Salom! Bugun biz ishdan bo'shatish haqida tomonlar kelishuvi bilan gaplashamiz. Ko'pincha ishchining rasmiy vazifalarini aniq bajarmaydi. Boshliq va uni ochiq ziddiyatni boshlamaslikdan xursand bo'ladi, ammo buni qanday qilishni bilmaydi. Bu yanada muhokama qilinadi.

"Bitim bo'yicha ishdan bo'shatish" tushunchasining mohiyati

Xodimni tomonlar shartnomasi bilan tugatish - Juda demokratik ishdan bo'shatish, bundan tashqari, bu erda biron bir salbiy his-tuyg'ularga olib kelmaslik, bu erda tashabbus bosh va ishchiga tegishli bo'lishi mumkin.

Endi bu tahrir ko'pincha topiladi, ammo barcha xodimlar uning ma'nosini tushunmaydilar, shuning uchun tasdiqlangan talqinni "o'z iltimoslarini rad etishdi".

TCda tushuntirishlar

Talabalar kodi ushbu mavzuga ta'sir qilmaydi va aniqlik bildirmaydi. Bosqichning to'liq miqdori bir necha satrlar olib boriladi.

Aslida, bu bunday ishdan bo'shatish shartlari har ikki tomonning ixtiyorida bo'lishini anglatadi.

Sabablar

Xodimga quyidagi sabablar muhimdir:

• Qoidabuzarliklarni bekor qilish uchun ishdan bo'shatish uchun (moddada);
• Boshni boshqarishi mumkin bo'lgan bosim;
• Bandlik shartnomasida keltirilgan barcha to'lovlarni olish.

Ish beruvchi uchun bu quyidagi hollarda foydali bo'lishi mumkin:

• Keraksiz xodimning mavjudligidan xalos bo'ling (hatto pul miqdorini to'lash bo'lsa ham);
• Kamaytirish uchun butun jarayonga rioya qilmaslik bilan;
• Imtiyozli kategoriya xodimini ishdan bo'shatish.

Yakuniy element - bu qonun hujjatlarining bevosita buzilganligi va xodim sudga murojaat qilgan taqdirda, bu ishda tiklanishi mumkin.

Odatda bunday ishdan bo'shatilgan. Ammo qonun hujjatlari xodimni shartnoma tuzish tashabbuskori bo'lishini taqiqlamaydi.

Shartnoma tuzish uchun shartlar ro'yxati

Butun ro'yxatning eng muhim nuqtasi ixtiyoriy tartib. Tomonlar bir-birlarini kelishuvni tuzishga majbur qilishlari shart emas.

Ikkinchi muhim ahvol ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilishini taqiqlash huquqiga ega emas. Bu faqat ikki hafta ichida ishlashi mumkin.

Agar xodim xodim tomonidan bajarilgan bo'lsa yoki kompaniya yoki korxona davlatining qisqarishi, xodim uni ishdan bo'shatish uchun etakchiga xalaqit berolmaydi.

Bu erda xodimni tomonlarning kelishuvi bilan tugatish to'g'risida batafsil video.

Ishdan bo'shatish tartibining bosqichlari

To'liq protsedura dastlab bosh yoki xodim mavjudligini tugatish istagini bildirishi bilan boshlanadi.

Ro'yxatdan o'tish: Oddiy yozish shakli.

1. Xodimning deklaratsiyasi tomonlarning kelishuvi bilan talab qilinadi. Yozma ravishda ish beruvchi ushbu bayonot bilan Sharhni (ruxsat etilgan vizaviy muvofiqlashtirilgan "," Qabul qilish "bilan tasdiqlaydi.
2. Shartnoma to'g'ridan-to'g'ri tuzilgan.
3. Xulosadan keyin shartnoma juda qiyin. Shuning uchun uning barcha shartlarini oldindan o'ylab ko'rish juda kerak.
4. Shartnoma, albatta, ishdan bo'shatish sanasidan dalolat beradi. Shu kuni bosh ishdan bo'shatish tartibi bilan nashr etiladi.
5. Yakuniy bosqichda xodim unga mos keladi va yakuniy hisob-kitob va to'ldirilgan mehnat daftarchasini oladi. Oxir oqibat, ishdan bo'shatilishi bilan tugatish mumkin va mehnat munosabatlari to'xtatiladi.

Namuna shartnomasi

Quyida shartnomaning shakli va siz uni yuklab olishingiz va namuna sifatida ishlatishingiz mumkin.

• Bandlik shartnomasini tugatish to'g'risidagi taxminiy shartnomaning taxminiy shakli

To'lovlar va kompensatsiyalarni joylashtiring

Qonun bu ishni ushbu holatda kompensatsiya to'lash majburiyatini olmaydi. Shu bilan birga, tomonlar ushbu lahzani muhokama qilishlari va uni kelishuvga kiritishlari mumkin.

Boshqa to'lovlarga kelsak, ularning barchasi bandlik shartnomasining boshqa shakllarida bo'lgani kabi. Ishchi quyidagilarni olishi kerak:

• Sarflangan vaqt uchun mehnat haqi;
• Agar ishlatilmasa, ta'til uchun kompensatsiya.

Muhim ma'lumotlar: Xafazni qabul qilish xodimi hisob-kitobini hisoblash to'g'risida shartnoma tugatilgan kunda berilishi kerak. Xodim bunga qarshi bo'lmasa ham, hatto to'lovlarni amalga oshirishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnatga qanday yozuv kiritiladi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va ish daftariga ishlov berish umumiy maqolaga havola bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatishning sababini ko'rsatadi, qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchining xatolari

Xodim bilan ishdan bo'shatilgan shartnomani tuzish, ko'pincha ish beruvchilar xato qiladilar. Ko'pchilik taqsimlanganlar, keyinroq ko'rib chiqing.

• Xodimni qabul qilishga urinish. Aslida, boshning o'zi ishdan bo'shatilishi mumkin;
• Allaqachon tuzilgan shartnoma shartlarini faqat o'zgartirishga urinish. Kelishuv haqida so'z qo'yadigan biron bir narsani yaratishga harakat qilib, ishlab chiqish uchun kunlar sonini ko'paytiring. Bu Qonunning buzilishi va agar xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilsa, jarima bilan shug'ullanadi;
• Ko'pgina ish beruvchilar "o'z talablari bilan ishdan bo'shatilgan" va "Tomonlar kelishuvi bilan" bir xil deb hisoblashadi. Har doim ishchining noxush holatda bo'lmaslikni nimani anglatishini har doim aniqlashtirish kerak.

Kelishuvning muhim tomonlari

• Bevosita mehnat shartnomasini bekor qilish istagi;
• Tuzilgan sana va shartnomalar soni;
• Xodimni ishdan bo'shatish kuni;
• Hech qanday foyda va kompensatsiya yo'q;
• To'lovlarni amalga oshirish va ularning hajmini amalga oshirish muddati;
• Ishlarni boshqa xodimga etkazish tartibi.

Shartnoma bitta nusxada tuzilishi va ish beruvchidan saqlanishi mumkin, ammo u hali ham 2 nusxada xarajatlarni imzolash uchun. Kelajakda bu keraksiz kelishmovchiliklardan qochishga yordam beradi.

Xodimga ijobiy

Har qanday tartibda bo'lgani kabi, ijobiy va salbiy tomonlar ham mavjud. Xodim uchun muhim ahamiyatga ega.

