Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- mehnat to'g'risidagi kodlashtirilgan qonun hujjatlari (kodeks), 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son Federal qonuni. Undan oldin amalda bo'lgan 1971 yildagi RSFSR Mehnat kodeksi (RSFSR Mehnat kodeksi) o'rniga 2002 yil 1 fevralda kuchga kirdi. Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi va mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa qabul qilingan federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va boshqalardan ustunlikka ega.

Mehnat kodeksi, xususan, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilab beradi, mehnatni muhofaza qilish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, bandlik, ijtimoiy sheriklik masalalarini tartibga soladi. Ish haqi va mehnat me'yorlari qoidalari va mehnat nizolarini hal qilish tartibi belgilanadi. Ayrim toifadagi fuqarolar (voyaga etmaganlar, o'qituvchilar, murabbiylar va sportchilar, kasanachilar, smenali ishchilar va boshqalar) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga alohida boblar bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bo'limlari

• I bo'lim. Umumiy qoidalar
• II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
• III bo'lim. Mehnat shartnomasi
• IV bo'lim. Ish vaqti
• V bo'lim. Dam olish vaqti
• VI bo'lim. To'lov va mehnat standartlari
• VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar
• VIII bo'lim. Ish tartibi, mehnat intizomi
• IX bo'lim. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
• X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish
• XI bo'lim. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
• XII bo'lim. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• XIII bo'lim. Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
• XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

Hikoya

1918 yil kodeksi

Birinchi rus mehnat kodeksi 1918 yilda bolsheviklar tomonidan qabul qilingan. Kodeksning asosiy maqsadi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish edi.

Kodeks quyidagi tushunchalarni kiritdi:

• ishchilar- haq evaziga ishlaydigan shaxslar;
• ish uchun haq to'lash- pul, xizmatlar (masalan, uy-joy bilan ta'minlash) yoki mahsulot (shu jumladan oziq-ovqat) shaklida taqdim etiladi;
• yashash haqi- ma'lum bir hudud uchun belgilangan eng kam ish haqi;
• dastlabki sinov- uzoq muddatli ish uchun oxirgi ishga qabul qilishdan oldingi ma'lum davr;
• normal ish vaqti- tarif reglamentida ushbu ishni ishlab chiqarish uchun belgilangan vaqt;
• smenali ish- bir necha ish smenasini talab qiladigan uzluksiz ish;
• ortiqcha ish- istisno hollarda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilgan;
• bayramlar- ish bajarilmaydigan belgilangan kunlar;
• ishlab chiqarish darajasi- narx komissiyasi tomonidan belgilangan va mehnat bo'limi tomonidan tasdiqlangan, normal ish vaqtida normal sharoitda bajariladigan ish hajmi;
• mehnat inspektsiyasi-xo‘jalik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxslarning hayoti, sog‘lig‘i va mehnatini muhofaza qiluvchi organ;
• mehnat taqsimoti bo'limi- ishsizlarni ro'yxatga olish va ularni ish bilan ta'minlash uchun mas'ul organ.

Birinchi kodeks ishchilarning quyidagi majburiyatlarini kiritdi:

• mehnat xizmati- RSFSR har bir fuqarosining burchi;
• shaxsiy Mehnat tarixi- bajarilgan ish, ish haqi va olingan imtiyozlar to'g'risidagi yozuvlar bilan hujjat;
• mehnatga layoqatli katta yoshli erkak aholini ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish imkoniyati;
• belgilangan miqdordan kam bo'lmagan ishlarni bajarish ishlab chiqarish standartlari;
• muvofiqlik ichki qoidalar;
• ish joyini ruxsatsiz tark etgan ishchining ish joyida almashtirilganligi to'g'risida kuch taqsimlash bo'limiga va kasaba uyushmasiga xabar berish.

