Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma kompaniya lavozimga nomzod yoki mavjud xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladigan holatlarda qo'llaniladi. Maqolada ushbu hujjatning mohiyati va uni saytda taqdim etilgan namunaga muvofiq qanday to'ldirish kerakligi muhokama qilinadi.

Ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma qachon beriladi?

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berishga to'sqinlik qilishga haqli. Ushbu huquq ish beruvchi uchun San'at bo'yicha belgilanadi. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishlaydigan xodimlar uchun tibbiy ko'rik majburiydir:

• xavfli yoki zararli mehnat sharoitida;
• transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq ishda.

Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddasida - 213-moddasida keltirilgan.

Tibbiy tekshiruvning bir necha turlari mavjud:

1. Dastlabki, ishga qabul qilishda - agar korxona rahbariyati buni maqsadga muvofiq deb hisoblasa, qo'llaniladi. Biroq, masalan, oziq-ovqat sanoatida mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tekshirish majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.
2. Davriy - korxonalarning kundalik ishi u bilan bog'liq. Qoida tariqasida, u ish sharoitlariga yoki boshqa sabablarga ko'ra ma'lum bir muntazamlik bilan amalga oshiriladi. Shunday qilib, har yili 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar ko'rikdan o'tishi kerak, sayohatga chiqayotgan haydovchilar esa yo'l varaqasi olishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Kichik kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarni tekshirish xizmatlarini olish uchun o'z xodimlarini yuboradigan tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzadilar. Katta tashkilotlar ba'zan tekshiruv o'tkazadigan o'z shifokorlarini ishga olishadi.

Bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi, u bilan u tibbiy muassasaga yuboriladi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma berish tartibi

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilganda, lavozimga nomzod bo'sh hujjat oladi va uni olish uchun imzo qo'yadi.

MUHIM! Agar korxonaning kelajakdagi xodimi bunday yo'llanmani qabul qilmaslikka qaror qilsa yoki uni qabul qilib, imtihondan o'tmasa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi yoki kechiktirmasdan bekor qilinadi..

Yo‘llanmada xodim ishga kirishda ko‘rishi kerak bo‘lgan shifokorlar ro‘yxati ko‘rsatilmagan. Ushbu ro'yxat tibbiy muassasa tomonidan nomzodga qanday ish turi tayinlanishiga qarab belgilanadi. Xodim barcha shifokorlarga tashrif buyurgan va barcha tekshiruvlardan o'tgan bo'lsa, tibbiy ko'rik tugagan deb hisoblanishi mumkin.

Tekshiruv natijalari xulosada ko'rsatiladi, uning birinchi nusxasi ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi, ikkinchi nusxasi esa tibbiy muassasada qoladi va xodimning shaxsiy tibbiy daftarchasi bilan rasmiylashtiriladi.

Dastlabki, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma uchun qanday murojaat qilish kerak

Shakl dastlabki, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish uchun qonun yoki vazirlik buyrug'i bilan qonuniylashtirilmagan. Biroq, ushbu hujjatni yaratishda siz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli (Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tmagan) buyrug'i loyihasiga tayanishingiz mumkin, unda hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud. . Shunday qilib, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• mulkchilik turi;
• OKVED;
• ekspertiza o'tkazayotgan tibbiyot muassasasining nomi;
• tekshirish turi;
• Mavzuning to'liq nomi, uning tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga joylashish uchun ariza berayotgan korxonaning tuzilishi;
• kasb turi (lavozim, kasb);
• sog'likka salbiy ta'sir ko'rsatadigan mehnat sharoitlari.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza va namunani qaerdan yuklab olish mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, "tekshirish" uchun yo'llanmaning majburiy shakli qonunchilik yoki vazirlik darajasida tasdiqlanmagan. Shuning uchun, har bir korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor majburiy ma'lumotlar uchun qatorlarni majburiy kiritish bilan o'z shablonini yaratishi mumkin.

Biz veb-saytimizda o'z shaklingizni ishlab chiqish bo'yicha taxminiy yo'riqnomani taqdim etamiz.

