Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (USC), 2019 yil
Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Ish majburiyatlari. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirishda ishtirok etadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga, tashkilotning maqsad va vazifalariga, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlatlararo va milliy standartlarning tavsiyalariga muvofiq tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini ishlab chiqish va ishlashini monitoring qilishda ishtirok etadi. salomatlik. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar va ilg'or tajribalarni monitoring qilish, shuningdek, texnik jihozlarni modernizatsiya qilish, tashkilotning maqsad va vazifalari asosida tashkilotda kasbiy xavflarni boshqarish tizimini rivojlantirish yo'nalishini aniqlash va sozlashda ishtirok etadi. tashkilot. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi, tashkilotda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshiradi, xodimlarga belgilangan kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi. ish sharoitlari. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, mavjud kasbiy xavflar, xodimlarga og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari va boshqa maxsus mehnat sharoitlari va shaxsiy himoya vositalari uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida xabardor qiladi. ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari haqida. Tashkilot xodimlarining maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, terapevtik va profilaktik ovqatlanish, sut va boshqa ularga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan o'z vaqtida va to'liq ta'minlanganligini nazorat qiladi. Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining holati va xizmat ko'rsatish qobiliyatini nazorat qiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari asosida ishchilarni mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish zarurligini aniqlaydi, kirish brifinglarini o'tkazadi, brifinglar (dastlabki, takroriy) o'tkazilishini nazorat qiladi. , rejadan tashqari, maqsadli) xodimlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha. Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi byudjeti ijrosini nazorat qilishda ishtirok etadi va belgilangan maqsad va vazifalarga erishish nuqtai nazaridan moliyaviy resurslardan foydalanish samaradorligini baholaydi. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun mablag'larning maqsadli sarflanishini nazorat qiladi. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish komissiyasi ishida ishtirok etadi, tashkilotda belgilangan tartibda tuzilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha attestatsiya komissiyasi a’zolarining o‘zaro hamkorligini tashkil etadi. Tashkilotda mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlash bo'yicha jamoa shartnomasining bo'limlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, shuningdek, xodimlar va tashkilot rahbariyatining mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, nazorat qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari. sharoitlarni yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasiga kiritish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalaridan takliflar tayyorlash bo'yicha ishlar. Ishga qabul qilishda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan, safar oldidan (safardan keyingi) va smenadan oldingi (smenada) ko'rikdan o'tkazilishi shart bo'lgan ishchilar kontingentini aniqlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va unda ishtirok etadi. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni ishlab chiqish va amaldagi ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqishda, shuningdek, ishchilarni xavfsiz texnika va mehnat usullari bo'yicha o'qitish dasturlarini tayyorlashda uslubiy yordam beradi. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini etkazib berish bo'yicha texnik shartlarni tayyorlash, shuningdek ularni etkazib berish bo'yicha individual va jamoaviy himoya vositalarini etkazib beruvchilardan olingan takliflarni baholash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. Tashkilotning tashkiliy tuzilmasi, texnik jihozlanishi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani tahlil qiladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari sabablarini tahlil qilish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Xodimlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilashga qiziqish darajasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan birgalikda mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, kasbiy xavflarni bartaraf etish yoki minimallashtirish bo'yicha rejalar va dasturlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. O'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari va maktab o'quvchilarini mehnatga o'rgatish amaliyotini o'tashda mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsiz texnika va ish usullariga rioya etilishini nazorat qiladi. Belgilangan shaklda hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi.

Bilish kerak: mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari; rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro shartnomalar; mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasidagi milliy va davlatlararo standartlar; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari; mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ish yuritish va uslubiy hujjatlar; professional xavflarni aniqlash, baholash va boshqarish usullari; tashkilotning ishlab chiqarish va tashkiliy tuzilmasi, asosiy texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlari; foydalaniladigan asbob-uskunalar turlari va uni ishlatish qoidalari; ish joyidagi mehnat sharoitlarini o'rganish usullari; xodimlarga qo'yiladigan psixofiziologik talablar; uskunaning texnik holatini xavfsiz ishlash talablariga muvofiqligini nazorat qilish qoidalari va vositalari; baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibi; mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish to'g'risida hisobot berish tartibi va muddatlari.

Malakaviy talablar.

