Estrogen progermesteron etishmovchiligib

Agar ikkinchi bosqichdagi harorat mustaqil ravishda va namlamaydigan bo'lsa, qiz do'sti bo'lmagan, qiz do'stlari farq qilmaydi, agar kamida 1 va 2 bosqichda bo'lsa, estrogen-progesteron etishmovchiligidan oshmasligi mumkin.

Estrogenning etishmovchiligi

Agar bazal haroratda haroratli quyon kabi sakradi, katta harorat o'zgarishi sezilarli - bu ayol estrogen etishmovchiligini etishi mumkin. Malakali ginekolog gormonlarga sinovdan o'tkazishni talab qilishi, giyohvand moddalarni ro'yxatga olish uchun bunday manimolarni qabul qilgandan so'ng, ultratovush tekshiruvidan keyin tekshirilishi kerak.

Giperprolacinemiya

Shuni ma'lumki, procakin gormonsin homiladorlik uchun javobgardir. Ushbu gormonning o'sishi tufayli (tana bu homilador deb o'ylaydi, bazal harorat grafigi homilador jadvalga o'xshash bo'lishi mumkin. Hayz ko'rish homiladorlik paytida bo'lgani kabi bo'lmasligi mumkin.

Appendenslarning yallig'lanishi

Birinchi bosqichda haroratni ko'tarishning yana bir sababi bu ilovalarning yallig'lanishi. Keyin harorat bir necha kundan 37 darajagacha ko'tariladi, shundan keyin u tushadi. Ushbu grafikalarda qiyin, chunki bunday ko'payish muvozanat ko'tariladi.
Tsiklning birinchi bosqichida 11 dan 15 fevralgacha harorat 37 daraja belgilanadi, o'sishi keskin bo'lib, keskin pasayadi. 9-kunning haroratini ko'paytirishda oqilovchi ko'tarish uchun xato bo'lishi mumkin, ammo aslida u yallig'lanishni anglatadi. Shuning uchun bunday stsenariyni chiqarib tashlash uchun haroratni butun tsiklni o'lchash juda muhimdir: yallig'lanish natijasida harorat ko'tariladi, keyin uni ovlash tufayli ko'tardi.

Endometrit

Birinchi bosqichdagi harorat hayz ko'rish tufayli normaldir. Agar ayol hayz tsiklining oxirida harorat bo'lsa, hayz ko'rish boshlanganidan keyin yana 37 darajaga tushadi va yana 37 darajaga ko'tariladi, bu endometritning mavjudligi haqida gaplashish mumkin. Xarakterli - bu hayz ko'rishdan oldin haroratning harorati va boshqa tsiklning boshlanishining oshishi. Agar birinchi tsiklda hayz ko'rishi oldidagi harorat bo'lmasa, bir xil darajada harorat bo'lmaydi, boshdan boshgach, homiladorlikni taxmin qilishingiz mumkin. Siz homiladorlik testini o'tkazishingiz kerak, tashxis qo'yish uchun ultratovushni amalga oshiradigan ginekologga murojaat qiling.

Ob'ektiv sabablarga ko'ra ba'zi korxonalar ishlarni bir necha kun davomida ishchilar bilan ta'minlash uchun ishlarini tashkil etishlari mumkin emas. Keyin butun yoki muayyan xodimlarning mehnat rejimini o'zgartirish kerak. Variantlardan biri toymasin rejimi bo'lishi mumkin.

Siz ishlarni smetal jadvalida moslashuvchan yoki almashtirish rejimlaridan ajratishingiz kerak. Nafaqat buxgalteriya hisobi, balki mehnat uchun haq to'lanadigan muhim farqlar mavjud. Shuning uchun, tiyish jadvali xususiyatlarini, uni tuzish, shuningdek xodimni unga tarjima qilishning qonuniy usullarini bilish juda muhimdir.

TK RF uchun toymasin jadvali

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq (100-modda), tadbirkor xodimlar uchun ish haftaligi 4 turdan birini tashkil qilishi mumkin.

