Konstantindan savol

Salom Anton! Ko'rsatadigan hujjat bormi, menga ayting mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerak yoki ishlab chiqarish ko'rsatmalari? Oldindan rahmat.

Konstantinga javob bering

Salom, Konstantin!

bandiga binoan. 22 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashga majburdir.

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun juda ko'p mas'uliyat borligi sababli, menejer ish beruvchining vakili sifatida hamma narsani mustaqil ravishda amalga oshira olmasligi aniq, lekin u tashkilotning boshqa mansabdor shaxslarini jalb qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) Lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasining "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limiga amal qilgan holda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (2013 yil 1 iyulda kuchga kirgan) u asosan tashkiliy va nazorat faoliyatini amalga oshiradi, va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish uning mas'uliyati emas. Shuning uchun ularni ishlab chiqish, qoida tariqasida, bo'lim boshliqlariga yuklanadi.

Belarus Respublikasida, masalan, Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining "Kasblar va ayrim turdagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" qarori mavjud. ish (xizmatlar)”. 2008 yil 28 noyabrdagi 176-son. Bu erda aniq ko'rsatilgan:

14. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar kasaba uyushmalari (tashkilot xodimlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar) ishtirokida tashkilotning tarkibiy bo'linmalari (tsexlar, uchastkalar, bo'limlar, laboratoriyalar, bo'limlar va boshqalar) rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi.
15. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishni boshqarish tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari zimmasiga yuklanadi, uning vazifalariga mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish masalalari kiradi.
16. Zarur hollarda tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi boshqa tashkilotlar yoki alohida mutaxassislarni jalb qiladi.
24. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar loyihasi tarkibiy bo'linma rahbari (ishlab chiquvchi) tomonidan imzolanadi va tasdiqlash uchun kiritiladi:
mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis yoki ushbu mas'uliyat yuklangan mutaxassis);
zarur bo'lganda, mehnatni muhofaza qilish xizmatining (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis yoki ushbu vazifalar yuklangan mutaxassis) ixtiyoriga ko'ra - tashkilotning boshqa manfaatdor tarkibiy bo'linmalari va mansabdor shaxslariga;
kasaba uyushmasi (tashkilot xodimlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxs).

Rossiyada bu nazarda tutilgan, lekin hech qanday joyda yozilmagan ... lekin, oxir-oqibat, buning aksi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun javobgardir ... Bu bema'nilik, shunday emasmi?!

Ish beruvchining bevosita majburiyatlari korxonada har bir xodim uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yaratish va tasdiqlashni o'z ichiga oladi. Bu haqda hamma tashkilotlar ham bilmaydi.

Sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni qanday ishlab chiqish, mavjud ko'rsatmalarni qanday o'zgartirish va yangilarini tasdiqlashni aniqlaymiz.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqadi?

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Albatta, ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni yaratish majburiyatlari bilan "yuklangan".

Bundan tashqari, u ish joylarini jihozlash, ish jadvallari va kompaniya yoki korxona xodimlarining o'z vazifalarini bajarishiga ta'sir qiladigan boshqa muhim tafsilotlarni hisobga olgan holda xavfsiz va eng yaxshi ish uchun sharoit yaratishi kerak.

Hujjatlarni ishlab chiqishda uni rasmiylashtirish kerak qoidalar va talablar, bu tashkilotda ishlaydigan mutaxassislarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Va ushbu moddaning ikkinchi qismida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar ishlab chiqilishi kerakligi ko'rsatilgan. ham yuridik, ham jismoniy shaxslar.

Ish beruvchi hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishi yoki jalb qilishi mumkin mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. Bu, albatta, kerak emas.

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustda qabul qilingan 524n-sonli buyrug'iga binoan, bunday mutaxassisning vazifalari nafaqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishni, balki:

1. Ish beruvchilar yoki muayyan korxonada ishlaydigan xodimlarning bevosita rahbarlari bilan hamkorlik qilish va har bir xodim uchun barcha mehnat sharoitlarini alohida aniqlash.
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish, ularga o'zgartirishlar kiritish va yangilash.
3. Xavfsizlik qoidalari, maxsus usullar va texnikalar bo'yicha o'qitilishi kerak bo'lgan xodimlar uchun o'quv dasturlarini yaratishda menejerlarga yordam berish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun mas'ul shaxsni tayinlash juda muhim, tegishlisi yozilishi va tasdiqlanishi kerak. buyurtma bu haqida.

Misol:

esda tuting, buni har bir xodim uchun ko'rsatmalar alohida bo'lishi kerak, mutaxassislarning lavozimlari har xil bo'lishi mumkinligi sababli, bajarilgan ishlarning tabiati ham boshqacha bo'lishi mumkin.

Uni shakllantirishda ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi va Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 13 mayda qabul qilingan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" qoidalarini hisobga olishlari kerak.

Ish beruvchining o'zi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tayyorlamagan bo'lsa ham, u shug'ullanishi kerak hujjatlarni tasdiqlash va ularning bajarilishini tekshirish ko'rsatmalari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibi - ular qanday tuzilgan?

