Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom. Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi namunaviy nizom Kasalxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom

Men tasdiqlayman:

Citron MChJ bosh direktori

Ivanov I.I.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish maqsadida “Citron” mas’uliyati cheklangan jamiyatida mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilmoqda.

1.2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmati bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

1.3. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining tarkibi (mehnatni muhofaza qilish tashkiloti tuzilmasiga qarang):

OT muhandisi.

1.4. Mehnatni muhofaza qilish xizmatiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis rahbarlik qiladi, u ishni tashkil qiladi va o'z faoliyatida amaldagi qonun hujjatlariga amal qilgan holda ushbu Qoidalarning bajarilishi uchun javobgardir.

1.5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish va brifing o'tkazish uchun zarur me'yoriy-huquqiy va ma'lumotnoma adabiyotlari, ko'rgazmali, bosma, texnik va boshqa o'quv qurollari bilan jihozlangan kabinet tashkil etiladi.

1.6. Vaqti-vaqti bilan (uch yilda bir marta) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovi o'tkaziladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar mehnat majburiyatlariga muvofiq belgilangan tartibda bilim imtihonidan o‘tadilar.

2. Mehnatni muhofaza qilish xizmati ishining asosiy yo'nalishlari

Mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatining asosiy yo'nalishlari:

2.1. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.2. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga va jamoa shartnomasiga rioya etilishini nazorat qilish.

2.3. Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan operativ nazorat va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish.

2.4. Shikastlanish va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.5. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirishda ishtirok etish, belgilangan shakllarda statistik hisobotlarni tuzish, hujjatlarni yuritish.

2.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish.

2.7. Ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, treninglar, bilimlarni sinovdan o'tkazish.

2.8. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni xabardor qilish va maslahat berish.

3. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining vazifalari

Asosiy ish yo'nalishlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish xizmatiga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

3.1. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.

3.2. Jarohatlarning holati va sabablarini tahlil qilish.

3.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, o'quv binolarini sertifikatlashda xavfli va zararli omillarning parametrlarini o'lchashni amalga oshirish.

3.4. Ishchilar va talabalarni mehnat va o'qish sharoitlarining holati, ish joyidagi xavfli va zararli omillar ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida xabardor qilish.

3.5. Binolar, inshootlar, jihozlarning texnik holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va qoidalar talablariga, ventilyatsiya tizimlari, sanitariya-texnik vositalarning samaradorligini tekshirish va tekshirishni o'tkazish.

3.6. Nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalarida ko'rsatilgan baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishini bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlar rejalarini ishlab chiqish.

3.7. Xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini tuzish.

3.8. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni ishlab chiqish va mavjudlarini qayta ko'rib chiqish.

3.9. Dasturni ishlab chiqish va barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglarini o'tkazish.

3.10. Brifinglarni tashkil etish va o'tkazishda uslubiy yordam ko'rsatish: ish joyida birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli.

3.11. Maktab xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etishda ishtirok etish.

3.12. Qilichbozlik uskunalari, xavfsizlik va blokirovkalash qurilmalari, shuningdek, xavfli va zararli omillar ta'siridan himoya qilishning boshqa vositalarining yanada ilg'or loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.13. Belgilangan shakllar va muddatlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tuzish.

3.14. Zaruriy o'quv va ko'rgazmali qurollar, texnik o'quv qurollari, qoidalar, qoidalar, mehnatni muhofaza qilish plakatlari bilan ta'minlash.

3.15. Nazoratni amalga oshirish:

Jamoa shartnomasining "Shartlar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari" bo'limidagi chora-tadbirlarni, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha joriy etilayotgan yangi qonun hujjatlari va boshqa huquqiy hujjatlarni ishchilar va talabalar e'tiboriga etkazish;

ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish va o'quv va tibbiy binolarni sertifikatlashning belgilangan tartibiga rioya qilish, xavfli va zararli omillar parametrlarini o'lchash bayonnomalari bo'yicha xulosalar rasmiylashtirish;

Uskunalar, mashinalar va mexanizmlarning zarur sinovlari va texnik ekspertizalarini o'z vaqtida o'tkazish;

Shamollatish tizimlarining samaradorligi, xavfsizlik moslamalari va ishchi uskunalardagi himoya vositalarining holati;

Har yili amaldagi qoidalar va qoidalarga muvofiq elektr inshootlarini erga ulash va elektr simlarini izolyatsiyalash bo'yicha tekshiruvlarni o'tkazish;

Ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash, saqlash, yuvish, tozalash, ta'mirlash va ulardan to'g'ri foydalanish;

Ishchilarni o'z vaqtida va sifatli o'qitish, bilimlarni tekshirish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalar;

Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya qilish, N-1 va N-2 shakllardagi hisobotlarni va xodimlar bilan baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun boshqa materiallarni saqlashni tashkil etish;

Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishi;

Davlat nazorati va idoraviy nazorat ko'rsatmalariga rioya qilish.

4. Mehnat muhofazasi xodimlarining huquqlari

Funktsional vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlariga quyidagi huquqlar beriladi:

4.1. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish va mansabdor shaxslarga va boshqa mas'ul xodimlarga belgilangan shaklda bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatmalarni taqdim etish.

4.2. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarning buzilishi aniqlangan joylarda mashinalar, asbob-uskunalar, mehnat va ta'lim va tibbiy jarayonlarni keyinchalik Bosh direktorga xabar bergan holda foydalanishni taqiqlash.

4.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha huquqiy va me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qilish.

4.4. Belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, o'qitish va bilimlarni tekshirish, tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalarni qo'pol ravishda buzgan shaxslarni ishdan bo'shatish bo'yicha takliflar kiritish.

4.5. Kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlarida mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqish va muhokama qilishda ishtirok etish.

4.6. Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun alohida xodimlarni faol mehnatga rag'batlantirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslarni belgilangan tartibda intizomiy, moddiy va jinoiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritish. .

5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning vazifalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis:

5.1. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

5.2. Mehnatni muhofaza qilish xizmati vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha taqdim etilgan hujjatlar, xatlar, takliflar, arizalar o'z vaqtida ko'rib chiqilishini ta'minlaydi.

5.3. Bosh direktorga mehnatni muhofaza qilish bo'limiga kadrlarni tanlash va joylashtirish, alohida xizmat ko'rsatgan xodimlarni rag'batlantirish yoki o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida takliflar kiritadi.

5.4. Mehnatni muhofaza qilish va sog‘liqni saqlash bo‘yicha xodimlarning malakasini tizimli ravishda oshirishni ta’minlaydi.