Ishchilarning quyidagi huquqlari e'lon qilindi:

• ishlash huquqi- o'z mutaxassisligi bo'yicha va belgilangan haq evaziga mehnatdan foydalanish huquqi;
• mehnatga haq to'lash belgilangan yashash darajasidan kam bo'lmagan;
• kamida ikki haftada bir marta ish uchun haq olish;
• o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyati (aslida bu huquq ishdan bo'shatish sababini asoslash zarurati bilan bartaraf etilgan, bu esa ishchilarning o'zini o'zi boshqarish organini qondiradi);
• normal ish vaqtining davomiyligi kuniga 8 kunduz yoki 7 kecha-kunduzdan oshmaydi.
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqti;
• og'ir va xavfli ishlarda ish vaqtini qisqartirish;
• tushlik soat;
• emizikli chaqaloqlar uchun qo'shimcha tanaffus;
• kamida 42 soat davomida haftalik uzluksiz dam olish;
• dam olish kunidan oldin qisqartirilgan ish kuni;
• yillik otpuska, yilik ta'til;
• kasallik, homiladorlik va tug'ish holatlarida pul nafaqalari va bepul tibbiy yordam;
• xodimga uning tarifi, guruhi va toifasi bo'yicha ishi uchun to'lanadigan haq miqdoridagi ishsizlik nafaqalari;
• o'z mutaxassisligidan tashqari ishlaydigan ishchilar uchun imtiyozlar.

Kodeks ishchilarga yillik ta'til va bayramlarda ishlashni aniq taqiqlagan. Bunday ish fakti aniqlanganda, u olgan ish haqi ishchidan ushlab qolingan. Oddiy ish vaqti va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha haq olish ham taqiqlandi. Ish haqini oldindan to'lash taqiqlangan.

Quyidagi mablag'lar joriy etildi:

• Ishsizlikdan sug'urta qilish jamg'armasi;
• Mahalliy tibbiy sug'urta fondlari.

To'rt yil o'tgach, 1922 yilda kodeks qayta ko'rib chiqildi.

1922 yil kodeksi

Ikkinchi kodeks 1922 yil noyabrda M. Kalinin, Mehnat xalq komissari V. Shmidt va Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qoʻmitasi kotibi Enukidze tomonidan imzolangan Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qoʻmitasining qarori bilan qabul qilindi. 192 moddadan iborat yangi kodeks 1921 yilda qabul qilingan Yangi iqtisodiy siyosatning yo'nalishini, shuningdek, fuqarolarning mehnat faoliyatining jihatlarini aks ettirdi, ularning aksariyati hozirgi kungacha saqlanib qolgan.

Oldingi kod bilan taqqoslaganda, yangi tushunchalar kiritildi, masalan:

• to'lov kitobi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;

Kodeksda 8 soatlik ish kuni, kamida 42 soatlik uzluksiz dam olish va har yili to'lanadigan 2 haftalik muntazam ta'til belgilandi. Bolalar mehnatini (16 yoshgacha) ekspluatatsiya qilish taqiqlandi. Ayollar uchun tug'ruqdan oldingi va tug'ishdan keyingi davr uchun ishdan ozod qilish ko'zda tutilgan: 6 hafta oldin va keyin 6 hafta - aqliy ishchilar uchun, 8 hafta - qo'lda ishlaydiganlar uchun; chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun qo'shimcha (tushlikdan tashqari) tanaffuslar ham joriy etildi.

Kodeks davlat bayramlari ro'yxatini belgilab qo'ydi, shuningdek, "ish yuritish va aqliy ish" kasblari tushunchasini kiritdi. Qarilik nafaqasi yo'q edi, buning o'rniga faqat "nogironlik uchun ijtimoiy ta'minot huquqi" mavjud edi.

Ba'zi o'zgartirishlar bilan kodeks deyarli yarim asr davomida amalda qoldi.

1971 yil Mehnat kodeksi (LC)

1971 yilda yangi kodeks qabul qilindi, unda 41 soatlik ish haftasi o'rnatildi, yangi bayramlar va yangi imtiyozlar qo'shildi, jumladan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga chiqish huquqi belgilandi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mavjud bo'lgan mehnat munosabatlari bo'yicha yuzaga keladigan muammolarni hal qilishga yordam beradi. Ish hayotingizda ularsiz qilolmaydigan bir qancha muhim qonun va qoidalar mavjud.

Mehnat huquqi bo'yicha asosiy hujjat - Mehnat kodeksi. U o'ziga xos va o'ziga xos xususiyatlarsiz, mehnat munosabatlarining umumiy tamoyillarini tartibga soladi. Masalan, uning moddalaridan birida ish beruvchi o‘z xodimiga yillik mehnat ta’tilini to‘lashga majbur ekanligi, to‘lov miqdori va tartibi boshqa qonun bilan tartibga solinganligi ko‘rsatilgan.
Ushbu qonun 62 bobga birlashtirilgan 424 moddadan iborat. Kodeksning har bir bobi mehnatga oid masalalarni hal qilishda muhim ahamiyatga ega.
Mehnat kodeksi ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim ahamiyatga ega.

Fuqarolik kodeksi

Agar fuqarolik-huquqiy munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari qo'llanilishi mumkin emas. Bunday munosabatlarni tartibga solish uchun Fuqarolik Kodeksining qoidalariga e'tibor qaratish lozim, xususan:

• “Shartnoma” 37-bobiga;
• 38-bobga “Tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlarni bajarish”;
• 39-bobga "Pulli xizmatlar ko'rsatish"

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

Mamlakatimiz Konstitutsiyasi mehnat faoliyatiga bevosita daxldor. San'atning 2-bandida. 7 eng kam ish haqini belgilash orqali "mehnat davlat tomonidan himoya qilinadi" deb ta'kidlangan.
Shuningdek, Art. 37-moddada mamlakatimizning har bir fuqarosi o‘z xohishiga ko‘ra kasb va mehnat faoliyatini tanlash huquqiga ega ekanligi belgilangan.
Konstitutsiya har qanday asosda mehnatni kamsitish jinoyati haqida gapiradi.

Ma'muriy Kodeks

San'atda. Konstitutsiyamizning 37-moddasida har bir fuqaro o‘z mehnati uchun haq olish huquqiga ega ekanligi belgilangan. Agar ish haqini (ya'ni ish haqi va boshqa to'lovlarni) to'lashi kerak bo'lgan ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa, u San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasining 5.27 va 5.31 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi.

jinoyat kodeksi

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini muntazam ravishda buzgan taqdirda, ish beruvchi San'atga muvofiq jinoiy jazoga tortilishi mumkin. 145. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1-moddasi.

soliq kodeksi

Ushbu federal qonun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimdan daromad solig'ini hisoblash va to'lash bo'yicha 23-bob mehnat qonunchiligi bilan bog'liq.
Ushbu bobning qoidalari xodimlarga qaraganda ko'proq buxgalterlar tomonidan qo'llaniladi. Biroq, ikkinchisi San'at qoidalarini bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi bolali shaxslarga standart soliq imtiyozlarini taqdim etish to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni ish bilan ta'minlangan va ishsiz fuqaroni, munosib va ​​yaroqsiz ishni belgilaydi.
Mazkur qonun mamlakatimizning band va ishsiz fuqarolariga davlat tomonidan kafolatlar berishni tartibga soladi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonuni har bir xodim maqbul va xavfsiz sharoitlarda ishlash huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi.
Agar mehnat munosabatlari taraflaridan biri mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzgan bo'lsa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-bobi qoidalariga muvofiq fuqarolik javobgarligiga tortiladi.

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun

Kasaba uyushmalari va shunga o'xshash tashkilotlar 2008 yildan keyin korxonalarda jonlana boshladi. Ammo ular hali ham o'z faoliyatlarida "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuniga amal qilishlari kerak.
Ushbu qonun kasaba uyushma tashkilotlarining huquqlari, ular tomonidan xodimlarga berilayotgan kafolatlar, ularning huquq va majburiyatlarini himoya qilish haqida so‘z boradi.

03.07.2018 yildagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni mavjud. Ushbu qonunda jami 25 ta modda mavjud bo‘lib, ular 6 ta bobga birlashtirilgan.
Har bir ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda uning shaxsiy ma'lumotlari - to'liq ismi-sharifi, pasport ma'lumotlari, diplomlar raqamlari va seriyalari va boshqa ma'lumotlarga ega bo'ladi. Ish beruvchi ushbu ma'lumotni oshkor qilishga haqli emas. Mehnat munosabatlarining ikkala tomoni ham buni bilishi kerak.

Tijorat siri to'g'risidagi qonun

Ish beruvchi o'z korxonasi faoliyati bilan bog'liq ayrim ma'lumotlarni tijorat siri sifatida tasniflash huquqiga ega. Bu 2004 yil 24 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Xodim, o'z navbatida, ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, agar unga kirish imkoni bo'lsa, o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan oshkor qilishga haqli emas.
Bunday xodim ish beruvchi tomonidan intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Biroq, ish beruvchi har bir xodimni bunday maxfiylik qoidalari bilan tanishtirishi kerak.

Dam olish kunlarini kechiktirish haqida

Mamlakatimiz hukumati tomonidan har yili dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida yangi Farmon ishlab chiqiladi. 2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 27 avgustdagi 860-sonli "Dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori kuchga kirdi.
Mavjud ish vaqtidan samarali foydalanish uchun xodimlar ham, ish beruvchilar ham ushbu Qaror bilan tanishishlari shart.

O'rtacha ish haqi haqida

Har bir xodim bilishi kerakki, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqa to'lovlar uchun to'lovlar ushbu xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.
Ammo bu o'rtacha qanday hisoblanganligini hamma ham bilmaydi. Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori mavjud.
Buxgalterlar ushbu qarorga amal qiladilar, ammo xodimlar ham u bilan tanishishlari kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar haqida

Ayollar ishlamaydigan tashkilotlar yo'q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nafaqa to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun onalik va oylik parvarishlash bo'yicha nafaqalar tayinlashda o'rtacha ish haqini (daromad, pul nafaqasi) hisoblash to'g'risidagi nizom mavjud. ma'lum toifadagi fuqarolarga bolaga imtiyozlar, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori.
Ushbu Nizom ayol xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhimdir.

Ishchilarning ayrim toifalari bilan munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar

Yuqoridagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonunlarga qo'shimcha ravishda, muayyan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi yana ko'p narsalar mavjud. Masalan, "Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida" gi 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizom. 2008 yil 13-son 749-son.

Mehnat sharoitlari haqida

Muayyan mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qonunlar orasida Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi Qonuni kiradi. Ushbu qonun mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni hisobga olgan holda og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan shaxslar uchun ish haqini hisoblash uchun texnik xususiyatlar haqida gapiradi.

Bajarilgan mehnat funktsiyalari haqida

Muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishni tartibga soluvchi qonunlar qatoriga Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2487-sonli - I "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonuni va Rossiya Federatsiyasining 26 iyundagi qonuni kiradi. 1992 yil 3131-I-son "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida".

Mintaqaviy qonunchilik

Mintaqaviy hokimiyat organlari federal qonunlarga zid bo'lmagan o'z normativ-huquqiy hujjatlarini chiqarish huquqiga ega. Masalan, Moskva qonuni 1997 yil 22 oktyabrdagi 41-sonli "Moskvada xorijiy ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish tartibini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida" gi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

Ingliz tili: Vikipediya saytni yanada xavfsizroq qiladi. Siz kelajakda Vikipediyaga ulana olmaydigan eski veb-brauzerdan foydalanyapsiz. Qurilmangizni yangilang yoki AT administratoringizga murojaat qiling.

中文: 以下 提供 更 更 具 具 (仅 英语).

ispancha: Vikipediya oʻz joyida. Usted está un utilizando un navegador web viejo que no será capaz de conectarse for Vikipedia in Futuro. Ma'muriyat ma'lumotlari bilan bog'lanish yoki aloqa qilish. Más abajo hay una actualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Fransiya: Vikipediya va uning xavfsizligini oshirish uchun sayt. Qadimgi veb-navigatorni ishga tushirish uchun Vikipediyaga ulanishdan foydalanish mumkin. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Ma'lumotlar qo'shimchalari va texnikalar va ingliz tilini o'z ichiga oladi.

日本語: ?

nemis tili: Vikipediya Sicherheit der Webseite deb nomlanadi. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Vikipediya zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-administrator va. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise englischer Sprache-da Du unten topdi.

Italiano: Vikipediya sta rendendo il sito più sicuro. Vikipediyaga grado di connetters in futuro brauzerida qoling. Eng afzal ko'rganingizda, ma'lumotni boshqarish yoki boshqarish imkoniyati mavjud. Più in basso è disponibile un aggiornamento più dettagliato e tecnico ingliz tilida.

magyar: Biz Vikipediyadan foydalanamiz. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska: Vikipediyani ko'r sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Vikipediya va framtiden. Yangilash IT-administrator bilan aloqada bo'ladi. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på Engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Biz ishonchsiz TLS protokoli versiyalari, xususan, saytlarimizga ulanishda brauzeringiz dasturiy taʼminotiga tayanadigan TLSv1.0 va TLSv1.1 uchun qoʻllab-quvvatlashni olib tashlaymiz. Bunga odatda eskirgan brauzerlar yoki eski Android smartfonlari sabab bo'ladi. Yoki bu korporativ yoki shaxsiy "Veb xavfsizligi" dasturiy ta'minotining aralashuvi bo'lishi mumkin, bu aslida ulanish xavfsizligini pasaytiradi.

Saytlarimizga kirish uchun veb-brauzeringizni yangilashingiz yoki boshqa yo'l bilan bu muammoni hal qilishingiz kerak. Bu xabar 2020-yil 1-yanvargacha qoladi. Shu sanadan keyin brauzeringiz serverlarimiz bilan aloqa o‘rnatolmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunlari to'plami. Ushbu qonunlar yordamida mehnat jarayoniga jalb qilingan shaxslarning asosiy huquq va majburiyatlari o'rnatiladi.

TC yordamida ular yaratiladi optimal ish sharoitlari mehnat nizolari bo'yicha esa qonun hujjatlariga muvofiq kelishuv mavjud. Mehnat kodeksi xodimlarning qadr-qimmatini himoya qilish, ijtimoiy sug'urta qilish va mehnat jarayonida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash huquqini kafolatlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30 dekabrda qabul qilingan. 2001 yil va 197-FZ belgisiga ega. Mehnat kodeksidan foydalanish jarayonida zaruratga qarab, unga mehnat hayotining yangi talablari bilan bog'liq o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. TC versiyasi 2016 424 ta maqoladan iborat bo'lib, 62 bob, 14 bo'lim va 6 qismdan iborat.

TCni kim bilishi kerak?

Mehnat kodeksining asosiy qoidalari, birinchi navbatda, xodimlar va ish beruvchilar tomonidan tushunilishi kerak.

Moliyaviy to'lovlarda aldanmaslik va ularning huquqlarini, shu jumladan dam olish huquqini buzmaslik uchun ishchilar qonunlarning asosiy qoidalarini bilishlari kerak.

