Agar xodim tomonidan mehnat intizomi buzilgan bo'lsa va ishdan bo'shatishning boshqa sabablari bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlash huquqiga ega. Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish juda qiyin, chunki bunday toifadagi xodimlar federal va mintaqaviy darajada qo'llab-quvvatlanadi.

Fuqarolarga quyidagi yordam turlari taqdim etiladi:

• bir martalik to'lovlar - ijtimoiy ahamiyatga ega kasblar bo'yicha yangi ish joyiga ko'chib o'tish uchun to'lovlarni bekor qilish sifatida;
• oila a'zolari uchun imtiyozlar, shu jumladan maktabgacha ta'lim muassasalariga murojaat qilishda;
• imtiyozli shartlarda uy-joy, shu jumladan, ofis turar-joylari bilan ta'minlash.
• kommunal to'lovlar va boshqa maqsadli xarajatlar uchun subsidiyalar berish.

Fuqaro bir tashkilotdan boshqa tashkilotga ishlash uchun o‘tganda yoki uzrli sabablarga ko‘ra uzoq vaqt ishsiz qolganda yosh mutaxassis maqomi saqlanib qoladi. Huquqlar bilan bir qatorda ushbu toifadagi ishchilar majburiyatlariga ega. Asosiy vazifalari - o'z ishlarini mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bajarish, mehnat intizomiga rioya qilish, mahalliy normativ hujjatlar normalariga rioya qilish.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish sabablari va asoslari

Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-81. Yosh mutaxassis ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishdan ketishi mumkin. Bunday hujjatni tuzishdan oldin, xodim ba'zan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifini oladi yoki haqiqiy faoliyat jarayonida shartnoma imzolanadi. Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga haqli. Keyin ishni to'xtatishdan ikki hafta oldin ishlashi kerak bo'ladi. Ariza bepul shaklda amalga oshiriladi. Hujjat ixtiyoriydir, lekin mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ular quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

• armiyani tark etish munosabati bilan. Keyin xodim ishlamaslik huquqiga ega, lekin darhol ishdan bo'shatish;
• oliy o'quv yurtiga kunduzgi o'qishga qabul qilinishi munosabati bilan - ishlash majburiyati ham ta'minlanmaydi.
• uzoq muddatli davolanishni talab qiladigan to'satdan kasallik.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatishning boshqa sabablari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan kelishilishi mumkin. Agar yosh mutaxassis tashkilotni o'tkazish yo'li bilan tark etsa, u holda ishdan bo'shatish har doim ham ta'minlanmaydi. Siz o'zingizni xodimni boshqa ish joyiga, shu jumladan tashkilotning boshqa mintaqadagi filialiga yoki alohida bo'linmasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan cheklashingiz mumkin.

San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra yosh mutaxassisning ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. U xodim tomonidan quyidagi huquqbuzarliklarni nazarda tutadi:

1. Vaqti-vaqti bilan mehnat intizomini buzish.
2. Tizimli absenteizm - ya'ni. ish joyida uzoq vaqt yo'qligi.
3. Agar xodim ish beruvchining moddiy boyliklari bilan muomala qilgan bo'lsa yoki davlat xizmatining obro'siga putur etkazadigan xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, ishonchni yo'qotish.
4. Litsenziyani yo'qotish, maxsus huquq - mast holda haydash uchun haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish.

Xodim jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin, bu qamoqqa olish, hibsga olish bilan jazolanishi mumkin. Yosh mutaxassis intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ham yo'l qo'yiladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi fuqaroni intizomiy javobgarlikka tortish shartlarini belgilaydi. Ular huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oy yoki u sodir etilgan kundan boshlab 3 oy. Umumiy jalb qilish muddati bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Agar huquqbuzarlik audit, audit doirasida sodir etilgan bo'lsa, unda jalb qilish muddati uch yildan oshmaydi.

Intizomiy huquqbuzarlik rasmiy xabar, eslatma asosida aniqlanadi. Ish beruvchi komissiya tuzish, tergov o'tkazish huquqiga ega. Intizom komissiyasi ish beruvchiga yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishni tavsiya qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yakuniy qaror - Art. 81 ish beruvchida qoladi.

Quyidagi hujjatlar ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi:

• yosh mutaxassisning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizasi bilan;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish beruvchining yozma buyrug'i. Hujjat intizom komissiyasining tavsiyasi asosida qabul qilinadi.
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tomonlardan mustaqil ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun universal asosdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni firibgarlik, o'zlashtirish va boshqa jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortish doirasida mumkin. Keyin komissiyaning tekshiruvi o'tkazilmasligi mumkin. Jinoyat yoki ma'muriy ishning materiallari yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish bilan ham mumkin. Xodim bu haqda kutilayotgan qisqarishdan kamida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi, iloji bo'lsa, yosh mutaxassisga boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar bu sizga mos kelmasa, unda siz xodimdan rad etish dalolatnomasini olishingiz kerak. Xuddi shunday qoidalar korxonani tugatish uchun ham nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatishning qo'shimcha sabablari quyidagilar:

1. Intizomiy jazo qo'llanilmaganda, xizmat vazifalarini bajarishdan bosh tortish.
2. Davlat yoki tijorat sirlarini oshkor qilish.
3. Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik sertifikatlash natijasida amalga oshiriladigan faktdir. Tashkilotda bir yildan kam ishlagan yosh mutaxassisga nisbatan amalga oshirilmaydi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini bekor qilish fakt-asoslari diqqat bilan qayd etilishi kerak. Xodimga talab qilingan kundan boshlab ikki kun ichida ish beruvchiga yozma tushuntirishlar berish imkoniyati berilishi kerak. Tushuntirishning yo'qligi ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish, xodimga kafolat

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini yakunlovchi asosiy hujjatdir. Unda kompaniyaning nomi, ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, xodim - yuridik shaxsning nomi, lavozim nomi, ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni o'z ichiga oladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar yosh mutaxassis buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Yosh mutaxassisga mehnatga haq to'lash tizimi bo'yicha barcha kafolatlar berilgan. Xodimga ish haqi to'liq hajmda to'lanishi kerak, bunda jarimalar va moddiy javobgarlikdan ajratmalar hisobga olinmaydi, ularning miqdori shartnomada belgilanadi va odatda o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydi. Qolgan to'lovlar sudda ushlab turiladi.

Xodim quyidagilarni olishi kerak:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• xodimning nogironligi davri uchun to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar.

Ishdan bo'shatishning oxirgi kunida xodim quyidagilarni olishi kerak:

• mehnat daftarchasi;
• hisoblangan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma.

Yosh mutaxassisni ishdan noqonuniy mahrum qilish ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Shuningdek, sudda advokat yordamida ish joyida tiklanish mumkin bo'ladi.

Maqom olishning umumiy mezonlari

Yosh mutaxassis - bu davlat yoki shahar ta'lim muassasalarida boshlang'ich, o'rta yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan va o'qishni tugatgandan keyin birinchi yil ichida ish boshlagan xodim.

Huquqiy jihatlarga ko'ra, ushbu maqomni olish boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan alohida kafolatlar va huquqlarni beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2019 yilgi yosh mutaxassis maqomini, agar ba'zi belgilar mavjud bo'lsa, olish mumkin:

• ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim;
• talaba byudjet asosida o'qigan;
• yakuniy attestatsiya va tegishli diplom olish;
• bitiruvchiga ma'lum bir ish joyida ishlash uchun yo'llanma beriladi.

Agar nuqtalardan biri kuzatilmasa, u holda maqomni olish mumkin emas. Dasturda faqat byudjet tashkilotlari yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlaydi, tijorat korxonalari ham ishtirok etishi mumkin, ammo bu ular uchun majburiy jihat emas edi.

Bitiruvchi mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq sinov muddatisiz ishlay boshlaydi.

Kompaniya yosh xodimni faqat nogironligi yoki umumiy sog'lig'i holati tufayli, shuningdek kompaniya faoliyatini to'xtatgan vaziyatda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Imtiyozlar ro'yxati

Byudjet mutaxassislari olishlari mumkin bo'lgan imtiyozlar va kompensatsiyalarning ma'lum ro'yxati mavjud.

Umumta'lim maktablari yoki bolalar bog'chalarida ishlaydigan yangi o'qituvchilar va o'qituvchilar quyidagilarga haqli:

Tibbiyot xodimlari va hamshiralarga davlat yordami quyidagilardan iborat:

Temir yo'l bitiruvchilari ham qo'shimcha to'lovlarni olishlari mumkin:

To'lovlarni ko'tarish hajmi

To'lovlarni ko'tarish bitiruvchining o'qish davomida olgan stipendiya miqdoriga muvofiq hisoblanadi. Olingan subsidiyalar miqdori yashash joyiga bog'liq.

Davlat tomonidan ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning bir necha turlari mavjud:

Muayyan mezonlarga javob beradigan xodimlar davlat to'lovlariga murojaat qilishlari mumkin:

Faoliyat sohalarida chiqarish uchun qanday shartlar mavjud

Ish beruvchi bitiruvchilarga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshiradi. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan nafaqa soliqqa tortilmaydi.

