Pracovné povinnosti údržbára. Oficiálne vyučovanie úžitkového pracovníka. Priame pracovné povinnosti

Oddiel dokumentu: Vzorové dokumenty Inštrukcie

POPIS PRÁCE

remeslo

__________________________________________

(Názov divízie zamestnávateľa)

(Preambuly)

Tento popis práce je vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Ruská federácia a iné regulačné akty regulujúce pracovné právne vzťahy V Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Táto inštrukcia práce určuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť zamestnanca pri vykonávaní práce v špecializácii a priamo na pracovisku v "________________" (ďalej len - zamestnávateľ).

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý príkazom zamestnávateľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec OBEYS priamo ______________.

1.5. Zamestnanec by mal vedieť:

Pravidlá noriem, nakladania a prepravy;

Nádoby na zariadenia a spôsoby, ako opraviť prepravu tovaru;

Menovanie a pravidlá uplatňovania ručné náradiesúpisy a zariadenia, normy, nakladanie a prepravné pravidlá;

Bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní práce.

1.6. Pred vykonaním práce spojeného so zvýšeným nebezpečenstvom zamestnanec prechádza výrobným pokynom podľa bezpečnostných predpisov.

1.7. Vo svojej činnosti sa zamestnanec riadi:

Regulačné akty I. metodické materiály o vykonaných prácach;

Pravidlá vnútornej práce práce;

Objednávky a nariadeniami zamestnávateľa a priameho dohľadu;

Real Popis práce;

Pravidlá ochrany práce, priemyselná hygiena a požiarna ochrana.

2. Funkčné povinnosti zamestnancov

Vykonávanie úžitkových a pomocných diel na výrobných miestach a staveniská, sklady, základy, ulice, budovy a zariadenia, sklady atď.

Nakladanie, vykladanie, pohybovanie ručne alebo na vozíky (vozíky) a stohovanie tovaru, ktoré nevyžadujú opatrnosť (valcované materiály, parkety v baleniach, boxoch, sudoch, lepenka, papier, preglejka, rezivo, atď), rovnako ako hromadne na rozdiel od Materiály (piesok, sutiny, štrk, troska, uhlie, odpadky, drevené piliny, kovové čipy a iný výrobný odpad).

Čistenie územia, ciest, príjazdových ciest.

Čistenie snehu a ľadu, praskanie a skladanie snehu.

Čistiace obchody, Stavebné miesta a sanitárne izby. Umývacie zariadenie, okná, kontajnery, riad, súčiastky a produkty.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

Poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy;

Pracovisko v súlade so štátom regulačné požiadavky Ochrana pracovných síl a podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve;

Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu pracovných síl na pracovisku;

Odborný výcvik, rekvalifikácia a zvýšenie ich kvalifikácie spôsobom predpísaným Zákonník práce RF, INÉ federálne zákony;

Získanie materiálov a dokumentov, oboznámenie sa s návrhmi rozhodnutí riadenia organizácie týkajúce sa jej činností;

Interakcia s inými divíziami zamestnávateľov na riešenie prevádzkových otázok odborná činnosť;

Predložiť svojmu priamymu dohľadu na ich prácu na ich činnosti.

4. zodpovednosť

Zamestnanec je zodpovedný za:

4.1. Zlyhanie alebo nesprávne plnenie svojich povinností ustanovených týmto úradným pokynom - v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou.

4.2. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl.

Zlyhanie opatrení obmedziť porušenie bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jej zamestnancom.

4.3. Pre trestné činy spáchané počas obdobia ich činností v súlade so súčasnými civilnými, administratívnymi a trestnými právnymi predpismi.

4.4. Na spôsobenie materiálnych škôd - v súlade s platným právom.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

Popis práce Na základe _______________________ (meno,

Číslo a dátum dokumentu)

Hlava konštrukčná jednotka ________________ ______________ (celé meno) (podpis)

"___" ______________ ____

Dohodnuté: Právna služba _____________________________ ______________________ (Celé meno) (Podpis)

"___" ______________ ____

Zoznámil som sa s pokynmi: _____________________________________________________________________________________________

"___" _____________ ____

Uložte túto stránku.

- Handmemen Plat - 15 000,00 a vyšší

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Handyman patrí do kategórie pracovníkov.

1.2. Osoba, ktorá má sekundárne špeciálne vzdelávanie a pracovné skúsenosti vo výške 2 roky, je menovaný na miesto ruky.

1.3. Vymenovanie na miesto ruky a oslobodenie od neho sa vykonáva uznesením hlavy, aby zastupoval zástupcu riaditeľa pre výrobu.

1.4. Handyman by mal vedieť:

príkazy, pokyny, objednávky, pokyny a iné regulačné dokumenty upravujúce prácu zámočníka;
typy a vymenovanie materiálov a zariadení používaných v práci;
triedenie a spôsoby merania priemeru rúrok, armatúr a výstužných prostriedkov;
menovanie a pravidlá na použitie manuálnych a mechanizovaných nástrojov;
metódy vŕtania a dierovania otvorov;
metódy miest inštalácie zariadení a spojovacích materiálov;
pravidlá pre inštaláciu sanitárnych a vykurovacích zariadení;
metódy zariadenia a opravy rôzne druhy zariadenia;
skúšobné pravidlá technické systémy a posilnenie;
normy spotreby materiálov a náhradných dielov;
základy ekonomiky, organizovanie výroby, práce a riadenia;
základy pracovná legislatíva Ruská federácia;
pravidlá vnútornej práce práce;
pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti, hygieny a požiarnej ochrany;

1.5. Handmemen podriadené priamo riaditeľ organizácie.

II. Úradné povinnosti

2.1. Handyman vykonáva nasledujúce funkcie:

2.1.1. Poskytuje dobrý stav, bezproblémovú a spoľahlivú prevádzku servisných systémov, správnu operáciu, včasnú kvalitnú opravu;

2.1.2. Štúdie podmienky pre fungovanie týchto systémov, odhaľuje príčiny predčasného opotrebenia, prijíma opatrenia na ich predchádzanie a elimináciu;

2.1.3. sa zúčastňuje opravy, inštalácia technologické vybavenie, Nastavenie a testovanie, konkrétne vypracovať:

demontáž, montáž komplexných častí a komponentov technologických zariadení
rezanie rúrok, armatúr, listov a prostriedkov upevnenia;
príprava prameňov, roztokov a iných pomocných materiálov;
preprava častí potrubných potrubí, technologických zariadení, zariadení a iných tovarov;
vŕtanie alebo dierovanie otvorov v štruktúrach.
montáž a utesnenie prípravkov pod potrubím a spotrebičmi;
zbieranie rúrok a montážnych dielov;
pripojenie plynovodov, vykurovacích panelov, sanitárnych a technických kabín a blokov;
upevňovacie časti a spotrebiče;
označenie inštalačných miest kontrolných a meracích prístrojov;
posunutie grafov potrubných potrubí z liatinových rúrok;
inštalácia chybných miest pri testovaní potrubných potrubí;
montáž a demontáž kovových konštrukcií;
inštalácia a demontáž technologických zariadení;

2.1.4. Zúčastňuje sa na kompilácii aplikácií pre materiály, náhradné diely, nástroj a zabezpečuje ich ekonomické a racionálne výdavky;

2.1.5. vykonáva komplexné testy systémov, revízií a testovacích zariadení po opravách;

2.1.6. Pripravuje opravy systémov pre uvedenie do prevádzky.

3.1. Vyhlásenie má právo:

3.1.1. Zoznámte sa s návrhmi rozhodnutí o riadení podniku, pokiaľ ide o jej činnosti;

3.1.2. Predkladať návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s povinnosťami ustanovenými týmto úradným výučbou;

3.1.3. informovať priameho dohľadu o všetkých nevýhodách v procese plnenia svojich úradných povinností výrobné činnosti podnikov (jeho štrukturálne divízie) a návrhy na ich odstránenie;

3.1.4. Požiadať osobne alebo v mene priameho dohľadu z vedúcich podnikových oddelení a odborníkov, informácií a dokumentov potrebných na plnenie svojich úradných povinností;

3.1.5. prilákať špecialistov všetkých (individuálnych) štrukturálnych divízií podniku s cieľom vyriešiť úlohy, ktoré mu boli pridelené (s povolením hlavy spoločnosti);

3.1.6. Od vedenia podniku pomáhať pri výkone svojich úradných povinností a práv.

IV. Zodpovednosť

4.1. Handyman je zodpovedný:

na nesprávny výkon alebo nesplnenie svojich úradných povinností ustanovených týmto oficiálnym výučbou v rámci limitov vymedzených právnymi predpismi práce Ruskej federácie;
pre trestné činy spáchané v procese vykonávania svojich činností - v rámci limitov vymedzených administratívnym, trestným a občianskym právom Ruskej federácie;
na spôsobenie materiálnych škôd - v rámci limitov definovaných pracovným a občianskym právom Ruskej federácie.

Oficiálne vyučovanie úžitkovej práce určuje pracovný vzťah. Obsahuje druhy zodpovednosti zamestnanca, funkčné zodpovednosti, práva, poradie podriadenosti, tried a oslobodenie od post, požiadavky na skúsenosti, vzdelávanie.

Dokument pripravuje hlavu rozdelenia. Schvaľuje generálneho riaditeľa organizácie.

Nižšie uvedený formulár uvedený formulár môže byť použitý pri zostavovaní oficiálneho výučby úžitkovej práce vo výrobe, v stavebníctve, \\ t poľnohospodárstvo atď. Mnohé ustanovenia dokumentu sa môže líšiť v závislosti od špecifiká organizácie.

І. Všeobecné ustanovenia

1. Recepcia patrí do kategórie "Pracovníci".

2. Na pozícii dcérskeho pracovníka má dospelá osoba úplné stredné vzdelávanie, bez toho, aby predložili požiadavky na pracovné skúsenosti.

3. Počas nedostatku uplatňovanej pracovnej zodpovednosti, funkčných povinností, práva sú uložené na iného úradníka, ako sa uvádza v organizácii v organizácii.

4. Pomocný pracovník priamo predkladá vedúceho administratívneho a hospodárskeho oddelenia.

5. Menovanie alebo výnimka z miesta úžitkového pracovníka sa vykonáva podľa objednávky generálny riaditeľ Organizácie o zastúpení bezprostredného šéfa.

6. Pomocný pracovník sa riadi vo svojej činnosti:

daný popisom úlohy;
objednávky, manuálne objednávky;
Chartu, pravidlá vnútornej práce práce, ďalšie usmernenia organizácie;
legislatívne akty Ruskej federácie.

7. Recepcia musí vedieť:

metódy vykladania, nakladania, pohybu, umiestnenia tovaru, vrátane krehkého, ohňa, výbušného;
pravidlá triedenia tovaru;
metódy čistiacich priestorov, vybavenia, inventára;
pravidlá nakladania, normy nákladu dopravy;
kontajnerové zariadenie, spôsoby, ako opraviť náklad, ktoré sú prepravované;
umiestnenie, počet hodnôt materiálu, majetok, inventár;
normy pre použitie mechanizácie práce;
požiadavky hygieny, sanitácie o údržbe priestorov;
organizovanie práce rozdelenia;
príkazov, rozhodnutí, príkazov o vedení;
metodické, regulačné, iné usmernenia, ktoré sa týkajú činností úžitkového pracovníka;
norma obchodná etiketa, Prístup k zamestnancom, návštevníkom organizácie;
režim úspory elektriny, zdroje;
postup vykonávania práce počas obdobia sanitárnych dní, hodín;
základy pracovnej legislatívy Ruskej federácie;
regulačné práce na ochrane práce, \\ t požiarna bezpečnosťPriemyselná sanitácia.