Bundan tashqari, biz saytimiz foydalanuvchilariga yordam berishga va ularning e'tiboriga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaning allaqachon shakllangan namunasini taqdim etishga qaror qildik.

Xodim ish beruvchi tomonidan talab qilinsa, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari yoki korxonada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Tekshiruvdan o'tishni rad etish ishni berishni rad etishga yoki allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi.

Tibbiy ko'riklar dastlabki (ishga qabul qilishdan oldin) va muntazam (ish vaqtida) bo'lishi mumkin. Tekshiruvga yuborilganda ish beruvchi nomzodga yoki xodimga tekshirish uchun asos bo'lgan hujjat - yo'llanma beradi. Tibbiy chora-tadbirlar natijalariga ko'ra, xodimga xulosa beriladi, u ish beruvchiga taqdim etishi kerak.

Ba'zan, mehnat shartnomasini tuzish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Ba'zi kasblar uchun bu norma majburiydir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

2019 yilda ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma olishim kerakmi? Ba'zi ishlarga kirish uchun siz sog'lig'ingizning tegishli darajasini isbotlashingiz kerak.

Ushbu qoida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kamaytirish va ayrim kasalliklarning rivojlanishining oldini olish uchun amal qiladi.

Ishga kirishdan oldin sog'lig'ingizni qanday tekshirish mumkin? 2019 yilda ishga joylashish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma kerakmi?

Muhim jihatlar

Har bir ish beruvchi uchun tashkilot xodimlari jiddiy kasalliklarga chalingan odamlarni o'z ichiga olmaydi.

Xodimlarning yaxshi sog'lig'i samarali amalga oshirishning kalitidir:

• ish tavsifini to'liq bajarish;
• xodimlarning kasbiy o'sishi;
• kompaniya tushunchalari;
• uzilishlarsiz va shoshilinch ishlarsiz ishlash.

Ko'pincha, kadrlar bo'limiga murojaat qilganda, xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tish va sog'lig'ini tasdiqlaganidan keyin yana murojaat qilish so'raladi.

Ba'zida dastlabki tibbiy ko'rik ishga joylashish uchun zaruriy shartga aylanadi.

Potentsial xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonun hujjatlarida belgilangan hollarda o'zgarmasdir.

Bunday holda, shartnoma tuzishdan oldin dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Ya'ni, imkon qadar tezroq tibbiy ko'rikdan o'tish arizachining o'zi manfaatlariga mos keladi.

Ko'pincha tibbiy ko'rikdan o'tish muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi va bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi. Muddat nomzod bilan kelishib olinishi mumkin.

Hujjatni to'ldirish namunasi

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma ish beruvchining o'zi yoki uning vakolatli vakili tomonidan to'ldiriladi. Hujjatning barcha majburiy bandlari aniq ko'rsatilishi kerak.

Qanday nuanslar bo'lishi mumkin?

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan xodim bilan mehnat shartnomasini imzolash mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish me'yorlarining bevosita buzilishiga aylanadi.

196-sonli Federal qonunning 23-moddasi 4-bandiga binoan, xuddi shu talab transportni mustaqil ravishda boshqarishni rejalashtirgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ekspertizaning maqsadi kasbga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olishdir (Mehnat kodeksining 213-moddasi 1-qismi). Tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 213-moddasi,).

Er usti transportini boshqarish bilan bog'liq faoliyat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlar ro'yxatiga kiritilgan. Ro'yxat 302n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ushbu Ro'yxatning 2 va 3-ilovalarida haydovchi sifatida ishlashga qarshi ko'rsatmalar ro'yxati, shuningdek, tibbiy mutaxassislarning tarkibi va laboratoriya va funktsional tadqiqotlar hajmi mavjud.

Maktabga ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda

Pedagogik xodimlar ishga qabul qilingandan so'ng dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Shu bilan birga, sog'liqni saqlash ma'lumotlariga ko'ra, ta'lim muassasalari xodimlarining barcha toifalari ularga ega bo'lishi kerak.

Ya'ni, xodimning o'qituvchi yoki farrosh sifatida ishlashi muhim emas, ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak;

Video: ishga kirishda tibbiy ko'rik

Shunday qilib, maktabgacha ta'lim muassasasiga ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma to'liq tibbiy ko'rikdan o'tish uchun imtihonlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Tibbiy ko'rik davomida quyidagi tekshiruvlar o'tkaziladi:

• dermatovenerolog;
• otorinolaringolog;
• tish shifokori;
• yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis.

Laboratoriya va funktsional tadqiqotlar ham o'tkaziladi:

• ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
• STD va boshqa jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarni tahlil qilish;
• gelmintozlar mavjudligini tekshirish.

Muayyan kasalliklar va bakterial tashish mavjudligi bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar, albatta, aniqlanadi.

Sotuvchi uchun

Oziq-ovqat, kosmetika va parfyumeriya, suv va tamaki mahsulotlarini sotish bilan shug'ullanadigan barcha savdo xodimlari ishga qabul qilinganda qon, siydik va najas tekshiruvidan o'tishlari shart.

Shu tarzda jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar, dizenteriya, enterobioz va boshqa yuqumli kasalliklar aniqlanadi.

Bundan tashqari, quyidagi mutaxassislar tomonidan tekshiruv talab qilinadi:

• kasbiy terapevt;
• dermatolog;
• psixiatr-narkolog;
• tish shifokori;
• ginekolog.

Sotuvchiga berilgan tibbiy komissiyaning xulosasida u aholi bilan doimiy aloqada bo'lish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi mumkinligi va uning sog'lig'ining holati aholi uchun xavf tug'dirmasligi ko'rsatilishi kerak.

Tekshirish paytida sotuvchining ish joyida doimo tibbiy kitobi bo'lishi juda muhimdir. Ishlab chiqarilgan tovarlarni sotuvchilar uchun tibbiy kitobga ega bo'lish shart emas degan fikr bor.

Biroq, unday emas. Ehtimol, ular uchun tadqiqotlar ro'yxati kichikroq bo'ladi, lekin ular odamlar bilan doimiy aloqada bo'lganligi sababli ular uchun tibbiy ko'rik majburiydir.

Shunday qilib, terapevtning tekshiruvi, umumiy testlar va fluorografi har qanday sotuvchi uchun majburiydir.

Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan yoki muayyan lavozimlarni egallagan xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Tibbiy ko'riklar mavjud (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonunining 46-moddasi 2-qismi):

• dastlabki, arizachi bilan mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin amalga oshiriladi. Ular umumiy ovqatlanish sohasida, bolalar, tibbiyot muassasalarida va hokazolarda ishlaydigan shaxslar tomonidan o'tkazilishi kerak (2000 yil 2 yanvardagi 29-FZ-son Qonunining 23-moddasi 1-bandi, SanPiN 2.4.1.3049-13 19.1-bandi, 2.8-band .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, 15.1-band SanPiN 2.1.3.2630-10);
• davriy, mehnatga tibbiy kontrendikatsiyalar va kasbiy kasalliklarni aniqlash maqsadida ishchilar ishi davomida amalga oshiriladi. Ular, birinchi navbatda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun majburiydir (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'ining 1-bandi, bundan keyin Buyruq deb yuritiladi);
• smenadan oldingi (sayohatdan oldingi) va smenadan keyingi (sayohatdan keyingi).

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar xodimdan bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotda ko'rikdan o'tishni talab qiladi. Agar ish beruvchining bunday tashkilot bilan kelishuvi bo'lsa, u holda u xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak (Buyurtma berish tartibining 7.24-bandi).

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun haq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Va agar xodim o'zining tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun pul to'lasa, ish beruvchi unga bu xarajatlarni qoplashi kerak.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma: namuna

Tasdiqlangan murojaat shakli mavjud emas. Shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan tuzishga haqli, lekin ayni paytda asosiy tafsilotlarni aks ettiradi. Aynan:

• ish beruvchining nomi, uning mulkchilik shakli, OKVED bo'yicha faoliyat turi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili, OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (davriy yoki dastlabki);
• Xodimning (arizachining) to'liq ismi, tug'ilgan sanasi;
• xodim (arizachi) bevosita ishlaydigan tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona va boshqalar). Agar mavjud bo'lsa, ko'rsatilishi kerak;
• xodim (arizachi) tomonidan bajarilgan lavozim, kasb yoki ish turi;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ishchilar kontingentiga muvofiq, dastlabki yoki davriy tekshiruvdan o'tkaziladigan ish turi. Agar mavjud bo'lsa ham ko'rsatilgan (

Ishlab chiqarishi bo'lgan ish beruvchi (omillarning to'liq ro'yxati buyurtmada ko'rsatilgan) ishchilarni yuborishi kerak. U biron bir sababga ko'ra ushbu tadbirda ishtirok etmagan odamlarni ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish uchun davriy tibbiy ko'riklar majburiydir:

• 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• kasbiy vazifalari har qanday muayyan kasallikka olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa xodimlar.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikning chastotasi va uni to'ldirish tartibi to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan shaxslar u bilan tanishib chiqishlari va tekshiruv boshlanishidan kamida 10 kun oldin imzo qo'yishlari kerak.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish uchun buyurtma namunasi

Hujjat nima uchun?

Tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan har bir shaxsga ish beruvchi tomonidan imzoga qarshi yo'llanma beriladi. U zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va xavfli ish turlari ko'rsatilgan shaxslar ro'yxati va kontingentlar ro'yxati asosida tuziladi (1. va 2-ilovalar. 12 apreldagi 302n-son buyrug'i). , 2011). U bilan xodim kompaniya direktori tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzgan tibbiy muassasaga kelishi kerak.

Agar fuqaro barcha shifokorlarga tashrif buyurgan va zarur tekshiruvlardan o'tgan bo'lsa, tibbiy ko'rik yakunlangan hisoblanadi. Tekshiruv natijalariga ko'ra, unga xulosa beriladi, keyinchalik u ish beruvchiga taqdim etiladi.

Hisobotning ikkinchi nusxasi tibbiyot markazida saqlanadi. U xodimning tibbiy kartasiga ilova qilinadi, u tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma taqdim etgandan so'ng darhol tuziladi.

Tekshiruvdan bosh tortish mumkinmi?

Yo'llanma olish yoki tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish xodimning ishlashga ruxsat etilmasligiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, ish haqi hisoblanmaydi. Tadbirda qatnashishdan qasddan voz kechish natijasida bunday xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Dizayn qoidalari

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma (302n shakl) bepul shaklda beriladi, lekin u 302n-sonli buyruqning 3-ilovasining 8-bandida ko'rsatilgan zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Qoida tariqasida, u kadrlar bo'yicha xodim tomonidan tuziladi. Kerakli tafsilotlar quyidagilar:

• ish beruvchi kompaniyaning nomi;
• OKVED bo'yicha kompaniyaning mulkchilik shakli va faoliyat turi;
• tibbiy muassasaning nomi, uning ro'yxatga olish ma'lumotlari, manzili;
• tibbiy ko'rik turi;
• Xodimning to'liq ismi va uning tug'ilgan sanasi;
• xodim ishlaydigan (yoki ishlayotgan) kompaniya bo'linmasining nomi;
• lavozim / ish / kasbning nomi;
• ishda sog'liq uchun zararli omillar.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, murojaat qilishning qat'iy belgilangan shakli yo'q. Shu munosabat bilan har bir ish beruvchi ushbu maqsadda korxona tomonidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin. Asosiysi, siz barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma ish beruvchiga murojaat etuvchining sog'lig'i to'g'risida tasavvurga ega bo'lish va bo'sh ish o'rniga nomzodning mavjudligiga ishonch hosil qilish imkonini beradi. jismoniy va ruhiy jihatdan tayyor unga yuklangan vazifalarni bajarish.

Bundan tashqari, dastlabki profilaktik tekshiruv bizga bir qator yuqumli va boshqa ommaviy kasalliklarni aniqlash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Dastlabki va rejali profilaktik tekshiruvlar bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 41-moddasida har bir fuqaroning tayinlanganligi aytilgan sog'liq huquqi, bu sanoat 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat kodeksining 34-moddasida ko'rib chiqiladi.

Abituriyentlarning profilaktik ko‘riklarini amalga oshirish qonun hujjatlarining 212 va 213-moddalarida batafsil ko‘rib chiqilgan. Agar potentsial xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa yoki uning sog'lig'i ko'rsatilgan talablarga javob bermasa, u bu lavozimga ariza topshira olmaydi.

Qayerga borish kerak?

Dastlabki tekshirish xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhimdir. Ariza beruvchi shifokorlarga tashrif buyuradi, kerakli testlarni oladi va sog'lig'ining holati haqida ma'lumot oladi. Ko'pincha aynan shunday tekshiruvlar imkon beradi erta bosqichlarda turli kasalliklarni aniqlash yoki kasbiy patologiyalar.

Ish beruvchi uchun ish izlovchini ishga joylashtirishda ushbu amaliyot ikki sababga ko'ra muhimdir. Birinchidan, qonunga ko‘ra, shaxs tibbiy ko‘rikdan o‘tgandan keyingina ayrim kasbiy yo‘nalishlar bo‘yicha bo‘sh ish o‘rinlariga ishga olinishi mumkin.

Ikkinchidan, ko'pchilik ish beruvchilar o'z kompaniyalarida ko'rishni xohlashadi mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajarishga qodir sog'lom xodim.

Shuni esda tutingki, shifokorlar yozib qo'yadigan varaqda hech qanday tashxis yoki shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilmagan. Shifokor konsultatsiya paytida bemorning sog'lig'i, test natijalari va aniqlangan kasalliklarning nuanslari haqidagi barcha to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotlarni bevosita bemorga etkazadi yoki uni topshiradi.

Ariza beruvchi ushbu ma'lumotlarni ish beruvchiga o'tkazishga majbur emas va shifokor bunga haqli emas.

Har bir kompaniya tibbiy ko'rikni boshqacha tashkil qiladi. Ba'zi kompaniyalar kelajakdagi xodimga yashash joyidagi klinikaga yoki biron bir xususiy tibbiyot markaziga mustaqil ravishda borishni taklif qilishadi. Bunday holda siz klinikaga murojaat qilishingiz kerak xarajatlarni tekshiradi.

Boshqa tashkilotlar o'zlari bilan kelishuvga ega bo'lgan muayyan tibbiy muassasaga yo'llanma beradi. shartnoma imzolandi. Bu, ayniqsa, o'z bo'limida xodimlar uchun shifoxonalar va ambulatoriyalar mavjud bo'lgan turli tuzilmalar uchun to'g'ri keladi: Ichki ishlar vazirligi, Rossiya temir yo'llari, politsiya va boshqalar.

Dastlabki (davriy) tibbiy ko'rikni o'tkazishi mumkin bo'lgan kompaniyani tanlashda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Tibbiy tashkilot dastlabki (davriy) tekshiruvlar o'tkazish huquqiga ega - litsenziya.
2. Kasbiy muvofiqlik imtihonini o'tkazish imkoniyati.
3. Tashkilot xodimlarida kasbiy patolog va boshqa tibbiyot xodimlarining mavjudligi.
4. Tahlil qilish va davriy tibbiy ko'rik (ko'rik) o'tkazish xarajatlarini hisoblash uchun loyihani tayyorlashga sarflangan vaqt.
5. Xizmatlar narxi.
6. Tibbiy ko'rikdan o'tish muddati.
7. Shartlar.

Ga binoan Mehnat kodeksining 212-moddasi Dastlabki va rejalashtirilgan profilaktik tekshiruvlar ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Agar siz pullik imtihondan o'tayotgan bo'lsangiz, unda barcha kvitansiyalar va to'lov kvitansiyalarini saqlang. Ishga qabul qilinganda, ularni taqdim etgandan so'ng, siz sarflangan miqdorni qoplashingiz kerak bo'ladi.

Birlamchi tibbiy ko'rik qachon talab qilinadi?