Naqd pul nafaqalarini taqdim etishning asosiy talabi o'qishni tugatgandan so'ng mutaxassislik bo'yicha ishga joylashishdir.

Arzon uy-joy olish uchun siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz, yashash joyiga ehtiyojni tasdiqlovchi sertifikatni qo'shishingiz kerak.

Yosh mutaxassis uchun yuk ko'tarish uskunalarini olish uchun ariza shakli mavjud.

Bunday holda, mutaxassis sotib olingan turar-joy mulkining umumiy qiymatining 30 foiziga teng bo'lishi kerak.

O'qituvchilar uchun

Ko'tarilgan to'lovlarni olish uchun yosh o'qituvchilar ish beruvchiga ariza yozishlari kerak, u ularni tayinlash uchun maxsus buyruq yaratadi.

Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun xodim ariza bilan quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• oliy pedagogik ma’lumot to‘g‘risidagi diplom;
• notarial tasdiqlangan mehnat daftarchasi. Unda mehnat daftarchasi bo'lishi kerak.

Naqd pul to'lovlaridan tashqari, o'qituvchilar boshqa imtiyozlarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish haftasining davomiyligi 36 soatdan oshmaydi;
• ta'til 42 kundan 56 kungacha. Agar o'qituvchi ta'tilga chiqmasa, uni keyinroq bir yilgacha olishi mumkin;
• har oy adabiyot sotib olish uchun to'lovlarni olish;
• erta pensiya.

Qishloq o'qituvchilari qo'shimcha imtiyozlarga ega:

• oshdi ish haqi;
• kommunal to'lovlarni to'lash uchun subsidiya.

Imtiyozli shartlarda uy-joy olish uchun siz hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• pasport;
• universitetni tamomlaganlik haqidagi diplom;
• pul mablag'lari mavjudligi to'g'risida bankdan ma'lumotnoma;
• uy-joy olish zarurligi to'g'risidagi hujjat;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• ko'chmas mulkni qurish yoki sotib olish uchun sertifikatlar.

Shifokorlar uchun

Federal darajada shahardan qishloqqa ko'chib kelgan yosh shifokorlarga yordam ko'rsatish uchun mo'ljallangan Zemskiy doktori dasturi ishlaydi.

To'lovlarni olish uchun mutaxassis ish joyidagi mahalliy hokimiyat organlari bilan shartnoma tuzishi kerak.

Qishloqdagi besh yillik ish stajiga ega yosh shifokorlarga ko‘taruvchi vositalar ajratilmoqda. Agar mutaxassis erta ketsa, u olingan pulning bir qismini unga qaytarishi kerak.

Moliyaviy yordam miqdori bir million rublni tashkil qiladi. Shuningdek, yosh mutaxassislar uy-joy uchun to'lashlari mumkin.

Yosh shifokorlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

• oliy tibbiy ta'lim;
• yoshi 50 yoshgacha;
• yaxshi baholarga ega bo'lgan diplom, unda faqat 5 va 4 baholar bo'lishi kerak;
• qishloqda doimiy ishlash.

Dasturda ishtirok etish uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• pasport;
• "Zemskiy doktori" dasturida ishtirok etish uchun ariza;
• dasturda ishtirok etish uchun vazirlikning roziligi;
• mehnat shartnomasi;
• oliy ma'lumot diplomi;
• Ishga qabul qilish tartibi;
• hisobdan ko'chirma.

Shunday qilib, yosh mutaxassislar qo'shimcha imtiyozlar va nafaqalar olish huquqiga ega. To'lovlar va kompensatsiyalarning to'liq ro'yxatini mahalliy hokimiyat organlaridan olish mumkin.

Mazkur tadbirlar bitiruvchilarni o‘rta va oliy davlat ta’lim muassasalarini tamomlagandan keyin ishga joylashtirishga qaratilgan.

Imtiyozlarning asosiy turlari - to'lovlarni bekor qilish, ish joyiga ko'chib o'tish uchun kompensatsiya, ipoteka kreditining imtiyozli shartlari.

YOSH MUTAXSIS - ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yosh mutaxassislarni ishdan bo'shatish uchun asoslar Oliy o'quv yurtidan keyingi, oliy, o'rta maxsus yoki kasb-hunar ta'limi (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) olgan bitiruvchilarni taqsimlash, qayta taqsimlash, ishga joylashtirish va keyinchalik ishga joylashtirish tartibi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Nizom) va mehnat qonunchiligi.

Nizom odatdagi tartibda taqsimlangan yosh mutaxassislarni va “maqsadli shaxslar”, ya’ni tadbirkorlik sub’ekti yo‘nalishiga kirgan yosh mutaxassislarni ishdan bo‘shatish uchun asoslarni nazarda tutadi.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Nizomga muvofiq yosh mutaxassislarni, yosh ishchilarni (xodimlarni) ishdan bo‘shatish yoki olgan mutaxassisligi (mutaxassisligi, ixtisosligi) va berilgan malakasiga bog‘liq bo‘lmagan ishga o‘tkazish, ularda ko‘rsatilgan majburiy mehnat muddati tugagunga qadar. ishga yo'naltirilganlik guvohnomasi taqiqlanadi.

Istisnolar Nizomda ko'rsatilgan. Bu holatlar:

- saylangan lavozimga o'tish (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi (TC) 35-moddasi 4-bandi);

- ta'lim muassasasi tomonidan yosh mutaxassisni, yosh ishchini (xodimni) qayta taqsimlash yoki unga yakka tartibdagi tadbirkorlik guvohnomasini berish to'g'risida qaror qabul qilish;

- oliy darajadagi (bosqich) kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim muassasasiga o'qishga kirish;

- ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini, jamoa shartnomasini, mehnat shartnomasini buzish (Mehnat kodeksining 41-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi buzilganligi fakti ma'lum tartibda (mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ, kasaba uyushmalari, sud tomonidan) belgilanishi kerak;

- San'atning 1, 2, 4 - 9-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. 42 va San'atning 2 - 7-bandlarida. Mehnat kodeksining 47-moddasi, shuningdek, San'atning 1 - 3, 5 - 7-bandlarida nazarda tutilgan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar uchun. 44 TC.

Ish beruvchi tashabbusi

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan (Mehnat kodeksining 42-moddasi) quyidagi hollarda mumkin:

1) tashkilotni tugatish, boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki tashkilotning boshqa alohida bo'linmasi faoliyatini tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (1-band). ;

2) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lsa (2-band);

3) agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo choralari qo'llangan bo'lsa, mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'z zimmasiga yuklangan majburiyatlarni uzrli sabablarsiz muntazam ravishda bajarmaslik (4-band);

4) uzrsiz sabablarsiz (shu jumladan ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishdan bo'shatish) (5-band);

5) agar qonun hujjatlarida ish joyini (lavozimini) uzoqroq saqlash muddati belgilanmagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (tug'ruq ta'tilini hisobga olmagan holda) tufayli ketma-ket to'rt oydan ortiq ish joyiga kelmaslik. ma'lum kasallik. Mehnat jarohati yoki kasb kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlar uchun ish joyi (lavozimi) mehnatga layoqatlilik tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilangunga qadar saqlanadi (6-band);

6) ish vaqtida yoki ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida ish joyiga kelish, shuningdek alkogolli ichimliklar ichish, giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar, ularning analoglari, zaharli moddalarni iste'mol qilish (7-modda);

7) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga ma'muriy jazo qo'llashni o'z ichiga olgan organning qarori bilan belgilangan ish beruvchining mol-mulkini o'g'irlash (8-modda);

8) boshqa xodimlarning shikastlanishi yoki o'limiga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini bir marta qo'pol ravishda buzish (9-modda).

Qo'shimcha asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar mavjud (Mehnat kodeksining 47-moddasi). Shunday qilib, yosh mutaxassis bilan tuzilgan shartnoma pul va moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilgan taqdirda, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lsa, bekor qilinishi mumkin (modda). 2). Yoki tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (3-band). Yoki qonun hujjatlariga muvofiq jismoniy tarbiya va sport sohasida pedagogik faoliyat yoki pedagogik faoliyatni amalga oshirishga to'sqinlik qiluvchi holatlarning paydo bo'lishi (belgilanishi) (7-modda).

Tomonlarning xohishiga bog'liq emas

Mehnat kodeksining 44-moddasida tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar, masalan, ilgari ushbu ishni bajargan xodimning qayta tiklanishi yoki muayyan mehnat bilan shug'ullanish uchun qonunda belgilangan cheklashlar paydo bo'lishi kabi holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar nazarda tutilgan. ishning davom etishiga to'sqinlik qiladigan faoliyat turlari.

Maqsadli trening

Nizomga ko‘ra, maqsadli tayyorlash asosida oliy, o‘rta maxsus yoki kasb-hunar ta’limi olgan yosh mutaxassislar mutaxassis (ishchi, xizmatchi)ni maqsadli tayyorlash bo‘yicha shartnomada belgilangan ish muddati tugagunga qadar ishdan bo‘shatiladi. ruxsat etiladi:

- moddaning 4, 5, 7, 8, 9-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. 42, San'atning 1, 5 - 7-bandlarida. 44 va San'atning 1, 2 - 7-bandlarida. 47 TC;

- San'atning 5, 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mutaxassisni (ishchini, xodimni) maqsadli tayyorlash bo'yicha shartnoma bekor qilingan taqdirda. Belarus Respublikasining Ta'lim kodeksining 88-moddasi (Ta'lim kodeksi).

Ta'lim kodeksiga muvofiq

88-modda davlat tomonidan yuqori malakali ilmiy xodim, mutaxassis, ishchi, idora xodimi tayyorlashga sarflangan mablag‘larning respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga qoplanishi masalalarini tartibga soladi.

San'atning 5-bandiga binoan. Taʼlim kodeksining 88-moddasiga muvofiq mutaxassis (ishchi, xizmatchi)ni maqsadli tayyorlash toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq ishga yuborilgan (yoʻnaltirilgan) bitiruvchilar respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga davlat tomonidan oʻzlariga sarflangan mablagʻlarni qoplashdan ozod qilinadi. ta'lim, agar ular:

5.1. o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolalar, I yoki II guruh nogironlari, agar ota-onasining yashash joyidagi sog'lig'ini hisobga olgan holda, keyinchalik ishga yuborish yo'li bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa; er (xotin) yoki ularning roziligi bilan boshqa bo'sh ish joyida ishlash;

5.2. I yoki II guruh nogironining ota-onasidan biri yoki eri (xotini) yoki nogiron bolasi bo'lsa, agar ushbu ota-onaning, erning (xotinning) yashash joyi bo'yicha yangi ish joyini ta'minlash imkoni bo'lmasa; ), keyinchalik ishga topshirilgan nogiron bola;

5.3. olingan mutaxassislik (mutaxassislik, ixtisoslik yo'nalishi) va tayinlangan malaka bo'yicha ishlashga tibbiy qarama-qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lsa, agar ularning sog'lig'ini hisobga olgan holda, keyinchalik ishga yuborish yo'li bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa.

San'atning 6-bandiga binoan. Taʼlim kodeksining 88-moddasiga muvofiq mutaxassis (ishchi, xizmatchi)ni maqsadli tayyorlash toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq ishga yuborilgan (yoʻnaltirilgan) bitiruvchilar respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga davlat tomonidan oʻzlariga sarflangan mablagʻlarni qoplashdan ozod qilinadi. o'qitish, agar ular bilan mehnat shartnomasi (shartnoma) quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa:

6.1. Tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 1-bandi), agar keyinchalik ishga topshirish yo'li bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa. ;

6.2. ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini, jamoaviy yoki mehnat shartnomasini buzish (Mehnat kodeksining 41-moddasi), agar keyinchalik ishga topshirish yo'li bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa;

6.3. xodimning ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi (Mehnat kodeksining 42-moddasi 2-bandi), agar keyingi topshiriq bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa. ishlamoq;

6.4. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (tug'ruq va tug'ish ta'tilini hisobga olmaganda), agar qonun hujjatlarida ma'lum bir kasallik (band) bilan ish joyini (lavozimini) uzoqroq saqlash muddati belgilanmagan bo'lsa, ketma-ket to'rt oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmaslik. 6-modda), agar yangi ish joyini keyinchalik ishga yuborish orqali taqdim etishning iloji bo'lmasa;

6.5. tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar (Mehnat kodeksining 44-moddasi 2 va 3-bandlari), agar keyinchalik ishga topshirish orqali yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa.

Elena Kornushenko, advokat

"Sysuev, Bondar, Xraputskiy SBH" advokatlik idorasi

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Rossiyada ilm-fanning ayrim sohalarida va ayrim kasblarda yosh mutaxassislar etishmayapti. Yoshlarni jalb qilish uchun bir qancha rag'batlantiruvchi me'yorlar ishlab chiqilgan. Bunday maqomga ega bo'lgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Bu savolga javob berish uchun qaysi ishchilar ushbu toifaga tegishli ekanligini tushunishingiz kerak. Quyidagi xodimlar “yosh mutaxassis” maqomiga ega:

• 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda, masalan, Uzoq Shimol hududlariga tegishli bo'lgan joylarda bu chegara 30 yilgacha qisqartirildi;
• ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, u taqsimlash paytida olgan tashkilotga ishga kirishi kerak.

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi choralar ko'riladi:

• bir martalik to'lovlar;
• bola uchun bolalar bog'chasiga to'lash xarajatlarini to'liq yoki qisman qoplash. Gap davlat maktabgacha ta’lim muassasasi haqida bormoqda;
• uy-joy sotib olish uchun bepul kredit berish;
• imtiyozli kreditlar va uy-joy sotib olish uchun kreditlar berish.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lovlarning barchasi butunlay ixtiyoriydir. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Shuni tushunish kerakki, yosh xodimni ma'lum bir muddat ichida muammosiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Odatda, bu 2 yil. Ammo bu xodimning sohasiga, shuningdek, yashash joyiga qarab farq qilishi mumkin.

Quyidagi nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

• agar xodim ushbu davrda o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishni xohlasa, u ish beruvchining o'qishga sarflagan mablag'larini qaytarishi kerak;
• agar bunday qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda u xodimdan hech qanday tovon talab qilishga haqli emas.

Siz yosh xodimni umumiy asosda ishdan bo'shatishingiz mumkin, ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari muayyan shartlar ostida tugashiga rozi bo'ladi. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddatini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettiradigan payt istisno hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmagan;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Sabab ixtiyoriy. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchining tashabbusi. Ish beruvchining iltimosiga binoan, xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida rahbar tomonidan munosabatlarni tugatishning aniq sabablari ko'rsatilgan. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga (tanlangan) o'tkazish. Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• korxona mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yosh mutaxassisni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday asos San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Unda aytilishicha, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Bu atama majburiy mehnat deb ataladi, garchi bunday huquqiy tushuncha mavjud emas.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bir nechta nuanslarga rioya qilish kerak, ish beruvchi:

• agar bu jarayon ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, undan o'quv to'lovlari uchun kompensatsiya talab qilish;
• uni barcha ta'lim xarajatlari uchun kechir.

Ushbu moment bunday xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak. Xodimning bunday majburiyatlarda bo'lgan davri ham ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, bu bitiruvdan 2-3 yil o'tgach.

Agar yosh mutaxassis o‘qishni tamomlagandan so‘ng ishga qabul qilingan korxona byudjet hisobidan moliyalashtirilsa, ikkinchisi o‘qishi munosabati bilan unga sarflangan barcha mablag‘larni byudjetga qaytarmasdan, kelishilgan muddatdan oldin ishdan bo‘shashi mumkin emas.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh xodimni ishdan bo'shatish uchun siz:

• xodimning o'zi tashabbusi bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan.

Bunday xodimni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish juda kam uchraydi.

Agar ishi bo'lmagan yosh mutaxassis o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u holda uning ta'lim xarajatlarini qoplash haqida savol tug'iladi. Agar to'lov ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, unda ular qaytarilishi kerak. Agar xodim bepul o'qigan bo'lsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u holda xodim o'qitish uchun mablag'ni qoplashi shart emas. Aksincha, ishdan bo'shatish sababi yosh xodimning aybli harakatlari bo'lmasa, ish beruvchi hali ham unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• u taklif qilingan jo'nab ketish sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozadi;
• to'plamni 2 hafta bajaradi;
• to'liq to'lovni va barcha kerakli hujjatlarni oladi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, lekin xodimning aybli harakatlari mavjud bo'lsa, u holda barcha xodimlar hujjatlari to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, bunday xodim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - xodimning uzrsiz sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq yoki bir smenada ish joyida bo'lmasligi. Ammo ish beruvchi ish joyida paydo bo'lmaguncha va uning xatti-harakatlarini tushuntirmaguncha, xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bu mutlaqo barcha ishchilarga, shu jumladan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lganlarga tegishli umumiy qoidadir.

Agar yosh mutaxassis ish joyida kelmasa va hech qanday tushuntirish bermasa, ish beruvchi uni topish uchun mustaqil choralar ko'rishi kerak. Mobil va uy telefoningizga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, uning uyiga boring. Agar xodim aloqaga chiqmasa va u uyda bo'lmasa, huquqni muhofaza qilish organlariga ariza yozish kerak.

Agar xodim ish joyida paydo bo'lsa, ish beruvchi undan yo'qligi haqida yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ish vaqtini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar bo'lsa va xodimda tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ishdan bo'shatish hech narsa bilan oqlanmasa, siz ishdan bo'shashingiz mumkin. Ammo buning uchun quyidagi kadrlar hujjatlarini tayyorlash kerak:

• tuzilmaviy bo‘linma boshlig‘i va ikki guvoh tomonidan imzolanadigan darsdan bo‘shlik dalolatnomasini tuzadi. Agar korxona kichik bo'lsa, u holda direktorning o'zi dalolatnomani imzolashi mumkin;
• xodimdan yozma tushuntirish. Agar u yozishdan bosh tortsa, siz yana dalolatnoma tuzishingiz va imzolashingiz kerak;
• xodimga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buning uchun xodimga topshiriladigan yozma xabarnomani tayyorlash kerak. U buni olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana dalolatnoma tuzing;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlashingiz kerak. Buning uchun xodim imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana harakat qiling;
• ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lov va zarur hujjatlarni berish. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida mehnat shartnomasi ko'rsatilishi kerak, paragraflar. "A" 6-bet. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Yosh mutaxassisni qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatish

Agar yosh xodim ish beruvchiga yoki uning mulkiga qarshi ba'zi aybdor harakatlar sodir etgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Ammo xodim sudga da'vo qila olmasligi va uni ish joyiga qayta tiklashni, shuningdek, kompensatsiya to'lash va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni talab qila olmasligi uchun ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Masalan, agar xodim ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lgan bo'lsa, bu fakt faqat shifokorlarning xulosasi bilan tasdiqlanishi mumkin. "Hid" ishdan bo'shatish uchun asos emas.

Shuningdek, huquqbuzarlik dalolatnomalari tuzilib, aybdordan tushuntirish xati (faqat yozma ravishda) olinishi, ichki tekshiruv o‘tkazilishi kerak. Sharob ishchisi imzoga qarshi barcha hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar u biror narsaga imzo chekishni istamasa, aybdor shaxsning boshlig'i va ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, siz xodimning maoshidan chegirmalarni amalga oshirishingiz mumkin, ammo bu nuqta ham kadrlar va buxgalteriya bo'limi nuqtai nazaridan to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Yosh mutaxassis, agar ish beruvchi qaror qilsa, xodimlarning imtiyozli toifasi hisoblanadi. Ammo bu ikkinchisi uchun mehnat intizomi va kundalik tartibni buzish uchun sabab emas. Unga nisbatan oddiy ishchiga nisbatan faqat bir xil sanktsiyalar va jazolar qo'llanilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish. Agar kadrlar yozuvlari nuqtai nazaridan qaralsa, bu mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning vazifalarini bekor qilgandan keyingi tartibdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ish beruvchi mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan umumiy asoslarni nazarda tutadi.

Bunday holda, qo'shimcha ravishda qonun bilan himoyalangan fuqarolar toifalari mavjud. Shulardan biri yosh mutaxassislardir.

Kim u

“Yosh mutaxassis” tushunchasi qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan. Turli talqinlarda uni sanoat shartnomalarida, me'yoriy-huquqiy hujjatlarda topish mumkin, ularning maqsadi ish beruvchining ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishdan iborat. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi uning umumiy tushunchasini beradi. Bundan tashqari, huquqlari qonunchilik jarayonining alohida himoyasi ostida bo'lgan mutaxassislar ham bor.

Ular quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• O‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot to‘g‘risidagi diplomni olgan kunduzgi bo‘lim talabasi, oliy o‘quv yurtidan 2 yil majburiy davlat xizmatida bo‘lgan tashkilotlarga (maktab, armiya, kasalxona, va boshqalar.)
• 35 yoshdan katta emas, ayrim hududlarda - 30 yosh.
• U diplom olgandan keyin yana tashkilotga tarqatish bo'yicha ishga kira olmaydi.

Muhim! Agar xodim harbiy xizmatni o'tayotgan bo'lsa, kunduzgi bo'limda aspiranturada o'qiyotgan bo'lsa, ota-ona ta'tilida bo'lsa va hokazo bo'lsa, maqom uzaytirilishi mumkin.

Ishni o'zgartirsangiz ham, maqom o'qishni tugatgandan keyin ikki yil davomida saqlanib qoladi.

Kafolatlar va imtiyozlar

Ushbu toifadagi ishchilarning aniq huquqiy maqomining yo'qligi ba'zilar o'z huquqlarini bilmasligiga, boshqalari esa ularga rioya qilishni zarur deb hisoblamasligiga olib keladi.

Quyida yosh mutaxassisning maqomi tasdiqlangan taqdirda xodim ishonishi mumkin bo'lgan kafolatlar ro'yxati keltirilgan:

Ulardan tashqari, yosh mutaxassislar uchun alohida kafolatlar ham mavjud:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan, ammo jamoa shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlar:

1. Mentorni ta'minlash
2. Ish beruvchining hisobidan qo'shimcha o'qitish yoki qayta tayyorlash
3. Rag'batlantiruvchi nafaqalar: bir martalik ish haqi, ko'tarish nafaqalari, 3 yil davomida oylik nafaqa
4. Yashash joyiga joylashish uchun moddiy yordam
5. Uy-joy masalasini hal qilishda yordam berish (xizmat kvartirasi bilan ta'minlash, uy-joy sotib olishda yordam berish va boshqalar).

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mutaxassis ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.... Birinchi holda, xodim korxona yoki davlatga barcha o'qitish xarajatlarini qoplashi kerak.

Menejer o'z majburiyatlarini bajarmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiqligi
• Kasbiy mahoratingizni oshirish
• O'zlari va yuqori rahbariyat tomonidan aniqlangan ishdagi kamchiliklarni bartaraf etish
• Buyurtmalarni mas'uliyat bilan bajarish
• Umumiy qabul qilingan axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish.

Masalan, yosh mutaxassis o‘qituvchi bo‘lsa, rahbar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o‘z xizmat vazifalarini bajarmaganlik faktlarini hisobga olib, intizomiy tanbeh berishga haqli. Agar 3 dan ortiq sharh bo'lsa, direktor qonuniy ravishda ishdan bo'shatish tartibini mehnat daftarchasiga tegishli yozuv bilan boshlashi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Qonunchilik yosh mutaxassislarni majburiy mehnat muddati bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatishni taqiqladi. Istisno Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan shartlar, xususan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar bu xodimning yosh mutaxassis sifatidagi huquqlariga zid bo'lmasa.
• Qisqartirilganda.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Agar xodim tashabbuskor bo'lsa, siz o'zingizning erkin shaklingizdan iste'foga chiqish xatini yozishingiz kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashabbuskor xodim ekanligini tushuntiruvchi so'z ("Men ishdan bo'shatishni so'rayman", "Mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rayman")
• Ishning oxirgi kuni
• Shifrni hal qilish bilan xodimning imzosi.

Tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi T-8 shaklida buyruq chiqaradi. Xodim u bilan shaxsan tanishishi kerak.

Ro‘yxatdan o‘tish tartibi:

• Yuqori o'ng burchakdagi hujjatning sarlavhasida tashkilot nomi, OKPO kodi, hujjatning raqami va tuzilgan sanasi.
• Buyurtmaning asosiy qismida bekor qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining raqami, shuningdek, bekor qilish uchun asos bo'lgan hujjat (xodimning arizasi, eslatma, qisqartirish to'g'risidagi buyruq va boshqalar, uning raqami va sanasi) va moddasi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra ish beruvchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega
• Quyida transkript bilan boshning imzosi
• "Buyurtma bilan tanishish" - xodimning imzosi va shaxs tanishtirilgan sana.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish oqibatlari

Davlat yosh mutaxassislarni ishdan bo‘shatishning qonuniyligini qat’iy nazorat qiladi. Korxonalar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun aniq dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak:

• Agar ish beruvchi mutaxassisni o'qitish uchun pul to'lasa, shartnomada agar xodim ish muddatidan oldin ketgan bo'lsa, pul mablag'larini qoplash to'g'risidagi bandni belgilang.
• Sinov muddatini belgilash noqonuniy hisoblanadi, aks holda sudga yoki yuridik inspektorga shikoyat qilinishi mumkin.
• Xodimlarni qisqartirishda, o'qishni tugatgandan keyin birinchi yil ichida attestatsiyadan o'tishi shart bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishda boshqa shaxsning kasbiy qobiliyatini aniq isbotlash kerak.

Yosh mutaxassis bilan shartnomani bekor qilish bo'yicha ekspert xulosasi

Mutaxassislarning fikr-mulohazalari yosh mutaxassislarni qonun bilan himoya qilish borasida turlicha.

“O'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'ying. Universitet bitiruvchisini ishga yollab, cho‘chqa sotib oladi – tajribasiz, xarakteri noaniq mutaxassis. Oladi, maosh beradi, kadrlarni qisqartirish kerak bo‘lsa, hozircha foydasi kam bo‘lgan yosh mutaxassisni kesish o‘rniga, tajribali ishchini ishdan bo‘shatishga majbur bo‘ladi. Buning sababi, yosh mutaxassislarning kafolatlari bor "...

Andrey Alekseevich Gudkov - iqtisod fanlari doktori, mustaqil ekspert.

“Bizda yosh mutaxassislar instituti yoʻq, yoshlar uchun kvota yoʻq, ular ketishadi. Bu Rossiya uchun og'riq. Yigitda kafolat bo'lishi kerak, o'qishni tugatgandan so'ng uni uch yil davomida ishdan bo'shatish mumkin emas "...