1. Besh kunlik ish, ikki hafta dam olish kunlari, qoida tariqasida, haftaning oxirida.
2. Olti ish kunlari barcha xodimlar uchun (eng tez-tez yakshanba, lekin haftaning yana bir kunlari mumkin).
3. Ish haftasi to'liq bo'lmagan soatlar bilan (butun jamoa uchun emas).
4. Fleksiti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sxema jadvaliga bag'ishlangan alohida bo'limi mavjud emas, ammo 100-moddada ish haftaligi turlari sharoitida aytilgan.

Trilakli rejim Bayram kunlari bunday jadvalga qo'ng'iroq qiling, har qanday kun davomida, shu jumladan davlat bayramlari; Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi muddati (haftalar, oy, chorak) oddiy grafikalar bo'lishi kerak.

Axborot Eslatmasi! Moslashuvchan jadvali san'at bilan tartibga solinadi. 102 TK RF va SHIFTS - SAN'ATDA. 103 TK RF.

Terile jadvali: o'ziga xoslik

"Slip Slip" iborasi nimani anglatadi? Bunday rejimda dam olish uchun dam olish uchun mo'ljallangan kunlar "harakat" bilan "harakatlaning". Bu tartibsiz yoki xodimni tanlash orqali sodir bo'lmaydi, ammo reja asosida oldindan o'rnatiladi. Masalan, bir haftada ishchilar chorshanba va juma kunlari, yakshanba va payshanba kuni.

Harakatlanuvchi rejimda tegishli qoldiqlar ish vaqti uchun buxgalteriya hisobiBir yoki boshqa tanlangan davr uchun sarflangan soatlarni umumlashtirish. Vaqt aylanishi, qaysi ish soatlarida individual ravishda kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlarida o'rnatiladi: bu har bir haftada bir hafta, chorak yoki undan ham ko'proq tanlash qonuniydir.

Muhim! O'tgan vaqt miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soatlar miqdoridan oshmasligi kerak, ya'ni haftalik haftasiga nisbatan 40 nafar, diskont davrida. Ish vaqti bo'lganda, jadval grafikasining natijalari (xodim yuklanmaydi), stavka hali ham to'liq to'lanishi kerak.

Terror grafikasini tuzish

Xodim o'z roziligisiz ma'lum bir operatsiyani ta'minlay olmaydi. Tushunchilik jadvalining qonuniy qo'llanilishi xodimning yaxshi irodasini va uning bunday ish joyiga roziligini ta'minlaydi. Ularni ko'rib chiqaylik.

1. Ish bilan bandlik jadvali. Agar biror kishi yollangan bo'lsa, tilagi jadval tavsiflangan bo'lsa, uning huquqi bunday ish sharoitlariga rozilik bildirish yoki qilmaslik kerak. U Bandlik shartnomasida kelajakdagi rejimning ushbu xususiyati haqida o'qishi kerak. Ushbu hujjatni imzolash bilan u majburiylikni u uchun belgilangan jadvalga muvofiqlashtirishni istaydi.
2. Tong jadvalini o'rnatish. Dam olish kunining pul o'tkazmasi zarurati, keyin xo'jayinlar xodimni bu haqda xabardor qilishlari va yozma ravishda uning roziligini olishlari kerakligi sodir bo'ladi. Grafikning o'zgarishi bandlik shartnomasiga qo'shimcha loyihalashtirish orqali amalga oshiriladi.
3. Ishchilar va dam olish kunlarini tayinlash. Tushqili rejimida grafika hisobda tanlangan muddatga tuziladi. Xodimlarni u bilan tanishtirish uchun endi ba'zi muddatlarni kuzatib borish kerak emas. Agar jadval buxgalteriya hisobidan oldin ma'lum bo'lsa, etarli. Xodim endi uni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish yoki ish joyiga borishni rad etishda hukmronlik qilinmaydi. Biroq, ular kadrlarni kelgusi rejim bilan tanishish uchun xodimlarni yaqinlashib kelayotgan rejim bilan tanishtirish uchun mojarolar va qiyin vaziyatlardan qochishlariga maslahat berishadi.