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini tuzish unchalik oson emas. Asosiysi, biz yuqorida aytib o'tgan qoidalar va ko'rsatmalarga amal qilishdir.

Shunday qilib, keling, ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibi qanday ekanligini aniqlaylik.

1. Hujjatning qopqog'ini loyihalash

O'zingiz bilgan ma'lumotlarni kiritishingizga ishonch hosil qiling. Agar qopqoq mos kelmasa, hujjat qabul qilinmasligi mumkin.

Qopqoq quyidagicha:

2. Hujjat bo'limlari va qoidalarini ishlab chiqish

Ko'rsatmalar ba'zi muhim bo'limlarni o'z ichiga olishi kerakligini bilish kerak, ularsiz u ishlamaydi. Keling, har bir bo'lim nimani o'z ichiga olishi kerakligini va turli ko'rsatmalar misollari yordamida qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik:

1) Umumiy OT talablari

Ushbu bo'limda umumiy ma'lumotlar bo'lishi kerak, masalan:

1. Ushbu qoidalarga rioya qilish zarurati.
2. Ish va dam olish tartibiga qo'yiladigan talablar.
3. Ushbu mutaxassisning ishining tabiati, unga qabul qilish shartlari. Masalan, siz qaysi yoshda ma'lum bir lavozimni egallash mumkinligini, xodimning sog'lig'i qanday bo'lishi kerakligini va mutaxassisning boshqa muhim xususiyatlarini ko'rsatishingiz mumkin.
4. Ish joyi va uning jihozlari.
5. Himoya uchun maxsus kiyim yoki poyabzal berish standartlari.
6. Bajarilgan ishning bu xususiyatidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan barcha turdagi xavfli vaziyatlar.
7. Kutilmagan holatlar yuzaga kelganda hokimiyatga, shuningdek rahbariyatga murojaat qilish tartibi.
8. Birinchi yordam ko'rsatish qoidalari.
9. Portlash va yong'in xavfsizligiga qo'yiladigan talablar.
10. Ushbu talablarni buzganlik uchun xodimning javobgarligi.

"Kassir" kasbi uchun ushbu bo'limning ikkita misoli. Ular turli yo'llar bilan ishlab chiqilishi mumkin:

2) Ishga kirishishdan oldin mehnat talablari

Ushbu bandda siz o'z vazifalaringizni bajarishdan oldin ish joyini qanday tayyorlashni, asbob-uskunalar va boshqa muhim jihozlarni qanday tekshirishni, qanday sanoat sanitariya talablariga rioya qilish kerakligini va smenani qanday qabul qilish va topshirishni ko'rsatishingiz kerak.

Xuddi shu ko'rsatmalarga asoslangan ushbu bo'limning dizayniga misollar:

3) Ish paytida mehnat talablari

Bu erda siz xodimning ishi bilan bog'liq barcha qoidalar va talablarni hisobga olishingiz kerak.

Masalan:

1. Uskunalar, mahsulotlar, tovarlar va boshqalar bilan ishlash qoidalari.
2. Ish joyini saqlash shartlari.
3. Avtomobilni ishlatish talablari.
4. Himoya vositalaridan foydalanish qoidalari.
5. Ish paytida nosozliklar va xatolarni bartaraf etish usullari.

Ushbu bo'limning dizayni bo'yicha ko'plab misollar bo'lishi mumkin. Asosiysi, har bir mutaxassisning ishining xususiyatini hisobga olish.

Kassir-operatorlar uchun bunday bo'limni loyihalashning bir nechta misollari:

4) Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari

Bu erda siz qanday vaziyatlar yuzaga kelishi mumkinligini sanab o'tishingiz kerak, shuningdek, kompaniya xodimi ularning oldida o'zini qanday tutishi kerakligini va jabrlanganlarga birinchi yordamni qanday ko'rsatishni aniqlang.

Ushbu bo'lim dizayniga misollar:

5) Ish tugagandan so'ng mehnat talablari

Bu ko'rsatmalarning oxirgi qismi. U ish kunini qanday tugatishni, smenani boshqa xodimga qanday topshirishni, jihozlarni qanday o'chirishni, ish joyini qanday qilib tartibga solishni va boshqa muhim nuanslarni ko'rsatishi mumkin.

Zarur hollarda boshqa bo'limlarni kiritishingiz mumkin hujjatga. Buni qilishingga hech kim xalaqit bera olmaydi.

3. Hujjatning oxirgi sahifasining dizayni

Bu erda siz faqat rahbar sifatida imzo va tashkilot muhrini qo'yib, ko'rsatmalarni olib, imzolay olmaysiz. Sahifa talablarga muvofiq ishlab chiqilishi kerak.

Namuna va misol:

1. Barcha ko'rsatmalar sahifalari raqamlanishi kerak.
2. Yozishda kirish so'zlarini ishlatmaslik yaxshiroqdir va iboralar, shuningdek qisqartmalar.
3. To'ldirilgan xavfsizlik ko'rsatmalari bo'lim boshliqlariga topshirilishi kerak har bir xodimni bu haqda xabardor qiladigan kompaniyalar.

Bundan tashqari, hujjatlar xodimlar uchun ochiq bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak, uni hamma uchun ochiq joyda saqlash yaxshiroqdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash - hujjat qachon kuchga kiradi?

Hujjat kelishilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak maxsus komissiya, bu qulay mehnat sharoitlarini saqlash uchun mas'ul bo'lgan muhim mutaxassislarni o'z ichiga oladi.

Odatda bu shunday bo'ladi:

1. Harakat yoki amalda ko'rsatmalarni tekshiradigan komissiya yig'ilmoqda.
2. Hujjatning o'zi xatolar va matn terish xatolari uchun tekshiriladi va kerak bo'lganda o'zgartiriladi.
3. Mutaxassislarning ish joylari tekshirilmoqda.
4. Odamlar ishlaydigan asbob-uskunalar va mexanizmlar tashxis qilinadi.
5. Xodimlarning doimiy shtatlari tekshiriladi va ularga ma'lum ishlarni bajarishga ruxsat berilishi mumkinmi yoki yo'qmi aniqlanadi.
6. Ishlab chiqarishning o'zi zararli va xavflilik uchun tekshiriladi. Aytgancha, ushbu ko'rsatkichlarni ko'rsatmalarda ko'rsatish muhim, aks holda mutaxassislar hujjatdagi kamchiliklarni aniqlaydilar va uni qayta tiklashlari kerak bo'ladi.
7. Shaxsiy himoya vositalari va ish uchun maxsus kiyim ularning mavjudligi hisobga olinadi.
8. Ishchilar ushbu himoya vositalaridan foydalanish, shuningdek, korxonada xavfsizlik choralari to'g'risida xabardor qilinganmi yoki yo'qligi aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasiga binoan korxona tayinlanishi mumkin kasaba uyushma tashkiloti, bu hujjatlarni muvofiqlashtirishi kerak.

Tashkilot tomonidan hujjatlarni ko'rib chiqish muddati 5 kundan ortiq emas. Keyin ish beruvchi ushbu ko'rsatma bo'yicha o'z qarorini taqdim etishi kerak.

Keyin korxona rahbari hujjatlarni qayta rasmiylashtiradi va kasaba uyushmasi bilan bir xil fikrga keladi yoki tomonlarning ushbu kelishmovchiliklari ko'rsatilgan protokol tuzadi.

Bundan keyin ham hujjat qabul qilinishi va tasdiqlanishi mumkin - ammo keyin muammolar bo'lishi mumkin suddagi nizolar ish beruvchi va kasaba uyushmasi o'rtasida.

Qabul qilingan va tasdiqlanganda, hujjat belgilanishi kerak imzolar va muhrlar tekshirishni amalga oshirgan tegishli mutaxassislar.

Yo'riqnoma buyurtma bilan tasdiqlanganligini unutmang. Buyurtmalarga ba'zi misollar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritish

Tasdiqlangan hujjatlarni o'zgartirish hech kimning haqqi yo'q.

Hujjatdagi biror narsani o'zgartirish uchun siz bu ishni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga topshirishingiz kerak, yana komissiya yig'ing va ularga yangi, o'zgartirilgan hujjatni tasdiqlash uchun yuboring.

Agar hujjat tasdiqlanmagan bo'lsa, unda ish beruvchi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodim uni osongina o'zgartirishi mumkin u tayyor bo'lgunga qadar.

Shundan so'ng, ko'rsatmalar tasdiqlash uchun komissiyaga yoki kasaba uyushmasiga yuborilishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tekshirish va qayta ko'rib chiqish tartibi

Ko'rsatmalarni "qayta ko'rib chiqish" tushunchasi mavjud. Agar ish beruvchi hujjatda xatolar topsa, ularni darhol tuzatish va komissiya yig'ishning hojati yo'q. Yillik ish va tadbirlar rejasini oldindan bajaradi ushbu turdagi ishlarga oid bandni kiriting va uni o'z vaqtida bajaring.

OT hujjatlarini ko'rib chiqish kerakligini unutmang Har 3 yilda bir marta(xavfli va zararli korxonalar uchun) yoki in 5 yil(har qanday kompaniya uchun). Barcha o'zgarishlar ko'rsatmalarga kiritilishi kerak.

Ushbu muddatdan oldin siz hujjatlarni muayyan sharoitlarda muddatidan oldin o'zgartirishingiz mumkin:

1. Mehnat hujjatlarining mazmuniga ta'sir qiluvchi yangi qonunlar va aktlar kuchga kirdi.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlab chiqilishi yoki moddalari bo'yicha uslubiy tavsiyalarni o'zgartiradigan qonunlar va aktlar kuchga kirdi, ularga ko'ra ko'rsatmalar tuziladi.
3. Korxonada mutaxassislarning ish sharoitlari o'zgartirildi.
4. Yangi texnika, texnologiya joriy etildi yoki modernizatsiya qilindi.
5. Yangi texnologik jarayonlar joriy etildi.
6. Baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlarning mavjudligi, shuningdek, ish tufayli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasalliklarni aniqlash uchun tekshirish o'tkazildi va hujjatlardagi o'zgarishlar aniqlandi.