• Siz ishdan bo'shatish uchun eng yuqori vaqtni tanlashingiz mumkin (masalan, ishlamasdan);
• Kompensatsiya va to'lovlar miqdori ishdan bo'shatishning boshqa shakllari bilan ishlab chiqariladigan (kamaytiradigan xodimlar) bilan ishlab chiqarilgan;
• Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilishni rejalashtirmoqda.

Endi ushbu protsedura protseduralari bilan yashaylik.

Xodim uchun kamchiliklar

• Siz yoki kasal (kasal ta'til). Albatta, hech kim bu haqda rozi bo'lishga majbur emas. Agar rozilik uchun kompensatsiya olish imkoniyati bo'lsa, unda bu ishdan bo'shatishning aniq ustunligi.

• Kasaba uyushmalari ushbu protsedurani boshqarmaydi. Ishchining o'zi "uchun" va "qarshi" va "qarshi" va uning manfaatlarini himoya qilish to'g'risida qayg'uradi;

• Noyob xodim shartnomaga o'zgartirish kiritmaydi;

• Bunday ishdan bo'shatish sudda e'tiroz bildirish qiyin. Shunga ko'ra, bunday qaror qabul qilinishiga murojaat qilish kerak.

Ishdan bo'shatishning ikki turi farqlari

SMSM sarlavha bo'laylik: Xodim ham, ish beruvchi ham birinchi navbatda o'zlari uchun foyda olish uchun alohida-alohida ishdan bo'shatish turini tanlaydilar.

Tanlov algoritmi aslida oddiy: Qonun hujjatlarini sinchkovlik bilan o'rganish kerak (mustaqil yoki mutaxassisning yordami bilan), keyin men o'zim uchun eng foydali usulni tanlang, ongli ravishda hal qiluvchi qadam qo'ying.

Xodimlarning imtiyozli toifalarni tugatish

Ushbu bo'limda ko'rib chiqing.

Bunday holda, agar tahrirda so'zlar "Tomonlarning bir qismi kabi" bo'lsa, qonunlar ishdan bo'shatishga ruxsat beradi. Agar ayolning roziligi bo'lsa, protsedura qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ammo u ham rad etish uchun to'liq huquqiga ega, masalan, ish beruvchi yozma ravishda ma'lum emas. Keyin ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun qonuniy huquqlarga ega emas.

Muhim ma'lumotlar: Xodimning roziligisiz kelishuv yoki ishdan bo'shatish - noqonuniy!

Homilador ayollar uchun mehnat kodeksi, mehnat sohasidagi manfaatlarini himoya qiladigan kafolatlar, kafolatlar ro'yxatga olinadi.

Boshqa narsalar qatorida, xodim barcha hujjatlarni qabul qilganda, u quyidagi hujjatlarga imzo qo'yishi kerak:

• Ishdan bo'shatish tartibida;
• Mehnatni chiqarish uchun jurnalda;
• Unga shaxsiy kartada.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibining eng muhim vazifalarini ko'rib chiqsak, bir muhim nuance: agar xodim rahbariyatning siquviga etmaslik to'g'risida kelishuvni ta'kidlab, sudga borishi mumkin. Va u o'z pozitsiyasida tiklanishiga mutlaqo mumkin.

Keyin ish beruvchi nafaqat vaqtincha shoshilish uchun mablag 'to'lashga majbur bo'ladi, ammo axloqiy zararni qoplash juda mumkin. Shuning uchun, birinchidan, bu qonunchilik talablariga rioya qilish kerak, bu shartnomada ikkala tomon uchun ham amal qiladi.

Ish beruvchilar singari, insofsiz xodimlar ko'pincha kelishuv shartlariga javob bermaydiganlar bilan uchrashishadi. Shuning uchun yozish va bir nechta nusxada kiritish kerak.

Tomonlarning kelishuvidan ozod qilingan ishdan bo'shatish ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida juda tez-tez uchraydi. Va bu yaxshi belgi, chunki ofisdan ozodlik kelishuvi, xodimlar bilan yaxshi munosabatlarda saqlanish, yaxshi tavsiyalar oling va ish beruvchilar qiyin munosabatlarga qarshi xavfsizlik kafolati hisoblanadi ishdan bo'shatishning qonuniyligi.

Bu jarayonning farazlari nima bo'ladi va bu ushbu maqolada tushuntirilgan, qanday hujjatlar qo'llab-quvvatlanadi.

Huquqiy qoidalar

Xafaktlikning ushbu turi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasida tavsiflanadi va ushbu maqolada har qanday vaqtda partiyalarning o'zaro istaklariga nisbatan faqat ikkita satr mavjud. Ishdan bo'shatish tartibi avvalgi 77-modda. 36-modda. Mehnat qonunchiligi kodeksi bunday ishdan bo'shatish uchun umuman qabul qilingan qoidalarga rioya qiladi.

Shuning uchun xodimlar va ishdan bo'shatilganlar ko'pincha bunday poydevor haqida turishadi:

• ishchini tark etish yoki ishdan bo'shatish;
• kimning tashabbusi ustunlik qiladi;
• ishlash muddati nima bo'lishi kerak;
• bayonotda nima qilish kerak;
• qanday pul to'lovlari yotqizilgan va PR.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! "Qashshoqlar" dan qo'rqish, ish beruvchilar va ishchilar ba'zan ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, bu usulning barcha afzalliklari va kamchiliklari bilan tanishish kerak va keyinchalik yakuniy qaror qabul qiladilar. Yodingizda bo'lsin, shunchalik keksaygan, chunki uning kichkina.

Xodim uchun partiyalarning kelishuvi bilan yaxshi tomonlar

Xodim ishdan bo'shatish ishi tomonlarning kelishuvini ishdan bo'shatish uchun sabab deb hisoblashi kerak:

• arizani ish bilan shartnomaning istalgan vaqtida topshirilishi mumkin;
• bayonotni tark etish uchun hech qanday sabab yo'q;
• xizmatni ish beruvchi bilan muzokara qilish vaqti kelmoqda, majburiy ish yo'q;
• siz ish beruvchining parvarish qilish shartlari, kompensatsiya va boshqa lahzalar haqida kelishishingiz mumkin;
• bandlik kitobida neytral yozuv;
• aybdorlik xatti-harakati uchun ishdan bo'shatish tahdidida chiroyli alternativa;
• ushbu asosda parvarish qilinayotganidan keyin yana bir oy ish tajribasi to'xtatilmaydi;
• bandlik markazida ro'yxatdan o'tishda nafaqa ko'proq bo'ladi.

Qanday xavf-xatar xodim

Bunday shaklni shakllantirishning tanqisligi bilan quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• shartnomada istalgan hollarda, hatto kasal ta'tilda, ta'tilda, ta'tilda, imtiyozli kategoriyaga tegishli xodim bilan tugatishi mumkin;
• agar ishchi fikrini tugatmoqchi bo'lsa, rasmiylar imzolagan bayonotni rad etmaydi;
• kasaba uyushmasi bunday ishdan bo'shatishni nazorat qilmaydi;
• ish beruvchining xatti-harakatlarining sud-vazifasi mumkin emas.

Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga nima uchun foydalidir?