Ish beruvchilar barcha ishchilarning huquqlarini ta'minlash va keraksiz qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kodeks qoidalarini bilishlari kerak. Shu bilan birga, mehnat jarayoniga jalb qilingan ikki tomon o'rtasida yuzaga keladigan deyarli barcha nizolar Mehnat kodeksining yordami bilan hal qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksining asosiy qoidalari mehnatga endigina kirib kelayotgan yoshlarga ham yetkazilishi shart. Mehnat kodeksida tasvirlangan o'z huquq va majburiyatlarini bilib, ular ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning to'g'riligini to'g'ri baholay oladilar.

Kodeksni amaliy qo'llashga tez-tez duch keladigan odamlar uchun Mehnat kodeksini to'g'ri bilish zarur. Bu kadrlar bo'limi xodimlariga, korxona va kompaniyalar rahbarlariga, mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlariga tegishli.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yordami bilan mehnat faoliyati jarayonida mavjud bo'lgan munosabatlarning butun doirasi tartibga solinadi.

Rossiyada mehnat qonunchiligining qisqacha tarixi

Mehnat kodeksi birinchi marta 1910 yilda Frantsiyada qabul qilingan. Rossiyada mehnat qonunchiligi 1918 yilda Mehnat kodeksi (LC) shaklida kiritilgan. Ushbu Mehnat kodeksi o'zgartish va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilingunga qadar amal qildi.

Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksini solishtirish

Mehnat kodeksiga nisbatan Mehnat kodeksi quyidagi asosiy farqlarga ega:

1. Mehnat kodeksida 424 ta modda mavjud bo'lsa, Mehnat kodeksida atigi 225 ta modda mavjud. Bu mehnat qonunlari doirasini kengaytirish haqida gapiradi;
2. Mehnat kodeksi mamlakatdagi bozor munosabatlariga, mulkchilikning xilma-xil shakllariga, mehnat resurslarini tovar sifatida qabul qilishga qaratilgan bo‘lsa, Mehnat kodeksi tartibga solinadigan mehnatga mo‘ljallangan;
3. Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining barcha turlarini qonunosti hujjatlariga havolasiz tartibga soladi. Mehnat kodeksida bozor munosabatlariga oid masalalar bo'yicha boshqa qonun hujjatlariga havola qilingan;
4. Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar uchun minimal huquq va majburiyatlarni taqdim etadi, bu esa haqiqiy mehnat shartnomasi shartlari uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha ish beruvchilar va xodimlar bir xil huquq va majburiyatlarga ega edi;
5. Mehnat kodeksida yangi “ijtimoiy sheriklik” tushunchasi kiritildi. Shunday qilib, mehnatning shartnomaviy tabiati va ishchilar va ish beruvchilarning tengligi (sherikligi) e'lon qilinadi;
6. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishga borishda majburiy yozma mehnat shartnomasi talab qilinadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday tasdiqlash shart emas - bu ishga borish uchun etarli edi.

Xodimlar va ish beruvchilar nimani bilishlari kerak

Mehnat kodeksining bo'limlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 6 qismdan iborat.

Birinchi qism

Mehnat qonunchiligi asoslari, kodeksning tushunchalari, tamoyillari va maqsadlariga bag'ishlangan. Unda mehnat faoliyatida kamsitishlarni, majburiy mehnatni taqiqlash, hokimiyatning turli bo‘g‘inlari o‘rtasida mehnat vakolatlarini chegaralash, shuningdek, Mehnat kodeksining mehnat to‘g‘risidagi boshqa qonunlardan ustunligi bilan bog‘liq moddalar kiritildi.

Ushbu bo'lim xodim va ish beruvchining umumiy tushunchasini beradi va mehnatni kamsitish va majburiy mehnatga ta'rif beradi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksidagi majburiy mehnat tushunchasi XMT konventsiyasiga qaraganda kengroq talqinga ega. Mehnat kodeksiga, shuningdek, ish beruvchi to'liq to'lamagan yoki xodimni hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'diradigan sharoitlarda ishlashga majburlagan hollarda majburiy mehnatni o'z ichiga oladi.

San'atda. 20 xodim va ish beruvchi tushunchalarini belgilaydi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxsdir. Ish beruvchi yoki bo'lishi mumkin.

Ikkinchi qism

Mehnat sohasidagi munosabatlar sifatida qaraladi ijtimoiy sheriklik. Ijtimoiy sheriklikning asosiy tushunchalari va tamoyillari keltirilgan. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklik deganda xodimlar, ish beruvchilar va hokimiyat organlari o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi tizim tushuniladi. Ushbu tizim mehnat jarayonida ishtirok etuvchi tomonlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishi kerak.

Kasaba uyushmalari Mehnat kodeksida xodimlarning vakillari, korxona rahbarlari yoki boshqa vakolatli shaxslar esa ish beruvchining vakillari sifatida tan olinadi.

Uchinchi qism

Mehnat munosabatlarining asosiy quroli bo'lgan va shartnomani tuzishdan to tugatishgacha ularni tartibga soluvchi mehnat shartnomasiga bag'ishlangan.

Mehnat shartnomasi tushunchasi ish beruvchi va xodimning majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi mehnat faoliyatini amalga oshirishni ta'minlashi va ish haqini to'lashi shart, xodim esa ishlashi va intizomini saqlashi shart.

Mehnat kodeksining ushbu qismida mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u ish beruvchi himoya qilishi shart bo'lgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasini kiritadi.

Mehnat kodeksining 3-qismining to'rtinchi bo'limi kontseptsiyani taqdim etadi va undan foydalanishning turli xil variantlarini muhokama qiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqti - bu xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqti.

Ish vaqti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti deb tasniflangan ba'zi vaqtlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.

Mehnat kodeksining uchinchi qismining 5-bo'limi dam olish vaqti, ya'ni vaqt tushunchasiga bag'ishlangan , bu davrda xodim ishdan ozod qilinadi va u dam olishi mumkin.

Ushbu bo'lim tushlik tanaffuslaridan tortib dam olish vaqtining turli turlarini o'z ichiga oladi. Xususan, xodimga kamida 30 daqiqa ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. Ish haftasining davomiyligiga qarab haftada 1 yoki 2 kun dam olish ta'minlanishi kerak.

Har bir xodimga yillik 28 kunlik ish haqi bilan ta'til berilishi kerak.

Mehnat kodeksining 6-bo'limi mehnat standartlari va mehnatga haq to'lashga bag'ishlangan. Ishning murakkabligi va xodimning malakasiga qarab ish haqini ifodalovchi ish haqi tushunchasi kiritildi. Bundan tashqari, ish haqi kompensatsiya va o'z ichiga olishi mumkin.

Ushbu qism, shuningdek, ish haqi va standartlashtirishning turli tizimlarini tavsiflaydi.

To'rtinchi qism

Bu erda biz o'smirlar, menejerlar, yarim kunlik ishchilar, mavsumiy ishchilar va smenali ishchilar kabi ayrim toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlarini ko'rib chiqamiz. Uy ishchilari, masofaviy ishchilar, Uzoq Shimolda ishlaydiganlar va boshqa toifadagi ishchilar kabi toifalar ham hisobga olinadi.

Beshinchi qism

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish, mehnat nizolarini, shu jumladan kasaba uyushmalari ishtirokida ko'rib chiqishga bag'ishlangan.

Oltinchi qism

Mehnat kodeksining yakuniy qismida ushbu kodeksni amalga oshirish tartibi va muddatlari ko'rsatilgan.

Mehnat sohasida davlat kafolatlarini belgilash, mehnat qilish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish mehnat qonunchiligining asosiy maqsadlari hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi). Bu savollar ko'pchilik tashkilotlar va ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun dolzarbdir. Eslatib o'tamiz, mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi). Bizning materialimizda 2017 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan asosiy o'zgarishlar haqida gapiramiz.

Mikrokorxonalar uchun imtiyozlar

01/01/2017 dan Mehnat kodeksi yangi 48.1-bob bilan to'ldirildi (Federal qonun 07/03/2016 yildagi 348-FZ-son). Bu ish beruvchilar uchun ba'zi xususiyatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, mikrokorxona mahalliy mehnat qoidalarini qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Biz, masalan, ichki mehnat qoidalari, ish haqi yoki bonuslar to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar haqida gapiramiz. Biroq, bu mikrokorxonadagi bunday muammolar hal etilmay qoladi degani emas. Mahalliy normativ hujjatlarda ko'zda tutilishi kerak bo'lgan shartlar, agar mikrokorxona bunday hujjatlarni ishlab chiqishdan bosh tortsa, bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak. Buning uchun Hukumatning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asos qilib olinishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishda yangi majburiy hujjat

01.01.2017 yildan boshlab San'atga 2015 yilda qabul qilingan o'zgartirish kuchga kirdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, ishga kirishda taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati. Eslatib o‘tamiz, giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni shifokor ko‘rsatmasisiz iste’mol qilganlik yoki yangi xavfli psixofaol moddalarni iste’mol qilganlik uchun ma’muriy jazoga tortilgan shaxslarga ushbu jazo muddati tugagunga qadar ayrim turdagi ishlarni bajarishga yo‘l qo‘yilmaydi (10-moddaning 1-bandi). 2015 yil 13 iyuldagi 230-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday ish turlariga, masalan:

• transport xavfsizligini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar (02/09/2007 yildagi 16-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi 9-bandi, 1-qism);
• poezdlar harakati va manyovr ishlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar (2003 yil 10 yanvardagi 17-FZ-son Federal qonunining 25-moddasi 3-bandi);
• xususiy qo'riqchi sifatida ishlash (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 11.1-moddasi 13-bandi).

Endilikda bunday turdagi ishlarga murojaat qilishda ma’muriyatning 2016-yil 24-oktabrdagi 665-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan Ma’muriy reglamentga 4-ilova) guvohnoma taqdim etish zarur. shaxs bunday qilmishlari uchun ma'muriy jazoga tortiladi.

Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar: 2017 yil iyun

Maslahatlashuvni tayyorlash vaqtida Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgarishlar 2017 yil iyun oyida bo'lgan. Vladimir Putin 2017-yil 18-iyun kuni Mehnat kodeksiga kiritilgan o‘zgartirishlarni imzoladi. 2017 yilgi Mehnat kodeksiga kiritilgan ushbu yangi o'zgartirishlar rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kalendar kun o'tgach kuchga kiradi (1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi). Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portalida http://www.pravo.gov.ru 2017 yil 18 iyunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgarishlar e'lon qilindi. Bu Mehnat kodeksiga 2017 yilgi o'zgartirishlar kiritilishini anglatadi 19-iyunda (ertasi kuni) kuchga kirmaydi va 10 kundan keyin, ya'ni 29.06.2017. Axir, Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2017 yil 19 iyunda kuchga kirishi uchun ular 2017 yil 8 iyunda e'lon qilinishi kerak edi.

Ish haqi bo'yicha 2017 yil Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar

San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini aniqlaydi. Eslatib oʻtamiz, umumiy qoidaga koʻra, qoʻshimcha ish vaqtidagi ish uchun dastlabki ikki soat uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun — kamida ikki baravar koʻp miqdorda haq toʻlanadi yoki unga tenglashtirilgan dam olish vaqtini taʼminlash orqali qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgartishlar, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, yuqori stavkada to'lanadigan yoki San'atga muvofiq dam olish bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, "muntazam" qo'shimcha ish vaqtini belgilashda hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lashning o'ziga xos xususiyatlari aniqlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida barcha xodimlarga dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda (soat 00.00 dan 24.00 gacha) amalda ishlagan soatlari uchun oshirilgan stavka bo'yicha ish haqi to'lanadi, hatto bunday kunlar faqat bir qismini tashkil etsa ham. ish kuni (smena).