• Qarzdor-hisobvaraq egasining majburiyatlari 1-3-navbatdagi kreditorlarning talablari bo'yicha bank tomonidan bajarilishi kerakmi?
• MChJ rahbari San'at bo'yicha sudlangan. 173.1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. Ushbu rahbar tomonidan tuzilgan bitimlar qanday oqibatlarga olib keladi?
• Muayyan kasb bo'yicha ishlash uchun patentga ega bo'lgan chet el fuqarosini yarim kunlik ishga olishning xususiyatlari qanday?
• Muassasa kirishni nazorat qilish qoidalarini tasdiqlashi kerakmi?
• Davlat byudjeti muassasasi, agar ulardan foydalanish texnik reglamentlarda nazarda tutilmagan bo'lsa, davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun boshqa xizmatlarni sotib olish huquqiga egami?

Savol

Tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi mavjud emas, tashkilot xodimlari o'rtasida mahalliy normativ hujjatlarni muvofiqlashtirish huquqini beruvchi jamoaviy bitim yoki boshqa shartnomalar tuzilmagan; Biroq, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki tashkilot tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi shart. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar. Tashkilotda mavjud vaziyatni hisobga olgan holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar har kim bilan kelishilishi kerakmi? Kasaba uyushmasi organi bo'lmagan taqdirda tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalari kim bilan va qanday tartibda kelishilishi kerak?

Javob

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi (ishchilarning boshqa vakolatli vakili) bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Agar tashkilotda kasaba uyushmasi yoki xodimning vakolatli vakili bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassislari ishtirokida ishlab chiqiladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

« Qoidalar

Qaysi hujjat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibi va mazmuniga qo'yiladigan talablarni tartibga soladi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi, shuningdek ularning mazmuniga qo'yiladigan talablar tasdiqlangan hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Ko'rsatmalar turlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning qanday turlari mavjud?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ma'lum kasblar (lavozimlar) xodimlari uchun ham, ishlarning ayrim turlari uchun ham ishlab chiqilishi mumkin.

Xodimlar uchun yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq standarti yo'riqnomalari asosida, u mavjud bo'lmaganda - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq qoidalari, asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchisining texnik hujjatlarida belgilangan xavfsizlik talablari asosida ishlab chiqiladi. ma'lum bir ish beruvchining o'ziga xos ish sharoitlarini hisobga olgan holda. Bunday talablar tomonidan tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalarning bandlarida belgilanadi.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni qanday ishlab chiqish kerak

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish ish beruvchining buyrug'i va yo'riqnomalar ishlab chiqiladigan kasblar (lavozimlar) va ish turlari ro'yxati asosida amalga oshiriladi. Kasblar (lavozimlar) ro'yxati tashkilotning shtat jadvali asosida belgilanadi. Ko'rsatmalarda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• uskunaning xavfsiz ishlashiga qo'yiladigan talablar;
• texnologik jarayonlarni xavfsiz bajarish talablari va mehnat sharoitlarining umumiy masalalari;
• xavfsiz mehnat usullari va usullari, shuningdek ularni amalga oshirish ketma-ketligi.

Yangi ishga tushirilgan va rekonstruksiya qilinadigan ishlab chiqarish ob'ektlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnomalarni ishlab chiqishga ruxsat beriladi.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart sanoat yoki tarmoqlararo ko'rsatmalardan asos sifatida foydalaning. Standart tarmoqlararo ko'rsatmalar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi va tarmoq ko'rsatmalari tegishli federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi ().

Masalan, forklift haydovchilari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda ish beruvchi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2000 yil 17 martda tasdiqlangan standart ko'rsatmalardan foydalanishi mumkin, kompyuterda ishlaydigan xodimlar uchun esa tasdiqlangan standart ko'rsatmalar.

Standart yo'riqnomalar mavjud bo'lmagan taqdirda, tarmoqlararo yoki tarmoq mehnatni muhofaza qilish qoidalaridan, asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilarning ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlarida, shuningdek texnologik hujjatlarda belgilangan xavfsizlik talablaridan foydalaning.

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassislari ishtirokida ishlab chiqiladi va kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilganidan keyin tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi*.

Amaliyotdan savol: Bo'lim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish mumkinmi?

Amaldagi qonunchilik bunday ko'rsatmalarni ishlab chiqish imkoniyatini nazarda tutmaydi.

Umuman olganda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar xodimlarning lavozimlari yoki bajarilgan ish turlariga muvofiq ishlab chiqiladi, ularning ro'yxati tashkilot tomonidan tasdiqlanadi (Tasdiqlangan uslubiy tavsiyalar).

Ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq standart yo'riqnomalari (Tavsiyalar, tasdiqlangan) asosida tashkilotning tegishli tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi.

Qonun hujjatlarida bo'limlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi nazarda tutilmaganligi sababli, ish beruvchilarga bunday ko'rsatmalarni mustaqil ravishda qabul qilish tavsiya etilmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasi qanday bo'limlardan iborat?

Umumiy qoida sifatida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar har qanday shaklda tuziladi va kamida quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari.
2. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari.
3. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari.
4. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari.
5. Ish tugagandan so'ng mehnatni muhofaza qilish talablari.

Bunday qoidalar paragraflarda o'rnatiladi

Tashkilot yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqadi degan savol, birinchi qarashda, juda oddiy ko'rinishi mumkin. Ushbu mavzu bilan kamroq tanish bo'lgan odamlar, albatta, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash bo'yicha muhandislar bu vazifani o'z zimmalariga olishlari kerak deb o'ylashadi. Ba'zi boshliqlar ko'pincha xuddi shunday deb o'ylashadi va muammoning chuqurligiga kirmasdan, korxonaning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishga majbur qilishadi.

Biroq, agar siz qonunchilikka murojaat qilsangiz va mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan mutaxassislarga yuklangan mas'uliyatni diqqat bilan o'rgansangiz, u boshqacha bo'ladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi asosida aniq. Maqolada ma'lum bir pozitsiyaga havola yo'q. Tabiiyki, menejerning o'zi buni qilmaydi, lekin uning qo'l ostidagilar orasidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishni hal qiladi.

Keyinchalik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerakligini tushunish uchun muhandislik-texnik xizmat vakillarining ish majburiyatlarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi bo'yicha tavsiyalar ishchilar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilganda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs qanday operatsiyalarni bajarishi kerakligini ko'rsatadi. :

• Hujjatlarni tayyorlash kerak bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxatini tuzing;
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishda bo'lim boshliqlariga yordam berish.

Binobarin, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga topshirilishi kerak. Bu muammoning to'g'ri echimi. Sex ustasi yoki uchastka boshlig'i har kuni o'ziga biriktirilgan bo'limga tashrif buyuradi va ishchilarning o'z vazifalarini qanday sharoitlarda bajarishini boshqalardan yaxshiroq biladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis kasbning barcha nozik tomonlarini bilmasligi mumkin va hujjatni tuzishda ish jarayonining muhim jihatlarini hisobga olmaydi. Va u ishlab chiqarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nuanslarni hisobga olishi va xodimga to'g'ri xatti-harakatlar bo'yicha tavsiyalar tayyorlashi kerak. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar menejerning buyrug'i bilan tayinlanishi kerak. Bundan tashqari, buyruqda kasblar ro'yxati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilgan muddat ko'rsatilishi kerak.

Amalda qo'llash

Fuqaro birinchi marta ishga kirishda bunday yo'l-yo'riq hujjatiga duch keladi. Shu kuni kirish brifingi o'tkaziladi, uning davomida yangi kelganlar xavfsizlik masalalari bilan tanishadilar. Birinchi va keyingi barcha brifinglar ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlab chiqilgan ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi. Xodim tomonidan tanishish fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bu maxsus belgilangan jurnalda yoki tanishish varaqasida qayd etiladi. Ishchining o'zi nafaqat ushbu qo'llanmani o'qiy oladi, balki uni yaxshi bilishi va amalda qo'llashi kerak. O'z ish joyida u ushbu hujjatning kundalik foydalanish uchun nusxasiga ega bo'lishi kerak, bu odatda maxsus mo'ljallangan stendda kirish mumkin bo'lgan joyga joylashtiriladi. Korxona rahbari ko'rsatmalarni o'rganish uchun sharoit yaratishi va uning talablariga rioya etilishini nazorat qilishi shart. Agar ishchi ularni bajarmasa, u o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan deb hisoblanadi. Bu fakt ishdan bo'shatish uchun etarli asos bo'ladi.

Ko'rsatmalar turlari

Kadrlar jadvalidagi barcha lavozimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilishi kerak. Ular ishlarni bajarish tartibini belgilash va ishlab chiqarish jarayonining xavfsizligini ta'minlash maqsadida tuziladi. Ular tuzilishi mumkin:

• Faoliyatning ayrim turlari uchun (masalan, o'rnatish yoki payvandlash);
• Har bir kasb uchun;
• Butun birlik uchun, agar xodimlar shunga o'xshash ishlarni bajarsa;
• Muayyan ish joyi uchun.

Har bir korxona ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z ishida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning qanday turlarini qo'llashni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Hujjat matni davlat ahamiyatiga molik mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar va tashkilotning ichki standartlari talablarini aks ettirishi kerak.

Ko'rsatmalarning ikkita asosiy turi mavjud:

1. Oddiy. Bular sanoat va tarmoqlararo hujjatlardir.
2. Individual. Ular ma'lum bir korxona yoki uning bo'linmasi ishchilari uchun tuzilgan.

Xodimlar ularni o'rganishlari va o'z faoliyatida ularning talablariga qat'iy rioya qilishlari shart.

Hujjat tuzilishi

Mehnatni muhofaza qilish davlat organlari tomonidan ishlab chiqilgan namunaviy ko'rsatmalar beshta asosiy bo'limdan iborat. Ular ishning turli bosqichlarida qoidalarni o'rnatadilar:

• Umumiy xavfsizlik qoidalari;
• Ish boshlanishidan oldin talablar;
• Operatsiyalarning asosiy qismida xavfsizlik;
• Jarayon oxirida talablarga muvofiqligi;
• Favqulodda vaziyatlarda harakatlar.