Tatyana Nikolaevna Moskalkova, Rossiya Federatsiyasining Inson huquqlari bo'yicha vakili.

Keys tadqiqotlari

1-misol. Dasturchi yosh xodim sifatida ishlagan birinchi yilida ish haqining 5%, ikkinchi yilida esa 10% miqdorida maosh oldi. 1,5 yil o'tgach, ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik tufayli xodimni ishdan bo'shatadi, ilgari to'langan barcha nafaqalarni qoplashni talab qiladi. Agar aybdorlik isbotlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, lekin mutaxassis mutaxassisga zararni qoplashga majbur emas, chunki oldingi davrlardagi ish haqi ular tomonidan bajarilgan vazifalar uchun to'langan.

2-misol. 1,5 yil ishlagandan so'ng, yosh mutaxassis ishdan bo'shatildi. Ishni davom ettirmoqchi bo'lgan pensionerning o'rniga boshqa bo'sh ish o'rni taklif etiladi. Pensiya yoshining boshlanishi mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutmaganligi sababli, agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq kam malakali mutaxassisni qisqartirish huquqiga ega.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol raqami 1 Pedagogika oliy o‘quv yurtini tamomlab, xususiy maktabga ishga joylashgan yosh o‘qituvchi o‘z maqomiga ko‘ra imtiyoz va qo‘shimcha to‘lovlarni hisoblashi mumkinmi?

Javob: yo'q, mumkin emas. Bunday imtiyozlar faqat byudjet tashkilotlariga (maktablar, bolalar bog'chalari va boshqalar) tegishlidir. Yosh mutaxassisning maqomi oliy o‘quv yurtining tegishli yo‘nalishi bilan isbotlanishi mumkin.

Savol raqami 2 Ish beruvchi yosh mutaxassisni boshqa ishga o'tkazish huquqiga egami?

Javob: yo'q, mumkin emas. Agar profil diplomda ko'rsatilganidan farq qilsa, yosh mutaxassis o'z roziligini bermasligi mumkin.

Savol raqami 3 Agar ular murabbiy bermagan bo'lsa, mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga egami?

Javob: Murabbiyning majburiy ta'minoti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Agar intizomni buzish yoki o'z vazifalarini takroran e'tiborsiz qoldirish fakti mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi qonuniydir.

Salom aziz do'stlar!

Bugun menda ijobiy yangilik bor, do'stim qo'ng'iroq qildi, kim ishdan bo'shatildi, esingizdami? U suhbatning ikkinchi bosqichidan o'tdi va haqiqatda yangi ishga joylashdi. Men uning uchun mushtlarimni ushlab, hammasi uning foydasiga bo'lishini umid qilaman. Biz allaqachon xodimlarni qisqartirish mavzusiga bir necha bor to'xtalib o'tgan edik, lekin biz buni tugatmadik degan fikr meni tark etadi. Xususan, biz kimni kesib bo'lmaydigan nuanslarni muhokama qilmadik.

Odamlarning o'z huquqlarini bilmasligidan foydalanib, ko'plab ish beruvchilar, yumshoq qilib aytganda, xunuk, to'g'rirog'i, noqonuniy harakat qilishadi. Mutaxassislar va xodimlar sifatida o'z huquqlaringizni bilish va bu ma'lumotlarni boshqa xodimlar bilan baham ko'rish sizning mas'uliyatingizdir. Pul yaxshi, lekin obro'ni sotib ololmaysiz.

Keling, ko'rib chiqaylik:

• Xodimlarning qaysi toifasi xodimlarni qisqartirishga kirmaydi.
• Xodim qanday sharoitlarda ish joyini saqlab qolishning afzalliklariga ega.

Mavzu kichik va sodda, ammo tushunish va assimilyatsiya qilish uchun muhimdir. Men sizni quyida yozilgan narsalarni siqishga chaqirmayman, lekin siz o'qishingiz va tushunishingiz kerak, menga ishoning, bu ma'lumot sizga ishda va hayotda bir necha marta foydali bo'ladi. Tayyormisiz? Qani boshladik!

Xodimlarning qisqarishi tufayli kim ishdan bo'shatilmaydi?

Ba'zida kesish muqarrar. Ammo bu holatda ham ish beruvchining ayrim xodimlarini ishdan bo'shatish huquqi yo'q. Xodimlarni qisqartirishda kim, qachon va nima uchun maxsus huquq va “imtiyoz”larga ega?

Biz yaqinda kompaniya qisqartirayotgan bo'lsa, xodim qanday huquqlarga ega bo'lishi va bu huquqlarni qanday himoya qilish mumkinligi haqida yozgan edik: Ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish haqida nimalarni bilishingiz kerak? Ammo ba'zi ishchilar o'z xodimlarini yoki xodimlar sonini qisqartirganda maxsus "imtiyoz"larga ega.

Oddiy qilib aytganda, xodimlarning qisqarishi tufayli ish beruvchi ularni umuman ishdan bo'shatishga haqli emas. To'g'ri, ishchilarning o'zlari ko'pincha maxsus huquqlarga ega ekanligiga shubha qilmaydilar. Shuning uchun, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatishdan xafa bo'lishdan oldin, avvalo, sizda hech qanday imtiyozlar yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak va ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Albatta, har bir holat individualdir va ba'zida "kamaytirish", yangi ish qidirish va shu bilan birga o'tgan ish beruvchidan moliyaviy tovon olish foydaliroqdir. Ammo vaziyatlar boshqacha va sizning huquqlaringizni bilish har qanday holatda ham foydalidir.

Xo'sh, Rossiya qonunchiligiga ko'ra, qaysi xodimlar "ortiqcha bo'lmagan" deb hisoblanadi? Ularning barchasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

"Qo'shimcha bo'lmagan" ishchilar

Aytgancha, xodimlarning qisqarishiga nafaqat alohida lavozimlar, balki butun bo'linmalar, bo'limlar va bo'limlar ham tushishi mumkin. Ish beruvchi buni qilishga to'liq huquqqa ega. Lekin, har qanday holatda, ishdan bo'shatish vaqtida ishchilarning huquqlari hurmat qilinishi kerak va ishdan bo'shatilmaydiganlar kompaniyada qolishi kerak. Agar butun bo'limni qisqartirish rejalashtirilgan bo'lsa, unda "ortiqcha bo'lmagan" xodimlar tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarni qisqartirish uchun quyidagi toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatishga haqli emas:

1. vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan ishchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi (mehnatga layoqatsizlikni tasdiqlash uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi);
2. ular bo'lmagan davrda ish joylarining saqlanishi kafolatlangan ishchilar. Masalan, bu ta'tilda bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi), shuningdek ta'tildagi boshqa xodimlar (bu turli xil ta'tillarni o'z ichiga oladi: o'qish, asosiy ta'til, qo'shimcha ta'tillarsiz qo'shimcha ta'tillar). to'lash);
3. homilador ayollar (butun korxona to'liq tugatilgan hol bundan mustasno) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
4. uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar; 14 yoshga to'lmagan bolasini yoki 18 yoshgacha nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (shu jumladan vasiylar, homiylar va boshqalar). korxona yoki ushbu shaxslarning aybli harakatlari) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
5. kasaba uyushmalari a'zolari (ularning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2, 3 va 5-bandlarida tavsiflangan);
6. jamoaviy savdolashuvchi ishchilar vakillari;
7. jamoaviy nizolarni hal etish ishtirokchilari.

Agar xodim ushbu toifalardan biriga mansub bo'lsa va shunga qaramay, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud orqali qayta tiklash oson, deyarli "avtomatik" rejimda sodir bo'ladi.

"imtiyozlarga" ega bo'lgan xodimlar

Ishdan bo'shatilmaydigan xodimlardan tashqari, o'z hamkasblariga nisbatan afzalliklarga ega bo'lgan xodimlar ham bor. Avvalo, bu ish beruvchi ikkita bir xil lavozimlardan birini kesishga majbur bo'lgan vaziyatga taalluqlidir. Masalan, bank, kassa bilan ishlaydigan ikkita buxgalterdan faqat bittasi qolishi kerak. Kamaytirish uchun kimni tanlash kerak? Ko'rinishidan, tanlov butunlay ish beruvchiga bog'liq. Lekin bunday emas.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga oxirgi marta kimga "ehson qilish" kerakligini belgilaydi. Ushbu ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida keltirilgan. Agar ikkita bir xil lavozim mavjud bo'lsa, kompaniyada yuqori mahsuldorlikka va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar qoldirilishi kerak.

Xodimlarning unumdorligi va malakasi teng bo'lsa-chi? Bunday holda, ish beruvchi boshqa omillarni hisobga olishi kerak. Ikki xodimdan biri ishdan bo'shatilishi kerak, tashkilotda qolish huquqiga quyidagilar ega:

1. ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oilasi bo'lgan xodimlar;
2. oilasida boshqa yakka tartibdagi ishchilar bo'lmagan xodimlar;
3. ushbu ish beruvchida ishlagan davrda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
4. ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
5. Vatanni himoya qilish uchun nogiron jangchilar.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi "ishdan bo'shatish sharoitida" barcha ishchilar teng deb hisoblamaydi. Ishdan bo'shatilmasligi kerak bo'lgan xodimlar ham bor, ular faqat oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatilishi kerak. Agar siz ushbu toifalardan biriga tegishli bo'lsangiz, o'z huquqlaringizni unutmasligingiz kerak.

Va agar siz "imtiyozli" toifaga kiritilmagan bo'lsangiz va siz ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lsangiz? Bunday holda, ish beruvchi xodimlarga etarlicha katta pul kompensatsiyasini to'lashi kerak.

Manba: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Ishdan bo'shatish tufayli kim ishdan bo'shatilmaydi?

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritishdan oldin, menejer ish joyida kimni tark etishi va kimni tark etishi kerakligini va kim ketishi kerakligini tanlashi kerak. Buning mezoni nafaqat samaradorlik ko'rsatkichi, balki qonun tomonidan ma'lum normalardir. Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar, shuningdek, ishlash uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lganlar ham bor.

Fuqarolarning quyidagi toifalari xodimlar soni va shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi):

• homilador ayollar,
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar,
• 14 yoshgacha (nogiron bola - 18 yoshgacha) bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Quyidagi toifadagi fuqarolar tashkilot xodimlari ishdan bo'shatilganda ish joyiga imtiyozli huquqqa ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi):

yuqori mehnat unumdorligi va hujjatlashtirilgan malakaga ega bo'lgan ishchilar (ishlab chiqarish standartlari bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, ish sifati, oliy kasbiy ma'lumot to'g'risidagi diplom, ikkinchi ma'lumot olish, ilmiy daraja, ilmiy unvon va boshqalar).
teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan quyidagilar afzalliklarga ega:

• oilaning ikki yoki undan ortiq mehnatga layoqatsiz a'zolari bo'lgan taqdirda, xodimning to'liq ta'minoti bo'yicha oila;

Quyidagilar nogiron deb tan olinadi:

• tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, ta’lim muassasalarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan 18 yoshga to‘lmagan bolalar, aka-uka, opa-singillar va nevaralar. Qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno. Norm bunday ta'lim tugagunga qadar va 23 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi. Bu yoshdan oshgan bolalar, aka-ukalar, opa-singillar va nabiralar, agar ular 18 yoshga to'lmasdan nogiron bo'lib qolsa va mehnat qobiliyati cheklangan bo'lsa. Shu bilan birga, aka-ukalar, opa-singillar va nevaralar, agar ularning mehnatga layoqatli ota-onasi bo‘lmasa, mehnatga layoqatsiz oila a’zolari deb topiladi;
• yoshi va mehnat qobiliyatidan qat'i nazar, ota-onadan biri yoki turmush o'rtog'i, bobosi yoki buvisi. 18 yoshga to'lgan aka-uka, opa-singil yoki bola, agar ular 14 yoshga to'lmagan bolalar, aka-uka, opa-singillar yoki nabiralarni parvarish qilish bilan shug'ullansa va ishlamasa;
• ota-onasi va turmush o'rtog'i, agar ular 60 yoki 55 yoshga to'lgan bo'lsa (tegishli ravishda erkaklar va ayollar) yoki mehnat qobiliyati cheklangan nogironlar;
• bobosi va buvisi, agar ular 60 va 55 yoshga to'lgan bo'lsa (tegishli ravishda erkaklar va ayollar) yoki mehnat qobiliyati cheklangan nogironlar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnatga layoqatli bo'lishlari shart. ularni saqlab turish ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi RF qonunining 9-moddasi);
• oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Ulug 'Vatan urushi va Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar nogironlari;
• ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
• jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa toifadagi ishchilar.

Bundan tashqari, federal qonunlarda ko'rsatilgan shaxslar ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega:

1. ixtiro mualliflari (SSSR 1991 yil 31 maydagi 2213-1-sonli "SSSRdagi ixtirolar to'g'risida" gi Qonunining 35-moddasi);
2. harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 27.05.98 yildagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi);
3. harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari harbiy xizmatni tugatgandan keyin birinchi marta ishlagan ish joyida, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan fuqarolarning yolg'iz onalari (27.05.2012 yildagi Federal qonunning 23-moddasi). 98-son 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida");
4. chernobil halokati oqibatlaridan kelib chiqqan va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq radiatsiya kasalligi va boshqa kasalliklardan aziyat chekkan odamlar. Chernobil halokati natijasida nogironligi bo'lgan shaxslar. 1986 - 1990 yillarda Chernobil fojiasi oqibatlarini istisno zonasida bartaraf etish ishtirokchilari. Cheklov zonasidan evakuatsiya qilingan shaxslar. (Rossiya Federatsiyasining 15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni);
5. Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida nurlanish ta'siriga uchragan, 25 cSv (rem) dan ortiq nurlanishning umumiy (to'plangan) samarali dozasini olgan shaxslar (10.01.2002 yildagi 2-FZ-son Federal qonunining 2-moddasi " Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarga ijtimoiy kafolatlar to'g'risida ").

Qisqartirish to'g'risida yozma xabar bering

Ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xodim o'z lavozimini qisqartirish to'g'risida ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).

Agar u yozma bildirishnomani o'qishdan bosh tortsa, u uy manziliga xabarnoma bilan buyurtma xat orqali yuboriladi. Shuningdek, yozma bildirishnomani o'qishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Keyinchalik, agar sobiq xodim ishdan bo'shatish tartibining noqonuniyligi to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilsa, bu ish beruvchiga yordam beradi. Ish beruvchi protseduraga rioya qilish uchun hamma narsani qilganligini va uni buzgan xodim ekanligini hujjatli tasdiqlashi mumkin.

Qisqartirish buyrug'ini bering

Xodimlarni qisqartirish jarayonini boshlaydigan ikkita asosiy hujjat ushbu jarayonning birinchi bosqichida tuzilishi kerak. Shunday qilib, xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish, shuningdek, qisqartirish tartibi tugaganidan keyin kuchga kirgan sana bilan yangi shtat jadvalini tayyorlash va tasdiqlash kerak.

Bandlik organlari va kasaba uyushmalarini xabardor qiling

Ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin bandlik xizmatlarini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Xodimlar ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - uch oydan kechiktirmay. Xodimlarga qo'yiladigan lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari, har bir aniq xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish ommaviy hisoblanadi, agar:

1. xodimlar soni 15 va undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxona tugatilganda;
2. Korxona xodimlari soni qisqaradi:
   • 30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
   • 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
   • 90 kalendar kun ichida 500 va undan ortiq kishi;
3. Ish bilan band bo‘lganlarning umumiy soni 5 ming kishidan kam bo‘lgan hududlarda 30 kalendar kun ichida korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan xodimlar umumiy sonining 1 foizi ishdan bo‘shatiladi.

Tarmoqli yoki hududiy bitimlarda ommaviy ozodlikni baholashning boshqa mezonlari belgilanishi mumkin.

Boshqa pozitsiyani taklif qiling

Ish beruvchi xodimni kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilgandan so'ng, u xodimni ishga joylashtirish choralarini ko'rishi kerak. Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan har bir xodimga yozma ravishda mavjud ishga o'tkazish imkoniyatini ta'minlashni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 1-qismi). Bu bitta tashkilot doirasida o'tkazishni nazarda tutadi, ammo ish beruvchi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda yordam berishi mumkin. Agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Xodim taklif qilingan lavozimni rad etishni yozma ravishda taqdim etishi kerak. Bu sizga uning taklif qilingan pozitsiyani egallashni istamasligini hujjatli dalillarga ega bo'lishga imkon beradi.
Ichki o'zgartirish uchun taklif qilingan lavozimlar yangi shtat jadvalida bo'lishi kerak. Vazifalar ro'yxati bilan tasdiqlangan lavozim tavsiflarining mavjudligi majburiydir va mehnatga haq to'lash shartlari ham tasdiqlanishi kerak.

Agar kompaniyada xodimning malakasiga mos keladigan ish bo'lmasa, ish beruvchi ushbu hududda pastroq lavozimni taklif qilishi mumkin. Ish beruvchi, agar bu jamoa yoki mehnat shartnomalari yoki kelishuvlarida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Asoslangan kasaba uyushma fikrini so'rang

Agar sobiq xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin u erga buyruqning nusxasini va bunday qarorning asosini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni yuborish kerak. Shuningdek, kasaba uyushmasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini yuborishga arziydi. Ushbu harakatlarni 1 oydan keyin, ommaviy qisqartirish bilan amalga oshirish tavsiya etiladi - xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan paytdan boshlab 2 oy o'tgach.

San'atga muvofiq saylangan kasaba uyushma organi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, bu masalani buyruq loyihasi va hujjatlar nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi.

Agar saylangan kasaba uyushma organi ish beruvchining taklif etayotgan qarori bilan rozi bo'lmasa, u ish beruvchi yoki uning vakili bilan uch ish kuni ichida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijasida murosaga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi hujjatlar to'plami kasaba uyushmasiga yuborilgan paytdan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqiga ega. Tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkin.

Muayyan toifadagi ishchilar uchun maxsus tartibni kuzating
Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining rahbarlari (ularning o‘rinbosarlari) (shu jumladan ularning vakolat muddati tugaganidan keyin ikki yil ichida), kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining tarkibiy bo‘linmalari qisqarishi munosabati bilan lavozimidan ozod etish. asosiy ishdan ozod qilinmagan tashkilotlar (do'kondan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan), shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, ishdan bo'shatishning umumiy tartibidan tashqari, San'at qoidalariga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269, 374, 376-moddalari.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish

Shuni esda tutish kerakki, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilotni tugatish bundan mustasno) uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til paytida yo'l qo'yilmaydi.

Har bir xodimni tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish imzoga qarshi amalga oshiriladi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

Buyurtmani Buyurtmalar (buyurtmalar) reestrida ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Ish haqini hisoblash va to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq) xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladi. Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini hisoblash (hisob-kitob yozuvini ro'yxatdan o'tkazish talab qilinadi).

Tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatilganlar uchun ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. Bu ish bilan ta'minlash xizmati organining qaroriga bog'liq bo'lishi mumkin, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa, to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay u tomonidan olinishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan muddatda u e'tiroz bildirmagan summani to'lashi shart.

Ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ikki oy oldin bekor qilishi mumkin. Bu ish beruvchi unga qo'shimcha tovon to'laganida mumkin. Uning miqdori ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning oxirigacha bo'lgan vaqtga muvofiq xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartani berish

Tashkilot xodimlarining mehnat daftarchalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga (1-ilova) muvofiq to'ldiriladi. Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga). Mehnat daftarchasi xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni beriladi.

"Yosh mutaxassis" tushunchasi mehnat qonunchiligida mavjud emas, shunga ko'ra, bunday mutaxassis bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi oshkor etilmagan. Bunday holda, tomonlar yosh mutaxassis va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomaga va ichki mahalliy hujjatlarga amal qilishlari kerak.

"Yosh mutaxassis" kim.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ham amalga oshiriladi. boshqa federal me'yoriy-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatining normativ-huquqiy hujjatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari, mahalliy normativ hujjatlar. Shunday qilib, "yosh mutaxassis" tushunchasi haqida taxminiy tasavvurga ega bo'lish uchun siz boshqa hujjatlarga murojaat qilishingiz mumkin.

Qonun hujjatlarini tahlil qilishda federal va mintaqaviy (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 13.12.2017 yildagi N 1544-sonli qarori; Moskva shahrining 30.09.2009 yildagi 39-sonli qarori), xodim:

a) ta'lim tashkilotida asosiy kasbiy ta'lim dasturlari (oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi) bo'yicha o'qishni tugatgan;

b) birinchi marta ishga qabul qilingan yoki kam ish tajribasiga ega (o'rtacha bir yildan uch yilgacha);

v) 35 yoshdan katta bo'lmagan.

Ba'zan ba'zi tashkilotlar o'zlarining mahalliy normativ hujjatlarida yosh mutaxassislarga birinchi marta ishlayotgan, ma'lumotidan qat'i nazar, yoshi 30-35 yoshdan katta bo'lmagan shaxslar yoki ma'lum bir yoshdagi shaxslar tomonidan o'qishga yuborilgan shaxslar deb ataladi. ish beruvchining o'zi. Qo'shimcha ta'lim mezonlari ham belgilanishi mumkin, masalan, o'qish shakli bo'yicha (ko'pincha kunduzgi).

"Yosh mutaxassis" maqomi xodim uchun qonun yoki ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatda belgilangan muddatga, odatda bir yildan uch yilgacha saqlanadi. Aksariyat tashkilotlarda maqomni saqlash muddati ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi.

Tashkilotga yangi joyga kelgan oddiy ishchilardan farqli o'laroq, yosh mutaxassislar muayyan mavzuga qarab mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilangan muayyan qo'llab-quvvatlash choralariga ega:

• Bir martalik to'lovlar.
• Bolalar uchun bolalar bog'chalariga borish xarajatlarini qoplash (qisman yoki to'liq).
• Uy-joyni obodonlashtirish uchun foizsiz kredit ajratish.
• Uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar yoki subsidiyalar berish.

Ish bilan ta'minlangan yosh mutaxassislar (bitiruvchilar) huquq va imtiyozlardan tashqari majburiyatlarga ham ega: o'z ishini vijdonan bajarish, tashkilotning mahalliy aktlari normalariga rioya qilish, qo'pol huquqbuzarliklarning oldini olish. Ikkinchisi uchun ular ko'pincha ishdan bo'shatiladi, ammo protsedurani to'g'ri bajarish uchun siz uning ba'zi xususiyatlarini va mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini bilishingiz kerak.

Yosh mutaxassislar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Umuman olganda, umumiy huquqiy rejim yosh mutaxassislarga, shuningdek, boshqa xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, ba'zi istisnolar mavjud.

Shunday qilib, San'atning 4-qismining 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumot olgan va bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar uchun sinov muddati belgilanmaydi. tegishli darajadagi kasbiy ta'limni olgan kundan boshlab.

Yosh mutaxassis uchun test sharti, agar quyidagi shartlardan biri bajarilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin:

a) tegishli darajadagi kasbiy ta'limni olgan kundan boshlab bir yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa (diplom berilgan sana boshlang'ich nuqta sifatida qabul qilinadi);

b) shaxs diplomda ko‘rsatilganidan boshqa mutaxassislik bo‘yicha ishga kirsa (masalan, u buxgalter mutaxassisligi bo‘yicha o‘qishni tamomlagan, lekin tizim ma’muri lavozimiga kiradi);

v) xodim yana mutaxassislik bo'yicha ishga kirsa;

d) xodim davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dasturlarda o'qitilgan (bunday shaxslarga, qoida tariqasida, davlat diplomlari berilmaydi).

Agar "yosh mutaxassis" ishdan ketishni rejalashtirsa, nimani e'tiborga olishi kerak

Agar "yosh mutaxassis" ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, unda, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini (shartnomasini), shuningdek ish beruvchining mahalliy qoidalarini batafsil o'rganish kerak. Agar yosh mutaxassis uchun mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilish kerak. Bunday holda, San'atga muvofiq, sizning iltimosingiz bo'yicha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomani) bekor qilish huquqiga egasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, hech qanday oqibatlarsiz.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ushbu atama ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning majburiy "ishlashi" deb ataladi, garchi bunday huquqiy tushuncha yo'q.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, kuzatilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining hisobidan etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. Agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'qitish uchun ish beruvchi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, menejer xodimdan o'qitish xarajatlarini undirish huquqiga ega. Agar ish vaqtida ishdan bo'shatilgan taqdirda xodim barcha xarajatlarni qoplash majburiyatini olganligi to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilgan bo'lsa, direktor ishlamagan ta'til va ish haqi uchun tovon to'lashdan barcha kerakli miqdorni ushlab qolishi mumkin. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi bir tomonlama ravishda chegirma qilish huquqiga ega emas, lekin ish beruvchi xodimdan pulni ushlab qolishga rozilik bayonotini talab qilishi mumkin.

Aslida, endi yosh mutaxassisning maqomi ishdan bo'shatishdan qo'shimcha himoyani ta'minlamaydi, chunki asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi oddiy xodim bilan bir xil tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Faqatgina farq shundaki, endigina bitirgan xodimlar yuqorida sanab o'tilgan ma'lum imtiyozlarga ega.

Xuddi shu narsa yosh mutaxassis ishdan bo'shatilganda ish beruvchi uchun oqibatlarga ham tegishli: agar u mehnat munosabatlarini asossiz bekor qilishga qaror qilsa, huquqlari buzilgan xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda, u o'qitish uchun kompensatsiya sifatida menejerga to'langan pulni qaytarib olish huquqiga ega, ammo sud tomonidan da'voni qondirish va tegishli qaror qabul qilish sharti bilan.

Rossiyada ilm-fanning ayrim sohalarida va ayrim kasblarda yosh mutaxassislar etishmayapti. Yoshlarni jalb qilish uchun bir qancha rag'batlantiruvchi me'yorlar ishlab chiqilgan. Bunday maqomga ega bo'lgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Bu savolga javob berish uchun qaysi ishchilar ushbu toifaga tegishli ekanligini tushunishingiz kerak. Quyidagi xodimlar “yosh mutaxassis” maqomiga ega:

• 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda, masalan, Uzoq Shimol hududlariga tegishli bo'lgan joylarda bu chegara 30 yilgacha qisqartirildi;
• ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, u taqsimlash paytida olgan tashkilotga ishga kirishi kerak.

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi choralar ko'riladi:

• bir martalik to'lovlar;
• bola uchun bolalar bog'chasiga to'lash xarajatlarini to'liq yoki qisman qoplash. Gap davlat maktabgacha ta’lim muassasasi haqida bormoqda;
• uy-joy sotib olish uchun bepul kredit berish;
• imtiyozli kreditlar va uy-joy sotib olish uchun kreditlar berish.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lovlarning barchasi butunlay ixtiyoriydir. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Shuni tushunish kerakki, yosh xodimni ma'lum bir muddat ichida muammosiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Odatda, bu 2 yil. Ammo bu xodimning sohasiga, shuningdek, yashash joyiga qarab farq qilishi mumkin.

Quyidagi nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

• agar xodim ushbu davrda o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishni xohlasa, u ish beruvchining o'qishga sarflagan mablag'larini qaytarishi kerak;
• agar bunday qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda u xodimdan hech qanday tovon talab qilishga haqli emas.

Siz yosh xodimni umumiy asosda ishdan bo'shatishingiz mumkin, ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari muayyan shartlar ostida tugashiga rozi bo'ladi. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddatini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettiradigan payt istisno hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmagan;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Sabab ixtiyoriy. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchining tashabbusi. Ish beruvchining iltimosiga binoan, xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida rahbar tomonidan munosabatlarni tugatishning aniq sabablari ko'rsatilgan. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga (tanlangan) o'tkazish. Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• korxona mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yosh mutaxassisni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday asos San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Unda aytilishicha, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Bu atama majburiy mehnat deb ataladi, garchi bunday huquqiy tushuncha mavjud emas.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bir nechta nuanslarga rioya qilish kerak, ish beruvchi:

• agar bu jarayon ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, undan o'quv to'lovlari uchun kompensatsiya talab qilish;
• uni barcha ta'lim xarajatlari uchun kechir.

Ushbu moment bunday xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak. Xodimning bunday majburiyatlarda bo'lgan davri ham ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, bu bitiruvdan 2-3 yil o'tgach.

Agar yosh mutaxassis o‘qishni tamomlagandan so‘ng ishga qabul qilingan korxona byudjet hisobidan moliyalashtirilsa, ikkinchisi o‘qishi munosabati bilan unga sarflangan barcha mablag‘larni byudjetga qaytarmasdan, kelishilgan muddatdan oldin ishdan bo‘shashi mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi har qanday xodimni, shu jumladan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• xodimlar sonini yoki xodimlar sonini qisqartirish;
• xodim o'z lavozimiga mos kelmaydi. Bu faqat xodim attestatsiyadan o'tgandan keyin va ish beruvchi mustaqil fikrni olgandan keyin aniqlanishi mumkin;
• korxonada egasining o'zgarishi;
• xodim bir necha marta uzrli sabablarsiz o'z mehnat vazifalarini muntazam ravishda bajarmagan;
• mutaxassisning aybli harakatlarining mavjudligi. Bu fakt barcha kerakli hujjatlar va hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchining o'zi xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ikkinchisi unga o'qishga sarflangan mablag'ni qoplamasligi kerak.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh xodimni ishdan bo'shatish uchun siz:

• xodimning o'zi tashabbusi bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan.

Bunday xodimni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish juda kam uchraydi.

Agar ishi bo'lmagan yosh mutaxassis o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u holda uning ta'lim xarajatlarini qoplash haqida savol tug'iladi. Agar to'lov ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, unda ular qaytarilishi kerak. Agar xodim bepul o'qigan bo'lsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u holda xodim o'qitish uchun mablag'ni qoplashi shart emas. Aksincha, ishdan bo'shatish sababi yosh xodimning aybli harakatlari bo'lmasa, ish beruvchi hali ham unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• u taklif qilingan jo'nab ketish sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozadi;
• to'plamni 2 hafta bajaradi;
• to'liq to'lovni va barcha kerakli hujjatlarni oladi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, lekin xodimning aybli harakatlari mavjud bo'lsa, u holda barcha xodimlar hujjatlari to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, bunday xodim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin.

Qayta taqsimlanganligi sababli yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Xodim mustaqil ravishda uni boshqa ish beruvchiga yuborishni so'rashi mumkin. Shu bilan birga, u yosh mutaxassis maqomini yo'qotmaydi. Xodimni ushbu korxonaga tayinlagan o'sha ta'lim muassasasiga murojaat qilishingiz kerak. Qayta taqsimlash uchun ariza yozish va yosh ishchi nima uchun yangi ish beruvchini topishni xohlayotganini ko'rsatish kerak.

Murojaatni ko'rib chiqish va qaror qabul qilish ushbu aniq ta'lim muassasasi bitiruvchilarini taqsimlash uchun mas'ul bo'lgan maxsus komissiyaning vakolatida qoladi. Agar ariza bo'yicha qaror ijobiy bo'lsa, unda bitiruvchi yangi tarqatish sertifikatini oladi. Oldingi ish beruvchi bilan u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi va yangi sertifikatning tafsilotlarini asos sifatida ko'rsatishi kerak. Keyinchalik ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Yosh mutaxassisni harbiy xizmatga chaqirish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Universitet yoki boshqa o'quv yurtini tamomlagan ko'plab yoshlar Vatan oldidagi qarzlarini to'lashga va RF Qurolli Kuchlarida majburiy harbiy xizmatni o'tashga majbur. Ammo diplom olgandan so'ng, ular taqsimotga ko'ra ishlashga hali ham vaqtlari bo'lishi mumkin. Yosh mutaxassis maqomiga ega bo'lgan xodimni armiyaga chaqirayotgan bo'lsa, qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

U San'at asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ya'ni, xodim harbiy xizmatga chaqirish sababini ko'rsatib, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Muayyan sana uchun chaqiruv varaqasi nusxasi arizaga ilova qilinishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida harbiy xizmatga chaqiruv xodimni arizani yozgan kuni, ya'ni ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun asosdir. Arizani yozgan kuni (aka oxirgi ish kuni) xodim to'liq to'lovni va barcha kerakli hujjatlarni olishi kerak.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - xodimning uzrsiz sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq yoki bir smenada ish joyida bo'lmasligi. Ammo ish beruvchi ish joyida paydo bo'lmaguncha va uning xatti-harakatlarini tushuntirmaguncha, xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bu mutlaqo barcha ishchilarga, shu jumladan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lganlarga tegishli umumiy qoidadir.

Agar yosh mutaxassis ish joyida kelmasa va hech qanday tushuntirish bermasa, ish beruvchi uni topish uchun mustaqil choralar ko'rishi kerak. Mobil va uy telefoningizga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, uning uyiga boring. Agar xodim aloqaga chiqmasa va u uyda bo'lmasa, huquqni muhofaza qilish organlariga ariza yozish kerak.

Agar xodim ish joyida paydo bo'lsa, ish beruvchi undan yo'qligi haqida yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ish vaqtini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar bo'lsa va xodimda tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ishdan bo'shatish hech narsa bilan oqlanmasa, siz ishdan bo'shashingiz mumkin. Ammo buning uchun quyidagi kadrlar hujjatlarini tayyorlash kerak:

• tuzilmaviy bo‘linma boshlig‘i va ikki guvoh tomonidan imzolanadigan darsdan bo‘shlik dalolatnomasini tuzadi. Agar korxona kichik bo'lsa, u holda direktorning o'zi dalolatnomani imzolashi mumkin;
• xodimdan yozma tushuntirish. Agar u yozishdan bosh tortsa, siz yana dalolatnoma tuzishingiz va imzolashingiz kerak;
• xodimga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buning uchun xodimga topshiriladigan yozma xabarnomani tayyorlash kerak. U buni olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana dalolatnoma tuzing;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlashingiz kerak. Buning uchun xodim imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana harakat qiling;
• ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lov va zarur hujjatlarni berish. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida mehnat shartnomasi ko'rsatilishi kerak, paragraflar. "A" 6-bet. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Yosh mutaxassisni qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatish

Agar yosh xodim ish beruvchiga yoki uning mulkiga qarshi ba'zi aybdor harakatlar sodir etgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Ammo xodim sudga da'vo qila olmasligi va uni ish joyiga qayta tiklashni, shuningdek, kompensatsiya to'lash va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni talab qila olmasligi uchun ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Masalan, agar xodim ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lgan bo'lsa, bu fakt faqat shifokorlarning xulosasi bilan tasdiqlanishi mumkin. "Hid" ishdan bo'shatish uchun asos emas.

Shuningdek, huquqbuzarlik dalolatnomalari tuzilib, aybdordan tushuntirish xati (faqat yozma ravishda) olinishi, ichki tekshiruv o‘tkazilishi kerak. Sharob ishchisi imzoga qarshi barcha hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar u biror narsaga imzo chekishni istamasa, aybdor shaxsning boshlig'i va ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, siz xodimning maoshidan chegirmalarni amalga oshirishingiz mumkin, ammo bu nuqta ham kadrlar va buxgalteriya bo'limi nuqtai nazaridan to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Xulosa

Yosh mutaxassis, agar ish beruvchi qaror qilsa, xodimlarning imtiyozli toifasi hisoblanadi. Ammo bu ikkinchisi uchun mehnat intizomi va kundalik tartibni buzish uchun sabab emas. Unga nisbatan oddiy ishchiga nisbatan faqat bir xil sanktsiyalar va jazolar qo'llanilishi mumkin.