Ishdan bo'shatish tartibi qanday shaklda? Buyurtmada ishdan bo'shatish sanasi nima bo'ladi? Har doim buyurtma berish bo'yicha shartnomani tugatish sanasi bilan bir-biriga mos keladigan sana uchun e'lon qilingan sana bormi? Masofaviy xodimning buyrug'i bilan qanday tanishish kerak? Oxirgi ish kunida mehnat daftarini berish qoidalari qanday? Ishdan bo'shatish paytida ishchilarga ishonish, to'lovlarni kechiktirish uchun javobgarlik nima?

Xodim nima asosida ishlab chiqarilgan - uning tashabbusi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan yoki boshqa asoslarda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatish faktini hujjatlashtirish kerak. Albatta, hujjatlar ro'yxati, va dizayn vaqti tarqatish, shu bilan birga, san'at asosida qarab o'zgaradi. 84.1 TK RF dastlabki protseduralardan qat'i nazar, ishdan bo'shatilishning umumiy tartibini aniqladi.

Ishdan bo'shatish tartibi.

1-qism san'at. 84.1 TC ish beruvchining buyurtmalari (tartibi) bilan mehnat munosabatlarini tugatishni amalga oshirishga majbur qiladi. Qanday shakl? Ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Respublikasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 2004 yil 6-yanvar, Mehnat Buxgalteriya hisobi va ish haqi uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash va T-8 shakllaridan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin va T-8a.

Shu bilan birga, 2013 yildan boshlab, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida keltirilgan shakllar uchun majburiy emas, chunki 12.12.2011 yil federal Qonuni "Buxgalteriya hisobida" tashkilot tarkibini tashkil iqtisodiy hayot faktlarni dizayni uchun qo'llaniladigan o'zi birlamchi buxgalterlik hujjatlariga belgilaydi.

4-qismda san'at. 9-sonli 7-sonli qonunlar, buxgalteriya hisobi hujjatlari tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllar uchun tuzilgan. Shu bilan birga, har bir boshlang'ich buxgalteriya hujjati san'atning 2-qismida belgilangan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. 9-FZ-sonli 9-sonli huquq.

Shunga ko'ra, tashkilot mehnat munosabatlarini bekor qilish va undan foydalanish uchun o'z buyrug'ini ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin. Asosiysi, uni tashkilotda o'z arizasini buxgalteriya siyosati, qo'lda hujjatlarni boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa mahalliy qoidalar orqali tuzatish. Keling, ishdan bo'shatish tartibini o'zboshimchalik bilan ajratish misoliga misol keltiraylik.

(Oktyabr MChJ)

Buyurtma № 21-chi
Bandlik shartnomasini tugatish to'g'risida

Ivanov Ivan Ivanovichning 09/13/2016 yillarida

Buyurtma:

10.03.2006 yildan boshlab tarqating va 09/27/2016 Ivanov marketing tadqiqot bo'limi mutaxassisi Ivan Ivanovich Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining birinchi qismining birinchi qismining 3-moddasi Ivan Ivanovich.

Direktor Zimin O. O. Zimin

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Mutaxassisligi bo'limi

marketing tadqiqotlari Ivanov, 09/27/2016 I. Ivanov

Ba'zi bir nuanslarga e'tibor bering.

1. ishdan bo'shatish sanasi. Aslida, bu mehnat shartnomasini tugatish sanasi. San'atning 3-qismiga muvofiq. 84.1 TK rf kunini to'xtatib turish Xodimning ishining oxirgi kunidir, u aslida ishlamasa, lekin u Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunga muvofiq, joy. Ish saqlandi.

Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi bilan ba'zan qiyinchiliklar yuzaga keladi, masalan, quyidagi hollarda:

• keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish;
• ish beruvchining ishlamay qolgan ta'til yoki dam olish kunidan voz kechishni istash istagi to'g'risida ish beruvchining xabar berishining tugashi bilan;
• xodimning o'limi bilan bog'liq mehnat munosabatlarini tugatishni ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat shartnomasining oxiri.

Bandlik shartnomasini tugatish uchun deyarli barcha asoslar bizni jurnalimiz sahifalarida ko'rib chiqdik, shuning uchun e'tibor faqat bir necha lahzalarda to'lanadi:

• dam olish paytida, keyin san'at haqida ishdan bo'shatib yuboriladi. 127 TK rf kunini ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, xodimning ishining oxirgi kuni uning ishdan bo'shatilishi kuni (ta'tilning oxirgi kuni) va birinchi kundan avvalgi kun, shuning uchun rejalashtirishning dizayni bilan bog'liq boshqa tartiblar Mehnat munosabatlari ta'til boshlanishidan oldin amalga oshirilishi kerak (01/25/2007 yil 131-sonli CS rf ta'rifi);
• agar ish beruvchining hafta oxiri tark etish niyatida bo'lsa, unda oxirgi ish kuni quyidagi ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). Masalan, xodim o'z so'rovida bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani yozgan. 04/25/2016. Ikki haftalik muddatning oxiri (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi) 05.09.2016 yillarda ishlamaydigan dam olish kuni bo'lgan. Bunday holda, xodim 10.05.2016 va shu kun ishdan bo'shatish sanasi bo'ladi;
• xodimning o'limi bilan bog'liq mehnat shartnomasini bekor qilishda ishdan bo'shatish sanasi o'lim sanasi bo'ladi. Bu ishchining oxirgi ishchisi ishlamaydi, chunki u hali vafot etmagan.

Bandlik shartnomasini tuzatish sanasi va tugash sanasi to'g'ri bo'lmasligi mumkin.

Xodimlar ishdan bo'shatish kunida buyurtma berishga harakat qilmoqda. Bu, ayniqsa, xodim san'atning birinchi qismining 3-bandida ishdan bo'shatilganda. 77 TK RF. Nima uchun? Agar siz ishdan bo'shatish uchun buyurtmani e'lon qilsangiz, menejerdan uni menejerdan imzo qo'ysangiz, hujjat bekor qilishi kerak, chunki xodim san'atdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin. 80 TKning aloqa bayonnomasini to'lash huquqi.

Lekin tartibi va lavozimidan ozod sana nashr ko'pincha sana çakıştı: Maxsus soni yoki xodimlar kamaytirish uchun chora-tadbirlar olib borish paytida masalan, ozod etish tartibi taqdirda oxirgi ish kuniga oldin chiqarilgan, va mumkin Xodimning o'limi haqida - keyinchalik ishdan bo'shatish kuni.

2. Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asoslar tartibda belgilanishi kerak. Ushbu qonun hujjatlarini tavsiflash bilan aniq muvofiqlashtirishni maslahat berishni tavsiya etamiz (Maqola).

qonun normasiga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish sodir bo'lgan asosida, buyruq nashr asosini yozib kerak. Masalan, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, bu uning bayonoti. Shunday qilib, ushbu hujjatning tafsilotlari tartibda belgilanishi kerak.

Xodimning har qanday holatda ham ish bilan tugatish sanasi bandlik shartnomasini bekor qilish uchun stend (Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 27 yanvar federatsiyasining ta'rifi).

Ba'zan, ayniqsa, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, mehnat shartnomasining bekor qilinganligini tasdiqlovchi bir qator hujjatlar mavjud. Ularning barchasining tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Masalan, agar xodim PPga muvofiq ishdan bo'shatilsa. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Dastur uchun), bu tartibda, shuningdek, tartibda qayd etilgan hujjatlarni, shuningdek, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi tasdiqlangan hujjatlarni ro'yhatdan o'tkazishi kerak tushuntirish, tushuntirishlarni rad etish to'g'risidagi akt va boshqalar.

3. Buyurtma bilan tanishish. Buyurtma bilan ish beruvchi ishchini rasm ostida tanishishi kerak. Agar bu ob'ektiv bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatilgan bo'lsa) yoki xodim rasm bilan tanishish uchun, ular tegishli arizani amalga oshirishni rad etishsa, masalan: "joriy etish, imzo rad etildi yoki" tanishdi " Nogironlik tufayli o'zlari imzo chekadilar.

Eslatma:agar xodim buyurtma bilan tanishuv bilan tanishishni rad etsa, hujjatda yozishdan tashqari, harakatning muvaffaqiyatsizligini tuzatishni tavsiya etamiz: agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, foydali bo'lishi mumkin.

Mehnat qonunchiligining ushbu talabini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak: Xodimlarning noqonuniyligi normanomasligini nazorat qiluvchi organlar tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarini buzgan holda. Masalan, TC RFning buzilishi tufayli 18/05 8.201.2016 yilning 18/05.2016 yildagi Viloyat sudiga murojaat qilish apellyatsiya shikoyati TC RFning buzilishi tufayli xodim avvalgi holatda tiklandi. Ulardan biri san'atning 2-qismining buzilishi edi. 84.1 - Ayol ishdan bo'shatish tartibi, hujjatlar (buyurtmalar, mehnat daftarchasi), shu jumladan pochta orqali qabul qilinmadi.