Butun dam olish va sizda jadval ishi bor

Agar sizning jadvalingiz silliq bo'lsa, odatda dam olish kunlari dam olish kunlari tushishini unutmang. Bu shunday bo'lishi mumkin va boshqacha, ehtimol, barchasi jadvalga rejalashtirilganiga bog'liq. Agar shanba kuni yoki yakshanba ishga mo'ljallangan bo'lsa, hech narsa qilinmasligi mumkin emas, bu sxema jadvalining o'ziga xos xususiyati. Ular an'anaviy mehnat haftaligi hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanadi. Dam olish uchun qo'shimcha kun taqdim etilmaydi. Ushbu kunda chiqishni rad eting. Ish joyingizda xodimning huquqi yo'q.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Uch yildan yoshroq bo'lgan bolalar onasi kabi xodimlarning ayrim turlari ish jadvaliga nisbatan afzalliklarga ega. Ammo dildan turishga roziligi ostida ularning imzosi bo'lgan hollarda emas: ular uchun istisnolar mavjud emas, ya'ni jadvalda ishlayotgan haftaning istalgan kunida ishlashi kerak.

Va ta'til haqida nima deyish mumkin?

Mamlakatimizning bir qismi sifatida qabul qilingan rasmiy bo'lmagan kunlar ham har doim ham tripolit rejimidagi ishchilar uchun har doim ham har doim ham olinmaydi.

San'at. 113 TK RF shu kunlarda ish tayinlanishini taqiqlaydi, ammo ushbu qonundan istisnolar mavjud:

• ishlab chiqarish zarurati tufayli ishlarni to'xtatmasligi;
• tegishli ro'yxatda nazarda tutilgan odamlarni saqlash bilan bog'liq (masalan, transport xodimlari, shifokorlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar);
• xodimning o'zi imzosi, uning roziligini tasdiqlovchi hujjat (kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda).

Agar ish kuni harakatlanuvchi jadvalga ega bo'lsa, ish kuni ommaviy bayramga tushdi, bu ishlashga to'g'ri keladi. Ammo bayram kuni maqomini bekor qilishning iloji yo'q, shuning uchun uni ikki stavkada to'lash yoki boshqa har qanday kunda qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish kerak (shartnoma tartibi).

Xodimlar xodimlari

Ta'til kunlarida, agar ular ishchilar bo'lishga kelishsa, maxsus maqomga ega xodimlar rad etishga haqli:

• nogiron;
• uch yilgacha bolalarning onalari.

Ular uchun operatsiya usuli yaxshiroq rejalashtirishni rejalashtirish, ular rasmiy bayramlarda ishlashlari shart emas. Ammo agar biron sababga ko'ra bu qiyin bo'lsa va ular o'zlari mehnat soatlari uchun bunday kunga chiqishga qarshi emaslar, agar u sog'liqni saqlash holati bilan kontrendike bo'lmasa. Shu bilan birga, xo'jayinlar o'zlarining rad etish huquqi to'g'risida biladigan hujjatda ularning imzosini o'z ichiga olishi kerak.

DIQQAT! Xodimlarni ta'tilda ishlash uchun jalb qilish uchun odatda nashr etilgan qo'shimcha tartib, bu holda uning roli halol jadval bo'yicha imzolangan shartnoma yoki uning tashkil etilishi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha imzolangan shartnomada amalga oshiriladi.

Moslashuvchan, almashtiriladigan yoki sirpanish

Ish va kadrlar amaliyotida ushbu tushunchalar ko'pincha chalkashlik va aralashtirishga olib keladi.

Biz ularni TC turli xil moddalari boshqarayotganini ko'ramiz, shuning uchun buxgalteriya hisobiga hujjat, to'lov va yondashuvda jiddiy farqlar mavjud.

Egiluvchan jadval bilan taqqoslash

Ba'zida "moslashuvchan" va "dildan iborat" kontseptsiyasi sinonim sifatida ishlatiladi. Ba'zi qonunlarda, ayniqsa Sovet davridagi jiddiy o'zgarishlarni o'zgartirmaganlar, masalan, SSSR davlat himoyasi va 1984 yil 6-iyuldagi 1701 / 10-101 kotibiyatining qarori bilan izohlanadi. Farzandlari uchun simli (moslashuvchan) ish jadvalidan foydalanish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida. "

Biroq, ushbu ikki turdagi grafikani aniqlash mumkin emas. Yoki aksincha, kimdir siljigan, ammo biron bir sirli jadvali shart emas.

Trick va Shift grafikasi

O'zgaruvchan grafika uchun doimiy ishlab chiqarish va kuniga bir nechta siljishlar jadvali mavjud. Ushbu rejim bilan hafta oxiri ham siljidi, bu yolg'on bilan adashib qolishining sababi. Ammo almashtirish jadvali bilan, mahsulotning smenasi buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtini qayta ishlashni ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasining 111-moddasi).

Egiluvchan va almashtirishdan yasalgan jadvalning farqlari

Ushbu uch turdagi ish vaqtining asosiy farqli xususiyatlari 1-jadvalda keltirilgan.

Ta'til jadvali - bu ish beruvchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham majburiy va zarurdir.
Busiz, ishlab chiqarishni rejalashtirish qiyin, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar miqdorini hisobga olgan holda, korxonaning o'sishi hisobga olinadi.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va ko'pincha. Ish beruvchilar ishlab chiqarish zarurligini tushuntiradi.

Bu erda xodim uchun savolning ikki tomoni - bir tomondan, hamma narsa yomon va ikkinchisida - hech qanday tasodifiy ta'tilni o'tkazishingiz mumkin! Bu o'z jadvalini o'tkaza olmaydiganlar uchun. Ammo bu sizning xodimingizni boshqa vaqtga o'tkazish mumkinmi, uning ishchisiga jadvalga emas, balki ta'minlash mumkin.

Chiqish jadvali bo'yicha emas - mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan yangi ta'tilni boshlash uchun kelishuvga erishishingiz kerak. Hech kim hech qachon aloqani bekor qilmadi.

Ta'tilni rejalashtirmaysizmi?

Umumiy qoida mavjud - keyingi bayram har bir xodimga ta'til jadvaliga muvofiq taqdim etiladi, ta'til jadvaliga muvofiq, ushbu ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va tasdiqlangan.

Istisnolar mavjud:

• faqat belgilangan shaxs olti oy ichida ketish huquqiga ega,
• onalik ta'tilining oldida ayollar,
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar
• federal qonunchilik tomonidan maxsus kelishilgan ishlar.

Yangi ish bilan band bo'lgan tartibda ta'tilni rejalashtiring

Ishga duch kelgan vaziyatda va ta'til jadvallari allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz hali ham olti oy ichida dam olishingiz, ta'til dasturini yozib, ish beruvchining imzosi va dam olish uchun imzoni yozishingiz mumkin. Agar siz shu vaqtgacha dam olishingiz kerak bo'lsa, shuningdek, ish beruvchingiz va ta'tilga rozi bo'ldingiz!

Hech qanday jadvalga ega bo'lmagan boshqa holatlar

Agar sizda "Rossiyadan faxriy donor" belgisi bo'lsa, agar 18 yoshdan kichik bo'lsa, jadval allaqachon tuzilgan va sizning familiyangiz u erda bo'lishiga qaramay, kerakli vaqtni tark etishni rad eta olmaysiz.

Agar siz yarim vaqtda bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz bir vaqtning o'zida dam olish joyida dam olish huquqiga egasiz. Buning sabablari tushuntirish bilan qo'llanma va ariza bilan aloqa talab etiladi.

Shuningdek, xotinning onalik ta'tilida bir vaqtning o'zida ta'tilni taqdim etadi. Shuningdek, u qonun hujjatlarida qayd etiladi.

Agar siz ta'tilni to'liq bilmasangiz, uni bir nechta qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, shuningdek, xodimning bayonotiga muhtoj va albatta boshdan rozilik kerak. Agar mos kelmasa, unda siz to'liq va jadvalda dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ta'til haqida ikki marta xabar berishi kerak: birinchi marta ta'tilning asosiy jadvalini tuzishda, u o'z ta'tilni sanasidan va ikkinchi marta - yozma kundan ikki hafta oldin yozma ravishda. Ushbu harakatning ma'nosi - ish beruvchiga va xodimni ta'til boshlash sanasi haqida eslatish.

Bundan tashqari, xodim ma'lum bir tarzda amalga oshiriladi - odatdagi tarzda yozilgan - iltimos, kelgusi yillik to'langan ta'til uchun c __ bering. Favqulodda holatda, agar ta'tillar jadvalida bo'lmasa, unda bayonotni o'tkazish va tushuntirishni so'rash - masalan, oilaviy sabablarga ko'ra. Va keyin: yozish sanasi, imzo. Namunaviy ta'tilni o'tkazish uchun dasturni yuklab olish mumkin.

jadval kuni - (ishni tugatish) [A.S.Galdberg. Inglizcha rus energiyasi lug'ati. 2006] Energiya Mavzuni Energiya ENER TARTIBI KUNGA ...

belgilangan grafika uchun yukni o'zgartirish - - - [ya.n. Lulgins, M.S.S.S.Fri Jilinskaya, Yu.. Kabirov. Ingliz tilidagi rus tilida ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektr jihozlari mavzulari, asosiy tushunchalar Eronni yuklash ... Texnik tarjimon katalogi

yuk jadvali tomonidan to'lanadigan yukning massaji - - - Neft va gaz sanoati bo'yicha namunalarni yuklash ... Texnik tarjimon katalogi

tarmoq grafikasidagi portlash punkti joylashgan joy - - neft va gaz sanoati mavzulari bo'yicha tezkor zarba berish joyini rejalashtirdi ... Texnik tarjimon katalogi

jadval bilan o'chiring - - - [ya.n. Lulgins, M.S.S.S.Fri Jilinskaya, Yu.. Kabirov. Inglizcha muhandislik va elektr energiyasi sanoati, Moskva, 1999] Elektrotexnika asboblari mavzulari, asosiy kontseptsiyalar tamg'adan tashqari mahsulotni olib tashlagan asosiy tushunchalar ... Texnik tarjimon katalogi

jadvalda oddiy - - - [ya.n. Lulgins, M.S.S.S.Fri Jilinskaya, Yu.. Kabirov. Anglo rus tilidagi elektrotexnika va elektr energiyasi sanoati, Moskva, 1999] Elektrotexnika asboblari mavzulari, pasayish uchun asosiy tushunchalar ... Texnik tarjimon katalogi

jadvalda ishlash - - - [ya.n. Lulgins, M.S.S.S.Fri Jilinskaya, Yu.. Kabirov. Inglizcha rus muhandisligi va elektr energiyasi sanoati, Moskva, 1999] Elektr asbob-uskunalari mavzulari, asosiy tushunchalari uzluktivlashtirish Texnik tarjimon katalogi

jadval bo'yicha ta'mirlash - - - neft va gaz sanoati tesmasi ta'mirlash ... Texnik tarjimon katalogi

aniq jadval bo'yicha - manbani ishlatish kerak bo'lgan paytda resurs etkazib berishni o'z ichiga olgan holda; Xom ashyo va ishlab chiqarish uchun ehtiyot qismlar, mahsulotlar omborxonalarni chetlab o'tib, seminarga to'g'ridan-to'g'ri seminarga olib boradi. Syn: o'z vaqtida ... Geografiya lug'ati

Davolash - 7. O'lchashni keltirib chiqaradigan natijalar manbasini boshqarish * matematik va (yoki) manbani boshqarish ...

