Jarohatlarni va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sonini kamaytirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 214-modda qonunchilik bilan kiritilgan bo'lib, u xodimni mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasida xodimning o'ziga va u bilan ishlaydigan hamkasblariga zarar etkazmaslik uchun o'z mehnat funktsiyalarini qanday bajarishi mumkinligi haqida tushuncha beradigan faqat beshta majburiyat ko'rsatilgan. Ushbu qoidalar kompaniyaning barcha xodimlariga - ishchilarga, mutaxassislarga, xizmatchilarga, menejerlarga va ularning o'rinbosarlariga nisbatan qo'llaniladi. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Xo'sh, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimning vazifalari qanday? Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasida belgilangan qoidalar va majburiyatlar to'plami.

San'atga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimning vazifalari qanday. 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Mehnat kodeksining 214-moddasiga muvofiq, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri va o'z vaqtida foydalanish;

Ishlarni xavfsiz bajarish va ishlab chiqarish maydonchasida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitishni yakunlash. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va bilimlarni sinovdan o'tkazish. Ish joyida stajirovka;

Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik belgilari paydo bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilot rahbariyatining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy davriy, dastlabki, navbatdan tashqari va boshqa tibbiy ko'riklardan o'tish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi bo'yicha sharhlar

Maqolaning paragraflari jigarrang rang bilan belgilangan, ularning ostida bizning sharhlarimiz ...

1. Xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishga majburdir.

Barcha xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari shart, chunki bu ishda baxtsiz hodisalar yuz bermasligining minimal kafolati. Ishchilarning har bir toifasi bajarilgan ish turiga qarab mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish bo'yicha o'z talablari doirasiga ega.

Boshqaruv apparati xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qonun hujjatlariga, sanitariya normalari va qoidalariga rioya qilish uchun javobgarlik yuklanadi. Ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar o'zlarining kasbiy faoliyatining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi korxona ko'rsatmalariga rioya qilishlari shart.

Ish beruvchi tashkilotda shikastlanishlarning oldini olish uchun o'z vaqtida choralar ko'rishi uchun ishchilar korxonada xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga hissa qo'shishlari kerak.

2. Ishchi shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishi kerak.

Shaxsiy himoya vositalari (PPE). zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish uchun mo'ljallangan qurilmalar. PPE teri, ko'zlar, bosh, nafas olish tizimi uchun yuqori xavf bilan bog'liq ishlarni bajarishda xavfsizlikni ta'minlaydi, shuningdek balandlikda ishlashda xavfni kamaytiradi. Barcha shaxsiy himoya vositalari ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va himoya vositalariga (individual va jamoaviy) bo'linadi.

Shaxsiy himoya vositalari:

* qo'llarni himoya qilish - qo'lqoplar, qo'lqoplar;
* bosh va yuzni himoya qilish - qattiq shlyapalar, dubulg'alar, qalqonlar;
* ko'zni himoya qilish - xavfsizlik ko'zoynaklari;
* nafas olish organlarini himoya qilish vositalari - respiratorlar, gaz niqoblari, paxta-doka bandajlari;
* eshitish himoyasi - quloqchalar, naushniklar;
* balandlikda ishlash uchun himoya vositalari - xavfsizlik kamarlari, kabellar;
* dermatologik himoya - terini tozalash vositalari.

Favqulodda vaziyatlarda xavfli zonadagi odamlar uchun kollektiv himoya vositalari:

* havo muhitini normallashtirish vositalari;
* xona yoritilishini normallashtirish vositalari;
* ishlab chiqarishda xavfli omillar ta'siridan himoya qilish vositalari.

Ishchilar zarur ishlaydigan shaxsiy himoya vositalari va himoya kiyimlarisiz ishga kira olmaydilar. Shaxsiy himoya vositalarini berishda xodimga shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish va ushbu jihozlarning ishlashga yaroqliligini tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar berilishi, shuningdek ulardan foydalanish bo'yicha amaliy mashg'ulotlar o'tishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga binoan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

* shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalariga muvofiq foydalanish;
* ish vaqtida to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, shu jumladan ish smenasida maxsus kiyim va xavfsizlik poyabzali kiyish;
* shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
* shaxsiy himoya vositalarini tozalash va ta'mirlash zarurligi to'g'risida ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilish;
* shaxsiy himoya vositalaridan noto'g'ri foydalanish aniqlangan taqdirda, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish bo'yicha qayta o'qitishdan o'tish.

3. Xodim o'z ishini xavfsiz bajarish va muhtojlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha treningdan o'tishi shart. Xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va bilimlarni tekshirishdan, shuningdek ish joyida o'qitishdan o'tishi shart.

Tashkilotlarning barcha xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Barcha yangi ishga qabul qilinganlar induksion treningdan o'tadilar. Bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining buyrug'i bilan bunday vazifalar yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish xonasida yoki ushbu maqsadlar uchun maxsus jihozlangan xonada zamonaviy texnik o'quv qurollari va qo'llanmalaridan foydalangan holda o'tkaziladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglaridan tashqari, ish joyida birlamchi brifinglar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar mavjud.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

* xodimni mavjud xavfli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish;
* mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari va ko'rsatmalarni o'rganish;
* ishni bajarishning xavfsiz usullarini o'zlashtirish, shuningdek jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish.

Barcha brifinglar ko'rsatma berilgan shaxs tomonidan imzolangan maxsus jurnalda qayd etiladi.

Bir ishdan ikkinchisiga o‘tkazilgan shaxslar tajribali instruktor nazorati ostida amaliyot o‘tashdan va kasb profiliga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha bilimlarini sinovdan o‘tkazgandan so‘ng mustaqil ishlashga ruxsat etiladi.

4. Xodim odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi har qanday holatlar, korxonada sodir bo'lgan har qanday baxtsiz hodisa yoki uning sog'lig'idagi salbiy o'zgarishlar, shu jumladan, rahbariyatni darhol xabardor qilishi shart. o'tkir kasbiy kasallik yoki zaharlanish belgilarini aniqlash haqida.

Agar ish joyida jarohatlar yoki kasbiy kasallik belgilari yuzaga kelsa, xodim har bir bunday holat haqida darhol ish tashkilotchisiga (usta yoki ustaxona boshlig'i, uchastka rahbari) xabar berishi kerak. Jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatilishi, shifokorni chaqirishi va uni sog'liqni saqlash markaziga yoki eng yaqin tibbiy muassasaga olib borishga yordam berish kerak.

Agar xodimning o'zi bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, u iloji bo'lsa, sog'liqni saqlash markaziga borib, voqea haqida ish beruvchiga xabar berishi yoki atrofdagilardan buni qilishni so'rashi kerak.

Odamlarga yoki korxonaga tahdid solayotgan xavfni sezgan xodim ishni to'xtatishi va bu haqda bevosita yoki yuqori rahbariga xabar berishi shart.

Agar yong'in yoki yong'in aniqlansa, quyidagilarni qilishingiz kerak:

* yong'in haqida darhol yong'in bo'limiga va korxona rahbariyatiga xabar bering (agar iloji bo'lsa);
* mavjud yong'in o'chirish vositalaridan foydalangan holda yong'inni o'chirishni boshlang.

5. Xodim majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ishlash uchun ariza berishda), davriy tibbiy ko'rikdan (tashkilotga yiliga bir marta jadval bo'yicha ishga kirgandan so'ng), tashkilot rahbariyati tomonidan topshirilgan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. , Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

Xodim korxonada kasb kasalliklari va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun korxona hisobidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi shart.

Dastlabki tibbiy ko'riklar tashkilotga birinchi marta ishga kirish uchun ariza bergan shaxslar tomonidan o'ziga yuklangan ishni bajarish uchun sog'liq darajasini aniqlash uchun o'tkaziladi.

Mehnatni muhofaza qilish har bir korxonada, ayniqsa ishlab chiqarish mavjud bo'lgan joylarda eng muhim ish sohasidir. Mehnatni muhofaza qilish jarayoni to'g'ri tashkil etilishi uchun birinchi navbatda sizda barcha kerakli hujjatlar bo'lishi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu ro'yxatda birinchi o'rinlardan birini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar egallaydi.

Kontseptsiya

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma - asbob-uskunalar, qurilmalar va mexanizmlar bilan xavfsiz ishlash jarayonini, shuningdek, har qanday ishni bajarish jarayonini tartibga soluvchi hujjat.

Ushbu hujjat ish tavsifiga biroz o'xshaydi, lekin agar u xodim nima qilishi kerakligiga ko'proq e'tibor qaratsa, u holda mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi hujjatlar xodimning u yoki bu ishni qanday bajarishi kerakligini tasvirlaydi.

Korxonaning shtat jadvalidagi barcha lavozimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek ularni bajarayotgan xodimning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan barcha ishlar uchun ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

Maqsad

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning asosiy maqsadi xodimlarning xavfsiz ishlashini ta'minlashdir.

Bu xavfsiz ish usullarini, ishni boshlashdan oldin ta'minlanishi kerak bo'lgan xavfsizlik choralarini, shuningdek, fors-major holatlari yuzaga kelganda qanday choralar ko'rish kerakligini tavsiflovchi asosiy hujjatdir.

Ular talab qilinadimi?

Har qanday korxona rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'limi uchun ko'rsatmalar to'plamiga ega bo'lishi kerak, bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ko'rsatilgan.

Ularni ishlab chiqish va tasdiqlash korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarning umumiy majmuasining bir qismidir.

Ushbu hujjatni taqdim etmaslik ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin.

Va agar uning yo'qligi ish jarohatini tekshirish paytida aniqlansa, kompaniya direktori va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim uchun oqibatlar juda jiddiy bo'ladi.

Turlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha yo'riqnomalarni bir necha turga bo'lish mumkin.

Ishchilarning lavozimlari (kasblari) va toifalari bo'yicha

Ushbu yo'riqnomada korxonadagi ayrim toifadagi ishchilar uchun xavfsiz ish usullari mavjud.

Masalan, bu elektrchi, mexanik, farrosh, haydovchi va boshqalar uchun ish tavsifi bo'lishi mumkin. U ma'lum bir xodim tomonidan bajariladigan butun ish algoritmini tavsiflaydi va faqat ushbu lavozimda ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar shtat jadvalida bitta lavozimning bir nechta bo'linmalari mavjud bo'lsa, unda ushbu turdagi ish tavsifi hamma uchun bitta yoki har biri uchun individual bo'lishi mumkin. Bu ish tavsifi bilan belgilanadi.

Misol

Tashkilotda ikkita elektrchi bor: Ivanov va Petrov, lekin ulardan biri, ish tavsifiga ko'ra, sayohat ishiga ega, ikkinchisining vazifalari ish beruvchining hududida uskunalar va elektr tarmoqlarini sozlashni o'z ichiga oladi; shunga ko'ra, ularning ish algoritmlari boshqacha bo'ladi. va ikkita ko'rsatmalarni tuzish yaxshiroqdir.

Eslatma! Qonun hujjatlarida, yuqoridagi misolda bo'lgani kabi, bir xil nomdagi shtat birliklarida ikkita ko'rsatma bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilmagan. Ammo bajarilayotgan ish bilan bog'liq ko'rsatmalar qanchalik aniq va batafsil bo'lsa, ish beruvchi o'zini va xodimni ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lganda himoya qiladi.

Ish turi bo'yicha

Ushbu turdagi muayyan ishlarni bajarish yoki muayyan mexanizmlar va qurilmalardan foydalanishni tartibga soluvchi ko'rsatmalar bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjatda barcha ma'lumotlar faqat bitta aniq mavzuga tegishli, masalan:

• kompyuterda ishlash;
• burg'ulash mashinasida ishlash;
• narvon bilan narvon bilan ishlash;
• o'tlarni kesish ishlarini bajarish;
• oynani tozalash ishlarini bajarish;
• zaryadlash joyida tozalash ishlarini bajarish va hokazo.

Ushbu ko'rsatmalardan vakolatli va ularda ko'rsatilgan ishlarni bajarish niyatida bo'lgan har qanday xodim foydalanishi mumkin.

Bundan tashqari, bir pozitsiyaga bir nechta ko'rsatmalar qo'llanilishi mumkin.

Misol

Oyiga bir marta tashkilotning tozalovchi ayoli derazalarni yuvish va baland javonlarda changni tozalash bilan umumiy tozalashni amalga oshirishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xonani tozalash bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, u narvon bilan ishlashda va derazalarni yuvishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.

Ofis xodimlari uchun

Bunday holda, ofis xodimlari ishi quyidagi xususiyatlarni talab qilmaydigan xodimlarni o'z ichiga oladi:

• xom ashyo va materiallarni saqlash;
• mexanizmlar va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, ulardan foydalanish va sozlash;
• murakkab vositalar bilan ishlash.

Ya'ni, bular asosan ma'muriy va boshqaruv xodimlariga tegishli bo'lib, ularning mehnat funktsiyalari yuqori xavf bilan bog'liq emas, ammo shunga qaramay, ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.

Eslatma! Ba'zi hollarda ushbu toifadagi xodimlar qo'shimcha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.

Misol

Korxona hisobchisi kompyuterda ishlaydi va hujjatlarni shtapellash uchun elektr mashinasidan foydalanadi. Bu shuni anglatadiki, uning ishi shaxsiy kompyuterda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va hujjatlarni zımbalama mashinasida xavfsiz ishlash bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi.

Ishda

Qonunga ko'ra, korxonaning barcha xodimlari ish joyida malaka oshirishlari kerak, uning nomi va chastotasi har bir toifa uchun alohida belgilanadi. Shu maqsadda ma'lum bir lavozim uchun to'plangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qo'llaniladi.

Ushbu hujjatlar to'plami xodimning ish joyida joylashgan bo'lishi kerak.

Bu, ayniqsa, boshqa toifalarga qaraganda ishlab chiqarish xavfi bilan bog'liq bo'lgan ish o'rinlari uchun to'g'ri keladi.

Misol

Tashkilotning elektr bo'yicha mutaxassisi uchun uning ish joyida quyidagi ko'rsatmalar ro'yxati belgilanishi mumkin:

• elektrchining ko'rsatmalari;
• elektrlashtirilgan asboblar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• narvon bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• balandlikda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ularning xususiyatlari

Ushbu hujjatni kim ishlab chiqmoqda?

Qonun tashkilot rahbarini ko'rsatmalarni yaratish va tasdiqlashni ta'minlashga majbur qiladi.

Ammo hujjat matni to'g'ridan-to'g'ri ishning ma'lum bir sohasi uchun mas'ul bo'lgan xodimlar tomonidan ishlab chiqilishi kerak, chunki bu ma'lum bir ish turining o'ziga xos xususiyatlari bilan eng yaxshi tanish bo'lgan soha rahbarlari va ustalari.

Har bir korxonada ko'rsatmalar yaratish tartibi individual ravishda belgilanadi.

Agar korxona kichik bo'lsa, unda ishlaydigan xodimlar uchun ko'rsatmalarni ishlab chiqish bosh muhandis yoki bosh energetikga topshirilishi mumkin, ammo mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsga emas, agar u, albatta, lavozimlarni birlashtirmasa.

Gap shundaki, ko'pincha mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar murakkab ishlab chiqarish jarayonlarida amaliy bilim bazasiga ega emaslar. Ammo ular uslubiy tavsiyalar bilan yordam berishlari va ko'rsatmalar yozish uchun qaysi me'yoriy hujjatdan foydalanish yaxshiroq ekanligini ko'rsatishlari kerak.

Bundan tashqari, hujjat matni tuzilganda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar barcha ko'rsatmalarni yagona formatda shakllantiradilar, ularni raqamlaydilar, imzolarni to'playdilar va keyinchalik foydalanish uchun tarqatadilar.

Kompilyatsiya qilishda nima asos qilib olinadi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat hujjatlarida turli lavozimlar va ishlar uchun ko'plab ishlab chiqilgan standart ko'rsatmalar mavjud.

Shuning uchun, agar standart ko'rsatma mavjud bo'lsa, unda ma'lum bir hujjat uchun asos bo'lib, uni ma'lum bir korxona ehtiyojlariga moslashtiradi.

Agar standart hujjat bo'lmasa, u holda ma'lum bir turdagi ish uchun sanoat yoki tarmoqlararo Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, shuningdek, birliklar va mashinalarning operatsion hujjatlari (pasportlari) dan foydalanishingiz kerak.

Dizayn qoidalari

Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar qonunga muvofiq bo'lishi uchun u barcha qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak.

Hujjatda talab qilinadigan tafsilotlar:

• tashkilotning to'liq nomi;
• korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan viza;
• mas'ul xodimlar uchun vizalarni tasdiqlash;
• ko'rsatmalarning nomi;
• sana va raqam;
• tegishli bo'limlar bilan matn;
• hujjatni tuzgan xodimning yoki mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul mutaxassisning imzosi.

Tarkibi va bo'limlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning standart shakllari beshta bo'limni o'z ichiga oladi, shuning uchun ularni korxonalarda ishlab chiqishda bir xil tuzilishga rioya qilish tavsiya etiladi.

Hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan bo'limlar:

• muayyan turdagi ish (lavozim) uchun umumiy xavfsizlik qoidalari;
• ishni boshlashdan oldin xavfsizlikni ta'minlash;
• ularni bajarish paytida xavfsiz mehnat amaliyoti;
• ishni tugatgandan keyin xavfsizlik;
• favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga misol:

Ular nima tomonidan tasdiqlangan?

Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar kompaniya direktori tomonidan imzolangan buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu har safar o'zgarish sodir bo'lganda amalga oshiriladi:

• yangi ko'rsatmalar tasdiqlangan taqdirda;
• o'zgartirishlar kiritmasdan qayta tasdiqlangan taqdirda;
• bir yoki bir nechta ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritilgan hollarda.

Buyurtma tashkilotning blankida istalgan shaklda tuziladi.

Bunday buyurtmaning namunasi quyida keltirilgan:

Xodimlarni tanishtirish

Korxona xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanish bo'lganligi maxsus jurnalda qayd etiladi. Shuningdek, siz xodimlarni imzoga qarshi ko'rsatmalar bilan tanishtirishingiz mumkin, ayniqsa xodim endigina ish boshlagan bo'lsa yoki ko'rsatmalar yangi bo'lsa. Ushbu hujjatlarning berilishi qayd etiladi.

Eslatma! Xodimlarni lavozim tavsiflari bilan tanishtirishning ushbu usuli korxona rahbarini o'z vaqtida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va brifinglar o'tkazish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Amal qilish muddati

Ko'rsatmaning to'g'ridan-to'g'ri amal qilish muddati - 5 yil, keyin u amaldagi qonunchilikka muvofiqligi uchun tekshirilishi kerak.
Agar hech qanday o'zgarishlar ro'y bermasa, ko'rsatmalarni buyurtma bilan tasdiqlash orqali o'zgarishsiz qoldirish mumkin.

Shunday qilib, agar o'zgartirishlar kiritish uchun sabablar bo'lmasa, u bir xil vaqt davomida amal qiladi

O'zgartirish, bekor qilish va o'zgartirish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritish uchun bir nechta holatlar mavjud:

Saqlash

Korxonaning barcha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarining birinchi nusxasi, istisnosiz, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisda saqlanadi.

Shuningdek, zarur ko'rsatmalar to'plami bo'lim va bo'lim boshliqlarida saqlanishi kerak. Har bir xodimga o'z ko'rsatmalari to'plami berilishi kerak yoki ular ustaxonada (bo'limda) ko'rinadigan va kirish mumkin bo'lgan joyda joylashtirilishi kerak.

Amaldagi ko'rsatmalar yangisi bilan almashtirilgandan so'ng va barcha xodimlar u bilan tanish bo'lgandan so'ng, u 5 yil davomida arxivga kirishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar muhim hujjat bo'lib, uni ishlab chiqishga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Aks holda, bu korxona ishchilarining xavfsizligi uchun ham, ish beruvchi uchun ham salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1.1. Ofis xodimi korxonada amaldagi ichki mehnat qoidalari va ish jadvallariga rioya qilishi shart, ularda ishning (smenaning) boshlanish va tugash vaqtlari, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar, dam olish kunlarini, o'zgaruvchan smenalarni berish tartibini nazarda tutadi. va ish vaqtidan foydalanishning boshqa masalalari.

1.2. Ofis xodimi:

Xizmatga yaroqli kalitlar, rozetkalar, vilkalar, rozetkalar va boshqa elektr jihozlaridan foydalaning;

Ish tugagandan so'ng yoqilgan uskuna va elektr jihozlarini qarovsiz qoldirmang, elektr yoritishni (favqulodda yoritishdan tashqari) o'chiring;

Faqat maxsus ajratilgan va jihozlangan joylarda chekish;

Yonuvchan va tez yonuvchi moddalarni ishda ishlatganda, ularni yong'inga qarshi xavfsiz joyga olib tashlang va ishni tugatgandan so'ng foydalanilgan tozalovchi materialni xonada qoldirmang;

Rossiya Federatsiyasida mavjud yong'in qoidalariga rioya qiling.

1.3. Ofis xodimi shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilishi kerak:

Ishga toza kiyim va poyabzalda keling;

Doimiy ravishda tanangiz, qo'llaringiz va sochlaringizning tozaligini kuzatib boring;

Tualetga tashrif buyurganingizdan, ifloslangan narsalarga tegganingizdan va ishni tugatgandan keyin qo'lingizni sovun bilan yuving.

1.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini buzganlik (bayon qilmaslik) uchun ofis xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda intizomiy, tegishli hollarda esa moddiy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

1.5. Ish joyida ofis xodimi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma oladi va quyidagilardan o'tadi:

Amaliyot;

Amaldagi uskunani loyihalash va ishlatish qoidalarini o'rgatish;

Elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish (elektr tarmog'ida ishlaydigan asbob-uskunalardan foydalanishda), nazariy bilimlar va xavfsiz ishlash usullari bo'yicha olingan ko'nikmalar.

1.6. Ish paytida ofis xodimi ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy yo'riqnomadan o'tadi - har olti oyda bir marta.

2. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari

2.1. Ish joyini xavfsiz ishlash uchun tayyorlash uchun ofis xodimi talab qilinadi:

Ish joyining jihozlarini tekshiring;

Yoritishning etarliligi va kalitlar va rozetkalarning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tashqi tekshirish orqali tekshirish;

Elektr jihozlarini tekshiring (mahkamlash qismlarining to'liqligi va ishonchliligini tekshirish; tashqi tekshirish orqali kabelning (shnur) xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish; kalitning aniq ishlashini tekshirish; faqat standart qurilmalardan foydalaning).

2.2. Ofis xodimi, agar elektr jihozlarida nuqsonlar aniqlangan bo'lsa, menejerga xabar berishga va noto'g'ri elektr jihozlarini ishlatmaslikka majburdir.

2.3. Maishiy texnika uchun ishlaydigan rozetkaga ishlaydigan vilkani kiritish orqali elektr jihozlarini yoqing.

2.4. Ofis xodimi elektr jihozlari bilan ishlashda ish joyida tartibni saqlashi shart.

2.5. Elektr jihozlari bilan ishlashda quyidagilar taqiqlanadi:

Elektr jihozlarini nazoratsiz yoqilgan holda qoldiring;

Elektr jihozlarini u bilan ishlash huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga topshirish;

Himoya vositalarini olib tashlang;

O'chirish uchun ta'minot simini torting;

Elektr jihozlarini harakatlantirganda barmog'ingizni kalitda ushlab turing;

Besleme kabelini torting, burama va buking;

Kabelga (shnur) begona narsalarni joylashtiring;

Kabel (shnur) issiq yoki issiq narsalar bilan aloqa qilishiga yo'l qo'ymang.

2.6. Ofis xodimi elektr jihozlari bilan faqat elektr jihozlari uchun mo'ljallangan ishni bajarishi kerak.

2.7. Agar ish paytida elektr jihozlarining nosozligi aniqlansa yoki u bilan ishlaydigan odam kamida zaif oqimni his qilsa, ishni darhol to'xtatish va nosoz elektr jihozlarini tekshirish yoki ta'mirlash uchun topshirish kerak.

2.8. Elektr jihozlarini o'chirish quyidagi hollarda bajarilishi kerak:

Ishdan tanaffus paytida;

Ish jarayonining oxirida.

3. Ishlash vaqtida xavfsizlik talablari

3.1. Ofis xodimi faqat o'qitilgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar olgan va ishni xavfsiz bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan ruxsat etilgan ishni bajarishi kerak.

3.2. Ishingizni begonalarga ishonib topshirmang.

3.3. Ish joyida ofis xodimi baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlar qilmasligi kerak:

Kresloda silkitmang;

Ochiq simlarga tegmang;

Uskunani nam qo'llar bilan ishlatmang;

O'tkir yoki kesuvchi narsalarni silkitmang.

3.4. Tashkilotning binolari va hududida harakatlanish qoidalariga rioya qiling, faqat belgilangan o'tish joylaridan foydalaning. Belgilangan o'tish joylari va o'tish joylarini to'sib qo'ymang.

3.5. Hujjatlarni maxsus jihozlangan ofisdagi kabinetlarda saqlang.

3.6. Ko'p vaqt kompyuterda ishlashga bag'ishlanganligi sababli, umumiy jismoniy charchoqni kamaytirish uchun har ikki soatda 15 daqiqalik tanaffus qilish kerak.

3.7. Ish paytida ofis xodimiga quyidagilar taqiqlanadi:

Organik changning to'planishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish joyini qog'oz bilan to'ldirishga ruxsat bering;

Faol vazifani bajarayotganda quvvatni o'chiring;

Tez-tez quvvat kalitlarini bajaring;

Juda salqin uskunani yoqing (qishda tashqaridan olib kelingan);

Uskunani o'zingiz oching va ta'mirlang.

4. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari

4.1. Favqulodda vaziyatda siz atrofdagi odamlarni xavf haqida xabardor qilishingiz va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish rejasiga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

4.2. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lgan taqdirda, siz darhol yong'in bo'limiga xabar berishingiz, atrofdagi odamlarni ogohlantirish uchun baqirishingiz va yong'inni o'chirish choralarini ko'rishingiz kerak.

4.3. Shikastlanish, zaharlanish yoki to'satdan kasallik bo'lsa, ishni to'xtating va shifokordan yordam so'rang, u yo'q bo'lganda, o'zingizga yoki boshqa jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsating va voqea haqida bevosita rahbaringizga xabar bering, keyin uning ko'rsatmalariga muvofiq harakat qiling. .

4.4. Hayot va sog'likka tahdid soladigan vaziyatlarda xavfli hududni tark eting.

5. Ish tugagandan so'ng xavfsizlik talablari

5.1. Ish oxirida ofis xodimi ish joyini tozalashi kerak.

5.2. Ofis xodimi:

Elektr jihozlarini ajratib oling;

Ofisning yong'in xavfsizligi holatini tekshirish;

Derazalarni yoping, chiroqlarni o'chiring, eshiklarni yoping.

Asosiy masalalar

• Nima uchun mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish kerak?
• Ofis xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi kerakmi?
• Qaysi toifadagi ishchilarga mehnatni muhofaza qilish o'rgatilmaydi?

Nima uchun sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar kerak?

Tatyana LIND, TeKaGroup MChJ mehnat huquqi amaliyoti boshlig'i (Moskva)

Ish beruvchi o'z xodimlarining mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish davlat standartlariga muvofiqligini ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Bu ishchilarni zararli va xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish zarurligini anglatadi. Bunga passiv va faol usullarda erishish mumkin. Birinchi holda, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalaniladi va xavfsizroq uskunalar qo'llaniladi. Ikkinchisida ular ishchilarga asbob-uskunalarni to'g'ri ishlatishni o'rgatadi va ularga xavfsiz ish usullarini ko'rsatadi.

Bularning barchasi birgalikda kasb kasalliklari va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar darajasini pasaytirishga qaratilgan. Bu ish beruvchi uchun foydalidir.

Birinchidan, chunki kasbiy kasallik yoki jarohatlar natijasida xodim kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin. Bu uni ishlab chiqarish jarayonidan o'chirishni anglatadi, bu esa boshqa ishchilarning ish hajmining oshishiga, ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining pasayishiga yoki sifatining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, agar jiddiy jarohatlar yuzaga kelsa, xodim uzoq vaqt davomida ishlamasligi mumkin.

Ikkinchidan, agar ishda baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, bu haqda mehnat inspektsiyasiga hisobot yuboriladi. Natijada, tashkilot ogohlantiriladi va inspektorlarning tashrifi muqarrar bo'ladi. Ularning auditi natijalariga ko'ra, tashkilot jarima shaklida qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin.

Uchinchidan, ish beruvchi xodimlarga ularning salomatligi va xavfsizligi haqida qayg'urishini namoyish etadi. Bu esa, o‘z navbatida, xodimlarning sadoqati oshishiga olib keladi.

Xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish baxtsiz hodisa xavfini kamaytiradi, shuning uchun ham ish beruvchi uchun ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari yo'qotishlar.

Ofis xodimlari o'qitilishi kerakmi?

Po'lat zavodlari yoki qurilish maydonchalari kabi xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishchilarni mehnat xavfsizligi va sog'lig'iga o'rgatish zarurati aniq. Biroq, ishning aksariyati yaxshi iqlim va yorug'lik bilan jihozlangan ofislarda amalga oshiriladigan tashkilotlarda aniq ko'rinmaydi. Biroq, ularning o'z zararlari va xavflari ham bor:

• elektr toki urishi xavfi (kompyuter 220V kuchlanishli tarmoqda ishlaydi; ovqat xonalarida mikroto'lqinli pechlar va elektr choynaklardan foydalanish mumkin);
• elektromagnit nurlanishning zararli ta'siri;
• lazer printeri ishlashining havo tarkibiga zararli ta'siri;
• sedentary turmush tarzi bilan bog'liq kasalliklarga olib keladigan harakatsiz ish;
• ko'z kasalliklariga olib keladigan yuqori ko'rish intensivligi;
• chang.

Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar uchun istisnosiz majburiy bo'lgan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi" (keyingi o'rinlarda o'qitish tartibi) mavjud. Unda aytilishicha, barcha xodimlar, jumladan, tashkilot rahbarlari, shuningdek, ish beruvchilar – yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv kurslaridan o‘tishi va bu boradagi bilimlarini sinovdan o‘tkazishi shart.

Shuning uchun xavfsizlik bo'yicha treninglar xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishning muhim elementidir. Bundan tashqari, xodim o'qishdan qochib qutula olmaydi, chunki bu uning vazifalari doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi).

Ogohlantiradi

Irina ASHRAPOVA,

AstraZeneca Rossiyaning mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassisi (Moskva)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tugatmagan xodim, hatto kompyuterda o'tirgan holda o'z vazifalarini bajarsa ham, ishlashga ruxsat etilmaydi. Shunday qilib, shaxsiy kompyuter elektr tarmog'iga ulangan ishchi asbobga ishora qiladi, shuning uchun ishchi elektr qurilmalaridan foydalanish qoidalariga rioya qilishi kerak.

Biz treningni taqdim etamiz

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak:

• o'quv dasturi;
• kirish dasturi;
• ish joyida o'qitish dasturi.

Trening o'z kompaniyangiz tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ishchilarning bilimlarini o'qitish va sinovdan o'tkazish vaqtini tejash uchun siz mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha materiallarni birlashtira olasiz. Bu turli dasturlarda uchta o'rniga bitta trening o'tkazish imkonini beradi. Biroq, dual ta'lim haqiqati turli jurnallarda ro'yxatga olinishi kerak bo'ladi.

yuklab olish va chop etish namunasi

Maslahat beradi

Aleksandr LIPIN,

Rossiya Mehnat vazirligining Ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik departamentining mehnat xavfsizligi siyosati bo'limi maslahatchisi (Moskva)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi odatda turli toifadagi ishchilar uchun xavfsizlik masalalarini birlashtirganligi sababli, ofis xodimlarini o'rgatishda ularning bevosita ishiga taalluqli bo'limlarga e'tibor qarating. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilishning quyidagi masalalariga e'tibor qaratish lozim: elektr xavfsizligi, ergonomika (ish joyini oqilona tashkil etish), ish joyini yoritish, shaxsiy kompyuterdan foydalanishda ish rejimlari, kompyuter bilan ishlashda unumdorlikni saqlash.

Hujjatning yuqori qismida siz ish beruvchining ismini ko'rsatishingiz va "Men tasdiqlayman" muhrini qo'yishingiz kerak. Ish beruvchi dasturning mazmunini mustaqil ravishda shakllantirish huquqiga ega. Hujjat bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy baza", "Davlat nazorati va nazorati organlari", "Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish", "Shaxsiy kompyuterlarning xavfsiz ishlashi, texnologik uskunalarning o'rnatilgan monitorlari", "Elektr xavfsizligi" va boshqalar. Har bir bo'limda trening o'tkaziladigan umumiy masalalarni sanab o'tish kerak.

Asos sifatida siz qurilish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish bo'yicha uslubiy qo'llanmada (MDS 12-27.2006) mavjud bo'lgan qurilish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturini olishingiz mumkin.

Brifinglar

Induksion trening ish uchun ariza berish paytida amalga oshiriladigan ofis xodimlari bilan. U umumiy xususiyatga ega va uning dasturi korxona xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak. U quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Xodim induksiya brifing jurnaliga imzo qo'yishi kerakligini unutmang.

Bundan ham katta ahamiyatga ega ish joyida dastlabki tayyorgarlik.

Shuningdek, u korxona, ta'lim muassasasining ishlab chiqarish va tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan individual kasblar yoki ish turlari bo'yicha ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining talablarini, tegishli qoidalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar va ko'rsatmalar, ishlab chiqarish ko'rsatmalari va boshqa texnik hujjatlar. Dasturlar mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro, muhandis) va bo'linma yoki korxona kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan. Dastur ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

• ma'lum bir ish joyida, ishlab chiqarish maydonchasida yoki ustaxonada texnologik jarayon va uskunalar haqida umumiy ma'lumot; ushbu texnologik jarayonda yuzaga keladigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari;
• ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash;
• mashina, mexanizm, qurilmaning xavfli joylari; uskunalar xavfsizligi uskunalari (xavfsizlik, tormoz qurilmalari va himoya vositalari, qulflash va signalizatsiya tizimlari, xavfsizlik belgilari); elektr shikastlanishining oldini olish talablari;
• ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi (uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar va moslamalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining yaroqliligini tekshirish);
• xavfsiz ishlash usullari va usullari; xavfli vaziyatda harakatlar;
• ushbu ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari va ulardan foydalanish qoidalari;
• ustaxona yoki uchastka hududida ishchilarning xavfsiz harakatlanishi sxemasi;
• do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari va mexanizmlari; yuklarni ortish-tushirish operatsiyalari va yuklarni tashishda xavfsizlik talablari;
• baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlarining odatiy sabablari;
• baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlarning oldini olish choralari; avariya, portlash, yong'in sodir bo'lganda javobgarlik va harakatlar; yong'in o'chirish vositalaridan foydalanish usullari, favqulodda vaziyatlardan himoya qilish va saytdagi mavjud signalizatsiya tizimlari va ularning joylashuvi.

yuklab olish va chop etish namunasi

Ofis xodimlari uchun muhim:

• muayyan ofis uskunalari bilan ishlash xususiyatlarini ko'rib chiqing;
• gigiena qoidalari haqida gapiring (to'g'ri holat, ko'zdan monitorgacha optimal masofa va boshqalar);
• elektr tarmog'iga ulanish va uni o'chirish xususiyatlari haqida gapiring (agar ish kunining oxirida shaxsiy kompyuter yoki ofis uskunasini quvvatsizlantirish xodimning javobgarligi bo'lsa);
• psixologik va jismoniy statik zo'riqishdan bo'shashish usullari va usullarini ko'rsatish.

Xodim ish joyidagi dastlabki mashg'ulotlar uchun jurnalga imzo qo'yishi kerak.

Rahbarlar va mutaxassislar uchun ish joyida takroriy o'qitish har uch yilda bir marta, ko'k rangli kasbdagi xodimlar uchun esa olti oyda bir marta o'tkazilishi kerak.

Agar baxtsiz hodisa yuz bergan yoki ish texnologiyasi o'zgargan bo'lsa, xodim boshqa bo'limga o'tkazilsa va boshqa ishga tayinlansa, rejadan tashqari brifing o'tkazish kerak. Bu haqda eslatma va xodimning imzosi ish joyidagi brifing jurnaliga joylashtiriladi.

Kim hali ham o'qishdan qochishi mumkin?

Umumiy tayyorgarlikdan istisnolar mavjud, ammo ular ishchilarning keng doirasiga taalluqli emas. O'qitish tartibining 1.6-bandida aytilishicha, quyidagilar mehnat xavfsizligi qoidalarini o'rganishdan ozod qilinadi:

• texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (muhandis);
• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunlarning bajarilishini nazorat qiluvchi federal muassasalar xodimlari;
• "Mehnatni muhofaza qilish" fanidan dars beradigan ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari.

Agar ularning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish staji kamida besh yil bo'lsa, ularga ishga qabul qilinganidan keyin bir yil muddatga o'qishni kechiktirish beriladi.

Biroq, o'qitishdan qisman ozod qilinishi mumkin bo'lgan ishchilarning yana bir toifasi mavjud. Bular uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyoni saqlash va ishlatish bilan shug'ullanmagan xodimlardir. Ularga ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tmaslikka ruxsat beriladi. Bunday xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Biz ofis xodimlarini ish joyidagi dastlabki treningdan ozod qilishni tavsiya etmaymiz. Ularning har biri katta yoki kamroq darajada ofis texnikasi va boshqa elektr jihozlarini boshqaradi. Shu sababli, xodimning elektr toki urishi yoki boshqa jarohatlar olish xavfi doimo mavjud. Xodimning ish joyida treningdan o'tganligi to'g'risidagi imzosi ish beruvchining hodisa uchun javobgarligini kamaytirishga yoki hatto yo'q qilishga yordam beradi.

Savollaringizga javoblar

Ish beruvchi xodimlarni mehnat xavfsizligi bo'yicha mustaqil ravishda o'rgatishi mumkinmi?

Tashkilotimizda xavfli ishlab chiqarishlar mavjud emas va xodimlarning aksariyati ofis binolarida ishlaydi. Biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisimiz yordamida xavfsizlik bo'yicha o'z treninglarimizni o'tkazmoqchimiz. Buni qila olamizmi?

Sergey GRUSHEVSKY, bosh direktor o'rinbosari (Novocheboksarsk)

Ha, siz mustaqil ravishda xodimlaringizni mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatishingiz mumkin. Buning uchun ixtisoslashtirilgan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan uch kishidan iborat komissiya tuzish kifoya.

Agar ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil qilmasa, nima bo'ladi?

Biz mehnat inspektsiyasidan kelgusi tekshiruv haqida xabar oldik. Unda aytilishicha, inspektorlar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitish masalasi bilan qiziqadi. Agar ta'lim berilmagan bo'lsa, ish beruvchiga nima bo'ladi?

Alfiya ZAUROVA, kadrlar bo'limi inspektori (Qozon)

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv tashkil etilmagan bo'lsa, ish beruvchi jazolanishi mumkin 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima, va tashkilot rahbari - 1000 dan 5000 rublgacha jarima.

Induksiya mashg'ulotlari boshlang'ich mashg'ulotlardan qanday farq qiladi?

Biz xodimlarimiz uchun xavfsizlik bo'yicha treninglar tashkil qilmoqchimiz. Kirish brifing va asosiy brifing mavjud. Ikkalasi ham ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. Ular qanday farq qilishini tushuntirib bera olasizmi?

Tatyana KARTASHOVA, kadrlar bo'yicha mutaxassis (Vyshniy Volochek)

Bu butunlay boshqa turdagi ko'rsatmalar. Ulardan birinchisi, mutaxassisligi, kasbi va ish stajidan qat'i nazar, barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish idorasida yoki maxsus jihozlangan xonada amalga oshiriladi. U korxonada umumiy xavfsizlik masalalariga bag'ishlangan. Yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (muhandis) tomonidan amalga oshiriladi.

Ish joyida dastlabki tayyorgarlik ham korxonada ish boshlashdan oldin amalga oshiriladi. Ammo uning maqsadi xodimni texnologik jarayonning xususiyatlari va u o'z vazifalarini bajaradigan xavfsiz ish usullari bilan tanishtirishdir. Ko'rsatma uchastka ustasi yoki boshqa bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi.

Eng zarur qoidalar

Asosiy narsani eslang

1 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish mas'uliyatiga yuk sifatida qarashning hojati yo'q. Ishchilarga xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar berib, siz ularni nafaqat jarohatlardan himoya qilasiz. Shunday qilib, ish beruvchi mehnat inspektsiyasidan jarima shaklida qo'shimcha xarajatlardan qochadi.

2 Ofis xodimlari, shuningdek, xavfsiz ish usullari bo'yicha o'qitilishi kerak. Umumiy masalalarni barcha xodimlar uchun umumiy dastur yordamida o'rganish mumkin, ammo ish joyida o'qitish uchun maxsus hujjat ishlab chiqish yaxshiroqdir. U ma'lum bir ish joyining xususiyatlarini aks ettirishi kerak.

3 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muntazam ravishda takroriy brifinglar o'tkazish. Xodimlaringizga elektr toki bilan bog'liq xavflardan ko'proq narsani eslatib turing. Ularga ofis jihozlarini o'zlari ta'mirlashni taqiqlang. Ularga, hatto deraza ramkasini ochganda ham shikastlanish paydo bo'lishi mumkinligini ko'rsating.

Korxonalarda turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin va tartibni buzmaslik uchun ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish kerak. Tarkib qanday bo'lishi kerak? U qanday ishlab chiqilgan va tasdiqlangan? U qanday saqlanadi? Biz asosiy savollarga javob beramiz va siz bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan namuna ko'rsatmasini taqdim etamiz.

Ofis xodimlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

Ishchilar kompyuterlar, noutbuklar, printerlar va boshqa ofis jihozlari bilan tez-tez muloqot qilishadi. Elektromagnit nurlanish salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatganligi sababli, qonun chiqaruvchi standartni kiritdi: shaxsiy kompyuterda ish vaqti ish vaqtining 50% dan oshmasligi kerak. Agar bunday ish rejimini yaratishning iloji bo'lmasa, ishchilar har olti oyda bir marta tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Faoliyatning o'ziga xosligi shundaki, uzoq muddatli statistik va hissiy stress ham zarar keltiradi. Shikastlanishni istisno qilib bo'lmaydi, chunki mebel yoki ofis jihozlari yuzasi bilan muvaffaqiyatsiz aloqa mavjud bo'lsa, siz qattiq zarba olishingiz mumkin. Bunday omillarning ta'sirini oldini olish uchun ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilmoqda.

Hujjatning qisqacha tavsifi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (OSI) - bu mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimlarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar va talablarni o'z ichiga olgan normativ hujjat. Hujjat tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, huquqiy choralarni o'z ichiga oladi.

Bo'ysunuvchilarga ishga qabul qilinganda, boshqa bo'limga o'tkazilganda, xavfsizlik qoidalarini o'zgartirganda va hokazolarda IOT ko'rsatiladi.Ko'rsatmalar berilganda va ko'rib chiqilayotgan hujjat berilganda, maxsus jurnalga tegishli yozuv kiritilishi kerak. Mehnat inspektsiyasi uni uchta holatda tekshirishi mumkin:

1. Rejali yoki rejadan tashqari tekshirish o'tkazishda;
2. Korxonada favqulodda holat yuz berdi;
3. Kompaniya tenderlarda qatnashadi.

IOTni tuzishda ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. bizning veb-saytimizda bepul yuklab olishingiz mumkin.

Ko'rsatmalar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• umumiy talablar (mas'uliyat ro'yxati, takroriy o'qitish qachon amalga oshirilganligi, qanday ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishi mumkinligi va boshqalar);
• ishni boshlashdan oldin nima qilish kerak;
• ish kuni davomida va undan keyin talablar;
• favqulodda vaziyatda nima qilish kerak.

Ishlab chiqish va tasdiqlash

Qonun hujjatlarida ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tuzish uchun hech qanday talablar mavjud emas. Shuning uchun quyidagi qoidalarga amal qiling:

• Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli uslubiy tavsiyalari;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• ko'rsatmalar MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Hujjatni ishlab chiqishda ofisda mehnatni muhofaza qilishni tushunadigan sertifikatlangan mutaxassisni jalb qilish tavsiya etiladi, chunki hujjat mehnat qonunchiligi talablariga javob berishi kerak. Uning rahbari tasdiqlaydi. Kelajakda siz xodimlarni tarkib bilan (imzoga qarshi) tanishtirishingiz va bu faktni tegishli jurnalga yozib olishingiz kerak.

• ofisda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning dolzarbligini nazorat qiluvchi mas'ul shaxsni tayinlash;
• agar amaldagi qonunchilikka o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, hujjatni ko'rib chiqing;
• Agar sizning kompaniyangiz xavfli faoliyat bilan shug'ullansa yoki xavfli uskunalarda (radioaktiv ishlab chiqarish, transportda ish) ishlayotgan bo'lsa, standart ko'rsatmalardan foydalaning.

Ko'rsatmalar qancha vaqt va qayerda saqlanadi?

Ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish xizmatida 5 yil saqlanadi, ammo ular ko'rib chiqish uchun mavjud bo'lishi kerak. Ushbu muddatdan so'ng hujjat ko'rib chiqiladi va agar kerak bo'lsa, o'zgartirishlar kiritiladi.

Amalda, o'zgarishlar tez-tez sodir bo'ladi, shuning uchun tuzatishlar avvalroq talab qilinishi mumkin. Asosiy sabablar: tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish standartlarini o'zgartirish, yangi uskunalarni joriy etish, favqulodda vaziyatlarni tahlil qilish, kasbiy kasalliklarning boshlanishi va boshqalar.

Agar korxonada ofisda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bo'lmasa, u San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. 5. 27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Yuridik shaxslar 50 000-80 000 rubl, mansabdor shaxslar 2000-5 000 rubl to'lashlari kerak. Buzilish takroran sodir etilgan taqdirda, oshirilgan jarimalar, shuningdek, tegishli ravishda 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish yoki 3 yilgacha diskvalifikatsiya ko'zda tutilgan.

Ish beruvchi nima yaxshiroq ekanini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega: ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarima to'lash yoki qulay mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish. Ikkinchi holda, kasbiy kasalliklar va favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelish ehtimoli kamayadi, mehnat unumdorligi oshadi. Qaysi variantni afzal ko'rasiz?