Ііі. Úradné povinnosti úžitkového pracovníka

Recepcia vykonáva nasledovné Úradné povinnosti:

1. Obsahuje čistotné izby, skladovacie miesta v komoditných a materiálnych hodnotách.

2. Dostane úlohy a vykonáva objednávky bezprostredného šéfa.

3. pripravuje svoje vlastné pracovisko.

4. Prijíma inventár, vykonáva s ním pracovať.

5. Vytiahne, zaťaženie, presunie zaťaženie ručne alebo pomocou mechanizácie.

6. Čistí územie, prístupové cesty, priestory.

7. Správne používa pracovné vybavenie, organizačné vybavenie.

8. Poskytuje pomoc pri preprave, skladovaní, pohybu tovaru.

9. Vykonáva, vyhovuje požiadavkám regulačných, usmernení.

10. Eliminuje príčiny, podmienky, ktoré spôsobujú jednoduché vybavenie, nehoda, iné škody.

11. vyhovuje požiadavkám bezpečnostných predpisov, iných regulačné dokumenty o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti, priemyselnej hygieny, pracovného práva.

12. podporuje bezpečnosť zariadení, inventára.

13. je v súlade s výrobnou disciplínou, pravidlá vnútornej práce práce.

14. považuje prevádzkové operácie.

Ііііііііііііііі. Práva

Pomocný pracovník má právo:

1. Poslať návrh na vedenie na zlepšenie svojej práce a činnosti organizácie.

2. Dostaňte potrebné informácie na vykonanie svojich pracovných povinností.

3. Vyžadovať z príručky formácie normálne podmienky Splniť svoje právomoci, zachovanie materiálnych hodnôt.

4. Nesplňte funkčné povinnosti v prípade nebezpečenstva pre život alebo zdravie.

5. Dostať informácie o rozhodnutiach riadenia organizácie týkajúce sa činností svojho oddelenia.

6. Urobiť nezávislé rozhodnutia ako súčasť jeho pôsobnosti.

7. Informovať priameho dohľadu nad zistenými nedostatkami v činnosti organizácie.

Čo by malo obsahovať oficiálne vyučovanie údržbára: príklady a vzorky dokumentov

Predbežné návrhy na ich likvidáciu.

8. komunikovať so zamestnancami štrukturálnych divízií organizácie pre pracovné záležitosti.

9. Predložiť vedenie vedenia, ktoré sa týkajú práce organizácie.

Іv. Zodpovednosť

Ročný pracovník je zodpovedný za:

1. Porušenie požiadaviek pracovných disciplíny, bezpečnostných noriem, interných pracovných predpisov, požiarnej ochrany.

2. Spôsobenie poškodenia organizácie, jej protistrany, zamestnancov, štátu.

3. Dôsledky ich rozhodnutí, nezávislých akcií.

4. Porušenie požiadaviek usmernení organizácie.

5. Nezákonné zaobchádzanie s komerčným tajomstvom, osobné údaje, zverejnenie dôverných údajov.

6. Poskytovanie vedenia, zamestnancov zjavne nespoľahlivých informácií.

7. Nevhodné vykonávanie svojich funkčných povinností.

8. Kvalita reklamovanej dokumentácie.

9. Porušenie štandardov etikety, obchodná komunikácia.

POPIS PRÁCE

remeslo

(Preambuly)

1. Všeobecné ustanovenia

1.5. Zamestnanec by mal vedieť:

1.6. Pred vykonaním práce spojeného so zvýšeným nebezpečenstvom zamestnanec prechádza výrobným pokynom podľa bezpečnostných predpisov.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

4. zodpovednosť

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Vzorové dokumenty

Oficiálne vyučovanie údržbára

Schvaľujem hlavu _______ __________________ "

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

POPIS PRÁCE

remeslo

__________________________________________

(Názov divízie zamestnávateľa)

(Preambuly)

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných aktov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Táto oficiálna poučenie určuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť zamestnanca pri vykonávaní práce v špecializácii a priamo na pracovisku v "________________" (ďalej len - zamestnávateľ).

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý príkazom zamestnávateľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec OBEYS priamo ______________.

Čo je návod na obsluhu údržbára a ako to urobiť?

Zamestnanec by mal vedieť:

- pravidlá, pravidlá nakladania a prepravy tovaru;

- nádoby a metódy zariadenia na stanovenie prepravovaného tovaru;

- vymenovanie a pravidlá uplatňovania manuálneho nástroja, zásob a pomôcok, noriem, pravidiel nakladania a prepravy tovaru;

- Bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní práce.

Pred vykonaním práce spojeného so zvýšeným nebezpečenstvom zamestnanec prechádza výrobným pokynom podľa bezpečnostných predpisov.

1.7. Vo svojej činnosti sa zamestnanec riadi:

— regulačné akty a metodické materiály na vykonanej práci;

- pravidlá vnútornej práce práce;

- objednávky a objednávky zamestnávateľa a priameho dohľadu;

- toto oficiálne vyučovanie;

- pravidlá ochrany práce, priemyselná hygiena a požiarna ochrana.

2. Funkčné povinnosti zamestnancov

Vykonávanie úžitkových a pomocných diel na výrobných miestach a stavebných miestach, skladoch, základniach, uliciach, budovách a konštrukciách, skladoch atď.

Čistenie územia, ciest, príjazdových ciest.

Čistenie snehu a ľadu, praskanie a skladanie snehu.

Čistiace obchody, Stavebné miesta a sanitárne izby. Umývacie zariadenie, okná, kontajnery, riad, súčiastky a produkty.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

- poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy;

- pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou dohodou;

- úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu pracovných síl na pracovisku;

— profesionálny tréning, rekvalifikácia a zlepšenie ich kvalifikácie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov;

- Získanie materiálov a dokumentov, oboznámenie sa s návrhmi rozhodnutí o riadení organizácie týkajúcej sa jej činností;

- interakcia s inými zamestnávateľmi na riešenie prevádzkových otázok svojich odborných činností;

- predložiť na posúdenie svojho priameho návrhu hlavy na ich činnosti.

4. zodpovednosť

Zamestnanec je zodpovedný za:

4.1. Zlyhanie alebo nesprávne plnenie svojich povinností ustanovených týmto úradným pokynom - v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou.

4.2. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl.

Zlyhanie opatrení obmedziť porušenie bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jej zamestnancom.

4.3. Pre trestné činy spáchané počas obdobia ich činností v súlade so súčasnými civilnými, administratívnymi a trestnými právnymi predpismi.

4.4. Na spôsobenie materiálnych škôd - v súlade s platným právom.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

Výučba práce bola vyvinutá na základe _______________________ (meno,

Číslo a dátum dokumentu)

Vedúci konštrukčnej jednotky ________________ ______________ (Fullet) (podpis)

"___" ______________ ____

Dohodnuté: Právna služba _____________________________ ______________________ (Celé meno) (Podpis)

"___" ______________ ____

Zoznámil som sa s pokynmi: _____________________________________________________________________________________________

"___" _____________ ____

Zodpovednosti a opisy práce

Vzhľadom na nedostatok vzdelávacích programov pre handmenia, jednoducho nedávajú zmysel v dôsledku extrémnej rôznorodosti vykonaných povinností - vo výrobe alebo v stavebníctve sú zamerané na osobitné podmienky konkrétneho predmetu ekonomická aktivita. Existujú však a všeobecné pravidláktoré môžu byť regulované pracovnou činnosťou tejto kategórie práce. Zvyčajne sú vypracované vo forme inštrukcií práce.

Všeobecne.

Handyman patrí do kategórie pracovníkov.

Handyman je zapojený do rôznych úžitkových prác, ktoré nevyžadujú špeciálne školenie.

Handyman je vymenovaný a oslobodený od kancelárie v poradí vedúce organizácie zistenej pracovnej legislatívy organizácie.

Handyman podá priamo do hlavy jednotky.

Handyman musí mať základné alebo neúplné základné všeobecné stredoškolské vzdelávanie bez pracovných skúseností.

V čase dočasnej neprítomnosti údržbára sú jeho povinnosti pridelené osobe určenej uznesením vedúceho organizácie.

Handyman by mal vedieť:

normy, pravidlá a spôsoby nakladania, pokládky a prepravy tovaru, nádoby na zariadenie a metódy na upevnenie tovaru, ktoré sú prepravované;
postup registrácie prijatia a sprievodných dokumentov;
poradie triedenia nákladu;
Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany;

Úradných povinností.

HANDYMAN:

Vykonáva pomôcku a pomocné práce na výrobných miestach a stavebných miestach, skladoch, základniach, stodách atď.
Vykonáva nakladanie, vykladanie, pohybujúce sa ručne a na vozíky (vozíky) a styling nákladu, čo si vyžaduje opatrnosť (sklo, fľaše, fľaše s kvapalnými, horľavými a jedovatými látkami atď.), A materiály v tvare prachu (voľný cement, vápno kladivo, sadry atď.).
Zásielky, vykladanie, pohybuje manuálne alebo na vozíky (vozíky) a stohuje zaťaženie, ktoré nevyžadujú opatrnosť (valcované materiály, parkety v baleniach, zásuvky, sudy, lepenka, papier, preglejka, rezivo, atď.), A tiež žiadne nepoužité materiály ( Piesok, sutina, štrk, troska, uhlie, odpadky, drevené piliny, kovové čipy a iný výrobný odpad).
Čistí územie, cesty, príjazdové cesty.
Odstraňuje obchody, stavby a sanitárne a domáce priestory.
Umývajte podlahy, okná, kontajnery, riad, detaily a produkty.

Práva.

Handyman má právo:

Správa vedúcemu všetkým zisteným nevýhodám v rámci svojej pôsobnosti.
Predkladať návrhy na zlepšenie práce súvisiace s povinnosťami ustanovenými týmto úradným výučbou.

Zodpovednosť.

Handyman je zodpovedný:

pre kvalitu a včasnosť plnenia povinností, ktoré mu boli pridelené;
pre dodržiavanie pravidiel vnútornej práce organizácie;
pre dodržiavanie pokynov na ochranu práce, požiarnej bezpečnosti a priemyselnej hygieny;
na nesprávny výkon alebo nesplnenie ich úradných povinností stanovených týmto úradným výučbou - v rámci limitov vymedzených právnymi predpismi práce Ruskej federácie;
pre trestné činy spáchané v procese vykonávania ich činností - v rámci limitov definovaných súčasným administratívnym, trestným a občianskym právom Ruskej federácie;
na spôsobenie materiálnych škôd - v rámci limitov definovaných súčasným pracovným a občianskym právom Ruskej federácie.

Výkon zamestnanca povinností sa riadi dohodou, ktorá leží medzi IT a zamestnávateľom. Hlavným dokumentom je popis úlohy.
Pre profesionálny pracovník je takýto inštrukcia najdôležitejším dokumentom. Jeho ustanovenia sa musí riadiť v jeho dennej pracovnej činnosti. Zadaný dokument obsahuje všetky svoje povinnosti, práva a základné požiadavky.

Aktualizovať pokyny na prácu - General

Popis práce úžitkového pracovníka pozostáva z niekoľkých vzájomných častí. Registrácia dokumentov sa vyskytuje na konkrétnom algoritme.

