Ta'lim bo'yicha Federal Agentlik

Rossiya davlat universiteti. I. Kanta

Moliya, pulni tozalash va kreditlar bo'limi

Mavzu bo'yicha kurs ishlari

Savdo sohibi korxonalarida mehnat to'lovlarini hisobga olish uchun buxgalteriya hisobi.

("Buxgalteriya hisobi" fanidan ko'ra

Bajarildi:

4-kurs talabasi, 1-guruh

iqtisodiy fakultet

"Iqtisodiyot" yo'nalishlari

Kompanis V.V.

Ilmiy maslahatchi:

katta o'qituvchi

Sinitina D.G.

Kaliningrad

KIRISh 3.

1. Kontseptsiya, shaxs, ish haqi shakli. beshta

1.1 Kontseptsiya, subyekt va mehnat vazifalari 5

1.2 Xarletlik tizimlari va shakllarini tasniflash 7

1.3 Mehnat hisobi va ish haqini huquqiy tartibga solish 12

2. Mehnat Buxgalteriya hisobi va ish haqi 15

2.1 Mehnat to'lovi jamg'armasining tarkibi 15

2.2 Ish haqini ish haqi xodimlarining sintetik hisobi. 17.

2.3 Ish haqidan ushlab turing 19

3. Savdo tashkilotida ish haqini hisobga olish 25

3.1 Savol tashkilotining 25-moddasi 25

3.2 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni ro'yxatga olish

savdo tashkilotida 31

Xulosa 34.

36 Adabiyotlar ro'yxati 36

Mehnat ishlab chiqarish jarayonining muhim elementi hisoblanadi. Buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra amalga oshiriladigan mehnat o'lchovi va iste'mol choralarini boshqarish katta ahamiyatga ega.

Ish haqi - ishchilarning shaxsiy iste'moli fondiga va mehnat narxlarining sifati bo'yicha shaxsiy iste'mol jamg'armasiga yuborilgan. Bundan tashqari, ijtimoiy mahsulotning bir qismi ijtimoiy ta'minot fondlari va madaniy va mahalliy xizmatlarga o'tadi.

Mehnat va ish haqini hisobga olish kerak: mehnat unumdorligini oshirish, mehnatning intizomi, vaqtni ishlatish va ishchilarni ishlab chiqish ishlarini bajarish; mehnat unumdorligining keyingi o'sishi uchun zaxiralarni o'z vaqtida aniqlash; Har bir xodim tufayli ish haqini aniq hisoblash va uning xarajatlari bo'yicha taqsimlanishi; Kompaniya xodimlari bilan ish haqi uchun aholi punktlarining to'g'riligini va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish; Ish haqini hisobga olishni oqilona tashkil etish va ish haqi va hokazolarni to'lash va boshqalarning xarajatlarini nazorat qilish va boshqalar. Bunday holda, har bir xodimning shaxsiy ishchi kuchi va jamoaning ishining yakuniy natijalari va jamoaviy ishning yakuniy natijalari, tenglashtirish elementlarini bartaraf etish, ratsionni yanada takomillashtirishga bog'liq Mehnat xarajatlari va ish haqining shakllari.

Ushbu kursning maqsadi ish bilan bandlikni o'rganish va ularni savdo tashkilotida to'lashdir.

Valyuta vazifalari:

1. Ish haqining tushunchasini va mohiyatini aniqlash;

2. Mehnat hisobi vazifalari va ish haqini aniqlash;

3. shakllar va ish haqi tizimlarini o'rganish;

4. Mehnat buxgalteriya hisobi va ish haqini huquqiy tartibga solishni o'rganish;

5. Ish haqi fondini aniqlash;

6. Savdo tashkilotining xususiyatlarini va unda ish haqini hisobga olish.

1. Kontseptsiya, shaxs, ish haqi shakli.

1.1. Ish haqining tushunchasi, mohiyati va vazifasi

Mukofot - bu ishchilar, tadbirkorlar, davlatlarning manfaatlarini birlashtiradigan asosiy iqtisodiy toifalardan biridir. Darajasi, to'lov dinamikasi, uning shakllanishi mexanizmi aholining turmush darajasi, ishlab chiqarish samaradorligi, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Ish beruvchilar uchun xodimlarga qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnomalar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish va jismoniy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar tizimidir.

Ish haqi bir qator belgilar bilan tavsiflanadi:

1. Bandlik funktsiyasining xodimi ijrosini amalga oshirish mumkin;

2. To'lovning asosi - bu belgilangan mehnat normalarining xodimi tomonidan amalga oshiriladi;

3. Ish haqi miqdori mehnatning miqdori va sifatiga va jamoaviy natijani hisobga olgan holda belgilanadi;

4. Xarajat oldindan belgilangan standartlar va narxlarga muvofiq amalga oshiriladi;

5. Xarajat kafolatlanadi;

6. Ish haqini to'lash muntazam ravishda ishlab chiqariladi;

7. Ish haqi tartibga solish davlat tomonidan, ish beruvchi, mehnat shartnomasiga binoan amalga oshiriladi.

Bozor munosabatlari nuqtai nazaridan, ish haqining mohiyati quyidagi lavozimlarga qarab hisobga olinishi kerak:

2. Ish haqi pul nuqtai nazaridan hisoblangan pullar, ularda yoki vakolatli shaxsga yoki vakolat berilgan ish haqi ish haqi uchun ish haqi to'lashdir;

3. Ish haqi - ishchi kuchi o'z mehnatini sotadigan narxi kabi ish haqi - mehnat bozori elementi;

4. yollangan xodimi uchun ish haqi uning ishi natijasida olib keladigan va mehnatning ob'ektiv ko'payishi kerak bo'lgan daromadlari;

5. Kompaniya uchun ish haqi ishlab chiqarish, ishlar, xizmatlarning narxiga kiritilgan mahsulotning elementi hisoblanadi;

6. Ish haqi - yuqori natijalarga erishishda ishchilarning manfaatlarini ta'minlashning asosiy omili.

Xodim va ish beruvchi uchun mehnat va uning to'lovi boshqa maqsad va ma'noga ega. Xodim uchun ish haqi o'z daromadining asosiy maqolasi, uning oilasi a'zolarining farovonligini oshirish vositasidir. Buyurtmachi uchun bu ishlab chiqarish qiymati, u, ayniqsa ishlab chiqarish birligi uchun minimallashtirishga intilayotgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 129 tasi ish haqi (xodimning ish haqi) - ishchining malakasi, murakkabligi, miqdori, miqdori, sifatli ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari va to'lovlarni rag'batlantirish.

Ushbu ta'rifdan boshlab siz ish haqi formulasini qaytarib olishingiz mumkin:

OTR \u003d ozp + p + d, (1)

oZR - ishchilarning ish haqi qayerda, OZP xodimlarga ishlov beriladigan vaqt va ishlarni belgilangan tartibda amalga oshirganligi, ishlov berish hajmini oshirib, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish hajmini oshirganligi uchun hisoblab chiqilgan, shuningdek, ishlov berish hajmini oshirganligi uchun, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish hajmini oshirganligi uchun hisoblab chiqilgan, shuningdek, ishlov berish hajmini oshirganligi uchun, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish hajmini, shuningdek, ishlov berish uchun hisoblab chiqilgan, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish hajmini, shuningdek, ishlov berish uchun hisoblab chiqilgan, shuningdek, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ishlov berish miqdorini, ishlov berish miqdorini, shuningdek, ish haqi miqdorida ish haqi va ish haqi, pno mukofotiga kiritilgan. Bandlik shartnomasida belgilangan boshqa to'lovlar sifatida ushbu ish vaqtidagi to'liq bo'lmagan to'lovlar mavjudligi sababli, hozirgi mehnat qonunchiligiga binoan, emizikli onalar ishidagi uzilishlar, o'smirlar ishi bo'yicha uzilishlar, o'sish bo'yicha uzilishlar. Ommaviy va jamoat vazifalarini bajarish, ishdan bo'shatish va boshqalarni bajarish uchun mahsulotni to'lash.

Shunday qilib, uning ish haqini tashkil etish, buxgalteriya hisobi xodim uchun ham, umuman korxona uchun muhim elementdir.

Mehnat va to'lovni hisobga olishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Ishlab chiqarilgan ish haqi va ijtimoiy sug'urta xarajatlarining ishlab chiqarish va aylanma xarajatlari va maqsadli moliyalashtirish manbalariga bo'lgan hisobvaraqlariga to'g'ri munosabat.

1.2. Tizim va ish haqini tasniflash

Barcha toifadagi xodimlarning ish haqi hisoblash tartibi har xil shakl va ish haqi tizimlarini tartibga soluvchi .

Ish haqi tizimi bo'yicha ular korxona xodimlari tomonidan ular tomonidan ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlariga yoki mehnat natijalari bo'yicha korxonaning xodimi bo'lgan haqning miqdorini hisoblash usulini tushunadilar.

Shakllar va ish haqi tizimlari mehnatning qiymati va sifati, ya'ni mehnatning o'lchovi va to'lovi o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatadi. Bu mehnat natijalarini aks ettiruvchi va vaqt sarflagan turli ko'rsatkichlardan foydalanadi. Aks holda, ish haqi shakli qancha pul to'langan bo'lsa, ish haqi to'langanida qancha baholanadi: ma'lum bir mahsulotda yoki shaxsiy yoki jamoaviy natijalarga ko'ra.

To'lovning asosiy tizimlari va shakllari 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm. Asosiy shakllar va ish haqi tizimlari

Tarif tizimi - bu ish haqi darajasi bajarilgan ishlarning malakasi, ishchilarning malakasi, ishchilarning intensivligi, ishlab chiqarish turi bo'yicha malaka oshirish bo'yicha me'yorlar to'plami hisoblanadi. Tarif tizimiga kiritilgan asosiy standartlar ushbu tarif tarmoqlari va stavkalari, tarif malakalari, tarif koeffitsientlari.

Tarif tarmoqlari o'z malakalariga qarab xodim ish haqini farqlaydi.

Ishni tariflash va malakadan foydalanishni tayinlash uchun tarif malakaviy kataloglari, tegishli kasb xodimi xodimi xodimining amaliy va nazariy bilimlariga, uning amaliy va nazariy bilimlariga bo'lgan talablarni o'z ichiga olgan holda tarif malakaviy xususiyatlariga kiritilishi kerak darajasi, ish tavsifi.

Ushbu to'lov shakli mavjud bo'lib, xodimning asosiy daromadlari belgilangan tarif rejasida yoki aslida magistratsiya olinadi, ya'ni asosiy daromad xodimning malaka darajasiga va sarflangan vaqtga bog'liq.

Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqi miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi va vaqtincha ish haqiga bog'liq. Premium haqini to'lash tizimi bilan xodim ish haqi (tarif, ish haqi, ish haqi, ish haqi) uchun qo'shimcha vaqtni oladi. U umuman birligi yoki korxonaning samaradorligi, shuningdek xodimning mehnatning umumiy natijalariga hissasi bilan bog'liq. Ish haqi usuliga muvofiq, ushbu tizim uch turga bo'lingan: soatlik, mos va oylik. Soat-soatlik hisobni hisoblash soatlik tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi va aslida soatning xodimi sifatida ishlagan. Taqdim etilgan to'lov bilan ish haqi hisoblashi qiyin oylik ish haqi, aslida ish kunlari ish kunlari davomida ish kunlari uchun belgilangan ish kunlari soni bo'yicha amalga oshiriladi.

Soat soat va oylik ogohlantirish usuli bilan ogohlantirish-mukofotlar uchun ish haqi. Ish haqi soatiga narx stavkasi asosida va aslida ish vaqtli jadvallarda qayd etilgan vaqtga ega. Keyin, narx stavkasi asosida vaqtsiz ish haqi hisoblanadi. Oylik ish haqi, xodimlarning ish haqi korxonaga buyruqni kadrlar bo'yicha kadrlar bo'yicha kadrlar bo'yicha kadrlar bo'yicha kadrlar bo'yicha qabul qilingan va ishning amaldagi qiyofasi soniga qarab hisobga olinadi.

Tizim almashinuvi bilan xodimning asosiy daromadlari bajarilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarning birligi uchun stavkalarga bog'liq.

Tizimning to'g'ridan-to'g'ri qismi bilan ishchining daromadlari ma'lum bir vaqtning o'zida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan operatsiyalar soni bo'yicha ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bilan belgilanadi. Ushbu tizim bo'yicha ishchilarning barchasi doimiy ravishda to'lanadi. Shu sababli, ishchining ishi uning rivojlanishiga mutanosib ravishda ortadi. Ushbu tizimning stavkalarini aniqlash uchun, ishni to'lash bilan mos keladigan kunduzgi tarif stavkasi o'zgaruvchan yoki ishlab chiqarish stavkasini yoki ishlab chiqarish stavkasiga bo'linadi. Stavkalar ishni to'lash uchun vaqtning tezligini, vaqtning o'z vaqtida ifodalangan vaqtni ko'paytirish orqali aniqlash mumkin.

Bilvektsionement tizimi bilan ishchining daromadi shaxsiy rivojlanishga bog'liq, ammo ular ishchilari tomonidan xizmat qilgan mehnat natijalariga ko'ra. Bilvementning to'lovi bilan ishchining daromadini hisoblashda bilvosita narx va xizmatchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab amalga oshirilishi mumkin. Billektorlarni olish uchun mehnatkashning kunlik tarif stavkasi bilvosita ish haqi uchun to'langan, tizim tomonidan belgilangan xizmat ko'rsatish stavkasiga va xizmatchilarning kunduzgi ishlab chiqarishning normalariga bo'linadi.

Premium daromad bilan daromad nafaqat to'g'ridan-to'g'ri narxlar narxi, balki belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini amalga oshirish va bajarilishi uchun to'langan mukofotga ham bog'liq.

Akord tizimi bilan to'lov miqdori alohida operatsiyaga o'rnatilmaydi, ammo uning bajarilishi aniqlangan holda to'liq belgilangan kompleks uchun. Ushbu ish kompleksining ish haqi miqdori oldindan e'lon qilinadi, chunki ish boshlanishidan oldin uning bajarilish muddati. Agar uzoq vaqt davomida qo'shimcha vazifani bajarish kerak bo'lsa, unda ushbu dizayn davrida deyarli amalga oshirilgan ishlar uchun oraliq to'lovlar amalga oshiriladi va yakuniy hisob-kitoblar barcha ishlarni tugatish va qabul qilishdan keyin amalga oshiriladi. Amaliy to'lovning sharti ish uchun qoidalar mavjud edi.

Develriktiv tizim, direktordan farqli o'laroq, ishchilarning ish haqi doimiy stavkalarga muvofiq tartibda amalga oshirilganligi bilan ajralib turadi va ushbu bazadan oshadigan barcha mahsulotlar to'lanadi ishlab chiqarish standartlarini ortiqcha bajarishiga qarab, izchil o'smoqda.

Konfiguratsiya ish haqi tizimi bozor iqtisodiyotida qo'llaniladi, ularning eng muhim ko'rsatkichlari, buning eng muhim ko'rsatkichlari, bunda amalga oshirilayotgan mahsulotlar va xizmatlar miqdori. Korxonalar ishlab chiqilgan mahsulotlar qanchalik katta bo'lsa, shuning uchun ish haqi ishlab chiqarish hajmiga qarab farq qiladi. Tarkibiy haqning o'ziga xos xususiyati - bu shartnoma tizimidir. Xodimlarni yollashning shartnomaviy shaklida ish haqi, ish vaqti, huquq va majburiyatlari, ish vaqti va ish haqi darajasi, ish vaqti va ish haqi darajasi, ma'lum bir vazifa, oqibatlari, muddatidan oldin belgilangan tartibda. Shartnoma. Shartnoma korxonaning rahbari va xodim tomonidan imzolanadi. Bu barcha bandlik bilan nizolarni hal qilish uchun asosdir.

Aralash tizimi - bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida tarif va konfiguratsiya tizimlarining belgilari mavjud. Masalan, o'z ustaviga muvofiq bunday tizim tadbirkorlik bilan shug'ullanish, "suzuvchi" ish haqi, komissiya ish haqi shakli uchun amalga oshirilishi mumkin. dilerlik mexanizmi.

"Suzuvchi" ish haqi tizimi Hakamning rasmiy ish haqi miqdorini (ishlab chiqarish vazifasi bajarilishi misolida), xizmat ko'rsatgan hududda mehnat natijalariga qarab, ushbu tizim to'lash uchun ishlatiladi menejerlar va mutaxassislar.
Komissiya asosida ish haqi tizimi - bu yakuniy natijada ish haqining shakli. Ish haqining hajmi korxona tomonidan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) sotish bo'yicha olingan daromadlarning belgilangan foizi sifatida belgilanadi. Odatda, savdo bo'limlari, reklama va sug'urta agentlari xodimlari uchun komissiya bo'yicha mehnat to'lovlari qo'llaniladi.
Diler mexanizmi. Diler ko'pincha vositachilik operatsiyalarini amalga oshiradi va tovarlar narxidagi hisob farqlarini qabul qiladi. Bunday holda diler - bu o'z mahsulotlarini ko'paytirgan mahsulotlarni sotadigan tadbirkor.

Har bir korxonasida uning to'lov tizimidan foydalaniladi, bu korxonaning o'ziga xos xususiyatlari tufayli qulaydir.

Hozirgi vaqtda ish haqining an'anaviy shakllari vaqtsiz va korxonalar amaliyotida keng qo'llaniladi. Shu bilan birga, kichik korxonalarning afzalligi tobora ko'proq vaqtga (GROIN tizimlari) beriladi.

1.3. Mehnat hisobi va ish haqini huquqiy tartibga solish

Xarajatni tartibga solish davlat ta'sir chora-tadbirlarining shartnomalar tizimi bilan kombinatsiyasi asosida amalga oshiriladi.

Ish haqini davlat haqini o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqining qonun chiqarishi va o'zgarishi;

Korxonalar tomonidan to'lanadigan mablag'larni, shuningdek jismoniy shaxslarning daromadlariga yuboriladigan mablag'larni soliqni tartibga solish;

Tuman koeffitsientlari va nafaqa foizini tashkil etish;

Ish haqi uchun davlat kafolatlarini yaratish.

Mehnat munosabatlari sohasidagi asosiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, mehnat, soliq, fuqarolik kodeksining Konstitutsiyasi Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi hisoblanadi.

Shartnomalar va bitimlar asosida ish haqini tartibga solish: umumiy, hududiy, jamoaviy shartnomalar, alohida bitimlar (shartnomalar).

Mehnatni to'lash va uning buxgalteriya hisobi to'lashni tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi hisoblanadi.

Kodeks mehnat munosabatlarining quyidagi jihatlarini o'z ichiga oladi:

1) mehnat munosabatlari va korxona va uning xodimlari o'rtasida ish bilan bandlik shartnomalarini tuzish tartibi (15 - 56-90-modda).

2) Ish vaqti va dam olish vaqti (dam olish kunlari, ta'tillar, ta'tilda) san'at. 106-128.

3) mehnatni tartibga solish va mehnatning intizomi (189 - 195-modda).

4) Mehnatni muhofaza qilishni tashkil qilish (209-231-modda).

5) Shaxsiy toifadagi ishchilar haqini tartibga solish xususiyatlari: ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, ishchilar yarim kunlik va hk. (251- 351-modda).

6) ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish masalalari. (352 - 419-modda).

7) mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik. (419-modda).

Mehnat qonunchiligining vazifalari - mehnat huquqlari va fuqarolarning erkinliklarining davlat kafolatlarini, qulay ish sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilar huquqlari va manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat qonunchiligining asosiy vazifalari bu mehnat munosabatlari, davlat manfaatlarini, shuningdek, mehnat munosabatlari va boshqa to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarni huquqiy tartibga solishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratishdir ularga:

Mehnat tashkiloti va mehnat boshqarmasi;

Ushbu ish beruvchida ish bilan ta'minlash;

Kasb ta'limi, xodimlarni ushbu ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy shartnomalar va bitimlarning xulosalari;

Qonunda nazarda tutilgan hollarda ishchilar va kasaba uyushmalarining ish joylari va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishtiroki;

Ish beruvchilar va ishchilarning mehnat sohasidagi ishchilarning moddiy javobgarligi;

Mehnat qonunchiligiga muvofiqligi uchun nazorat va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushmalarini boshqarish);

Mehnat nizolarining ruxsati.

Mehnat qonunining manbalari - bu mehnat va to'g'ridan-to'g'ri aloqalar sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar. Agar o'z yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnat huquqi qoidalari, mehnat kodeksiga ziddir. Mehnat kodeksining normalari konstitutsiyaga zid bo'lmasligi kerak, chunki mehnat munosabatlarini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi va Federal Konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Axborot kodeksiga, uning boshqa federal qonunlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining qonunlariga muvofiq qabul qilindi

Mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarorlari

Rossiya Federatsiyasi hukumatining Rossiya Federatsiyasi va Federal ijroiya organlarining normativ ishlari ·

Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining ijroiya organlarining ijro etuvchi-huquqiy hujjatlari

Mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan ellik kelishuvlar, bitimlar va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar

O'z vakolati doirasida qabul qilingan mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

· Xalqaro huquqiy hujjatlar

2. Mehnat Buxgalteriya vazifalari va ish haqi

2.1. SOSTAA to'lov fondi

Ish haqi jamg'armasining tarkibi bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, ishchilarga boshqa to'lovlar, shuningdek, xodimlarga boshqa to'lovlar uch qismga bo'linadi:

Ish haqi jamg'armasi;

Ijtimoiy to'lovlar;

Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.

Ish haqi jamg'armasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar uchun asosga olinmagan xarajatlar quyidagilardan iborat:

1. Aktsiyalar va tashkilotga tegishli bo'lgan xodimlar (foizlar, dividendlar va boshqalar) aktsiyalar va boshqa daromadlar uchun daromadlar;

2. Birlashgan ijtimoiy soliqqa hissa qo'shish va sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta;

3. Bekor pul mablag'lari, shuningdek shaxsiy, mulkiy va boshqa sug'urta shartnomalari bo'yicha to'lovlar;

4. Bepul kiyim-kechak, shaxsiy doimiy ravishda foydalanishda qolgan yoki arzon narxlarda sotilishi tufayli imtiyozlar miqdori;

5. O'rnatilgan normalarda va undan yuqori bo'lgan sayohat xarajatlari.

Hisobot davrida statistika hisobotlarini tayyorlashda, ularning to'lovlar va maqolalari manbalaridan qat'i nazar, xodimlar ish haqi, mukofotlar va boshqalar tomonidan amalga oshirilgan to'lov hujjatlari manbalaridan qat'i nazar, hisoblab chiqiladi. Ularning haqiqiy to'lovi bo'lishidan qat'i nazar.

Yillik va qo'shimcha ta'til uchun hisoblangan summalar keyingi oyning ish haqi fondiga faqat hisobot oyidagi dam olish kunida kiritiladi. Keyingi oy sabablari tufayli keyingi oyning ish haqi fondiga kiritilgan.

Hisobot davri hisobot davrida ish haqi bo'yicha hisobotlarni tayyorlashda o'tgan yilning shu davriga nisbatan ish haqi jamg'armasi to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan.

Jadvalning tabiiy shakli va mehnat hisobotlarida ijtimoiy to'lovlarni ta'minlash bilan, summalar viloyatda ishlab chiqarilgan bozorda ishlab chiqilgan bozor narxlarining hisob-kitoblariga asoslanadi. Agar tovarlar va xizmatlar arzon narxlarda bo'lsa, unda ularning to'liq qiymati va xodimlarga to'langan summa o'rtasidagi farq.

2.2. Ish haqini ish haqi xodimlari bilan sintetik hisobga olish.

Savdo tashkilotining ishchilarni to'lash bo'yicha kadrlar bilan hisob-kitoblar 70 "ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobida aks etadi. Ushbu hisob balansi passivga nisbatan, kredit tashkilotining xodimlariga savdo tashkilotining majburiyatlarini aks ettiradi.

Hisoblangan ish haqi miqdorini, xodimlar rekord bilan qayd etiladi:

"Sotish xarajatlari" debet hisobi 44

Ushbu yozuv ta'tilni hisobga oladi. Xodimni ta'tilda qoldirishda:

Debet hisobi "Kelgusi xarajatlar zaxiralari"

Kredit hisobi 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisoblash."

Ushbu kirish, zaxira hisobidan shuni ko'rsatadiki, faqat ishlatiladigan ta'tilni to'lash narxini yozish mumkin. Ulardan foydalanmaslik uchun kompensatsiya to'lov xarajatlari bilan bog'liq. Ushbu miqdorlarda zaxira hisobidan hisobga olinmaydi. Ushbu shakl soliq qonunchiligi bilan belgilanadi (San'atning 8-bandi). 255 nk.

Agar shartnomada xodim to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan shug'ullansa, dam olish uchun to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ish haqi miqdoridagi ish haqi miqdorini taqsimlash orqali hisoblangan ish haqi miqdorini taqsimlash orqali hisoblanadi 6 kunlik ish haftasining taqvimi.

Agar bayramlar keyingi hisobot oyiga o'tsa va firma kelajakdagi ta'til uchun zaxira yaratmasa, rekord o'rnatildi:

Debet hisobi 97 "Kelgusi davrlarning xarajatlari"

Kredit hisobi 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisoblash."

Agar xodim unga berilgan ta'tilidan foydalanmasa, savdo tashkilotining 28 kalendar kunidan buyon quvvat kompensatsiya xarajatlarini hisobga olish huquqiga ega.

Soliq hisobida, o'tgan yillar davomida foydalanilmagan ta'tilni qoplash tan olinmaydi.

Imkoniyat bilan bog'liq bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliq (ESN) amalga oshiriladi.

Angled daromad solig'i miqdorida (NDFL):

Kredit hisob raqami 68 "XFFL byudjetida" SKACKiunt, SUCACEM:

Boshqa xodimlarning ish haqi 70 hisobida yozishmada deklaratsiyaning qiymatiga qarab, 70 hisobida yozishmada aks ettirilgan:

71 "Hisobotli shaxslar bilan hisob-kitoblar" - kelgusi qarzlar tomonidan tadbirkorlik safari to'g'risida;

73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar", Subhumx 2 "moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar" va boshqalarni hisoblash.

Ish haqi to'lash:

1. Kassir orqali: debet hisobi. 70 "Ish haqi xodimlari bilan hisoblash"

Kredit hisobi 50 "kassir".

2. Plastik kartalar bo'yicha: debet hisobi 70 "Mehnat to'lovi uchun xodimlar bilan hisoblashlar"

Kredit hisobi 51 "Hisob-kitob hisoblari".

Kassirga qaytish kerak bo'lmagan miqdorda to'lanadi:

Debet hisobi 50 "Cassa"

Kredit hisobi 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisoblash."

Moslash ish haqi to'plangan deb topiladi. Buxgalter ushbu summada 76 "Narx xodimlari bilan hisob-kitoblar" hisobidan 76 "turli debetlovchilar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar hisobidan" hisobidan yozadi.

Ma'muriyat bilan muvofiqlashtirishda xodim pulsiz ish haqini olishi mumkin. San'at bo'yicha. 131 TK RF bunday ish haqining ulushi oylik oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ushbu miqdor shaxsiy daromad solig'i bilan ham amal qiladi, chunki bu xodimning daromadi.

Savdo kompaniyasi uchun ushbu operatsiya tovarlarni sotish deb tan olinadi:

Debet hisobi 70 "Mehnat to'lovi bo'yicha kadrlar bilan hisob-kitoblar"

Kredit hisobi 90 "Sotish", Subhounch 1 "Daromad".

Bir vaqtning o'zida tovarlar buxgalteriya hisobini o'chirib qo'yadi:

Debet 90 "SOTISH", SACACK 2 "Sotish narxi"

Kredit hisobi 41 "Tovarlar", Subhumx 1 "omborxonalarda tovarlar".

Bunday operatsiyalarning xarajatlari hozirgi xarajatlar va "Sotish xarajatlari" hisobidan 44 "Sotish xarajatlari" hisobi bo'yicha "Sotish narxi" debetiga kiritiladi.

Debet hisobvarag'i 90 "Sotish", Subhounch 3 "QQS"

Kredit hisob raqami 68 "Soliqlar va to'lovlarni hisoblash", "QQS byudjeti bilan hisob-kitoblar".

2.3. Ish haqini ushlab turish va ajratish

Qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarning ish haqi bo'yicha quyidagi qo'l beruvchilar ishlab chiqariladi:

- daromad solig'i (davlat soliqlari, soliq solish ob'ekti);

- ilgari berilgan yutuqlar, shuningdek, noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli xodim tomonidan haddan tashqari to'lanadigan qarzni qaytarishni qoplash;

- xodimning korxonasi tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash;

- ma'lum turdagi jarimalarni tiklash;

- voyaga etmagan bolalarga yoki nogironlarning ota-onalarini saqlash uchun alimentni qayta tiklash (ijro etuvchi hujjatlar bo'yicha);

kredit bo'yicha sotiladigan tovarlar uchun;

- Mahsulotlar nikohi uchun. Soliqlar Rossiya Federatsiyasining daromad solig'i, ushlab turish va pensiya jamg'armasi, ijroiya ro'yxatiga kiritiladi va yuridik shaxslar va jismoniy shaxslar foydasiga bildiradi.

Tashkilotning ish haqi bo'yicha tashkilotning tashabbusi bilan quyidagi rizishni amalga oshirish mumkin: xodim uchun qarz; Ilgari berilgan muddat davomida rejalashtirilgan avans va to'lovlar; hisobdor miqdordagi qarzlar; Ijara (LCBO tashkilotlar tomonidan taqdim etilgan ro'yxatlarda); Bolani idoraviy maktabgacha ta'lim muassasalarida saqlash uchun; ishlab chiqarish natijasida etkazilgan zarar uchun; etkazilgan zarar, etishmaslik yoki moddiy qiymatlarni yo'qotish; Nikoh uchun; Naqd pul boshlanadi; kredit bo'yicha sotib olingan tovarlar uchun; Davriy nashrlar uchun to'lov; A'zolik kasaba uyushmasi hissasi; uchinchi tomon tashkilotlariga va o'zaro yordam berish uchun pul o'tkazmalari; Omonat-omonat bankining filiallariga o'tkazish.

Jismoniy shaxslar bilan daromad solig'i Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilangan tartibda o'tkaziladi va bir qator muhim xususiyatlarga ega:

Har bir fuqarodan olinadigan mablag'ni aniqlash uchun o'tgan kalendar yilidagi barcha manbalardagi barcha manbalardan olinadigan daromadlarning umumiy yillik daromadlari va oylik daromad oraliq deb hisoblanadi;

- Agar fuqaroning asosiy ish joyidagi ish haqidan tashqari, ishning asosiy joyi daromadlari bor bo'lsa, unda olingan daromadlarning umumiy miqdorini, shu jumladan ish haqini e'lon qilish shart.

Daromad solig'i xodimlarning minimal ish haqining minimal ish haqi miqdorida 13% belgilangan stavkada olinadi. Tegishli daromadlar bo'yicha daromadlar daromadli (bozorda) narxlardagi daromadlar tarkibida daromad keltiradi va ularning mavjud bo'lmagan narxlarida, ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy nafaqalarda hisobga olinadi. Xavfsizlik (nafaqalarda vaqtincha nogironlikdan tashqari), barcha turdagi pensiya turlari, tashkilotlar hisobidan va boshqa bir qator daromadlar hisobidan to'lanadi. Soliq har oyda kalendar yil boshidan beri fuqarolarning umumiy daromadlari miqdoridan boshlab, qonunga ko'ra kam miqdordagi ish haqining minimal miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi va ularda eng kam oylik ish haqining miqdori kamayadi. Federatsiya, bola va qaramlik vositalarini, uch baravar va 1 baravar ko'p miqdordagi, ular soliq solinadigan daromadni kamaytirish huquqini olgan fuqarolarning toifalariga nisbatan 5,5 baravar ko'p miqdordagi ish haqining 5 baravari miqdorini tashkil etadi Xayriya maqsadlariga olib borilgan daromadlar miqdori oldingi oylarda sinovdan o'tkaziladigan soliq yig'ish summasi bilan.

Yil oxirida buxgalteriya hisobi butun daromad miqdoridagi jami yildan oshib ketadigan barcha miqdordagi soliqlarni hisobga olish asosida qayta hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi.

Fuqarolarning daromadiga tushgan daromad solig'i faqatgina soliq miqdorini o'z daromadlaridan ushlab turish orqali to'lanadi. Fuqarolarning tashkilotlar hisobidan fuqarolarning daromadlaridan soliqlarni to'lash yo'lga qo'yilmaydi. Asosiy ish joyida qabul qilinmagan daromaddan boshlab soliq ilgari surilgan soliq summasi uchun soliq insponentlari uchun armatura va bolalarga va qaramlarni saqlash xarajatlari bundan mustasno ishlab chiqarilmagan.

Tashkilot fuqarolarining iltimosiga binoan ularga hisoblangan daromad to'g'risidagi guvohnoma va soliq miqdorini soliq solinishi shart.

Fuqarolarning daromadlari uchun to'lovlarni amalga oshiradigan tashkilotlarga kamida 1 marta soliq organlarini, fuqarolarning o'tgan daromadlari yil davomida to'lanadigan miqdordagi daromadlarni topish va ulardan doimiy manzillarni ko'rsatuvchi soliq summasi to'g'risida ma'lumot berishadi ushbu fuqarolarning yashash joyi. Vaqt o'tishi bilan shaxslar yoki fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar bo'yicha, bunday ma'lumotlar yilning amal qilish muddati tugaganidan keyin yoki ish oxirida berilishi mumkin. Ushbu ma'lumotlar. Soliq organlari daromad oluvchilarning yashash joyida soliq organlariga yuboriladi. Soliq organlari ushbu ma'lumotni ular tomonidan olgan daromadlar to'g'risidagi deklaratsiyalarni tekshirish paytida hisobga olishadi.

Boshqa tashkilotlarning daromadlari bo'lgan fuqarolar asosiy ish joyida olingan daromadlar va daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni, 1 aprelga qadar doimiy yashash joyiga kiritilgan deklaratsiyaga kiritishlari shart.

Alimentni o'tkazish uchun asos - bu ijroiya varaqalari, ular bu varaqlarning nusxalari, shuningdek, fuqarolarning yozma bayonotlari, shuningdek, fuqarolarning alimentini ixtiyoriy ravishda to'lash to'g'risida yozma bayonotlar. Alimentni tiklash barcha turdagi daromad va qo'shimcha ish haqidan tashqari, dividendlar, ham davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha qo'shimcha ish haqidan amalga oshiriladi, ularning shikastlanishi yoki boshqa sog'liq tufayli nogironlik tufayli zararlar uchun to'langan summalar zarar. Zararli va ekstremal sharoitlarda zararli va o'ta og'ir sharoitlarda ishlash uchun bir xonador pullar, kompensatsion to'lovlar summasiga alimentga zaryad bermang.

Chet ellik hisobvarag'ini to'lash uchun 3 kun ichida to'lovni to'lash uchun 3 kun ichida, to'lov registridan kelib chiqqan holda, to'lovni qabul qilish uchun to'lovni amalga oshirish uchun 3 kun ichida (to'lovni qaytarib oluvchiga topshirish uchun) topshirish uchun talab qilinadi Omonat-omonat-idorasiga departament tomonidan arizachining yozma arizasi asosida tuzatilgan. Agar arizachining manzili noma'lum bo'lsa, unda saqlansa, saqlanib qolgan summalar Xalq sudi hisob qaydnomasiga tashkilotning manziliga o'tkaziladi. Xodimlarning moddiy zarardan kelib chiqqan korxona uchun xodimlarning mas'uliyati Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etiladi. Zarar miqdorni hisobga olingan holda atamalarga muvofiq belgilanadi. O'mpunda, etishmovchilik va qasddan zarar etkazilishida zarar miqdori bojxona to'lovlari, soliq to'lovi, bojxona qiymati, bojxona qiymati, bojxona qiymatini hisobga olgan holda, bojxona qiymatini hisobga olgan holda, zararning tegishli turlari va import moddiy boyliklari bo'yicha zararlar miqdori bo'yicha belgilanadi. To'lovlar va boshqa xarajatlar.

Xodimning o'rtacha oylik daromadi doirasida etkazilgan tartibda etkazilgan zararni aniqlash va undan keyingi kundan boshlab 7 kundan oldin bajarilishi kerak bo'lgan zararni aniqlash sanasidan 2 hafta o'tgach qoplanadi. Xodimning hisoboti. Agar ishchi ixtiyoriy ravishda kompensatsiyadan bosh tortsa, ma'muriyat sud majlisini joylashtiradi.

Hisoblangan ish haqidan ushlab turish o'z aksini topadi:

Debet hisobi 70 "Mehnat to'lovi bo'yicha kadrlar bilan hisob-kitoblar"

Kredit hisoblari 68 "Byudjet bilan hisob-kitoblar" (daromad solig'i miqdorida); 69 "Ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik hisob-kitoblari", SABACEMR 2 "Pensiya ta'minoti uchun hisob-kitoblar" (fuqarolarning pensiya jamg'armasiga nisbatan majburiy sug'urta mukofotlari miqdori 1% miqdorida); 28 "Ishlab chiqarishda nikoh" (nikoh jinoyatchilarining chegirmalari miqdorida); 73 "Boshqa operatsiyalar uchun hisob-kitoblar" (bank kreditlarida, kreditlar bo'yicha sotilgan tovarlar uchun, kreditlar etishmovchiligi etishmovchiligini qoplash uchun ajratilgan mablag'lar uchun; 76 "Qarz qiluvchilar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" (Ijro etuvchi hujjatlar bo'yicha mablag'lar uchun) va boshqalar.

Byudjetga qarzni to'lash va pensiya jamg'armasi 51 va 69 hisobvarag'ida va aliment bo'yicha hisob-kitoblarga binoan hisob-kitoblar va aliment 50-sonli hisob raqamidan hisobga olinadi "Kasslar" (pul mablag'lari ro'yxatidan mahrum qilingan mablag'larni chiqarishda), 51 "hisob-kitob hisobi" (omonat bankida qabul qiluvchi hisob raqamida) (omonat bankida qabul qiluvchi hisobga olinganda). Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi 73 "Boshqa operatsiyalar bo'yicha hisob-kitoblar", "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar".

73-hisobdagi debet jinoyatchilar kreditidan olingan mablag'ni o'z ichiga oladi, hisobdan 84 "Kamchiliklar va qadriyatlar uchun zarardan zarar etkazish" (Kelgusi davrlardagi qoldiqlar balansida), 83 "kelajakdagi davrlarning balans qiymati bo'yicha "(Belgilangan qiymatlar va jinoyatchilar tomonidan to'langan summa o'rtasidagi farq), 28" ishlab chiqarishning nikohi "(mahsulot nikohidan mahrum bo'lish uchun) (mahsulotlar nikohidan mahrum bo'lish uchun) va boshqalarga qarab) , quyida 50, 51 - to'langan to'lovlar miqdorida hisobmaliklarga mos keladigan moddiy zarar miqdorini to'lashni aks ettirishi; Ish haqidan saqlanish miqdori uchun 70 "Ish haqi xodimlari" - hisoblash; 26 "Umumiy xarajatlar" - sudning qarori bilan jinoyatchining to'lovga qodir emasligi sababli ayblanmaydi.

3. Savdo tashkilotida ish haqini hisobga olish

3.1. Savdo tashkilotining xususiyatlari

Savdo milliy iqtisodiyotning eng muhim tarmoqlaridan biridir, chunki u iste'mol sohasida ishlab chiqarish sohasidagi harakatni jalb qiladi. Buni xaridorlarga tovarlar va xizmatlarni sotib olish bilan bog'liq tadbirkorlik faoliyatining turi sifatida ko'rib chiqish mumkin.

Tovar sotib olingan maqsadga qarab, savdo ikki turga bo'linadi:

· Ulgurji savdo (keyingi qayta sotish yoki professional foydalanish bilan tovarlar savdosi);

· Chilli jazo (tovarlar savdosi va mijozlarga shaxsiy, oilaviy, uydan foydalanish uchun xizmat ko'rsatish, ishbilarmonlik faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan).

Ko'p korxonalar savdo operatsiyalarini boshqa faoliyat turlari bilan olib bormoqdalar, buxgalteriya hisobi bo'yicha asosiy qiyinchiliklar savdo faoliyati turiga qarab turli operatsiyalarni hisobga olishning xususiyatlari bilan bog'liq: ulgurji, chakana savdo xususiyatlari ham vositachilik faoliyati.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, savdo korxonalari alohida buxgalteriya hisobini maqsadlarda olib borishlari kerak:

· Daromad solig'i;

· Hisoblash qiymati solig'i;

Ishlarning ayrim turlari uchun daromadlar uchun yagona soliq tizimidan foydalanganda soliq bazalarini ajratish.

Savdo tashkiloti tomonidan qabul qilingan alohida buxgalteriya hisobini yuritishning tegishli qoidalari uning buxgalteriya hisobi siyosatida mustahkamlanadi. Tashkilotning buxgalteriya hisobi bo'yicha buxgalteriya hisobi uchun buxgalteriya hisobi bo'yicha sug'urta siyosatini shakllantirish va oshkor qilish asoslarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat. Tashkilotning buxgalteriya siyosati (chakana savdo yoki ulgurji, umumiy ovqatlanish) sohasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi.

Savdo tashkilotlari an'anaviy ravishda muomala xarajatlari to'g'risidagi tahlil xarajatlari bo'yicha 44 "sotish xarajatlari" (ilgari "savdati xarajatlari" hisobi bilan ish olib borish taklif etiladi. Ulgurji, chakana savdo va umumiy ovqatlanish korxonalari uchun muomala xarajatlarining nomenklaturasi buxgalteriya xarajatlari bo'yicha uslubiy tavsiyalar bilan belgilanadi va 14 pozitsiyaga ega:

· Transport xarajatlari.

Ish haqi bo'yicha sarf-xarajatlar.

Ijtimoiy ajratmalar.

Binolar, inshootlar, binolar, uskunalar va inventarizatsiya uchun xarajatlar.

· Asosiy vositalarning amortlari.

Asosiy aktivlarni ta'mirlash xarajatlari.

· Safariy va maxsus kiyimlar, stol zig'irlari, idishlar, boshqa IBS.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun yoqilg'i, gaz, elektr energiyasi.

Xorijiy ko'chish xarajatlari, yarim kunlik tovarlarni o'rnatish va qadoqlash.

· Kreditlardan foydalanish uchun foizlarni to'lash narxi.

· Tovarlar va texnologik chiqindilar.

Taraqlash xarajatlari.

Boshqa xarajatlar.

Tijorat tashkilotlarida mehnat uchun to'lash qiymati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

· To'lov to'lovlari, aslida kompozitsion stavkalar, tarif stavkalari va rasmiy ish haqi shaklida, shakllar va ish haqi tizimlarida sotuvga muvofiq rasmiy ish haqi;

Xodimlarga tabiiy to'lov tartibida chiqarilgan mahsulotlar narxi;

Tizimli qoidalarning imtiyozli xususiyatlarini to'lash: ishlab chiqarish natijalari bo'yicha mukofot (shu jumladan tabiiy mukofotlar narxi), shu jumladan ishlab chiqarish natijalari, kasbiy mahorat darajasi va malaka oshirish uchun ish haqi, mehnatdagi yuqori yutuqlar, va boshqalar.;

· Shu jumladan ish rejimiga va ish sharoitlari bilan bog'liq tovon tabiatning To'lov: ish uchun xizmat sohalarini kengaytirish, kasb birlashtirish uchun tunda ish uchun qo'shimcha va qo'shimcha tarif stavkalari va ish haqi, qo'shimcha ish, bir Twist rejimida ish, ham og'ir ish sharoitlari;

• shaxsiy foydalanishda (yoki arzon narxlarda sotilganligi sababli, imtiyozlar miqdori) qolgan ob'ektlarning amaldagi qonunchiligiga muvofiq ozod qilingan xarajatlar (yoki arzon narxlarda);

· Keyingi (yillik) va qo'shimcha barglarning amaldagi qonunchiligiga (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya), Rossiya Federatsiyasida va orqada dam olish joyidan foydalanish uchun bir marta sayohat qilish uchun har ikki yilda bir marta sayohat qilish Uzoq shimoliy tumanlar hududlarida va uzoq masofadan turib, o'spirinlarning imtiyozli ish kunlari, bolalarning bolalarni boqish uchun uzilishlar to'laydigan korxona hisobidan 30 kg. , shuningdek, tibbiy ko'riklardan o'tish, davlat bojlari bajarilishi bilan bog'liq vaqt;

Korxonalar va tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan xodimlarga to'lovlarni qayta tashkil etish munosabati bilan amalga oshirilayotgan xodimlarga to'lovlar xodimlar va davlatlar sonini kamaytirish;

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq uzoq muddatli ish haqi (ushbu iqtisodiyotdagi ixtisoslik bo'yicha ish tajribasi profilaktikasi);

Ishlov berish uchun haq to'lash, shu jumladan: amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqarilgan suvlardagi cho'l koeffitsientlari va cho'llardagi koeffitsientlar uchun to'lovlar; Uzoq davom etadigan profilaktikachilar Shimoliy va mintaqa hududlarida doimiy ish tajribasi uchun ularga, ularga va boshqa sohalarda og'ir tabiiy va iqlim sharoiti bilan teng bo'lgan boshqa sohalarda taqdim etiladi;

Kasbiy maktablar bitiruvchilari bilan ishlashdan oldin ta'tilni to'lashdan oldin, oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtini tamomlagan yosh mutaxassislar;

· Kechqurun (almashtiriladigan) kasb-hunar maktablarida, kechqurun (almashtiriladigan) kasb-hunar maktablarida, kechqurun (almashtiriladigan) kasb-hunar muassasalarida taqdim etiladigan ta'lim sohillik to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lov mujjatlardagi o'rta maktablar, shuningdek, aspiranturaga kirish;

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy bo'lmagan ishqibozlar yoki pastdan ish haqi bo'yicha ish haqini amalga oshirish uchun to'lov;

Qonun hujjatlarida belgilangan haqiqiy daromad olishdan oldin vaqtincha nogironlik bo'yicha;

Boshqa tashkilotlardan ishlagan ishchilarga (qonun hujjatlariga muvofiq) avvalgi ish joyida, shuningdek vaqtincha deputatdagi ish haqi miqdorida ishlagan xodimlarga nisbatan ish haqining farqligi;

· Davlat tashkilotlari (mehnat bilan ta'minlash uchun) maxsus shartnomalarga muvofiq, shuningdek, ushbu shaxslar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaxslar va davlat tashkilotlari tomonidan ro'yxatga olingan shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan ishlar olib boriladi;

Xodimlar, xodimlar va mutaxassislar uchun kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash tizimidagi ishdan ajratish bilan mashg'ulotlar davomida savdo-sotiq korxonalari uchun ishning asosiy joyida;

Qonni qabul qilish kunidan keyin har bir kundan keyin imtihon, qon va hordiq chiqarish kunlari xodimlarga - xodimlarga to'lov;

Xususiy ta'lim korxonalarida, shuningdek, o'rta maktab o'quvchilarining kasb-sub'ektlarining ish haqi bo'yicha amaliyotga ega bo'lgan oliy o'quv yurtlari talabalari va o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilarining ish haqi;

Talaba bo'linmalarining bir qismi sifatida ishlaydigan oliy o'quv yurtlari va o'rta maxsus, kasb-hunar maktablari talabalari uchun ishdan chiqish;

Savdo holatida bo'lmagan ishchilarning to'lovi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun, agar bajarilgan ish uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar to'g'ridan-to'g'ri savdo-sotiqning o'zi tomonidan ishlab chiqariladi. Shu bilan birga, shartnoma asosida ishchilar haqini to'lash uchun mablag'lar miqdori ushbu ishlarni (xizmatlar) va to'lov hujjatlarini amalga oshirish uchun hisob-kitoblarga asoslanadi;

Mehnat haqining asosini tashkil etishda belgilangan tartibda boshqa barcha turdagi to'lovlar (korpusning ixtiyorida saqlanadigan ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha xarajatlardan tashqari).

Savdo korxonalarining muomala va ishlab chiqarish xarajatlari pul va tabiiy shakllarda, shuningdek ularning tarkibi bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek, xodimlarning quyidagi to'lovlarini o'z ichiga olmaydi:

Maxsus jamg'arma va maqsadli daromadlar hisobidan to'langan mukofotlar;

· Moddalararo yordam (shu jumladan kooperatsion uy-joy qurilishi uchun ishchilarga birgalikda moliyaviy yordam, kooperatsion va yakka tartibdagi uy-joy qurilishi uchun bo'lgan aksiyadorlik krediti bo'yicha xodimlarga beg'araz moliyaviy yordam, uy-joy va boshqa ijtimoiy ta'minot. ehtiyojlar;

Kollektiv shartnomasi, shu jumladan bolalarni tarbiyalaydigan, shu jumladan bolalarni tarbiyalovchi ayollarga, shuningdek, xodimlar oilasi a'zolarini ta'tilga va orqaga to'lash bo'yicha qo'shimcha to'lovni to'lash (joylashgan korxonalar uchun amaldagi qonunlarga muvofiq) Uzoq shimoliy mintaqalarda, ularga teng bo'lgan hududlar va uzoq Sharqning chekka hududlarida;

Ishtiyozlar bo'yicha ishbilarmonlik bo'yicha ishchilarga nisbatan indekslash bo'yicha daromadlar, daromadlar ortib borayotgan daromadlari bo'yicha ishlab chiqariladigan daromadlar, narxlar oshishi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ishlab chiqarilgan daromadlar ko'payishi, daromad faxriylari, kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ishlab chiqarilgan kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ishlab chiqarilgan kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ishlab chiqarilgan kompensatsiya to'lanadigan to'lovlar bo'yicha pensiyaga, pul mukofotlariga pensiya uchun mukofotlarga ega bo'ldi Rossiya Federatsiyasi hukumati, ovqatlanish xonalarida ovqatlanish, buferlar va profilyatorlarda ovqatlanish yoki uni imtiyozli narxlarda yoki bepul oziq-ovqat bilan ta'minlash (qonunda nazarda tutilgan hollarda);

Xalqaro transport, maxsus yo'nalishlar, maxsus yo'nalishlar, idoraviy transport bilan ishlash joyini to'lash (ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlarning narxiga bog'liq bo'lgan mablag'lardan tashqari);

· Korxona xodimlariga yoki umumiy ovqatlanish korxonalari uchun subsidiyalangan fermer xo'jaliklariga taqdim etiladigan mahsulotlar (ish, xizmatlarda) narxlar farqlash;

Xodimlar, sport seksiyalari, doiralar, klublar, madaniy va o'yin-kulgi va jismoniy tarbiya, madaniy va ko'ngilochar tadbirlar va boshqa shunga o'xshash to'lovlar va mahsulotlar bo'yicha darslar, madaniy va ko'ngilochar tadbirlar va mahsulotlar uchun olib borilayotgan ishlar uchun vaucherlarni amalga oshirish savdo korxonalari ixtiyorida qolgan daromadlar bilan;

Boshqa turdagi to'lovlar to'lashga bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi to'lovlar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish korxonalaridan farqli o'laroq, xodimlar bilan kelishilgan holda mablag'lar bo'lmaganda, bu haqning haqiqiy shaklidan foydalanishi mumkin, bu haqda zarur bo'lgan narsalar mavjud. Ammo tovarlarga ish haqini berish faqat vaqtincha fakt sifatida, shuningdek ixtiyoriy printsiplarda qo'llanilishi kerak. Haqiqiy mehnat uchun ish haqi hisobvarag'ini hisobga olishni hisobga olishni hisobga olgan holda, bu hisobdagi to'lovlarni amalga oshirish va to'lovni davlat tomonidan majburiy sug'urta mukofotlarini to'lash va hisoblash va to'lash bilan bog'liq mahsulotlarni sotish uchun asosga ta'sir qiladi Soliqlar.

Savdo tashkilotlarining yana bir xususiyati shundaki, bir qator xodimlar tovar qiymatlarini qabul qilish, saqlash va ta'tilni amalga oshiradigan va shuning uchun ularga tuzilgan shartnomalar asosida ularga ishonib topshirilgan qiymatlar uchun to'liq mas'uliyatli shaxslardir to'liq moddiy javobgarlik.

Savdo korxonalarining yana bir xususiyati shundaki, ushbu tashkilotlar ba'zi hollarda maxsus kiyim va vositalar bilan xodimlar bilan ta'minlashlari kerak.

Hozirgi sharoitda har bir tijorat korxonasi korxonadagi umumiy buxgalteriya hisobi tizimini, shu jumladan mehnatni to'lash xarajatlarini tashkil etish maqsadida loyihalashtirish maqsadlarida ishlashga harakat qilmoqda.

3.2. Savdo tashkilotida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish

Ish haqi bo'yicha ishchilarni loyihalashtirish uchun ishlatiladigan asosiy registratsiya hisob-kitoblar to'g'risidagi bayonotdir. Bu har bir xodim uchun bo'linmalar tomonidan to'lovlar va saqlash turiga kiritilgan tahliliy buxgalteriya hisobi reestridir.

Hisoblangan bayonot bir nechta ko'rsatkichlarga ega:

1. To'lov turi bo'yicha hisoblangan - hisob qaydnomasi hisobi - 70 hisobi hisobi, "Ish haqi xodimlari bilan hisob-kitob";

2. To'lovlar va test turlari va testlar - 70 "Mehnat to'lovi bo'yicha kadrlar bilan hisoblash" debet hisobining aylanmasi;

3. To'lash - 70 hisobida balansda "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisoblash".

Hisob-kitob bayonnomasining so'nggi ko'rsatkichi - hisobni hisoblashda ishchilar uchun ishchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha tahlil qilish to'g'risidagi tahlillar reestrini to'ldirish uchun asosdir.

Hisobot xodimlari bilan hisob-kitoblarni loyihalashtirishning bir nechta variantlari bo'lishi mumkin:

1. Ikkita registrlar birlashtirilgan: aholi punktlari va to'lov to'g'risidagi bayonotlarni hisobga olish bo'yicha pozerma ish haqini rasmiylashtirish;

2. Mehnat va to'lovni to'lash - ish haqini to'lash uchun hisob-kitob bayonnomasini yaratish.

3. Har bir xodim uchun ish haqini hisoblash har bir xodim uchun ochilgan, buning asosida xodimlarga maosh to'lash uchun to'lanadi.

Shaxsiy hisoblarni to'ldirish yoki to'ldirish uchun asos:

1. Ish vaqti buxgalteriya jadvali - vaqtsiz ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash va boshqa turdagi to'lovlarni hisoblash uchun sarflash vaqtga asoslangan.

2. Hozirgi ish haqi kartalari - sheriklar uchun.

3. Har qanday qo'shimcha to'lovlar va vaqtincha nogironlik imtiyozlari, 1-NDFL soliq kartalari uchun hisob-kitoblar.

4. Adliya organlarining ijroiya ro'yxatida yuridik.

Ish haqini to'lash oylik vaqt bo'yicha to'lov to'g'risidagi hisobotda amalga oshiriladi. Qo'llash huquqi uchun asos belgilangan miqdorni to'lash uchun buyurtmaning mavjudligi. Berish bankda pul olgan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshiriladi.

Uch kundan keyin kassirga berilgan ish haqi va uni qabul qilmagan ismlarni tekshiradi va uni qabul qilsa, "omonat" deb yozadi. To'lov bayonnomasi ikki so'm tomonidan yopiladi: naqd pulda beriladi va saqlanadi. Kassirning to'plangan summasi noto'g'ri ish haqining registridir, shundan so'ng u to'lov to'g'risidagi hisobotni va berilgan ish haqi miqdorini tekshirish va olib tashlash uchun muvaffaqiyatsiz ish haqini o'tkazadi. Xarajat tartibi kassirga naqd pulni ro'yxatdan o'tkazish uchun uzatiladi. Xarajatlar pul o'tkazmasi to'g'risidagi rekvizitlar to'lov to'g'risidagi bayonotda yopishtirilgan.

Xulosa

Ushbu kursning yakunida ish, men ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtirgan asosiy iqtisodiy toifalardan biri bu mehnatni to'lashdir. Darajasi, to'lov dinamikasi, uning shakllanishi mexanizmi aholining turmush darajasi, ishlab chiqarish samaradorligi, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Shunday qilib, mehnatni to'lash - bu ishchilar uchun xodimlarga qonunlarga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar va aholi bandligi bo'yicha shartnomalarga muvofiq ish beruvchilar uchun to'lovlarni ta'minlash va jismoniy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar tizimidir.

Birinchi bobda belgilangan mehnat hisobi va uni to'lashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Bosh ish haqi miqdorini o'z vaqtida va to'g'ri hisoblash, rag'batlantirish va kompensatsiya beruvchi nafaqa va jarayonlar;

Mehnat funktsiyalarini samarali amalga oshirish uchun mukofotlar mukofotlari va ishchilarning maoshi qiymatlarini to'g'ri hisoblash;

Hisoblangan ish haqidan ajratishlarni aniqlash;

Ishlab chiqarilgan ish haqi uchun tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblar;

· Ish haqi uchun hisoblangan soliq va to'lovlar uchun byudjet, byudjet mablag'lari, byudjet mablag'lari;

Mehnat resurslaridan oqilona foydalanish ustidan, ish haqi jamg'armasi;

ishlab chiqarilgan ish haqi va ijtimoiy sug'urta ajratmalarining ishlab chiqarish va aylanma xarajatlari va maqsadli moliyalashtirish manbalariga bo'lgan hisobvaraqlariga to'g'ri tayinlash.

Jarlovni huquqiy tartibga solishga kelsak, mehnat haqini to'lash va buxgalteriya hisobi, Rossiya Federatsiyasining mehnat va soliq qoidalari hisoblanadi.

Ikkinchi bo'limda asosiy shakllar va ish haqi tizimlari ko'rib chiqiladi: bo'sh ish haqi, shuningdek, dilerlik mexanizmini, dilerlik mexanizmini, dilerlik mexanizmini, dilerlik mexanizmini va komissiyaviy ish haqini o'z ichiga olgan tarif To'lov.

Ish haqi jamg'armasi masalasi o'rganilmoqda. Ish haqi jamg'armasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Jamoatchilik uchun to'lov, shuningdek, yarim kunlik ishlarda va zararli tarkibiy tarkibda bo'lgan ishchilarni to'lash;

2. Kirilmagan vaqt uchun to'lov - yillik va qo'shimcha pullik ta'tillar, ish vaqtini to'lash ishchilar, o'spirinlarning imtiyozli soatlari tufayli emas;

3. Bir martalik rag'batlantirish va boshqa to'lovlar (yil uchun ish natijalari bo'yicha haqi, uzoq vaqtdan beri foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi va boshqalar);

4. Oziq-ovqat mahsulotlari, uy-joy va yoqilg'i to'lash, uy-joy qurish narxlari, uy-joy xarajatlarini joylashtirish uchun mablag ', uy-joy xarajatlarini joylashtirish uchun mablag'lar, xodimlar tomonidan taqdim etilgan bepul yoqilg'i narxi.

5. Ijtimoiy to'lovlar - davlat va nodavlat byudjet mablag'laridan olingan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiya - nafaqaxo'rlarga nafaqaxo'rlarga, ishchilar va ularning oilalariga ishlov berish, dam olish uchun nafaqaxo'rlarga nafaqa berish , sayohat va boshqa sayohatlar va boshqalarga sayohatlar.

Savdo korxonalarida buxgalteriya hisobini tashkil etish sanoat korxonalariga nisbatan sezilarli xususiyatlarga ega.

Shakli va ish haqi tizimlarida qo'llanilishi quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak: mehnat xarajatlaridan foydalanish (xodimlarning mehnat majburiyatlari); ishchi kuchiga tegishli malakalarni takrorlashni ta'minlaydigan tarif stavkalarini (ish haqi) qo'llash; Mehnat natijalariga yuqori darajada qiziqishni yarating.

Shunday qilib, savdo tashkilotida mehnat to'lovlari bo'yicha kadrlar bilan kadrlar bilan asosiy hisob-kitoblar "Ish haqi xodimlari bilan hisob-kitoblar" hisobida aks etadi. Ushbu hisob balansi passivga nisbatan, kredit tashkilotining xodimlariga savdo tashkilotining majburiyatlarini aks ettiradi.

70-hisob bo'yicha debet to'langan summalarni, hisoblangan soliqlarni va boshqalarni hisobga oladi.

Korxonada bo'lgan sheriklarning isishi Mehnat Kavolasining 282-moddasiga va haqning hozirgi ichki qoidalariga muvofiq saqlanadi.

Ish haqini saqlab qolish uchun buxgalteriya hisobi mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Uchinchi bobda muhokama qilingan ishchilar bilan hisob-kitoblarni loyihalashtirish uchun ishlatiladigan asosiy registr bu hisob-kitob bayonnomasidir. Bu har bir xodim uchun bo'linmalar tomonidan to'lovlar va saqlash turiga kiritilgan tahliliy buxgalteriya hisobi reestridir.

Ishlatilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 26 yanvardagi fuqarolik kodeksi 14-FZ (25.12.2008 n 280-fz)

2. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 1-qismida 146-FZ 146-FZ (11/26/2008 n 22/26-FZ)

3. Rossiya Federatsiyasining 05.08.2005 N 146-FZ Soliq kodeksining 2-qismi (2008 yil 30 dekabrda Federal qonunlar tomonidan o'zgartirilgan)

4. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

5. "Tashkilot xarajatlari" deb hisoblangan holda PBU 10/99 (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi buyrug'iga binoan, 30.03.2001 yillarda, 09/01 dan 27n / 18 gacha) 2006 yil 11/27/2006 n 15/27/2006 dan 156n gacha)

6. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi 2002 yil 30 dekabrda bo'lib o'tgan 197-FZ (25.11.2009 N 267-FZ)

7. Astaxov V.P. Savdo-sotiqni hisobga olish. - m .: Feniks, 2010. - 378 b.

8. Zaharin V.R.. Savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari tomonidan shartnomalar tuzishda savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari xarajatlarini buxgalteriya hisobi va soliq hisobi savdo va umumiy ovqatlanishda buxgalteriya hisobi va soliqlar. - 2002. №10.

9. Kamorjanova N.A., Karashova I.V... Buxgalteriya hisobi. 6-chi ed., - SPB .: Butrus, 2009. 2009 yil.

10. Konrakov N.P. Buxgalteriya bo'yicha qo'llanma. - m .: 2000.0.-416 p.

11. Kulemin M. S. Ish haqi va ish haqi tizimlari, ish haqi yoki buxgalteriya hisobi va soliqlar. - 1998 yil 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. Buxgalteriya nazariyasi: o'quv va uslubiy majmua. - m.: Ed. 2008 yil EAOI, 2008 y.

13. Xaxonova N.N. Buxgalteriya hisobi va audit asoslari. "Fenix \u200b\u200bdarsliklari". - Rostov n / d, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dic/556.

Xodimni ishlashga qabul qilishning qarorini tashkilot rahbari tomonidan mehnat munosabatlariga yo'naltirilgan kadrlar xodimi tomonidan qabul qilingan kadrlar xodimi tomonidan qabul qilinadi.

Ish qabul qilish tartibi quyidagicha tasvirlanishi mumkin:

1) birinchi navbatda, xodimlar yangi xodimning hujjatlarini tekshirishlari kerak;

2) Bandlik shartnomasini imzolashdan oldin u yangi xodimni rasm ostida tanishtirishi kerak:

Ichki jadval qoidalari bilan;

Jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa);

Xodimni bandlik bilan bevosita bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining 68 qismi);

3) Keyin mehnat shartnomasini imzolash kerak;

4) xodimni ishlashga qabul qilish va xizmat ko'rsatishni tan olish to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi);

5) xodimga rasm chizish tartibini e'lon qilish;

6) xodimning mehnat daftarchasini yozib olish uchun.

Agar ishchining o'zi boshqa ish beruvchi bilan ko'proq ish beruvchisi bilan ishlagan bo'lsa yoki boshqa ish beruvchi xodim bo'sh joyni taklif qilsa yoki bu ish tajribasiga, ish tajribasiga va ehtiyojlarini qondirsa, unda bu holda bu holda bu holda bir ish beruvchidan boshqasiga tarjima qilish.

Farmonlar transferi bo'yicha yozma kelishuvda bunday tarjima amalga oshirilishi mumkin:

Yangi ish beruvchi;

Xodim;

Sobiq ish beruvchi.

Boshqa ish beruvchiga doimiy ishlash uchun hujjatli filmni ro'yxatdan o'tkazish quyidagi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

Xodimning shaxsiy bayonoti tarjimaning sabablari va yangi ish (yangi ish beruvchi);

Yangi ish beruvchidan taklifnoma xati.

Agar xodim sifatida ishlashda davom etayotgan ish beruvchi boshqa ish beruvchisiga tarjimasiga qo'shilasa, buyurtmachi bilan ishlash shartnomasini (ishdan chiqish) to'xtatish (tartibi) bekor qilinishida (tartibda) e'lon qilinadi. -8 va men T-8a). 5 soat 1 san'at. 77 TK RF.

Agar sobiq ish beruvchi xodimning yangi ish joyiga o'tkazilishi uchun ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, Bandlik shartnomasi san'atning 1 qismining 5-bandiga binoan to'xtatilishi mumkin emas. 77 TK RF. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiya qilinishi mumkin.

Xodimning boshqa ish beruvchiga doimiy ish uchun tarjimasi ishdan bo'shatilishi va ish bilan band bo'lgan yangi ish beruvchiga olib boriladi. Buyurtma asosida shaxsiy kartadagi tegishli yozuvlar, shaxsiy hisobda va xodimning ish joyida ishlab chiqariladi.

Tashkilotlarda ish haqi shakli bilan ish haqi shakli bilan hisoblashning tezkorligi va soddaligi uchun ish soatlari, har bir bo'linma, seminar, sayt va boshqalar uchun ish vaqtini hisoblash jadvallari mavjud. Unda vaqt sarflagan soatlar soni, tashqi ko'rinishi, namunalari, planshomlari va ishchilarning ismlari mavjud. Va ishchilarga ishlov beriladigan ishchilar uchun kiyim-kechak, tugunlar, qismlar va boshqalar va boshqa qismlar va boshqalar sonining sonini qoplaydi. Ish haqini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, kiyim-kechakdan ham kampaniyadan olinadi.

Kompaniya xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun barcha turdagilar uchun hisob-kitoblarni hisobga olgan holda hisob-kitoblarni hisobga olgan holda, tashkilotlarning moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi rejasi, bu barcha turdagilar uchun hisob-kitoblarni hisobga olgan holda 70 "Ish haqi xodimlari bilan hisob-kitoblar" hisobini ochish va ularga xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun. Xodimlar tufayli to'lovlar, shu jumladan:

Ish haqi bo'yicha (asosiy va qo'shimcha);

Ishlab chiqarish va unumli bo'lmagan natijalarga oid mukofotlar;

Har xil turdagi imtiyozlarni to'lash to'g'risida;

Ta'tilni to'lash to'g'risida, o'quv ta'limi;

Uzoq xizmat uchun haq;

Sarflaydi va boshqalar.