Ish beruvchi ko'pincha poydevorni shakllantirish firmaini tavsiya qiladi, chunki bu foydali: Kollektiv shartnomada yozilmagan bo'lsa, shartnoma qo'shimcha hafta oxiri to'lovlarini ta'minlamaydi. Siz kasaba uyushmasi tashkilotida maslahatlashishingiz shart emas. Yana bir muhim nuqta - tomonlar kelishuvi bo'yicha siz homilador, kichik xodim, ayol farmoni va boshqa imtiyozli toifalarni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Shunday qilib, talabalar shartnomalarini bekor qilish qulay. Va nihoyat, eng muhimi bu sud jarayoni.

Hamma narsa nisbiy

Agar xodim qaysi sababni tanlash haqida o'ylayapti, tomonlar va boshqa mashhur sabablarga ko'ra.

1. O'z xohish yoki kelishuvi? Ushbu usullardan birini tanlash, asosiy farqlarni hisobga olish maqsadga muvofiq:
   • ehtiyotkorlik bilan, bu haqda 2 hafta ichida ogohlantirish kerak, ishni ishlab chiqish to'g'risidagi shartnoma majbur qilmaydi;
   • parvarishlash sanasi ixtiyoriy ravishda aniqlanadi va kelishuv asosida uni o'zaro qulaylik uchun o'rnatilishi mumkin;
   • o'zingizning ixchamligingiz uchun ariza, xodim qo'ng'iroq qilishi mumkin va tomonlarning bir qismi ish beruvchining irodasini ta'minlaydi;
   • ish beruvchi bilan kelishuv tuzgandan ko'ra, o'z tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan ishsizlik uchun ishsizlik uchun materiallar kompensatsiya.
2. Kelishuv yoki qisqartirish? Bu erda tashabbus ko'pincha ish beruvchiga tegishli: agar xodim hanuzgacha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, siz buning uchun boshqa asosni ko'rsatadigan, hukumatning afzalliklari aniq. Ammo xodimga kelishishga arziydimi?
   • Agar ish beruvchining bunday ishchini moliyaviy jihatdan manfaatdor bo'lsa, mantiqiydir. Batafsil qancha miqdordagi narsani hisoblash kerak: uchta (ba'zi hollarda 5) ish beruvchining kelishuvda qisqarish yoki "quyonlar" dan to'langan mahsulotning maoshi. Bu albatta pul bo'lishi mumkin emas: ba'zida yaxshi tavsiyanoma juda ma'qul.
   • Ish beruvchining kelishuv foydasiga yana bir iloji borasidagi boshqa tanlov - bu keyingi ish bilan ta'minlangan. Ish bilan ta'minlash markazidan maksimal kompensatsiya olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimni 2 oy davomida ishga tushirish shart emas. Agar tomonlarning kelishuvi har qanday kompensatsiya uchun biron bir kompensatsiya berilsa, ularga kelgusi rejalaridan qat'i nazar, xodimga to'lanadi, shuning uchun u vaqtni behuda sarflashi mumkin emas va darhol yangi ish topolmaydi.

ESLATMA! Shu sababli tadbirkorning barcha va'dalari tatbiq qilinishi kafolatlangan bo'lsa, bitim og'zaki bo'lmasligi kerak, ammo ular yozma ravishda yoziladi va 2 nusxada imzolanadi, garchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ma'lum bir shaklni talab qilmaydi:.

Kimning tashabbusi?

"Bitim" atamasi tomonlarning tengligini anglatsa-da, dastlabki tashabbus, albatta, kimdir yolg'iz kishidan kelib chiqadi. Qonun ular orasidagi farqni anglatmaydi: bir tomoni haqida yozma xabarni va boshqalarning roziligini olish kifoya.

Amaliyotda, ko'pincha partiyalar tomonidan ishdan bo'shatish uchun ariza, agar og'zaki tashabbus ish beruvchilarga tegishli bo'lsa ham, ishchilar tomonidan yoziladi. Yozuvlarni saqlash va qiyinchiliklarni to'lash juda oson.

Tomonlarning kelishuvi bilan qanday tugatish kerak

Bunday ishdan bo'shatish tartibi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Partiyalarning og'zaki tashabbusi bilan kelishuvga erishib, ishdan bo'shatish shartlarini muhokama qilish.
2. Bo'sh shaklda ishdan bo'shatish uchun ariza, lekin quyidagi hollarda:
   • TO'LIQ ISM;
   • rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 yoki 78-moddasi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi so'rov;
   • bandlik shartnomasi tafsilotlari;
   • taxminiy jo'nash sanasi;
   • ariza berish sanasi;
   • arizachining imzosi.
3. Visa "Men roziman", bu ish beruvchidan bayonotda.
4. Yozma ravishda chizilgan shartnoma, imzolash va ro'yxatdan o'tkazish. Unda bir tomonlama tartibda o'zgarib turadigan ishdan bo'shatishning barcha shartlari bo'lishi kerak. Majburiy elementlar:
   • o'zaro echim bo'yicha ko'rsatma;
   • to'xtatiladigan shartnoma tafsilotlari;
   • ishdan bo'shatilgan ishning oxirgi kuni;
   • kompensatsiya hisoblash hajmi va shartlari (agar taqdim etilsa);
   • xodimni qoldiruvchi xodimning identifikatsiya ma'lumotlari;
   • tashkilot nomi va ANT rahbarining nomi;
   • ikkala tomonning imzolari.
5. Imzolangan shartnoma asosida nashrni odatdagi tartibning imzosi bo'yicha tanishtirish.
6. Bandlik yozuviga kirish tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilindi ", deya xabar berishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismida 1-qism paragrafi to'g'risida shartnoma imzolandi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi. "
7. Jo'nash kuni - ish haqi, kasal ta'tillari va ta'til uchun kompensatsiya olish uchun xodimni hisoblash, agar u ishlatilmagan bo'lsa. Bandlik yozuvini berish va xodimi yordam berish uchun tartibning nusxasini berish.

Mumkin bo'lgan kompensatsiya

Agar mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya miqdorini to'lamasa, uni tayinlash ish beruvchining yaxshiligi hisoblanadi. Ammo kelishuv siz har qanday savollar, shu jumladan hafta oxiri to'lovlari miqdorini, shu jumladan o'zaro konsensusga kelishingiz mumkinligi to'g'risida kelishuvda.

Qonun ishdan bo'shatish paytida amalga oshiriladigan to'lovlarni cheklamaydi, shuning uchun nazariy ishchilar ish beruvchidan biron bir miqdor to'g'risida so'rashlari mumkin. Ikkinchi tomoni ishchini chiqarish, "savdo" ni ozod qilish, shundan so'ng, tomonlar qabul qilinadigan miqdorni qabul qilishlari mumkinligiga qarab. Ko'pincha u uch (maksimal besh) standart ish haqidan oshmaydi.

"Dam olish kunlari" miqdorini olish imkoniyatiga ega bo'lish, ish beruvchini yozma ravishda so'rash. Buning uchun bayonot kompensatsiya tayinlanishini so'rash to'g'risida yozilmoqda. Bayonotda talablar talab qilinadi:

• To'liq ism va xodimning holati;
• Boshning to'liq ismi;
• tashkilot nomi;
• tomonlarning kelishuvi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish niyati (uning raqami va tuzilgan sanaini belgilash);
• san'at bilan bog'lanish. Artning 1-chi da'vo bo'yicha 78 tk rf. 77 TC rf;
• rejalashtirilgan ishni tugatish muddati;
• kompensatsiya topshirig'ini olish uchun ariza (afzal miqdori ko'rsatilgan);
• yozuv sanasi;
• shaxsiy imzoni, dekodlash.

Ish beruvchi da'vo qilingan kompensatsiyaning to'liq yoki qisman uchun so'rovni qondirmasligi mumkin. Arizani imzolash faqat konsensusga erishgandan keyingina bo'ladi.

DIQQAT!Bayonotda da'volarning tomonlari hech qanday shikoyat yo'qligi haqidagi bayonotda yakuniy iborani kiritish tavsiya etiladi.

Qanday bo'lmasin, tomonlarning kelishuvi bilan, oxirgi ish kunida xodim quyidagi to'lovlarni qabul qiladi:

• ish haqi hisoblash vaqtini hisoblash;
• notiq dam olish kunlari uchun kompensatsiya;
• bandlik shartnomasiga ishongan taqdirda qo'shimchalar va mukofotlar.

Yaqinda Mehnat kodeksi yaqinda mehnat shartnomasini tugatish xodimlari bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkinligini ta'minladi. 2002 yil yanvar oyidan beri bajarildi. Xodimning "Tomonlarning kelishuvi" ni aniqlash uchun ishdan bo'shatish ko'plab savollar va har qanday ishchilarga, balki xodimlar boshqarmasining xodimlarini ham olib keladi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Har qanday korxonaning ishlab chiqarish faoliyatida ko'pincha beparvolik ishchining ishdan bo'shatilishi uchun bevosita asoslar mavjud emas, ammo bu mehnat vazifalarini bajarishda bartaraf etiladi. Agar bu vaziyat rivojlangan bo'lsa, unda ish beruvchi ishdan bo'shatish va unga so'zlarni tanlash masalasi haqida savol tug'diradi.

Uni hal qilish uchun u xodimning taklifini taklif qilishi mumkin:

• o'zingizning xohishingiz bo'yicha funktsional majburiyatlardan xoli;
• tomonlarning o'zaro kelishuvi to'g'risida lavozim

Birinchi versiyada, xodimning ishdan bo'shatilishi o'z-o'zidan amalga oshirilganda, ixtiyoriy ravishda taxmin qilinadi. Biroq, hozirgi vaziyat har doim ham haqiqatga mos kelmaydi. Agar nizo paydo bo'lsa, xodim sudga murojaat qilish va sud jarayoni ustidan g'alaba qozonish huquqiga ega. Ammo buning uchun u ish beruvchining majburlashi uchun ariza yozganligini isbotlashi kerak.

Bundan tashqari, u 80-sonli Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksi tomonidan yuborilgan profilaktik davri tugashi bilan arizalarini qabul qilishi mumkin. Natijada, ish beruvchi huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi ishdan bo'shatilganda ruxsat berilgan.

Ikkinchi holda, asosiy belgi tomonlarning o'zaro kelishuvidir, bu ish beruvchining salbiy oqibatlarini oldini oladi. Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ikki tomonlama qaror bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi mumkin emas. Ushbu qoida Oliy sudning 2004 yildagi 2-sonida nashr etilgan Mehnat Kaveysi ishi masalasi chiqarilishini ko'rib chiqish to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlandi. Ta'kidlash kerakki, ish beruvchi va xodimning ishdan bo'shatish davriga nisbatan ushbu nodavlat, faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi sharoitida yaroqsiz deb ta'kidlamoqda.

Ba'zi ish beruvchilar davlatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan holda, ularga tomonlarning kelishuvi bo'yicha bayonot yozishni taklif qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatishning shakllanishidagi farq nima ekanligini tushuntirmaydi. Xodim tanlash masalasini hal qilishi kerak: Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi yoki yaxshimi? Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim bunday so'z bilan ishdan bo'shatiladi, agar u ishlay olmasa, oldingi ish beruvchidan kompensatsiyani olishni davom ettirishga haqli.

"Tomonlar kelishuvi bilan" formulaning xususiyatlari

Muzokaralar davomida erishilgan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish xususiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat kodeksining 78-moddasi ko'rsatmalariga muvofiq, vaqt o'tishi bilan amalga oshirilishi mumkin;
• talabalar shartnomasini 208-moddaga muvofiq tugatish imkoniyati.

Odatda talabalar shartnomasi odatda o'quv, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ikkinchi kasbni o'qitish bo'yicha o'tkazilgan shaxs bilan tuziladi.

Birinchi pozitsiyadan tashqari, ishdan bo'shatish vaqtincha nogironlik bilan kasalxonada ishdan bo'shatish ishchisiga olib borilishi kerakligini ta'kidlash kerak. Bundan tashqari, kasaba uyushma tashkiloti tomonidan boshqaruvni amalga oshirmasdan, xodimni o'zaro kelishuv natijasida ishdan bo'shatish ish beruvchiga ma'lum imtiyoz beradi.

Foyda

Asosiy afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish to'g'risida tashabbus ko'rsatish ikkala tomon ham bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi taklifni tayinlashi mumkin va xodim bayonot yozadi;
• bandlik shartnomasi buzilgan sabablarini tushuntirishda ixtiyoriy;
• tomonlar tomonidan belgilangan tartibda ishdan bo'shatishning oldini olishning hojati yo'q;
• kasaba uyushma tashkilotining nazorati mavjud emas va agar voyaga etmaganlar ishdan bo'shatilsa, balog'atga etmagan bola ishlari bilan shug'ullansa, ularning huquqlarini himoya qilish, davlat mehnati inspektsiyasi va komissiyasi;
• ilgari sinov muddati belgilangan shartnomani tugatishga ta'sir qilmaydi;
• ishdan bo'shatish masalasi to'g'risida kelishishga imkon beradi;
• bu ish beruvchi bilan muzokaralar bo'yicha hisoblab chiqilgan kompensatsiya to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqidan hisobni to'lash bilan muzokaralar olib borishga imkon beradi.

Hisoblash summasi bo'yicha hisob-kitoblar, 1991 yil aprel oyida qabul qilingan mamlakatda qabul qilingan aholini normal ravishda ish bilan bandlikning 1032-1-sonli ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Jarayon qanday?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonlarning kelishuvini shakllantirish bilan bog'liq bo'lgan aniq tartibni belgilamaydi. Biroq, korxonalarning amaliy faoliyatida bu ish beruvchilar talablarini qondiradigan va muvaffaqiyatli amalga oshiriladi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish

Agar manfaatdor tomonlar muzokaralar chog'ida kelishib olsa, uning natijalari "Mehnat shartnomasini tugatish to'g'risida shartnoma" nomli hujjat tomonidan beriladi. Tomonlar imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bundan tashqari, bitta nusxa tashkilotda qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Hujjat o'zboshimchalik bilan yozma ravishda tuzilgan.

Garchi qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa ham, lekin kelishmovchiliklar va nizolar yuzasidan dalillar bazasi bo'lib xizmat qiladi.

Qabul qilingan kelishuv asosida buyurtma berish to'g'risida: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, ya'ni Muvofiqlashtiruvchi hujjat, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi hujjat, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish sanasi, ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi hujjat, ro'yxatdan o'tish sanasi. U T-8 yagona shakli shaklida tuziladi.

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilishi natijasida Mehnat kodeksi ikki tomonlama kelishuvni amalga oshirish imkoniyatini beradi. Bayramlar kiritishda xodimga kompensatsiya to'lanmaydi, chunki u pullik ta'tilga chiqadi. Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni.

Bandlik yozuvida yozish

Xodimlarni ishdan bo'shatish paytida tegishli hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish Mehnat kodini tartibga soladi.

O'zining taqdimotiga binoan ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlarga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish, uning tomorchli so'zlarini belgilash, shuningdek, me'yoriy hujjatni yoki unga havolasini qayd etish kerak.

Ushbu kitoblarni kadrlar seminariga muvofiq to'ldirish talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilganga mos keladigan xodimning qo'llariga beriladi. Yozuvni tanishgandan so'ng, u unga kirishi kerak. Keyinchalik xodimning shaxsiy kartasi bilan tuzilgan, buyurtmada o'rnatilgan ma'lumotlar unga mos keladi.

Homilador ayol va decrontristonni ishdan bo'shatish

Mehnat qonunchiligining normalariga muvofiq, homilador ishchilarni "Tomonlar kelishuvi bilan" formulatilasi bilan amalga oshirishdan ozod qilish mumkin. Agar u rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi asoratsiz o'tadi. Ammo u rad etish huquqiga ega, keyin ish beruvchiga rad etish to'g'risida ariza yozishi kerak. Unda u o'z ixtilofi haqida eslatib turadi, bu vaziyatda ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum.

Dekrontrumning roziligisiz mehnat shartnomasini bekor qilish qarama-qarshi qonun bilan tan olinadi.

Agar u sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, unda bu ishda tiklanadi. Mehnat kodeksi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bo'yicha o'z manfaatlarini himoya qiladigan homilador ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar beradi.

Rasmiy xususiyatlar

Xodim bilan to'liq hisoblash ishdan bo'shatish kunida amalga oshiriladi. Shu kuni ushbu kunda ish haqi to'laydi, agar boshqa mehnat ta'tillari kodning 127-moddasi ko'rsatmalariga binoan, bir martalik chiqing.

To'lovlarni amalga oshirish T-61 yagona shakli bilan Note Form-hisob-kitobiga nisbatan qo'llanilishi kerak.

Hujjatlarni qabul qilishdan keyin xodim:

• hujjatlar kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish jurnalida hujjatlar olinganligini tasdiqlovchi;
• kadrlar inspektori tomonidan kadrlar ishini olib borish bo'yicha berilgan shaxsiy kartada;
• uning ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'g'risida sanaga ishora qiladi.

Agar xodim manfaatiga ko'ra, keyinchalik uning arizasiga binoan, ishdan bo'shatish tartibining nusxalari, daromad bo'yicha 2-NDF shakli, sug'urta mukofotlari uchun to'lov sertifikati beriladi.

O'zaro qabul qilingan kelishuvning mazmuni

Bandlik shartnomasining bekor qilinishini muvofiqlashtirish bo'yicha hujjatlar kelajakda kutilmagan holatlar va mojarolar mavjud emas, deb tomonlar tomonidan qabul qilingan asosiy qoidalar batafsil bayon etilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• shartnomani tugatishga hissa qo'shayotgan tomonlarning niyatlari, bu xodimni ishdan bo'shatish;
• mehnat munosabatlarini tugatish sanasi, ya'ni oxirgi ish kuni;
• agar ilgari tomonlar to'lovlarni amalga oshirishga, uning yakuniy hajmini, to'lovlarni amalga oshirish tartibini rad etishdi;
• bir-birlariga shikoyat etishmasligi.

Bu xodimni ishdan bo'shatish bilan birga keladigan partiyalarning yana birining bir qismini boshqa tomondan ogohlantiradigan gapni ta'minlamaydi.

Amalda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilishi vaziyatlarda ish bilan ta'minlash shartnomasi faoliyatini to'xtatish zarurati tugashi zarur bo'lganda qo'llaniladi.

Kompaniyaning yopilishi natijasida ba'zi ishchilar toifasi pensiya huquqidan foydalanishi mumkin. Nimani o'qing.

Individual tadbirkorni FIUda ro'yxatdan o'tkazish majburiydir. Jarayon haqida gapirib beradi.

Taksi to'lovi bo'yicha xizmat xizmatining xizmatchilariga sayohatni kompensatsiya qilishni ta'minlashga yordam beradi. Sizga kerak bo'lgan narsani bilib oling.

Ro'yxatga olingan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda u quyidagilarga mos keladi:

• tashkilotning to'liq nomi;
• bosh, xodim, ishg'ol qilingan lavozimlarining shaxsiy ma'lumotlar;
• bandlik shartnomasi tuzilgan sana, uni ro'yxatdan o'tkazish raqami.

Bandlik shartnomasini tugatish shartlari bo'yicha bitim kiritilgan hujjat tegishli kitobda ro'yxatga olingan, u raqam beriladi.

Xizmatlar uchun oqibatlar

Mehnat Kodeksi 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatish shartlari har ikki tomon uchun foydali hisoblanadi, chunki bu ularga ba'zi huquqlar beradi.

Xodim ushbu shaklda ishdan bo'shatish bilan taqqoslaganda "o'z so'rovida" so'zi bilan taqqoslaganda qo'shimcha imkoniyatlarga ega:

• bir hafta davomida uzluksiz mehnat tajribasini ta'minlash muddati oshadi;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun ishsizlikdan nafaqa tayinlangan va to'lov summasi sezilarli darajada oshdi;
• fOYDALANIShNI TO'LDIRISh FAOLIYaT BERILMAYDI.

Ish beruvchining foydasi quyidagilardan iborat:

• xodimni mehnat shartnomasini tugatishga o'zgartirishning barqarorligi, chunki u yozma ravishda chiqariladi va huquqiy kuchga ega bo'ldi;
• ishdan bo'shatish masalasini tinch yo'l bilan hal qilish, bu ish beruvchiga prokuratura nazorati, sud jarayoni, sud majlisi va undan keyin mablag'lar;
• ish beruvchi ta'tilda yoki kasalxonada kasalxonada ishlaydigan ish uchun kasalxonaga yoki statsionar ish joyida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin;
• o'z vazifalarini bajara olmagan xodimni ishdan bo'shatgan xodimni ishdan bo'shatganda, pozitsiyani saqlab qolish qobiliyati.

Qonun hujjatlarida bu ish joylarini o'zaro o'zarolashish va kelishuvga erishish mumkin bo'lgan ish joylarini to'xtatish mumkinligini talab qiladi. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan olinishi faqat ma'muriyat va xodim kelishuvda belgilangan shartga rozilik bildirsa, beriladi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinishi qaramay, ko'plab lahzalar sud qarorlari bilan belgilanadi.

Xodimni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatganidan beri o'zaro rozilikning erishilishini anglatadi, bu usul mehnat munosabatlarini yakunlash uchun eng kam ziddiyatdir.

Muzokaralar paydo bo'lgan mojarolar va nizolarning aksariyat qismini hal qilishga imkon beradi. Shuni esda tutish kerakki, agar barcha partiyalar ixtiyoriy ravishda uni imzolashga rozi bo'lsa, kelishuv bilan tugatish to'g'risidagi shartnoma juda kuchli bo'ladi.

Bu ushbu protsedurani korxonadan chiqib ketishni istagan xodim va uni tugatishga qaror qilgan kompaniyaning ma'muriyatiga ega bo'lgan xodim sifatida boshlashga haqlidir.

Birinchi holda, xodim ishdan bo'shatish uchun ariza yuboradi. Kompaniya xodimlari xizmati tomonidan kelishuvga binoan ariza yuboradi. Agar ishdan bo'shatish tashabbusi etakchilikdan kelib chiqqan bo'lsa, xodim brendga tegishli xatga yuboriladi.

Diqqat! Agar partiyalarning birortasi imzo chekishni rad etsa, uni muayyan vaqt yoki ish beruvchi tashabbusi bilan turli xil kompensatsiya va bir qator hujjatlar dizayni bilan majburiy ravishda amalga oshirishni anglatadi .

Ushbu amaliyot shuni ko'rsatadiki, tomonlarning kelishuvi yaqinda ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimning e'tiqodi uchun ular ishchilar to'g'risidagi kelishuv bilan xodimning foydasiga ko'payish va boshqa kompensatsiya orqali ishdan bo'shatilganda kompensatsiya berishlari mumkin.

Tomonlar kelishuvi bilan tugatish - xodimning ijobiy va salbiy tomoni

Xodim bilan munosabatlarning ushbu turi bir qator ijobiy va salbiy fikrlar mavjud. Ularning ko'proq narsani ko'rib chiqaylik.

Xodimga ijobiy

• Xodimni ushbu usul bilan ishdan bo'shatishni istash TK RF tomonidan belgilangan muddatli kelishuv bilan kelishuv sifatida ishlamasligi mumkin.
• Xodimni korxonada tushuntirishga qaror qilgani uchun tushuntirilmasligi kerak.
• Xodim o'z ish beruvchidan dam olish kunlari imtiyozlar va kompensatsiya miqdorini, shuningdek tavsiyalar va boshqalar ko'payishini talab qilishi mumkin.
• Shuningdek, tomonlar o'rtasida tugatish ma'muriyatning ixtiyoriga binoan, ma'muriyatning roziligidan qat'i nazar, qabul qilingan xodimga imkon beradi.
• Kompensatsiya tufayli, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda, ishsizlik imtiyozlari shartnomani tugatishning an'anaviy usullaridan yuqori bo'ladi.

Xodim uchun kamchiliklar

• Agar xodim kelishuvdan bo'shatilsa, u o'z fikrlarini o'zgartira olmaydi va bu o'z xohishiga murojaat qilganda, ehtimol, shartnomani bekor qila olmaydi. Ishdan bo'shatish tartibini to'xtatish uchun, bu kompaniyaning ma'muriyatining roziligini olish kerak.
• Shartnoma shartlarini imzolangandan keyin qayta ko'rib chiqish mumkin emas.
• Yuborilgan shartnoma sudlarda ham bekor qilinishi mumkin emas.
• Xodim mustaqil ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, Kompaniyadagi kasaba uyushma organining fikri hisobga olinmaydi.

Bu ish beruvchining ishdan bo'shatilishimi?

Buyurtmachi uchun ishdan bo'shatishning ushbu turi qo'shimcha xarajatlar yoki imtiyozlarni talab qilsa ham, ishdan bo'shatilgan.

Agar kompaniyaning tiklanmagan xodimga ega bo'lsa, ma'muriyat shartnomani tugatgandan so'ng, tomonlar o'rtasida kelishuv orqali u bilan bir qator tegishli hujjatlarni tayyorlashsiz ishtirok etish mumkin.

Bundan tashqari, ushbu shaxs imzolangan bitimni sudga qayta ko'rib chiqa olmaydi va kompaniyaga qaytishga qodir emas.

Diqqat! Ta'til paytida yoki kasal ta'til paytida, hatto ta'til paytida yoki kasal ta'tilda bo'lgan davrlarda ham, nomaqbul xodim bilan qatnashish mumkin, uni korxona ushbu jarayonni boshlaganda amalga oshirilmaydi.

Ish beruvchining ijobiy nuqtalarining yana bir tomoni shundaki, xodimlarni xodimi lavozimidan ozod etishda, uni tegishli tajriba yoki tajriba bilan almashtirishga yordam berish yoki uning mashg'ulotlarini davolashga yordam berish.

Shunday qilib, uzoq vaqt ish jarayoni to'xtamaydi.

Tomonlar yoki EMdan partiyalar to'g'risidagi kelishuv bilan tugatish

Firma va uning xodimi o'rtasidagi mehnat munosabatlari ishini tugatish to'g'risida qaror qabul qilish, har bir tomon buni qanday qilishni tanlash huquqiga ega. Ushbu jarayon boshlanishidan oldin har bir usulning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortishimiz kerak, shuningdek, ishdan bo'shatish maqsadlarini belgilab, vaziyatni to'g'ri yo'naltirishimiz kerak.

Hujjat to'liq to'ldirilgandan so'ng, u buyruqlar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi va imzoga Kompaniya rahbariga o'tkazish kerak.

3-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish uchun buyurtma bilan tanishtirish

Buyurtma chizilgan va bosh tomonidan imzolangandan so'ng, ariza tanishtirish va imzolash uchun xodimi ishdan bo'shatilgan xodimga topshirilishi kerak. Shunday qilib, u hujjatni o'qish haqiqatini tasdiqlaydi. Imzo va sana bu uchun maxsus ajratilgan grafikaga qo'yiladi.

Agar xodim buyurtma bilan tanishmasa yoki unga imzo qo'yishni rad etsa, ushbu tadbir haqida harakat qilishingiz kerak. Shohidlar ishtirokida, hujjat imzo chekishga mo'ljallangan, keyinchalik sohada tartibda ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatish uchun buyurtma nusxasini olishi mumkin, ammo bu uchun so'rovni yozma ravishda topshirishi kerak. Ish beruvchi bunday so'rovni rad etish huquqiga ega emas va nusxasini uch kun davomida o'tkazishi kerak.

4-qadam. Shaxsiy kartangizda kerakli yozuvni yaratish

Diqqat!Xodim kartani imzolashdan bosh tortgan taqdirda, komissiya ishtirokida bu harakati amalga oshiriladi. Kelgusida ushbu hujjatlar arxivda birgalikda saqlanadi.

5-qadam. Bandlik yozuviga ma'lumot berish

Bandlik shartnomasining tugashi tomonlar partiyalarning bir qismiga asoslanib, Mehnatdagi rekord Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasiga havolasi bo'lishi kerak: "Tomonlar kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining birinchi qismida ishdan bo'shatildi".

Yozuv faqat ishdan bo'shatish tartibi asosida amalga oshirilishi kerak. Bu haqda ma'lumot oxirgi ustunda mehnatda ham o'z aksi bilan aks ettirilishi kerak.

Yozib olingan rekordni xodimlar, bosh yoki xodim tomonidan tayinlanadi, ularning vazifalari bunday ishning amalga oshishini o'z ichiga oladi. Yangi qoidalar bo'yicha chop etillalar endi talab qilinmaydi. Tayyorlangan rekord bilan xodim o'z-o'zini o'zi tanishtirishi kerak va uning rasmini tasdiqlash uchun.

7-qadam. Ish haqini hisoblash uchun

Ushbu kompaniyada xodimi uchun oxirgi bo'lgan kuni, u qo'llarga barcha pullarni berishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Oxirgi ish uchun to'lov;
• Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda ishlab chiqaruvchi qo'llanma. Shuningdek, profilaktika ishi yoki ichki me'yoriy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zan oxirgi kunda ishdan bo'shatish qo'lida hisob-kitobni berish imkoniyati yo'q. Ko'pincha, bu ish joyida kasallik yoki boshqa asosli sabablar tufayli ish joyida emasligi sababli. Bunday vaziyatda pulni korxonada saqlash kerak va ular sobiq xodimning erishilayotganidan keyingi kun o'z faoliyatini qabul qilishga tayyorligini bildiradi.

Naqd puldan tashqari, hisoblangan ish haqi kartasi yoki bank hisobvarag'ida ro'yxatga olinishi mumkin. Bunday sharoitda pul o'tkazmasi sanasi keyingi bank kuniga o'tkazilishi mumkin.

buknoofhi

Muhim! Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi har qanday sabab bo'lsa, to'lash uchun miqdorning miqdori, keyin belgilangan kunda siz ikkala tomon tomonidan teng bo'lmagan qismni berishingiz kerak. Qolgan miqdor uchun muzokaralar olib borilmoqda yoki partiyalardan biri sinovni boshlashi kerak.

Agar tugashdan oldin, xodim ta'til kunlarini ishlatishga qaror qiladi, ularga kompensatsiya unga to'lanmaydi. Biroq, bunday dam olish davrini ta'minlash burch emas, balki ish beruvchining yaxshi burchidir.

8-qadam. Shartnomani tugatishda zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash va berish

Bandlik shartnomasining bekor qilinganidan keyin va hisob-kitoblar ro'yxatga olingan, sobiq ish beruvchi ba'zi majburiy hujjatlarni qo'llash va berish shartsi:

• Xodimning ishchi daftarchasi. Unda xodimlar xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot berib, hujjatni oxirgi kunda ishdan bo'shatish xodimining qo'liga etkazadi.

Xodim o'z mehnatida rekord darajadagi imzo qo'yishi kerak, shuningdek korxonada mehnat kitoblari uchun maxsus jurnal hisobvarag'ida kvitansiyani tasdiqlaydi. Agar isher oxirgi kunda mehnat qilmasa, masalan, u xizmat safari bilan shug'ullanib, kasal bo'lib qoldi yoki buning sababi shundaki, xodimlar xabardor qilinadi.

Ish topish zarurligi to'g'risida xabardor qilinishi yoki hujjatni pochta yoki kurerlik xizmati orqali yuborishingiz kerakligi haqida xabardor bo'lishi kerak. Bunday xabarni yuborish paytidan boshlab xodimi ishdan bo'shatildi, ushbu tashkilot belgilangan muddatda oqilona bo'lmagan ishchi uchun javobgardir.

• Ushbu o'tgan yildagi va ishdan bo'shatish yilida xodimga ayblov qo'yilgan. Kasalxonani yangi joyda hisoblash kerak bo'ladi. Yordam maxsus shaklda tuziladi.
• Kompaniyadagi har yil uchun.
• PF-ga kiritilgan hisoblangan va sanab o'tilganlar to'g'risida. Hujjat fondida ishlab chiqilgan maxsus shaklda tuzilgan.
• Ishdan bo'shatilgan xodimning faoliyatiga tegishli ichki shakllarning nusxalari. Bu buyruqlar, rag'batlantirish, rahmat va hk. Bo'lishi mumkin. Ularni 3 kun davomida yozma so'rovda berilishi mumkin. Tashkilotning huquqi yo'qligini hujjatlar nusxalarini chiqarishni rad etadi.
• Bandlik xizmati uchun o'rtacha ish haqi bo'yicha yordam berish. Hujjat so'rovdan uch kun ichida berilishi kerak. Maxsus shakl mavjud, ammo tashkilotlar undan foydalana olmaydilar, balki o'zboshimchalik bilan sertifikat tuzadi.

buknoofhi

Muhim! SZV-tajribasi yangi sertifikatining vakili uchun kompaniyaning qo'lidagi xodimning ishchisi 50 ming rublgacha jarima solinadi.

9-qadam. Imkoniyatni boshqaruv kengashi loyihasida yuborish to'g'risida ma'lumot berish (agar kerak bo'lsa)

Amaldagi qonunga muvofiq, agar biron bir tashkilotdan harbiy qarz beruvchi ishdan bo'shatilsa, kompaniya ushbu faktni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi mintaqaviy idorasiga etkazishi kerak. Ikki hafta davomida ishdan bo'shatish kerak. Eslatib o'tamiz, korxonalarda harbiy buxgalteriya hisobi bo'yicha qoidalar bo'yicha maxsus shakl mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab huquqiy normalari foydalanish uchun sodda va shaffof ko'rinadi. Biroq, ularning eng yaqin tadqiqoti va tahlillari belgilangan tartibda belgilangan tartibda ularni tugatgandan so'ng amalga oshirish mumkin degan xulosaga kelishadi. Yorqin misollardan biri bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi bo'lib, bu tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi. Chempionat kaftida juda qiziqarli tarkib tufayli tan olindi, chunki uning hujjatli filmining tushuntirishlari hech qanday me'yoriy hujjat mavjud emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimga katta sharafni taqdim etadi - u vaqtning o'zida foydali bo'lgan har qanday, faqat foydali bo'lgan har qanday kishidan voz kechishi mumkin (Rossiya Federatsiyasining 77 tasi). Bu hatto ta'til vaqti yoki kasal ta'til bo'lishi mumkin. Ish beruvchining yuqoridagi shartlar mavjudligi faqat alohida hollarda o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin: korxona tugatish yoki faoliyatni tugatish. Kasaba uyushma tashkilotlari bir vaqtning o'zida nazoratni ko'rsatmaydilar. Talabalar shartnomasida munosabatlarni tugatishning bir xil usuli mavjud.

Hujjatlarni huquqiy asosda va to'g'ri bajarish

Mehnat kodeksining pozitsiyasi, bu esa o'zaro munosabatlarni tomonlar kelishuvi bilan yakunlashga imkon beradi, deya qarama, bu xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaga tegishli qo'shimcha mahsulotni talab qiladi.

Taxminiy protsedura:

1. Xodimlar ushbu korxona direktori nomidan yozadi, unda u ular erishgan o'zaro kelishuvga muvofiq tugashini so'ramoqchi.
2. Ish beruvchining bayonotini yoki belgilarini tekshiradi yoki xodim bilan ikkala tomonni qoniqtiradigan shartnomani tugatish sanasi bilan muhokama qilishdan boshlanadi.
3. Ushbu protsedurani tugatadi, bitta maqsad - bitta maqsadga ega bo'lgan holda, bitta maqsadga ega bo'lgan holda qo'shimcha bitim tuzdi.

Teskari vaziyat ham mumkin - ish beruvchi xodimga o'zaro kelishuv orqali ish beruvchini o'zaro kelishuvni to'xtatish, unda belgilangan sana bilan belgilangan muddat va boshqa muhim shartlar qo'yishni taklif etadi. Qo'shimcha kelishuvda siz ishlarni tugatish sanasi to'g'risida, ishlarni topshirish tartibida, kompensatsiya to'lovlari va boshqa muhim fikrlar bo'yicha ma'lumotlarni berish tartibi to'g'risida ma'lumot berishingiz mumkin.

Shartnomani tugatish amalga oshirildi, guvohlik beradi t-8 shaklida va ish bilan bandlik yozuvida yozish tartibi.

Tomonlar kelishuvi bilan shartnomaning bekor qilinishini ish beruvchiga qanday afzalliklari to'laydi?

Xodimning o'z nafsi asosida voz kechishni rejalashtirgan xodimga istalgan vaqtda qo'lidan kelganini qaytarib olish imkoniyati beriladi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarining uzilishi sodir bo'lgan taqdirda, bunday imtiyoz berilmaydi. Imzolangan bitim faqat qarama-qarshi tomonning roziligi bilan mumkinligini e'lon qildi. Ya'ni, bir tomonlama tugatish tartibi mumkin emas.

Mehnat munosabatlarini kelishuv asosida tugatish ushbu ish beruvchi uchun foydalidir degan xulosaga ko'ra, bu quyidagi fikrlar bo'yicha amalga oshirilishi mumkin:

• mehnat munosabatlarini bekor qilish tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan huquqiy imkoniyat;
• bunday qarorning haqiqiy sababini tushuntirishning hojati yo'q va qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga rioya qilishdan tashvishlanmaydi. Masalan, agar nizo bekor qilingan holat bo'lsa, uning bildirishlariga ajratilgan muddatlarga rioya qilmasdan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
• ishdan bo'shatish sanasi, shu jumladan hozirgi ish kunini tugatgandan so'ng mustaqil tashkil etish. Ayni paytda individual moddiy javobgarlikka ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatganda, bu lahzani ishdan bo'shatishda, ish beruvchi moddiy qiymatlarni inventarizatsiya qilish uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash uchun to'liq huquqqa ega;
• ish beruvchilar kasaba uyushma qo'mitasi bilan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun vazifalarning yo'qligi;
• xodimni ishdan bo'shatish kasalxonaning varaqasi dizayniga xalaqit berolmaydi, ta'tilga chiqmaydi va ta'tilga chiqmaydi va sinov muddatini o'tkazadi;
• tomonlarning kelishuvi kompensatsiya to'lovi (chiqish nafasi yoki ekspress) tomonidan maxsus sharoitlar, tartib, tartib, tartib va \u200b\u200bsummani tashkil etishni ta'minlaydi;
• hujjatli ro'yxatga olish uchun maxsus talablar o'rnatilmagan;
• mehnat kitobiga kirishni va bunday arizalarni qisqartirishni istamaydigan ba'zi faol xodimlar ko'pincha ma'ruzalarga rozilik bildiradilar va mehnatdagi mehnatni ko'rib chiqadigan yangi ish beruvchini qidirishga rozi bo'ladilar. Uning kelgusidagi ishchisi mutlaqo nizo bo'lmagan odam, hatto murakkab inqiroz davrida ham murosaga kelishga tayyor.

Xodim hech qanday to'lov va kompensatsiya tuzatadimi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari uzoq vaqt davomida belgilangan holatlarda, xodim ishdan bo'shatilganda qabul qilingan taqdirda. Ularning vizual misoli - bu kompaniyani yo'q qilish yoki xodimlarning sonini qisqartirish. Ammo ba'zi hollarda, ushbu qo'llanmaning o'lchami ish bilan band yoki jamoaviy shartnomasiga kiritilishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun o'zaro kelishuv ikkala tomon uchun bir qator qulay sharoitlarni ta'minlaydi. Bunday sababga ko'ra ketadigan xodim "indental" deb ataladigan ishni olishni hisoblash mumkin, ularning hajmi tomonlarning muzokaralari natijasiga bog'liq.

Qonun hujjatlari ushbu to'lovning hech qanday chegarasini belgilab bermadi. Ushbu summa bizga faqat tugatish to'g'risidagi shartnomani imzolashni kuchaytirishga imkon beradi.

Standart to'lovlar va kompensatsiyaga quyidagilar kiradi:

• ish haqioxirgi ish kuni bilan qilingan hisoblash;
• foydalanililmagan ta'til kunlari uchun pul to'lash. Agar ishdan bo'shatish ishchisi o'z ta'tilini to'liq ishlatishga qaror qilsa, har qanday kompensatsiya ham nutq bo'lishi mumkin. Keyin u faqat ko'zda tutilgan.

To'lovlar haqida quyidagi videoga ko'proq ko'rishingiz mumkin:

Ularning hajmini hisoblash

Va ish haqi har bir ishdan bo'shatish xodimlariga to'lanishi kerak. Xodim yaqinda dam olish kunidagi ta'tilni ishlatgan bo'lsa, o'sha paytdagi barcha kunlarning to'lovi ish haqidan to'lanadi. Kompensatsiya summasi xodimning to'liq ta'tiliga yoki unga to'liq ish yiliga yoki aslida ishlagan oylar sonidan ajratilgan.

Ishdan bo'shatilganda aniq birlashma haqida gaplashish uchun siz o'zaro kelishuvni imzolashda ularni aniqlashingiz kerak.

To'lovni soliqqa tortish

Xodimning to'lanadigan barcha summalarida quyidagi hissalar qo'llaniladi:

• Jismoniy shaxslarning daromad solig'i. Oddiy ishlashi ostida ushbu soliq faqat taqvim oyining oxirida to'lanadi va ishdan bo'shatish tartibi bir qancha shartlarni, ya'ni shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Xodimlar tomonidan tugaganidan keyin NDFL byudjetni to'lashi kerak:
  • bankda mablag 'olish kuni yoki bu pul hisobda ko'rsatilgan bo'lsa;
  • ertasi kuni, agar ishdan bo'shatilgan hisob-kitoblar kassirda olingan daromad mablag'laridan qilingan bo'lsa.
• Foyda solig'i. Ish haqi va uning raqami san'atning 1-3- xatboshilariga ko'ra aniq nazorat qilinadi. Rossiya Federatsiyasining 255 Soliq kodeksi. Ushbu me'yorlarga rioya qilish juda muhim ahamiyatga ega, chunki ish haqi ularga asoslangan bo'lib, undan foydalanilmagan ta'til uchun soliq stavkasi ish haqi va kompensatsiya tuzilishi bilan kamayadi.
• ESN va Pensiya jamg'armasiga hissa qo'shing. Ushbu soliqni to'lash ishning (jamoaviy) shartnomada belgilangan to'lovlar, soliq solinadigan daromad solig'i bo'yicha kamayishdir. Foydalanililmagan ta'tilni qoplash va pullik qoplash Esn va Pensiya jamg'armasiga hissa qo'shmaydi.
• Jarohat hissasi.

Ko'p so'raladigan savollar

San'atning 2-qismini amalga oshirish bilan tomonlarning shartnomaviy roziligi bilan shartnomani bekor qilish imkoniyati mavjud. 127 TK RF O'QUVChI FAQAT FASTURIDAN FOYDALANADI?

Agar ishdan bo'shatish xodimning aybdor harakatlarining paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lmasa, unda keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tildan foydalanishingiz mumkin. Ushbu holatda vakolatli hujjatli film quyidagi ketma-ketlikni ta'minlaydi:

1. Xodim ta'tilga chiqishi haqidagi tartibni nashr etish.
2. Tomonlar tomonidan qo'shimcha tugatish to'g'risidagi bitim to'g'risida imzo chekdilar. Shu bilan birga, tugatish muddati ta'tilning oxirgi kuniga mos kelishi kerak.
3. Shartnomani tugatish tartibini e'lon qilish, uning keyingi ish kuni ta'til boshlanishidan oldin oxirgi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.
4. Bandlik yozuvida rekord qilish.

Ish beruvchiga tomonlarning kelishuvi ostida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilgan xodimni rad etish huquqiga egami?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermadi. San'at asariga asoslangan. Rossiya Federatsiyasining Tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani tugatishga imkon beradigan Rossiya Federatsiyasining 78 tasi, xodim ish beruvchining roziligini talab qilmaydi degan xulosaga kelmoqda. Siz boshqa bir tazyiqqa murojaat qilishingiz mumkin - o'zingizning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasining 77-qismi).