Ishga qabul qilish paytida profilaktik tekshiruvdan o'tish quyidagi ariza beruvchilar guruhlari uchun majburiydir:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi bilan tartibga solingan 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• Uzoq Shimolga ko'chib o'tishni o'z ichiga olgan vakansiyaga da'vogarlar;
• Professional sportchilar, 348 ga ko'ra;
• Ishga qabul qilinganda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan barcha mutaxassisliklar vakillari. Ushbu kasblar Mehnat kodeksining 213-moddasida va Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'ida keltirilgan.

Bundan tashqari, ba'zi tashkilotlar mavjud ichki qoidalar, xodimlarni dastlabki va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburlash. Buning uchun tashkilot rahbariyati har yili tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun buyurtma namunasini yuklab oling.

Ish beruvchiga muvofiq Mehnat kodeksining 212-moddasi, ariza beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish imkoniyatini taqdim etishi kerak. Aks holda, ish beruvchiga quyidagi jazolar qo'llaniladi:

• Mansabdor shaxs uchun 5000 rublgacha jarima;
• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun 5000 rublgacha jarima yoki uch oy davomida tijorat faoliyati bilan shug'ullanish taqiqlanadi;
• Yuridik shaxslar 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi yoki uch oy davomida faoliyatini to'xtatib turadi;
• Bunday huquqbuzarlik uchun qayta-qayta sudlangan mansabdor shaxs 1-3 yil muddatga faoliyat yuritish huquqidan mahrum etiladi.

Ushbu jazo tizimi Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksining 214-moddasiga ko‘ra, xodim o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart, aks holda ish beruvchi mutaxassisni o‘z vazifalarini bajarishdan chetlashtirishga, agar mehnat shartnomasi hali tuzilmagan bo‘lsa, mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga haqli. vakansiya.

Yagona shakl qabul qilmaslik tartibi ish uchun xodim yo'q, ammo hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. Xodimning tafsilotlari va uning lavozimining nomi;
2. Mehnat kodeksining 76-moddasiga asoslanib, kasbiy vazifalarni bajarishdan chetlashtirish uchun asoslar;
3. Yo'l qo'yib bo'lmaydigan muddatni, ya'ni mutaxassis tibbiy ko'rikdan o'tguncha ko'rsating;
4. Ushbu davr uchun ish haqini hisoblash shartlari.

Yo'llanmani qanday olish mumkin?

Ariza beruvchining ushbu lavozimga nomzodini kelishib olgandan so'ng, u ariza berishi mumkin kadrlar bo'limiga va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma olish. Shakl xodimga imzo qarshisida beriladi. Bypass varag'ida tashrif buyurishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati bo'lishi kerak.


Tibbiy tashkilotlar bilan hamkorlik qiladigan yirik kompaniyalar ko'pincha arizachining tibbiy ko'rikdan o'tishi haqida oldindan kelishib olishadi. Bunday holda, sizga imtihonga kelishingiz kerak bo'lgan vaqt va joy haqida xabar beriladi.

Agar kompaniya biron bir tibbiyot muassasasi bilan kelishuvga ega bo'lmasa, unda siz bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziyaga ega bo'lgan har qanday klinikani tanlashingiz mumkin.

Profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yagona qonuniy tasdiqlangan shakllar mavjud emas. Biroq, ichida 302n-sonli buyruqning 8-bandi Yo'nalishda bo'lishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxatga olingan:

• Shirkat nomi;
• Iqtisodiy faoliyat tasniflagichi bo'yicha kompaniyaning faoliyat turi;
• Agar arizachi ma'lum bir tibbiy tashkilotga yuborilgan bo'lsa, unda shaklda uning barcha aloqa ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak;
• Tibbiy tekshiruv turi;
• Xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• Ariza beruvchi egallaydigan kasbning nomi va lavozimi;
• Potentsial xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati.

302n formasi uchun tayyor yo'llanma shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Tibbiy ko'rik arizachi qabul qilgandan so'ng tugallangan hisoblanadi ekspertiza to'g'risida xulosa. Ushbu hujjatning bir nusxasi kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak, ikkinchisi esa xodimning shaxsiy tibbiy kitobida saqlanadi.

Ish paytida tibbiy ko'riklar haqida foydali ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling: