Qonun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni batafsil tartibga soladi. Gap shundaki, bu masalada xodim eng kam himoyalangan va ish beruvchi uchun mumkin bo'lgan suiiste'mollik sohasi mehnat munosabatlarining boshqa sohalariga qaraganda kengroqdir. Shuning uchun bu masalaga qonunning aralashuvi to'liq oqlanadi.

Ishdan bo'shatish - qat'iy qonunga muvofiq

Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasining taraflari, ya'ni ular o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risidagi tomonlar o'rtasidagi kelishuvdir.

Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish (yoki bekor qilish) huquqi uning moddasida mustahkamlangan. 22.

Bu xodimning bir xil huquqiga mos keladi (Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishi mumkin emas, buning uchun qonuniy asoslar bo'lishi kerak; Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish ham uning qonuniyligining zarur shartidir.

Ishdan bo'shatish sabablari

Noqonuniy ish uchun ishdan bo'shatish

O'g'irlik, o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish fakti qonuniy kuchga kirgan sud hujjati (hukm, qaror) bilan aniqlanishi kerak.

Xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatning noto'g'riligi to'g'ri aniqlanishi va qayd etilishi kerak (masalan, maxsus ekspertiza orqali).

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Har bir asoslar guruhi qonunda mustahkamlangan ishdan bo'shatishning o'z tartibi va tartibiga ega. Ularga rioya qilmaslik xodimning ish joyiga qayta tiklanishiga va ish beruvchining San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ammo umumiy shartlar ham mavjud: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodim hozirda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lmasligi kerak (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno).

Bunday davrlarda xodimni ishdan bo'shatish San'atning 6-qismida taqiqlanadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirish ish beruvchiga ham qimmatga tushishi mumkin.

Maqolada sanab o'tilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha asoslari ham muddatli, ham ochiq shartnomalarga nisbatan qo'llaniladi. .

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylab qo'yiladigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi ( ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

(3-bandga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirish kiritilgan)

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida (smenalar);

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

b) xodim ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lsa. ;

("b" bandi 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

12) o'z kuchini yo'qotdi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. , va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.

(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeksning 82-moddasi birinchi qismining qoidalari, unga ko'ra tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va ushbu moddaning birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinishi mumkin. Ushbu Kodeksning 81-moddasiga binoan, ish beruvchi tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart, bu haqda amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida ish beruvchi ish yuritayotganda ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzishda ma'nosini anglatadi. Tegishli qaror qabul qilinganligi to'g'risida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (Konstitutsiyaviy sudning 2008 yil 15 yanvardagi N 201-O-P qarori). ).

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda saylanganlarni xabardor qilishi shart. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organi bu haqda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - uch baravardan kechiktirmay. tegishli faoliyat boshlanishidan oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va (yoki) hududiy kelishuvlarda belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;

5) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;

7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organi;

8) xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;

(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

(9-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

10) agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish;

(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);

(11-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

12) chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish;

(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

13) mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan cheklovlarning paydo bo'lishi.

(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (yoki) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2010 yil 23 dekabrdagi N 387-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismining 12-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan muddatdan kechiktirmay bekor qilinadi. Federatsiya chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, tegishli ta'lim hujjatining yo'qligi;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan band)

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan band)

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. ish (lavozim).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, "a" kichik bandida nazarda tutilgan asosda xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlarini bekor qilish ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmagan hollarda, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi yoki 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi hamda mehnat shartnomasi homiladorligi tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ushbu Kodeks 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq ishdan bo'shatilganda. . Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Ichki qonunchilikka muvofiq, mehnat shartnomasi tomonlardan birining tashabbusi bilan turli sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Asosiysi, buni to'g'ri bajarish.

Ushbu maqolada biz quyidagi savollarga javob beramiz: mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qonun hujjatlarining qaysi moddalari bilan tartibga solinadi? Ishdan bo'shatish uchun nima asos bo'lishi mumkin? Mehnat kooperatsiyasini tugatish tartibi qanday? qanday qilib qayta tiklash mumkin? Maqolani o'qing.

Qonun nima deydi

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi bilan tartibga solinadi. Unga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan buyruqni tuzishdan boshlanadi.

Qoida tariqasida, namuna sifatida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan buyurtma shakli qo'llaniladi.

Buyurtma tuzilgandan so'ng, u ishdan bo'shatilgan xodimga ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun yuboriladi. Agar so'ralsa, hujjatning nusxasi unga topshiriladi.

Qonunga ko'ra, rasmiy ishdan bo'shatilgan va mehnat shartnomasini yakuniy bekor qilish kuni xodimning ish joyidagi oxirgi kuni hisoblanadi.

Shu kuni xo'jayin:

• Xodimga mehnat daftarchasini qaytaring;

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida yo'q bo'lsa, uning doimiy / haqiqiy yashash joyining manziliga oldingi ish joyiga kelishi va mehnat daftarchasini shaxsan olish yoki unga rozi bo'lish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuboriladi. pochta orqali o'tkazish.

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirish (ish haqi, foydalanilmagan ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqalar);
• Xodim tomonidan talab qilingan, uning mehnat faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni topshiring.

Mehnat daftarchasini qaytarishdan oldin, unda mehnat shartnomasini bekor qilish sababi, yuqorida ko'rsatilgan harakatlarning qonuniyligini tasdiqlovchi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining tegishli moddasiga asoslanib ko'rsatiladi.

Asoslar

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha o'zaro tashabbus (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish);
• Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan);

Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirmagan holatlar bundan mustasno bo'lishi mumkin.

• Xodimning o'zi iste'foga chiqish istagini bildirdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish);
• Ish beruvchi subordinatsiyani ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalariga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish);
• Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yangi lavozimga yoki boshqa kompaniyaga o'tish;
• Kompaniya egasining o'zgarishi yoki uning kasbiy yo'nalishining o'zgarishi, keyinchalik uning ishchi xodimlarining lavozimlari o'zgarishi sababli ishni davom ettirishni istamaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq);
• Mehnat shartnomasi shartlarini to'satdan o'zgartirish / bajarmaslik sababli xodimning ishni davom ettirishni istamasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi);
• Xodimning sog'lig'ining yomonlashishi sababli boshqa lavozimga o'tishni istamasligi (tibbiy xulosa asosida). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3 va 4-qismlari;
• Xodimning ish joyini boshqa shaharga ko'chirishi sababli yashash joyini o'zgartirishni istamasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismi);
• Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlarning yuzaga kelishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq);
• Tomonlardan biri tomonidan mehnat sohasidagi hamkorlikni davom ettirish imkoniyatini bloklaydigan mehnat qonunchiligini buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslarning paydo bo'lishi.

Tugatish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi quyidagicha:

• Tomonlardan birining (xodim yoki ish beruvchi) mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqish;
• Muayyan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish va chiqarish;

Buyurtmada ishdan bo'shatilgan xodimning ma'lumotlari, sabab bo'lgan asoslar (masalan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi) Mehnat kodeksiga asoslanib, shuningdek, 14 kunlik ish kunini ortga qaytarish sanasi ko'rsatilgan. ish oxirgi ishdan bo'shatilgunga qadar boshlanadi.

• Xodimni hisoblash va uning ishining oxirgi kunida (odatda 14-kun) mehnat daftarchasini berish.

Agar xodim oxirgi ish kunida kelmasa, unga ish haqini to'lash va kerakli hujjatlarni berish uchun ishga kelish zarurligi to'g'risida yozma bildirishnoma yuboriladi.

Agar ish beruvchi oxirgi ish kunida hujjatlarni hisoblab chiqmasa va qaytarmasa, ishdan bo'shatilgan xodim ularni berishni talab qilib, ariza berishga haqli. Taqdim etilgan arizaning talablari u berilgan kundan boshlab 3 kun ichida qondirilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (xodimning tashabbusi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida amalga oshiriladi.

Unga ko'ra, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan xodim, ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli arizani taqdim etish orqali ish beruvchini taklif qilingan iste'fodan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart.

2 haftalik ortga hisoblash xodimning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini topshirgan kundan boshlab boshlanadi. Ba'zi hollarda (kelishuv bo'yicha) bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, xodim 14 kunlik muddatni qisqartirishi yoki umuman ishlamasligi mumkin. Buning huquqiy asosi quyidagilardan biri bo'lishi mumkin:

• Universitetga kirish (kunduzgi ta'lim);
• Iste'fo;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchi tomonidan buzilishi;
• Jiddiy kasallikning paydo bo'lishi (og'ir kasallik);
• Boshqa shaharga/mamlakatga ko'chish;
• Tashkilotning ichki qoidalari bilan tasdiqlangan boshqa asoslar.

Ikki haftalik ish davrida xodim o'z ishdan bo'shatish haqidagi arizasini qaytarib olishga haqli, uning o'rniga yangi xodim tayinlangan hollar bundan mustasno (bu tegishli hujjat bilan tasdiqlanishi mumkin).

Arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• T-8 shaklida buyruq berish (ishdan bo'shatishga rozilik berilgan taqdirda) yoki rad etish sababini tushuntirib yozma ariza berish;
• T-61 hisob-kitob yozuvini tayyorlang va uni buxgalteriya bo'limiga yuboring;
• Ish kitobini ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda xodimga qaytaring;
• Ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha yakuniy hisob-kitoblarni amalga oshirish;
• Xodimning yozma iltimosiga binoan boshqa hujjatlarni berish.

Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi (bu kitob chiqarilishidan oldingi oxirgi kuni amalga oshiriladi, shunda xodim mehnat daftarchalarining harakatini qayd etish uchun darhol daftarga imzo qo'yadi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi, shuningdek, xodim o'z qo'l ostidagilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlash huquqiga ega. Buning asosi qonunchilik darajasida o'rnatilgan sabablar va tashkilotning ichki qoidalari bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asosida mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Tashkilotni tugatish;
• Ishchi kuchining qisqarishi;
• Xodim va uning lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Masalan, malakaning etarli emasligi yoki sog'lig'ining yomonligi tufayli;
• Korxona xodimi tomonidan mehnat qonunchiligini jiddiy buzish (asossiz ishdan bo'shatish, ishda mast bo'lish, giyohvand moddalarni iste'mol qilish, ma'lumotlar sirini saqlamaslik va boshqalar);
• Agar kamida bitta intizomiy jazoga ega bo'lsa, unga bo'ysunuvchi shaxs tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• Korxonaga tegishli mulkni o'g'irlash;
• Ofis mulkiga qasddan zarar yetkazish;
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga olib keldi, buning natijasida odamlar shikastlangan/deyarli jarohatlangan;
• Bo'ysunuvchiga nisbatan ishonchni yo'qotish;
• Korxona mulkidan noqonuniy foydalanishga olib kelgan beparvo qarorlar qabul qilish;
• Ish/shaxsiy hujjatlarni soxtalashtirish (mehnat paytida);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid bo'lgan boshqa sabablar.

Xodimni sanab o'tilgan sabablardan biri bo'yicha ishdan bo'shatishda ish beruvchi u tomonidan sodir etilgan mehnat qonunchiligi buzilishining hujjatli dalillarini taqdim etishi shart. Masalan, xodimning mast bo'lganligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa.

Ish beruvchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Ishbilarmonlik hamkorligini tomonlarning kelishuvi bilan tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi asosida amalga oshiriladi. Unga ko'ra, ish beruvchi va xodim, agar tomonlarning kelishuvi bo'lsa, istalgan vaqtda mehnat hamkorligini tugatishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin individual xizmat ko'rsatish shartlari kelishilishi va tayinlanishi mumkin. Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatilgan xodim ishning umuman yo'qligiga ishonch hosil qilishi mumkin va tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng va buyruq chiqarilgandan so'ng darhol ish haqi va mehnat daftarchasini oladi.

Chet ellik bilan

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ichki fuqaroligi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish tartibidan farq qilmaydi.

Yagona farq - Federal Migratsiya Xizmati, Bandlik markazi va Soliq inspektsiyasining hududiy bo'linmasini mehnat kooperatsiyasi to'xtatilgan kundan boshlab uch kun ichida chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish zarurati.

Bu mas'uliyat ish beruvchining yelkasiga tushadi.

Voyaga etmagan bola bilan

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasida keltirilgan. Unga ko'ra, 18 yoshga to'lmagan qo'l ostidagi xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish tashkilot rahbarining buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak.

Tugallangan buyurtma ishdan bo'shatilgan xodimga ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak. Shundan so'ng u uni imzolashi va shu bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, voyaga etmagan bo'ysunuvchini o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda ish beruvchi quyidagi organlarning roziligini olishi shart:

• Davlat mehnat inspektsiyasi;
• Vasiylik va homiylik organi.

Voyaga etmagan shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatish sababi korxonaning tugatilishi yoki bankrotligi bo'lsa, ish beruvchidan yuqorida ko'rsatilgan organlarning roziligini olish talab qilinmaydi.

Oxirgi ish kunida xo'jayin:

• Xodim bilan hisob-kitob qilish;
• Mehnat kitobini qaytaring.

Qayta tiklash jarayoni

Mehnat munosabatlarini tugatishda asosiy narsa mehnat qonunchiligiga rioya qilishdir. Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi ro'yxatiga kiritilmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ushbu qarorga e'tiroz bildirishga va o'z lavozimiga qayta tiklanishiga haqli.

Buning uchun ish joyini tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida ish beruvchini sudga berish mumkin.

Hurmatli o'quvchilarning e'tiborini, birinchi navbatda, yuridik nuqtai nazardan, ma'lum bir xodimga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) kam emas va ehtimol undan ham muhimroq ko'rinishiga qaratamiz. , u bilan mehnat shartnomasini tuzishdan ko'ra epizod. Bu, xususan, endi San'atda qayd etilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini qat'iy tartibga solish bilan ko'rsatilgan. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Oxirgi eslatma bilan bog'liq holda, birinchi navbatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiq ko'rinadi. Umumiy asoslar qatorida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- tomonlarning kelishuvi;

- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;

- mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

– ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodimni uning iltimosiga binoan (uning roziligi bilan) boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

Xodimning korxona mulki egasining o'zgarishi, uning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

- mehnat shartnomasining ilgari belgilangan shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

- xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishni rad etishi;

- ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi;

– tomonlarning nazorati ostida bo‘lmagan holatlar (fors-major yoki fors-major deb ataladi);

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (boshqa federal qonun) belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish - agar bunday buzilish xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq o'ziga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. shartnoma;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (boshqa federal qonunlarda) nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasini bekor qilishning sanab o'tilgan holatlarining har birida ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qaror nafaqat huquqiy nuqtai nazardan benuqson bo'lishi kerak, balki tegishli ravishda hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, ya'ni. muayyan hujjatlarda qayd etilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni o'rganishni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida "boshqa asoslar" sifatida tavsiflangan holatlar bilan boshlash taklif etiladi. Buning zarurati sof amaliy mulohazalar bilan belgilanadi, chunki - aniq sabablarga ko'ra - deb ataladi. Ko'pgina mavjud manbalardagi "boshqa" asoslar tabaqalashtirilgan, tarqoq tarzda yoritilgan.

Shu munosabat bilan, biz, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadigan va ilgari aytib o'tilgan maqolada qayd etilmagan asoslarga to'xtalamiz. Bularga, xususan:

- xodim sinovdan o'tmagan deb topilganligi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq unga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) yaroqsiz deb topganligi va ish beruvchiga murojaat qilganligi sababli sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish. tegishli yozma bayonot;

- mehnat shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarning ayrim toifalari (masalan, boshqaruv xodimlari, pedagogik xodimlar va boshqalar) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. korxona hujjatlari;

- to'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchiga bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar bilan ta'minlaydigan holatlar yuzaga kelganda bekor qilish;

- boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar bunday shartnomalarda tegishli shartlar mavjud bo'lsa va bunday shartlarni shartnomalarga kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan). - masalan, ish beruvchilar uchun ishlaydigan xodimlar - jismoniy shaxslar, diniy tashkilotlar xodimlari, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari va boshqalar.

Xodim uchun sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodim sinovdan o'ta olmaganligi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq unga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) yaroqsiz deb topganligi va ish beruvchiga murojaat qilganligi sababli sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi. tegishli yozma bayonot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan belgilanadi. Biz ilgari mehnat shartnomasi mazmuniga xodimni sinovdan o'tkazish shartini kiritish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqqanimiz sababli, endi biz faqat tegishli holat yuzaga kelishi munosabati bilan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy sxemasiga to'xtalamiz. vaziyat va uni hujjatlashtirish tartibi.

Keling, birinchi navbatda, ish beruvchi tegishli hujjatlar asosida testdan o'ta olmagan deb e'tirof etilgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishi kerakligini aniqlaylik. Aks holda, agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan asoslarni etarli emas deb hisoblasa, ish beruvchi sudga da'vo qilish xavfini tug'diradi.

Ko'pincha, xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli aktda qayd etiladi. Xodim bunday dalolatnomaning mazmuni bilan (imzoga qarshi) ish beruvchi unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish yuborishdan oldin yoki tegishli ogohlantirishni yuborish bilan bir vaqtda tanishishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish xodimga ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida uch kun oldin berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga qarang). Mana ushbu hujjatning namunasi:

(Dat.da lavozim nomini ko'rsating)

VA HAQIDA. Familiya

Ogohlantirish

Hurmatli ismingiz va otasining ismi!

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan testdan o'ta olmaganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi kerakligi haqida ogohlantiramiz. Sizning ishdan bo'shatilgan sana - 00 oy 0000.

Ishingiz uchun rahmat. Sizga kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida bevosita rahbaringiz tomonidan qo'shimcha ravishda xabar beriladi.

Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.

Korxona rahbari nomidan

(shaxsning lavozimi nomi,

hujjatni imzolagan) I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

DAN HABARDOR

Lavozimi shaxsiy imzosi I.O. Familiya

(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)

Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchi boshqa akt tuzadi, unda xodimning imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida tegishli ravishda qayd etiladi.

Bu shunday ko'rinishi mumkin:

00 oy 0000 (shahar nomi)

xodimning ogohlantirishni rad etishi to'g'risida

(ogohlantirish olishdan) yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida

Ushbu dalolatnoma korxonaning xodimi (tarkibiy bo'linmaning nomi) I.O. Familiyasi 00.00.0000-sonli 000-sonli dalolatnoma asosida bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish olish uchun imzo chekishdan bosh tortdi (keraksiz narsalarni chizib qo'ying). u bilan tuzilgan 00.00.0000-sonli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan test sinovlaridan o'ta olmagan deb topildi.

Ilova: 00.00.0000 No 000 dan ogohlantirish.

Akt tuzildi:

(Lavozim

bevosita

menejer) I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

Xodim I.O.ning rad etish fakti. Men kvitansiyadan (kvitansiyadan) ismni tasdiqlayman:

(Lavozim

(Lavozim

vakolatli shaxs) I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

Ishdan bo'shatishni hujjatlashtirishning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq tartibga solinadi. Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlaydigan hujjatlar asosida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga (T-2 (T-2GS (MS) shakl), uning shaxsiy kabinetiga (T-54 (T-54a) shakl), shuningdek, tegishli yozuvlar kiritiladi. xodimning ish kitobi sifatida qo'shimcha ravishda , korxona va xodim o'rtasidagi hisob-kitob fakti mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob yozuvida qayd etiladi (T-61-shakl).

Shuni esda tutish kerakki, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun (ishdan bo'shatish) xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan tartibda mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.

Xodimning ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasidan kamida uch ish kuni oldin (ko'rib chiqilayotgan vaziyatning o'ziga xosligini hisobga olgan holda) yozma arizasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburdir. to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat daftarchasi va ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari - masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) nusxasi. Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tahrirlarga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. Ish bilan bog'liq hujjatlarni berish bepul.

Keling, xodimning tashabbusi bilan sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga qisqacha to'xtalib o'tamiz.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar xodim sinov muddati tugagunga qadar ish joyida topshirilgan ish deb hisoblasa, tegishli yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. mehnat shartnomasiga muvofiq (mehnat funktsiyasi) unga mos kelmaydi - masalan, uning darajasi ish haqini qondirmaydi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma ariza xodim tomonidan ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida uch ish kuni oldin berilishi kerak. Ko'rib chiqilgan ariza asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Xulosa sifatida shuni ta'kidlaymizki, yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish niyati to'g'risida ogohlantirish muddatiga rioya qilish (ariza topshirish) ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham bir xil darajada majburiydir. Ushbu muddat buzilgan taqdirda, xodim sinovdan o'tgan deb tan olinishi mumkin va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki korxonaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Kodeksning tegishli moddalari bilan belgilanadi. Bu toifalarga, xususan:

– boshqaruv jamoasi tarkibidagi xodimlar;

- pedagogik xodimlar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida xodim - korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar sifatida quyidagilar ko'rsatilgan:

– xodimni bankrotlik (bankrotlik) to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor korxona rahbari lavozimidan chetlashtirish;

– yuridik shaxsning vakolatli organi, korxona mulkining egasi yoki mulkdor vakolat bergan shaxs (organ) tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilish;

– mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Ish beruvchi tomonidan korxona rahbariyatidan bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun qo'shimcha asos sifatida ko'rib chiqilgan holatlar tegishli hujjatlarda (aktlar, bayonnomalar, qarorlar va boshqalar) qayd etilishi va zarur bo'lganda, sudga yetkazilishi kerak. ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimning e'tiborini imzoga qarshi. Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi qaror qabul qiladi - odatda buyruq yoki boshqa shunga o'xshash hujjat shaklida - xodimga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Shuni ham ta'kidlab o'tamizki, xodim - korxona rahbari, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi asosida ish beruvchi bilan shartnomani (egasining vakili) tashabbuskor ravishda bekor qilish huquqiga ega. korxona yoki uning vakolatli vakilining mulki). Buning uchun xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida bir oy oldin tegishli yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Arizani ko'rib chiqish asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, normativ hujjatlar, korxonaning mahalliy hujjatlari va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar sifatida quyidagilar ko'rsatilgan:

– xodim tomonidan ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takror qo‘pol ravishda buzish;

- xodimning o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanishi, shu jumladan bir martalik foydalanish;

- xodim tegishli lavozimni egallash uchun yosh chegarasiga yetganida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi);

- ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov yo'li bilan saylanmaslik yoki tanlov orqali saylanish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi ettinchi qismi).

Oxirgi ikkita sabab, bizning fikrimizcha, qo'shimcha izohni talab qiladi.

Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasining yangi tahririga muvofiq, davlat va shahar oliy ta'lim muassasalarida rektor, shuningdek prorektorlar va filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlari belgilanadi. mehnat shartnomalari tuzilgan paytdan qat'i nazar, 65 yoshga to'lmagan shaxslar bilan almashtirilishi shart. Belgilangan yoshga etgandan so'ng, ko'rsatilgan lavozimlarni egallagan shaxslar, odatda, ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladi. Biroq, bunday o'tkazish faqat 65 yoshga to'lgan shaxsning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Bunday rozilik bo'lmasa, xodim, yuqorida aytib o'tilganidek, 336-moddaning 3-bandiga muvofiq ishdan bo'shatiladi.

Shu bilan birga, 65 yoshga to‘lgan shaxslarning rektorlik vakolati muddati davlat yoki shahar oliy ta’lim muassasasi muassislari tomonidan (70 yoshga to‘lgunga qadar) taklifiga binoan uzaytirilishi mumkinligini alohida ta’kidlaymiz. tegishli ilmiy kengash. 65 yoshga to‘lgan shaxslarning prorektori (filial (institut) rahbari) vakolat muddati ham davlat yoki shahar oliy ta’lim muassasasi rektori tomonidan (70 yoshga to‘lgunga qadar) uzaytirilishi mumkin. tegishli ilmiy kengash taklifiga binoan.

Keyinchalik. Oliy ta’lim muassasasining ilmiy-pedagogik xodimi lavozimini egallash (shuningdek, ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga o‘tkazish) uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tegishli shaxs tanlov orqali saylanishi kerak. tegishli pozitsiyani to'ldirish uchun.

Agar 332-moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan tanlov natijalariga ko‘ra noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallab turgan xodim ushbu lavozimga saylanmagan bo‘lsa yoki o‘z xohishini bildirmagan bo‘lsa. ushbu tanlovda ishtirok etsa, keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 4-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Vaziyatga qarab, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tanlov orqali saylanmaslik yoki tanlov orqali saylanish muddatining tugashi asos bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchiga bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar beradigan holatlar yuzaga kelganda, to'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu moddaga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchi bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asos sifatida, ikkinchisi asosiy bo'lgan xodimni yollash masalasi ko'rib chiqilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchiga korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish huquqiga ega, ammo majburiy emas. Bunday ish bo'lmaganda, shuningdek, agar xodim ishning (mehnat funktsiyasi) xususiyatini o'zgartirishdan bosh tortsa, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi va keyinchalik o'z mehnat faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi.

Xodimning rad etishi yozma ravishda ifodalanishi va ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimdan, qo'shimcha ravishda, uning asosiy ishi sifatida ilgari to'liqsiz ish kuni sifatida bajarilgan ishni bajarish talab qilinishi mumkin. Agar xodim rozi bo'lsa, bunday ish unga yangi mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi tegishli kelishuv asosida berilishi mumkin.

Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan bir xil ishni bajarish taklifini rad etsa yoki ish beruvchining xodimga bunday ishni taklif qilish imkoniyati bo'lmasa, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, agar bunday shartnomalarda tegishli shartlar mavjud bo'lsa va bunday shartlarni shartnomalarga kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa (ko'zda tutmasa), tegishli moddalar bilan belgilanadi. Kodeks. Bu toifalarga, xususan:

– ish beruvchilar tomonidan ishga qabul qilinganlar orasidan – jismoniy shaxslar;

– diniy tashkilotlar xodimlari;

- Rossiyaning chet eldagi vakolatxonalari xodimlari.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasiga muvofiq, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini faqat umumiy asoslar bo'yicha emas, balki uning mazmunida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ham bekor qilishga yo'l qo'yiladi. mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlarining holatlari va miqdorlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Tegishli holatlar yuzaga kelganligini tasdiqlovchi hujjatlardan foydalangan holda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tavsiya etiladi. Zarur hollarda bunday holatlarning yuzaga kelganligi fakti mehnat munosabatlari taraflari tomonidan uchinchi shaxslarni jalb qilgan holda tasdiqlanishi mumkin.

Shunga o'xshash tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasida diniy tashkilotlar xodimlariga nisbatan belgilanadi. Diniy tashkilotlar xodimlari bilan tuziladigan mehnat shartnomalariga qo'shimcha asoslar sifatida, qoida tariqasida, quyidagilar kiradi:

- diniy ziyoratgohlarga hurmatsizlik;

- cherkovning ichki tartib-qoidalarini buzish;

– diniy tashkilot ustavini buzish;

– diniy tashkilot mulkiga beparvo munosabatda bo‘lish;

- diniy tashkilotning ichki tartib qoidalarining muayyan qoidalariga rioya qilmaslik;

- xodimning parishionlarga nisbatan qo'polligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

- Rossiya Federatsiyasining tegishli federal ijroiya organi (davlat muassasasi) tomonidan xodimni yuborish yoki u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan muddat tugaganligi sababli;

– qabul qiluvchi davlatda favqulodda vaziyat yuzaga kelganda;

- xodim persona non grata deb e'lon qilinganda yoki qabul qiluvchi davlatning vakolatli organlaridan uning qabul qiluvchi davlatda qabul qilinishi mumkin emasligi to'g'risida bildirishnoma olganida;

– tegishli vakolatxonaning diplomatik yoki texnik xodimlarining belgilangan kvotasi qisqartirilganda;

– agar xodim qabul qiluvchi davlatning urf-odatlari va qonunlariga, shuningdek, umumiy qabul qilingan xulq-atvor va axloq me’yorlariga rioya qilmasa;

- agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda o'z oila a'zolarining qabul qiluvchi davlat qonunlariga, umumiy qabul qilingan xulq-atvor va axloq qoidalariga, shuningdek, ushbu hududda amalda bo'lgan yashash qoidalariga rioya qilishini ta'minlash bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarmasa. tegishli vakolatxona;

- mehnat majburiyatlari, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tanishgan rejim talablari bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda;

- xodimning ikki oydan ortiq vaqt davomida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan kasalliklar ro'yxatiga muvofiq chet elda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallik bo'lsa.

Aniqlik kiritilishi kerakki, agar ish yuqorida sanab o'tilgan sabablardan biri bilan tugatilgan bo'lsa (birinchisi bundan mustasno), tegishli organlar (muassasalar) xodimlaridagi xodimlarni ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar. Xodimlarda bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandida (mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi) nazarda tutilgan asosda amalga oshiriladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi bilan belgilanadi. Biroq, maqolaning mazmunidan shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin, ammo mehnat munosabatlari taraflarining xatti-harakatlari tartibi hech qanday tarzda tartibga solinmaydi. . Bu masalaga oydinlik kiritish uchun, avvalo, shartnomalarni bekor qilishning umumiy tartibini belgilovchi fuqarolik qonunchiligining tegishli qoidalariga murojaat qilaylik. Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 452-moddasiga muvofiq, shartnomani bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bunday shartnoma, biz ta'kidlaymiz, agar qonun hujjatlarida, boshqa normativ hujjatlarda yoki shartnomaning o'zida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, avval tuzilgan shartnoma bilan bir xil shaklda tuzilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalarida belgilangan uning shakliga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda - xodim va ish beruvchi o'zaro mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishlari kerak. shartnoma (aniqrog'i, uni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida muddatli yoki ochiq mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga nisbatan hech qanday farq yo'qligiga e'tibor qaratish lozim. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, muddatli mehnat shartnomasi faqat hujjatda ko'rsatilgan muddatga (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) amal qiladi. Bunda ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning bekor qilinganligi haqida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat shartnomasini barcha oqibatlarga olib keladigan ochiq shartnomaga "qayta malaka oshirishga" olib kelishi mumkin. O'z navbatida, xodim muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda muddatidan oldin bekor qilishga haqli.

Shunday qilib, tomonlar (ulardan birining tashabbusi bilan) ogohlantirish muddatidan oldin istalgan vaqtda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, biz ko'rib turganimizdek, 3 kun yoki 2 hafta bo'lishi mumkin. Biroq, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Bu holat ochiq mehnat shartnomasi bo'lgan taqdirda eng oson hal qilinadi, chunki uni muddatidan oldin bekor qilish tashabbuskori bo'lgan tomonlardan har biri uchun uni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati bir xil va 2 haftani tashkil qiladi. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ochiq mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda xodim va ish beruvchining harakatlarining umumiy tartibi quyidagicha:

- tomonlardan biri boshqa tomonning ko'rib chiqishi uchun ular o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma taklif kiritadi (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asosda);

– boshqa taraf bu taklifga e’tiroz bildirmaydi va bu haqda tashabbuskor tomonni yozma ravishda xabardor qiladi;

- shundan so'ng tomonlar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish muddatini va kerak bo'lganda boshqa shartlarni kelishib oladilar va tegishli shartnomani tuzish sanasini belgilaydilar;

E'tibor bering, ko'rib chiqilgan vaziyatda tomonlarning ochiq mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qarorini qabul qilish muddati alohida rol o'ynamaydi. Agar tomonlardan birining mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi taklifi ikkinchi tomon tomonidan rad etilgan bo'lsa (bu yozma shaklda ham amalga oshirilishi tavsiya etiladi), mehnat shartnomasi shunday bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelgunga qadar o'z kuchida qoladi. uni boshqa qonuniy asoslarga ko‘ra tugatish. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatidan oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodim, Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra, ishdan bo'shatish niyatini "o'zgartirishi" mumkin. Rossiya Federatsiyasi (o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish), bu haqda ish beruvchini ogohlantirgan va ikkinchisi (umuman) xodimning xohishiga rozi bo'lishi kerak.

Xodimga tomonlarning kelishuviga binoan muddatidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilgan ish beruvchi, agar xodim unga bildirilgan taklifni rad etsa, xodim bilan mehnat munosabatlarini quyidagi holatlar yuzaga kelgunga qadar saqlab qolishdan boshqa iloji yo'q. ularni boshqa qonuniy asoslarga ko‘ra tugatish imkoniyatini yaratish. Bunday vaziyatda ish beruvchi - agar u ochiq mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdan manfaatdor bo'lsa - ba'zan faqat xodimning "fikrini o'zgartirishini" kutishi va tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish taklifiga rozi bo'lishi mumkin. (yoki barcha sa'y-harakatlarini ushbu xodimga korxonada ishlashni davom ettirish uchun "chidab bo'lmas sharoitlar" yaratishga yo'naltirish).

- tomonlardan biri, mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, boshqa tomonning ko'rib chiqishi uchun ular o'rtasidagi kelishuv bo'yicha (ya'ni asosda) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma taklif kiritadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan);

– boshqa taraf mazkur taklifga e’tiroz bildirmaydi va yuqorida ko‘rsatilgan muddatni hisobga olgan holda bu haqda tashabbuskor tomonni yozma ravishda xabardor qiladi;

- shundan so'ng tomonlar - yana, yuqorida ko'rsatilgan muddatni hisobga olgan holda - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish muddatini va kerak bo'lganda boshqa shartlarni kelishib oladilar va tegishli shartnomani tuzish sanasini belgilaydilar;

- xodim va ish beruvchi tomonidan shartnoma imzolangan paytdan boshlab (yoki ushbu shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab) mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asosda muddatidan oldin bekor qilingan hisoblanadi.

Shartnomada ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish shartlarini belgilashda tomonlar tegishli ma'lumotlarni hisobga olishlari kerak. Umuman olganda, bunday shartnomada, bizning fikrimizcha, hujjatning nomi, uning tuzilgan sanasi va joyi, tomonlari, shuningdek ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi tuzilgan standart matn to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. ular o'rtasida ilgari tuzilgan shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asosda falon muddat bilan muddatidan oldin tugatilgan deb hisoblanadi. Hujjat tafsilotlari quyidagilardan iborat:

– nomi tashkilot (korxona, muassisa) – muallifi (ishlabkori) – hujjat;

– hujjat turining nomi (SHARTNOMA);

- hujjat sanasi;

- hujjatning tuzilgan yoki nashr etilgan joyi - agar rekvizitlar tufayli tuzilish (nashr qilish) joyini aniqlash qiyin bo'lsa, ko'rsatiladi;

– matn sarlavhasi (...mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida 00.00.0000-son 00);

- hujjat matni;

- ilova mavjudligi to'g'risida belgi - hujjatda ilova(lar) bo'lsa ko'rsatiladi;

- imzo(lar);

- hujjatni tasdiqlash muhri - agar hujjat tashqi ma'qullanishi kerak bo'lsa, ko'rsatiladi, bu, qat'iy aytganda, bu juda dargumon va faqat xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bitimlarga nisbatan yuzaga kelishi mumkin, agar bunday shartnomalar ilgari tuzilgan bo'lsa. tashqi tasdiqlash;

Hujjatni tasdiqlash vizalari - agar hujjat ichki tasdiqlanishi kerak bo'lsa, ko'rsatiladi - masalan, korxonaning yuridik xizmati, xodimning bevosita rahbari va boshqalar;

- muhr izi;

- hujjat nusxasini tasdiqlash to'g'risidagi belgi - faqat hujjatlar nusxalarida ko'rsatiladi;

- ijrochi haqida eslatma;

– hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

Ko'rib turganingizdek, shartnoma tafsilotlari hujjatning ro'yxatga olish raqamini o'z ichiga olmaydi. Bizning fikrimizcha, ushbu tafsilotdan foydalanishning hojati yo'q, chunki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bitim bir marta tuziladi va uning sanasi hujjatni to'g'ri aniqlash uchun etarli.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi kelishuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Kompaniya logotipi

Biznes nomi

SHARTNOMA

mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida

00.00.0000 dan 000-son

(nashr qilingan joy)

Ish beruvchi (Ish beruvchining vakili) ... (familiyasi, ismi, otasining ismi), ... asosida ish yurituvchi (aniqroq ko'rsating) va ... tomonidan taqdim etilgan Xodim (familiyasi, ismi, otasining ismi) , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi va 00.00.0000-sonli mehnat shartnomasi asosida ushbu shartnomani tuzdilar, unga muvofiq:

1. 00.00.0000-sonli 000-sonli mehnat shartnomasi (ushbu shartnoma imzolangan kundan yoki shartnomada ko'rsatilgan boshqa sanadan) boshlab bekor qilinadi.

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(bundan keyin qonunga, me'yoriy hujjatlarga, korxonaning mahalliy hujjatlariga, mehnat shartnomasiga va shartnoma taraflari o'rtasida ilgari erishilgan kelishuvlarga zid bo'lmagan boshqa shartlar ham belgilanishi mumkin - masalan, shartnoma tuzilgunga qadar uni bekor qilish tartibi to'g'risida). qonuniy kuchga kirishi va boshqalar).

3. Ushbu shartnoma teng kuchga ega bo'lgan va shartnoma taraflarining har biri uchun mo'ljallangan ikki nusxada tuzilgan.

Ish beruvchi: Xodim:

imzo imzosi

____________________________ ____________________________

imzo dekodlash imzoni dekodlash

____________________________ ____________________________

sana sana

Xulosa o'rnida shuni ta'kidlaymizki, agar zarurat tug'ilganda, tomonlar tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi shartnoma, agar mehnat munosabatlari tomonlari bu borada alohida yozma bitim tuzgan bo'lsa va u - umuman olganda, bekor qilinishi mumkin. ish - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgunga qadar qonuniy kuchga kirgan. Ilgari ko'rib chiqilgan hollarda bo'lgani kabi, xodimni ishdan bo'shatish fakti tegishli buyruq bilan tasdiqlanadi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchi boshqa zarur hujjatlarni tayyorlaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan belgilanadi. Hurmatli o'quvchilarning e'tiborini faqat muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish tartibini tavsiflovchi va uning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ba'zi asosiy fikrlarga qaratamiz.

Bajarilishi muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishidan oldin bo'lgan majburiy shart, xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishdir. Bunday ogohlantirish ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kun oldin yuborilishi kerak.

Ogohlantirish xodimning e'tiboriga etkazilganligi to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerakligini aniqlaylik. Buning uchun xodim imzolash uchun hujjatning mazmuni bilan tanishishi kerak va agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.

Bu ma'noda eng katta xavf so'zda ifodalanadi. muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi arafasida yuzaga keladigan noodatiy vaziyatlar. Masalan, ushbu holatlardan biri ish beruvchining mavsumiy ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish niyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki xodim shartnomada nazarda tutilgan mavsumiy ishlarni amalda bajarish muddatidan oldin bajarilgan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Mavsumiy ishlar ro'yxatiga muvofiq mavsumning tugash sanasi sifatida belgilanadi. Shu bilan birga, mavsumiy ishchi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini belgilash uchun asos aynan tegishli ro'yxatlarda nazarda tutilgan shartlar hisoblanadi.

Aks holda, aniq belgilangan ishni bajarish uchun xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tugatish to'g'risidagi masala ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin bo'lmagan holda hal qilinadi. Bunda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi asos bo‘ladi va bu holda muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati dalolatnoma chiqarilgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchi boshqa zarur hujjatlarni tayyorlaydi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola xodimga o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi, bu istakni bu holatda xodimni boshqaradigan motivlarga bog'liq qilmasdan - ular, qoida tariqasida, har qanday narsa bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdan oldin, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchiga yozma ogohlantirish yuboriladi, u xodimni ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin yuborilishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday ariza xodim tomonidan "navbatchi" yoki, aytaylik, kasallik ta'tilida bo'lishidan qat'i nazar, berilishi kerak.

Shunga ko'ra, ishga qaytish uchun ariza topshirayotganda (masalan, ta'tildan keyin) xodim, umuman olganda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ariza topshirilgandan keyin 15-kuni bekor qilinishidan kelib chiqishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqli.

Biroq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin, ya'ni. 14 kundan oldin. Buning uchun xodim yozma arizada ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimning ushbu talabini qondirishi yoki rad etishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir, agar:

– xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini o‘z ishini davom ettirishning imkoni yo‘qligi sababli muddatidan oldin bekor qilish to‘g‘risida yozma ariza berish (masalan, ta’lim muassasasiga o‘qishga kirish, pensiyaga chiqish va shu kabi boshqa sabablarga ko‘ra);

- ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ hujjatlarni buzganligi aniqlangan.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda ilgari berilgan yozma arizani qaytarib olish huquqini beradi. Amalda, aytmoqchi, kamdan-kam uchraydigan bunday vaziyatning yuzaga kelishi uni hal qilishning ikkita variantini taklif qiladi:

1. Xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi yozma arizani esga olgan paytda, boshqa xodim yozma ravishda bo'shatilgan lavozimga (ish joyiga) taklif qilinmagan.

Bunday holda, ish beruvchi "deyarli" bekor qilingan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlarda "o'ziga kelgan" xodim uchun ishlashni davom ettirishni rad etishga haqli emas. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim endi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasiga (mehnat funktsiyasi) muvofiq o'ziga yuklangan ishni bajarishni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. shartnoma davom etmoqda.

2. Xodim o'zi bo'shatgan lavozimga (ish joyiga) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi yozma arizani chaqirib olgan paytda, ish beruvchi boshqa xodimni yozma ravishda taklif qildi, u - biz buni ta'kidlaymiz - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Buni quyidagi misol bilan tushuntiramiz:

Xodim Lukin L.L. o'z xohishi bilan iste'foga chiqish haqida ariza berdi. Bundan bir necha kun o'tgach, xodim N.N.Novikov o'z lavozimiga yozma ravishda taklif qilindi. Shu bilan birga, Lukin L.L. u bajargan ish asosiy edi va Novikov N.N. yarim kunlik ishchi sifatida ishlashga taklif qilindi.

Ogohlantirish muddati tugashidan uch kun oldin Lukin L.L. xuddi shu lavozimda ishlashni davom ettirish uchun ariza topshirdi. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

b) Novikov N.N.ga taklif qilish. ishni asosiy ish sifatida bajarish va agar ikkinchisi rozi bo'lsa, yozma bayonot shaklida ifodalangan bo'lsa, Lukin L.L. bu ish ham asosiy bo'ladigan xodim uning o'rniga yozma ravishda taklif qilinganligi. Biroq, Novikov N.N. rad etilgan taqdirda. ishni asosiy ishi sifatida bajarishdan u, o'z navbatida, bu ishdan bosh tortishi mumkin, chunki Lukin L.L. hali ham uni asosiy sifatida bajarishga tayyor (u bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilganidek);

v) Novikov N.N.ning roziligi bilan. L.L.Lukin tomonidan ilgari bajarilgan ishlarni bajarish uchun asosiy ish sifatida ish beruvchi L.L.Lukinni taklif qilishi mumkin (lekin majburiy emas). korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishlar. Agar Lukin L.L. rozilik bersa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asosda u bilan mehnat shartnomasini ilgari bekor qilgan va keyin xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuzgan holda yangi lavozimda korxonaga qabul qilinadi. .

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqolaning yuqorida muhokama qilinganidan tubdan farqi shundaki, quyida sanab o'tilgan barcha hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, garchi uning harakatlarining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Ayni paytda, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining bandlari (kichik bandlari) hisoblanadi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmasligini ta'kidlaymiz. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq asosiy holatlar quyida muhokama qilinadi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tegishli holatlar yuzaga kelganda korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi). barcha xodimlarga nisbatan amalga oshiriladi. Bu, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan boshqa asoslardan ajratib turadi.

Korxonani tugatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda boshqa shaxslarga merosxo'rlik tartibida vakolatlarini (korxonaning huquq va majburiyatlarini) o'tkazmasdan yuridik shaxs sifatida uning tugatilishidan (faoliyatining tugatilishidan) boshqa narsa emas. ta'sis hujjatlariga muvofiq ushbu maqsadda vakolat berilgan organning qarori yoki sud qarori bilan.

Davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organ yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli yozuv kiritgan paytdan boshlab korxonani tugatish tugallangan deb hisoblanadi va korxona o'z faoliyatini to'xtatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish, bir tomondan, ushbu xodimlar ishda yoki uzrli sabablarga ko'ra (kasallik, ta'til va h.k.) vaqtincha yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi. boshqa tomondan, , ishdan bo'shatilganlarga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berishni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandida nazarda tutilgan asosda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun asos vakolatli organlar tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilingan korxonani tugatish to'g'risidagi qarordir ( shaxslar). Qoida tariqasida, bunday qaror korxonaning ta'sischilari (ishtirokchilari) (tegishli vakolatlarga ega bo'lgan korxona organi) yoki sud tomonidan qabul qilinadi.

Xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi talablariga qat'iy muvofiq ravishda yaqinlashib kelayotgan tugatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan ogohlantirilishi kerak. Bunday ogohlantirish kerak:

- shaxsiy xususiyatga ega bo'lish;

- har bir xodimning e'tiboriga yozma ravishda va imzoga qarshi - ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 oy oldin etkazilishi kerak.

Shu bilan birga, xodimning yozma roziligi bilan uni belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishga bir vaqtning o'zida xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan, uning muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma. Biroq, xodimlar ish beruvchiga tegishli bayonotlar bilan murojaat qilish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Shubhasiz, ish beruvchi bu haqda xodimlarni oldindan xabardor qilishi kerak. Bu erda xodimning sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomasiz tartib-qoidaga roziligi to'g'risidagi yozma bayonotiga misol keltirilgan.

Boshiga

(dat.da lavozim nomini ko'rsating)

"Nomi" yopiq aktsiyadorlik jamiyati

VA HAQIDA. Familiya

dan (lavozim, kasb nomini ko'rsating,

tug'ish bo'yicha mutaxassisliklar hol)

VA HAQIDA. Familiyasi (xodim)

Bayonot

Men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan shartlar asosida korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik tartibiga roziman. Ushbu maqolaning mazmuni menga tushuntirildi.

Shaxsiy imzo

Shunday qilib, ish beruvchi oldindan xabarnomasiz ishdan bo'shatish tartibiga yozma ravishda roziligini bildirgan boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, tegishli buyruq chiqarilgunga qadar, oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish tartibiga rozi bo'lgan xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Tegishli yozma arizalarni taqdim etmagan xodimlarga korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan ogohlantirish yuborilishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa (xabarnoma olishdan bosh tortsa), bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkinligini aniqlashtirish kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasiga binoan, bunday ogohlantirish ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga kutilgan muddatdan kamida uch kun oldin yuborilishi kerak. ishdan bo'shatish sanasi va mavsumiy ishchilar uchun bu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq kamida etti kun bo'lishi kerak. Korxonaning tugatilishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish, ilgari ko'rib chiqilgan hollarda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni ishdan bo'shatilgan shaxsga imzosi qarshi e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomalari bekor qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Shu bilan birga, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, agar tegishli federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan ishdan bo'shatiladi. bu xodim. Mavsumiy ishchilar uchun bunday imtiyozlar ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Boshqa aholi punktida joylashgan korxonaning filiali, vakolatxonasi (boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi) faoliyati tugatilgandan so'ng, rahbar tegishli tarkibiy bo'linmalarning xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq bekor qilishni tashkil qiladi. korxona. Ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ham tegishli buyruqlar chiqariladi.

Xodimlar sonining (xodimlarning) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Keling, korxona (yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlarining soni (shtatlari) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqaylik (Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan "kamaytirishga" tobe bo'lgan xodimlarga nisbatan boshlanadi.

Xodimni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish tegishli mutaxassislik (lavozim, kasb) bo'yicha birliklar sonini qisqartirishni nazarda tutadi, masalan, bajarilgan ish hajmi va ish haqi fondining kamayishi tufayli. Raqamlarni qisqartirishda, avvalo, ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha bo'sh bo'lgan birliklar, keyin esa, agar kerak bo'lsa, "tirik" ishchilar tomonidan ishg'ol qilinganlar qisqartiriladi. O'z navbatida, xodimlarning qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish uning egallab turgan lavozimini tugatishni nazarda tutadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda xodimlarning umumiy soni kamaymasligi mumkin, chunki bir vaqtning o'zida shtat jadvaliga yangi birliklar kiritilishi mumkin.

Umuman olganda, son va xodimlarni aniqlash huquqi ish beruvchiga beriladi. Shu maqsadda vaqti-vaqti bilan u xodimlar sonini yoki shtatini o'zgartirishga (shu jumladan qisqartirishga) qaratilgan muayyan tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirishi mumkin.

Sabablari va maqsadlariga qarab, korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi ko'proq yoki kamroq ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Shtat sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror (tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun) korxona rahbari yangi shtat jadvalini (uni amalga oshirish sanasini majburiy ko'rsatgan holda) kuchga kiritish to'g'risida buyruq bergan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxona u yoki bu sabablarga ko'ra tegishli lavozim (mutaxassislik, mutaxassislik) uchun ma'lum bir sonni qisqartirishi kerak bo'lsa, xodimlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'ri asosli hisoblanadi. kasb). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga ko'ra, ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga yozma ravishda ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ish taklif qilinishi kerak uning sog'lig'i va malakasini hisobga olgan holda.

Korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish qonuniy nuqtai nazardan, qoida tariqasida, mumkin bo'lgan holatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda o'z ishini (lavozimini) saqlab qolish uchun imtiyozli huquqlarga ega emas.

2. Ish beruvchida qonun hujjatlariga muvofiq xodimga keyinchalik boshqa ishga o‘tkazish uchun taklif qilinishi mumkin bo‘lgan boshqa lavozimlar (ishlar) mavjud emas (ikkinchining o‘tkazishga yozma roziligi bilan).

3. Xodimning ish beruvchi tomonidan taklif qilingan boshqa ishga o'tishga yozma rozilik berishdan bosh tortishi (xodimning sog'lig'i va malakasi holatini hisobga olgan holda).

4. Xodimni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish.

Agar xodim korxona kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda tutilgan asosda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq tegishli kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda. Bunday fikr ish beruvchining e'tiboriga kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishining bayonnomasidan to'g'ri rasmiylashtirilgan ko'chirma shaklida etkazilishi mumkin. Ushbu hujjat quyidagicha ko'rinishi mumkin:

(Biznes nomi

ta'sis hujjatlariga muvofiq)

PROTOKOL

00.00.0000 Ensk No 0

kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishlari

Rais – I.O. Familiya.

Kotib - I.O. Familiya.

Hozir bo'lganlar... odamlar edi (ro'yxat ilova qilingan).

Kun tartibi:

1. Yangi shtat jadvali joriy etilishi munosabati bilan lavozimlari (lavozimlari) qisqartirilishi kerak bo'lgan korxona xodimlari - kasaba uyushma a'zolari orasidan ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni aniqlash.

2. Har xil.

1. Yangi shtat jadvali joriy etilishi munosabati bilan lavozimlari (lavozimlari) qisqartirilishi lozim bo'lgan korxona xodimlari - kasaba uyushma a'zolari orasidan ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni aniqlash masalasi to'g'risida

Ma'lumot I.O. Shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi familiya va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar (ishlar) ro'yxati (matn ilova qilinadi).

SPIKOLAR:

1. I.O. Familiya - qisqartirilishi mumkin bo'lgan lavozimlarni (ishlarni) egallagan xodimlarning ro'yxatini e'lon qildi.

2. I.O. Familiya - korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga (aniq ko'rsating) ish joyida qolish uchun berilgan imtiyozli huquqlarni e'lon qildi.

3. I.O. Familiya - oldingi nutqda ko'rsatilgan holatlarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni muhokama qilishni taklif qildi. Yig‘ilishda hozir bo‘lganlar quyidagi nomzodlarning shaxsiy muhokamasida ishtirok etdilar (aniqlash kerak). Muhokama natijasida quyidagilar belgilandi:

VA HAQIDA. Familiyasi (No1 nomzod) - qisqartirilishi mumkin bo'lgan lavozimlarni egallagan xodimlar orasida joriy yilda eng yuqori mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga ega bo'lib, bu uning bevosita rahbari tomonidan imzolangan hisobot ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi (ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No2 nomzod) - qisqartirilishi mumkin bo'lgan lavozimlarni egallagan xodimlar orasida sertifikatlash ma'lumotlari (sertifikatlash varaqasi ilova qilingan) bilan tasdiqlangan eng yuqori malakaga ega.

VA HAQIDA. Familiyasi (No3 nomzod) - oilada ikkita qaramog'ida bo'lgan (oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No 4 nomzod) - oilada mustaqil daromadga ega bo'lgan yagona shaxs (xodimning shaxsiy ishidan ko'chirma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No 5 nomzod) - korxonada ishlaganda kasbiy kasallikka chalingan (tibbiy muassasadan ma'lumotnoma, kasallik tarixidan ko'chirma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No6 nomzod) - Checheniston Respublikasidagi jangovar harakatlardan nogiron (notarial tasdiqlangan nogironlik guvohnomasi ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No7 nomzod) - korxona faoliyati yo'nalishiga mos keladigan ... mutaxassisligi bo'yicha ishdan to'xtovsiz o'z malakasini oshiradi (kasb-hunar ta'limi muassasasining kechki bo'limida o'qish - aniq ko'rsating) (ta’lim muassasasiga o‘qishga qabul qilinganligi to‘g‘risidagi buyruqdan ko‘chirma va akademik qarzi yo‘qligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No8 nomzod) – ...

QAROR QILDI:

Sababi: muhokama paytida ro'yxatga olingan xodimlarga nisbatan aniqlangan holatlar va ularning ishda qolish uchun imtiyozli huquqlari yo'qligi bilan bog'liq.

2. Ro‘yxatni tayyorlash yig‘ilish kotibiga, I.O. Familiya.

3. To'ldirilgan ro'yxatni 00.00.0000 gacha korxona rahbari e'tiboriga yetkazing.

4. Ro'yxatga kiritilgan xodimlarni yig'ilish natijalari haqida oldindan xabardor qilish.

2.... masala yuzasidan (yig‘ilish kun tartibining 2-bandiga muvofiq)

Raislik qiluvchi Shaxsiy imzo I.O. Familiya

Kotib Shaxsiy imzo I.O. Familiya

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi, qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga amal qilishi kerak, bu esa xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan ularni ish joyida ushlab turish uchun imtiyozli huquqlarni belgilaydi. sonlar yoki xodimlarning qisqarishi.

Ushbu moddadan kelib chiqqan holda, son yoki xodimlarni qisqartirishda ishda qolishning ustuvor huquqi "mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilarga" beriladi. Agar xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun nomzodlar deb hisoblangan mehnat unumdorligi va teng malakasining hujjatlashtirilgan teng ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa, quyidagilar ishni davom ettirish uchun ustuvor huquqqa ega:

-oilaviy mehnatkashlar - agar ularning oilalarida ikki va undan ortiq mehnatga layoqatsiz oila a'zolari bo'lsa, ular xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam olayotgan bo'lsa;

- oilasida mustaqil daromadga ega boshqa ishchilar bo'lmagan oilaviy ishchilar;

- ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati (kasbiy kasallik) olgan xodimlar;

- Ulug 'Vatan urushi nogironlari (Vatanni himoya qilish uchun jangovar harakatlar);

– ish beruvchi tomonidan belgilangan sohada ishdan uzilishlarsiz malakasini oshiruvchi xodimlar;

- harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'i bo'lgan xodimlar (davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda);

Muqaddam harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolar, shuningdek, harbiy xizmatdan bo‘shatilgandan keyin birinchi marta ishga kirgan ish joyidagi ularning oila a’zolari;

- ishchilar - muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalari;

- nurlanish kasalligi va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq bo'lgan boshqa kasalliklarni (radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan) olgan yoki azoblagan shaxslar orasidan ishchilar.

Jamoa shartnomasida (shartnomasida) xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda mehnat unumdorligining teng ko'rsatkichlari va teng malakali ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchining keyingi harakatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Bo'sh ish o'rinlariga o'tkaziladigan ishchilarni aniqlash (yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda) (ularning roziligi bilan va agar korxonada ularning sog'lig'i va malaka darajasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa).

2. Ushbu xodimlar e'tiboriga bo'sh ish o'rinlari ro'yxatlarini etkazish (shaxsan, yozma ravishda, imzo qarshi va boshqa joyga ko'chirishga rozi bo'lmaganda xodimning kutilayotgan ishdan bo'shatish sanasini hisobga olgan holda).

3. Xodimlarning boshqa lavozimga o'tishga rozilik (norozilik) to'g'risidagi yozma arizalarini ko'rib chiqish.

4. O'z roziligini bildirgan xodimlarni boshqa lavozimlarga o'tkazish to'g'risida buyruqlar (ko'rsatmalar), shuningdek u yoki bu sabablarga ko'ra boshqa lavozimlarga o'tkazilishi mumkin bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar (ko'rsatmalar) berish. kamaytirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq, korxona sonining (xodimlarining) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatilganlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. . Ishlaganlik davrida ular o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) (shuningdek, oldingi bandning oxiridagi eslatmaga qarang).

Xodimning egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishiga) nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishiga) nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'tamiz (Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Xodimning malaka darajasi tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha unga topshirilgan ishga mos kelmasligini tasdiqlovchi to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi xodimga o'zi uchun mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart, bu xodim o'zining mehnat qobiliyatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. salomatlik holati va malakasi.

Asos sifatida foydalaniladigan hujjatlar xodimning malaka darajasi va u bajaradigan ishi o'rtasidagi tafovutni aniq ko'rsatishi kerak. Hujjatlarda tegishli matnning yo'qligi ish beruvchiga xodimni ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqini bermaydi.

Bunday ish bo'lmagan taqdirda, shuningdek, xodimning o'tkazishga yozma roziligi bo'lmasa, ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak. . Kasaba uyushmasi tashkilotiga a'zo bo'lgan xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan tegishli kasaba uyushma organining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida nazarda tutilgan asosli fikrini ko'rib chiqqandan keyin qabul qilinishi kerak. Buning uchun ish beruvchi tegishli kasaba uyushma organiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) loyihasini, shuningdek ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalarini yuboradi. O'z navbatida, kasaba uyushma organi buyruq loyihasi va hujjatlar nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ushbu masalani ko'rib chiqishi va o'z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda ish beruvchiga etkazishi shart.

Kasaba uyushma organi ish beruvchining taklif qilgan qaroriga rozi bo'lmasa, ular o'rtasida uch ish kuni ichida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazilishi mumkin, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ko'rsatilgan muddatlar tugaganidan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqi ish beruvchiga tegishli.

Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodim (uning vakolatli vakili) tomonidan tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga (GIT) shikoyat qilishi mumkin. Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatishning qonuniyligini ko'rib chiqishi va agar u noqonuniy deb topilgan bo'lsa, ish beruvchiga xodimni ish joyiga qayta tiklash to'g'risida majburiy ish haqi to'lash to'g'risida buyruq yuboradi. majburiy yo'qligi. Ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi masala Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi bilan bir vaqtda xodim (uning vakolatli vakili) tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi Davlat mehnat inspektsiyasining buyrug'i ustidan bu borada belgilangan tartibda sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasi ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lgan taqdirda, shuningdek, bunday rozilik talab etilmagan hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimdan boshqa ishga o'tkazishni yozma ravishda rad etganidan keyin ish beruvchi tomonidan chiqariladi. Xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan korxonada bo'sh ish o'rinlari yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar boshqa asos bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Kompaniyaning mulk egasining o'zgarishi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Korxona mulkining egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida nazarda tutilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda (ish beruvchining tashabbusi bilan) ishdan bo'shatish faqat korxona rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari orasidan xodimlarga nisbatan ruxsat etiladi.

Ilgari biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasini eslatib o'tdik, unga ko'ra, korxona mulkining egasi o'zgarganda, yangi mulkdor uning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tugatishga haqli. korxona rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, korxona mulki egasining o'zgarishi yangi mulkdorga korxonaning boshqa toifadagi xodimlariga nisbatan mehnat shartnomalarini bekor qilish huquqini bermaydi.

Shunday qilib, agar yangi mulkdor korxona rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish zarur deb hisoblasa, u buni quyidagi talablarga rioya qilgan holda amalga oshirishi kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim kutilgan sanadan kamida ikki hafta oldin mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. ishdan bo'shatish.

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yozma ravishda tuzilishi, shaxsiy xususiyatga ega bo'lishi va imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

3. Ogohlantirish korxonaning yangi egasiga yuqorida ko'rsatilgan toifadagi ilgari ishga qabul qilingan xodimlarni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ajratilgan maksimal vaqtni hisobga olgan holda xodimga yuborilishi kerak.

4. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror ishdan bo'shatiluvchi xodim korxonaning yangi egasining ushbu qaroriga rozi yoki rozi emasligidan qat'i nazar, kuchga kiradi.

5. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga (korxonaning sobiq rahbari, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter) kamida uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan ishlamagan ta'til kunlari uchun pul miqdori ushlab qolinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Yangi mulkdor ishdan bo'shatiluvchi xodimlarga korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi mumkin (lekin majburiy emas). Ushbu taklifga rozi bo'lish yoki qilmaslik, shaxsiy motivlarni hisobga olgan holda, xodimning o'zi hal qiladi. Ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodim o'z tashabbusi bilan mulkning yangi egasiga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi kerak.

Xuddi shu huquqdan faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida sanab o'tilganlar emas, balki korxonaning boshqa xodimlari ham foydalanishlari mumkin. Biroq, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, oxirgi holat ushbu bandda tavsiflanganidan tubdan farq qiladi, chunki Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tashabbusi. rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga emas, balki xodimga tegishli.

Xodim uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Endi keling, mehnat shartnomasini xodim tomonidan uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida to'xtalib o'tamiz. xodim intizomiy jazoga ega. Amalda, yuqorida aytilganlar shuni anglatadiki, uzrsiz sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun birinchi bo'lib e'tirof etilgan xodim ish beruvchi tomonidan darhol ishdan bo'shatilishi mumkin emas, bunday qobiliyatsizlik xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish bilan bog'liq bo'lgan hollar bundan mustasno. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning qonuniyligini ta'minlash uchun muhim bo'lgan tegishli holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Quyidagi hujjatlar tegishli hujjatlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin:

- xodimning uzrli sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risidagi oldingi holat bo'yicha tegishli tarzda rasmiylashtirilgan hisobot (xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishganligi to'g'risida eslatma bilan);

- xodimni intizomiy jazolash to'g'risidagi tegishli tartibda rasmiylashtirilgan buyruq (ko'rsatma) uning mazmuni bilan tanishligini ko'rsatadigan yozuv;

- uzrli sabablar bo'lmaganda, xodim tomonidan mehnat majburiyatlari bajarilmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar;

- ko'rib chiqilayotgan holatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar (ushbu holatlar yuzaga kelganligini tasdiqlovchi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq, xodimni ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, o'z navbatida, intizomiy jazo hisoblanadi. Intizomiy jazo choralarini qo'llashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan asosda korxona kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi ish beruvchining asoslantirilgan fikrini hisobga olishi shart. tegishli kasaba uyushma organi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi, uning asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Ma'lumotnomaning keyingi bandini xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga bag'ishlash maqsadga muvofiqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ushbu bandda mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishda aybdor bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslar mavjud, xususan:

- ishdan bo'shatish - ya'ni. Xodimning butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. (shift) (“a” kichik bandi “6-band);

- xodimning ish joyida (ish joyida yoki tashkilot - ish beruvchi yoki ish beruvchining nomidan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt hududida) alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) holatda paydo bo'lishi. mastlik (6-bandning "b" kichik bandi);

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (shu jumladan davlat, tijorat, rasmiy va boshqa), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishi ("v" kichik bandi 6-band);

- xodimning ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) qilish, uni isrof qilish yoki qasddan yo'q qilish (buzish) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning qarori bilan belgilangan. , ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli mansabdor shaxs (6-bandning "d" kichik bandi);

- mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (vakolatli) tomonidan tuzilgan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish - agar buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki ularning paydo bo'lishiga qasddan haqiqiy xavf tug'dirsa ("d" bandi. 6).

Ish beruvchi ma'lum bir xodimga nisbatan uning xatti-harakatlarida (vaziyatlarning yuzaga kelishi) aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asosda aybdor. Bunday hujjatlar, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

- xodimning butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sababsiz ish joyida bo'lmaganligi faktini tasdiqlovchi dalolatnoma, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida bir qator;

– ish joyiga alkogol (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) zaharlanish holatida kelgan xodimni tekshirish natijalari to‘g‘risidagi tibbiy xulosa;

Xodim tomonidan unga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (shu jumladan davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish faktini tekshirish natijalari bo'yicha xulosalar (zarurat bo'lganda, tergov materiallari ilova qilingan holda); o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan;

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi (ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori) va xodim ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, uni isrof qilish yoki qasddan sodir etganligini tasdiqlaydi. halokat (zarar);

- xodim tomonidan og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib bunday oqibatlarning real tahdidini yuzaga keltirgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktini tekshirish natijalari bo'yicha xulosalar (agar kerak bo'lsa, tergov materiallari ilova qilingan holda).

Ro'yxatda keltirilgan barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo ekanligiga e'tibor qaratish lozim va shuning uchun mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish tartibini amalga oshirishda. mehnat shartnomasi, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilishi shart.

Keling, ushbu moddaning tegishli bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlariga to'xtalib o'tamiz.

Shunday qilib, 6-bandning "a" kichik bandida ishdan bo'shatish deb hisoblanishi kerak bo'lgan narsani aniq belgilab qo'yganiga qaramay, xodimni tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilganda, ish beruvchi birinchi navbatda ba'zi boshqa holatlarga e'tibor berishi kerak. Masalan, ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishni to'xtatib turish, agar xodim o'z niyati haqida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sifatida baholanishi mumkin emas (bu haqda Mehnat kodeksining 142-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Xodim o'zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan va shuning uchun ish joyida qonuniy ravishda bo'lmasligi mumkin bo'lgan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarishni rad etishga haqli (bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi).

Boshqa tomondan, ish beruvchi ish beruvchini o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda ogohlantirmasdan xodimning ishdan (va shunga mos ravishda ish joyidan) voz kechishini ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli. kamida ikki hafta oldin.

Xodimning ish joyida alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) mastlik holatida paydo bo'lishi (6-bandning "b" kichik bandi) nafaqat tibbiy xulosa bilan, balki to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat bilan ham tasdiqlanishi mumkin. Ish beruvchi ushbu xodimni ishni bajarishdan chetlashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), ya'ni. Uning ish joyiga kirishiga yo'l qo'ymang, masalan, ba'zi o'ziga xos tashqi belgilar bilan, ikkinchisi spirtli ichimliklarni (giyohvand moddalar va boshqalar) iste'mol qilganligi aniq bo'lsa.

Agar xodim ishdan chetlashtirilmagan bo'lsa, uning mast holda mehnat vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan oqibatlari uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Kelajakda, bunga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud bo'lmaganda, xodimga ishni bajarishga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchini mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi. Agar boshqa shaxslarning xodimga nisbatan bergan ko'rsatmasiga qaramay, keyingi tibbiy xulosa uning mast bo'lganligini tasdiqlamasa, ish beruvchi xodimga ishni bajarish uchun ish joyiga kirishni rad etishni davom ettirishga haqli emas. unga mehnat shartnomasiga muvofiq tayinlangan (mehnat funktsiyasi ).

Xodimni qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatishga (6-bandning "v" kichik bandi) quyidagi holatlar yuzaga kelgan taqdirda yo'l qo'yiladi:

1. Mehnat shartnomasi (yoki unga tegishli kelishuv yoki mehnat shartnomasiga nisbatan qo'shimcha kelishuv - masalan, Rossiya Federatsiyasining mansabdor shaxslari va fuqarolari tomonidan tasdiqlangan davlat sirlariga kirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi 1050-son qarori) xodim tomonidan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi shartni o'z ichiga oladi.

2. Tegishli ma'lumotlar haqiqatan ham xodimga o'ziga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) to'g'ri bajarish uchun ishonib topshirilgan, bunda xodim ko'rsatilgan ma'lumotlar qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etishini bilgan.

3. Xodimning tegishli ma'lumotlarni oshkor qilganligi - masalan, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlari - hujjatlashtirilgan.

Huquqiy nuqtai nazardan eng shubhasiz narsa ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) sodir etishda, uni isrof qilishda yoki qasddan yo'q qilishda (buzilishda) aybdor deb topilgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdir. Ushbu harakat sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli sudya, organ yoki mansabdor shaxsning qarori bilan belgilanishi kerak (6-bandning "d" kichik bandi). Bunda ish beruvchi vakolatli organlar tomonidan belgilangan tartibda berilgan hujjatlarga amal qiladi.

Bunday holda, Mehnat kodeksida o'g'irlangan (buzilgan, yo'q qilingan yoki isrof qilingan) mulk ish beruvchiga yoki boshqa shaxsga (masalan, korxonaning boshqa xodimiga) tegishli bo'lganligi haqida hech qanday farq yo'q. Asosiysi, tegishli harakat huquqbuzar tomonidan ish joyida sodir etilgan (buni, albatta, ish joyi deb emas, balki xodim ishlaydigan korxona deb tushunish kerak).

Shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni tanlash bilan bog'liq qonuniy nozikliklarga e'tibor qaratish lozim. Ish joyida birovning mol-mulkiga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etganlikda aybdor bo'lgan shaxs 6-bandning "d" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin, agar sud hukmida xodimga jazo tayinlanganligi ko'rsatilgan bo'lsa, bu imkoniyatni istisno qilmaydi. o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimning. Ushbu holat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishda hisobga olinishi kerak.

Va, nihoyat, 6-bandning "d" kichik bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan, og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib tahdid qilgan xodimni belgilangan asosda ishdan bo'shatish. Bunday oqibatlarga yo'l qo'yiladi, agar:

1. Xodim mehnatni muhofaza qilish talablari bilan belgilangan tartibda tanishtirildi (bu borada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga qarang).

2. Ish beruvchi xodimga mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minladi.

3. Xodimning ushbu talablarni buzishi haqiqatda jiddiy oqibatlarga olib keldi yoki ularning yuzaga kelishi uchun haqiqiy xavf tug'dirdi.

4. Yuqorida sanab o'tilgan holatlar hujjatlashtirilgan - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi tegishli tarzda rasmiylashtirilgan dalolatnoma, vakolatli organ tomonidan berilgan ekspert xulosasi, mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorining qarori va boshqalar.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. pul yoki tovar aktivlari - masalan, bank xodimi, kassir, omborchi, ekspeditor va boshqalar. Umuman olganda, xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar:

- xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, pul (tovar) aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatishni nazarda tutuvchi ishlarni (mehnat funktsiyasini) bajarish topshirilgan bo'lsa va u hujjatlashtirilgan tegishli ishni amalda bajargan bo'lsa;

- xodimning aybli xatti-harakatlari hujjatlarda tegishli tarzda qayd etilganligi;

- aybli xatti-harakatlarning sodir etilishi ish beruvchiga xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos beradi.

Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi hujjat sifatida foydalanilgan hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, yuzaga kelgan holatlar ro'yxati, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Yuqoridagilarni hisobga oling) aslida bu hurmatli o'quvchilarga birinchi qarashda ko'rinadiganidan ko'ra kengroqdir. Shunday qilib, so'nggi yillardagi huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar quyidagi holatlarni hisobga olishlari mumkin:

– обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств va h.k.;

- xodimning o'z mehnat majburiyatlariga beparvo munosabatda bo'lganligini ko'rsatadigan holatlar, bu esa o'z navbatida xodimga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'ladi, shu jumladan: pul mablag'larini tegishli ro'yxatdan o'tkazmasdan qabul qilish va berish, moddiy (pul) boyliklari bo'lgan binolarning kalitlarini noto'g'ri saqlash; qimmatliklarni joylashtirish, nazoratsiz saqlash, qimmatliklarni noto'g'ri holatda saqlash uchun mo'ljallangan binolar va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, ularni o'g'irlash (yo'qotish) imkoniyatini yaratish va h.k.;

- xodim o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkdan bevosita ta'mirlash uchun shaxsiy maqsadlarda foydalanishini ko'rsatadigan holatlar.

E'tibor bering, qonunda aybli harakatlar bir marta yoki takroran (ikki yoki undan ortiq marta) sodir etilganligi, xatti-harakatlar natijasida yetkazilgan zarar miqdori qancha va hokazolar haqida hech qanday farq yo'q. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos u yoki bu xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etganligi va uning tegishli (hujjatli) tasdiqlanishi hisoblanadi. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ilgari aybdor xodim bilan tuzilganmi yoki yo'qligi ham muhim emas. Va nihoyat, aybdor xodim tomonidan moddiy (pul) qadriyatlarga to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ish asosiy ish bo'lganmi yoki ikkinchisi uni yarim vaqtda bajarganmi, muhim emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ayrim toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish ularga ishonib topshirilishi mumkin emasligi sababli amalga oshirilmaydi. tegishli ish turlarini bajarish.

Ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli aybdor xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun, qoida tariqasida, yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar etarli, ya'ni. bunday qaror sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bo'lmagan taqdirda ham, 6-bandning "d" kichik bandida nazarda tutilgan holda, xodimning aybli xatti-harakatlarini (o'g'irlik, poraxo'rlik) sodir etganligi aniqlangan taqdirda ham qabul qilinishi mumkin. , boshqa yollanma jinoyatlar) qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlangan bo'lsa, aybdor ishonchni yo'qotganligi sababli va agar bunday harakatlarni sodir etish moddiy (pul) boyliklarga xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda, ushbu qismning 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasidan biriga ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab hisoblangan bir yil ichida ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi beshinchi qismiga qarang).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi), agar bunday harakat qonun hujjatlariga muvofiq bo'lmasa, amalga oshiriladi. bu ishning davomi. Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining ushbu normasida ma'lum bir xodim qanday hollarda - tayinlangan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan - huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlanmagan.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga muvofiq vasiylikdagilarni tarbiyalash bilan bog'liq bo'lmagan ishlar (mehnat funktsiyasi) yuklangan ta'lim muassasasi (muassasa) xodimi shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Shunga ko'ra, muassasalar (muassasalar) ma'muriyati xodimlari, shuningdek, texnik (xizmat) xodimlari bilan ular axloqsiz huquqbuzarliklar sodir etganligi sababli mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi, masalan, ichki tekshiruv materiallari bilan hujjatlashtirilishi kerak. Tekshiruv natijalari bo'yicha xulosalar (boshqa shunga o'xshash hujjatlar) xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi uning avvalgi ishini davom ettirishiga mos kelmasligini ishonchli tarzda ko'rsatishi kerak.

Bunda axloqsiz huquqbuzarlikni sodir etish holatlari, uning og'irlik darajasi, shuningdek, xodimning ilgari shu kabi huquqbuzarliklarni sodir etganligi hisobga olinadi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, u hamkasblari va vasiylari oldida o'zini qanchalik yaxshi isbotlaganligini hisobga oladi.

Agar axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab hisoblangan bir yil ichida ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi beshinchi qismiga qarang).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning korxona mulkiga zarar yetkazgan asossiz qaror qabul qilishi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Korxona (filial, vakolatxona) rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki korxona mulkiga boshqacha tarzda zarar yetkazilishiga olib keladigan asossiz qaror qabul qilinishi mumkin. Bunday holda, ular bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mumkin. Nomidan ko'rinib turibdiki, shu asosda ishdan bo'shatish faqat korxona xodimlarining qat'iy belgilangan toifalariga tegishli. Shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlash uchun quyidagilar zarur:

1. Xodimga mehnat shartnomasiga muvofiq korxonaning mol-mulkini tasarruf etish to'g'risida qaror qabul qilish (ushbu mulkni tasarruf etish tartibini belgilash) vakolati berilgan va bunday qarorlarni kundalik faoliyati jarayonida haqiqatda qabul qilgan. .

2. Xodim tomonidan qabul qilingan va ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holat sifatida ko'rib chiqilgan qaror asossiz deb tasniflanishi kerak. .

3. Xodimning asossiz qaror qabul qilishining oqibati korxona mulkining saqlanishining buzilishi, undan qonunga xilof ravishda foydalanish yoki korxona mulkiga boshqa zarar yetkazilishi hisoblanadi.

4. Yuqoridagi holatlar hujjatlashtirilgan.

Qo'shimcha qilaylik, xodim tomonidan qabul qilingan qaror, ushbu qarorning mohiyati, shuningdek uning korxona uchun oqibatlari (uning mulkiy manfaatlari) o'rtasida aniq ko'rinadigan sabab-natija aloqasi bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'zi tomonidan qabul qilingan qaror uchun shaxsan javobgar bo'lishi kerak.

Huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hech qanday boshqaruv hujjatlarida qayd etilmagan qarorlarga nisbatan bunday aloqani o'rnatish eng qiyin, ya'ni. og'zaki e'lon qildi. Bunday hollarda qarorning holatlari va uni amalga oshirish ayniqsa diqqat bilan o'rganishni talab qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodim - korxona rahbari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Xodim - korxona (filial, vakolatxona) rahbari (uning o'rinbosari) tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi). Ishdan bo'shatish uchun ushbu asosni qo'llash yanada "tanlangan" xususiyatga ega, chunki u bosh buxgalter lavozimini egallagan xodimlarga taalluqli emas.

Ko'rib chiqilayotgan bandning mazmuni aniq nimani qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblash kerakligini aniqlamaydi. Binobarin, xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni tegishli ro'yxat asosida - masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmuniga kiritilgan yoki amaldagi huquqni qo'llash amaliyotidan kelib chiqqan holda ish beruvchi uchun qo'pol deb tasniflash mumkin ko'rinadi. .

Hozirgi vaqtda xodimlar - korxonalar (filiallar, vakolatxonalar) rahbarlari va ularning o'rinbosarlari tomonidan sodir etilgan qo'pol huquqbuzarliklar qatoriga kiritish odatiy holdir:

- mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;

– boyliklarni hisobga olish qoidalarini buzish, mansab vakolatlarini suiiste’mol qilish;

– mansab vakolatlaridan shaxsiy (xudbinlik) maqsadlarda foydalanish va h.k.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, agar:

1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning berilgan vakolatlarga muvofiq muayyan harakatlarni amalga oshirish majburiyati to'g'risidagi shart (yoki aksincha, xodimga muayyan harakatlarni bajarishdan bosh tortishni buyuradigan shart) mavjud.

2. Xodim tegishli huquqbuzarlikni haqiqatda sodir etgan va bu fakt tegishli shaklda hujjatlashtirilgan.

Shu asosda ishdan bo'shatish, hatto xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida u yoki bu xatti-harakatlarning sodir etilishi (ularni qilmaslik) qo'pol huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinishi va qoidabuzarni belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi aniq ko'rsatilgan bo'lsa ham qonuniy bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandida. Shu bilan birga, tegishli shartni mehnat shartnomasiga kiritish Mehnat kodeksining xodim - korxona (filial, vakil) rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini nazarda tutuvchi boshqa qoidalariga zid bo'lmasligi kerak. idorasi) (uning o'rinbosari) boshqa asoslar bo'yicha.

Shuni e'tiborga olish kerakki, biz ko'rib chiqayotgan asos ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan bir marta qo'pol qoidabuzarlik sodir etgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi. Buzilishni tavsiflovchi holatlarga qarab, ish beruvchining o'zi qoidabuzarni ishdan bo'shatish yoki boshqa tegishli ish paydo bo'lguncha kutish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Shu sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan. Darhol tushuntirish kerakki, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning tarkibiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilanadi va shuning uchun ish beruvchining xodimni ayblashga urinishi. ish beruvchi talab qilish huquqiga ega bo'lmagan soxta hujjatlarni taqdim etish, yuridik nuqtai nazardan, nochor bo'lib ko'rinadi.

Agar xodim soxta (nisbatan boshqa birovning yoki qalbaki) mehnat daftarchasi yoki soxta pasport taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Bu fakt to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (masalan, shubha tug'diradigan hujjatni tekshirish akti).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodim - korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha

Mehnat shartnomasida xodimni - korxona rahbarini (kollegial ijroiya organi a'zolarini) ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'zda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 13-bandi).

Ushbu bandning o'ziga xos xususiyati, birinchidan, u faqat korxona rahbarlari (kollegial ijroiya organi a'zolari) orasidan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'llanilishi mumkin, ikkinchidan, faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha qo'llanilishi mumkin. ishdan bo'shatishning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda ushbu xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar.

Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ishchi-rahbar (kollegial ijroiya organi a'zosi) va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi tuzilganda belgilanadi. Bunda tegishli toifadagi xodimlar bilan tuzilgan namunaviy (namunaviy) mehnat shartnomalari mazmuniga amal qilish tavsiya etiladi.

Federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish uchun bir qator qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. Mana ular:

1. Rahbarning aybi bilan belgilangan tartibda tasdiqlangan korxona faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlariga rioya qilmaslik.

2. Korxonada auditning belgilangan tartibda o‘tkazilishini ta’minlamaslik.

3. Rossiya Federatsiyasi hukumati va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining qarorlarini bajarmaslik.

4. Korxonaning xo‘jalik nazorati ostidagi mulk bilan qonun hujjatlari talablarini va korxona ustavida belgilangan korxonaning maxsus huquq layoqatini buzgan holda operatsiyalarni amalga oshirish.

5. Rahbarning aybi bilan korxonada uch oydan ortiq ish haqi qarzining mavjudligi.

6. Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i va davlat mehnat inspektori tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablarining rahbarining aybi bilan buzilishi. korxona yoki uning tarkibiy bo'linmasining faoliyatini yoki sudning korxonani tugatish to'g'risidagi qarori bilan yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini to'xtatib turishi.

7. Korxonaning mol-mulkidan, shu jumladan, ko‘chmas mulkdan korxona ustavida belgilangan korxona faoliyat turlariga muvofiq maqsadli foydalanishni ta’minlamaslik, shuningdek byudjet va byudjetdan tashqari mablag‘lardan foydalanmaslik. korxonaga belgilangan maqsadda uch oydan ortiq muddatga ajratilgan.

8. Rahbarning o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan o‘ziga ma’lum bo‘lgan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilishi.

9. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablarini, shuningdek, bitimlar tuzishda, shu jumladan affillangan shaxslar o'rtasida manfaatdorlik mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotni taqdim etish bo'yicha korxona ustavini buzish.

10. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanishni taqiqlashni buzish.

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasida xodimning mavqeiga nisbatan yomonlashtiradigan shartlar (shu jumladan uni tugatish tartibini belgilaydigan) bo'lmasligi kerak. Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganlar.

Korxonaning xodimi - menejeri (kollegial ijroiya organi a'zosi) bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni qonuniylashtiradigan holatlarning yuzaga kelishi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ularni hujjatli tasdiqlash shakllari va usullari boshqacha bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan, garchi xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-bandida nazarda tutilgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi. Bunday holda, ish beruvchi, aftidan, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga va yuqoridagi tavsiyalarga amal qilishi kerak, ayniqsa, ushbu bandda yuzaga kelishi xodimni ushbu asosda ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlar aniq belgilanganligi sababli. .

Ilgari biz bir necha bor aziz o'quvchilarimizning e'tiborini yuzaga kelgan holatlarni hujjatlashtirish zarurligiga qaratgan edik, ularning paydo bo'lishi bizga xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb hisoblash imkonini beradi. Ko'rib chiqilayotgan holatda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarishga quyidagilar asosida ruxsat beriladi:

- ish beruvchi tomonidan ijobiy ko'rib chiqilgan xodimning boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini yoki xodimning bunday o'tkazishga roziligini o'z ichiga olgan yozma arizasi;

Xodimning ish beruvchi tomonidan ijobiy ko'rib chiqilgan yozma arizasi, unda ikkinchisini saylangan ishga o'tkazish to'g'risidagi ariza yoki xodimning bunday o'tishga roziligi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi 1-qismiga muvofiq, ushbu tashkilotning kasaba uyushma organida saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga avvalgi ish joyi (lavozimi) belgilangan muddatdan keyin berilishi kerak. uning vakolat muddati tugaydi. Agar uni taqdim etishning iloji bo'lmasa, xodimning roziligi bilan xuddi shu korxonada boshqa unga tenglashtirilgan ish (lavozim) berilishi kerak. Biroq, agar xodim taklif qilingan ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi.

Xodim yangi ish beruvchining yozma taklifiga binoan boshqa korxonaga o'tganda, agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lmasa, u avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan e'tiboran bir oy ichida ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. yana bir, shu jumladan, uzoqroq muddat tashkil etildi. Tegishli kafolat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida nazarda tutilgan.

Egasining o'zgarishi munosabati bilan, korxona yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning mulkdori o‘zgarganligi, korxona yurisdiktsiyasining o‘zgarishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Mehnat kodeksining 75-moddasida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqi va tashabbusi quyidagi toifadagi xodimlarga tegishli:

- kompaniya rahbari;

– korxona rahbarining o‘rinbosari;

– korxona bosh hisobchisi.

Bunday huquq - aniqrog'i, ishlashni davom ettirishni rad etish huquqi - agar ular bilan mehnat shartnomalari tuzilgandan keyin mulkdor o'zgargan bo'lsa, korxona yurisdiktsiyasi o'zgargan yoki uning vakolati o'zgargan bo'lsa, ushbu toifadagi ishchilarga beriladi. qayta tashkil etish. Belgilangan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning "alohida ishi" sifatida ko'rib chiqilmasligi kerak (bu borada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga qarang), chunki biz ko'rib chiqayotgan maqolada maxsus ro'yxatlar keltirilgan. Xodimni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lgan holatlar - uning tashabbusi bo'lsa ham.

Xodim yangi ish beruvchini korxona egasining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi to'g'risida ogohlantirish tartibi uchun belgilangan talablarga rioya qilgan holda xabardor qilishi shart. Agar xodim korxona mulkining egasi o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi.

Xodim, shuningdek, yangi ish beruvchini korxonaning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarishi munosabati bilan, shuningdek uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralib chiqish, o'zgartirish) munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish to'g'risida xabardor qilishi shart. bunday ogohlantirish tartibiga nisbatan belgilangan talablar bilan. Agar xodim korxona yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi yuqorida ko'rsatilgan asosda bekor qilinadi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan belgilanadi, uning mazmuni biz. avvalroq muhokama qilingan. Shu munosabat bilan biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan masalalarga qisqacha to'xtalib o'tamiz. paragraf.

Ushbu holatlarning mohiyati tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini asoslantirilgan o'zgartirishdan iborat. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida belgilangan tartibda ogohlantirilgan va yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligini ma'lum qilgan xodim ishdan bo'shatiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning sog'lig'iga ko'ra boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi bilan belgilanadi, biz ilgari ham muhokama qildik. Shuning uchun biz yana faqat uchinchi va uchinchi qismlarda belgilangan holatlar yuzaga kelganligi sababli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandida nazarda tutilgan asosda xodimni ishdan bo'shatish bilan bevosita bog'liq masalalarga to'xtalamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi to'rtinchisi.

Ushbu holatlarning mohiyati ish beruvchining xodimni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish majburiyatidir, agar tibbiy xulosaga ko'ra, ikkinchisiga bunday ish berilishi kerak bo'lsa. Belgilangan tartibda boshqa ishga o‘tish zarurligi to‘g‘risida ogohlantirilgan va buni rad etishini ma’lum qilgan xodim ishdan bo‘shatiladi.

Ish beruvchining xodimni sog'lig'i sababli unga zid bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori, agar u ushbu sohada tegishli ishi bo'lmasa ham qonuniy bo'ladi (agar u taklif qilishga majbur bo'lmasa). xodim boshqa sohadagi tegishli ish).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Ish beruvchi boshqa joyga ko'chib o'tganda, xodim boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi birinchi qismida va ishdan bo'shatishning tegishli asoslari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan. Aniqlik kiritamizki, bu holda boshqa hudud deganda ish beruvchining ro'yxatga olish hujjatlarida uning doimiy joylashgan joyi sifatida ko'rsatilgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerak.

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chib o'tganligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak va ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan boshqa doimiy ishga o'tkazishni rad etish xodim tomonidan yozma ravishda ifodalanishi kerak. Ushbu shartlarga rioya qilmaslik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda - keyinchalik aniq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat nizosiga sabab bo'lishi mumkin. ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarorining qonuniyligi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlar tomonidan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismida, ishdan bo'shatishning tegishli asoslari esa 77-moddaning birinchi qismining 10-bandida belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining. Mana ular:

1. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish.

2. Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash.

3. Vazifaga saylanmaslik.

4. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish.

5. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish.

6. Xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi.

7. Mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olinsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organi.

8. Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo.

9. Amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki xodimni federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa.

10. Agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish.

11. Sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

Ro'yxatda keltirilgan holatlarning paydo bo'lishi fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - xodim yoki ish beruvchi tomonidan (biz qanday aniq holatlar haqida gapirayotganimizga qarab). Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

- harbiy xizmatga chaqirish uchun chaqiruv yoki tegishli harbiy organning (masalan, harbiy komissarlik) xodimni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish to'g'risidagi hujjatlashtirilgan qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi). );

- davlat mehnat inspektsiyasining yoki sudning uni ilgari bajargan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi);

- tegishli saylangan organning ilgari saylangan lavozimni egallagan xodimni saylamaslik to'g'risidagi qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 3-bandi);

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi, unga ko'ra xodim oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi);

- xodim to'liq nogiron deb e'tirof etilgan tibbiy xulosa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);

- xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnoma yoki xodimni (ish beruvchi - jismoniy shaxsni) vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi);

- mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelganligini tasdiqlovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 7-bandi);

- diskvalifikatsiyani tasdiqlovchi hujjatlar (xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan boshqa ma'muriy jazo) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi);

– litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi va boshqalar. muddati o'tgan yoki unga ko'ra xodim litsenziyadan (huquqlar va boshqalar) mahrum qilingan hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 9-bandi);

- xodimning davlat sirlariga kirish huquqi to'xtatilgan yoki kirishning amal qilish muddati tugagan hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 10-bandi);

- sudning avvalgi qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish) to'g'risidagi qaror (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 11-bandi).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilish

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi munosabati bilan bekor qilish tartibi, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan belgilanadi. Ma'lumki, bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi va xodim tomonidan ushbu qoidalarga rioya qilish majburiydir. Agar mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin u yoki bu qoida bajarilmaganligi aniqlansa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilinishi kerak. . Shu bilan birga, ushbu qoidalarning buzilishi xodimning mehnat shartnomasi (mehnat funktsiyasi) bo'yicha o'ziga yuklangan ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilishi kerak va xodimni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas - ikkinchisining yo'qligi yoki xodimning bunday o'tkazishga rozi bo'lmaganligi sababli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi holatlardan biri yuzaga kelgan taqdirda yo'l qo'yiladi:

1. Mehnat shartnomasini tuzish xodimni muayyan lavozimlarni egallash (muayyan faoliyat bilan shug'ullanish) huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan sud hukmini buzgan holda amalga oshirilgan.

2. Tuzilgan mehnat shartnomasida tibbiy xulosaga muvofiq, sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikedir bo'lgan ishni bajarish sharti mavjud.

3. Mehnat shartnomasini tuzish ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjat bo'lmagan taqdirda - mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga topshirilgan ishni bajarish federal qonun yoki boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilish sharti bilan amalga oshirildi.

4. Mehnat shartnomasini tuzish ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudyaning (organning, mansabdor shaxsning) qarorini buzgan holda amalga oshirilgan bo'lsa, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qilganda; shartnoma.

5. Mehnat shartnomasini tuzish tegishli federal qonunlarda nazarda tutilgan tartibni buzgan holda amalga oshirildi.

Tegishli holatlarning yuzaga kelishi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimning oldingi ishini davom ettirishning mumkin emasligi, shuningdek, xodim o'tkazilishi mumkin bo'lgan korxonada boshqa ishning yo'qligi (uning roziligi bilan) hujjatlashtirilishi kerak.

Xodimning boshqa ishga o'tkazishni rad etishi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi muddatidan oldin va qonunda belgilangan boshqa hollarda bekor qilinishi mumkinligi aytilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 14-bandi).

Bunday holda, ish beruvchi qonun qoidalariga asoslanib, xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar haqida gapiramiz, uning mehnat shartnomasini muddati tugashidan oldin bekor qiladi. Boshqacha qilib aytganda, bular ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga imkon beradigan va to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlardir, bundan oldin muhokama qilinganlar bundan mustasno.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi 79-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasi ish beruvchiga xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi - a. davlat xizmatchisi quyidagi asoslarda:

1. Xizmat ko'rsatish shartnomasi taraflarining kelishuvi.

2. Muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

3. Davlat xizmatchisining tashabbusi bilan xizmat shartnomasini bekor qilish.

4. Ish beruvchining vakili tashabbusi bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini bekor qilish.

5. Davlat xizmatchisini uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa davlat organiga yoki davlat xizmatining boshqa turiga o‘tkazish.

6. Davlat xizmatchisini egallash uchun taklif etilgan davlat xizmati lavozimidan yoki davlat xizmatining lavozimlari qisqarishi munosabati bilan kasbiy qayta tayyorlashdan yoki malakasini oshirishdan bosh tortishi, shuningdek, ushbu hollarda unga boshqa davlat xizmati lavozimi taqdim etilmaganligi.

7. Davlat xizmatchisining xizmat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan to'ldirishga taklif qilingan davlat xizmati lavozimidan bosh tortishi.

8. Davlat xizmatchisining tibbiy xulosaga ko‘ra sog‘lig‘i holatiga ko‘ra davlat xizmatining boshqa lavozimiga o‘tkazishni rad etishi yoki shu davlat organida bunday lavozimning yo‘qligi.

9. Davlat xizmatchisini davlat organi bilan birgalikda boshqa aholi punktiga o‘tkazishni rad etish.

10. Xizmat ko'rsatish shartnomasi taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

11. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilangan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishning majburiy qoidalarini buzish, agar bu buzilish davlat xizmatining lavozimini to'ldirish imkoniyatini istisno qilsa.

12. Davlat xizmatchisining Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi.

13. Cheklovlarga rioya qilmaslik va Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik.

14. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan davlat xizmati bilan bog'liq taqiqlarni buzish.

15. Test sinovi natijasi qoniqarsiz bo‘lgan taqdirda, davlat xizmatchisining davlat xizmatining oldingi lavozimini egallashdan bosh tortishi.

Tegishli asoslar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonunlarida ishchilarning boshqa toifalariga nisbatan nazarda tutilishi mumkin.

Masalan, 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, ta'lim muassasasi ma'muriyati tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bilan bir qatorda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, ta'lim muassasasining pedagogik xodimini uning tashabbusi bilan ma'muriyat tomonidan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslar:

– ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takror qo‘pol ravishda buzish;

– talaba yoki o‘quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo‘ravonlik bilan bog‘liq bo‘lgan tarbiya usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish;

- ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida qayd etiladi. Xodimni qo'shimcha asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlarning paydo bo'lishi (aniqlanishi) fakti hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tavsiflovchi, tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatdir. Har ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan tuziladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat shartnomasining asoslari, sabablari va mazmuniga qarab muayyan harakatlar ketma-ketligini talab qiladi.

• Agar mehnat shartnomasi mavsumiy ish uchun tuzilgan bo'lsa yoki uning muddati 2 oydan oshmasa, shuningdek, xodim sinov muddatida bo'lgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin beriladi. .
• Boshqa hollarda, ariza mehnat shartnomasini bekor qilish sanasidan 2 hafta oldin beriladi.
• Agar ish beruvchi tomonidan biron bir qoidabuzarlik aniqlangan bo'lsa, xodim uni ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatishga haqli.
• Agar mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim menejer lavozimini egallagan bo'lsa, u holda ariza ishdan bo'shatilgan kundan 1 oy oldin korxona egasiga yoziladi.
• Agar ogohlantirish muddati hali tugamagan bo'lsa, u holda xodim uni qaytarib olish huquqiga ega, u holda shartnoma o'z kuchida qoladi, lekin agar yangi xodim hali ishga qabul qilinmagan bo'lsa.

• agar xodimda ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini buzish va boshqalar bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi oldindan ogohlantirmasdan bekor qilinadi va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi;
• agar xodim sog'lig'i yomonligi sababli lavozim talablariga javob bermasa, ishdan bo'shatish nafaqasi 2 ish haftasi uchun to'lanadi;
• agar shartnomani bekor qilish uchun asos aybsiz sabablarga ko'ra, masalan, xodimlarni qisqartirish, tashkilotni tugatish bo'lsa, u holda menejer ushbu yangilik haqida xodimni shaxsan 2 oy oldin xabardor qiladi, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi tayinlanadi. oylik ish haqi miqdori.

• Xodimning arizasi yoki rahbarning tashabbusi bilan buyruq tuziladi, uning tasdiqlangan nusxasi imzosi bilan xodimga beriladi.
• Buyurtmadagi matn mehnat daftarchasidagi yozuvga mos kelishi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga havola qilinishi kerak.
• Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan kuni mas'ul xodimlar, masalan, kadrlar bo'yicha mutaxassis va kassir xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasini va to'liq hisob-kitob summasini, shuningdek ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar yoki ularning nusxalarini beradi.
• Agar xodim belgilangan kunida mehnat daftarchasiga kelmasa, ish beruvchi hujjatlarni olish zarurati to'g'risida yozma xabar yuboradi yoki topshirishning kechikishi uchun javobgarlikdan xalos bo'lish uchun uni pochta orqali yuboradi.