Davlat xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashning kafolati bo'lib chiqadi. Hozirgi vaqtda akusherlik tizimi, yuqumli bo'lmagan kasalliklarning asosiy shakllari, bolalarni sanatoriy-kurort sog'lig'ini saqlash, byudjet sektori xodimlari va boshqalar uchun qo'shimcha davlat moliyaviy kafolatlari mavjud. milliy mehnat tibbiyoti tizimi doirasida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi "Rossiyada 2004-2015 yillarga mo'ljallangan mehnatkashlar salomatligi" kontseptsiyasi va loyihasini ishlab chiqdi. "Salomatlik" ustuvor milliy loyihasi Rossiya sog'liqni saqlash sohasidagi mavjud vaziyatni yaxshilashga qaratilgan.

Ijtimoiy hamkorlik.

epidemiyaga qarshi asosiy vazifalar:

• profilaktika choralarini takomillashtirish;
• diagnostika va davolash jarayonini va reabilitatsiyani takomillashtirish;
• huquqiy, tashkiliy va boshqaruv jihatlarini takomillashtirish;
• axborot ta'minoti va kadrlar tayyorlashni takomillashtirish;
• mehnatkashlar salomatligini muhofaza qilish jarayoniga jalb qilingan barcha sub'ektlarning ilmiy-uslubiy ta'minotini takomillashtirish.

Mehnatga layoqatli aholi salomatligini muhofaza qilish va tiklash sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish quyidagi asosiy yo‘nalishlarni nazarda tutadi:

• qonunchilikni takomillashtirish;
• sog'liqni saqlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish va sog'lom turmush tarzini targ'ib qilish;
• “Salomatlik” milliy loyihasini amalga oshirish

Qonun davlatning aholi oldidagi majburiyatlarini amalga oshirish mexanizmidir.

6-sonli ma’ruza

Ushbu loyihaga muvofiq, ustuvor yo'nalishlar quyidagilar bo'lishi kerak:

• birlamchi tibbiy-sanitariya yordamini rivojlantirish;
• ish haqi darajasini oshirish;
• shifokorlarni tayyorlash va qayta tayyorlash;
• sog'liqni saqlash muassasalarining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash;
• tibbiyotning profilaktik yo'nalishini kuchaytirish;
• aholini yuqori texnologiyali tibbiy yordam bilan ta’minlash;
• erta o'limning oldini olish, Rossiya Federatsiyasining mehnat va reproduktiv salohiyatini oshirish uchun milliy sog'liqni saqlash tizimining birlamchi bosqichida tibbiy yordamning mavjudligi va sifatini ta'minlash.

Millat salomatligi va uni saqlash g'oyasi maqsadlarni shakllantirishga va Rossiya milliy iqtisodiy tizimining samarali ishlashi uchun resurslarni safarbar qilishga qodir.

Tibbiyotda ijtimoiy sheriklik

Salomatlikni mustahkamlash va kasalliklar profilaktikasini kuchaytirishda hamkorlikda ishtirok etish:

1. Davlat tashkilotlari;
2. Nodavlat notijorat tashkilotlari;
3. Jismoniy shaxslar.

1. Mamlakatning rivojlanish istiqbollari, uning iqtisodiy yuksalishi, xalq farovonligining yuksalishi odamlarning jismoniy va ma’naviy salomatligi darajasi, kasbiy faolligi, uzoq umr ko‘rishiga bog‘liq.

Mehnatga layoqatli aholi jamiyatning moddiy asosini yaratadi va saqlaydi. Hozirgi vaqtda mamlakatda tug'ilishning pastligi va o'lim darajasining yuqoriligi sababli uzoq davom etgan demografik inqiroz davom etmoqda.

Rossiyada erta o'lim darajasi rivojlangan mamlakatlarga nisbatan 2-4 baravar yuqori. Rossiyada aholining oʻrtacha umr koʻrishi 66 yoshni tashkil etadi, bu AQShdagidan 12 yilga, Polshadan 8 yilga, Xitoydan 5 yilga kam.

Siz haqiqatan ham odammisiz?

Davlat va munitsipal muassasalarda turli sohalarda ishlayotgan fuqarolarni profilaktika chora-tadbirlari va qo‘shimcha tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tartibi va hajmi 2006 yil 22 martdagi 188-son buyrug‘iga muvofiq davlat tomonidan subsidiyalanadi. Tijorat tashkilotlarida bunday tadbirlarni o'tkazish korxona hisobidan, bitta ishlaydigan fuqaroni qo'shimcha tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun xarajatlar me'yorlariga muvofiq (500-800 rubl miqdorida) amalga oshiriladi.

Muhim

Profilaktik tibbiy xizmatlar ko'rsatish xarajatlarining olingan natijaga nisbati, bu mamlakatdagi ijobiy tibbiy, ijtimoiy va iqtisodiy muvozanat bilan belgilanadi va profilaktika tadbirlarining samaradorligi hisoblanadi. Jamoat tashkilotlarida ishlash uchun qo'llaniladigan profilaktika dasturlari: aholiga asoslangan, guruhli va individual bo'lishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish

Har tomonlama qo'llab-quvvatlashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: ♦ bolaning rivojlanishidagi og'ishlarni tashxislash; ♦ bola rivojlanishining ijtimoiy holatini diagnostikasi; ♦ rivojlanish, o'qitish, ijtimoiylashtirishning dolzarb muammolarini hal qilishda bolaga har tomonlama yordam berishni tashkil etish; ♦ bolaning o'z taqdirini o'zi belgilash va o'z-o'zini rivojlantirish jarayonlarini qo'llab-quvvatlash; ♦ rivojlanayotgan bolalar-kattalar hamjamiyatlarini rivojlantirish. Shunday qilib, maktab profilaktikasi ishining kontseptual asosi giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishning oldini olishning zamonaviy modellari va tamoyillariga asoslanadi, ularni amalga oshirish Loyiha samaradorligini ta'minlashga qaratilgan.

5. Loyihani boshqarish sxemasi Loyihani amalga oshiruvchilarning maktab ichidagi va maktabdan tashqari o‘zaro hamkorligini tashkil etish sxemasi namuna ko‘rinishida taqdim etiladi va hamkorlik shartnomalari va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Gumanistik yondashuv tamoyili - bu shaxsga tanlash erkinligi, mas'uliyat, sheriklik va xabardorlikka asoslangan yondashuv. Profilaktik yondashuvlarni farqlash printsipi: yosh bo'yicha, xavf omillarining mavjudligi yoki giyohvandlik holatiga aloqadorligi bo'yicha.

Aksiologiya tamoyili - bolalar va o'smirlarda qadriyat yo'nalishlarini shakllantirish - hayot, sog'liq, oila, valeologik dunyoqarash, umuminsoniy qadriyatlar. Maktabdagi barcha turdagi faoliyatning profilaktika yo'nalishi printsipi.

Diqqat

Profilaktik ishning ijtimoiy, psixologik va tarbiyaviy jihatlarining uchligi printsipi. Ochiqlik tamoyili - Jamiyat loyihasining barcha ishtirokchilari bilish huquqiga ega: - maktab va shahardagi mavjud giyohvandlik holati va uning o'zgarishlari haqida hamma narsani, - bolalar va yoshlarning giyohvandlikka jalb qilinishiga hissa qo'shadigan omillar haqida hamma narsani .