Počiatočné ustanovenia sa nazývajú spoločné. Zriaďujú hlavné požiadavky na tvár, ktorá nahrádza túto pozíciu. Preto by sa mal pripísať počet všeobecných ustanovení: \\ t

potrebu získať osobitný absolutórium alebo kvalifikačnú úroveň. Je to dôležité, pretože toto absolutórium ovplyvňuje referenčné podmienky a úroveň miezd;
režim pracovného času. Toto je povinnosť plniť svoje funkcie podľa určitého harmonogramu;
požiadavky na vzdelávanie. Takýto dokument o zamestnanosti sa spravidla predpokladá prítomnosť stredného odborného vzdelávania.

Zároveň má zamestnávateľ právo na vlastnú uváženie dopĺňať všeobecné ustanovenia inými normami. Týka sa to výnimočnej spôsobilosti. Preto obsah táto časť Sa môže výrazne zmeniť.

Oficiálne vyučovanie úžitkovej práce vo výrobe

Kľúčovou hodnotou v popise práce v oblasti práce vo výrobe je jej funkčnými povinnosťami. Táto časť jasne stanovuje povinnosti osoby.

Vo vzťahu k špecifikám výrobných činností by ste mali špecifikovať:

implementácia pomocnej práce na určitých výrobných miestach. Keďže títo špecialisti nemajú vyššie vzdelanie a špeciálne kvalifikácie, nie sú oprávnení vykonávať sofistikovaná práca. Ich aktivity sú preto poskytovať potrebnú pomoc kvalifikovateľom kvalifikovaných zamestnancov;
Čistenie susedných území, spôsobov vstupu. Zamestnanec teda poskytuje bežné podnikateľské činnosti;
práca na nakladaní, vykladaní, ako aj všetkých úloh. Pohyb tovaru nevyžaduje vzdelávanie alebo kvalifikáciu, tieto povinnosti by sa mali uložiť zamestnancom;
odstránenie odpadu zo stavebných prác, skladov a iných oblastí;
vykonávanie pokynov na usmernenia.

Špecifickosť činností úžitkového pracovníka zahŕňa použitie svojej práce na riešenie rôznych úloh, ktoré nevyžadujú kvalifikácie. Preto môžu byť títo zamestnanci priťahovaní pre akékoľvek druhy práce.

Aktualizované pracovné pokyny v oblasti bývania a komunálnych služieb

Funkcie činností podnikov bývania a verejných služieb určujú uloženie zamestnancov určitých povinností: \\ t

povinnosť na upratovanie územia umožňuje použitie osoby ako čistejšie;
zodpovednosť za účasti na chovu výstavby alebo montážna práca Umožňuje používať kvalifikovaných pracovníkov na najdôležitejších lokalitách;
výmena svetelných prvkov.

Vo všeobecnosti sú aktivity týchto zamestnancov v oblasti bývania a komunálnych služieb podobné výrobe. Koniec koncov, nespĺňajú komplexné úlohy v každom prípade, ale len pomáhajú plniť svojich zamestnancov, ktorí majú špeciálne vzdelávanie alebo kategóriu.

V škole

Popis práce dcérskeho pracovníka v kuchyni v škole má svoje vlastné špecifiká. Keďže jeho úlohy sú nejako spojené s procesom varenia, tvár je povinná mať sanitárnu knihu.

To bude slúžiť ako bezpečnostná záruka pre študentov a zamestnancov vzdelávacia inštitúcia. Medzi základné funkcie zamestnanca by mali byť pridelené:

vykladanie prepravy s potravinárskymi výrobkami;
čistenie priestorov vrátane dodávky odpadu na miesto likvidácie;
odstránenie odpadu z iných miestností a vykonávanie usmernení.

Spolu s funkciami musí mať osoba práva. Takéto práva spravidla predpokladajú možnosť požiadať o riadenie zlepšovania pracovných podmienok, aby sa získali spoľahlivé informácie o povahe činností a zmien.

V nemocnici

Popis práce úžitkových pracovníkov v nemocnici by mal určiť jeho úlohy. V súvislosti so špecifikámi lekárskej inštitúcie musí táto osoba odstrániť odpadky, vykonávať vypúšťanie a načítanie práce.

Aktualizované pracovné pokyny Ukážka 2018

Vzorový dokument možno nájsť. Tento prázdny má pravá konštrukcia a obsahuje vyčerpávajúci zoznam funkcií.

Tento pokyn sa vzťahuje na dcérske pracovné administratívne a hospodárske oddelenie a bolo vyvinuté v súlade s: ETKOVÝMI PRÁCAMI A PROSTROČENSTVA PROSTROČENSTVA (JEDNOTNOTKEJ NÁKLADNOSTI COFTHOVÝCH AKTÍVNYCH PROSTRIEOKU PRACOVNÍKOV A PROSTRIESTNÍKAJÚC \\ t) SCHVÁLOV Sekretariát 31. januára 1985 N 31/3 -30 Zmeny v októbri 12. októbra 1987, 18. decembra 1989, 15. júna, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. február 19. júla 1993, jún 29, 1995, 1. jún 1998, 17. máj 2001 vydanie 1) 1.1. Toto oficiálne poučenie určuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť dcérskej práce. Pomocný pracovník je vymenovaný a oslobodený od pozície v poradí vedúceho spoločnosti.1.3 stanovené súčasnými právnymi predpismi práce.

Oficiálne vyučovanie v stavebníctve

Oficiálne povinnosti podporného pracovníka úžitkových pracovníkov vykonáva nasledujúce pracovné povinnosti: 1. Obsahuje čisté inžinierske miestnosti, skladovacie miesta v komoditných a materiálových hodnotách.

