"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 44-moddasi 1-qismining 14-bandiga muvofiq buyruq beraman:

Ariza beruvchini tayyorlash, amaliyot o'tash, o'qishga yo'naltirish va Rossiya FSSP markaziy apparatiga tayinlash bo'yicha takliflar ishlab chiqish bo'yicha shaxsiy rejani shakllantirishni tashkil etish Rossiya FSSPning hududdagi direktor o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. faoliyati.

Ariza beruvchining shaxsiy o'quv rejasi nazariy o'quv kursidan o'tishni (ta'limning (tayyorlash, qayta tayyorlash) turi va davomiyligi), shuningdek ko'nikmalarni egallash, ulardan foydalanish va sinovdan o'tkazish bo'yicha tadbirlarni (shu jumladan ularni amalga oshirish muddatlarini) nazarda tutadi. tegishli lavozim uchun zarur bo'lgan qobiliyatlar. Bu Rossiya FSSP direktorining o'rinbosarlari va Rossiya FSSP markaziy apparati tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining tavsiyalarini, nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan mezonlarni baholash kartasi ma'lumotlarini hisobga oladi. Rossiya FSSP yuqori lavozimlarini to'ldirish () va arizachining shaxsiy istaklari.

9. Ariza beruvchilarning davlat xizmatining lavozimlariga tayinlash 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi.

9.1. Davlat xizmati va kadrlar boshqarmasi, agar davlat xizmatida tegishli bo'sh lavozim mavjud bo'lsa, (Rossiya FSSP direktori o'rinbosarlarining fikrini hisobga olgan holda) Rossiya FSSP direktoriga ariza beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadi. Rossiya FSSP davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasida va ularni tayinlash bo'yicha takliflar.

9.2. Rossiya Federal sud ijrochilari xizmati direktori tayinlash to'g'risida ijobiy qaror qabul qilganda, Davlat xizmati va kadrlar bo'limi tegishli hujjatlarni tayyorlaydi.

10. Davlat xizmati va kadrlar bo'limi Rossiya FSSP davlat xizmatchisini Federal sud ijrochilari xizmatining buyrug'i asosida yuqori lavozimlarni () egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilganlar ro'yxatidan chiqarib tashlaydi:

uni kadrlar zahirasiga kiritilganiga teng yoki undan yuqori davlat xizmati lavozimiga tayinlashda;

agar Rossiya FSSP davlat xizmatchisining kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risida yozma arizasi bo'lsa;

Rossiya FSSP davlat xizmatchisi 60 yoshga to'lganda;

kadrlar zaxirasida 3 yil bo'lgandan keyin;

rossiya Federatsiyasi fuqarosini davlat davlat xizmatiga qabul qilishga yoki uning davlat xizmatida bo'lishiga to'sqinlik qiladigan holatlar yuzaga kelgan va (yoki) aniqlangan taqdirda;

Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida belgilangan boshqa shartlar yuzaga kelganda.

Buyurtma
Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi rahbari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi va uning o'rinbosarlarining bo'sh lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kirish uchun nomzodning shaxsiy ishini shakllantirish.

Nomzodning shaxsiy ishi Federal sud ijrochilari xizmati direktori - Rossiya Federatsiyasining bosh sud ijrochisi tomonidan federal davlatning bo'sh lavozimlarini egallash uchun nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin shakllantirila boshlaydi. Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi rahbarining davlat xizmati - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi va uning o'rinbosarlari (bundan buyon matnda yuqori lavozimlar deb yuritiladi).

Nomzodning shaxsiy ishiga quyidagilar ilova qilinadi:

1. Yordamchi linzalar;

2. Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar nusxalari;

3. Oxirgi ish joyidan tavsifnoma;

4. Nomzodning oldingi faoliyati tahlili natijalari;

5. Nomzodning davlat xizmati bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga muvofiqligini tekshirish uchun materiallar;

6. Nomzodning belgilangan malaka talablariga, kasbiy bilim va ko'nikmalariga muvofiqligini tekshirish materiallari;

9. Shaxsiy va professional diagnostika materiallari (nusxalari);

10. Tibbiy ma'lumotnomalar yoki tibbiy ko'rik natijalari nusxalari (har yili yangilanadi);

11. Nomzodning shaxsiy tayyorgarlik rejasining nusxasi;

12. Nomzodning Rossiya FSSP markaziy apparatida va hududiy organida amaliyot o'tash natijalari;

13. Nomzodning ta’lim natijalari (agar kerak bo‘lsa);

14. Nomzodning Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organlarining tekshiruvlarida ishtirok etish natijalari;

15. Nomzodning seminarlarda, Rossiya FSSP kollegiyalarida ishtirok etish natijalari;

16. Federal sud ijrochilari xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi buyrug'idan ko'chirma;

17. Federal sud ijrochilari xizmati hududiy organi rahbarining federal davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini to'ldirish uchun kadrlar zahirasiga kiritilgan Rossiya FSSP federal davlat davlat xizmatchisi to'g'risidagi ma'lumotlar - sud ijrochilari federal xizmati sub'ektining bosh sud ijrochisi. Rossiya Federatsiyasi va uning o'rinbosarlari (Kadrlar zaxirasini shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomga).

Nomzodning shaxsiy ishining saqlanadigan joyi davlat xizmati va kadrlar boshqarmasi boshlig‘i tomonidan belgilanadi.

Davlat xizmatchisi (Rossiya Federatsiyasi fuqarosi) rahbarlik lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilganlar ro'yxatidan chiqarilgandan so'ng (Kadrlar zaxirasini shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq), shaxsiy ish. nomzod tarqatib yuboriladi. Ish materiallari (, , , , , , , Rossiya FSSPning yuqori lavozimlariga tayinlash uchun kadrlar zahirasiga kirish uchun nomzodning shaxsiy ishini shakllantirish bo'yicha ushbu tartibda) davlat xizmatchisi, boshqa hujjatlar belgilangan tartibda yo‘q qilinadi.

Xarita
Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi rahbari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi va uning o'rinbosarlarining bo'sh lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun nomzodni baholashning tavsiya etilgan mezonlari.

______________________________

______________________________

* Nomzodning darajasiga ko'ra katakchani (V) bilan belgilash kerak. Daraja:

1. Etarli bilimga (ko'nikma, qobiliyat) ega emas va ularni egallashga intilmayapti.

2. Juda chuqur bilimga ega emas (ko'nikma, qobiliyat).

3. Etarli bilimga (ko'nikma, qobiliyat) ega.

4. Yaxshi bilimga (ko'nikma, qobiliyat) ega.

5. Chuqur bilimga (ko`nikma, qobiliyat) ega, ko`p masalalar bo`yicha har tomonlama maslahat bera oladi.

Direktor o'rinbosari

Federal xizmat

sud ijrochilari -

boshliq o'rinbosari

sud ijrochisi

Rossiya Federatsiyasi ______________________________________________

imzo I. O. Familiyasi

"___" ________________ 20___

Roʻyxat
Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi rahbari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisining federal davlat davlat xizmatidagi bo'sh lavozimlarni egallash uchun Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritilgan. va uning o'rinbosarlari

Aql-idrok
Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi boshlig'ining federal davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining federal davlat xizmatchisi - ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi va uning o'rinbosarlari

_______________________________________________________

(To'liq ismi-sharifi, almashtiriladigan davlat xizmati)

ma'qullayman
Federal xizmat direktori
sud ijrochilari - bosh sud ijrochisi
rossiya Federatsiyasi sud ijrochisi
A.O. Parfenchikov
"______" _____________ 20___ yil

shaxsiy reja
Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi rahbari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi va uning o'rinbosarlarining federal davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash uchun ariza beruvchini tayyorlash.

(Familiyasi ismi otasini ismi,

________________________________________________________________________,

almashtirish pozitsiyasi)

20_ yilda lavozimga tayinlash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan:

________________________________________________________________________,

Lavozim)

______________________________

Boshqarma boshlig'i

davlat xizmati va xodimlar __________________________________

imzo I.O. Familiya

Kelishilgan

Direktor o'rinbosari

Federal sud xizmati

sud ijrochilari - boshliq o'rinbosari

sud ijrochisi

Rossiya Federatsiyasi __________________________________

imzo I.O. Familiya

Tanishdi

_________________________________________________________________________

(ariza beruvchining almashtiriladigan lavozimi)

_______________________________________

imzo I.O. Familiya

Federal sud ijrochilari xizmatining 2011 yil 31 martdagi 106-sonli "Federal davlat xizmatining hududiy organi rahbarining bo'sh lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" Federal sud ijrochisi xizmati - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh sud ijrochisi va uning o'rinbosarlari"

Hujjatga umumiy nuqtai

Rossiya FSSP hududiy organida quyidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun kadrlar zaxirasi qanday shakllantirilishi aniqlangan. Rahbar - Rossiya Federatsiyasi sub'ektining bosh sud ijrochisi. Ushbu mansabdor shaxsning o'rinbosari.

Kadrlar zaxirasiga Rossiya FSSP davlat xizmatchilari kiradi, ular ushbu lavozimlarga tayinlash uchun tizimli maqsadli o'qitish uchun tanlangan va ro'yxatga kiritilgan.

Zaxiraning optimal soni qanday aniqlanganligi aniqlanadi. Har bir lavozim uchun kamida 1,5 nomzod bo'lishi kerak.

Nomzodlarni tanlashda e'tiborga olinadigan mezonlar sanab o'tilgan.

Nomzodning davlat xizmati bilan bog‘liq cheklovlar va taqiqlarga muvofiqligi tekshiriladi. Uning kasbiy faoliyati natijalari ham tahlil qilinadi. Nomzod bilim va ko‘nikmalarini sinab ko‘rish uchun sinovdan o‘tkaziladi. Shaxsiy va professional diagnostika, suhbatlar o'tkazildi. Nomzodning shaxsiy ishi qanday shakllantirilganligi aniqlanadi.

Zaxiraga olingan davlat xizmatchilari o‘qitilmoqda. U nazariy va amaliy qismlarni o'z ichiga oladi. Ushbu davlat xizmatchilari uchun shaxsiy o'qitish rejasi tuziladi.

Ularni zaxiradan chiqarish asoslari aniqlanadi.

Kerakli hujjatlarning shakllari berilgan.

Lavozim
federal davlat organining kadrlar zaxirasi bo'yicha
(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96-son qarori bilan tasdiqlangan)

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom federal davlat organining kadrlar zaxirasini (bundan buyon matnda kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) shakllantirish va u bilan ishlash tartibini belgilaydi.

2. Kadrlar zaxirasi quyidagi maqsadlarda shakllantiriladi:

a) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining (bundan buyon matnda fuqarolar deb yuritiladi) federal davlat davlat xizmatiga (bundan buyon matnda federal davlat xizmati deb yuritiladi) teng kirishini ta'minlash;

b) federal davlat xizmatidagi lavozimlarni o'z vaqtida almashtirish;

c) federal davlat xizmatining yuqori malakali xodimlarini shakllantirishga ko'maklashish;

d) federal davlat davlat xizmatchilarining (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb yuritiladi) rag'batlantirilishiga ko'maklashish.

3. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari quyidagilardan iborat:

a) davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kadrlar zaxirasiga ixtiyoriy kiritilishi;

b) kadrlar zaxirasini shakllantirishda oshkoralik;

v) fuqarolarni kadrlar zaxirasiga kiritishda ularning huquqlari tengligiga rioya qilish;

d) tanlov asosida kadrlar zaxirasini shakllantirishga ustuvor ahamiyat berish;

e) federal davlat organida federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni hisobga olgan holda;

f) davlat xizmatchilarining martaba ko'tarilishining ularning kasbiy mahorati va malakasini baholash natijalari bilan bog'liqligi;

g) federal davlat organi rahbarining (bundan buyon matnda ish beruvchining vakili deb yuritiladi) davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zahirasiga kiritish uchun tanlash sifati va rag'batlantirish uchun sharoit yaratish uchun shaxsiy javobgarligi. davlat xizmatchilari;

h) federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlardagi tajribasini hisobga olgan holda, kadrlar zaxirasiga kiritish uchun ariza bergan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda xolislik.

4. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom federal davlat organining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonuniga (bundan buyon matnda) huquqiy hujjati bilan tasdiqlangan. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni kabi) va ushbu Nizom bilan.

5. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) joylashtirilgan. "Internet") Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

II. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibi

6. Kadrlar zaxirasi ish beruvchining vakili tomonidan tuziladi.

7. Kadrlar zaxirasini shakllantirish, u bilan ishlashni tashkil etish va undan samarali foydalanish bilan bog'liq kadrlar ishi davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

8. Kadrlar zaxirasiga quyidagilar kiradi:

a) federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimga da'vogar fuqarolar:

ushbu fuqarolarning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra;

b) lavozimga ko'tarilish tartibida federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga kirish uchun ariza bergan davlat xizmatchilari:

kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra;

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48-moddasi 16-qismining 1-bandiga muvofiq sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

c) federal davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari:

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37-moddasi 1-qismining 8.2 yoki 8.3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha - ish beruvchining vakilining qarori bilan federal davlat organi lavozimlari bo'lgan. federal davlat xizmati qisqartirilgan yoki tugatilgan federal davlat organi funktsiyalari bo'lgan federal davlat organi tomonidan ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

"Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha, ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan.

9. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov ushbu Nizomda nazarda tutilgan me’yorlarga muvofiq o‘tkaziladi.

10. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va federal davlat xizmatining bo'sh o'rinlarini egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan, lekin kasbiy va shaxsiy fazilatlari tanlov komissiyasi tomonidan yuqori baholangan davlat xizmatchilari (fuqarolar) tavsiyasiga binoan. ushbu komissiya a'zolari, ularning roziligi bilan, tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatining bo'sh lavozimini o'z ichiga olgan bir guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

11. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va attestatsiya natijalariga ko'ra attestatsiya komissiyasi tomonidan to'ldiriladigan federal davlat xizmatining lavozimiga mos deb e'tirof etilgan va u tomonidan kadrlar tarkibiga kiritish tavsiya etilgan davlat xizmatchilari. federal davlat xizmatining bo'sh o'rnini egallash uchun ularning roziligi bilan martaba o'sishi tartibida sertifikatlashdan keyin bir oy ichida kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

12. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilari o'zlari egallab turgan federal davlat xizmatining oxirgi lavozimi tegishli bo'lgan bir guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

13. Davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining ular tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozimlar guruhini ko'rsatuvchi federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

14. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan federal davlat organining yoki federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi. tugatilgan federal davlat organi o'tkazildi.

15. "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lgan davlat xizmatchisini kiritish mumkin emas. kadrlar zaxirasi.

III. Kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov

16. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov (keyingi o‘rinlarda tanlov deb yuritiladi) ish beruvchi vakilining qarori bilan e’lon qilinadi.

17. Tanlov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash va davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish bo'yicha tanlovlarni o'tkazish bo'yicha yagona metodologiyaga muvofiq o'tkaziladi.

18. Tanlovni tashkil etish va ta'minlash bilan bog'liq kadrlar ishi davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

19. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilariga qo'yiladigan boshqa talablarga javob beradigan fuqarolar ishtirok etish huquqiga ega. Davlat xizmatchisi tanlov davrida qaysi lavozimni egallashidan qat’i nazar, umumiy asosda tanlovda qatnashish huquqiga ega.

20. Tanlov Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2009 yil 20 dekabrdagi 2008-yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizomga muvofiq federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. 2005 yil 1 fevraldagi 112-son "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida" (bundan buyon matnda tanlov komissiyasi deb yuritiladi).

21. Tanlov tanlovda qatnashish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga qabul qilingan (keyingi o‘rinlarda nomzod deb yuritiladi) har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatining tegishli lavozimlarini egallash uchun.

22. Internetda davlat xizmati sohasidagi federal davlat organi va davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytlarida tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lon, shuningdek, tanlov to'g'risida quyidagi ma'lumotlar joylashtiriladi. : almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmati lavozimlarining nomlari, ushbu lavozimlarni egallash uchun malaka talablari, ushbu lavozimlarga federal davlat xizmatiga kirish shartlari, qabul qilish joyi va vaqti. ushbu Nizomga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlar, ushbu hujjatlarni qabul qilish muddati tugagunga qadar muddat, tanlov o‘tkazishning kutilayotgan sanasi, uni o‘tkazish joyi va tartibi, boshqa axborot materiallari.

23. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqaro tanlov o'tkaziladigan federal davlat organiga:

a) shaxsiy bayonot;

b) fotosurat bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli;

v) pasport nusxasi yoki uning o‘rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganida shaxsan taqdim etiladi);

d) zarur kasbiy ta'lim, malaka va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar:

Notarius yoki xizmat (ish) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasi (xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki mansabdor shaxsni (mehnat) tasdiqlovchi boshqa hujjatlar fuqaroning faoliyati;

ma'lumoti va malakasi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim natijalari bo'yicha malaka oshirilganligi yoki berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari, ilmiy daraja, ilmiy unvon berish to'g'risidagi hujjatlar. notarius yoki xizmat (ish) joyidagi kadrlar xizmati;

e) fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatiga kirishiga yoki uning o'tishiga to'sqinlik qiladigan kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

24. Federal davlat xizmatining lavozimini almashtirgan federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchining vakiliga ariza beradi.

25. Boshqa federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ushbu davlat organiga ish beruvchining vakili nomiga ariza va to'ldirilgan, imzolangan va federal davlatning kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan ariza beradi. u federal davlat xizmatining lavozimini almashtiradigan organ, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi so'rovnoma, fotosurat bilan.

26. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan hujjatlar federal davlat organiga Internetda ushbu organning rasmiy veb-saytida qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilingan kundan boshlab 21 kalendar kun ichida taqdim etiladi.

27. Davlat xizmatchisi (fuqaro) federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash, almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun malaka talablariga javob bermasa, tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmaydi. shuningdek, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilariga qo'yiladigan talablar.

28. Davlat xizmatchisi, agar u 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandiga yoki "Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 59.1-moddasi 2 yoki 3-bandiga binoan intizomiy jazoga ega bo'lsa, tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmaydi. Rossiya Federatsiyasi".

29. Hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etmaslik, ularni to‘liq hajmda yoki ro‘yxatdan o‘tkazish qoidalarini buzgan holda taqdim etish, hujjatlar nusxalaridagi ma’lumotlarning asl nusxalariga mos kelmasligi davlat xizmatchisini (fuqarosini) tanlovda ishtirok etishni rad etish uchun asos bo‘ladi. .

30. Mazkur Nizomga muvofiq tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan davlat xizmatchisiga (fuqaroga) rad etish sabablari to‘g‘risida ish beruvchining vakili yozma ravishda xabar beradi. Ko'rsatilgan davlat xizmatchisi (fuqaro) ushbu qaror ustidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shikoyat qilish huquqiga ega.

31. Tanlovni o‘tkazish sanasi, joyi va vaqti to‘g‘risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Tanlov tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay o‘tkaziladi.

32. Konkurs o'tkaziladigan kundan kamida 15 kalendar kun oldin federal davlat organi o'zining rasmiy veb-saytida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytida Internet tarmog'ida sana, joy va tanlov haqida ma'lumot joylashtiradi. uni o'tkazish vaqtini, shuningdek nomzodlar ro'yxatini taqdim etadi va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

33. Tanlov davomida tanlov komissiyasi nomzodlarni ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida, shuningdek, federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. Rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, shu jumladan individual suhbatlar, so'rovnomalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki federal davlat xizmatining lavozimlari uchun xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha test sinovlari, qaysi nomzodlarni almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun. murojaat qiling.

34. Tanlov tartib-taomillari va tender komissiyasining majlisi kamida ikkita nomzod bo‘lgan taqdirda o‘tkaziladi.

35. Tanlov komissiyasining majlisi, agar unda uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Tanlov komissiyasining yig'ilishini faqat federal davlat xizmatida lavozimlarni egallagan a'zolari ishtirokida o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Tanlov komissiyasining a’zosi ovoz berishda uning xolisligiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelgan taqdirda, bu haqda ma’lum qilishi shart va tanlov komissiyasining majlisida ishtirok etmasligi kerak. Tanlov komissiyasining tanlov natijalari bo‘yicha qarorlari ochiq ovoz berish yo‘li bilan uning majlisida hozir bo‘lgan a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

36. Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar yo'qligida qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish yoki nomzodni kiritishni rad etish uchun asos bo'ladi (). nomzodlar) kadrlar zaxirasiga.

38. Tanlov yakunlari to‘g‘risidagi xabarlar nomzodlarga yozma ravishda u yakunlangan kundan boshlab 7 kun ichida yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, belgilangan muddatlarda federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internetda joylashtiriladi.

39. Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi tomonidan qaror qabul qilingan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay, nomzodning (nomzodlarning) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi federal davlat organining huquqiy hujjati. qaysi (kimga) tegishli qaror qabul qilinganligi.

40. Tanlov komissiyasining nomzodni kadrlar zahirasiga kiritishni rad etish to'g'risidagi qarorini o'z ichiga olgan tanlov komissiyasi majlisi bayonnomasidan ko'chirma davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan Davlat xizmati va kadrlar bo'limiga beriladi. nomzodning shaxsan o'zi yoki uning yozma arizasiga ko'ra, ariza berilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay buyurtma xat orqali yuboriladi.

41. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

42. Tanlovda ishtirok etishiga yo‘l qo‘yilmagan davlat xizmatchilari (fuqarolari)ning hamda kadrlar zaxirasiga kiritish rad etilgan nomzodlarning hujjatlari tanlov tugagan kundan e’tiboran uch yil ichida yozma arizasiga ko‘ra ularga qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar federal davlat organining arxivida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinishi kerak.

43. Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) nomzodlar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

IV. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash tartibi

44. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda sertifikat tayyorlaydi.

45. Federal davlat organining davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasiga kiritish yoki davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi huquqiy hujjatining nusxasi bo'linma tomonidan yuboriladi (beriladi). davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ushbu akt chiqarilgan kundan boshlab 14 kun ichida.

46. ​​Davlat xizmatchilarining shaxsiy ishlarida federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish va kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi huquqiy hujjatlarining nusxalari saqlanadi.

47. Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolari) to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu organning rasmiy veb-saytlarida va Internet tarmog'ida davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimida joylashtiriladi.

48. Federal davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan o'zi tomonidan tasdiqlangan davlat xizmatchisining malakasini oshirishning individual rejasi asosida amalga oshiriladi.

49. Kadrlar zaxirasida turgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar ushbu Nizomda belgilangan sertifikatda aks ettiriladi.

50. Kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisini (fuqarosini) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash uning roziligi bilan federal davlat xizmatining lavozimlari guruhidagi ish beruvchi vakilining qarori bilan amalga oshiriladi. , uni almashtirish uchun davlat xizmatchisi (fuqaro) kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

V. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish

51. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

52. Davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmatining lavozimlari guruhida ko'tarilish tartibida federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash, uning o'rniga davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

c) ushbu Nizomga muvofiq davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmatining lavozimlari guruhida federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash;

d) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48-moddasi 16-qismining 3-bandiga muvofiq davlat xizmatchisini federal davlat xizmati lavozimiga tushirish;

e) "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan davlat xizmatchisiga nisbatan intizomiy jazo qo'llaniladigan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etish. Rossiya Federatsiyasi";

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37-moddasi 1-qismining 8.2 yoki 8.3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatidan bo'shatish; yoki ushbu Federal qonunning 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha;

g) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq uzluksiz qolish.

53. Fuqaroni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmatining lavozimlari guruhida federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash, uni almashtirish uchun fuqaro kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

v) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan fuqaroning vafoti (vafligi) yoki fuqaroning bedarak yo‘qolgan deb topilishi yoxud vafot etgan deb e’lon qilinishi;

d) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan fuqaroning muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilishi;

e) Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatiga kirishga to'sqinlik qiladigan va tibbiy tashkilotning xulosasi bilan tasdiqlangan kasallikning mavjudligi;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 25.1-moddasida belgilangan Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatida bo'lish uchun yosh chegarasiga etish;

g) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirish imkoniyatini istisno qiladigan jazoga hukm qilinganligi;

h) agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, fuqaroning Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi yoki boshqa davlat fuqaroligini olish;

i) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq fuqaroni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

j) fuqaroga nisbatan huquqdan mahrum qilish tarzidagi ma'muriy jazo to'g'risidagi ariza;

k) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq uzluksiz qolish.

Hujjatga umumiy nuqtai

Federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Zaxiraga federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga da'vogar fuqarolar kiradi: lavozimga ko'tarilish tartibida federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga ariza topshirgan davlat xizmatchilari, ishdan bo'shatilgan ba'zi davlat xizmatchilari.

Zaxiraga kiritish uchun tanlov ish beruvchining vakilining qarori bilan e'lon qilinadi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan yagona metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi.

Zaxiradan chiqarish uchun asoslar - shaxsiy ariza, lavozimga tayinlash, doimiy ravishda 3 yildan ortiq zaxirada qolish va boshqalar.

Farmon rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kiradi.

O'zgartirilgan sana: 04.07.2019 10:47

Bu yerda siz davlat xizmatiga kirish bilan bog'liq savollarga javob topishingiz mumkin.

Ishlatilgan qisqartmalar:
Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli Federal qonuni, Novosibirsk viloyatining davlat fuqarolik xizmati: davlat xizmati.

Davlat xizmati qanday qabul qilinadi?
Davlat xizmatiga kirish va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish, agar ushbu qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga muvofiq tanlov asosida amalga oshiriladi.
Novosibirsk viloyati hukumatining veb-saytida "Davlat xizmati" bo'limida, "Raqobatlar" bo'limida davom etayotgan tanlovlar haqidagi e'lonlar bilan tanishishingiz mumkin.

Qanday hollarda davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash bo'yicha tanlovda ishtirok etishdan bosh tortish mumkin?
Davlat xizmatining bo‘sh davlat lavozimiga bo‘lgan malaka talablariga mos kelmasligi, shuningdek davlat xizmatiga kirish va undan o‘tish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan cheklovlar tufayli davlat xizmatini egallash uchun ariza beruvchiga tanlovda ishtirok etish rad etilishi mumkin. San'atda. 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan talabgor ushbu qaror ustidan qonun hujjatlariga muvofiq shikoyat qilishga haqli.

Bir vaqtning o'zida davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash bo'yicha bir nechta tanlovlarda / davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zahirasi tanlovlarida qatnashish mumkinmi?
Ha.

Mening ikki fuqaroligim bor. Davlat xizmatiga kirishim mumkinmi?
Yo'q, agar xalqaro shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Agar sizda Rossiya fuqaroligi va boshqa davlat fuqaroligi bo'lsa, hamma narsa Rossiya va boshqa davlat o'rtasida ikki tomonlama fuqarolik masalalarini hal qilish bo'yicha kelishuv yoki kelishuv mavjudligiga bog'liq bo'ladi.

Men yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganman. Men bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlovda yoki bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlovda qatnasha olamanmi?
Ha, mumkin, chunki 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasiga muvofiq tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish davlat xizmatiga kirish uchun cheklov emas. Biroq, Art. 79-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi davlat xizmatchisiga tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishni taqiqlaydi, shu sababli fuqaro davlat xizmatiga kirishda uni to'xtatishga majburdir.

Davlat xizmatiga kirish uchun qancha yosh chegaralangan?
Davlat xizmatiga kirish uchun siz balog'at yoshiga (18 yosh) erishishingiz kerak. Davlat xizmatining yosh chegarasi 60 yosh. Amaldagi qonunchilikda 60 yoshga to‘lgan shaxslarning davlat xizmatiga kirishi nazarda tutilmagan. Sababi: 79-FZ-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi.

Tanlovda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarni olib ketsam bo'ladimi?
Ha, nomzod hujjatlarni ular topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza bilan qaytarib olishi mumkin.

001-GS / y shakli bo'yicha Xulosa Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatiga va kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) yoki uning o'tishi uchun qanday muddatda amal qiladi?
Ushbu Xulosa olingan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov va bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'rtasidagi farq nima?
Davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazishda, qoida tariqasida, tanlov lavozimi bo'sh emas. Tanlov malaka darajasi va shaxsiy fazilatlari raqobatbardosh lavozimga qo‘yiladigan talablarga javob beradigan kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida o‘tkaziladi. Tanlov lavozimi bo'shab qolgan taqdirda, uning o'rniga kadrlar zahirasidagi shaxs tayinlanishi mumkin.

Tanlov g‘olibining mavjudligi/yo‘qligi to‘g‘risidagi qarordan tashqari, komissiya a’zolari tomonidan ovoz berish natijalariga ko‘ra malaka darajasi va shaxsiy fazilatlari yuqori baholangan shaxslarni ham kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkin. .

Davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlari zaxirasi

Ishlatilgan qisqartmalar:
Novosibirsk viloyatining davlat fuqarolik xizmati: davlat xizmati; 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli Federal qonuni.

Davlat xizmatida kadrlar zaxirasi nima? Qanday qilib men davlat xizmatchisi bo'lmasdan davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kirishim mumkin?
Davlat xizmatining boʻsh boʻlgan lavozimlarini zudlik bilan toʻldirish uchun davlat xizmatida kadrlar zaxirasi yaratilmoqda. Agar davlat xizmatining kadrlar zahirasiga kiritilgan va ko‘rsatilgan lavozim uchun malaka talablariga javob beradigan ariza beruvchi bo‘lsa, davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini egallash uchun tanlov o‘tkazilmaydi.
San'atga muvofiq. 79-FZ-sonli Federal qonunining 64-moddasi, davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

1. fuqarolar - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
2. fuqarolar - ushbu fuqarolarning roziligi bilan davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
3. davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimiga ko‘tarilish tartibida — davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra;
4. davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimiga ko‘tarilish tartibida — ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini egallash uchun o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra;
5. davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimiga ko‘tarilish tartibida — ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan attestatsiya natijalariga ko‘ra;
6. davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilganligi yoki davlat organi tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan ozod etilgan davlat xizmatchilari - davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan davlat organi ish beruvchisi vakilining qarori bilan yoki ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan tugatilayotgan davlat organining funksiyalari o‘tkazilgan davlat organi.

Shunday qilib, fuqarolarni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish tanlov natijalariga ko‘ra amalga oshiriladi.

Tanlov yakuniga ko‘ra, davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritildim. Undan tanlov o'tkazilgan joyda emas, balki Novosibirsk viloyatining boshqa davlat organida davlat xizmatiga tayinlanishim mumkinmi?
Agar u ushbu lavozim uchun malaka talablariga javob bersa, ha. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak.

Sababi: Novosibirsk viloyatining davlat davlat xizmatida kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (Novosibirsk viloyati gubernatorining 2014 yil 17 martdagi 40-son qarori bilan tasdiqlangan).

Boshqaruv kadrlari zaxirasi va davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi o'rtasidagi farq nima?
Bu zahiralarning asosiy farqi shundaki, davlat xizmatida zaxirada bo‘lgan shaxs uning roziligi bilan, ish beruvchi vakilining qaroriga binoan, davlat xizmati lavozimiga tanlov o‘tkazmasdan tayinlanishi mumkin. u bo'sh lavozim uchun malaka talablariga javob beradi. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak. Rahbar kadrlar zahirasidagi, lekin davlat xizmatining kadrlar zaxirasida bo'lmagan shaxs, agar ushbu moddada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tanlov natijalari bo'yicha davlat xizmatiga kirishi mumkin. 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi.

Novosibirsk viloyatining boshqaruv kadrlari zaxirasi - bu o'z kasbiy faoliyatida o'zini ijobiy ko'rsatgan va davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi bo'sh lavozimlarni egallashga mo'ljallangan, zarur professional, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan istiqbolli mutaxassislar guruhi.

Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatining bo‘sh bo‘lgan lavozimlarini zudlik bilan egallash uchun shakllantiriladi.

2017 yil 1 martda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 96-sonli qarori bilan federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) tasdiqlandi. Bunday farmonni chiqarish zarurati 2004 yildagi "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida"gi Federal qonunining 64-moddasidan kelib chiqqan bo'lsa-da, oxir-oqibat Nizom kuchga kirganidan keyin atigi 12 yil o'tgach tasdiqlangan. qonun kuchi.

