Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak. 116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Amaldagi 482-sonli qarorga asosan, 2018 yilda sog‘liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallab turgan ayrim tibbiyot xodimlariga qo‘shimcha ta’til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholashdan so'ng beriladi. Baholash natijalari muassasa kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak.

Agar ayrim tibbiyot xodimlarining kasbi ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lmasa, qo'shimcha ta'til umumiy asosda beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati 7 kalendar kun. Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tibbiyot muassasasining boshqa mahalliy akti bilan oshirilishi mumkin.

482-sonli qaroriga muvofiq qo‘shimcha ta’til quyidagi shaxslarga beriladi:

• ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari uchun:
  • ruhiy bemorlarga tibbiy yordam ko'rsatadigan yuqori lavozimdagi shifokorlar, uy xizmatchilari va boshqa tibbiyot xodimlari - 35 kalendar kun;
  • laboratoriya xodimlari - 21 kun;
  • resepsiyonistlar, hamshiralar va dietologlar - 14 kun.
• Sil kasalligiga chalinganlarga yordam ko'rsatadigan shifokorlar:
  • silga qarshi dispanserlarning barcha tibbiyot xodimlari - 14 kun;
  • rentgen tekshiruvini o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari - 21 kun;
• OIV bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan va virusni o'z ichiga olgan dorilar bilan aloqada bo'lgan shifokorlar - 14 kun.

Kichik tibbiyot xodimlari, ya'ni bunday muassasalarda ishlaydigan hamshiralar ham 7 kundan 12 kungacha davom etadigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Agar tibbiyot xodimi bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u faqat ulardan biri uchun beriladi.

Agar tibbiyot muassasasi rahbari o'z xodimlarining mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlaydigan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishdan bezovta qilmasa, u mehnat qonunchiligini buzgan bo'ladi. Ammo u tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berishga majbur.

O'zgarishlar yuz bergani va ish joyini attestatsiyadan o'tkazish bekor qilingani va uning o'rniga endi maxsus mehnatni baholash o'tkazilayotgani sababli tibbiyot xodimlarining qo'shimcha ta'tillari bekor qilinadi, degan fikr paydo bo'ldi. Bu unday emas!
Maxsus baholash vaqtida zararli mehnat sharoitlari darajasi va xavflilik darajasi aniqlanadi, buning asosida qo'shimcha ta'til beriladi.

Tibbiyot muassasalarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash Rossiya Federal Tibbiyot-biologiya agentligi tomonidan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya FMBA qo'shimcha ta'tilni bekor qilish to'g'risida buyruq bera olmaydi, chunki San'atga muvofiq ayrim tibbiyot xodimlari uchun xavfli va zararli mehnat sharoitlari aniqlanmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, ular hali ham maqolada ko'rsatilgan qo'shimcha ruxsatnoma kunlari soniga ega.

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi.
482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 7 kalendar kuni emas, balki uzoqroq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ba'zi lavozimlar va mutaxassisliklar qo'shildi. Tibbiyot xodimlarining ushbu lavozimlari va mutaxassisliklari yuqorida keltirilgan.

Har yili, istisnosiz, har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan shaxsga ish beruvchi tomonidan 28 kunlik ta'til huquqi beriladi. Biroq, qo'shimcha ta'til kunlarini oladigan fuqarolar ko'p. Ko'pincha bunday bonusni taqdim etish zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq.

Eng zararli ish turlaridan ba'zilari og'ir kasallarga tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq. Natijada, ko'plab tibbiyot xodimlari, qonun qoidalariga ko'ra, boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq rasmiy dam olish muddatiga ega.

Qaysi tibbiyot xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Har yili Rossiya hukumati turli pozitsiyalarni baholaydi va ularning mehnat sharoitlari qanchalik zararli ekanligi haqida xulosa chiqaradi. Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga tegishli ta'til to'g'risidagi oxirgi hukumat qarori qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator lavozimlarni belgilab berdi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Silga qarshi yordam ko'rsatish;
• Psixiatriya tibbiyot muassasalarida ishlash;
• OIV bilan kasallanganlar bilan aloqada bo'lganlar.

Hukumat qarori bilan tibbiyot xodimining har bir alohida lavozimi uchun alohida muddat belgilanadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi qonun - o'zgarishlar 2018 yil

Yillik dam olish kunlariga qo'shimcha ravishda ta'til kunlarini hisoblashning asosiy qonuni hukumatning 482-sonli qaroridir. Biroq, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida ham ushbu davrning eng kam muddati bir hafta ekanligi haqida ma'lumot mavjud. Shuningdek, qonunga muvofiq, xulosa qilishimiz mumkinki, agar shifokor bir nechta lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa va qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, qolganlari faqat bitta asos bo'yicha beriladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Hisoblash jarayonini 2 asosiy bosqichga bo'lish mumkin:

1. Xavfli ishlab chiqarishda yiliga ishlagan kunlarni hisoblash kerak.

2. Ishlagan oylarning aniq sonini aniqlash kerak.

Ushbu davrning ma'lum muddati bo'lgan kasblar ro'yxati 482-sonli Hukumat qarori kabi qonun bilan belgilanadi. Shuning uchun, sizning lavozimingizdagi zararli mehnat sharoitlari uchun qancha kun qo'shilganligini hisoblash uchun matn bilan tanishish kifoya. qonun va uning 2018 yildagi o'zgarishlari. Qo'shilishi mumkin bo'lgan minimal muddat - bir hafta.

Tibbiyot xodimi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi nima bilan belgilanadi?

Muayyan ishning zararliligi muddatga ta'sir qiluvchi asosiy omil hisoblanadi. Bundan tashqari, ham fiziologik, ham ma'naviy zarar hisobga olinadi. Misol uchun, yuqumli kasalliklarga qarshi kurashadigan shifokorlar infektsiya xavfi yuqori. Ammo psixiatriya shifoxonalarida ishlaydiganlar ma'naviy bosimga ko'proq duchor bo'lishadi.

Hukumat, shuningdek, lavozimga muvofiq rasmiy dam olish muddatini ham hisoblab chiqadi.

• Psixiatriya shifoxonalarining rahbariyati, shifokorlari va tibbiyot xodimlari tarkibiga 35 nafar qo'shiladi;
• Mazkur muassasalar laboratoriyalarida xodimlar – 21 ta;
• Registratorlar va hamshiralar - 14 kun.

Silga qarshi muassasalarda tibbiyot xodimlariga qo'shimcha 14 kun beriladi. Vakolatlari maxsus xavfli rentgen tekshiruvlari bilan ishlashni o'z ichiga olgan ftiziatrlar ko'proq talab qilishlari mumkin - 21 kungacha. Ishlari OIV bilan kasallanganlar bilan bog'liq bo'lganlarga kelsak, zararli mehnat sharoitlari uchun 14 kun qo'shiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq - namuna

Namunada siz faqat tibbiy muassasaning nomini, lavozim va tarkibiy bo'linmaning o'ziga xos nomini kiritishingiz kerak. Va ta'til turini ko'rsatadigan joylarga "qo'shimcha to'langan" deb yozing. Shuningdek, quyida aniq muddat ko'rsatilgan. Buyurtma berish uchun maxsus T-6 shakli qo'llaniladi, garchi undan foydalanish tibbiyot muassasalarining kadrlar bo'limi xodimlari uchun majburiy emas.

Buyurtmani to'g'ri to'ldirish uchun T-6 namunasi shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Shuni unutmangki, agar buyurtma tegishli shaklda bajarilmasa, rahbariyat uni haqiqiy emas deb e'lon qilishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi buyruqni bekor qilish

Endi tibbiyot muassasalaridagi sharoitlarning zararliligini baholash maxsus agentlik - Rossiya Federatsiyasi FMBA tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, ular buyurtmani bekor qilish uchun etarli kuchga ega emaslar. Hech bo'lmaganda, chunki Mehnat kodeksining 117-moddasida tibbiyot sohasida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shu bois ishonch bilan aytishimiz mumkinki, uzoq vaqtdan beri tarqalib kelayotgan va tegishli ta’til bekor qilinishi haqidagi ma’lumotlar yolg‘on bo‘lib chiqdi.

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi sog'liq uchun jiddiy xavf-xatarlar bilan birga keladigan kasblar mavjud. Qandaydir tarzda kompensatsiya qilish uchun ...

Maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan va...

Xodimning ish haqi uning kasbiy faoliyati uchun pul to'lovidir. Bunday hisob-kitob miqdori malaka bilan belgilanadi...

Agar ish sog'liq uchun xavfli bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi ...