Hisobot bo'yicha tahliliy hisobni tashkillashtirish tashkilotning har bir xodimi uchun o'tkaziladi.

Xodimlarning ish haqidan olingan daromad solig'i (NDFL), shuningdek, 68 hisobidagi "soliq va to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar", "yakka tartibdagi daromadlar" deb hisoblangan. Ijtimoiy sug'urtaning jamoalari ish haqi hisoblangan deb hisoblangan debetlarning debetini hisobga oladi.

"SNS-Holding" MChJ ish haqi berish uchun hisoblash va hisobni hisobga olish peshintirish ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. U stol shakliga ega bo'lib, ularni hisoblash ish haqi, uni topshirishning miqdorini, uni topshirish va ish haqini olgan ish haqini olish uchun olish uchun ish haqini olish uchun ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Majburiy sug'urta fondlari bilan hisob-kitoblar uchun tashkilotlarning moliyaviy-iqtisodiy faoliyatining buxgalteriya hisob raqamlarini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar Ijtimoiy sug'urta, pensiya ta'minoti, pensiya ta'minoti to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirishga qaratilgan "Ijtimoiy sug'urta va ta'minlash" hisob-kitoblarini hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar Tashkilot xodimlarini majburiy sug'urta qilish. Unga (Rossiya Federatsiyasining FSS-hisob-kitoblariga ko'ra) SCACSounts:

69.1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari";

69.11 "Sanoatning baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urtalash to'g'risidagi hisob-kitoblar";

69.12 "Nogironlik paytida ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar".

Yuqorida tavsiflangan barcha operatsiyalar quyidagicha qayd etiladi (4-jadval):

4-jadval - Sintetik hisobni Sintetik hisob qaydnomasi 70 "Kadrlar bilan hisoblash"

Ushbu registrlar va hisobotlarga asosiy hujjatlar ma'lumotlari. Korxonada ish haqi avtomatlashtirilgan. Buxgalteriya hisobi "1-C: Buxgalteriya hisobi" dasturi yordamida amalga oshiriladi.

O'zingizning yaxshi ishingizni bilim bazasida yuboring. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, o'qish bazasini o'qishda va ishdagi ishlar bo'yicha foydalanadigan yosh olimlar sizga juda minnatdor bo'lishadi.

Joylashtirilgan http://www.allbest.ru/

Kirish

1. Ish haqi xodimi bilan hisob-kitoblarni hisobga olishning nazariy jihatlari

1.1 Daromadning sub'ekti

2. Amaliy qism

2.1. 1-raqam

2.2 Vazifa 2 raqami

2.3.

Xulosa

Ishlatilgan adabiyot va manbalar ro'yxati

A ilova

Kirish

Mehnat, zamonaviy iqtisodiy fanlar shuni anglatadiki, iqtisodiyotning eng muhim qismi bo'lganligi sababli - u bir vaqtning o'zida tovarlar (ishchi o'z ishini sotadi, yangi sifat va qo'shimcha miqdordagi material qiymatlarini yaratadi) va sababini yaratadi Qo'shilgan qiymatni qabul qilish, mahsulot va materiallar qimmatga tushadi. Bu yerdan va uning barcha namoyandalari, shu jumladan davlat tomonidan belgilangan qonun doirasida mehnat haqi to'lash xarajatlarini baholash va to'lash zarur.

Har qanday tashkilotni hisobga olishning asosiy faoliyatlaridan biri bu korxona xodimlarining ish haqini hisobga olishdir. Buxgalteriya ishining ushbu sohasi ko'p vaqt sarflash va mas'uliyatli va mas'uliyatli bo'lib, korxonada buxgalteriya hisobi tizimidagi markaziy joylardan birini egallaydi. "Ish haqi" kontseptsiyasi barcha turdagi daromadlarni, (shuningdek turli xil mukofot, imtiyozlar, imtiyozlar, nafaqa va ijtimoiy nafaqalar), shu jumladan qonun hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqilgan pul mablag'lari, shu jumladan pul mablag'larini qamrab oladi Vaqt tugamaganligi uchun (yillik ta'til va boshqalar).

Ishning mavzusining dolzarbligi shundaki, ishchilarning ish haqi bo'yicha buxgalteriya hisobi juda dolzarb bo'lib, bu buxgalteriya hisobining juda muhim qismi, xodimlar bilan ishlash va soliq to'lovlari bilan ishlash. Buxgalteriya hisobida ish haqi hisob-kitoblarini to'g'ri aks ettirish, balki har bir xodimni barcha asoslar uchun to'lash, shuningdek ish haqining majburiy yoki boshqa chegirmalar miqdorini o'zgartirish muhimdir.

Ushbu ishning maqsadi xodimlar bilan to'lovlarni hisobga olish xususiyatlarini ko'rib chiqishdir.

Maqsadga erishish uchun bir qator vazifalarni hal qilish kerak:

Ish haqining mohiyatini oshkor qiling.

Ish haqi hisoblangan hujjatlarni ko'rib chiqing.

Tashkilotning xodimlari bilan hisob-kitoblar dizaynining xususiyatlari.

Ish haqini saqlab qolish turlarini ko'rib chiqing.

Ishchilar va xodimlar bilan hisob-kitob xususiyatlarini tahlil qilish.

Xodimlar bilan buxgalteriya hisobi indeksini oshkor qiling.

Ro'yxatli vazifalar ish tarkibini qurish uchun asos bo'ldi. Taqdim etilgan ish 32pro tomonidan belgilanadi. Bu kirish, asosiy qism, xulosa, foydalanish manbalar ro'yxati.

Ish, darsliklar, monografiyalar, "Ishchi ishchi bilan hisob-kitoblar uchun hisob-kitoblar uchun hisobni hisobga olish" mavzusida davriy matbuot manbalari ishlatilgan.

1. Ish haqi xodimi bilan hisob-kitoblarni hisobga olishning nazariy jihatlari

1.1 Daromadning sub'ekti

hisoblash ishchisi To'lov ishlari

Iqtisodiyot va siyosatda demokratlashtirish, bozor munosabatlarini rivojlantirish, mol-mulkni rivojlantirish, shaxsiy moddiy manfaatlarning rolini ob'ektiv ravishda isloh qilish. Ularning amalga oshirilish shakli shaxsiy imtiyozlardir, bu xodimlarning har xil turlari kiradi. Noto'g'ri o'zgarishlar, mulkchilik va boshqaruv shakllarining xilma-xilligi, imtiyoz jarayonlari va imtiyozlarni monetizatsiya qilish va foydani monetizatsiya qilish, xodimlarning o'zgaruvchan daromadlari tarkibiga kiradi. Babayev Yu.A. Buxgalteriya hisobi. -M .: Velby, 2011. -14c.

Xodimlarning asosiy turlari hozirda:

To'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyatidan olingan daromadlar (ish haqi, premium, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha haq);

Korxonada ish sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar va kompensatsiyalar (og'ir mehnat sharoitlari, kechasi, ta'til va boshqalar);

Mol-mulkdan keladigan daromadlar (investitsiya qilingan kapitaldan dividendlar, aktsiyalar, daromad, xususiylashtirish cheklari va boshqalar);

Ijtimoiy ta'minot inflyatsiyadan, turmush darajasini kamaytirish, turmush darajasini pasaytirish, boshqa salbiy oqibatlarga olib keladigan to'lovlar va imtiyozlar;

Hududlarning iqlimiy xususiyatlari bilan bog'liq qo'shimchalar (tuman ijrosidan, shimoliy ortiqcha profilaktika va boshqalar). Makova TS Xodimlar bilan to'lash // buxgalteriya hisobini to'lash uchun to'lovlarni hisobga olish. -2009. - №5. -C.33

Xodimlarning daromadlari tarkibidagi dominant rol hozirgi sonli ishchilar uchun eng ko'p bo'lgan ish haqiga va kelgusi yillarda o'z daromadlarining asosiy manbai bo'lgan ish haqiga tegishli. Boshqacha aytganda, ish haqi va kelajakda mehnat samaradorligi va umuman ishlab chiqarishni yaxshilashdan eng kuchli rag'batlantiradi.

Dam olish populyatsiyaning hayot darajasi va sifatini, shuning uchun qarilik, sog'liq, ta'lim, madaniy rivojlanish, madaniy rivojlanish, insonlar ruhiyati va boshqalar va boshqalar va boshqa ijtimoiy vaziyatni belgilaydi. Hatto mol-mulk va qimmatli qog'ozlardan olingan dividendlarning korxona va qimmatli qog'ozlar xodimlariga yaqinda, hozirgi texniklarga muvofiq, ular o'z ish haqining hajmiga bog'liq.

Ijtimoiy siyosat ustuvorliklarini amalga oshirish tarkibida ijtimoiy-mehnat sohasining ajralmas qismi va elementi sifatida mehnat haqi alohida o'rin tutadi. Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasida qashshoqlikni kamaytirish, ta'lim tizimlari, sog'liqni saqlash, pensiya va uy-joy va kommunal xizmatlarni modernizatsiya qilish va isloh qilish.

Bozor iqtisodiyotida mehnatni tashkil qilish va tartibga solish mexanizmlarini ta'minlash orqali federal, mintaqaviy, shahar va korporativ hukumatlar bilan shug'ullanishi kerak.

Shunday qilib, butun xalqning ijtimoiy jarayonlari va farovonligiga, shu jumladan pensiya tizimi, uy-joy kommunal xo'jaligini isloh qilish, shu jumladan pensiya tizimi, uy-joy xizmatlarining boshqa elementlarini isloh qilish. Ularning ijrosi va ishlashi haqiqatga bevosita bog'liqlik. Pensiya islohotlari, uy-joy va kommunal xizmatlar, agar ular (ish haqi) o'z vaqtida to'lanadigan bo'lsa, ular taklif qilinsa, daromad solig'i bo'yicha daromad solig'i (ish haqi) .

Iqtisodiyotning yoki jamiyatning har qanday elementlari va qismlarini isloh qilish uchun birlamchi sharoitlar yaratish uchun, barcha aniq deformatsiyalar va qarama-qarshiliklarni to'g'irlash va yo'q qilish orqali, o'z haqini isloh qilish, balki chuqurlashtirish, balki chuqurlikni, balki uni miqyosda, balki natijalarga ko'ra chuqurlashtirish kerak. bu sohada. Faqat mehnatni to'lash va uni takomillashtirish orqali, Rossiyaning taraqqiyot va farovonligi, qashshoqlikning qarshiligi va ravnaqiga, qashshoqlikning qarama-qarshi tomoni va yo'qolishi mumkin emas.

Ish haqi bozor iqtisodiyoti sifatida ishchi kuchining narxi (narxi), i.e. Mehnatni ko'paytirish va ishlab chiqarishning samarali ishlashi uchun ob'ektiv talab qilinadigan hayotiylikning ob'ektiv qiymati ifodasi. Bozor munosabatlarining rivojlanishi ushbu mablag'larning real mavjudligini faqat qiymat shaklida, ishlab chiqarish kuchi ehtiyojlarini ishlab chiqarish xarajatlarida o'z ehtiyojlarini aniq belgilab qo'yadi. Babaev Yu.A. Buxgalteriya hisobi. -M .: Velby, 2011. -110S.

Ish haqi shaklida himoya qiluvchi ishchi kuchining narxi - mehnat bozorida iqtisodiy kontekstning ko'payishi, ma'lum bir mehnatning o'ziga xos turlarining talab va taklifi ostida ularning kasb darajasida. Ish haqi bozor iqtisodiyotida reproduktiv, rag'batlantiruvchi va tartibga soluvchi va tartibga soluvchi funktsiya qilish uchun ishlab chiqilgan.

Aholi daromadlarini shakllantirishning asosiy manbai sifatida ish haqini tashkil etish va tartibga solishda salbiy vaziyatlar - bu bu jarayonga aralashmasligi kerak bo'lgan noto'g'ri g'oyalarning natijasi. Shu munosabat bilan, to'lovni to'lash, shakllar va ish haqi tizimlari va rag'batlantirish tizimlaridan foydalanish, shakllar va ish haqi tizimlaridan oqilona kombinatsiyaning zaruriy kombinatsiyasini amalga oshirish zarurati. Mehnatning yuqori miqdoriy va sifatli natijalar.

1,2 ish haqi asosida haq olinadi

Mehnat narxi mahsulot narxining eng muhim narsalari. Xarajatlar xarajatlariga kiritilgan holda, mehnat xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri (asosiy ishlab chiqarish xodimlarining maoshi) va bilvosita (menejmentning maoshi) bo'lishi mumkin (boshqaruvning maoshi) bo'lishi mumkin.

Ish haqini hisoblash amaliy ish haqi, texnologiya va ishlab chiqarish tashkilotiga bog'liq. Dam olish vaqtsiz, fakturum, agentlik mukofotlari, ish haqi va boshqa bo'lishi mumkin.

Ish haqini hisobga olish, tashkilotda ishlab chiqilgan ish haqining shakllari to'g'risidagi ish haqi xarajatlari va normativ hujjatlarni hisobga olish to'g'risidagi asosiy hujjatlarga asoslanadi.

To'lovni to'lash uchun asos quyidagi hujjatlardir:

Xodimlar jadvali;

Kadrlar ajrimidagi nizom tomonidan tasdiqlangan;

Ish vaqtini hisoblash joyi; ^ Ish uchun kiyim; Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi hisobot;

Mukofotni to'lash uchun buyurtma;

Bandlik shartnomasi va bajarilgan ishlar to'g'risidagi akt;

Mehnat munosabatlari va maosh bilan bog'liq boshqa hujjatlar. Dudachenko O.N. Ish haqi: hisoblash va buxgalteriya hisobi. -M .: imtihon, 2010.133.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarning hujjatli dizayni - mehnat to'lovlarini to'lash uchun buxgalteriya hisobining ajralmas qismidir, chunki ish haqi ish vaqtidan foydalangan holda ish haqi olinadi.

Vaqt asosida ish haqi to'lash bilan, bunday hujjat ichki, birlamchi, jamlov va oqlov hisobvalimi, shuningdek ishlarni operatsion hisob qaydnomasi reestridir vaqt.

Har bir xodim bir kun yoki undan ko'p vaqt davomida doimiy, vaqtincha, mavsumiy ishlarda qabul qilingan, bu esa ishlayotgan ishchilar va ish haqi bo'yicha barcha hujjatlarda belgilangan jadvalda keltirilgan. .

Xizmat ko'rsatishning bir qismini tashkil etish uchun buxgalteriya hisobi har bir xodimning jismoniy jihatidan bajarilishi va vaqt ajratish rejalashtirilgan, normallashtirilgan vazifalarni belgilash mumkin. Shu sababli rivojlanish hujjatlari mahsulotlar va sifat va bajarilgan ishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkil etishni ta'minlashi kerak; materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar bilan iste'mol qilinadigan materiallar soni bo'yicha amalga oshiriladigan ishlarning hajmiga muvofiqligi to'g'risida; Ishlab chiqarish va ish haqini bajarish darajasida.

Xodimlarni ishlab chiqish uchun buxgalteriya magistrlar, brigadalar va boshqa xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Ishlab chiqarishning xususiyatiga, tashkilot va haq to'lash tizimiga qarab, sanoatdagi mahsulot sifatini nazorat qilishning asosiy hujjatlari quyidagi shakllarni qo'llanadi: ish joyida, marshrutlar ro'yxati (xarita) Hisobotga, kartalarni ishlab chiqarish, xronologiyani ishlab chiqish, xronologiyani, tartib va \u200b\u200bboshqa ishlarni qabul qilish va qabul qilish to'g'risida.

Shakl doirasidan qat'i nazar, asosiy hujjatlar quyidagi tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak: ish joyi (seminar, smeta, bo'lim), xodimning nomi (yil, raqam), uning bosh harflari, stol raqami va Narxi, buxgalteriya hisobi kodi (mahsulot, buyurtma, hisob, hisob-kitoblar maqola), ishning nomi, rejalashtirilgan va dolzarb hajm, bajarilgan ish birligi, haqiqiy daromadlari uchun rol. Ushbu hujjatlar texnologik dasturiy (Sayt) ishlab chiqarish jadvalining ishlab chiqarish dasturiga muvofiq texnologik xaritalar, mavjud normalar va stavkalar asosida to'ldiriladi. Ushbu hujjatlar ish boshlanishidan oldin tuzilgan va ishchi yoki brigadaga o'tkaziladi. Ish tugagandan so'ng, texnik nazorat bo'limi (SLE) aslida rivojlangan, qabul qilingan mahsulot va nikoh vaqtini va hajmini o'tkazadi. Ushbu hujjatlar rahbar tomonidan ish boshlig'i, normallantiruvchi va brigayator tomonidan imzolanadi (agar ish brigada tomonidan amalga oshirilsa) va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Yagona tarmoqlarda, bu erda individual (tozalanmaydigan) mahsulot ishlab chiqariladi, bu erda asosiy hujjat libos. Shaklida individual liboslar (bir kishi uchun) va brigada (jamoaviy) kiyimlarni ajratib turadi; Harakat muddati bo'yicha - bir martalik (bir martalik) bir xil tartibda, ishlab chiqarish xarajatlari kodeksi bilan bog'liq va ishlab chiqarish xarajatlari kodeksi bilan bog'liq. Ammo to'liq hisobot davri yoki yarim yarmi uchun jamg'aradigan kiyimlar. Bunday kiyimda normallanmagan vazifalar va ularni qatl qilish ketma-ket qayd etiladi. Ularni har yarim yil uchun hisoblang. Oyning oxirida kiyimlar yopiq va buxgalteriya hisobi bo'limiga topshiriladi: buxgalteriya tafsilotlarini tugatishning to'g'riligi, daromad miqdori va normallashtirilgan vaqtning soni tekshirilmoqda Soatlar hisoblab chiqiladi, daromadning umumiy miqdori va normal soatlar aniqlanadi.

Agar oyning oxiri tugashidan oldin bir qatorda ish tugallanmasa, unda amalga oshirilgan qismi qabul qilinadi va vazifasi keyingi oyga tayinlanadi.

Bir vaqtning o'zida bitta texnologik jarayon, bir vaqtning o'zida bir hil texnologik mahsulotlar seriyali ishlab chiqarishda (kartalar) ishlab chiqarish va ish haqini hisobga olish uchun ishlatiladi. Ular ustida ishlash har bir ishchi o'qiydi. Yo'nalishlar ro'yxati texnologik jarayonning barcha operatsiyalari va ehtiyot qismlar va mahsulotlarning o'ziga xos partiyasi bo'yicha oldindan to'lanadi. Bu operatsiyani (raqam) bir operatsiyani bir operatsiyani boshqasiga boshqasiga o'tkazishni izchil belgilaydi, bu esa siz ishlab chiqarishda yo'qotishlar va nikohni boshqarishga imkon beradi. Yo'nalish varaqasi bir nechta ishchi tomonidan amalga oshirilganligi sababli, har birida pullik ish haqi - 15 kun yoki oyiga ishlab chiqarish to'g'risidagi hisobot. Dudchenko O.N. Ish haqi: hisoblash va buxgalteriya hisobi. -M. Imtihon, 2010.135S

1.3 Tashkilotning xodimlari bilan hisob-kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish

Ishchilar va xodimlar bilan tashkilotning aholi punktlarini loyihalash uchun bir nechta variantlar mavjud:

Hisob-kitob va to'lovlarni rasmiylashtirish orqali - hisoblangan va to'lov to'g'risidagi bayonot, ya'ni to'lov summasi bir vaqtning o'zida hisoblab chiqilgan va uning chiqarilishi amalga oshiriladi;

Hisob-kitoblar bayonotlarini tuzish va to'lovlarni amalga oshirish orqali alohida to'lovlar;

Har bir xodim uchun bir oy davomida hisoblangan choyshablarni tuzish orqali, to'lov arizalari to'ldiriladi. Yashin ts Mehnat to'lovi bo'yicha kadrlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // tijorat tashkilotlarida buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. 2. -.63

Tabel asosida tayyorlangan eng keng tarqalgan hujjat va kontrakt ishchilari uchun tegishli hujjatlar hisoblanadi (yirik tashkilotlarga T-51-shakli). Ushbu bayonot bir holatda tuzilgan holda tuzilgan va tashkilotning har bir xodimi nomidan ro'parasidagi ta'sir ko'rsatadigan quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

To'lov turi bo'yicha hisoblangan. Umumiy miqdorda ushbu hisoblagichlar hisobvarag'ining 70 "Mehnat kadrlaridagi hisob-kitoblar" hisobi aylanmasida aks etadi;

To'lovlar va test turlari va hisob-kitob turlari - bir xil hisobning debetining aylanishi;

Oyning oxirida qo'llarni berish yoki qoldirgan holda. Ushbu miqdor hisoblangan va saqlanib qolgan so'mlar o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi va 70.sebryurukovaning balansiga tengdir. Buxgalteriya hisobi. Oddiy sim. Hisobotni tuzish va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: String. Foyda. - m .: tk velby, 2010.1S.

So'nggi ko'rsatkichi to'lov arizasini to'ldirish va ish haqini berish uchun asosdir.

T-51-forma, asosiy va depozit varaqalaridan iborat jurnal sifatida bosilgan. Kuzatiladigan varaqlar soni jurnal hisoblangan davrga bog'liq: chorak yarim yil, yil.

To'lov bayonnomasi (T-53 shakli) ish haqini to'lash uchun hisobga olinadi. Shaklning sarlavhasi sahifasida to'langan va omonat ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatadi.

Bayonotda tashkilot xodimlarining ro'yxati keltirilgan. Har bir ismning ro'parasida ushbu xodimni to'lash hisobidan ko'rsatilgan. Miqdorning yonidagi bepul grafik pul olish faktini tasdiqlovchi imzoga mo'ljallangan. Agar kerak bo'lsa, "eslatma" deb hisoblangan hujjatlar sonini (ish haqi proksi tomonidan olingan bo'lsa) beradi.

To'lov bayonnomasining so'nggi sahifasida yakuniy satrlar pullik va muvaffaqiyatsiz (saqlanadigan) ish haqi miqdorida to'ldiriladi.

O'rta va kichik tashkilotlar Kompyuterning birlashtirilgan ish haqini (T-49 shaklini) qo'llash tavsiya etiladi (T-49 shaklida), uning xususiyati nafaqat hisob-kitoblar, balki ish haqini to'lashi kerak. Buning uchun ushbu hujjatda qabul qilingan ish haqi miqdorida xodimlar imzolagan qo'shimcha grafikka ega.

Sarlavha (sarlavha) vasiyatnomaning varaqasi, tashkilotning imzolari va tashkilotning bosh hisobchisi yoki shaxsning bosh buxgalteriga ruxsat berish uchun ruxsat berilgan.

Hisob-kitob va to'lov bayonnomasidan foydalanganda boshqa hisob-kitoblar va to'lov to'g'risidagi bayonotlarni to'ldirish taqiqlanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, ishchilar va xodimlar, ishlab chiqariladigan vaqtning ayrim holatlari bilan bir qatorda to'lanadi. Ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash o'rtacha daromad hisoblanadi. Bunday eng keng tarqalgan holatlar ishchilarning ta'til va vaqtincha nogironligi. Chebyurukova V.V. Buxgalteriya hisobi. Oddiy sim. Hisobotni tuzish va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: String. Foyda. - m .: tk velby, 2010.102c.

Birinchi marta ta'til olish huquqi ishchilardan 11 oy o'tgach, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar bundan mustasno bo'lgan ishchilar tomonidan sodir etilgan bo'lsa; Harbiy xodimlar aktsiyalarda ishdan bo'shatildi va uch oylik ish tugaganidan keyin uyushgan to'plam tartibida ishlashga qaratilgan; ayollar - onalik ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol; Chernobil npp-dagi falokat tufayli radiatsiya fuqaroligi; Barcha xodimlarga bir vaqtning o'z vaqtining o'zida ta'tilni ta'minlash; xodimning boshqa tashkilotdan tarjima qilingan (agar miqdorda ish davri 11 oy bo'ladi); Yarim kunlik, bir vaqtning o'zida dam olishning asosiy joyida va boshqa ishchilarning turli toifasi.

Ta'til har yili ta'til jadvalini tashkil etishda ko'zda tutilgan muddat ichida taqdim etiladi. Vaqtinchalik nogironlik paytida ta'tilni armiya, jamoatchilik yoki jamoat vazifalarini bajarish bo'yicha murojaat qilish, jamoat yoki jamoat vazifalarini bajarish uchun murojaat qilish uchun ruxsat beriladi. Ikki yildan ortiq vaqt davomida ruxsat berilmaydi.

Mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, xodim avvalgidek va avvalgi yillar uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olishi kerak. Kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi, boshqa hollarda, ta'tilni ta'minlash o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash taqiqlanadi.

Agar xodim ish yiliga qadar ishdan bo'shatilsa, u o'z ta'tilini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ma'muriyatning Mehnat kodeksiga muvofiq ishlatgan holda, u maoshning bir qismini ushlab turadi ta'tilning bejiz kunlari. Bu tashkilotning boshi uchun tartibni talab qiladi; Shu bilan birga, xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi paytida xodimlar foyda olishadi. Nogironlikni to'lash manbai - bu tashkilotning ixtiyorida qolgan ijtimoiy sug'urta fondining bir qismidir. To'lov miqdori tabib va \u200b\u200btibbiy muassasa nogironligi (tashqi ma'muriy-boshqaruv bo'yicha tashqi boshlang'ich hujjat) asosida hisoblanadi.

Ijtimoiy sug'urta badallarini tashkil etish hisobiga hisobga to'lashda ish haqining ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatlarda vaqtincha nogironlik nafaqasi to'lanadi.

1.4 Ish haqini ushlab turish

Ish haqini qo'lda ushlab turilgan ish haqi tomonidan to'rt toifaga bo'linadigan ish haqi pasayishi: byudjet, uchinchi shaxslar, sug'urta organlari, sug'urta organlari. T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. -11. -S.27

1. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq yakka tartibdagi daromad bo'yicha yagona soliq stavkasi (NDFL) 13% tashkil etdi.

Daromadlarning ma'lum turlari uchun boshqa stavkalar keltirilgan.

Ushbu soliq miqdorini aniqlash uchun asos kalendar yilidagi barcha manbalardan olingan jami daromad summasi hisoblanadi. Oylik daromadi oraliq deb hisoblanadi.

NDFL tomonidan qonunda belgilangan standart, ijtimoiy, mulkiy va kasbiy ajratmalar miqdori bo'yicha tushum olinadi.

2. Xodimga ko'ra, uchinchi shaxslar foydasiga razvedka, ijro etuvchi va tartibli va buzilgan zararni qoplashga qaratilgan alimentlar va miqdorlar kabi, masalan, zararni qoplash uchun aliment va summalar), deya nazarda tutadi (masalan, har qanday sug'urta fondlariga hissa qo'shadi).

Alimitni xolding va tarjima qilish uchun asos - bu ixtiyoriy to'lov to'g'risidagi guvohnomalar va xodimlarning yozma bayonotlari. Alimentning sud muddati quyidagi holatlardan voz kechish paytida.

3. Tashkilotning foydasi, oyning birinchi yarmida oldindan to'lovdan so'ng qaytarib beriladi, qaytarib berilmaydigan ish haqi, qaytarib beriladigan pul mablag'lari, qaytarib berilishi mumkin bo'lgan to'lovlar, qabul qilingan nikohni ushlab turadi.

4. Investitsiyalarni sug'urta organlari manfaati sug'urta shartnomalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Majburiy tabiatni saqlab qolishning umumiy miqdori, ishlagan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak va bir qator ijro xizmat hujjatlarida - 50%. Sud sudida asosiy ish joyida, shuningdek, voyaga etmagan bolalarga aliment egallash bilan, shuningdek sudning sudiga nisbatan axloq tuzatish ishlarini amalga oshirayotganda, daromadning 70 foizini ushlab turish. Kuxirov T.V.. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. -11. -S.28

1.5 Ishchilar va xodimlar bilan hisoblash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanadi. Har yarim oy davomida, aslida vaqt yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'liq hisoblash kerak.

Ishchilar va xodimlar bilan hisob-kitoblarni loyihalashtirish uchun ishlatiladigan asosiy hujjat hisoblanadi. Bu har bir planshet xonasi kontekstida, ustaxonalar, ishchilarning toifalari va to'lovlar va chegirmalar turlari bo'yicha tahliliy hisob qaydnomasi reestridir.

Ish haqi oyning kunidagi odamlarga belgilangan to'lovlar yoki iste'mol qilinadigan pul buyurtmalari bo'yicha kassirni chiqardi. Agar pul belgilangan tartibda berilsa, belgilangan tartibda, keyin tartibda pulni oluvchining nomi, ismi va otmoniyasidan so'ng, buxgalteriya ishchisi odamning familiyasini, ismini va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi va otasining ismi bo'lganligini anglatadi ularni olishga ishonib topshirilgan. Mablag'lar to'g'risidagi hisobot tomonidan berilsa, kassirni olishdan oldin "proksi bilan" yozuvini yozadi. Ishonchnoma iste'mol qilinadigan naqd pul yoki bayonotga ariza yoki hisobot sifatida saqlanadi.

Uch kundan keyin kassir tergovni kuchaytiradi va uni qabul qilmagan ish haqini sarhisob qiladi va ish haqini ma'lum qiladi, ammo uni qabul qilmagan qarorgohda: "o'rnatilgan". Bayonot ikki so'm bilan yopiladi: naqd pulda beriladi va saqlanadi. Ikkinchi summa muvaffaqiyatsiz ish haqi yoki koniverg kartalarining registrini (kitobi) tuziladi. Ushbu hujjatlar omonat ish haqining tahliliy hisobini ro'yxatga oladi. To'lov bayonnomasi bilan birgalikda ular xarajatlar tartibini tekshirish va qazib olish uchun ish haqi miqdori miqdorida berilgan summaga beriladigan summaga beriladigan summaga beriladigan summaga beriladigan summaga beriladi, shunda kassir pul kitobida ro'yxatdan o'tkaziladi. Kassirning talabiga binoan bankka tashkilotning ushbu hisobvarag'iga olib boradi: "Bankni alohida hisobga olish va ulardan qarzlarni to'lashda foydalana olmasalar, xodimlar ularni talab qilishi mumkin xohlagan paytda.

1.6 Inson resurslari bilan buxgalteriya hisobi

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni (har biri ro'yxatidan tashkil etuvchi emas), ish haqi, mukofotlar va boshqa to'lovlarning barcha turlari uchun, shuningdek, ushbu tashkilot aktsiyalari va boshqa qimmatli qog'ozlari uchun to'lovlarni sintetik hisobga olishda amalga oshiriladi Hisobot passiv hisobida "Ish haqi xodimlari bilan hisoblash" hisobi passivdir, chunki bu tashkilotning hisobvarag'idagi ish haqi uchun ushbu tashkilot hisob raqamlarining paydo bo'lishi va to'lash bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettiradi. Umumlashtirish darajasiga ko'ra, ushbu hisobni sintetik sodda (chunki u Skacunke-ga bo'linmaganligi sababli). Iqtisodiy mazmuni uchun qisqa muddatli majburiyatlarni hisobga olish uchun hisobga olish hisobiga 70 ta "ish haqi xodimlari hisob-kitoblari" ni tashkil etadi. Ko'rilgan asosiy hisobni tayinlash uchun aholi punktlarini hisobga olish uchun (kichik guruh) "). Boyanova A.A. Yangi ish haqi tizimlari // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. 2. -C.44

Kredit hisobvarag'i ushbu manbalar hisobiga kiritilgan barcha manbalar hisobidan, ushbu manbalar hisobiga kiritilgan barcha manbalar hisobidan, ushbu manbalarda 20 "asosiy ishlab chiqarish" ni hisobga olgan holda, 23 "Yordamchi ishlab chiqarish" (ishchi oshiruvchi ishlab chiqarish uchun), 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy xarajatlar" (ma'muriy va boshqaruv ishchilari), 29 "Xizmat ko'rsatuvchi va fermer xo'jaliklarining haqi" Ushbu bo'limlar), 44 "Sotishdagi xarajatlar" (savdo ishchilarini sotish).

Ishlab chiqarish zaxiralarining tayyorlanishi va sotib olish va kapital qo'yilmalarni sotib olish bo'yicha ish haqini hisoblash, hisobvaraqlari debeti 07 "O'rnatish uchun uskunalar", 08 "Capital Investitsiyalar", 10 ta "Materiallar" hisobiga kiritiladi. 15 "Materiallarni tayyorlash va sotib olish"

Davlat ijtimoiy sug'urtasiga to'lovlar hisobiga sarflash bo'yicha hisob-kitoblar hisobvarag'i 69 "Ijtimoiy sug'urta va nizom hisoblash uchun hisob-kitoblar" hisobvarag'ining debetiga olib keladi.

5 kredit 70 - maosh asosiy ishchi tomonidan hisoblanadi;

25 kredit bo'yicha kredit 70 - menejerlar va xizmat ko'rsatish xodimlari tomonidan seminar xodimlari tomonidan deyiladi;

26-sonli debet 70 - boshqaruv boshqaruvi xodimlari va xodimlariga ish haqi hisobga olingan.

70 hisoblangan debet hisoblangan ish haqi va daromadlar miqdoridan (byudjet hisobidagi hisob-kitoblarga muvofiqligi) - daromad solig'i miqdori; pulni to'lash; pullik ish haqi, bonuslar, nafaqalar va Boshqa to'lovlarning boshqa turlari (kredit hisob raqamlari), 51 "hisob-kitob hisobi" va depoziti "Omonat (turli xil qarzdorlar va kreditorlar hisob-kitoblari»). Boyanova AA Yangi ish haqi tizimlari //2010 yil. -C. 44.

Buxgalteriya hisobida quyidagi xabarlar tuziladi:

Debet 70 kredit 68 - NDFL;

76 - Aliment saqlanmoqda.

5-kredit 50 - kassalardan olingan ish haqi;

Debet 70 kredit 51 - Bankda xodimning shaxsiy hisob raqamiga ish haqi keltirilgan.

Hisobdagi qoldiq 70 "Ish haqi xodimlar bilan hisoblash" krediti. Bu tashkilotning xodimlarning kadrlarga qarzdorliklarini hisoblab olingan to'lovni ko'rsatadi (ya'ni oy oxirida hisoblab chiqarilgan yoki hisoblash uchun to'lash uchun umumiy summa). Kamdan kam hollarda, muvozanat debet debet bo'lishi mumkin (masalan, kelajakdagi daromadga rejadan tashqari to'lovni to'lashda yoki ortiqcha ishlov berishda).

70 hisobida qayd etish asoslari hisoblanadi, kassir va to'lov to'g'risidagi hisobotlar, kassirlar registrlari, uch yil davomida ish haqi olmadi va 76 ta hisobni hisobga oladi va 76 ta hisobni hisobga oladi ".

Bunday holda, buxgalteriya hisobida quyidagi simlar chiqariladi:

Ish haqini oshirish 76.

Mehnat to'lovlari uchun to'lovni tahlil qilish uchun har bir xodim har bir xodim uchun individual ravishda hisoblab chiqish va ushlab turish kontekstida amalga oshiriladi. Ish haqini tahlil qilish qoidalari xodimning shaxsiy hisobvarag'ini, jismoniy shaxsning, hisoblangan va hisob-kitob to'lovlarini hisobga olish soliq kartasini hisobga olish.

Ilova kadrlar bilan hisob-kitoblarni to'lash orqali hisobni hisobga olish bo'yicha odatiy xabarlar. Baqavonova T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. -11. -C.27 qayd etilishicha, 70 hisobi xodimlar bilan hisob-kitoblar bilan bog'liq barcha operatsiyalarni aks ettirmaydi. Xodimlarga tovarlarni kredit bo'yicha tovarlarni sotish, kredit berish, moddiy zararni, kiyim-kechak va boshqalarni berish, alohida-alohida hisobga olingan holda kredit berish, kreditlar berish va boshqalar.

Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish hisobi 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobida amalga oshiriladi. Ushbu hisob faol. Unda tashkilot xodimlari bilan barcha turdagi hisob-kitoblar uchun operatsiyalarni amalga oshirishdan tashqari, hisobga olinadigan shaxslar bilan to'lovlarni amalga oshirishdan tashqari. Boshqa operatsiyalarda tijorat ishchilari va kreditlar berish, kreditlar berish, mehnatsevar shaxslar etishmasligi, moliyaviy javobgar shaxslar etishmasligi, yagona kiyim va boshqalarga etkazilgan zararni qoplash.

Buxgalteriya hisobida quyidagi xabarlar tuziladi:

5 kredit 50 - xodimi kredit berdi;

Debit 73 krediti va yo'qotishlar aybdor yuziga bog'liq;

5 kredit 73 krediti kreditga qaytarildi;

5,0 kredit 73 - ish haqining tanqisligi miqdorini ish haqining etishmasligi. Ish haqi yoshdagi aholining daromadlarining asosiy shakli // Mehmon va mehnatning asosiy shakli. - 2010 yil 1-son. - p.46.

Mehnat to'lovlari uchun to'lovlarni amalga oshirishni hisobga olgan holda, ushbu tashkilotning to'g'ri va o'z vaqtida hisoblab chiqishni talab qiladigan buxgalteriya hisobining eng qiyin va vaqt sarflash sohasi asosida xulosa qilish mumkin. ish haqi va muddat ichida uni berish. Xarajat narxining aniq hisobi xarajatlari soliq solinadigan buxgalteriya hisobini hisobga olish uchun hisoblab chiqilgan va noto'g'ri hisobni aniqlashda xatolarning paydo bo'lishining oldini oladi.

2. Amaliy qism

2.1 1-band.

Ahvoli:

Ochiq hisoblar, boshqalarni tarqatish, burilish va qoldiqlarni hisoblash va 01.31/09 da qoldiqlarni amalga oshiring

Operatsiyalar:

1) Joriy hisob raqamidan - 140rr.

2) Kassirda -35p qarzdoridan olingan.

3) etkazib beruvchilar xom ashyo va materiallardan olingan - 8130

4) joriy hisob qaydnomasidan etkazib beruvchilar bilan ro'yxatga olingan - 11750

5) Hisobotga binoan kassirdan berilgan - 40

6) kassirdan kreditorlarga berilgan - 20

7) etkazib beruvchilar xom ashyo va materiallardan olingan - 5510

8) kassadan berilgan ish haqi - 78

9) Hisobotga ko'ra kassirdan berilgan - 36

10) Kassirdan kreditorlarga berilgan - 15

11) etkazib beruvchilar xom ashyo va materiallardan olingan - 5530

Qaror:

Mavjud ma'lumotlarga asoslanib, biz simlarni yaratamiz, ammo dastlab hisobni pul sarflash haqida xabar bermaganini tushuntiring, shunda ular debitorlik hisobvarag'idir.

2.2 Vazifa 2 raqami

Ahvoli:

Sayohat xarajatlarining taxminiy miqdorini aniqlang.

Boshlang'ich ma'lumot:

Sch / F Mehmonxonalar 23600 rubl, jumladan QQS 360,000 rubl, kunlik 70,000 rubl.

Chiptalarda - 6000 rubl (D26 / K71)

Hisob-faktura - 23600 rubl, ulardan 23600 rubl:

QQQ - 3,600 rubl (D19 / K71)

QQSsiz - 23000 rubl (D 26 / K 71)

Kunlik -4900 rubl (700 * 7) (D 26 / K 71)

D20-K71 - sayyohlik xarajatlari 4,9 ming (7 * 700 kun), 6000 (chipta), 20,000 (mehmonxona - QQS)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- QQS 3600 ni yozdi

D94-K71 - Xizmat safari uchun xarajatlarni yozdi - 30 900 + 3 600 \u003d 34 500

Jami: 34 500 (D 26,33900 rubl, d 19,3600 rubl)

2.3.

Ahvoli:

Xodimlarga sham maosh olayotgan xodimlarga ish haqini ushlab turish 2011 yil yanvar oyida hisob-kitob bayonnomasini berish va tuzishning miqdorini belgilaydi.

Ivanov: 18000 ish haqi, 3 yil shimolda ish tajribasi. 4 ish kuni xizmat safari va 3 kunlik kasal bo'ldi. Yanvar oyida ish kunlarida, bolani har bir yilga alam. Ikki yildan o'tgan yildagi ish haqi tufayli:

Petrov: Ish haqi 15,000, shimolda tajriba 8 yoshda. Shu qatorda 14 kalendar kun uchun dam olish. 2011 yil yanvarda. M / yordam 5100 rubl. Bitta bola. 12 oy davomida ish haqi to'g'risida ma'lumotlar:

1. Ivanov uchun ishlab chiqarish bo'yicha hisob-kitoblar. Ivanov 7 kun 20 kun davomida ishlamaydi. Bunga asoslanib, vaqtsiz ish haqi - 18 000 rubl bo'ladi. / 20dn. * 13dn. \u003d 11 700 rubl.

r / k va c / h \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubl.

Keling, ish haqi ish haqini ish haqi bilan hisoblaymiz \u003d (((((200 000 rubl) / 100 000 rubl.) / 220) * 4 \u003d 5 454 rubl.

Foyda miqdori \u003d ((380 000 rubl + 190 000 + 3500 + 7000) / 730) * 3 \u003d 2517 rubl.

Jami hisoblangan: 11700 rubl. +5850 rub. + 5454 rubl. \u003d 25521 rubl.

Ndfl \u003d (25521 rubl. - 1400 rubl.) * 13% \u003d 3136 rub.

Aliment \u003d (25521 rubl.) * 25% \u003d 5595 ishqa.

Jami saqlangan: 3,136 rubl. +5596 rubl. \u003d 8732 rubl.

Ekstraditsiya qilish: 25,521 rubl. -8 732 rubl. \u003d 16789 rubl.

2. Petrov uchun ishlab chiqarish hisob-kitoblari. Vazifalar shartlaridan, Petrovning 14 kalendar kuni ta'tilda, shundan 10 ishchi va 10 kun ishladi.

Vaqtisiz ish haqi \u003d (15000 rubl / 20) * 10 \u003d 7 500 rubl.

p / k va c / h \u003d 70% \u003d 5250 rubl.

Ta'til uchun maosh \u003d

(165000rub. + 115000 rubl. + 9783Rub. + 6848Rub. + 16500Rub. + 11500 rub.) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) \u003d 13 250 rubl.

Shunday qilib, hisoblangan \u003d 7500 rubl + 5250 rubl. + 13250 rubl. \u003d 26000 rubl.

Ndfl \u003d (26000 rubl. - 1400 rubl.) * 13% \u003d 3198 rubl.

Shunday qilib, kvdachech22802 rubl. (26 000 rubl. - 198 ish.)

Olingan ma'lumotlar asosida hisob-kitob bayonnomasini tuzing.

Hisoblangan bayonot (yanvar oyi uchun)

Xulosa

Ishda taqdim etilgan material asosida siz bir qator xulosalar chiqarishingiz mumkin.

Korxonalarda ish haqini tashkil etish, birinchi navbatda, ish uchun ish haqi bo'yicha ish haqi (minimal tarif sxemasi, tarif sxegi (ish haqi), stavkalar, farqlash, farqlash bo'yicha foizlar (ish haqi) Ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning ish joyida stavkalar (ish haqi), mehnatning og'irligi va intensivligi uchun to'lovni farqlash. Tashkilotlarda ish haqi (mehnat majburiyatlari), kasblarning kombinatsiyasida, ishchilar sonining kichik miqyosidagi ishchilar, yuqori sifatli ish uchun mukofoti, turli xil turdagi ishlarni bajarish uchun mukofotlash uchun zarurdir. manbalar va boshqalar. Shartnoma, shuningdek, ish beruvchi tomonidan xodimga bir qator kafolatlar va kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga oladi.

Ish haqi tashkil etish shartlarini tuzishdan tashqari, mehnat va mehnat standartlari, bir tomondan, har bir xodimning natijalari bilan bog'liq bo'lgan turli xil to'lov tizimlaridan foydalanish va turli xil to'lov tizimlaridan foydalanish hamda boshqa. To'lov tizimlarini tanlash o'zboshimchalik bilan emas. Har bir to'lov tizimi faqat o'ziga xos shartlarga (texnik, tashkiliy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik va boshqalar) mos ravishda amal qiladi.

Korxonada ish haqini tashkil etishning asosiy talablari va uning samaradorligi bo'yicha har bir xodimning xarajatlarini kamaytirish va har bir xodimning ish haqini takomillashtirish kafolati bo'yicha asosiy talablar butun korxonaning to'liq o'sishi ko'payadi.

Bandlik va ish haqi mehnat va ijtimoiy to'lov fondiga kiritilgan mablag'lardan foydalanish uchun ishchi kuchi va mehnat sifatini ta'minlashi kerak.

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha tahliliy hisob o'tkazilishi amalga oshiriladi, ammo tashkilotning har bir xodimi amalga oshiriladi. Xodimning ishi va ish tajribasi, belgilangan namunadagi ish daftarchasi. Tashkilotning barcha turlari, mukofotlar, nafaqaxo'rlar, nafaqaxo'r va ushbu tashkilotning boshqa qimmatli qog'ozlari bo'yicha daromadlarni to'lash uchun, ishchilar va boshqa qimmatli qog'ozlar uchun hisob-kitoblarni to'lash uchun sintetik buxgalteriya hisobini to'lash uchun amalga oshiriladi xodimlar. "

Shunday qilib, Rossiyada ham, xorijda ham buxgalteriya hisobi, korxonaning ish haqini hisobga olishdir. Mehnat va ish haqini hisobga olish buxgalterning ko'p vaqt talab qiladigan va mas'uliyatli bo'limlaridan biridir. U korxonada butun buxgalteriya hisobi tizimidagi markaziy joylardan birini egallaydi.

Ishlatilgan adabiyot va manbalar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi [Matn]: 2001 yil 30 dekabrda 197-disk (ER. 07.23.2013 yillar) (o'zgartirilgan va qo'shilgan holda). 01.09.2013 yilda kuchga kirgan holda. -M .: Advokat, 2013. -421C.

2. Amosov, A.Oudning Rossiya Federatsiyasi [Matn] / AMOS // Mehmon va mehnatga ish haqini tartibga solish. - 2008 yil. - p.29-33.

3. Bakaev, A. Buxgalteriya hisobi [matn] /.boqayev. - M .: Buxgalteriya hisobi, 2008. -349C.

4. Babayev, Yu.A. Buxgalteriya hisobi [matn] /u.a. Babaev - Velby, 2011. -542C.

5. Brager, M. ish haqi - mehnatga layoqatli aholi daromadining asosiy shakli [matn] / m. Baererev // Mehmon va Mehnat. - 2010 yil 1-son. - p.46.

6. Boytanova, A.A. Yangi ish haqi tizimlari [matn] / a. Boytanova // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. 2. -C.44

7. Genkin, B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi [Matn] / B.Mgenkin. - m norma: 2010 yil.

8. Dudachenko, o.n. Ish haqi: hisoblash va buxgalteriya hisobi [matn] / O.N. Dudachenko -M. Imtihon, 2010. -421C.

9. Konrakov, N.P. Buxgalteriya hisobi [matn] / n.p. KONDRAKOV. -M.: Infra-M, 2008. -343C.

10. Kupriyanov, T.V.. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisoblash [matn] / t.v. Kupriyanov. // Buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. -11. -S.27

11. Lushnikova, M.V. Mehnat institutining asosiy tushunchalari: eng kam ish haqi va rag'batlantiruvchi to'lovlar [matn] / m.V. Lushnikova // Yaroslavl davlat universitetining byulleteni. 2010-2010 yil. 1. -C.31

12. Makova, TS Xodimlar bilan to'lash uchun to'lovlarni hisobga olish [matn] / t.s. Makova // Buxgalteriya hisobi. -2009. - №5. -C.33

13. Cheburukova, V.V. Buxgalteriya hisobi. Oddiy sim. Hisobotni tuzish va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: String. foyda. [matn] / qattiq Cheburukova. - m .: tk velby, 2010.321C.

14. Yashin, TS. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish [matn] / t. Yashin // tijorat tashkilotlarida buxgalteriya hisobi. 2010-2010 yil. 2. -.63

A ilova

To'lovlar uchun kadrlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun odatiy simlar N.V. Buxgalteriya hisobi. -M. 2007 yil. -228c.

Posted Albest.Ru saytida.

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov bo'yicha asosiy me'yoriy hujjatlar. MEGAPOLIS MChJ MChJ mehnat haqi va boshqa xodimlar operatsiyalari bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar va avtomatlashtirish tizimining xususiyatlari. Ishchilarning ish haqi bo'yicha ajratmalar hisobini hisobga olish.

tezislar 03/15/2011


Ish haqi va korxona xodimlari bilan ish haqi va boshqa operatsiyalar uchun majburiyatlar va to'lovlarni hisobga olishning xususiyatlari. Ish haqi, profilaktikasi, ta'til uchun to'lovlarni hisoblash, nafaqa, kafolatlar, kafolatlar va kompensatsiya qilish tartibi. Maxsus hollarda o'rtacha ish haqini aniqlash.

kurs ishlari, qo'shilgan 12.08.2009


Turlari, shakllari va ish haqi tizimlari. Mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi nizom. MMM yilnomalari xodimlari bilan hisob-kitoblar "San'at uyi", karta hisobvaraqlari uchun ish haqi ko'rsatilgan. Ish haqidan ushlab turing. Hisob-kitoblar auditini o'tkazish rejasi va dasturi.

tezis 05/29/2015


Mehnat to'lovlari bo'yicha ishchilar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun me'yoriy-huquqiy va asoslar. Xodimlarning hujjatli va buxgalteriya hisobi. Xodimlar bilan buxgalteriya hisoblari. Korxonada chegirmalar, ish haqi ajratish uchun buxgalteriya hisobi.

tezis 12/15/2008 qo'shiladi


Bozor sharoitida, uning vazifasi va buxgalteriya hisobi, shakllari va ish haqi tizimlarining ish haqi. Ish haqidan hisoblash va saqlash. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni kompyuterlashtirish. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni avtomatlashtirish.

tezis 10/29/2010


Mehnat xarajatlarini hisobga olish tushunchasi. Ish uchun to'lov shakllari va tizimi, ish haqi turlari. Ishchilar va xodimlar bilan hisob-kitoblarni saqlash tartibi, ularga hujjatlar, ularning hujjatli dizayni xususiyatlari. Ish haqi hisobi turlari.

kurs ishi, qo'shilgan 12/19/2012


Ish haqi va shakllarining xususiyatlari. To'lash, hisoblash, ajratish, ajratmalar va ish haqi xodimlarining hujjatli va hisob-kitoblarini hisobga olish xususiyatlari. Korxonada ish haqi fondidan foydalanish tahlili.

tezis 04.06.2011 y.


Ish haqi hisobi bo'yicha asosiy me'yoriy hujjatlar. Ish haqini shakllantirish va undan foydalanish jarayoni. Turlari, shakllari va ish haqi tizimlari. Mehnat to'lovlari, ish haqini hisoblash va saqlash uchun buxgalteriya hisobi to'lovlarining xususiyatlari.

kurs ishlari, qo'shilgan 30.07.2009


Ish haqi va ish haqi tushunchasi. "Gazprom" kompaniyasining URABGOY MChJ "Gazprom" kompaniyasining misolida ish haqini to'lash xususiyatlarini o'rganish. Formalar va ish haqi tizimlari, vaqt mukofotiga hisoblash va undan ushlab turish.

kurs ishi, qo'shilgan 11/16/2010


Ish haqini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni tahlil qilish. Ish haqi ishchilari, ish haqi shakllari, ish haqi yoki to'lovni to'lash uchun javobgarlik bilan hisob-kitoblarni tashkil etish. Kamapak LLC MRC MChJ, yaxshilanish usullari bo'yicha ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisoblash.

• Boytsskiy Viktoriya Viktorovna, talaba
• Stavropol davlat agrar universiteti

• ISH HAQI
• Kiyim
• Chashka
• To'lov shakllari
• BUXGALTERIYA HISOBI

Maqolada mehnatni hisobga olish va to'lashning asosiy xususiyatlari muhokama qilinadi.

• Dam olishda ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha xodimlar bilan buxgalteriya to'lovlarining xususiyatlari
• Rossiyada daromad solig'ini baholash va xorijiy mamlakatlarda
• Qishloq xo'jaligi mahsulotlariga ish haqining ta'siri

Buxgalteriya hisobi har qanday korxonaning iqtisodiy faoliyatining muhim qismidir. Samarali boshqaruv qarorlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan asosiy ma'lumotlar qatori buxgalteriya registridan olinadi.

Buxgalteriya hisobi xodimlari bilan hisob-kitoblar, ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish, ish haqining asosiy manbai, mehnat unumdorligi uning hajmiga bog'liq va umuman ishlab chiqarish faoliyatining natijalari natijasida bog'liq.

San'at bo'yicha ish haqi ostida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129 tasi ish haqi, ish haqi, murakkabligi, miqdori, miqdori, sifati, sifati, sifati, sifati, sifati, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantiruvchi ishlarning malakasini oshirishga qarab tushuniladi.

Kompensatsiya to'lovlari quyidagilardan iborat:

1. maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun;
2. qo'shimcha ish uchun;
3. kechasi, dam olish kunlari va ta'tilda ishlash uchun;
4. vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalari bajarilishi uchun.

To'lovlarni rag'batlantirish xodimlarni miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini takomillashtirish uchun ularni targ'ib qilish uchun ishlab chiqilgan.

Mehnat Buxgalteriya va ish haqining asosiy vazifalari:

1. Ish haqi uchun muddatlarda, shuningdek undan tutun ishlashi uchun muddatlarda hisoblanmoqda;
2. O'tgan daromadni hisoblash, foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til, ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun kompensatsiya olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash;
3. Ish haqini operatsion boshqaruv maqsadlari uchun ish haqini to'plash va umumlashtirish va zarur hisobotni tuzish.

Hozirgi vaqtda ish haqining uchta asosiy shakli ajratilgan: vaqtsiz, muntazam va mos keluvchi.

Ish haqi shakli bilan daromad aslida sarflangan soatlar va o'rnatilgan tarif stavkasiga bog'liq. Ish haqining pasayishi, ishlab chiqarilgan mahsulotlar va tegishli ishlab chiqarish hajmiga, mahsulotlar uchun, mahsulotning birligi va boshqalar va boshqa shakllarga bog'liqligini va shu va hokazolarga bog'liq deb taxmin qiladi. bajarilgan ish hajmi.

Mehnat buxgalteriya hisobini tartibga solish bo'yicha tartibga solish, avvalambor, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 2011 yil 6 dekabrda "Buxgalteriya hisobi", federal qonunda "Federal qonun" № 402-FZ-№40-FZ Federal qonuni tomonidan amalga oshiriladi Eng kam ish haqi "19.06.2000 № 82-fz.

Buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblash kunlar uchun va belgilangan vaqt uchun (vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish va boshqalar) uchun amalga oshiriladi.

Mehnat buxgalteriya hisobi va uni to'lash bo'yicha asosiy buxgalteriya hujjatlari xodimni ta'til ishchi, ta'til jadvalini, to'lovni amalga oshirish, xodimning shaxsiy hisobvarag'i va boshqalarni qabul qilish to'g'risida buyruqni o'z ichiga oladi.

Ish haqini hisoblash amaliy to'lov shakliga bog'liq.

Agar xodimga doimiy shakl qo'llanilsa, jadval o'z mehnatini hisobga olish uchun mo'ljallangan. Tabel har bir xodim uchun alohida ishlaydi, bir oy davomida bir oy davomida bir oy davomida soat davomida bir oy davomida va turli sabablarga ko'ra bo'lmagan soatlar sonini ko'rsatadi.

Hisoblash pulini yig'ish uchun xodimi libosga ega bo'lgan xodimi, olib borilayotgan ishlar ro'yxati va hajmi va ular ustidagi ishlarning old tomoni va sarflangan soatlar soni ko'rsatilgan qarama-qarshi tomonda soat.

Xodim summasi tufayli barcha to'lovlar To'lov to'g'risidagi hisobot yordamida amalga oshiriladi, ularda sarlavha sahifasida bosh va bosh buxgalterning imzosi mavjud.

Ish beruvchi ish haqini oyiga ikki marta besh ish kuni uchun hisoblashi shart: oyning birinchi yarmi uchun avans (ish haqining 40% dan ko'p bo'lmagan ish haqi) va ikkinchi yarmida - oxirgi hisoblash.

Ish haqi kuni, tashkilotning xodimi o'z imperatori, kassir, kassir pulni imzosi, rejalashtirilgan vaqtda ish haqi uchun ko'rinmaydigan shaxslarning nomlarini belgilashi kerak.

Haqiqiy chiqarilgan mablag'lar tizimi bo'yicha xarajatlar naqd pul berish tartibi tuziladi.

Buxgalteriya hisobida, hisoblangan ish haqi, ijtimoiy nafaqalar, dividendlar miqdori, dividendlar miqdori aks ettirilgan va debetga ega bo'lgan mehnat buxgalteriya hisobi hisob-kitoblarini umumlashtirish uchun mo'ljallangan. Dam olish (Ndfl, Alimit, Aliment, kasaba uyushmasi hissalari va daromadlari) va ular uchun berilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, hisobning balansi "Ish haqi xodimlari bilan hisob-kitoblar" eng tez-tez kredit, chunki Ushbu hisob qaydnomasi bo'yicha tashkilotning qarzlari asosan ularning xavfsizligi huquqi oldida aks ettirilgan.

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, buxgalteriya hisobi materiallari turli xil qiyinchiliklarga duch kelganda, masalan, ish haqi noto'g'ri yoki noto'g'ri ish haqi, drayverlar va boshqalar. Ushbu turdagi muammolarni hal qilish uchun quyidagi tadbirlarni taklif qilish mumkin.

Ishonchli mablag'larni hisoblashda xatolardan qochish uchun buxgalterni amalga oshirish uchun "Mehnat xarajatlarini tahlil qilish tahlili" hisobotini tuzishni ta'minlash kerak, bu esa xodim tufayli hisobni berish va irodasi bilan hisobdan qochish kerak. Shuningdek, tashkilotning buxgalterning faoliyatini monitoring qilish uchun imkoniyat yaratadi.

Tashkilotning ish oqimini soddalashtirish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining elektron shakllarini ishlov berish uchun elektron shakllarni qo'llash uchun elektron shakllarni qo'llash kerak.

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishning muhim muammolaridan biri bu "konvertlarda" ish haqini berishdir. Ushbu muammoni nafaqat davlat darajasida, balki alohida, shuningdek, buxgalterning shaxsiy javobgarligini oshirib, alohida-alohida hal qilinishi kerak va bu jazo tizimini va shunga o'xshash tizimni kiritish kerak.

Ayni paytda har qanday tashkilotning buxgalteriya hisobi, o'z ishlarini yanada shaffof qilishga, tashqi foydalanuvchilar uchun tushunarli. Shu sababli, ushbu "shaffoflik" ni ta'minlash uchun tashkilotning veb-saytidagi xodimlarning shaxsiy hisob raqamlarini tashkil etishni taklif qilish, unda har bir xodimning maoshi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar har bir xodimning holati to'g'risida barcha ma'lumotlar (sarflangan kunlar soni, ko'rinmaydigan kunlar sonini) o'z aksini topishi mumkin. stavkalar va boshqalar) nafaqat joriy yil uchun, balki oldingi davrlar uchun ham. Bunday yangilik buxgalteriya bo'limini ishchilarga ularning maoshining sabablari haqida tushuntirish zarurligini tejashga yordam beradi.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish barcha korxonalar faoliyatining asosiy elementi hisoblanadi. Bu odamlarning ish faoliyatini rag'batlantirish manbai bo'lgan ish haqi, shuning uchun tashkilotni boshqarish o'z xodimlarining faoliyatini faol bonete tizimlarini joriy etish va buxgalterning asosiy vazifasi o'z vaqtida va ish haqi bo'yicha ish haqi bilan bog'liq.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi. Qonunlar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi: ofitser. Matn - m .: Eksmo, 2016 yil. - 272 p.
2. Bogochenko, V.M. Buxgalteriya hisobi: darslik / v.m. Bogochenko, N.A. Kirillova. - Ed. 16-o'rinni dam olish. va qo'shing. - Rostov N / D: Fenik, 2013. - 509 p.
3. Rossiya Federatsiyasi. Qonunlar. Buxgalteriya haqida: ilova. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoni 06.12.2011 N 402-FZ. - m .: prospekt. - 2016 yil. - 32 p.
4. Konrakov, N.P. Buxgalteriya hisobi (moliyaviy va menejment): darslik / n. P. Konrakov, 5-chi., Pererab. va qo'shing. - m .: Nik Infra-M, 2016 yil. - 584 p.
5. Luneva, A.M. Buxgalteriya hisobi: qo'llanma / M.P. Perveresev, A.M. Luneva; Hammasi bo'lib. Ed. Mp Perverzev. - m.: 2013 yil Nik Infra-M, 221 p.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladigan asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi hisoblanadi.

Xodim ishga kelganida, ish joyiga kelganda, u bilan ishlash shartnomasi yakunlanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-qismi mehnat shartnomasi tuzilishining o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan.

Mehnat shartnomalari ma'lum bir muddat yoki noma'lum muddatga tuzilishi mumkin. U ikki nusxada tuzilgandan so'ng, ular har bir partiyalarni shartnomaga imzo chekadilar.

TK RF bandlik shartnomasi tuzilmasini muloyimlik jihatidan qat'iy ko'rsatadi. Qoida tariqasida, har bir tashkilot turli xodimlar uchun o'z shartnomalarini ishlab chiqmoqda.

Yana bir muhim hujjat - ishchi daftar bor.

Ish daftarini saqlash uchun javobgar shaxs boshning buyrug'i bilan tayinlanadi. Xodim birinchi marta ishga kelgan bo'lsa, tashkilotning o'zi uning ishchi daftariga olib boradi.

Buxgalteriya ish haqi mehnat unumdorligini oshirish, mehnatni tashkil qilish tashkilotini takomillashtirish, ish vaqtini takomillashtirish, mehnatning intizomini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, mehnat va xizmatlarni takomillashtirish.

Korxonada mehnat va ish haqini hisobga olgan holda buxgalteriya hisobi davomida buxgalteriya hisobi tizimidagi markaziy joylardan birini haqli ravishda egallaydi. Eng muhim vazifalar:

• - korxona xodimlari bilan mehnatni to'lash (ish haqi va boshqa to'lovlar, qo'lda ushlab turish va berish uchun mablag ') hisob-kitob qilish uchun;
• mahsulot (ishlar, xizmatlar) narxiga o'z vaqtida va ijtimoiy sug'urta organlariga ajratilgan ish haqi va chegirmalar miqdori o'z vaqtida va to'g'ri bog'liq;
• - zarur hisobotni tuzish uchun etiketka va ish haqini yig'ish va guruhlash.

Korxonalarda ish haqini tashkil etish Mavjud haqning mavjud shakllari (vaqtsiz va kosmik), shuningdek mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Korxonaning buxgalterining maqsadlari:

• - ish haqini hisoblash uchun barcha zarur hujjatlarni talab qilish uchun bir vaqtning o'zida.
• - hisob-kitoblarni to'g'ri bajaring;
• hisoblangan summani xarajatlar narxiga aylantiring (narxda);
• - sug'urta mukofotlarini o'z ichiga oladi.

Buxgalterning bajarilgan vazifalaridan kelib chiqqaniga qaramay, korxona rahbari va uning xizmatlaridan oqilona foydalanish bo'yicha buxgalterning vazifasi, ish vaqtidan oqilona foydalanish bo'yicha buxgalterning vazifalari bajarilganiga qaramay.

Ish haqi tashkilotining vazifalari mehnat unumdorligi o'sish sur'atlari va korxona xodimlarining o'rtacha ish haqi, tarif tizimi va ish haqi, progressiv shakllar va ish haqi tizimlaridan foydalanish bilan bog'liq munosabatlarga rioya qilishdir. Har bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan ishni hisobga olish.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq korxona ishchilar haqini tanlagan JS fumbers tanlovida to'liq mustaqillikka erishmoqda. Shu bilan birga, vaqtsiz to'lov belgilangan ish haqi bo'yicha ish haqini to'lash, bajarilgan stavkalar va ishlarga qarab.

Ofis ish korxonasida ish haqini hisoblash tartibini tartibga soluvchi normativ hujjatlar bo'lishi kerak:

• - muntazam jadval;
• - narxlar va normalar;
• - shartnoma shartnomalari (bir martalik ish uchun);
• - boshqa bandlik shartnomalari (shartnoma, muallif va boshqalar);
• - Pazlar va buyurtmalar (mukofot, preparatlar, qo'shimcha yordam).

Xodimlar jadvali - ma'lum bir davr uchun postlar va ish haqi ro'yxatini belgilaydigan hujjatdir.

R-1 raqami "". Bu ishchi guruhining xodimi yoki xodimlarni qabul qilish uchun mas'ul shaxsning ishchi guruhining har bir a'zosi uchun bitta nusxada tuziladi.

Buxgalteriya hisobi hujjatlari uchun 2-jadval

"T-2" raqamli "Shaxsiy kartochka" kadrlar bo'limini tashkilotning har bir xodimi uchun bitta nusxada to'ldiring va boshqaring. Bu zarur shaxsiy ma'lumotlarni va barcha o'zgarishlarni bildiradi. Shaxsiy kartalar asosida korxonaning xodimlarining soni va tarkibi bo'yicha tuzilgan ma'lumotlar yig'ilgan.

1-rasmda ish hujjatlarini tayyorlash sxemasi

"T-3" raqami barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlarni yuritish majburiyati emas va uning ustaviga muvofiq xodimlarning tarkibi va tashkilotning xodimlarining tarkibini loyihalashtirish uchun foydalaniladi.

Xodimni boshqa ishqa topshirish uchun T-5 "R-5" tartibi (buyurtma) shaklida xodimning bitta tashkilotning bir qismiga tarjimasi tomonidan beriladi. U ikki nusxada, kadrlar bo'limining xodimi to'ldiradi. Bir misol kadrlar bo'limida saqlanadi, ikkinchisi shaxsiy hisob raqamiga o'zgartirishlar kiritish uchun buxgalteriya boshqarmasiga uzatiladi. Tozalashda tarjimaning asosini ko'rsatadi, tarif stavkasi, nafaqasi, ish haqi hali ham va yangi ish joyi va boshqa ish joyi va boshqa ish joyi, tashkilot rahbari va ishchining o'zi .

2-rasmda boshqa ish uchun hujjatlarni tayyorlash sxemasi

"Xodimlar ta'tilining buyrug'i" - T-6 "Xodimlar ta'tili" ning yillik ta'tilini va mehnat jamoasi a'zolarining amaldagi qonun hujjatlari, namunalari, jamoa a'zolari, jamoaviy shartnomalar jadvaliga muvofiq ravishda taqdim etilishi uchun qo'llaniladi. Buyurtma ikki nusxada to'ldiriladi (Biri - kadrlar bo'limida ikkinchisi buxgalteriya hisobiga uzatiladi), tashkilot rahbari va xodimning o'zi tomonidan imzolangan. Buxgalteriya kafedrasida ushbu hujjat xodim tomonidan ta'tilga o'tgan davrda amalga oshirilgan to'lovlarni ko'rsatadi.