I toifali mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli ta'lim (mutaxassisliklar) yo'nalishlari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha oliy kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha II toifali mutaxassis lavozimlarida kamida 2 yil ish tajribasi.

II toifali mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli ta'lim (mutaxassislik) yo'nalishlari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim yoki ushbu sohada oliy kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimida kamida 1 yil ish tajribasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli ta'lim (mutaxassislik) yo'nalishlari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim yoki mehnatni muhofaza qilish sohasidagi oliy kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) ish stajiga talablarsiz , yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va mehnatni muhofaza qilish sohasida qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (kasbiy qayta tayyorlash), mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etuvchi, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini ta'minlaydigan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi, mehnat sharoitlarining hayoti va xavfsizligini nazorat qiluvchi shaxs. korxona xodimlarining salomatligi.

Xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari va malaka talablari quyidagilar bilan belgilanadi:

1. (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi N 524n buyrug'i bilan tasdiqlangan).
2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasining "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z majburiyatlarini bajarishda yordam beradi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X bo'limida belgilangan majburiyatlarning bir qismi, xususan, 212-moddada ko'rsatilgan majburiyatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mas'uliyatiga muammosiz kiradi va uning yelkasiga tushadi.

Ushbu maqolada biz har bir kishi bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalarni ko'rib chiqamiz.

Talablarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tizimini (OSMS) ishlab chiqish va ishlashini monitoring qilishda ishtirok etadi.

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi qarori talablari asosida.

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazadi;
• mas'ul shaxslar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli) o'tkazilishini nazorat qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarni tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazida rahbarlar va mutaxassislarni o'qitishni tashkil qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash komissiyasida ishtirok etadi tashkilot xodimlari;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish chastotasini nazorat qiladi.

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarorining 2.3.2-bandida aytilganidek, xavfsizlik bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazida o'qishi kerak.
Bundan tashqari, har bir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis har besh yilda bir marta malaka oshirish kursidan o'tishi kerak. Bu GOSTning 1.6-bandida ko'rsatilgan

Ishchilarning zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasini pasaytirish, ishlab chiqarish jarohatlari darajasini pasaytirish uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2016 yildagi buyrug'i talablariga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. 2009 yil raqami:

1. ishchilarga ular olish huquqiga ega bo'lgan shaxsiy himoya vositalari va ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot beriladi;
2. ish tashkil etilgan:
   a) shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini etkazib berish uchun
   b) yetkazib beruvchilardan olingan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini baholash asosida
3. ustidan nazorat amalga oshiriladi:
   a) ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan o'z vaqtida va to'liq ta'minlash;
   b) yakka tartibdagi va jamoaviy himoya vositalarining holati va yaroqliligi;
   v) shaxsiy himoya vositalarining chiqarilishini to'g'ri hisobga olish va nazorat qilish;
   d) shaxsiy himoya vositalarini tashkil qilish, saqlash va parvarish qilish tartibi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini aniqlash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq tashkilotda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (SOUT) o'tkazishda ishtirok etadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xavfsizlikni maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etadi va maxsus xavfsizlik ekspertizasini o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolarining o'zaro hamkorligini tashkil qiladi. Shuningdek, maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xodimlarga maxsus baholash va xavfsizlikni baholashda olingan natijalar nimani anglatishini tushuntirishi, ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari bilan tanishtirishi kerak - ish joyini maxsus baholash kartalari. ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimlarning kasbiy kasalliklarga chalinish xavfini minimallashtirish, ishchilarga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini baholash, ularning sog'lig'ini saqlash va tayinlangan ishning ularning sog'lig'i holatiga muvofiqligini aniqlash, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i talablari asosida maxsus baholash natijalari asosida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. mehnat sharoitlari bo'yicha, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxatini tuzadi.

Ishchilarning huquqlarini hurmat qilish, shuningdek, tashkilot bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish darajasini aniqlash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tavsiyalarga muvofiq:

• tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
• ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish;
• tashkilotda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117, 147-moddalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari uchun belgilangan kompensatsiya bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasiga muvofiq terapevtik va profilaktik oziq-ovqat, sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini berish. Federatsiya va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'i.

Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi aniqlangan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lim boshliqlariga va boshqa mansabdor shaxslarga majburiy ko'rsatmalar taqdim etishi shart. Yo'riqnomaning tavsiya etilgan shakli mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga ilovada keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq, ish beruvchi mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish uchun mablag' ajratishi shart. Mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlariga ish beruvchi mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish umumiy tannarxining kamida 0,2 foizini sarflashi qonuniy ravishda belgilangan. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish uchun pulni qaerga sarflashni aniqlash vazifasini engillashtirish uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi № 2012-sonli buyrug'i bilan ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning standart ro'yxati tasdiqlangan. kasbiy xavflar darajasini pasaytirish. Shunga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilot byudjetining bajarilishini va mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun mablag'larning maqsadli ishlatilishini nazorat qilish uchun javobgardir.

Shuni ham ta'kidlashni istardimki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nafaqat korxona mablag'larini mehnatni muhofaza qilish choralariga sarflaydi, balki ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun sug'urta tarifiga chegirma tashkil qilishi va sohada amalga oshirilgan chora-tadbirlar uchun har yili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi qayd etilishi va tekshirilishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 227 - 231-moddalarida ko'rsatilgan. Tekshiruv quyidagi hujjatlar talablari asosida amalga oshiriladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi № 30-sonli qarori bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari, shuningdek ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. ayrim sanoat va tashkilotlarda baxtsiz hodisalar.
• "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonuni.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiya ishida bevosita ishtirok etadi, tergov o'tkazadi, jabrlanuvchi va guvohlarni so'roq qiladi, barcha zarur hujjatlarni tuzadi, ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini tahlil qiladi va shu kabi hodisalarning oldini olish bo'yicha takliflar kiritadi. kelajak. Shuningdek, baxtsiz hodisalarni tergov qilish va qayd etishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari bilan o'zaro munosabatlarni o'z ichiga oladi, ularga tergovning barcha zarur materiallari topshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis federal statistika monitoringi organlariga hisobotlar tayyorlaydi va taqdim etadi:

1. Mehnat sharoitlarining holati va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar. Asos - Rosstatning 2015 yil 3 avgustdagi 357-son buyrug'i. Hisobot hisobot yilidan keyingi har yili 20 yanvarda taqdim etiladi.
2. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari to'g'risidagi ma'lumotlar. Asos - Rosstatning 2013 yil 19 iyundagi 216-son buyrug'i. Hisobot hisobot yilidan keyingi har yili 25 yanvarda taqdim etiladi.
3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda jabrlanganlar sonini hodisalarning asosiy turlari va baxtsiz hodisalar sabablari bo'yicha taqsimlash to'g'risida ma'lumot. Asos - Rosstatning 2013 yil 19 iyundagi 216-son buyrug'i Hisobot har 3 yilda bir marta 7-sonli "jarohatlar" shaklidagi ma'lumotlar bilan birga taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat majburiyatlariga muvofiq. , mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis korxona bo'linmalariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni ishlab chiqish va amaldagi ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqishda, shuningdek, ish joyidagi o'quv dasturlarini tayyorlashda, ishchilarni xavfsiz texnika va ish usullariga o'rgatishda uslubiy yordam beradi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning vazifasi har bir xodim uchun eng xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat. Ushbu maqolada biz sizga ushbu lavozim uchun ish majburiyatlari va malaka talablari haqida gapirib beramiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandis: Kasb

2013-yil 1-iyuldan boshlab malakaviy ma’lumotnomalardan “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha muhandis” lavozimi chiqarib tashlandi va yangi lavozim – mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis joriy etildi. Biroq, juda ko'p ish beruvchilar hali ham mutaxassislarni OT muhandislari deb atashadi. Bu bugungi kunda ushbu nom faol qo'llaniladigan eng yirik HR portallarida bo'sh ish o'rinlari tahlilidan ham ko'rinadi.

Ammo birinchi qismga rioya qilmaslik uchun jarimani olmaslik uchun ish beruvchi ushbu lavozimni professional standartga muvofiq qayta nomlashi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish uchun ishlaydi. Xodimlarning barcha vazifalari 37-sonli KK talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Asosiy ish vazifalari quyidagilardan iborat:

• o'z vaqtida;
• ish joylarini sertifikatlash (SOUT);
• o'quv tashkilotlarida va ularning doimiy bilimlarni tekshirish komissiyalari tarkibida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish;
• o'z vaqtida va standart sanoat standartlariga to'liq mos ravishda shaxsiy himoya vositalarini berish;
• bo'limlarning ushbu soha uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiqligini tekshirish;
• ushbu tadbirlarni rejalashtirishda rahbariyat bilan o'zaro hamkorlik qilish va uch bosqichli nazorat shaklida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish;
• sog‘lom turmush tarzini targ‘ib qilish, jarohatlanishni nolga tenglashtirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini oshirish, zamonaviy va xavfsizroq turdagi mashina va uskunalarni joriy etish orqali korxonaning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash.

Bundan tashqari, vazifalarga tashkilot va uning bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy qoidalar va ko'rsatmalarga rioya etilishini tekshirish kiradi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis istisnosiz har bir bo'limdan o'tishi kerak va bu uning texnologiya va ish xavfsizligi bo'yicha mukammal bilimga ega bo'lishini talab qiladi. O'ta xavfli binolarda, xavfli binolarda va boshqalarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini tekshirishga alohida e'tibor qaratish lozim.

Elektr qurilmalari, to'siqlar, balandlikdagi ishlar, quduqlar va rezervuarlarda ishlash, ochiq olov manbai bilan portlovchi va yong'inga xavfli ishlar mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishga e'tiborni kuchaytirishni talab qiladi.

Ustaxonadagi tartibsizlikni, shaxsiy gigiena va saqlash tartib-qoidalariga rioya qilmaslikni va hokazolarni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Mehnatni muhofaza qilish me'yorlarining har bir buzilishi har bir bo'limda, uchastkada, sexda, har bir ustaxonada va har bir idorada buyruq va uch bosqichli nazorat jurnalida qayd etilishi kerak.

Ish joylarini o‘z vaqtida va sifatli attestatsiyadan o‘tkazishni ta’minlash, og‘ir, zararli, o‘ta zararli, xavfli va o‘ta xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydiganlarga ijtimoiy kafolatlarni to‘g‘ri va asosli belgilash – bularning barchasi mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha muhandisning vakolatlariga kiradi.

Qoidabuzarlarning ishlashiga yo'l qo'yilmasligi kerak; agar xodimlar yoki ish rahbarlari xavfsizlik choralarini aniq e'tiborsiz qoldirsa, ishlab chiqarish jarayoni to'xtatilishi kerak; bo'lim boshliqlari va tashkilotning boshqa rahbarlari tomonidan sodir etilgan barcha qoidabuzarliklarni menejeringiz e'tiboriga yetkazing.

Bunday ish nafaqat texnik bilimlarni, balki tibbiyot, iqtisodiyot, psixologiya, menejment va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha bilimlarni ham talab qiladi. Siz ham ehtiyotkor, ham jasoratli bo'lishingiz, tezda qaror qabul qilishingiz va barcha xavflarni tortishingiz kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning majburiyatlari

Mas'uliyatlar lavozim tavsifi bilan belgilanadi va ularda ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak.

Agar qo'shimcha mas'uliyat yong'in xavfsizligini ta'minlash, atrof-muhitni muhofaza qilish yoki fuqarolik mudofaasini ta'minlash bo'yicha ishlarni bajarish bo'lsa, bunday faoliyat xodim va rahbar o'rtasidagi kelishuvga binoan to'lanishi kerak.

Bu xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish, birlashtirish yoki ichki qisman ish kuni shaklida amalga oshirilishi mumkin. O'z-o'zidan ma'lumki, qo'shimcha ish xodimga faqat uning yozma roziligi bilan belgilanishi mumkin va asosiy ish bo'yicha mehnat majburiyatlariga zarar etkazmaydi. Xodimning ish funktsiyasini o'zgartirish taqiqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning malakasini mustaqil baholashga oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlang. Malakalarni mustaqil baholash bo'yicha ekspert Aleksey Anoxin muharrirga ushbu protsedura qanday o'tishi va nimaga tayyorgarlik ko'rish kerakligini aytdi.

Imtihondan o'tishni osonlashtirish uchun,

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish tavsifi

Texnik bo'lmagan profil bo'yicha oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxslar ishlashga ruxsat etilmaydi. I toifali muhandis birinchi navbatda II toifada kamida 3 yil ishlashi kerak. Xuddi shu talab II toifa uchun ham qo'llaniladi - siz kamida 3 yil mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis, texnik yoki boshqa muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ishlashingiz kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning EKS

Bu lavozim tomonidan tasdiqlangan malaka ma'lumotnomasida keltirilgan. Malakaviy ma'lumotnomada mehnat majburiyatlari, zarur bilimlar miqdori va mehnat vazifalarini bajarish uchun malaka talablari belgilanadi.

Agar yirik tashkilotda xodimlar bo'yicha bir nechta muhandislik lavozimlari mavjud bo'lsa, xodimlarning mas'uliyatini taqsimlash mantiqan.

Masalan, tibbiy ko'riklar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar tashkil etilishi mumkin. Bu ish uchinchi tomon tashkilotlari bilan shartnomalar tuzish, sog'liqni saqlash muassasalari va o'quv tashkilotlariga doimiy tashrif buyurishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u OT bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiya ishini tashkil etishi va ta'minlashi kerak.

Boshqasi shaxsiy himoya vositalari va maxsus vositalarni berishni tashkil etishda ishtirok etishi kerak, shuningdek, unga shaxsiy himoya vositalarini hisobga olish va hisobdan chiqarish bo'yicha buxgalteriya bo'limi bilan ishlash, inventar buyumlarni - o'quv stendlari, kitoblar, jurnallar, plakatlar, mehnatni muhofaza qilish burchaklari, shuningdek, ishchilarni mexanik shamollatish va ko'krak qafasini siqish ko'nikmalariga o'rgatish uchun "Gosh" tipidagi simulyatorlar.

Uchinchisi avtomatlashtirilgan ish joyini (2014 yildan beri - SOUT) amalga oshirishni o'z zimmasiga olishi mumkin, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ish kiyimlari uchun mablag'larni qoplash bo'yicha ishlaydi va hokazo. Shuningdek, ushbu xodim o'z xodimlari uchun No1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'yicha imtiyozli sug'urta pensiyasini bilishi kerak - asbobsozlik, gaz-elektr payvandchilar, montajchilar-perchinchilar va boshqalar.

"Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis" lavozimi haqida

1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga quyidagi shaxs ishga qabul qilinadi:

1) "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash uchun tegishli tayyorgarlik (mutaxassislik) yo'nalishlari bo'yicha oliy ma'lumotga yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumotga va qo'shimcha kasbiy ta'limga (kasbiy qayta tayyorlash) ega bo'lishi; mehnatni muhofaza qilish sohasida o'rta ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash);

2) mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan yoki amaliy ish stajiga talablar qo'yilmagan holda;

3) agar ish beruvchi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlariga ega bo'lsa, tegishli tayyorgarlikka ega va sanoat xavfsizligi sohasida sertifikatlashdan o'tgan.

1.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

1) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ-huquqiy baza, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish, sanoat, yong'in, transport, radiatsiya, tarkibiy, kimyoviy, biologik xavfsizlik, sanitariya-epidemiologiya farovonligi to'g'risidagi qonun hujjatlari. aholi;

2) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini tartibga soluvchi milliy, davlatlararo va keng tarqalgan xorijiy standartlar;

3) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy normativ hujjatlarning turlari;

4) mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash va saqlash tartibi;

5) ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda texnologik jarayonlar, mashinalar, qurilmalar va uskunalarning ishlashi, foydalaniladigan xom ashyo asoslari;

6) mehnat xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan texnologiyalar, uskunalar, mashinalar va qurilmalarga qo'yiladigan asosiy talablar;

7) mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha ma'lumotlarni xodimlarga va boshqa manfaatdor shaxslarga etkazish usullari (kanallari);

8) mehnat jamoasining mehnatni muhofaza qilish masalalarini hal qilishdagi vakolatlari va ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish va nazorat qilish vakolatlari;

9) mehnat sharoitlari va xavfsizligi masalalari bo'yicha manfaatdor organlar va tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik mexanizmlari;

10) mehnat sharoitlari va xavfsizligi masalalari bo'yicha hisobot (statistik) hujjatlarini tuzish va tayyorlash tartibi;

11) mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun normativ talablar;

12) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish texnologiyalari, shakllari, vositalari va usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

13) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilarni o'qitishga bo'lgan ehtiyojni aniqlash usullari;

14) psixologiya, pedagogika, axborot texnologiyalari asoslari;

15) Ichki mehnat qoidalari;

16) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

17) ……… (zarur bilimlarga qo‘yiladigan boshqa talablar)

1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:

1) mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini qo'llash;

2) normativ-huquqiy hujjatlarni va normativ-texnik hujjatlarni mahalliy normativ hujjatlarga moslashtirish va joriy etish bo'yicha talablar, tartiblar, qoidalar, tavsiyalarni ajratib ko'rsatish nuqtai nazaridan qo'llash;

3) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar loyihalari bo'yicha taklif va mulohazalarni tahlil qilish va baholash;

4) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni tahlil qiladi;

5) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar va materiallarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bazasidan foydalanish;

6) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'quv dasturlarini, uslubiy va nazorat materiallarini ishlab chiqish (tanlash);

7) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish;

8) brifinglar, amaliyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish dasturlarini ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar berish;

9) zamonaviy texnik o'qitish vositalaridan foydalanish (simulyatorlar, multimedia);

10) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish samaradorligini baholash;

11) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar, brifinglar, stajirovkalar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha hisobot hujjatlarini shakllantirish;

12) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha to'liq va ob'ektiv ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni tayyorlash;

13) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha pozitsiyani shakllantirish, taqdim etish va asoslash;

14) xavflarni aniqlash va kasbiy xavflarni baholash usullarini qo'llash;

15) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishni muvofiqlashtiradi, ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash natijalarini tahlil qiladi;

16) mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishning ustuvorligini ularning samaradorligi nuqtai nazaridan baholaydi;

17) ish joyidagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda shaxsiy himoya vositalari va jamoaviy himoya vositalariga talablarni shakllantirish, ularning xususiyatlarini, shuningdek normativ talablarga muvofiqligini baholash;

18) ishchilarga sanitariya xizmati ko'rsatish holatini tahlil qiladi va baholaydi;

19) tibbiy ko'riklar va tibbiy ko'riklar o'tkazish uchun tibbiy muassasalar bilan shartnoma tuzish uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi;

20) xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, majburiy tibbiy ko'riklar va tekshiruvlar o'tkazish bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtiradi;

21) ……… (boshqa ko‘nikma va qobiliyatlar)

1.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

2) ……… to‘g‘risidagi Nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

3) ushbu lavozim tavsifi;

4) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish va uning ishlashini ta'minlash:

1) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini me'yoriy qo'llab-quvvatlash;

2) mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarni tayyorlashni ta'minlash;

3) mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash va uzatish;

4) mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda kasbiy xavf darajasini pasaytirishni ta'minlash.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Mehnat funktsiyasi doirasida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini me'yoriy qo'llab-quvvatlash:

1) ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarning mavjudligi, saqlanishi va ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlaydi;

2) mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratish va uning ishlashini ta'minlaydigan mahalliy normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

3) jamoa shartnomasining, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimning va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlar bilan mehnat shartnomalarining bo'limlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi;

4) mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha xodimlarning vakillik organlari bilan hamkorlik qiladi va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy hujjatlarni muvofiqlashtiradi;

5) mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan yangilari kuchga kirgan yoki amaldagi normativ hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qayta ishlashni amalga oshiradi.

3.1.2. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida ishchilarni mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitishni ta'minlash:

1) o'qitish ehtiyojlarini aniqlaydi va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishni rejalashtiradi;

2) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglarini o'tkazadi, birlamchi, davriy, navbatdan tashqari va maqsadli brifinglarni o'tkazishni muvofiqlashtiradi, rahbarlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni o'qitishni ta'minlaydi, ishchilarni ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari va usullarini o'rgatadi;

3) ishchilarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'qitish dasturlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga uslubiy yordam beradi;

4) me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq ishchilarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va amaliyot o'tashlari ustidan nazoratni amalga oshiradi;

5) xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazadi.

3.1.3. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash va uzatish:

1) xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qiladi;

2) xodimlardan, ularning vakillik organlaridan, tashkilotning tarkibiy bo'linmalaridan mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha ma'lumotlar va takliflarni to'playdi;

3) ish beruvchidan ijro etuvchi hokimiyat organlariga, kasaba uyushma nazorati organlariga o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni tayyorlaydi;

4) ish beruvchining mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasi holatini tavsiflovchi ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashni tashkil qiladi;

5) ish beruvchiga mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha hisobot (statistik) hujjatlarni tayyorlaydi.

3.1.4. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda kasbiy xavf darajasini pasaytirishni ta'minlash:

1) kasbiy xavflarni aniqlaydi, tahlil qiladi va baholaydi;

2) xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, kasbiy xavflarni boshqarish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarini (dasturlarini) ishlab chiqadi;

3) ishchilarni xavfsiz mehnatga rag'batlantirish darajasini, ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilashdan manfaatdorligini oshirish, ularni mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga jalb qilish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi;

4) me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimini, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar ro'yxatini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlaydi;

5) ishlab chiqarish ob'ektlarini qabul qilish va ishga tushirish bo'yicha hujjatlarni tahlil qiladi va ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholaydi;

6) dastlabki ishga qabul qilish va davriy tibbiy ko‘riklar, boshqa majburiy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar), majburiy psixiatrik ko‘riklar tashkil etilishini ta’minlaydi;

7) xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek ularni saqlash, holati va foydalanishga yaroqliligini baholashni muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi;

8) jamoaviy himoya vositalarini o'rnatishni tashkil qilishni ta'minlaydi;

9) tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishni va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq xodimlarga sanitariya xizmatiga qo'yiladigan talablarni saqlashni amalga oshiradi.

3.1.5. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.6. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qarorlar loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirishlar va tushuntirishlarni so'rang.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.

4.5. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 04.08.2014 yildagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kasbiy standart" asosida ishlab chiqilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4-sonli buyrug'i bilan tahrirlangan). 2016 yil 5 apreldagi N 150n), ……… hisobga olgan holda (tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarining tafsilotlari)

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan saqlanadigan ish tavsifi; boshqa yo'l bilan)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis - bu korxona xodimlarining mehnat faoliyati davomida hayoti va sog'lig'i xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiluvchi shaxs. Mehnatni muhofaza qilish muhandisi (mutaxassis) kasbi korxonada yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishni va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishni o'z ichiga oladi.

Ish joylari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimi, birinchi navbatda, ishchilari xavfli mexanizmlar bilan ishlaydigan yoki hayoti va sog'lig'i uchun xavfli ishlarni bajaradigan ishlab chiqarish, sanoat va qishloq xo'jaligi korxonalarida talab qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning asosiy vazifalari:

• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy bazani ishlab chiqish va joriy etish.
• Kompaniya xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha taqdimotlar va seminarlar tayyorlash.
• Tibbiy ko'riklarni tashkil etish va ularning bajarilishini nazorat qilish.
• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish.
• Ish joylarini tayyorlash va sertifikatlash.
• Davlat nazorati organlari bilan ishlash (Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, yong'in inspektsiyasi, mehnat inspektsiyasi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning qo'shimcha vazifalari:

• Statistik hisobotlarni tayyorlash.
• Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga qo'yiladigan talablar

Mehnatni muhofaza qilish muhandisiga qo'yiladigan asosiy talablar:

• Oliy kasbiy ta'lim.
• Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilish.
• Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlardan muvaffaqiyatli o'tish tajribasi.
• Tekshiruv organlari bilan o'zaro hamkorlik tajribasi.
• Kompyuter va ofis jihozlaridan ishonchli foydalanish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun qo'shimcha (ba'zan duch keladigan) talablar:

• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibini bilish.
• Xodimlarni xavfsizlik bo'yicha o'qitish tajribasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis uchun rezyume namunasi

Qanday qilib mehnatni muhofaza qilish muhandisi bo'lish mumkin

"Hayot xavfsizligi" yo'nalishi bo'yicha oliy texnik yoki maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lishi mumkin. Garchi bu lavozim uchun nafaqat maxsus bilim, balki amaliy ko'nikmalar ham muhimdir. Agar mavjud bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish muhandisi funktsiyalarini to'liq bo'lmagan maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ham bajarishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ish haqi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish haqi oyiga 18 dan 70 ming rublgacha o'zgaradi. Agar korxona yirik bo'lsa va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir nechta mutaxassislar ishlayotgan bo'lsa, bosh mutaxassisning ish haqi oyiga 100 ming rubldan oshishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning (mutaxassisning) o'rtacha ish haqi oyiga 45 ming rublni tashkil qiladi.

Treningni qayerda olish kerak

Oliy ta'limdan tashqari, bozorda odatda bir haftadan bir yilgacha davom etadigan bir qator qisqa muddatli treninglar mavjud.

Zamonaviy ilmiy-texnika akademiyasi (SNTA) va uning bir qator yo'nalishlari "