Xuddi shu tuzilma korxonada ishlab chiqilgan hujjatda kuzatilishi kerak. Hujjatga kiritilishi va alohida bo'lim sifatida ta'kidlanishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish xususiyatlari mavjud bo'lsa, ular ko'rsatmalarga qo'shilishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis loyiha ustida ishlashni boshlaganda, hujjatni ishlab chiquvchi bo'lgan liniya rahbarlariga rioya qilinishi kerak bo'lgan asosiy talablarni tushuntirishi kerak. Bundan tashqari, siz ko'rsatmalarni tasdiqlash va tasdiqlash tartibi bilan tanishishingiz kerak. Matnda ma'lumotni taqdim etishda siz uning aniq va qisqa bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu xodimlar o'z savollariga tezda javob topishlari uchun zarur. Hujjatni tasdiqlovchi menejerning imzosi birinchi sahifaga qo'yiladi. Oxirgi sahifada mas'ul mutaxassislarning roziligi bo'lishi kerak.

Iqtisodiyotning ko'pgina tarmoqlarida alohida kasb va lavozimlar bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar tayyorlangan. Ularga asoslanib, siz ma'lum bir ishlab chiqarishning barcha nuanslarini hisobga oladigan hujjatni tuzishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz turli xil operatsion hujjatlardan foydalanishingiz mumkin. Bunga pasportlar, uskunalar va qurilmalardan xavfsiz foydalanish qoidalarini o'z ichiga olgan foydalanish qo'llanmalari kiradi. Texnik ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u har doim xavfsizlik qoidalariga rioya qilish haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Tasdiqlashlarni amalga oshirish

Ishchilar uchun ko'rsatmalar ish joylarini jihozlash, ishlab chiqarish uskunalarini sog'lig'iga zarar etkazmasdan ishlatish va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar bilan birgalikda ishlab chiqiladi. Texnologlar, muhandislar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar hujjatning mazmunini tekshiradilar va oxirgi sahifaga imzo qo'yadilar.

Muhim! Agar korxonada xodimlarning kamida 50 foizini birlashtirgan saylangan kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, ko'rsatmalarni tuzishda uning fikri hisobga olinishi kerak. Jamoa shartnomasini qabul qilishda kasaba uyushmasi bilan ko'rsatmalarni muvofiqlashtirish majburiyati aks ettirilishi kerak.

Hujjatlar loyihasi kasaba uyushma qo'mitasiga ilova xati bilan yuborilishi kerak. Kasaba uyushma tashkilotining javobi ham yozma shaklda bo'lishi kerak. Agar korxonada kasaba uyushma organi bo'lmasa, siz mehnat kengashining roziligini olishingiz kerak. Barcha jalb qilingan shaxslar tomonidan imzolangandan so'ng, hujjat menejer tomonidan tasdiqlanadi. Buning uchun korxona bo'yicha alohida buyruq tuzilib, unga kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirma ilova qilinadi. Ko'rsatmalarning amal qilish muddati buyruq chiqarilgan kundan boshlanadi va besh yil davom etadi. Agar qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, ro'yxatga olish tartibi hujjatlarni dastlabki yaratish bilan bir xil bo'ladi. Besh yil foydalanishdan keyin hujjat xuddi shu shaklda qayta tasdiqlanishi mumkin. Kasblar va xavfsizlik talablari o'zgarishsiz qoladi, shuning uchun ko'rsatmalarga tuzatishlar kiritish shart emas. Ishlab chiquvchi amal qilish muddatini uzaytirish varag'ini tuzadi va uni asl nusxaga qo'shadi.

17.06.2016 12:50:00

Muayyan xavfsizlik choralariga rioya qilish kerak bo'lgan juda ko'p kasblar va ishlar mavjud. Va ish beruvchi bunday choralarni xodimlarga o'rgatishi kerak. Va buning uchun ko'plab ko'rsatmalar ishlab chiqish kerak, bu ish beruvchilarning Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatlaridan biridir. Biroq, barcha tashkilotlarda bunday ko'rsatmalar mavjud emas va ba'zida ular mavjud, ammo ular aytganidek, Tsar Pea davrida qabul qilingan. Maqolada biz sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday va kim tomonidan ishlab chiqilganligi, ular qanday tasdiqlanganligi, ular nimani o'z ichiga olishi va qaerda saqlanishi kerakligini aytib beramiz.

Muayyan xavfsizlik choralariga rioya qilish kerak bo'lgan juda ko'p kasblar va ishlar mavjud. Va ish beruvchi bunday choralarni xodimlarga o'rgatishi kerak. Va buning uchun ko'plab ko'rsatmalar ishlab chiqish kerak, bu ish beruvchilarning Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatlaridan biridir. Biroq, barcha tashkilotlarda bunday ko'rsatmalar mavjud emas va ba'zida ular mavjud, ammo ular aytganidek, Tsar Pea davrida qabul qilingan. Maqolada biz sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday va kim tomonidan ishlab chiqilganligi, ular qanday tasdiqlanganligi, ular nimani o'z ichiga olishi va qaerda saqlanishi kerakligini aytib beramiz.

San'atga ko'ra. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 225-moddalari, xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Buning uchun u birinchi navbatda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan ta'minlashi, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitishni tashkil etishi, ishchilarni himoya vositalari, maxsus kiyim va boshqalar bilan ta'minlashi kerak.

Va, albatta, har qanday boshqa standartlar singari, bitta tashkilotdagi barcha xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari mahalliy qoidalarda mustahkamlangan bo'lishi kerak. Ish beruvchining boshqa majburiyatlari bilan bir qatorda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyati bevosita San'atda mustahkamlangan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Endi buni aniqlaylik. Ammo birinchi navbatda, Mehnat vazirligi 2004 yil 13 mayda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha Uslubiy tavsiyalarni (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi) tasdiqlaganligini ta'kidlaymiz, biz bundan keyin murojaat qilamiz.

SAVOL:

Tashkilotda qanday mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bo'lishi kerak va ular har bir xodim uchun kerakmi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar har bir lavozim, kasb yoki bajarilgan ish turi uchun tuziladi. Masalan, lavozim (kasb) bo'yicha bu "Forklift haydovchisi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "Payvandchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" bo'lishi mumkin; bajarilgan ish turlari bo'yicha - "Yuklash va tushirish operatsiyalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar", "Sport tadbirlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar", "Kompyuter bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar". Bu ko'rsatmalar bo'lmasligi mumkin, lekin qoidalar, masalan, "Nusxa ko'chirish uskunalari bilan ishlash qoidalari". Bunday xatti-harakatlar bir xil turdagi ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlar guruhiga nisbatan qo'llaniladi.

Lavozimlar (kasblar) va ish turlari bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ko'rsatmalar bo'lishi mumkin, masalan, "Yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar".

Qonun har bir xodim uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilishini talab qilmaydi. Ushbu hujjat har bir lavozim (kasb) uchun ishlab chiqilishi kerak, keyin esa bunday lavozimlarni egallagan barcha xodimlarga tegishli bo'ladi.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda nima asos bo'lishi mumkin?

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq standart yo'riqnomalari yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari asosida ishlab chiqiladi. Masalan, Roslesxozning 1998 yil 23 dekabrdagi 213-son buyrug'i bilan o'rmon xo'jaligida asosiy kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar tasdiqlangan. Ayrim sanoat tarmoqlari uchun Mehnat vazirligi alohida uslubiy tavsiyalarni ishlab chiqdi, masalan, mebel ishlab chiqarishdagi asosiy kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha (05.11.2004 yil), iste'molchi bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun. xizmatlar (18.05.2004 y.).

Agar standart ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilarning ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlarida, tashkilotning texnologik hujjatlarida, sanitariya-gigiyena qoidalarida belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda ularni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Tegishli lavozim yoki ish uchun xarakterli ish sharoitlari ham hisobga olinadi.

SAVOL:

Ish beruvchi tashkilotning qaysi xodimiga ko'rsatmalar ishlab chiqishni ishonib topshirishi mumkin? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis buni qilishi kerakmi?

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi shart. Ammo ish beruvchi ushbu ish funktsiyasini kimga topshirishi kerakligi haqida hech qanday tavsiyalar berilmagan. Ko'pchilik, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mas'uliyati bo'lishi kerak, deb hisoblaydi.

Biroq, Rossiya Mehnat vazirligining 08/04/2014 yildagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" Kasbiy standartiga muvofiq, bunday mutaxassisning mehnat funktsiyasi, xususan, o'z ichiga oladi. :

• mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha ishchilarning vakillik organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy hujjatlarni muvofiqlashtirish;
• yangilari kuchga kirgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qayta ko'rib chiqish yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan amaldagi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish;
• ishchilarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish dasturlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga uslubiy yordam ko'rsatish.

Agar biz ushbu Kasbiy standartga amal qilsak, lavozimlar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'limlar (bo'limlar) rahbarlariga topshirilishi kerak, chunki ular o'z bo'ysunuvchilarining mehnat funktsiyalari to'g'risida to'liq ma'lumotga ega bo'lganlardir. va mehnatni muhofaza qilish inspektori bunday rivojlanishda yordam beradi. Unga yuridik bo'lim va kadrlar bo'limi ham ulanishingiz mumkin. Bundan tashqari, qoida tariqasida, allaqachon ishlab chiqilgan ko'rsatmalar loyihasini rasmiy tasdiqlash mehnatni muhofaza qilish inspektori bilan amalga oshiriladi.

Eslatma! Qaysi xodim ko'rsatmalar ishlab chiqsa, bu vazifa uning mehnat majburiyatlariga (mehnat shartnomasida, ish tavsifida) kiritilishi kerak.

SAVOL:

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda nimalarga e'tibor berish kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tuzishda Tavsiyalarda belgilangan tuzilishga rioya qilish, xususan, quyidagi bo'limlar va paragraflarni kiritish tavsiya etiladi.

1. “Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari”. Ushbu bo'limda quyidagilarni aks ettirish tavsiya etiladi:

• ichki tartib qoidalariga rioya qilish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar;
• mehnat va dam olish tartibiga rioya qilish talablari;
• ish vaqtida xodimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati;
• belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq xodimlarga beriladigan ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati;
• xodimning shikastlanishi va asbob-uskunalar, asboblar va asboblarning noto'g'ri ishlashi to'g'risida ma'muriyatni xabardor qilish tartibi;
• xodim ishni bajarishda bilishi va kuzatishi kerak bo'lgan shaxsiy gigiena qoidalari.

2. “Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari”. Ushbu bo'limda siz buyurtmani belgilashingiz mumkin:

• ish joyini, shaxsiy himoya vositalarini tayyorlash;
• asbob-uskunalar, moslamalar va asboblar, to'siqlar, signalizatsiya, blokirovka va boshqa qurilmalarning ishlashga yaroqliligini tekshirish, himoya topraklama, ventilyatsiya, mahalliy yoritish va boshqalar;
• manba materiallarini tekshirish (blankalar, yarim tayyor mahsulotlar);
• uzluksiz texnologik jarayon va asbob-uskunalarning ishlashi sharoitida smenalarni qabul qilish va uzatish.

• ishlarni xavfsiz bajarish, asbob-uskunalar, transport vositalari, yuk ko'tarish mexanizmlari, moslamalari va asboblaridan foydalanish usullari va usullari;
• boshlang'ich materiallar (xom ashyo, blankalar, yarim tayyor mahsulotlar) bilan xavfsiz ishlashga qo'yiladigan talablar;
• xavfsiz ish joyini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan harakatlar;
• ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar.

4. “Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari”. Fikrlash kerak:

• asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar ro'yxati va ularni keltirib chiqaradigan sabablar;
• baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarda ishchilarning harakatlari;
• jarohatlar, zaharlanishlar va sog'lig'iga boshqa zarar etkazganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar.

5. “Ishni tugatgandan keyin mehnatni muhofaza qilish talablari”. Ushbu bo'lim quyidagilarni belgilaydi:

• uskunalar, qurilmalar, mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni ajratish, to'xtatish, qismlarga ajratish, tozalash va moylash tartibi;
• ishlab chiqarish faoliyati davomida hosil bo'ladigan chiqindilarni tozalash tartibi;
• shaxsiy gigiena talablari;
• ish vaqtida aniqlangan mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi kamchiliklar to'g'risida ish rahbarini xabardor qilish tartibi.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi qanday?

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatmalar ro'yxatini, ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni va bajarish muddatlarini belgilaydigan buyruq chiqarishdan boshlanadi. Mana shunday buyurtma namunasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning amal qilish muddati - besh yil. Aksincha, Tavsiyalarga ko'ra, besh yildan so'ng ko'rsatmalar qayta ko'rib chiqilishi kerak. Agar o'tgan davrda ishchilarning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, tarmoqlararo va tarmoqlararo qoidalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomalar qayta ko'rib chiqilmagan bo'lsa, ularning amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin. Ko'rsatmalarning amal qilish muddatini uzaytirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, bu ko'rsatmalarning birinchi sahifasida, xususan joriy sana, "Qayta ko'rib chiqilgan" belgisi va ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsning imzosi, uning lavozimini va imzo stenogrammasini ko'rsatgan holda. Ko'rsatma uzaytirilgan muddat ham ko'rsatilgan.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning besh yillik amal qilish muddati tugagunga qadar ishchilarning mehnat sharoitlari o'zgargan yoki tarmoqlararo va tarmoq qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomalar qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar qayta ko'rib chiqilishi kerak. ish beruvchi tomonidan muddatidan oldin va agar kerak bo'lsa, yangilari tasdiqlangan. Baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko'ra, shuningdek, Davlat inspeksiyasi vakillarining talabiga binoan yangi texnika va texnologiyalarni joriy etishda ko'rsatmalarni muddatidan oldin qayta ko'rib chiqish zarur. . Ko'rsatmalarning amal qilish muddati haqida gapirganda, biz Tavsiyalar yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarining xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnomalarni ishlab chiqishga imkon berishini ta'kidlaymiz. Ishchilar uchun vaqtinchalik mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalari texnologik jarayonlarning (ishlarning) xavfsiz o'tkazilishini va jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlaydi. Ular ko'rsatilgan ishlab chiqarish ob'ektlari ishga tushirilgunga qadar ishlab chiqiladi.

XULOSA

Keling, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibini qisqacha eslaylik. Avvalo, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lmagan yoki ularni qayta ko'rib chiqish talab qilinadigan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxatini belgilashi kerak. Keyin ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun mas'ul ishchilar aniqlanadi. Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, uning fikrini hisobga olishni unutmang. Kelishilgan loyiha tasdiqlanadi va ko'rsatmalar jurnalida qayd etiladi. Va oxirgi bosqich - ishchilarning tasdiqlangan ko'rsatmalari bilan tanishish va ularning saqlanishini ta'minlash.

Shuningdek, shuni ta'kidlaymizki, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish majburiyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilganligi sababli, unga rioya qilmagan taqdirda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun bu masalani e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Kechiktirmasdan, sizda barcha lavozimlar (kasblar) uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligini tekshiring - agar bo'lmasa, ularni ishlab chiqish kerak, agar mavjud bo'lsa, ularni qayta ko'rib chiqish kerak bo'lishi mumkin.