Xafaktlik ishdan bo'shatish paytida xodimi bilan hisoblash buxgalterdan alohida e'tiborni talab qiladi, chunki xatolar nomaqbul sud jarayoni va ma'muriy usullarga olib kelishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Xafagarchilik paytida xodimga nisbatan yakuniy to'lov hajmini hisoblash, huquqi bo'lgan, ammo undan foydalanmagan.

Qonun nima deydi?

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonunchilik harakati - bu Mehnat kodi (TC rf).

Uning ikkalasi ham "okulti" atamasi va ish beruvchining pul ekvivalentini qoplash yoki kompensatsiya qilish uchun bevosita javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Ko'pincha, unvon ostida qo'shimcha dam olish, bu xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda, xodim tomonidan qoplanadi:

Korxonaning vazifasi - yangilash va ishlatilgan segmentlarni to'g'ri hisobga olishni ta'minlash.

Ishdan bo'shatish paytida qanday bog'liq?

Ishdan bo'shatish paytida nima qilish kerak - bir nechta shartlarga bog'liq:

• Korxona ishchilar ishtiyoqli bo'lgan ratsionlarni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish amalga oshiriladi.
• Xodimning qaysi sabablari uchun buyumlar paydo bo'ldi.
• Xure ishdan bo'shatish yoki pul kompensatsiyasini talab qilishdan oldin unga tegishli bo'lgan Google-dan foydalanishni xohlaydi.

Yuqoridagi shartlarni hisobga olgan holda, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq variantlarni ko'rib chiqing.

1-variant:

Agar dam olish kunlari qo'shimcha ish yoki ishlarning faktlari korxona hujjatlari (buyruqlar va belgilar yo'q), keyin siz xodimni taklif qilishingiz mumkin:

• raqamdan foydalaning va chiqing;
• shunchaki ularni unuting.

Xursandchilik xodimi tomonidan qanday taklifni e'lon qiladi - bu etakchiga odoblilik va shaxsiy munosabatdan haydashadi.

2-variant:

Bundan tashqari, sarflangan vaqtni mos ravishda hujjatlashtirdi va xodim ishdan bo'shatishdan oldin o'z oqishini ishlatishga qarshi emas.

Bu shuningdek, ideal variant va korxona uchun bo'ladi, chunki u qo'shimcha pul xarajatlarini talab qilmaydi (donorlar va soatlar bilan hisoblashdan tashqari) va potentsial sud jarayonidan himoya qiladi.

3 variant:

Xodimning xodimi xodimi hujjatli tasdiqga ega, ammo ulardan foydalanmasdan voz kechishni istaydi, buning evaziga pul kompensatsiyasini olgan.

Bu xodimning ustuvorligi - bu vaqtni boshlashni istagan yangi ish ekanligini yoki hatto tezroq (ish beruvchi bilan kelishilgan holda) amalga oshirishni istagan yangi ish.

Buxgalterni qanday bajarish kerak: to'laysizmi yoki yo'qmi?

Ushbu holatda aniq qonunchilik nizomi mavjud emas. Advokatlar maslahatchilarining fikrlari ham farq qiladi.

Ammo huquq qarorining qabul qilinishi quyidagilarga ta'sir qilishi mumkin:

• ish vaqti va ishlamay qolgan kunlarda yuqori stavkalarni kechiktirish kerak;
• mehnat qonunchiligining normalariga rioya qilmaslik uchun auditoriya organlaridan jarimaga tortilishi mumkin;
• xodimning sudga murojaat qilgan taqdirda, uzoq vaqt davomida foydalanilmayotgan otgul uchun kompensatsiyani amalga oshirish, kuchlarni majburiy ravishda to'lash mumkin.

Axir, agar xodim ilgari qo'shimcha kun yoki dam olish kunlarini olishni istagan bo'lsa, lekin ulardan foydalanib, uni pul kompensatsiya qilishda rad etmagan bo'lsa, uni pulni buzishda aybdor bo'lishi mumkin.

Aslida, xodim o'z ishi uchun qonuniy kompensatsiya huquqidan mahrum, chunki u shunchaki bu huquqdan foydalanishga vaqtingiz yo'q edi.

San'at talablarini taqqoslash. 84.1 va san'at. 140 TK RF 152-modda va san'at normalari bilan ish haqi bo'yicha to'liq to'lov to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining maxsus holatlarda kompensatsiya qilish tartibi bo'yicha 153, maxsus ishlarni to'lash xavfsizligini to'lashi mumkin, degan xulosaga kelish mumkin.

Biroq, bu to'lov uchun bo'lmagan burch uchun fasllarga tegishli emas.

Ishdan bo'shatish paytida ratsionlarni to'lash misoli ko'rib chiqilmoqda.

1-bob:

Oktyabr oyida ishchi 8 soatdan ortiq ishladi (4 soat 09.10.2015, 3 soat 10/09/2015 va 1 soat 30.10.2015), uning bayonotida dekabrda qo'shimcha ta'til olish istagini bildirdi. Ammo 07.12.2015 yillarda OT-dan foydalanmasdan qoldiriladi. Xodimning o'rtacha soatlik maoshi 160 rubl.

