Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií

1. Komentovaný článok stanovuje príkaz (pravidlá) prilákania pracovníkov na disciplinárnu zodpovednosť.

V súlade s časťou 1 tohto článku zamestnávateľ pred použitím disciplinárneho oživenia by mal požadovať zamestnanec vysvetlenie písomne. Takéto vysvetlenie je potrebné na objasnenie všetkých okolností disciplinárneho pochybenia, jeho opozície, ako aj mieru viny zamestnanca, ktorý sa urazil. Neschopnosť predložiť zamestnanca písomného vysvetlenia nie je prekážkou uplatňovania zhodnocovania. Ak po dvoch pracovných dňoch nie je predložené špecifikované vysvetlenie zamestnanca, potom je príslušný zákon vypracovaný. V prípade sporu o zákonnosť uplatnenia disciplinárneho vymáhania, takýto akt bude dôkazom o dodržiavaní zamestnávateľa pravidiel na dosiahnutie disciplinárnej zodpovednosti.

2. Časť 3 komentovaného článku obmedzuje možnosť uplatnenia disciplinárneho oživenia s určitými podmienkami obmedzení.

Disciplinárne oživenie možno aplikovať na zamestnanca najneskôr jeden mesiac od dátumu jeho odhalenia. Mesačný termín na prekrývanie disciplinárneho konania sa vypočíta zo dňa pochybenia. Deň pochybenia pochybenia, z ktorého začína mesiac mesačného obdobia, je deň, keď je osoba, ktorá je podriadený pracovníkom, je známa o priestupku. Nezáleží na tom, či podlieha práva na uloženie disciplinárnych sankcií.

V čase, ktorý je stanovený na uplatnenie zhodnocovania, čas sa nepočíta, počas ktorého bol zamestnanec neprítomný v práci v dôsledku choroby alebo z dôvodu nájdenia na dovolenke. Zároveň odísť, mesačný čas prerušenia zahŕňa všetky dovolenky, ktoré poskytuje zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi, vrátane. Ročné (hlavné a ďalšie), dovolenku v súvislosti s tréningom v vzdelávacie inštitúciedovolenka bez uloženia mzdy (s. 34 rezolúcií o písníkoch ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17.03.2004 N 2).

V prípadoch, keď sa prepúšťanie uplatňuje ako disciplinárne vymáhanie, čas potrebný na dosiahnutie súladu s postupom na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov tiež nie je zahrnutý, ak je účtovanie tohto stanoviska povinné (čl. Art. 82 , 373 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri pripomienky. K nim).

Žiadny pracovník v práci z iných dôvodov, vrátane. Vzhľadom k používaniu dní odpočinku (dávky), bez ohľadu na ich trvanie (napríklad s sledovanou metódou organizovania práce), neprerušuje prietok stanoveného obdobia.

Pri uplatňovaní disciplinárneho oživenia vo forme prepustenia do mesiaca sa vypočíta odo dňa nadobudnutia účinnosti trest súdu, alebo sudcu, úradu oprávneného zváženia prípadov týkajúcich sa administratívnych porúch (bod 44 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17.03.2004 N 2).

Nie je možné použiť disciplinárne oživenie po jednom mesiaci od dátumu detekcie pochybenia alebo po šiestich mesiacoch od dátumu jeho Komisie. Ak sa v dôsledku auditu, overovanie finančných a ekonomických činností alebo auditu zistí disciplinárny pochybenie, zamestnávateľ má právo uplatniť disciplinárne oživenie zamestnancovi do dvoch rokov od dátumu nesprávneho vydania. Čas výroby v trestnom prípade sa v tomto čase nepočíta.

3. V prípade každého disciplinárneho pochybenia zamestnancovi možno uplatniť len jednu disciplinárnu pokutu. Avšak v prípadoch, keď neplnenie alebo nesprávne vykonanie, ktoré mu boli pridelené zamestnancom pracovné povinnosti Napriek uloženiu disciplinárneho vymáhania má zamestnávateľ právo uplatňovať novú disciplinárnu pokutu, vrátane. Prepustenie na základe odseku 5 časti 1 čl. 81 TK RF. Treba mať na pamäti, že zamestnávateľ má právo aplikovať disciplinárne oživenie zamestnancovi a potom, keď požiadal o pochybenie. pracovná zmluva z vlastnej iniciatívy, pretože pracovný postoj V tomto prípade je ukončená až po uplynutí prevencie prepustenia (bod 33 uznesenia o Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2).

Avšak, zamestnanec, ktorý zastavil pracovné vzťahy so zamestnávateľom, nemožno vystaviť disciplinárnemu zotaveniu.

Disciplinárny pokuta uplatňuje vedúci organizácie. Ostatní úradníci môžu uplatniť disciplinárne sankcie, ak tieto právomoci poskytujú príslušné dokumenty (Charta organizácie, poradie hlavy atď.).

Uplatňovanie oživenia na vykonanie disciplinárneho pochybenia je právo, nie povinnosť zamestnávateľa. Z tohto dôvodu môže zamestnávateľ zvážiť všetky okolnosti prípadu, neuložia za zamestnanca, ktorý sa dopustil disciplinárneho pochybenia, ale obmedziť konverzáciu s ním alebo orálnou poznámkou. Uplatňovanie disciplinárneho obnovenia je potrebné striktne dodržiavať pravidlá nainštalované na to. Ak, keď ste vložili disciplinárne oživenie, tieto pravidlá budú rozbité zamestnávateľom, orgán vzhľadom na spor o zamestnanosť na zákonnosť uloženia uloženia môže uznať použitie disciplinárneho oživenia nezákonným.

4. Využívanie disciplinárneho oživenia je vydané nariadením (nariadeným) zamestnávateľa. V poriadku (likvidácia) je uvedený základ použitia zhodnocovania, t.j. Osobitné disciplinárne pochybenie, pre ktoré je zamestnanec vystavený disciplinárnemu oživeniu a jeho vzhľadu (poznámka, pokarhanie atď.). Zároveň treba mať na pamäti, že v prípade použitia disciplinárneho oživenia vo forme prepustenia sa uverejňuje jedna objednávka na prepustení, a nie dve samostatné príkazy (príkaz na uloženie zhodnotenia v \\ _ ~ \\ t forma prepustenia a príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy), ako sa niekedy uskutočňuje v praxi.

Táto okolnosť vypracovala súdnu radu o občianskoprávnych prípadoch Najvyššieho súdu Ruskej federácie. V odvolacom sadzbe definície 09.11.2012 N 60-upG12-7 v prípade SH. Uvádza sa, že návrh žaloby zamestnancovi disciplinárneho oživenia vo forme prepustenia a ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom \\ t Individuálne objednávky sú založené na chybnej interpretácii pracovného práva.

Uverejnenie príkazu na uplatnenie na žalobcovi disciplinárne oživenie vo forme prepustenia samo osebe svedčili na ukončenie pracovnej zmluvy s ním, pretože základom prepustenia uvedeného v tomto poradí, konkrétne odsek 5 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je obsiahnutý v zozname dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa ustanoveného podľa článku. 81 TK RF. Na základe odseku 4 časti 1 umenia. 77 TC Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa (čl. Art. 71 a 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy. Z dôvodu uverejnenia uznesenia 04.07.2012 N 236-K o ukončení žalobcu o pracovnej zmluve po prepustení na základe uznesenia 30.05.2012 N 194-K od žalovaného .

Objednávka (objednávka) o uložení vymáhania oznámi zamestnanec v rámci oddielu do troch pracovných dní od dátumu jeho uverejnenia, nepočíta sa časom absencie zamestnanca v práci. Ak zamestnanec na jeden dôvod alebo iný odmietne zoznámiť s objednávkou (objednávkou) o uplatňovaní disciplinárneho zhodnotenia, príslušný zákon sa vypracuje.

Po súčasnej praxi je objednávka na žiadosť privedená do pozornosti všetkých zamestnancov organizácie.

Ak sa podľa zamestnanca uplatnil disciplinárny pokuta, pokiaľ ide o neprimerane alebo miera vymáhania nezodpovedá závažnosti dokonalého pochybenia, je oprávnený odvolať sa proti disciplinárnemu pokutu v štátnej inšpektoráte práce a (alebo) orgánov na posúdenie individuálnych pracovných sporov v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Pred uplatnením disciplinárneho obnovenia musí zamestnávateľ požiadať o písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak po dvoch pracovných dňoch nie je uvedené špecifikované vysvetlenie zamestnanca, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Jednoduché vysvetlenie zamestnanca nie je prekážkou používania disciplinárneho oživenia.

Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca od dátumu odhalenia pochybenia, nepočíta sa časom choroby zamestnanec, ktorá sa nachádza na dovolenke, ako aj čas potrebný na stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Disciplinárne oživenie, s výnimkou disciplinárneho oživenia za nedodržanie obmedzení a zákazov, neplnenie zodpovednosti, \\ t zákonom Ruská federácia O boj proti korupcii nemožno aplikovať najneskôr šesť mesiacov od dátumu pochybenia a podľa výsledkov auditu, overovania finančných a hospodárskych činností alebo auditu - neskôr ako dva roky odo dňa jej Komisie. Disciplinárne oživenie nesúladu s obmedzeniami a zákazmi, nesplnenie zodpovednosti zriadených právnymi predpismi Ruskej federácie o boji proti korupcii nemožno uplatniť najneskôr do troch rokov od dátumu nesprávneho orgánu. Čas výroby v trestnom prípade sa tento čas nezapne.

Pre každú disciplinárnu pochybenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu pokutu.

Objednávka (objednávka) zamestnávateľa o používaní disciplinárneho konania oznámi zamestnanec na maľovanie do troch pracovných dní od dátumu jeho uverejnenia, nepočíta sa časom absencie zamestnanca v práci. Ak zamestnanec odmietne oboznámiť sa s zadanou objednávkou (objednanou) pod maľbou, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Disciplinárne sankcie sa môžu odvolať na zamestnancovi štátnym inšpektorátom práce a (alebo) orgánom na posúdenie individuálnych pracovných sporov.

Publikácie na tému

Článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup uplatňovania disciplinárnych sankcií. V súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ požiadať o písomné vysvetlenie zamestnanca, a v prípade, že neposkytne vysvetlenie do dvoch dní, na zostavenie príslušného zákona, po ktorom sa vymáhanie č. neskôr ako jeden mesiac od dátumu pochybenia. Znenie článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež uvádza možnosť odvolania zamestnancom disciplinárneho konania na štátnu inšpekciu práce a orgánom na posúdenie jednotlivých pracovných sporov.

1. V súlade s časťou 1 z roku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, s cieľom objasniť všetky okolnosti disciplinárneho pochybenia, ako aj stupeň viny zamestnanca, ktorý sa dopustil pochybenia, vedúci organizácie je povinný požadovať písomné vysvetlenie od neho. Takéto vysvetlenie by sa malo požadovať pred uplatnením zamestnanca tohto alebo tohto opatrenia.

Federálny zákon Dňa 30. júna 2006, N 90-FZ stanovil 2-dňový termín na poskytovanie písomného vysvetlenia zamestnanca. Ak po 2 pracovných dňoch nebude uvedené uvedené vysvetlenie, potom je príslušný zákon vypracovaný naznačujúci svedkov prítomných súčasne. Neschopnosť predložiť zamestnanca vysvetlenia, nebráni uloženiu zhodnocovania.

2. Disciplinárne oživenie by sa malo uplatňovať na zamestnanca priamo na detekciu pochybenia, ale najneskôr do jedného mesiaca od dátumu jeho odhalenia (časť 3 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Útok Discovery Day, z ktorého sa vypočíta termín na používanie disciplinárneho oživenia, deň sa považuje za priamym nadriadeným zamestnancom, ktorý sa dozvedel o dokonalom priestupku. Nezáleží na tom, či je to obdarené právo uložiť disciplinárne zotavenie.

Toto pravidlo je nosené všeobecný A vzťahuje sa na všetky prípady uplatňovania disciplinárnych sankcií, vrátane prepustenia v prípadoch, keď vinné opatrenia, ktoré udeľujú dôvody straty dôvery, alebo preto nemorálny pochybenie vykonáva zamestnanec v práci av súvislosti s realizáciou pracovných povinností.

Malo by sa vyplatiť skutočnosť, že federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-фз zaviedol inú dobu odmietnutia zamestnanca za stratu dôvery alebo nemorálnej pochybenia, ak sa vinné činnosti vykonávajú mimo pracoviska alebo na mieste Miesto práce, ale nie v súvislosti s výkonom práce, a preto nie sú disciplinárne sankcie. V týchto prípadoch nie je prepustenie povolené neskôr ako jeden rok od dátumu odhalenia trestného činu zamestnávateľom (časť 5 čl. 81 TC).

3. Uplatňovaním článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie treba pripomenúť, že počas ktorých možno uplatniť disciplinárne sankcie, lehota nie je zahrnutá, keď zamestnanec neprítomný v dôsledku choroby alebo bol na dovolenke. V tom istom období sa čas poskytnuté na zvolených názorov zvoleného orgánu z odborového zväzu pri ukončení pracovnej zmluvy v prípade opakovaného neplnenia zamestnanca bez dobré dôvody Pracovné povinnosti, ak má disciplinárnu trestu (pozri pripomienky. K článku 373). Nedostatok práce na iných dôvodoch, vrátane. a v súvislosti s používaním dní odpočinku (dávky), bez ohľadu na ich trvanie (napríklad s sledovanou metódou organizácie práce), neprerušuje priebeh určeného obdobia (sub. "v" s. 34 Riešenia Plenum Ruskej federácie Ruskej federácie 17. marca 2004 N2).

Dovolenkou, prerušením mesačného obdobia, mali by ste pripísať všetky dovolenky, ktoré poskytuje zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi, vrátane. Ročná (hlavná a doplnková) dovolenka, odísť v súvislosti s tréningom vo vzdelávacích inštitúciách, sviatkoch bez platu (Sub. "G" s. 34 Uznesenia o Plenulom ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 N2) \\ t .

Ak sa prepúšťanie uplatňuje ako disciplinárne zotavenie zamestnanca. "G" n. 6 h. 1 umenie. 81 TC, mesačné obdobie sa vypočíta od dátumu nadobudnutia účinnosti trestu, ktorý je zriadený vínami zamestnanca v sprenevere (vrátane malých) majetku niekoho iného, \u200b\u200bodpadu, úmyselne zničenia alebo poškodenia, alebo uznesenie príslušného orgánu o uložení trestných činov administratívneho vymáhania.

4. Nie je povolené uplatňovať disciplinárne oživenie po 6 mesiacoch od dátumu pochybenia, a podľa výsledkov auditu, testovania finančných a hospodárskych činností alebo kontroly auditu - 2 roky odo dňa jeho Komisie, nie \\ t počítanie času výroby v trestnom konaní.

5. Časť 5 článku 193 TC RF uvádza, že na každý disciplinárny trestný čin možno požiadať len jeden disciplinárny pokutu. Ak však neplnenie alebo nesprávny výkon zamestnanca zvereného, \u200b\u200bpracovné povinnosti pokračovali napriek uloženiu disciplinárneho vymáhania, je prípustné uplatniť nové disciplinárne oživenie na to, vrátane. Odvolanie (bod 33 uznesenia o plenujte ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 N 2).

6. Disciplinárne oživenie ukladá vedúci organizácie. Ostatní úradníci ich môžu uplatňovať len vtedy, ak tieto právomoci poskytujú príslušné dokumenty (Charta organizácie, poradie hlavy atď.).

Objednávka (objednávka) je uverejnená na použitie disciplinárneho zotavenia. V poriadku (likvidácia) by sa mali uviesť motívy jeho žiadosti, t.j. Špecifický disciplinárny pochybenie, pre ktorý je zamestnanec vystavený vymáhaniu.

Recovery pracovník musí byť oboznámený s týmto objednávkou (objednaný) pod maľbou do 3 pracovných dní, nepočíta sa čas jeho neprítomnosti v práci. Odmietnutie podpisu je certifikovaný podľa príslušného zákona.

Objednávka (objednávka) o uplatňovaní vymáhania sa upozorňuje na všetkých zamestnancov tejto organizácie.

7. Ak sa zamestnanec domnieva, že disciplinárne oživenie sa uplatňuje protiprávne alebo miera vymáhania je príliš drsné, má právo uplatniť sa na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgánom na posúdenie individuálnych pracovných sporov v súlade s \\ t Postup ustanovený zákonom (pozri CH. 60 a komentár. k jej článkom).

Pred uplatnením disciplinárneho obnovenia musí zamestnávateľ požiadať o písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak po dvoch pracovných dňoch nie je uvedené špecifikované vysvetlenie zamestnanca, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Jednoduché vysvetlenie zamestnanca nie je prekážkou používania disciplinárneho oživenia.

Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca od dátumu odhalenia pochybenia, nepočíta sa časom choroby zamestnanec, ktorá sa nachádza na dovolenke, ako aj čas potrebný na stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Disciplinárne sankcie, s výnimkou disciplinárneho oživenia za nedodržiavanie obmedzení a zákazov, neschopnosť splniť povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o boji proti korupcii, nemožno aplikovať najneskôr šesť mesiacov od dátumu priestupku a podľa výsledkov revízie, overovania finančných a hospodárskych činností alebo auditu - neskôr ako dva roky od dátumu jeho záväzku. Disciplinárne oživenie nesúladu s obmedzeniami a zákazmi, nesplnenie zodpovednosti zriadených právnymi predpismi Ruskej federácie o boji proti korupcii nemožno uplatniť najneskôr do troch rokov od dátumu nesprávneho orgánu. Čas výroby v trestnom prípade sa tento čas nezapne.

Pre každú disciplinárnu pochybenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu pokutu.

Objednávka (objednávka) zamestnávateľa o používaní disciplinárneho konania oznámi zamestnanec na maľovanie do troch pracovných dní od dátumu jeho uverejnenia, nepočíta sa časom absencie zamestnanca v práci. Ak zamestnanec odmietne oboznámiť sa s zadanou objednávkou (objednanou) pod maľbou, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Disciplinárne sankcie sa môžu odvolať na zamestnancovi štátnym inšpektorátom práce a (alebo) orgánom na posúdenie individuálnych pracovných sporov.

Komentár k umeniu. 193 tk rf

Súdna prax podľa článku 193 TK RF

Pokiaľ ide o ustanovenia článkov a Zákonník práce Ruskej federácie, potom formálne apelujeme ich ústavnosťou, G.G. Galeeva v skutočnosti vyjadruje nesúhlas s zákonnosťou jeho prepustenia z práce a súdnych rozhodnutí prijatých v jej pracovnom spore. Rozlíšenie tejto otázky, vrátane overenia správnosti interpretácie noriem, zákonnosti a platnosti súdnych rozhodnutí, ktoré sa majú použiť na žiadateľovi žalobkyňa, zákonnosť a platnosť rozhodnutí Súdneho dvora na základe výsledkov \\ t Zriadenie a výskum skutkových okolností, na základe článku 125 Ústavy Ruskej federácie a článku 3 federálneho ústavného zákona "o Ústavnom súde Ruskej federácie", nie je tiež zahrnutý do pôsobnosti ústavného súdu Ruská federácia, ale odkazuje na právomoci vyšších súdov všeobecnej jurisdikcie.

V dôsledku toho, keď sa ukladá sudcovi disciplinárne oživenie, nie sú zahrnuté termíny stanovené článkom Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka prilákať sudcu k disciplinárnej zodpovednosti v každom konkrétnom prípade sa rieši na základe závažnosti trestného činu a limit jej záväzku.

Postup uplatňovania disciplinárnych sankcií je stanovený článkom Zákonníka práce Ruskej federácie.

Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca od dátumu objavu trestného činu, nepočítajúc čas choroby zamestnanca, ktorá ho zostane na dovolenke, ako aj čas potrebný na stanovisko reprezentatívneho orgánu zamestnanca.

Súd v tejto časti vyjadril úsudok o nezákonnosti napadnutej normy s požiadavkami časti 3 čl. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zabezpečuje okolnosti, prerušenie mesačného obdobia na použitie disciplinárneho oživenia.

Z obsahu výroku rozhodnutia Súdneho dvora je však možné dospieť k záveru, že časť 1 bodu 26 situácie je úplne nezákonná.

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa disciplinárne zhodnotenie uplatní najneskôr jeden mesiac od dátumu odhalenia pochybenia, nepočíta sa časom choroby zamestnanca, zostať na dovolenke, ako aj požadovaný čas Pre stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Disciplinárne oživenie nie je možné uplatniť najneskôr šesť mesiacov od dátumu nesprávneho osôb.

V súlade s článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, pred uplatnením disciplinárneho konania zamestnávateľ musí písomne \u200b\u200bpožadovať vysvetlenie zamestnanca. V prípade odmietnutia poskytnúť špecifikované vysvetlenie, je príslušný zákon vypracovaný.

Avšak, v rozpore s touto normou materiálu, ktorý stanovuje postup na uplatňovanie zamestnávateľa disciplinárneho vymáhania, písomné vysvetlenie o skutočnosti protiprávnej dovolenky nafty pred použitím K. Disciplinárneho oživenia vo forme prepustenia (uznesením Z 26. decembra 2002 N 628) nebol zamestnávateľ požiadal.

Podľa časti 1 umenia. TK RF, povinnosť očakávať vysvetlenie písomne \u200b\u200bo opatreniach spáchaných zamestnancom pred použitím disciplinárneho zotavenia spočíva na zamestnávateľovi. V prípade odmietnutia zamestnanca sa vypracuje príslušný zákon.

Vzhľadom k tomu, povinnosti v krajine vysvetlenia zamestnanca neobsahovali meno, žalovaná nemala právo považovať za odmietnutie žalobcu v krajine vysvetlenia ako porušenie oficiálnej disciplíny.

Článok 193. Postup uplatňovania disciplinárnych sankcií

Pred uplatnením disciplinárneho obnovenia musí zamestnávateľ požiadať o písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak po dvoch pracovných dňoch nie je uvedené špecifikované vysvetlenie zamestnanca, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Jednoduché vysvetlenie zamestnanca nie je prekážkou používania disciplinárneho oživenia.

Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca od dátumu odhalenia pochybenia, nepočíta sa časom choroby zamestnanec, ktorá sa nachádza na dovolenke, ako aj čas potrebný na stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Disciplinárne sankcie, s výnimkou disciplinárneho oživenia za nedodržiavanie obmedzení a zákazov, neschopnosť splniť povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o boji proti korupcii, nemožno aplikovať najneskôr šesť mesiacov od dátumu priestupku a podľa výsledkov revízie, overovania finančných a hospodárskych činností alebo auditu - neskôr ako dva roky od dátumu jeho záväzku. Disciplinárne oživenie nesúladu s obmedzeniami a zákazmi, nesplnenie zodpovednosti zriadených právnymi predpismi Ruskej federácie o boji proti korupcii nemožno uplatniť najneskôr do troch rokov od dátumu nesprávneho orgánu. Čas výroby v trestnom prípade sa tento čas nezapne.

Pre každú disciplinárnu pochybenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu pokutu.

Objednávka (objednávka) zamestnávateľa o používaní disciplinárneho konania oznámi zamestnanec na maľovanie do troch pracovných dní od dátumu jeho uverejnenia, nepočíta sa časom absencie zamestnanca v práci. Ak zamestnanec odmietne oboznámiť sa s zadanou objednávkou (objednanou) pod maľbou, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Disciplinárne sankcie sa môžu odvolať na zamestnancovi štátnym inšpektorátom práce a (alebo) orgánom na posúdenie individuálnych pracovných sporov.