SAVOL: Masofadan ishlayotgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan qanday tanishish kerak?

ish beruvchi va uzoq xodim o'rtasidagi o'zaro temir malakali elektron imzo yordamida elektron hujjatlarni almashish tomonidan amalga oshiriladi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi tanishish elektron shaklda xodim uchun oldindan yuborilishi lozim. Xodim, o'z navbatida, elektron imzo bilan buyurtma berish uni qaytarib olishi shart (312-qism, 31-qism, Rossiya Federatsiyasi). ishdan kuni maqsadida bir qog'oz nusxasi ogohlantirmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312,5 qismi 2) bilan ro'yxatdan o'tgan maktub pochta orqali bir xodim yuboriladi.

Xodimni buyurtma bilan tanishtirish kerakmi? ish qilmadik lavozimidan ozod, lekin Ish joyi xodimi mehnat shartnomasi muddati oxirida munosabati bilan ishdan masalan, uchun (saqlanib qolgan hollar bundan mustasno - Bu oxirgi ish kuni Buning uchun eng yaxshi bo'lgan Va bu kasal ta'tilda).

4. Buyurtma nusxasini berish. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchiga belgilangan tartibning to'g'ri sertifikatlangan nusxasini berishi shart (Artning 2-qismi. 84.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1 qismi). Nusxaning vaqti haqida faqat savol tug'ilishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar san'at tomonidan boshqariladi. 62 TK RF va xodimni buyurtma nusxasini berish uchun ariza yozishga majbur qiling. Shundan so'ng, ular ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi yoki uchinchi kun nusxasini berishadi. Biz ishonamizki, bunday talab avvalgi ishchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasiga murojaat qilgan bo'lsa, qonuniydir. Agar xodim hanuzgacha ishlayotgan bo'lsa, garchi oxirgi kun bo'lsa ham, ish beruvchi bunday talabning kunida buyurtma nusxasini berishga majburdir. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish tartibining nusxasi, boshqa hujjatlarning san'atga muvofiq boshqa hujjatlarning nusxalarini talab qilishdan farqli o'laroq, aniqlanmaydi. 62 tk rf. Shuning uchun, siz xodimning og'zaki iltimosiga e'tibor bermaslik kerak.

Ammo oxirgi ish kunida ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini olish uchun xodimlar ularga ariza berish uchun so'rov bilan ariza yozishlari kerak (84.1 TK rf).

Mehnat tarixi.

4-qismda san'at. 84.1 TK rf ATBning bandlik shartnomasini tugatish kunidagi ish beruvchi xodimni ish beruvchiga mehnat daftarchasiga berishi shart. Shunga ko'ra, uni berish kerak - unga kirish. Buni qanday qilish kerak, bu qarorni ayting:

• Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarini tasdiqlovchi 22 № 16.04.2003 yil Rossiya Federatsiyasi hukumati;
• Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan ko'rsatmalar tasdiqlangan ko'rsatmalarni tasdiqlovchi ko'rsatmalarni tasdiqlovchi javoblarni ma'qullagan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi.

Ma'lumotingiz uchun:mehnat kitobidagi rekordni asosda va mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunning so'z kodeksiga muvofiq aniq bajarilishi kerak. maqolaning bir qismi, maqola.

Mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalariga ko'ra, ish beruvchi buyurtma matni tuzatilgan matnga muvofiq ishdan bo'shatish kunidagi alohida buyurtma asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish to'g'risida ariza berish kerak.

o'tkazish va sabablar bir rekord va ish shartnomasi bekor asos solingan qilish so'ng mehnat kitoblarni saqlash uchun qoidalar bandida 35 asoslangan, barcha yozuvlar, bu ish beruvchining faoliyati davomida mehnat kitob qilib imzosi bilan tasdiqlangan ish beruvchi yoki ish kitoblarini, xodim o'zi ish beruvchi va imzosi muhr o'tkazish uchun mas'ul shaxs.

Savol: kerakli ish beruvchilar (MChJ yoki AO) bosib chiqarish yozuvini yozishlari kerakmi?

Darhaqiqat, 2015 yildan boshlab nizolar ushbu masala bo'yicha o'tkazilmoqda, chunki bu vaqtdan boshlab, "Printsip bo'lsa, mustaqil ravishda qaror qilish huquqiga ega. Bunday tashkilotlar uchun chop foydalanish uchun javobgarlik faqat federal qonun (san'at bandida 7. 2 "aksiyadorlik jamiyatlari," Federal qonun-sonli 208-FZ ning, xat tomonidan belgilangan bo'lishi mumkin. San'at bandning 5 1. "mas'uliyati cheklangan jamiyatlari," 08,02. 1998 yil 14-FZ) Federal Qonuni 2.

Federal qonunlar federal qonunlar tomonidan yozuvlarni ish bilan ta'minlashga asoslanmagan. Biroq, bunday talablar ro'yxatga olingan amallar bo'yicha bo'lgan mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari bilan ta'minlanadi. Shunga ko'ra, bugungi kunda, ish beruvchi muhri jarayonining ishonch - MCHJ yoki AO shartsiz vazifa emas. Biroq, rosttrrud boshqacha fikrga amal qiladi (masalan, 15.05.2015-sonli xat 1168-6-1 raqamiga qarang).

Qanday ish shartnomasi bekor kuni, uning yo'qligi yoki uni olish uchun rad munosabati bilan bir ishchining ish kitobini, berish mumkin emas, agar bo'lish uchun san'at qismi 6 tushuntiradi. 84.1 TK RF. Xususan, ish beruvchiga ehtiyoj to'g'risida xabar yuborishi shart:

• ish daftariga murojaat qilish;
• uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling.

Mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 36-bandiga binoan, xodim tomonidan ish daftarchasini qabul qilish faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi.

E'tibor bering, ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun javobgardir. Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining TK ish beruvchini kechiktirishning barcha vaqtlari uchun daromad olmagan xodimni qoplashi shartligini ta'minlaydi.

Mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 35-sonini o'z ichiga oladi va ishdan bo'shatilgan kunni o'zgartirish uchun javobgarligini o'z zimmasiga oladi: ishdan bo'shatish kuni (ish shartnomasining tugashi) bu ish bilan ta'minlash kunidir. Xodimni ishdan bo'shatishning yangi kuni haqida (mehnat shartnomasining tugashi) ish beruvchining buyurtma (buyurtma) va bandlik yozuviga kirish amalga oshirildi. Oldindan ishdan bo'shatishning pastki qismi ushbu qoidalar bo'yicha belgilangan tartibda haqiqiy emas deb topildi.

Shu bilan birga, Qonun chiqaruvchi istisnolar - mehnat daftarchasini topshirishning kechikishining kechikish uchun javobgarlik sodir bo'lmaydi (sxemaga qarang). Keling, bunday bildirishnomaga misol keltiraylik.

"Oktyabr" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Oktyabr MChJ)

Birja № 104 Ivanov Ivan Ivanovich

09/27/2016 Pervommask, ul. Qayin

d. 71, maydon. 10

Bildirishnoma

bandlik yozuvi uchun paydo bo'lishi kerakligi haqida

Hurmatli Ivan Ivanovich!

Arizangizga asoslanib, Bandlik shartnomasi San'atning 1-qismida 3-bandiga muvofiq to'xtatildi. 77 TK rf (xodimning tashabbusi bilan). So'nggi ish kunida siz ishlamay qoldingiz. Shu munosabat bilan, siz. Pervomaisk, D kelish (ning. 125) 138 muhtoj va ish kitobingizni olish yoki pochta orqali jo'natish uchun yozilgan roziligini ber.

Ilova: 09/27/2016 yil 21-№ 21-son ish shartnomasini bekor qilish tartibi nusxasi.

Formaters Motsova A. D. Motoersova For Formova kafedrasi mudiri

Yozishdan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma apellyatsiyasiga muvofiq, ish beruvchi uni ish beruvchining murojaat qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay hal qilishi shart.

Eslatma: Bandlik kitobida ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri so'zlar uning chiqarilishining kechikishiga va xodimni san'atning 8-qismiga binoning boshqa ishiga qabul qilishning oldini olgan taqdirda, uni chiqarishda kechiktiriladi. Rossiya Federatsiyasi 394 Mehnat kodeksi sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida eshitilmagan gidememenin (17 mart yil Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarori bandining 61, 2004 yil 2 "uchun o'rtacha daromad yozib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi).

Bandlik yozuvini berish faktida mehnat kitoblari va qo'shimchalar uchun buxgalteriya hisobi va ularda kitobni qabul qilgan xodimning imzosi bilan buxgalteriya hisobi kitobida qayd etiladi.

Shaxsiy kartani berishni unutmang: bo'limdagi oxirgi sahifada. X Mehnat shartnomasining bekor qilinganligi sabablarini va asosini yozib olish kerak. Bandlik yozuvini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga imzo chekishi kerak (mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 41-bandi).

Biz oxirgi hisobni chiqaramiz.

Bandlik shartnomasini tugatish kunida ish beruvchi professor bilan hisob-kitobni badiiy asarga muvofiq amalga oshirishi kerak. 140 TK RF. Mehnat munosabatlarini tugatish asosidan qat'i nazar, xodimning belgilangan davr uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, foydalanilmagan ta'til va hokazo. - ishdan bo'shatish kunida to'lanishi kerak.

