Quruvchi - bu biror narsa quradigan ishchi.

Kasbning asosiy maqsadi - ob'ektlarni sifatli qurish: uylar, ko'priklar, yo'llar, ta'lim muassasalari, do'konlar.

Turlari

Quruvchilar odatda bir necha toifalarga bo'linadi:

Muhandis-quruvchi- Bu butun loyihani boshqaradigan mutaxassis. U ijrochilarni tanlaydi va keyinchalik ularni tashkil qiladi va nazorat qiladi.

Ijrochilar- bular turli xil qurilish mutaxassisliklarini o'z ichiga olgan ishchilar:

• masonlar;
• kran operatorlari;
• tom yopish ustalari;
• elektrchilar;
• elektr va gaz payvandchilari;
• rassomlar;
• plitkalar;
• yakunlovchilar.

Asosan, qurilish mutaxassisliklarining bir nechta quruvchilari bir vaqtning o'zida turli xil vazifalarni bajaradilar. Ularning barchasi brigadaga birlashgan.

Kasb tarixi

Qurilish kasbi qadimgi davrlarda paydo bo'lgan. Axir, o'sha paytda ham odamlar boshpana, yomg'irdan, qordan, yirtqichlardan va boshqa tahdidlardan himoyalanishga muhtoj edi. O'sha paytda binolar uchun oddiy materiallar ishlatilgan, bu esa qo'shimcha ishlov berishni talab qilmaydi.

Ammo vaqt o'tishi bilan qurilish jarayonlari jadal rivojlana boshladi. Eng yangi texnologiyalar va materiallar paydo bo'ldi. Har yili kattaroq va ko'proq global tuzilmalar qurilmoqda. Zamonaviy biznes markazlari, ajoyib osmono'par binolar, hayratlanarli darajada go'zal binolar - bularning barchasi quruvchilarning mehnati tufayli paydo bo'ldi.

Professional bayram

Quruvchilar kuni SSSRda nishonlana boshladi 12 avgust 1956 yil. Rossiyada bayram endi avgust oyining ikkinchi yakshanbasida nishonlanadi.

Ushbu kunda odatda ushbu soha mutaxassislari uchun ko'plab kontsertlar o'tkaziladi va hatto mukofotlar topshiriladi. Biroq, o'z bayramlarida quruvchilarning o'zlari ham aholiga sovg'alar berishadi - ular yangi ob'ektlarni foydalanishga topshirishadi: ta'lim muassasalari, poliklinikalar, ko'priklar.

Afzalliklari va kamchiliklari

Quruvchi sifatida ishlashning muhim afzalliklari bor:

• yuqori daromad to'lash;
• kasb har doim talabga ega;
• Moslashuvchan ish jadvali mumkin;
• ijodiy ish.

Biroq, ba'zi kamchiliklar ham mavjud:

• Xavfli;
• og'ir jismoniy mehnat;
• tartibsiz ish vaqti;
• turli sharoitlarda ishlash: ochiq havoda, balandlikda, yomg'irda yoki sovuqda.

Quyidagi omilni ham hisobga olishingiz kerak - jismoniy tayyorgarligi past bo'lgan odamlar uchun ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'nikish juda qiyin.

Kasb-hunarga qo'yiladigan talablar

Ariza beruvchiga quyidagi talablar qo'yiladi:

• xavfsizlik choralarini bilish;
• maxsus ma'lumotga ega bo'lishi;
• texnik fikrlash;
• yaxshi sog'liq;
• tibbiy kitob;
• ish tajribasi.

Ariza beruvchining tibbiy cheklovlari bo'lmasligi kerak: yurak, nafas olish organlari yoki tayanch-harakat tizimi kasalliklari.

Ish majburiyatlari

Quruvchining majburiyatlari quyidagilardan iborat:

• qurilish ishlarini bajarish;
• ish joyini tayyorlash;
• uskunani tekshirish;
• talab qilingan ketma-ketlikka rioya qilish.

Loyihani boshqaradigan qurilish ishchilari ish uchun zarur bo'lgan materiallar va mablag'larni aniqlashlari, shuningdek, brigadalarni tanlash va yig'ishlari kerak.

Mas'uliyat

Quruvchi odatda quyidagilar uchun javobgardir:

• xizmat vazifalarini bajarmaslik va oshirib yuborish;
• lavozim tavsiflari va shartnomalarga rioya qilmaslik;
• texnik standartlar;
• foydalanish uchun berilgan mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi;
• xavfsizlik qoidalarini buzish;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
• yong'in xavfsizligi.

Quruvchi - boshqaruvchi uchun javobgardir muddatlar, ish sifati va bo'ysunuvchilarga noto'g'ri munosabatda bo'lish.

Quruvchining vakolatlari

Quruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• huquq va erkinliklardan foydalanish;
• materiallarni to'g'ri ketma-ketlikda olish;
• mehnatni muhofaza qilish, sog'liq, xavfsizlik;
• malaka oshirish;
• masalalar va takliflarni ko'rib chiqishda ishtirok etish.

Kasbning xususiyatlari

Quruvchi kim? Bu, birinchi navbatda, texnik fikrlash qobiliyatiga ega va mantiqiy fikrlashni biladigan mehnatkash odam.

Qurilish menejerlari ham, ijrochilar ham bor. Direktor mas'ul hisoblanadi, lekin uning ixtiyorida o'rinbosarlari ham bor.

Qurilish maydonchasida usta nazorat qiladi. U ustalarga ko'rsatmalar beradi. Va ular ta'mirlash va qurilish ishlarini olib borishda bevosita ishtirok etadigan ishchilardir.

Kasbning o'ziga xos xususiyati jamoaviy ishdir. Axir, ishchilar jamoada ishlashlari va bir-birining tajribasini o'rganishlari kerak. Aynan shu o'ziga xoslik tufayli guruhda ishlaydigan hunarmandlar bir necha turdagi qurilish ishlarini osongina bajarishlari mumkin.

Qurilish kasbi kam uchraydi, bu bizning mamlakatimizda juda keng tarqalgan. U yaxshi talabga ega va qiziqarli, ijodiy va konstruktiv.

Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar

Quruvchi yaxshi bilishi kerak:

• professional vositalardan qanday foydalanish;
• uskunadan qanday qilib to'g'ri foydalanish;
• qurilish texnologiyalari;
• xavfsizlik choralari.

Xo'sh, qurilish menejeri jamoalar ishini qanday samarali tashkil etishni va to'g'ri ishchilarni tanlashni bilishi kerak.

Quruvchining shaxsiy fazilatlari

Yaxshi mutaxassis quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega:

• jismoniy kuch;
• chidamlilik;
• ko'rish keskinligi;
• moslashuvchanlik va harakatchanlik;
• xushmuomalalik;
• yaxshi muvofiqlashtirish;
• ozodalik;
• vazmin.

Har bir quruvchi o'z e'tiborini uzoq vaqt va aniq jamlay olishi, shuningdek, jamoa bilan umumiy til topishi kerak.

Qurilish karerasi

Kasbga talab yuqori. U yuqori maosh oladi va juda talabga ega. Bundan tashqari, martaba o'sishi istiqbollari mavjud - usta yoki brigadir bo'lish va martabani oshirish imkoniyati.

Mutaxassis ham ajoyib imkoniyatdan foydalanishi mumkin - aholiga qurilish xizmatlarini ko'rsatuvchi xususiy tadbirkor bo'lish.

Ish joylari

Quruvchilar o‘z xohishiga ko‘ra bemalol ish joyini topishlari mumkin. Ular juda keng tanlovga ega: qurilish maydonchasi, zavod, ishlab chiqarish zavodi yoki shaxsiy buyurtma.

Albatta, qurilish kasbi haqida cheksiz gapirish mumkin. Bunday faoliyat turi bilan professional asosda shug‘ullanayotgan insonlarning mehnati yuksak tahsinga loyiq. Ularsiz na uylar, na do‘konlar, na kinoteatrlar, na kasalxonalar, na stadionlar bo‘lmas edi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qurilish - bu uzoq vaqt oldin, ko'p asrlar oldin paydo bo'lgan kasb.

Qurilish sohasi bugungi kunda odamlar uchun ustuvor ahamiyatga ega

Ehtimol, inson qurishni o'rganganidan beri, uning fikrlari doimo o'z arsenalidagi asboblarni qanday yaxshilash, shuningdek, binolar va inshootlarning qanday noyob konfiguratsiyasini ixtiro qilish mumkinligi va ularni qisqa vaqt ichida qanday qurish mumkinligiga qaratilgan.

Quruvchi - bu siz doimo o'ylashingiz kerak bo'lgan kasb, aks holda biz Misr piramidalarining ulug'vorligiga va Rim suv o'tkazgichlarining go'zalligiga qoyil qolmaymiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, odamlar doimo muayyan ob'ektlarni qurish jarayonini modernizatsiya qilishga harakat qilishadi. Bugun shahar ko‘chalarida ko‘rayotgan barcha narsalarimiz quruvchilarning mashaqqatli mehnati natijasida paydo bo‘ldi.

Albatta, ijodiy tasavvurning kengligi, qiziqishlar xilma-xilligi va ishtiyoq darajasi bo'yicha biz ko'rib chiqayotgan faoliyat sohasi bilan solishtirish mumkin bo'lgan kasblar kam.

Quruvchi - xilma-xil kasb. Bu faqat uy-joy qurilishi bilan cheklanib qolmaydi. Biror kishi teatrlarga, muzeylarga, san'at galereyalariga va sirkka borishi kerak. Va agar bunday ob'ektlar bo'lmasa, u qaerga boradi? Qolaversa, quruvchi mas'uliyatli kasb. Bir necha oydan keyin yangi savdo majmuasi yoki shifoxona qulab tushsa nima bo'lishini tasavvur qiling! Albatta, bu fojia. Qurilish sifati bo'yicha barcha da'volar, tabiiyki, ob'ektlarni qurishda bevosita ishtirok etgan shaxslarga beriladi.

Bino va inshootlarni qurishga ixtisoslashganlar tarix va madaniyat yodgorliklari uchun ham javobgardirlar. Ularning restavratorlari ham quruvchilar hisoblanadilar, faqat ular qiyinroq vazifani - ob'ektni asl ko'rinishiga keltirishni hal qilishga majbur bo'lishadi.

Qurilish – kelajak kasbi desak xato bo‘lmaydi.

Bundan tashqari, bu qanchalik dabdabali tuyulmasin, bu ijodiy salohiyat va g'ayrioddiy yechimlardan majburiy foydalanishni ham nazarda tutadi. Qurilish boshqalardan farq qiladi, chunki uning yakuniy natijasi shaharlarning o'ziga xos estetikasi, kvartiralarning amaliyligi yoki zavod tuzilmalarining o'ziga xosligidir. Har bir quruvchi o'z kasbi bilan faxrlanadi, chunki u juda yaxshi tushunadi: uning ishi inson hayotini qulay va oson qilishga qaratilgan.

Kasbning o'ziga xos xususiyatlari

Ish haqi darajasi

Afsuski, ko'rib chiqilayotgan kasbni yuqori maoshli deb tasniflash mumkin emas.

Quruvchining ish haqi bir qator omillarga bog'liq: ish sharoitlari, ishning murakkabligi, malaka darajasi, qurilayotgan ob'ektning geografik joylashuvi va boshqalar. Quruvchining karerasi odatda usta yoki texnik lavozimi bilan tugaydi, shundan so'ng ko'pchilik o'z biznesini tashkil etishga harakat qiladi.

Qurilish muhandisi nima?

Siz oddiy suvoqchi yoki rassomdan ko'ra ko'proq maosh kutishingiz mumkin, bu qurilish maydonchasida juda muhimdir. Yuqoridagi lavozimni egallagan shaxsga mohiyatan brigadir vazifalari ishonib topshirilgan. U kundalik qurilish ishlarini nazorat qiladi va uning bajarilishi sifatini nazorat qiladi.

Bundan tashqari, u barcha kommunikatsiyalarning qurilish maydonchasiga ulanishini ta'minlab, kompleks dizayn masalalari bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, u loyihalashtirilayotgan ob'ektlarning bosh rejalarini ishlab chiqmoqda.

Qurilish muhandisining ish haqi malaka darajasiga qarab oyiga 15 000 dan 50 000 rublgacha o'zgaradi.

"Yo'l ishchilari"

Yo'llarni professional tarzda yotqizuvchilarni ham eslatib o'tish kerak. Afsuski, bir vaqtlar Buyuk Britaniya Bosh vaziri tomonidan aytilgan "Rossiyada yo'llar yo'q, faqat yo'nalishlar" degan kaustik ibora bugungi kungacha o'z ahamiyatini yo'qotmadi. Aynan shuning uchun ham yo'l quruvchi - bugungi kunda mamlakatimizda talab katta bo'lgan kasb. Yevropa davlatlarining avtomagistrallarimiz sifati pastligi haqidagi fikrini o‘zgartirishimiz kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan qurilish segmentida malakali smetachilar, loyihachilar va uchastka menejerlari etishmasligi mavjud.

Bugungi kunda qurilish industriyasi uchun kadrlar tanlash sohasida sezilarli faollashuv kuzatilmoqda. Biroq, bu barcha darajadagi professional quruvchilarning etishmasligiga olib keladi. Vakolatli menejerlar va loyiha menejerlarining alohida etishmasligi mavjud.

Umuman olganda, qurilish sohasida turli darajadagi boshqaruv kadrlarining etishmasligi 1 mingdan ortiq kishini tashkil etadi. Bu muammo ko‘p sabablarga ko‘ra yuzaga kelgan: shahar infratuzilmasini rivojlantirishning jadallashuvi, shahar bosh rejasini tasdiqlash, yangi investorlarning kelishi, uy-joy kommunal xo‘jaligi sohasini isloh qilish...

Afsuski, bugungi kunda qurilish texnologiyalari va materiallari bozori shu qadar tez o'sib bormoqdaki, ta'lim muassasalari har doim ham mavjudlarini to'g'irlash yoki ushbu sohalardagi yangi tendentsiyalarni hisobga olgan holda dasturlarni qayta ishlab chiqish imkoniyatiga ega emas.

“Soʻnggi paytlarda yangi hududlarning oʻzlashtirilishi munosabati bilan muhandislik tarmoqlari sohasidagi mutaxassislarga talab sezilarli darajada oshdi.

Yuqori malakali muhandislarning etishmasligi ayniqsa sezilarli bo'ldi. Axir, qurilish sifatiga qo'yiladigan texnik, texnologik, maxsus talablar darajasi 10 yil oldin umumiy qabul qilinganidan hayratlanarli darajada farq qiladi.

Ayni paytda qurilish-montaj tashkilotlari rahbarlari nafaqat malakali kadrlarni tanlash masalasini hal etish, balki o‘z korxonalarining butun tuzilmasi, qimmatli mutaxassislarni ishdan bo‘shatish sabablari haqida ham o‘ylamoqda. Mutaxassislarni tanlashda professional ravishda ishtirok etadigan ishga yollash kompaniyalari ularga ushbu muammolarni hal qilishda yordam beradi.

Qanday qilib qurilishda martaba qilish kerak?

Birinchidan, yoshlar universitetni juda ehtiyotkorlik bilan tanlashlari kerak. U nafaqat yuqori malakali mutaxassislar tayyorlashi, balki sohaning rivojlanish darajasiga ham mos kelishi kerak.

Ikkinchidan, kelajakdagi mutaxassislik dizayn yoki arxitektura kabi aniq profillangan va o'ziga xos bo'lishi kerak. Yoki shunchaki qurishni xohlaysizmi?

Bu, o'z navbatida, quyidagi shartning bajarilishini ta'minlaydi - to'plangan tajribaga muvofiq mansab zinapoyasida normal, to'g'ri harakatlanish.

Va nihoyat, kelajakdagi yuqori malakali qurilish muhandisi bu qulaylik va osoyishtalikdan uzoqda bo'lgan oson kasb emasligini bilishi kerak. Va keyingi moliyaviy farovonlik va martaba o'sishi xarakterning doimiy sinovlari bilan birga keladi.

Shu sababli, insoniy fazilatlar mutaxassisning kasbiy xizmatlarini baholashda ham, ishga yollash kompaniyalari xodimlari va bevosita ish beruvchilar tomonidan juda muhim rol o'ynaydi.

Bino va inshootlarni qurish zarurati qadimgi davrlarda paydo bo'lgan. Va buni professional quruvchidan yaxshiroq kim qila oladi?

Talab

To'lov qobiliyati

Musobaqa

Kirish to'sig'i

Istiqbollar

Hikoya

Qurilish kasbi qadim zamonlarda, elementlardan boshpana va tunab qolish zarurati paydo bo'lgan bir paytda paydo bo'lgan. O'sha paytda ular asosan ishlatilgan qo'shimcha ishlov berishni talab qilmaydigan tabiiy materiallar. Vaqt o'tishi bilan me'moriy inshootlarni qurish jarayonlari jadal rivojlanmoqda. Hozirgi kunda Misr piramidalari va qadimgi yunon ibodatxonalari ko'lami hammani hayratda qoldiradi.

Qurilish tez sur'atlar bilan davom etdi. Yangi texnologiyalar va materiallar paydo bo'ldi. Zamonaviy binolarni qurish jarayonlari misli ko'rilmagan yuksaklikka erishdi. Quruvchining kasbi sifatli tuzilmani yaratish uchun zarur bo'lgan o'nlab turli jarayonlarni o'z ichiga oladi. Har yili davlatlar hududida yuzlab turar-joy va ma'muriy binolar, sanoat va ko'ngilochar ob'ektlar quriladi. Bularning barchasi mohir quruvchilarning mehnati.

Tavsif

Quruvchilar shartli ravishda ikkita katta guruhga bo'linadi: menejerlar yoki muhandislar va ijrochilar.

Quruvchilar - menejerlar. Bu guruhga oliy muhandislik ma'lumotli mutaxassislar kiradi. Ular umumiy va maxsus tizimlarni loyihalash bilan shug'ullanadilar. Faoliyat sohasiga qarab, ushbu guruhga quyidagi mutaxassislar kiradi:

• Muhandis-quruvchi. Qurilish jarayonlarini boshqaradigan mutaxassis. U materiallarni tanlaydi va xodimlarni qidiradi. Uning vazifalariga byudjetni hisoblash ham kiradi.
• Dizayn muhandis. Ushbu mutaxassis qurilish rejasini ishlab chiqadi va barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Shu bilan birga, u qurilish materiallarining turi va tarkibini tanlaydi. Loyiha ularning og'irligi va kuchini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
• Aloqa dizayneri. Uning vazifalari: elektr tarmoqlari, kanalizatsiya, suv ta'minoti va boshqa tizimlarni loyihalash.
• Muhandis geodeziyachi. Peyzaj mutaxassisi. Aynan u topografik tadqiqotlarni olib boradi, uning asosida kelajakdagi strukturaning poydevorining turi va dizayni tanlanadi.

Boshqaruv mutaxassislari barcha jarayonlarni boshqaradilar va natija sifati uchun javobgardirlar.

Quruvchilar - ijrochilar. Ko'pgina qurilish mutaxassisliklari ushbu segmentga kiradi:

• Meyson. Bu uylarni qurish bilan bevosita shug'ullanadigan mutaxassis. Tosh, g'isht, plitalar va boshqa har qanday materiallarni yotqizish bilan ishlaydi.
• Tom yopish ustasi. Tom yopish ishlari bo'yicha mutaxassis. Unga rahmat, u oqmaydi va issiqlikni saqlaydi.
• Qopqoq. Binolarning pol va devorlariga dekorativ qurilish materiallarini qo'llash bo'yicha mutaxassis. Odatda, marmar, qumtosh, plitkalar va boshqalar ish uchun ishlatiladi.
• Tugatishchi. Barcha sirtlarni tugatish. Bunga devorlarni bo'yash, devor qog'ozi bilan qoplash, yog'ochni qayta ishlash, gipslash va boshqalar kiradi.
• Elektrchi Elektr tarmoqlarini yotqizadi, jihozlarni o'rnatadi va o'rnatadi.
• Rassom. Bo'yoqlarni suyultirish va qo'llash bo'yicha mutaxassis.
• Elektr va gaz payvandchisi. Payvandlash jarayonlari bo'yicha mutaxassis. Gaz va ark usullarini yaxshi biladi.

Qurilish maydonchasida barcha qurilish mutaxassisliklari ajralmas hisoblanadi. Bu ustalar bizga qulay sharoitlarda yashash va ishlashimizga yordam beradi.

Qaysi mutaxassisliklarni o'rganish kerak?

Quruvchi sifatida ishlash uchun siz quyidagi mutaxassisliklardan birini tanlashingiz kerak:

• Arxitektura.
• Qurilish.
• Arxitektura merosini rekonstruksiya qilish va restavratsiya qilish.
• Noyob bino va inshootlarni qurish.
• Muhandis.

Ushbu mutaxassisliklar va ularning torroq tarmoqlari sizga quruvchi sifatida ishga kirish imkonini beradi.

Qayerda o'qish kerak

Rossiya Federatsiyasining har bir yirik mintaqaviy markazida ko'pchilik universitetlar yoki kasb-hunar kollejlari ushbu sohada o'qitishni taklif qilishadi. Ammo quyidagi ta'lim muassasalari eng nufuzli hisoblanadi:

• Sankt-Peterburg davlat transport universiteti.
• Moskva davlat qurilish universiteti.
• nomidagi Belgorod davlat texnologiya universiteti. V.G. Shuxova.
• N.I nomidagi Saratov davlat agrar universiteti. Vavilova.
• Nijniy Novgorod davlat arxitektura va qurilish universiteti.

Ushbu muassasalar, boshqa universitetlar singari, sizga qurilish muhandisligi bo'yicha diplom beradi.

Ishda va mutaxassisliklarda nima qilish kerak?

Quruvchining kundalik majburiyatlari doirasi uning ixtisosligiga bog'liq.

Menejment mutaxassisliklari.

• Mijozlarni qidiring. Odatda, muhandislar uzoq muddatli ish uchun yirik ishlab chiquvchilarni doimiy ravishda jalb qilish jarayonida.
• Mijoz uchun taqdimotlar ishlab chiqish bilan binolar va inshootlarni loyihalash. Ushbu bosqichda muhandis loyihani olish uchun barcha qobiliyatlarini ko'rsatishi kerak.
• Smeta tuzish va qurilish materiallarini tanlash. Bu funktsiyalarni o'zingiz bajarishingiz yaxshiroqdir.
• Qurilish pudratchilarini qidiring. Bu eng muhim jihatlardan biri, chunki jamoa muvaffaqiyat kalitidir.
• Beparvolik va xatolarning oldini olish uchun barcha jarayonlarni nazorat qilish.
• Moliyaviy komponent.
• Ob'ektni belgilangan talablarga muvofiqligini tekshirish. Buning uchun bo'ysunuvchilardan barcha ma'lumotlar va hisobotlar to'planadi va tahlil qilinadi.
• Strukturani ishga tushirish.

Ijroiya mutaxassisliklari.

• Jismoniy mehnat. Barcha qurilish jarayonlari, mutaxassisligiga qarab, ishchilar tomonidan amalga oshiriladi. Ular odatda og'ir yuklarni ko'tarish va harakatlanishni va bir qator mashaqqatli ishlarni o'z ichiga oladi.
• Miya ishi. Ingredientlarni aralashtirishda quruvchi nisbatlarni hisoblab chiqadi. Kichkina noaniqlik va material belgilangan standartlarga mos kelmaydi, bu esa strukturaning mustahkamligiga olib kelishi mumkin.
• Qurilish materiallarini tanlash.

Bu jarayonlarning barchasi va yana ko'p narsalar turli ixtisoslikdagi quruvchilarning kundalik majburiyatlariga kiritilgan.

Bu kasb kimga mos keladi?

Bu kasbni ko'pincha erkaklar tanlaydilar. Bu juda og'ir jismoniy faoliyat bilan bog'liq. Ammo ayollar ham ko'pincha bu kasbni tanlaydilar, xususan, ular rassom yoki pardozchi kabi kasblarda ishlaydilar.

Har bir quruvchi mantiqiy fikrlash va matematik aqlga ega bo'lishi kerak. Bu sizga hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishga va barcha nuanslarni hisobga olgan holda loyihalarni tuzishga yordam beradi. Quruvchi uchun yaxshi xotira ham muhim.

Ehtiyotkorlik ajralmas fazilatdir. Aynan shu narsa juda ekstremal sharoitlarda murakkab va xavfli jarayonlarni amalga oshirishga yordam beradi. Muhim qo'shimcha - yaxshi ko'z, bu sizga o'lchovlarni o'tkazish uchun qo'shimcha vaqt sarflamaslik imkonini beradi.

Talab

Qurilish kasbi juda talabga ega. Insonning yanada qulay uy-joyga bo'lgan ehtiyoji doimiy ravishda ortib bormoqda. Talab yangi qurilish va qo'shimcha qurilish ishlariga bo'lgan ehtiyojni kuchaytirmoqda.

Bu kasbda ishlaydiganlar qancha maosh oladi?

Quruvchining daromadi bevosita uning ixtisosligi va hududiy mansubligiga bog'liq. Misol uchun, poytaxtda daromad oyiga 25-60 ming rubl oralig'ida. Ikkinchi o'rinda oyiga 26-52 ming rubl bilan Sankt-Peterburg. Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida bu mutaxassislar oyiga o'rtacha 15-50 ming rubl oladi.

Ish topish osonmi?

Ish topish juda oson, chunki har doim bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ko'pincha bir lavozimga bir nechta odam murojaat qiladi. Sizning tajribangiz qo'shimcha afzallik bo'ladi. Qurilish rahbarlari uchun allaqachon foydalanishga topshirilgan ob'ektlar haqida ma'lumot berish muhimdir.

Odatda odam qanday qilib martaba quradi?

Quruvchining karerasi rivojlanishga intiladi. Misol uchun, oddiy yordamchi zarur tajriba va ko'nikmalarni egallab, mutaxassis bo'lib yetishishi mumkin. Kelajakda brigadir bo'lish va boshqaruv safiga kirish istiqbollari mavjud.

Yuqori lavozimlarga ega bo'lish uchun oliy ma'lumotga ega bo'lish muhimdir. Bu sizga muhandis bo'lish imkonini beradi. Muhandis, o'z navbatida, loyiha yoki ob'ekt menejeri bo'lishi mumkin.

Istiqbollar

Quruvchi kasbi ancha yuqori daromadni talab qiladi. Ammo ishga qabul qilishda uning mavsumiyligini yodda tutish kerak. Qish mavsumida qurilish ob'ektlari odatda harakatsiz turadi.

Oliy ma'lumotga ega bo'lish rivojlanish uchun juda ko'p istiqbollarni ochadi. Siz osongina sayt menejeri lavozimiga ko'tarilishingiz mumkin. Bundan tashqari, ko'pincha oddiy quruvchilar tajribaga ega bo'lib, qurilish xizmatlarini ko'rsatish sohasida o'z bizneslarini ochadilar, bu esa obro' va katta daromad va'da qiladi.

Qurilish mutaxassisliklari xorijda yetishmaydi. Shuning uchun xorijlik ishlab chiquvchilar hamyurtlarimizni tez-tez mehnat vizasiga taklif qilishadi.

Qurilish karerasi

Nashr qilingan sana 15.05.2007

Sankt-Peterburgda katta qurilish maydonchasi mavjud. Va mashhur e'tiqoddan farqli o'laroq, uni amalga oshirish uchun etarli ishchi kuchi mavjud. "Petro-Stimul" ixtisoslashtirilgan rekruting kompaniyasi bosh direktori Stanislav KULIKOV bunga amin. Uning kompaniyasining asosiy ixtisoslashuvlaridan biri qurilish tashkilotlari uchun kadrlar tanlashdir. Suhbatdoshim fikricha, muammo odam yetishmasligida emas, balki malakali, mehnatsevar mutaxassislar va malakali menejerlarning yetishmasligidadir. Shunday qilib, qurilish sohasida yollanma ishchilar uchun juda qulay vaziyat yuzaga keldi, bu ham yaxshi daromad, ham tez martaba o'sishi uchun qulaydir. Ishlash va rivojlanish istagi paydo bo'lardi...

“Qurilish keng tushunchadir”, deydi Stanislav KULIKOV. – Gaz quvuri, sanoat va turar-joy binolari, ko‘p qavatli va past qavatli binolar – bularning barchasi qurilish loyihalari bo‘lib, ularning har biri o‘ziga xos xususiyatlarga ega. Bundan tashqari, ko'pincha poydevor bitta qurilish kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladi va "quti" boshqasi tomonidan quriladi. Ammo ichki va tashqi muhandislik tarmoqlari ham mavjud bo'lib, ularda alohida ishlar olib borilmoqda. Biz ushbu nozikliklarning barchasini o'rganamiz va xodimlarni ishga olishda ularni hisobga olamiz.

– Yaxshi mutaxassis uchun qanday muassasada ishlashi muhimmi?

- Masalan, olaylik. Ba'zilar elektr qurilmalarida, boshqalari gazda, boshqalari avtomatik, boshqalari esa yarim avtomatik qurilmalarda ishlaydi. Ammo oldimizda umumiy mutaxassis bo'lsa ham, texnologiyadan tashqari, ishning tabiatida ham farq bor. Yangi uyda ishlaydigan plumber (u ham payvandlash ishlari bilan shug'ullanadi) doimiy harakatda bo'lgan odamdir. U o'zining asbob-uskunalari va professional jargonda makaron deb ataladigan kichik diametrli quvurlar bilan birga pollar orasidan "sakrab o'tadi". Agar siz isitish magistralida ishlaydigan payvandchini olsangiz, u butun smenani bir joyda o'tkazadi. O'zining tabiatiga ko'ra, bu odam hech qachon isitish magistralini payvand qila olmaydi yoki chilangar. Garchi ba'zi ishchilar o'z ishlarini joyida olishiga ishonib, har qanday ish uchun shartnoma tuzishga tayyor. Misol uchun, yaqinda bizga 3 kishidan iborat jamoa keldi, ular kvartiralarni ta'mirlash bilan shug'ullanardi. Ular qurilayotgan ob’ektga ishga kirmoqchi bo‘lishdi. Ular bizga mos emasligini tushuntirganimizda, ular xafa bo'lishdi.

- Nega kelishmadi?

– Kvartirani ta’mirlash issiq xona, yopiq derazalar, yakka tartibdagi ishlarni anglatadi. Qurilayotgan binolar esa chang, axloqsizlik, betondir. Va u erda issiqlik yo'q va siz uni o'zingiz o'tkazmaguningizcha bo'lmaydi. Lift ishlamayapti. Elektrodni yoki kalitni unutdingizmi - siz pastga tushishingiz kerak. Bu butunlay boshqacha o'ziga xoslik. Bundan tashqari, ushbu jamoada 3 kishidan 2 nafari quvurlarni o'rnatish masalalari bo'yicha bilimga ega ekanligini e'lon qildi. Ularning mehnat daftarchalariga ko‘ra, ular duradgor...

– Sertifikatga ega bo‘lish shunchalik muhimmi? Axir ular har doim ham malakaning haqiqiy darajasini aks ettiravermaydi...

- Xavfli ish turlari uchun bunday ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lish majburiydir. Xuddi shu payvandchilar, yuqori bosimli quvur liniyasida ishlarni bajarayotganda, o'z belgilarini qo'yishadi va o'z ishlari uchun javobgardirlar. Shu jumladan jinoiy.

– Agar kasbiy tayyorgarlik haqida gapiradigan bo‘lsak, qurilish sohasida ishlaydiganlarni qanday toifalarga bo‘lish mumkin?

- Ko'k yoqali kasblar vakillari ko'p hollarda o'zlarining tayyorgarlik darajasini ko'rsatadigan darajalarga ega. Ishchi ulg‘ayib, usta yoki usta bo‘lishi mumkin. Keyingi kasbiy o'sish uchun qo'shimcha ta'lim kerak. Qurilish kolleji bitiruvchisi sayt menejeri darajasiga yetishi mumkin. Qurilish instituti bitiruvchisi - qurilish menejeri. Aytgancha, hozirda qurilish tashkilotlari yosh va izlanuvchanlarni qo‘llab-quvvatlamoqda. Yosh mutaxassis 27 yoshida ham loyiha menejeri, ya'ni ob'ekt qurilishiga to'liq javobgar shaxs bo'lib qoladigan holatlar mavjud. Byudjetni ham, odamlarni ham boshqaradi, yig‘ilishlar o‘tkazadi, mijozlar bilan muloqot qiladi... Yoshlarga bo‘lgan bunday ishonch o‘zini oqlayotganiga misollar ham bor. Tajribaning etishmasligi faol hayotiy pozitsiya bilan qoplanadi.

– Hozir ular qurilish sohasida qancha maosh olishyapti?

- Daromad doimiy ravishda o'sib bormoqda. Kompaniyalar o'z ish haqi fondini oshirishga majbur, chunki ular o'rtasida kadrlar bo'yicha qattiq raqobat mavjud. Ish haqi tizimida ishlaydigan malakali jamoada ishchilar oyiga o'rtacha 60-70 ming daromad olishlari mumkin. Ammo bu jamoa qanday qilib tez va qattiq ishlashni bilishi va yaxshi ko'rishi sharti bilan, shu jumladan shanba va ba'zan yakshanba kunlari. Shu bilan birga, jamoa ichidagi pul notekis taqsimlanadi: kimdir yordamchi, boshqalari esa usta bo'lib ishlaydi.

- Malakali ishchi bo'lish uchun qancha vaqt kerak?

- Yaxshi brigadada bu bir necha oy ichida sodir bo'ladi. Albatta, agar inson o'rganishni xohlasa. Aks holda, u yordamchi ishchi sifatida ikki yil davomida g'isht ko'tarishi mumkin. Lekin baribir yaxshi jamoaga kirishing kerak - ular o'z safiga sust odamni qabul qilishmaydi... Prorablarning o'rtacha maoshi 35-45 ming. Agar biror kishi qo'shimcha ish vaqtidan qo'rqmasa - 50 dan. Sayt rahbarlari uchun ish haqi oralig'i 40 dan 120 ming rublgacha, qurilish bo'yicha bosh direktor o'rinbosarlari - 60 dan 300 ming rublgacha.