Har qanday xavfsizlik kompaniyasining ish sifati ko'p jihatdan xodimlar soniga bog'liq: agar bu etarli bo'lmasa, tashkilotning raqobatbardoshligi va mijozlar oldida benuqson obro'si haqida gapirishning hojati yo'q. Qo'riqchilar odamlar bo'lib, ular ba'zan ta'tilga chiqadilar, ba'zan kasal bo'lib qolishadi va ba'zan ular zudlik bilan kun talab qilishlarini hisobga olgan holda, kerakli hajmdagi ishlarni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin. xotinini tug'ruqxonaga olib borish uchun o'z hisobidanmi? Kompaniyaning inson resurslari boshqa yirik ob'ekt xavfsizligini ta'minlash uchun etarli yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin - yoki mijozni yo'qotmaslik uchun zudlik bilan xodimlarni kengaytirish kerakmi? Xodimlar o'zlarini juda ko'p ishlayotgandek his qilgan hollarda bog'lanishni yaxshi ko'radigan mehnat inspektsiyasi bilan qanday muammolardan qochishingiz mumkin?

24 soat navbatchilik

Ob'ektni muhofaza qilishning asosiy vazifalari: Birinchidan, ob'ekt ichidagi va kirishni nazorat qilishni ta'minlash va Ikkinchidan, mulk xavfsizligini ta'minlash. Va bu vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan "odam birliklari" soni, birinchi navbatda, postlar soniga va ularning ishlash rejimiga (kundalik faoliyat), ob'ektning perimetri uzunligiga, hududning xavfsizlik rejimiga, shuningdek xizmatlarning mijozi tomonidan xavfsizlik bo'yicha yuklangan majburiyatlar.

Kirish va ob'ekt ichidagi nazoratni ta'minlash uchun xavfsizlik postlarini tashkil qilish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini hisoblash uchun asosiy ma'lumotlar:

Binoga kirish/chiqishlar soni va ularning kunlik faoliyat vaqti (kecha-kunduz faoliyat yoki belgilangan soatlarda postga bo'lgan ehtiyoj qo'riqlanadigan ob'ektdagi odamlarning ish vaqtiga bog'liq). Qoidaga ko'ra, har bir faol kirishni kuzatish uchun bitta xavfsizlik xodimi etarli.

Transport nazorat punktlarining soni (avtomobil yoki temir yo'l) va ularning ish vaqti kuniga soatlarda. Moskva shahri ob'ektlarining xavfsizligiga qo'yiladigan asosiy talablarga ko'ra, transportda nazoratni to'g'ri ta'minlash uchun (kiruvchi va chiquvchi transportni sinchkovlik bilan tekshirish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishni hisobga olgan holda) bunday joyda ikkita xavfsizlik xodimi navbatchilik qilishi kerak. postlar.

Odamlarning (darvozabonlarning) o'tishi uchun nazorat punktidagi faol turniketlar soni va ularning ish vaqti kuniga soatlarda. Har bir turniket orqali odamlar oqimini nazorat qilish uchun bitta xavfsizlik xodimi kifoya qiladi, bundan tashqari, agar bir nechta turniket mavjud bo'lsa va odam oqimi faol bo'lsa (masalan, korxonaning nazorat punkti), shuningdek, yuqori darajali qo'riqchi kerak bo'ladi. "favqulodda vaziyatlar" bilan (xodimlar, yo'qolgan yo'llanmalar, "tashuvchilar", yuzaga keladigan nizolar va boshqalar).

Texnik xavfsizlik vositalari bilan jihozlanmagan himoyalangan hududning perimetri devorining uzunligi. Patrullarni tashkil qilish uchun kunduzi perimetrning har 1500 metriga, kechasi esa 1000 metrga kamida bitta xavfsizlik xodimi kerak bo'ladi.

Oddiy chegaralar

Xodimning postda doimiy bo'lishi ichki postlarda 6 soatdan va tashqi postlarda 4 soatdan oshmasligi kerak, w Xavfsizlik xodimining postda bo'lishining umumiy davomiyligi kunlik navbatchilik jadvalida kamida 18 va 20 dan oshmasligi kerak. ; yarim kunlik (12 soatlik) jadval bilan - kamida 8 va 10 soatdan ko'p bo'lmagan. Navbatchilik vaqtida xavfsizlik xodimiga ovqatlanish uchun vaqt berilishi kerak, uning davomiyligi 24 soatlik jadvalda 2 soat, 12 soatlik jadvalda esa 1,5 soat.

Patrul paytida patrul marshruti uzunligi odatda avtomobil patruli uchun 8,8 km ni tashkil qiladi; Mototsiklda yoki velosipedda patrul qilish uchun 3-5 km. Piyoda patrul xizmati uchun marshrut uzunligi kunduzi 1,5 km gacha, kechasi esa 1 km gacha (muhandislik-texnik qo‘riqlash vositalari bilan jihozlangan ob’ektlar uchun kunduzi 2 km gacha, kechasi 1,5 km gacha). Minus 20 ° C va undan past havo haroratida, izolyatsiyalangan boshpana bo'lmaganda va + 35 ° C da doimiy patrul xizmatining davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak.

Ketma-ket ikki smenada ishlash qat'iyan man etiladi va yuridik shaxsga eng kam oylik ish haqining uch yuz baravaridan besh yuz baravarigacha miqdorda to'lanishi yoki faoliyati 90 kungacha to'xtatilishiga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, ichki hududda mulkni muhofaza qilishni kuchaytirish uchun buyurtmachining iltimosiga binoan alohida muhim hududlarni himoya qilish uchun yagona statsionar postlar tashkil etilishi yoki kirishni nazorat qilish va hududning ichki patrul xizmati tashkil etilishi mumkin.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda, shuningdek, ob'ektni qo'riqlayotgan xodimlarning har biri ovqatlanish vaqtida almashtirilishi kerakligini hisobga olish kerak (kundalik navbatchilikda - smenaning birinchi va ikkinchi yarmida bir soat) almashtirish qo'riqchisi sifatida bunday bo'linmani joriy etish zarurligiga. U kuniga 11 kishidan ko'p bo'lmagan odamni almashtira oladi (uning o'zi ikki soat dam olish kerakligini hisobga olgan holda) va to'g'ridan-to'g'ri ob'ektdagi xavfsizlik xodimlarini, smena boshlig'ini yoki ob'ektni qo'riqlash bo'limining yuqori lavozimli xodimini nazorat qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. talab qilinadi.

Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, uch smenada (kunduzi) ishlaydigan korxona hududini qo'riqlashda zavod boshqaruvi binosiga ikkita asosiy kirish joyi (ish vaqti soat 8.00 dan 20.00 gacha, tungi vaqtda ob'ektlar texnik vositalar yordamida himoyalanadi); 24 soat ishlaydigan ikkita transport nazorat punkti orqali transport vositalarining kirishi va chiqishi; tunu-kun ishlaydigan uchta turniketli nazorat punkti, tashqi perimetrning jihozlanmagan TSO uzunligi 4,4 km, ikkita kunduzi (soat 08.00 dan 20.00 gacha) va zavod hududida uskunalarni himoya qilish uchun tunu-kun ikkita statsionar post. , shuningdek, 2 km yo'nalish bo'ylab tungi vaqtda ichki patrullarni tashkil etish zarurati.

Kundalik navbatchilikka tayinlangan xodimlar soni 4+(3+1) + 3 + 2=13 kishi bo'lishini ko'ramiz; kun davomida 12 soatlik navbatchilik uchun -2+2 = 4 kishi; 12 soatlik tungi navbatchilik uchun - yana 2. Bundan tashqari, tungi vaqtda tashqi perimetr patrulini kuchaytirish uchun qo'shimcha ikkita ofitser kerak bo'ladi. Saytda juda ko'p qo'riqchilar ishlaydi, ularning dam olish imkoniyatini ta'minlash uchun ikkita o'rinbosar qo'riqchi kerak bo'ladi. Katta qo'riqchilarni hisobga olgan holda, xodimlarning umumiy soni 24 kishini tashkil qiladi. Kunduzgi smenalarni (zavod boshqaruvi nazorat-o'tkazish punktlari va kunduzgi statsionar postlar) va tungi smenalarni (ichki patrul va tashqi patrulning kuchayishi) birlashtirib, biz 20 kishi to'liq ish kuni bilan ishlaymiz - bu kun davomida ma'lum bir korxonaning samarali xavfsizligi uchun zarur bo'lgan mutlaq minimal.

Uzoqroq muddatlarni hisoblashda turli matematikalar o'ynaydi.

