Rejalashtirilgan davrda ish vaqtidan foydalanish samaradorligini baholash uchun uning byudjeti hisoblab chiqiladi. Ish vaqti byudjeti xodimlar sonini hisoblash, foyda darajasini aniqlash va mahsulot tannarxini rejalashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Reja davridagi ish vaqti byudjeti rejalashtirish davridagi ish kunlari soni, korxonaning ish rejimi, belgilangan standartlar yoki shartnoma shartlari asosida ishlab chiqiladi. Kalendarlari bor. nominal va samarali vaqt fondi.

Vaqtning kalendar fondi taqvim bo'yicha o'rnatiladi.

Nominal vaqt fondi kalendar vaqtini minus dam olish kunlari va bayramlarni ifodalaydi.

Samarali vaqt fondi - bu rejalashtirish davrida bitta ishchi ishlashi mumkin bo'lgan vaqt.

Ish vaqti byudjetini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar 2.1, 2.2 va 2.3-jadvallarda keltirilgan.

Ish vaqti byudjeti ketma-ket ikki bosqichda ishlab chiqiladi:

Reja yilida ishchining o'rtacha ishlagan kunlar sonini hisoblash;

O'rtacha ish kunini hisoblash.

3.1. O'rtacha tashrif kunlari soni ( D jav) rejalashtirish yilidagi ishchi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

D jav =F n - N(3.1)

3.1.1. Reja yilidagi ishchining nominal vaqt fondi kalendar vaqtining farqi sifatida aniqlanadi ( D k) va dam olish va bayramlar soni (B ):

F n = F k - V (3.2)

3.1.2. Rejalashtirilgan darslarga quyidagi sabablarga ko'ra qatnashmaslik kiradi:

muntazam va qo'shimcha ta'tillar;

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

davlat va jamoat vazifalarini bajarish;

Keyingi o'rtacha davomiyligini aniqlash ( Oldin) va qo'shimcha ta'tillar quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Spl- bir xil l-chi ta'tilga ega bo'lgan ishchilar soni (qo'shimcha ta'til);

D ol- ta'tilning birinchi davomiyligi (qo'shimcha ta'til).

Davlat va jamoat vazifalarini bajarish tufayli ishdan bo'shatish ( D haqida p) maxsus majburiyatlarni (kongress, sudda guvohlar, saylovlar va boshqalar) hisobga olgan holda "asosda" belgilanadi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Bazis yilida nominal fondga davlat bojlari hisobiga ishdan bo'shatish foizi.

Kasallik tufayli ishdan bo'shatishlar ham "asosida" rejalashtirilgan, ammo sanitariya-gigiyena sharoitlarini yaxshilash, tibbiy yordam va xavfsizlik choralarini hisobga olgan holda. Ushbu ko'rsatkich formuladan foydalanib hisoblanadi

Bazis yilida nominal fondga kasallik tufayli ishdan bo'shatish foizi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatishning umumiy miqdori ( N p) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

N p = D haqida p + D od + D haqida p + D bol p.(3.6)

3.2. O'rtacha nominal ish kunini hisoblash ( t n p) quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqariladi:

t 1,t 2- o'rtacha ish kuni ( t 1 =8 soat, t 2 =7 soat.) .

O'rtacha ish kuni ( t av p) smena ichidagi yo'qotishlarni hisobga olgan holda quyidagicha aniqlanadi:

t av p = t n p - t ave.(3.8)

Dam olish kunlarida ish vaqtining qisqarishi tufayli vaqtni yo'qotish quyidagi ifoda bilan aniqlanadi:

t pr = Ch p abbr / F n p, (3.9)

Ch p qisqartma.- butun yil davomida bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti qisqartiriladigan soatlar soni.

3.3. Bir ishchining samarali ish vaqti fondi ( F eff) formula bilan aniqlanadi:

F eff = t av p * D av p (3.10)

Reja yili uchun bitta ishchi uchun ish vaqti byudjetini hisoblash natijalari 2.4-jadvalda keltirilgan.

Bo'lim bo'yicha xulosalar.

Rossiya 2016 yil uchun ish vaqti fondi , shuningdek, sobiq MDHning ayrim mamlakatlari, masalan, Qozog'iston va Ukraina optimallashtirish maqsadida tuzilgan. Yillik ish vaqti fondi va uning asosiy tarkibiy qismlari nima, biz materialimizda ko'rib chiqamiz.

Yillik ish vaqti fondi nima?

Ish vaqti fondi xodimlarning o'rtacha sonining bir oy, chorak yoki yil davomida o'z ishlarini bajarishga sarflagan vaqtini ifodalaydi. Xodimlarning bir yilga belgilangan ish vaqtining davomiyligi yillik deyiladi ish vaqti fondi - formula, undan belgilangan qiymat olinadi, quyidagicha:

Yillik ish vaqti = S × N,

S—xodimlarning o‘rtacha soni;

N - kunlar soni; Bundan tashqari, hisob-kitobda qaysi kunlardan foydalanish kerakligi fond turiga bog'liq.

E'tibor bering, agar yillik fond soatlik ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda shakllantirilsa, formulada quyidagi qiymatlar mavjud:

Yillik ish vaqti fondi = S × N × t,

t - kunlik ishning davomiyligi (soatlarda).

MUHIM!Ba'zi manbalarda smenali ish paytida foydalanish mumkin bo'lgan boshqa formulalar ham mavjud; keyin hisoblashda smenalar soni ko'rsatkichi ham qo'llaniladi.

Keling, mablag'larning asosiy turlarini ko'rib chiqaylik:

1. Ish vaqtining kalendar fondi hisobot davridagi ish va ishlamaydigan kunlarning (soatlarning) umumiy sonini xodimlarning o‘rtacha soniga ko‘paytirish yo‘li bilan olinadigan ko‘rsatkichdir. Jamg'armani hisoblash uchun N hisob-kitob davrining kalendar kunlari soni sifatida qabul qilinadi. U kishi-kun yoki odam-soat bilan o'lchanadi.
2. Vaqt jadvali ish vaqti - taqvim fondidan ta'til va dam olish kunlarining sonini hisobga olgan holda hisoblanadi. N - bayram va dam olish kunlaridan tashqari ish kunlari.
3. Maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti fondi - hisoblash ta'til kunlarini hisobga olmagan holda vaqt fondiga asoslanadi. N - bayramlar, dam olish kunlari va ta'tillardan tashqari ish kunlari.

Vaqtdan foydalanish samaradorligini oshirish uchun jamg'arma ko'rsatkichlarini hisobot davri (yil) boshidagi (rejalashtirilgan fond) va uning oxirida (haqiqiy fond) aniqlash maqsadga muvofiqdir.

2016 yilda yillik ish vaqti fondi qanday ko'rinishga ega?

2016 yil uchun yillik hisobot kartasini rejalashtirilgan va haqiqiy ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda shakllantirishni ko'rib chiqaylik:

Reja fondi

• 252 - oxirgi 2 yildagi o'rtacha qiymatni hisobga olgan holda hisoblangan 2016 yil uchun tashkilotdagi xodimlarning taxminiy soni;

Haqiqiy fond

• 251 - 2016 yil uchun tashkilotdagi xodimlarning haqiqiy o'rtacha soni;
• 366 — 2016 yildagi kalendar kunlar soni;
• 119 - 2016 yil ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq bayram va dam olish kunlari soni.

Shunday qilib, o'rtacha ishchilar sonining atigi 1 kishiga qisqarishi fondning 247 ish kuniga qisqarishiga ta'sir qildi. O'rtacha ishchilar soni kabi omilning kamayishi bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin: xodimlarning qisqarishi tufayli ish haqi fondini majburiy qisqartirish, inson resurslarini texnologik jihozlar bilan almashtirish va boshqalar.

Shuning uchun, bizning holatlarimizda ish vaqtidan foydalanish samaradorligini aniqlash uchun ushbu turdagi yo'qotishlarni batafsilroq tahlil qilish kerak, buning uchun, masalan, mehnat unumdorligini aniqlashimiz kerak, bu faoliyat natijasi bor yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. soni kamayganidan keyin o'zgardi.

Maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti nimani anglatadi?

Maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti fondi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha davomat va ishdan bo'shatishlarni hisobga olgan holda, tashkilot xodimlarining o'rtacha soni tomonidan ishlashi mumkin bo'lgan ishga jalb qilingan maksimal vaqtni tavsiflovchi qiymat.

Shuni esda tutingki, qatnashmaslik quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• ta'tilda bo'lish (yillik yoki qo'shimcha);
• kasallik ta'tillari;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• o'qish ta'tillari;
• ishlamay qolish vaqti;
• absenteizm.