To'lov:

Eslatma: Dastlabki 2 soat ishlash uchun soat stavkasi 1,5 ga ko'paytirilishi kerak va ochilish vaqti 2.0.

1. 09.10.2015 yil uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (2 soat * 160 rubl) \u003d 1 120 rubl
2. 10/19/2015 uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (1 soat * 160 rubl * 2) \u003d 800 rubl
3. 10.10.2015 yil uchun kompensatsiya: 1 soat * 160 rubl * 1,5 \u003d 240 rubl

Hisoblangan kompensatsiyaning umumiy hajmi: 2 160 rubl

2-holat:

Oktyabrda ishchi dam olish kuni ishlagan (25.10.2015) 7 soat. Oktyabr oyida ish haqi to'langanligi to'g'risida bayonot yozdim va dekabrda unga qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etdim. Ammo 07.12.2015 yillarda, tinchlikdan foydalanmasdan qoldiriladi. Xodimning o'rtacha soati ish haqi 150 rubl.

To'lov:

Eslatma: Noyabr oyida qabul qilingan bir martalik xodimning to'lovi, so'ngra kompensatsiya bir martalik ish vaqtini bitta miqdorda yechib olinadi. Hammasi bo'lib, xodim ikki tomonlama to'lovni oladi.

25.10.2015 yil uchun kompensatsiya: 7 soat * 150 rubl \u003d 1 05 rubl

Ishdan bo'shatilganda oraliq uchun kompensatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Kompensatsiyani to'lash uchun quyidagi hujjatlar tuziladi:

• xodimning foydalanilmay o'tkazilmagan qo'shimcha dam olish vaqtlari uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash to'g'risidagi arizasi;
• puli davlatning akkumulyatsiya va to'lovlari to'g'risida rahbarlik;
• buxgalteriya hisobi sertifikati - fasllarni kompensatsiya summalarini hisoblash.

Bayonotning misoli:

Tashkilot tartibiga misol:

Hisoblangan summalar ish haqi, sayohat va boshqa to'lovlar bilan birga ishdan bo'shatilgan kunni to'lashi kerak.

Shunday qilib, qolgan fasllarning nizom va pul kompensatsiyalanishi tartibini aniq qonunchilikni tartibga solishning aniq qonuniy nizomini tanlashning aniq qonuniy nizomini tanlashdan oldin, yoki "vijdon" ni amalga oshirishga olib keladi Xizmatni xodimi yoki to'lashdan bosh tortish, mumkin bo'lgan sud uchun dalillar tayyorlash.

Eng xotirjam va aniq qonuniy usul Xodimni Unga mag'rurlikdan foydalanishga va keyin ishdan bo'shatishdir.

Ishdan bo'shatish paytida ish haqi xodim tomonidan to'lanadi. Ish beruvchi aslida sarflanmagan ta'til uchun, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun pul berishga majburdir. Ushbu ikkita to'lov hamma joyda topiladi, ammo faqat ba'zi bir vaziyatlarda paydo bo'lganlar ham bor. Xuddi shu raqam to'plangan ratsionlarni to'lash bilan bog'liq vaziyatni o'z ichiga oladi.

Ko'pgina korxonalarda dam olish kunlari yoki me'yorlar bo'yicha ish haqi ratsion bilan ta'minlanadi. Ko'plab xodimlar to'plangan vaqtni ishlatishga muvaffaq bo'lgan paytdan oldin ishdan bo'shatiladi. Ishdan foydalanilmagan kunlar, mehnat munosabatlari tugatilmagan kunlar sobiq xodim tomonidan ofset bo'lishi kerak. Va bu savol Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinmagan bo'lsa-da, ammo mehnat tekshiruvi muammolaridan qochish uchun qo'shimcha ta'til kunlari taqdim etilgan bo'lsa, mablag'ni to'lash tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatish paytida unvon bormi?

O'z xohishida ishdan bo'shatilganda oqilona oqilona to'lovlar faqatgina ularning paydo bo'lishining asoslari hujjatlashtirilgan bo'lsa. Masalan, agar odam bayram kunini ishlab chiqsa va buyurtma bo'lsa, ushbu o'zgarish bitta miqdorda to'langan va qo'shimcha ravishda ferut kunini topshirish, keyin ishlatilmagan vaqtni to'lash kerak.

Agar biron bir hujjatli dalillar bo'lmasa, unda hamma narsa boshning yaxshi imoniga bog'liq bo'ladi. Xodimni xodim uchun to'lash uchun hisoblash shart emas, ammo qonunga binoan ruxsat berilishi mumkin bo'lgan ish beruvchiga qarshi kurashish uchun.