Získajú úlohy a vykonáva likvidáciu priameho šéfa. 3. pripravuje vlastné pracovisko. 4. Prijíma inventár, vykonáva s ním prácu.

5. Vykladanie, zásielky, pohybujú sa ručne alebo pomocou mechanizácie. 6. Čistí územie, prístupové cesty, priestory. 7. Správne používa pracovné vybavenie, organizačné vybavenie.
8.

Dôležitý

Poskytuje pomoc pri preprave, skladovaní, nákladnom pohybe. 9. Vykonáva, vyhovuje požiadavkám regulačných, usmernení.

10. Eliminuje príčiny, podmienky, ktoré spôsobujú jednoduché vybavenie, nehoda, iné škody. jedenásť.

Aktualizovať pracovné pokyny

Pozornosť

Nezávislé rozhodnutia v rámci svojej pôsobnosti. 7. Informovať priameho dohľadu nad zistenými nedostatkami v činnosti organizácie.

Predbežné návrhy na ich likvidáciu. 8. komunikovať so zamestnancami štrukturálnych divízií organizácie pre pracovné záležitosti. 9. Predložiť vedenie vedenia, ktoré sa týkajú práce organizácie.

Іv. Zodpovednosť Vstupný pracovník je zodpovedný za: 1. Porušenie požiadaviek pracovnej disciplíny, bezpečnostných noriem, pravidiel vnútornej regulácie práce, požiarnej ochrany. 2. Spôsobenie poškodenia organizácie, jej protistrany, zamestnancov, štátu. 3. Dôsledky ich rozhodnutí, nezávislých akcií.
4. Porušenie požiadaviek usmernení organizácie. 5. Nezákonné zaobchádzanie s komerčným tajomstvom, osobné údaje, zverejnenie dôverných údajov.
6.

Oficiálne vyučovanie dcérskeho pracovníka v podniku av stavebníctve

balenie tovaru v potrebnom kontajneri (boxy, sudy, tašky, tašky atď.);

práca v strojoch, zariadeniach, inventári v rámci úloh prijatých od priameho dohľadu a jej pôsobnosti;
udržiavanie čistoty priemyselných priestorov, skladov a území susediacich s nimi;
eliminácia nehôd, porúch, poruchy, ktoré nevyžadujú osobitné kvalifikácie, ako aj ich dôsledky;
zabezpečenie bezpečnosti inventára, vybavenia, vybavenia;
pomoc pri práci iných zamestnancov podniku, ak existuje primeraná likvidácia od priameho šéfa;
informovanie vedenia všetkých identifikovaných rozvíjajúcich sa situácií, ako aj nebezpečných a neštandardných prípadov, porúch, nehôd, porúch;
podávanie správ o svojej práci, ktorý poskytuje svojmu vodcu.

Majiteľ pracovník: Popis práce, povinnosti

Najmä je potrebné uviesť svoje právo na vyjadrenie rôznych iniciatív a prijatie nezávislých rozhodnutí, možnosť interakcie so zamestnancami iných jednotiek a riadenia, ako aj v prípade určitých okolností, právo odmietnuť vykonávať funkcie pridelené. Štvrtá časť "Zodpovednosť" definuje provincie a porušenia, pre ktoré podnik stanovuje disciplinárny trest (počnúc komentárom a až do prepustenia). Je dôležité, aby sa obsah tejto časti stanovil v rámci. súčasné právne predpisy a v žiadnom prípade porušili civilné a pracovné práva pracovníka.
Pri zmene výučby musí byť zamestnanec oboznámený s nimi rovnakým spôsobom, pretože inak nebudú mať právnu silu. Návod na prácu zahŕňa niekoľko sekcií.

Všeobecné ustanovenia tejto časti dokumentu uvádzajú názvy pozície a štrukturálnej jednotky - miesto práce zamestnanca v súlade so schémom schváleným zamestnancom.

Tiež je tiež potrebné zaregistrovať postup na vymenovanie zamestnanca a stiahnuť ho z otázok úradu a substitučných otázok v prípade nedostatku na pracovisku.
Funkcie a špecifikovaná potreba určiť hlavné smerovanie činností úžitkovej práce.

Najmä môžeme hovoriť o hmotnej zodpovednosti (napríklad na poškodenie uloženého nákladu), administratívne (napríklad na nesplnenie požiadaviek požiarnej kontroly na nerentabilnom výstupe) alebo dokonca trestného činu (v prípadoch zriadených Zákon). Toto je len všeobecný opis opisu práce úžitkovej práce. V vôli, môžete vykonať zmeny pridaním alebo kombináciou sekcií. Ako pracovník, tak by mal byť manažér pripomenúť, že pokyn práce je organizačným a administratívnym dokumentom, preto je potrebné splnenie svojich ustanovení pre zamestnanca.

Chyba 404 Stránka neexistuje

Pre právne porušovanie, vykonané v procese vykonávania ich činností, v rámci hraníc, ktoré sú definované súčasným trestným, administratívnym, občianskym kódexom Ruskej federácie.4.2. Za spôsobenie materiálu alebo finančného poškodenia zamestnávateľa - v rámci hraníc, ktoré sú definované súčasným GC a LCD Ruskej federácie.4.3.
Pre zlé vykonávanie kvality alebo nesplnenie vlastných povinností, ktoré stanovujú opisy pracovných miest - v rámci hraníc, ktoré sú definované súčasným BBC Ruskej federácie. 5. Ochrana práce úžitkovej práce 5.1. Recepcia môže vykonávať len prácu, na ktorej bola učenie vyškolená, inštrukcie na ochranu práce a ktorého pracovník bol zodpovedný za bezpečné vykonávanie práce. 5.2. Pomocný pracovník by nemal byť zverený outsiders a neošetreným osobám. 5.3.

sanitárne a hygienické požiadavky;
stanovený postup práce v hygienickom čase;
spôsob spotreby energie, spotreba vody atď.;

vnútorná regulácia organizácie, režim práce a rekreačných, pracovných a bezpečnostných predpisov;
základy práva Ruskej federácie v oblasti občianskeho a pracovného práva
metodické výhody, ako aj regulačné akty určené na reguláciu činností úžitkového pracovníka;
objednávky, nariadenia, poriadky riaditeľa spoločnosti, ktoré sa týkajú oboch osobných aj činností svojej štrukturálnej jednotky a spoločnosti ako celku;
Štandardy podnikateľskej etikety, pravidlá komunikácie s bežnými zamestnancami spoločnosti, manažment a klientov;
toto oficiálne vyučovanie a charta spoločnosti.

Popisy pracovných miest v stavebníctve

reproduktory sypkých látok, ako je piesok, drvený kameň, štrk, a tak ďalej;
čistenie územia snehu, listu a nečistoty;
čistenie nielen území, ale aj príjazdových ciest, ako aj najbližšie cesty;
Čistenie a signatér snehu;
otáčanie ľadu;
skladanie snehu a ľadu z ciest a skladieb;
Čistiace obchody;
Čistiace stavby;
umývanie podláh, jedál a výrobkov;
iné povinnosti, ktoré závisia od špecifík činností zamestnávateľa a štrukturálnej jednotky, na ktorú je prenajatý pracovník "pripojený".

Pomocný pracovník môže pracovať na území podniku, v skladoch, na stavbách, v obchodoch, v obchodoch, v obchodoch, v ubytovacích zariadeniach, ako aj v rôznych budovách a zariadeniach, ktoré sa nachádzajú na území zamestnávateľa.

Úradné povinnosti úžitkovej práce v stavebníctve

Prijatie práce, ako aj prepustenie dcérskeho pracovníka sa vyskytuje spôsobom, ktorý predpísaný pracovnou legislatívou Ruskej federácie a až po vydaní individuálneho poriadku vedúceho organizácie. 1.3. Pomocný pracovník musí spĺňať nasledujúce požiadavky na kvalifikáciu: Vzdelávanie nie je nižšia ako priemerná úplná, skúsenosti sa nevyžaduje, vek nie je nižší ako 18 rokov. 1.4.

Bezprostredná hlava úžitkového pracovníka je vedúcim ekonomickej lokality. 1.5. V prípade neexistencie dcérskeho pracovníka na mieste, jeho oficiálne právomoci idú do tváre zodpovedajúceho parametrom pre tohto zamestnanca, ktorý vytvára samostatný príkaz riaditeľa podniku.

V každom podniku, bez ohľadu na to, či je to veľké alebo malé, vyžaduje sa v oblasti obchodu, výroby, výstavby alebo zdravotnej starostlivosti pracovníci. Sú to pravidlo, že sú ľudia, ktorí sú zapojení do nekvalifikovanej pracovnej doby a sú dôležité a nevyhnutné pre plnohodnotný proces.

A aby boli v súlade s bezpečnosťou pracovného toku a najviac a jasne stanoviť všetky oficiálne povinnosti zamestnanca, \\ t potrebujete vyvinúť popis práce.

Akýkoľvek popis úlohy, bez ohľadu na to, aký zamestnanec je zarámovaný, začína všeobecnýktorý ide podľa odseku 1 a zahŕňa nasledujúci:

Oficiálne funkcie a zodpovednosti

Ďalšia vedúci popisu práce každého zamestnanca je súčasťou, ktorá opisuje, aké povinnosti budú vykonané a aké funkcie sú uložené na pozícii opísanej. Pokiaľ ide o pracovníkov, potom v takomto odseku nasledujúce pracovné funkcie:

Účasť na zaťažení a vykladaní činnosti podniku a ďalšie rozdelenie nákladu na priestory a workshopy alebo ju udržiavať do cieľa, v prípade odoslania;
skladovanie výrobkov;
dodržiavanie postupu a čistota workshopu;
pomoc ostatným zamestnancom organizácie, ako aj plnenie pokynov priameho dohľadu;
kontrola bezpečnosti výrobkov, zariadení a iných poverených materiálov;
vypracovanie a vedenie podávania správ o svojich činnostiach, včasné informovanie o riadení všetkých na voľnej nohe alebo núdzových situáciách.

Tento odsek opisov pracovných miest sú spravidla opísané ako práva a povinnosti zamestnancov.

V konkrétnej situácii, keď je opísaná tvár pomocní pracovník alebo údržbár, zamestnanec má právo požadovať od svojho zamestnávateľa všetko potrebné podmienky Pre plnohodnotný pracovný proces a prijímanie našich sociálnych záruk.

Má právo prijímať rozhodnutia ako súčasť jeho spôsobilosti zamestnanosti, aby sa akékoľvek návrhy a manifestu iniciatívy informovali o všetkých prípadoch v podniku. Zamestnanec má právo opustenie Jeho priame pracovné povinnosti v prípade chorôb a hrozieb pre jeho život a zdravie.

Zodpovednosť spravidla znamená takéto ustanovenia, ktoré porušujú, ktorý zamestnanec môže byť uložený disciplinárne konanie. Prečo môže zamestnanec priniesť trest?

Alebo neschopnosť splniť svoje okamžité povinnosti a všetky predpisy týkajúce sa postu.
Porušenie pracovného harmonogramu.
Spôsobujú stratu alebo poškodenie podniku.
Nedokončené alebo falošné vykazovanie a nesprávny prípravok a údržba.
Porušenie techník a bezpečnostných noriem, pravidiel správania a vnútorných predpisov organizácie alebo podniku.

Najčastejšie B. pracovné zmluvy Tam je položka, v ktorej sa hovorí nezverejňovanie obchodných tajomstiev podniku. Podpísaním takejto dohody zamestnanec, ktorý porušil túto položku, dostane disciplinárnu pokutu, až kým neuplatňuje miesto práce.

Schváliť

Riaditeľ metrického prieskumu LLC

Kubikov V.V.

Popis práce pre úžitkové práce

1.1. Toto pracovné pokyny Popisuje povinnosti, funkcie, právomoci, práva a okrem toho a zodpovednosť úžitkového pracovníka.

1.2. Osoby, ktoré dosiahli dospelý vek, boli prijaté do tejto pozície, ktoré ukončili stredoškolské vzdelanie, skúsenosti práce nie sú dôležité.

1.3. Recepcia a registrácia zamestnanca na túto pozíciu sa vykonáva s úplným súladom právnych predpisov práce Ruskej federácie.

1.4. Priamym nadriadeným tejto osobe je hlavou dielne.

1.5. Pri absencii dcérskej osoby na pracovisku sú jeho povinnosti pridelené osobe, ktorá je vhodná pre túto pozíciu a je k dispozícii k dispozícii riaditeľa podnikového podniku.

1.6. Spoločnosť má sedemdňový pracovný týždeň S ďalším harmonogramom dňa: pracovný deň od 8:00 do 17:00, prestávka na obed od 12:00 do 13:00. Pomocný pracovník sa zúčastňuje na pracovnom procese v súlade s prijatým harmonogramom podniku.

1.7. Zamestnanec pred začiatkom jeho pracovná činnosť Spoločnosť sa musí oboznámiť s nasledujúcimi dokumentmi:

charta a dokument opisujúci vnútorný register podniku;
daný popisom úlohy;
pravidlá bezpečnosti práce;
zákony Ruskej federácie regulujúcej vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zamestnanec je povinný poznať pravidlá prepravy a skladovania tovaru, pravidiel a prepravných noriem a odovzdať predbežné pokyny.

2. Povinnosti úžitkovej práce

2.1. Implementácia pokynov vedúceho dielne, pomáhať iným zamestnancom tejto štrukturálnej divízie.

2.3. Získanie inventára, pracuje s ním v súlade s potrebnou bezpečnosťou a údržbou v správnej forme.

2.4. Implementácia nakladania výrobkov, vykladací materiál, čistenie a prípravu miesta na prijímanie a predaj nákladu na boku.

2.5. Pomoc pri ďalšom ukladaní a umiestnení na obchod s materiálom.

2.6. Nahlásiť poruchu alebo manželstvo zistené pri prijímaní materiálov alebo hotové výrobky.

2.7. Príslušný pracovník spĺňa zachovanie prijatého materiálu a hotových výrobkov na území dielnu.

2.8. Spĺňa všetky pravidlá a požiadavky vnútorného predpisu, pričom sa podávajú všetky regulačné akty a nariadenia o riadení podniku.

2.9. Predstavuje všetky vykonávané operácie.

2.10. Odstraňuje odpadky.

3. Práva dcérskeho pracovníka.

3.1. Zamestnanec je oprávnený požadovať od riadenia podniku a jeho bezprostredný vedúci podmienok potrebných na plnohodnotný pracovný proces vrátane poskytovania potrebného inventára a prostriedkov ochrany, bezpečného zdravia a životnosti, pracovných podmienok \\ t .

3.2. prijať mzdy V súlade s pracovnou zmluvou.

3.3. Ak chcete vykonať alebo poslať svoje návrhy na zmenu alebo úpravu zamestnania vedúceho dielňa alebo podnikových manažérov.

3.4. V prípade ohrozenia života a zdravia má zamestnanec právo odmietnuť plniť svoje povinnosti.

3.5. Získajte úplné doplňovanie akéhokoľvek osobného vynaloženého peniaze Na nákup spotrebného materiálu.

3.6. Uveďte iniciatívu a nezávisle rozhodnutia v rámci práce.

4. Zodpovednosť pomocného pracovníka.

Obmedzený pracovník vo svojom pracovnom procese je zodpovedný, keď sa vyskytnú tieto udalosti:

4.1. V rozpore s vnútornými predpismi, disciplínmi a bezpečnosťou, odmietnutia riadiacich objednávok.

4.2. Za účelom poškodenia organizácie, jej majetku a zamestnancov.

4.3. Poverený pracovníkom v reakcii na ich činnosť a dôsledky nezávislých rozhodnutí.

4.4. Pre zverejnenie a akékoľvek iné nezákonné používanie obchodného tajomstva podniku.

4.5. Nepredvídateľné, predčasné alebo nepravdivé podávanie správ, usmernenia zahŕňajú disciplinárnu pokutu.

4.6. Na porušenie etiky komunikácie v podniku, urážlivé správanie vo vzťahu k ostatným zamestnancom.

4.7. Nedokončené alebo slabé vykonanie zlej kvality zvertenej práce. Kritériá kvality určuje zamestnávateľ.

V závislosti od rozsahu činnosti

Keď sa vyžaduje robotník Rifle na organizáciu, ktorej priama činnosť je výrobaPotrebujete "zaostriť" pozornosť na niektoré body. Špecifiká tejto činnosti si vyžadujú oficiálne pokyny jasného opisu hlavných povinností pracovníka, a jej hlavná činnosť bude s najväčšou pravdepodobnosťou spojená s jednoduchou prácou: pomoc zamestnancom, vykonaniu usmernení, upratovanie územia a práce nakladačom .

Navyše je dôležité uviesť pracovné podmienkyÚdržbár by mal prístup k dielni alebo priehradke, kde proces prejde, a na akékoľvek pomocné oddelenia.

Pracovníci na úžitkových pracovníkoch sú nepostrádateľné a výstavbaPreto je potrebné vyvinúť opisy pracovných miest pre tento typ zamestnanca, podľa vyššie uvedených položiek v súlade so špecifikámi organizácie.