Korxona ta'sischilarining o'zlari bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladilar. Ammo ularning yechimiga qo'shimcha ravishda direktorning vazifalarini aniq shaxsga yuklash to'g'risida buyruq chiqarish va imzolash kerak.

Ba'zilar nima uchun bir nechta shunga o'xshash hujjatlarni berish kerakligini tushunmaydilar, ammo bu Mehnat kodeksining talablariga muvofiq zarur.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Nega sizga buyurtma kerak?

Direktorni ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq berishdan maqsad mansabdor shaxs tomonidan kelajakda qabul qilingan qarorlarning qonuniyligini ta’minlashdan iborat. Agar bunday hujjat berilmasa, generalning vakolatlari. direktorlar hech narsa tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi.

Korxona shaxsni direktor lavozimiga tayinlash to'g'risida me'yoriy hujjat qabul qilishi bilanoq, inspektorlarda endi savollar qolmaydi.

Ikkinchi sabab birinchisining natijasidir. Direktor xuddi shu xodim, faqat tashkilotni boshqarish uchun keng vakolatlarga ega. Shuning uchun u rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanishi kerak. Buni amalga oshirish uchun siz mos keladigan narsani qilishingiz kerak.

Lavozimni egallash to'g'risidagi barcha yozuvlar ma'lum bir buyruqqa havola bilan ish kitobida qo'llab-quvvatlanishi kerak. Agar ushbu buyruq tashkilot tomonidan berilmagan bo'lsa, shaxsni rasman ishga olish mumkin bo'lmaydi. Kitobdagi yozuv, agar u muhr bilan tasdiqlangan va tasdiqlangan bo'lsa ham, haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ta'sischilar yoki aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan har qanday shaxs bosh direktor etib tayinlanishi mumkin. Qonun bu lavozimga har kimni tanlash imkonini beradi. Ta'sischi o'zini bu lavozimga tayinlashi mumkin.

Agar tashkilot direktori iste'foga chiqsa, muassislar yig'ilishi xuddi shu sxema bo'yicha yangisini tayinlaydi.

Buyurtma har bir xodim uchun talab qilinadi- bosh yoki tijorat direktori yoki vaqtinchalik xodim bo'lsin. Buyurtma berishdan tashqari, ular direktor bilan xulosa qilishadi.

Ta'sischilar yig'ilishi tomonidan tayinlash

Korxona ta'sischilarining umumiy yig'ilishi hali ham o'tkazilmoqda uni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin. Bu nizom qoidalarini va tashkilot rahbarini tanlaydigan mustaqil organ. Odatda barcha masalalar bo‘yicha ochiq ovoz berish o‘tkaziladi. Biroq nizomda yopiq ovoz berish ham nazarda tutilishi mumkin.

Har bir ta'sischining o'z ulushi bor va uning ovozining og'irligi bunga bog'liq. Agar korxonadagi har bir ishtirokchining ulushlari hali aniqlanmagan bo'lsa, u hammaga teng, har bir ta'sischi bitta ovozga ega, deb hisoblanadi. Bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun, Muassislarning 3/4 qismi bir kishi uchun ovoz berishi kerak.

1. Buyurtmaning birinchi bandida, birinchi navbatda, shaxs o'z lavozimini egallagan yig'ilish bayonnomasiga aniq havola mavjud. Bayonnomaga havola qilinmasa, lavozimga kirishish haqiqiy emas deb hisoblanadi. Ta'sischilar yig'ilishi bayonnomasiga havolani taqdim etgandan so'ng, bosh direktor buni yozishi kerak ushbu hujjatga muvofiq lavozimga kirishadi.
2. Keyin ikkinchi nuqta keladi, u o'z ichiga olishi kerak ushbu hujjatning kuchga kirishi sharti. Odatda, hech qanday qo'shimcha shartlar qo'yilmaydi, ular shunchaki lavozimga kirishish buyrug'i imzolangandan keyin kuchga kirishi haqida yozadilar;

Shunday qilib, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxonaning majburiy hujjatlariga ishora qiladi. Dalolatnoma yangi direktor tayinlanganda ham, uning vazifalari vaqtinchalik bajarilganda ham chiqariladi.

Videoni tomosha qiling ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish to'g'risida:

Har qanday korxonaning asosiy hujjati bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu protsedurani loyihalash o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki asosiy mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi qaror ta'sischilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan qonunchilik bazasi, tashkilot standartlari, rahbarga qo'yilgan mezonlar va talablar asosida qabul qilinadi.

Menejerni tayinlash to'g'risida jamoaviy qaror qabul qilingandan so'ng, protsedurani rasmiylashtirishni boshlash kerak. Ma'muriy hujjatlar to'plami ta'sischilar yoki direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan tayinlash to'g'risidagi qarorga asoslanishi kerak, u buyruqlar, ko'rsatmalar, lavozim malakalari to'g'risidagi ko'rsatmalar, shuningdek boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan to'ldiriladi.

Bosh direktorning lavozim tavsifi ijtimoiy huquq va kafolatlarni aks ettirganligi sababli, uni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxona yoki kompaniyaning kasaba uyushma organi bilan kelishish jarayonidan o'tishi kerak. Ma'muriy hujjatlarning maqsadi nafaqat rasmiy va qonuniy ravishda mas'ul shaxsni lavozimga tayinlash, balki unga qo'yiladigan barcha asosiy talablarni aks ettirishdir.

Xususan, Bosh direktor quyidagilarga majburdir:

• mehnatni muhofaza qilish standartlarini tartibga soluvchi hujjatlar mavjudligini va barcha jamoa a'zolarining faoliyati xavfsizligini ta'minlash;
• ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash uchun ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini (shu jumladan ta'mirlash ishlarini bajarishda va elektr energiyasi bilan ishlashda yong'in xavfsizligi standartlariga rioya etilishini) nazorat qilish;
• kompaniyaning ishonchli filiali yoki bo'linmasiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

Ta'sischilar (direktorlar kengashi) yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror asosida bosh direktor lavozimiga tayinlangan xodim ko'rsatmalarda ko'rsatilgan majburiyatlari bilan tanishishi kerak, u erda u tanishish to'g'risida imzo chekadi. Shundan so'ng, tayinlash buyrug'i tuziladi.

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Hujjat har qanday shaklga ega bo'lishi mumkin, lekin umumiy qabul qilingan printsipga muvofiq bayon va ma'muriy qism mavjud bo'lgan holda tuziladi.

Buyurtmaning "boshlig'i": kompaniya yoki korxonaning to'liq (qisqartirilgan) nomini o'z ichiga oladi. Quyida hujjatning sarlavhasi - "Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq". Varaqning yuqori qismida buyurtma tuzilgan sana va uning ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan ustunlar bo'lishi kerak.

Muqaddima: hujjatning ushbu qismida buyruqni tuzishning aniq asoslari (sabablari, holatlari) ko'rsatilgan, shuningdek, normativ, ma'muriy va huquqiy hujjatlarga havolalar, shu jumladan Mehnat kodeksiga havola bo'lishi kerak.

Buyurtmaning asosiy qismi bosh direktor lavozimiga tayinlangan shaxsning huquq va majburiyatlari, uning vakolatlari va almashtirish shartlarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjatning ma'muriy qismidir.

Tugallangan buyurtma kuchga kirishi uchun tasdiqlanishi kerak.

(Hajmi: 30.0 Kb | Yuklanishlar: 3602)

Bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tayyorlashdan oldin, siz unga qanday mas'uliyat yuklanishini aniq tushunishingiz, shuningdek, ushbu lavozim bilan bog'liq barcha huquq va majburiyatlar haqida bilishingiz kerak.

Bosh direktor keng vakolatlarga ega va malakali boshqaruv muvaffaqiyatga tezroq erishish va eng katta foyda olishga yordam beradi. Biroq, teskari variantni istisno qilib bo'lmaydi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bosh direktorni tayinlash

Uchrashuv tartibining o'zi puxta tayyorgarlikni talab qiladi, bu esa advokat tomonidan amalga oshirilishi kerak. Bu nafaqat barcha hujjatlarni to'plash, balki ta'sischilarga bosh direktor qanday vakolatlarga ega ekanligini tushuntirish kerak.