6. Nazorat va javobgarlik

6.1. Mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatini nazorat qilish bosh direktor, davlat nazorati organlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

6.2. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari ushbu Nizom va lavozim yo'riqnomalarida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun javobgardirlar.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom

1. Umumiy qoidalar

1.1 Qo'llash doirasi

1.1.1 Ushbu Nizom "XXX" MChJ Mehnatni muhofaza qilish xizmatining (keyingi o'rinlarda OSH deb yuritiladi) maqsadlari, vazifalari, funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini belgilovchi, uning faoliyatini tashkil etish, tadbirkorlik sub'ektlari bilan o'zaro hamkorlik qilish tartibini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatdir. XXX MChJning boshqa tarkibiy bo'linmalari va mansabdor shaxslari, Taqsimlash segmentidagi kompaniyalar, XXX MChJ va tashqi tashkilotlar.

1.1.2 Mehnatni muhofaza qilish xizmati XXX MChJning mustaqil tarkibiy bo'linmasi bo'lib, kompaniyada Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirish, shuningdek, qoidalar talablariga rioya etilishini nazorat qilish funktsiyalarini bajaradi, qoidalar va xavfsizlik ko'rsatmalari mehnat.

1.1.3 SOT o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

"XXX" MChJ ustavi;

"XXX" MChJning kadrlar nomenklaturasi to'g'risidagi nizom (2004 yil 28 iyundagi P. HR-445.04);

«XXX MChJ firmasi» YoAJning ichki nazorat tizimi to'g'risida»gi Nizom (2005 yil 23 noyabrdagi P-337.05);

"XXX" firmasi MChJ YoAJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom (P. SE-464.05, 2005 yil 22 aprel);

"XXX" firmasi MChJ YoAJda brifinglar o'tkazish, o'qitishni tashkil etish, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi (PR. 2005 yil 28 fevraldagi SE-716.05);

«XXX» MChJ ZAO firmasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda mansabdor shaxslarning xatti-harakatlari tartibi (2004 yil 10 noyabrdagi PR-701);

Ushbu Nizom bilan.

1.1.4 Ushbu Nizom to'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatadigan hujjatdir va u tasdiqlangan kundan boshlab bajarilishi majburiydir.

Ushbu Nizom quyidagi hujjatlarga normativ havolalardan foydalanadi:

1. XXX MChJni strategik rejalashtirish to'g'risidagi nizom (30.05.00 y. P-230).

2. Bo‘limlar faoliyatini rejalashtirish to‘g‘risidagi nizom (05.06.01 y. P-283).

3. XXX MChJga hisobot berish to'g'risidagi nizom (09.08.00 yildagi P-250).

4. «Taqsimot» segmentini boshqarish tamoyillari.

5. "XXX" MChJning kadrlar nomenklaturasi to'g'risidagi nizom (2004 yil 28 iyundagi P-445).

6. "XXX" firmasi MChJ YoAJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom (22.04.05 yildagi P-464).

7. «XXX MChJ ichki nazorat tizimi to'g'risida»gi Nizom (2005 yil 23 noyabrdagi P-337).

8. "XXX" MChJ ZAO firmasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda mansabdor shaxslarning xatti-harakatlari tartibi (2004 yil 10 noyabrdagi P-701).

9. "XXX" firmasi MChJ YoAJda brifinglar o'tkazish, o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi (28.02.05 y. P-716).

1.3 Atamalar, ta'riflar va qisqartmalar

Ushbu Qoidalarda quyidagi atamalar, ta’riflar va qisqartmalar qo‘llaniladi:

Mehnatni muhofaza qilish - huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi.

Mehnat sharoitlari - bu mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi omillarning yig'indisi bo'lib, ular ishchilarning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari - bu ishchilarga zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan chetlashtirilgan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari.

Zararli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga kasallikka olib kelishi mumkin.

Xavfli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga shikast etkazishi mumkin.

Ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari - zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar.

ZGDO - Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari.

PDK - Doimiy imtihon komissiyasi.

FSS - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

VND - ichki me'yoriy hujjatlar.

Kompaniya - "XXX" MChJ

Kasbiy salomatlik va xavfsizlik - mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik.

SOT - Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmati.

2 Yaratish va tugatish

2.1 SOT XXX MChJ Bosh direktorining buyrug'i asosida tuziladi va tugatiladi.

2.2 SOTning tashkiliy tuzilmasi Bosh direktorning operativ ishlar bo‘yicha o‘rinbosari, 1-o‘rinbosari, kadrlar bo‘limi boshlig‘i bilan kelishiladi va “XXX” MChJ bosh direktorining buyrug‘i bilan tasdiqlanadi. Takliflar SOT rahbari yoki bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari tomonidan kiritiladi.

2.3 SOTning shtat jadvali Bosh direktorning operatsiyalar bo‘yicha o‘rinbosari, kadrlar bo‘limi boshlig‘i bilan kelishiladi va “XXX” MChJ bosh direktorining buyrug‘i bilan tasdiqlanadi. Takliflar SOT rahbari yoki bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari tomonidan kiritiladi.

2.4 SOTga kiritilgan bo'linmalarning soni va nomi, ularda ishlaydigan xodimlar soni Kompaniyaning o'sishiga va uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarining o'zgarishiga qarab o'zgarishi mumkin. SOT tuzilmasi va shtat tarkibidagi o‘zgartirishlar Bosh direktorning operatsiyalar bo‘yicha o‘rinbosari, 1-o‘rinbosari, Kadrlar boshqarmasi boshlig‘i bilan kelishiladi va “XXX” MChJ Bosh direktorining buyrug‘i bilan tasdiqlanadi. Takliflar SOT rahbari tomonidan kiritiladi.

3 Tashkiliy tuzilma

3.1 SOTning tashkiliy tuzilmasi chiziqli printsip asosida qurilgan.

3.1.1 SOT Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

3.2 SOTni SOT rahbari boshqaradi, uning faoliyati SOT rahbarining ish tavsifi bilan tartibga solinadi.

3.3 Quyidagilar bevosita SOT rahbariga bo'ysunadilar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

3.4 Lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish tartibi, SOT doirasidagi vazifalarni taqsimlash “XXX” MChJ Xodimlar bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlangan bo‘linma xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari bilan belgilanadi.

4 Maqsad va vazifalar

4.1 OSHning asosiy maqsadi xavfsiz va sog'lom mehnat muhitini yaratish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha tegishli choralarni ko'rish, mehnat muhitiga xos bo'lgan xavflarni minimallashtirish va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga rioya etilishini to'g'ri nazorat qilishdir. Kompaniyaning barcha bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish federatsiyasi.

4.2 SOTning vazifalari quyidagilardan iborat:

4.2.1 Nazorat qiluvchi organlarning standartlari va talablariga muvofiq Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ishlarni tashkil etish va muvofiqlashtirish;

4.2.2 Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha qonunlar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va Kompaniyaning boshqa ichki me'yoriy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;

4.2.3 Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida ishlab chiqarishda shikastlanishlar, kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini, shuningdek, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish.

5 Funktsiyalar

5.1 SOT quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

5.1.1 Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining holati va sabablarini tahlil qilish, Kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish choralarini ishlab chiqish, shuningdek ushbu chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish;

5.1.2 Jamiyatning tegishli bo'linmalari bilan birgalikda binolar, inshootlar, jihozlarning texnik holatini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha qoidalar va qoidalarga muvofiqligini, ventilyatsiya va havoni tozalash tizimlarining samaradorligini tekshirishni o'tkazish. sanitariya inshootlari, sanitariya inshootlari, shaxsiy jihozlar va jamoaviy mudofaa;

5.1.3 Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari bo'yicha induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarni o'qitishni tashkil etishda uslubiy yordam ko'rsatish;

5.1.4 Kompaniya bo'linmalariga xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchashni, ish joylari va jihozlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlash va sertifikatlashni tashkil etishda yordam ko'rsatish;

5.1.5 Kompaniya xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha doimiy komissiya (PDK) ishida ishtirok etish;

5.1.6 Mehnat sharoitlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini buzishning barcha holatlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar (baxtsiz hodisalar), to'langan sug'urta tovonlari miqdori, kasbiy kasalliklar bo'yicha maxsus reestr shaklida statistik hisobotlarni tashkil etish va yuritish;

5.1.7 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda, shuningdek baxtsiz hodisalar, yong'inlar va boshqa favqulodda vaziyatlarni ichki tekshiruvlar o'tkazish komissiyasi ishida ishtirok etish;

5.1.8 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) hujjatlar to'plamini tayyorlash;

5.1.9 Kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishda tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga uslubiy yordam ko'rsatish.

6 O'zaro ta'sirlar

6.1 XXX MChJ tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik

6.1.1 O'zaro hamkorlik quyidagi hujjatlarda mustahkamlangan tamoyillarga asoslanadi:

6.1.1.1 "XXX" MChJ firmasi YoAJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom (P. SE - 2005 yil 22 apreldagi 464.05);

6.1.1.2 "XXX" MChJda brifinglar o'tkazish, o'qitishni tashkil etish, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi (PR. - 28.02.2005 yildagi 716-son);

6.1.1.3 "XXX" firmasi MChJ YoAJda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda mansabdor shaxslarning xatti-harakatlari tartibi (2004 yil 10 noyabrdagi PR-701).

6.1.2 Quyidagilarni olish bo'yicha Direktsiya bilan o'zaro hamkorlik qilish:

6.1.2.1 Buyruqlar, rasmiy ma'lumotlar, nazorat tekshiruvlari uchun so'rovlar va SOT o'z funktsiyalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar.

6.1.3 Vakillik masalalari bo'yicha Direktsiya bilan o'zaro hamkorlik:

6.1.3.1 Jamiyatning tarkibiy bo'linmalarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, amalga oshirilgan nazorat tadbirlari, Xizmat ko'rsatmalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha ishlarni takomillashtirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar bilan ma'lumot.

6.2 Tarqatish segmentidagi kompaniyalar bilan o'zaro hamkorlik

6.2.1 O'zaro hamkorlik quyidagi hujjatlarda mustahkamlangan "Tarqatish" segmentini boshqarish tamoyillariga asoslanadi:

6.2.1.1 Tarqatish segmentini boshqarish tamoyillari.

6.2.2 Quyidagilarni olish masalalari bo'yicha tarqatish segmentidagi kompaniyalar bilan o'zaro hamkorlik qilish:

Kompaniyaning sog'lig'i va xavfsizligi holati, amalga oshirilgan nazorat tadbirlari va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish to'g'risida hisobotlar.

6.3 XXX MChJ tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik

6.3.1 O'zaro hamkorlik quyidagi hujjatlarda mustahkamlangan tamoyillarga asoslanadi:

6.3.1.1 Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qo'mitasi to'g'risidagi Nizom (XXX MChJ prezidenti huzurida), XXX MChJ prezidentining 2006 yil 12 maydagi P-64, 22-son qarori bilan tasdiqlangan.

6.3.2 Quyidagilarni olish masalalari bo'yicha XXX MChJning tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik:

Kompaniyaning segmentlarida sog'liq va xavfsizlik holati to'g'risidagi hisobotlar, o'tkazilgan nazorat tekshiruvlari, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar bilan ma'lumot.

Xizmat o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.

6.4 Tashqi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik

6.4.2 Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining filiali bo'lgan Moskva shahar Davlat mehnat inspektsiyasi bilan quyidagilar bilan ta'minlash bo'yicha o'zaro hamkorlik: ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va ularni bartaraf etish choralari va davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qilish to'g'risida ma'lumot tekshiruvchi.

7 Bo'lim faoliyatini rejalashtirish

7.1 SOT faoliyatini rejalashtirish “XXX MChJni strategik rejalashtirish to'g'risidagi nizom” (30.05.00 yildagi P-230), “Bo'limlar faoliyatini rejalashtirish to'g'risidagi nizom” (06-son P-283) asosida amalga oshiriladi. /05/01) va kompaniyaning yil davomidagi strategik maqsadlariga erishish bo'yicha chora-tadbirlar rejasi, oylik operatsion rejalar va byudjetlar, "XXX" MChJ Bosh direktorining buyruq va ko'rsatmalari.

7.2 SOTning yil uchun strategik maqsadlari Bosh direktorning operatsiyalar bo‘yicha o‘rinbosari tomonidan belgilanadi, bosh direktorning 1-o‘rinbosari bilan kelishiladi va “XXX” MChJ Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.

8 Bo'lim faoliyati to'g'risida hisobot berish

8.1 SOT hisoboti "XXX MChJda hisobotlar to'g'risidagi Nizom" (09/08/00 yildagi P-250) ga muvofiq amalga oshiriladi.

8.2 Yil uchun Strategik rejani amalga oshirish natijalari bo'yicha Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari XXX MChJ bosh direktorining 1-o‘rinbosari va bosh direktoriga strategik maqsadlarga erishish, shu jumladan strategik rejaning belgilangan bandlarini amalga oshirish bo‘yicha SOT faoliyati to‘g‘risidagi yillik hisobotni taqdim etadi.

8.3 Operatsion (oylik) ish rejasini bajarish natijalari bo'yicha SOT Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosariga hisobot beradi.

8.4 COT hisoboti va tahliliy materiallari Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari yoki XXX MChJ bosh direktori bilan kelishilgan holda Kompaniyaning boshqa bo'linmalari va xodimlariga taqdim etilishi mumkin.