Yil davomida har bir post uchun beshta

Xodimning ish haftasining davomiyligi, Mehnat kodeksiga muvofiq, 40 soatdan oshmasligi kerak, bir yilda haftalar - 52. Bayramlar bundan mustasno, bir xodimning yillik ish vaqti o'rtacha 1980 - 1995 soatni tashkil qiladi (2009 yilda - 1987 soat), ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, bitta qo'riqchiga qonunga zid bo'lmagan holda "zaryadlanishi" mumkin bo'lgan mutlaq maksimal 2107 soat.

24 soatlik bitta post 8760 soat (yiliga 365 kun, kuniga 24 soat) qo‘riqlanishi kerak. Yillik ish vaqti fondini ish vaqti me'yorlariga bo'lish natijasida biz kerakli xodimlar sonini olamiz: 4,4 qo'riqchi, agar kompaniya Mehnat kodeksiga qat'iy rioya qilsa yoki qo'shimcha ish haqini to'lashga tayyor bo'lmasa. uning xodimlari; va 4.15 - agar soqchilar ruxsat etilgan maksimal ishlasa.

Ushbu hisoblash usuli ko'plab menejerlar tomonidan qo'llaniladi - va ular kelajakda ko'plab muammolarga duch kelishlari mumkin, xususan, xodimlarning haddan tashqari etishmasligi va xodimlarning "ortiqcha ishlashi" dan tortib, mehnat inspektsiyasi va mehnat qoidalari buzilganligi haqida shikoyat qilgan xodimlarning sudga murojaat qilishlari. qonunlar va moddiy zararni qoplashni talab qilish.

Birinchidan, kundalik vazifa bilan xodimning ish vaqti 24 soatga teng emas. Undan ovqatlanish va dam olish vaqtini (kamida ikki soat) olib tashlashingiz kerak. Bu vaqt ichida xodimni rasmiy almashtirish bilan ta'minlash kerak: agar tushlik paytida qo'riqchi o'z ish joyini dam olish xonasiga tark eta olmasa va ovqatni ish bilan birlashtirishga majbur bo'lsa, u tushlik uchun ish vaqti sifatida to'lashni talab qilishi mumkin - mehnat qonunchiligining aniq buzilishini eslatib o'tish. Shunday qilib, smenali jadval bo'yicha ishlaydigan to'rt kishi, masalan, har ikki kunda, endi postning to'liq xavfsizligini ta'minlay olmaydi - almashtirish xodimi ham talab qilinadi.

Kichik narsalarning narxi: 55 ming rubl - ko'rsatmalar va tushlik tanaffuslari uchun

Axloq tuzatish koloniyasi xodimlaridan biri ish beruvchidan qo'shimcha ish uchun haq to'lashni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi: bir yarim yil davomida u kuniga 24 soat ishlagan (jadval "Yangi yil bayramlarida" kuchaytirilgan" xodimlarning yozma roziligisiz va bayramlardan keyin ham shunday bo'lib qoldi). Da'vogarning ta'kidlashicha, bir yarim yil davomida qo'shimcha ish vaqti 160 smenani tashkil etgan va bundan tashqari, smena davomida smena ishchisi yo'qligi sababli tushlik va dam olish uchun tanaffuslar bo'lmagan.

Ish beruvchi qo'shimcha ish vaqti uchun berilgan dam olish vaqtini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri (yil) uchun ish muddati oshib ketmaganligini ta'kidlab, da'voga rozi bo'lmadi. Shunga qaramay, xodim hisobot kartasida ko'rsatilgan 21 soatlik smena bilan u haqiqatan ham 24 soat ishlaganligini isbotladi (u mashg'ulotlarda qatnashishi, ish joyida ovqatlanishi va dam olish imkoniyati yo'q edi. Dam olish imkoni yo'q edi. binodagi xona). Ish beruvchi sudni operativ navbatchi ovqat paytida xodimni almashtirganiga ishontirishga harakat qildi. Navbatchining lavozim tavsifida boshqa xodimlarni almashtirish zarurligi ko‘zda tutilmaganligi va bu haqda hech qanday eslatma kiritilmaganligi sababli sud koloniyaning sobiq xodimining talablari qanoatlantirilishi kerak, deb hisobladi. Sudning hisob-kitoblariga ko'ra, brifing vaqti va dam olish vaqtining yo'qligi sababli qo'shimcha ish vaqti 400 soatdan ortiqni tashkil etdi va sud qarori bilan xodimga to'langan umumiy summa taxminan 45 ming rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, sud xodimga etkazilgan ma'naviy zararni 10 ming rubl miqdorida baholadi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, postning ish vaqti u erda qo'riqchilar mavjud bo'lgan vaqtga teng emas. Navbatga chiqishdan oldin yoki smena ishini sarhisob qilishda kundalik brifing postda bo'lishi kerak bo'lgan har bir xodimning ish vaqtiga kiritilgan. Masalan, agar kunlik smena soat 8 da boshlansa va tugasa, lekin xodim ish boshlanishidan 15 daqiqa oldin kelishi va soat 8.15 da ish joyini tark etishi shart bo'lsa, bu qo'shimcha yarim soat ham ish beruvchi tomonidan ish vaqti sifatida qayd etilishi kerak.

Shunday qilib, yillik ish vaqti kuniga 0,5 soatga oshadi (ikkita xodimning navbatchilikda bo'lishi kerak bo'lgan vaqt) va endi 8760 emas, balki 8942,5 soat.

Bir kunlik postning ishlashini ta'minlash uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini to'g'ri hisoblash uchun siz ish vaqtining boshqa ishlab chiqarish bo'lmagan xarajatlarini ham hisobga olishingiz kerak bo'ladi (ya'ni, odam ishda bo'lgan, lekin ishlay olmaydigan vaqt). postdagi bevosita vazifalarini bajarish uchun). Masalan, maxsus tayyorgarlik; maxsus jihozlar va o'qotar qurollardan foydalanish bilan bog'liq sharoitlarda ishlashga yaroqliligini har yili sinovdan o'tkazish; tibbiy ko'rik va boshqalar. Hisoblash misoli sifatida minimal xarajatlarni olaylik - yiliga 40 soat.

Bundan tashqari, "ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlar" xodimning yillik to'lanadigan ta'tilini (28 kalendar kuni, ya'ni 4 hafta 40 soat, jami 160 soat) hisobga olishi kerak, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli ish vaqtining mumkin bo'lgan yo'qotilishini ta'minlashi kerak. . Aslida, ular 2 dan 5% gacha bo'lishi mumkin, ammo kelgusi yilni rejalashtirishda, qoida tariqasida, 2% (taxminan 40 soat) standart ko'rsatkichga e'tibor qaratish tavsiya etiladi.

Biroq, "vaqtinchalik nogironlik" uchun tuzatish kiritishda xodimlarning javobgarlik darajasini, ularning ta'lim darajasini va boshqalarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, HR kompaniyasining mutaxassisi Anna Kolesnikovaning so'zlariga ko'ra, oliy ma'lumotli xodimlar va sobiq harbiy xizmatchilar (ular o'z-o'zini tarbiyalashning yuqori darajasi bilan ajralib turadi) uchun vaqtinchalik nogironlik aslida yiliga o'rtacha bir haftani tashkil qiladi. Shu bilan birga, kamroq mas'uliyatli xodimlar tez-tez kasal bo'lishadi - ayniqsa yozda, baliq ovlash sayohatlari va pikniklar paytida va kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatish ulushi 5-6% ga yetishi mumkin.

Shunday qilib, ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlarning minimal miqdori bilan ham, amalda har bir xodim yiliga 1747 soatdan ko'p bo'lmagan navbatchilikda bo'lishi mumkin bo'ladi. Shunday qilib, yillik ish vaqti fondini olingan ko'rsatkichga bo'linib, biz postning yil davomida uzluksiz ishlashi uchun 5,11 xodim talab qilinishini ko'ramiz, ya'ni besh kishining to'liq stavkasi va qo'shimcha yarim kunlik xodim. (masalan, ta'til paytida yollangan qo'riqchining o'rnini bosuvchi yoki qo'riqchi).

Agar qo'shimcha ish qilish mumkin bo'lsa, xodimlar soni 5 kishiga qisqartirilishi mumkin, ularning umumiy qo'shimcha ish vaqti esa 207,5 soatni tashkil qiladi (bu Mehnat kodeksida). LUDIREORLE kompaniyasi mutaxassislarining tajribasiga ko'ra, 5 - 5,5 kishilik hisoblangan ma'lumotlar bir kunlik postda ishlash uchun zarur bo'lgan minimal qo'riqchilarning haqiqiy ko'rsatkichini aks ettiradi.

Shubhasiz, kundalik postni yopish uchun zarur bo'lgan xodimlar soni ishlab chiqarishdan tashqari sarflangan vaqtning umumiy miqdoriga qarab juda farq qilishi mumkin. Demak, korxonada xodimlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishga katta e’tibor qaratilsa, qo‘shimcha ta’til kunlari qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ta’minlansa, xodimlar orasida yiliga ikki marta o‘qish ta’tiliga chiqqan sirtqi bo‘lim talabalari bo‘lsa, besh nafar qo‘riqchi qo‘riqlashi mumkin. etarli bo'lmaydi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining (qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, qisqa muddatli ta'tillar bilan ta'minlangan, shuningdek, dastlabki tayyorgarlikka katta e'tibor qaratilayotgan) xodimlari uchun rejalashtirilgan ish vaqti normasini hisoblash usullariga ko'ra. va jangovar tayyorgarlik), bitta statsionar postni yopish uchun 7,18 xodim kerak.

Bir kunlik post uchun xavfsizlikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini hisoblash algoritmi

. Postni qo'riqlash uchun yillik vaqt byudjeti (GB) -356 X (24+ Tine), bu erda Tine - kundalik brifing va xulosa qilish vaqti/

Ishlab chiqarish taqvimidan kelib chiqqan holda, 2009 yilda dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda, 1987 soat.

"2009 yil uchun haqiqiy ish vaqti (FP) = 1997 soat - T noishlab chiqarish (ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlar)

. T nepr - Tkv + Totp + Tb, bu erda Tkv - malakani oshirish va tasdiqlash uchun sarflangan vaqt, Ttp - yillik to'lanadigan ta'til, Tb - kasallik ta'tillari.

c Postni saqlash uchun zarur bo'lgan qo'riqchilar soni PO = GB/FP formulasi yordamida hisoblanadi

Tina da = 0,5 soat, Tkv = 40 soat, Tm=;1 60 soat,

GB = 365X24,5 = 8942,5

FP = 1,997 - (40+ 1 60+40) = 1,747 YOKI= GB/FP = 8942,5/1,747 = 5,1 1

... va Mehnat kodeksini hurmat qiling

Rossiya mehnat qonunchiligi smenali 24 soatlik smenali ishlarni taqiqlamaydi. Faqatgina ogohlantirish bilan, ayrim toifalar bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (masalan, homilador ayollar yoki 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar - ikkalasi ham qo'riqchilar uchun ayniqsa ahamiyatli emas). Ammo Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, qo'riqchilarning ishi smena jadvaliga muvofiq tuzilishi kerak (u amalga oshirishdan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkazilishi kerak - ya'ni xodimlar 30 iyundan kechiktirmay avgust oyidagi navbatchilik jadvali bilan tanishish). Bundan tashqari, ushbu hujjatda har bir xodimning imzosi uchun qo'shimcha ustun bo'lishi kerak (sana ko'rsatilgan), u ma'lumotlar bilan o'z vaqtida tanishganligini tasdiqlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ketma-ket ikki smenada ishlash qat'iyan man etiladi (yuridik shaxs uchun bunday huquqbuzarlik eng kam oylik ish haqining uch yuz baravaridan besh yuz baravarigacha "xarajat qilishi" yoki faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turishi mumkin).

Oddiy rejimda, 40 soatlik ish haftasi talablaridan kelib chiqqan holda, kundalik xavfsizlik postini tashkil qilish uchun kamida 4 nafar qo'riqchi kerak bo'ladi (ish rejimi kuniga uch kun yoki ikki kunlik 12 soatlik / ikki kunlik dam olish). Ushbu ish rejimi bilan bir xodim haftasiga o'rtacha 42 soat ish vaqtiga ega, bu Mehnat kodeksining talablariga imkon qadar yaqin va qabul qilinadigan ishlov berish chegaralariga to'g'ri keladi. Va maksimal ruxsat etilgan muddat (yil) bilan qo'riqchilar uchun maqbul bo'lgan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanganda, ishlagan soatlarning umumiy hisob-kitobi hujjatlardagi eng yuqori yuklarni yumshatishga va ortiqcha ish haqini to'lamaslikka imkon beradi. Aksariyat hollarda yil davomida ushbu rejimda ishlagan va yil davomida dam olish vaqtidan foydalangan va hokazo xodimlar, pirovardida, ishlagan soatlar uchun yillik me'yorlarga javob beradi.

Ammo ikki kun haqida nima deyish mumkin?

Xavfsizlik sohasida mashhur bo'lgan "har ikki kunlik" ish jadvali, shubhasiz, ko'p miqdorda qo'shimcha ishlarga olib keladi: haftasiga o'rtacha 16 soat, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar to'lash zarurati bilan. stavka, keyingi soatlar uchun - kamida ikki barobar miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Bu holatda ortiqcha ish vaqti qonun tomonidan ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan sezilarli darajada oshib ketishini eslatib o'tmaslik kerak.

Mehnatni muhofaza qilish organlari bilan muammoga duch kelmasdan, bu chegaradan oshib ketish mumkinmi? Ha, agar siz yana qonun talablariga eng kichik tafsilotlargacha rioya qilsangiz. Anna Kolesnikovaning so'zlariga ko'ra, endi ish beruvchida buni amalga oshirishga imkon beradigan bo'shliq mavjud: agar xodim tomonidan imzolangan mehnat shartnomasida ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash majburiyati aniq ko'rsatilgan bo'lsa - va agar xodim oladigan imtiyozlar ko'rsatilgan bo'lsa (qo'shimcha ta'til, oshirilgan ish haqi stavkalari va boshqalar) d.).

Shunga qaramay, shuni yodda tutishimiz kerakki, birinchi navbatda, bu holda, hech kim kasallik, ta'til va boshqa "ishlab chiqarishsiz vaqt sarfini" bekor qila olmaydi - va baribir 24 soatlik qo'riqlash postining uchtasi bilan ishlashini ta'minlash mumkin bo'lmaydi. uzoq vaqt davomida xodimlar. To'satdan kasal bo'lgan taqdirda (ishdan bo'shatish, ta'til, ishdan bo'shatish, mashg'ulotlardan o'tish zarurati), ulardan biri endi lavozimni "ushlay olmaydi" (kuniga 24 soat ishlash "to'g'ri kelmaydi"). amaldagi qonun hujjatlari). Agar postda ishlayotganlar qo'rqmasdan yoki ta'na qilmasdan ishkolik bo'lsalar ham, ular o'rnini bosuvchi qo'riqchi bilan ta'minlashlari kerak va xodimning qo'shimcha ishlashga roziligi uning tanaffussiz ishlashi kerakligini anglatmaydi.

Maqolaning to'liq matni va ushbu masala bo'yicha boshqa materiallar bilan "Xavfsizlik direktori" jurnalida tanishishingiz mumkin

Ish kuni har doim ham 8 soat davom etmaydi - ba'zida ishlab chiqarish jarayoni uzoqroq smenani talab qiladi.

Masalan, tungi ishlab chiqarishda shifokorlar va hamshiralar, dispetcherlar, o't o'chiruvchilar, politsiya xodimlari, favqulodda vaziyatlar xodimlari va qo'riqchilar, ishchilar va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar kun davomida ish joyida "yo'qolib ketishadi". Qiziq, Mehnat kodeksining bunday jadvalga qanday aloqasi bor?

Dam olish standartlari

Qonunga ko'ra, agar korxonaning o'ziga xos xususiyatlari talab qilsa, kundalik ish vaqtiga ruxsat beriladi. Jadval odatda ish beruvchi tomonidan belgilanadi - qoida tariqasida, bu ikki kundan bir kun yoki uchdan bir kun.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, dam olish muddati ish smenasidan 2 baravar ko'p bo'lishi kerak", deydi yirik zavodning kadrlar bo'limi boshlig'i Lyubov Zorina. "Boshqacha qilib aytganda, agar xodim 24 soat ishlasa, keyingi smenadan oldin u kamida 48 soat dam olishi kerak."

Kunning 2 asosiy qoidalari

Xodimlar yangi ish jadvali bilan uni joriy etilishidan kamida bir oy oldin tanishtirishlari kerak. Afsuski, ba'zi ish beruvchilar ushbu qoidani buzadi va xodimni ogohlantirmasdan yangi rejimga o'tkazadi.

Ish smenasida har bir xodimga tushlik uchun vaqt beriladi - jami taxminan 1,5-2 soat, yarim soatlik tanaffuslarga bo'linadi. Bu shaxsiy vaqt sizning ixtiyoringiz bilan o'tkazilishi mumkin. Aytgancha, hech kim bir vaqtning o'zida ushbu 2 tushlik soatini qismlarga bo'lib "tutun tanaffuslari" o'rniga ishlatishni taqiqlamaydi.

Dam olish va doimiy ishlab chiqarish

Yu.Romanova, yuridik firmaning ekspert-maslahatchisi, bu holatda Mehnat kodeksi nimani maslahat berishini tushuntiradi.

"San'atning 3-qismiga muvofiq. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, agar xodim ish joyini tark eta olmasa, ishlab chiqarish jarayonida dam olish huquqiga ega. Bunda tushlik tanaffuslari ish vaqti jadvaliga kiritiladi va to‘lanadi.

Ba'zi hollarda, agar faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari imkon bersa, xodimga uyqu uchun tanaffus beriladi. Barcha tafsilotlar oldindan muhokama qilinadi va ish beruvchi jamoaga g'amxo'rlik qilishga va hamma uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir.

Ish beruvchi uchun tabu

Agar sizda smena jadvali bo'lsa, eslash kerak bo'lgan narsalar.

Ketma-ket 2 smenada ishlash qat'iyan man etiladi. Agar almashtirilgan xodim to'satdan biron sababga ko'ra paydo bo'lmasa, siz keyingi (takroriy) smenada ishlagan xodimni tark eta olmaysiz. Bu holatda taklif qilinishi mumkin bo'lgan yagona narsa - qo'shimcha ish haqi bilan maksimal 4 qo'shimcha ish soati. Bu vaqt ichida ish beruvchi o'z lavozimini qabul qila olmagan xodimning o'rnini bosuvchi xodimni topishi shart.

"Tunda ishlashga kelsak, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga ko'ra, bunday ish ikki baravar to'lanadi va uning davomiyligi keyingi ishlamasdan 1 soatga qisqartiriladi, - deydi ishlab chiqarish korxonasining kadrlar xizmati xodimi Olga Ratushnaya. "Shu bilan birga, tungi smena uchun qo'shimcha to'lov miqdori ish soati uchun tarif stavkasining kamida 20 foizini tashkil qilishi kerak."

Ishda uxlash

Rossiya mehnat qonunchiligida "uyqu vaqti" degan narsa yo'q va dam olish xonalari uchun aniq talablar yo'q.

Ishdagi tanaffusning davomiyligi va ish joyida uxlash imkoniyati faqat ichki qoidalar bilan belgilanadi.

Ish beruvchi korxonaning imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda dam olish joylarini jihozlaydi. Ba'zi xodimlar to'g'ridan-to'g'ri "mashinada" uxlashni afzal ko'rishadi va Mehnat kodeksida bu borada hech qanday taqiq yo'q. Biroq, agar ish beruvchi buni nomaqbul deb hisoblasa, u mehnat qoidalariga tegishli bandni kiritishi kerak, ularning ro'yxati ishga qabul qilish bosqichida hamma tanish bo'lishi kerak.

Asosiysi, o'lchov

Mehnat me'yorlariga ko'ra, oyiga ruxsat etilgan maksimal ish vaqti 200 dan oshmasligi kerak. Ma'lum bo'lishicha, doimiy jadval bilan har kuni har oyda umumiy ish vaqti 240 soatni tashkil qiladi - shuning uchun ish beruvchi turli jadvallarni almashtirishi kerak. qonunni buzmaslik uchun variantlar.

"Kundalik ish uchun soatlik ish haqi belgilanadi", deb tushuntiradi yuridik maslahatchi Oleg Ignatiev. "Tungi, qo'shimcha ish va dam olish soatlari qo'shimcha ravishda to'lanadi, ikkinchisi - kamida ikki baravar."

Agar siz kunlik jadval bo'yicha ishlasangiz, qonuniy huquqlaringizni unutmang, ularga beparvolik charchoq, kasallik va depressiyaga olib kelishi mumkin.

Salomatlik va yaxshi kayfiyat yuqori mahsuldorlik uchun asosdir!

shrift hajmi

341. Harbiy xizmatchilarga dala pullari, shu jumladan yo‘l vaqti uchun to‘lanadi?

a) okrug qo'shinlari, flot qo'mondonligining buyrug'i bilan o'quv markazlarida, harbiy ta'lim muassasalarining harbiy qismlarda, lagerlarda, o'quv poligonlarida va zaxira aerodromlarida jangovar (jangovar tayyorgarlik) vazifalarini bajarish uchun chiqarilgan harbiy qismlar (bo'linmalar); qo'shinlar guruhi, alohida armiya (flotiya), kasb-hunar ta'limi harbiy ta'lim muassasasi boshlig'i, ularning tegishli va yuqori qo'mondonlari (boshliqlari) yoki qo'shinlarni o'quv markazlariga, harbiy o'quv bo'linmalariga olib chiqish rejasiga muvofiq. kasb-hunar ta'limi muassasalari, oromgohlar, poligonlar va qo'riqxonalar ushbu mansabdor shaxslar tomonidan tasdiqlangan aerodromlar;

b) jangovar tayyorgarlik rejalariga muvofiq o‘tkaziladigan manevrlarda, dala va qo‘mondonlik-shtab mashg‘ulotlarida (o‘yinlarida) ishtirok etishda ishtirok etuvchi harbiy qismlar (bo‘linmalar), agar manevrlar va mashqlar (o‘yinlar)ning davomiyligi bir kundan ortiq bo‘lsa.

342. Harbiy xizmatchilarga dala pullari, shu jumladan, yo‘lda ketgan vaqt uchun ham to‘lanadi?

a) ushbu Tartibning 341-bandida ko'rsatilgan harbiy qismlarga (qismlarga) xizmat ko'rsatish uchun yuboriladi;

b) o'quv markazlari va lagerlarini himoya qilish, jihozlash yoki ta'mirlash uchun yolg'iz yoki bo'linmalar tarkibida yuborilgan (chapda);

v) razvedka missiyalarida bo'linmalar yoki guruhlarda bo'lgan vaqt davomida;

d) harbiy qismlar, bo'linmalar yoki otryadlar tarkibida aviatsiya texnikasini, uchish-qo'nish yo'laklarini va boshqa aerodrom tuzilmalarini jangovar shay holatda saqlash uchun bir yilgacha muddatga aerodromlarni zaxiraga olish uchun yuborilgan;

e) doimiy joylashtirish punktidan tashqarida navbatchilik bo'linmalari tarkibida jangovar navbatchilik paytida;

f) harbiy qismlar, qismlar yoki otryadlar tarkibida karantin zonalarini o'rab olish uchun yuborilgan;

g) harbiy ta'lim muassasalaridan o'quv markazlariga, harbiy ta'lim muassasalarining harbiy qismlarga va oromgohlarga zaxiradagi, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar, o'quvchilar va talabalar bilan o'quv mashg'ulotlarini (imtihonlarni topshirish, rahbarlik qilish) o'tkazish uchun yuborilgan. kursantlar (nomzodlar) tinglovchilar va kursantlarga);

z) tinglovchilar va kursantlar o'quv markazlarida, harbiy ta'lim muassasalarining harbiy qismlarda va oromgohlarda o'quv mashg'ulotlarida bo'lish davrida;

i) doimiy joylashtirish punktidan tashqarida qurilish va ta'mirlash ishlarini bajarish uchun bir yilgacha bo'lgan muddatga jangovar, muhandislik-aerodrom, yo'l-qurilish va boshqa qurilish harbiy qismlari, bo'linmalari yoki guruhlari tarkibida yuborilgan;

j) harbiy qurilish otryadlaridan bo‘linmalar yoki otryadlar tarkibida bir yilgacha muddatga otryadning doimiy joylashish punktidan tashqarida joylashgan qurilish ob’ektlariga, agar ushbu ob’ektlarda ish hajmi kichikligi sababli bajarilgan bo‘lsa, jo‘natilgan; butun harbiy qurilish otryadini ko'chirishni talab qilmaydi;

k) ko'chma muassasalar va harbiy qismlarning ko'chma bo'linmalari tarkibida qo'shinlarga xizmat qilish uchun yuborilgan;

m) ushbu Tartibning 323-bandida ko'rsatilgan o'quv mashg'ulotlariga, ekskursiyalarga va xizmat safarlariga bo'lgan sayohatlar bundan mustasno, bo'linmalar, brigadalar (havo kemalari, vertolyotlar ekipajlari) tarkibida ish yoki xizmat topshiriqlarini bajarish uchun yuborilgan;

m) tinglovchilar, shu jumladan sirtqi bo‘limlarda tahsil olayotganlar, shuningdek, imtihon topshirish, ishlab chiqarish yoki o‘quv amaliyoti va amaliyot o‘tash yoki diplom (diplom loyihalari) tayyorlash uchun o‘quv markazlariga, harbiy ta’lim muassasalarining harbiy tayyorgarlik bo‘linmalariga va oromgohlarga yuborilgan kursantlar; ishlar);

o) kasb-hunar ta'limi harbiy ta'lim muassasalariga, shu jumladan sirtqi ta'lim fakultetlari va bo'limlariga tanlov imtihonlarini topshirish uchun o'quv markazlariga, harbiy ta'lim harbiy ta'lim muassasalariga va oromgohlarga yuboriladi.

343. Dala pullari harbiy xizmatchilarga muddatli harbiy xizmatni o‘tash joyi bo‘yicha o‘tgan oy uchun harbiy qism komandirining buyrug‘i asosida joriy oy uchun ish haqi to‘lash bilan bir vaqtda to‘lanadi.

344. Harbiy xizmatchilar o‘quv markazlariga, kasb-hunar ta’limi harbiy ta’lim muassasalarining harbiy tayyorgarlik bo‘linmalariga, lagerlarga, poligonlarga, muqobil aerodromlarga, manevrlar, mashqlar va “v”, “d”, “f” bandlarida ko‘rsatilgan vazifalarni bajarish uchun yolg‘iz o‘zi yuboriladi. ” ", ushbu Tartibning 342-bandining "i" - "m" bandlarida dala pullarini to'lash tegishli tadbirni tashkil etish va o'tkazish yuklangan harbiy qismlar tomonidan - sayohat guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. Dala pullarini to'lash sayohat guvohnomasida to'lov qaysi muddatda va qanday miqdorda amalga oshirilganligi ko'rsatilgan holda qayd etiladi.

345. Harbiy xizmatchilarga dala pullari, shu jumladan yo‘l vaqti uchun to‘lanmaydi?

a) xabar shartlariga ko'ra, agar xizmat topshirig'ini bajarish harbiy xizmat yoki yashash joyidan tashqarida doimiy bo'lishni talab qilmasa, har kuni harbiy xizmatga yoki yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lganlar. harbiy qism komandirining buyrug'ida ko'rsatilgan;

b) ushbu bandning “a” bandida ko‘rsatilgan mansabdor shaxslarning buyrug‘isiz o‘quv markazlarida, harbiy ta’lim muassasalarining harbiy qismlarda, oromgohlarda, poligonlarda, zaxira aerodromlarida jangovar, jangovar tayyorgarlik vazifalarini bajarish uchun olib qo‘yilgan harbiy qismlar va bo‘linmalar; ushbu Tartibning 341-moddasi;

c) kunlik nafaqa yoki dengiz nafaqasini olish huquqiga ega;

d) qorovulxonada hibsda bo'lgan davrda;

e) muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan talabalar (ofitserlardan tashqari) ofitserlar harbiy unvonlariga ega bo'lmaganlar va harbiy xizmatni o'tash uchun shartnoma tuzmagan kursantlar;

f) harbiy qismning (kasb-hunar ta'limi harbiy ta'lim muassasasi) doimiy joylashtirish punktidan tashqarida joylashgan o'quv markazlarida, harbiy o'quv bo'linmalarida, lagerlarda, poligonlarda, zaxira aerodromlarida to'liq shtatdagi harbiy lavozimlarni egallash; jangovar (o'quv) vazifalari - jangovar) mashg'ulotlarni mashq qilish uchun mo'ljallangan.

Daladan chiqish - bu bo'linmaning doimiy joylashish joyidan dalaga ketishi. Dala sharoitlari - bu hayot tarzi bo'yicha harbiylarga imkon qadar yaqin bo'lgan sharoitlar: lager tashkil etiladi, dala oshxonasi quriladi, lager atrofida mudofaa inshootlari qaziladi, askarlar o'z jihozlari bilan yashaydilar va foydalanadilar, harbiy ixtisoslikka muvofiq tayyorlanayotgan vazifalar. Daladan chiqish hisoblangan ixtisoslikka ega bo'linmalar odatda daladan chiqishga o'tadi. Masalan, agar chiqish muhandislik qo'shinlari uchun bo'lsa, muhandislik bo'linmalari, aytaylik, polkni - sapyor kompaniyasini tark etadilar. Xuddi shu turdagi barcha bo'linmalar turar-joy sektorlariga bo'lingan umumiy lagerda yashaydi. Umuman olganda, har xil turdagi qo'shinlar odatda dalaga chiqadi, alohida yashaydi va mashg'ulot o'tkazadi, faqat dala safari - mashqlar natijasi uchun yig'iladi. Chiqishning butun davomiyligiga nisbatan mashqlar natijaviy qism, o'ziga xos imtihon vazifasini bajaradi.

Ayniqsa, "o'qitish" va "daladan chiqish" tushunchalari o'rtasidagi farqga e'tibor qaratmoqchiman. Ommaviy axborot vositalari mashg'ulotlar haqida gapirganda, ular oldingi maydondan chiqish qismini yo'qotadilar. Quruqlikdagi qo'shinlarning mashqlari daladan chiqish bilan yakunlanadi, uning davomida bo'linmalar hududga ko'chib o'tadi, lager quradi va mashg'ulotlarga tayyorgarlik ko'radi va shunchaki ularning boshlanishini kutadi. Dala safarining mashqdan oldingi qismi mashqning o'zidan uzoqroq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hatto bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin bo'lgan barcha mashqlar ham odatda ommaviy axborot vositalarida tasvirlanmaydi. Ular faqat qo'mondonlik va ommaviy axborot vositalari uchun ko'rsatuv sifatida va bir vaqtning o'zida jalb qilingan bo'linmalar uchun imtihon sifatida yaratilgan "indikativ" qismni qayd etadilar.

Birlik uchun maydonga chiqish quyidagi vazifalarni bajarishdan iborat: birinchidan, birlik faoliyati turiga ko'ra turli ishlarni bajarish; ikkinchidan, shaxsiy tarkibni texnika va jangovar ishlashga o'rgatish; uchinchidan, bo'lajak mashqlarni tayyorlash - istehkomlarni qazish, jihozlarni nozik sozlash; va nihoyat, mashqlarda ishtirok etish.

Hozirgi vaqtda dalaga kirishning ushbu muammolari yomon shaklda hal qilinmoqda. Ta'lim va kadrlar tayyorlashga bo'lgan qiziqish hech narsaga kamaydi; lavozimga ko‘tarilish, o‘zining ijtimoiy mavqeini yaxshilash, boshqaruv xodimlarining dam olishini ta’minlash kabi shaxsiy masalalarni hal etish mutlaqo ustunlik qiladi. Etarli pul ajratilmaydi, bu yoqilg'iga zo'rg'a yetadi; Odatda o'q-dorilarning minimal miqdori mavjud - mashg'ulotlardan ko'ra ko'proq namoyish qilish uchun. Shunday bo'lsa-da, ajratilgan mablag'lar o'g'irlanadi: ishlab chiqarishdan tejalgan yoqilg'i evaziga zaruriy materiallar bilan band bo'lgan zobitlar mashg'ulotlardan so'ng mashina va kvartira sotib olishadi. Tashkilot ham ko'p narsani orzu qiladi. Jangchilar mashg'ulotlar o'rniga keraksiz ishlarni, kundalik ishlarni va vaqtni behuda sarflashadi. O'quv jarayoni va mashqlarni tashkil etishning intellektual darajasi deyarli nolga tushdi. Shu bilan birga, hamma bir narsadan hayratda, ular oldinga va orqaga yugurishadi, lagerda kun davomida hech kimni topib bo'lmaydi, lekin hamma shov-shuvlar ma'nosiz: daladan chiqishdagi armiya oddiy sharoitda bo'lgani kabi ishlaydi. , ya'ni. asosan o'zini o'zi saqlab qolish uchun.

Biroq, maydondan chiqish butunlay ma'nosiz deb aytish mumkin emas. U askarlarni daladagi hayotga o'rganadi, ya'ni. qiyinchiliklarga, qiyinchiliklarga chidash, kundalik qulayliklarsiz omon qolish. Dalalarda odamlar do'st bo'lishadi, birliklar o'zaro ta'sir qilishni va bir butun sifatida harakat qilishni o'rganadilar.

Ofitserlar uchun dala sharoitlari odatdagi yashash sharoitlariga qaraganda ancha yomon. Ularga askarlardan ko'ra qiyinroq, chunki ular kazarma hayotining lazzatlariga ko'nikishlari kerak (ular bu erda askarlar bilan birga yashaydilar). Ammo ofitserlar, odatdagidek, bir-biriga yopishib olishadi va tabiat ichishni rag'batlantiradi.

Shu bilan birga, dala chiqish joyidagi ofitserlar ko'p dam olishadi, deyish mumkin emas. Shaxsiy tarkib bilan birga yashash doimiy qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi va qo'l ostidagilarning kundalik faoliyatini boshqarish va tashkil etish juda og'ir ishdir. Bundan tashqari, siz qo'mondonlik buyruqlarini bajarishingiz kerak - lagerni jihozlash, mashqlar va o'quv jarayoni bilan bog'liq vazifalarni bajarish. Bundan tashqari, haqiqatan ham bajarish, bo'ysunuvchilarni ma'lum bir vazifani bajarish uchun ularni tashkil qilish uchun boshqarishni anglatadi.

Askarlar uchun dalaga chiqish baxtdir. Ular armiya hayotining ko'plab konventsiyalaridan tanaffus qilishadi. Jangga yaqin vaziyatda, kundalik qulayliklar bo'lmaganida, odamlar zudlik bilan psevdo-jangovar vazifalarni bajarayotganda, ahmoqona konventsiyalarga vaqt yo'qligini hisobga olsak, bu tabiiydir. Askar o'zining tashqi qiyofasini yumshata oladi, ofitserlar bilan munosabatlar tanish xususiyatga ega bo'ladi va har qanday holatda ham soddalashadi. Yoshlar va keksalar o'rtasidagi munosabatlar insonparvar bo'lib bormoqda. Ikkinchisi endi ofitserlarning yaqinligi va ishsiz yashil melankolik tufayli ishdan butunlay qochishga qodir emas va ular boshqalar bilan munosabatlarida soddalashadi. Bundan tashqari, prokuratura uzoqda joylashganligi sababli soha xodimlariga intizomni saqlash, shuning uchun kaltaklanishni nazorat qilish osonroq. Siz har doim shifokoringiz bilan kelishuvga erishishingiz mumkin.

Daladan chiqishda askarlar ham yaxshi dam olishlari, ham yaxshi ishlashlari mumkin (ruh ma'nosida, insoniy muloqot bilan). Bundan tashqari, nafaqat armiya nizomlaridan reglament va hazing shaklida, balki tom ma'noda ham tanaffus qilish: ish kunida hamma bilan birga tabiatda etarlicha uxlash, uning atrofidagi lagerdan g'oyib bo'lish, yoki oddiygina tunda uxlash uchun. Bu ranzalarda, orqaga va yonma-yon, lekin hech bo'lmaganda to'liq, butun tun bo'lsin. Kazarmada dovdirash yoki tartib-qoidalar tufayli bunday uxlash har doim ham mumkin emas, lekin bu erda tungi uyg'onishlar ("portlashlar") bo'lmaydi - keksalarning o'zlari juda charchagan (ular uyqu paytida etarlicha uxlay olmaydilar) tunda ahmoq qilish uchun kun). Bundan tashqari, tartibni tiklash va eski odamlarga g'amxo'rlik qilish uchun kundalik ish unchalik ko'p emas. Ular uchun pul, sigaret va oziq-ovqat olish deyarli mumkin emas, chunki u erda hech qanday joy yo'q.

Qoidalar vaqtida ular kunduzgi gunohlarni jazolash uchun kechalari odamlarni portlatib yuborishadi. Ammo bu erda zobitlar boshqalardan kam charchamaydilar, shuning uchun tungi portlashlar juda kam uchraydi.

Shunday qilib, yosh askarlar yo hazing va qoidalardan tanaffus olishlari yoki tinchgina uxlashlari mumkin. Tabiat ham uyquni, ayniqsa issiqda rag'batlantiradi. Toza havoda siz tezroq uxlab qolasiz, lekin uxlab qolish ham osonroq, hatto siz allaqachon etarlicha uxlagan bo'lsangiz ham. Ko'pincha ofitserlar buni suiiste'mol qilishadi: ular ham odamlar.

Daladan chiqish askarlar uchun xos xususiyatdir. Bundan tashqari, bu odatda keyingi olti oyning oxirini belgilaydi. Shuning uchun ko'pincha daladan chiqishda bir toifadan boshqasiga o'tish sodir bo'ladi (ruhdan filga va boshqalar). Ekskursiyadan qaytgach, bobom kamzulimni yupqa mato bilan emas, balki qalin etak bilan egishimga ruxsat berganlar (qo‘shinda buni “gondonchik” deb atashadi), bu esa yuksaklikning belgisidir. holat. Shu tariqa meni jamoaga o'z jamoasi sifatida qabul qilishdi va hatto biror narsa aytish huquqiga ega bo'ldim.

Umuman olganda, bizning davrimizda maydondan chiqish u mo'ljallangan barcha vazifalarni bajarmaydi. U, albatta, ularni dala hayotiga o'rganadi, askarlarni mumkin bo'lgan urushga tayyorlaydi, lekin u mashg'ulotlarni o'rgatmaydi. Dala safari askarlarga qoidalar va hazingdan tanaffus qilish va tabiatda bo'lish imkoniyatini beradi. Bu katta ofitserlar uchun ijtimoiy zinapoyada shaxsiy mavqeini oshirish va yaxshilash uchun eng qisqa yo'lni ochib beradi, dam olish va yoqilg'i, qurol-yarog', avtomobillar uchun ehtiyot qismlar va oziq-ovqatlarni hisobdan chiqarish orqali qo'shimcha pul ishlash imkoniyatini beradi. U armiya hayotining ajralmas qismidir.

Dala mashg‘ulotlari va mashg‘ulotlariga baho berishda ularning armiya ohangini, intizom va mas’uliyatni saqlashdagi rolini ham yodda tutish kerak. Shu nuqtai nazardan, mashg'ulotlar davomida kadrlar tayyorlash masalasi ikkinchi darajali masala bo'lib chiqadi. 90-yillardagi rus armiyasi asosan haqiqiy mashqlar yo'qligi sababli ossifikatsiyalangan edi (lekin, albatta, nafaqat ular). Gap shundaki, mashqlar va ekskursiyalar komandirlarni vahshiyona yugurishga majbur qiladi va barcha darajadagi komandirlarni: serjantlardan generallargacha. Ular barcha masalalarni shoshilinch ravishda hal qilishga majbur, harbiy nuqtai nazardan, bular, birinchi navbatda, mashg'ulotlar uchun taqdirli xususiyatga ega bo'lgan tashkiliy masalalar. Ko'pgina qo'mondonlarning taqdiri, ko'tarilishlari va mukofotlari mashqlarning muvaffaqiyatiga, qaysi bo'linma va ularda qanday ishlashiga bog'liq. Bu daqiqa hammani shov-shuvga va yugurishga majbur qiladi. Deyarli jangda yoki unga tayyorgarlik paytida. Shu bilan birga, armiyani moddiy resurslar bilan ta'minlash, uni qo'shinlar o'rtasida (turli darajadagi omborlar va oxirgi iste'molchi bo'linmalari o'rtasida) qayta taqsimlash va harbiy ta'minotni muvofiqlashtirish ishlari olib borilmoqda. Garchi mashg'ulotlar davomida armiya omborlaridan avvalroq armiyaga etkazib berilgan zaxiralar ishlatilgan bo'lsa-da, ularning ichki qayta taqsimlanishi sodir bo'ladi.

Tan olishimiz kerakki, armiya ohangini, intizom va mas'uliyatni saqlashda mashqlarning o'rni juda katta va buni mashg'ulotlarni o'tkazishning o'zi anglab yetadi. Albatta, bu holda moddiy resurslarni o'g'irlash masalalari, shuningdek, shartli o'quv operatsiyalarini rejalashtirish va tashkil etish sifati muhim ahamiyatga ega, ammo buning oqibati va o'z-o'zidan tarqoq harbiylarni birlashtirgan mashg'ulotlar haqiqatining fonida. qo'mondonlarning tashkiliy shovqini orqali birliklarni yagona tuzilishga aylantirdi.

Hatto mashg'ulotlar paytida ham buyruq berish, muvofiqlashtirish va jamoaviy qarorlar qabul qilish usullari qo'llaniladi. Qo'mondonlik zobitlari xaritalarni tayyorlashga, qismning yuqoridan ma'lum bir buyruqqa munosabatini ishlab chiqishga va doimiy ravishda yuqori qo'mondonlik bilan o'zaro aloqada bo'lishga majbur. Ayrim batalonlar, polklar va bo'linmalar komandirlari kechayu kunduzning istalgan vaqtida yig'ilishlarda qatnashadilar va ularga katta vaqt sarflaydilar. Shunday qilib, agar quyi qo'mondonlik darajasi va askarlar dala safarlari va mashqlar paytida ozgina o'rgansa, o'rta va katta qo'mondonlik xodimlari har qanday holatda ham yaxshi tayyorgarlikdan o'tadilar. Maxsus kuchlarda va o'quv bo'linmalarida mashqlar har doim hamma uchun haqiqiy tayyorgarlik va tayyorgarlikni anglatadi.

E.A. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

"Og'ishlar" bo'lsa, biz ish vaqti jadvalini to'ldiramiz

Ish beruvchi har bir xodimning ishlagan soatlari hisobini yuritishi shart va Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqsadlar uchun vaqt jadvalidan foydalaniladi. Har bir xodimning ish haqini hisoblash uning to'g'ri bajarilishiga bog'liq.

Tijorat tashkilotlari o'zlarining ishlab chiqilgan vaqt jadvallari shaklidan foydalanishlari mumkin Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG/1487-6-1-sonli xati, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak va 4-qism Art. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Yoki ular T-12 yoki No T-13 tanish va qulay birlashtirilgan shakllardan foydalanishlari mumkin. Ushbu shakllar tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish vaqtini hisobga olish xususiyatlarini aks ettiruvchi ma'lumotlarni kiritish uchun ustunlar va chiziqlar bilan to'ldirilishi mumkin. Bunday holda, hisobot kartasining shakli ham kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Muayyan nostandart vaziyatda qaysi kodlardan foydalanish kerakligi har doim ham aniq emas. Misol tariqasida T-12 shakli yordamida bunday holatlar uchun vaqt jadvalini to'ldirishni ko'rib chiqaylik.

Xodim ishdan ta'til oldi

Agar xodim kun davomida, masalan, 6 soat ishlagan bo'lsa va qolgan vaqt (masalan, 2 soat) menejerning roziligi bilan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqt jadvalida yuqori qismida ko'rsatilgan. ustunga "I" harf kodi yoki raqamli "01" va pastki qismida - soatlarda ishlagan vaqt davomiyligi (bizning holimizda "6"). Ishlamaydigan soatlarni har qanday tarzda, shu jumladan maosh oluvchilarni aks ettirish yoki to'lash kerak emas.

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoldi

Kasal kunlar vaqt jadvalida ta'til kunlari sifatida aks ettirilgan. Xodimning kasal ekanligini faqat ishga qaytgandan keyin bilib olasiz. Shuning uchun, kasallik kunlarini aks ettirish uchun vaqt jadvalini to'g'rilashingiz kerak. Vaqt jadvalini tuzatish uchun xodim tomonidan taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo'ladi.

Misol. Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, vaqt jadvalini tuzatish

/ holat / N.N. 09.07.2015 dan 20.09.2015 gacha ta'tilda bo'lgan Zaitsev kasal bo'lib qoldi. 2015-yil 21-sentabr kuni ishga kelmagan va ta’tilni uzaytirayotgani haqida xabar bermagan. Shuning uchun, ish joyiga qaytgunga qadar hisobot kartasi "NN" harf kodidan foydalangan holda noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligini aks ettiradi. 10.01.2015 yilda ishga qaytgandan so'ng, u 09.09.2015 dan 18.09.2015 yilgacha kasallik ta'tilini topshirdi.

/ yechim / Keling, vaqt jadvalini shunday to'ldiramiz.

N.N.ga nisbatan tuzatilgan. Zaytsev oyning 9-18 kunlari uchun “OT” dan “B” gacha, 21-25, 28-30 kunlari “NN” dan “OT” ga va 26 va 27 kunlari “In” dan “OT” ga ishoniladi.

O.I. Ivanova

A.I. Volkova

O'zgartirishlar hisobot kartasini dastlab imzolagan shaxslarning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak

Sababi: 09.09.2015 yildagi mehnatga layoqatsizlik varaqasi No003 254 456 675

1. Vaqtni kuzatish

...																																		...
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	Jami oyning ikkinchi yarmida ishlagan
	4															5	6																7
	I	I	I	I	IN	IN	FROM	FROM	FROM B	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	4	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM B Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	FROM	FROM	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	IN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	IN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting	NN FROM Noto'g'ri kodni kesib tashlang va uning yoniga to'g'ri kodni kiriting		0
	8	8	8	8												32																	0
	...

Agar noto'g'ri kiritilgan vaqt jadvali hali yopilmagan bo'lsa, uni to'g'ri kodlarni ko'rsatgan holda qayta yozishingiz mumkin.

Noqonuniy ish vaqtida qo'shimcha ish vaqti

Ushbu ish rejimida qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi, faqat kamida 3 kalendar kun davom etadigan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101, 119-moddalari. Bundan tashqari, tartibsiz ish vaqti sharoitida ish davomiyligidan qat'i nazar, tartibsiz ish vaqti bo'lgan tashkilot xodimlarining lavozimlari ro'yxatiga kiritilgan lavozimni egallagan xodim uchun qo'shimcha ta'til huquqi paydo bo'ladi. Rostrudning 2012 yil 24 maydagi PG/3841-6-1 maktubi. Shuning uchun, siz ishlov berish vaqtini aks ettirmasligingiz mumkin. Ya'ni, siz faqat ish kunida oddiy soatlar ichida ishlagan vaqtni ko'rsatishingiz mumkin.

Ammo, agar siz tartibsiz ish vaqtida qo'shimcha ish vaqtining hujjatli dalillariga ega bo'lishni istasangiz, vaqt jadvalingizga bunday qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish uchun o'zingiz ishlab chiqqan kodni kiritishingiz mumkin (masalan, "NRD" harf kodi). Keyin, ushbu kod ostidagi ustunda ishlov berish muddatini aks ettiring.

Tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi ishga ketadi

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, bu uning uchun vaqt jadvallarini saqlash shart emas degani emas. Axir, u bilan mehnat munosabatlari tugamaydi Art. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday ta'tilning har bir kalendar kuni vaqt jadvalida "OZH" harf kodi yoki "15" raqami bilan belgilanadi. Kod ostidagi katakchani to'ldirishning hojati yo'q.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida yarim kunlik asosda ishlasa va Art. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin, ta'tilga qo'shimcha ravishda, ishlagan vaqt "I" harf kodi yoki raqamli "01" yordamida vaqt jadvalida aks ettirilishi va ishlagan vaqt kodi ostidagi ustunda ko'rsatilishi kerak.

Misol. Agar xodim tug'ruq ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, vaqt jadvalini to'ldirish

/ holat / Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim 2015 yil 1 sentyabrdan (bir yarim yoshga to'lganidan keyin) jadvalga muvofiq yarim kunlik ishlay boshladi: seshanba, chorshanba, payshanba - kuniga 4 soat. Tashkilot besh kunlik ish haftasida, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kunida ishlaydi.

/ yechim / 2015-yil 1-sentabrdan 15-sentabrgacha bo‘lgan davr uchun T-12-sonli shakldagi hisobot kartasining bir qismini quyidagicha to‘ldiramiz.

...		...	Oy kuni bo'yicha ishda qatnashish va yo'qligi haqida eslatmalar																...
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Jami oyning birinchi yarmida ishlagan
	2		4															5
	Abramova Olga Ivanovna		sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi	sovutish suvi
			I	I	I	IN	IN	IN	IN	I	I	I	IN	IN	IN	IN	I	7
			4	4	4					4	4	4					4	28
	...		...

Sentyabr oyining birinchi yarmi uchun hisobot kartasiga muvofiq, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi to'lanishi kerak - har yili 28 soat. Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bola allaqachon bir yarim yoshga to'lganligi sababli, unga nafaqa to'lanmaydi Art. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 14-moddasi; 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11.1..

Xodim kunning bir qismini ishlagandan keyin kasal bo'lib qoldi

Agar xodimga to'liq yoki qisman ishlagan kun uchun kasallik ta'tillari berilsa, ish jadvalida quyidagilar aks ettirilishi kerak:

• ish kuni - kod ostidagi ustunda ishlagan vaqtni ko'rsatuvchi "I" harfli kodi yoki "01" raqami bilan;
• kasallik ta'tilidagi kun - "B" harf kodi yoki raqamli "19". Kod ostidagi katakchani to'ldirmang.

Kunning bir qismi uchun ish haqini to'lash mumkin emas, lekin kunning bir qismi uchun imtiyozlar. Axir, kunning bir qismi uchun nafaqa to'lash qonunda ko'zda tutilmagan. Shuning uchun, kasallik ta'tilining boshlanish sanasiga to'g'ri keladigan ish kuni uchun xodim quyidagilarni olishi mumkin:

• <или>ish haqi o'sha kuni ishlagan vaqtga mutanosib ravishda. Ish haqi bo'yicha ishchi o'sha kuni ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqining bir qismini olish huquqiga ega, parcha ishchi esa o'sha kuni ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori (bajarilgan ish hajmi) uchun haq to'lash huquqiga ega;
• <или>vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

Albatta, agar ishlagan vaqt uchun ish haqi kunlik nafaqadan katta bo'lsa, xodimning ish haqini tanlashi mantiqan.

Shuning uchun, xodimdan bunday kun uchun unga qanday to'lovni hisoblash kerakligini ko'rsatuvchi bayonot yozishni so'rang.

Xodimning qarori hech qanday tarzda vaqt jadvalini to'ldirishga ta'sir qilmaydi.

Shuni unutmangki, agar xodim ishlagan kun uchun ish haqini tanlasa, u holda ish beruvchi hisobidan to'lanadigan muddat (3 kalendar kun) ham o'zgaradi. Ya'ni, ish beruvchi ishda bo'lmagan ikkinchi, uchinchi va to'rtinchi kunlar uchun kasallik ta'tilini to'lashi kerak. 1-band 2-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-moddasi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan ortiqcha ish

Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olish paytida ortiqcha ishlagan soatlar soni tashkilotingiz tomonidan belgilangan hisob-kitob davri (bir oydan bir yilgacha) natijalari asosida aniqlanadi. Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar oylarning birida bir oydan ortiq davom etadigan hisob-kitob davrida jadval bo'yicha ishlagan soatlar soni ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yoriy ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, ortiqcha ish vaqtidan tashqari ish vaqtida aks ettirilishi shart emas. Axir, kümülatif buxgalteriya hisobi bilan bunday ishlov berish boshqa oyda kamchiliklar bilan qoplanadi. Agar hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, unda bir haftadagi qo'shimcha ish boshqa haftada kam ish bilan qoplanadi, shunda oy oxirida ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq standart ish vaqtiga erishamiz. Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar hisobot davridagi ish natijalariga ko'ra, xodim ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yordan ortiq ishlaganligi aniqlansa (masalan, agar xodim o'rinbosar yo'qligi sababli ishga olib kelingan bo'lsa), u holda bunday qo'shimcha ish menejerning buyrug'i bilan qo'shimcha ish deb tan olinishi kerak. Vaqt jadvaliga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q. Axir, xodim ishni bajargan paytda, hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish vaqti bo'ladimi yoki yo'qmi, hali ham noma'lum edi.

Navbatdagi ish kuni ikki kun

Agar navbatchilik bir kundan boshlansa (masalan, soat 20.00 da) va boshqa kuni tugasa (masalan, soat 6.00 da), vaqt jadvalida "I" harfli kodidan foydalangan holda har bir kun uchun ishlagan soatlar soni aks ettirilishi kerak. raqamli "01" Va soat 22.00 dan 6.00 gacha ishlagan vaqt qo'shimcha ravishda "H" harf kodida yoki tungi ish soatlari sonini ko'rsatadigan raqamli "02" da aks ettirilishi kerak. Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu tarzda, ish kuni qismlarga bo'linganda, "har uch kunda bir" jadval bo'yicha ishlaganda vaqt jadvalini to'ldirish mumkin.

Misol. Agar vazifa ikki kunga to'g'ri kelsa, jadvalga muvofiq ishlaganda vaqt jadvalini to'ldirish

/ holat / Xodim "har kuni uchdan bir" jadvali bo'yicha 20.00 dan 20.00 gacha tushlik tanaffussiz ishlaydi.

01.11.2015 dan 07.11.2015 gacha bo'lgan davrda jadvalga muvofiq ish kuni 4 noyabr - ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri keladi.

/ yechim / 11.01.2015 dan 11.07.2015 gacha bo'lgan davr uchun T-12-sonli hisobot kartasining bir qismi shunday ko'rinadi.

...	Xodimlar soni	Oy kuni bo'yicha ishda qatnashish va yo'qligi haqida eslatmalar							...
		1	2	3	4	5	6	7
	3	4
	01	IN	IN	IN	RV	I	IN	IN
					4	20
					N	N
					2	6
	...

Vaqt jadvaliga muvofiq, 4-noyabrdagi 4 soatlik ish uchun ish kuni ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelganligi sababli, ish haqining kamida ikki barobari soatlik tarif stavkasi yoki ish haqining soatlik qismi to‘lanishi kerak. Agar ikki marta ish haqi o'rniga xodim ta'tilda ishlash uchun vaqt ajratsa, u holda ish haqini yagona tarif bo'yicha to'lang. Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 4-noyabrdan 5-noyabrga o‘tar kechasi 6 soatlik ish uchun har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasining kamida 20 foizi yoki ish haqining soatlik qismi miqdorida qo‘shimcha haq to‘lash kerak. Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Hukumatning 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori.

E'tibor bering, agar xodim faqat tungi vaqtda ishlashga yollangan bo'lsa va uning butun ish smenasi faqat tunda bo'lsa (masalan, smena 22:00 dan 6:00 gacha 8 soat davom etadi), u holda uning ishlagan vaqti faqat xat bilan aks ettiriladi. “N” kodi yoki “02” raqamli kod. “Kod ostidagi qatorda ishlagan vaqtni ko'rsatish.

Rejaga ko'ra, dam olish va bayram kunlarida ishlang

Agar xodimlarga dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari emas, balki bosqichma-bosqich jadval bo'yicha berilsa, shanba va yakshanbaga to'g'ri keladigan rejalashtirilgan ish kunlari ish vaqti jadvalida "I" harfi yoki "01" raqami bilan oddiy ish kunlari sifatida aks ettiriladi. , va “RV” harf kodini yoki “03” raqamli kodini ishlatib, dam olish kunlarida ish sifatida emas. Kod ostidagi ustunda ishlagan soatlar sonini ko'rsating.

Agar bunday xodimning ish kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa Art. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin vaqt jadvalida u "RV" yoki raqamli "03" kodi bilan ishlamaydigan ta'tildagi ish sifatida aks ettiriladi, bu kod ostidagi ustunda bunday kunda ishlagan vaqt davomiyligini ko'rsatadi.

Ichki yarim kunlik ish

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida xodimga ikkita shaxsiy raqam berilishi va uni ish vaqti varaqasiga ikki marta - asosiy xodim va yarim kunlik xodim sifatida kiritish kerak.

... Familiyasi, bosh harflari, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi) Xodimlar soni Oy kuni bo'yicha ishda qatnashish va yo'qligi haqida eslatmalar ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 Alekseev Ivan Nikolaevich 01 I I I I IN IN I 8 8 8 8 8 Alekseev Ivan Nikolaevich 22 I I I I IN IN I 4 4 4 4 4 ...

Parcha ishchilar uchun ishlamaydigan ta'tillar

Ishlamaydigan ta'til uchun ishchilarga ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorda kompensatsiya to'lanishi kerak. Art. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu toifadagi ishchilar uchun vaqt jadvalida bunday kunlarni aks ettirish uchun maxsus kodlar mavjud emas. Qoida tariqasida, ular "B" harf kodi yoki "26" raqami bilan aks ettiriladi. Kod ostidagi ustun to'ldirilmaydi. Ammo buxgalter qancha ishlamaydigan ta'tillar uchun ishchilarga kompensatsiya to'lash kerakligini ko'rishi uchun siz qo'shimcha belgini, masalan, "VK" harf kodini kiritishingiz mumkin. Bundan tashqari, yakuniy jadvalga maxsus ustun qo'shib, bunday kunlar sonini qo'shishingiz mumkin.

Ishga borish bilan bir kunlik ish safari

Agar bir kunlik xizmat safarida bo'lgan kunida xodim doimiy ish joyida ham ishlashga muvaffaq bo'lsa, unda bunday kun nafaqat "K" harfli kodi va raqamli ish safari kuni sifatida aks ettirilishi kerak. Kod ostidagi ustunni to'ldirmasdan "06" (biznes safarida qo'shimcha ish haqi to'lanmaganligi sababli), shuningdek, oddiy kun sifatida "I" harf kodi yoki ustun ostidagi ustunda ko'rsatilgan raqamli "01" yordamida ishlagan. ishlagan soatlar sonini kodlang. Bunday kunda ishlagan soatlar uchun xodimga (shu jumladan ish haqi xodimiga) ish haqi, shuningdek ish safari kuni uchun o'rtacha ish haqi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 167-moddalari.

Xalqaro tashishlarda haydovchilar uchun reyslar va sayohatlararo dam olish

Bunday haydovchining transport vositasini boshqargan vaqti hisobot kartasida "I" harf kodi yoki "01" raqami yordamida aks ettiriladi, bu kod ostidagi ustunda ro'yxatga olish varaqasi ma'lumotlari asosida ushbu vaqtning davomiyligini ko'rsatadi. taxograf Art. 1998 yil 24 iyuldagi 127-FZ-son Qonunining 8-moddasi. Haftalik va sayohatlararo dam olish kunlari "B" harf kodi yoki "26" raqami bilan aks ettiriladi. Kod ostidagi ustun to'ldirilmaydi.

Xodim oy oxirigacha ishdan bo'shatilgan

Agar xodim oy oxirigacha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyingi kunlar uchun ustunlar shunchaki bo'sh qoldirilishi mumkin. Ammo agar siz ularni tasodifan to'ldirishdan qo'rqsangiz, ushbu ustunlarga "FIRED" yozishingiz mumkin.

Vaqt jadvalini to'g'ri to'ldirish sizga ish vaqti uchun mehnat qonunchiligi talablariga muvofiqligini tasdiqlashga, shuningdek ish haqini hisoblashga yordam beradi. Ish vaqtini hisobga olmaslik mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish hisoblanadi, buning uchun mehnat inspektsiyasi tekshirish vaqtida ogohlantirish yoki jarima solishi mumkin. 1-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi; Moskva shahar sudining 2014 yil 14 noyabrdagi 7-4900-son qarori.:

• tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
• tashkilot rahbari va tadbirkor - 1000 dan 5000 rublgacha.