Har bir ishchi uchun yillik qonuniy dam olish vaqti katta ahamiyatga ega. Bu, ayniqsa, xodimlar uchun to'g'ri keladi ...

Zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega ...

Mening advokatim

advokatsiz sudda huquqlarni himoya qilish

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

2014 yildan beri tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Qo'shimcha ta'til sog'liqni saqlash xodimlari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu qoidaga muvofiq, har bir tibbiyot xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas, balki faqat muayyan sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori bilan belgilanadi, unga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi. Tibbiyot xodimlari xodimlarga tegishli:

Ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatishda ishtirok etish (14, 21, 28 va 35 kalendar kunlar);
- silga qarshi yordam ko'rsatishda bevosita ishtirok etganlar (14 va 21 kalendar kunlar);
- OIV bilan kasallangan shaxslarni tashxislash va davolashni amalga oshirish (14 kalendar kun);
- ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan (14 kalendar kun)

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ish joyidagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (xavf darajasi 3.2, 3.3, 3.4) yoki xavfli mehnat sharoitlari (xavf darajasi 4) deb tasniflangan tibbiyot xodimlariga beriladi (117-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tibbiyot xodimlari uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning eng kam muddati 7 kalendar kunni tashkil etadi. Ushbu qoidalar 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyiga 3.1 xavflilik klassi berilgan bo'lsa, ish beruvchi 2014 yil 1 yanvardan keyin mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgunga qadar ta'til berishi kerak.

Qo'shimcha ishga tushirish ko'rinishidagi kompensatsiya, agar uning natijalariga ko'ra, zararlilik bir xil bo'lsa yoki kamaytirilsa, maxsus baholashdan keyin bekor qilinishi mumkin.

Ish beruvchi uzoqroq ta'til muddatlarini belgilovchi mahalliy normativ hujjatlar va aralash yoki tarmoqlararo xarakterdagi aktlardan foydalanishi mumkin.

Masalan, bevosita psixiatriya, silga qarshi yordam ko'rsatuvchi yoki OIV bilan kasallanganlar bilan ishlaydigan xodimlar 14 dan 35 kalendar kungacha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Muayyan tibbiyot xodimining qo'shimcha ishga kirish kunlarining soni mehnat shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi ancha vaqt oldin qabul qilingan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amalda bo'lgan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin. Bularga, masalan:

• SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-sonli "Xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori. qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari”;
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Federal chegara xizmatining buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292-sonli "Kasbi sil mikobakteriyalari bilan kasallanish xavfi bilan bog'liq bo'lgan, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" , 30 soatlik ish haftasi va zararli mehnat sharoitlari tufayli qo‘shimcha ish haqi”.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi, agar ikkala lavozim ham bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, xodimni ikkinchi lavozimda yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir: keyin ish vaqti har bir lavozim uchun alohida qayd etiladi, bu ish beruvchini imtiyozlar bilan chalkashlikdan qutqaradi. Shu bilan birga, lavozimlar va tarkibiy bo'linmalarning nomlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 29 oktyabrdagi qarorida ko'rsatilgan nomlarga aniq mos kelishi juda muhimdir. 2002 y. 7812. Aks holda, sizning xodimlaringiz erta pensiya olish huquqini yo'qotadilar.

Qo'shimcha nafaqaning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bu erda almashtirish mumkin bo'lgan shartlar:

• Qo'shimcha ta'tilning faqat 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi to'lanadi;
• tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida bunday almashtirish imkoniyati va uning tartibi nazarda tutilgan;
• Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi, unda sanoat shartnomasi va jamoa shartnomasi shartlari bo'yicha alohida pul kompensatsiyasi belgilandi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'tilning bir qismini naqd pul bilan qoplash shartlari ham tarmoq shartnomasida, ham jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodim tomonidan alohida yoki asosiy ta'til bilan birga ishlatilishi mumkin. Uning davomiyligi tibbiy xodimning zararli sharoitlarda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Masalan, psixiatriya shifoxonasida hamshira ishlaydi. U 28 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. To'lov davrida u 151 kun ishlagan. Qancha kunlik qo'shimcha ta'tilga ega ekanligini bilish uchun u ishlagan kunlarni o'rtacha oylik kunlar soniga bo'lishi kerak. Olingan o'nlik son matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanishi kerak: 5 dan kichik o'nli kasrlar o'chiriladi, 5 dan katta yoki 5 ga teng kasrlar butun songa yaxlitlanadi: 151: 29,3 = 5,15. Biz yaxlitlashamiz va natijaga erishamiz - 5 oy.

Keling, bir oylik ish uchun hamshiraga qancha kunlik qo'shimcha ta'til berilishi kerakligini hisoblaylik. 28:12 = 2.33. Shunday qilib, 5 oy ichida hamshira 5 x 2,33 = 11,65 oladi. Biz yaxlitlashtiramiz va jami - 12 kalendar kunini olamiz.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi:

Psixiatrlar, boshqa mutaxassislar, sog'liqni saqlash muassasalarining tibbiy va boshqa xodimlari ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatishda ishtirok etadilar ( Art. 22 Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonuni;

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari ( Art. 15"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonuni;

OIV bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan tibbiyot va boshqa xodimlar, shuningdek, ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar mavjud bo'lgan shaxslar ( Art. 22"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishini oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonuni. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 36 ish kuni ( 4-band Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi ostida bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarish paytida imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" qarori. Rezolyutsiya Rossiya Mehnat vazirligi 08.08.1996 yildagi N 50);

Umumiy amaliyot shifokorlari (oila shifokorlari) va umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) hamshiralari ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq doimiy ishlaganliklari uchun. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uch kun ( Rezolyutsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi N 1588-son qarori).

Rezolyutsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarori bilan og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi. Bunday ta'tilning minimal muddati - 7 kalendar kun.

Hozirda ham foydalanilmoqda Rezolyutsiya SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori bilan tasdiqlangan. Roʻyxat qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar.

Ushbu hujjatga muvofiq, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 6 dan 36 ish kunigacha (kasbi va egallab turgan lavozimiga qarab).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, yillik qo'shimcha ta'tilning maksimal davomiyligi 36 ish kunidan oshmasligi kerak.

Amalda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha ta'tillarni berish va hisoblash tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi.

11. Moliyaviy huquq - davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining o‘z vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan pul daromadlarini (moliyaviy resurslarini) shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmui.

Moliyaviy normalarning, shu jumladan Rossiyaning byudjet qonunchiligining asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasidir. Byudjet qonunchiligi normalari Rossiya qonunchiligining deyarli barcha sohalariga "kirish".

Moliyaviy qonunchilikni shakllantirishdagi muhim voqea 1998 yilda Rossiya Federatsiyasining Byudjet va Soliq kodekslarining qabul qilinishi bo'ldi (qarang: 1998 yil 31 iyuldagi N 145-FZ Federal qonuni; 1998 yil 31 iyuldagi N 146-FZ; avgust. 5, 2000 N 118-FZ) moliyaviy qonunning asosiy manbalari sifatida. Bu o'zgarishlarning barchasi moliya huquqining mazmuniga va uning jamiyat va har bir shaxs hayotidagi, davlat va mahalliy hokimiyat faoliyatidagi roliga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Moliyaviy huquq haqli ravishda Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlaridan biriga aylandi, bu uning mohiyati va maqsadini ob'ektiv ravishda aks ettiradi.

Hozirgi vaqtda amaldagi moliya huquqining asosiy tarmoq miqyosidagi tamoyillarini quyidagilar deb atash mumkin: moliyaviy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda fuqarolarning shaxsiy manfaatlarini amalga oshirish bilan birgalikda davlat vazifalarining ustuvorligi; moliyaviy-huquqiy tartibga solishning ijtimoiy yo'naltirilganligi; moliya siyosati va pul tizimining birligi; federalizm va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlatning moliyaviy faoliyati sohasidagi tengligi; mahalliy davlat hokimiyati organlarining mahalliy moliyani shakllantirish va ulardan foydalanishdagi mustaqilligi; qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi hokimiyatlarning bo‘linishi asosida moliyaviy faoliyat sohasidagi funksiyalarni taqsimlash; davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining moliyaviy faoliyatining shaffofligi; moliyaviy faoliyatda rejalashtirish va qonuniylik tamoyillari; rossiya Federatsiyasi fuqarolarining, jamoat tashkilotlarining davlat va mahalliy hokimiyatlarning moliyaviy faoliyatidagi ishtiroki, uni nazorat qilish, moliya sohasidagi faoliyatni iqtisodiy rag'batlantirish.

Moliyaviy huquqiy munosabatlar ular bir-biridan farq qiladi:

a) davlatning moliyaviy faoliyati jarayonida vujudga keladi; b) ushbu huquqiy munosabatlarning subyektlaridan biri har doim davlatning vakolatli organi (moliya organi, kredit muassasasi) yoki oliy yoki mahalliy davlat hokimiyati organi hisoblanadi; v) har doim pul, davlat daromadiga pul to'lash, davlat xarajatlari va boshqalar bilan bog'liq holda yuzaga keladi.

Moliyaviy munosabatlarda ikkita element mavjud: davlat hokimiyati va mulk.

Jismoniy shaxslar (fuqarolar) o'rtasida moliyaviy huquqiy munosabatlar yuzaga kelishi mumkin emas; xususiy mulkka asoslangan tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lgan jismoniy (fuqarolar) va yuridik shaxslar, shuningdek ushbu yuridik shaxslar o'rtasida.

Rossiya moliya tizimi:

- davlat va mahalliy byudjetlar unga kiritilgan byudjet tizimi;

- korxonalar, birlashmalar, tashkilotlar, muassasalar va boshqalar moliyasi;

Mulk va shaxsiy sug'urta;

Kredit (davlat va bank).

Davlatning moliyaviy faoliyati - ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish, mamlakatning mudofaa qobiliyati va xavfsizligini ta’minlash vazifalarini amalga oshirish maqsadida mablag‘larni (moliyaviy resurslarni) tizimli shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish funksiyalarini amalga oshirish.

Davlat moliya boshqaruvi organlari:

rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi;

Rossiya Federatsiyasining Federal G'aznachiligi (davlat byudjeti ijrosini ta'minlaydi);

Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati;

Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

Rossiya Federatsiyasida moliyaviy nazorat.

Moliyaviy faoliyat sohasida nazorat funktsiyalari yuklangan organlar o'z vakolatlariga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

1. Umumiy vakolatli moliyaviy nazorat organlari. Ular faoliyat sohalari bo'yicha juda keng doiradagi ob'ektlar va masalalar ustidan nazoratni amalga oshiradilar. Bunday organlar, xususan, quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Hisob palatasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining nazorat-taftish palatalari, Rossiya Moliya vazirligining Davlat moliyaviy nazorati va audit departamenti, hududiy nazorat va audit Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining boshqarmalari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Bosh nazorat boshqarmasi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriyatlari (hukumatlari) huzurida tashkil etilgan ushbu organlarning mintaqaviy bo'limlari, davlat moliyaviy nazorati organlari; moliyaviy nazoratning ayrim funktsiyalarini, Rossiya Federatsiyasi Parlamenti bo'linmalarini va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlarini (masalan, byudjet va moliya komissiyalari, qo'mitalar, u yoki boshqa masalalarni o'rganish uchun tuzilgan ishchi guruhlarini) amalga oshiradi. davlat moliyasi bilan bog'liq) va boshqalar.

2. Tarmoq vakolatiga ega bo'lgan moliyaviy nazorat organlari. Ular muayyan sohalarda nazoratni amalga oshiradilar (ma'lum ma'noda "sanoat nazorati" atamasi "bo'lim nazorati" atamasi bilan sinonimdir). Ko'pincha, bu federal va respublika vazirliklari, idoralari va boshqa davlat va ma'muriy organlar tarkibidagi moliyaviy nazorat organlari bo'lib, ular muayyan sohalarda yoki faoliyat turlarida moliyaviy nazoratni amalga oshiradilar (masalan, Rossiya Moliya vazirligining Sug'urta nazorati departamenti). , Rossiya bankining kredit tashkilotlarini tekshirish departamenti va boshqalar).

3. Tarmoqlararo vakolatli moliyaviy nazorat organlari. Ular sanoatga mansubligidan qat'i nazar, nazorat ob'ektlarining moliyaviy-xo'jalik faoliyatining ayrim sohalarini nazorat qiladi (masalan, Rossiya Federal Soliq xizmati, Rossiya Federal G'aznachiligi, Rossiya Federal Bojxona xizmati, boshqa davlat organlari).

4. Maxsus vakolatga ega bo'lgan moliyaviy nazorat organlari. Asosan, ular nazorat ob'ektlarining tarmoqqa mansubligidan qat'i nazar, nazoratni ham amalga oshiradilar, ammo ularning nazorati juda tor masalalar bilan cheklanadi, ya'ni. Ularning nazorati ancha tor yo'naltirilgan (masalan, Davlat mulkini boshqarish bo'yicha Federal agentlik, Moliya bozori bo'yicha federal xizmat, Rossiya valyuta va eksport nazorati federal xizmati, Federal monopoliyaga qarshi xizmat, Rossiya moliyaviy tiklanish federal xizmati va Bankrotlik va boshqalar).

5. Audit - tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning buxgalteriya hisobi va moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini mustaqil tekshirish bo'yicha tadbirkorlik faoliyati - Moliya vazirligining tegishli xizmatlari tomonidan berilgan litsenziya asosida shaxslar (yuridik va jismoniy shaxslar) tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

Mehnat va dam olish sharoitlari bilan bog'liq barcha masalalar ushbu sohadagi asosiy huquqiy hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, bir qator federal qonunlar bilan aniq tartibga solinadi. Ular, xususan, ishchilar o'zlarining to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarganidan keyin to'g'ri dam olishlari va tiklanishlari uchun ta'minlanishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bandi tibbiyot xodimlarining dam olish qoidalari, tartibi va davomiyligini belgilaydi, chunki fuqarolarning sog'lig'i va ularning hayoti ularning javobgarligidir. Qonun chiqaruvchi qanday shartlarni taqdim etdi? Tibbiyot xodimlari qo'shimcha haq olish huquqiga ega dam olish? Ularning ishida qonun chiqaruvchi tomonidan qanday muddat belgilanadi? 2018 yilda bekor qilinadimi? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar 2018 - o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida barcha toifadagi ishchilar uchun o'rtacha dam olish normasi 28 kunni tashkil qiladi. Xuddi shu standartlar tibbiyot xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Shu bilan birga, sog'liqni saqlash xodimlarining ma'lum bir toifasi ishining o'ziga xos xususiyatlarini, ya'ni muayyan kasblarning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, uning muddati uzaytirilishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482 va 1588-sonli qarorlari bilan tasdiqlanadi. ta'til vaqti va davomiyligini hisoblashda ish beruvchi tayanishi kerak bo'lgan. Ushbu qonunlarning aksariyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zida aks ettirilgan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 122 - olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik asosiy dam olish huquqini tavsiflaydi, ammo Art. Ushbu qonun loyihasining 123-moddasida ta'til ish ta'tillari jadvali asosida berilishi kerakligi ko'rsatilgan;
• Barcha tibbiyot xodimlari qo'shimcha huquqqa ega dam olish: necha kun, qaysi kasb uchun va qanday sharoitlarda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117, 118, 119 va 350-moddalarida belgilanadi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'tilning davomiyligi

Ta'til berish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari, shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shifokorlar va tibbiyot xodimlari o'zgarishsiz qoldi: davomiyligi 28 kun, qo'shimcha imkoniyat bilan. kun, ikkinchisiga bo'lgan huquq faqat maxsus ish sharoitida, masalan, zararli va / yoki hayot uchun xavfli bo'lgan hollarda beriladi. Biroq, ba'zi toifalar qo'shimcha ta'til imtiyozlariga ega emas, ayniqsa ularning tibbiy muassasadagi ish jadvali kundalik ish vaqtining to'g'ri uzunligini hisobga olgan holda tuzilgan bo'lsa. Bular, masalan, retsept bo'yicha va retseptsiz dori-darmonlarni tarqatadigan xodimlar.

Qanday hollarda tibbiyot xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida ish beruvchining birgalikdagi kelishuv bo'yicha ayrim toifadagi shifokorlar va ularning xodimlariga qo'shimcha ta'til kunlarini berishga majbur ekanligi ko'rsatilgan, shu bilan birga kunlar soni va uning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati, bu qoidalar va buyruqlarda aks ettirilgan. Unga mos keladigan kasblar va lavozimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida batafsil tavsiflangan:

• o'z xizmat vazifalariga ko'ra hayoti uchun xavfli va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazadigan ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan shifokorlar va xodimlar;
• muayyan shartlarga ega bo'lgan shifokorlar va xodimlar;
• tartibsiz jadvallar va ish vaqti bilan;
• o'z vazifalarini maxsus sharoitlarda, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan sharoitlarda bajaradigan shifokorlar va xodimlar;
• boshqa xodimlar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til

Har qanday asaldan beri yo'nalish qandaydir tarzda zararli sharoitlarga tenglashtirilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zining 117-moddasida alohida ko'rsatmalar beradi. shifokorlar uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - 7 kun; bundan tashqari, ish beruvchi to'lashi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari qo'shimcha muddatdan cheklangan miqdordan oshib ketish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar va ularning kasblari ro'yxatini tuzdilar. dam olish. Ro'yxatga nafaqat shifokorlar, balki ishning muayyan sohalarida ishlaydigan xodimlar ham kiradi:

• psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek bemorlarni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanadigan styuardessa opa - 35 kun;
• Bosh hamshira 28 qo'shimcha haq olish huquqiga ega. kunlar;
• sil kasalligi shifokorlari, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun;
• boshqa shifokorlar - stomatologlar, mahalliy shifokorlar, shuningdek, xodimlar 14 kun oladi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til bekor qilinadimi?

2018 yildan boshlab tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish, shuningdek, ilgari rejalashtirilgan shunga o'xshash tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan to'liq amalga oshirilmaydi. 117. Ushbu modda normativ hujjatlarga muvofiq qo‘shimcha dam olishni ta’minlash va to‘lash majburiyatini yuklaydi. Vaqtning davomiyligi 482-sonli qaror bilan ham tartibga solinadi.

02.09.2019

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi har bir ishlaydigan fuqaroning rasmiy asosda dam olish huquqini belgilaydi. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan ham tartibga solinadi.

Xodimlar uchun dam olish vaqtining standart uzunligi 28 kunni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda bu raqam o'zgarishi mumkin.

Tibbiyot xodimlariga ruxsat beriladimi?

Tibbiyot xodimlarining mehnat faoliyati alohida nazoratga olingan.

Ularning ish haqi bilan birga ta’tillarining davomiyligini belgilashda asosiy qonun hujjatlaridan tashqari, boshqalarda ko‘rsatilgan ma’lumotlar ham hisobga olinadi.

Qonunchilik ushbu turdagi dam olishning minimal muddatini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, bu muddat 7 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.

Tibbiy muassasa ma'muriyatining qarori bilan dam olish muddati uzaytirilishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha dam olish vaqtini berish texnologiyasi normativ hujjatlar bilan belgilanmagan.

Qo'shimcha ta'til turini ro'yxatdan o'tkazish ishchilarning muntazam haq to'lanadigan ta'tillari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha dam olish kunlarini olishning birinchi bosqichi xodimning tegishli arizani to'ldirishidir. Keyingi navbatda korxona rahbarining buyrug'i e'lon qilinadi.

Ta'tilga ariza berishdan oldin, siz uni olish mumkinligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Qanday qilib to'lanadi?

Standart holatda bo'lgani kabi, tibbiyot xodimlarining qo'shimcha ta'tillari belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Bunday holda, pul mablag'lari ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin xodimning hisob raqamiga kiritilishi kerak.

Buxgalteriya bo'limi xodimlari to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun javobgardir.

Uni hisoblashda ular ishchilarning o'rtacha oylik daromadlari va ta'til kunlarining soniga asoslanadi.

Uni kompensatsiya bilan almashtirish mumkinmi?

Tibbiyot xodimi xohlasa, uning qo'shimcha ta'tillari pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Uni olish uchun fuqaro tegishli so'rov bilan ariza to'ldirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida barcha mutaxassislar ushbu huquqdan foydalana olmaydilar.

Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining quyidagi toifalari uchun ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish taqiqlanadi:

• homilador qizlar;
• voyaga etmagan tibbiyot xodimlari;
• mehnat faoliyati hayot uchun xavfli sharoitlarda ishlashni o'z ichiga olgan mutaxassislar.

xulosalar

Ba'zi tibbiyot xodimlari ish beruvchidan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishni so'rash huquqiga ega.

Bunday dam olish vaqtini olish faqat muayyan sharoitlarda, xususan, bitta tibbiy tashkilotda uzoq vaqt ishlaganda mumkin.

Qo'shimcha ta'til kunlarining davomiyligi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning kasbiga qarab belgilanadi.

Qonun eng kam dam olish muddatini belgilaydi, agar muassasa rahbariyati xohlasa, uni oshirish mumkin.

2018-2019 yillarda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar. Shifokorlar qancha ta'tilga ega?

Shifokorlar uchun asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kun. 2018 - 2019 yillarda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar haqida gap ketganda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Yillik ta'til muddati to'g'risida" gi qarori kuchga kirgunga qadar amalda bo'lgan o'tgan yillardagi qonun hujjatlaridan bir nechta farqlarni ta'kidlash kerak. Mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan 06.06.2013 yildagi 482-son.

Amaldagi qonunchilikdan kelib chiqqan holda, kasaba uyushma organi (agar korxonada mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda mavjud mehnat sharoitlari maxsus baholanganidan keyin yuqorida ko'rsatilgan Ro'yxatga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Agar individual tibbiyot xodimining kasbi Ro'yxatda bo'lmasa, ya'ni uning qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilining minimal muddati rasman belgilanmagan bo'lsa, ta'til umumiy qoidaga muvofiq beriladi.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til haqida gapirganda, bu 7 kunni tashkil etishini ta'kidlash kerak. Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari asosida uzaytirilishi mumkin.

Shu sababli, ishi zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan, ammo qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning maxsus muddati belgilanmagan barcha tibbiyot xodimlari yana 7 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Agar tibbiyot xodimining kasbi 482-sonli qarorda sanab o'tilganlardan biri bo'lsa, uning dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar miqdori

Shunday qilib, 482-sonli qarorga muvofiq, qo'shimcha ta'til quyidagilarga beriladi:

1. Bemorlarga ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari uchun:

• ishi bemorlarga bevosita yordam ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lgan rahbar xodimlar, ish vaqti tartibsiz bo‘lgan shifokorlar, tibbiy psixologlar, uy bekalari va tibbiyot xodimlariga – 35 kalendar kunga;
• laboratoriya xodimlari uchun - 21 kun;
• dietologlar, hamshiralar va qabulxonalar uchun - 14 kun.
• bosh hamshira - 28 kun;

• barcha tibbiyot xodimlari, istisnosiz, tibbiy psixologlar - 14 kalendar kun davomida;
• Rentgen diagnostikasini o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari - 21 kun.

Agar xodimga bir nechta sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til berilsa, ulardan biri uchun beriladi.

Shuni aytish kerakki, tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmagan bo'lsa ham (bu, albatta, ish beruvchining buzilishi), bu ta'tillarni taqdim etish majburiydir. Bunday ta'tillar taqdim etilmagan taqdirda, ushbu huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'lgan ish beruvchiga va uning mansabdor shaxslariga nisbatan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda nazarda tutilgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Hamshiralar uchun ta'til - necha kun

Shifokorlar singari, hamshiralarning yillik asosiy to'lanadigan ta'tillari 28 kunni tashkil qiladi. Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, shuningdek, shifokorlar uchun hamshira ishlaydigan sharoitga va u qanday aniq yordam ko'rsatishiga bog'liq. Bundan tashqari, hamshiralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha qoidalarga bo'ysunadilar. Masalan, tartibsiz ish uchun ular 3 kunlik, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun esa 7 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va ularga ishonish huquqiga ega bo'lgan hamshiralarning toifalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482-sonli qarorida ko'rsatilgan. Masalan, psixiatrik bemorlarga doimiy g'amxo'rlik qiladigan uy bekasi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. 35 kun. Ruhiy kasalxonada ishlaydigan dietolog hamshira qo'shimcha 14 kunlik ta'til olish huquqiga ega. OIV bilan kasallanganlar bilan ishlaydigan hamshiralar qo'shimcha 14 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish

Qonunchilikdagi o‘zgarishlar, ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish bekor qilinishi munosabati bilan (hozir uning o‘rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmoqda), tibbiyot xodimlarining qo‘shimcha ta’tillari bekor qilinishi haqida mish-mishlar paydo bo‘ldi. Bu ma'lumot afsonadan boshqa narsa emas. Shifokorlar - mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar, shuning uchun hech kim ularni qo'shimcha dam olish kunlaridan mahrum qilishga haqli emas; Ro'yxat hali ham amal qiladi va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblarini aks ettiradi. Bundan tashqari, tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun (yuqorida ko'rsatilgan) 482-sonli qarorga muvofiq boshqa turdagi ta'tillar beriladi.