Agar siz ushbu qoidani buzsangiz, ish beruvchi jalb qilishi mumkin
ma'muriy javobgarlikga. "Rossiya Federatsiyasining ish beruvchilar tomonidan ish beruvchilar uchun qonun hujjatlarini buzish nuqtai nazaridan ishlov beruvchilar javobgarligini to'lash nuqtai nazaridan, ishlov beruvchilar uchun haq to'lash nuqtai nazaridan qonun hujjatlarini to'lash nuqtai nazaridan qonun hujjatlarini to'lash maqsadida javobgarlikni qanday qilib etkazish to'g'risida" giplentatsiya qilinadi. 5.27 Ma'muriy kodi: unga ish haqi sohasida qonunbuzarlik uchun zarur bo'lgan jazoni keltirib chiqaradigan yangi qism qo'shildi. Ushbu moddaning 6-bandiga binoan 03.10.2016 yillarda ish haqi to'lanmaganligi yoki to'liq bo'lmagan to'lovlar uchun, mehnat munosabatlari doirasidagi boshqa to'lovlar rasmiylar uchun jarimaga tortildi - endi ular 10 000 dan 20 000 rublgacha. Ammo qayta buzish uchun amaldor 20 000 dan 30 000 rublgacha yaxshi bo'lishi mumkin. yoki bir yilning uch yiliga nisbatan diskvalifikatsiya qilinadi. Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar yuridik shaxsni shakllantirmasdan, 10 mingdan 30 000 rublgacha va 50 ming rublga jarima solishi mumkin.

Xodim bo'lmaganda ishdan bo'shatish, to'lovlar hisobga olingan kundan boshlab hisob-kitobni o'z ichiga olgan kunning keyingi kunidan kechiktirmay (san'atning 1-qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 qismi).

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida ishdan bo'shatish paytida xodimi tufayli xodimi tufayli ish beruvchiga ish beruvchisi yuzaga kelsa, ish beruvchi noto'g'ri miqdorni to'lashi shart (san'atning ikkinchi qismida). 140-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 qismi). Ba'zida ish beruvchi bunday vaziyatda hech narsa to'lamaydi va git yoki sudning qarorini kutish (xodimning qayerga qarab). Shunday qilmang. Rossiya Federatsiyasining TK ish beruvchi tomonidan qabul qilingan xarajatlarga rozi bo'lmagan taqdirda, belgilangan davrda belgilangan davrda belgilangan muddatda to'lashdan tashqari miqdorni to'lash majburiyatini oladi Tekshiruv tugashiga qadar xodimi bilan ishdan bo'shatilgan xodimning to'lov muddati tugaganiga qadar 24.05.2016 yil 33-6856-sonli Irkutsk viloyat sudiga ta'rifi to'g'risidagi ariza berish).

Ish beruvchining boshqa harakatlari.

Yuqorida muhokama qilingan narsalardan tashqari, ish beruvchi oxirgi ish kunida ba'zi tadbirlarni amalga oshirishi kerak:

1. Xodimning ishini tugatish yilidan oldingi ikki kalendar uchun daromad miqdori to'g'risida ma'lumot bering. Sog'liqni saqlash shakli 2011 yil 17 yanvardagi Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Bu qo'ldan qora yoki ko'k siyoh (shardiq qalam) yoki texnik vositalardan foydalangan holda to'ldiriladi (kompyuter yoki yozuv mashinkasi).

2. SZV-1 shaklida ishchi tajriba, daromad (ish haqi), daromadlari (ish haqi), daromadlari va hisoblangan sug'urta badallarini o'z ichiga olgan sertifikatni tayinlang. Bu san'atning 4-bandiga o'rnatiladi. Majburiy pensiya sug'urtasida individual (mujassam) individual (taniqli) hisobvarag'i (taniqli) hisobvarag'i 11-fz federal qonuni. Shu bilan birga, ko'rsatilgan qonun xodimning bunday ma'lumotlarini yozma ravishda tasdiqlashni talab qiladi.

Va nihoyat: Agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, harbiy xizmat bo'lsa, uning ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot kengashga topshirilishi kerak. Va bunga ish jarayonida to'lovlar ijro etuvchi ro'yxatlarga kiritilgan bo'lsa, ish beruvchi sud ijrochi xizmatiga xodimni ishdan bo'shatish va ijro hujjatini qaytarish to'g'risida xabar berishlari kerak.

Ko'rinib turibdiki, ishdan bo'shatish tartibi bunday qiyin emas - buyurtma, yakuniy hisoblash. Agar siz turli sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishning nuvi bilan shug'ullansangiz, mehnat munosabatlarini tugatish qiyinchiliklarga olib kelmaydi.

06.04.2011 yil 63-son federal qonunning 5-moddasi? "Elektron imzo".

Kitob ilovasi shakli. 69-sonli qarori.

Rossiya Federatsiyasi PF kengashining Rossiya Federatsiyasi tomonidan majburiy pensiya sug'urtasi va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tuzish shaklida (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi va ko'rsatmalari to'g'risidagi 19-sonli 192P-ning "Kengashi" qarori bilan tasdiqlandi.

So'nggi o'zgarishlar: 2020 yil

Mehnat munosabatlari tomon partiyalar mehnat shartnomasiga kirish huquqiga ega va uni shaxsiy xohish bilan tugatishga haqlidir. Har bir fuqaroning fuqarosi qat'iy belgilangan tartibda amal qiladigan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalari, ishdan bo'shatish paytida harakatlarning ketma-ketligini o'rnatadigan boshqa qonun hujjatlari qoidalari bilan tartibga solinadi.

Qonunning umumiy qoidalari

Shartnoma (bundan buyonnotter td) noma'lummi yoki shoshilinch bo'lganmi yoki shoshilinch ravishda, ish beruvchidan mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun murojaat qilish huquqiga ega. Insonning iltimosiga binoan shartnomani tugatish bo'yicha harakatlar tavsifi. 77 (3-band) va san'at. 80 ta asosiy mehnat qonunchiligi. Shunday qilib, xodimning ish beruvchisi bilan ajrashish paytida bir xil qadamlar ketma-ketligi o'rnatilgan.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasining ilg'or tugatilishi, qonunni ishdan bo'shatish sabablarini hisobga olgan holda vaqtincha yoki nomaqbul yoki noma'lum shartnomada ishlaydigan xodimlarning huquqlarini cheklamaydi. Yaxshi iroda etish va ushbu ma'muriyat haqida oldindan xabar berish kifoya. Vaziyatga qarab, parvarishning dastlabki xabarnomasi 2 hafta yoki 1 oy ichida (San'at bo'yicha. Rossiya Mehnat kodeksining 280 yilligi 280 yillarda), agar fuqaro ishdan bo'shatilgan holda amalga oshirilsa.

Agar odam sinovda bo'lsa, ogohlantirish davri qisqartirilishi mumkin. San'atning 4-qismiga muvofiq. 71, ogohlantirish 3 kunga beriladi. Shunga o'xshash vaqt ish beruvchining mavsumiy yollangan ishlarida yoki 2 oydan ortiq bo'lmagan qisqa muddatli shartnomalarda xabardor qilinadi (292-modda. 296-modda).

San'atning 2-qismiga ko'ra, shifokorni yollash uchun ogohlantirish uchun zarur bo'lgan muddat. 307, ehtimol, 2 haftadan ko'proq va kamroq, agar u tuzilgan td-ning nuqtalari bilan o'rnatiladi.

Baza tugashi, agar shartnoma shoshilinch bo'lsa

Xodim noma'lum bitim asosida ishlayotganda, tugatish sabablari shartnomaga yoki o'zaro qaror qabul qilish (tomonlarning kelishuvi bo'yicha).

Agar ma'lum bir muddatga shoshilinch shartnoma tuzilsa, vaqtincha ish bilan shartnomani tugatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

1. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi.
2. Vaqtinchalik ishchini bajaradigan shaxsning ishlashi uchun kresloga kirish.
3. Ish yoki mavsumning oxiri.
4. Vatanga qaytish (xorijiy ishchilar uchun).
5. San'atda joylashtirilgan asoslar. 59 TC.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Qiyinchiliklar shartnomasining bekor qilinishini amalga oshirmaydi. Yollangan xodimning bir qismida faqat qonun hujjatlarida belgilangan normalarga muvofiqligi va ish beruvchining qonun hujjatlariga muvofiqligini nazorat qilish zarur.

Qisqacha to'xtash TD-ning bosqichlari quyidagi amallar bilan ifodalanadi:

1. Tasdiqlash uchun arizani rahbariyatga qo'llash. Bu ma'muriyatni taqiqlash huquqiga ega emas, ammo 2 hafta ichida ariza yuborish paytidan boshlab ishlashning davomiyligini muvofiqlashtirish mumkin.
2. Ishlab chiqish davrida shaxs ish majburiyatlarini bajarishda davom etmoqda va Kompaniya yangi xodimni almashtirish bilan kadrlarni hal qiladi.
3. Ishning oxirgi kunida xodim eng so'nggi mablag'larni qabul qiladi - oxirgi davrda ish haqini oladi va yig'ish kunlari bo'lmagan, ammo oqim kunlari emas.
4. Tanishish tartibi va imzolari bilan tanishish.
5. Mehnatda so'nggi rekordni va kitobni san'atga yo'naltirilgan holda qo'lda berish. 77 TC.

Jarayondan og'ish, qonunning buzilishi va javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Masalan, ishbilarmonlik kassasi sudga da'vo arizasi har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun tovonni qoplashni talab qiladigan talabga ega bo'lsa.

Ilova shakli

TD tugatish tartibini boshlash uchun asosda shaxsan xodim tomonidan yozilgan yozma bayonot bo'ladi. Shartnomani tugatish uchun og'zaki kelishuvlar etarli asos emas.

Ilova tasdiqlangan namunaga muvofiq tuzilgan va quyidagi tuzilishni o'z ichiga oladi:

• Ismining yuborilgan bosh haqida ma'lumot;
• Ishdan bo'shatilgan xodim va pozitsiya to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;
• Asosiy qismida mehnat munosabatlarini oxirgi ish kuni bilan ixtiyoriy ravishda to'xtatish istagi mavjud (mo'ljallangan rivojlanishni hisobga olgan holda);
• Hujjatni dekodlashning pastki qismidagi sana va imzo.

Ushbu hujjat asosida tasdiqlash uchun rahbariyatning rahbariyatiga va tasdiqlash vizasini olgandan so'ng, ichki xodimlar tartibi tayyorlanmoqda. (T-8 shakli)

Ishdan bo'shatish paytida nima chiqarilgan

Xodimdan chiqib ketayotganda, ma'lum bir davrda ish faoliyatining faktini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami ma'lum bir korxonada beriladi:

• nusxa ko'chirish;
• boshqa ichki buyurtmalar, shu jumladan tarjima, ko'tarish, bonuslar;
• 2-NDFL shakli va korxonaning shaklida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 182 dona rejasiga muvofiq tuzilgan korxona shaklida;
• Oxirgi ishdan bo'shatish rekordi bo'lgan mehnat kitobi.

TDni tugatish shartlari bilan kelishilganda, ishlash muddati va uning zaruriyati muhim ahamiyatga ega. Qoida tariqasida, tomonlar ishlashga yoki uni o'z biznesida ishlaydigan hujjatlar va standartlarda ishlaydigan hujjatlar asosida ishlashga yoki undan voz kechish to'g'risida oldindan kelishib olishadi.

Sinov talab qilinadimi

Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi bilan shartnomani tugatish tartibi ish olib borishni o'z ichiga oladi. Ikki haftalik davr - xodimni oldindan parvarish qilishga tayyorgarlik ko'rish, to'lovni almashtirish va to'lash uchun uni tashkil etishga imkon beradi.

Biroq, shuni esda tutish kerakki, TC 2 hafta 2 hafta davomida va boshqa davrning ichki tartibini eslatib o'tilgan taqdirda, tashkilotda qabul qilingan qoidalardan kelib chiqadi.

Bandlik shartnomasi bekor qilinganda, hisoblangan to'lovni tayyorlash va shaxsiy hujjatlarni tayyorlangan sertifikatlar bilan qaytarish uchun kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi talab qilinadi.

Sinov ixtiyoriy qachon?

Xodimning shaxsiy holatlariga va ish beruvchining tayyorligi bo'yicha, ushbu davrning amal qilish muddati tugaganidan oldin mutaxassisni qo'yib yuborishga imkon bering, tomonlar kelishuvi bilan ishlashdan saqlanishiga yo'l qo'yiladi. To'ldirilgan kadrlar buyurtmasini nashr etish uchun asos taqdim etilgan bayonotni qo'llash bo'yicha etakchilik qaroriga ega bo'ladi.

Yozma bayonot olgandan keyin darhol ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan vaziyat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi quyidagilarni amalga oshiriladi:

1. Keyingi ishning iloji bo'lmagan xodimning shaxsiy ob'ektiv holatlari. Buni universitetga, harbiy xizmatga pensiya yoshiga erishishi mumkin.
2. Ish beruvchi tomonidan TC normalarini buzish, shuningdek tashkilotning so'nggi ichki qoidalariga, jamoaviy shartnoma, TD qoidalariga muvofiq emasligi.

Ish beruvchi bilan yollangan yollangan mutaxassisning shaxsiy tashabbusi bo'yicha ishtirok etish ko'pincha xodimning evaziga kelmasidan qochishning ishonchli usuli sifatida qo'llaniladi. Shuni yodda tutish kerakki, arizani faqat shaxsiy talab uchun topshirilishi kerak. Agar inson ishlash muddatida ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirsa, uni ishdan bo'shatish qonuniy bajarilishidan oldin buni amalga oshirish huquqiga ega.

Bepul savol yurist

Maslahat kerakmi? Saytda to'g'ridan-to'g'ri savol bering. Barcha maslahatlar bepul / sifatli va advokatning javobi to'liqligi, muammongizni qanday qilib aniq va aniq tasvirlashiga bog'liq:

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi san'atda ko'rsatilgan. 80 TC rf.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun keraksiz qog'ozlar yoki hujjatlar berish shart emas, agar ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, amalga oshirilgan bo'lsa.

Bunday ishdan bo'shatish tartibi sodda va tushunarli. Ammo mehnat munosabatlarini hisobga olmaganda ba'zi namunalar mavjud.

Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi san'atning birinchi qismida mustahkamlangan. 77 TK RF. HPda. 3 p. 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Xodimning tashabbusi bilan shartnomani, ikkinchisining adolatli bayonoti bo'yicha shartnomani tugatish to'g'risida aytilgan.
2 hafta ichida ishdan bo'shatishning natijasi oldidan ishlov berish kerak.
2 haftalik bir muddat qo'llashdan keyingi kun boshlanadi va uni ish beruvchi tomonidan qabul qiladi. Masalan, dastur 07. 07, 2-haftalik muddatli oqim 07. 07 va xodimni 21. 07 dan ajratish mumkin.

Agar tomonlar kelishuvga erishgan bo'lsa, xodim ariza yuborgandan keyin kunni tark etishi mumkin. Bu san'atning ikkinchi qismida aytilgan. 80 TC rf.
Bu qo'shimcha bitimni tuzish shart emas. Xodimdan voz kechish kerakligini topshirish uchun arizada ko'rsatish kifoya. Ilovani o'rganib, uni imzolab, ish beruvchi xodimning aytgan sana bilan rozi.
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish sanasiga rozi bo'lmasa, unda bayonot bo'yicha qarorida u "o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish" ni ko'rsatishi kerak.

Ish beruvchining xabar berishining maksimal muddati qonun tomonidan berilmaydi. Xodimga kutilayotgan parvarish kunidan bir oy oldin va bir oy oldin murojaat qilishi mumkin, ammo faqat ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatadi.

Ammo xodim har doim ish beruvchini ishdan bo'shatish kunidan 2 hafta oldin xabardor qilmaydi. Xodimga ushbu dasturni topshirgandan keyingi kunni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan bir nechta sabablar mavjud.
Bular quyidagi asoslardir:

• xodimni universitetda yoki boshqa institutni to'liq kunlik shakllantirish uchun o'qish uchun qabul qilish;
• xodimga nafislik;
• erining (xotin) boshqa joylarda ishlash uchun yo'nalishi;
• harbiy xizmatni chaqiring;
• xodimga 2 hafta ishlash uchun xodimi xalaqit beradigan boshqa sabablar.

Agar ish beruvchi mehnat huquqi normalarini buzgan bo'lsa, xodim 2 haftalik muddatni ishlab chiqmasdan chiqib ketishi mumkin.
Ishchilarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga olib keladigan mehnat qonunchiligini buzilishiga olib kelishi mumkin:

• ish haqi kechikishi;
• ta'tilni berishdan bosh tortish;
• davlat maishiy inspektsiyasi yoki mansabdor shaxslar tomonidan bunga tegishli vakolatlarga ega bo'lgan boshqa qoidabuzarliklar.

Agar xodim sinov muddatini o'tkazishda tashabbus to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan uch kungacha qisqaradi.

Tekshiruv davriga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatishning oldini olishning oldini olish uchun boshqa istisnolar mavjud:

• tashkilot rahbari, shuningdek uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteri, bu ish beruvchiga, bu ish beruvchiga, bu ish beruvchini 1 oy davomida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak;
• sportchi yoki murabbiy ish beruvchini 1 oy davomida ogohlantirishi kerak.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qabul qilmaslikka haqli emas.

2 haftadan keyin qonuniy oqibatlarga olib kelmasdan chiqib ketish uchun uni qonuniy ravishda ro'yxatdan o'tkazish kerak. Agar ish beruvchini imzolamagan bo'lsa, xodim 2 hafta ichida ishga kirishmasligi mumkin.

Shoshilinch shartnomani tugatish

Har bir ishga joylashish shartnomasida hech qanday shart emas. Ish beruvchilar xodim bilan bunday kelishuvni tuzish uchun bir nechta asoslar mavjud:

• xodim ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun yollangan;
• xodim mavsumiy yoki vaqtincha ishlarni bajarish uchun yollangan;
• ish joyida bo'lmagan shaxsning vaqtincha almashtirish, ammo u huquqiy asoslarda saqlanib qoladi. Masalan, tug'ruq xodimlarini qoldiradi. U bolani tarbiya bilan shug'ullanayotganda, kimdir mehnat vazifalarini bajarishi kerak. Buning uchun xodim shoshilinch shartnoma bilan yollanadi. Yaratilish yana ishga tushishi bilan vaqtincha ishchi doimiy ravishda ishdan olinadi yoki qabul qilinadi;
• odamni saylovchilarga yollash.

Odatdagi ish joyida, xodimlarning kelishuvi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan dolzarb ish shartnomasini bekor qilish mumkin. Ammo boshqa shart qo'shilgan - amal qilish muddati tugashi. Hujjatning "tanasi" da u aslida yolg'on gapirish kerak. Ushbu davr tugashi bilanoq, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ammo agar rasmiylar "shoshilinch" xodimni ishdan bo'shatishga urinishlariga va uning mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etsa, u doimiy ravishda yollanganiga ishoniladi.

Agar ishchining o'zi ushbu ish beruvchining muddati tugamaguncha ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish istagini bildirsa, buni amalga oshirish huquqiga ega. Oddiy buyurtmalar normal:

• 2 hafta ichida rasmiylarning yozma ravishda oldini oling. Ammo agar shartnoma ikki oydan kam vaqt davomida yoki xodim sinov muddatida bo'lsa, unda 3 kun ichida ogohlantirish kerak;
• ariza to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilganligini ta'minlash;
• bayonot asosida tartibda nashr etilgan;
• o'qish imzosi bilan u bilan tanishishi kerak;
• 2 haftadan keyin u to'liq hisoblash, mehnat daftarchasi, shuningdek hujjatlarni olishi kerak.

Endi u ishga borolmaydi.

Agar tomonlar muzokaralar olib bora olsalar, 2 hafta yoki 3 kun ishlash kerak emas. Bu haqda qo'shimcha bitim tuzish kerak emas.

Og'zaki kelishuvga erishish mumkin. Ammo ish beruvchida ish beruvchi o'z xodimini ishlamasdan qo'yib yuborishi shart:

• shoshilinch harbiy xizmatni chaqiring;
• o'quv muassasasida o'qish boshlanishi;
• keksa yoshda pensiya;
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga belgilangan boshqa asoslar.

Har qanday ishdan bo'shatish uchun ish bilan ta'minlashda to'g'ri aks ettirilishi kerak. Uning ish beruvchisi oxirgi ish kuni bilan bir qatorda to'liq pul hisoblash va boshqa hujjatlar bilan ta'minlashi kerak.

Noma'lum kelishuvni tugatish

Agar shoshilinch aholi shartnomasi tuzish uchun biron bir sabab bo'lmasa, ish beruvchi xodimi noma'lum bilan xulosa qilishga majburdir. Ya'ni, amal qilish muddati vaqt oralig'ida tashkil etilmaydi.

Noma'lum mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatish asoslari:

• ishchining o'zi;
• ish beruvchining tashabbusi. Bu davlatlarning qisqarishi, yuridik shaxsni to'liq tugatish yoki xodimning o'zi aybdorligi bo'lishi mumkin;
• tomonlarning kelishuvi.

Agar ishchi shartnomani tugatmoqchi bo'lsa, qo'lda to'siqlarni tuzatish huquqiga ega emas. U ketishga undaydi. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatish uchun ariza kechikish yoki qabul qilishga haqli emas. Bu xodimning huquqlarining buzilishi!

Agar tomonlar bir-birlari bilan kelishib olsalar, ular munosabatlarni tugatish shartlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun bitimni tuzishlari mumkin. Hujjat ko'plab nuans - ish haqi to'lash, mahsulotni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish sanasi va boshqalar ko'rsatishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga sabab bo'lsa yoki uni majbur qiladigan bunday holatlar bo'lsa, u ko'plab xodimlarning nuanslarini kuzatishi kerak. Agar u xatoga yo'l qo'ysa, xodim ishdan bo'shatilishni, ish joyida ishdan bo'shatish, ish joyida, ish joyida va mutlaqo yo'qligi to'g'risidagi talabni to'lashga majbur qilish uchun sabab bo'ladi.

O'zingizning ishingizda ishdan bo'shatish - eng oddiy protsedura. U hukumatning yaqinlashib kelayotgan g'amxo'rligi to'g'risida ogohlantirish bilan boshlanadi. Bu yozma ravishda amalga oshiriladi. Siz ogohlantirish vaqtiga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, 2 hafta davomida ogohlantirish kerak. Ushbu davrda menejment ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqda. Agar topilmasa, ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'lmaydi.

Ba'zi hollarda, 3 kun davomida ogohlantirish kerak. Xodim kamida 2 oydan kam vaqtincha vaqtincha yoki mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollanganida, ushbu shart kuzatilishi kerak. Shuningdek, agar xodim sinov muddati davomida bo'lsa, ogohlantirish davri ham 3 kun. Agar kompaniyaning boshi o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilsa, u biznes egalarini 1 oyga ogohlantirishi kerak. Ushbu davrda ta'sischilar / ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yig'ish kerak, tegishli hujjatlar berildi.

Ilova ikki nusxada - bitta ish beruvchi va boshqa xodimda yoziladi. Xodim tomonidan saqlanadigan mavzu bo'yicha xodimlar bo'limi xodimi kiruvchi xonani, ro'yxatga olish uchun qabul qilingan kunni, shuningdek imzo qo'yadi va imzo qo'yadi va imzoni qo'yadi. Seminarning atamasi ertasi kundan boshlab oqadi. Uning muddati tugashi bilan shaxs ishdan olinadi.

Agar rasmiylar ba'zi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun arizani qabul qilishni xohlamasa, xabarnoma bilan pochta orqali yuborishingiz kerak. Xabarnoma orqaga qaytarilsa, xatni qabul qilingan sana va xodimning imzosi uning teskari tomonida ko'rsatiladi. Seminarning muddati, xabarnomada ko'rsatilgan navbatdagi kalendar sana bilan oqilona boshlanadi.

Ilovani ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng, ishdan bo'shatish imzola bilan tanishish uchun buyurtma berilishi kerak. Seminar tugagandan so'ng, u to'liq hisob-kitob va boshqa hujjatlar berish uchun mehnat daftarini qaytarishi kerak.

Ishdan bo'shatish sabablari nimada?

Biror kishi o'z nafsini tashlamoqchi bo'lsa, u uning bunday qarorining sababini ko'rsatishi shart emas. San'atning 1 qismiga havolani berish kifoya. 80 TC rf.

Ishdan bo'shatish sababini aniqlash majburiyati SSSR ishchilariga berildi. Eski suhbatga ko'ra, hatto ishchi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u sababini ko'rsatishi kerak edi. TK RF bunday javobgarlikni belgilamaydi.

Ammo bayonotda oldindan tayinlanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablar mavjud:

• o'sha kuni ishdan bo'shatish. Bu bayonnoma yoziladi. Boshliqlarni 2 hafta davomida ogohlantirish. Ammo muayyan sharoitlarda siz ishdan bo'shatishingiz mumkin. Masalan, agar xodim nafaqaga chiqishga qaror qilsa. Keyin dasturda siz "nafaqaga chiqish" sababini ko'rsatishingiz kerak, va uni o'sha kuni hisoblash uchun xo'jayinlar talab qilinadi;
• agar xodim mehnat daftarida ma'lum bir rekord kerak bo'lsa. Agar biror kishi davlatdan ba'zi imtiyozlar va afzalliklarni olishga muhtoj bo'lsa, buni talab qilishi mumkin. Xodimlar bo'limining xodimi mehnat daftarchasiga kirishni amalga oshirishi kerak, bu tartibda ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiya asosida belgilangan tartibda ko'rsatilgan. Shuning uchun sabab aniqlanishi kerak.

Pensiyadan tashqari, o'zingizning so'rovingiz bo'yicha ishdan bo'shatishning boshqa asoslari mavjud. Ular talabnomada qonun bilan belgilangan muddatni ishlab chiqmaslik uchun murojaat qilishlari kerak. Ushbu sabablarga quyidagilar kiradi:

• universitetda yoki xorijiy o'quv yurtida o'qishni boshlash;
• rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari safida xizmatga chaqiring;
• tarjima bilan ishlash faoliyatini davom ettirish uchun boshqa joyqa ko'chib o'tish;
• ish uchun turmush o'rtog'ini / turmush o'rtog'ini chet elda harakatlantirish.

Ushbu sabablar bayonotda aks ettirilishi kerak. Ishni tugatishning yana bir sababi bor. Bu qonun hujjatlarini buzish, ishbilarmonlik va boshqa mahalliy hujjatlar to'g'risidagi nizom va boshqa mahalliy hujjatlar retseptlarini bajarish uchun majburiyatlarni buzish. Bunday buzilishlarning haqiqati hukumat tomonidan belgilanishi kerak, mehnat nazorati bo'yicha yoki hukm kabi mehnat qonunlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish.

Sud hujjati o'z kuchiga kirishi bilan, siz bunday sababni bildirgan ishdan bo'shatish uchun ariza yozishingiz mumkin.

Shartnomani tugatish

Seminarning muddati keyinchalik etakchilikni ishdan bo'shatish mumkinligini ta'minlash uchun zarurdir. Bu vaqt ichida intervyu va yangi odamni yollash mumkin. Ammo agar almashtirish bo'lmasa va uni topib bo'lmaydi, bu xodimni kechiktirish uchun sabab emas. Teskari tomoni ham xuddi shunday. Agar yangi shaxs 2 haftadan oldin ish uchun qabul qilinsa, bu ushbu atamadan oldin ishdan bo'shatilgan vaqtni "chiqarib yuborish" sabab emas. Ammo siz kelishuvga erishishingiz mumkin!

Ish beruvchining umumiy xabarnomasi 14 kun. Bu san'atda aytilgan. 80 TC rf. Ammo bu muddat mukammal yoki mehnat shartnomasining turiga qarab katta yoki kichikroq tomonda o'zgartirilishi mumkin. Shunday qilib, ishlash kerak:

• 3 kun, agar sinov muddati tugamagan bo'lsa, bu san'atda bayon qilingan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71 tasi;
• San'at bo'yicha ishi mavsumiy bo'lgan xodimlar uchun 3 kun. 296 TK RF;
• Agar shartnoma 2 oydan oshmasa, 3 kun. Bu san'atda aytilgan. 292 TK RF;
• 1 oy, agar ishdan bo'shatilgan kompaniya kompaniyaning rahbari lavozimini egallab turibdi - San'at. 280 TC rf;
• Agar ularning shartnomasi muddati 4 oydan oshsa, murabbiylar yoki sportchilar uchun 1 oy. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 12 nafari mehnat shartnomasida belgilangan ogohlantirish vaqtini ko'paytirishga ruxsat beriladi.

Agar tomonlar muzokaralar olib bora olsalar, ushbu 14 kalendar kunni ishlab chiqish shart emas. Agar almashtirish bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, siz oldin ishdan ketishingiz mumkin. Bu mehnat qonunchiligining buzilishi hisobga olinmaydi.

Sinov boshlanishining oxirgi muddati - ishdan bo'shatish uchun arizasi to'g'ri ro'yxatga olinadi. Masalan, ariza 05.02.2019 yillarda topshirildi, seminar muddati 06.02.2019 dan boshlab ishga tushiriladi, xodimi 20.02.2019 yildan boshlab xodimi lavozimidan chetlatiladi. Bu uning oxirgi ish kuni - 02/19/2019. Shu sababli, ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish sanasi ilovada ko'rsatilmaydi.

Ishchi o'zgarishi uchun seminarning muddati ham kerak. 2 hafta ichida u o'z bayonini olib chiqish va bitta kompaniyada ishlash huquqiga ega. Ish beruvchi majburiy ravishda majburlash yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Ammo xodim o'z bayonotini qaytarib ololmasa. Bu mehnat qonunchiligi asosida ishlashni rad etmaydigan yangi shaxsning ishi uchun yozma uslub. Faqat bitta ish bor - yangi odam boshqa ish beruvchi tomonidan qo'yib yuborilgan holda yozma ravishda taklif qilinadi va allaqachon ishdan bo'shatildi va to'liq hisoblashni amalga oshirdi.

Ro'yxatga olish

O'z xodimining tashabbusi to'g'risida ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy. Bu shunday bo'ladi:

• "O'z iltimosiga binoan" ko'rsatilishi kerak bo'lgan bayonotni yozish;
• rasmiylarni bayonot bilan tanishtirish;
• taqvim buyurtmasidan 14 kundan keyin ishdan bo'shatish tartibini tuzish;
• bandlik yozuviga tegishli kirishni ro'yxatdan o'tkazish;
• imzosi bo'yicha buyurtma bilan tanishish;
• bandlik kitobi, boshqa hujjatlar va to'liq hisoblash.

Agar xodim buyurtma bo'yicha yoki hujjatlarni olgan tegishli jurnalda imzo chekishdan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli harakatdir.

Ushbu barcha harakatlar kadrlar bo'limi va buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatish ishlamayotgan bo'lsa, unda siz biroz tezroq harakat qilishingiz kerak. Ish haqi va ta'tilni qoplashda mehnat qonunchiligidan belgilangan muddatga ko'proq pul to'lash kerak emas. Xodimlarning barcha hujjatlari, shuningdek, o'z vaqtida berilishi kerak.

Xodimning iltimosiga binoan tugatish tartibi

Ish bilan aloqalar bilan munosabatlar natijasida har bir xodim har qanday vaqtda oldingi tuzilgan shartnomani tugatish huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, bu ishdan bo'shatishning ushbu tuzilishi va xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish deb nomlanadi. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, istalgan vaqtda parvarish qilish huquqi har qanday ishchi toifalaridan mutlaqo mutlaqo mutlaqodir. Asosiysi, ishdan bo'shatish tartibi belgilangan qonunchilikka to'liq mos keladi.

Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning protsedura va xususiyatlari bo'yicha asosiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida o'z aksini topgan. Quyidagi muhim nuanslar haqida ma'lumotlar mavjud:

• xodimning bevosita javobgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar uning ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan parvarish to'g'risida oldindan xabardor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar. Bu erda to'g'ridan-to'g'ri belgilar, bunday xabarni xo'jayinga topshirish kerak;
• tomonlarning ehtiyojlari bo'lsa, uni ishdan bo'shatish davridagi o'zgarishlar yuzasidan professional munosabatlardagi qonun huquqi;
• ish beruvchining majburiyati to'g'risida ma'lumot ba'zi hollarda, o'z xodimini yozma bayonotida qo'lda qoldiradigan ish paytida ishdan bo'shatadi. Bunday imtiyoz, odatda xodimlarning maxsus toifalarida, masalan, nogironlarda mavjud;
• xodimning ish beruvchining bayonotiga taqdim etilgan fikr-mulohaza huquqining huquqiy huquqi mavjudligi. Belgilangan qoidalarga muvofiq, ushbu huquqni ushbu kompaniyaning oxirgi kuniga qadar qabul qilish huquqi beriladi;
• ayniqsa ba'zi sabablarga ko'ra, ish bilan ta'minlash shartnomasining keyingi harakatlarining o'ziga xos xususiyatlari rasman emas edi va nihoyat tomonlar tomonidan tugatildi;
• ish beruvchining ishdan bo'shatilishidan oldin ish beruvchida amalga oshiriladigan asosiy majburiyatlarning ro'yxati. Asosiy qismga, masalan, barcha kerakli hujjatlarni loyihalash, to'ldirilgan kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish, xodimning ish joyini to'ldirish va boshqalarni to'ldirish mumkin.

Agar biz o'z iltimosiga binoan bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda gapiradigan bo'lsak, ushbu protsedura bir nechta asosiy va muhim bosqichlarga bo'linishi mumkin:

1. Tegishli tashabbusning obodon tomonidan namoyon bo'lishi. Buning uchun u faqat bitta asosiy hujjatni tashkil qilishi kerak, ya'ni uning yaqin ish beruvchisiga yozma ariza. Ushbu bayonotda xodim hozirgi ishdan ketish niyatida.
2. Ish beruvchi tomonidan barcha zarur hujjatlarni tayyorlash majburiyatlarini bajarish. Yuqoridagi bayonotni olgandan so'ng, bosh "Hujjatni kursda o'tkazishi" kerak. Bu shuni ko'rsatadiki, vakolatli shaxsda barcha zarur hujjatlarni tayyorlash orqali boshlashi kerak. Asosiy biri oldindan tuzilgan ish shartnomasini bekor qilish bo'yicha rasmiy buyruq bo'ladi.
3. Boshqa o'zaro majburiyatlarning tomonlarini qaytarish. Aksariyat hollarda, biz ushbu pul hisobvaraqlarini to'lash haqida biz bu erda gaplashamiz. Bunga ish haqining asosiy qismini va turli xil qo'shimcha qo'shimcha to'lov yoki tovonni o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi hollarda, ba'zi majburiyatlar xodimning o'zi tayinlanadi. Masalan, ba'zi ish beruvchilar savol berishicha, xodim kompaniya kompaniyaning barcha ishlarini to'g'ri bajargan, yangi xodimning ushbu joyidagi ishlarning asosiy printsiplari va boshqa xodimlarni o'qitgan. Alohida majburiyatlarni rasmiy tarzda belgilash mumkin, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni tayyorlash orqali amalga oshiriladi.

Xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi

Ilgari ishga joylashish shartnomasi xodimi bilan ilgari tuzilgan tartibda ishdan bo'shatish tartibida asosiy va majburiy hujjat bo'ladi. U belgilangan shaklga qat'iy muvofiq, shuningdek ushbu hujjatni to'ldirish uchun rasmiy qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Shu bilan birga, vakolatli shaxs ushbu protseduraning ba'zi muhim nuanslarini hisobga olish kerak:

1. To'ldirish tartibi standart usulda amalga oshiriladi. Birinchidan, mehnat shartnomasini bekor qilish kerak bo'lgan xodimning o'zi uchun mos keladigan grafikalar amalga oshiriladi. Bu erda bo'ysunadigan pozitsiyani, u ishlaydigan va fuqaroning fioni bo'lgan boshqa tarkibiy bo'linmaning nomi yoki boshqa tarkibiy bo'linmani ko'rsatish kerak.
2. Bundan tashqari, to'g'ridan-to'g'ri maqsadga muvofiq amalga oshiriladigan mas'ul shaxs tomonidan ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar biz xodimning o'z xohishiga bo'lgan g'amxo'rligi haqida gapiradigan bo'lsak, bu uning yozma bayonoti ilgari bosh tomonidan berilgan bu erda asosiy poydevor bo'ladi. Buyurtma, albatta, bunday bayonotning ro'yxatdan o'tish raqamini, shuningdek uning tarkibiy qismiga bo'ysunish sanasi bo'lishi kerak.
3. Ushbu hujjatni shakllantirish paytida, etkazib berilgan sanalarga alohida e'tibor berilishi kerak. Xususan, buyurtma har doim xodimning bayonotidan ko'ra biroz keyinroq amalga oshirilishi kerak. Aks holda, xurmo bilan tartibsizlik jiddiy xato bo'ladi.
4. Buyurtma tayyorlangan va ish beruvchisi tomonidan imzolanishi bilan ushbu hujjat tarkibi bilan xodimning o'zi bilan tanishish majburiydir. Buyurtmani o'rganishda, Bandlik shartnomasi bekor qilingan va hokazolar uchun bo'ysunuvchi asosiy ma'lumotlarga e'tibor berishi kerak. Xodimdan kelgan da'volar bo'lmaganda, bu fakt hujjatdagi shaxsiy imzoni lapostanini tasdiqlashi kerak.
   Shuni ta'kidlash kerakki, bunday muhim bosqichning ish beruvchisiga e'tibor bermaslik, ishdan bo'shatish tartibi bilan bo'ysunadigan narsani e'tiborsiz qoldirish, professional munosabatlarning yaroqsizligi uchun to'liq tartibni tan olish uchun to'liq xunuk asos bo'lishi mumkin. Bu, o'z navbatida, ish beruvchiga juda ko'p jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi.

Tugatish uchun asos

Agar biz xodimi haqida so'rash haqida gapiradigan bo'lsak, ushbu protsedura boshlash uchun asosiy va yagona asosda har doim bo'ysunuvchidan olingan yozma bayonot bo'ladi. Ushbu hujjat bitta asosiy funktsiyaga ega - unda xodimi rasmiy usulda pozitsiyadan chiqib ketish istagini bildiradi. Zamonaviy huquqiy me'yorlar bilan bayonot shaklida hech qanday qat'iy talablar taqdim etilmaydi. Uni o'zboshimchalik bilan tartibda yozish mumkin. Bu erda bu erda asosiy mezon savodxonlik va noto'g'ri ma'lumotlarning etishmasligi bo'ladi.

Ko'p ish beruvchilar va ularning qo'l ostidagilar hisobotda ishdan bo'shatilishning bevosita sababini ko'rsatish kerakmi yoki yo'qmi degan xavotirda. Mavjud statistikaga asoslanib, eng tez-tez xodimlar yangi, yuqori maoshli ish yoki istiqbolli ish topish hisobiga ko'plab xodimlar ishdan olinishi mumkin. Hozirgi holatdan ba'zi parvarish oilaviy sharoitlar va boshqalar bilan bog'liq. Qanday bo'lmasin, amaldagi normalar g'amxo'rlikning o'ziga xos sababi shaxsiy bayonotda ko'rsatilmasligi kerakligini aytadi. Ya'ni, oddiy so'zlarni cheklash yanada to'g'ri bo'ladi, masalan: "Meni o'zingizning iltimosimda ishdan bo'shatishimni so'rayman ...".

Shuni ham ta'kidlash kerakki, stolda bunday bayonotni ish beruvchiga taqdim etish ish beruvchiga ishlov berilmagan deb hisoblanadi. Gap shundaki, bu erda bo'ysunuvchi har qanday vaqtda bunday bayonotni istagan paytda, masalan, ishdan bo'shatish huquqini o'zgartirsa. Bunday holda, xodim ish beruvchidan uning arizasini qaytarib berishini so'rashi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning rahbari, o'z navbatida hujjatni uning bo'ysunuvchiga berishi shart. Agar direktor bu ishni rad etsa - xodimning boshiga rasmiy da'volarni taqdim etishda qonuniy huquqqa ega bo'ladi. Buning uchun xodim hozirgi vaziyat muhokama qilinadigan mehnat inspektsiyasi yoki boshqa vakolatli tashkilotlarga murojaat qilishi mumkin.

Xodimning 2018 yildagi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzgan holda, kompaniya katta xavf ostida. Qanday qilib mojarodan saqlanish va barcha kerakli hujjatlarni o'z vaqtida qanday qilish kerakligini ayting.

Siz o'rganasiz maqoladan:

Bir qarashda, o'z xohishida ishdan bo'shatish xodimga xayrlashishning eng oson va muammosiz usulidir. Mehnat munosabatlarini tugatishning "Temirlangan beton" ni o'z ichiga olish yoki "Temir-beton" deb qidirishning hojati yo'q. Ammo hamma narsa unchalik silliq emas: protsessual buyurtmaning engil buzilishi ish beruvchining sudlanuvchisini sudda amalga oshirishi mumkin. Mutaxassislarning izohlari, amaliyotchilar va foydali maslahatlar, maxsus tanlovda : Sud da'volarini qanday oldini olish mumkin. "

Xodimning 2018 yildagi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning asosi

Yozma bayon, Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) ajratishga imkon beradigan yagona huquqiy asosdir. Arizaning matni aniq va aniqroq bo'lish istagini bildirishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, uni arizachining ongli ixtiyoriy pozitsiyasi bilan ko'rish kerak. Agar so'z noaniq va noaniq bo'lsa, yong'inga aniq so'rov yo'q, sana kelajakda muammolarga duch kelishi mumkin, ammo aniq so'rovda ishdan bo'shatish xavfli bo'lishi mumkin, ammo aniq so'rovda ishdan bo'shatish juda xavflidir. Xodim sud qarori sifatida tiklanishi mumkin. "Qanday qilib" maqolada Ishda, "Ish beruvchining bunday natija yuz bergan taqdirda ish beruvchining harakatlarining to'g'ri algoritmi.

Hujjatlarni Mavzu bo'yicha yuklab oling:

Muhim: Ariza beruvchining sana va imzosi bo'lsa, ariza faqat amal qiladi.

Xodim parvarish sababini ko'rsatishi shart emas. Ammo u buni amalga oshirmasdan ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlash uchun buni amalga oshirishi mumkin (masalan, u shu kundan nafaqaga chiqqanligini yozish). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yagona shakli o'z xohishim bilan mavjud emas. Ish beruvchi mustaqil ravishda namunaviy ish qismini ishlab chiqishi yoki erkin shaklda yozilgan bayonnomani qabul qilishi mumkin. Shuning uchun hujjatning tipik misoliga o'xshaydi:

Ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror "hissiyotlar" yoki manipulyatsion maqsadlar bilan qabul qilinadi. Ishchi qarorga pushaymon bo'lganidan afsuslanishi va puxta o'ylangan. Bu erda uning tomonidagi qonun: Siz har qanday vaqtda ogohlantirish davri tugamaguncha, siz biron bir vaqtda bayonotni qaytarib olishingiz mumkin. To'g'ri, istisno mavjud. Agar xodim ish beruvchiga rasman ish beruvchidan keyin fikrini o'zgartirsa, yozma ravishda tarjima tartibida boshqa mutaxassisga taklif qilingan, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Mehnat qonunchiligi, agar u avvalgi ishdan voz kechishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, u bir oy davomida mehmonni ish bilan ta'minlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64 qismi). Tafsilotlar - "Qanday muammo berish kerak" maqolasida boshqa tashkilotga. " Ekspert kimga tarjimaning tashabbuskori bo'lishi mumkin va agar qanday qilib butun bo'lim tarjimasi zarurati paydo bo'lsa, qanday bo'lish kerak.

Maxsus vaziyat - pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni ko'rib chiqish. Ob'ektiv sabablarga ko'ra ish beruvchi buyurtmani berish to'g'risida xabar olishi mumkin. Bunday holatlar sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi va eshitishning natijasi bir qator holatlarga bog'liq. Sud Moskva shahar sudi tomonidan 4G / 7-2982 / 2014 yil № 144/17/2017 yildagi ish paytida, masalan, Moskva shahar sudida bo'lgani kabi, xabarnomalar yuborilganligi sababli, sud qabul qilingan sana sezilarli ekanligini tan olishi mumkin. Ammo qarama-qarshi versiya mumkin (33-3461-son / 2014 yil № 33-39.2014 yildagi ishda Chuvash Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya ta'rifiga qarang).

Ishdan bo'shatishning oxirgi muddati

Mashg'ulot, siz ushbu ish beruvchi haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak. Mehnat kodeksi ikki haftalik majburiy rivojlanishning ikki haftalik davomiyligini belgilaydi. Bu safar ishdan bo'shatish xodimini almashtirish yoki hech bo'lmaganda o'z ishlarini boshqa mutaxassislarga topshirish uchun etarli deb ishoniladi. Shu sababli, jo'nash arizasi mehnat munosabatlarini tugatishning kutilgan kunidan oldin 14 kalendar kunga topshiriladi. Xodimning tashabbusi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi shartnomasi ko'rib chiqilganda, ogohlantirish davri uch kungacha kamayishi mumkin. To'g'ri, agar biz qisqa (ikki oydan kam) davrni yollash haqida gapiradigan bo'lsak. Uch kun davomida mavsumiy va sinov ishchilari ostida parvarish qilish haqida ogohlantirish.

MUHIM: Tashkilot rahbari kamida bir oy bo'lishi kerak, bu ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi). Tafsilotlar - "Qanday muammo berish kerak" maqolasida ».

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan kechikish sabablarini ko'rmasa, majburiy mashg'ulotning oxirgi muddati qisqartirilishi mumkin. Buning uchun ushbu qarorni xodimning bayonotida belgilash kifoya. Bundan tashqari, ish bilan ta'minlash shartnomasi, agar xodim bilan bog'liq bo'lsa, odatda qabul qilingan ogohlantirish davri tugashidan oldin to'xtaydi:

• chiqish ;
• kollej yoki universitetning to'la vaqtli bo'linmaga qabul qilish;
• turmush o'rtog'ingiz yoki turmush o'rtog'ining yangi xizmat ko'rsatish joyiga chet ellik yoki turmush o'rtog'ining ketishi.

Ish beruvchi shunchaki tanlovga ega emas. Ilovada ko'rsatilgan davrda xodim bilan qatnashish kerak va keyinchalik. Faqatgina istisno - bu ish kunsiz kun bilan belgilangan sananing tasodifidir. Bunday holda, ishdan bo'shatish hafta oxiri yoki dam olish kunidan keyin birinchi ish kuni bilan tuzilgan, ammo Momo Havmda emas.

Muhim: Ogohlantirish davri amal qilishdan keyingi kundan boshlab sanash.

Ikki hafta davomida ishlagan xodimni bekor qilish istagini e'lon qilgan xodimi, iltimos, arizani qaytarib bermadi, ammo kompaniyadan bormadimi? Bunday vaziyatda, o'z vaqtida ishdan bo'shatilmagan ish beruvchi mehnat munosabatlarini bir tomonlama to'xtatishga haqli emas. Xodim avvalgi holatda ishlashni davom ettirmoqda (Volgograd viloyati sudining apellyatsiya to'g'risidagi apellyatsiya apellyatsiyai bo'yicha apellyatsiya ma'lumotlari 02.02.2013 yilda).

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi. Dastlab, xodimni shaxsan ishdan bo'shatish uchun ariza - shaxsan, vakili, pochta yoki faks orqali yuboradi. Agar ogohlantirish muddati tugashidan oldin u fikrini o'zgartirmadi va pulni qaytarib olish huquqidan foydalanmadi, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buyurtmani e'lon qildi. Ma'muriy hujjat birlashtirilgan T-8 shaklida yoki mahalliy rivojlangan shakldan foydalangan holda tuzilgan.

Buyurtmani to'ldirish, aniq sababni aks ettiring ishdan bo'shatish Va asosiy hujjatga murojaat qiling (bu holatda ariza).

Xodim haqida batafsil ma'lumotni ko'rsating:

1. kadrlar soni;
2. familiyasi, ismi, otasining ismi;
3. lavozimi (mutaxassisligi), saralash toifasi;
4. u sanab o'tilgan tarkibiy qism.

Biz ma'muriy hujjatni kafolatlaymiz, chunki u bosh direktorning muhr va imzosi, keyin biz o'zlarini tanishish uchun etkazamiz. U to'g'ri maydonga kirganligiga ishonch hosil qiling va bir qator ma'lumotnomani ko'rsatdi. Mojaro bo'lsa, ish beruvchi xodimni bilmasdan ishdan bo'shatmaganligini isbotlay oladi.

So'nggi ish kunida xodim yakuniy moliyaviy hisobni, yozish daftarchasi va qo'shimcha so'rov bilan - daromad sertifikati va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar. Bandlik yozuvi buyurtmani shakllantirish bilan birlashishi kerak. Agar xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasining bekor qilinishi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 1-moddaning 1-qismida (ko'pincha ruxsat berilgan xatoning 80-moddasiga murojaat qilish) . Shunga o'xshash rekord bekor qilinganlarning shaxsiy kartasiga kiritilgan (T-2 shakli).

Muhim: Mehnat daftariga, "Mehnat kitoblari va ularga ko'chish kitobi" binosiga e'tibor qaratgan holda, va agar xodim oxirgi ish kunida ko'rinmasa, darhol xabarnomani yuboring pochta orqali hujjat.

Ishdan bo'shatish uchun: sud amaliyoti

"Noqulay" xodimdan qutulish uchun har qanday xarajatlarni jalb qilish, ish beruvchilar noqonuniy ta'sir ko'rsatish usullariga murojaat qilishmoqda - qo'rqitish va bosim. Masalan, jamoaning vaziyatini ataylab yoritib, bitta xodim tufayli butun jamoani mukofotlash bilan qo'rqitib. Agar ta'sirlangan tomoni sud jarayonini boshlasa va ishdan bo'shatish uchun ariza shuni isbotlaydi o'z xohishim bilan Sud rahbariyat majburanida yozilgan, sud tuzatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimga bosim o'tkazish vositasi sifatida ko'rib chiqish mumkin:

1. asossiz material yoki intizomiy jazolarni qo'llash;
2. homiladorlik tufayli voz kechish taklifi;
3. ta'lim ta'tiliga yoki kasalxonani to'lashdan bosh tortish;
4. guvohlar bilan kamchilikni kaltaklash.

Muammolar manbai uchun xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini oddiy bekor qilish Qat'iy ravishda kuzatish kerak. Asl bayonotni saqlang, xurmo va imzolarni diqqat bilan tekshiring. Xodimning nomidan imzolangan hujjat asosida ishga tushirish shartnomasini boshqa shaxs tomonidan imzolangan hujjat asosida to'xtatmang (2016 yil 29 mart / 2016 yil 29 mart / 2016 yil 3-martda) bo'lgan Nijniy Navgorod viloyat sudining apellyatsiya ta'rifiga qarang). Agar xodim tomonidan ishlatilgan formulasi berish istagini bildirmasa, to'g'ridan-to'g'ri rahbar yoki ish sharoitlari haqidagi shikoyatlar o'z ichiga olmaydi, u bilan qatnashishga shoshilmang. Sud haqida gap ketganda, ish beruvchining pozitsiyasi sust bo'ladi. Xodim bilan suhbatni o'tkazish, bosimdan qochish yaxshiroqdir - ehtimol vaziyat "past qon" bilan hal qilinadi. Mojaro ishchidan foydalanib, kompaniyani tark etish, buni guvohlar bilan bajaring. Kadrlarga yordam berish uchun "Siz bilan beshta qoida o'z xohishim bilan".

MUHIM: Agar masofadan ishlaydigan ishchi ishdan bo'shatilsa, elektron pochta orqali olingan ariz elektron imzo bilan tasdiqlanganligiga ishonch hosil qiling.

O'zingizni tekshiring

1. Qanday bo'lmasin, TD Tomonlar irodasiga nisbatan mustaqil ravishda to'xtatiladi:

• a. Xodim nafaqaga chiqish tufayli ishdan bo'shatish uchun ariza berdi;
• b. Ish beruvchi davlat raqamini pasaytiradi;
• v. Litsenziya muddati o'tgan ishning ma'lum bir turini bajarish huquqini beradi.

2. Xursand bo'lish kuni faqat uning iltimosiga binoan xodimga qanday hujjat beriladi:

• a. mukofot berish tartibi;
• b. Mehnat tarixi;
• v. Ish haqi miqdorida yordam berish.

3. TD qonunning asosiy talablarini buzgan holda (masalan, xodim ushbu lavozimda ishlash uchun etarli malakaga ega bo'lmasa), TDning xulosasi qanday oqibatlarga olib keladi:

• a. Mehnat inspektsiyasi TDning tartibsizligini sevishini majbur qiladi;
• b. Tomonlarning munosabatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84-moddasi asosida to'xtatiladi;
• v. Shartnoma shartlarini unga qo'shimcha kelishuv bilan o'zgartirish kerak.

4. Ishonch yo'qotganligi sababli kim ishdan olinishi mumkin emas:

• a. Qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi;
• b. kollektor;
• v. Kassir.

5. Tekshiruv davrida ishdan bo'shatishning oldini olish uchun qancha vaqt kerak?

• a. 5 kun ichida;
• b. 7 kun davomida;
• v. 3 kun ichida.