Bo'sh ish o'rinlari supermarket direktori Moskvadagi supermarket direktori. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan bo'sh ish o'rinlari supermarket direktori ish e'lonlari supermarket direktori Moskva, ishga qabul qilish agentliklarining bo'sh ish o'rinlari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan supermarket direktori sifatida ish qidirmoqda, ish tajribasi bo'lgan va ish tajribasiga ega bo'lmagan supermarket direktori. Yarim kunlik ish va ish uchun reklama sayti Avito Moskva bo'sh ish joyi supermarket direktori bevosita ish beruvchilardan.

Moskva supermarket direktorida ishlash

Veb-sayt ish Avito Moskva ish so'nggi bo'sh ish o'rinlari supermarket direktori. Bizning veb-saytimizda siz supermarket direktori sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvada supermarket direktori sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi ish agregatori.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda supermarket direktori uchun ish o'rinlari, Moskvadagi bevosita ish beruvchilardan supermarket direktori uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Ayollar uchun supermarket direktori uchun ish o'rinlari.

Agar siz boshqa variantlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz (supermarket direktori sifatida ishga joylashishdan tashqari), unda o'zingizni ushbu reklama tanlovi bilan cheklamang, bizda turli lavozimlar uchun boshqa ko'plab lavozimlar mavjud. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi: 65 000 dan 100 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

O'rta kasb-hunar ma'lumoti Oziq-ovqat chakana savdosida rahbarlik lavozimida 1 yildan buyon tajribali shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, 1C bo'yicha ish tajribasi maqsadga muvofiqdir Xodimlarni boshqarish bo'yicha 15 kishidan iborat ish tajribasi Mas'uliyat, xushmuomalalik

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; - Chakana savdo sohasida rahbarlik lavozimlarida, yirik kompaniyalarda kamida ikki yil ish tajribasi (yutuqlarning aniq misollari) - Xodimlarni boshqarish bo'yicha ish tajribasi; - Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, savdo dasturlarini bilish; Shaxsiy fazilatlar: - harakatchanlik - o'rganish qobiliyati - maqsadlilik - etakchilik - hissiy barqarorlik - yuqori darajadagi mas'uliyat.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida shu kabi lavozimda kamida 2 yil ish tajribasi Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Shu kabi lavozimda chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida kamida 2 yillik ish tajribasi; Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish.

Ish haqi: 70 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Supermarket / oziq-ovqat chakana savdo do'konida rahbar lavozimida kamida 3 yillik tajriba. Boshqaruv qobiliyatlari. Chakana savdo texnologiyasi, menejment, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunni yaxshi bilish. Word va Excelda ishonchli ko'nikmalar. Faol hayotiy pozitsiya, samaradorlik, diplomatiya, tashkilotchilik va etakchilik fazilatlari, muammolarni hal qilish yo'llarini bashorat qilish va ko'rish qobiliyati. Oliy ma'lumot.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

* oliy ma'lumot (savdo yoki iqtisod), * ushbu lavozimda kamida 3 yillik ish tajribasi talab qilinadi! * savdo jarayonini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish, * ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, * mustaqillik, ishonch, mas'uliyat. * jamoada ishlash qobiliyati.

Ish haqi: 104 400 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

O'rta kasb-hunar ta'limi. Oziq-ovqat chakana savdosida rahbarlik lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi; tajribali shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi; 1Cda ish tajribasi maqsadga muvofiqdir. 10 kishidan iborat xodimlarni boshqarish tajribasi. mas'uliyat, xushmuomalalik.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Oziq-ovqat do'konida direktor/menejer sifatida kamida 2 yillik ish tajribasi; Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba; Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, savdo dasturlarini bilish; Mas'uliyat; tashkilot; etakchilik qobiliyatlari.

Ish haqi: 73 500 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Chakana savdo tarmoqlarida ushbu lavozimda kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi!; tovarshunoslik, tovarlar uchun standartlar va texnik shartlarni bilish; omborxonani tashkil etish, tovarlarni saqlash va tashish shartlarini bilish; binolar va do'kon oynalarini bezash tartibini bilish; faollik, stressga qarshilik.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oziq-ovqat do'konlarida 2 yillik ish tajribasi; - 30 va undan ortiq kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi; - ishonchli foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuter bilimi, matritsa bilan ishlash tajribasi; - Hisobotlarni muvaffaqiyatli topshirish tajribasi.

Ish haqi: 70 000 dan 100 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida direktor lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi. Tajriba talab qilinadi. Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish.

Ish haqi: 65 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida shu kabi lavozimda kamida 2 yil ish tajribasi Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish

Ish haqi: 70 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida shu kabi lavozimda kamida 2 yil ish tajribasi Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy maʼlumot Kamida 2 yillik maʼmuriy ish tajribasi Oziq-ovqat chakana savdo tarmoqlarida ish tajribasi ustunlik Muvaffaqiyatli tajriba, maʼlumotnomalar Etakchilik fazilatlari, harakatchanlik

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Supermarket / oziq-ovqat chakana savdo do'konida rahbar lavozimida kamida 3 yillik tajriba. - boshqaruv qobiliyatlari. - Chakana savdo texnologiyasi, menejment, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunni yaxshi bilish. - Word va Excelda ishonchli ko'nikmalar. - faol hayotiy pozitsiya, samaradorlik, diplomatiya, tashkilotchilik va etakchilik fazilatlari, muammolarni hal qilish yo'llarini bashorat qilish va ko'rish qobiliyati. - Oliy ma'lumot.

Ish haqi: 80 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 55 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Shu kabi lavozimda kamida 1 yil chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida ish tajribasi. Rivojlangan boshqaruv ko'nikmalari, natijaga yo'naltirilganlik Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

3 yillik boshqaruv tajribasi; - 30 kishidan iborat xodimlarni boshqarish, maydoni kamida 500 kvadrat metr bo'lgan do'konni (asosan oziq-ovqat mahsulotlari) boshqarish. m., Kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); - Oliy ma'lumot; - tahliliy va tashkilotchilik qobiliyatiga ega, stressga yuqori qarshilikka ega.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Oziq-ovqat supermarketining direktori/menejyeri sifatida kamida 3 yil ish tajribasi; Xodimlarni boshqarish tajribasi (50 kishidan); Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, savdo dasturlarini bilish; Mas'uliyat; tashkilot; etakchilik qobiliyatlari.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot (savdo yoki iqtisod); Ushbu lavozimda kamida 3 yillik tajriba talab qilinadi!; savdo jarayonini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish; ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi; mustaqillik, ishonch, mas'uliyat; jamoada ishlash qobiliyati.

Ish haqi: oyiga 80 000 rubldan

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Chakana savdo yoki tez ovqatlanish restorani sohasida boshqaruv tajribasi; Gipermarket formatida ishlash tajribasi ma'qul; kadrlarni tayyorlash va rivojlantirish tajribasi

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Zamonaviy supermarketlarni ochish bo'yicha kamida 5 yillik tajriba (Yevropa formati) Loyihani boshqarish yoki kamida 400 kv.m.lik do'konni ishga tushirish tajribasi. Muvaffaqiyatli bajarilgan loyihalarning mavjudligi (samaradorlik) Xodimlar bilan ishlash tajribasi (yollash, boshqarish, vakolatlarni taqsimlash, nazorat qilish) O'z harakatlari va oqibatlari uchun yuqori mas'uliyat Stressga qarshilik Tadbirkorlik fikrlash Yangi loyihani shakllantirish jarayonida ishlash istagi va qobiliyati

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Katta do'konda (maydoni 500 kv.m.) do'kon direktori lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi; Xodimlarni tanlash va moslashtirish bo'yicha tajriba; Narxlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar hisobini yuritish asoslarini bilish; Monitoringni o'tkazish tajribasi; Byudjetni shakllantirish bo'yicha tajriba; 1C dasturini bilish.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Shu kabi lavozimda 2 yillik ish tajribasi; Tovar va xizmatlar (nooziq-ovqat va oziq-ovqat) bozori konyunkturasini, ishbilarmonlik aloqalari qoidalarini, savdo texnologiyasi asoslarini, korxona boshqaruvi tuzilmasini bilish; shaxsiy kompyuterga ishonchli foydalanuvchi; Muloqot qobiliyatlari, mas'uliyat, tashabbus; boshqaruv tajribasi.

