TC RF المادة 218 في إصدار جديد. نظرية كل شيء

المادة 218 - اللجان (اللجان) المعنية بحماية العمال

بمبادرة من صاحب العمل و (أو) بمبادرة من الموظفين أو الهيئة التمثيلية لهم ، يتم إنشاء لجان حماية العمال (اللجان). وهم يشملون ، على أساس التكافؤ ، ممثلين عن صاحب العمل وممثلي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للعمال. تمت الموافقة على اللائحة المعيارية الخاصة بلجنة حماية العمل (اللجنة) من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

تنظم لجنة حماية العمل (اللجنة) إجراءات مشتركة بين صاحب العمل والموظفين لضمان متطلبات حماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ، كما تنظم عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل وإبلاغ الموظفين بنتائج عمليات التفتيش هذه ، وجمع مقترحات للقسم اتفاق جماعي (اتفاق) بشأن حماية العمال.

النص الكامل للفن. 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2020. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليق على المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - إنشاء لجنة (لجنة) حماية العمل:
- بمبادرة من صاحب العمل ؛
- بمبادرة من الموظفين ؛
- بمبادرة من الهيئة التمثيلية للموظفين.

تمت الموافقة على اللائحة الموحدة الخاصة بلجنة حماية العمل (اللجنة) بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 يونيو 2014 N 412n.

وهي تنص على المهام والوظائف والحقوق الرئيسية للجنة حماية العمال (اللجنة).

تتم الموافقة على اللائحة الخاصة بلجنة (لجنة) حماية العمال في المنظمة بأمر (مرسوم) صادر عن صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل موظفي المنظمة.

يتم إنشاء هذه اللجان (اللجان) على أساس التكافؤ - لكل حزب صوت واحد ، بغض النظر عن العدد الإجمالي لممثلي الحزب.

تضم اللجنة (اللجنة) ممثلين:
- صاحب العمل؛
- النقابات ؛
- هيئة تمثيلية أخرى مخول من قبل الموظفين.

2. حسب المقال المعلق ، فإن المحتوى الرئيسي لأنشطة لجنة (لجنة) حماية العمل هو:
- تنظيم أعمال مشتركة بين صاحب العمل والموظفين لضمان متطلبات حماية العمال ؛
- الوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛
- تنظيم عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل ؛
- إبلاغ الموظفين بنتائج عمليات التفتيش هذه ؛
- جمع المقترحات الخاصة بالباب من الاتفاقية الجماعية (الاتفاق) بشأن حماية العمال.

تحدد اللائحة الموحدة الخاصة بلجنة حماية العمال (اللجنة) مهام ووظائف وحقوق ممثلي لجنة حماية العمال (لجنة) المنظمة التي تمت صياغتها وفقًا لمجالات العمل هذه.

يجب أن يمر أعضاء هذه اللجنة النظام المعمول به التدريب في مجال حماية العمال على حساب صاحب العمل أو الأموال المخصصة للدعم المالي للتدابير الوقائية للحد من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية للموظفين وعلاج المصحات - المنتجع للموظفين العاملين في العمل مع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة.

مشاورات وتعليقات المحامين وفقًا للمادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من ملاءمة المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9:00 حتى 21:00 بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة من 21:00 إلى 9:00 في اليوم التالي.

هل تعتقد أنك روسي؟ ولدت في الاتحاد السوفياتي وتعتقد أنك روسي ، أوكراني ، أو بيلاروسي؟ ليس. هذا ليس صحيحا.

أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي. لكنك تعتقد أنك يهودي.

لعبه؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "بصمة".

يربط المولود نفسه بميزات الوجه التي يلاحظها بعد الولادة مباشرة. هذه الآلية الطبيعية متأصلة في معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

في الأيام القليلة الأولى ، رأى المواليد الجدد في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والدتهم لمدة لا تقل عن وقت إطعامهم ، وفي معظم الوقت رأوا وجوه طاقم المستشفى. بمصادفة غريبة ، كانوا (ولا يزالون) يهودًا في الغالب. الاستقبال جامح في جوهره وفعاليته.

طوال طفولتك تساءلت عن سبب عيشك محاطًا بأشخاص غير أصليين. اليهود النادرون في طريقك يمكنهم فعل أي شيء معك ، لأنك انجذبت إليهم ، وتم صد الآخرين. وحتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطبع لمرة واحدة ولمدى الحياة. من الصعب فهم هذا الأمر ، فقد تشكلت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا جدًا عن القدرة على الصياغة. منذ تلك اللحظة ، لم تتبق كلمات أو تفاصيل. بقيت ملامح الوجه فقط في أعماق الذاكرة. تلك السمات التي تعتبرها خاصة بك.

3 تعليقات

النظام والمراقب

دعنا نعرّف النظام على أنه كائن ، لا شك في وجوده.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يلاحظه ، أي أنه يحدد وجوده ، بما في ذلك من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

من وجهة نظر النظام ، يعتبر المراقب مصدرًا للفوضى - كل من إجراءات التحكم ونتائج قياسات الملاحظة التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه للنظام يمكن من خلاله عكس قنوات المراقبة والتحكم.

المراقب الخارجي هو حتى كائن لا يمكن الوصول إليه للنظام ، يقع خارج أفق حدث النظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. كل العيون

لنفترض أن كوننا نظام وله مراقب خارجي. ثم يمكن أن تحدث قياسات الملاحظة ، على سبيل المثال ، بمساعدة "إشعاع الجاذبية" الذي يخترق الكون من جميع الجوانب من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم ، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. سيكون متناسبًا مع ناتج كتل الأشياء ويتناسب عكسًا مع المسافة بينهما ، مما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" من قبل جسم ما يزيد من حالة الفوضى فيه وننظر إليه من قبلنا على أنه مرور الوقت. الجسم المعتم بالنسبة لـ "إشعاع الجاذبية" ، مقطعه العرضي أكبر من حجمه الهندسي ، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. مراقب داخلي

من الممكن أن كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال ، بمساعدة أزواج من الجسيمات المتشابكة الكمومية متباعدة في الفضاء كمعايير. ثم تشبع المسافة بينهما باحتمالية وجود العملية التي تولدت هذه الجسيمات ، لتصل إلى أقصى كثافة عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضًا عدم وجود مقطع عرضي كبير بما فيه الكفاية لالتقاط مسارات الأجسام التي يمكنها امتصاص هذه الجسيمات. تبقى بقية الافتراضات كما هي بالنسبة للفرضية الأولى ، باستثناء:

تدفق الوقت

ملاحظة الطرف الثالث لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود ، إذا كان "المراقب الخارجي" هو العامل المحدد للوقت في الكون ، فسوف يتباطأ مرتين بالضبط - ظل الثقب الأسود سيحجب بالضبط نصف المسارات المحتملة لـ "إشعاع الجاذبية". إذا كان "المراقب الداخلي" هو العامل المحدد ، فسيقوم الظل بإعاقة مسار التفاعل بالكامل وسيتوقف تدفق الوقت لكائن يسقط في ثقب أسود تمامًا لمشاهدة الجانب.

أيضًا ، لا يتم استبعاد إمكانية الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.

طبعة جديدة من الفن. 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق على المادة 218 من قانون العمل لروسيا الاتحادية

القسم 218 قانون العمل يقرر الاتحاد الروسي أنه يتم إنشاء لجان (لجان) حماية العمال بمبادرة من صاحب العمل و (أو) بمبادرة من الموظفين أو الهيئة التي تمثلهم. يشمل تشكيل هذه اللجنة ممثلين عن صاحب العمل وممثلين عن نقابة العمال. تمت الموافقة على اللائحة المعيارية الخاصة بلجنة حماية العمل (اللجنة) بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 مايو 2006 N 413.

ما هي الأسئلة الموجودة في مقدمة اللجنة؟ هذا الجسم:

يأخذ في الاعتبار مقترحات صاحب العمل والموظفين والنقابات و (أو) الهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين لوضع توصيات تهدف إلى تحسين ظروف العمل وسلامة الموظفين ؛

يساعد صاحب العمل في تنظيم تدريب للعمال على حماية العمال ، والأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ، وكذلك التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال وإجراء تعليمات عالية الجودة في الوقت المناسب بشأن حماية العمال للعمال ؛

يشارك في إجراء مسوحات لحالة ظروف العمل وحماية العمال في المنظمة ، ومراجعة نتائجها ووضع توصيات لصاحب العمل للقضاء على الانتهاكات المحددة ؛

إبلاغ موظفي المنظمة بالتدابير المتخذة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛

لفت انتباه موظفي المنظمة إلى نتائج اعتماد أماكن العمل لظروف العمل وشهادة حماية العمال ؛

يخبر الموظفين بالمعايير الحالية لتوفير عوامل التنظيف والتعقيم ، والملابس الخاصة المعتمدة ، والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، وصحة استخدامها ، وتنظيم التخزين ، والغسيل ، والتنظيف ، والإصلاح ، والتطهير ، وإزالة التلوث ؛

يسهل ما قبل التوظيف والدوري فحوصات طبيه والامتثال للتوصيات الطبية للتوظيف ؛

يشجع على توفير موظفي المنظمة العاملين في الوقت المناسب في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والحليب ، والمنتجات الغذائية الأخرى المكافئة والتغذية العلاجية والوقائية ؛

يشارك في النظر في تمويل تدابير حماية العمال في المنظمة ، والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، وكذلك السيطرة على إنفاق أموال المنظمة و FSS لروسيا ، الموجهة للتدابير الوقائية للحد من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ؛

يساعد صاحب العمل في إدخال تقنيات أكثر تقدمًا في الإنتاج ، تكنولوجيا جديدةوالأتمتة والميكنة عمليات الانتاج من أجل خلق ظروف عمل آمنة ، القضاء على العمل البدني الشاق ؛

إعداد مقترحات لتحسين العمل في مجال حماية العمال والحفاظ على صحة الموظفين ، وإنشاء نظام للحوافز المعنوية والمادية للموظفين الذين يمتثلون لمتطلبات حماية العمال ويضمنون الحفاظ على الصحة وتحسينها ؛

النظر في مسودات القوانين التنظيمية المحلية المتعلقة بحماية العمال وإعداد مقترحات بشأنها إلى صاحب العمل والهيئة النقابية المنتخبة و (أو) الهيئة التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين

يحق للجنة:

تلقي معلومات من صاحب العمل حول حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، والإصابات الصناعية والأمراض المهنية ، ووجود عوامل إنتاج خطرة وضارة وتدابير للحماية منها ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ؛

سماع الرسائل من صاحب العمل (ممثليه) ، المديرين الوحدات الهيكلية والموظفين الآخرين في المنظمة عند قيامهم بواجباتهم لضمان ظروف آمنة وحماية العمال في أماكن العمل ومراعاة ضمانات حقوق العمال في حماية العمال ؛

في اجتماعات اللجنة ، يتم الاستماع إلى رؤساء وموظفي المنظمة الآخرين الذين انتهكوا متطلبات حماية العمال ، والتي ترتبت عليها عواقب وخيمة ، وتقديم مقترحات إلى صاحب العمل بشأن تقديمهم للعدالة وفقًا للقانون. الاتحاد الروسي;

المشاركة في إعداد المقترحات الخاصة بقسم الاتفاقية الجماعية (اتفاقية حماية العمال) حول القضايا التي تدخل في اختصاص اللجنة ؛

تقديم مقترحات لصاحب العمل لتشجيع موظفي المنظمة على مشاركتهم النشطة في العمل لخلق ظروف عمل تلبي متطلبات السلامة والصحة ؛

لتسهيل حل النزاعات العمالية المتعلقة بانتهاك تشريعات حماية العمال ، والتغيرات في ظروف العمل ، وقضايا توفير تعويضات للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

يتم إنشاء اللجنة بمبادرة من صاحب العمل و (أو) بمبادرة من الموظفين أو الهيئة التمثيلية لهم على أساس التكافؤ (لكل طرف صوت واحد ، بغض النظر عن العدد الإجمالي لممثلي الحزب) من ممثلي صاحب العمل أو النقابات العمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين.

يتم تحديد حجم اللجنة اعتمادًا على عدد الموظفين في المنظمة وخصائص الإنتاج وعدد الوحدات الهيكلية والميزات الأخرى ، بالاتفاق المتبادل بين الأطراف التي تمثل مصالح صاحب العمل والموظفين.

يجوز ترشيح ممثلي موظفي المنظمة إلى اللجنة على أساس قرار من الهيئة (الهيئات) المنتخبة للمنظمة (المنظمات) النقابية الأساسية ، إذا كانت (هم) توحد أكثر من نصف الموظفين ، أو في اجتماع (مؤتمر) لموظفي المنظمة ؛ ممثلو صاحب العمل - من قبل صاحب العمل.

تتم الموافقة على تشكيل اللجنة بأمر (مرسوم) من صاحب العمل.

وتنتخب اللجنة من بين أعضائها رئيسًا ونوابًا لكل حزب وسكرتيرًا. رئيس اللجنة ، كقاعدة عامة ، هو صاحب العمل أو ممثله المسؤول ، وأحد النواب هو ممثل الهيئة النقابية المنتخبة و (أو) هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين ، والسكرتير هو موظف في خدمة حماية العمال.

تمارس اللجنة أنشطتها وفق الأنظمة وخطة العمل التي تضعها.

يجب أن يخضع أعضاء اللجنة لتدريب في مجال السلامة المهنية على حساب صاحب العمل ، وكذلك أموال FSS لروسيا (شركة التأمين) وفقًا للإجراءات التي وضعتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن التنظيم القانوني في مجال العمل ، عن طريق إرسال صاحب العمل إلى دورات متخصصة لا أقل من مرة كل ثلاث سنوات.

يجب على أعضاء اللجنة إبلاغ الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو اجتماع (مؤتمر) العمال مرة واحدة على الأقل في السنة بالعمل الذي قاموا به في اللجنة. يحق للهيئة المنتخبة لمنظمة نقابية أساسية أو اجتماع (مؤتمر) لموظفي المنظمة استدعاء ممثليها من اللجنة وتسمية ممثلين جدد لها. يحق لصاحب العمل بقراره استدعاء ممثليه من اللجنة وتعيين ممثلين جدد مكانهم.

ضمان أنشطة اللجنة ، يتم تحديد أعضائها (التسريح من الوظيفة الرئيسية طوال مدة أداء الواجبات ، والتدريب ، وما إلى ذلك) باتفاق جماعي ، وهو قانون تنظيمي محلي للمنظمة.

تعليق آخر على الفن. 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تمت الموافقة على التوصيات المتعلقة بتشكيل وتنظيم أنشطة اللجان المشتركة (اللجان) المعنية بحماية العمل في المنظمات التي تضم أكثر من 10 موظفين بموجب قرار وزارة العمل الروسية المؤرخ 12 أكتوبر 1994 رقم 64 (BMT RF. 1994. N 11). عند وضع اللوائح المحلية الخاصة بلجنة (لجنة) حماية العمل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الهيئة تم إنشاؤها على أساس التكافؤ من ممثلي أصحاب العمل والنقابات وممثلي العمال الآخرين وتضطلع بأنشطتها من أجل التعاون وتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين في مجال السلامة العمل.

يجوز للجنة أن تنتخب من بين أعضائها رئيسًا ونوابًا من كل جانب وسكرتيرًا. لا يوصى بانتخاب موظف الواجبات الرسمية مسؤول عن حالة حماية العمال في المنظمة أو خاضعًا مباشرًا لصاحب العمل.

يؤدي أعضاء اللجنة واجباتهم على أساس طوعي ، كقاعدة عامة ، دون إعفاء من وظيفتهم الرئيسية ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

2. المرسوم الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 17 يناير 2001 رقم 7 وافق على التوصيات المتعلقة بتنظيم مكتب العمل وركن حماية العمال (BMT RF. 2001. N 2). تم إنشاء مكتب وركن حماية العمال من أجل ضمان متطلبات حماية العمال ونشر المعرفة القانونية والقيام بالأعمال الوقائية للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية. يوصى بتخصيص غرفة خاصة للمكتب مجهزة بوسائل تقنية ، وسائل تعليمية وعينات ومواد توضيحية وإعلامية عن حماية العمال.

المادة 216 - إدارة الدولة لحماية العمال

يتم تنفيذ إدارة الدولة لحماية العمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي مباشرة أو نيابة عنها من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، وكذلك من قبل الهيئات التنفيذية الاتحادية الأخرى في حدود سلطاتها.

الجزء الثاني لم يعد صالحًا.

الهيئات التنفيذية الاتحادية ، التي مُنحت الحق في القيام ببعض وظائف التنظيم القانوني ، والترخيص الخاص ، والوظائف الإشرافية والرقابية في مجال حماية العمال ، ملزمة بتنسيق قراراتها في مجال حماية العمال ، وكذلك تنسيق أنشطتها مع الهيئة التنفيذية الاتحادية ، القيام بوظائف التنظيم القانوني في مجال العمل.

تتولى الهيئات التنفيذية الفيدرالية والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي إدارة الدولة لحماية العمال في أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال في حدود سلطاتها. يمكن نقل السلطات المنفصلة لإدارة الدولة لحماية العمال إلى هيئات الحكم الذاتي المحلية بالطريقة والشروط التي يتم تحديدها القوانين الفدرالية وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

لكي تسيطر عليها الحكومة حماية العمال حكومة الاتحاد الروسي ، الهيئات التنفيذية الاتحادية المصرح لها:

ضمان تطوير القوانين التنظيمية التي تحدد أسس إدارة الدولة لحماية العمال ؛

تطوير برامج مستهدفة فيدرالية لتحسين ظروف العمل وسلامته وضمان التحكم في تنفيذها ؛

وضع إجراءات لتنظيم وإجراء التدريب على حماية العمل للموظفين ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، وكذلك أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد ، والتحقق من معرفتهم بمتطلبات حماية العمال ، وكذلك إجراءات تنظيم وإجراء التدريب في تقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإيجاز عن حماية العمال ، التدريب في مكان العمل

تحديد إجراءات إجراء فحص الحالة لظروف العمل ، وإجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛

وضع تدابير للحوافز الاقتصادية لأصحاب العمل لضمان ظروف عمل آمنة ؛

ضمان التفاعل بين الهيئات التنفيذية الاتحادية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، ورابطات أرباب العمل ، والنقابات العمالية ورابطاتهم بشأن تنفيذ سياسة الدولة في مجال حماية العمال ؛

تنسيق العمل البحثي في \u200b\u200bمجال حماية العمال وضمان نشر متقدم محلي و خبرة أجنبية العمل على تحسين ظروف العمل والسلامة ؛

تنظيم التعاون الدولي في مجال حماية العمال ؛

ممارسة سلطات أخرى في مجال إدارة الدولة لحماية العمال وفقًا للقوانين الفيدرالية والتنظيمية الأخرى الأعمال القانونية الاتحاد الروسي.

لغرض إدارة الدولة لحماية العمال ، فإن السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال:

ضمان تنفيذ سياسة الدولة في مجال حماية العمال والبرامج الفيدرالية المستهدفة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال على أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي ؛

تطوير والموافقة على البرامج المستهدفة الإقليمية لتحسين ظروف العمل والسلامة وضمان السيطرة على تنفيذها ؛

التنسيق على أراضي كيان مكوّن للاتحاد الروسي ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والتدريب على حماية العمل للعمال ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، وكذلك أرباب العمل - رواد الأعمال الأفراد ، والتحقق من معرفتهم بمتطلبات حماية العمل ، وكذلك إجراء تدريب على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ؛

إجراء فحص حكومي لظروف العمل على أراضي كيان مكون من الاتحاد الروسي ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛

تنظيم جمع ومعالجة المعلومات حول حالة ظروف العمل وحماية العمال من أرباب العمل العاملين في إقليم الكيان المكون للاتحاد الروسي ؛

ممارسة صلاحيات أخرى في مجال إدارة الدولة لحماية العمال ، والتي لا تُنسب إلى سلطات الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

المادة 216.1. فحص الدولة لظروف العمل

يتم إجراء فحص الدولة لظروف العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العملومن قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال بالطريقة التي تحددها السلطة التنفيذية الفيدرالية المخولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

إذا لم يتم تقديم الوثائق والمواد الخاصة بفحص الدولة لظروف العمل من قبل الأشخاص المخولين لتقديم طلب لفحص الحالة لظروف العمل ، فإن الهيئات المخولة بإجراء فحص الحالة لظروف العمل تطلب بشكل مستقل الوثائق والمواد المحددة من الهيئات والمنظمات في فيما يتعلق بفحص الدولة لظروف العمل ، وكذلك في الهيئات التي تقدم خدمات حكومية، الهيئات الحكومية الأخرى ، وهيئات الحكومة الذاتية المحلية والمنظمات التابعة لهيئات الدولة أو هيئات الحكم الذاتي المحلي ، إذا كانت الوثائق والمواد المحددة تحت تصرف هذه الهيئات أو المنظمات وفقًا للقوانين التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، أو الإجراءات القانونية البلدية.

يتم إجراء فحص الدولة لظروف العمل من أجل تقييم:

جودة التقييم الخاص لظروف العمل ؛

صحة توفير الضمانات والتعويضات للموظفين عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛

لم تعد الفقرة صالحة ؛

ظروف العمل الفعلية للموظفين.

يتم إجراء فحص الدولة لظروف العمل على أساس قرارات السلطات القضائية ، وطلبات السلطات التنفيذية ، وأرباب العمل ، ورابطات أرباب العمل ، والموظفين ، والنقابات ، وجمعياتهم ، والهيئات التمثيلية الأخرى المرخص لها من قبل الموظفين ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

يحق للأشخاص الذين يجرون فحصًا رسميًا لظروف العمل:

وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، دون عائق ، إذا كانت هناك شهادة بالشكل المحدد ، لزيارة أي صاحب عمل (المنظمات ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها ، وكذلك أصحاب العمل - الأفراد) ؛

لطلب وتلقي المستندات والمواد الأخرى اللازمة للاختبار مجانًا ؛

إجراء الملاحظات والقياسات والحسابات المناسبة بمشاركة ، إذا لزم الأمر ، مختبرات البحث (القياس) ، المعتمدة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية واللوائح الأخرى للاتحاد الروسي.

الأشخاص الذين يجرون فحصًا رسميًا لظروف العمل ملزمون بما يلي:

وضع استنتاجات ، بناءً على نتائج الفحص ، حول مطابقة (عدم مطابقة) ظروف العمل المتطلبات التنظيمية حماية العمال وإرسال هذه الاستنتاجات إلى المحكمة والسلطات التنفيذية وأرباب العمل وجمعيات أصحاب العمل والموظفين ، النقابات العمالية، وجمعياتهم ، والهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ؛

ضمان موضوعية وصحة الاستنتاجات الواردة في الاستنتاجات ؛

التأكد من سلامة الوثائق والمواد الأخرى الواردة للفحص ، وسرية المعلومات الواردة فيها.

المادة 217 - خدمة حماية العمل في المنظمة

من أجل ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، ومراقبة تنفيذها من قبل كل صاحب عمل أنشطة الإنتاج، عدد الموظفين الذي يتجاوز 50 شخصًا ، يتم إنشاء خدمة حماية العمال أو تقديم منصب أخصائي حماية العمال مع التدريب المناسب أو الخبرة في هذا المجال.

يتخذ صاحب العمل ، الذي لا يتجاوز عدد موظفيه 50 شخصًا ، قرارًا بشأن إنشاء خدمة حماية العمال أو إدخال وظيفة أخصائي حماية العمال ، مع مراعاة خصوصيات أنشطته الإنتاجية.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل خدمة حماية العمال ، متخصص بدوام كامل فيما يتعلق بحماية العمال ، يتم تنفيذ وظائفهم من قبل صاحب العمل - رجل أعمال فردي (شخصيًا) ، أو رئيس المنظمة ، أو موظف آخر مخول من قبل صاحب العمل ، أو منظمة أو متخصص يقدم خدمات في مجال حماية العمال ، يجذبها صاحب العمل بموجب عقد قانون مدني. تخضع المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال للاعتماد الإجباري ، باستثناء المنظمات التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل ، والتي تحدد إجراءات الاعتماد الخاصة بها بموجب تشريع بشأن تقييم خاص لظروف العمل. قائمة الخدمات لتقديم طلب الاعتماد ، وقواعد الاعتماد ، بما في ذلك متطلبات الاعتماد التي يجب أن تلبيها المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال ، وإجراءات مراقبة أنشطة المنظمات المعتمدة ، وإجراءات تعليق أو إلغاء الاعتماد ، يتم تحديدها من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تؤدي وظائف لتطوير السياسة العامة والتنظيم القانوني في عالم العمل.

يحدد صاحب العمل هيكل خدمة حماية العمل في المنظمة وعدد موظفي خدمة حماية العمال ، مع مراعاة توصيات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن التنظيم القانوني المعياري في مجال العمل.