1-mavzu 5 Profilaktik tadbirlarda ijtimoiy sheriklik

Qisqartmalar ro'yxati Sog'lom turmush tarzi - sog'lom turmush tarzi NNT - nodavlat tashkilotlar PHC - birlamchi tibbiy yordam Evropa Ittifoqi - Evropa Ittifoqi JSST - Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti XMT - Xalqaro mehnat tashkiloti YaIM - yalpi ichki mahsulot ommaviy axborot vositalari 5-ma'ruza 5-ma'ruza Zararli moddalar va ularning insonga ta'siri. Sanoat toksikologiyasi asoslari ma'ruza Moskva 2005V.
L. Krupalnik, Nagasinghe Sampat. Hayvonlarning quturishi: ma'ruza. M.: MgavmiB im. K.I.Skryabin, 2005, -s Ma'ruza №1, 1-kurs.
Intizom (professional modul) PM. 04....Nazariy (ma'ruza) darsining texnologik xaritasi, 1-ma'ruza, 1-kurs Ma'ruza O'quv fanining mazmuni, uning maqsadi va vazifalari. “Hayot xavfsizligi” ma’ruzasi Hayot faoliyati xavfsizligining nazariy asoslari Hayot faoliyati xavfsizligi tushunchasi.
Sog'liqni saqlash faoliyatini faollashtirish - bu aholining sog'lig'ini mustahkamlash va himoya qilish ehtiyojlarini shakllantirishda davlat, jamiyat va shaxs birgalikda harakat qiladigan rejalashtirilgan jarayondir shaxslar yoki aholi guruhlari salomatligi holatini aniqlash:

• muayyan shaxsning harakatlari bilan: turmush tarzi, xulq-atvori
• ijtimoiy omillar: daromad, ijtimoiy mavqe, ta'lim darajasi, mehnat muhiti holati, yollash uchun mehnat sharoitlari, tegishli tibbiy yordam olish imkoniyati, inson muhitining sifati.

Dalillarga asoslangan tibbiyot - bu individual bemorni parvarish qilish to'g'risida qaror qabul qilishda mavjud eng yaxshi dalillardan ongli, aniq va to'g'ri foydalanish.
Vaqtinchalik nogironlik ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda, homiladorlik va tug'ish ta'tilida, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida sodir bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik davom etgan taqdirda, ko'rsatilgan ta'til tugaganidan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. · Yillik haq to'lanadigan ta'til davrida fuqaroning kasalligi (kasbiy kasallik, shikastlanish, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, zaharlanish natijasida olingan) tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi belgilangan tartibda beriladi. ushbu Tartib bilan, shu jumladan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanish davrida. 26.
Barchani ommaviy sport tadbirlarida ishtirok etishga jalb qilish uchun reklama. Ratsional ovqatlanish va chekishni tashlashni targ'ib qilish.
Qon bosimini muntazam ravishda o'lchash bo'yicha jamoatchilik maslahati. Ba'zi aholi guruhlarida xavf omillarining ta'siri ayniqsa aniq bo'lishi mumkin.

Shuningdek, ayrim aholi guruhlari salomatlikni mustahkamlash dasturlariga ayniqsa sezgir bo'lishi mumkin. Aholining ma'lum bir qismi uchun amalga oshiriladigan dasturlar guruh dasturlari deb ataladi.

Ko'pgina guruh dasturlari ta'lim muassasalarida amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, bolalar va o'smirlar yangi ma'lumotlarni eng ko'p qabul qiladilar va hali sog'liq uchun noqulay odatlarga ega emaslar. Shunga o'xshash dasturlarga jismoniy tarbiya darslarini kiritish, maktab o'quvchilari uchun ovqatlanishni tashkil etish va boshqalar kiradi. Agar odamda bir nechta xavf omillari bo'lsa, u uchun individual profilaktika dasturlari zarur.
Tibbiyot xodimlari ijtimoiy-iqtisodiy omillarga deyarli ta'sir qilmaydi yoki insonning muhitini o'zgartirmaydi. Biroq, aholini sog'lom odatlarni (sog'liqni saqlash texnologiyalari) targ'ib qilish va o'rgatish orqali odamlar yoki aholining ayrim guruhlari turmush tarzi va stereotiplarini tuzatishga harakat qilish mumkin. Asosiy vazifa - muayyan xulq-atvor ko'nikmalarini xabardor qilish va o'rgatish; maqsadi - shaxsning o'z sog'lig'i uchun mas'uliyatini oshirish va xatti-harakatlarning motivatsiyasini o'zgartirish. Bunday ishni o'rta tibbiyot xodimi mustaqil ravishda va/yoki shifokor yoki boshqa manfaatdor mutaxassis bilan birgalikda amalga oshirishi mumkin. Ushbu qo'shma faoliyat amaliyoti, birgalikda qaror qabul qilish va hamkorlik qiluvchi odamlar o'rtasidagi muvozanatli, umumiy javobgarlik ijtimoiy sheriklikni nazarda tutadi.

nomidagi Boshqird davlat pedagogika universiteti. M.Akmulli

Kalit so'zlar

kasb-hunar ta'limi sifati, ijtimoiy, ijtimoiy sheriklik, talab qilingan mutaxassis ish beruvchi

Maqolani ko'rish

Maqolaga abstrakt

Maqolada o'rta tibbiyot ta'limi tizimi va sog'liqni saqlash muassasalari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar ko'rib chiqiladi. Bunday o'zaro hamkorlikning maqsadi o'rta bo'g'in mutaxassislarini amaliy faoliyatga tayyorlash sifatini baholash mezonlari, usullari va vositalarini ishlab chiqishdan iborat. Tadqiqot maqsadi mutaxassislarda zamonaviy mehnat bozorida talab qilinadigan fazilatlarni rivojlantirishdir.

Ilmiy maqola matni

Sog'liqni saqlash sohasidagi zamonaviy kadrlar siyosatining maqsadlaridan biri sog'liqni saqlash va ta'limning ijtimoiy institutlari o'rtasidagi yaqin hamkorlik asosida mehnat resurslarini boshqarish tizimini takomillashtirishdan iborat. Zamonaviy sog'liqni saqlash xizmati - bu jamiyatning umumiy faoliyatiga mantiqiy ravishda kiritilgan, aholining tibbiy yordamga, dori vositalariga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish, sog'liqni saqlash sohasini tashkil etish va boshqalarga qaratilgan murakkab ijtimoiy-iqtisodiy tuzilma. Shu sababli, o'rta bo'g'in kasb-hunar ta'lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladigan tibbiyot xodimlarini tayyorlash tibbiy xodimlar bozorining real ehtiyojlari bilan belgilanadi. Mehnat bozori talablari, bir tomondan, tibbiyot xodimlarini tayyorlashning miqdoriy parametrlarini belgilab qo‘ysa, ikkinchi tomondan, o‘quv jarayonining mazmuni va samaradorligini, ya’ni sifatini belgilab beradi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ijtimoiy rivojlanishning hozirgi bosqichida talab qilinadigan tibbiyot mutaxassisi fazilatlarining umumiyligi tibbiy xizmatlar bozori, yaxlit sog'liqni saqlash paradigmasi bilan belgilanadi. Federal davlat ta'lim standartlarida kompetentsiya sifatida shakllantirilgan davlat ehtiyojlari tomonidan talab qilinadigan kasbiy fazilatlarni shakllantirish tibbiy ta'lim muassasasining asosiy vazifasidir. Yuqoridagi muammoni samarali hal qilish uchun, bizningcha, zamonaviy marketing vositalarini hisobga olgan holda va mutaxassislar tayyorlashdan manfaatdor ijtimoiy sheriklar bilan yaqin hamkorlikka asoslangan sifat tizimini ishlab chiqish zarur. Biz o‘z tadqiqotimizda o‘rta bo‘g‘in tibbiyot va farmatsevtika mutaxassislarini tayyorlash sifatini ta’minlash tizimini loyihalash vazifasini qo‘ydik. Muammoning dolzarbligi shundan iboratki, bizningcha, sog'liqni saqlash siyosatini amalga oshirishda asosiy shaxs bo'lgan oddiy tibbiyot xodimi hisoblanadi. Shifokor tashxis qo'yadi, davolanishni buyuradi va sozlaydi. Tibbiyot xodimi sog'liqni saqlashning har bir bosqichida tibbiy amaliyotga hamroh bo'ladi, shu jumladan bemorning yuqori sifatli tibbiy yozuvlarini yuritish, turli xil testlarni o'tkazish, tibbiy ko'rsatmalarni bajarish va hk. Hamshiralar kasalxonada va palliativ yordam ko'rsatish muassasalarida o'ta kasal odamlar bilan ishlaydi. Tibbiy yordamni o‘z vaqtida ko‘rsatishda feldsher kabi o‘rta bo‘g‘in mutaxassisi ham muhim o‘rin tutadi. Ular qishloq feldsherlik va akusherlik punktlarida yoki tez tibbiy yordam brigadalarida ishlaydilarmi, insonning hayoti ko'pincha ularning malakasiga bog'liq. Shunday qilib, yuqori professional darajada sifatli tibbiy yordam ko‘rsatishga qodir o‘rta bo‘g‘in tibbiyot xodimlarini tayyorlash o‘rta tibbiyot ta’limi doirasida amalga oshirilmoqda. Tibbiyot kollejini rivojlantirish strategiyasining asosi uning faoliyatini ob'ektiv tahlil qilish va ta'lim muassasasining ta'lim xizmatlari bozoridagi o'rni hisoblanadi. Bu kasb-hunar ta’limi sifatini ta’minlash tizimini shakllantirishning boshlang‘ich nuqtasi bo‘lishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, mehnat bozori doimiy ravishda o'zgarib turadi (professional kadrlar tarkibida sog'liqni saqlashga bo'lgan ehtiyoj va o'rta bo'g'in tibbiyot mutaxassislarini tayyorlash darajasi o'zgarib bormoqda) va bu ijtimoiy soha oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining bevosita iste'molchisi hisoblanadi. tibbiy ta'lim tizimi. Tibbiyot kollejlari oldiga hududiy mehnat bozoridagi sog‘liqni saqlash muassasalari bilan bevosita aloqalarni o‘rnatish vazifasi qo‘yildi. Raqobatbardosh mutaxassis tayyorlashni ta’minlash bugungi kunda ish beruvchilar bilan yaqin hamkorlik sharoitida mumkin. Yuqorida aytib o'tganimizdek, o'rta tibbiyot ta'lim muassasalari bitiruvchilarini tayyorlash sifatiga qo'yiladigan talablar, birinchi navbatda, Federal davlat ta'lim standartlari bilan tartibga solinadi, ular majburiy qismdan va o'quv jarayoni ishtirokchilari tomonidan shakllantiriladigan qismdan iborat ( o'zgaruvchan). Asosiy kasbiy ta'lim dasturining o'zgaruvchan qismi majburiy qismning mazmuni bilan belgilanadigan ta'limni kengaytirish va chuqurlashtirish, talablarga muvofiq bitiruvchining raqobatbardoshligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan qo'shimcha malaka, ko'nikma va bilimlarni olish imkoniyatini beradi. mintaqaviy mehnat bozori. Shunday qilib, ta'lim jarayoni yaxlit ijtimoiy makonga birlashtirilgan. Ta'lim muassasasi nafaqat bo'lajak haqiqiy kasbiy faoliyatga, balki talabalarning individual ta'lim ehtiyojlarini hisobga olgan holda o'zgaruvchan qism soatlarini o'z ichiga olgan holda fanlar dasturlari va kasbiy modullarning fanlararo kurslarini ishlab chiqadi. Federal davlat ta'lim standartlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan o'rta kasbiy tibbiy ta'lim dasturlarini amalga oshirish yangi tashkiliy yondashuvlar, usullar va texnologiyalardan foydalanishni talab qiladi. “Pedagogik jarayonda zarur boʻlgan yangi nazariya, yondashuv va texnologiyalarga boʻlgan ehtiyoj tabiiy ravishda ortib borish tendentsiyasiga ega. Bu ehtiyoj yaqqol ko‘zga tashlanadi va jamiyat va shaxsning doimiy yangilanishi bilan bog‘liqdir”. Tibbiyot kollejlari o'qituvchilari tomonidan qo'llaniladigan yangi ta'lim texnologiyalari o'quv faoliyatini tashkil etishning allaqachon ma'lum bo'lgan shakl va usullariga asoslanadi. Bular, birinchi navbatda, ta’lim jarayonida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan (AKT) keng foydalanishga asoslangan interfaol texnologiyalar hamda boshqa faol foydalanilayotgan zamonaviy ta’lim texnologiyalaridir. Zamonaviy pedagogik texnologiyalar mutaxassislar tayyorlash sifatini ta'minlaydigan va talabalarga kasbiy va tarbiyaviy ta'sirni diversifikatsiya qilish imkonini beradigan, bo'lajak bitiruvchilarning amaliy faoliyatida talab qilinadigan kompetensiyalarni shakllantirishga yordam beradigan shartlardan biridir. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'lim dasturining o'zgaruvchan qismi, jumladan, mintaqaviy tibbiy xizmatlar bozori ehtiyojlariga va umuman olganda, davlat sog'liqni saqlash siyosatiga yo'naltirilgan. Bunday dasturni loyihalash mutaxassislar tayyorlashdan manfaatdor barcha tuzilmalar bilan yaqin hamkorlikda amalga oshirilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ta'lim dasturining mazmun komponentining o'zgaruvchan qismini joriy etish ijtimoiy sheriklik mexanizmlaridan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak. O'zaro hamkorlik shakllaridan biri ta'lim muassasasi tomonidan tibbiyot tashkilotlari va boshqa sog'liqni saqlash va ijtimoiy muassasalar bilan o'zaro manfaatli hamkorlik to'g'risidagi shartnomalar bo'lishi mumkin. Tibbiyot kollejlari bitiruvchilarini davlat yakuniy attestatsiyasida ish beruvchilarning ishtirok etishi, ko‘nikmalarni mustahkamlash, talabalar uchun amaliy tajriba orttirish bo‘yicha hamkorlik qilish, birgalikdagi propedevtik tadbirlar, sog‘lom turmush tarzini targ‘ib qilish bo‘yicha tadbirlar, ilmiy-tadqiqot ishlari va boshqalarni tashkil etish shartnoma predmeti bo‘lishi mumkin. . O'rta bo'g'in tibbiyot mutaxassislarini tayyorlashning sifat tizimini yaratish, bizning fikrimizcha, bandlik xizmati (mehnat birjasi va boshqalar) kabi ijtimoiy sherikning ishtirokini talab qiladi. Ushbu hamkorlik mehnat bozoridagi o'zgarishlarga muvofiq o'quv jarayonini o'z vaqtida tuzatish uchun zarurdir. Umuman olganda, ijtimoiy sheriklik tizimi ta’lim muassasasining asosiy maqsadi – aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatishni yaxshilash uchun o‘rta tibbiy ma’lumotli mutaxassislar tayyorlash sifatini oshirishga erishishni ta’minlaydi. Tibbiyot kollejlari talab sharoitlari to‘g‘risida ma’lumotlarga ega bo‘lishi va uning o‘zgarishini kuzatib borishi, ish beruvchilarning qo‘shimcha kasbiy kompetensiyalarga bo‘lgan yangi ehtiyojlarini aniqlashi, hududiy mehnat bozori ehtiyojlari dinamikasini, sog‘liqni saqlash tizimidagi eng talabchan mutaxassisliklarni bilishi zarur. Aniqlangan muammolarni hal qilishga kirishar ekan, ta'lim muassasalari o'z oldiga quyidagi vazifalarni qo'yishlari kerak: - sog'liqni saqlash muassasalarining professional kadrlarga bo'lgan ehtiyoji to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olish; - ish beruvchilarning bo'lajak bitiruvchiga bo'lgan talablarini tahlil qilish, so'ngra mutaxassisning professional portretini ishlab chiqish; - kollej va ijtimoiy sheriklar (ish beruvchilar) o‘rtasida o‘zaro hamkorlikni yo‘lga qo‘yish; - ish beruvchilardan yangi o'quv rejasini, kasbiy modul dasturlarining o'zgaruvchan qismini ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish. Tibbiyot tashkilotlarining kasb-hunar kadrlariga bo‘lgan ehtiyoji to‘g‘risida ma’lumot olish uchun tibbiyot kollejlari o‘zaro hamkorlik to‘g‘risidagi uzoq muddatli shartnomalar doirasida turli mutaxassisliklar bo‘yicha mutaxassislar tayyorlash bo‘yicha uzoq muddatli reja tuzadi. Ushbu ko'rsatkichlar har yili tuzatiladi va abituriyentlarni qabul qilish uchun maqsadli raqamlarni aniqlash uchun Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligiga yuboriladi. Bunday hamkorlik kollej bitiruvchilarining bandligini kafolatlash, respublika Sog‘liqni saqlash vazirligiga esa byudjet o‘rinlari sonini yanada samarali rejalashtirish imkonini beradi. Ta'lim sifatini nazorat qilishning bir xil darajada muhim jihati ish beruvchilar talablariga muvofiq mutaxassislarni tayyorlashdir. Soʻnggi paytlarda sogʻliqni saqlash tizimida quyidagi tendentsiya kuzatilmoqda: bir tomondan tibbiyot kolleji bitiruvchilarining koʻp qismi ish topish umidida mehnat birjasida boʻlsa, ikkinchi tomondan, koʻplab tibbiyot tashkilotlarida tez tibbiy xodimlarga ehtiyoj. Bunday holatga, bizningcha, bitiruvchilarni tayyorlash darajasi va zamonaviy kasbiy standartlar talablari o‘rtasidagi nomuvofiqlik sabab bo‘lgan. “Ish beruvchilar qanday mutaxassis olishni xohlaydilar? Ular tibbiyot kollejlari bitiruvchilariga qanday talablar qo‘yadilar? Ushbu savollarga javob berish uchun ish beruvchilarning ehtiyojlarini kuzatib borish va shu bilan tibbiy xizmatlar bozorida talab qilinadigan mutaxassis modelini loyihalash kerak. Rossiya Federatsiyasida 2020 yilgacha sog'liqni saqlashni rivojlantirish kontseptsiyasida belgilangan vazifalardan biri bu "tibbiyot xodimlarining malakasini oshirish va ularni sifatli ishlarni bajarishga rag'batlantirish tizimini yaratish". Xuddi shu hujjatda “kadrlar siyosati, tibbiy ta’lim va tibbiyot xodimlarini rag‘batlantirish tizimining samaradorligining asosiy mezonlari ko‘rsatilayotgan tibbiy yordam sifati va bemorlarning qoniqishidir” deyilgan. Mualliflarning fikriga ko'ra, tibbiyot kolleji bitiruvchisiga qo'yiladigan talablarni ishlab chiqishda aynan tibbiy yordam sifati va bemorning qoniqishi asosiy nuqta hisoblanadi. Ish beruvchilarning kelajakdagi bitiruvchiga qo'yadigan talablarini o'rganish uchun biz ijtimoiy sheriklarning asosiy guruhini - hududiy tibbiyot markazlari tarkibiga kiruvchi tibbiy tashkilotlarni qamrab oldik. Mazkur tibbiyot tashkilotlarida ko‘rsatilayotgan tibbiy xizmatlar ro‘yxati tahlili shuni ko‘rsatadiki, yirik hududiy tibbiyot markazlarida tibbiy xizmat ko‘rsatish ko‘lami kengroq, shuning uchun ham talabalarning amaliy mashg‘ulotlar o‘tkazish imkoniyatlari mavjud. Shu bilan birga, muassasalarga zamonaviy tibbiy texnologiyalar asosida yuqori texnologiyali tibbiy yordam ko‘rsatuvchi yuqori malakali mutaxassislarga ehtiyoj ortib bormoqda. Shunga ko‘ra, mazkur tibbiyot tashkilotlari tomonidan tibbiyot kolleji bitiruvchilarining kasbiy fazilatlariga yuqori talablar qo‘yiladi. So'rovnoma orqali o'rganilgan mehnat bozorini tahlil qilish ob'ektlari quyidagilardan iborat edi: - tibbiy tashkilotlarning vakillari (bosh shifokorlar, bosh shifokorning tibbiy ishlar bo'yicha o'rinbosarlari, bosh hamshiralar, shifoxonalarning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, katta hamshiralar); respondentlar soni - 28 kishi; - tibbiyot kollejining amaliy mashg‘ulotlarda qatnashayotgan talabalari, respondentlar soni 112 nafar; - kollej bitiruvchilari respondentlar soni - 184 kishi. Yuqoridagi respondentlar oʻrtasida oʻtkazilgan soʻrov davomida olingan maʼlumotlar tibbiyot kollejlari talabalari va bitiruvchilari uchun ish beruvchilarning zamonaviy talablarini shakllantirish imkonini berdi. Kollejda samarali ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirish natijasida quyidagi natijalarga erishildi: - ijtimoiy sheriklik to‘g‘risidagi nizom ishlab chiqildi va tasdiqlandi; - tibbiyot tashkilotlari bilan o'zaro hamkorlik to'g'risida shartnomalar tuzish; - ijtimoiy hamkorlar bilan birgalikda tibbiyot kolleji bitiruvchisi modellarini modellashtirish; - kollejda tayyorlanayotgan mutaxassislarning yangi kasbiy tavsiflari; - ish beruvchilar talablariga javob beradigan fanlar va kasbiy modullarning ish dasturlarini ishlab chiqish. Ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirishning yakuniy bosqichida o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasining barcha manfaatdor tomonlar bilan o‘zaro hamkorligi yuqori darajaga ko‘tariladi, chunki ushbu bosqichning asosiy yutuqlari quyidagilardan iborat: - kollej bitiruvchilariga bo‘lgan talab nafaqat mintaqaviy, balki federal mehnat bozorida ham; - ijtimoiy sheriklik faoliyatini kollejni rivojlantirish strategiyasiga kiritish; - ish beruvchi vakillarining kollej kuzatuv kengashi tarkibiga kirishi; - ijtimoiy sheriklik tajribasini viloyatdagi o‘rta kasb-hunar ta’limining butun tizimiga tarqatish. Mehnat bozori tahlili sog'liqni saqlash sohasidagi barcha ish beruvchilar orasida kuzatilishi mumkin bo'lgan xarakterli tendentsiyalar mavjudligini ko'rsatdi. - mintaqada tibbiyot xodimlariga haqiqatan ham ehtiyoj bor; - tibbiy xizmatlar, jumladan, yuqori texnologiyali tibbiy yordam ko'rsatish ro'yxati doimiy ravishda kengayib bormoqda; - yirik tibbiyot tashkilotlarida asbob-uskunalar doimiy ravishda zamonaviyroqlari bilan almashtirilmoqda, bu esa tibbiyot xodimlari mehnatini yaxshilash zaruratiga olib keladi; - yirik tibbiyot tashkilotlari tibbiyot xodimlariga yuqori maosh to'lash imkoniyatiga ega va bu bitiruvchilarni jalb qilishning asosiy motivatsion omilidir; Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, har bir hududda mehnat bozori ehtiyojlariga, sog'liqni saqlash va tibbiyot fanini rivojlantirish istiqbollariga mos ravishda tibbiyot xodimlarini tayyorlash tizimini takomillashtirish, yuqori malakali kadrlar tayyorlash muammosini hal etish zarurligini aytish kerak. o'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qila oladigan malakali mutaxassis.

Ijtimoiy sheriklik tushunchasi, tamoyillari va mazmuni

Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat nizolarni hal qilish va oldini olishda hamkorlik shakli sifatida

Ishchilarning yuqori ish haqi va yaxshi mehnat sharoitlaridan manfaatdorligi tadbirkorning arzonroq va sifatli mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdorligi kabi qonuniydir, chunki uning raqobatbardoshligi bunga bog'liq. Xodimlar va tadbirkorlar manfaatlarining ochiq-oydin qarama-qarshiligini inkor etib bo'lmaydi, lekin ularni mutlaqlashtirish xato bo'lmaydi. Ikkala tomon uchun ham manfaatli muammolarni hal qilish uchun ijtimoiy munosabatlardagi hamkorlikni tanlash kerak. Bu ijtimoiy sheriklikning ma'nosidir.

Ijtimoiy hamkorlik- bu odamlar hayoti va birinchi navbatda, ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlari bilan bog'liq muayyan faoliyat turi; Odatda kasaba uyushmalari, ish beruvchilar vakillik qiladigan, qoida tariqasida, tadbirkorlar birlashmalariga birlashgan, davlat va ijroiya hokimiyati organlari o'rtasidagi hamkorlikni ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi.

Asosiy tamoyillar ijtimoiy sheriklik quyidagilardan iborat:

1) tomonlarning tengligi;

2) tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish;

3) tomonlarning shartnomaviy munosabatlarda ishtirok etishdan manfaatdorligi;

4) ijtimoiy sheriklikni demokratik asosda mustahkamlash va rivojlantirishga davlat yordami;

5) taraflar va ularning vakillari tomonidan qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilishlari;

6) taraflar vakillarining vakolatlari;

7) mehnat sohasidagi masalalarni muhokama qilishda tanlash erkinligi;

8) tomonlarning majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilishlari;

9) taraflar o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning realligi;

10) jamoa shartnomalari va bitimlarini majburiy bajarish;

11) qabul qilingan jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish;

12) jamoa shartnomalari va bitimlarini ularning aybi bilan bajarmaganlik uchun taraflar va ularning vakillarining javobgarligi.

Ijtimoiy sheriklik tizimi quyidagi darajalarni o'z ichiga oladi:

1) Rossiya Federatsiyasida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asoslarni belgilaydigan federal daraja;

2) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan mintaqaviy daraja;

3) tarmoq (tarmoqlar)dagi mehnat munosabatlarini tartibga solish asoslarini belgilovchi tarmoq darajasi;

4) munitsipalitetda mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan hududiy daraja;

5) xodimlar va ish beruvchi o'rtasida mehnat sohasidagi aniq o'zaro majburiyatlarni belgilaydigan tashkilot darajasi.

kelishmovchiliklarni hal qilishning asosan muzokaralar xarakteri;

Ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni va birinchi navbatda, daromad siyosatini muvofiqlashtirish;

ijtimoiy adolatning bir qator mezonlari va ko‘rsatkichlarini uyg‘unlashtirish hamda ijtimoiy sheriklikning barcha sub’ektlari manfaatlarini himoya qilishni kafolatlovchi chora-tadbirlarni belgilash;

Ijtimoiy mehnat sohasida umuminsoniy qadriyatlar tizimini tasdiqlash;

Xodimlarning boshqaruvda ishtiroki.

yilda ijtimoiy sheriklik amalga oshirilmoqda shakllari:

1) jamoaviy bitimlar, bitimlar loyihalarini tayyorlash va ularni tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar;

2) mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solish, xodimlarning mehnat huquqlari kafolatlarini ta'minlash va mehnat qonunchiligini takomillashtirish masalalari bo'yicha o'zaro maslahatlashuvlar (muzokaralar);

3) xodimlar va ularning vakillarining tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki;

4) mehnat nizolarini sudgacha hal qilishda ishchilar va ish beruvchilar vakillarining ishtiroki.

Ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari quyidagilardir: kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, Umumrossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ishchilar tomonidan saylangan boshqa vakillar.

Kollektiv muzokaralar olib borishda, jamoa shartnomasini tuzish va o'zgartirishlar kiritishda, uning bajarilishini nazorat qilishda, shuningdek tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda, xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda tashkilot xodimlarining manfaatlarini himoya qiladi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar.

Shartnomalarni tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar olib borishda, shartnomalar tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda, ularning bajarilishini nazorat qilishda, shuningdek ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalarni shakllantirish va faoliyatini amalga oshirishda xodimlarning manfaatlari. tegishli kasaba uyushmalari va ularning hududiy tashkilotlari, kasaba uyushmalari birlashmalari va kasaba uyushmalarining hududiy tashkilotlari birlashmalari tomonidan vakil qilinadi.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlar ish beruvchi bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini himoya qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organiga vakolat berishga haqli.

Agar tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, shuningdek, ishchilarning yarmidan kamini birlashtirgan kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlar o'z manfaatlarini ko'rsatilgan tashkilotga topshirishlari mumkin. kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa vakil.

Boshqa vakilning mavjudligi kasaba uyushma tashkilotining o'z vakolatlarini amalga oshirishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Ish beruvchi Mehnat kodeksi, qonunlar, jamoa shartnomalari va bitimlariga muvofiq xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Kollektiv muzokaralar olib borishda, jamoa shartnomasini tuzishda yoki o'zgartirishda ish beruvchining vakillari tashkilot rahbari yoki Mehnat kodeksiga, qonunlarga, boshqa normativ hujjatlarga, tashkilotning ta'sis hujjatlariga va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq vakolat bergan shaxslardir.

Kollektiv muzokaralar o'tkazishda, bitimlar tuzishda yoki o'zgartirishda, ularni tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda, shuningdek ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalarni shakllantirish va ularning faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchilarning manfaatlarini tegishli birlashmalari himoya qiladi. ish beruvchilar.

Ish beruvchilar uyushmasi kasaba uyushmalari, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilotdir.

Ish beruvchilar uyushmasining huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyatlari federal qonun bilan belgilanadi.

9.3.2. Jamoa shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy sheriklikning asosidir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ijtimoiy sheriklikning umumiy maqsadlari manfaatlarida xodimlar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlarini ifodalovchi jamoa shartnomasida aks ettirilishi kerak bo'lgan masalalar doirasi aniq belgilab qo'yilgan. Asosan, jamoa shartnomasi mehnat munosabatlari sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning asosiy muammolarini aks ettiradi. Shuni ta'kidlash kerakki, jamoa shartnomasi ijtimoiy sheriklikning eng muhim instituti sifatida, agar jamoa shartnomasida aks ettirilgan tegishli shartlar bajarilgan bo'lsa, ish tashlashni rad etishni nazarda tutadi. Axir, ijtimoiy sheriklik, ideal holda, nizolarni hal qilishning bunday o'lchoviga yo'l qo'ymaydi.

Ishchilar va ish beruvchilarning vakillari jamoa shartnomasini, bitimini tayyorlash, tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarda ishtirok etadilar va bunday muzokaralarni o'tkazish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega.

Kollektiv muzokaralarni boshlash taklifi bilan yozma bildirishnoma olgan tarafning vakillari bildirishnoma olingan kundan boshlab yetti kalendar kun ichida muzokaralarga kirishishlari shart.

Kollektiv muzokaralar ishtirokchilari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq masalalarni tanlashda erkindir.

Tashkilotda ikki yoki undan ortiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, ular jamoaviy muzokaralar olib borish, yagona jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish uchun yagona vakillik organini tuzadilar. Yagona vakillik organini shakllantirish kasaba uyushmalari a'zolarining soniga qarab mutanosib vakillik tamoyili asosida amalga oshiriladi. Bunda har bir kasaba uyushma tashkilotidan vakil belgilanishi kerak.

Agar jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan boshlab besh kalendar kun ichida yagona vakillik organi tuzilmasa, tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlarini xodimlarning yarmidan ko'pini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ifodalaydi.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining birortasi ishchilarning yarmidan ko'pini birlashtirmasa, unda vakillik organini tuzish topshirilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini yashirin ovoz berish yo'li bilan ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) belgilaydi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, boshqa boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari jamoa shartnomasi imzolanmagunga qadar vakillik organiga o'z vakillarini yuborish huquqini saqlab qoladilar.

Tegishli darajadagi bir nechta kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) mavjud bo'lsa, ularning har biriga o'zlari vakillik qiladigan kasaba uyushma a'zolarining sonini hisobga olgan holda tuzilgan jamoaviy bitimlar bo'yicha yagona vakillik organida vakillik qilish huquqi beriladi.

Kollektiv muzokaralar olib borish uchun yagona vakillik organini yaratish to'g'risida kelishuv bo'lmagan taqdirda, ularni o'tkazish huquqi kasaba uyushmasi (kasaba uyushmalari) a'zolarining eng ko'p qismini birlashtirgan kasaba uyushmasiga (kasaba uyushmalari birlashmasiga) beriladi. ).

Tomonlar tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni bir-birlariga taqdim etishlari shart.

Kollektiv muzokaralar ishtirokchilari va jamoaviy muzokaralar bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar, agar bu ma'lumotlar qonun bilan qo'riqlanadigan sirga (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tegishli bo'lsa, olingan ma'lumotlarni oshkor qilmasligi kerak. Ko'rsatilgan ma'lumotlarni oshkor qilgan shaxslar federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Kollektiv muzokaralarni o'tkazish vaqti, joyi va tartibi ushbu muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning vakillari tomonidan belgilanadi.

Agar jamoaviy muzokaralar davomida barcha yoki alohida masalalar bo'yicha kelishilgan qaror qabul qilinmasa, kelishmovchiliklar bayonnomasi tuziladi. Kollektiv bitim yoki bitimni tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar paytida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kollektiv muzokaralarda, jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etayotgan shaxslar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda asosiy ishidan ozod qilinadi.

Kollektiv muzokaralarda ishtirok etish bilan bog'liq barcha xarajatlar qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilangan tartibda qoplanadi. Mutaxassislar, mutaxassislar va vositachilar xizmatlari uchun haq to'lash, agar jamoa shartnomasida yoki kelishuvida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.

Kollektiv muzokaralarda ishtirok etayotgan ishchilarning vakillari, ular o'tkazish davrida, ularga vakillik qilish uchun vakolat bergan organning oldindan roziligisiz intizomiy jazoga tortilishi, boshqa ishga o'tkazilishi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishdan bo'shatish nazarda tutilgan huquqbuzarlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno.

Kollektiv bitim uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi. Kollektiv bitimning amal qilish muddati uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin.

Mehnat kodeksida mulkchilik shakli o‘zgarganda, korxona qayta tashkil etilganda yoki uni tugatilganda, shuningdek boshqaruv o‘zgarganda jamoa shartnomasining amal qilish tartibi ham nazarda tutilgan. Qonun chiqaruvchi jamoa shartnomasida o‘z aksini topgan bitimning barqarorligini, uning harakatining tashqi va ichki omillardan, jumladan, ob’ektiv xarakterdagi omillardan mustaqilligini aniq ta’kidladi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi jamoa shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish imkonini beradi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarda ham barqarorlikni, ham dinamiklikni - mehnat munosabatlarini rivojlantirishda ijtimoiy taraqqiyotga, tinchlik va totuvlikka erishishni ta'minlaydi.

Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat nizolarining oldini olish, tartibga solish va tegishli huquqiy asosda, shartnomalar, kelishuvlar asosida, qonunchilik va me’yoriy hujjatlarda belgilangan usul va tartiblardan foydalangan holda madaniyatli, konstruktiv tarzda hal etishning ishonchli asosidir.

Ijtimoiy sheriklik tizimida ijtimoiy va mehnat nizolarini hal qilish asosan quyidagi sohalarda amalga oshiriladi:

a) nizolashayotgan tomonlarning sa'y-harakatlari bilan kelishuv va yarashuvga erishish, jamoaviy bitim, bitim yoki ijtimoiy shartnomani imzolash;

b) yarashuv va vositachilik tartib-taomillari, mehnat arbitrajidan foydalanish orqali;

v) sud jarayoni orqali.

Mehnat nizolarini hal qilishning eng muhim mexanizmi - bu jamoaviy bitim, tomonlarning huquq va majburiyatlarini, shu jumladan nizo yuzaga kelganda, shartnoma. Kollektiv bitimning, bitimning maqsadi va uni jamoaviy yig'ilishda qabul qilishning demokratik xususiyati yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ijtimoiy va mehnat nizolarining sabablarini oldindan aniqlash va ularni hal qilish choralarini belgilash imkonini beradi.

Agar mehnat jamoalari shartnomalar va bitimlarning amal qilish muddati davomida ish tashlashni boshlamaslik majburiyatini o'z zimmalariga olsalar, ular mehnat nizolarini tartibga solishning huquqiy mexanizmining asosi bo'ladi.

Ijtimoiy va mehnat nizolarini tartibga solishning eng muhim tarkibiy qismi qonun hujjatlariga muvofiq o'ziga xos muhim xususiyatlarga va muayyan ijtimoiy maqsadga ega bo'lgan yarashtirish va vositachilik texnologiyalari hisoblanadi.

Birinchidan, qonun hujjatlarida yarashuv va mediatsiya tartib-taomillarining majburiyligi belgilab qo‘yilgan. Kollektiv mehnat nizosi taraflarining hech biri ushbu tartib-taomillarda ishtirok etishdan qochishga haqli emas. Ushbu qoidani buzganlik uchun tomonlar qonuniy javobgarlikka tortiladilar. Ish beruvchining vakillariga nisbatan intizomiy jazolar va ma'muriy jarimalar qo'llaniladi, xodimlarga nisbatan esa jazo qo'llaniladi: sud ish tashlashni noqonuniy deb e'tirof etadi, muddatlar va yarashuv tartib-qoidalarini hisobga olmagan holda e'lon qilinadi. Bundan tashqari, ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilgan va uni to'xtatmagan kasaba uyushma tashkiloti o'z mablag'lari hisobidan sud tomonidan belgilangan miqdorda etkazilgan zararni qoplashi shart. Gap kasaba uyushma tashkilotini fuqarolik javobgarligiga tortish haqida bormoqda.

Ikkinchidan, kelishuv va vositachilik texnologiyalari nizolashayotgan tomonlar ishtirokida tegishli komissiyalar va mehnat arbitraji tomonidan amalga oshiriladi.

Ijtimoiy sheriklik mexanizmi orqali tuzilgan mehnat jamoalari kengashlari, viloyatlar, kelishuv komissiyalari sheriklik munosabatlari tamoyillariga rioya qilish (maslahatlashuvlar; jamoaviy muzokaralar; korxona darajasida nizolashayotgan tomonlar o'rtasidagi shartnomalar va bitimlar bo'yicha xulosalar) mehnat ziddiyatlarini, hududlar va tarmoqlarni hal qilishda o'zlarini ijobiy tomondan isbotladilar.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlardagi nizoli vaziyatlar korxona yoki tashkilot mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi yoki konferentsiyasi tomonidan saylangan mehnat nizolari komissiyalari tomonidan ko'rib chiqiladi. Bir qator hollarda ushbu komissiyalar ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida tuziladi, ya'ni. ularning tarkibiga ish beruvchilarning vakillari kiradi.

Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat ziddiyatlarining oldini olish, mahalliylashtirish va tartibga solish jarayonini real mazmun bilan to‘ldirish, ularning o‘sishining oldini olish va milliy miqyosga o‘tkazishga yordam beradi. Ijtimoiy sheriklik - bu yuzaga keladigan qarama-qarshiliklar va muammolarni hal qilishning zo'ravonliksiz vositalar va usullari tizimi. Asosiy vositalar - bu qarama-qarshi tomonlarning maqsad va manfaatlarini muvofiqlashtirish mexanizmlaridan foydalangan holda turli yo'nalishlarda olib boriladigan muzokaralar, axborotni ta'minlash, harakatlarni muvofiqlashtirish va qabul qilingan shartnoma va bitimlarning bajarilishini nazorat qilish.

Tibbiyot xodimlari ijtimoiy-iqtisodiy omillarga deyarli ta'sir qilmaydi yoki insonning muhitini o'zgartirmaydi. Biroq, aholini sog'lom odatlarni (sog'liqni saqlash texnologiyalari) targ'ib qilish va o'rgatish orqali odamlar yoki aholining ayrim guruhlari turmush tarzi va stereotiplarini tuzatishga harakat qilish mumkin. Asosiy vazifa - muayyan xulq-atvor ko'nikmalarini xabardor qilish va o'rgatish; maqsadi - shaxsning o'z sog'lig'i uchun mas'uliyatini oshirish va xatti-harakatlarning motivatsiyasini o'zgartirish. Bunday ishni o'rta tibbiyot xodimi mustaqil ravishda va/yoki shifokor yoki boshqa manfaatdor mutaxassis bilan birgalikda amalga oshirishi mumkin. Ushbu qo'shma faoliyat amaliyoti, birgalikda qaror qabul qilish va hamkorlik qiluvchi odamlar o'rtasidagi muvozanatli, umumiy javobgarlik ijtimoiy sheriklikni nazarda tutadi.

Ijtimoiy hamkorlik.

Ushbu loyihaga muvofiq, ustuvor yo'nalishlar quyidagilar bo'lishi kerak:

• birlamchi tibbiy-sanitariya yordamini rivojlantirish;
• ish haqi darajasini oshirish;
• shifokorlarni tayyorlash va qayta tayyorlash;
• sog'liqni saqlash muassasalarining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash;
• tibbiyotning profilaktik yo'nalishini kuchaytirish;
• aholini yuqori texnologiyali tibbiy yordam bilan ta’minlash;
• erta o'limning oldini olish, Rossiya Federatsiyasining mehnat va reproduktiv salohiyatini oshirish uchun milliy sog'liqni saqlash tizimining birlamchi bosqichida tibbiy yordamning mavjudligi va sifatini ta'minlash.

Millat salomatligi va uni saqlash g'oyasi maqsadlarni shakllantirishga va Rossiya milliy iqtisodiy tizimining samarali ishlashi uchun resurslarni safarbar qilishga qodir.

Tibbiyotda ijtimoiy sheriklik

Diqqat

Shu bilan birga, o'qitish mazmuni hayotiy ko'nikmalarni shakllantirishni ko'rib chiqadi. Shaxsning psixologik-ijtimoiy kompetentsiyasini tashkil etuvchi asosiy hayotiy ko'nikmalarga quyidagilar kiradi: muloqot qobiliyatlari, tanqidiy fikrlash qobiliyatlari, maqsadni belgilash, rejalashtirish va qaror qabul qilish, o'z-o'zini bilish qobiliyatlari, stressli vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish va o'zini o'zi boshqarish, nizolarni hal qilish qobiliyatlari, hissiyotlar. boshqaruv qobiliyatlari va boshqalar.

6-sonli ma’ruza

Ma'lumot

Shu bilan birga, ehtiyojlar:

• maxsus sog'liqni saqlash muassasasi;
• talaba shaxs sifatida - uning intellektual rivojlanishida va kasbiy o'zini o'zi belgilashda;
• talabalarning amaliy mashg'ulotlari ehtiyojlariga moslashtirilgan bazaga ega bo'lgan kollej.

Bugungi kunda sog‘liqni saqlash muassasalarida zamonaviy innovatsion hamshiralik texnologiyalarini joriy etish, hamshiralik faoliyatini standartlashtirish, “Hamshiralik jarayoni” va “Salomatlik maktabi” texnologiyalaridan foydalangan holda hamshiralik parvarishini tashkil etish asosida mehnatni tashkil etishning innovatsion shakllari muvaffaqiyatli o‘zlashtirilmoqda. Bularning barchasi tibbiyot ta’limi muassasasi va sog‘liqni saqlash muassasalari o‘rtasida ijtimoiy sheriklikning yangi shakllarini izlash uchun asos bo‘ldi.

Post navigatsiyasi

Darslik “Hamshiralik ishi” kafedrasida PM.01 “Profilaktik tadbirlarni o‘tkazish” fanini o‘rganishda, shuningdek, “Birlamchi tibbiy-sanitariya yordami”, malaka oshirish sikllarida qo‘shimcha kasbiy ta’lim tizimida asosiy o‘quv adabiyoti sifatida tavsiya etilishi mumkin. “Umumiy amaliyot”, “Aholiga birlamchi tibbiy yordam va profilaktika yordami”, “Hamshiralikni tashkil etish”, “Pediatriyada hamshiralik ishi”. Asbest; Reftinskiy qishlog'idagi oilalar va bolalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish markazi; Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi 14-son
Asbest; O‘quvchilarni harbiy xizmatga ro‘yxatga olish masalasi bo‘yicha Asbestov shahar harbiy komissiyasi; Asbest prokuraturasi; Asbestovskiy shahar sudi; Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish hududiy komissiyasi.
Asbest; Ichki ishlar boshqarmasi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish

Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklik sog‘liqni saqlash muassasalariga ta’lim jarayonining faol va to‘laqonli ishtirokchisi bo‘lib, ta’limning “muqaddaslari” – uning mazmuniga, ta’lim muassasalari esa aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatish sifatiga ta’sir ko‘rsatish imkonini beradi. Shu sababli, ijtimoiy sheriklikni mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish mexanizmi sifatida ham, yuzaga keladigan qarama-qarshiliklarni hal qilish va mehnat sohasidagi nizolarning oldini olishda turli sub'ektlarning manfaatlarini muvofiqlashtirish usuli sifatida aniqlash mumkin.
Ijtimoiy sheriklik - bu mehnat huquqi instituti, mehnat huquqi usullarining tarkibiy qismlaridan biri, San'atda mustahkamlangan mehnat qonunchiligi printsipi. 2 TK. ishchilar, ish beruvchilar va davlat manfaatlari muvozanati; siyosiy barqarorlik; iqtisodiy rivojlanish; xodimlarning ijtimoiy himoyasini oshirish.

/ ijtimoiy sheriklik

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ham davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha naqd pul olish imkonini beruvchi moliyaviy hujjatdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ariza berilgan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan yoki keyingi kundan boshlab beriladi, lekin hech qanday holatda (kasalxonadan tashqari) va smenada bo'lgan hollarda berilmaydi. ish (klinika ishlamayotganda) , bemor tez yordam mashinasiga borib, tez yordam mashinasi tomonidan nogiron deb tan olingan (keyin kasallik ta'tilini tez yordam guvohnomasi asosida shifokor beradi).
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi faqat bemor ixtisoslashtirilgan bo'limda yoki shifoxonada davolanib, davolanish kursini tugatgan taqdirdagina beriladi (anonim davolash bilan, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi). davolash kursi uzilgan taqdirda beriladi). II.

Ijtimoiy hamkorlar

Muammoni hal qilishning kontseptual yondashuvlari Loyiha mamlakatimizda muvaffaqiyatli amalga oshirilgan Ta'lim muhitida kompleks faol profilaktika va reabilitatsiya kontseptsiyasining tashkiliy tamoyillarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan - murakkablik, farqlash, aksiologiya, ko'p jihati. Loyihani tashkil etish va ishlashning asosiy tamoyillari. Etakchi tamoyil o'quvchilarga profilaktik ta'sir ko'rsatish bo'lib, bu shaxsiy, ijtimoiy-psixologik, biologik xavf omillarini erta aniqlash va tuzatishni, shuningdek, shaxs va oilaning past madaniy saviyasini mazmunli dam olishning etishmasligi bilan birlashtiradi. Ijtimoiy sheriklik (murakkablik) tamoyili - giyohvandlikning oldini olish muammolarini hal qilish uchun loyihaning barcha ishtirokchilari, ta'sir qilish vositalari va shakllarini birlashtirish.

Ijtimoiy hamkorlik orqali – sifatli tibbiy xizmatga! —

Muhim

Giyohvandlik va boshqa zaharli moddalarni iste’mol qiluvchilarning asosiy qismini 12-16 yoshli o‘smirlar va 25 yoshgacha bo‘lgan yoshlar tashkil etishi, ayniqsa, tashvishlidir. Muammoni hal etishning murakkabligini hisobga olib, shahar hokimligi tomonidan bir qator chora-tadbirlar amalga oshirildi.

Tibbiyotda profilaktika faoliyatida ijtimoiy sheriklik

Surunkali kasalliklari bo'lgan odamlar uchun profilaktika relapslar sonini, ularning davomiyligini, og'irligini kamaytirish va kasallikning rivojlanishini sekinlashtirish maqsadida amalga oshiriladi. Bu uchinchi darajali profilaktika deb ataladi. Bu faqat individual bo'lishi mumkin.

Profilaktik dasturlarni rejalashtirish va o'tkazishda quyidagi algoritmga amal qilish kerak (1.7-rasm): 1. Vaziyatni tahlil qilish. Qanday muammo mavjud. Xavf omillari qanday?

Ushbu xavf omillari qanday patologiyaga (qanday patologiyalar) olib kelishi mumkin? 2. Maqsadli guruhlarni aniqlash. Profilaktika dasturi kimlar uchun amalga oshirilmoqda?

Bu individual, guruh yoki aholi bo'ladimi. 3. Maqsadni belgilash. Nimaga erishiladi. 4. Vazifalarni belgilash.

Berilgan maqsadga qanday erishiladi, 5. Usullarni aniqlash. Dastur qanday amalga oshiriladi? 6. Ish faoliyatini baholash (monitoring).

Ekologiya va maktabning profilaktika faoliyati, ijtimoiy pedagog va ekologik ta'lim bir-biriga mos kelmaydigan tushunchalar bo'lib tuyuladi. Biroq, amalda ma'lum bo'lishicha, "tabiat ekologiyasi - inson ekologiyasi - ruh ekologiyasi" uchligining muammolari va muammolarini muhokama qilish orqali profilaktika xarakteridagi muammolarni hal qilish ancha oson va samaraliroq bo'ladi.

Maktabning vazifasi bolaning ongini va qalbini ijobiy g'oyalar bilan band qilish, ularni foydali faoliyatga undash, ularni ommaviy axborot vositalari, behayo internet, ko'cha va ulkan savdo markazlaridagi shubhali o'yin-kulgilarning salbiy ta'siridan chalg'itishdir. Bolalar o'qituvchi tomonidan berilgan ekologik savollarga darhol javob berishadi va ularning motivatsiyasi uzoq davom etadi.