Ish joyida qayta tiklash ishlarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqni muhofaza qilish tizimining markaziy bo'g'inlaridan biridir, chunki mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi masalalar bilan bog'liq huquqbuzarliklar noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsning keyingi mehnat faoliyatiga ta'sir qiladi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, xodimni ish joyiga qayta tiklash uchun da'vo muddati boshqa mehnat jarayonlaridan farqli o'laroq bir oyni tashkil etadi, bu muddat uchun uch oy.

Aynan shu davrda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi chiqarilgan paytdan boshlab (yoki ko'rsatilgan hujjatlarni olish rad etilgan paytdan boshlab - Mehnat kodeksining 392-moddasi va Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), norozi xodim ariza berishga majburdir. To'g'ri, agar da'vo muddati tugagan bo'lsa, lekin fuqaroning uzrli sababi bo'lsa, sud uni qayta tiklashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonuni kim tomonida

Amalda, ko'pincha ishdan bo'shatishda ish beruvchilar tomonidan Mehnat kodeksining (LC) buzilishi sodir bo'ladi:

• aslida ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodimning harakati yoki harakatsizligi sodir bo'lmagan (modda bo'yicha);
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi ko'rsatilmagan va boshqasi bilan almashtirilmagan;
• xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarni yoki boshqa mehnat majburiyatlarini buzganliklarini tasdiqlovchi hujjatlarning noto'g'ri yoki etarli darajada rasmiylashtirilmaganligi (o'g'irlik, xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, ishdan bo'shatish, mastlik va boshqalar);
• shunga o'xshash ibora bilan xodimni ishdan bo'shatishda xodimlarning haqiqiy qisqarishining yo'qligi yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabardor qilish tartibiga rioya qilmaslik;
• tegishli tibbiy xulosasiz sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish;
• ta'til paytida ishdan bo'shatish, kasallik ta'tillari;
• xodim - ayol: homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloq yoki yolg'iz ona yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan (18 yoshgacha bo'lgan nogiron);
• bajarilgan ishlarga mos kelmasligi yoki attestatsiya bilan tasdiqlanmagan past malakasi yoki ish beruvchi xodimni malaka oshirish uchun o'qitishni ta'minlamaganligi;
• siz oxirgi ishchilar, ya'ni yosh mutaxassislar va ishchilar uchun past malakaga oid maqoladan foydalana olmaysiz.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi huquqlari:

• Agar sizda mehnat munosabatlarini bekor qilish istagi bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozmang.
• Bo'lajak pasayish haqida uning boshlanishidan kamida 2 oy oldin ma'lumot oling.
• Pul kompensatsiyasini to'lash uchun, ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi.
• Oxirgi ish kunida mehnat daftarchasi va hisob-kitoblarni oling.
• Ishdan bo'shatilgunga qadar ham ta'tilga chiqing, pul kompensatsiyasini oling (agar u ishlatilmagan bo'lsa).

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda u quyidagi huquqlarga ega:

• Xuddi shu joyda, bir xil maosh bilan ishlash.
• Ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida mehnat daftarchasidagi yozuvni o'zgartirishni talab qiling.
• Majburiy ishdan bo'shatish tufayli naqd pul to'lovlarini oling.
• Ish beruvchi tomonidan etkazilgan ma'naviy zararni qoplash.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun ish beruvchini sudga berish huquqiga ega.

Ish beruvchining javobgarligi:

• Ma'muriy. 5 ming rublgacha jarima, korxona faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Jinoyatchi. Ish beruvchi rasmiylariga tahdid soladi. Taxminan 200 ming rubl miqdorida jarima, ba'zan jamoat ishlarida 360 soatgacha ishlash.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini o'zini himoya qilishdan (da'volardan) tortib sud aralashuvigacha bo'lgan barcha vositalar bilan himoya qilishi mumkin. Mehnat nizolari amaliyoti juda katta va hakamlar ko'pincha xodim tomonida ishlaydi.

Mehnat shartnomasining noqonuniy bekor qilinganligini isbotlash uchun ishchanlik obro'sini tiklash uchun qaerga murojaat qilish kerak:

Sud orqali ishlash uchun qayta tiklash

Bu eng samarali usul.

Inspektorlarning xohish-istaklaridan yoki ularning shaxsiy imtiyozlaridan qat'i nazar, xodim (da'vogar) zarur harakatlarni boshlaydi.

Da'vo arizasi korxona joylashgan joyda yoki da'vogarning yashash joyidagi tuman sudiga korxona tomonidan huquqbuzarlik to'g'risida dalillar to'planganidan keyin beriladi.

Da'volarga misollar:

Biz tashkilotning (ish beruvchining) aybini tasdiqlaymiz

Sud da'vogar taqdim etishi mumkin bo'lgan har qanday dalillarni ko'rib chiqadi:

• Diktofon yozuvi yoki video tasvirlar.
• Guvohlar. Masalan, ishdan bo'shatish, uni amalda bajarmasdan yoki mastlikda ayblash va hokazo.
• Sertifikatlar, mehnat daftarchalari, ish (ish) ko'rsatmalari, mehnat va boshqalar.
• Tibbiy hujjatlar. Homilador ayollar, nogironlar yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish.

Ishga joylashish rasmiy bo'lmaganida

Art. Mehnat kodeksining 67-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasi (hatto yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa ham) xodim ish beruvchining bilimi bilan ish boshlagan paytdan boshlab tuziladi.

Audio yoki video yozuvdan samarali foydalaning. Guvohlarni olib kelish mumkin.

Tashkilot va xodimning nomini o'z ichiga olgan har qanday hujjatlar dalil sifatida ishlatilishi va ish faktini tasdiqlashi mumkin. Masalan: ish joyiga ruxsatnoma, schyot-fakturalar, kvitansiyalar, aktlar va boshqalar.

Da'vo arizasi berish

Da'voning sarlavhasida shunday deyilgan:

• sudning nomi;
• da'vogarning ma'lumotlari;
• ayblanuvchi tafsilotlari.

Oxirida taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, sana va imzo qo'shing.

Sudga murojaat qilish muddatlariga rioya qilish muhimdir. Ular San'at bilan tartibga solinadi. 392 TK.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy bilan cheklangan.

Agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, sud ishning holatlarini o'rganmasdan ham da'voni rad etadi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, yaxshi dalillar bazasi bilan qayta tiklash 100% ehtimollik bilan sodir bo'ladi.