Ishdan bo'shatish

Ishchilarning vazifalari orasida 14 kunlik kompaniyani o'z-o'zidan tark etsalar, 14 kunlik ishlamoqda. Ularning aksariyati bu davr uchun foydalanilmay qolgan ta'tilni olishadi. Bundan tashqari, ushbu xususiyat nafaqat ish olib boradigan burch bo'lsa, balki dolzarbdir. Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring - bu juda keng tarqalgan protsedura. U uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi bo'yicha bunday shartlar bajarilishi lozim:

• xodim tomonidan to'g'ri yozilgan va taqdim etilgan;
• tasdiqlangan jadval bilan ta'til vaqtini tejash;
• ishdan bo'shatish ishi xodimning aybdor xatti-harakatlari emas.

Ikkita bayonot berishning hojati yo'q - bo'shashish va ta'tilga chiqish. Hamyurtmachiga ikkala talabning ko'rsatmalarini ko'rsatadigan bitta murojaat etarli. Ish beruvchining o'zi ikkita buyurtmani nashr qilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsning to'g'ri mehnat daftarchasini to'ldirishi kerak.

Dam olish kunlari va dam olish paytida dam olish kunlari ish uchun ratsion

Dam olish kunlari va ta'til paytida qiyinchiliklarga oid savollar Rossiya Federatsiyasining 153-moddasi boshqaradi. Uning tarkibiga ko'ra, tanlovga ikkita stsenariy berilishi kerak:

• ishlab chiqarilgan vaqtni ikki marta to'lash;
• qo'shimcha to'lanmagan kun-Oculov bilan ta'minlash bilan vaqtni yagona to'lash.

Ikkinchi holatda, xodim ishlagan vaqtning davomiyligi - bu to'liq dam olish kuni bilan ta'minlanishi kerak. Agar bu kunlar foydalanilmasa, hisoblash qoidasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bitta miqdordan beri sarflangan vaqt, shartnomani (ishdan bo'shatish) bekor qilishda qo'shimcha ravishda bir xil miqdorda to'lanadi.

Ishdan bo'shatish paytida ratsionni hisoblash

Rasmiy ravishda hujjatlashtirilgan barcha ishdan bo'shatilganlar, ular tayinlanganlariga muvofiq to'lashlari kerak. Masalan, ish haqi to'xtaganida qo'shimcha dam olish kuni kelsa, unda 152 ta maqola tegishli bo'ladi. TK RF. Unda aytilishicha, me'yor bo'yicha ikki soat davomida tarif narxi 1,5 ga ko'paytiriladi va qolgan vaqt uchun 2 ga ko'payadi.

Ish paytida ish paytida haqiqiy vaqt ikki baravar ko'paytirilishi mumkin. Shuning uchun har bir alohida bonus kuningiz uchun hisobingizni hisoblashingiz kerak. Eng oson variant moliyaviy hisob emas. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan birinchi navbatda rasmiy ravishda iste'foga chiqishdan oldin yig'ilgan kunlarni shunchaki yoqish mumkin.

Keyingi ishdan bo'shatish bo'yicha martaba uchun ariza

Quyida mehnat munosabatlarini keyingi muddat tugashi bilan namunaviy ta'til dasturidir. Agar xodim foydalanilmayotgan kunlarda ishlatilmagan kunlar to'plangan bo'lsa, bayonot xuddi shu tarzda tuzilgan. Bu ish beruvchining ismiga bo'ysunadi va matn kunlarni o'chirish va darhol ishdan bo'shatilishini anglatadi. Oxirida - sana va imzo.

Oilaviy oila qidirilmoqda - muzlatilgan uchun namunaviy qo'llanma

Oilaviy sharoitlar - afzalliklari, bugungi RFni ko'zda tutilmagan. Bunday xulosa qonunida ...

Xodimlarni kamaytirish - 2018 yilgi kompensatsiya

Kamaytirilgan shtatlar xodimlar va ish beruvchi uchun ham murakkab va yoqimsiz jarayonga aylanadi. Uchun…

Qayta ishlangan vaqtdan tashqarida TK rfga tayanasizmi?

Hozirgi vaqtda "Ran" ni yo'q qilish uchun qo'shimcha kun yoki ilgari ishlagan davr uchun qo'shimcha kunni belgilash uchun ishlatiladi ...

Ishdan bo'shatish paytida chetlab o'tish barglari - ishora

Xodimning ish joyidan ishning ish tartibi ko'pincha ish bilan ta'minlash zarurati bilan birga keladi. Biroq, uning mavjudligi ...

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ariza - 2018 yil

Xuddi shu odamda yuqori sifatli va uzoq muddatli ishlarga qaramay, hech kim aniq sug'urtalanmagan ...

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya to'lanadi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimini uning roziligisiz ishdan bo'shatish juda qiyin. Qog'ozdan tashqari ...

Ish beruvchi ko'pincha xodimlar dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlayotgan dam olish kunlari, agar u foydalanishga vaqtingiz bo'lmasa, dam olish kunlari "topgan" dam olish kunlari nima qilish kerakligi haqidagi savol tug'iladi. Har bir xodimga qayta ishlash uchun qancha ishlashga ruxsat berishini aniq tushunish kerak va san'at nima ekanligini aniq tushunish kerak. 84.1 va san'at. 140 TK RF 152-modda va san'at normalari bilan ish haqi bo'yicha to'liq to'lov to'g'risida. Maxsus hollarda ish uchun kompensatsiya qilish tartibi bo'yicha 153 TK rf. Maqolada ishdan bo'shatish paytida ratsionlarni to'lash haqida ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, biz bilib olamiz:

• qachon va kim kifoya qilinsa;
• ishdan bo'shatish paytida ratsionlarni to'lash tartibi qanday;
• offering paytida ratsion berish tartibi qanday.

Agar korxonada vaziyat yuzaga kelsa, xodim ish joyiga qonuniy dam olish kunida yoki ish vaqtidan tashqari ish vaqtini olishi kerak bo'lsa, u keyinchalik qochib ketish imkoniyati paydo bo'ladi. Qoida tariqasida, agar xodim kunni qayta ishlasa, u shu kunni ikki baravar yoki normal darajada oshiradi, ammo shu bilan birga ular tashqariga chiqadilar. Yil davomida siz har qanday kundan foydalanishingiz mumkin yoki siz tashqariga chiqib, ta'tilga bog'lab qo'yishingiz mumkin. Istisnolar burch uchun mavjud, chunki qonunga ko'ra, o'n kun davomida bojdan voz kechish mumkin. Bu haqda Korxonalar markazi va Korxonalar va muassasalarda navbatchilik qilish to'g'risidagi 233-sonli Markaziy bank markazi Kotibiyatining qarorida bayon etilgan.

Kompensatsiya qilinganda

Ratsionlarni kompensatsiya qilish va taqdim etish quyidagi hollarda:

1. Dam olish kunlari yoki ta'til kunlarida ishlash;
2. Qo'shimcha ish vaqti (soatlab hisoblangan);
3. Watch jadvali bilan qayta ishlash;
4. Ishchilarni xayriya qilish;
5. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda burch.

Agar xodim o'z davrida ishlagan bo'lsa, u fermadan foydalanish huquqi bilan ish kuni sifatida ikki baravar yoki kompensatsiya uchun kompensatsiya qiladi. Agar xodim bir necha soat ishlagan bo'lsa, shartnomada yozilgandan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda har bir ish bilan birga tovon pul oladi. Dastlabki ikki soat ichida - 1,5 tarif stavkalari va keyingi soatlarda - 2 tarif stavkalari. Variantlar o'rtasida ish jadvalini tomosha qilishda to'lov bir kunlik daromad miqdorida amalga oshiriladi. Xayriya bilan, xodimga ikki yoki uchta ratsion beriladi (so'rov kuni uchun, donor kuni va xayriyadan keyingi kun uchun odatiy stavkada to'lanadi). Chiqish yil davomida ishlatilishi mumkin. Boj uchun xodimning doimiy dam olish vaqtiga ega.

Ishdan bo'shatish paytida ratsionni to'lash tartibi

Shunday qilib, vaziyatni tasavvur qiling. Xodim bir necha fasl to'pladi. U ular uchun bitta miqdordagi tovonni qabul qildi va ta'tilga dumaloqni kamaytirishga tayyor edi. Biroq, menda vaqtim yo'q edi, men yangi ish topdim va men 2 hafta davomida ishdan bo'shatdim. Ish beruvchingiz endi nima qilishi kerak?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140, mehnat shartnomasi bekor qilingan holda, ish beruvchining xodimi hisobidan xodimi tomonidan qabul qilingan kunda ishlab chiqariladi. Shuning uchun, agar ishchi tovon olmasangiz va ta'tilni dam olish kunlarida jang qilmasa, u odatiy kunduzgi daromad miqdorida moddiy tovon kompensatsiyasini olishi kerak.

Agar ratsion hujjatlarda qayd etilmasa, nazariy jihatdan, ish beruvchi undan kompensatsiya to'lashni rad qilishi mumkin. Biroq, ish vaqtidagi buxgalteriya jadvalida ma'lumotlar bo'lsa - bu hujjatli tasdiqlash sifatida hisobga olinadi. Bundan tashqari, Yahovaning guvohliklari ham hisobga olinadi. Kema sudining ishini olib kelmasligi uchun xodimlarni to'liq to'lash yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish paytida ratsionlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Noqonuniy bo'lmagan fasllar uchun pul kompensatsiya olish uchun xodim bayonot yozishi kerak. Ilova boshliqning nomidan o'zboshimchalik bilan yoziladi.

Bayonotning misoli:

Direktor Ltd. Star Ivanov V.A.

xodimlar hisobidan

Sidorova R. P.

Bayonot

Iltimos, 2012 yil 1, 2, 3-fevral kunlari ish uchun pul kompensatsiyasi to'lash masalasini ko'rib chiqing. 9.02.2002 Mening so'rovingiz bo'yicha.

Sana ______________ imzo ________________

Agar rahbar ishdan bo'shatish xodimining otglyatsiyasini to'lashga rozi bo'lsa, u bir kun dam olish uchun kompensatsiya xodimining miqdorini ko'rsatadigan qaror chiqaradi. Buyurtma, shuningdek, buxgalterga ushbu mablag'ni hisobga olgan holda, ushbu buyurtma bo'yicha xodimning xodimlari xodimlarining xodimlari va xodimlarning xodimlari rahbari. Shuningdek, ushbu farmonni bajarish uchun kim javobgarligini ko'rsatadi.

1. ;

2012 yil boshidan buyon "OTGUL" ning qonunchilik kontseptsiyasi eskirgan va mehnat qonunchiligidan olib chiqilgan hisoblanadi. Biroq, bugungi kunda qo'shimcha dam olish kuni bo'lib, unda tashkilotning xodimi ushbu tushunchaga xosdir. Ishdan bo'shatish paytida bunday dam olish kunlari uchun kompensatsiya bormi? To'lov qanday? Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish talabini qondirishni rad etsa, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish va kompensatsiya olish kerak?

Ishdan bo'shatish paytida unvondan qanday foydalanish kerak?

Ayniqsa, agar u xodimning xohish ehtimoli bilan izohlangan bo'lsa, ikki haftadan ko'proq vaqt davomida o'z vazifalarini bajarishni anglatadi. Bu davrda chaqiriladi. Biroq, Mehnat qonunchiligi bilan aniqlangan ushbu me'yorlarni chetlab o'tishning qonuniy usullari mavjud, masalan, siz ishdan bo'shatish uchun ariza yozishingiz mumkin, bu vaqtda siz kasal ta'tilda yoki ta'tilda, buni o'zingizning xohishingiz bilan tortishingiz mumkin. Shu maqsadda ishdan bo'shatilganda foydalanilmayotgan ko'chalarda huquqlardan foydalanish huquqidan foydalanish mumkin.

Kontseptsiyaning o'zi qo'shimcha dam olishni anglatadi, deb tushunish muhimdir, qaysi xodim o'z-o'zidan belgilash huquqiga ega. Shu bilan birga, xo'jayin / ish beruvchi bilan kelishish shart, aks holda ish vaqtini hisobga olish uchun javobgar bo'lgan ish stantsiyasida xodimni o'z xohishiga ko'ra, balki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin, ammo tegishli maqolaga muvofiq ish haqini to'lashi mumkin. . Bunday muammolardan qochish uchun dam olish kunlari uchun foydalanilmay bo'sh ta'tilning kengayishi bilan kengaytma hisobiga ariza yozish to'g'ri bo'ladi.

Ishdan bo'shatish paytida ratsionlarning qoplanishi

Dam olish kunlari va dam olish kunlari dam olish kunlari hunarmandchilik va dam olish kunlari ta'tilda ish uchun kompensatsiya berilmaydi. Ushbu qonun loyihasida faqat foydalanilmayotgan ta'til haqida eslatma mavjud, bunga qonunda munosabatlar mavjud emas.

Ushbu timsolda to'lov - bu ish beruvchining haroratini ko'rsatishi yoki rad qilishi mumkin bo'lgan ish beruvchidir. Ammo, masalan, bunday kunlarda ishlash bir qator nuans mavjud, xodim kunlik ish haqining ikki baravariga to'lanishi yoki rejadan tashqari dam olish uchun ariza yozishi mumkin. Ushbu parametrda ish beruvchi Korxonani parvarish qilishda, ayniqsa, agar u o'z xohishiga ko'ra aytib berilsa, bunday kunlarni to'lashi shart, ammo yana korxona tegishli hisobni o'z ichiga olgan taqdirda.

Ishdan bo'shatish paytida unvon bormi?

Ish beruvchining yakuniy hukmida va aniqroq, ishdan bo'shatish paytida ratsion to'lovlar bo'ladi, bir nechta omillar quyidagilarga ta'sir qiladi:

• Kelib chiqishi;
• Hujjatli filmning mavjudligi: xodimning bayonoti, etakchilikka va hk .;
• Xodimning qo'shimcha dam olish kunlari pul ekvivalentida hisoblashni xohlash.

Sizning qiziqishlaringizni himoya qilish va vijdonsiz ish beruvchining dalillarini aniqlab turishingiz kerak, siz qonuniy omonat bo'lishingiz kerak. Bu holatda ko'pgina nuans mavjud bo'lganligi sababli, ko'plab holatlarda ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi.

O'z xohishida ishdan bo'shatish paytida ratsionlarni to'lash

Agar yumaloq vaqt yoki qayta ishlash ularning hujjatli aks ettirilmasa tashkilotda xodim ularni uchib ketishi yoki ularning mavjudligi haqida unutishi mumkin. rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ushbu muammolarni tartibga solmaydi. Agar hamma narsa boshidanoq juda yaxshi bajarilgan bo'lsa, unda ish beruvchi potentsial sud jarayonining oldini olish uchun yaxshi niyatda ishlatilmagan ko'zni qoplay oladi.

