Bir oydan kam ishlagan xodimning ish haqini hisoblash kerak bo'lgan holatlar mavjud. Agar xodim oyning birinchi kunidan boshlab ishlamasa yoki hisob-kitob davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, agar xodim kasal bo'lsa yoki oy davomida ta'tilga chiqqan bo'lsa, bu zarur bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqini hisoblashda tashkilotda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimi va hisobot kartasida qayd etilgan xodimning amalda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Va hisob-kitoblardagi xatolar jarimalar va nazorat qiluvchi organlarning keraksiz e'tiboriga olib kelishi mumkin. Xo'sh, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Yoki ish haqi tizimi xodim oladi deb hisoblaydi bir oylik ish uchun belgilangan ish haqi miqdori... To'liq bir oy ishlagandan so'ng, oy qisqa bo'lsa ham, xodim to'liq ish haqi oladi (masalan, Yangi yil bayramlari bilan yanvar).

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, oyning 1-kunidan boshlab ishga olinmagan yoki tugashidan oldin chiqib ketgan bo'lsa, Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda kamayadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oylik ish haqi = Ish haqi / Bir oydagi ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni

Vaqtinchalik ish haqi (hisoblash misollari):

1. Xodim 10-sentabrdan boshlab rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan, 5/2 ish tartibi va 25 000 rubl ish haqi. Sentyabr oyidagi ish kunlarining umumiy soni, vaqt jadvaliga ko'ra - 22, aslida xodim tomonidan ishlagan - 15.

Shunga ko'ra, sentyabr oyi uchun to'lovlar miqdori:

25 000 / 22 * ​​15 = 17 045,45 rubl.

Agar xodimga oylik ish haqi emas, balki ish soati yoki ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi belgilansa, hisob-kitob juda soddalashtiriladi. Bunday holda, ish smenalari sonini (haqiqiy ishlagan soatlar) kunlik yoki soatlik stavkaga ko'paytirish kifoya.

2. Tozalash uchun 900 rubl miqdorida tarif belgilanadi. smenada. Avgust oyida u aslida 8 smenada ishlagan. Hisoblangan to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:

900 * 8 = 7 200 rubl.

Bundan tashqari, ish beruvchining roziligi bilan xodim uchun qisqartirilgan kun yoki bir haftadan kamroq muddatga kelishilishi mumkin; homiladorlik asosida, kichik bolaga yoki keksa ota-onalarga g'amxo'rlik qilish zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Bunday o'tkazish xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi, buyruq bilan belgilanadi va qo'shimcha shartnomada belgilanishi shart. Shu bilan birga, yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydigan xodimning ish haqi ham ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

Bunday holda, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Oylik ish haqi = Ish haqi / oylik ish soatlari soni * haqiqatda ishlagan soatlar soni

3. Tashkilot besh kunlik qirq soatlik ish haftasiga ega. 1 avgustdan boshlab xodim uchun ariza asosida to'liq bo'lmagan kun individual ravishda kelishilgan - 7 soat.

Keling, ish haqini hisoblaylik: 21 avgustda ish kuni (168 soat). Har kuni xodim 1 soat ishlamadi, shuning uchun u 147 soat ishladi.

30 000 rubl ish haqi bilan. uning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

30 000 / 168 * 147 = 26 250 rubl.

Ish haqini to'lov tizimi bilan hisoblash

U faqat ish natijasi uchun haq olishni o'z ichiga oladi va natijalar moddiy jihatdan ifodalangan hollarda qo'llaniladi. Qoida tariqasida, agar shunga o'xshash tizim ishlab chiqarishda qo'llanilsa, har bir xodim uchun kunlik ishlab chiqarish stavkasi belgilanadi, buning uchun u ish haqi oladi.

Bunday holda, u to'liq va to'liq bo'lmagan oy uchun farq qilmaydi, u faqat ishning miqdoriy natijasini hisobga oladi va quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Oylik ish haqi = Ishlab chiqarilgan mahsulot soni * mahsulot birligi tannarxi

To'liq ish haqi (hisoblash misollari):

Zavod ishchisi 5/2 jadval bo'yicha ishlaydi, kuniga 10 ta mahsulot ishlab chiqaradi. Sentyabr oyida u 5 ish kunini o'tkazib yubordi, maoshsiz ta'til oldi va aslida 22 kundan 17 kun ishladi. Bitta mahsulot uchun ishchi 200 rubl oladi. Sentyabr oyidagi ish haqi:

17 * 10 * 200 = 34 000 rubl.

Komissiya to'lov tizimi bilan hisob-kitob qilish

Komissiya tizimi bilan u daromad miqdori bilan bog'liq, masalan, sotish foiziga. Shunga ko'ra, xodimning kompaniya uchun "foydaliligi" qanchalik yuqori bo'lsa, uning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi. Va ish joyida yo'qligi odatda ishchilarning natijalariga juda kuchli ta'sir qiladi.

Uning sof shaklida komissiya to'lovi kamdan-kam qo'llaniladi, ko'pincha ishlagan kunlar soni va ish sifati hisobga olinadigan vaqt-bonus to'lov tizimining variantini topishingiz mumkin.

Ushbu tizim xodimning joriy oydagi faoliyatiga qarab ikki qismdan - ish haqi va bonusdan iborat bo'lgan to'lovlarni nazarda tutadi (bonuslarni hisoblash tartibi bonuslar to'g'risidagi nizom yoki kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi).

Bunday holda, to'liq bo'lmagan oy uchun to'lovlarni hisoblash ikkita formula bo'yicha amalga oshiriladi - ish haqi va bonus qismi alohida hisoblab chiqiladi, shundan so'ng olingan qiymatlar jamlanadi.

Misol: savdo menejeri 5/2 jadvali bo'yicha ishlaydi, uning ish haqi 10 000 rubldan iborat. va tranzaktsiyalar summasining 5% miqdoridagi mukofotlar. Aprel oyida, belgilangan 22 kundan, u aslida 15 ishladi, lekin ayni paytda rejani bajardi va 250 000 rublga xizmatlarni sotdi.

Ushbu menejerning aprel oyidagi maoshi quyidagicha bo'ladi:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubl. - ish haqi + 12 500 rubl. - premium. Jami 19 318,18 rubl.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan boshqa nuanslar

1. Dam olish va dam olish kunlarida ishlang Bir oy to'liq ishlab chiqilmaganda, xodimlar dam olish yoki bayram kunlarida qolgan vaqtni "yaxshilash" uchun chiqishadi. Va agar oxirida ishlagan kunlar miqdori ishlab chiqarish kalendariga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, bunday vaziyatda to'liq ish haqini hisoblash noto'g'ri. San'atga muvofiq. 113 TC, dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun xodimga ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, bunday vaziyatda to'lovlar miqdori ish haqi miqdoridan yuqori bo'lishi kerak.

   Biroq, bu erda muhim nuance bor. Keyingi tekshirish paytida keraksiz savollar bo'lmasligi uchun xodimning ish vaqtidan tashqari har qanday chiqishi rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanishi va hisobot kartasida aks ettirilishi kerak. Shundan keyingina qo'shimcha "dam olish" to'lovlari qonuniy hisoblanadi.

2. Agar to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi bo'lsa Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning ish haqi kamida (5965 rubl) bo'lishi kerak. Biroq, bu qoida faqat to'liq oy ishlaganlar uchun amal qiladi. Shuning uchun, agar xodim bir necha kun ishlagan bo'lsa va unga to'lanadigan to'lovlar miqdori 5965 rubldan kam bo'lsa, ish beruvchi belgilangan miqdorgacha qo'shimcha pul to'lashi shart emas.
3. Men soliq imtiyozlarini baham ko'rishim kerakmi? Ma'lumki, xodimning daromadi shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va soliq imtiyozlari (masalan, bolalar uchun chegirma) bilan kamaytirilishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, chegirma miqdori belgilanadi va agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, uni qayta hisoblashning hojati yo'q. Bundan tashqari, agar chegirma ish haqidan ko'p bo'lsa (masalan, xodim kasallik ta'tiliga ko'ra bir necha kun ishlagan), keyingi oy uchun hisob-kitob qilishda uning qoldig'i hisobga olinishi mumkin.

Bundan tashqari, ish haqini o'z-o'zidan hisoblaydigan xodimlar ish beruvchini hisobga olishlari kerak 13% daromad solig'ini ushlab qolish, va bir qator hududlarda esa miqdor bo'yicha ortib borayotgan koeffitsientlar olinadi.

Shuningdek, agar oy kasallik ta'tillari tufayli to'liq ishlamasa, "ishlab olinmagan" summaning bir qismi ish stajiga mutanosib ravishda to'lanadi. Shuning uchun, o'zingiz tomonidan qilingan hisob-kitoblardan biroz farq qilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin, agar hisob-kitob davridagi xodim kasallik ta'tilida bo'lsa yoki ish vaqtining bir qismi uchun ta'tilda bo'lsa, bu buxgalter uchun dolzarb masala. Bizning maqolamizda sizga asosiy hisoblash qoidalari haqida gapirib beramiz.

Umumiy hisoblash algoritmi oddiy va umumiy qabul qilingan tartibga juda o'xshash, ammo baribir ba'zi farqlar mavjud. Biz bir oydan kamroq vaqt davomida ish haqini qanday hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni taqdim etamiz.

Qadam raqami 1. Ishlagan vaqtni hisoblash

Avvalo, siz korxonaning vaqt jadvalini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Hisob-kitob davri uchun hujjat xodim tomonidan ishlagan barcha kunlarni, shuningdek ishlamaydigan kunlarni aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, ishlamaydigan vaqtni aks ettirish uchun ish joyida yo'qligi sabablariga qarab maxsus kodifikatsiya taqdim etiladi.

Masalan, kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik "B" kodi bilan aks ettiriladi, asosiy to'lanadigan ta'til "OT", qo'shimcha ta'til esa "OD" hisoblanadi. Kodlarning to'liq ro'yxati va ularning shifrini ochish vaqt jadvalining yagona shaklida taqdim etiladi. Shakl Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan.

Kompaniya mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish huquqiga ega. Bunday holda, nafaqat shaklning o'zini, balki ishlagan va ishlamaydigan vaqt uchun buxgalteriya hisobi standartlarining kodifikatsiyasini ham tasdiqlash kerak bo'ladi.

Qadam raqami 2. Ish haqi tizimini aniqlang

Ish haqi tizimini aniqlamasdan turib, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini to'g'ri hisoblashni amalga oshirish mumkin emas. Eng keng tarqalgan hisoblash holatlari: ish haqi yoki ish haqi stavkasi bo'yicha hisoblash.

Tizimlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Hisoblashda xato qilmaslik uchun nimaga e'tibor berish kerakligini aniqlaymiz.

Ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash

Shunday qilib, agar kompaniyaning xodimi hisob-kitob oyida barcha ish kunlari ishlagan bo'lsa, unda u to'liq ish haqi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, bir oyda bir xil ish kunlarining soni muhim emas. Misol uchun, yanvar oyida 15 ish kuni bilan ish haqi 23 rubl bilan oktyabr oyida bo'lgani kabi bir xil miqdorda oladi. kunlar Agar u shu kunlarda ishlagan bo'lsa.

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Hisoblash misoli.

Okladnikov Sergey Petrovich OOO Vesna da oyiga 50 000 rubl maosh bilan ishlaydi. 2019 yil sentyabr oyida u 20 ishchidan atigi 10 kun ishladi. Shunday qilib, oktyabr oyi uchun uning ish haqini hisoblash:

50 000/20 × 10 = 25 000 rubl.

Portalimizda chop etilgan oddiy kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun mo'ljallangan.

Tarif stavkasi bo'yicha hisoblash tartibi

Agar xodimning ish haqi kunlik ish haqi stavkasi asosida hisoblansa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Hisoblash misoli.

Oleg Semenovich Stavkin kuniga 1000 rubl ish haqi bilan ishlaydi. Sentyabr oyida u 14 kun ishladi. Uning sentyabr oyidagi maoshi:

1000 × 14 = 14 000 rubl.

Agar mutaxassis uchun soatlik stavka belgilangan bo'lsa, unda hisoblash shunga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Faqat ishlagan soatlar kunlarda emas, balki soatlarda aniqlanadi.

Agar hisob-kitob oyida ishlamaydigan bayramlar bo'lsa, unda ish haqi stavkasi bo'yicha ishlaydigan mutaxassis maxsus qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Qo'shimcha to'lov miqdori qonunchilik darajasida belgilanmagan, u mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

Qadam № 3. Soliq solish va ushlab qolish

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi umumiy tartibda soliqqa tortiladi, istisnolar yo'q.

Shunday qilib, hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ini 13% ushlab turing. Agar xodim soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ularni belgilangan qonun talablariga muvofiq to'liq hajmda taqdim eting.

Hisoblangan ish haqini talablarga muvofiq sug'urta mukofotlari bilan undiring rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi... Kalendar yili uchun belgilangan sug'urta qoplamasi stavkasini qo'llang.

Agar xodimning ish haqidan ushlab qolishlar, masalan, ijro varaqasiga ko'ra amalga oshirilsa, unda to'liq ishlagan davr uchun bo'lgani kabi, ijro varaqasiga ko'ra summani hisoblang.

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlagan bo'lishi kerak. Biz sizga oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aytib beramiz va siz uchun qulaylik uchun biz hisob-kitoblarning amaliy misollarini keltiramiz.

Ta'til qaysi davrga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga o'tgan ish yili uchun ta'til beriladi. Bu ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy.

Agar xodim bir yil davomida ishlagan va ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u shunchaki o'sha yil uchun ta'til olishi kerak.

Eslatma

Qonun hujjatlarida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ikki holatda ko'zda tutilgan: xodim ishdan bo'shatilganda va ta'til 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa. Bu haqida ko'proq o'qing

Agar xodim bir necha yil ichida bir marta ham dam olmagan bo'lsa, unga har bir ish yili uchun foydalanilmagan ta'til berilishi kerak. Ular kamida 2 hafta oldin xodimni imzoga qarshi xabardor qilib, ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Xodim ta'tilga chiqishga majbur bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Muhim! Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi xodimni ketma-ket 2 yil davomida ta'tilga chiqarishni taqiqlaydi. Shu sababli, foydalanilmagan ta'tillarni xronologik tartibda berishga arziydi, garchi bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Xodim, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilning bir qismini unga jadvalda nazarda tutilmagan muddatlarda berishni so'rashga haqli. Agar rahbariyat rozi bo'lsa, u xodimni ozod qiladi, u bunday huquqlarga ega.

Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi muddati 28 kalendar kun... Ishchilarning quyidagi toifalari uchun uning muddati uzaytiriladi:

1. xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar;
2. voyaga etmaganlar;
3. nogironlar;
4. tartibsiz ish vaqtiga ega.

Qo'shimcha dam olish kunlari ham xodimlar tomonidan xizmat safarlari, vaqtinchalik nogironlik, universitetda sessiya o'tash uchun olinadi.

Xodim har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni oladi

1 oylik ish uchun qancha ta'til kunini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

28 (asosiy pullik ta'til kunlarining soni) / 12 (oylar) = 2,33 kun.

Bu ko'pchilik odamlar oylik ishlagan dam olish kunlari soni.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi

Ko'pgina hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oyda 28/12 = 2,33 ta'til kuni oladi.

Asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 kun davom etadigan ba'zi xodimlar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar) ham bor.

Bunday hollarda siz asosiy va qo'shimcha bayramlarning barcha kunlarini qo'shishingiz kerak, so'ngra 1 oy ichida olingan ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz kerak.

Raqamlarda hisoblashning amaliy misoli

Asosiy ta'til 28 kalendar kun davom etadi. Xodimga yana 3 kun qo'shiladi (bu minimal raqam). Ish oyiga ta'til kunlarining soni quyidagicha bo'ladi: (28 + 3) / 12 = 2,58 ta'til kunlari.

Bu deyarli har doim kasrli raqam. Faqat mavsumiy ishchilar va 2 oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar uchun kompensatsiya to'lanadi: 1 oylik ish uchun 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va 295-moddasi). federatsiyasi).

Bir oyda qancha ta'til kunlari to'planadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining vakili quyidagi videoda aytib beradi:

Agar bir necha oy va bir oydan kam ishlagan bo'lsa, qanday qilib hisoblab chiqiladi

Agar xodim kompaniyada 09.01.2016 dan 05.05.2017 yilgacha ishlagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan oy uchun ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqing. Bu 8 to'liq oy (09.01.2016 - 31.04.2017) va 5 kun. Agar oyning to'liq bo'lmagan qismi 15 kundan ortiq yoki unga teng bo'lsa, u 1 oygacha yaxlitlanadi. Agar kamroq bo'lsa, u tashlanadi. Bizning misolimizdan 5 kun hisobga olinmaydi, xodim 8 oy ishlagan deb hisoblanadi.

Dam olish kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
har bir ishlagan oy uchun ta'tilga ketgan kunlar soni, x ishlagan oylar soni.

Ushbu misolda jami bo'ladi: 2,33 x 8 = 18,64 kun.

Sanoqda kasrlar qanday yaxlitlanadi

Agar siz kasrlarni olsangiz, ular eslatma-hisoblashda ko'rsatilishi kerak. Agar siz uchun yaxlitlash qulayroq bo'lsa, buni arifmetik qoidalarga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga bajaring. 17.78 dan 18 gacha va 10.29 dan 11 gacha.

Agar sizda hali ham maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi izohlarda so'rang.

Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Ta'til uchun kompensatsiya: tez-tez so'raladigan savollar

Ko'pincha, ishdan bo'shatish paytida, xodim hamrohsiz ta'tilga ega ekanligi ma'lum bo'ladi. Bunday holda, u kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi kerak Yu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi.

Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanmaydi

N.M. Somova, Tula

2011-yil 1-fevralda ishga qabul qilingan va 2011-yil 11-fevralda ishdan bo‘shatilgan xodim ta’til uchun kompensatsiya to‘lashi shart emasligini to‘g‘ri tushunamizmi?

Biz xodimni ogohlantiramiz

Agar xodim siz uchun 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, u ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

: To'g'ri. Kompensatsiya ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lanadi. Shu bilan birga, ishlagan soatlar to'liq va to'liq bo'lmagan oylarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar oy to'liq bo'lmasa va xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, u bunday oy uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Va agar u yarim oy yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda bunday oy uchun siz to'liq oy uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak. c Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; , tasdiqlangan SSSR NKT 30.04.30 № 169,... Ammo e'tibor bering, bu kalendar oyi emas, ya'ni oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28-29-kun) davr. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini aniqlashda ishlagan oylarni hisobga olish kerak. Ya'ni, ish boshlagan paytdan boshlab, keyingi oyning o'sha sanasigacha. Misol uchun, agar xodim 2011 yil 24 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, u ishlagan oy 2011 yil 23 fevralda tugaydi. Agar bu xodim 2011 yil 9 fevralda o'z xohishi bilan tark etsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerak. , chunki u tashkilotlarda 17 kalendar kun, ya'ni yarim oydan ortiq ishlagan. Sizning holatingizda ishlagan soatlar 11 kalendar kun. Bu kompensatsiya to'lashning hojati yo'qligini anglatadi.

Biz yarim oydan ko'proq ishlaganda kompensatsiyani hisoblaymiz

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodim 2011-yil 1-fevralda ishga qabul qilingan, oxirgi ish kuni 2011-yil 16-fevral edi. U barcha smenalarni jadval boʻyicha ishlagan. Ishlagan vaqt uchun unga 20 680 rubl hisoblangan. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblaymiz?

: Xodim haqiqatan ham kompensatsiya olish huquqiga ega, chunki u sizning tashkilotingizda 16 kalendar kuni, ya'ni yarim oydan ortiq ishlagan. Ishlagan vaqt 1 oygacha yaxlitlanishi kerak a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi, muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 35-bandi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodimlar uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi xodimning qolgan qismi bilan bir xil. v Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; nn. 1, 2 O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.(keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi), Nizomning 4-bandi, p. 9, 10 Qoidalar:

1-QADAM. Kalendar kunlarida foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

Sizning holatingizda, xodim 2,33 kun (1 oy x 28 kun / 12 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan, ammo bu ham taqiqlanmagan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, tashkilot yaxlitlash bo'yicha qaror qabul qilish huquqiga ega va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 07.12.2005 yildagi 4334-17-sonli xati.... Ammo bu holda, yaxlitlash faqat xodimning foydasiga bo'lishi mumkin, masalan, 2,33 - 3 kalendar kungacha. Aks holda, xodimning ahvoli yomonlashadi a rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari.

2-QADAM. Ish haqi miqdorini aniqlang.

Sizning xodimingiz hisob-kitob davrida (2010 yil fevral - 2011 yil yanvar) ish haqiga ega emas edi, chunki u hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun, kompensatsiyani hisoblash uchun siz ishdan bo'shatilgunga qadar xodim tomonidan ishlagan kunlar uchun ish haqini olishingiz kerak. men Nizomning 2-bandi, Nizomning 7-bandi, ya'ni 20 680 rubl.

3-QADAM. Biz kalendar kunlarining taxminiy sonini aniqlaymiz.

Bu hisob-kitob davri uchun emas, balki ishdan bo'shatilgan oy (2011 yil fevral) uchun amalga oshirilishi kerak, chunki hisob-kitob davrida xodim siz uchun ishlamagan. To'liq ishlanmagan oy, hisob-kitob davri bilan bir xil tarzda belgilanadi a Nizomning 10-bandi:

2011 yil fevral oyida xodim tomonidan ishlagan vaqt uchun kalendar kunlarining taxminiy soni 16,8 kunni tashkil qiladi. (29,4 kun / 28 kun x 16 kun).

4-QADAM. Biz foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlaymiz. Biz (1) formuladan foydalanib, xodimga to'lashingiz kerak bo'lgan tovonni hisoblaymiz:

20 680 rubl / 16,8 kun x 2,33 kun. = 2868,12 rubl

Majburiy ishdan bo'shatish ta'til vaqtiga kiritilgan, ammo kompensatsiya uchun hisobga olinmaydi

E.V. Utkina, Smolensk

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan 2010 yil 22 noyabrda ishdan bo'shatilgan, u sudga murojaat qilgan. Sud qarori bilan u 2010-yil 23-noyabrdan 2011-yil 7-fevralgacha majburiy ishdan bo‘shatilganlik uchun haq to‘langan holda ishga tiklangan. 2011-yil 11-fevralda xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatilgan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ta'tilning davomiyligiga majburiy ishdan bo'shatish davrini kiritish kerakmi? Bu muddat kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davriga kiritilganmi?

: 2010-yil 23-noyabrdan 2011-yil 7-fevralgacha boʻlgan vaqtni majburiy taʼtilda ish stajiga kiritish kerak. a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi... Ya'ni, kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ushbu muddatni hisobga oling.

Ammo hisob-kitob davridan kompensatsiyani hisoblashda, bu vaqt va majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov miqdori chiqarib tashlanishi kerak. Axir, majburiy yo'qlik vaqti o'rtacha daromadga qarab to'lanadi da Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi... Va o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan barcha davrlar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak. a subn. Nizomning 5-bandi “A”.

Bu bizga Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Nufuzli manbalardan

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik departamenti direktorining o'rinbosari

“Majburiy ishdan bo'shatish davri har doim xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi... Va xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadigan davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. men subn. Nizomning 5-bandi “A”... Shuning uchun majburiy ishdan bo'shatish davri va uning uchun to'lov miqdori o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kun oyning oxirgi kuni bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritiladi

E.A. Tandelova, Ufa

Xodim o'z iltimosiga binoan ketadi. Uning oxirgi ish kuni 2011-yil 28-fevralga to‘g‘ri keladi. Unga foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya to‘lash uchun 2011-yil fevralini hisob-kitob davriga kiritishim kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiya uchun hisob-kitob davri o'rtacha ish haqini to'lash muddatidan oldingi 12 to'liq kalendar oyni tashkil etadi. Agar ishdan bo'shatilgan kun, ya'ni oxirgi ish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri kelsa, bu oy to'liq hisoblanadi va hisob-kitob davriga kiritilishi kerak. d Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; Rostrudning 22.07.2010 yildagi 2184-6-1-sonli xati.

Shuning uchun, sizning vaziyatingizda taxminiy davr "2010 yil mart - 2011 yil fevral" bo'ladi.

2 oygacha ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun kompensatsiya ular uchun qulayroq variantga ko'ra ko'rib chiqiladi

SM. Kirillova, Moskva

Biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha (2011 yil 1-fevraldan 28-fevralgacha) 5000 rubl ish haqi bilan voyaga etmaganni ishga oldik. 18 yoshga to'lmagan xodimlar 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar har oyda 2 ish kuni miqdorida ta'til olish huquqiga ega. Bizning xodimimiz foydalanilmagan ta'til uchun necha kun kompensatsiya to'lashi kerak: 2 ish kuni uchun yoki ish yili uchun 31 kalendar kun miqdorida?

: Sizning holatlaringizda, ushbu normalarning ikkalasi ham kichik ishchiga tegishli s Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi... Shuning uchun, kompensatsiya miqdori qachon yuqori bo'lishini aniqlashingiz kerak.

1-QADAM. 18 yoshga to'lmagan xodim uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang.

Biz xodimga kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini, u voyaga etmaganligi sababli, bir yil ishlaganligi uchun 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligidan kelib chiqib aniqlaymiz. s Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi; nn. 9, 10 Qoidalar, formula (2) bo'yicha:

1 oy x 31 kun / 12 oy = 2,58 kun

Kichik xodim 2011 yil fevral oyida to'liq ishlaganligi sababli, u "2010 yil mart - 2011 yil fevral" hisob-kitob davriga kiritilgan. Va hisob-kitob davri uchun kalendar kunlarning taxminiy soni 29,4 kun .Nizomning 10-bandi

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori (1) formula bo'yicha aniqlanadi:

2,58 kun x 5000 rubl. / 29,4 kun = 438,78 rubl.

2-QADAM. Biz foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uchun belgilaymiz.

Biz ish haqini oyiga 2 ish kuni asosida hisoblaymiz s Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi; Nizomning 11-bandi:

Ushbu hisob-kitobda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

434,78 rubl (5000 rubl / 23 kun x 2 kun)

3-QADAM. Qabul qilingan miqdorlarni solishtiramiz.

Sizning vaziyatingizda siz voyaga etmagan xodimga ish yili uchun 31 kalendar kuni miqdorida tovon to'lashingiz kerak, chunki uning miqdori kattaroqdir.

Ammo boshqa holatda, tovon miqdori oyiga 2 ish kuni miqdorida kattaroq bo'lishi mumkin. Shuning uchun, har qanday holatda, siz ikkala kompensatsiyani hisoblashingiz va kattaroq bo'lganini tanlashingiz kerak bo'ladi.

Yarim taymerlar, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

JAHON. Voronova, Chelyabinsk

Muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha yarim kunlik ishchi yolladik. U bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda foydalanilmagan ta'til uchun bunday xodimga kompensatsiya to'lash kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiya, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchilarga, shuningdek, boshqa har qanday xodimga ham to'lanadi. m Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi.

Biz har doim xodimni ish kunida ishdan bo'shatamiz

T.A. Ivanova, Suzdal

Xodim 2011-yil 7-fevralda o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bergan. Biz uni 2011-yil 18-fevral, juma kuni ishdan bo‘shatish kerakligini to‘g‘ri tushunamizmi, chunki ikki haftalik ogohlantirish muddati 2011-yil 20-fevral, yakshanba kuni tugaydi?

: Yo'q, to'g'ri emas. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning muddati ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi... Shuning uchun, agar xodim 2011 yil 7 fevralda ariza bergan bo'lsa, ikki haftalik ogohlantirish muddati 2011 yil 20 fevral yakshanba kuni tugamaydi, lekin 2011 yil 21 fevral dushanba kuni.

Agar xodim o'zi uchun oxirgi ish kuni juma bo'lishini xohlasa, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza ikki hafta oldin topshirilishi kerak, lekin dushanba kuni emas, balki juma kuni ham.

Ammo, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirganidan 2 hafta o'tgach, dam olish kuni tugasa, ogohlantirish muddatining oxirgi kunidan keyingi ish kunida xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. men Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yakshanba sizning ish kuningiz ekanligi ayon bo'lishi mumkin. Keyin yakshanba kuni, ya'ni ogohlantirish muddatining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatasiz.

Sug'urta mukofotlari har qanday ta'til kompensatsiyasi uchun olinishi kerak

M.I. Demina, Ryazan

Xodim 56 kalendar kunlik ta'tilga ega. 2011 yil yanvar oyida xodimning iltimosiga binoan biz unga 2010 yil uchun foydalanilmagan ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'lab berdik. Undan sug'urta badallarini olishim kerakmi?

: Kerak. Siz 2011 yilda 2010 yil uchun ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'laysiz. Va 2011 yil 1 yanvardan boshlab ta'til uchun har qanday kompensatsiya uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin ham, ishdan bo'shatilmasdan ham xodimning iltimosiga binoan) sug'urta badallarini, shu jumladan badallarni hisoblashingiz kerak " travmatizm uchun » subn. "Va" San'atning 1-qismi 2-bandi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli "Sug'urta badallari to'g'risida ..." Federal qonunining 9; subn. 2-bet 1-modda. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 24.07.98 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2..

Xodim ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega

E.I. Krasikova, Serpuxov, Moskva viloyati

2010-yil 1-martda ishga qabul qilingan va 2011-yil 1-fevralda ishdan bo‘shatilgan xodim to‘liq ta’tilga chiqqan bo‘lsa (28 kalendar kun), ishlamagan ta’til kunlari uchun hech narsani ushlab qolish shart emasligini to‘g‘ri tushunamizmi?

: To'g'ri emas. Sizning mantiqingiz aniq bo'lsa-da. Yillik ta'til ish stajiga kiritiladi, bu esa ta'tilga chiqish huquqini beradi Kimga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi... Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning tashkilotingizdagi tajribasi ta'tilni hisobga olgan holda 11 oyni tashkil etdi. Bu uning to'liq ta'tilga haqli ekanligini anglatadi Kimga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandi.

Biroq, xodim tashkilotingizdagi 11 oylik ish tajribasi, shu jumladan ta'til uchun emas, balki ish yili uchun, ya'ni tashkilotingizdagi 12 oylik ish tajribasi, shu jumladan ta'til uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega. Kimga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi.

Shuning uchun, sizning holatingizda, ishdan bo'shatish vaqtida xodim unga oldindan berilgan ta'til hisobiga 1 oy ishlamagan. Va siz undan ishdan bo'shatish paytida ishlamagan 1 oy uchun, ya'ni 2,33 kun davomida ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolishingiz mumkin (lekin shart emas) men Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

Biz oddiy va qulay onlayn kalkulyatorni taklif qilamiz, bu sizga xodimning ish haqini to'liq yoki to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqiga qarab hisoblash imkonini beradi. Kalkulyator ish haqi fondining barcha xususiyatlarini hisobga oladi - ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, mintaqaviy koeffitsient, ishlagan kunlar, ajratmalar. Hisoblash uchun quyidagi ko'rsatmalardan foydalaning.

2017 yilda ish haqini hisoblash tartibi ko'rib chiqiladi.

Agar ish haqi belgilangan ish haqi asosida hisoblansa, xodim oyning barcha kunlarida ishlagan bo'lsa, u holda ish haqini hisoblashning umumiy formulasi (soliqdan keyin) quyidagicha:

Qo'llardagi ish haqi = (Ish haqi + Bonuslar) * Tuman koeffitsienti. - shaxsiy daromad solig'i

Bir oydan kamroq vaqt ichida:

Qo'ldagi ish haqi = ((Ish haqi + Bonuslar) * Ishlagan kunlar / Bir oyda ish kunlari) * Tuman. - shaxsiy daromad solig'i

Ish haqi kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Onlayn kalkulyatorda to'ldirish uchun 6 ta maydon mavjud:

1. Ish haqi - mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdorini ko'rsatish;
2. Mukofotlar - oylik barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar yig'indisi;
3. Chegirmalar - onlayn kalkulyator maydoni, agar siz standart chegirmalar olish huquqiga ega bo'lsangiz, to'ldiriladi (odatda bu bola uchun chegirma - birinchisi uchun 1400, ikkinchisi uchun 1400, har bir keyingisi uchun 3000, nogironlar uchun 12000 yoki 6000 shaxs -);
4. Mintaqaviy koeffitsient - agar u mintaqa uchun nazarda tutilgan bo'lsa, ko'rsatiladi;
5. Oylik ish kunlarining umumiy soni odatda 21 yoki 22 ni tashkil qiladi.
6. Oyiga ishlagan kunlar soni - Kalkulyatorning ushbu maydoniga qo'shimcha ish, dam olish kunlari yoki bayramlarni kiritmang.

Maydonlarni to'ldirgandan so'ng, kalkulyator soliqdan oldin va keyin ish haqini, shuningdek daromad solig'i va sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblab chiqadi.

2017 yilda ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash misollari

1-misol- to'liq oylik ish haqi:

Xodimning ish haqi mehnat shartnomasiga ko'ra 36500, qo'shimcha ravishda rejani bajarganlik uchun 3400 oylik ustama to'lanadi.Hudud uchun 15% miqdorida hududiy koeffitsient belgilangan. Xodimning 10 va 15 yoshli ikki farzandi bor. 2017 yil dekabr oyi xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan, reja bajarilgan, buning uchun bonus hisoblangan. Onlayn kalkulyator yordamida ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Maydonlarni to'ldirish:

• Ish haqi - 36500;
• Sovrinlar - 3400;
• Chegirmalar - 2800;
• Mintaqaviy koeffitsient - 15%;
• Ish kunlari 21 dekabr.
• Ishlagan kunlar - 21.

Shaklning pastki qismidagi onlayn kalkulyator natijasiga qaraymiz:

Keling, hisob-kitobni tekshiramiz:

• Hisoblangan ish haqi = (36500 + 3400) + (36500 + 3400) * 15% = 45885.
• Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• Qo'llar bo'yicha ish haqi = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Federal soliq xizmatiga badallar = 45885 * 30% = 13765,5.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 45885 * 0,2% = 91,77.

2-misol- to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi.

Xodimning ish haqi 37800. 2018 yil fevral oyida u kasal bo'lib, shu munosabat bilan 15 kun ishlagan. Qo'shimcha to'lovlar yo'q, mintaqaviy koeffitsient belgilanmagan. Bolalar - uchta: 30, 13 va 8 yosh.

Maydonlarni to'ldirish:

• Ish haqi - 37800;
• Sovrinlar - 0;
• Chegirmalar - 4400 (birinchi uchun chegirmasiz, ikkinchisi uchun 1400, uchinchisi uchun 3000);
• Mintaqaviy koeffitsient - 0;
• Ish kunlari - 19 fevral, shu jumladan bayram.
• Ishlagan kunlar - 15.

Kalkulyatorda hisoblash natijasi: