Nagrada za savesno vršenje službenih dužnosti. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova „O odobrenju Postupka za isplatu bonusa za savesno vršenje službenih dužnosti uposlenicima organa unutrašnjih poslova Rusije“ - Rossiyskaya Gazeta. Koncept promocije

Bonus je novčano plaćanje zaposlenom koji prelazi plaću za postizanje određenih rezultata na radu.

Sistem bonusa zaposlenima u organizaciji može se uspostaviti kolektivnim ili radnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima organizacije.

Upotreba sustava bonusa usmjerena je na stvaranje materijalnog interesa zaposlenih za postizanje onih pokazatelja koji nisu predviđeni osnovnim plaćama po tarifnim stopama i službenim plaćama.

Treba napomenuti da je sustav nagrađivanja moćan poticaj zaposlenima i uvijek ima povoljan učinak na produktivnost i efikasnost rada. Stoga će poslodavci, razvivši sustav nagrađivanja u organizaciji, osigurati privlačnost i zadržavanje visoko kvalificiranog osoblja. Pored toga razvijat će se želja svakog zaposlenog da postigne najbolje rezultate i kao rezultat toga će se ostvariti ciljevi s kojima se suočava organizacija u cjelini.

Pitanja o bonusu su pojedinačna za svaku određenu organizaciju, odnosno organizacija ih samostalno razvija i uspostavlja. Prilikom dizajniranja sistema nagrađivanja radnika, organizacije trebaju uzeti u obzir sljedeće smjernice za dodjelu bonusa:

· Imenovanje bonusa mora biti izvršeno uzimajući u obzir lični doprinos svakog zaposlenog;

· Utvrđeni bonusi zaposleni ne bi trebali percipirati kao dio plaće;

· Iznos premija mora biti ekonomski opravdan;

· Pri razvoju bonus sistema potrebno je utvrditi uslove i utvrditi pokazatelje na osnovu kojih će se isplaćivati \u200b\u200bbonus.

Bonusi se mogu podijeliti u dvije skupine: bonusi koji su uključeni u sustav nagrađivanja i koji nisu uključeni u njega.

1. Nagrade uključene u sistem nagrađivanja predviđeni su odredbom o bonusima, radu ili kolektivnom ugovoru ili drugim lokalnim propisima organizacije. Takav se bonus isplaćuje pod uvjetom postizanja rezultata unaprijed određenih pokazateljem bonusa, pa stoga njihovo postizanje zaposlenim daje pravo na primanje bonusa. Prema tome, ako se ovaj pokazatelj ne postigne, pravo na premiju ne nastaje.

Pokazatelji bonusa mogu biti kvantitativni (ispunjenje i prekomjerno ispunjenje ciljeva proizvodnje za proizvodnju proizvoda; ispunjavanje tehnički opravdanih standarda proizvodnje; savladavanje progresivnih stopa proizvodnje i slično) ili kvalitativni (smanjenje troškova rada; ušteda sirovina, materijala, goriva; povećanje udela proizvoda najviše kategorije kvaliteta; besprijekorna usluga kupcima).

Uporedo s pokazateljima mogu se utvrditi i uvjeti bonusa, odnosno dodatni zahtjevi, ukoliko nisu ispunjeni, zaposlenik ne prima bonus ili mu se smanjuje iznos.

Ako poslodavac namjerava zaposlenicima isplatiti nekoliko vrsta bonusa, tada je u Pravilniku o bonusima zaposlenima potrebno navesti sve njihove vrste i pokazatelje bonusa za svakog od njih.

2. Nagrade nisu uključene u sistem plaćanja, imaju jednokratnu prirodu i zbog toga se plaćaju ne zbog ispunjenja unaprijed određenih pokazatelja i uvjeta, već na temelju opće procjene rada određenog zaposlenika. Osim toga, njihova isplata često nije povezana sa konkretnim dostignućima u radu i vrši se po jednostranom nahođenju poslodavca. Poticajni bonusi su pravo, a ne obaveza poslodavca, stoga njegove uvjete sam određuje neovisno i ne zahtijevaju unaprijed određeni osnov.

Bilješka. Bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade zaposlenog i ne podliježu zaštiti u komisijama za rješavanje radnih sporova, međutim, mogu se unijeti u radna knjižica kao poticajna mjera.

Pored gore navedene podjele premija u dvije grupe, mogu se razvrstati na sljedeći način:

1. Bonusi koji se isplaćuju u redovnim intervalima:

· Mesečna premija;

· Tromjesečni bonus;

· Bonus na osnovu rezultata rada za godinu (godišnji bonus).

2. Jednokratni bonusi povezani sa proizvodni proces:

· Bonus za povećanje produktivnosti rada;

· Nagrada za dostignuća u radu;

· Bonus za izvršenje posebno važnog i hitnog zadatka;

· Nagrada za dugogodišnji savesni rad.

3. Bonusi koji nisu povezani sa proizvodnim procesom, a čija se isplata pojavljuje nakon nastupanja određenih događaja:

· Bonus za godišnjicu zaposlenog;

· Premija za profesionalni odmor;

· Nagrada za godišnjicu organizacije;

· Premium za odmor;

· Bonus u vezi sa penzionisanjem zaposlenog.

Popis vrsta nagrada nije iscrpan, a svaka konkretna organizacija može odabrati druge kriterije za materijalne poticaje za svoje zaposlenike.

Razmotrimo neke vrste premije sa spiska koji smo dali.

Mesečna premija

Mjesečne nagrade se isplaćuju zaposlenima kako bi se povećao njihov materijalni interes za pravovremenu i savjesnu izvedbu odgovornosti za posao... Takav bonus isplaćuje se svakom konkretnom zaposlenom na osnovu rezultata njegovog rada u trajanju od mjesec dana.

Glavni pokazatelji plaćanja mjesečnog bonusa su: uspješan i savjestan nastup zaposlenik njihovih radnih obaveza; inicijativa, kreativnost i primjena u radu modernih oblika i metode organizacije rada.

Bonus za blagovremeno i kvalitetno obavljanje službenih dužnosti na osnovu rezultata rada za mjesec isplaćuje se istovremeno sa plate za radne sate i uključuje se u prosječnu zaradu za plaćanje godišnjih odmora i u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Tromjesečna premija.

Bonusi se isplaćuju zaposlenima na osnovu rezultata njihovog rada za tromjesečje. Ovaj bonus se isplaćuje jednom tromjesečno, ovisno o poštivanju svakog zaposlenog visoka kvaliteta, obujam i vrijeme dodjele proizvodnje, radova i usluga tokom tromjesečja. Tromjesečni bonus isplaćuje se zaposlenima, u pravilu, u posljednjem mjesecu 1., 2. i 3. tromjesečja godine. Razdoblje obračuna za izračun ove premije je tromjesečno. Bonusi se izračunavaju na osnovu službene plaće, mjesečnog dodatka na službenu plaću i nisu ograničeni na maksimalnu visinu.

Specifični iznosi bonusa zaposlenima određuju se uzimajući u obzir stvarne sate rada u kvartalu, unutar fonda plata za odgovarajuću financijsku godinu.

Godišnja nagrada za performanse

Bonus na osnovu rezultata rada za godinu isplaćuje se zaposlenima na osnovu rezultata rada u prošloj godini, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšan kvalitet proizvoda) i poštivanje radne discipline. Ovaj se bonus isplaćuje jednom godišnje, u skladu sa proizvodnim zadatkom, za poštivanje svakog zaposlenika visokog kvaliteta, obima i vremena rada i usluga tokom godine. Razdoblje obračuna za izračun ove premije utvrđuje se na 1 godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

Bonusi za razdoblje podmirenja isplaćuju se srazmjerno stvarnim odrađenim satima.

Primjer 1.

Na kraju godine, zaposlenom je trebalo isplatiti bonus od 10.000 rubalja. Tokom obračunskog perioda, od 250 radnih dana zaposleni je zapravo radio 230 dana. S tim u vezi, ovaj zaposleni dobit će bonus jednak:

10.000 / 250 x 230 \u003d 9.200 rubalja.

Kraj primjera.

Poslodavac, osim bonusa na osnovu rezultata aktivnosti organizacije za mjesec (tromjesečje, godinu dana), zaposlenim može isplatiti i bonuse za godišnjice, praznike, bonuse za sudjelovanje na takmičenjima, sportskim takmičenjima i drugim sličnim događajima. Takvi bonusi nisu povezani sa konkretnim rezultatom rada, pa se smatraju neproduktivnim.

Jubilarni bonusi zaposlenima.

Bonusi zaposlenima u vezi sa njihovim ličnim godišnjicama nisu povezani sa njihovim učinkom odgovornosti za posao i sa postupkom proizvodnje. Bonus za godišnjice isplaćuje se zaposlenima koji su imali godišnjicu u odgovarajućem mjesecu (20, 30, 40, 50, 55 godina i potom svakih 5 godina). Visina bonusa za godišnjice utvrđuje se naredbom čelnika organizacije u procentu od zvanične plate odgovarajućeg zaposlenog ili u fiksnom iznosu.

Za razliku od bonusa koji se odnose na proizvodni proces, a koji se isplaćuju na kraju mjeseca zajedno sa platama, bonusi za datum obljetnice isplaćuju se direktno na rođendan zaposlenika.

Bonusi za godišnjice, praznike, svečane događaje i druge slične bonuse po pravilu se ne predviđaju bonus sustavima i smatraju se jednokratnim, stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće.

Na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja uključuju se u sustave plaća koji rade za svakog konkretnog poslodavca. Bonusni sistemi uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radno pravo... Lokalno pravilakoji uspostavljaju sisteme plaća usvaja poslodavac uzimajući u obzir mišljenje reprezentativnog tijela radnika.

Bilješka!

U prethodnom izdanju Kodeksa rada Ruske Federacije, pravo svih poslodavaca da uspostave različite sustave nagrađivanja bilo je predviđeno člankom 144. Kodeksa rada Ruske Federacije. IN novo izdanje Kodeksa rada Ruske Federacije, ovaj članak predviđa postupak uspostavljanja sistema nagrađivanja, uključujući sisteme nagrađivanja samo za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama.

U skladu s člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljaju se sustavi nagrađivanja, uključujući sustave nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija:

u saveznim državnim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim propisima Ruske Federacije;

u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s federalnim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu s federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima sastavnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima tijela lokalne uprave.

Budžetske organizacije odrediti vrste i iznose bonusa na osnovu stopa i plaća predviđenih Jedinstvenim tarifnim rasporedom, u okviru dodijeljenih proračunskih izdvajanja. Klauzula 5 Dekreta Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. br. 785 „O diferencijaciji u visini primanja radnika u javnom sektoru na osnovu jedinstvene skale plata“.

Svi ostali poslodavci samostalno uspostavljaju različite bonus sustave na teret vlastita sredstva.

Jedan od glavnih elemenata bonus sustava je pokazatelj bonusa, to jest rezultat proizvodnih aktivnosti, čija je postignuća potrebna da bi zaposleni imao pravo na primanje bonusa.

Preporučljivo je formirati sustav faktora koji služe kao osnova za dodjelu bonusa zaposlenima na različite načine za različite kategorije zaposlenih - uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla, postupak evidentiranja i racionaliziranja rezultata rada različitih kategorija zaposlenih.

Za poboljšanje kvalitete proizvoda - u smislu takvih pokazatelja kao što je porast udjela proizvoda najviše kategorije kvalitete, najvišeg razreda, povećanje isporuke proizvoda od prve prezentacije, smanjenje odbačenih proizvoda, smanjenje slučajeva povrata nekvalitetnih proizvoda, odsustvo potraživanja proizvoda od potrošača;

Za rast produktivnosti rada i volumena proizvodnje - ispunjenje (prekomjerno ispunjenje) planiranog cilja, rast obujma proizvodnje, ispunjenje (prekomjerno popunjavanje) proizvodnih standarda, ispunjenje plana proizvodnje do utvrđenog datuma s manjim brojem radnika, smanjenje intenziteta rada proizvoda;

Za savladavanje nove opreme - povećati omjer pomaka, smanjiti vrijeme za savladavanje naprednih tehnologija, povećati stopu upotrebe opreme, smanjiti troškove njenog rada;

Za smanjenje materijalnih troškova - ušteda sirovina, materijala, goriva i energetskih resursa, alata, rezervnih dijelova, smanjenje gubitaka, otpada.

Bonusi za specijaliste i zaposlene daju se za stvarno poboljšanje rezultata rada organizacije: povećanje dobiti, obima proizvodnje. Pokazatelji bonusa moraju biti usko povezani sa konačnim rezultatima rada odjela, odjeljenja, službe, trgovine ili druge strukture.

Pokazatelji bonusa za radnike koji se bave održavanjem mašina i opreme uključuju smanjenje zastoja, povećanje stepena savladavanja tehničkih parametara i poboljšanje stope njihove upotrebe.

Bonusi rukovodiocima povezani su sa postizanjem konačnih rezultata rada, povećanjem produktivnosti rada, proizvodnjom visokokvalitetnih proizvoda, padom intenziteta rada i drugim pokazateljima radne snage.

Pokazatelji bonusa određuju se uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i zadaće dodijeljene zaposlenicima, a pokazatelje i uvjete za bonuse potrebno je postaviti na način da poboljšanje nekih pokazatelja ne uzrokuje pogoršanje drugih.

Kao što je već spomenuto, premije se mogu izračunati i izravno ugovor o radui u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom normativnom aktu organizacije, koji može biti. U maloj organizaciji bolje je propisati moguće vrste bonusa u ugovoru o radu. U velikoj organizaciji može se uspostaviti složen sustav nagrađivanja, stoga, kako ga ne bi propustili u svakom ugovoru o radu sa zaposlenikom, to je praktičnije učiniti u odredbi o bonusima ili u kolektivnom ugovoru (ako postoji). U ovom je slučaju potrebno u ugovoru o radu uputiti se na ove dokumente i upoznati radnika sa njima (uz obavezni potpis radnika).

Bonusni sustav uspostavljen kolektivnim ugovorom treba osigurati isplatu bonusa određenom krugu osoba na temelju unaprijed određenih pokazatelja i uvjeta bonusa.

Pri uspostavljanju sistema nagrađivanja u organizaciji kolektivnim ugovorom, svi zaposleni u organizaciji moraju biti upoznati s ugovorom protiv primanja.

Više detalja o postupku sklapanja, sadržaju kolektivnog ugovora, možete pronaći u knjizi "Osoblje 2005", autora autora CJSC " BKR-INTERCOM-AUDIT ".

Pristupi određivanju iznosa premija mogu biti različiti.

Budžetske organizacije određuju iznos bonusa u okviru dodijeljenih budžetskih izdvajanja. Iznos bonusa za sve ostale organizacije ograničen je samo odgovarajućim internim dokumentima (propisi o bonusima, kolektivni ugovor).

Visina bonusa može se postaviti u fiksnom iznosu ili u obliku određenog postotka službene plaće zaposlenika.

Najprikladnije je odrediti postotak premije ili njene minimalne i maksimalne granice. Budući da u ovom slučaju nije potrebno trajno mijenjati Pravilnike o bonusu koji se odnose na indeksiranje iznosa bonusa. Osim toga, postotno određivanje veličine bonusa omogućava vam razlikovanje poticaja za zaposlenike ovisno o njihovom položaju i veličini službene plaće.

U pravilu, kad se postignu planirani rezultati, bonuse za specijaliste i zaposlene obračunavaju se kao postotak od službene plaće ili u apsolutnom iznosu, a za radnike - kao postotak nadnice (zarade po kamatama) ili u određenom iznosu.

Možete odrediti i dodatne kriterije za određivanje iznosa premije. Konkretno, iznos bonusa može biti povećan ovisno o dužini usluge u organizaciji.

Ako je zaposleni radio nepotpuni mjesec (kvartal) ili je prestao radni odnosi kod poslodavca iz valjanih razloga, u tim slučajevima se isplata bonusa u pravilu vrši za stvarne sate radnog vremena u obračunskom periodu.

Visina naknade koja se isplaćuje na temelju rezultata rada za godinu može ovisiti o dužini staža neprekidnog rada u organizaciji. Također, iznos naknade na temelju rezultata rada za godinu može se postaviti u visini tarifne stope (plaće) ili nekoliko tarifnih stopa (plaće) za potpuno odradjenu kalendarsku godinu. Ako zaposleni (iz valjanih razloga) nisu radili cijelu kalendarsku godinu, plaća se isplaćuje proporcionalno odrađenim satima.

Primjer 2

U skladu s usvojenom uredbom o bonusima kompanije OJSC Mars, zaposlenima se isplaćuje naknada u iznosu od dvije mjesečne plaće na osnovu rezultata njihovog rada za godinu.

Plata uposlenika OJSC „Mars“ Krasnova AB je 9.500 rubalja. Krasnov je 2006. godine radio 11 mjeseci, a 1 mjesec je bio na dopustu bez plate.

(9 500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17 416,67 rubalja.

Kraj primjera.

Naknada na osnovu rezultata rada za godinu, ovisno o dužini kontinuiranog radnog iskustva u ovoj organizaciji, isplaćuje se kao postotak od zarade zaposlenika u godini ili u danima zarade.

Primjer 3.

U skladu s usvojenom uredbom o bonusima za Mars Mars, zaposlenima se isplaćuju na temelju rezultata rada za godinu, ovisno o radnom stažu u OJSC: do 3 godine - u iznosu od 10% godišnje zarade, od 3 do 5 godina - 15%, od 5 do 7 godina - 20% i tako dalje.

Krasnov A.B. radio na Marsu 6 godina. U 2006. godini isplaćena mu je plata u iznosu od 40.000 rubalja.

Naknada na osnovu rezultata rada za 2006. godinu bit će:

40.000 x 20% / 100% \u003d 8.000 rubalja.

Kraj primjera.

Ako se bonus utvrđuje ugovorom o radu u skladu s važećim ovog poslodavca sustavom naknade, pa u slučaju smanjenja iznosa dodatka u nedostatku proizvodnih propusta, ugovor o radu mora biti u skladu s tim izmjenama.

Prema članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka ugovora o radu. Ugovor o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključuje se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu. Prema članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka ugovora o radu. Ugovor o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključuje se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu.

U slučaju propusta u radu, za obračunski period u kojem se desio navedeni propust, pojedini radnici ili cijeli tim mogu biti lišeni bonusa u cijelosti ili djelomično. Popis konkretnih propusta u proizvodnji i postupak za lišavanje utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Prisutnost takvog lokalnog normativnog akta kao što je Uredba o bonusima, nije obvezna u organizaciji. Međutim, mnoge kompanije ga razvijaju i usvajaju.

Prvo, prikladno je, jer nema svaka organizacija kolektivne ugovore i sporazume. I ima smisla preopteretiti ugovor o radu s odjeljkom koji reguliše pitanja bonusa samo ako organizacija to ne čini unificirani sistem stimuliraju se zaposlenici i pojedine vrste bonusa za svakog od njih. U svim ostalim slučajevima, korisnije je izraditi jedinstveni dokument kojim se reguliše sustav bonusa za zaposlene u organizacijama, te se u ugovoru o radu uputiti na ovaj lokalni regulatorni akt.

Drugo, prisustvo u organizaciji Pravilnika o bonusima za zaposlene, koji precizira pokazatelje, uvjete i iznose bonusa, ima stimulativan učinak na zaposlenike, jer unaprijed znaju da će njihov rad ako zadovoljava pokazatelje navedene u ovom dokumentu, imati pravo računajte na dodatne nagrade.

Treće, Uredba o bonusima zaposlenima omogućava dokumentarno potvrđivanje troškova organizacije za provođenje poticajnih isplata zaposlenima i, u skladu s tim, smanjenje oporezive osnovice za porez na dohodak.

By opšte pravilo Pravilnik o bonusima definiše:

· Pokazatelji i uslovi bonusa (to je ono što zaposleni ima pravo na bonus);

· Veličina bonus plaćanja;

· Spisak zaposlenih na koje se odnosi ova odredba (na primer, na sve zaposlene ili samo na zaposlene sa punim radnim vremenom; pored toga, lista pozicija zavisi od bonusa);

· Učestalost bonusa;

· Uslovi i izvori plaćanja.

Pored toga, Pravilnik o bonusima trebao bi odražavati postupak izdavanja bonusa, navesti osobe koje imaju pravo donijeti odluku o izdavanju bonusa, a također uključuje i odredbe koje reguliraju izdavanja bonusa u ovaj lokalni regulatorni akt.

Uz prisustvo svih točaka navedenih u Pravilniku, zaposleni imaju pravo na primanje bonusa, a poslodavac ih je dužan isplatiti.

Kao primer možemo navesti standardni oblik Uredbe o isplatama bonusa zaposlenima u Društvu sa ograničenom odgovornošću.

"ODOBRENO"

Generalni direktor

LTD __________________

"___" __________2005

Propisi o isplati bonusa zaposlenima društva sa ograničenom odgovornošću .

1. OPĆE ODREDBE

Ovom Uredbom utvrđuje se postupak plaćanja novčanim iznosima višim od službene plaće zaposlenima u Društvu sa ograničenom odgovornošću (osnovna zarada) kako bi se nagradilo za postignuto radni uspjeh i podsticanje daljnjeg poboljšanja efikasnosti rada (bonusa, bonusa).

1.1. Iznos bonusa za sve kategorije zaposlenih utvrđuje generalni direktor Društva (na osnovu rezultata rada za pola godine, godinu dana).

1.2. Iznos bonusa koji je generalni direktor Kompanije odredio je u američkim dolarima, ali se bonusi isplaćuju u rubaljima po kursu Centralne banke Ruske Federacije na dan kada se bonus prikupi.

1.3. Generalni direktor Društva i HR menadžer nadgledaju ispravnost obračuna bonusa u skladu s ovim Pravilima.

2. POSTUPAK NALOGA I PLAĆANJA NAGRADE

2.1. Organizacija je utvrdila individualne bonuse za zaposlenike za postizanje visokih performansi u radu. Za postizanje istih pokazatelja rada, zaposleni imaju pravo na priliv jednakih bonusa.

2.2. Iznosi bonusa zaposlenima isplaćuju se istovremeno s plaćom za mjesec koji slijedi nakon mjeseca u kojem je bonus obračunat.

2.3. Specifični pokazatelji koje treba ostvariti Društvo i svaki zaposleni kao uvjet za isplatu bonusa bit će objavljeni godišnje (najkasnije do 31. siječnja) po nalogu voditelja.

2.4. Bonusi se ne isplaćuju zaposlenima koji su primili disciplinske sankcije u periodu za koji se izračunava bonus.

2.5. Menadžeri / rukovoditelji strukturne jedinice sačinjavaju "Zastupanje za promociju" za zaposlene koji su im podređeni (oblik reprezentacije za promociju naveden je u Prilogu br. 1). Odluku o odobravanju prezentacije i uplati nagrade donosi generalni direktor Društva.

2.6. "Obavijesti o poticajima" koje je odobrio i potpisao generalni direktor Društva prenose se na HR menadžera. Na osnovu podneska, menadžer za ljudske resurse priprema nacrt naloga o bonusima, a zatim ga dostavlja na potpisivanje direktoru Društvo.

2.7. Zaposlenika se može dodijeliti istovremeno s nekoliko vrsta bonusa u skladu s ovom Uredbom.

3. VRSTE NAGRADE

Organizacija uspostavlja sljedeće vrste bonusa za zaposlene i šefove odjela:

3.1. Godišnja nagrada za performanse... Ona se zaposlenima Društva isplaćuje na osnovu rezultata njihovog rada u protekloj godini, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšan kvalitet proizvoda) i poštivanje radne discipline (bez disciplinskih sankcija). Ovaj se bonus isplaćuje jednom godišnje pod uvjetom da je preduzeće u cjelini ispunilo proizvodni zadatak za poštivanje visokog kvaliteta, obima i uvjeta rada i usluga tokom godine od strane svakog zaposlenog. Razdoblje obračuna za izračun ove premije utvrđuje se na 1 godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.2. Nagrada za polugodišnju izvedbu... Ona se zaposlenima Društva isplaćuje na osnovu rezultata rada u proteklih šest mjeseci, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšan kvalitet proizvoda) i poštivanje radne discipline (bez disciplinskih kazni, odgađanja). Ovaj se bonus isplaćuje jednom u šest mjeseci, pod uvjetom da je preduzeće u cjelini ispunilo proizvodni zadatak za poštivanje visokog kvaliteta, obima i vremena rada i usluga od strane svakog zaposlenika u roku od šest mjeseci. Razdoblje obračuna za izračunavanje ove premije je postavljeno na 0,5 godina (od 1. siječnja do 1. srpnja i od 1. srpnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.3. Jednokratna lična nagrada. Plaća se za ispunjavanje posebno važnih proizvodnih zadataka, učešće u novim projektima, za razvoj i primjenu novih tehnologija, za smanjenje troškova proizvodnje, za pokazanu inicijativu. Može se isplatiti bilo kom uglednom zaposleniku Kompanije po preporuci višeg menadžera.

4.1. Uz uvjete navedene u ovoj Uredbi, faktori koji utječu na bonus jesu financijsko stanje I društva investicioni projekti i planove za razvoj Kompanije u cjelini. Uzimajući u obzir ove faktore (prema računovodstvenom i statističkom izvještavanju), u nedostatku sredstava za te svrhe, Društvo zadržava pravo da ne isplaćuje bonuse.

4.2. Sporovi oko isplate bonusa u skladu s ovim Pravilima, ukoliko se oni ne mogu podmiriti izravno između zaposlenika i uprave Društva, podliježu razmatranju na način propisan zakonom.

4.3. Zaposlenici Društva obavešteni su o uvođenju nove odredbe o bonusima, izmjenama i dopunama određenih članaka ili otkazivanju odredbe u cjelini, najkasnije 2 mjeseca unaprijed.

Prilog br. 1

Obrazac za podnošenje promocije

direktoru

_________________________

Koncept promocije

__________. ______. 2005 godina

Moskva

Molim vas da zaposleniku prikupite bonus za visoku izvedbu

______________________ (puno ime zaposlenog) za ___________ (razdoblje) u iznosu od _____________

________________________ ______________________________

(Potpis rukovodioca grupe) (dešifriranje potpisa)

Kraj primjera.

Više detalja o postupku obračuna, obračuna i isplate bonusa možete pronaći u knjizi "Bonusi" autora CJSC " BKR-INTERCOM-AUDIT ".

Sistem podsticaja za rad koji je predložio ruski zakon ne zadovoljava uvek savremene zahteve. U kontekstu razvoja tržišnu ekonomiju Ruski poslodavci pokušavaju pronaći novo savremene metode ohrabrujući svoje zaposlenike, koristeći inostrano iskustvo. Zapadne firme dugo i prilično uspješno koriste razne nestandardne oblike i metode poticaja kako bi potaknule svoje zaposlenike da rade bolje i efikasnije. Bonusni sistem podsticaja za rad vrlo je popularan kod stranih poslodavaca. IN zadnjih godina Ruski poslodavci sve više pokušavaju primijeniti ovaj sustav poticaja u praksi.

Bonus je unaprijed dogovoreno poticajno plaćanje zaposleniku za određena dostignuća u radu.

Bilješka.

Zanimljivo je napomenuti da je riječ "bonus" posuđena s latinskog jezika i u prijevodu znači "dobro". U smislu poticaja, ovaj se termin odnosi na novčanu naknadu isplaćenu zaposleniku za uspješno obavljanje njegovih radnih dužnosti.

Uspostavljanje sustava poticajnog nagrađivanja omogućava zaposlenima da budu zainteresirani za konačne rezultate svog rada. Razmotrimo što je smisao sustava poticajnih nagrada.

Dakle, sa zaposlenim u organizaciji iznos primanja koji će dobiti prema njegovim rezultatima uspješan rad... Iznos bonusa može se izraziti bilo kao paušalni iznos ili kao unaprijed određeni postotak profita organizacije. Iznos bonusa može biti prilično značajan, ponekad je uporediv sa veličinom plaće za mjesec dana ili čak i duže. Određeni su uslovi pod kojima će se izvršiti ovo plaćanje. Budući da sustav poticajnih nagrada nije ni na koji način reguliran zakonom, svi uvjeti koji se odnose na takve isplate ovise o željama i mogućnostima poslodavca.

Rok za isplatu bonusa određuje i poslodavac. Isplata bonusa vrši se na osnovu rezultata rada za mjesec dana, za godinu dana, ili nakon završetka određenog zadatka.

Bonusni fond iz kojeg se vrše isplate formira se kao postotak profita dobivenog od rezultata ekonomska aktivnost organizacije.

Prednost bonus sistema je njegova fleksibilnost jer se kriteriji po kojima se bonus isplaćuje mogu lako promijeniti. Uz to, prednosti ovog sistema treba pripisati i činjenici da njegova primjena pomaže u smanjenju prometa ljudi, što je važno za savremeni uslovi... Budući da će, ukoliko se zaposleniku obećaju bonusi, onda će, sljedstveno tome, biti teže namamiti ga u drugu tvrtku.

Naravno, bonus sistem nije bez nedostataka. Na primjer, ako zarada nije ispunila očekivanja poslodavca, a iznos bonusa je fiksiran, poslodavac može pretrpjeti ozbiljne gubitke.

Kako bi bonus sustav funkcionirao i donio očekivane koristi, potrebno je stvoriti određena pravila za njegovo korištenje: razumljiva zaposlenima i ekonomski opravdana.

Radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da pravno formalizuje postupak isplate bonusa obećanih zaposleniku. Međutim, takva registracija bit će poželjna i za zaposlenog i za samog poslodavca.

U ugovor o radu možete uključiti uvjete za isplatu bonusa. Međutim, takvo uključivanje nije od velike koristi za poslodavca, jer u tom slučaju bonus uzima oblik stimulativnog plaćanja i samim tim se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade zaposlenika. To, sa svoje strane, dovodi do povećanja iznosa plaće za godišnji odmor, bolovanja i drugih sličnih isplata zbog zaposlenika u periodu održavanja njegove prosječne zarade. U skladu s tim, uključivanje uvjeta za isplatu bonusa u ugovor o radu dovest će do povećanja troškova nadoknade organizacije.

Ako sa zaposlenima zaključite ne radne, već građanskopravne ugovore, koji propisuju postupak i uvjete za isplatu bonusa, tada će nadzorni organi lako utvrditi da takvi ugovori civilnog prava kriju radne odnose sa svim slijedećim posljedicama.

Postoji još jedna mogućnost registracije postupka za isplatu bonusa. Organizacija može pozvati zaposlenog da se registrira kao individualni preduzetnik i s njim sklopiti civilni ugovor u kojem će se predvidjeti isplata bonusa. U ovom slučaju posao koji obavlja uposlenik regulirat će se normama civilnog prava. Lakše je za poslodavca, ali nije baš zgodno za zaposlenika. Zaposlenik ne može pristati da postane preduzetnik, jer status individualnog preduzetnika podrazumeva dodatne odgovornosti za obračun i plaćanje poreza. Čak i ako nema prihoda, on će morati podnijeti porezne prijave za te poreze.

Najprikladnija opcija i za poslodavca i za zaposlenika je spominjanje u ugovoru o radu mogućnost obračuna isplata bonusa zaposlenom. I ima smisla specificirati sve bitne uvjete u vezi s postupkom utvrđivanja veličine i primanja bonusa na detaljan način u zasebnom sporazumu između organizacije i zaposlenika, ili definirati takve uvjete u drugom lokalnom regulatornom aktu organizacije. Takav lokalni akt može biti odredba o isplati bonusa. U ovoj odredbi preporučljivo je predvidjeti postupak formiranja bonus fonda, odrediti način izračunavanja pojedinačnog iznosa bonusa, a također odrediti i uvjete pod kojima će im biti isplaćena.

Odredba o isplati bonusa može također predvidjeti pravo poslodavca da smanji ili liši zaposlenika na isplatu bonusa. Također, u ovom dokumentu možete rezervisati u slučaju smanjenja profita organizacije, otpuštanja zaposlenika i tako dalje.

Također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da, budući da isplata bonusa nije obaveza, već pravo poslodavca, zaposlenog, u slučaju spora, nema priliku ići na sud.

Drugi oblik nagrade za rad, koji se nedavno pojavio u Ruskoj Federaciji i nije utvrđen nikakvim regulatornim zakonskim aktima, je takozvani „sistem učešća u dobiti“ organizacije. Sistem se zasniva na podjeli primljene dobiti između zaposlenih i vlasnika kompanije. Ovaj sistem može obuhvatiti ili cijelo osoblje ili se proširiti na pojedine zaposlenike. Kada se primjenjuje „sistem učešća u dobiti“ u organizaciji, uspostavlja se udio u dobiti, koji ide u formiranje bonus fonda. Redovna plaćanja zaposlenima vrše se iz ovog fonda. Postupak i uvjeti za provedbu takvih plaćanja utvrđuju se dogovorom između predstavnika radnika i poslodavaca. Iznos isplata ovisi o iznosu dobiti koji je primljen na temelju rezultata rada organizacije za određeno razdoblje (mjesec, tromjesečje ili godinu), a naplaćuju se srazmjerno plaći svakog zaposlenog. Razmotrimo kako funkcioniše „sistem za podjelu dobiti“ koristeći primjer akcionarsko društvo.

Primjer 5

Kako bi motivirali zaposlene da povećaju profit akcionarskog društva, upravni odbor predlaže da udio u dobiti podijeli za osnivanje posebnog bonus fonda. Akcionari na glavnoj skupštini odobravaju veličinu ove akcije u procentima. Odluka se donosi opšti skup dioničari, u kojima je zabilježen udio zaposlenih u dobiti u dobiti. Postupak i uvjeti za isplatu naknade zaposlenima od dijela dodijeljenog dobiti utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Bilješka.

Formiranje ovog bonus fonda troši se na dobit organizacije koja ostaje nakon oporezivanja (neto dobit), a iznos naknade isplaćene iz sredstava neto dobiti nije uključen u troškove rada organizacije Poreznog zakona Ruske Federacije) i ne podliježe jedinstvenom socijalnom porezu (stav 3. člana 236. Poreznog zakonika) RF).

Unatoč činjenici da, na prvi pogled, podjela dobiti između zaposlenika i dioničara stvara određene kontradikcije među njima, međutim, interes dioničara da povećaju masu profita koristeći sličan interes zaposlenika tvrtke omogućava svladavanje tih kontradikcija na minimum.

Kraj primjera.

Ovaj sistem je oblik kolektivne nagrade za rad, pa se često upoređuje sa sistemom kolektivnog nagrađivanja. U ova dva sistema podudaraju se metode izračunavanja odgovarajućih plaćanja zaposlenima u organizacijama, kao i ovisnost ovih plaćanja o konačnim rezultatima organizacije u cjelini.

Međutim, postoje određene razlike između sistema podjele dobiti i kolektivnih bonusa. U kolektivnim bonusima bonusi se prikupljaju zaposlenima za pokazatelje uspješnosti, a u sustavu podjele dobiti iznos naknade ne ovisi toliko o efikasnosti proizvodnje koliko o profitabilnosti poduzeća, odnosno o utjecaju vanjskih tržišnih faktora na njegovu komercijalnu poziciju, poput razine konkurencije, promjene cijene sirovina i zaliha, smanjenje ili povećanje cijene dionica.

Različite organizacije mogu imati vlastitu proceduru i oblike za uplatu iz bonus fonda. Dakle, posebno se profit može raspoređivati \u200b\u200bmeđu zaposlenima godišnje, a određeni udio svakog od njih može se isplatiti bilo u obliku novčanog dodatka ili osigurati dionicama kompanije. Također, isplata može biti rezervirana za određenog zaposlenog i akumulirani iznos može mu se izdati u slučaju otpuštanja, umirovljenja ili u drugom sličnom slučaju. Treba napomenuti da se na takvu štednju mogu obračunati kamate.

Učešće u dobiti u organizaciji može se provesti u obliku tekućih plaćanja. U ovom slučaju, naknade iz dobiti isplaćuju se zaposlenima redovno: mjesečno ili kvartalno na osnovu rezultata finansijskih i ekonomskih aktivnosti organizacije.

Sistem „podjele dobiti“ koji se primjenjuje u organizaciji trebao bi biti razumljiv svakom zaposlenom. Da bi se to postiglo, potrebno je odražavati svu moguću dodatnu materijalnu naknadu u ugovorima zaposlenika, ugovorima o radu ili aneksima uz njih te izvršiti njihov primanje u izravnom srazmjeru sa postizanjem određenih ciljeva od strane zaposlenika. Štaviše, ta pitanja treba preispitati godišnje.

Sistem podjele dobiti je nova vrsta plata zaposlenih za rad. Do danas nije dobio široku distribuciju, međutim, stručnjaci iz oblasti radnog prava smatraju da je ovaj oblik poticaja vrlo obećavajući i nesumnjivo zaslužuje pažnju ruskih poslodavaca.

Kodeks rada Ruske Federacije ne definiše pojmove „dodatna plaćanja“ i „premije“ i ne razlikuje ih.

Obično se dodatnim uplatama i dodacima nazivaju novčani iznosi isplaćeni iznad osnovne plaće, uz pomoć kojih se osigurava individualizacija iznosa naknade, uzimajući u obzir intenzitet rada i profesionalne vještine pojedinog zaposlenika, njegov odnos prema radu, kao i za rad u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih. Za razliku od bonusa, dodatna plaćanja i dodaci su trajni i ne isplaćuju se za buduća postignuća zaposlenika, već za već postignute rezultate i individualne kvalitete zaposlenika, koji osiguravaju visoki učinak njegovog rada.

Bilješka!

Ako su u prethodnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije pitanja utvrđivanja dodataka i doplata regulirana člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, onda je u novom izdanju pravila koja poslodavcu omogućuju da utvrdi naknade i dodatke sadržana u članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu s dijelom 5. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje reprezentativnog tijela, donosi lokalne propise kojima se uspostavlja sustav nagrađivanja. Na osnovu dijela 2. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sistem naknada uključuje dodatne isplate i nadoknade kompenzacijskog i poticajnog karaktera.

Doplate i dodaci kompenzacijske prirode osnivaju se kako bi zaposlenima nadoknadili dodatne troškove povezane sa obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti.

Kompenzacijske naknade i dodatna plaćanja uključuju plaćanja: za kombiniranje zanimanja, za ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika; za rukovodstvo brigade, za rad u teškim i štetnim radnim uslovima, za rad noću.

U skladu s tim, utvrđuju se dodatna plaćanja i bonusi poticajnog karaktera kako bi se potaknuli zaposleni da poboljšaju svoju kvalifikaciju i profesionalne vještine, kao i da bi im se nastojalo ostvariti rezultate koje utvrdi poslodavac.

Podsticajni dodaci i nadoplate uključuju plaćanja: za visoke profesionalna vještina, za klasu, za akademski stepen, za visoka postignuća u radu, posebno za obavljanje poslova važan posao itd.

Utvrđivanjem dodataka i dodataka poslodavac može samostalno utvrditi razloge za njihovu isplatu ili može upotrijebiti „Popis dodataka i doplata tarifnim stopama i službenim platama radnika udruženja, preduzeća i organizacija industrijskog sektora nacionalne ekonomije na kojima se obračunavaju bonusi”, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sekretarijat svih sindikalnih središnjih vijeća sindikata od 18. novembra 1986. br. 491 / 26-175. Ovaj dokument je i dalje važeći, jer nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Na osnovu ovog popisa organizacija može uspostaviti sljedeće vrste dodataka i doplata:

Za kombiniranje zanimanja (pozicija);

Proširenje uslužnih područja ili povećanje količine posla;

Obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika;

Radite s teškim i štetnim i posebno teškim i posebno štetna stanja rad;

Intenzitet rada;

Radite prema rasporedu s podjelom dana u dijelove sa pauzama između njih najmanje dva sata;

Radite noću;

Za proizvode (na državnim poljoprivrednim gospodarstvima i u drugim državnim poljoprivrednim preduzećima);

Jedna od vrsta materijalnih poticaja zaposlenika za savjestan rad je nagrađivanje vrijednim darom.

Vrijedan dar je predmet koji ima materijalnu vrijednost. Sam izraz „vrijedan“ znači da poklon ne smije biti simboličan (na primjer, suveniri, olovke, bilježnice itd.), Već treba predstavljati značajan dio plaće zaposlenika ili je premašiti (na primjer, predmet elektronike široke potrošnje). Marginalni trošak vrijedni dar nije zakonom ograničen i određuje ga poslodavac po vlastitom nahođenju, na temelju osobnih zasluga svakog zaposlenog.

Zaposlenom se može dodijeliti vrijedan poklon za savjesno obavljanje službenih dužnosti, povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete obavljenog posla, dug i besprijekoran rad, za druga dostignuća u radu, kao i u vezi s ličnom obljetnicom ili praznikom.

Uzorak narudžbe za dodjelu vrijednog poklona.

O nagrađivanju Petrov I.I.

Za savjesno obavljanje službenih dužnosti i u vezi s 50. godišnjicom njegovog rođenja.

NARUDŽIM:

1. Nagraditi Ivana Ivanoviča Petrov - načelnika proizvodnog mjesta vrijednim darom - ručni sat u pozlaćenom slučaju u vrijednosti od 500 rubalja.

2. Nalog se dostavlja zaposlenima u organizaciji.

Generalni direktor

potpis prezimena

Kupovina dragocjenog poklona povjerena je ekonomskom odjeljenju organizacije ili računovodstvenom odjelu. Za kupovinu vrijednog poklona, \u200b\u200bizdvajanje novac... Visinu iznosa za kupovinu vrijednog dara određuje ili poslodavac, ili zajedničkom odlukom rukovodstva i osoblja organizacije.

Vrijedan poklon u svečanom ozračju uručuje šef organizacije ili druge osobe u njegovo ime.

Bilješka.

Trošak vrijednog dara uključuje se u bruto godišnji prihod zaposlenika, a ukoliko prelazi 4.000 rubalja, višak je podložan porezu na dohodak Poreznog zakona Ruske Federacije).

Više detalja o pitanjima koja se tiču \u200b\u200bobilježja dokumentarne registracije poticaja za rad, te postupak upisa podataka o poticajima i nagradama u radnu knjižicu zaposlenika, možete pronaći u knjizi "Podsticaji za rad" autora CJSC " BKR-INTERCOM-AUDIT ".

Na vojni sud garnizona Ulan-Ude

Podnosilac zahteva: Ivanov Ivan Ivanovič

Datum i mjesto rođenja. Adresa prebivališta ili lokacije (u cijelosti). Telefonski brojevi, brojevi faksa, adrese e-pošte. pošta.

Administrativni tuženi: Službenik protiv čijih se postupaka žalbe:

Komandant vojne jedinice 00000

Adresa: ___________________________

Administrativni zahtev za zahtev

o osporavanju radnji zvaničnika vezanih za neisplaćivanje bonusa za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti u periodu od do _____________

Ja ________________________________________________ služim vojnu službu

(vojni čin, puno ime)

prema ugovoru u vojnoj jedinici br. __________.

U skladu s Federalnim zakonom Ruske Federacije "O novčanim dodacima za vojno osoblje" i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. decembra 2011. br. 993 "O isplati bonusa vojnom osoblju za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć" vršenje službenih dužnosti.

U isto vrijeme, nije mi isplaćena navedena premija za razdoblje od _______ do _______. U isto vrijeme nisam imao nikakve disciplinske sankcije niti druge propuste u svojoj službi.

Vjerujem da postupci službenih osoba - zapovjednika snaga protuzračne obrane i zapovjednika vojne jedinice br. ___________, odnose se na neisplaćivanje bonusa za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti u periodu od ______ do ______, krše moja prava i prema tome su protivzakonita.

(Slijedi podatak o tome je li žalba podnesena nadležnom organu višeg reda po redoslijedu potčinjenosti ili osobi višeg nivoa u redoslijedu podređenosti o istom predmetu koji je naveden u podnesenom upravnom zahtjevu.

Podaci o nemogućnosti dodavanja uz administrativnu tužbu bilo kojeg dokumenta navedenog u dijelu 1. čl. 126 CAS RF, naime:

Obavijesti o uručivanju ili drugi dokumenti kojima se potvrđuje dostava drugim osobama koje sudjeluju u slučaju, poslane u skladu s dijelom 7 čl. 125 CAS RF preslika administrativnog zahtjeva za potraživanje i priloženih dokumenata koje nemaju;

Dokumenti kojima se na propisani način i u visini ili u visini ili prava na naknadu u plaćanju državne pristojbe potvrđuje plaćanje državne pristojbe, ili zahtjev za odgodu, obročnog plana, za smanjenje iznosa državne carine, uz prilog dokumenata koji dokazuju postojanje osnova za to;

Dokumenti koji potvrđuju okolnosti na kojima upravni podnosilac zahtjeva temelji svoje zahtjeve;

Punomoć ili drugi dokumenti kojima se potvrđuje ovlašćenje predstavnika administrativnog podnosioca zahteva, dokumenti koji potvrđuju da zastupnik ima višu pravnu stručnu spremu, ako administrativni zahtev podnese predstavnik;

Dokumenti koji sadrže podatke o žalbi podnesenoj u zapovjednom lancu i rezultatima njenog razmatranja, pod uvjetom da je takva žalba podnesena.)

1. Priznati postupke zapovjednika snaga protuzračne obrane i zapovjednika vojne jedinice br. __________ vezane za neisplaćivanje mjesečne nagrade za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti u periodu od ______ do ______.

2. Da obave zapovjednika snaga protuzračne obrane da izda naredbu da mi isplaćuje mjesečni bonus za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti u periodu od ____________ do _____________

3. Prikupi od _____________________________________________________________

(navedeno je ime organa koji plaća dodatak)

u moju korist pravni troškovi vezani za plaćanje državnih naknada u iznosu od __________________________________________________________________.

Prijave:

1. Kopije administrativnog zahtjeva i priloženih dokumenata prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako nema obavijesti ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje njihovo uručenje tim osobama).

2. Dokument kojim se potvrđuje plaćanje državne pristojbe ili prava na primanje pogodnosti za njezino plaćanje ili koji su osnova za odgodu, plaćanje na rate državne carine ili umanjenje njene veličine.

4. Ostala dokumenta koja potvrđuju okolnosti na kojima upravni tužitelj zasniva svoje zahtjeve na broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako nema obavijesti ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje njihovo dostavljanje tim osobama).

5. Punomoć ili drugi dokument koji potvrđuje ovlašćenja predstavnika administrativnog podnosioca zahteva, dokument kojim se potvrđuje da zastupnik ima višu pravnu stručnu spremu, ako administrativni zahtev podnese predstavnik.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(potpis) (dešifriranje potpisa)

U skladu sa saveznim zakonom "O novčanim naknadama za vojnike i pružanje posebnih isplate za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Da odobri:

Pravila za isplatu bonusa za savesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti vojnim osobljem po ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju koje prolazi vojnu službu po ugovoru.

2. Isplate predviđene pravilima odobrenim ovom rezolucijom vrše se u okviru budžetskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnika kao dijela rashoda saveznog budžeta za održavanje oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela.

3. Ova Rezolucija stupa na snagu 1. januara 2012. godine, a u odnosu na osobe navedene u dijelu 2. članka 7. Federalnog zakona "O novčanim naknadama za vojnike i pružanje pojedinačnih isplata za njih" - od 1. siječnja 2013. godine.

Predsjedavajući Vlade Ruske Federacije

V. Putin

Pravila za isplatu bonusa za savesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti vojnim vojnicima pod ugovorom

1. Bonus za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti (u daljnjem tekstu: bonus) isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljnjem tekstu vojni službenici) u iznosu do 3 plaće mjesečne plaće vojnika (u daljnjem tekstu: plaća) godišnje.

2. Premija se isplaćuje mesečno ili kvartalno. Isplata bonusa vrši se istovremeno s isplatom novčanog dodatka u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca (tromjesečja) za koji se bonus isplaćuje, a u prosincu - u prosincu (IV kvartal).

3. Bonus se izračunava na temelju mjesečne plaće vojnika u skladu s dodijeljenim vojnim zvanjem i mjesečne plaće u skladu s vojnim položajem (u slučaju njegovog privremenog obavljanja dužnosti za upražnjeno vojno mjesto - mjesečne plaće u skladu s ovim vojnim položajem), utvrđene u 1- dan u mesecu u kojem se premija plaća, a u decembru - 1. decembra tekuće godine.

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i efikasnosti obavljanja službenih dužnosti i proceduri njene isplate, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije, čelnici saveznih izvršnih tijela u kojima savezni zakon predviđena je vojna služba - odnosno u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela, Generalnog tužioca Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog tužilaštva, predsjedavajućeg Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije. ...

5. Vojnicima koji su u nepotpunom mesecu (tromjesečju) služili u oružanim snagama Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i tijelima, bonus se isplaćuje za vrijeme stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju na osnovu plaća na dan donošenja odluke o isplati bonusa.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnom osoblju:

oni koji obavljaju vojnu službu u vojnim jedinicama (organizacijama) u kojima je, u skladu s federalnim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, uspostavljen sustav nagrađivanja za ispunjenje i prekomjerno ispunjavanje proizvodnih ciljeva i drugih pokazatelja;

poslan izvan teritorije Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

za vrijeme boravka na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), s izuzetkom perioda privremenog izvršavanja dužnosti za slobodna vojna mjesta;

7. U slučaju smrti vojnika, bonus koji se prikuplja tokom stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju u odgovarajućem mjesecu (tromjesečju) isplaćuje se njegovoj supruzi (suprugu), u slučaju njene (njegove) odsutnosti - punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (skrbnicima, skrbnicima) ili usvojiocima maloljetne djece (hendikepirani od djetinjstva - bez obzira na starosnu dob) i osoba ovisnih o vojniku, u jednakim dijelovima, ili roditeljima u jednakim udjelima, ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djecu.

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju koje prolazi vojnu službu po ugovoru

1. Godišnja materijalna pomoć isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljem tekstu: vojnici) u iznosu od najmanje jednomjesečne plaće vojnika.

2. Postupak podnošenja zahtjeva za materijalnu pomoć, kao i njegov iznos za odgovarajuću godinu, na temelju proračunskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnika kao dijela izdataka saveznog budžeta za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije. , od strane rukovodilaca federalnih izvršnih organa, u kojima savezni zakon predviđa vojnu službu, odnosno u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, druge trupe, vojne formacije i tela, Generalnog tužioca Ruske Federacije u odnosu na vojno osoblje vojnog tužilaštva, predsedavajući Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojnike vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

3. Vojnicima koji imaju pravo na primanje materijalne pomoći, ali ih nisu konkurisali u tekućoj godini, isplaćuje se materijalna pomoć istovremeno sa isplatom novčanog dodatka za decembar tekuće godine.

4. Materijalna pomoć izračunava se na osnovi mjesečne plaće vojnika u skladu s dodijeljenim vojnim zvanjem i mjesečne plaće u skladu s odsluženim vojnim položajem (u slučaju njegovog privremenog obavljanja dužnosti za slobodno radno mjesto - mjesečne plaće u skladu s ovim vojnim položajem) utvrđene na datum donošenje odluke o isplati materijalne pomoći, a prilikom isplate materijalne pomoći u prosincu - 1. decembra tekuće godine.

5. Vojnici koji su prebačeni na daljnje služenje vojnog roka iz jednog saveznog izvršnog tijela u kojem je vojna služba predviđena saveznim zakonom, u drugo (oružane snage Ruske Federacije) ili iz oružanih snaga Ruske Federacije u federalno izvršno tijelo u kojem savezni zakon predviđa vojna služba, materijalna pomoć se isplaćuje jednom godišnje u celosti po odlasku iz saveznog izvršnog tijela u kojem se vojna služba pruža saveznim zakonom (Oružanih snaga Ruske Federacije), ako nije ranije isplaćena.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnicima:

otpušteni iz vojne službe iz razloga navedenih u klauzulama 1 - 5, 7 - 11 dijela 4 člana 3 Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih". Ako je gore navedenim vojnicima ranije isplaćena materijalna pomoć, nakon otpuštanja iz vojne službe, plaćeni iznos ne podliježe zadržavanju;

tokom perioda koji je bio na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

oni koji su otpušteni s vojnog roka krajem tekuće godine uz pružanje dopusta nakon otpuštanja koji završava naredne godine - za godinu u kojoj dopust završava.

7. U slučaju smrti vojnika, materijalna pomoć za tekuću godinu (ako joj nije isplaćena vojniku prije smrti) isplaćuje se supružniku, u slučaju njene (njegove) odsutnosti - punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (starateljima, skrbnicima) ili posvojitelji maloljetne djece (invalidi od djetinjstva - bez obzira na starosnu dob) i osobe ovisne o vojniku, u jednakim dijelovima, ili roditeljima u jednakim udjelima, ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djecu.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 5. decembra 2011. N 993
"Na isplatu bonusa vojnicima za savesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć"

U skladu sa saveznim zakonom "O novčanim dodacima za vojnike i pružanju posebnih isplate za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Da odobri:

Pravila za isplatu bonusa za savesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti vojnim osobljem po ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju koje prolazi vojnu službu po ugovoru.

3. Ova rezolucija stupa na snagu 1. siječnja 2012. i u odnosu na osobe navedene u dijelu 2. članka 7

pravila
isplate vojnom osoblju po ugovoru, bonuse za savesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i efikasnosti obavljanja vojnih službenih dužnosti i postupku njezine isplate, utvrđuju ministar obrane Ruske Federacije, šefovi saveznih izvršnih tijela u kojima se vojnim putem osigurava savezni zakon, odnosno u odnosu na vojnike Oružanih snaga Ruske Federacije i druge trupe , vojne formacije i tijela, Generalni tužitelj Ruske Federacije - u vezi s vojnim osobljem vojnog tužilaštva, predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u vezi s vojnim osobljem vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnom osoblju:

poslan izvan teritorije Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

za vrijeme boravka na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), s izuzetkom perioda privremenog izvršavanja dužnosti za slobodna vojna mjesta;

klauzule 1 - 5, 7 - 11 dela 4 člana 3 Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojnike i obezbeđivanju odvojenih isplate za njih".

pravila
isplate vojnika koji vojni rok rade po ugovoru, godišnje materijalne pomoći

1. Godišnja materijalna pomoć isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljem tekstu: vojnici) u iznosu od najmanje jednomjesečne plaće vojnika.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnicima:

oni koji su otpušteni iz vojne službe iz razloga navedenih u odredbama 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. člana 3. Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih". Ako je gore navedenim vojnicima ranije isplaćena materijalna pomoć, nakon otpuštanja iz vojne službe, plaćeni iznos ne podliježe zadržavanju;

tokom perioda koji je bio na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

oni koji su otpušteni s vojnog roka krajem tekuće godine uz pružanje dopusta nakon otpuštanja koji završava naredne godine - za godinu u kojoj dopust završava.

Utvrđeno je kako se ugovornim vojnicima isplaćuju bonusi za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti, kao i godišnja materijalna pomoć.

Veličina ovog potonjeg nije manja od 1 mjesečne plaće vojnog vojnika, a bonusa - do 3 takve plate. Bonus se isplaćuje svakog mjeseca ili tromjesečja.

Visinu ovih uplata i postupak njihovog pružanja utvrđuju Ministarstvo odbrane Rusije, šefovi saveznih izvršnih organa koji obezbjeđuju vojni rok u odnosu na vojnike Oružanih snaga RF, druge trupe, vojne formacije i tijela. Generalni tužilac naše zemlje utvrđuje njihovu veličinu i pravila plaćanja u odnosu na vojnike vojnog tužilaštva, predsjedavajućeg Istražnog odbora Rusije - u vezi s vojnicima vojnih istražnih tijela potonjeg.

Postoji popis osoba koje nemaju pravo na nagradu i novčanu pomoć. Konkretno, govorimo o onima koji su otpušteni iz vojne službe iz sljedećih razloga. Riječ je o oduzimanju vojnog čina, stupanju na snagu sudske presude o izricanju kazne zatvora vojniku (o zabrani obavljanja vojnih položaja).

Ako je imenovana osoba umrla, obračunati i neisplaćeni bonus (materijalna pomoć) se daje njegovoj ženi (mužu). Ako ga nema, isplaćuje se u jednakim udjelima odrasloj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (usvojiocima) maloljetnika (invalidima iz djetinjstva - bez obzira na starosnu dob) ili onima koji su o njima ovisni. Ovo plaćanje primaju roditelji ako vojnik nije bio oženjen i nije imao decu.

Postupak stupa na snagu 1. januara 2012. U odnosu na vojnike inženjerskih, cestogradnjih i spasilačkih vojnih formacija, SVR, FSB Rusije, vojno tužilaštvo i vojna istražna tijela Istražnog odbora naše zemlje itd., Primjenjuje se od 1. januara 2013. g.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 5. decembra 2011. N 993 "O isplati bonusa vojnicima za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć"

Ova rezolucija stupa na snagu 1. siječnja 2012. godine, a u odnosu na osobe navedene u dijelu 2. članka 7. Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojno osoblje i pružanju posebnih isplate za njih" - od 1. siječnja 2013. godine.

Legalni savjet:

1. lišeni su bonusa za savjesno vršenje službenih dužnosti. Lišen za terapiju vežbanjem. je li to legalno?

1.1. Dmitrije, problem je što dodjeljivanje bonusa je pravo poslodavca, a ne njegova dužnost. Ako želi, dat će, ako ne želi, neće dati.