Qayta ishlash natijalari - 3.5. Tekshiruv natijalari bo'yicha qayta ishlash natijalari hisoblab chiqiladi: har bir elakdagi shaxsiy qoldiq (AI) shaxsiy formulasi (3) foizi sifatida, bu eshigi, r; M massiv ... ... Normativ va texnik hujjatlar ma'lumotlari

Kitoblar

• Uni ingl. Jamoa ishi uchun grafika, stikerlar va razvedka kartalaridan foydalanish, Sibbet D. Ammo bunga erishish juda qiyin: hisobot davomida tinglovchilarning e'tibori tezda yo'qoladi va hatto ...
• Uni tasavvur qiling! Jamoa ishiga, Devid Sibbet jamoasi uchun grafika, stikerlar va razvedka kartalaridan qanday foydalanish kerak. Uchrashuvlar samaraliroq va ish uchrashuvlari samarali ekanligini ta'kidladilar. Ammo bunga erishish juda qiyin: hisobot davomida tinglovchilarning e'tibori tezda yo'qoladi va hatto ...

Mehnatni tashkil etishda, ayniqsa faol yoki dam olish kunlari, optimal variant - bu ishning tishli ish jadvali - bu standart ish haftasidan ham, shuaro mehnat rejimidan ajratilishi kerak. Shu bilan birga, nuances to'plamini hisobga olish kerak, shunda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bo'yicha theing jadvali belgilangan qonunchilikni buzmadi, ayniqsa ishlayotganda yuz berishi mumkin. Qanday qilib to'g'ri ish jadvalini to'g'ri tashkil etish kerak har bir kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchiga ma'lum bo'lishi kerak, shunga o'xshash ish vaqtini ajratish sxemasidan foydalanishni rejalashtirish kerak.

TK RF ustidagi tikish jadvali nima?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi standartlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri uning qoidalari tomonidan amaldagi huquqiy tartibga solish deyarli amalda ta'minlanmaydi. Shunday qilib, TK rf-dagi tog 'jadvalini faqat TK faqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 100-moddasi matni bilan tanishtirishi mumkin, bu esa ish vaqtli rejimlar o'rnatilishini tartibga soluvchi. Shunga qaramay, ish vaqtini tashkil etishning ushbu usuli ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur bo'lib, u cheklangan paytda xodimlarning manbasini optimallashtirishga imkon beradi va standart ish haftasi rejimida harakatlanuvchi ish yoki mehnatning o'zgarishi yoki mehnatning o'zgaruvchan jadvali tuzish juda samarali emas .

O'z-o'zidan, ishning tishli jadvallari haftada belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy mehnat smenalarining etishmasligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan theçli jadval - hafta oxiri ikki kun ichida ikki kunlik ish. Bunday holda, ish sildovchilarining davomiyligi standart sakkiz soat ichida, shuningdek 10 soat yoki 12 soatlik ish siljishi shaklida o'rnatilishi mumkin.

Shunga ko'ra, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan ish jadvali huquqiy tartibga solish asosan tuzumdan foydalanishga asoslanadi. Mehnatni tashkillashtirishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalari va bir qator cheklovlarga ega. Shu bilan birga, operatsiya usulini yaratishning bunday usuli xodimlar tomonidan muhokama qilingan hisobdagi ish vaqti me'yorlariga nisbatan haqiqiy ishlov berishga olib kelmaydi.

Ko'pincha tripolli jadvalda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlamoqda. Biroq, amalda, sxema jadvalida quyida muhokama qilinadigan moslashuvchan bo'lgan bir qator farqlar mavjud.

Nega sizga bir tishli ish jadvali - undan foydalanish maqsadga muvofiqligi kerak?

Tushunchilik jadvali ko'pincha tashkilotning to'liq o'zgaruvchan ish jadvali yoki besh kun yoki olti kunlik ish haftasini belgilashi shart emas. Bunday tashkiliy mehnat usulining mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz shunchaki ko'p ishlatiladigan kasblarning misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

• Sotuvchilar. Ko'pgina do'konlar ish jadvalining yumaloq-kunduzi turishi kerak emas, ammo shu bilan birga, kun davomida ish kunsiz ishlashni ta'minlash zarurati mavjud. Shu bilan birga, ish kunining davomiyligi odatda 8 soatdan iborat standart besh kunlik standart uchun belgilangan standartlardan oshadi. Shuning uchun ishning toymasin jadvali ushbu vaziyatda eng mos keladi.
• Soqchilar. Bunday xodimlarning mehnat printsipi, shuningdek, do'konlardagi ishlarga deyarli o'xshashdir. Korxonada har doim o'z ishi paytida har doim o'z ishi davomida, ammo unchalik katta bo'lgan xodimlarga ehtiyojni yumshatish uchun kerak, chunki odatda yo'q.
• Aloqa operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha, har hafta davomida telefonda xodimning telefonda mavjudligini ta'minlash va xodimning mavjudligini ta'minlash uchun zarurdir, ammo kun davomida butun vaqt davomida emas. Bunday holda, ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy mutaxassisliklarni ko'rib chiqa olganda, hal qiluvchi ish jadvali xodimlarning ishini tashkil etish, shu jumladan iqtisodiy nuqtai nazardan unchalik mos bo'lmagan hollarda boshqa mexanizmlardan foydalanish imkoniyati bo'lmagan hollarda muhimdir. Ta'kidlash joizki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun strial jadvali ko'p hollarda va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun eng muhim ahamiyatga ega emas.

Egiluvchan bo'lgan tog 'jadvalining farqlari

Ko'pgina ish beruvchilar tez-tez yolg'on bilan chalkashib ketayotganligi sababli, ma'lumotlarni oldindan ajratish kerak. Biroq, ular haqiqatan ham umumiy xususiyatlarga ega, bunda quyidagi xususiyatlar quyidagilardan iborat:

• Ish vaqtini umumlashtirishdan foydalanish. Moslashuvchan ish jadvali bilan ham, toymasin jadvali bilan, ish vaqtini hisobga olgan holda umumlashtirilgan huquqiy bazani ham ta'minlaydi.
• Umumiy qonunchilikni cheklash. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan printsiplar ish vaqtini tashkil etishning yo'llarini tashkil etishning ushbu usullariga teng darajada ta'sir ko'rsatadigan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan printsiplar.
• Nostandart ish jadvallarini yaratish qobiliyati. Ikkala moslashuvchan ish jadvali va tricker, sizga qonunchilik standartlari doirasida ko'plab usullar bilan ish vaqtini tashkil etishga imkon beradi.

Biroq, ish jadvalini tuzishning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar bir-birlari tomonidan jiddiy ajralib turadi. Imkoniyatli ishning toymasin jadvaliga tegishli bo'lishi mumkin:

• Bir tomonlama. Ishoning tong jadvalida, xodim mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lish uchun etarli, shundan so'ng, ish beruvchi tomonidan ko'zda tutilmagan o'zgartirishlar usullaridan foydalanish huquqiga ega va aksincha bo'lmagan o'zgartirishlar usullaridan foydalanish huquqiga ega Qonun. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali tomonlar jadvalida har bir o'zgartirish bilan shartnomani majburiy ravishda erishishni anglatadi va bunday o'zgarishlar nafaqat ish beruvchi, balki xodimni ham oladi.
• Arizaning doirasi. Moslashuvchan ish jadvali odatda qattiq grafikning o'rnatilishi ishning o'ziga xos xususiyati uchun, masalan, ta'mirlash xizmatlari yoki yordamchi xodimlari, shuningdek, katta xodimlar uchun qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqti rejimini tashkil qilish kerak bo'lsa, hal qiluvchi ish jadvali qo'llaniladi.
• Fiksatsiya mexanizmlari. Tushunchilik jadvali, xodimlarning istalgan vaqtini bir yilgagacha ishlash uchun doimiy va avans rejalashtirish imkoniyatini oladi, ammo moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgaradi va hisobda barcha ish vaqtini to'g'rilaydi.

Terish va ish jadvali o'rtasidagi farq nima

Molgatsion ish jadvali, shuningdek, slaydli bilan ham chalkash bo'lishi mumkin. Biroq, ish vaqtidagi ish vaqtini tashkil etishning bunday turlari bo'yicha farqlar moslashuvchan ish jadvali holatidan kattaroqdir. Xususan, ish vaqti birinchi navbatda quyidagi jihatlarda o'zgartiriladi:

QANDAY QILISh jadvalini qanday o'rnatish kerak - masalan, 2/2 dan 12 soatgacha

Tashkilotda toymasin jadval yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ishlarning misoli bo'yicha harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, soat 12 da 2/2 ishning toymasin jadvali - bu rus ish beruvchilar orasida eng mashhurlaridan biridir. Bunday holda, ish beruvchiga quyidagi bosqichma-bosqich harakat qilish kerak:

1. Korxonada ish vaqti vaqtini tartibga soluvchi mahalliy me'yoriy hujjatlar yaratish. Qonun hujjatlari bunday xatti-harakatlarning alohida shaklini ko'rsatmaydi, asosiysi ularning qoidalari tushuniladi va ishchilarning bilimlariga xabar beradi. Bundan tashqari, buxgalteriya hisobi davri belgilanishi kerak - bu bir yildan oshmasligi kerak va bir haftadan kam bo'ladi.
2. Xodim bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishni majburiy ravishda eslatib o'ting. Shu bilan birga, ushbu ishda ish bilan shartnomada belgilash kerak emas - bu mahalliy me'yoriy hujjatlarga havola qilish kifoya.
3. To'g'ridan-to'g'ri jadval yaratish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi majodi bo'yicha hal qiluvchi jadvalning misoli juda oddiy ko'rinishi mumkin - har bir ma'lum bir xodim uchun bir oylik va dam olish kunlarini nishonlash kerak.
4. Ish vaqtini aniqlashtirish. 2/2 12 soatdan 12 soatgacha bo'lgan tikuv jadvali standartlari, ish vaqtini hisobga olgan holda, har bir xodim uchun ma'lum ishlov berishning mavjudligi. Bu oxirida bir ish haftasi 42 soat ishlash uchun 42 soat davomida hisobga olinishi bilan bog'liq. Shuning uchun bitta hisob uchun bir nechta qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etilishi kerak.

TK RF va undan foydalanishda cheklovlar uchun ish jadvali

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun hujjatlarida qonun rf ustida ishning tishli jadvaliga ham tegishli cheklovlar belgilangan. Birinchidan, xodimlarni belgilangan standartlar ustidan yuklash uchun tiklash kerak. Bu - haftasiga 40 ish soatidagi rasmdan oshib ketadi.

Biroq, ushbu standartlar faqat bitta ish haftaligini hisobga olish shart emas va buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitob muddati uchun hisoblab chiqilishi mumkin. Shu bilan birga, mamlakat bo'ylab va viloyat majburiy ravishda majburiy ravishda majburiy foydalanish kerak.

Agar qonun hujjatlari populyatsion yoki ish turlari sutdagi ish haftasidan kam bo'lgan bo'lsa, u qisqa muddatli ish jadvali uchun qisqa muddatli ish vaqtini hisobga olishda hisobga olinishi kerak.

Bundan tashqari, nafaqat xodimlarni ish haqi berish huquqini belgilangan chegaralardan yuqori emas, balki ularning hordiq chiqarishi bilan bog'liq talablarga muvofiqligini yoddan etish kerak. Shunday qilib, tikuvchi grafik ishchilar bir martalik dam olish haftaligi uchun kamida bitta dam olishning kamida bitta oralig'i bo'lishi shart. Bundan tashqari, agar bitta ishning davomiyligi 4 soatdan oshsa, xodimlarga va xodimlarga taqdim etilishi kerak.

Agar xulosa ish kunlarini sarhisob qilsa, xodimlar qayta ishlanmoqda, qo'shimcha vaqtni hisobga olish va ko'payishi kerak.

Ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini umumlashtirish masalalariga ta'sir ko'rsatadigan yana bir muhim nujudga ta'sir qiladi. Bu vaziyatda qayd etilgan buxgalteriya hisobi davrida ishchilarga ish vaqtini hisoblash uchun ish vaqtini hisobga olishni talab qiladi.