Rejissyor sifatida ishdan bo'shatish uchun arizani yozing. O'z so'rovining direktori ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Ishni qayd etish va gen bilan hisoblash bo'yicha qabul qilish. Direktor

11 daqiqa o'qing. Ko'rishlar 29. 11/18/2018 nashr etilgan

Har bir kompaniya boshning mavqeini taqdim etadi. Ushbu lavozimni egallagan kishi korxonaning hayoti bilan bog'liq barcha ichki va tashqi jarayonlarni boshqarish bilan shug'ullanadi. Bosh direktor ta'sis kengashining ishtirokchilariga etkazilgan barcha qarorlar uchun javobgardir. Bu ushbu pozitsiyaning yollangan xodimi ekanligi bilan izohlanadi. Bosh direktor, shuningdek firmaning boshqa ishchisi kabi shaxsiy tashabbusdan voz kechishga haqli. Ushbu maqolada biz MChJ bosh direktorining ishdan bo'shatilishi uchun namunaviy qo'llanmani ko'rib chiqamiz.

O'zingizning rejissferani o'zingiz ishdan bo'shatish - bu tartib oson emas

Umumiy yig'ilishni chaqirib, ishtirokchilarni bosh direktorni ishdan bo'shatish bo'yicha ishtirokchilarni xabardor qilish

Bosh direktorni ishdan bo'shatishning usuli standart protseduradan biroz farq qiladi.. Ushbu ishchi bilan shartnomani tugatgach, majburiy ravishda uchrashuv o'tkazish kerak, chunki ta'sisxonaning barcha shaxslari ishtirok etadi. Umumiy yig'ilishni chaqirish uchun kompaniya xodimlari elektron yoki oddiy pochta orqali yuborilgan yozma xabarlarni tayyorlashlari kerak. Umumiy yig'ilishni chaqirish tartibi Tashkilot ustavida buyuriladi. Bu, ta'sis kengashi ishtirokchilari bildirishnomalarni yuborish usullarini tanlash huquqiga ega ekanligini anglatadi.

Xabarnomaning mazmunli qismida voqea haqidagi muhim ma'lumotlar berilgan. Ushbu bo'lim voqeaning sanasi va joyini ko'rsatishi kerak. Keyinchalik, uchrashuv boshlanishining aniq vaqtini belgilashingiz va kun tartibida ko'rib chiqiladigan asosiy savollarni qisqacha ta'riflashingiz kerak. Bunday tadbirlarda MChJ ishtirokchilari nafaqat amaldorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishadi, balki vaqtincha o'rinbosari etib tayinlanmoqda.

Ushbu tadbir davomida yangi menejer tayinlanishi ko'rib chiqilayotgan protsedurani sezilarli darajada soddalashtirishi mumkin.

MChJ egalarining har bir uchrashuvida tegishli protokol olib borilmoqda. Ushbu hujjat muhim masalalarni muhokama qilish chog'ida qabul qilingan qarorlarni yozib oladi. Uchrashuv natijalariga ko'ra, protokol ishchi bilan shartnomani tugatishni qayd etadi. Ta'sis komissiyasining a'zolari bosh direktorni o'z so'roviga rad etmasliklari kerak. Buning sababi majburlashni taqiqlash bilan bog'liq. Shuni ham ta'kidlash kerakki, kompaniyadagi ba'zi ishtirokchilar kengashning to'plamini befarq yoki ataylab o'tkazib yuborishlari mumkin. Bir yoki bir nechta ta'sislarning yo'qligi majlisni o'tkazish uchun sababdir. Bunday vaziyatda kompaniya menejeri sud hokimiyatida sud organiga sudga murojaat qilishi mumkin.

MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish qoidalari

Hozirgi mehnat kodeksi har bir ishchini ishdan bo'shatish uchun ariza topshirishga imkon beradi, bu erda xodimning shaxsiy tashabbusi shartnomani yopish uchun asos sifatida ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, ushbu ilova bepul shaklda shakllanadi. Biroq, ba'zi postlar standart jarayondan farq qiladigan hujjatlarni chiqarishning alohida protsedurasini taklif qiladi. Bu, tashkilot rahbari yuqori mas'uliyatni ta'kidlaganligi bilan izohlanadi.

Bosh direktor - kompaniyaning bosh ijroir ijrochisi

Arizani ro'yxatdan o'tkazish

Uning postini tark etishni istagan bosh direktor tegishli bayonotni to'ldirishga majburdir. Ushbu dastur kompaniyaning egasi yoki muassislar Kengashining vakili tomonidan yozilgan. Xodimdan olingan ariza tegishli yig'ilish uchun asosdir. Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu uchrashuv davomida muassislar ishchi ishdan bo'shatilishida qaror qilishadi. Ushbu tadbir bayonnomasi ishchi bilan shartnomani bekor qilish uchun hujjat tayyorlash uchun hujjat asosida qo'llaniladi. Etakchi post ma'lum bir javoblikni o'z ichiga olganligini taqsimlash kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim bilan "xayrlashish" dan oldin kompaniya egalari global inventarizatsiya o'tkazilishi kerak.

Bosh direktordan xabardor bo'lish

Bosh direktorning o'z lavozimini tark etish istagining xabarnomasi nafaqat ushbu talabni, balki ta'sis kengashining ishtirokchilarini yig'ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu hujjat ushbu tadbirning sanasi va vaqti to'g'risida ma'lumot beradi. Bunday ariza arizada ko'rsatilgan vaqtdan o'ttiz kun ichida ish beruvchiga o'tkaziladi. Ushbu davr tugagandan so'ng, bosh direktor ishga kirishmaslik uchun qonuniy huquqiga ega. Bosh direktorning o'z xohishiga berish uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligining sakkiztasida batafsil bayon qilingan.

Muvofiqlashtirish tartibi

Ta'sischilarning yig'ilishi kun tartibidagi asosiy masala - bu qo'llanma o'tkazadigan ishchining ishdan bo'shatilishi. Kompaniyaning ta'sischilari xodimni o'z xohishini qondirish uchun rad etishlari mumkin. Muzokaralar chog'ida bandlik shartnomasini tugatish muddati bilan bog'liq masalalar muhokama qilindi. Korxonaning o'rnini egallaydigan yangi xodimni topish uchun ushbu muammoni muvofiqlashtirish zarur.

Buyurtmani tuzish

Kompaniya rahbariyatini ishdan bo'shatish tartibi Tashkilotning yagona egasini yoki ta'sis kengashining vakilini tayyorlaydi. Bunday tartibni nashr etish uchun bu buyruq egalarining qarori hisoblanadi. Hujjatning o'zida siz quyidagi ma'lumotlarni belgilashingiz kerak:

Kopmaniya nomi.
Rekvizitlar.
Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun asos haqida ma'lumot.
Shartnomaning yakuniy sana.

Bunday tartibni tayyorlashda "T-8" shakli ishlatilgan. Ushbu shaklda tashkilot ehtiyojlariga muvofiq qo'shimcha o'zgarishlar amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat kitobida rekord qilish

Kadrlar hujjatlarini to'ldirish tartibi standart jarayondan farq qilmaydi. Z. mehnat kitobining apellyatsiyasi kadrlar bo'limiga bo'ysunish bilan shug'ullanadi. Ushbu hujjat shartnomaning amal qilishini tugatishning sababi Mehnat kodeksining etmish etmish ettinchi maqolasiga binoan birlashtirilgan. Ishdan bo'shatish sababi egasining qaroridir. Ushbu jarayonning yagona farqi mehnat daftarining to'rtinchi grafikasini to'ldirishdir. Qoida tariqasida, ushbu bo'lim ishdan bo'shatish tartibining ketma-ketligini ko'rsatadi. Biroq, bosh direktorda ushbu ustun uchrashuvning sonini ko'rsatadi.

Mehnat inspektsiyasidan qochish uchun tashkilot direktori bilan shartnomani tugatish tartibini to'liq bajarish kerak

Tafsilotlar

Direktor boshqa xodimlar singari, u tufayli barcha to'lovlarni olishi shart. Buxgalteriya idorasi xodimlari foydalanilmay qilinmagan dam olish kunlari (ta'tilda) va ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashlari kerak. Bundan tashqari, shartnomada qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilgan.

Bundan tashqari, tashkilotning sobiq rahbari barcha joriy hujjatlarni yangi xodimga etkazishi kerak. Ta'kidlash joizki, mavjud qonunlarda ushbu jarayonni tartibga soluvchi tartibga solish mavjud emas. Agar direktorning ishdan bo'shatilishi vaqtida, kompaniya egalari yangi mansabdor shaxsni tanlamasa, barcha amaldagi hujjatlar oddiy arxivga o'tkaziladi.

Soliq organlariga xabar berish kerakmi?

Direktorni o'z xohishining ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqish, nazorat organlarini xabardor qilish zarurligini muhokama qilish kerak. Yagona Davlat registri Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan tashkilotlar haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu katalogda kompaniyaning o'zi ham, boshni egallagan shaxs haqida ma'lumot taqdim etilgan. Inpelpelda ma'lumotlarning mavjudligi ushbu reestrda yangi yozuvlarni kiritish zarurligini tushuntiradi. EGRUNI EKKAKABGA TALAB QILINADI. Soliq organiga ariza berish postga tayinlangan kundan boshlab uch kun ichida kerak.

Ro'yxatdan o'tish kitobida yangi yozuvlarni yaratish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak bo'ladi.. Birinchidan, sobiq xo'jayinlarni ishdan bo'shatilgan Kompaniya egalarining uchrashuvi bayonnomasini tayyorlash kerak bo'ladi. Quyidagi muhim hujjat "P140001" shaklida to'ldirilgan ilova. Boshqaruv tarkibining o'zgarishi haqidagi ushbu bayonotni notarial tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Menejer lavozimiga tayinlangan hujjatlar yuqoridagi hujjatlarga nisbatan qo'llanilishi kerak.

Bosh direktor bo'lmagan taqdirda soliq inspektsiyasini xabardor qilish zarurati shundaki, kompaniya ishtirokchilari ushbu xabar uchun yangi xodimni topa olmasalar. Bunday holda, lazzatlanish uchun yozuvlarni tuzatish uchun ariza yangi qo'llanma tasdiqlangandan keyingina uzatiladi. O'quvchi ishchi tuzatishni amalga oshirishga ishonch hosil qilish uchun juda muhimdir. Yangi rekordlar bo'lmaganda, kompaniyaning sobiq direktori Sudga kompaniyaning ta'sischilariga topshirishga haqli. Bunday harakatlar ehtiyojini keyingi bandlik bilan mumkin bo'lgan qiyinchiliklar bilan izohlanadi. Kompaniya direktori moddiy mas'uliyatli shaxs bo'lib, iqtisodiy faoliyat jarayonida qabul qilingan barcha qarorlar uchun javobgardir. Siz bilan ushbu majburiyatlarni faqat ichki soliq organi hujjatlaridan chiqarib yuborish bilan olib tashlash mumkin.

Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, tashkilot direktori tashkilotni tark etishning kutilgan kunidan bir oy oldin yozadi

Nafaqaga chiqish bilan bog'liq ishdan bo'shatish xususiyati

Boshni nafaqaga chiqish uchun o'z so'rovi uchun ishdan bo'shatish standart tartibidir. Bunday holda, ushbu dasturni topshirishda xodim mehnat qonunchiligining sakkizinchi maqolasiga murojaat qilishi mumkin, bu majburiy ishlarni rad etish huquqini beradi.

Amaldagi qonun normalarida, kompaniya rahbari shartnomani tugatishdan oldin shartnomani bekor qilish uchun qonuniy huquqqa ega bo'lib, u ilgari kompaniyaning egasiga yoki muassislar Kengashining vakili. Ushbu xabarnoma ilovaning tarkibida ko'rsatilgan vaqtdan oldin o'ttiz kun ichida yuborilishi kerak. Biroq, Mehnat kodeksining sakkizinchi maqolasida aytilishicha, mehnat majburiyatlarini yanada kuchaytiruvchi holatlar mavjud bo'lganda, kompaniya rahbari istalgan vaqtda o'z lavozimidan chiqib ketishi mumkin.

Biroq, ma'suliyati cheklangan jamiyatlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunlarda bunday o'zgartirishlar ta'minlanmaydi. Ushbu nuance ko'pincha sinovlar tufayli kelib chiqadi, chunki kompaniya egalari ko'rib chiqilayotgan protsedurani buzishni e'lon qilishadi. Ushbu masalani hal qilish tartibi ta'sis kengashining va kompaniyasining rahbari o'rtasidagi munosabatlarning mohiyatiga bog'liq. Ko'p odamlar bu masalani dastlabki tartibda hal qilishga muvaffaq bo'lishadi. Qoida tariqasida, bu holda ishdan bo'shatish xodimi tanlagan muassasa bosh direktor lavozimiga vaqtincha tayinlanadi.

Bundan tashqari, majburiy ishlardan qisman va butunlay oldini oladigan bir nechta qo'shimcha imkoniyatlar mavjud. Bosh direktorning generali kasalxonalar varag'ini chiqarishi yoki ta'tilni olishi mumkin. Xodim tufayli to'lovlarni hisoblash tartibi standart jarayon bilan to'liq bir xil.

Agar yagona asoschi bo'lsa, bosh direktorni qanday tark etish kerak

Ltd direktorini ishdan bo'shatishning o'z xohishida ro'yxatdan o'tkazish juda oddiy protseduradir. Biroq, bu jarayonda ham bir qator nuanslar mavjud. O'chirilgan ishchi kompaniyaning yagona egasi bo'lgan vaziyatga alohida e'tibor beradi. Bunday holda, xodim ushbu harakatni imzolaganingizdan so'ng tegishli tartibni tayyorlash uchun tegishli tartibni tayyorlash uchun etarlicha, kompaniyaning egasi davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun FTS bilan bog'lanishi kerak. Ushbu ilovani taqdim etishning oxirgi muddati - bu buyruqni nashr etilgan kundan boshlab uch ish kunidan iborat.

Ko'rib chiqilayotgan jarayonning asosiy xususiyati shundaki, menejer bo'lmagan taqdirda kompaniya o'z faoliyatini davom ettira olmaydi. Ushbu holat Komissiyaning yo'qligi kompaniyaning faoliyati bilan bog'liq qarorlar qabul qilish huquqi bilan izohlanadi. Ushbu usuldan ishdan bo'shatishning ushbu usulidan faqat kompaniyaning egasi allaqachon rahbarlikni o'z zimmasiga oladigan xodimni tanlaganida foydalanish tavsiya etiladi. Bunday holda, soliq xizmati davlat reestriga yozuvlarni o'zgartirish uchun ariza beradi.

Bosh direktor Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida keltirilgan holatlarda ishdan bo'shatilishi mumkin

Ishdan bo'shatilgandan keyin bosh direktorning javobgarligi

Oldindan bosh direktor lavozimidan ozod etilgan ishdan bo'shatilgan xodim o'z faoliyati davomida qabul qilingan qarorlar uchun javobgardir. Kompaniyaning o'zi, uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikdan tashqari, bosh direktorning ma'muriy va Jinoyat kodeksi bo'yicha harakatlari uchun javobgardir.

Qonunning amaldagi standartlari kompaniya ishtirokchilariga ishdan bo'shatilgan xodimning moddiy zarar etkazishiga taklif qilinishini ta'minlaydi. Kompaniyaning ta'sischilari xodimlarni foyda yo'qotilishiga olib kelgan echimlar uchun javobgar bo'lishga undashlari mumkin. Bunday savollar tinch tartibda ham, sud organining yordami bilan hal qilinishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab uch yil o'tgach, kompaniyaning boshqaruvi ishdan bo'shatilgan xodimni moddiy javobgarlikka torta olmaydi. "Cheklovlar muddati" nafaqat bunday masalalar, balki jinoiy va ma'muriy kodeksda ko'rsatilgan huquqbuzarliklar ham dolzarbdir. Qonunning amaldagi qoidalari quyidagi qoidalarni o'rnatadi:

Ma'muriy huquqbuzarliklarni cheklash muddati - qonunning bir martalik buzilishi natijasida ikki oydan o'n ikki oygacha o'zgaradi.
Oson darajadagi jinoiy huquqbuzarliklarning cheklanishi davri - Yigirma to'rt oy.
Mo''tadil jinoyat huquqbuzarliklarida cheklash muddati - olti yil.
Jinoyat huquqbuzarliklarini cheklash muddati - o'n yil.
Ayniqsa, og'ir jinoiy huquqbuzarliklar uchun vaqt cheklovlari O'n besh yil.

Ajratilgan istisno - bu firmaning moliyaviy yo'qotishlari yuzasidan Bosh direktorning qarz majburiyatlari bo'yicha javobgarligi bilan bog'liq bo'lgan vaziyat. Yollangan xodimi ma'suliyati cheklangan jamiyatning moliyaviy javobgarligi uchun javobgar emas. Kompaniya ishtirokchilarining mas'uliyati ustav kapitaliga qo'shgan hissasi bilan cheklangan. Biroq, sud qarori bo'lsa, xodimning moliyaviy qiyinchiliklari xodimni ayblashi kerakki, xodimni xodimi ayblamoqda, sobiq bosh direktorga belgilangan tartibda javob berish kerak. Ammo agar xodim uning aybdorligining etishmasligini isbotlay olsa, unda yordamchi javobgarlik kompaniyaning ta'sischilariga topshiriladi.

O'zingizning xohishingizda har qanday ishdan bo'shatish bayonotidan boshlanadi: va direktorlar mehnat munosabatlarini to'xtatishdan oldin to'xtab qolsa, bayonot yozishi kerak.
Hujjat bir nechta majburiy ballarni o'z ichiga oladi.

1. SOM.

Manzil oluvchi mehnat shartnomasi tuzilgan. Ish beruvchining kimligiga qarab, bosh direktorni bosh direktorga yuborish uchun ariza yozish qoidasi o'zgaradi. Agar ish shartnomasi kompaniyaning egasiga imzo cheksa, unga amal qiladi. Agar tashkilot (masalan, boshqaruv kompaniyasi) boshning ishida ishlash uchun o'tkazilgan bo'lsa.

2. Sarlavha

Bu erda hamma narsa oddiy: hujjatning nomi - "Bayonot".

3. Matn

Matnda etakchi ijarachiga mehnat munosabatlarini to'xtatishni niyat qilgani haqida xabar beradi. Hisobot muddati tugashini yoki yo'qligini hisobga olmaganda, shaxsning bir oyi ekanligini hisobga oladi va oddiy ishchilar sifatida hisoblab chiqishni boshlaydi - ertasi kuni qabul qiluvchiga murojaatni qabul qilgandan keyin.

4. Imzo

Xabarnoma matni - bu imzo, familiya, bosh harflar va yozish sanasi ko'rsatilgan. Bu erda hech qanday ma'lumot ko'rsatilmaydi.

Bosh direktorning bosh direktoridan ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

Bayonot pochta orqali yoki qo'lni qabul qiluvchi orqali yuboriladi. Keyin "MChJ direktori" direktorini ishdan bo'shatishning dizayni ", bu bunday harakatlardan iborat" Amalga oshirilayotgan harakatlardan iborat:

ishlarni topshirish zarurligini aniqladi;
agar kerak bo'lsa, qayta ko'rib chiqilishi amalga oshiriladi;
ishlanmagan ta'til kunlari va ularga kompensatsiya hisoblanadi;
ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib hisoblanadi;
ba'zi imtiyozlar va kompensatsiya bekor qilinishi aniqlandi;
yakuniy hisoblash amalga oshiriladi;
hujjatlar beriladi.

Agar direktor kompaniyaning yagona asoschisi bo'lsa, qarorni o'zingiz qiladi. Yoki tashkilot egalarining uchrashuvida muhokama qilingan.

Nuances

Agar direktor yagona asoschi bo'lsa

Bunday holda, menejerning obro'sini qo'shish to'g'risidagi qaror qabul qilinadi. Diskissiyaviy direktor MChJ to'g'risida bayonotni kim yozgani haqidagi savol bunga ahamiyat bermaydi. Agar ishtirokchi yagona bo'lsa va u bosh direktor bo'lsa, u etakchi sifatida, bu shaxs o'zini o'zi belgilaydigan faoliyatini tugatish to'g'risidagi hujjatni chiqaradi.

Agar direktor ta'sischilardan biri bo'lsa

Bunday holda, ish beruvchi - bu tashkilot egalarining umumiy yig'ilishi. Oldindan, har bir ishtirokchi favqulodda umumiy yig'ilish haqida xabar yuboriladi, bu esa boshni tugatish masalasini muhokama qiladi. Ishni tugatish kerak emas. Ba'zida odam javobgarlikdan charchaydi va vakolatlarni olib tashlash va boshqa ish bilan tarjima qilish uchun hamkasblarga murojaat qiladi. Bunga misol sifatida siz rejissyorning vakolatlarini olib tashlash uchun namunaviy arizaga e'tibor qaratishingiz mumkin:

Agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda MChJ Bosh assambleyasi ishtirokchilari ish munosabatlarini tugatishda bosh direktorni rad etish huquqiga ega emasmiz. Bayonotda uchrashuv to'g'risidagi qaror asosida butun jamiyat nomidan ish olib boruvchi rais "e'tirozlar yo'q" qarorini belgilaydi. Uchrashuv natijasida protokol tuziladi, bu oldingi rahbarning ishining oxirgi kunini va uning mavqeiga saylangan shaxsning ismi ko'rsatilgan. Shu bilan birga, yangi etakchi lavozimiga kirish sanasi aniqlandi. Protokol asosida ishdan bo'shatish tartibi e'lon qilinadi, bandlik yozuviga kirish amalga oshirildi.

Agar direktor yollangan ishchi bo'lsa

Bunday holda, etakchi ishdan bo'shatilganga murojaat qiladi:

tashkilot egasiga;
yoki muassislar yig'ilishi raisi, agar egalari ko'p bo'lsa;
yoki mehnat shartnomasini imzolagan muayyan shaxsga;
yoki tashkilotning aholi nomidan tashkilotga yoki tashkilotning nomidan tuzilgan.

Muhim lahzalar: Agar eng yaxshi menejer yollangan xodimi bo'lsa, tashkilot egasi xodim bilan shug'ullanadi, uning ishiga kirish va u bilan hamkorlik aloqalarini to'xtatadi. Shuning uchun bosh direktor mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil ravishda mustaqil ravishda berish huquqiga ega emas.

Boshliq mavqeini tark etish qarori bilan kompaniyaning egasini kompaniya tomonidan yozma ravishda kompaniyadagi so'nggi ishdan oldin bezatilgan bayonot bilan bezatilgan ( san'at. 280 TC rf).

Ushbu vaziyatda Qonunni ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatishga imkon beradi (2 qism san'at. 80 TC rf,,,,,,, oddiy xodim kabi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori o'zining yagona ijro etuvchi organi sifatida ishlaydi (San'atning 1-bandi. 40 FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar" 08.02.1998 yil 14-FZ).

Ish beruvchining MChJ Bosh direktoriga nisbatan funktsiyalari ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (San'atning 2-bandining 4-bandi 43-sonli. 33-sonli). Shuning uchun direktorni ishdan bo'shatish uchun ariza nomi bilan yozilgan:

mChJdagi yagona ishtirokchi;
ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi raisi.

Juritts bosh direktori bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qaror "MChJ ishtirokchilari" MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishida qabul qilinadi, raislikning birinchi uchrashuviga (14-fz 7-bandi) .

Muhim! Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, Jurlitsa rahbari ish beruvchiga kamida 1 oydan voz kechish niyati to'g'risida yozma ravishda, 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ).

Biroq, to'g'ri yuborilgan xabarnoma har doim ham uni qabul qiluvchi tomonidan etkazib berilmasligi yoki qabul qilinmasligi mumkin. Ushbu holat sudga qo'shib, hal qilinishi tavsiya etiladi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish tartibi

Quyidagi standart tartib:

OOO ishtirokchilari haqida xabar berish:
- Favqulodda yig'ilish o'tkazish to'g'risida bildirishnomalar, taqdimot va taqdimot bildirishnomalari tavsifi bilan maxsus xatlar ishtirokchilariga ro'yxatdan o'tgan xatlar yo'nalishi orqali yuboriladi (14-FZ-sonning 36-moddasi). Yuridik shaxsning ustavi ham tartibga solinishi va boshqa xabarnomaning boshqa usuli bo'lishi mumkin, ammo bu eng ishonchli va sodda.
- Xabarnoma yig'ilishning sanasi, vaqti va manzili, kun tartibi (bu holda tashkilotning bosh direktori ishdan bo'shatilishi, ammo shu bilan birga, masalan, yangi etakchi tayinlanishi mumkin). Xabarnoma, shuningdek, rejissessorning ariza nusxalarini o'z talablari bilan tugatish uchun ariza nusxalarini ilova qilishi kerak.
- Ko'rsatilgan xatlarning taqsimlanishi MChJ barcha ishtirokchilarining manzillarida amalga oshirilishi kerak. Ular reestrdan ko'chirma yoki Ishtirokchilarning reestridan olingan. Agar ushbu manbalardagi manzillar mos kelmasa, siz ularning har biri uchun bildirishnomalarni yuborishingiz kerak.
MChJ ishtirokchilarining uchrashuvini o'tkazish. Uning natijalariga ko'ra, protokolga taqdim etiladigan bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.
Bosh assambleya bayonnomasi asosida MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni nashr etish.
Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish, uning ish joyida rekord yozish.
Direktorning direktorni ishdan bo'shatilishida FNS organlari to'g'risida xabarnoma.

Agar MChJ ishtirokchilari direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermasa

San'atda belgilangan. 37 Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi MChJ Bosh assambleyasida majburiy mehnat ishtirokchilarini taqiqlash, bosh direktorni bekor qilish bo'yicha ariza berish va keyinchalik mehnat munosabatlarini tugatish ariza berishni rad etish huquqiga ega emas.

Muhim! Ushbu holatda g'ayrioddiy uchrashuv bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyatini uyg'unlashtirish uchun emas, balki taqdim etilayotgan san'atga rioya qilish imkoniyatini uyg'unlashtirmaslik kerak. 280 tk rf va sub. 4 p. 2 san'at. 14 FZ-sonli 14-sonli qonunni bekor qilish qoidalari.

Ish beruvchining xatti-harakatlarining eng keng tarqalganligi, MChJning barcha ishtirokchilari tomonidan e'tiborni e'tiborsiz qoldirish mumkin, ular umumiy rejissferaning bosh direktori tomonidan tegishli ro'yxatdan o'tgan xatni o'z ichiga olgan favqulodda umumiy yig'ilishda qatnashish mumkin. ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi bilan MChJ.

Eslatma! Kemalar san'at haqidagi ma'lumotni ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasining 80-sonli mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishdan keyin ish beruvchiga ish beruvchining tugashini tartibga solish yoki yo'qligi sababli, ish beruvchiga nisbatan mehnat funktsiyalarini bajarishni to'xtatishga vakolatli.

Direktorning ishdan bo'shatilishida soliq va byudjet mablag'lari to'g'risida xabar berish

Yuridik shaxsning hududiy organi to'g'risidagi xabarnoma yuridik shaxsning shaxsiga, tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqi, tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqi kundan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi bunday o'zgarishlarni amalga oshirish ("L" bankining 5-bandi. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal Qonunning "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonunning 59-fz. Rossiya 2012 yil 25 yanvar kuni MMB-7-6-sonli P14001 shakli [Elektron pochta bilan himoyalangan]

Eslatma! Qonun hujjatlari MChJ ijro organining vakolatlari tugashi va ularni yangi shaxsga yotqizish bir vaqtning o'zida yuzaga kelishi kerakligini aniqlamaydi. Shunday qilib, MChJ yangi bosh direktori tayinlangan bo'lsa-da, ma'lum bir shifokorning vakolatlari to'g'risida hisobot soliqqa yuborilishi kerak (MMB-7-6 buyurtma berish uchun 6-ilovaga qarang) [Elektron pochta bilan himoyalangan]).

Amaliyotga asoslanib, soliq organlari kamdan-kam hollarda kamdan-kam hollarda, uni advokatning nomidan ish olib boradigan shaxs sifatida qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs sifatida qabul qilishga tayyor. O'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishda FNSni rad etish odatda sobiq menejerga belgilangan p14001 ko'rsatilgan shakli bilan izohlanadi, chunki uning vakolatlari to'xtatiladi, ammo u haqida ma'lumot mavjud bo'lsa-da (rusning qaroriga qarang) "Kirish" federatsiyasi ... "29.05.2006 yil 2817/06 dan.

FTS-ga tegishli mablag 'va boshqa davlat idoralarini idrokizitli jamg'arma, rozstat va boshqa davlat idoralarini xabardor qilish majburiyati.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

Uning tuzilishi bo'yicha bosh direktor nomidan ishdan bo'shatish uchun ariza barcha boshqa xodimlar shunga o'xshash holatlarda yozadigan bayonotlar uchun mutlaqo bir xil.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun ariza quyidagi mazmunni o'z ichiga oladi:

manzil: direktor bilan mehnat shartnomasini tuzgan Yurlitz a'zosi (bu asoschi, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va boshqalar bo'lishi mumkin);
bayonotni qo'llashning pozitsiyasi, familiyasi, ismi, ismi, otasining ismi;
dasturni qabul qilishning aniq sanasi bilan pozitsiyani qabul qilish uchun yuborish to'g'risidagi so'rov;
taqdim etilgan sana;
dekodlash bilan dasturiy ta'minotni imzosi.

Direktorning ishdan olinishi sanasi. Undan oldin amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlar.

Bosh direktorning ishining oxirgi kuni bo'lishi mumkin:

Ishtirokchilar kelishilgan / Ishtirokchi MChJ bayonotida direktor tomonidan belgilangan sana;
1 oy davomida ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar oldini olishning oldini oladi. Ushbu sanadan, xususan, direktor dasturda ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatmasa. Hisoblash boshlanishi ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabarnomalar kunigacha kunni oladi.
Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan yana bir sana.

Eslatma! Agar ishtirokchilar / yagona ishtirokchi MChJ direktorning roziligisiz dasturda ko'rsatilgan sanadan avvalgidan oldin ozod qilinsa, bu uning obro'si, egasi poydevorining asosidir ishdan bo'shatish. San'atga muvofiq. Bu holda 278 TK RF direktorga kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatish rejasi zarur:

hisoblangan naqd pul to'g'risida hisobot (agar mavjud bo'lsa);
yangi direktorga (muassislar) kalitlarni, matbaa, hujjatlarni olish to'g'risidagi aktga o'tkazish.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish tartibi Yurlitsa ish beruvchisi rahbari tomonidan imzolanadi. Xuddi shu narsa MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish tartibiga muvofiqdir. Bu holda ishdan bo'shatilgan xodim va yakka ijro etuvchi organ o'z faoliyatini tugatish tartibi (Rostrud xati 11 soat 1143-Ts-sonning 11.03.2009 raqamidan).

Bosh direktorning muayyan holatlar tufayli mustaqil ravishda buyurtma berish mumkin emas (masalan, vaqtincha nogironlik va hokazo tufayli) ularni buyurtmalarni imzolashga vakolatli shaxsga aylantirishi mumkin. Bunday kuchlarni berish boshliq mahalliy harakatni nashr etish yoki ishonchnoma berish orqali amalga oshirish.

Eslatma! Odatda, T-8 ning yagona shakli, 2013 yilning 2004 yil yanvar 1-yanvar kuni 1.2004 yil 1 yanvardagi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining Qarorlari tomonidan tasdiqlangan Bosh direktorning buyrug'ini ta'qib qilish uchun foydalaniladi. Ammo, 01.10.2013 yildan boshlab, Bunday shakl ixtiyoriy bo'lib qoldi ("Rossiya Moliya vazirligi to'g'risidagi ma'lumotlarga qarang ..." 17/2012. Shunday qilib, buyurtma o'zboshimchalik bilan chiqarilishi mumkin.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun (birlashtirilgan shakl bo'yicha) quyida keltirilishi mumkin:

Mehnat kitobida rekord qilish

Ushbu shaxsga ruxsat berilgan qoida tariqasida, qabul qilingan kitobni qabul qilish to'g'risida ariza beradi. Bunday ariza bo'lmaganda direktor mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son qarori.

Yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak:

Bandlik va ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot

Yozib olingan narsalarga asoslanadi

Yozuvning ketma-ketligi belgilanadi

Dd.Mm.Yyyyy-da arabcha raqamlar tomonidan ishdan bo'shatilgan sana belgilanadi.

Quyidagi yozuvlar: "Bandlik shartnomasi xodimning tashabbusi bilan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi."

Hujjatning sarlavhasi (buyurtma), uning raqami va tuzilish sanasi

Eslatma! Yozishni amalga oshirishda qisqarish yo'l qo'yilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza vakolatli shaxsning imzosi va tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa) tomonidan sertifikatlanadi.

Muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish

Muassis mehnat munosabatlarini o'z qarori bilan Jurlitsa rahbari bilan tugatish huquqiga ega. Mumkin bo'lgan bazalar san'atda joylashtirilgan. 81, 83, 278 TK RF.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish masalasi MChJ ta'sischilarining (San'atning 2-bandi, 2-bandda joylashgan 33-bandda).

San'atning 2-bandi asoslari bo'yicha bosh direktorni ishdan bo'shatganda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar jinoyatchilar unchalik aniqlanmasa, qoplama kamida 3 baravar ortylash hajmi kamida oylik daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279-moddasi) miqdorida kompensatsiya amalga oshirildi.

Muhim! O'chirilgan xodim sudda o'z vakolatxonasini bergan nutqini amalga oshirganligi sababli, san'atning 2-bandi normalarining mavhum chiqishining mavhum shakllanishi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 tasi tashkilot bosh direktorini ishdan bo'shatish masalasini hal qilishda cheklanmaydi va muammoni o'zboshimchalik bilan ixtiyoriy ravishda ixtiyoriga ko'ra hal qilmaydi (qurolli kuchlarning ta'rifiga qarang) Rossiya Federatsiyasining 01.11.2007 yil 56-B07-15).

Shu bilan birga, san'atning 2-bandida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 tasi, sabablarni belgilab qo'ymasdan, asosli qabul qilingan deb topiladi. Bunday holda ishdan bo'shatish huquqiy javobgarlik chorasi sifatida ishlamaydi va kompensatsiya to'lovi bilan birga keladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 1015-O-O-№ 1015-son).

Mehnat munosabatlarini HP asoslari uchun bosh direktor bilan taqsimlang. 7-7.1 San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ushbu tadbirlarda keltirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yildagi qarori bilan san'atning 7-bandda ko'rsatilgan shaxslar aniqlanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi umuman ishdan bo'shatilishi mumkin. Va agar ular o'z ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda, o'zlashtirishni yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlarini o'zlashtirish, pora yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlarini amalga oshirishda (2-son qarorining 45-band).

Shunday qilib, bosh direktorning o'ziga ishdan bo'shatilishi uning ish beruvchiga ishdan bo'shatish kuniga kamida 1 oy davomida xabar bermaydi. Ish beruvchining OO kompaniyasining bosh direktoriga nisbatan funktsiyalari yagona ishtirokchiga yoki MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga yuklatilgan. Bosh direktor ishdan bo'shatish uchun o'z buyurtmasini imzolash uchun o'ng qanotdir.

Rejissorning o'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ariza: Qanday yozish va qancha vaqt

Kompaniya rahbariyati o'z faoliyatida ishlayotgan boshqa xodim singari ishbilarmonlik sub'ekti kabi ishlaydigan rahbari bilan shug'ullanadi. Qonun rejissyor mehnat munosabatlari tugashini ham boshlaydi. Shuning uchun, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha LTD direktorining ishdan bo'shatilishi uchun arizani bilish kerakligini bilish juda muhimdir.

Yuridik shaxs direktori keng tarqalgan kuchlarga ega bo'lganligi sababli, Kompaniya manfaatlarini va katta maslukli majburiyatlar, keyin ishdan bo'shatish jarayoni odatdagi firma xodimi bilan shartnomani tugatishdan farq qiladi.

Asosiy farq shundaki, bosh - bu uning qaramog'idan kamida bir oygacha qo'llanilishi kerak. Buning sababi shundaki, ulardan ishdan bo'shatish, shu jumladan davlat idoralari, masalan, kompaniyaning ro'yxatga olingan soliqlar amalga oshirilgan soliqni bekor qilish kerak.

Bir qator nusxalarda yozma bayonot tarqatilishi kerak. Ular pochta yoki kurerlarni pochta manzillariga yuborishlari kerak. Barcha ishtirokchilar umumiy yig'ilish tomonidan 30 kun oldin ogohlantirilishi juda muhimdir.

Boshqa tomondan, egalari uning kompaniyasi uchun yangi menejerni tanlash uchun vaqt kerak, shunda kompaniyani namoyish etish va hozirgi vaziyatni tushuntirish uchun mavjud narsalarni etkazishi kerak.

Egalari o'zlarining kompaniyasining faoliyatini to'g'ridan-to'g'ri boshqarishlari mumkin emas va shuning uchun yangi direktorni tayinlashsiz va kompaniyada eski odamni ishdan bo'shatish paytida "bema'nilik" davri keladi. O'ttiz kunlik ogohlantirish davri shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan vaziyatda amal qiladi.

TC tomonidan menejer sinov bilan qabul qilinishi mumkin. Agar u o'z o'tishi davomida mehnat shartnomasini to'xtatishga qaror qilsa, unda TCning standart qoidalari taqsimlanadi. Bu shuni anglatadiki, bunday vaziyatda ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan foydalanishni kerakli sanaga ogohlantirish kerak.

Rejissorni qisqaroq davrda bekor qilish mumkin, barchasi egalariga va ularning yangi rahbarni tasdiqlash qobiliyatiga bog'liq. Ammo buning uchun ularning roziligi bo'lishi kerak. Direktorning tugatilgan yangi sanasi uning o'zi bilan tugatilgan yangi sanasi uning bayonotiga mos kelmasa, sud amaliyoti noqonuniy tan olingan.

Bayonotni yuborish uchun kimning nomidan

Bosh bilan shartnoma kompaniyaning egasi (egalari) egasining egasi bo'lganligi sababli, direktorni ishdan bo'shatish, shunga o'xshash so'rov bilan tashkilot egalariga yuborilishi kerak.

Umumiy yig'ilishda kompaniya bir nechta mulkka ega bo'lsa, ushbu hujjatni ko'rib chiqish. Ushbu holatda qo'llanma odatda yig'ish raisiga yuborilgan, ammo bunga yo'l qo'yiladi va ularning yig'ilish a'zolariga umuman hal qilinishi mumkin.

Shuning uchun ishdan bo'shatish menejeri asoschilarga ushbu hodisaning xabarini aniq sana va vaqtni va shunga mos ravishda tasdiqlangan nusxalarga taklif qilishi kerak.

Dasturni qabul qilish yoki yig'ilishda hal qilinmaydi. Ammo aslida bu faqat nominal voqealardir, chunki hech kim rejissyorlarni direktorlarga majburlamaydi va oydan keyin u ta'kidlanishi mumkin. Qabul qilish idorasi menejerlari tegishli protokolni nashr etish orqali.

Bosh direktorning Bosh direktorini o'z iltimosiga binoan, bitta egasi bo'lgan kompaniyada, hujjatni yagona asoschiga topshirishni anglatadi. U buni ko'rib chiqishi va tegishli qarorni qabul qilishi kerak, bu shunga o'xshash nom bilan hujjat shaklida bezatilishi kerak.

Bu kuchlarni olib tashlash haqida xabar beradigan echimni nashr etish kifoya. Kompaniya kelajakda tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga olgan holda, hokimiyatni qabul qiladigan odamni tayinlash kerak.

Direktor MChJni ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizani yuklab oling

Rejissyorni ishdan bo'shatish uchun arizani qanday yozish kerak

Ushbu hujjatning oddiy ishchisi, oddiy ishchisi uning qabul qiluvchiidir. Kimga murojaat qilish kerak bo'lgan ariza qabul qilingan shartnomada direktor sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Oddiy holatda bo'lgani kabi, ishdan bo'shatish uchun ariza o'ng yuqori varaqdan tuziladi.

Ushbu hujjatni yozishingiz kerak:

Agar kompaniya yagona egasi bo'lsa, unda sarlavhada "asoschi" bilan ko'rsatilgan, so'ngra kompaniya nomi qayd etilgan, shundan so'ng to'liq ism yoziladi. egasi.
Agar egalari faqat uchrashuvga murojaat qilishlari mumkin bo'lsa: "Bosh assambleyani", keyin kompaniya nomi qayd etiladi.
Agar yig'ilish rais bo'lsa, unda bayonot unga murojaat qilish kerak: "Bosh assambleyaning raisi", so'ngra kompaniyaning nomini yozing.

Keyin, sahifaning o'rtasida shaklning nomi - "Bayonot" ko'rsatilgan.

Keyin "I" harfi va vergul orqali to'liq ism yozishingiz kerak, shundan so'ng o'zingizning pozitsiyangizni buzish uchun hurmatni bildirishingiz kerak.

Ushbu so'rov turli yo'llar bilan ifodalanishi mumkin. Masalan, tahrirda ishdan oldinda ishlash shartnomasini o'zingizning iltimosingiz bilan tugatish uchun oldindan vaqt talab qilaman.

Nusxaning oxirida ishdan bo'shatish sanasini kiritishingiz kerak. Qonun bo'yicha, u bayonot yozgan paytdan boshlab oldin emas.

Shundan so'ng, siz biroz pastga tushishingiz kerak va yig'ish va tizimga imzo qo'ying.

2020 yilda direktorning ishdan bo'shatilishi uchun ariza

Direktor - bu maxsus maqomga ega bo'lgan xodim. Shunday qilib, bunday pozitsiyani ishlab chiqaruvchilar umumiy yig'ilishi qarori bilan rasmiy ravishda tayinlanadi va rad etiladi. 33-moddaning 2- xatboshisi. 08.02.98 yil 14-chi. ). Direktorni ishdan bo'shatishning bunday tartibi o'zini ozod qilishni istagan paytlarda ko'p savol tug'diradi. Savollar yuzaga keladi: kimga murojaat qilish kerak? Ogohlantirish davridan keyin qanday o'rnakab bo'lsin, almashtirish yo'qmi? va hokazo.

Muassasa direktori jamoani boshqarishni amalga oshiradi va xodim ta'sischilar bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Qonunchilikda ishchilar mehnat shartnomasining yorilish tashabbuskori bo'lishga haqli ekanligi qayd etildi. Shuning uchun, u qanday va kimnidir uning irodasi uchun iste'foga chiqishini tushunish juda muhimdir.

Fayllarni yuklab oling:

Direktorni ishdan bo'shatish uchun ariza qancha vaqt

Muassasa direktori katta kuch va katta mas'uliyatga ega ekanligi sababli, shaxsiy tashabbusni ishdan bo'shatish tartibi Kompaniyaning oddiy xodimi tomonidan bajarilgan harakatlardan farq qiladi. Asosiy farq shundaki, direktor rejalashtirilgan jo'nash sanasidan kamida 30 kun oldin iste'foga chiqishini yuborishi shart. Bunday atama Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilanadi, chunki davlat tuzilmalari, masalan, davlat tuzilmalari, masalan, instituti ro'yxatdan o'tgan soliqlar to'g'risida ogohlantirishni ta'minlash kerak.

Kompaniyaning ta'sischilari soniga teng nusxalar sonida iste'foga chiqish to'g'risidagi deklaratsiya talab qilinadi. Xatlar barcha manzillardan yoki pochta jo'natmalaridan yoki kurerlar orqali ixtiyoriy ravishda bo'lishi kerak. Muhim jihatlar shundaki, barcha asoschilar yig'ilish haqida chaqirilishidan 30 kun oldin ogohlantirilmasin.

Eslatma. Qabul qilish haqida ogohlantirish parvarish bo'yicha ogohlantirish olgan kundan boshlab ko'rib chiqilishini hisobga olsak, rejissyor yo'lda xatlarni topish uchun vaqtni o'zgartirish uchun oldindan ogohlantirishlarni oldindan yuborishlari kerak.

Kompaniyaning egalari institutni to'g'ridan-to'g'ri institutni to'g'ridan-to'g'ri boshqara olmaydi, shuning uchun yangi direktorsiz va eski firmaning yo'qligida noxush oqibatlarga olib keladigan "bema'nilik" paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, bir oy davomida ogohlantirish vaqti amal qilishini va direktor shoshilinch mehnat shartnomasini tuzganligini bilish muhimdir.

Agar rejissyor sinov muddati bilan tayinlansa, ushbu davrda parvarishning oldini olish TK RF tomonidan tasdiqlangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, bunday sharoitda boshni tark etish kunidan 3 kun oldin iste'foga chiqish haqida ogohlantiradi.

Bosh, agar muassislar tezda yangi direktorni tanlasalar, kompaniyani tark etishi mumkin. Ushbu echim kompaniyaning egalarining xohishiga bog'liq va ularni asrab olish ularning roziligini talab qiladi.

Eslatma. Roztrrud tushuntirishlariga ko'ra, iste'foga chiqish paytida pasayish rahbarlarga tegishli. Shunday qilib, institut rahbari universitetga qabul qilinishiga to'g'ri kelmasa, nafaqaga chiqqanda (agar bu sabab birinchi marta ko'rsatilgan bo'lsa) va boshqa sabablarga ko'ra tartibga solish organlarida ko'rsatilgan bo'lsa.

2020 yilda direktorni ishdan bo'shatish uchun xat yozish kerak

Bunday qo'llanilishning iltimosiga binoan oddiy bo'ysunuvchi, qabul qiluvchining ta'rifidir. Aniqlash uchun - direktor bunday petitsiyaga murojaat qilishi kerak, mehnat shartnomasini ko'rib chiqish va uni ish beruvchidan kim imzolaganligini o'qishi kerak.

Aks holda, bunday hujjat standart bayonotdan farq qilmaydi, uni tuzish boshlanishidan boshlab "qop qopqoq" ni to'ldirish uchun amalga oshiriladi.

Qopqoq A4 formatining yuqori o'ng burchagiga joylashtiriladi, ular quyidagilarni ko'rsatmoqchisiz:

Firce nomi bilan asoschining to'liq tafsilotlari.

Agar kompaniya bitta asoschidan foydalansa, unda uning tafsilotlari so'z ekran bilan to'ldiriladi "Muassis"Va keyin kompaniyaning ismi, FV to'ldiriladi. egasi.
Ko'p muassislar mavjud bo'lganda, petitsiya egalarining uchrashuvini hal qilish uchun talab qilinadi: "Ta'sischilar umumiy yig'ilishi ..."Keyin siz kompaniyaning nomini namoyish qilishingiz kerak.
Agar muassasalar yig'ilishi kafedrani saylagan bo'lsa, iltimos, iltimosiga murojaat qiladi: "Ta'sischilar yig'ilishi raisi ...", undan keyin kompaniyaning nomini to'ldirish va F.I.O. Rais.

Nomni bosh direktorning ishdan bo'shatilishi to'g'risida ariza yozmoqda

Ishchi bilan mehnat shartnomasi kompaniyaning egasi yoki bir nechta mulk egalari bilan, uning iste'foskorligi to'g'risidagi arizasi muassasa egalari tomonidan topshirilishi kerak.

Agar institutning ko'plab ta'sischilariga ega bo'lsa, direktorning petitsiyasi hamkorlarning yig'ilishida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu timsolda manzili yoki uning raisi. Shuning uchun postni tark etishga qaror qilgan direktor jo'nash sanasi bilan parvarish qilish to'g'risida ogohlantirish yuborish talab qilinadi.

Ko'rib chiqish yoki hisobga olish uchun so'rov yuboring - bu hamkorlarning uchrashuvini hal qiladi. Ammo, boshni chindan ham kechiktirishning iloji yo'q, chunki oydan keyin u majburiyatlarni qabul qilish huquqiga ega. Direktorning qabul qilinishi protokolni rasmiylashtirish orqali amalga oshiriladi.

Boshni shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatishning eng sodda va bu erda kompaniyada. Ushbu timsolda iste'foga chiqish uchun petitsiyani yuborish egasi nomidan yoziladi. Shuningdek, u hujjatga tashrif buyuradi va tegishli qaror bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida bitim tuzish orqali taqdim etiladi.

Bosh direktor faqat ishning boshlig'iga yangi tayinlangan ishni etkazish va uning iste'fosi va ishlarini uzatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun arizani kim imzolaydi?

Institut direktori, kompaniyani boshqarish uchun maxsus vakolatlariga qaramay, korxonaning egasi tomonidan tayinlanadigan asoschi va iqtisodiy siyosat qarorlarining ijrochisi hisoblanadi.

Shu bilan birga, 14-sonli 7-sonli qonun 08.02.1998 yil 14-iyul "OOO OOO" da "OOO OOO" da "OOO OOO" dagi "OOO OOO" dagi barcha hujjatlarga imzo qo'yish huquqi boshlig'iga taqdim etiladi.

Shunga asoslanib, rejissyorning iste'fos tuzilish tartibida imzo kompaniyaning rahbarini qo'yishga haqli deb xulosa qilish mumkin. Ammo o'zingiz o'rniga boshqa direktorni tayinlash uchun uning huquqi yo'q. Ushbu vakolatxona asoschisi yoki korxonaning hammuri tomonidan taqdim etiladi.

Shu bilan birga, hamkorlar raisi, shuningdek, direktorning vakolatnomasining chiqarilishi to'g'risida qaror qabul qilinsa, direktorning ishdan olinishi tartibini imzolashi mumkin.

Bundan tashqari, ishchilar / ta'sischilarning qarori asoschi / muassislarning qarori bilan tartibsiz, ammo qo'shimcha bitim tuzish va assambleyaning imzosi bilan berilishi mumkin.

Rejissyorning ish bilan ta'minlash kitobi o'z talablari va ustunida ishdan bo'shatilganda qayd etiladi "E'tibor berish uchun asos" Uchrashuvning protokoli yoki qarori uning raqami va kompilyatsiya sanasi qayd etildi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya

Ko'pchilik, kompaniya rahbari oddiy fuqarolarga qaraganda boshqa qoidalarda band bo'lishiga ishonishadi. Bu fikr noto'g'ri. Albatta, rejissyorning iste'fosi bo'lgan ba'zi xususiyatlar mavjud, ammo ishdan bo'shatish jarayoni TK RFda ko'rsatilgan umumiy qoidalar haqida juda farq qilmaydi. Rejissyor, shuningdek, yollangan yollangan xodimi shaxsiy xohlasa yoki asos solganlar tashabbusi bilan, shuningdek, oddiy xodimni kompensatsiya to'lovlarini hisobga olishi kerak.

Mehnat shartnomasida aks etgan har qanday xodimning majburiyatlarini bajarish uchun shartlar qonun hujjatlari tomonidan nazorat qilinmasligi kerak.

Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qonun kodeksining qonun kodeksining qoidalari va majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Buni pozitsiya, ish haqi miqdori, jarayonlar va nafaqa turlari, shuningdek shartnoma yorliqlari bayon qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida namoyish etilgan barcha pozitsiyalar ichki hujjatlar bo'yicha belgilangan qoidalar bo'yicha ustuvor ahamiyat kasb etadi. Shuning uchun, agar ishchi kuch tarkibida nazarda tutuvchi direktorga kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bo'yicha mahsulot bo'lmasa, uni to'lashi kerak.

Direktor lavozimidan, u va firma asoschisi o'rtasida ozod qilinganida, ishlarni qabul qilish va o'tkazish kerak:

Kompaniyaning ishlashiga ta'sir etuvchi muhim holatlar.
Korxonaning hozirgi holati.
Rezernatsiya paytida direktor tomonidan yuboriladigan materiallarning asarlari.
O'tkazma o'tkazish belgisi: - mulkchilik guvohnomasi, dastlabki buxgalteriya hujjatlari, litsenziyalar, ta'sis, ta'sis hujjatlari va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar.
Kompaniya boshqarguvchi direktori davrida mavjud bo'lgan amaldagi shartnomalar ro'yxati.
Firma tomonidan kompaniyaning manfaatlarini ta'minlash uchun berilgan ishonchnomaning ro'yxati.

Kompaniya rahbariyatining oxirgi kunida boshni o'zi topshirish yoki imzo qo'yishi yoki bajarilgan to'lovlar va bajarilgan to'lovlarni olish va zarur hujjatlarni olishi kerak.

Direktor tomonidan iste'foga chiqqanda amalga oshirilgan to'lovlar:

Kompaniya boshqaruv kunlarini tugatish uchun ish haqi.
Ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari.
Rejissyorning ishdan bo'shatilganidan keyin, kompaniyaning hamkorlarining tashabbusi bilan san'at tomonidan boshqarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 qismi shuni ko'rsatadiki, kompensatsiya to'lovlari miqdori 3 o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi (quyosh va plenumning 21 02.06.15).

Kompaniya o'z faoliyatini tark etish niyatida qoldirishi kerak, bu holda boshqaruvning eng yuqori tarkibini xabardor qilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 20-2, 29, 28, 280, 280-moddasi; Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi; San'atning 4-bandi. -Fz).
Ta'sischilar umumiy yig'ilishi. Ushbu muammoni nazarda tutilgan ushbu masalani operatsion eritmasi uchun direktor ta'sischilarning favqulodda yig'ilishini tashkil qilishi kerak (, 2-band, 14-iyun) sonining 35-moddasi).
Kompaniyaning egasi, agar u yagona asoschi bo'lsa.

Hamkorlarning uchrashuvini kutish paytida direktor majlislar va uning kun tartibi to'g'risida muassislar to'g'risida xabar berishi kerak (bu holda, shaxsiy tashabbus to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida). Bularning barchasi hisoblash bilan amalga oshirilishi kerak, shunda bunday xabarnoma iste'foga chiqish kunidan 30 kun oldin yuborilgan bo'lsa (14-FZ 36-sonli qonunning 3-bandi).

Agar kompaniyaning egasi bitta asoschidan bo'lsa, bu erda hamma narsa osonroq. Direktor unga iste'foga chiqishi va 1 oy ishlamoqda. Shundan so'ng, u kuchlarni ochish uchun to'liq huquqiga ega va ishga ketmaydi. Shunday qilib, uning ishining oxirgi kuni iste'foga chiqishda ko'rsatilgan sana bo'ladi. Xuddi shu kun ishdan bo'shatish kuni bo'ladi.

Biroq, san'at. 80 TCning ta'kidlashicha, agar xodim o'zini tark etishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi so'rovda ko'rsatilgan sanadagi shartnomani buzishi shart. Ushbu chni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 43 qismida boshqaruv xodimlarining olib borilayotgan hollarda, bu holatlar bo'yicha boshqaruv xodimlarining ajratish qoidalarida xususiyatlar mavjud emas. 80 TC muassasalar rahbarlarini anglatadi.

Umumiy yig'ilishda hamkorlar o'z petitsiyasida ko'rsatilganidan oldin direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, shu bilan birga aybdorlik qilmasdan, aybdorlik to'lovlari berilmadi.

Eslatma. Qabul qilish haqida ogohlantirish parvarish bo'yicha ogohlantirish olgan kundan boshlab ko'rib chiqilishini hisobga olsak, rejissyor yo'lda xatlarni topish uchun vaqtni o'zgartirish uchun oldindan ogohlantirishlarni oldindan yuborishlari kerak.

Shu bilan birga, muassislar zudlik bilan korxonaning yangi direktori bilan aniqlanib, ishlarni o'tkazish va uni tadbirlarni o'tkazish uchun joriy etishlari kerak.

Eslatma. Roztrrud tushuntirishlariga ko'ra, iste'foga chiqish paytida pasayish rahbarlarga tegishli. Shunday qilib, institut rahbari universitetga qabul qilinishiga to'g'ri kelmasa, nafaqaga chiqqanda (agar bu sabab birinchi marta ko'rsatilgan bo'lsa) va boshqa sabablarga ko'ra tartibga solish organlarida ko'rsatilgan bo'lsa.

Aks holda, bunday hujjat standart bayonotdan farq qilmaydi, uni tuzish boshlanishidan boshlab "qop qopqoq" ni to'ldirish uchun amalga oshiriladi.

Qopqoq A4 formatining yuqori o'ng burchagiga joylashtiriladi, ular quyidagilarni ko'rsatmoqchisiz:

Firce nomi bilan asoschining to'liq tafsilotlari.

Agar kompaniya bitta asoschidan foydalansa, unda uning tafsilotlari so'z ekran bilan to'ldiriladi "Muassis"Va keyin kompaniyaning ismi, FV to'ldiriladi. egasi.
Ko'p muassislar mavjud bo'lganda, petitsiya egalarining uchrashuvini hal qilish uchun talab qilinadi: "Ta'sischilar umumiy yig'ilishi ..."Keyin siz kompaniyaning nomini namoyish qilishingiz kerak.
Agar muassasalar yig'ilishi kafedrani saylagan bo'lsa, iltimos, iltimosiga murojaat qiladi: "Ta'sischilar yig'ilishi raisi ...", undan keyin kompaniyaning nomini to'ldirish va F.I.O. Rais.

Ishchi bilan mehnat shartnomasi kompaniyaning egasi yoki bir nechta mulk egalari bilan, uning iste'foskorligi to'g'risidagi arizasi muassasa egalari tomonidan topshirilishi kerak.

Bosh direktor faqat ishning boshlig'iga yangi tayinlangan ishni etkazish va uning iste'fosi va ishlarini uzatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Institut direktori, kompaniyani boshqarish uchun maxsus vakolatlariga qaramay, korxonaning egasi tomonidan tayinlanadigan asoschi va iqtisodiy siyosat qarorlarining ijrochisi hisoblanadi.

Shu bilan birga, 14-sonli 7-sonli qonun 08.02.1998 yil 14-iyul "OOO OOO" da "OOO OOO" da "OOO OOO" dagi "OOO OOO" dagi barcha hujjatlarga imzo qo'yish huquqi boshlig'iga taqdim etiladi.

Shunga asoslanib, kompaniyaning o'zi kompaniyaning imzosi kompaniyani o'zi qo'yishga haqli deb xulosa qilish mumkin. Ammo o'zingiz o'rniga boshqa direktorni tayinlash uchun uning huquqi yo'q. Ushbu vakolatxona asoschisi yoki korxonaning hammuri tomonidan taqdim etiladi.

Shu bilan birga, hamkorlar raisi, shuningdek, direktorning vakolatnomasining chiqarilishi to'g'risida qaror qabul qilinsa, direktorning ishdan olinishi tartibini imzolashi mumkin.

Bundan tashqari, ishchilar / ta'sischilarning qarori asoschi / muassislarning qarori bilan tartibsiz, ammo qo'shimcha bitim tuzish va assambleyaning imzosi bilan berilishi mumkin.

Direktorning ish joyida kitobi va ustunda qayd etilgan "E'tibor berish uchun asos" Uchrashuvning protokoli yoki qarori uning raqami va kompilyatsiya sanasi qayd etildi.

Mehnat shartnomasida aks etgan har qanday xodimning majburiyatlarini bajarish uchun shartlar qonun hujjatlari tomonidan nazorat qilinmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida namoyish etilgan barcha pozitsiyalar ichki hujjatlar bo'yicha belgilangan qoidalar bo'yicha ustuvor ahamiyat kasb etadi. Shuning uchun, agar ishchi kuchingiz yo'qolgan direktorning akkiligi to'g'risida biron bir narsa bo'lmasa, uni to'lashi kerak bo'ladi.

Direktor lavozimidan, u va firma asoschisi o'rtasida ozod qilinganida, ishlarni qabul qilish va o'tkazish kerak:

Kompaniyaning ishlashiga ta'sir etuvchi muhim holatlar.
Korxonaning hozirgi holati.
Rezernatsiya paytida direktor tomonidan yuboriladigan materiallarning asarlari.
O'tkazma o'tkazish belgisi: - mulkchilik guvohnomasi, dastlabki buxgalteriya hujjatlari, litsenziyalar, ta'sis, ta'sis hujjatlari va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar.
Kompaniya boshqarguvchi direktori davrida mavjud bo'lgan amaldagi shartnomalar ro'yxati.
Firma tomonidan kompaniyaning manfaatlarini ta'minlash uchun berilgan ishonchnomaning ro'yxati.

Kompaniya rahbariyatining oxirgi kunida boshni o'zi topshirish yoki imzo qo'yishi yoki bajarilgan to'lovlar va bajarilgan to'lovlarni olish va zarur hujjatlarni olishi kerak.

Direktor tomonidan iste'foga chiqqanda amalga oshirilgan to'lovlar:

Kompaniya boshqaruv kunlarini tugatish uchun ish haqi.
Ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari.
Rejissyorning ishdan bo'shatilganidan keyin, kompaniyaning hamkorlarining tashabbusi bilan san'at tomonidan boshqarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 qismi shuni ko'rsatadiki, kompensatsiya to'lovlari miqdori 3 o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi (quyosh va plenumning 21 02.06.15).

Vaqt

Rejissor har qanday xodim singari, uning asoschisi (lar) ning niyatlari to'g'risida, uning asoschisi (lar) ning niyati to'g'risida, uning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi) bo'lgan kundan boshlab kamida 1 oylik (Art. 280-modda). Shu bilan birga, ushbu bildirish vaqti shoshilinch mehnat shartnomalariga (ularning xatti-harakatlaridan qat'iy nazar) va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi; Rostrud Neve-ni PG / 1063-6- 1-dan 1/06/2013).

Kompaniya o'z faoliyatini tark etish niyatida qoldirishi kerak, bu holda boshqaruvning eng yuqori tarkibini xabardor qilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 20-2, 29, 28, 280, 280-moddasi; Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi; San'atning 4-bandi. -Fz).
Ta'sischilar umumiy yig'ilishi. Ushbu muammoni nazarda tutilgan ushbu masalani operatsion eritmasi uchun direktor ta'sischilarning favqulodda yig'ilishini tashkil qilishi kerak (, 2-band, 14-iyun) sonining 35-moddasi).
Kompaniyaning egasi, agar u yagona asoschi bo'lsa.