• Yuridik nuqtai nazardan, u mas'uliyati cheklangan jamiyatning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. U korporativ manfaatlar va fuqarolik qonunlariga rioya qilgan holda ishlashi kerak.
• Boshqa tomondan, kompaniyaning jismoniy shaxs bo'lgan har qanday xodimi direktor bo'lishi mumkin va shuning uchun u Mehnat kodeksining normalariga bo'ysunadi. Ta'sischilar bu mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari shart emas.
• Bosh direktor umumiy yig'ilishda saylanishi mumkin va oddiy ko'pchilik ovozi etarli. To'g'ri, bu yig'ilish bunday vakolatlarni topshirishi mumkin bo'lgan direktorlar kengashi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Ko'p narsa qabul qilingan nizomga bog'liq bo'ladi. Masalan, direktor faqat tanlovdan keyin saylanishi mumkin. Ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan muddat va boshqa talablar muhokama qilinadi.

Vakolat va mas'uliyat

Direktorlar kengashi yoki kompaniya a'zolari mas'uliyat va barcha vakolatlarni belgilaydigan lavozim tavsifini ishlab chiqishi kerak.

• General ustav va qonun hujjatlari buzilmasligini ta'minlashi shart. U barqaror daromad olish uchun barcha resurslar va aktivlardan foydalanishi va kompaniyani zarar ko'rmasligi kerak.
• Kadrlar masalasi ham uning vakolatiga kiradi. Bunda nafaqat yuqori malakali mutaxassislar tarkibini shakllantirish, balki ularning huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish ham muhim ahamiyatga ega. Bunga ish haqini o'z vaqtida to'lash, mukofotlar yoki jarimalar to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar kiradi.
• U bitimlar tuzish va xo'jalik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega, shuningdek, davlat organlarida, shu jumladan sudda va mahalliy davlat hokimiyati organlarida manfaatlarni ifodalaydi.
• Shuningdek, nizomga rioya etilishi, shartnomalar bajarilishi, hisobotlar taqdim etilishi va soliqlar to‘lanishi ustidan doimiy nazorat olib borish ham unga yuklangan.

Mas'uliyatning to'liq doirasi har bir alohida holatda alohida belgilanishi mumkin va shuning uchun bu buyruq chiqarilishidan oldin bajarilishi kerak.

Buyurtma qanday hollarda qo'llaniladi?

Ta’sischilar ro‘yxati tasdiqlangandan keyingina bosh direktorni tanlash mumkin bo‘ladi.

Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida taklif qilingan nomzod ko'pchilik ovozini olishi kerak. Ro'yxatdan o'tish uchun sizga ikkita asosiy hujjat kerak bo'ladi - yig'ilish bayonnomasi va tayinlash buyrug'i.

Keyin siz mehnat shartnomasini tayyorlashingiz va tuzishingiz kerak. MChJ manfaatlari umumiy yig'ilish raisi yoki shartnomani imzolaydigan vakolatli shaxs tomonidan ifodalanadi.

Qaror yozma shaklda bo'lishi kerak, chunki u yig'ilish bayonnomasiga ilova qilinadi.

Agar yagona ta'sischi bosh direktorning funktsiyalarini o'z zimmasiga olishga qaror qilsa, u holda protokol o'rniga tayinlash to'g'risida qaror tayyorlash kerak bo'ladi. U shaxsan ta'sischi tomonidan tuzilishi va imzolanishi kerak.

Shundan keyingina yangi bosh direktor tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi, u o'zi imzolashi kerak. Ushbu buyruq kelgusida kadrlar hujjatlarini yuritish uchun juda zarur. U doimiy ravishda arxivlanishi kerak.

Buyurtmani qanday to'g'ri tuzish va tayyorlash kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun bilan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan yagona shakl hali ham mavjud emas. Biroq, so'nggi paytlarda keng qo'llaniladigan ba'zi standartlar mavjud.

Nazorat qiluvchi organlarda kelajakda keraksiz savollar bo'lmasligi uchun sanalarda chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik va ba'zi ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatish muhimdir.

• Kompaniyaning huquqiy shakli va nomi ko'rsatilishi kerak. Sarlavha shuningdek, buyurtmaning shahar yoki manzilini, seriya raqami va sanasini ko'rsatadi.
• "Direktor lavozimini egallash to'g'risida ..." sarlavhasida siz mas'uliyati cheklangan jamiyatning aniq nomini kiritishingiz kerak.
• Matnning o'zi juda katta bo'lmasligi kerak. Bu erda sabablarni ko'rsatish muhim, birinchi navbatda, bu umumiy yig'ilish qaroriga, shuningdek lavozimga kirish sanasi va kompaniyaning nomiga tegishli.
• Alohida bandda vazifalar, ish sharoitlari va buyruqning kuchga kirishi tartibi ko'rsatilgan.
• Kengaytirilgan texnik topshiriqlar ichki siyosat va biznes yuritish bilan bog'liq bo'lganligi sababli ham ko'rsatilishi kerak.
• Pastki qismida ushbu buyruqni tayyorlagan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilishi kerak. Imzolar va shtamplar uchun yaqin joy qoldiriladi.
• Bosh direktor bo'lgan ta'sischi hujjatni imzolashi va keyin uni arxivda saqlashi kerak.
• Agar yangi direktor tayinlansa, siz 3 kun ichida P14001-sonli maxsus shaklni to'ldirishingiz va keyin uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga topshirishingiz kerak, chunki o'zgartirishlar kiritish kerak.

Buyurtmani yozishda siz barcha fikrlarni batafsil ko'rsatishingiz shart emas, buning uchun asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kifoya.

Namuna

Har bir kompaniya buyurtmaga biznesning o'ziga xos xususiyatlari yoki korporativ manfaatlari bilan bog'liq zarur qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Shuning uchun taqdim etilgan namunani asos qilib olish mumkin, chunki u qonuniy tasdiqlangan va qonunga mos keladi.

Huquq va majburiyatlarni batafsil bayon qilish uchun alohida ko'rsatma tuzish kifoya.

Mas'uliyati cheklangan jamiyati "______________" BUYuR № 007 "07" yanvar 2014 yil Tomsk

Kompaniyaning bosh direktori va bosh buxgalteri lavozimiga kirishganida

Buyurtma beraman:

1. "O'z qo'lingiz bilan firma" (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) mas'uliyati cheklangan jamiyatining 2010 yil 00 oyidagi 1-sonli qaroriga asosan Ivanov Ivan Ivanovich Bosh direktor lavozimini egallaydi. Kompaniya 2010 yil 00 oydan boshlab.

2. Jamiyat shtatlarida buxgalter yo‘qligi sababli “O‘z qo‘lingiz bilan firma” mas’uliyati cheklangan jamiyati bosh hisobchisining vazifalari 2010 yilning “00” oyidan boshlab Ivan Ivanovich Ivanovga yuklatiladi. Bosh direktor __________________________ I.I.Ivanov

Mumkin bo'lgan buzilishlar

Ayrim qonun hujjatlarining nomukammalligi savol-javoblar va ayrim huquqiy muammolar yuzaga kelishiga olib keladi.

• Agar boshqa davlat fuqarosi bosh direktor etib tayinlangan bo'lsa, bu taqiq uchun sabab va chet el fuqarosini Rossiya fuqarosi bilan almashtirish talabi bo'lishi mumkin. Shuning uchun, u nafaqat yashash uchun ruxsatnoma va ishlash huquqiga ega bo'lsa, balki hammuassis bo'lsa yaxshi bo'ladi.
• Eski direktorni ishdan bo'shatishda sana aniq ko'rsatilishi kerak. “10 iyundan” emas, “10 iyun” deb yozilishi kerak. Bu kichik noziklik, agar kuzatilmasa, sud jarayoniga olib keladi.
• Yangi direktorni tayinlash bir necha kun ichida amalga oshirilishi mumkin, ammo rasmiy ravishda tayinlash buyrug'i ishdan bo'shatish buyrug'ida paydo bo'ladigan keyingi raqamni ko'rsatishi kerak. Shuning uchun, muammoni darhol hal qilish va uni cheksiz muddatga kechiktirmaslik yaxshiroqdir.
• Agar buyruqda qonun hujjatlariga mos kelmaydigan bir qator bandlar mavjud bo'lsa, shikoyat yuqori turuvchi organlarga va sudlarga berilishi mumkin.

Shuning uchun ro'yxatga olish bunday hodisalarning oldini oladigan vakolatli advokat tomonidan amalga oshirilishi muhimdir.

Yangi menejer lavozimiga kirishda talab qilinadigan ro'yxatga olish tartibi

Ushbu protsedura uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tayyorlash kerak.

1. Umumiy yig'ilishning yangi direktorni tayinlash to'g'risidagi qaroriga qo'shimcha ravishda bayonnoma tayyorlanishi kerak.
2. Tanlangan menejer va kompaniya o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi.
3. Ismi, joyi va sanasi ko'rsatilgan holda tayinlash buyrug'i tayyorlanadi.
4. Direktor mehnat daftarchasini topshirishi kerak, unda tegishli yozuv kiritiladi.
5. Shuningdek, u o'zining barcha huquq va majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish ta'rifining barcha bandlariga rioya qilishi shart.

Faqatgina ushbu fikrlarning barchasiga rioya qilgandan so'ng, ishni boshlashga imkon beradigan huquqiy maqom ta'minlanadi.

Xususiyatlari va nuanslari

Direktorni o'zgartirish tartibi asosan o'xshash bo'ladi, faqat ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

• Uchrashuv ikkita muhim qarorni qabul qilishi kerak. Ulardan biri vakolatlarning tugatilishi bilan bog‘liq bo‘lsa, ikkinchisi yangi direktor tayinlanishi bilan bog‘liq.
• Davlat reestriga ariza maxsus shakl yordamida tuziladi.
• Ushbu ariza notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak va yangi rahbar notariusga o'z pasportini, kompaniya ustavini, TIN va OGRN sertifikatlarini, yig'ilish qarorini taqdim etishi, shuningdek, ushbu xizmatlarni ko'rsatish uchun haq to'lashi kerak.
• Shundan keyingina yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga ariza topshiriladi, o'zgartirishlar kiritiladi va 5 kun ichida tegishli ko'chirma tuziladi. Davlat bojini to'lashning hojati yo'q.

Hujjatlar soliq organiga ham yetkazilishi kerak. Qolgan narsa - tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish, shartnoma tuzish va mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

Hech bir tashkilot, hatto eng ko'p resurslarga ega tashkilot ham etakchisiz gullab-yashnamaydi va rivojlana olmaydi. Shu sababli, korxona direktorining mavjudligi haqiqatda ham, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ham, mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (MChJ) ustaviga muvofiq ham zarur. Buning uchun rahbar lavozimiga tayinlashning ma'lum tartibi amalga oshiriladi va shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar tuziladi.

Korxona direktorini tayinlashning xususiyatlari

Xususiy korxonalar rahbarlari ham keng vakolatlarga, ham eng yuqori mas’uliyatga ega. Korxonada jiddiy muammolar yuzaga kelgan taqdirda, ularni bartaraf etish yoki salbiy oqibatlar hajmini kamaytirish, birinchi navbatda, bosh direktor zimmasiga tushadi. U eng muhim qarorlarni qabul qilishi kerak. Shuning uchun bu lavozim vakolatli va mas'uliyatli shaxsga o'tishi kerak.

Bir kompaniyaning bosh direktori lavozimiga tasdiqlash tartibi va buyurtmani to'ldirish shakli 14-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan -.

Hammasi kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini o'tkazish bilan boshlanadi. Aynan shu yig‘ilishda tuzilayotgan MChJ bosh direktori lavozimiga nomzod ko‘rsatiladi va buyruq bilan tasdiqlanadi. Keyin korxona menejeri-xodimini yollash to'g'risida shartnoma tuziladi. Hujjat bosh direktor va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Keyin yangi menejer o'zining bevosita vazifalarini bajarishni boshlash to'g'risida buyruq chiqaradi va protsedura tugallanadi.

Bosh direktorni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Yuridik nuqtai nazardan, mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktorini tashkilotning o'zi bilan aniqlash mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u xuddi menejer, kotib yoki farrosh kabi MChJning xodimi. Farqlar huquqlar, majburiyatlar va, albatta, bosh direktorning ish haqiga bog'liq. Aks holda, hamma narsa bir xil, shu jumladan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurati.

Agar bosh direktor va ish beruvchi bir shaxs bo'lsa, u holda hujjat bir shaxs tomonidan imzolanadi, lekin ikki joyda - ham yuridik, ham jismoniy shaxs tomonidan imzolanadi.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ro'yxatdan o'tgan MChJning to'liq nomi;
• ORGN va TIN;
• Tayinlangan menejerning to'liq ismi (familiyasi to'liq kiritilishi kerak);
• rahbarning lavozimga kirishgan sanasi;
• berilgan vakolatlarning amal qilish muddati.

MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasini havoladan yuklab olish mumkin.

Tijorat direktori

Har qanday tashkilot (notijorat tashkilotlardan tashqari) tijorat direktori lavozimiga ega bo'lishi kerak. U, qoida tariqasida, iqtisodiy ma'lumotga ega odamlar tomonidan ishg'ol qilinadi. Ushbu menejerning vazifalari savdo, ta'minot va korxonaning barcha xo'jalik va moliyaviy faoliyatini o'z ichiga oladi.

Xodimni ushbu lavozimga tayinlash uchun mehnat majburiyatlarini tavsiflovchi tegishli buyruq chiqariladi va mehnat shartnomasi tuziladi. Ikkinchisi lavozimga da'vogar va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Nihoyat, tashkilotning joriy hisobvarag'i ochilgan bankdan tasdiqlash so'raladi va MChJning yangi tijorat direktori o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin.

Deputatni tayinlash

Ayniqsa, yirik tashkilotlarda bosh direktorga o‘rinbosar kerak. Ushbu lavozimga kompaniyada muhim vaqt davomida ishlagan vakolatli xodim buyruq bilan tayinlanadi.

Bosh direktorning o'rinbosarini lavozimga tayinlash uchun u tegishli buyruq chiqaradi, uning namunasini havoladan yuklab olish mumkin. Keyin ish beruvchi va ushbu lavozimga tayinlangan shaxs tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi tuziladi. Shundan so'ng Bosh direktor o'rinbosari o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishadi.

Ijrochi direktori

Ijrochi direktor kabi bunday lavozim barcha tashkilotlarda mavjud emas. Qoida tariqasida, u ko'p sonli xodimlarni boshqarish, ko'plab yuzaga keladigan muammolarni hal qilish va kompaniyaning strategik rejalariga muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lgan yirik korporatsiyalarga tayinlanadi.

Ijrochi direktorni tayinlash tartibi tashkilot ustavida tegishli bandning mavjudligini talab qiladi. Agar yo'q bo'lsa, bosh direktor ta'sischilar yig'ilishida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

Keyin arizachi bilan mehnat shartnomasi tuziladi va bosh direktorning MChJning ijrochi direktorini tayinlash to'g'risida buyrug'i chiqariladi.

Qo'shimcha savol: Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqda muhr kerakmi? Tashkilotning ichki hujjatlarini muhrlash shart emas, shuning uchun bu savolga javob yo'q.

Moliyaviy direktor

Katta tashkilotda moliyaviy direktor lavozimi shunchaki zarur. Barcha buxgalteriya hisobi va shunga mos ravishda kompaniyaning barcha moliyaviy ma'lumotlari unga javobgardir. Moliyaviy direktorga bo'ysunadiganlar:

• Bosh hisobchi;
• buxgalteriya xodimlari;
• moliya bo'limi mutaxassislari.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning yagona standart yagona shakli mavjud emas, shuning uchun har bir kompaniya ushbu hujjatni erkin shaklda yozishga to'liq huquqqa ega.

Nima uchun sizga bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kerak?

Ba'zida bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq №1 buyruq deb ataladi, chunki direktorning funktsiyalari ishonib topshirilgan biron bir menejer ushbu hujjat qonuniy kuchga kirmasdan o'z vazifalarini bajarishga haqli emas. Ya’ni, bosh direktorni tayinlash to‘g‘risidagi buyruq bo‘lmasa, o‘zini direktor deb atagan shaxs tomonidan imzolangan hujjatlar haqiqiy emas, direktorning o‘zi esa qonun tomonidan tan olinmaydi.

Buyruqning asosiy maqsadi davlat nazorati organlarini, shuningdek, tashkilotning barcha xodimlarini falon sanada falon rahbar lavozimini egallaganligi haqida xabardor qilishdir.

FAYLLAR

Bosh direktor lavozimiga kim tayinlanishi mumkin

Korxonaning bosh direktorini tayinlashda ikkita variantdan biri qo'llaniladi.

• Avvaliga Direktor bir vaqtning o'zida tashkilotning yagona asoschisi yoki bir nechta hammuassislardan biri bo'lgan shaxs etib tayinlanadi. Bunday holda, u korxonaning yollangan xodimi va shu bilan birga alohida mavqega ega, chunki u boshqa xodimlarga ega bo'lmagan vakolatlarga ega.
• Ikkinchi variant direktor lavozimiga begona odamni yollashni o'z ichiga oladi.

Qaysi yo'l tanlanishidan qat'i nazar, bosh direktor lavozimini egallash uchun ikkita hujjatni yaratish kerak: va tegishli buyruq. Tashkilotning yagona asoschisi bir vaqtning o'zida uning direktori bo'lish istagini bildirgan taqdirda, bayonnoma o'rniga qaror qabul qilinishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzayotganda, ushbu hujjat tashkilotning asosiy hujjatlaridan biri ekanligini yodda tutish kerak, shuning uchun u cheklashlarsiz saqlanishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Deyarli barcha boshqa hujjatlar singari, ular ichki yoki tashqi hujjat aylanishiga taalluqli bo'lishidan qat'i nazar, ushbu buyurtma korxona to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Avvalo, bu erda tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatuvchi nomini kiritishingiz kerak. Keyinchalik, hujjatning ro'yxatga olish raqamini qayd etishingiz kerak (ko'pincha u № 1 ostida), korxona faoliyat yuritayotgan hududni ko'rsating va sanani (kun, oy, yil) qo'ying.

Keyin hujjatning mohiyatini qisqacha aks ettiradigan sarlavhani kiritishingiz kerak (bu holda "bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida").

Shundan so'ng u chiqariladi buyurtmaning birinchi nuqtasi. Bu yerda buyruq tuziladigan hujjatlar ko‘rsatilgan (muassislar yig‘ilishi falon sanadan boshlab falon sana yoki yagona muassisning falon sanadan boshlab raqamlangan qarori bayonnomasi). falon sana). Keyin yana tashkilotning to'liq nomini (ro'yxatga olish hujjatlariga muvofiq), bosh direktorning familiyasini, ismini, otasining ismini (qisqartmalarsiz) va uning lavozimga kirishgan sanasini kiriting.

Shuni ta'kidlash kerakki, shu kundan boshlab korxona faoliyati uchun barcha javobgarlik to'liq bosh direktorga o'tadi va uning imzosi tashkilot faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarga yuridik kuch beradi.

Ikkinchi nuqtada Ushbu buyruq har doim qonuniy kuchga ega bo'lgan shart mavjud (ko'pincha bu erda "imzolangan paytdan boshlab" yoziladi).

Buyurtma tashkilotning imzosi va muhri, shuningdek buyurtmani tayyorlagan shaxsga havola (agar u korxona direktorining o'zi bo'lmasa) bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Agar ta'sischi va bosh direktor bir shaxs bo'lsa, u bu buyruqni o'zi imzolaydi.

Bosh direktor birinchi marta (ya'ni yangi tashkil etilgan korxonaga) tayinlangan hollarda, bu haqda ma'lumot boshqa ro'yxatga olish hujjatlari bilan birga yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga avtomatik ravishda kiritiladi.

Agar bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxona rahbariyatining o'zgarishi sababli chiqarilgan bo'lsa, unda ushbu o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritish uchun soliq organiga mustaqil ravishda taqdim etilishi kerak. Bu hujjat yozilgan va yangi bosh direktor lavozimiga kirishganidan keyin uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqqa ish haqi va uning ishining boshqa shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishning hojati yo'q, chunki bu hujjat tashkilotning asosiy hujjatlariga tegishli (boshqa xodimlar uchun buyruqlardan farqli o'laroq - bunday ma'lumotlar u erda bo'lishi kerak. ).

Muhim! Agar bosh direktor hammuassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi bilan tayinlangan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, agar bosh direktor va yagona ta'sischi bir shaxs bo'lsa, bunday shartnoma shart emas.

Biroq, ikkinchi holatda, soliq idorasi daromad solig'ini hisoblashda ish haqi va boshqa xarajatlarni hisobga olishni taqiqlashi mumkinligini esga olish kerak. Shunday qilib, shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Bosh direktor har ikki tomonda ham (ish beruvchi tomonidan ham, yollangan xodim tomonidan ham) shartnoma imzolashi mumkin - Mehnat kodeksi bunday harakatlarga ruxsat beradi.