Biroq, sud qarorining boshqa variantlari mumkin, agar ish beruvchi o'z pozitsiyasini ishonchli asoslagan bo'lsa, qaror sudlanuvchining foydasiga bo'lishi mumkin.

Da'vogar foydasiga chiqarilgan sud qarori ma'muriyatni qaror qabul qilingandan keyingi kunning ertasi kuni xodimni qayta tiklashga majbur qiladi.

Sud qarorining ijro etilishi

Sudyaning mehnat nizosi bo'yicha qarori darhol ijro etilishi kerak. Qaror bilan birga, xodim ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan ijro varaqasini oladi va agar u barcha talablarni qondirishdan bosh tortsa, tashkilotning qonuniy ro'yxatdan o'tgan joyidagi FSSP bo'limiga (sud ijrochilari) taqdim etiladi. yoki uning filiali.

Ish joyida qayta tiklash ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yo'li bilan amalga oshiriladi. Majburiy ishdan bo'shatish vaqti o'rtacha ish haqi, shu jumladan butun davr uchun ta'til to'lovi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanishi kerak. Xodim sud hujjati chiqarilgandan keyin ertasi kuni xizmatga kirish huquqiga ega.

Agar apellyatsiya muddati davomida fuqaro kam haq to'lanadigan boshqa ishni topgan bo'lsa, sud yo'qotilgan daromad farqini qoplash to'g'risidagi arizani qanoatlantirishi mumkin. Agar kitobga noto'g'ri kiritilganligi sababli u ish topa olmasa, u ish haqiga qo'shimcha ravishda ma'naviy zararni undirishni so'rashga haqli.

Inkassatsiya uchun berilgan mablag'lar ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda to'lanadi. Ikkinchi holda, ijro varaqasi FSSPga yuboriladi. Kompaniyaga to'lash muddati beriladi, shundan so'ng sud ijrochisi korporativ hisobdagi mablag'larni olib qo'yish va ularni xodim foydasiga talab qilish huquqiga ega.

Qayta tiklash jarayoni

Kompaniya quyidagi buyruqni chiqaradi:

• xodimga ishlashga imkon beradi;
• pozitsiyani belgilaydi;
• ilgari chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qiladi;
• majburiy ishdan bo'shatish uchun pul to'lashga majbur qiladi.

Buyurtma namunasi:

Xodimlarni tartibga solish:

• Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emasligi to'g'risida eslatma qo'yiladi.
• Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ham o'chiriladi.

Mehnat to'g'risidagi yozuvga misol:

Xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab u qayta tiklangan kungacha bo'lgan davr ish kuni sifatida ish jadvalida ko'rsatiladi.

Qayta tiklangan ishchini xabardor qilish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingandan so'ng, xodimga bu haqda, shuningdek, u ishni boshlash sanasi haqida xabar berilishi kerak. U xabarnoma yuborishi kerak (erkin shaklda), masalan, quyidagi mazmunda: " Sizni 2012-yil 5-sentabrdan boshlab o‘z xizmat vazifalaringizni bajarishga taklif qilamiz.“.

Xabarnomada, shuningdek, xodimdan tuzatuvchi yozuvni kiritish va keyinchalik tashkilotda saqlash uchun imkon qadar tezroq mehnat daftarchasini topshirishni so'rashi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish yanada ishonchli.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlar yo'qligida

Har doim emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish orqali ish beruvchi tiklangan sobiq ishni ta'minlashi mumkin.

... o‘rniga boshqa xodim ishga qabul qilindi

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, agar sud qarori bilan ilgari ishlagan xodim ishga tiklangan bo'lsa, ushbu joyni egallagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim lavozimiga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori bo'ladi.

Eslatma: ishdan bo'shatish o'rniga ish beruvchi boshqa xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi mumkin.

... lavozimi qisqartirildi

Ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatish nomaqbul xodimning lavozimini qisqartirish orqali amalga oshiriladi. Sud qaroridan keyin uning qaytib keladigan joyi yo'q. Bunday holda, ish beruvchi xodimlar ro'yxatiga tegishli o'zgartirishlar kiritishi va ushbu lavozimni tiklashi shart.

Oldingi ishga qabul qilish

Qayta tiklash deganda xodimga avvalgi ish joyini bir xil mutaxassislik, malaka yoki lavozimda va bir xil mehnat sharoitlarida berish tushuniladi.

Eslatma: agar ishdan bo'shatilgunga qadar xodim bilan talabalik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish joyiga qayta tiklangan bo'lsa, uning ta'siri davom etadi. Agar u ish joyiga qayta tiklangan vaqtgacha tugasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan vaqtga qolgan muddatga yangi talaba shartnomasini tuzishi kerak.

Vaqt jadvalini sozlash

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-13 yagona shaklida, avvalgi ish joyiga qayta tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti xatda aks ettirilgan. PV kodi yoki raqamli kod 22.

Bizning misolimizda, xodim 2012 yil 14 iyunda ishdan bo'shatilgan, shuning uchun tuzatuvchi 2012 yil iyun oyining asosiy vaqt jadvaliga ilova qilinishi kerak. Agar asosiy hisobot kartasida O.I. tomonidan to'ldirilgan qatorda. Kustonachi, 15 iyundan (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun) oy oxirigacha hech qanday belgilar qo'yilmaydi, keyin tuzatuvchi hisobot kartasiga xodim quyidagilarni qo'yishi kerak:

• 1 iyundan 14 iyungacha - kod I yoki 01;
• 15 iyundan 30 iyungacha - PV yoki 22 kodi.

2012 yil iyul va avgust oylari uchun vaqt jadvalida O.I. Kustonachilar ishdan bo'shatilganligi sababli topshirilmagan, shuning uchun asosiy vaqt jadvaliga PV yoki raqamli 22 harf kodi bilan to'ldirilgan iyul va avgust oylari uchun tuzatuvchi vaqt jadvallari ham ilova qilinishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiyalar

To'lovlar tiklanishdan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi sud qaroriga rioya qilmasa, u holda u javobgarlikka tortiladi - ijro to'lovi yoki ma'muriy jarima undiriladi.

To'lovni hisoblash misoli:

Oylik ish haqi 35 ming rubl bo'lgan besh kunlik ish haftasida ishlagan Sidorov Ivan Petrovich 2015 yil 31 dekabrda ishdan bo'shatildi. U o'z vaqtida (1 oy) sudga da'vo arizasi berdi, ammo sud jarayoni deyarli 4 oy davom etdi. Bu davrda Sidorov mehnat birjasiga kirdi va ishsizlik nafaqasini oldi.
O'rtacha daromad 2017 yilda ishlagan davr uchun hisoblanadi (218 kun ishlagan). U 14 kunlik ta'tilga chiqdi. Ya'ni, atigi bir yil ichida u 218 - 14 \u003d 214 kun ishladi.