Ish haqi: 74 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy maʼlumot Chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida shu kabi lavozimda kamida 2 yil ish tajribasi Savdo, omborxona, kassa xizmatlari va buxgalteriya hisobini tashkil etish boʻyicha meʼyoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shunga o'xshash lavozimda chakana savdo (afzalroq oziq-ovqat mahsulotlari) sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi (sotish maydoni kamida 600 m2 bo'lgan o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish do'konlari)

Ish haqi: 45 000 dan 90 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

3 yillik boshqaruv tajribasi; - 15 kishidan iborat xodimlarni boshqarish, kamida 250 kvadrat metr maydonga ega do'konni (asosan oziq-ovqat) boshqarish. m., Kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); - Oliy ma'lumot; - tahliliy va tashkilotchilik qobiliyatiga ega, stressga yuqori qarshilikka ega.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Zamonaviy supermarketlarni ochish bo'yicha kamida 5 yillik tajriba (Yevropa formati) Loyihani boshqarish yoki kamida 400 kv.m.lik do'konni ishga tushirish tajribasi. Muvaffaqiyatli bajarilgan loyihalarning mavjudligi (samaradorlik) Xodimlar bilan ishlash tajribasi (yollash, boshqarish, vakolatlarni taqsimlash, nazorat qilish) Shaxsiy xususiyatlar: O'z harakatlari va oqibatlari uchun yuqori mas'uliyat Stressga qarshilik Tadbirkorlik fikrlash Yangi tashkilotni shakllantirish jarayonida ishlash istagi va qobiliyati. loyiha

Ish haqi: 55 000 dan 90 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Chakana savdo tarmoqlarida (oziq-ovqat) rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi 3 yildan boshlab Oliy maʼlumot (afzalroq iqtisod yoki savdo) Savdo jarayonini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish Savdo faoliyatining asosiy iqtisodiy koʻrsatkichlari boʻyicha bilim Tajribali foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuterni bilish tashkilotchilik qobiliyati, yetakchilik fazilatlar, energiya, yuqori ishlash

Ish haqi: 54 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Supermarket direktori lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasi; kamida 1000 kvadrat metr maydonga ega do'konni (asosan oziq-ovqat mahsulotlari) boshqaradigan 150 kishilik xodimlarni boshqarish. m; Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (MS Office, elektron pochta dasturlari, omborlarni hisobga olish dasturlarida tajriba afzalroq); savdo texnologiyalari, savdo sohasidagi qonunchilik talablari, mahsulot taqsimoti asoslari va nobud bo‘lishining oldini olish; xarajatlarni boshqarish ko'nikmalari va xarajatlarni taqsimlash usullarini bilish; bozor sharoitlarini bilish (bozor balansi, uning rivojlanish tendentsiyalari, asosiy parametrlari); byudjetlashtirish va moliyaviy menejment asoslarini bilish (moliyaviy oqimlarni nazorat qilish qobiliyati); katta jamoani boshqarish tajribasi, startap loyihalarida ishtirok etish; Oliy maʼlumot (iqtisod, tijorat, tovarshunoslik, menejment boʻyicha mutaxassislik qabul qilinadi).

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

3 yillik boshqaruv tajribasi; 30 kishidan iborat xodimlarni boshqarish, kamida 500 kvadrat metr maydonga ega do'konni (asosan oziq-ovqat mahsulotlari) boshqarish. m., Kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); Oliy ma'lumot; tahliliy va tashkilotchilik qobiliyatiga ega, stressga yuqori qarshilikka ega.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Chakana savdo tarmoqlarida shunga o'xshash lavozimda ish tajribasi. Kompyuter bilimi (Word, Excel, email).

Ish haqi: 70 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'lumoti o'rta maxsus, - chakana savdo (faqat oziq-ovqat mahsulotlari) do'konining direktori lavozimida 2 yildan ortiq ish tajribasi yoki o'rinbosari. Gipermarket do'koni bo'limi direktori yoki rahbari. - Stressga chidamlilik, kasbiy rivojlanishga e'tibor berish, etakchilik fazilatlari.

Ish haqi: 70 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Chakana savdo tarmoqlarida ushbu lavozimda kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi; - tovarshunoslik, tovarlar uchun standartlar va texnik shartlarni bilish; - omborxona faoliyatini tashkil etish, tovarlarni saqlash va tashish shartlarini bilish; - binolar va vitrinalarni bezash tartibini bilish; - Faoliyat, stressga qarshilik.

Do'kon direktori - bu etakchi va mas'uliyatli lavozim. Do'konning ixtisoslashuvidan qat'i nazar, u kosmetika, maishiy texnika yoki bolalar ovqatlari bo'ladimi, jarayonni tashkil etish va shuning uchun direktor hal qilishi kerak bo'lgan vazifalar boshqaruv tajribasini, tashkilotchilik qobiliyatini va ushbu lavozimni egallagan shaxsning etakchilik fazilatlarini talab qiladi. .

Nima uchun sizga do'kon menejeri kerak?

Ko'pincha biznes egalari yoki ularning qarindoshlari do'konni boshqaradi. Assortiment kengayganida, savdo hajmi oshib, chakana savdo nuqtalari ko'payganida, egasi ish hajmiga dosh bera olmaydi.

Do'konlar egalari, birinchi navbatda, istiqbollarni aniqlaydigan va rivojlanish kontseptsiyasini ishlab chiqadigan strateglardir. Kontseptsiyani amaliyotga tatbiq etish amaliyoti esa strateglarning o'ylashga vaqtlari bo'lmagan ko'plab kichik muammolarni hal qilishni talab qiladi. Va hatto eng ajoyib kontseptsiya, agar uni amalga oshirishda professional bo'lmaganlar ishtirok etsa, qulashi mumkin.

Bundan tashqari, yollangan direktorni jalb qilish orqali egasi nafaqat faoliyat yo'nalishlari va strategiyasini yaratish, balki uning rivojlanishini nazorat qilish uchun ham vaqt oladi, bu esa biznes uchun xavfli bo'lgan harakatlarning oldini oladi.

Do'konni boshqarishga yondashuvlar

Do'kon direktorining mas'uliyati yirik chakana savdo tarmoqlarida bo'lgani kabi, faqat ma'muriy funktsiyalarni o'z ichiga olishi mumkin. Direktor savdo hajmini, do'kondagi tartibni, tovarlarning harakatlanishi va saqlanishini, mijozlarning shikoyatlarini va xodimlarning ishini nazorat qiladi. Bunday direktorga bo'ysunadigan tovar ekspertlari hajmlarni aniqlaydi va xaridlar bilan shug'ullanadi. Ammo etkazib beruvchilar, narxlar, assortiment markaziy ofisning nazorati ostida bo'lib, u ham do'kon faoliyatining barcha jihatlari bilan shug'ullanadi.

Direktor aslida do'kon faoliyati va rivojlanishining barcha sohalarida, shu jumladan moliyaviy rejalashtirishda ishtirok etadigan direktor bo'lishi mumkin. Direktorning maksimal mustaqilligi biznes egalariga do'konning joriy faoliyatiga aralashmasdan global muammolarni hal qilish imkonini beradi. Direktor sifatidagi ish sizga ham etkazib beruvchilar, ham mijozlar bilan aloqa o'rnatishga, ikkalasining muammolarini yaxshi tushunishga imkon beradi, shuning uchun menejerning fikri va maslahati egasi tomonidan mavjud bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqish va rivojlantirishda hisobga olinishi mumkin. yangi yo'nalishlar.

Do'kon menejeriga qo'yiladigan talablar

Yollangan do‘kon direktori savdo sohasida maxsus oliy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak. Iqtisodiy yoki boshqaruv ta'limiga ruxsat beriladi, lekin oliy ma'lumot talab qilinadi. Iqtisodiyot, menejment va mehnatni tashkil etish, psixologiya, etika va estetika, marketing va reklama asoslarini bilish - bularning barchasi do'kon direktori vazifalarini bajarishga yordam beradi.

Keyingi talab - ish tajribasi. Savdo sohasida ushbu lavozimga nomzod kamida besh yil ishlagan va rahbarlik tajribasiga ega bo‘lishi, o‘ziga bo‘ysunuvchi kamida yigirma nafar xodim bo‘lishi kerak.

To'g'ri, do'kon direktorining rezyumeidagi ish beruvchilar ko'pincha arizachining shaxsiy fazilatlariga e'tibor berishadi: tashkilotchilik qobiliyati, energiya, natijalarga e'tibor berish, ijodiy fikrlash va yuqori intellekt, qolganlarini o'rgatish mumkinligiga ishonadi. Savdoning o'ziga xos xususiyatlarini bilish ish beruvchilar uchun muhimdir; ishontirish, muzokaralar olib borish va yig'ilish ko'nikmalari; tanlash, baholash, motivatsiya va nizolarni hal qilish qobiliyatlari.

Do'kon direktorining ishi chakana savdo korxonasi faoliyati bilan bog'liq ma'muriy, iqtisodiy va moliyaviy masalalarni hal qilishni o'z ichiga oladi.

Direktor do'kon ishini tashkil qilishi kerak, uning vazifalariga xarajatlarni kamaytirish va xizmat ko'rsatish sifatini oshirish kiradi.

Do'kon direktorining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

Tovarlarning maqbul narxlarini ta'minlash va sotish rejalarini bajarish;

Do'konning ishga tayyorligini tekshirish: mahsulotlar sifati, ularni javonlarda ko'rsatish, narx belgilarining mavjudligi, sanitariya sharoitlari, savdo va o'lchash uskunalarining xizmat ko'rsatishga yaroqliligi;

Tovarlarni etkazib berish va uni sotish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'riligini tekshirish;

Barcha toifadagi mahsulotlar uchun inventar va aylanmani monitoring qilish;

Iste'molchi talabini o'rganish asosida mahsulotlarning majburiy ro'yxatiga muvofiqligini ishlab chiqish va monitoring qilish;

Tovar yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish, muzokaralar olib borish;

Inventarizatsiyani tashkil etish va boshqarish, etishmovchilik sabablarini aniqlash;

Jamoani boshqarish, xodimlarning ish sifatini, ularning malakasi va lavozimlariga muvofiqligini tekshirish;

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish standartlari va talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Do'kon direktori lavozimiga nomzodni qanday izlash kerak

Do'kon direktorining ish ta'rifi umumiy talablarni o'z ichiga oladi va do'kon direktori uchun intervyu muayyan talablar bilan aniq ish beruvchi tomonidan o'tkaziladi. Odatda intervyu savollari:

Oldingi ish joyida va ish maqsadlarida;

Tarkibiy bo'ysunishni tashkil etish va hisobot berish: bevosita rahbar bilan o'zaro munosabatlar qanday amalga oshirilganligi va arizachi o'z qo'l ostidagilarini, ularning vazifalarini qanday nazorat qilganligi;

Bo'ysunuvchilarni boshqarishning eng esda qolarli holatining tavsifi - u qanday paydo bo'lgan, nimaga olib kelgan, qanday tugagan.

Savdo qonunchiligi savdo muassasasi rahbari uchun muhim masaladir.

Do'konning ishlash texnologiyalarini bilish ham muhimdir: u qanday ochiladi va yopiladi, mahsulotni taqsimlash tamoyillari, inspeksiya organlari bilan ishlash.

Va mahsulot taqdimotining o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari, assortimenti, narxlari, xaridorlar toifasi) allaqachon ish boshlaganidan keyin o'rganilishi mumkin. Asosiysi, har bir komponentning ahamiyatini tushunish.

Bir nechta nomzodlar orasidan tanlang

Do'kon menejerining rezyumelari tanlab olindi, suhbat o'tkazildi va do'kon egasi o'z ustuvorliklaridan kelib chiqqan holda tanlov qilish huquqiga ega. Aksariyat tarmoq egalari o'z xodimlarini targ'ib qilishni afzal ko'rishadi. Bu rivojlanish uchun yaxshi motivatsiya va kompaniya bilan o'sish istagi. Bundan tashqari, odamlar mahsulot va uning xususiyatlarini, ular ishlaydigan jamoani, jarayonni tashkil etish tamoyillarini va egalarining talablarini yaxshi bilishadi. Va hamma ishchilarning o'zini biladi, bu ham muhimdir.

Boshqa hollarda ham afzalliklar bo'lishi mumkin. Agar siz boshqa do'konlarda tajribaga ega bo'lgan direktorni tanlasangiz, unda ishning munosabati va tamoyillari to'plami yangi joyda faoliyatga yangi ruh olib kelishi yoki u erda mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Boshqa sohalardagi sobiq rahbarlar qimmatli boshqaruv tajribasiga ega, ammo chakana savdoning o'ziga xos xususiyatlarini o'zlashtirish uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi.

Ba'zi sabablarga ko'ra o'z biznesini yopishga majbur bo'lgan sobiq do'kon egasi xuddi shu muammolarni yangi manziliga olib kelishi mumkin.

Do'kon direktori lavozimidagi do'stlar, qarindoshlar va yaqin tanishlar ko'pincha ishonchli qo'llab-quvvatlaydi, ammo o'ziga xosliklarni bilmaslik jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.

Do'kon direktori uchun malaka oshirish

Har qanday yangi xodim, shu jumladan direktor ham o'qitilishi kerak. Har bir nomzod, ideal mutaxassislar yo'qligi sababli, ularni tayyorlashda kamchiliklar mavjud. O'zingizning quyi darajadagi xodimingizga menejment asoslarini o'rgatish kerak, boshqa hududdagi menejer esa chakana savdo tamoyillarini o'rgatishi kerak.

Yangi direktorni moslashtirish va tayyorlash nafaqat uning shaxsi, balki butun biznes uchun ham muhimdir. Va shakllanish davri tugaganda ham, do'kon direktori doimiy ravishda o'z malakasini oshirishi kerak bo'ladi, chunki bozor hali ham turmaydi. Narx siyosati va raqobatchilar, qonunchilik bazasi, boshqaruv hisobi, etkazib beruvchilar va ular bilan o'zaro munosabatlar o'zgarib bormoqda va yangi vositalar paydo bo'ladi.

Vakolatli direktor, ish uchun zarur vositalarga ega bo'lgan malakali va ishonchli shaxs do'konni daromad o'sishi va raqobatchilar doimo orqada qolishi uchun boshqaradi.

Do‘kon direktorining mas’uliyati yuqori bo‘lishi kerak. Ushbu lavozimga nomzodlar uchun bir qator jiddiy talablar mavjud. Ushbu maqolada arizachi qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligi va do'kon direktori va uning o'rinbosarining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari qanday ekanligini aytib beramiz.

Siz nimani o'rganasiz:

Do'kon direktori lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar

Chakana savdoda tovarlarni hisobga olishni professional avtomatlashtirish. Do'koningizni tashkil qiling

Internetga ulangan istalgan qulay joydan real vaqt rejimida kassirlar, punktlar va tashkilotlar uchun savdo va kuzatuv ko'rsatkichlarini nazorat qiling. 3 marta bosish orqali savdo nuqtalarining ehtiyojlarini shakllantiring va tovarlarni sotib oling, shtrix kodli teglar va narx belgilarini chop eting, bu o'zingiz va xodimlaringiz uchun hayotni osonlashtiradi. Tayyor sodiqlik tizimidan foydalangan holda mijozlar bazasini yarating, ish vaqti bo'lmagan vaqtlarda mijozlarni jalb qilish uchun moslashuvchan chegirmalar tizimidan foydalaning. Katta do'kon kabi ishlang, lekin bugun mutaxassislar va server uskunalari xarajatlarisiz va ertaga ko'proq daromad olishni boshlang.

Do'kon direktori lavozimi mas'uliyat darajasi yuqori bo'lgan juda murakkab ishni o'z ichiga oladi, nomzodga jiddiy talablar qo'yiladi:

1. Oliy ma'lumot

Ta'lim yo menejment sohasida yoki iqtisod sohasida bo'lishi kerak;

2. Savdo sohasida ish tajribasi

Ushbu element majburiydir. Ish tajribasisiz, vazifalar hajmini engish mumkin bo'lmaydi, ayniqsa masala oziq-ovqat chakana savdosiga tegishli bo'lsa. Odatda, tajriba kamida 2-3 yil bo'lishi kerak;

3. Rahbar lavozimida ish tajribasi

Do'kon direktori sifatida ishlash o'z xodimlarining ishini muvofiqlashtirishni ham o'z ichiga olganligi sababli, kamida 5 kishidan iborat bo'lgan rahbar lavozimida kamida 2 yillik tajribaga ega bo'lish majburiy talab bo'ladi.

Do'kon direktorining majburiyatlari

Do'kon direktorining asosiy funktsiyalari chakana savdo do'konida sodir bo'ladigan barcha jarayonlarni boshqarishni o'z ichiga oladi. Direktor iqtisodiy qismni boshqarishi, ma'muriy masalalarni hal qilishi, rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishi, xodimlarning ishini muvofiqlashtirishi va hokazo.

Do'kon direktorining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

1. Do'konning ishga tayyorligini tekshirish;
2. Savdo rejasining bajarilishini nazorat qilish;
3. Inventarizatsiya ob'ektlarining xavfsizligini nazorat qilish (TMV);
4. Uskunaning xizmatga yaroqliligini tekshirish;
5. Hujjatlarning to'g'ri bajarilishi va yuritilishini nazorat qilish;
6. Agar inventarizatsiya auditor bilan olib borilgan bo'lsa, inventarizatsiyani o'tkazish yoki jarayonni tashkil etishda ishtirok etish;
7. Jamoa boshqaruvi;
8. Tovarlarning yaroqlilik muddatini kuzatish (agar oziq-ovqat do'konida ishlayotgan bo'lsa);
9. Do'kon xodimlarining mehnat xavfsizligi standartlariga rioya etilishini ta'minlash;
10. Inventarizatsiya nazorati;
11. Xodimlarning tashkilot standartlariga muvofiqligini nazorat qilish
12. Hisobot va boshqalar.

Business.Ru do'konini avtomatlashtirish tizimi direktorning asosiy funktsiyalarini bajarishni osonlashtirishga yordam beradi. Xodimlaringizning samaradorligini oshiring, moliyaviy boshqaruv jarayonini avtomatlashtiring, ikki marta bosish bilan inventarizatsiyani amalga oshiring va barcha vazifalar aniq va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlang.

Shuningdek, do'kon direktori bilishi kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mahsulotga qo'yiladigan talablar;
2. yong'in xavfsizligi standartlari;
3. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish standartlari;
4. Tashkilotning ichki qoidalari;
5. Mehnat huquqi sohasidagi qonun hujjatlari;
6. Etika va psixologiya asoslari;
7. Kompaniya standartlari;
8. Normativ hujjatlar.

Do'kon direktorining huquqlari quyidagilardan iborat:

• o'z xizmat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish;
• lavozim majburiyatlari bilan bog'liq masalalarni rag'batlantirish va muhokama qilishda faol ishtirok etish;
• chakana savdo shoxobchasi faoliyatiga taalluqli tadbirkorning qarorlari bilan tanishish;
• ichki tartib-qoidalarga muvofiq xodimlarni mukofotlash imkoniyatlari;
• amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish

  Minimal xarajatlar bilan savdoni kompleks avtomatlashtirish

  Biz oddiy kompyuterni olamiz, har qanday fiskal registratorni ulaymiz va Business Ru Kassa dasturini o'rnatamiz. Natijada, biz POS-terminalning barcha funktsiyalari bilan katta do'kondagi kabi iqtisodiy analogini olamiz. Biz narxlari ko'rsatilgan tovarlarni Business.Ru bulut xizmatiga kiritamiz va ishlay boshlaymiz. Hamma narsa haqida hamma narsa uchun - maksimal 1 soat va 15-20 ming rubl. fiskal registrator uchun.

Do'kon direktori, agar kompaniyaning ichki qoidalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tashkilot faoliyati bilan bog'liq barcha jarayonlarda ishtirok etish huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, do'kon direktorining mas'uliyat darajasi yuqori. Ushbu lavozimni egallagan xodim barcha qonuniy talablar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir. U xodimlarning e'tiboriga tashkilot egasining yangi buyruqlari to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazishi va ularning bajarilishini nazorat qilishi kerak.

Agar do'kon o'z ishlab chiqarishiga ega bo'lsa, do'kon direktori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan normalar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir.

Shuningdek, do'kon direktori do'kon faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun javobgardir. Bu holatda javobgarlik huquqbuzarlikning og'irligiga qarab ma'muriy yoki jinoiy bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, u maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilmasligi va unga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar uchun javobgardir.