Faqat xayr-ehson uchun unvonni majburiy ravishda to'lanadi Bunday ishchilar qo'shimcha va qo'shimcha hisoblash majburiyatini va to'g'ri hisoblash majburiyatini oladi. Agar xodim shu vaqt ichida to'lovni olishni istasa - ish beruvchi o'z shartlariga o'tishi shart.

Agar xodimi hordiq chiqarishni rad etadi va to'lovni talab qilsa, unda huquq xodimi xodimga yordam berishga yordam beradi, agar uning talablarini qondirishni rad etishga yordam beradi, agar unga ko'proq xarajatlarni talab qiladi Tashkilot.

Dam olish kunlari ishdan bo'shatish paytida ish uchun ishlarni to'lash

Dam olish kunlari va ta'tillar uchun ishlash bu vaqt ichida yoki dam olish kunlarini hisoblash imkoniyatini anglatadi. Agar Boj dam olish kunining paydo bo'lishidan oldin bo'lsa, unda xodimning ishi bo'yicha ishlash paytida ehtimollik ehtimoli yuqori bo'lgan ish beruvchi kompensatsiyani rad etadi.

Ish beruvchining ijobiy javobi bo'lgan taqdirda, simlar va hisoblash quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak: To'lovni to'lash, to'lovni hisobga olishni hisobga olgan holda, hisobni to'lash, to'lash tartibini ko'rsatadigan xodimning bayonoti. Hisoblash va to'lovlar keyingi ta'til qiyofasi bilan berilishi kerak.

Dam olish kunlarida ishlash uchun kun. Qachon taqdim etaman? Kalendar yilida? Ishdan bo'shatish paytida u yoqadimi, chunki bu ta'til emasmi?

Javob

Agar segmatsiya sana xodimni dam olish kunida ishlash uchun jalb qilish uchun o'rnatilmagan bo'lsa, unda ratsion boshqa kunlarda tomonlarning kelishuvi bilan taqdim etilishi kerak.

Kechiktirilgan dam olish vaqti bo'lmaganiga qaramay, dam olish kunlari ish uchun, xodimning qolgan kunlik dam olish kunini ta'minlash bilan bir summada bir miqdordagi to'lov yoki to'lovni amalga oshirish huquqiga ega. Qo'shimcha to'lov yoki boshqa ta'til kunida kompensatsiyani topshirish - bu xodimning mehnat huquqlari buzilganligi va tashkilot va uning amaldorlariga ma'muriy javobgarlik topshirilishi mumkin. Bunday xulosalar qoidalardan amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, agar xodim dam olish kunlari ishlash uchun qo'shimcha kunlarda qo'shimcha dam olish kunlari foydalanish istagini bildirsa va keyinchalik ish beruvchini ishdan bo'shatilsa, foydalanilmagan ta'til kuni uchun bir kunlik stavka miqdorida ularni qoplash kerak bo'lsa.

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyidagi huquqiy advokat tizimi materiallarida keltirilgan. , "Frame tizimlari."

Maqola. Xodim ratsion bilan nishonlanadi: dizayn tafsilotlarini eslang.

"Fermentsiya va uni qanday ta'minlash kerak?

Mehnat kodeksi "OTKULE" tushunchalari mavjud emas. Amalda, bu qo'shimcha dam olish vaqti bo'lib, u uchun kompensatsiya shaklida xodim bo'lishi kutilmoqda:

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda mehnat;
- Qo'shimcha ish;
- dam olish yoki dam olish, shuningdek, ish safari paytida, shuningdek, ish safari va ish safari bo'yicha ish vaqtini topish;
- qon etkazib berish.

Qo'shimcha dam olish vaqti ta'til emas (, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Axborot-№ 2-sonli 2-son, bundan keyin -). Dondompaniyalarning alohida toifalariga tayanadigan dam olish kunlari (nogiron bolalar, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar) davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmoqda.

Raqam faqat xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Agar dam olish kunlari qon etkazib berilishi munosabati bilan yotsa, xodim, shuningdek, dasturiy ta'minot (k) tibbiy sertifikatini taqdim qilishi kerak. Qo'shimcha dam olish vaqtini, umumiy qoida tariqasida, ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodim mutlaqo yaxshilikdan foydalana olmaydi. Agar bu sodir bo'lsa, uni sayr qilish deb bilish mumkin. Biroq, donor ish beruvchining roziligisiz qondan va ertasi kuni () dan keyingi kundan foydalanish huquqiga ega.

Ekspertlar kengashi.

Tartibni berish haqiqatini aks ettiring.

Bir kun dam olish yoki dam olish kunida ishlashga jalb qilingan xodim, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish rejalarida bildirish mumkin. Xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilish uchun ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari, xodimning ma'lum bir kunga dam olish vaqtiga olib borilishi ko'rsatilgan bo'lsa, ma'lum bir kunning bir kunida e'lon qilinishi kerakligi ko'rsatilgan. Dam olish kunlari yoki ta'tilda ish olib boradigan diqqatga sazovor joylarda ishlov berilmagan yoki qon etkazib berish tufayli ish haqi to'g'ri berilmaganda, xodimning bayonoti asosida fermani taqdim etish uchun alohida buyurtma berish kerak. Ushbu hujjat o'zboshimchalik bilan chiqariladi. Xodim rasmda u bilan tanishishi kerak. Buyurtma asosida ish vaqtini to'ldirish jadvali to'ldirildi. Bu ratsion buyurtma dizayniisiz taqdim etilishi sodir bo'ladi. Ish beruvchilar stolda ishtirok etadi, ammo keyinchalik bu vaqt ishchilar hisoblanadi. Bunday holda, agar xodim bilan bir narsa bo'lsa, ishni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun kompaniyani jalb qilish uchun kompaniyani jalb qilish xavfi mavjud.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun pasayish.

Umumiy qoida tariqasida dam olish kunlari va bayram kunlari taqiqlanadi (). Biroq, ish beruvchi ushbu davrda ish berishi mumkin bo'lsa, ushbu davrda ishlashga jalb qilinishi mumkin bo'lsa, ushbu tashkilotning normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarga bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarga bog'liq bo'lgan ishlov beriladi. Buning uchun siz xodimning yozma roziligini olishingiz kerak ().

Xodim o'z roziligisiz bir kun dam olish yoki ta'tilda ishlashni yoki ta'tilni jalb qilish mumkin ():

Tabiiy ofatlar, ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarining oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
- favqulodda vaziyatlarda yoki harbiy vaziyatda, shuningdek, olov, toshqin, ochlik, zilzila va hk.
- baxtsiz hodisalarning oldini olish, mulkni yo'q qilish yoki zarar etkazish.

Dam olish kuni yoki dam olish kuni ishlagan xodim qochib ketish huquqiga ega. Ishdan farqli o'laroq, xodimning dam olishida qancha soat ishlagan bo'lishidan qat'i nazar, u kun bo'yi dam olish kuni (,) bilan ta'minlanadi.

Saytdagi muhim maqola: "Dam olish kunlari va ishlamay qolgan ta'tillar bo'yicha ishlash: qanday qilib kompensatsiya berish kerak?"

Agar xodim yugurib kelsa, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bir xil o'lchamda to'lanadi va dam olish kuni (). Bir kunlik ish haqi to'lash uchun bir kundan boshlab ish haqini oladigan xodim bir kundan ortiq to'langanligini anglatadi. O'sha oy ish haqi ferma ishlatilganda, pasaymaydi. Xodimning hozirgi oyda dam olish kunini yoki keyingi davrda (Rostrudning tavsiyalari) yoki 2014 yil 2 iyundagi tavsiyalari tomonidan tasdiqlanganligi muhim emas. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishlagan dam olish kuni ish vaqtining stavkasidan () chiqarib tashlanishi kerak. Jadvalda bunday kun "IN" harfi "ICTIONA NARSALARNI QO'LLAB-QUVVATLASh" deb belgilanishi kerak.

Ortiqcha ish uchun yiqilish.

Xodimdan tashqari ish vaqtidan tashqari, buxgalteriya hisobi bo'yicha normal ish vaqtidan tashqari kunlik ish vaqtidan tashqarida ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlarini bajaradi. Hodimga quyidagi hollarda yozma roziligi bilan ortiqcha ish vaqtini jalb qiling ():

Ish joyini bajarish uchun ishchilar uchun belgilangan ish vaqti davomida amalga oshirilmasa, bu mulkka zarar etkazishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin;
- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtincha ishlash, ularning ishlamay qolishi juda ko'p xodimlarning ishini tugatishga olib kelishi mumkin;
- agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishlov beruvchi bilan ishlashni davom ettirish uchun.

Xodimning roziligisiz qo'shimcha ishni bajarish: suv ta'minoti, yoritish, aloqa va boshqalarni qayta tiklash bo'yicha ishlarni bajarish; tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisa va hk .; Favqulodda vaziyatni joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va boshqalar ().

Xodim tizimli ish vaqtidan tashqarida ishlash uchun jalb qilinmasligi kerak. Qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ().

Umumiy qoida tariqasida, qo'shimcha ish muddati oshgan: birinchi ikki soat - bir martalik, keyingi soatlar ikki baravarga (). Raqamni ko'tarish o'rniga, xodim ortiqcha vaqt davomida qo'shimcha vaqt ajratish uchun qo'shimcha vaqtni olishi mumkin. Masalan, agar xodim ikki soat davomida ishlagan bo'lsa, u dam olish uchun kamida ikki soat vaqt davomida taqdim etiladi. Bunga faqat xodimning iltimosiga binoan uning arizasi () (Quyidagi namuna) asosida ruxsat etiladi. "

"Bunday holda, qo'shimcha vaqt sarflagan vaqt uchun ish haqi bitta miqdorda to'plangan va ratsion zaryadlanmagan. Biz dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun belgilangan qoidalar bilan taqqoslagan qoidalarga o'xshashligi sababli, qolgan vaqt ish vaqtining stavkasidan chiqarib tashlanishi kerak, deb hisoblaymiz. Shunga ko'ra, o'sha oyda xodim ferutni ishlatadigan ish haqi pasaymaydi. "

"Ish safari uchun yiqilish.

Ish safarida xodim mehnat vazifalarini bajarmaydi, shuning uchun ish haqi hisoblanmaydi. Xizmat safari paytida xodim o'rtacha daromad ().

Biroq, xodim ishdan ketish yoki dam olish kuni dam olish kuni yoki dam olish kuni bo'lib, dam olish paytida yoki dam olish kunida ish olib borgan bo'lsa, to'lovni amalga oshiradi yoki oshirishni kuchaytiradi. Rossiya Federatsiyasining san'ati, rus Federatsiyasi, qoidalar tasdiqlandi). Agar xodim dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlash uchun jalb qilinmasa, ammo bunday kunlar sayohat davri (yo'lda vaqtga qo'shimcha), keyin ikki baravar ko'p ish haqi (Qo'mita) ning iyul oyida ish haqi berilmadi 2012 yil 9-yillarda 33 2838ap / 2012 yillarda).

Agar xizmat safarida ish safari ish vaqtidan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda u shuningdek ishlov berish yoki qo'shimcha dam olish vaqti () uchun pul to'lash huquqiga ega (). Qayta ishlash mumkin bo'lgan ishlov berish haqida oldindan bililsa, qo'shimcha ish vaqtini, shuningdek xodimning unga roziligi to'g'risida ko'rsatma berish, bu tartibda ish safari yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalarda aks ettirilishi kerak. Ammo bunday tartib e'lon qilinmasa, har qanday menejerlarning og'zaki tartibi bor edi, xodimning tegishli kompensatsiya (). Dam olish kunlari, bayram kuni, dam olish kuni yoki uning davomiyligini aniqlash va mezbon tashkilotning ish beruvchisidan foydalanishni tasdiqlash uchun.

Qon etkazib berish uchun muzlatilgan.

Qonni vafot etgan xodim bugungi kunda ishga ketmasligi mumkin. Agar u haligacha to'langan yoki dam olish paytida qonga kelgan yoki qonga topshirgan bo'lsa, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, keyin u boshqa kunga () yugurishga haqli bo'ladi.

Bundan tashqari, qon etkazib berish kunidan keyin xodim dam olish kunining keyingi kuniga to'g'ri keladi. Ushbu fermada yillik pullik ta'tilga o'tish yoki qon kunidan keyin va uning tarkibiy qismlaridan keyin boshqa vaqtda foydalanish mumkin.

O'rindiqlardan foydalanish tartibi jamoaviy shartnomasida yoki mahalliy harakatda birlashtirilishi mumkin. Ammo ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalar qonun bilan taqqoslaganda xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Xayriya uchun ratsion xodimning o'rtacha daromad () miqdorida to'lanadi. Ish soatlarida ish vaqtida qon tekshiruvi o'tkazish kunlari "S" yoki "27" (qo'shimcha pullik dam olish kuni) tomonidan nishonlanadi.

Ishlatilmagan chiqindilar ishdan bo'shatish uchun qoplanadimi?

Xodimni ishdan bo'shatganda barcha foydalanilmagan ta'til () uchun to'langan pul kompensatsiyasi hisoblanadi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qo'shimcha dam olish vaqti bayram emas. Shuning uchun foydalanilmayotgan ratsiyalar xodimning ishdan bo'shatilishida pul kompensatsiya qilinmaydi (Moskva shahar sudining 2013 yil 27 noyabrdagi 4G № 4G / 1-11476).

Xodim bilan mumkin bo'lgan nizolardan qochish uchun uni tashkilotdagi faoliyati davomida to'plangan ratsionlarni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Qon ta'minoti tufayli qo'shimcha kunlar xodimlar nafaqat ishdan bo'shatish, balki ish jarayonida ham pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. * *

"Muhim xulosalar

1. Segut - bu dam olish kunlari va dam olish, xayriya, xayr-ehsonga, undan yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish uchun yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish uchun yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish uchun yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish uchun yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari, shuningdek, dam olish uchun mo'ljallangan qo'shimcha dam olish vaqti. Shu kunlarda ishlash va ish vaqtini ish safari bo'yicha ish olib borish.
2. Ish beruvchi xodimlar OTTULdan foydalanadilar.
​3. Xodimni ishdan bo'shatayotganda, foydalanilmayotgan ratsionlar uchun pul kompensatsiyasi to'lanmaydi. "* *

Siz har qanday eng qiyin savolga javob topadigan advokatlar uchun professional ma'lumot tizimi.