Hisoblash uchun daromad = 35 ming rubl (ish haqi) × 11 oy. + 23 220 rubl (ta'til) = 408 220 rubl

Sidorov 55 kun (4 oy ichida ish kunlari soni) ishga bormadi.

O'rtacha daromad = 408 220 rubl. /214 kun × 55 kun = 104 916 dollar

Ivan Petrovichning ishsizlik nafaqasi sifatida olgan pullari hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Sidorov ularni qaytarishga majbur emas.

Ma'naviy zararni qoplash

Noqonuniy xatti-harakatlar tufayli to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan tashqari, jabrlanuvchi etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ushbu chora butunlay sud qaroriga bog'liq.

U tayinlangan taqdirda, to'lov miqdori da'vogar ko'rishi mumkin bo'lgan ma'naviy va (yoki) jismoniy zararning og'irligiga mutanosibdir.

Xodim psixologning xulosasi, tibbiy kartadan ko'chirma yoki boshqa tasdiqlovchi hujjat shaklida dalil taqdim etishi kerak.

Savol va Javob

• Qayta tiklangan ishchi ishga kelmadi, lekin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirdi. Bu yurishmi?

Ha. Agar u o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u tashqariga chiqib, 2 hafta ishlashga majburdir.

• Majburiy ishdan bo'shatish ish stajiga kiradimi?

Ha. Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida majburiy ishdan bo'shatish davri ish stajiga hisoblanadi.

• Agar bir oydan keyin u mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga qaror qilsa, xodimga qanday to'lovlar to'lanadi?

Qo'shimcha to'lovlar yo'q, qonun hujjatlarida belgilangan odatdagi to'lovlar bundan mustasno (ish haqi, mukofotlar, ta'til to'lovlari, jamoa shartnomasi yoki normativ hujjatlarda belgilangan boshqa to'lovlar).

• Xodimga qachon ta'til berilishi kerak?

Ta'til muddati ishga qabul qilingan kundan boshlab (va tiklanish emas), ya'ni boshqalar kabi hisoblanadi.

Xulosa o‘rnida shuni ta’kidlash joizki, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi qaroriga sud jarayoni bilan bir qatorda davlat mehnat inspektsiyasiga da’vo arizasi bilan e’tiroz bildirilishi mumkin.

Bunday holda, bunday qarorga e'tiroz bildirish uchun 1 oylik muddatga rioya qilish kerakligini yodda tutish kerak.

Ishni yo'qotganidan keyin bir oy o'tgach, harakatlarning qonuniyligiga e'tiroz bildirish mumkin bo'lmaydi.

Korxona xodimini ishdan bo'shatish xodimning o'zi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin, ikkinchi holda, qonunchilik xodimni ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha tashkilotning imkoniyatlarini keskin cheklaydi. uning pozitsiyasidan. Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat qonunda belgilangan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi kerak, chunki aks holda u noqonuniy hisoblanadi va korxonaning sobiq xodimi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan ko'pchilik xodimlar buyruqni bekor qilish va ularni qayta tiklash uchun sudga murojaat qilmaydi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlarning faqat uchdan bir qismi o'z huquqlarini tiklash uchun kurashishga tayyor. Buning sababi shundaki, ba'zi ishchilar o'z huquqlarini bilishmaydi, boshqalari esa sud tizimiga aralashishni xohlamaydilar.

Shunga qaramay, mehnatga oid nizolar soni yil sayin ortib bormoqda, chunki noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ko'plab fuqarolar keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishmoqda.

Odatda, noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha barcha mehnat nizolari quyidagilar bilan bog'liq:

• ishdan bo'shatish tartibini buzish, masalan, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, agar korxona tugatilayotgan bo'lsa, xodimga to'lanadigan nafaqalar va to'lovlarni to'lamaslik uchun;
• haqiqatga to'g'ri kelmaydigan intizomiy jazoni qo'llash, masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra - kasallik, baxtsiz hodisa, uni huquqni muhofaza qilish organlarida sodir etilgan jinoyatning guvohi yoki guvohi sifatida chaqirganligini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lsa yoki sud organlari va boshqalar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Aks holda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish, shuningdek qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga shikoyat qiling

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasiga va keyingi ish yuritish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Afsuski, mehnat inspektsiyasi ish hajmining yuqoriligi va har bir murojaatga rasmiy munosabatda bo‘lganligi sababli sobiq xodimlarning shikoyatlarini ko‘rib chiqishga doim ham tayyor emas.

Muammolarni eng muvaffaqiyatli hal qilish sud organlariga keyingi ko'rib chiqish va har bir tomonning dalillarini o'rganishda arizachi yoki uning ish beruvchisi foydasiga qaror qabul qilish uchun da'vo arizasi berishdir. Ta'kidlanishicha, o'z xohishi bilan arizani imzolashda ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash deyarli mumkin emas, shuning uchun ish beruvchi talab qilsa ham, bunday ariza yozmaslik tavsiya etiladi.

Da'vo arizasi tuman sudida ro'yxatdan o'tgan joyida beriladi, bunda xodim davlat boji to'lashdan va har qanday xarajatlarni qoplashdan ozod qilinadi, ishda advokat yoki advokatni jalb qilish bundan mustasno. tashkilotning sobiq xodimi. Bunday holda, da'vo arizasiga tashkilotdan nafaqat ma'naviy kompensatsiya, balki vakilning xarajatlarini qoplash to'g'risida ariza ilova qilinadi.

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqishning afzalliklari shubhasizdir, chunki da'vo quyidagilarga imkon beradi:

1. Ishchilarning buzilgan huquqlarini himoya qilishning eng samarali usuli. Sudda sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchining barcha qonunbuzarliklarini aniq ko'rsatish, shuningdek, huquqbuzarlik guvohlarini jalb qilish imkoniyatiga ega.
2. Yuridik xarajatlarni sezilarli darajada kamaytiring, chunki, qoida tariqasida, jarayon bepul, ya'ni. Jarayonni boshlash uchun siz davlat bojini to'lashingiz shart emas.
3. Ish beruvchidan moddiy va ma'naviy zararni undirish, shu jumladan advokat uchun xarajatlarni qoplash.
4. Ishdan bo'shatishning noqonuniyligi aniqlangandan keyin lavozimiga tiklansin.
5. Majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya oling.

Sudda ishni ko'rib chiqishning asosiy kamchiligi - qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga kamdan-kam hollarda to'g'ri keladigan ish yuritishning davomiyligi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun da'vo muddati

Ish beruvchi tomonidan qonun buzilgan taqdirda, shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarning huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish muddatlari juda qattiq, ammo ular alohida holatlarda tiklanishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim mehnat daftarchasi berilgan yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bajarilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida sudga murojaat qilishi mumkin, aks holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni qayta tiklash mumkin bo'lmaydi. buzilgan huquqlar.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasida ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish muddati bir oydan oshmasligi kerakligi belgilab qo'yilgan, garchi sudlarning yuqori ish yuki tufayli bu qoida kamdan-kam hollarda kuzatiladi.

O'tkazib yuborilgan muddatni tiklashga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

• da'vogarning kasalligi, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun sud organlariga murojaat qila olmagan. Kasallik sertifikat yoki davolanish o'tkazilgan shifoxonadan ko'chirma bilan hujjatlashtirilishi kerak.
• yangi ish beruvchidan hujjatlar va ko'chirmalar bilan tasdiqlangan fuqaroning xizmat safari.
• fors-major to'siqlarning paydo bo'lishi, xususan, kataklizmlar - toshqinlar, zilzilalar, vulqon otilishi va boshqalar.
• doimiy talab qilinadigan nogiron va kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish - oilaning falaj a'zosiga yoki aqli zaif oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, ularni yolg'iz qoldirish ularning hayoti va sog'lig'i uchun xavflidir.

Shu bilan birga, ishchilarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha boshqa organlarga murojaat o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun asos hisoblanmaydi, chunki da'volar mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga murojaat bilan parallel ravishda berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishi faqat sudda amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha mehnat inspektsiyasiga yoki boshqa organlarga murojaat qilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga yoki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq uni haqiqiy emas deb topishga ta'sir qila olmaydi.

Ish beruvchilar xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishning oldini olish uchun qo'llaridan kelganini qilmoqdalar, chunki bu holda ular xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni qoplashlari kerak bo'ladi va bu qo'shimcha xarajatlardir. ular har qanday yo'l bilan, shu jumladan ishdan bo'shatish yo'li bilan intizomni buzish yoki mehnat qoidalariga rioya qilmaslikni kamaytirishga harakat qilishlari.

Agar fuqaro tegishli ariza bilan prokuratura organiga murojaat qilsa, prokuror sud muhokamasini boshlashi mumkin, biroq bunday harakatlar prokurorning majburiyatiga kirmaydi va agar mehnat qonunchiligini jiddiy buzmasa, arizani qanoatlantirishni rad etishi mumkin. .

Ish beruvchi uchun noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

Ish beruvchi uchun oqibatlarni ikki toifaga bo'lish mumkin - qonunni buzganlik uchun moliyaviy javobgarlik va xodimning buzilgan huquqlarini tiklash shaklidagi fuqarolik javobgarligi.

Xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi:

• sobiq xodimni lavozimga tiklash;
• xodimga ishdan bo'shatilgan har bir kun uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq majburiy ishdan bo'shatish davri uchun kompensatsiya to'lash;
• agar sud xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirgan bo'lsa, ma'naviy zararni qoplash;
• sud qarori bilan belgilangan miqdorda advokatlik xizmatlari narxini qoplash;
• agar biron sababga ko'ra sud qarori ijro etilmagan bo'lsa, jarima to'lash.

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, ish beruvchi sud organlarining qarorini bajarishni istamasa, dam olish kunlari bundan mustasno, sud qarori qabul qilingan kundan keyingi kun ish joyiga qaytishi kerak.

Qaror bajarilmagan taqdirda ish beruvchiga quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

• tashkilot rahbari uchun 1 ming - 5 ming rubl miqdorida jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ish beruvchi uchun 1 ming - 5 ming rubl miqdorida jarima;
• yuridik shaxs uchun 30 ming - 50 ming rubl miqdorida jarima;
• xodimni lavozimga tiklash to'g'risidagi sud qarori ijrosini takroran buzgan taqdirda faoliyatini 90 kungacha to'xtatish;
• yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsni bir yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish.

Har bir ish individualdir va ishdan bo'shatishning barcha xususiyatlarini o'rganish bilan alohida yondashuvni talab qiladi. Sobiq xodimning foydasiga qaror qabul qilish uchun to'g'ri dalillar bazasini tuzish kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar

Noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish uchun aniq asoslarni aniqlash deyarli mumkin emas, chunki har bir ish individual ko'rib chiqish va sud jarayonini talab qiladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish sababini isbotlashi va tushuntirishi, shuningdek, protsedura bilan birga keladigan barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1. Xodimning malakasining u egallagan lavozimiga mos kelmasligi. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu moddaning me'yorlarini noto'g'ri tushunishadi, chunki ular turli imtihonlar va sertifikatlashlar o'tkazmasdan, ularni mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatadi, bu tubdan noto'g'ri va sudda bunday qaror ustidan shikoyat qilishga olib kelishi mumkin. Kasbiy muvofiqlikni baholash xodimning o'z vazifalarini bajarishi to'g'risida ekspert xulosasi bilan amalga oshirilishi kerak.
2. Mehnat shartnomasi normalarini takroran bajarmaslik, shu jumladan mehnat intizomini bajarmaslik. Ko'pincha, shu asosda ishdan bo'shatish sababi, agar kompaniya ustavida belgilangan bo'lsa, kechikish, kiyinish qoidalarining yo'qligi, ishdan tez-tez yo'qolish va hokazolar shaklida muntazam kichik qoidabuzarliklardir. Barcha huquqbuzarliklar bir nechta guvohlar bilan, shuningdek, maxsus tuzilgan komissiyaning xulosalari bilan hujjatlashtirilishi kerak. Qoidabuzar intizomiy jazoga tortilishi kerak.
3. Mehnat majburiyatlarini bir marta bajarmaslik. Bunday holda, xodimning noto'g'ri xatti-harakati belgilangan intizom normalari va ish yuritish qoidalarini qo'pol ravishda buzishi kerak. Mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish, ishdan bo'shatish, ish joyiga giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida kelish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish, tashkilot mulkini yoki xodimning ish joyidagi boshqa mol-mulkini o'g'irlash, shu jumladan ishdan bo'shatish. shuningdek, mehnatni muhofaza qilish standartlarini qo'pol ravishda buzish. Bunday asosda ishdan bo'shatish uchun bitta noto'g'ri harakat qilish kifoya va u maxsus komissiya tomonidan hujjatlashtirilishi kerak.
4. Ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatish. Shu sababli mehnat shartnomasini bekor qilish faqat korxona ichidagi naqd pul yoki tovar aylanmasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Boshqa xodimlar ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilmaydi, chunki bu holda ish beruvchi amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini buzadi va hokazo.

Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin. Keyingi kompensatsiya to'lovlari bilan qayta tiklash yuzaga kelgan muammolarni hal qilishga yordam beradi, ammo xodim uchun bunday sharoitda ishlash ko'pincha unga nisbatan noxolis munosabat tufayli chidab bo'lmas holga keladi. Bunday fuqarolarga barcha to'lovlarni olish va o'z-o'zidan ariza yozish tavsiya etiladi, shunda kelajakda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarga ega bo'lmaydi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun undirish

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak, ya'ni qaror kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni xodim qayta tiklanishi va o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Qayta tiklash uchun tegishli buyruq chiqariladi, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi va tashkilotda vakolatli shaxslarning qaramog'iga o'tkaziladi. Shunday qilib, qayta tiklash to'g'risida buyruq yo'q, ammo ish beruvchi bunday hujjatni mustaqil ravishda belgilashi va uni korxonaning umumiy hujjat aylanishiga kiritishi mumkin.

Yuklab olish

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qayta tiklash uchun ariza namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

Mehnat shartnomasini tuzish orqali odam doimiy daromad manbaiga ishonadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bugungi kunda hech kim xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish kabi holatlardan himoyalanmagan. Noqonuniy xatti-harakatlarga qanday qarshi turishni bilish adolatni tiklashga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nima deyilgan?

Rossiya qonunchiligida "xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish" degan tushuncha yo'q.

Amalda, u Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan asoslar bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishni nazarda tutadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning nuanslarini tartibga soluvchi huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida mavjud:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi;
• San'atning 11-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi.

Quyidagi hollarda mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilinadi:

• ish beruvchi kuchlari;
• ishdan bo'shatish tartibining buzilishi mavjud;
• protsedurani bajarishda xatolarga yo'l qo'yilgan;
• xodim haqiqatda ishtirok etmagan sabablarga ko'ra lavozimidan chetlatilgan;
• xodimga kompaniyaning qisqarishi, tugatilishi to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan;
• hech qanday sababsiz sodir bo'ladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ular ma'muriy va moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Kompensatsiya miqdori etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlari

Ish beruvchi haqiqatda amalga oshirilmagan xodimlarni qisqartirish asosida xodimni ishdan bo'shatadi.

Bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Agar xodim ishdan mamnun bo'lsa, u ishini tiklash uchun adliya organlariga murojaat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda moddiy kompensatsiyani tiklash mumkin.

Rahbar ma'lum sabablarga ko'ra o'ziga mos kelmaydigan xodimni majburlaydi.

Birinchidan, u uni ixtiyoriy ravishda lavozimidan chetlashtirish uchun ariza yozishga majbur qiladi, keyin u maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun intizomiy huquqbuzarliklarni kutadi.

Qonunga ko'ra, xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilmaydi. Agar ish beruvchi sizni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishga majbur qilsa, yozishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Menejer hurmatsizlik sabab shartnomani bekor qildi.

Asoslar asosli, lekin hujjatlar noto'g'ri tuzilgan. Xodim ish beruvchining fikriga qo'shilmaydi. Yangi ish topdi, shuning uchun u tiklanishni xohlamaydi.

Bu holatda nima qilish mumkin:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini "o'z xohishi bilan" yozuviga o'zgartirish to'g'risida sudga murojaat qilish;
• moliyaviy kompensatsiya talab qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq direktor o'rinbosari tomonidan imzolangan.

Bunday huquq mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilmagan, ya'ni hujjat ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan.

Xatoning oqibatlari ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishidir.

Natijada, sud xodimni qayta tiklaydi, shuningdek quyidagilarni talab qiladi:

• majburiy ishdan bo'shatish davri uchun to'lovni ta'minlash;
• moddiy zararni qoplash.

Xodimlarning huquqlari

Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak?

Xodimlar bir qator majburiyatlarga qo'shimcha ravishda huquqlarga ega ekanligini unutmasliklari kerak.

Hujjatlarni tayyorlash va davlat organlariga himoya qilish uchun murojaat qilish kerak.

Birinchi tashkilot Federal mehnat inspektsiyasi (mehnat politsiyasi).

Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va mehnat faoliyati bilan bog'liq huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

Mutaxassislar ikki yo'nalishda - xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni tekshirish va huquqiy muammolarni hal qilishda ishlaydi.

Yuridik organ korxonada tekshiruv o'tkazadi va agar buzilishlar aniqlansa:

• bayonnoma tuzish, ma’muriy jarima solish;
• ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash (agar iloji bo'lsa).

Xodimning shikoyati taxminan 10 kun davomida ko'rib chiqiladi.

To'liq tekshiruvni kutmang. Ishning muvaffaqiyatli natijalaridan keyin ham ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Ikkinchi tashkilot Prokuratura.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, vakolatlar mehnat inspektsiyasidan unchalik farq qilmaydi, chunki ish beruvchi jinoiy emas, balki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etadi.

Siz nimaga ishonishingiz mumkin:

• shartnomani bekor qilishning rasmiy sababi va tartibini to'liq tekshirish;
• prokuratura nomidan sudga murojaat qilish.

Boshqa variant - tuman sudiga murojaat qiling.

Bu adolatga erishish uchun eng yaxshi echimdir. Jarayonlar ko'proq vaqt va kuch talab qiladi va sizga advokat yordami kerak bo'ladi.

Agar siz o'z vaqtida adliya organlariga murojaat qilsangizgina ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilishingiz mumkin:

• Federal mehnat inspektsiyasi - mehnat daftarchasi yoki buyruq olingan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.
• Sud - xuddi shunday, faqat kechiktirilgan apellyatsiya uchun uzrli sabab bo'lsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Agar kompaniya ixtiyoriy iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishga majbur bo'lsa yoki shartnomada lavozimidan chetlashtirish uchun noto'g'ri sabab ko'rsatsa, xodim ushbu talabni bajarishi shart emas.

Agar dalil bo‘lsa, mutasaddilar javobgarlikka tortiladi.

Sud jarayoni va uning huquqiy oqibatlari

Avvalo, ishdan bo'shatilgan xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashi kerak.

Keyin sud xarajatlari va taxmin qilingan tovon miqdori taxmin qilinadi.

Agar ish yuritishni boshlash maqsadga muvofiq bo'lsa, keyingi qadam ariza yozishdir.

Shaklning namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Da'voning vakolatli loyihasi asosan ishning natijasini belgilaydi.

Matnda his-tuyg'ular va keraksiz tafsilotlarga yo'l qo'yilmaydi. Talablar qonun moddalariga havolalar bilan qisqacha bayon etilgan.

Hujjat shartli ravishda uch qismga bo'linadi:

• kirish- xodim murojaat qilgan sud to'g'risidagi ma'lumotlar, da'vogar va javobgar to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, joylashgan joyi). Da'voning narxi ham ko'rsatilgan.
• tavsiflovchi- qoidabuzarlik mohiyatini, normativ hujjatlar va dalillarga havolalarni o'z ichiga oladi.
  Da'vo - da'volarning aniq bayonotiga ega.

Huquqlarni sudda himoya qilish muddati 1 oy (FKning 154-moddasi).

Afsuski, amalda ishlar ancha uzoqroq hal qilinadi.

Ish beruvchining xatti-harakatlarini sud tomonidan noqonuniy deb topish quyidagi oqibatlarga olib keladi:

• Xodimni qayta tiklash - bekor qilishni nazarda tutadi. Buyurtma ixtiyoriy shaklda tuziladi, unda tafsilotlar ko'rsatilgan. Xodim tanishish sanasini imzolaydi va imzolaydi.
• Ishdan to'xtatib turish sababining matnini o'zgartirish.
• Majburiy ishdan bo'shatish davri uchun ish haqini hisoblash.
• Yuridik to'lovlar.
• Ma'naviy zarar va sud xarajatlarini qoplash.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun 1-3 yilga diskvalifikatsiya va ma'muriy javobgarlik mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000-5000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl. yoki 3 oy davomida faoliyatni to'xtatish;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000-50 000 rubl. yoki 3 oy davomida ishlashni to'xtating.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashda shaxsiy kartaga tuzatishlar kiritiladi.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida kadrlar bo'limi xodimi bu sud qarori bilan sodir bo'lganligini kiritishi kerak (tafsilotlarni ko'rsating). "Shartnomani bekor qilish uchun asoslar" ustunida ilgari qilingan yozuvlar chizilgan.

Ish kitobining ustunlarida tuzatishlar kiritilishi kerak:

1. - yangi yozuvning raqamini qo'ying;
2. - raqamni qo'ying;
3. - matn yoziladi: "Yozuv haqiqiy emas, xodim avvalgi ish joyiga tiklangan";
4. - buyurtmaga havola ko'rsatilgan.

Xodim ish stajiga, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatish muddatiga tiklanadi.

Bugungi kunda ishdan bo'shatish tartibi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish deb tushuniladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Shuni esda tutish kerakki, bunday tartibni amalga oshirish faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan protsedura turini loyihalash uchun majburiy algoritm mavjud. Uning amalga oshirilishi qat'iy talab qilinadi.

Qonunchilikda ishdan bo'shatish jarayonining o'zi mumkin bo'lgan mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati aks ettirilgan.

Agar ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish jarayonida qonunbuzarliklar mavjud bo'lsa yoki buning uchun asoslar noqonuniy bo'lsa, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin.

Asosiy daqiqalar

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buning uchun etarli asoslar bo'lishi kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatish jarayonining o'zi ham shunga mos ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, har xil turdagi qonunbuzarliklar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Agar shunday bo'lsa va buzilishlar jiddiy bo'lsa, sobiq xodim mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ba'zi maxsus holatlarda, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, uni qayta tiklash mumkin.

Xodim ham, uning ish beruvchisi ham quyidagi savollar bilan oldindan tanishib chiqishlari kerak:

• noqonuniy ishdan bo'shatish nima?
• bunday ishdan bo'shatish sabablari;
• huquqiy asos.

Bu nima

Bugungi kunda xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati etarli darajada batafsil bayon etilgan.

Agar shartnomani bekor qilish sababi belgilangan huquqiy hujjatda aks ettirilmagan bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda mehnat munosabatlarini tugatishning qonuniy asoslari quyidagilardir:

• tomonlarning kelishuvi;
• shartnoma muddati tugagan;
• shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan;
• tarjima qilingan;
• xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish;
• mulk egasining o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati aks ettirilgan.

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma boshqa sababga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobini oldindan diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak.

Bu ularning ish beruvchiga bo'lgan huquqlarini o'z vaqtida va tegishli tarzda himoya qilish imkonini beradi. Bugungi kunga kelib, noqonuniy ishdan bo'shatish - bu favqulodda narsa emas.

Ushbu ishdan bo'shatish sabablari

Ko'pincha shunday bo'ladiki, xodim bilan shartnomani qonuniy ravishda bekor qilish mumkin emas. Aynan shunday vaziyatlarda ish beruvchi har qanday noqonuniy usullarga murojaat qiladi.

Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi:
;
ichida bo'lganda;
vaqtinchalik nogironlik davrida.

Ba'zida ma'lum bir xodimga bo'lgan ehtiyoj yo'qolgan holatlar yuzaga keladi, lekin ish beruvchi uni qisqartirishni istamaydi.

Buning asosiy sababi to'lash zarurati. Bunday holda, ma'muriyat turli nayranglarga borishi mumkin.

Eng keng tarqalgani - xodimni yozishga majburlash. Odatda noqonuniy ishdan bo'shatish sabablari iqtisodiydir.

Xodim shuni yodda tutishi kerakki, agar ishda qolish istagi bo'lsa, hech qanday holatda o'z xohishingiz bilan ariza yozmasligingiz kerak.

Keyinchalik xizmatda tiklanishning iloji bo'lmaydi. Buning aksini tasdiqlovchi rasmiy hujjat mavjud bo'lganda, noqonuniylik faktini isbotlash oson bo'lmaydi.

Huquqiy baza

Noqonuniy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun siz qonunning asosiy qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Ishdan bo'shatishning butun jarayonini iloji boricha batafsil aks ettiruvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Ishdan bo'shatishda quyidagi moddalarni hisobga olish kerak:

Ixtisoslashgan federal qonunlarni esga olish kerak. Uning harakati ayrim davlat xizmatchilari ro'yxatiga taalluqlidir.

Ba'zi mansabdor shaxslarni ishdan bo'shatish har doim ba'zi xususiyatlar bilan bog'liq.

Bu, birinchi navbatda, prokuratura, sudlar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga tegishli. Bunday muassasalarda qonunga mos kelmaydigan ishdan bo'shatish ham odatiy hol emas.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin ishga qaytish mumkinmi?

Bugungi kunda ish beruvchining har qanday noqonuniy qarori bekor qilinishi mumkin. Bu, ayniqsa, jarayon uchun to'g'ri keladi.

Davlat mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan qattiq nazoratni amalga oshiradi. Ish beruvchi qonunni buzganlik uchun javobgarlik majburiy ekanligini unutmasligi kerak.

Va ba'zida bu nafaqat ma'muriy, balki jinoiydir. Shuning uchun qonun bilan belgilangan barcha me'yorlarga qat'iy rioya qilish kerak bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari har qanday tarzda buzilgan bo'lsa, u quyidagi savollarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak:

• ko'rib chiqish shartlari qanday;
• ish beruvchining harakatlari;
• ishchi protsedurasi.

Ko'rib chiqish shartlari qanday

Muayyan tartibga soluvchi muassasalarga murojaat qilish muddatlariga rioya qilish zarurligini unutmaslik kerak.

Aks holda, ariza shunchaki qabul qilinmaydi. Ammo bu muddatni o'tkazib yuborish sabablari jiddiy bo'lsa, uni qayta tiklash mumkin.

Belgilangan muddatni tiklash uchun siz etarli darajada jiddiy sabablar mavjudligini hujjatlashtirishingiz kerakligini bilishingiz kerak.

Bu kasallik ta'tillari yoki boshqa narsa bo'lishi mumkin. Faqat sud o'tkazib yuborilgan muddatni etarlicha jiddiy sabab deb tan olsa, u tiklanadi.

Chunki bu holda ishdan bo'shatish haqiqiy emas deb hisoblanadi. Shartnomaning barcha shartlari va shartlari o'z kuchini saqlab qoladi.

Qayta tiklash jarayonining o'zi quyidagicha:

• maxsus buyurtma tuziladi;
• mehnat daftarchasida va shaxsiy ishda tegishli belgi qo'yiladi;
• mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joyi ko'rsatilgan.

Ammo masalani sud orqali hal qilish bir qator muhim afzalliklarga ega:

Arbitraj amaliyoti

Bunday masalalarni hal qilish bo'yicha sud amaliyoti juda noaniq. Chunki mehnat qonunchiligining o'zi juda ko'p turli xil xususiyatlarga ega.

Xodim sudga borishdan oldin shunga o'xshash ishlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Misol:

Xodim mehnat qonunchiligini buzgan holda ishdan bo'shatilgan. Mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilmaganligi sababli, xodim sudga murojaat qilishga qaror qildi.

Xodim tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlarga asoslanib, da'vo muddati o'tkazib yuborilganligi sababli rad etildi.

Qaror Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan qabul qilingan. 33-7747/2015-sonli apellyatsiya qarori chiqarildi.

Sudga borishdan oldin, xodim ma'lum bir ish bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Bu turli muammolardan qochishning yagona yo'li.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Qonunga muvofiq, xodim faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, hali hech kim inson omilini bekor qilmagan, shuning uchun ko'pincha ko'pchilik psixologik sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilib, ularni mehnat qonunchiligining zarur moddasiga moslashtiradi.

Bunday vaziyatda har kim rahbariyatning qaroriga sud orqali e'tiroz bildirish huquqiga ega, chunki siz faqat mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin menejer uchun noqulay bo'lgan har doim haqiqatni aytish moyilligi uchun emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga solish

Ishdan bo'shatish uchun asoslarning deyarli to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan, xususan, xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkinligi ko'rsatilgan:

• mehnat intizomini buzish (o'g'irlik, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, axloqsiz xatti-harakatlar, tijorat sirlarini oshkor qilish,);
• yuklangan vazifalarni bajarmaslik (tanbehlarning mavjudligi, attestatsiya natijalari, xavfsizlik qoidalarini buzish);
• tugatilgan taqdirda va lavozimi.

Qonun normalariga ko'ra, ayrim xodimlar ijtimoiy mavqei yoki mavqeiga ko'ra, faqat kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin, chunki ular imtiyozli toifalarga kiradi. Xususan, quyidagilar bilan mehnat kooperatsiyasini tugatish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bor ishlaydigan ayollar yoki yolg'iz onalar yoki 5 yoshgacha bo'lgan bolalarning otalari;
• nogiron bolalarning ota-onalari;
• kamida 3 nafar farzandi bor oilaning yagona boquvchisi.

Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnatga layoqatsiz yoki ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar qonun normalarini e'tiborsiz qoldiradilar va u yoki bu sabablarga ko'ra ularga mos kelmaydigan nomaqbul odamlarni ishdan bo'shatishadi.

Umumiy noqonuniy holatlarga misollar

• Qoida tariqasida, eng tez-tez uchraydigan holat tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bilan hamkorlikni to'xtatishdir. Bunday vaziyatda ko'plab kompaniya rahbarlari tug'ruqxona xodimlarini ish joylarini qisqartirish orqali ulardan xalos bo'lishga harakat qilmoqdalar, bu esa San'at me'yorlarini bevosita buzishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayol ta'til tugagunga qadar ish joyini saqlashi shart.
• Kichkina bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan munosabatlarni to'xtatish ham bir xil darajada keng tarqalgan. Axir, qoida tariqasida, kichik bolalar tez-tez kasal bo'lib qolishadi va ularni qo'yib yuboradigan hech kim yo'q, bu cheksiz kasal kunlar va ishdan bo'sh vaqtni talab qiladi. Albatta, bu holat hammaga ham yoqmaydi, shuning uchun ham kichik bolali ishchilar umuman ishga qabul qilinmaydi yoki juda tez ishdan bo'shatiladi.
• Ammo haqiqatni izlovchilar bilan erkaklar boshqacha munosabatda bo'lishadi. Kichkinagina qoidabuzarlik uchun, masalan, ishga 5 daqiqa kechikish, ish joyida dubulg'a kiymaslik va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun ular darhol birin-ketin tanbeh berishadi, shunda uchinchi jazodan keyin ularni ishdan bo'shatish mumkin. toza vijdon.
• Xuddi shunday keng tarqalgan usul - bu xodimning mavjud malakasini minimal darajaga tushirish va shu bilan butunlay qonuniy asoslarda ishdan bo'shatish sababini topish uchun favqulodda holatni o'tkazish. Biroq, har bir protsedura uchun rahbariyatning bitta istagi etarli emas, shuningdek, qonun bilan belgilangan hujjatlar bo'lishi kerak.
• E'tiroz bildiradigan xodimlardan xalos bo'lishning yana bir usuli - shunga o'xshash majburiyatlarga ega bo'lgan yangi vakansiyani kiritish bilan nominal ishni qisqartirish, bu yana mehnat qonunchiligini buzishdir.
• Va nihoyat, kelajakdagi xodimning vazifalari doimiy ravishda bajarilsa ham, xulosani eslatib o'tish kerak. Bunday vaziyatda vaziyatni hal qilish va shartnomani faqat sudda ochiq deb tan olish mumkin.

Bunday protseduraning barcha nuanslari haqida quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Bunday holatda qayerga murojaat qilish kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim har qanday mehnat nizolarini sudda hal qilish huquqiga ega, xususan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, har kim o'zining aybsizligini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin, ammo faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq olingan kundan boshlab bir oy ichida.

Agar kelishilgan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa va sobiq xodim belgilangan muddatda o'z huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qilgan uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlay olmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilganda, xodimga rad javobi beriladi. da'vo muddati, uning to'g'ri yoki yo'qligidan qat'i nazar.

Nizolarni nafaqat sud orqali hal qilish mumkin. Agar xodim hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa-da, lekin u yaqin orada qisqarishi to'g'risida xabardor qilingan bo'lsa, avvalo, uning aybsizligini tasdiqlash uchun vakolatli organlarga, xususan, Mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga taqdim etilishi mumkin bo'lgan dalillarni to'plash tavsiya etiladi. Idora:

• Hozirgi kunda har bir kishi ovoz yozish funksiyasiga ega mobil telefonlarga ega. Ishdan bo'shatish arafasida, uzoq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bilan bevosita tahdidlar bilan rahbariyat bilan suhbatning bir nechta yozuvlarini to'plash tavsiya etiladi.
• Bundan tashqari, qisqartirish uchun asos bo'ladigan barcha hujjatlarning nusxalarini yaratishingiz kerak. Masalan, tanbeh berish to'g'risidagi buyruq, tushuntirish xati, huquqbuzarliklar to'g'risidagi aktlar, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlar.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarning har qanday nusxalarini - ish vaqti jadvalidan yoki jarima solish to'g'risidagi hujjatlarni talab qilishga haqlidir. Agar rahbariyat nusxalarini berishdan bosh tortsa, yozma ravishda rad etishni so'rash yoki yana suhbatni ovoz yozuvchisiga yozib olish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, sud jarayonida siz nafaqat ishdan bo'shatish, balki asos bo'lgan tanbeh haqida ham shikoyat qilishingiz mumkin. Bunday holatda, intizomiy jazo yoki ulardan kamida bittasi bekor qilinganda, xodimning avvalgi lavozimiga tiklanishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi, chunki sabab bo'lmasa va xodimning buzilgan huquqlari mavjud bo'lsa, sud har qanday holatda ham shaxsga avvalgi lavozimni berishga qaror qiladi.

Ish joyida qayta tiklash shartlari va tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga sudga da'vo arizasini tayyorlash va topshirish uchun 1 oy vaqt beriladi. Ammo da'voni ko'rib chiqishning o'zi ishning murakkabligi va qo'yilgan da'volarga qarab davom etishi mumkin ikki oydan olti oygacha guvohlarni ham, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatchilarni ham jalb qilish.

Sobiq xodim, shuningdek, etkazilgan zarar uchun ma'naviy zararni undirish va San'atga muvofiq kompensatsiya to'lash uchun qo'shimcha da'vo qo'yish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi.

Qoidaga ko'ra, sud ko'p hollarda da'vogarning barcha talablarini, shu jumladan tovon to'lashni qondiradi, ba'zi hollarda uning miqdori ishning o'ziga xos holatlariga qarab kamayishi mumkin.

Agar ishning natijasi ijobiy bo'lsa, xodim avvalgi lavozimiga tiklanishini va ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab o'rtacha ish haqi miqdorida har bir kun uchun ishlash huquqidan mahrum qilinganlik uchun kompensatsiya to'lanishini kutishi mumkin. ish beruvchi darhol ijro etishi kerak bo'lgan sud qarori.

Sud qarorini olgandan so'ng, korxona xodimni ishdan bo'shatish va avvalgi lavozimiga tiklash to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Keyin mehnat kitobiga o'zgartirishlar kiritishingiz va sud tomonidan belgilangan tegishli to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak.

Hujjatlarni rasmiylashtirishda tiklash tartibi oddiy, ammo agar boshqa xodim allaqachon lavozimga qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan yoki bu lavozimdan umuman chiqarib tashlangan bo'lsa, muammolar paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda avval kelishilgan hujjatga o'zgartirishlar kiritish, keyin esa sobiq xodimni qabul qilish kerak bo'ladi va barcha kadrlar tartib-qoidalari juda qisqa vaqt ichida amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud nafaqat sobiq xodimning buzilgan huquqlarini tiklaydi, balki beparvo ish beruvchini jazolash to'g'risida ham qaror qabul qiladi. Albatta, jazo aybning og'irligiga va ishning o'ziga xos holatlariga qarab hisoblab chiqiladi, lekin umuman olganda, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun korxona rahbariyatiga tahdid solinadi. 50 ming rublgacha jarima h 1-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Shuningdek, ish beruvchi sud jarayonida to'lash uchun belgilangan barcha tovon pullarini to'lashi shart.

Ish tugagandan so'ng, sud ijrochilari nafaqat sud irodasining bajarilishini tekshiradilar, balki qaror umuman ijro etilmasa yoki qonun hujjatlari buzilgan bo'lsa, yangi, allaqachon og'irroq jazo tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradilar. muddatlari.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning huquqlarini buzgan har qanday korxona mehnat inspektsiyasi tomonidan hisobga olinadi, bu rejadan tashqari tez-tez tekshiruvlarga va yangi jazolarga olib keladi. Belgilangan sanktsiyalardan qochish uchun har bir ish beruvchi xodimlarning huquqlarining har qanday buzilishi birinchi navbatda tashkilotning moliyaviy faoliyatiga ta'sir qilishi haqida o'ylashi kerak.