Darslik nimadan iboratligi muhokama qilinadi.

Keling, rejalashtirilgan va real ma'lumotlar misolidan foydalanib, bunday fond qanday aniqlanganligini ko'rib chiqaylik. Biz oldingi misoldan xodimlarning o'rtacha soni va kalendar kunlari, bayramlar va dam olish kunlari soni haqida ma'lumot olamiz.

Reja fondi

Keling, ba'zi ko'rsatkichlarni tushuntiramiz:

• 108 - 2016 yil uchun ta'til jadvalini hisobga olgan holda ta'til kunlari soni;
• 55 - oxirgi 2 yildagi o'rtacha qiymatni hisobga olgan holda olingan kasallik, ishdan bo'shatish va boshqa holatlar tufayli xodimlarning boshqa yo'qligi.

Haqiqiy fond

• 115 - 2016 yilda ta'til kunlarining haqiqiy soni;
• 60 - turli holatlar tufayli xodimlarning ishdan bo'shatishlari.

Shunday qilib, yuqoridagi tahlildan ko'rinib turibdiki, xodimlarning o'rtacha sonining qisqarishi, shuningdek, ishlamay qolganlar sonining ko'payishi ish vaqti fondiga salbiy ta'sir ko'rsatdi. Natijada haqiqiy fond 3096 (21 168 - 18 072) ish kuniga kam bo‘ldi.

Biroq, agar xodimlar ish vaqtini to'xtamasdan, kechikmasdan yoki ish vaqtining qisqarishiga ta'sir qiluvchi boshqa harakatlarsiz vijdonan foydalansa, ushbu tahlilni qo'llash mumkin. Batafsilroq tahlil qilish uchun siz ish vaqtining vaqtini ishlatishingiz mumkin, bu esa belgilangan ish vazifalarini bajarish uchun xodimning ish joyida mavjudligining ishonchli rasmini aks ettiradi.

Natijalar

Ish vaqti fondining rejalashtirilgan va real ko'rsatkichlari tashkilotlarga belgilangan vazifalarni hal qilish uchun xodimlardan maksimal darajada foydalanish imkonini beradi. Ish vaqtidan foydalanish samaradorligi maksimal mumkin bo'lgan fondni haqiqiy bilan taqqoslash orqali eng ishonchli tarzda aniqlanadi, bu maqolada muhokama qilingan misol bilan tasdiqlangan.

Neft qazib olishning rejalashtirilgan hajmini aniqlashda quduqlardan vaqt o'tishi bilan foydalanishni to'g'ri rejalashtirish katta ahamiyatga ega, bu butun ekspluatatsiya (S h) va mavjud (Sm) quduqlar zaxirasi uchun rejalashtirilgan kalendar vaqtini aniqlashga to'g'ri keladi. va rejalashtirilgan (samarali) ish vaqti fondining bunday hisobi ((U.).

Dam olish kunlarisiz uzluksiz ishlash uchun 365 ish kuni va kuniga 24 ish soati hisobga olinadi. Mavsumiy sharoitlarda (qishloq xo'jaligi, torf qazib olish, o'rmon xo'jaligi va boshqalar) ishlaydigan mashinalar uchun ish kunlari va ish soatlari soni ish mavsumining o'rtacha davomiyligi (standartlar yoki texnik loyihaga muvofiq) asosida olinadi. Rejim fondi rejalashtirilgan (samarali) ish vaqti fondini hisoblash uchun ishlatiladi.

K - o'tish koeffitsienti, bu nominal ish vaqti fondining rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondiga nisbati.

Nominal fond va foydalanilmagan kunlar o'rtasidagi farq samarali ish vaqti fondini, ya'ni yiliga bitta ish haqi bo'yicha ishchining rejalashtirilgan ish kunlarini tashkil qiladi.

TMg - g-funktsiyani bajaruvchi rejalashtirish (ko'rib chiqilayotgan) davrda mutaxassisning samarali ish vaqti fondi, h.

Misol. Rejalashtirilgan yilda 250 dona, jumladan, 190 tasi yirik blokli usulda burg‘ulash dastgohlarini qurish va o‘rnatish ishlari boshlanishi va yakunlanishi kerak. Rejalashtirilgan buyurtmalar bo‘yicha qurilish-montaj ishlarining mexnat sig‘imi odatdagi usulda 1188 kishi-soat, yirik blokli ishlarda 788 kishi-soatni tashkil etadi. Samarali ish vaqti fondi 1801,2 soatni tashkil etadi.Vaqt me'yorlarining prognoz bajarilishi 103%. Bunday sharoitda ishchilarning kerakli soni bo'ladi

Ishdan bo'shashning rejalashtirilgan foizi ma'lum bir korxonada (birlashmada) uzrli sabablarga ko'ra rejalashtirilgan ishdan bo'shatishlar miqdorining (%) maksimal mumkin bo'lgan samarali ish vaqti fondiga nisbati bilan belgilanadi.

Te - samarali ish vaqti fondi, kunlar K - standartlarni bajarishning rejalashtirilgan darajasi. Ishlab chiqarish standartlari asosida hisoblash usulidan foydalanganda shunga o'xshash hisob-kitoblar amalga oshiriladi, ammo vaqt standarti o'rniga ishlab chiqarish tezligi ko'rsatiladi. Reja bo'yicha ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori ishlab chiqarish tezligiga bo'linadi va natijada bir xil umumiy ish vaqti olinadi. Keyingi hisob-kitoblar oldingi misolda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Joylashtirish xodimlari va shtat punktlari asosida ishchilarning ishtiroki hisoblab chiqiladi. Raqamlar rejasi ishchilarning o'rtacha tarkibini belgilashi kerak. Ikkinchisi, ish vaqtining kalendar fondiga ko'paytirilgan va samarali fondga bo'lingan saylovchilar ishtirokiga teng. Jamg'arma o'rtacha ishchi uchun ish vaqtining rejalashtirilgan byudjetini tuzish orqali aniqlanadi. Byudjet rejalashtirish davrida bir ishchi tomonidan ishlaydigan smenalar sonini aniqlashga xizmat qiladi.

Ishlab chiqarish ritmi. Ish vaqtidan unumli foydalanishga qaratilgan ishlab chiqarish jarayonini oqilona tashkil etishning eng muhim tamoyili ritm tamoyilidir. Ushbu tamoyil alohida ob'ektlar yoki ularning partiyalarini ishlab chiqarish ritm deb ataladigan qat'iy belgilangan oraliqlarda takrorlanishi kerakligini nazarda tutadi. Ikki ketma-ket ishlab chiqarish birligining ishga tushirilishi (chiqishi) momentlari orasidagi vaqt oralig'i ritm (parcha) deb ataladi. Mahsulotning bir birligini chiqarish (ishga chiqarish)ning o'rtacha hisoblangan ritmi r rejalashtirilgan davr uchun Re vaqtining samarali fondini talabga muvofiq shu davrda chiqariladigan NB birliklari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishning mehnat intensivligini hisoblash. Ishning mehnat zichligiga ko'ra ishchilar sonini aniqlashning dastlabki ma'lumotlari rejalashtirish davrining ishlab chiqarish dasturi, vaqt me'yorlari, bitta ishchining yillik ish vaqti fondi, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish rejasi bo'lib, ular ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun asos bo'ladi. mehnat unumdorligini oshirish rejasi va me'yorlarning rejalashtirilgan bajarilishi.

Se pl ish (samarali) vaqt fondini aniqlash uchun yer osti va yer usti uskunalarini ta'mirlash va quduqlar uchun geologik-texnik tadbirlarni o'tkazish jadvali ishlab chiqiladi, unda rejalashtirilgan to'xtashlarga sarflangan me'yoriy vaqt tp (soat) aniqlanadi. Rejalashtirilgan ish fondi

4-topshiriq.Quyidagi ma’lumotlar asosida quduqlarning rejalashtirilgan samarali ekspluatatsiya muddati va ulardan keng foydalanish ko’rsatkichlarini aniqlang. Yil davomida ushbu fondga kiritilgan 500 ta ekspluatatsion quduq bo‘lib, ulardan 460 tasi ishlab turibdi. Mavjud quduqlar uchun yer osti va yer usti ta’mirlash hamda geologik-texnik tadbirlarga jami 1200 quduq kuni sarflanishi rejalashtirilgan.

Vazifa 24. Oqvayushni kapital ta'mirlash bo'yicha ishchi brigadalarning bo'lak-bo'lak ish haqining rejalashtirilgan tarif fondini hisoblang. Yil uchun samarali ish vaqti fondi 1820 soatni tashkil qiladi. Ish qismining o'sishi 9 ga teng. Dastlabki ma'lumotlar

Vazifa 27. Quyidagi dastlabki ma'lumotlar bilan PRTsEiE elektrchilari uchun navbatdagi ta'tillar uchun qo'shimcha to'lovni hisoblang;guruh bo'yicha rejalashtirilgan asosiy ish haqi fondi 29,6 ming rubl;elektrchilar soni 18 kishi; samarali ish vaqti fondi 264 kun; ta'tilning davomiyligi. -15 kun.

Bitta o'rtacha ishchining yillik samarali ish vaqti fondini 1786 soatga olib (IV.5-jadval, 6-guruh, 9-bet) mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish zahiralaridan foydalanish orqali rejalashtirilgan shartli mehnat tejamkorligini taxmin qilish mumkin. taxminan 46, 5 kishi bo'lishi kerak edi [(411,23 - 391,01) X X4106 1786], lekin aslida hisobot yilida 30,4 kishini tashkil etdi. [(411.23-398.00)-4106 1786]]. Binobarin, hisobot yilida mehnat zichligini pasaytirish uchun zahiralardan taxminan 65C/b (30,4 46,5-100) foydalanilgan. Ishlab chiqarish hajmi 9,5% ga o'sishi bilan taxmin qilinmoqda

Ish vaqtining rejalashtirilgan foydali fondi - korxonada turli operatsiyalarni bajarish jarayonida formula bo'yicha hisoblangan faol va passiv mehnat miqdori. Boshqacha qilib aytganda, bu ma'lum bir kalendar davrida, ya'ni oy, chorak yoki yil davomida ish jarayoni uchun rejalashtirilgan muddat. U nafaqat ishchilarning kerakli sonini belgilash, balki ma'lum bir korxonada mehnat resurslaridan foydalanishning asosiy ko'rsatkichlarini aniqlash uchun ham hisoblanadi. O'lchov birliklari uchun h/h (odam-soat) va h/d (odam-kun) mashq qilinadi.

Yillik ish vaqti fondi kabi qiymatni aniqlash uchun kalendar zaxirasini asos qilib olish kerak. Kalendar vaqtining miqdori, agar bu korxonaning ish rejimini nazarda tutsa va natijada ish vaqtining vaqt jadvali (standart yoki nominal) qiymati bo'lsa, yiliga dam olish kunlari soniga qisqartiriladi.

Ammo olingan qiymatdan barcha mehnat operatsiyalarini bajarish uchun to'liq foydalanish mumkin emas. Ammo samarali ish vaqti fondi kabi kontseptsiya barcha kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar sarflangan vaqtdan chegirib tashlanganda olinadi. Muayyan xodim uchun ish vaqtining nominal qiymatini aniqlash uchun umumiy kalendar vaqtidan barcha bayramlar va dam olish kunlari soatlari va kunlarini olib tashlashingiz kerak. Natijada belgilangan rejimda belgilangan mehnat operatsiyalarini bajarish muddati bo'ladi.

Rejalashtirilgan deb ataladigan Trv deb qisqartirilgan ish vaqti fondi quyidagi formula bo'yicha ish uchun ajratilgan vaqtning ma'lum bir balansi asosida aniqlanadi:

Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu-Tv -Tb - Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(odam/soat)

Televizor - yilning hafta oxiri;

Sil kasalligi - yo'q bo'lgan kunlar (kasallik, tug'ruq ta'tillari va boshqalar);

Tu - bu o'quv ta'tillari;

Tg - davlat va davlat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt (qiymat ma'lum bir korxona uchun statistik tarzda aniqlanadi);

Tpr - qonun bilan ruxsat etilgan ishdan bo'shatish;

Psm - ish smenasining davomiyligi;

TCM emizikli onalar uchun ish kunlari qisqartiriladi;

Tp - bu o'smirlar uchun;

Ts bayramlar oldidan ish kunlari qisqartiriladi.

Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp soni - uzrli sabablarga ko'ra ishlamaydigan kunlar - ular qat'iy ravishda o'tgan yil uchun o'rtacha statistik ma'lumotlar asosida aniqlanadi.

Malumot ma'lumoti:

Uzoq muddatli buxgalteriya amaliyoti shuni ko'rsatadiki, indikativ ish vaqti fondining taxminan o'n ikki foizi vaqtinchalik yo'qotishlardan iborat. Shuning uchun unga o'tishning taxminiy hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun 0,88 koeffitsientini qo'llash kerak. Shuni esda tutish kerakki, 0,88 koeffitsienti ishlab chiqarishning mashinasozlik sohasida statistik jihatdan o'rnatiladi. Shuning uchun, boshqa korxona uchun bu ko'rsatkich sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Samarali ish vaqti fondi(aniqrog'i, rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondi) - korxonaning mehnat operatsiyalarini samarali amalga oshirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ish vaqtining taxminiy miqdori.

Rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondining qiymatini aniqlash uchun kalendar vaqt fondi asos qilib olinadi. Kalendar vaqtining qiymati yiliga dam olish kunlari soniga (agar korxonaning ish tartibi ularni talab qilsa) qisqaradi, natijada vaqt (nominal, me'yoriy) ish vaqti fondining qiymati paydo bo'ladi. Ammo bu ish vaqti fondini mehnat operatsiyalarini bajarish uchun to'liq ishlatib bo'lmaydi. Ish vaqti fondining natijaviy qiymati ta'tillarning davomiyligi, kasallik tufayli bo'lmaganlar, davlat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt va boshqalarga kamaytirilishi kerak. Va faqat belgilangan maqsadlar uchun qisqartirilgan vaqt qiymati, mehnat operatsiyalarini bajarish uchun imkon qadar rejalashtirilishi mumkin.

Rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondi (TRW) ishchilarning uzrli sabablarga ko'ra rejalashtirilgan ishdan bo'shatishlari (kasallik va tug'ish sababli ishdan bo'shatish, davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti, ta'lim ta'tilining davomiyligi, va boshqalar.). Rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondining davomiyligi ish vaqti balansi asosida quyidagi formula yordamida aniqlanishi mumkin:

Trv = (Tk - Tv - Tprz - To - Tb - Tu - Tg - Tpr) × Psm - (Tkm + Tp + Ts) (odam/soat),

Bu erda Tk - yildagi kalendar kunlar soni;

TV - yiliga dam olish kunlari soni (mehnat qonunchiligiga muvofiq);

Tprz - bir yildagi bayramlar soni (yana mehnat qonunchiligiga muvofiq, dam olish va bayram kunlarining mos kelishini qonun qanday tartibga solishini hisobga olish kerak. Masalan, Ukrainada, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u u keyingi birinchi ish kuniga o'tkaziladi.Keyin bayramlar va dam olish kunlari matematik tarzda umumlashtiriladi);

Bu muntazam va qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi (kunlar). Bunday holda, bo'linma yoki korxona uchun o'rtacha qiymatni hisobga olish kerak, chunki bir qator xodimlar pullik ta'tilning davomiyligi bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin;

Sil kasalligi - kasallik va tug'ish (kunlar) tufayli ishdan bo'shatish. Bu qiymat korxona uchun statistik tarzda aniqlanadi;

Tu - o'quv ta'tillarining davomiyligi (kunlar). Bu qiymat korxona uchun statistik tarzda aniqlanadi;

Tg - davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti (kun). Bu qiymat korxona uchun statistik tarzda aniqlanadi;

Tpr - qonun bilan ruxsat etilgan boshqa bo'sh vaqtlar (kunlar);

Psm—ish smenasining davomiyligi (soat);

Tkm - emizikli onalar uchun ish kunining qisqarishi tufayli ish vaqtining yo'qolishi (soat);

Tp - o'smirlar uchun ish kunining qisqarishi (soat) tufayli ish vaqtini yo'qotish;

Ts - bayramdan oldingi kunlarda (soatlarda) qisqartirilgan ish vaqti tufayli ish vaqtining yo'qolishi.

Uzrli sabablarga ko'ra (Tb, Tu, Tg, Tpr, Tkm, Tp) ishlamaydigan kunlar soni, qoida tariqasida, o'tgan yil uchun o'rtacha hisobot ma'lumotlari asosida va mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilanadi.

Malumot uchun: Odatda, ko'rsatilgan vaqt yo'qotishlari standart ish vaqtining taxminan 12% ni tashkil qiladi. Shuning uchun samarali ish vaqtiga o'tish uchun qo'pol hisob-kitoblar uchun 0,88 koeffitsientidan foydalanish mumkin. E'tibor bering, bu ko'rsatkich mashinasozlik sanoatidagi statistik ko'rsatkich bo'lib, ushbu maqola muallifi uzoq vaqt ishlagan. Shuning uchun, bu sizning kompaniyangiz uchun farq qilishi mumkin.