Nizom kadrlar zaxirasini shakllantirish, kadrlar zaxirasi bilan ishlash hamda fuqarolar va davlat xizmatchilarini kadrlar zaxirasidan chiqarishni tartibga soladi. Shu bilan birga, u faqat federal davlat organining kadrlar zaxirasiga taalluqlidir (davlat xizmati to'g'risidagi qonun, shuningdek, federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi mavjudligini nazarda tutadi). rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organi.

Nizom kadrlar zaxirasini shakllantirishning maqsad va tamoyillarini belgilaydi. Shuningdek, u kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internet axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida belgilangan tartibda joylashtirilishini belgilaydi. rossiya Federatsiyasi hukumati.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibiga kelsak, bu jihatdan Nizom asosan San'at normalarini takrorlaydi. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 64-moddasi. Ushbu bo'limdagi bir nechta muhim romanlar orasida:

Federal davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan, lekin kasbiy va shaxsiy fazilatlari tanlov komissiyasi tomonidan yuqori baholangan davlat xizmatchilari (fuqarolar) ushbu komissiyaning tavsiyasiga binoan, ularning roziligi bilan aniqlanishi. , tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatining bo'sh lavozimi tegishli bo'lgan guruhning federal davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

Kadrlar zaxirasiga kiritishni taqiqlash San'at 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lgan davlat xizmatchilariga kiritilishi mumkin emas. 57 yoki San'atning 2 yoki 3-bandlari. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 59.1.

Shu bilan birga, Nizom birinchi marta kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazish tartibini batafsil tartibga soladi. Tanlov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh o'rinlarini egallash va davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov o'tkazishning yagona metodologiyasiga muvofiq o'tkazilishi kerak (hozircha tasdiqlanmagan). .

Tanlov federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Bu tanlovda qatnashish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga ruxsat etilgan (keyingi o'rinlarda nomzod deb yuritiladi) har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini to'ldirish uchun malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatining tegishli lavozimlari.

Nizom federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internetda tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi e'lonni, shuningdek boshqa zarur ma'lumotlarni majburiy joylashtirishni nazarda tutadi. raqobat.

Tanlovni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Tanlov tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay o‘tkaziladi. Tanlov sanasidan kamida 15 kalendar kun oldin federal davlat organi o'zining rasmiy veb-saytida va Internetdagi davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytida uni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida ma'lumotlarni joylashtiradi. xolding, shuningdek, nomzodlar ro'yxatini tuzadi va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

Tanlov davomida tanlov komissiyasi nomzodlarni ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. Rossiya Federatsiyasi, shu jumladan individual intervyular, so'rovnomalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki federal davlat xizmatining lavozimlari uchun xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha test sinovlari, ularning o'rniga nomzodlar murojaat qilgan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun. .

Tanlov tartib-taomillari va tender komissiyasining majlisi kamida ikkita nomzod ishtirokida o‘tkaziladi.

Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar bo'lmagan taqdirda qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish yoki nomzodni (nomzodlarni) kiritishni rad etish uchun asos bo'ladi. kadrlar zaxirasida.

Tanlov yakunlari to‘g‘risidagi xabarlar nomzodlarga yozma ravishda u yakunlangan kundan boshlab 7 kun ichida yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, belgilangan muddatlarda federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internetda joylashtiriladi.

Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi qaror qabul qilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay, federal davlat organining nomzodni (nomzodlarni) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi huquqiy hujjati chiqariladi. qaysi (kimga) tegishli qaror qabul qilingan.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish masalalari (amalda eng ko'p savollar tug'diradi) Nizomda juda qisqacha hal qilingan. Aslida, u faqat federal davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan o'zi tomonidan tasdiqlangan davlat xizmatchisining malakasini oshirishning individual rejasi asosida amalga oshirilishini belgilaydi. Bundan tashqari, Nizomda kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda sertifikat tayyorlaydi. Ushbu sertifikat davlat xizmatchisining malakasini oshirish bo'yicha faoliyat to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiradi.

Nihoyat, birinchi marta Nizom davlat xizmatchilari va fuqarolarni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun asoslarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi (shaxsiy ariza; lavozimga ko'tarilish tartibida federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash; ayrim intizomiy huquqbuzarliklar sodir etish). ; o'lim; Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatida bo'lish yoshiga etishi va boshqalar).

Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi 64-modda

Kadrlar zaxirasi to'g'risida federal me'yoriy-huquqiy hujjat yo'qligi sababli, davlat organlari kadrlar zaxirasini shakllantirishni tashkil etishda turli xil yondashuvlardan foydalanadilar.

Boshqa davlat organlarida bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha tanlovlarda qatnashgan, lekin tanlovda g‘olib bo‘lmagan (tanlov komissiyasi qarori bilan) abituriyentlarni kadrlar zaxirasiga kiritish amaliyotga tatbiq etiladi. Shu bilan birga, ayrim davlat organlarida fuqaro kadrlar rezerviga qaysi lavozim uchun rezerv tuzilganligi ko‘rsatilmagan holda kiritilishi mumkin, boshqalarida esa tanlov g‘olibini kadrlar zaxirasiga kiritish toifalari bo‘yicha amalga oshiriladi. pozitsiyalar. Ko'pgina davlat organlarida kadrlar zaxirasi shakllantirilmagan.

2008-2009 yillar davomida. Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlarida va Rossiya Federatsiyasining aksariyat sub'ektlarida boshqaruv kadrlari zaxiralari shakllantirildi. Bunday zaxiralarni shakllantirish bo'yicha federal huquqiy tartibga solish yo'qligi sababli, Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ekti barcha federal okruglarda ishlab chiqilgan tavsiyalarga muvofiq rahbar kadrlar zaxirasiga nomzodlarni tanlashning o'ziga xos tartibi va talablarini belgilaydi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasining bir qator ta'sis sub'ektlarida boshqaruv kadrlari zaxirasi uchun kadrlarni tanlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

davlat organlari va hokimliklarning mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari rahbarlari, oliy o‘quv yurtlari rektorlari, nodavlat korxona va muassasalar, jamoat tashkilotlari rahbarlari tomonidan nomzodlar ko‘rsatish. Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi fuqarolari tomonidan o'z nomzodlarini o'z-o'zidan ko'rsatishni nazarda tutadi;

nomzodlar profilining rasmiy tanlov mezonlariga muvofiqligini tahlil qilish;

tasdiqlangan tanlov mezonlariga muvofiq barcha nomzodlarni sinovdan o'tkazish:

1) shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari (etakchilik, jamoada ishlash qobiliyati va istagi, ijtimoiy etuklik, faol hayotiy pozitsiya, o'zini o'zi takomillashtirish istagi, qonunlarga, axloqiy me'yorlarga, boshqaruv talablariga rioya qilish);

2) intellektual ko'rsatkichlar (rejalash qobiliyati, vaziyatni ko'rish va yaqin kelajakdagi voqealar rivojini bashorat qilish qobiliyati; qabul qilingan qarorlarning oqibatlarini oldindan ko'rish, qabul qilingan qarorlarning asosliligi; sizni muvaffaqiyatli hal qilishga imkon beradigan sezgi mavjudligi. rasmiylashtirish mumkin bo'lmagan muammolar);

3) maxsus ko'rsatkichlar (stressga chidamlilik, professional majburiyat, ya'ni biznesni muvaffaqiyatli natijaga olib kelish qobiliyati);

test sinovlari ballarining belgilangan chegarasidan o‘tgan nomzodlarni rahbar kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risida so‘rov yo‘li bilan qaror qabul qilish. Tanlov komissiyasining yuzma-yuz majlisida bayonnomada tanlov komissiyasi a’zolari alohida fikr bildirgan nomzodlar, shuningdek bayonnomaga kiritilmagan, lekin natijalariga rozi bo‘lmaganligi to‘g‘risida murojaatlar kelib tushgan nomzodlar taqdim etiladi. ekspert xulosalari;

komissiyaning barcha a'zolari tomonidan protokol imzolangandan so'ng, nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlarini tekshirish uchun Rossiya Federatsiyasi sub'ektining ma'muriyatiga topshiriladi;

rahbar kadrlar zaxirasi ro'yxatlari ixtisoslashtirilgan veb-saytda umumiy foydalanishga topshirilgan. Roʻyxatlardan tashqari saytda tegishli meʼyoriy hujjatlar, zaxirani shakllantirish tartibi, rezerv shakllantiriladigan lavozimlar roʻyxati, soʻrovnomalarning tasdiqlangan shakllari va nomzodlar uchun tavsiyalar, zaxira tayyorlash dasturi va boshqa zarur maʼlumotlar, Yangiliklar tasmasi.

Rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirish dastlab aniq lavozimlar uchun emas, balki alohida yo‘nalishlar: tashkiliy ishlar, iqtisodiyotning real sektori, ijtimoiy sektor, moliya-iqtisodiy sohalar bo‘yicha amalga oshirildi. Boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirishning ushbu tamoyili zaxirada rotatsiya qilish imkonini beradi.

Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlarida zaxiraga nomzodlarni sinovdan o'tkazish va zaxiradagi ishtirokchilarni o'qitish xarajatlarini moliyalashtirish umumiy shartlarda quyidagi nisbatlarda amalga oshiriladi: test sinovlari uchun byudjetning 50 foizi va nomzodning o'zi mablag'lari; o'qitish uchun: 10% - byudjet mablag'lari va 90% - talabalar mablag'lari.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish, davlat xizmatiga kirishning tanlov tartib-qoidalari bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining davlat xizmatidan teng foydalanishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini, shuningdek, davlat xizmatchilarining ko'tarilish huquqini amalga oshirishni ta'minlaydi.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan samarali foydalanish davlat xizmati xodimlarining kasbiy mahoratini oshirish maqsadida amalga oshirilayotgan kadrlar siyosatining dolzarb yo‘nalishi hisoblanadi.

Kadrlar zahirasi ko'plab demokratik rivojlangan Evropa mamlakatlari, shuningdek, AQSh, Kanada va Yaponiyada davlat xizmatchilarining martaba o'sishini amalga oshiradigan muhim mexanizmdir. Qozog'iston va Belarus respublikalarida kadrlar zaxirasini shakllantirish bo'yicha ishlar maxsus nizomlar asosida amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasi ham xodimlarning kasbiy o'sishi mexanizmi, ham demokratik institut bo'lib, u orqali fuqarolik jamiyati, tijorat sektori, deputatlar va professional mansabdor shaxslarning eng professional tayyorgarlikka ega va muvaffaqiyatli vakillari fuqarolik lavozimiga tanlov asosida tanlab olinadi. xizmat.

Davlat organlarida shakllangan kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan foydalanish masalalarini tartibga solish amaliyotiga muvofiq quyidagi eng umumiy tendentsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish davlat xizmatining kadrlar tarkibini va tegishli davlat xizmati lavozimlarining “bo‘sh ish o‘rinlari banki”ni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasiga qabul qilish uchun nomzodlarni tanlash davlat xizmatchilarining kasbiy faoliyati natijalarini, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kadrlar zaxirasiga qabul qilish uchun nomzodlarni tanlashda quyidagilar hisobga olinadi: xodimning yoshi; xodimning zarur ta'limga muvofiqligi; ish tajribasi; davlat boshqaruvi sohasidagi va faoliyat yo‘nalishidagi normativ-huquqiy hujjatlarni bilish; salomatlik holati. Bir qator me'yoriy-huquqiy hujjatlar zaxiraga nomzodlar uchun yosh chegaralarini belgilab beradi. Masalan, yosh chegarasi - 45 yoshgacha - Saxa Respublikasi (Yakutiya) davlat hokimiyati organlarida etakchi kadrlar zaxirasini shakllantirish va tayyorlash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Kadrlar zaxirasiga yuqori lavozimlarga ko'tarilish uchun sertifikatlangan xodimlar kiradi. Tegishli lavozimga ko'tarish uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar soni cheklanmagan.

Sharhlangan maqolaga ko'ra, davlat davlat xizmatida kadrlar zaxirasi tuzilmasi tashkil etilgan bo'lib, u ikki darajani - federal va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarini o'z ichiga oladi.

Federal darajada federal davlat organida kadrlar zaxirasi, shuningdek federal kadrlar zaxirasi shakllantiriladi. O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining har bir davlat organida ish beruvchining vakili Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organining kadrlar zaxirasini shakllantiradi. Federatsiya sub'ektining kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlat organlarining kadrlar zaxirasidan iborat.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimlarni kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslar bilan ham lavozimga ko'tarilish tartibida, ham Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun o'z vaqtida to'ldirish uchun amalga oshiriladi. Federatsiya.

Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilarining jamlanma reestri va davlat xizmatchilari va fuqarolardan kelib tushgan arizalar asosida davlat organining kadrlar zaxirasi, shuningdek federal kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi. , davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun tanlov asosida shakllantiriladi.

Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga tegishli davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish istagini bildirgan va tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgan shaxslar, shu jumladan federal davlat xizmatiga birinchi marta kirgan shaxslar kiritilishi mumkin.

Davlat xizmatchisini (fuqarosini) davlat xizmati lavozimini egallash uchun federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Biroq, San'atda keltirilgan qoidalar. Sharhlangan qonunning 22-bandi kadrlar zaxirasi ishtirokchilarining tegishli lavozimlarni egallash uchun qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik zarurati bilan bog'liq kadrlar zaxirasining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirmaydi. Bunday "kasbiy tajribasizlik" eng istiqbolli xodimlarni kadrlar zaxirasiga kiritishga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Kadrlar zahirasi belgilangan malaka talablariga javob beradigan mavjud xodimlarning martaba o'sishini ta'minlash va kadrlar tarkibini saqlab qolish, boshqa faoliyat sohalaridan fuqarolarni xizmatga jalb qilish kabi turli muammolarni hal qiladi.

Davlat xizmatchisining (fuqaroning) davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lish muddati ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi. Bir qator davlat organlarida u 1 yildan 5 yilgacha davom etadi.

Davlat xizmatchisining sog‘lig‘iga ko‘ra o‘z xizmat vazifalarini bajarishi mumkin bo‘lmagan hollarda, shuningdek davlat organlarining qayta tashkil etilishi, tugatilishi, ulardagi davlat xizmati lavozimlari qisqarishi munosabati bilan malaka talablariga javob beradigan davlat xizmatchisi. kadrlar zahirasidagilarga nisbatan bo‘sh davlat xizmati lavozimini egallashning ustuvor huquqiga ega.

Davlat organlarida kadrlar zahirasi bilan ishlashni o‘rganish tajribasi shuni ko‘rsatadiki, har bir lavozim uchun faqat bitta rezervistdan foydalanilganligi sababli, tanlovda qatnashgan davlat xizmatchilari yoki fuqarolar orasidan bir lavozimga bir emas, balki ikki yoki uchta nomzod tanlanadi. rahbarning kadrlar mustaqilligini sezilarli darajada cheklaydi. Kadrlar zaxirasiga muayyan lavozim uchun emas, balki davlat xizmatidagi tegishli lavozimlar guruhidagi lavozimlar uchun kiritish davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Bu borada xorijiy qo‘shnilarimiz bilan bu masalani tartibga solish tajribasi foydali bo‘lishi mumkin. Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi davlat xizmatining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizomga (Qozog'iston Respublikasi Prezidentining 2003 yil 4 dekabrdagi 1243-sonli farmoni bilan tasdiqlangan) "tegishli lavozim" tushunchasi kiritilgan. Hujjatda qayd etilishicha, zahiradagi harbiy xizmatchi uchun bunday lavozim u tayinlangan toifadagi lavozim hisoblanadi. Shu bilan birga, kadrlar zahirasidagi davlat xizmatchisi (fuqaro) malaka talablariga javob berishi, o‘z xizmat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo‘lgan shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo‘lishi kerak.

Kadrlar zaxirasini shakllantirishda attestatsiya komissiyalari ishtirok etadi. Shunday qilib, San'atning 16-qismining 1-bandiga binoan. Sharhlangan Federal qonunning 48-moddasi, sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, ish beruvchining vakili tanlovdan so'ng davlat xizmatchisini davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida qaror qabul qiladi. Rossiya Federatsiyasining bir qator ta'sis sub'ektlarida ular attestatsiya komissiyasining qaroridan davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida huquqiy hujjat chiqarish uchun asos sifatida foydalanish yo'lini oldilar. Shu bilan birga, San'atning 16-qismining 1-bandiga binoan. 48-modda, davlat xizmatchisini davlat xizmatining yuqori lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish belgilangan tartibda amalga oshiriladi, ya'ni. tanlov natijalariga ko'ra va bu masala bo'yicha rahbarning qarori faqat maslahat xarakteriga ega. Binobarin, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining bir qator normativ-huquqiy hujjatlari normalari ish beruvchining (davlat organi rahbarining) vakilining davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish huquqini belgilaydi. attestatsiya komissiyasining qarori qonunga xilofdir.

Agar davlat organida bo‘sh ish o‘rni mavjud bo‘lsa, ushbu lavozim uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov o‘tkazilsa va tanlov g‘olibi bo‘sh lavozimga kiritilganidan so‘ng ko‘p o‘tmay tayinlansa, amaldagi amaliyotni qo‘llab-quvvatlab bo‘lmaydi. zaxira. San'at ma'nosida. Sharhlangan qonunning 22-moddasiga ko'ra, agar davlat organida bo'sh davlat xizmati lavozimi mavjud bo'lsa, ushbu lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazish kerak, bu lavozimni keyinchalik ushbu lavozimdan almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov emas. zaxira.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish metodologiyasiga (2005 yil 25 noyabrdagi 695-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) muvofiq, tanlov komissiyasining qarori, shu jumladan. , ariza beruvchini kadrlar zaxirasiga kiritish uchun asos. Bu San'atning 7-qismi talablariga ziddir. Federal qonunning 22-moddasi, unga ko'ra bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazish uchun tanlov komissiyasi tuziladi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-bandi. tanlov komissiyasining qarori ariza beruvchini davlat xizmatining bo‘sh lavozimiga tayinlash yoki buni rad etish uchun asos bo‘lishi mumkinligi.

Bo‘sh lavozimni egallash uchun o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra davlat organlarining bo‘sh o‘rinlarini egallash masalalarini ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha kadrlar zaxirasiga qabul qilish ommaviy bo‘lib, ayrim hollarda tanlov g‘olibi aniqlanmaydi va bo‘sh ish o‘rinlari aniqlanmaydi. to'ldirilmagan holda qoladi. Keyinchalik, Federal qonunning 64-moddasi 7-qismi talablarini buzgan holda, shu tarzda shakllantirilgan kadrlar zaxirasidan turli lavozimlarga tanlov o'tkazmasdan, tanlov asosida tuzilgan zaxiradan tayinlash amalga oshiriladi. uchun kadrlar zaxirasi e'lon qilinmagan va o'tkazilmagan.

Sharhlangan San'atning 4-qismiga muvofiq. 64-modda, davlat xizmatchisini (fuqarosini) davlat xizmati lavozimini egallash uchun davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish ushbu moddada belgilangan tartibda tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. 22. Bu davlat organining kadrlar zahirasiga qabul qilish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish (aniq davlat xizmati lavozimi uchun) uchun alohida tanlov e’lon qilinishi zarurligini bildiradi. Shu bilan birga, bunday tanlov San'atda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda o'tkaziladi. Sharhlangan qonunning 22-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida" gi Farmoni.

Agar bunday tanlov e’lon qilinmagan va o‘tkazilmagan bo‘lsa, davlat xizmatchisi qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini egallash uchun o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra kadrlar zaxirasiga kiritilgan. Shunday qilib, sharhlangan San'at talablarini buzgan holda shakllangan kadrlar zaxirasidan davlat xizmatchisini tayinlash. 64 noqonuniy bo'ladi.

Davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovda ishtirok etishi uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati, shuningdek ushbu hujjatlarni qabul qilish va tanlov o'tkazish to'g'risidagi e'lonlarni nashr etish tartibi belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112-sonli farmoni bilan tasdiqlangan).

Shu bilan birga, kadrlar zahirasiga kiritish uchun tanlovda qatnashish istagini bildirgan davlat xizmatchisi (fuqaro) lavozimiga qo‘yiladigan malaka talablariga javob bermaganligi sababli tanlovda qatnashishiga yo‘l qo‘yilmaydi. u murojaat etayotgan davlat xizmati, shuningdek federal qonun bilan davlat xizmatiga kirish va undan o'tish uchun belgilangan cheklovlar tufayli.

Davlat xizmatchisini (fuqarosini) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov o‘tkazishda quyidagi masalalar o‘rganilishi va baholanishi kerak: davlat xizmatchisi (fuqaro) ega bo‘lgan kasbiy bilim, ko‘nikma va malakalarning darajasi va xususiyati. ); rasmiy nizomlarga, davlat organi tuzilmaviy bo‘linmasining vazifalari va funksiyalariga hamda unda egallagan davlat xizmati lavozimining funktsional xususiyatlariga (davlat xizmatchilari uchun) muvofiq xizmat vazifalarini bajarish sifati; samarali boshqaruv va boshqa qarorlarni qabul qilish qobiliyati ("rahbarlar" toifasidagi davlat xizmatchilari uchun), boshqaruv va boshqa qarorlarning yuqori sifatli loyihalarini tayyorlash qobiliyati (boshqa toifadagi davlat xizmatchilari uchun), shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish; (nazoratda ishtirok etish yoki uning bajarilishini ta'minlash); normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini, shuningdek ularni amalga oshirish natijalarini tayyorlashda ishtirok etish; davlat xizmatchisining rasmiy normativ hujjatlariga muvofiq fuqarolar va tashkilotlarga davlat xizmatlarini ko'rsatish (taqdim etish) bo'yicha ishlarning sifati.

b) davlat xizmatchisini davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimiga ko‘tarilish tartibida (sabablarini ko‘rsatgan holda) egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish;

d) tegishli fuqaroni davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish (sabablarini ko'rsatgan holda).

Davlat organi tanlov komissiyasining qarori davlat xizmatchisini (fuqarosini) ish beruvchining vakili tomonidan davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini egallash uchun davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish yoki kiritishni rad etish uchun asos bo‘ladi. bu. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish davlat organining huquqiy hujjati bilan amalga oshiriladi.

Federal davlat organining kadrlar zaxirasi ro'yxati davlat xizmatidagi lavozimlar toifalari va guruhlari bo'yicha tuziladi; davlat xizmati lavozimlarining ixtisoslashuvlari va davlat xizmatining aniq lavozimlari davlat xizmati lavozimlarining tegishli reestrlariga (ro‘yxatlariga) muvofiq.

Davlat organining kadrlar zaxirasiga belgilangan tartibda kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolari) to‘g‘risidagi ma’lumotlarga quyidagilar kirishi mumkin:

Familiyasi ismi otasini ismi; tug'ilgan yili, kuni va oyi; ta'lim; davlat xizmatidagi lavozimni almashtirish; fuqaro uchun - egallashi kerak bo'lgan lavozim va tashkilotning nomi; sinf unvoni (malaka darajasi), harbiy, maxsus unvon, diplomatik unvon (topshirish dalolatnomasining sanasi va raqami); davlat xizmatidagi ish staji (mutaxassisligi bo'yicha ish) va boshqalar. Kadrlar zaxirasini shakllantirishda ish beruvchining vakili "rezervchilar" ning shaxsiy ma'lumotlarini (shu jumladan avtomatlashtirilgan) qayta ishlash huquqiga ega.

Qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan davlat xizmatining lavozimlarini egallash tartibi davlat xizmatchisining (fuqaroning) bo'sh lavozimni ixtiyoriy ravishda egallash huquqiga rioya etilishini nazarda tutadi. Agar federal davlat organining (federal kadrlar zaxirasi) kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisi (fuqaro) taklif qilingan davlat xizmati lavozimidan bosh tortsa, bo'sh lavozim tanlov orqali to'ldiriladi.

Xodimlarni kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi qaror federal davlat organining rahbari tomonidan qabul qilinadi, uning vakolatiga tegishli davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) davlat xizmati lavozimiga tayinlash yoki ishdan bo'shatish kiradi.

Amaliyotga asoslanib, davlat organining kadrlar zaxirasidan chiqarish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

a) lavozimga ko'tarilish yoki rasmiy o'tkazish tartibida davlat xizmati lavozimiga tayinlash;

b) attestatsiya komissiyasi tomonidan tasdiqlangan kasbiy faoliyat samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlarining pasayishi (48-modda 16-qismining 2 va 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha);

v) davlat xizmatchisiga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etish;

d) davlat xizmatining yuqori bo'sh lavozimini egallash to'g'risidagi taklifni rad etish;

e) asoslantirilgan shaxsiy so'rov;

e) sog'lig'iga ko'ra;

g) davlat xizmatidan bo'shatish;

h) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

58-moddaning 10-qismida nazarda tutilgan tartibda federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchisi intizomiy jazo bilan almashtiriladigan davlat xizmatidan ozod qilinganligi munosabati bilan kadrlar zaxirasidan chiqariladi. federal davlat organi va agar tanlov komissiyasi tomonidan unga davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash huquqidan voz kechish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa. Shu bilan birga, uni davlat xizmatidan bo'shatish u lavozimidan ozod qilingan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Bunday holda, egallashi kerak bo'lgan davlat xizmati lavozimidan ozod qilish kechiktirilgan sanktsiya sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining kadrlar zaxirasi, federal davlat organlarining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining kadrlar zaxirasi asosida. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatidagi bo'sh lavozimlarni egallash uchun tashkil etilgan.

Rossiya Federatsiyasining jamlangan kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasi Prezidenti homiyligidagi boshqaruv kadrlari zahirasi bilan bir qatorda davlat davlat xizmatining "rahbarlar", "yordamchilar" toifalaridagi lavozimlarini egallashning asosiy manbasiga aylanishi kerak. (maslahatchilar)", tayinlash va ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlash samaradorligini oshirish maqsadida unga kiritilgan davlat xizmatchilari va fuqarolarning kasbiy tayyorgarligi, malakasini oshirish va malakasini oshirish ishlari amalga oshirilmoqda.

O'z navbatida, davlat xizmatchisining kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish yoki stajirovkadan o'tishi tanlov komissiyasi tomonidan davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi tanlov natijalariga ko'ra qaror qabul qilish uchun imtiyozli asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. davlat organining.

Kadrlar zaxirasini amaliy tayyorlash shakli sifatida amaliyot o‘tash nazariy va amaliy mashg‘ulotlar natijasida olingan kasbiy bilim, ko‘nikma va malakalarni amaliyotda shakllantirish va mustahkamlash maqsadida bevosita davlat organlarida, shuningdek boshqa tashkilotlarda amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlashda kadrlar xizmatlarining roli ortib bormoqda. Davlat organlarining kadrlar xizmatlari tomonidan davlat organining kadrlar zaxirasi, kadrlar zaxirasining tarkibi va harakati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni hisobga olish va jamlash ishlari olib borilmoqda. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilarini kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish yoki stajirovkadan o‘tkazish davlat xizmatchilarining kelgusi yil uchun kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish va stajirovka o‘tash davlat buyurtmasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, davlat organining kadrlar xizmati davlat xizmatchisi ishtirokida kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchisini o‘qitishning individual rejasini tuzadi, u o‘tgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay davlat organining rahbari tomonidan tasdiqlanadi. davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

Davlat xizmatchisining kadrlar zaxirasiga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar kadrlar xizmati tomonidan davlat xizmatchisining shaxsiy ishiga va uning xizmat faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga kiritiladi.

So'nggi paytlarda kadrlar zaxirasi tarkibini o'zgartirish taklifi tobora ko'payib bormoqda. Buning sababi shundaki, kadrlar zaxirasi davlat xizmatchilarining martaba o‘sishini ta’minlovchi vositalardan biri hisoblanadi. Shuning uchun qonundan lavozimga ko'tarilish tartibida bo'lmagan kadrlar zaxirasini shakllantirish uchun asos bo'lgan qoidalarni chiqarib tashlash zarurati tug'iladi (39-moddaning 1-qismi - tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli xizmat ko'rsatish shartnomasini to'xtatib turish). va moddaning 10-qismi. 58 - intizomiy jazo munosabati bilan lavozimidan ozod qilish). Shu bilan birga, faqat davlat xizmatchilarining ko'tarilishi va fuqarolar tomonidan bo'sh lavozimlarni egallashni ta'minlash maqsadida shakllantiriladigan kadrlar zaxirasiga kiritish davlat xizmatchilari (fuqarolari) zimmasiga huquq va majburiyatlarni yuklamasligi hamda mumkin bo'lgan tayinlash to'g'risidagi qarorni qabul qilmasligi kerak. ushbu shaxslarning kadrlar zaxirasidan bo'sh lavozimlarga o'tkazilishi to'liq ish beruvchi vakilining vakolatiga kiritilishi mumkin.

Kadrlar zaxirasini kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovdan o‘tgan davlat xizmatchilari (fuqarolari) orasidan, shuningdek, davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalariga ko‘ra (tanlovsiz) hamda o‘tkazish natijalariga ko‘ra shakllantirish taklif etilmoqda. bo'sh lavozimni egallash bo'yicha tanlov g'olibi bo'lmagan davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasiga kiritish imkoniyati to'g'risida tanlov komissiyasi qaror qabul qilganda.

Davlat organining kadrlar zaxirasidan foydalanish samaradorligini oshirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov federal davlat xizmatining ma'lum bir lavozimni emas, balki tegishli lavozimlar guruhidagi lavozimlarini egallash uchun o'tkazilishi taklif etiladi. Federal qonunning 64-moddasining amaldagi tahririda ko'rsatilganidek, pozitsiya. Shu munosabat bilan, tanlov davomida nomzodning tegishli lavozimlar guruhiga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiqligi inobatga olingan holda uning kasbiy darajasi baholanadi. Ushbu yondashuv ish beruvchining vakiliga federal davlat xizmatchisini (fuqarosini) tegishli lavozimlar guruhidagi federal davlat xizmatining lavozimlariga tayinlash orqali davlat organidagi bo'sh lavozimlarni tezda to'ldirish imkoniyatini beradi.

San'atning 1-qismidan. Federal qonunning 39-moddasiga binoan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli xizmat shartnomasi to'xtatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi qoidani chiqarib tashlash taklif etiladi. Federal qonunning bajarilishini monitoring qilish natijalari ushbu qoidalar amalda qo'llanilmasligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ushbu moddaning 4-qismiga binoan, agar holatlar (harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil xizmatga yuborish; saylanish yoki saylanish; favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi) tugaganidan keyin uch oy ichida xizmatchi davlat xizmati lavozimiga tayinlanmagan bo'lsa, u bilan xizmat shartnomasi bekor qilinadi va davlat xizmatchisi ishdan bo'shatiladi. Federal qonun ish beruvchining vakilining xodimga tegishli lavozimni taklif qilish majburiyatini nazarda tutmaydi. Shu munosabat bilan, davlat xizmatchisining lavozimni kutish holati to'liq aniq emas. Agar u davlat xizmatida davom etayotganidan kelib chiqadigan bo'lsak, u davlat xizmatchilari uchun belgilangan barcha cheklovlar, taqiqlar va rasmiy xulq-atvor talablariga rioya qilishi kerak. Shuningdek, ushbu shaxslarning, xususan, kadrlar rezervida bo'lgan paytda davlat xizmati va muddatli harbiy xizmatni bir vaqtning o'zida o'tayotgan shaxslarning maqomi ham noaniq.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari. kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi ma'lumotlarning mehnat daftarchasi.

Faqatgina davlat xizmatchilarining martaba o'sishi va fuqarolar tomonidan bo'sh turgan lavozimlarni egallash uchun shakllantiriladigan kadrlar zaxirasi tushunchasini hisobga olgan holda, kadrlar zaxirasida bo'lish hisobga olinadigan qoidalarning 3-moddasi 1-qismidan istisno taklif etiladi. davlat xizmati. Davlat xizmatining kadrlar zaxirasida bo'lishni nazarda tutuvchi normaning 3-moddasi 1-qismidan chiqarib tashlash kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslarning maqomidagi huquqiy noaniqlikni bartaraf etishga imkon beradi. Shunday qilib, aslida kadrlar zaxirasida bo'lish davlat xizmati deb hisoblanmaydi va kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslarga qo'shimcha huquq va majburiyatlarni yuklamasligi kerak.