9 Faoliyatning asosiy ko'rsatkichlari

9.1 Quyidagilar SOT faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari sifatida qabul qilinadi, ular asosida uning faoliyati natijalari baholanadi:

9.1.1 COT bo'yicha operativ (oylik) ish rejalarini amalga oshirish;

9.1.2 SOTning nazorat tadbirlarining kalendar (yillik) rejasini amalga oshirish;

9.1.3 Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar (baxtsiz hodisalar), kasb kasalliklari darajasi.

9.2 Asosiy samaradorlik ko'rsatkichlarining mutlaq va nisbiy qiymatlari SOT uchun kelgusi yil uchun strategik rejalashtirishning bir qismi sifatida rejalashtirilgan va kompaniyaning strategik rejalarida qayd etilgan. Ko'rsatkichlarning haqiqiy qiymatlari strategik rejalarning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarning bir qismi sifatida qayd etiladi.

SOT o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha huquq va vakolatlarga ega. SOTning huquq va vakolatlarini Xizmat rahbari amalga oshiradi:

10.1 Jamiyat va uning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni “XXX” MChJ Bosh direktori va Boshqaruviga ko‘rib chiqish uchun kiritadi.

10.2 Kompaniyaning istiqbolli rivojlanish rejalarini tayyorlash va byudjetni tuzishda ishtirok etadi.

10.3 Jamiyat rahbariyatining SOT faoliyatiga oid qarorlari loyihalari, shuningdek SOT ishining samaradorligini baholash bilan tanishadi.

10.4 XXX MChJ rahbariyatidan kompaniya faoliyati uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini ta'minlash bilan bog'liq xavflarni minimallashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni va HSEning to'liq ishlashi uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni oladi.

10.5 Maslahatchilar, jismoniy va yuridik shaxslarning tasdiqlangan byudjeti doirasida tegishli shartnomalar tuzgan holda ish joylarida mehnat sharoitlarini tekshirish bo'yicha ishlarni jalb qiladi.

10.6 “XXX” MChJ tarkibiy bo‘linmalariga uslubiy tavsiyalar yuboradi, SOT vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha ko‘rsatmalar va ekspert maslahatlari beradi.

10.7 Tasdiqlash uchun taqdim etilgan normativ hujjatlar loyihalari bo'yicha o'z vakolatlari doirasida xulosalar beradi.

10.8 Mavjud talablarni buzgan holda tayyorlangan ichki me'yoriy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish uchun "XXX" MChJ tarkibiy bo'linmalariga yuboradi.

10.9 XXX MChJning tarkibiy bo‘linmalaridan SOT muammolarini hal qilish uchun zarur bo‘lgan darajada zarur ma’lumotlarni so‘raydi va oladi.

10.10 Huquqni, ichki mehnat tartib-qoidalarini va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo‘lgan xodimlarga qonun hujjatlarida va ichki me’yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo‘llash, alohida e’tibor qozongan xodimlarni taqdirlash va belgilangan tartibda qo‘llash to‘g‘risidagi takliflarni Bosh direktor va Boshqaruv ko‘rib chiqishi uchun kiritadi. kompaniyaning hujjatlari.

10.11 Kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalari bo'yicha faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni tasdiqlaydi.

10.13 Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha materiallarni so'raydi va oladi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarni buzgan shaxslardan yozma tushuntirishni talab qiladi.

10.14 Tuzilma bo'linmalari rahbarlaridan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari, qoidalari va yo'riqnomalarini qo'pol ravishda buzgan shaxslarni ishdan bo'shatishni talab qiladi.

10.15 Mashina va asbob-uskunalarning ishlashini, muayyan sohalarda ishlarni bajarishni taqiqlaydi, agar bu ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solsa yoki baxtsiz hodisaga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin bo'lsa, bu haqda bosh direktor va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish beruvchini xabardor qiladi. Bosh direktorning operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari.

10.16 Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holatini tekshiradi va tekshiruvlar davomida aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha rahbarlarga majburiy yozma ko'rsatmalar beradi (A ilova). SOT rahbarining ko‘rsatmalarini belgilangan muddatlarda bajarmaganligi uchun tarkibiy bo‘linma rahbari ushbu Nizomning 10.10-bandiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortiladi.

11 Mas'uliyat

11.1 SOT rahbari "XXX" MChJ Bosh direktori oldida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish va nazorat qiluvchi organlarning standartlari va talablariga muvofiq xavfsizlik talablariga rioya qilish bo'yicha belgilangan maqsadlarga erishish uchun javobgardir.

11.2 Sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'limi boshlig'i mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'limining vakolatlari doirasida yuzaga keladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xavflar uchun javobgardir.

Ilova A

MChJ "XXX"

MEHNAT XAVFSIZLIGI XIZMATI

"___"__________200_g.

Kimga:________________________________________________________________________________ (to'liq nomi, lavozimi, tarkibiy bo'linmaning nomi)
PRE D P I S A N I E No ____

San'atning 3-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksiga muvofiq. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son Federal qonunini hisobga olgan holda 197-FZ-son.

P R E D L A G A Y

quyidagi kamchiliklarni bartaraf etish:

Ushbu yo'riqnomaning bajarilishi to'g'risida mehnatni muhofaza qilish xizmatiga yozma ravishda _____ yoki telefon orqali xabar bering: 56-70, 56-71, 56-73.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati korxonada eng muhim funktsiyalardan birini bajaradi, u korxonaning barcha xodimlarini maksimal darajada himoya qilishni va o'zlarini va boshqalarni ishlab chiqarish xatarlariga duchor qilmasliklarini ta'minlaydi; Barcha yuridik shaxslardan xodimlarning kompaniyada mehnatni muhofaza qilish standartlarini nazorat qilishlari shart emas. Biroq, ularning mavjudligi ma'lum bir korxona xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlarni ishlab chiqish majburiyatini keltirib chiqaradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayrim korxonalarni mehnat xavfsizligi ustidan nazoratni ta'minlaydigan to'liq kunlik bo'ysunuvchini joriy etishga majbur qiladi. Bu bir kishi bo'lishi mumkin - muhandis yoki mutaxassis yoki butun bo'lim bo'lishi mumkin. Xodimlar soni korxonadagi xodimlarning umumiy soniga qarab belgilanadi. Agar xodimlar soni yarim yuz kishidan kam bo'lsa, lavozimni joriy etish nomaqbul deb hisoblanadi va ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Agar korxonada ishchi birliklarning soni ellikdan oshsa, u holda birlik majburiy hisoblanadi.


Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomni qanday ishlab chiqish kerak?

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomni dastlabki ishlab chiqish uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining standart ro'yxatini tahlil qilish kerak. Tadqiqotning maqsadi - keyinchalik taklif qilingan barcha standart ro'yxatdan kerakli narsalarni tanlash. Har bir korxona o'zining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, unga yo'naltirilgan nuqtalarni tanlashi kerak. Aytish joizki, punktlarni ruxsatsiz shakllantirish masalasi hozirda bahsli masala hisoblanadi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'z narsalaringizni ro'yxatga qo'shishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, Moliya vazirligi hujjat mazmuniga ruxsatsiz paragraflar kiritishni taqiqlaydi. Garchi bunday ko'rsatmalar bir-biriga zid bo'lsa-da, ish beruvchiga hujjatni o'z xohishiga ko'ra tuzishga imkon beradigan bo'lsa-da, eng yaxshi variant ushbu masala bo'yicha barcha huquqiy me'yorlarga rioya qilish bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomni kim ishlab chiqishi mumkin

Hujjatni ishlab chiqish juda mas'uliyatli ishdir. Odatda, uni ro'yxatdan o'tkazish va keyinchalik tasdiqlash ma'lum ko'nikma va bilimlarga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjat quyidagi yo'llar bilan ishlab chiqilishi mumkin:
Korxona rahbarining o'zi;
kadrlar bo'limi xodimlari;
Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis yoki ushbu bo'limda mutaxassis;
Boshqa mas'ul xodimlar.
Rivojlanish uchun bitta mutaxassis mas'ul etib tayinlanadi, ammo deyarli barcha bo'limlar ishlab chiqishda ishtirok etadilar. Ko'rib chiqishga muassasaning bosh buxgalterini taklif qilishni unutmaslik kerak.

Xavfsizlik xizmati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar

Ushbu masala bo'yicha chora-tadbirlar majmui Rossiya Federatsiyasi qonunchilik bazasini va korxonaning individual me'yoriy hujjatlarini hisobga olgan holda hujjatning mazmuniga o'tkaziladi.
Ishlab chiqarish standartlarining davlat standartlariga muvofiqligini ta'minlash tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqish uchun quyidagilarni hisobga olish kerak:

  • 217-modda nuqtai nazaridan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • GOST 12.0.230-2007;
  • Mehnat vazirligining 14-sonli HSE ishlarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalari bilan qarori;
  • Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining namunaviy ro'yxati.

Taqdim etilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlardan tashqari, muassasa tomonidan ilgari qabul qilingan mahalliy normalarga ham amal qilish kerak.

Tashkilotda xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi namunaviy nizom

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi standart nizom quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  • Hujjatning maqsad va vazifalarini tavsiflovchi bosh rejaning bo'limlari;
  • Korxona faoliyatini qamrab oluvchi paragraf;
  • Mas'uliyatni taqsimlash bo'yicha aniq ko'rsatmalar;
  • Xavfsizlik bo'yicha brifinglarni qamrab oladigan fikrlar;
  • Alohida-alohida, ko'rsatmalar va hujjat aylanishini nazorat qilish qanday amalga oshirilishini tavsiflash kerak;
  • Ish joylarining ishlab chiqarish xususiyatlarini yaxshilash uchun qanday tadbirlar muntazam ravishda amalga oshiriladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomning oxirida hujjatning matnida havola qilingan ilovalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi xizmati bo'yicha namunaviy nizom

Hujjat matni mehnat funktsiyalarini xavfsiz bajarish, yuzaga kelgan salbiy holatlarni tekshirish va bartaraf etish talablarini belgilash orqali ishlab chiqilgan. Matn iloji boricha aniq bo'lishi va noto'g'ri talqin qilinishiga yo'l qo'ymaslik uchun noaniq ifodalarga ega bo'lmasligi kerak.


Tegishli hujjat tomonlarning huquq va majburiyatlarini tavsiflashi kerak. Shuningdek, hujjatning maqsadini esga olish kerak. Ishlab chiqishda asosiy vazifa sanoat xavfsizligi standartlariga rioya qilishdir. Ko'rsatma turidan qat'i nazar, faoliyatni o'tkazish va monitoring qilish uchun mas'ul shaxs tayinlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Ishlab chiqilgan reglamentni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq hujjatni yaratish maqsadini ko'rsatishi kerak. Yozilgan narsalarni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar berishdan oldin, siz tayyorlangan qog'ozni qabul qilish zarurligi haqida bahslashishingiz kerak.
Buyruqning asosiy maqsadi taqdim etilgan loyihani tasdiqlash va ijroni nazorat qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlashdan iborat.
Buyruq muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi va barcha bo‘limlar e’tiboriga yetkaziladi.

Har bir ishchi o'z mehnat vazifalarini bajarayotganda o'z sog'lig'i xavfsizligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda qonun hujjatlarida har bir tashkilot ishlashi kerak bo'lgan standartlar ishlab chiqilgan.

    Korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash - 2018 yilda nimadan boshlash kerak

    Ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri - xodimlar uchun bo'ladigan bunday mehnat sharoitlarini ta'minlash ...

    Ishda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik

    Korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik mehnat faoliyatining muhim jihati hisoblanadi. Uning standartlari muayyan ish chegaralarini tartibga soladi...

    Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nizom 2018

    Ish beruvchilarning majburiyatlari ro'yxati barcha xodimlar uchun eng qulay sharoitlarni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Birinchidan,…

    Korxonada mehnatni muhofaza qilish auditi

    Kichik yoki yirik korxona vaqti-vaqti bilan faoliyatning turli sohalari va tuzilmalarida audit o'tkazishi kerak, ...

    Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish

    Ko'pgina ish beruvchilar uchun korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qilishda uning masalasi ...

    Korxonada mehnatni muhofaza qilish holati ustidan uch bosqichli nazorat

    Xavfsiz mehnat faoliyatini tashkil etish ish beruvchining asosiy vazifalaridan biridir. Qonunda bu borada belgilangan ...

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom - 2019 yil namunasi quyida keltirilgan - har bir korxonada tasdiqlanishi kerak. Ushbu qoida ish beruvchiga xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini rejalashtirish va amalga oshirish imkonini beradi. Bizning maqolamizda ushbu qoidani tuzish tartibi haqida ko'proq o'qing.

Nima uchun bizga mehnatni muhofaza qilish qoidalari kerak?

Paragrafga muvofiq. 22 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida har bir kompaniya mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Ushbu qoidalar, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, San'at asosida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilishi kerak. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidalar, shuningdek, mahalliy normativ hujjatni - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatda ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun amalga oshirishi shart bo'lgan chora-tadbirlar ro'yxati bo'lishi kerak.

Shunday qilib, Nizom quyidagi hodisalar turlarini aks ettiradi:

  • tashkiliy;
  • qonuniy;
  • texnik;
  • ijtimoiy;
  • reabilitatsiya;
  • profilaktika.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari quyidagilarni belgilaydi:

  • korxonada mehnat xavfsizligini (keyingi o'rinlarda - OSH) ta'minlash bo'yicha direktorning majburiyatlari;
  • korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan xodim, uning vazifalari va ish tartibi;
  • mehnat xavfsizligini ta'minlash doirasidagi tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish tartibi;
  • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilarning huquqlari;
  • mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish tartibi;
  • korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha majburiyatlar va normativ talablarni bajarmaganlik uchun javobgarlik;
  • mehnat sharoitlarini baholash komissiyasi tarkibini tasdiqlash tartibi;
  • mehnatni muhofaza qilish byudjetini shakllantirish tartibi, rejalashtirilgan xarajatlar moddalari va ularni moliyalashtirish manbalari.

Xuddi shu hujjatda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek xodimlarni o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ammo, odatda, yuqorida ko'rsatilgan masalalarni har tomonlama ochib berish uchun alohida qoidalar va ko'rsatmalar ishlab chiqiladi.

Bunda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday tuzilganligi haqida o'qing maqola .

Ish beruvchi Nizomda ko'rsatishi va keyin har yili xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan har qanday chora-tadbirlarni amalga oshirishi mumkin. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi 181n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sog'liqni saqlash sharoitlarini yaxshilash va foyda xavfini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatida ko'rsatilganlargina soliqqa tortiladigan foydani kamaytirish xarajatlariga kiritilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash tartibi

Korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqish vakolatli mutaxassisga, masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga topshirilishi mumkin yoki u birgalikda ishlab chiqilishi mumkin. Ushbu mahalliy normativ hujjatni birgalikda tayyorlash bir vaqtning o'zida bir nechta nazorat qiluvchi organlarning mumkin bo'lgan da'volarini oldini olishga yordam beradi.

Ushbu fikrning asosi quyidagicha:

  • kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar ish beruvchi va xodimlarning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash imkoniyatiga ega bo'ladilar;
  • advokatlar Nizomda ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni, shuningdek, ularning bajarilishini nazorat qilishning eng yaxshi usullarini belgilaydilar;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar korxonani tekshirishda mehnat inspektorlari e'tibor beradigan barcha nuanslarni oldindan bilishlari mumkin;
  • Buxgalter Nizomda ko'rsatilgan barcha tadbirlar korxona xarajatlari sifatida tasniflanishi mumkinmi yoki ular kompaniyaning sof foydasi bilan qoplanadimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Har bir korxona mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqishning o'ziga xos tartibini tashkil qilishi mumkin. Ushbu hujjatni tasdiqlash turli yo'llar bilan ham amalga oshirilishi mumkin:

  • Nizomni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi;
  • Lavozim hujjatning yuqori o'ng qismida "Tasdiqlayman" muhrini qo'yish orqali tasdiqlanadi, uning ostida rahbarning imzosi (transkript bilan) va sana qo'yiladi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Tasdiqlanganda, Nizom mahalliy normativ hujjatning boshlanishi sanasini ko'rsatishi mumkin. Biroq, odatda hujjat tasdiqlangan kundan boshlab darhol kuchga kiradi.

Korxonaning barcha xodimlari ushbu Nizom bilan tanishishlari shart. Ushbu faktni qayd etish uchun alohida bayonot yaratilishi mumkin, unda hujjat mazmuni bilan tanishgan har bir kishi o'z imzosi va sanasini qo'yadi.

Kompaniya faoliyati davomida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi chora-tadbirlarni joriy etish zarurati tug'ilishi mumkin. Bunday holda, Nizomni qayta ishlab chiqish kerak bo'lmaydi. Yangi chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida tegishli buyruq chiqarilishi mumkin, bu chora-tadbirlar ro'yxati va ularni amalga oshirishning mantiqiy asoslariga qo'shimcha ravishda, ular amaldagi Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizomga qo'shimcha ravishda joriy etilayotganligini ko'rsatadi.

Mehnatni muhofaza qilishning standart qoidalari: tuzilishi

Korxonadagi odatiy mahalliy mehnatni muhofaza qilish akti odatda quyidagi tuzilishga ega:

  1. Umumiy qoidalar - bu erda korxonada mehnatni muhofaza qilishning maqsad va vazifalarini tushuntiruvchi hujjatning qisqacha mazmuni.
  2. Ish beruvchining, xodimlarning, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarning, mehnatni muhofaza qilish xizmatining majburiyatlari (agar u tuzilgan bo'lsa); xodimlarning huquqlari - ushbu bo'limda ushbu huquqiy munosabatlarning har bir ishtirokchisining majburiyatlari/huquqlari batafsil bayon etilgan va barcha mas'ul shaxslar ro'yxati keltirilgan.
  3. Oddiy va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar va ularni moliyalashtirish tartibi - bu erda korxonada mehnatni muhofaza qilish doirasida amalga oshirilishi kerak bo'lgan barcha tadbirlarni batafsil, nuqtama-bosqich sanab o'tish kerak.
  4. Korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash shartlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik - ushbu bo'limda xavfsizlik qoidalarini buzganlikda aybdor shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan sanktsiyalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
  5. Ish joyidagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi.
  6. Qo'shimchalar - bu Nizomga qo'shimchalar bo'lib, unda ishda baxtsiz hodisa yuz berganda yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar, shoshilinch tibbiy yordam to'plamining tarkibi, asbob-uskunalar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar batafsil tavsiflanishi mumkin.

Xodim bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchining majburiy harakatlari haqida o'qing. "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi: savollar va javoblar. .

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari: chora-tadbirlarning standart ro'yxati

Barcha korxonalarda mehnat sharoitlarini muhofaza qilish va yaxshilash, shuningdek, mehnat tavakkalchiligini kamaytirish maqsadida har yili bir qator chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bunday tadbirlarning odatiy ro'yxati 181n-sonli buyruqda keltirilgan:

  • profrisk darajasini va mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
  • mehnat sharoitlarini yaxshilash, shu jumladan maxsus baholashdan keyin;
  • ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni avtomatlashtirish;
  • uskunalar buzilgan yoki favqulodda vaziyatlarda signalizatsiya tizimini o'rnatish (shu jumladan sotib olish xarajatlari);
  • texnologik asbob-uskunalar elementlarini harakatlanuvchi qismlarga ta'sir qilganda uchib ketadigan zarralar / ob'ektlar tomonidan etkazilgan shikastlanishdan himoya qilish;
  • zararli ta'sirlardan himoya vositalarini modernizatsiya qilish;
  • yorqin signal ranglarida bo'yash uskunalari yoki xavfli elementlar;
  • ish joyidagi havodagi zararli moddalar yoki boshqa xavfli omillar darajasini nazorat qilishni avtomatlashtirish;
  • elektr toki urishidan himoya qilish uchun texnik vositalarni joriy etish;
  • uskunaning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun sigortalar va signalizatsiya moslamalarini o'rnatish;
  • ishlab chiqarishda ishlatiladigan xavfli suyuqliklar bilan tanklarni tashish va saqlash bilan bog'liq texnik operatsiyalarni avtomatlashtirish;
  • xomashyo va sanoat chiqindilarini tashish va saqlash ishlarini avtomatlashtirish;
  • binolarni tozalash, xavfli ishlab chiqarish chiqindilarini zararsizlantirish, havo kanallari, derazalar, lampalar, chiroqlar va boshqalarni tozalash xizmatlarini avtomatlashtirish;
  • havodagi zararli aralashmalar foizini kamaytirish, tebranish, shovqin va radiatsiyani kamaytirish uchun foydalaniladigan texnik jihozlarni modernizatsiya qilish;
  • ish joylarida yangi shamollatish va isitish tizimlarini rekonstruksiya qilish va o'rnatish;
  • joriy xavfsizlik standartlariga mos keladigan yoritishni o'rnatish;
  • xodimlarning dam olish joylarini tashkil etish, kabinalarni rekonstruksiya qilish;
  • ish joylarida avtomatlashtirilgan ichimlik suvi ta'minotini ta'minlash;
  • ishchilarni himoya kiyimlari va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash (biz xavfli sharoitlarda ishlaydigan yoki ish paytida zararli ta'sirga duchor bo'lgan xodimlar haqida gapiramiz);
  • himoya vositalarini saqlash va saqlashni ta'minlash;
  • xodimlarni simulyatorlar, ko'rgazmali materiallar, ish uchun zarur bo'lgan adabiyotlar bilan ta'minlash, stendlar sotib olish, ofislarni kompyuterlashtirish;
  • brifing/trening o'tkazilishini va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkazilishini ta'minlash;
  • ishchilarni jarohatlangan xodimlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishga o'rgatish;
  • xavfli ob'ektlarning ishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni o'qitish;
  • davriy/majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish;
  • tibbiy yordam ko'rsatish uchun ofislarni/sanitariya postlarini jihozlash;
  • harakat xavfsizligini ta'minlash uchun korxona hududida tunnellar, o'tish joylari, piyodalar yo'laklarini tartibga solish;
  • ishlab chiqarishni nazorat qilish tadbirlarini amalga oshirish;
  • OT ko'rsatmalarini takrorlash;
  • sanoat uskunalarini qayta tashkil etish, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun ish joylarini qayta tashkil etish;
  • o'quv maydonchalarini tartibga solish;
  • mehnat jamoasida jismoniy tarbiyani rivojlantirish.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish standartlariga o'rgatishda siz maxsus ishlab chiqilgan dasturdan foydalanishingiz mumkin. Bu haqda ko'proq maqolamizda o'qing "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishning standart dasturi - namuna" .

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom yana nimani o'z ichiga oladi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom, umumiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning asosiy yo'nalishlari ro'yxatini, shuningdek, mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash tartibini o'z ichiga olishi kerak. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning har bir nomining qarshisida faoliyatni amalga oshirish uchun mas'ul shaxsni, shuningdek, hududlarda xavfsizlik sohasida jalb qilingan ishtirokchilarni ko'rsatish kerak.

Masalan, menejer barcha texnik jarayonlarga umumiy rahbarlik qilish, shuningdek, korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish holati uchun javobgardir. Direktor baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda tergov o'tkazish uchun ham javobgardir; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik normalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi; xodimlarni kasbiy kasalliklardan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan va hokazolardan sug'urta qiladi.

Bundan tashqari, ushbu qoida korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxsni belgilaydi. Mehnatni muhofaza qilish bo'limini (xizmatini) yaratish tartibi va mehnatni muhofaza qilish asoslari bo'yicha o'qitishni yakunlash algoritmi belgilanadi. Ushbu mahalliy aktda mehnat sharoitlari holatini tahlil qilish qanday va kim tomonidan amalga oshirilishi ko'rsatilishi kerak. Unda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha qanday choralar ko'rilishi tasvirlangan bo'lishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizomni qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizomning namunasini odatiy deb atash qiyin, chunki har bir korxonada / ishlab chiqarishda maxsus mehnat sharoitlari mavjud va shunga mos ravishda ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun turli xil yondashuvlar qo'llaniladi. Shu bilan birga, standart qoida ushbu mahalliy normativ hujjatning tuzilishini tushunishga yordam beradi, ya'ni individual Nizomlarni ishlab chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelmasligi kerak.

Ushbu hujjatni tuzishda siz GOST 12.0.230-2007 da sanab o'tilgan shartlarga rioya qilishingiz va mehnatni muhofaza qilish choralarining standart ro'yxatidan foydalanishingiz kerak. Bizning veb-saytimizda ushbu hujjat asosida yaratilgan Mehnatni muhofaza qilish qoidalari namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Har bir korxonada ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlashi shart. Shu maqsadda u xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha bir qator tadbirlarni rejalashtirishi va har yili amalga oshirishi kerak. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilish amaliyotini amalga oshirishni ta'minlaydigan mas'uliyat darajasini va shaxslar doirasini belgilashi kerak.

Ushbu vazifalarni bitta mahalliy hujjat - mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xodimlar uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni hisobga oladigan tarzda bajarish mumkin. Bunday hujjatni ishlab chiqishda korxona biz yuqorida taklif qilgan namunadan foydalanishi mumkin.

Har qanday korxona yoki tashkiliy tuzilmada, agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish yoki xodimlarning butun xizmatini yaratish kerak. Mehnatni muhofaza qilish xizmati nima qilishi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak.

Tashkilot tuzilmasi xavfsizlik bo'yicha muhandis lavozimini joriy qildi yoki bu sohada butun bir guruh odamlar ishlamoqda. Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom ularning faoliyatini tartibga soladi.

Hujjat bilan tartibga solinadigan sohalar ro'yxati:

  • xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning faoliyat turini, ularning ish kunidagi faoliyatini belgilaydi;
  • xodimlar qanday huquq va majburiyatlarga ega;
  • xizmat ishiga yuklatilgan vazifalar;
  • xodimlarga qo'yiladigan talablar va ularni o'qitish;
  • qanday ob'ektlarni nazorat qilish kerak va javobgarlik nima.

Bu mahalliy aktni ishlab chiqishning asosiy nuqtasidir, unga boshqa nuanslar ham qo'shilishi mumkin.

Rivojlanish uchun kim tayinlangan

Hujjatni ishlab chiqish, qoida tariqasida, korxonaning bosh muhandisiga yuklanadi, ammo u bunday mas'uliyatni boshqa mansabdor shaxsga o'tkazish huquqiga ega. Aktni tayyorlashda hujjatlarni tekshirish va ishlab chiqish uchun vaqt standartlarini hisobga olish kerak. Namuna sifatida standart hujjatni olishga ruxsat beriladi.

Xavfsizlik xizmati to'g'risidagi nizom: umumiy fikrlar

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi rahbarlik buyruqqa muvofiq ob'ekt rahbari yoki boshqa mansabdor shaxs zimmasiga yuklanadi.

  1. Bu xizmat kimga bo'ysunishini ko'rsatadi. Qoida tariqasida, bu rahbar yoki uning o'rinbosarlari.
  2. Xizmatni tashkil etish tartibi. Qoida tariqasida, bu o'z rahbariga ega bo'lgan alohida bo'lim.
  3. Xizmatga uchastkalar rahbarlari, tekshirish organlari va xodimlar bilan o'zaro hamkorlik qilish tartibi yuklangan.
  4. Ishingizda qanday standartlardan foydalanishni sanab o'ting (Qoidalar, GOSTlar, standartlar, spetsifikatsiyalar, standart hujjatlar va boshqalar).

Asosiy vazifalar haqida

Reglamentda xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga qanday asosiy vazifalar yuklanganligini to'g'ri ko'rsatish muhimdir.

Bularga quyidagilar kiradi:

  1. Tashkiliy tuzilmada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni vakolatli tashkil etish.
  2. Bo'lim xodimlari tomonidan rejalashtirilgan va rejadan tashqari xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qilish, shu jumladan maxsus kiyim va shaxsiy himoya vositalaridan qanday foydalanishni tekshirish. Hamma narsa mahalliy qoidalarga, masalan, jamoaviy bitimlar, bitimlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarga mos kelishi kerak.
  3. Profilaktik tadbirlarni amalga oshirish tartibi.
  4. Hisob-kitoblar va ko'rsatmalarga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xodimlarni o'z vaqtida xabardor qilish.
  5. Doimiy ravishda bilimlarni boyitish va boshqa tashkiliy tuzilmalardagi hamkasblardan tajriba orttirish.

Xizmat haqida

Xizmat barcha yuklangan vazifalarni bajarishi uchun ular dastlab aniqlanishi kerak va bu nuqta ham reglamentda ko'rsatilgan.

  1. Bo'limdagi shikastlanishlar, shuningdek, kasbiy kasalliklar va favqulodda vaziyatlarning ro'yxati va holati to'g'risida hisobot hujjatlarini yuritish.
  2. Laboratoriyalar tomonidan zararli tarkibiy qismlarni o'lchashda yordam ko'rsatish.
  3. Mehnat jarayoni sharoitlarini maxsus baholash uchun tashkiliy jihatlarni o'tkazish.
  4. Texnologik uskunalardagi himoya va blokirovkalash moslamalarining holatini tekshirish.
  5. Rekonstruksiya qilingan yoki yangi qurilgan ob'ektlarni ishga tushirishda ishtirok etish.
  6. Loyihaviy va texnologik hujjatlarni muvofiqlashtirishni ta'minlash.
  7. Xodimlarga ko'rsatmalar berishda, shuningdek ko'rsatmalar, eslatmalar yoki boshqa qo'llanmalarni ishlab chiqishda uslubiy yordam ko'rsatish.
  8. Kollektiv shartnomani ishlab chiqishda ishtirok eting.
  9. Tibbiy ko'riklarni qo'llab-quvvatlash.
  10. Ish joylarida shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish.
  11. Favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
  12. Kasbiy kasallik yoki baxtsiz hodisa natijasida jabrlanganlarga badallarni to'lash uchun ijtimoiy sug'urta bilan shartnoma munosabatlarini tuzish.
  13. Mehnatni muhofaza qilish sohasida hisobotlarni tayyorlash.
  14. Va boshqa funktsiyalar.

Huquqlar haqida

OT xizmati xodimlari quyidagi huquqlarga ega:

  • istalgan vaqtda ular tayinlangan ob'ektning istalgan hududiga tashrif buyurish;
  • aniqlangan kamchiliklar faktlarini ko'rsatmalarga yozib qo'yish yoki rahbarni xabardor qilgan holda ularni nazoratning birinchi bosqichi jurnalida qayd etish;
  • mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun xodimlarni javobgarlikka tortish;
  • xavfli hududlarda ishni to'xtatish;
  • mehnatni muhofaza qilish talablariga to'liq rioya qilganliklari uchun xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning huquqlari xizmat to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan

2018 yilda nizomni qanday ishlab chiqishingiz mumkin?

  • asosiy ma'lumotlar yoki umumiy qoidalar;
  • muhandislar uchun qanday ish sohalari kutilmoqda;
  • saytdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati ishining asosiy maqsadi nimadan iborat;
  • xavfsizlik xizmati xodimlarining asosiy vazifalari nimadan iborat;
  • huquq va majburiyatlar to'g'risida;
  • talablarga rioya qilmaslik va vakolatni suiiste'mol qilish uchun qanday javobgarlik bor.

Shu bilan birga, ular o‘zlariga kiritilgan o‘zgartish va qo‘shimchalarni hisobga olgan holda barcha qonun va me’yoriy hujjatlarga amal qiladi.

Tashkilotda qanday turdagi mehnatni muhofaza qilish hujjatlari bo'lishi kerak, bu erda qarang:

Tasdiqlash to'g'risidagi ijro hujjati

Xizmat ko'rsatish o'z-o'zidan mavjud bo'lishi mumkin emas, u ma'muriy hujjat bilan kuchga kirishi kerak. Ushbu holat bilan bog'liq holda:

  1. Mahalliy akt kuchga kirayotganligini aniq va aniq ko'rsatadigan buyruq tayyorlanadi.
  2. Shundan so'ng, ushbu hujjat yuridik ekspertiza uchun yuboriladi. Sharhlar o'chiriladi va akt manfaatdor tomonlar bilan kelishiladi.
  3. Shundan so'ng ma'muriy hujjat ob'ekt rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Endi hujjat imzolandi, ma'lum bo'lishicha, qoida ham amal qiladi va yuridik kuchga ega.

Tanishuv tartibi haqida

Shunday qilib, buyurtma reglamentning kuchga kirishi to'g'risida tayyorlandi va reglamentning o'zi ham tasdiqlandi. Keyinchalik, xodimlar quyidagi hujjatlar bilan tanishishlari kerak:

  • menejer mahalliy akt bilan tanishadi va barcha xodimlarni tanishtirish to'g'risida qaror qoldiradi, bu kadrlar xizmati xodimiga topshiriladi;
  • Xodimlar bo'limi xodimi xodimlar ro'yxatini tuzadi va ularni imzosi ostida har bir kishi bilan tanishtiradi.

Hozir hamma vaziyat bilan tanish.

Hujjatni qanday qilib to'g'ri tayyorlash haqida o'ylamaslik uchun standartni asos qilib olish, shuningdek, u erda ma'lum bir tuzilishga tegishli barcha ma'lumotlarni yozish kifoya.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi bo'yicha standart qoidalar bilan bu erda tanishing:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing