Ведется учет и регистрация выданных магнитных карт СКД на пропуск на территорию

комплекса.

Оформлено и выдано новых личных магнитных карт СКД 202 шт.

Ведется учет и регистрация выданных временных пропусков.

Оформлено и выдано новых временных пропусков 17 шт.

Проводилось продление действия личных магнитных карт и временных пропусков, в

связи с истечением срока их действия.

Проводилась полная сверка по картам, оформленным на квартиру, по необходимости.

Проводилась замена карт СКД по заявлению собственников помещений.

Проведена блокировка карт, определенных доступов на территорию комплекса по

заявлению собственников помещений

Проводилась разблокировка магнитных карт по заявлению собственников помещений

Проводилась ревизия карт СКД поквартально.
Делопроизводство .
Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. (входящих за год – 530шт.,

исходящих – 572шт. (ТСЖ), 520 шт. (по поручению юристов).

Распределение корреспонденции по назначению.

Отправка и получение заказной корреспонденции из почтовых отделений города.

Оформление документов Общего собрания 2012г. для хранения в архиве ТСЖ.

Проводилось оформление папки регистрационных документов ТСЖ.

Сделана опись папок документов Правления ТСЖ (частично).

Разбор архива ТСЖ.

Ведение архива ТСЖ.

Выдача документов сотрудникам для представления их в организации и контроль их

возврата.

Подбор, подготовка и копирование документов для судов и по требования сотрудников.

Архивирование служебных записок сотрудников.

Учет служебных записок охраны, заявок жителей на въезд автотранспорта, проход

Оформление, контроль ведения Книг учета заявок диспетчерской.

Подготовка необходимой документации для руководителя и вышестоящих организаций.

Сверка наличия Свидетельств о регистрации права с поквартирным списком и списком

машиномест в паркингах д. 8-1 и д. 6. Получено 11 Свидетельств о регистрации права.

Подготовка договоров для дальнейшего утверждения по инстанциям.
Отдел кадров .
1. Кадровое делопроизводство :

Подбор персонала на вакантные должности: размещение объявлений в СМИ,

собеседования с кандидатами.

Ведение штатно-списочного состава, контроль замещения штатных единиц.

Прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение и др. приказы по личному составу

(180 приказов).

Ведение учета трудовой миграции, подача уведомлений о заключении и о расторжении

договоров с рабочими-иностранцами в Управление Федеральной миграционной службы

России по Москве, ГУ Центр занятости населения СЗАО г. Москвы, Инспекцию

федеральной налоговой службы № 33 СЗАО г. Москвы.

Контроль сроков действия разрешений на работу сотрудников – иностранцев.

Контроль, составление графиков отпусков, учет отпусков, приказы по отпускам (57

приказов).

Контроль, составление ежемесячных сменных графиков работ совместно с

руководителями структурных подразделений.

Составление ежемесячных табелей отработанного времени для начисления заработной

Ознакомление персонала с приказами и распоряжениями руководства.

Приказы по основной деятельности ТСЖ (23 приказов).

Переработаны и добавлены новые должностные инструкции сотрудников ТСЖ.

Ежедневный контроль прихода и ухода сотрудников с обязательной отметкой в листке

регистрации.

Формирование личных дел, ведение личных карточек формы Т-2.

Подготовка и подача сведений в военные комиссариаты о работающих в ТСЖ

сотрудниках, пребывающих в запасе. Оформление папки воинского учета.

Учет, ведение, оформление трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки

сотрудников.

Выдача заверенных копий трудовых книжек по заявлениям сотрудников,

Ведение штатного расписания.

Подготовка и выдача справок сотрудникам.

Ведение документооборота кадрового делопроизводства.

Подготовка документов кадрового делопроизводства для предоставления в другие

организации и государственные органы.
10. ОТЧЕТ ЮРИСТА за 2012 год
Взыскание задолженности
В 2012 году в результате продолжительной судебной и досудебной работы ТСЖ

«Покровское-Глебово» возвращены долги собственников помещений жилого комплекса

«Покровское-Глебово» по несвоевременной оплате по обязательным платежам и

коммунальным услугам свыше 1,5 млн. рублей.

Судебная работа включала в себя: подготовку и подачу исковых заявлений в суды

по месту регистрации должников, участие в судебных заседаниях, подготовка

дополнительных соответствующих документов; подготовку и подачу заявлений о

возбуждении исполнительного производства, наложении ареста на имущество должника,

об ограничении выезда должника с территории РФ в службу судебных приставов

определенного округа.

Исковые материалы были поданы в суды общей юрисдикции города Москвы, а

также в Арбитражный суд г. Москвы.

Были поданы иски к Департаменту имущества города Москвы по взысканию

задолженности, как основному должнику ТСЖ из немногих имеющихся в ТСЖ. Решение

суда, вынесенное по одному из исков юристом было обжаловано.

В Арбитражном суде города Москвы рассматривались иски, поданные ТСЖ

"Покровское-Глебово" к Департаменту имущества города Москвы по оспариванию права

собственности на нежилые помещения, находящиеся в собственности города Москвы.

Решения судей по данным спорам были также обжалованы.

По каждому гражданскому, административному, арбитражному делам проводились

от 5 до 9 судебных заседаний, на которых юрист представлял интересы ТСЖ

"Покровское-Глебово".

На основании решений судов, вынесенных в пользу ТСЖ «Покровское-Глебово»,

была проведена работа по сопровождению и подаче исполнительных листов в Службы

судебных приставов г. Москвы.
Правовое сопровождение заключения , изменения , расторжения

внутрихозяйственных договоров ТСЖ
Приведены в соответствие с требованиями законодательства договоры,

заключенные для обеспечения эксплуатации жилого комплекса «Покровское-Глебово» и

предоставления коммунальных услуг. Устранены экономически невыгодные пункты в

договорах.
Правовое обеспечение организации и проведения общих собраний и заседаний

Правления ТСЖ " Покровское - Глебово "

Юрист принимал непосредственное участие в подготовке и проведении годового

общего собрания членов ТСЖ "Покровское-Глебово" в 2012 году. Работа включала в себя

подготовку полного пакета документов для реализации всех нормативно установленных

процедур для проведения легитимного собрания и подведения его итогов.

Также юрист принимал непосредственное участие в подготовке и проведении всех

заседаний Правления ТСЖ, согласно всем законодательно установленным процедурам.

После проведения годового общего собрания юристом были составлены

уведомления и заявления по установленной форме и переданы с другими

соответствующими документами в МИФНС №46 для регистрации Устава ТСЖ

"Покровское-Глебово" в новой редакции.
Подготовка нормативных и иных документов для ТСЖ

Были разработаны и подготовлены Положение о ревизионной комиссии,

Положение об оплате труда и премировании работников ТСЖ, Положение о резервном

Была подготовлена форма досудебного уведомления должнику, форма письма

должнику после получения решения суда, заявление судебному приставу-исполнителю о

возбуждении исполнительного производства и наложения ареста на имущество, заявление

о запрете на выезд из России должника ТСЖ «Покровское-Глебово».

Подготовлены различные юридические справки, ответы на претензии членов ТСЖ

по разного рода вопросов, письма депутатам ГД ФС РФ, запросы в ТБТИ, запросы в

Росреестр и иные государственные учреждения.

Правовое сопровождение трудовых отношений в ТСЖ

Приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ договоры с обслуживающим

персоналом ТСЖ и должностные инструкции работников.

Было принято непосредственное участие юристом в разрешении спорных

вопросов, возникающих при приеме на работу, ведении и хранения трудовых книжек,

оформлении отпусков, переводов и перемещений работников, увольнения работников,

при привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности,

оформлении приказов, трудовых договоров, должностных инструкций.__

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных – это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет?

Отчет кадровой службы за год. Идеальный отчет

Формулы идеального отчета не существует. Для каждой компании важно отслеживать свой определенный набор показателей. Для одной компании в приоритете текучка кадров и KPI, для другой критичен возраст сотрудников. Конечно, есть универсальные показатели, среди них:

• Данные о возрасте, поле и квалификации персонала по департаментам
• Сведения о заработной плате и премиях (KPI)
• Данные о текучке кадров
• Работа с вакансиями и кадровым резервом
• В том числе – сведения о затратах на поиск персонала
• Сведения об обучении и аттестации персонала

Прежде чем приступить к отчету, устройте «мозговой штурм», поговорите с коллегами, с руководителем – какие показатели им интересны, что важно и полезно знать о персонале? Какие качественные и количественные показатели стратегически важны для вашей компании?

Отчет кадровой службы за год. Регулярность

К сожалению, идеального отчета не получится, если про годовой отчет вы вспомните за 2 дня до его сдачи. Данные нужно собирать с самого начала года и регулярно их проверять и заполнять разработанные формы.

То есть сама форма отчета, показатели – уже должны быть определены в самом начале года. Потом остается только рутинная работа по заполнению этих данных. Зато в конце года – быстрый и красивый отчет точно получится!

Отчет кадровой службы за год. Форма

Отчет должен быть полезным и понятным. Поэтому помимо содержания (выбранных показателей для отслеживания) обратите внимание на форму:

• Структура и логика. Начните ваш отчет с общего сводного «экрана», на котором будут отображаться основные показатели, а затем переходите к каждому показателю в отдельности.
• Только факты. Никаких предположений, пространственных рассуждений – только цифры и факты. И сделанные на их основе выводы и гипотезы.
• Графики и диаграммы. Визуальный контент воспринимается в тысячи раз быстрее, чем текстовый. Поэтому графики и диаграммы – вам в помощь: используйте спокойные цвета, выберите 2-3 цвета для всего отчета (а не 10-15), не увлекайтесь разными типами диаграмм (помните, чем проще, тем лучше).

Отчет кадровой службы за год. Инструменты

Каждый специалист кадровой службы знает, как сложно собрать единый сводный отчет:

• Много сотрудников и много данных,
• Данные хранятся в разных источниках (таблицы, CRM, 1С, внутренние системы учета)
• И все эти данные практически вручную (!) копируются в единый отчет.

Как вы думаете, что делают крупные компании – с большим количеством сотрудников и огромным количеством данных? Тоже собирают отчеты вручную? Конечно, нет. Они используют специальные отчетно-аналитические решения, которые помогают собирать данные и формировать отчеты автоматически.

Вопрос в том, что такие решения бывают двух типов:

1. Технически сложные IT-решения, которые требуют длительного внедрения и специалистов (аналитиков и разработчиков), которые будут их обслуживать.
2. А есть «легкие» отчетно-аналитические решения (типа Tableau), которые обладают такими же функциями, но их проще внедрить и изучить. Они специально разработаны для не-аналитиков и не-программистов.

Отчет кадровой службы за год. Tableau

Такие решения (Tableau) может позволить себе любая компания, с любым количеством сотрудников.
Мы, компания АНАЛИТИКА ПЛЮС, являемся официальным представителем Tableau на территории России с 2012 года.

Помогаем делать быстрые отчеты и понятную аналитику, внедряем, оказываем техническую поддержку и обучаем.

Можем провести консультацию по Skype или у вас в офисе.

Отчет по работе отдела кадров за 2007 год.

Численность работников Управления Федерального казначейства по Липецкой области (далее - УФК) по состоянию на 01.01.2008 г. составляет 501 ед., из них государственных гражданских служащих - 420 ед., служащих - 16 ед., МОП - 65 ед. (в т.ч. в аппарате УФК 179 ед. - гос. служащих, 4 ед. - служащих, 17 ед. - МОП).

Штатная численность гражданских служащих Управления распределяется следующим образом:

• руководители - 83 чел.,
• специалисты - 188 чел.,
• обеспечивающие специалисты - 149 чел.

б) по группам должностей:

• главная - 1 чел.,
• ведущая - 107 чел.,
• старшая - 175 чел.,
• младшая - 137 чел.

Из общего количества государственных гражданских служащих (далее государственных служащих):

а) имеют стаж работы в органах государственной власти:

• до года - 6,1 %;
• от года до 5 лет - 21,7 %;
• от 5 до 10 лет - 19,6 %;
• от 10 до 15 лет - 35,4 %;
• свыше 15 лет - 17,2 %.

б) имеют образование:

• высшее - 86,2 %;
• среднее специальное - 13,8 %;
• обучаются в высших учебных заведениях -33 чел.

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности. 59 % работников, занимающих младшие должности имеют также высшее профессиональное образование. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г. Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

в) лица в возрасте:

• до 30 лет - 24,9 %;
• от 30 до 50 лет - 52,9 %;
• от 50 до 60 лет - 22,2 %.

г) 89,9 % сотрудников составляют женщины.

д) По различным направлениям профессиональной деятельности организовано повышение квалификации 165 сотрудников казначейства.

• 1 чел. - в Академии бюджета и казначейства, г. Москва;
• 26 чел. - в ГУ-ВШЭ «Институт управления закупками и продажами», г. Москва, (дистанционное обучение);
• 2 чел. - на Курсах повышения квалификации, г. Калуга;
• 1чел. - в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ;
• 1 чел. - в Финансовой академии при Правительстве РФ;
• 5 чел. - в Пилотном центре Управления Федерального казначейства по Волгоградской области;
• 107 чел. - дистанционная форма обучения в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации, В РАГС, в МГТУ им. Э.Н. Баумана.
• 22 работника прошли обучение по охране труда.

е) Принято 46 работников, из них государственных служащих 35 чел.

ж) Уволилось 37 работника, из них государственных служащих 22 чел.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

В течение 2007 года отделом кадров Управления продолжена работа, связанная с реализацией Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в органах Федерального казначейства по Липецкой области.

1. Создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления, руководителей отделений и их заместителей и урегулированию конфликта интересов, в состав которой включены независимые эксперты и утвержден порядок ее работы.

2. Утвержден перечень лиц, уполномоченных на обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Управления и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных.

3. В целях решения вопроса присвоения классных чинов проведены квалификационные экзамены. По их результатам 100 сотрудникам присвоены классные чины в соответствии с замещаемой ими должностью (19 чел. - Управление, 81 чел. - ОФК).

4. В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права гражданских служащих на должностной рост назначение на должность государственной службы, относящейся к ведущей и старшей группе должностей, в 2007 году проводилось по результатам голосования конкурсной комиссии.

Всего проведено 21 заседание конкурсной комиссии. Изъявили желание участвовать в конкурсе 44 гражданина, 22 кандидата объявлены победителями конкурсов и назначены на государственную должность.

5. В соответствии с письмом Федерального казначейства от 11 декабря 2006 г. № 42-7.1-17/7.2-486 «О примерной организационно-штатной структуре отделений федерального казначейства по субъектам Российской Федерации» в целях оптимизации деятельности отделений Управления утвержден перечень отделений Управления исходя из количества лицевых счетов, открытых в отделении бюджетополучателями всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и утверждена Организационно-штатная структура отделений Управления.

6. В связи со вступлением в силу с 30 марта 2007 г. Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы» (инспектора, зав. машинописным бюро) наименование должностей таких работников приведено в соответствии с указанным Постановлением.

7. В 2007 году проведена большая работа по организации повышения квалификации гражданских служащих Управления и районных отделений.

Всего в 2007 году повысили квалификацию по различным направлениям обучения 141 работник. Из них повысили квалификацию по дистанционной форме обучения 133 чел. по следующим программам: «Кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы РФ по расходам и погашению источников финансирования дефицита бюджетов» - 46 чел., «Доходы бюджетов бюджетной системы РФ» - 7 чел, «Бюджетный учет и отчетность в системе казначейства» - 12 чел., «Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса» - 12 чел., «Информационные технологии в системе Федерального казначейства» - 22 чел, «Государственная служба и кадровая политика» - 5 чел., правовое обеспечение деятельности в системе Федерального казначейства» - 3 чел., управление гос. закупками - 26 чел.

Прошли обучение по охране труда 22 чел.

В целях оказания помощи в кадровой работе с руководителями районных отделений проведены совещания - семинары на тему: «О выполнении мероприятий по исполнению требований Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8. В октябре 2007 г. один сотрудник отдела принял участие в проверке деятельности УФК по Псковской области.

9. В связи с празднованием в декабре 2007 г. 15-летия со дня образования органов Федерального казначейства работники отдела кадров принимали участие в проведении праздничных мероприятий. Совместно с административным отделом проведены профессиональные и творческие конкурсы: «Лучшее Отделение Управления Федерального казначейства по Липецкой области», «Художественный символ казначейства», «Гимн казначейства», «Девиз казначейства», «Лучший рисунок детей сотрудников органов Федерального казначейства». Представленные на творческий конкурс работы показали кругозор, общую культуру, уровень профессиональной и социальной зрелости их исполнителей. В конкурсе «Девиз казначейства» отдел кадров занял 2-ое место. Победители конкурса руководством Управления награждены дипломами и денежными призами. Лучшие рисунки детей сотрудников Управления и районных отделений оформлены в настенный календарь на 2008 г.

При участии отдела кадров в 2007 году подготовлены представления к награждению работников. За безупречную работу в органах федерального казначейства по Липецкой области и реальный вклад в решение финансово - экономических задач объявлена Благодарность Министра финансов Российской Федерации руководителю Управления Пелипец Т.М. Награждены «Почетной грамотой Федерального казначейства 9 чел., Почетной грамотой администрации Липецкой области 6 чел, Почетной грамотой администрации г. Липецка 7 чел.

В истекшем году продолжалось взаимодействие с Отделением пенсионного фонда России по Липецкой области.

Ежегодно проводится сверка наличия пенсионных страховых свидетельств застрахованных лиц - работников Управления, представляются анкеты на вновь принятых работников.

Для получения дополнительных знаний, умений и навыков заведующая отделением программного и автоматизированного обеспечения была направлена на четырехдневные курсы повышения квалификации с отрывом от работы по программе «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда». Экономист отделения бухгалтерского учета направлялась с отрывом от работы на лекционные занятия и для выполнения самостоятельной работы по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» на базе учебного центра КарелНОК с 05 по 29 декабря отчетного года. Специалист по социальной работе отделения адресной поддержки по делам семьи и детей была командирована на 10 календарных дней в «Университет управления «ТИСБИ» города Казань, где обучалась русскому жестовому языку (сурдоперевод).

Культурное наследие кемеровчан; порядок установки памятных знаков на территории г.Кемерово, порядок наименования топонимических объектов г.Кемерово Бледнова Наталья Сергеевна, кандидат исторических наук, заместитель начальника управления культуры, спорта и молодежной политики, заместитель председателя городской комиссии по топонимике 8. 21.11.2013 Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (№44-ФЗ) 1. Архипова Елена Викторовна, начальник отдела планирования и аналитической работы управления муниципального заказа 2.

Неробов Максим Евгеньевич, начальник отдела по контролю в сфере размещения муниципальных заказов управления экономического развития 9.

Отчет о проделанной работе: образец

СМИ, организационного отдела, общего отдела;

• Сведения о принятых и уволенных в 2013 г. для предоставления в военкомат, ежемесячно;
• Ежемесячный список Дней рождений муниципальных служащих и руководителей предприятий и организаций города;
• Еженедельная информация по вакансиям администрации города для официального сайта;
• Список контактной информации сотрудников администрации города Кемерово для администрации Кемеровской области;
• Реестр муниципальных служащих;
• Сведения о муниципальных служащих, находящихся в отпусках, еженедельно;
• Сведения о неполной занятости и движении работников (форма П-4(НЗ)), ежеквартально;
• Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы по полу, возрасту, стажу, образованию (форма 1-МС), ежеквартально.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день

Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью. Некоторые соискатели приглашаются на собеседование, по итогам которого резюме кандидатов направляются в структурные подразделения; — подбор персонала осуществляется не только согласно перечню вакансий, но и по заявкам руководителей структурных подразделений, что увеличивает шансы качественного подбора соискателей с учетом требований руководителей.
2.1.

Пример отчета отдела кадров о работе

Территориальное управление Кировского района 1 1 19. Территориальное управление жилых районов Ягуновский, Пионер 1 1 20.

Территориальное управление жилого района Лесная Поляна 2 2 Итого: 33 3 8 44 21. Награждение Работа по поощрениям граждан (горожан и (или) муниципальных служащих) ведется специалистами всех структурных подразделений: 1.

Инфо

Подготовкой необходимых документов (запрос характеристик, согласование кандидатуры с отраслевыми департаментами Администрации Кемеровской области, подготовка заключения и ходатайства на имя Главы города о поощрении работника) и текста Почетной грамоты и Благодарственного письма занимается структурное подразделение по направлению деятельности; 2. Подготовка проекта распоряжения о поощрении определена за отделом кадровой работы либо за структурным подразделением, выразившим инициативу.

Сейте доброе, разумное, вечное…

Стручков Егор Спартакович 2009

Николаева Изольда Ивановна 2010

Огонеров Николай Дмитриевич 2013

Аввакумова Ульяна Анатольевна 2014 Использование проездных 2012 год 2013 год 2014 год 30 (14 — членам семьи) 45 (5 – членам семьи) 24 (5 – члены семьи) Движение работников: 2012 год 2013 год 2014 год Принято: 25 19 18 Уволено, из них: — по собственному желанию — в связи с переводом на другую — в связи с истечением срока трудового договора — в связи с сокращением штатов — по инициативе администрации — по независящим от сторон причинам 30 19 6 2 — 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 — — 1 Основные причины увольнения работников: оптимизация, переход на аутсорсинг, личные (семейные обстоятельства), биологические (ухудшение здоровья), производственные (выход на работу основного работника), социальные (наступление пенсионного возраста).
С.Р.Петунина, заведующий отделом делопроизводства управления делами «Систематизация, формирование и хранение документов в структурных подразделениях администрации города» И.В.Мисинг, начальник архивного отдела «Социально-психологическая поддержка сотрудникам в период адаптации на рабочем месте» И.Ю.Кузнецова, к.п.н., доцент кафедры педагогики и психологии ПО ГОУ «Кузбасский региональный институт развития профобразования» 20. Оздоровление детей В летний период 2013 года в загородных лагерях города Кемерово оздоровлено детей сотрудников администрации города – 44 человека, на 14 человек больше, чем в предыдущем году (в 2012 году — 30 детей): № п/п Структурное подразделение Оздоровительные лагеря МАУ «Оздоровительного комплекса «Отдых» МАУ «Центр активного отдыха «Космос» Итого «Журавлик» «Пламя» «Спутник» «Солнечный» 1.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Внимание

По соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих За 2013 год комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов собиралась всего один раз (30.10.2013). На рассмотрение комиссии был вынесен вопрос рассмотрения представления прокурора об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, в части соблюдения муниципальными служащими обязанности представления полных и достоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в отношении 7 муниципальных служащих.

Заслуженный работник образования РС (Я)» 1 «Заслуженный учитель РС (Я)» 1 1 1 «Заслуженный работник физической культуры и спорта РС (Я)» 1 «Ветеран системы образования РС (Я)» «Учитель учителей РС (Я)» 1 2 3 «Отличник образования РС (Я)» 18 22 25 «Отличник по физической культуре РС (Я)» 1 1 1 «Отличник культуры РС (Я)» 2 2 2 «Отличник здравоохранения РС (Я)» 1 1 «Грант Президента РС (Я)» 4 5 7 «Методист Якутии» 1 1 1 Знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта РС (Я)» 1 1 1 Знак «За вклад в развитие профессионального образования РС (Я)» 1 1 Знак отличия «Почетный работник автомобильного транспорта РС (Я)» Министерства транспорта и дорожного хозяйства РС (Я) 1 «За вклад в развитие народного художественного творчества Республики Саха (Якутия)» 3 4 «За вклад в развитие МО «Ленский наслег»» 1 «Надежда Якутии» 3 3 «Почетный гражданин Намского улуса» 1 2 2 «Почетный гражданин с.

По состоянию на 31.12.2016 года общая численность работников Центра составила 119 человек при штатной численности 114 человек. 88 специалистов списочного состава Центра имеет высшее образование, средний возраст которых оставляет 45 лет. Штатным расписанием Центра предусмотрено 77 единиц должностей «специалист по социальной работе», фактически на 31.12.2016 года их численность составляет 81 единица, средний возраст которых 44 года. Из числа специалистов по социальной работе 62 человека имеют высшее образование, это: «специалист по социальной работе» — 5 работников, «социальная работа» — 2, педагогическое – 21, преподавательское – 4, юридическое – 5, экономическое — 8, менеджмент – 5, 12 специалистов по социальной работе Центра имеют высшее образование по другим направлениям. В 2016 году выбыло 54 человека, из которых 24 специалисты, в их числе 16 специалистов по социальной работе.

КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Структурное подразделение администрации города 04.07-17.07.2013 3 1 Юридический отдел комитета строительного контроля 1 Юридический комитет Итого: 2 18.07-31.07.2013 3 1 Юридический комитет Итого: 1 Всего: 3 26.12.2013 года заключен договор о прохождении практики студентов Кемеровского института (филиала) Российского государственного торгово-экономического университета, действующий в течение трех лет с момента подписания договора (специальности/ направления подготовки: менеджмент организации (специализация инновационный менеджмент); управление персоналом; гражданско-правовая специализация; государственно-правовая специализация; бухгалтерский учет, анализ и аудит; финансовый менеджмент).
Взаимодействие администрации с вузами г.

Отчет о проделанной работе: образец

Предотвращение мошенничества с пластиковыми картами Игорь Анатольевич Дощенко, главный экономист отдела платежных систем и расчетов ГУ Банка России по Кемеровской области 2.Банковские продукты: вклады и кредиты Юрий Леонидович Коленко, начальник отдела сводно-экономического управления ГУ Банка России по Кемеровской области 10. 05.12.2013 1. Дистанционные каналы обслуживания ВТБ 24 Елена Владимировна Толстенко, директор Операционного офиса «Площадь Советов» Банка ВТБ24 (ЗАО) 2.
Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий. Механизмы снижения платежной нагрузки для ипотечных заемщиков Ирина Юрьевна Клещенок, начальник отдела реализации ипотечных продуктов ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кемеровской области» 11.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день

Т.Ф.Горбачева по предоставлению мест для прохождения ознакомительной, экономической, управленческой, преддипломной практики студентов, действующий в течение 3-х лет, с общим количеством на учебный год 40 студентов. 05.12.2011 г. заключен договор с Кемеровским государственным университетом на проведение учебной, производственной, преддипломной практики студентов по специальности и направлению «Государственное и муниципальное управление», действующий до 31.12.2014 г. В 2013 году студентами пройдена ознакомительная, производственная и преддипломная практика в структурных подразделениях администрации города: — КузГТУ (специализация «Государственное и муниципальное управление»): Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел.

Пример отчета отдела кадров о работе

Оформление всех видов отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и поощрений, сверка и внесение изменений в личные карточки и личные дела муниципальных служащих и программу «Кадры» (2670 приказов), в том числе: ·Дисциплинарные взыскания – 26 человек; ·Командировочные удостоверения – 60 штук; · Материальная помощь – 21 протокол и приказ; 7. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о муниципальных служащих с помощью автоматизированной программы «Кадры».

Сейте доброе, разумное, вечное…

Кедровка, Промышленновский 1 1 ТУ ж.р. Лесная Поляна 3 2 1 ТУ ж.р.Ягуновский, Пионер 2 2 ИТОГО по КУМИ; УЗ; ТУ 49 25 24 ВСЕГО 141 81 60

• Из них прошли курсы повышения квалификации — 65 чел.:

— 29 человек за счет областных средств на общую сумму 142 833 руб. По темам: 1. Кадровая работа в органах местного самоуправления (КузГТУ) 2.

Основы местного самоуправления и муниципальной службы (КузГТУ) 3. Бюджетный учет и отчетность (КузГТУ) 4. Электронное правительство (КузГТУ) 5.

Инфо

Организация и направления деятельности архивной службы в органах местного самоуправления (КемГУ) 6. Управление государственными и муниципальными заказами (КемРИПК) 7.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Численность работающих пенсионеров 2012 год 2013 год 2014 год 27 (16%), 25 — по возрасту, 1 – по выслуге лет, 1 – по инвалидности 31 (20%) 30 – по возрасту, 1 – по инвалидности 33 (23%) 32 – по возрасту 1 – по инвалидности Из 33 работающих пенсионеров 7% составляют педагогические работники, остальные — специалисты, технический и обслуживающий персонал. Оформлены документы и вышли на пенсию по возрасту: 2012 год 2013 год 2014 год Документы для выхода пенсию 4 (по возрасту) 7 (по возрасту) 8 (по возрасту) Макеты документов для выхода на пенсию 6 6 6 Оформлены представления на награждение в Министерство образования РС (Я): 2012 год 2013 год 2014 год Всего оформлено: 18, получено 18 наград: В связи с юбилейными мероприятиями представлены ходатайства в 21 ведомство и учреждения.

Получена 61 награда.

Внимание

В течение 2013 года в среднем ежемесячно закрывалось около 27 вакансий (прием новых сотрудников, осуществление внутреннего перевода) и открывалось около 10 вакансий (увольнение, внутренний перевод), по продолжительности более 6 месяцев — 21 вакансия. Большая работа проведена в части подбора персонала: — в соответствии с требованиями законодательства об информировании населения о вакансиях в органах государственной власти и органах местного самоуправления в разделе «Вакансии» на официальном сайте публикуются сведения о вакансиях; — подбор персонала осуществляется через рекрутинговые сайты интернета по подбору персонала, что позволяет получать непосредственно резюме от самих соискателей и способствует быстрому поиску кандидатов.