ÄNDERUNG Nr. 1:

Es ist ein neues Dokument aufgetaucht, das ein Bewerber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorlegen muss. Bewerber für Arbeiten im Zusammenhang mit Tätigkeiten, für die Personen wegen Drogenkonsums in die Verwaltungsverantwortung gestellt werden, dürfen kein Zeugnis vorlegen. Aus der Bescheinigung muss hervorgehen, ob der Inhaber wegen des Konsums von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen verwaltungsrechtlich bestraft wird oder nicht.

1. Es ist zu prüfen, ob die Organisation Positionen hat, in denen das Gesetz die Beschäftigung von Mitarbeitern während der Zeit der Verwaltungsstrafe wegen Drogenkonsums verbietet.

2. Sofern solche Stellen bestehen, ist es erforderlich, vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Bewerber eine Arbeitsbescheinigung anzufordern.

Der Kandidat muss eine Bescheinigung der Regionalabteilung des Innenministeriums erhalten. Das Verfahren zur Ausstellung einer Bescheinigung und ihre Form wurden durch die Verordnung Nr. 665 des Innenministeriums Russlands vom 24. Oktober 2016 genehmigt.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 2:

1. Garantien werden für Arbeitnehmer gewährt, die der Arbeitgeber zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung geschickt hat. Ein Arbeitnehmer, der sich während seiner Abwesenheit einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung zur Einhaltung der Berufsnormen unterzieht, behält seine Position und sein Durchschnittsgehalt an seinem Hauptarbeitsplatz. Findet die unabhängige Begutachtung an einem anderen Ort statt, werden dem Arbeitnehmer die Reisekosten erstattet.

2. Es gibt eine neue Anforderung, dass der Arbeitgeber für die unabhängige Beurteilung aufkommen muss

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für eine unabhängige Qualifikationsfeststellung, wenn er einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative dorthin entsendet.

2. Es wird eine Anordnung erlassen, den Arbeitsplatz und das Durchschnittseinkommen des Arbeitnehmers für den Zeitraum der unabhängigen Qualifikationsfeststellung beizubehalten.

3. Unterzieht sich ein Mitarbeiter einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung an einem anderen Standort, werden ihm folgende Auslagen erstattet:

Zum Reisen;

Zur Vermietung von Wohnräumen;

Tagegeld;

Sonstige Ausgaben, die der Arbeitnehmer mit Genehmigung oder Wissen des Arbeitgebers getätigt hat.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 3:

1. Dem Arbeitgeber wird das Recht eingeräumt, die Notwendigkeit der Entsendung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung festzustellen.

2. Es wird festgelegt, dass ein Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Zustimmung und zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung entsandt werden kann.

3. Neue Pflichten des Arbeitgebers: Genehmigung der Liste der erforderlichen Berufe und Fachgebiete für die Entsendung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung; Wir bieten den Mitarbeitern, die zur unabhängigen Beurteilung ihrer Qualifikationen entsandt werden, die gesetzlich, tarifvertraglich, örtlich geltenden Vorschriften und Arbeitsverträge vorgesehenen Garantien.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Für die Entsendung von Mitarbeitern zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung wird eine Liste der erforderlichen Berufe und Fachgebiete unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung der Organisation genehmigt.

2. Änderungen des Tarifvertrags und der örtlichen Vorschriften werden vorgenommen. Die neuen Bestimmungen legen das Verfahren und die Bedingungen für die Entsendung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung sowie die Garantien fest, auf die Arbeitnehmer zählen können.

3. Die Qualifikation der Mitarbeiter wird anhand ihrer Unterlagen zu Ausbildung und Berufserfahrung auf die Einhaltung beruflicher Standards beurteilt.

4. Es wird entschieden, welche Mitarbeiter einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung unterzogen werden müssen.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 4:

Es ist vorgesehen, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung zu unterziehen.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Es ist notwendig, mit den Mitarbeitern die Durchführung einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung abzuklären. Zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen werden mit denjenigen getroffen, die eine schriftliche Einwilligung erteilt haben.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 5:

1. Die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Kleinunternehmen, die als Kleinstunternehmen gelten, wurden festgestellt.

2. Es ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber, wenn er kein Kleinstunternehmen mehr ist, spätestens vier Monate nach der Änderung des Registers mit der Anwendung der allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuchs zur Regelung der Arbeitsbeziehungen beginnen muss.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Die Regeln des neuen Kapitels 48.1 des Arbeitsgesetzbuchs gelten, wenn die Organisation ein Kleinstunternehmen ist und im einheitlichen Register der kleinen und mittleren Unternehmen eingetragen ist. Die Kriterien sind im Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ festgelegt.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 6:

Es ist vorgesehen, dass ein Kleinstunternehmen das Recht hat, lokale Vorschriften nicht zu genehmigen. Wenn es keine lokalen Gesetze gibt, müssen in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern die Bedingungen aufgenommen werden, die durch lokale Gesetze geregelt werden sollten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Arbeitsverträge in einem Kleinstunternehmen werden auf der Grundlage einer Standardform eines Arbeitsvertrags abgeschlossen, die von der Regierung mit Beschluss Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt wurde. Es wird empfohlen, dass der Arbeitsvertrag alle erforderlichen Bedingungen enthält durch örtliche Gesetze geregelt werden, wenn die Organisation keine solchen hat.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG Nr. 7:

Es wurde festgestellt, dass in einem Kreditinstitut einzelne Mitarbeiter keine Anreizzahlungen mehr erhalten, wenn ein Plan zur Beteiligung der Bank von Russland an der Umsetzung von Maßnahmen zur Insolvenzverhinderung genehmigt wird. Die Bank muss die Zahlung von Anreizzahlungen einstellen: Zuzahlungen und Anreizzulagen, Boni und andere Anreizzahlungen. Zu den Mitarbeitern, die keine Anreize erhalten, gehören: der Manager, seine Stellvertreter, der Hauptbuchhalter, sein Stellvertreter, der Leiter und Hauptbuchhalter einer Bankfiliale sowie Mitglieder des Vorstands der Bank.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Diese Norm gilt, wenn in Bezug auf ein Kreditinstitut ein Plan zur Beteiligung der Bank von Russland an der Umsetzung von Maßnahmen zur Insolvenzverhinderung genehmigt wurde. Ab dem Zeitpunkt der Genehmigung des Plans werden Anreizzahlungen an die in Teil 4 der Kunst aufgeführten Mitarbeiter gewährt. 349,4 TK.

Anwendungsdatum ändern: 16.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 8:

Es wurde festgestellt, dass es bei bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern möglich ist, Arbeitsverträge aufgrund von Vertrauensverlust zu kündigen, wenn diese ausländische Finanzinstrumente nutzen.

Ausländische Finanzinstrumente:

1) Wertpapiere und damit verbundene Finanzinstrumente von Gebietsfremden oder ausländischen Strukturen ohne Bildung einer juristischen Person, denen ein internationaler Wertpapieridentifikationscode zugewiesen wurde;

2) Beteiligungsanteile, Anteile am genehmigten Kapital von Organisationen, deren Registrierungsort oder Standort ein ausländischer Staat ist, sowie am Eigentum ausländischer Strukturen, die nicht als Wertpapiere und als diese eingestufte Finanzinstrumente gelten;

3) Verträge, bei denen es sich um derivative Finanzinstrumente handelt, wenn mindestens eine der Vertragsparteien ein nicht ansässiger oder ausländischer Rechtsträger ist;

4) Treuhandverwaltung von Eigentum, das gemäß den Rechtsvorschriften eines ausländischen Staates errichtet wurde;

5) Darlehensverträge, wenn mindestens eine der Parteien eines solchen Vertrags ein Nichtansässiger oder eine ausländische Struktur ist;

6) Darlehensverträge, die mit ausländischen Banken oder anderen ausländischen Kreditinstituten außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation abgeschlossen werden.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Für einzelne Mitarbeiter staatlicher Körperschaften, Unternehmen des öffentlichen Rechts oder staatlicher Unternehmen sowie für Mitarbeiter der Pensionskasse, der Sozialversicherungskasse, der obligatorischen Krankenversicherung und anderer von ihr gegründeter Organisationen gilt ein Verbot der Verwendung ausländischer Finanzinstrumente Russische Föderation auf der Grundlage von Bundesgesetzen, Organisationen, die zur Wahrnehmung der den Bundesbehörden übertragenen Aufgaben gegründet wurden. In diesen Organisationen werden Arbeitsverträge gemäß Ziffer 7.1, Teil 1, Art. gekündigt. 81 des Arbeitsgesetzbuches mit einem Arbeitnehmer, der ausländische Finanzinstrumente besitzt oder nutzt, wenn dies zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer führt.

Anwendungsdatum ändern: 28.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 9:

Es wird klargestellt, dass Teilzeitarbeit Folgendes ist:

Teilzeitbeschäftigung mit einer vollen Arbeitswoche;

Teilzeitarbeit mit unvollständiger Arbeitswoche;

Vollzeit-, Teilzeitbeschäftigung.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können bei der Vereinbarung einer Teilzeitarbeit den Arbeitstag in Teile aufteilen. Die Parteien können Teilzeitarbeitszeiten zeitlich unbefristet oder für einen von ihnen vereinbarten Zeitraum festlegen.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. In Arbeitsverträgen oder Zusatzvereinbarungen zur Festlegung der Teilzeitarbeitszeit eines Arbeitnehmers ist Folgendes anzugeben:

Länge der Arbeitstage und Arbeitswoche;

Regelung der Arbeitszeit und Ruhezeit: Arbeitstage in der Woche, Arbeitsbeginn und -ende, Zeit der Arbeitspausen, Bedingung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile;

Der Zeitraum, für den Teilzeitarbeit festgelegt wird.

2. Der Arbeitgeber kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer die Bedingungen der Teilzeitarbeit ändern, die vor der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs vereinbart wurden.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 10:

Es wird klargestellt, dass in Fällen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf Antrag des Arbeitnehmers Teilzeitarbeitszeiten festzulegen, dies für einen für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitraum erfolgen sollte, jedoch nicht länger als für den Zeitraum, in dem die Umstände vorliegen Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen. Der Arbeitgeber legt die Arbeits- und Ruhezeiten nach den Wünschen des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Gegebenheiten der Organisation fest.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Der Arbeitgeber ist wie bisher verpflichtet, auf Antrag von:

Schwangere Frau;

Einer der Elternteile, Vormund, Treuhänder mit einem Kind unter 14 Jahren;

Einer der Elternteile, Vormund, Treuhänder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;

Eine Person, die gemäß einem ärztlichen Gutachten ein krankes Familienmitglied pflegt.

2. Der Arbeitsvertrag oder die Zusatzvereinbarung dazu muss Folgendes enthalten:

Umstände, aufgrund derer dem Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen wird;

Der Zeitraum, in dem er Teilzeit arbeiten wird;

Die Arbeits- und Ruhezeiten, die der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Wünsche und der Interessen der Organisation vereinbart hat.

3. Beschäftigt die Organisation Arbeitnehmer, für die auf Wunsch eine unbefristete Teilzeitarbeitszeit festgelegt wird, wird empfohlen, mit ihnen Zusatzvereinbarungen abzuschließen, in denen die Geltungsdauer dieser Bedingung festgelegt ist.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 11:

Es wurde eine Regelung eingeführt, nach der es möglich ist, unregelmäßige Arbeitszeiten für Teilzeitbeschäftigte festzulegen. Für Teilzeitbeschäftigte können unregelmäßige Arbeitszeiten nur dann festgelegt werden, wenn sie Vollzeit und Teilzeit arbeiten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Wenn einem Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen wird, muss klargestellt werden, dass er Vollzeit oder Vollzeit mit Teilzeitarbeitswoche arbeitet.

2. Wenn einem Arbeitnehmer Teilzeitarbeitszeit zugewiesen wird, muss geklärt werden, ob er zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet. Ist dies der Fall, kann eine unvollständige Woche festgestellt werden; der Arbeitstag sollte die volle Dauer haben.

3. Wenn die Organisation Mitarbeiter beschäftigt, die bei Teilzeitbeschäftigung unregelmäßigen Arbeitszeiten unterliegen, ist es notwendig, die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge mit dem Gesetz in Einklang zu bringen.

Variante 1. Es ist notwendig, unregelmäßige Arbeitszeiten abzusagen. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlicher Urlaub gewährt, den er für die Zeit bis zum 29. Juni 2017 erworben hat. Nach diesem Datum ist der Arbeitnehmer nicht mehr zu unregelmäßigen Arbeitszeiten verpflichtet. Er hat keinen Anspruch auf Ausreise.

Option 2. Der Teilzeitarbeitsplan ändert sich – der Arbeitnehmer erhält einen Vollzeitarbeitstag mit einer Teilzeitarbeitswoche (nach Vereinbarung der Parteien). In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten verpflichten.

Option 3. Die Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers wird gestrichen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber ihn zu unregelmäßigen Arbeitszeiten verpflichten.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 12:

Es wurde eine Regelung für die Vergütung von Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingeführt. Diese Arbeit muss zu einem erhöhten Satz vergütet oder durch andere Ruhezeiten ausgeglichen werden und darf im Abrechnungszeitraum bei der Berechnung der Anzahl der Überstunden, die zu einem erhöhten Satz zu vergüten sind, nicht berücksichtigt werden.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des Satzes vergütet, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten.

2. Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen werden auf Antrag des Arbeitnehmers durch andere Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen.

3. Wenn am Ende des Lohnzeitraums die Anzahl der von einem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden berechnet wird, die zu einem erhöhten Satz vergütet werden, werden die Stunden, die er an einem freien Tag oder Feiertag geleistet hat, nicht gezählt.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 13:

Es wurde eine Regelung zur Vergütung der an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden eingeführt. Für die Stunden, die der Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleistet hat, wird ein erhöhter Betrag gezahlt. Fällt ein Teil einer Arbeitsschicht auf ein Wochenende oder einen Feiertag, werden die an diesem Tag von 0 bis 24 Stunden geleisteten Arbeitsstunden zu einem erhöhten Satz vergütet.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Jede Arbeitsstunde von 0 Uhr bis 24 Uhr an einem Wochenende oder Feiertag wird mindestens doppelt vergütet:

An den Akkordarbeiter – zu mindestens dem doppelten Akkordlohn;

Für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeit Sie nach Stundensätzen vergüten – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Stundensatzes;

Für einen Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, wenn er an einem freien Tag oder Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm gearbeitet hat, - in Höhe von mindestens dem Stundensatz oder einem Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde, der über das Gehalt hinausgeht;

Ein Arbeitnehmer erhält ein Gehalt, wenn er an einem freien Tag oder Feiertag über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus gearbeitet hat – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Stundensatzes oder einem Teil des Gehalts pro über das Gehalt hinausgehende Arbeitsstunde.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG Nr. 14:

Es ist vorgesehen, dass 15-jährige Bürger, die die Schule verlassen oder von ihr verwiesen wurden und weiterhin eine allgemeine Ausbildung in einer anderen Bildungsform erhalten, arbeiten können. Sie können nur leichte Arbeiten verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht beeinträchtigen. Es wird klargestellt, dass für den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem 14-jährigen Bürger die schriftliche Zustimmung eines Elternteils, des Vormunds und der Vormundschafts- und Treuhandbehörde erforderlich ist.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Ohne zusätzliche Dokumente und Genehmigungen können Sie Arbeitsverträge mit Bürgern ab 16 Jahren abschließen.

1. Mit Bürgern, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, werden Arbeitsverträge zur Ausübung leichter Arbeiten geschlossen, die ihre Gesundheit nicht schädigen. Bei der Festlegung eines Arbeits- und Ruhezeitplans müssen der Bildungsplan und das Bildungsprogramm berücksichtigt werden, nach dem der angegebene Arbeitnehmer eine allgemeine Ausbildung erhält. Die Arbeit sollte Ihr Studium nicht beeinträchtigen.

2. Um einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger abzuschließen, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, eine allgemeine Ausbildung erhält oder abgeschlossen hat, ist die schriftliche Zustimmung eines Elternteils, eines Vormunds und der Vormundschaftsbehörde erforderlich

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG Nr. 15:

Die Länge der Wochenarbeitszeit wurde für Arbeitnehmer unter 18 Jahren geklärt, die eine allgemeine oder weiterführende Berufsausbildung absolvieren und Arbeit mit Studium verbinden.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Für minderjährige Arbeitnehmer, die eine allgemeine oder weiterführende Berufsausbildung absolvieren und Beruf und Studium verbinden, beträgt die Regelarbeitszeit pro Woche höchstens:

12 Stunden – für Arbeitnehmer unter 16 Jahren;

17,5 Stunden – für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren.

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG Nr. 16:

Die Länge des Arbeitstages wurde für Arbeitnehmer unter 18 Jahren eingeführt, einschließlich Personen, die eine allgemeine oder weiterführende Berufsausbildung absolvieren und in den Ferien arbeiten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Für minderjährige Arbeitnehmer beträgt der Arbeitstag höchstens:

2,5 Stunden – für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren, die während des Schuljahres arbeiten;

4 Stunden – für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 15 Jahren, einschließlich Personen, die in den Ferien arbeiten, und für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren, die während des Schuljahres arbeiten;

5 Stunden – für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren, einschließlich Personen, die in den Ferien arbeiten;

7 Stunden – für Arbeitnehmer im Alter von 17 bis 18 Jahren, einschließlich Personen, die in den Ferien arbeiten.

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG Nr. 17:

Für den Arbeitgeber wurde eine neue Verpflichtung eingeführt: Informationen über einen Arbeitnehmer einzugeben, der wegen Vertrauensverlust gemäß Artikel 7.1 Teil 1 entlassen wurde. 81 TK, zum Register. Der Arbeitgeber muss Informationen über die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Vertrauensverlusts wegen Begehung eines Korruptionsdelikts in das Register der wegen Vertrauensverlust entlassenen Personen aufnehmen (Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 25. Dezember 2008 Nr. 273-FZ „ Zur Korruptionsbekämpfung“).

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Informationen über Mitarbeiter, die aufgrund eines Korruptionsdelikts wegen Vertrauensverlust entlassen wurden, werden in das Register eingetragen, das im staatlichen Informationssystem im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet veröffentlicht wird.

Aufgrund der Einführung neuer Vorschriften in der Russischen Föderation kam es zu Änderungen.

Änderungen im Arbeitsgesetzbuch ab 01.01.2017

Über unabhängige Qualifikationsbewertung

Ab 01.01.2017 ein komplett neues Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 238-FZ „ » . Gleichzeitig mit dieser Tatsache sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die vom Arbeitgeber zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung geschickt werden (). Wird eine Person ohne Arbeit zur festgelegten Beurteilung geschickt, bleiben ihr Arbeitsplatz, ihre Position sowie ihr Durchschnittsgehalt erhalten. Wenn ein Mitarbeiter an einen anderen Standort wechselt, werden ihm die Reisekosten erstattet (wie bei der Entsendung einer Person auf eine Geschäftsreise).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass die Zahlung für eine unabhängige Beurteilung auf Kosten des Arbeitgebers erfolgt (sofern er es ist, der sie sendet).

Zusätzlich zu den durch das Arbeitsrecht festgelegten Garantien muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Garantien gewähren, die durch andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten ().

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Personen zur angegebenen Qualifikationsbewertung () werden berücksichtigt. Insbesondere bestimmt der Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Überweisung und legt unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der festgelegten Weise die Liste der Berufe und Fachgebiete fest, die für die Entsendung eines Arbeitnehmers zur Beurteilung erforderlich sind für die Übernahme örtlicher Vorschriften. Das Verfahren und die Bedingungen für die Überweisung zur Beurteilung werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und den Arbeitsvertrag bestimmt, es ist jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.

Zur Durchführung einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Vereinbarung geschlossen.

Die Liste der beim Abschluss eines Arbeitsvertrags () vorgelegten Dokumente wird durch eine Bescheinigung ergänzt, aus der hervorgeht, ob die Person wegen des Konsums von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen mit einer Verwaltungsstrafe belegt wird oder nicht. Eine solche Bescheinigung wird in der vom Innenministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise und Form ausgestellt. Diese Bescheinigung ist nur dann vorzulegen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die mit Tätigkeiten im Zusammenhang steht, die Personen, die einer Verwaltungsstrafe unterworfen sind, nicht ausüben dürfen (vor Ablauf des Zeitraums, in dem sie als mit einer solchen Strafe belegt gelten):

• für den Konsum von Betäubungsmitteln;
• für den Konsum psychotroper Substanzen ohne ärztliche Verschreibung;
• für den Konsum neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen.

Die Art dieser Aktivitäten wird durch Bundesgesetze bestimmt. Beispielsweise dürfen solche Personen gemäß () sowie () nicht auf einem Schiff arbeiten.

Kapitel 48.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ab dem 01.01.17 wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein neues Kapitel eingeführt -. Es spiegelt die Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen wider, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden. Welche Organisationen zu Kleinstunternehmen gehören, ist in angegeben Teil 3 Kunst. 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“.

Ein solcher Arbeitgeber hat das Recht, lokale Vorschriften, die die folgenden Standards enthalten, ganz oder teilweise nicht zu übernehmen:

• interne Arbeitsvorschriften;
• Lohnvorschriften;
• Bonusregelungen;
• Termin verschieben;
• andere.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber diese Bedingungen jedoch in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufnehmen (). Der Abschluss dieser Verträge erfolgt nach einem genehmigten Standardformular Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft wird.“

Da sich einige Rechtsakte zu Fragen des Militärdienstes in der Militärstaatsanwaltschaft und den militärischen Ermittlungsorganen des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation ändern, wurden geringfügige Änderungen vorgenommen.

Zuvor wurde die Teilzeitregelung (natürlich im Einvernehmen der Parteien) in zwei Varianten eingeführt – entweder Teilzeit oder Teilzeitarbeitswoche. Nun, nach der Verabschiedung des neuen Gesetzes, sind die Beschränkungen weggefallen: Ein Arbeitnehmer kann, ebenfalls im Einvernehmen der Parteien, Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Es wird auch möglich, den Arbeitstag in Abschnitte zu unterteilen.

Darüber hinaus betrafen die Änderungen Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – vor der Verabschiedung der Änderungen im Juni 2017 war der Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern, auch denen, die Teilzeit arbeiten, Pausen zu gewähren. Die neue Novelle ermöglicht es, auf diese Praxis zu verzichten, wenn die Schicht einer Person nicht länger als 4 Stunden dauert. Wochenendarbeit wird nun für die Stunden bezahlt, die man „an der Maschine“ verbringt, und nicht wie bisher für einen ganzen Tag. Der Doppelsatz blieb jedoch bestehen.

Aufgrund der Art der Änderungen ist kaum zu erwarten, dass sie zu Massenprotesten führen oder das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ernsthaft beeinträchtigen werden. Die Belastung der Unternehmen wird leicht sinken und die Arbeitnehmer erhalten etwas mehr Garantien für den Schutz ihrer Rechte. Im Allgemeinen ist die Straffung von Beziehungen immer ein positiver Prozess, auch für Unternehmen, die ihre Kosten genauer vorhersagen können.

Lediglich Regierungsorganisationen und produzierende Unternehmen, die häufig an Wochenenden oder Feiertagen Arbeitskräfte anwerben müssen, werden auf gewisse Schwierigkeiten stoßen. Mitarbeiter möchten möglicherweise einfach nicht zwei Stunden lang ausgehen, da dies für Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen jetzt unrentabel ist: Überstunden werden nur auf der Grundlage der tatsächlich an einem Wochenende oder Feiertag geleisteten Stunden und nicht für einen ganzen Tag vergütet. wie es vor der Verabschiedung des Gesetzes der Fall war.

Der russische Präsident Wladimir Putin unterzeichnete Dokumente über Änderungen im Arbeitsgesetzbuch. Dies wurde auf der offiziellen Website des Kremls berichtet. Das Verfahren für Teilzeitarbeit ist festgelegt, einschließlich der Gewährung einer Ruhepause für den Arbeitnehmer.

Der Mechanismus zur Vergütung von Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird festgelegt. Die doppelte Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird für die tatsächlich an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag geleisteten Stunden gewährt. Fällt ein arbeitsfreier Tag oder ein arbeitsfreier Feiertag in einen Teil einer Arbeitsschicht, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden mit dem doppelten Satz vergütet.

Das Gesetz legt außerdem fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils mit einem Kind unter 14 Jahren (einem behinderten Kind unter 18 Jahren) sowie auf Antrag Teilzeitarbeitszeiten einzurichten eine Person, die gemäß einem ärztlichen Attest ein krankes Familienmitglied pflegt.

Es wird klargestellt, dass ein Arbeitnehmer, der auf Teilzeitbasis arbeitet, nur dann einen unregelmäßigen Arbeitstag haben kann, wenn in der Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien eine Teilzeitarbeitswoche, jedoch mit einem ganzen Arbeitstag, festgelegt ist.

Die Schaffung staatlicher Garantien im Arbeitsbereich, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen sowie der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind die Hauptziele der Arbeitsgesetzgebung (Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Fragen sind für die allermeisten Organisationen und für viele Einzelunternehmer relevant. Erinnern wir uns daran, dass eines der grundlegenden Dokumente zur Regelung der Arbeitsbeziehungen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In unserem Material werden wir über einige der wichtigsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2017 sprechen.

Entlastung für Kleinstunternehmen

Ab dem 01.01.2017 wurde das Arbeitsgesetzbuch um ein neues Kapitel 48.1 ergänzt (Bundesgesetz vom 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Es legt einige Besonderheiten für Arbeitgeber fest, die …

Somit hat ein Kleinstunternehmen das Recht, die Annahme lokaler Arbeitsvorschriften ganz oder teilweise zu verweigern. Die Rede ist beispielsweise von betrieblichen Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Löhnen oder Prämien, Schichtplänen usw. Dies bedeutet jedoch nicht, dass solche Probleme in einem Kleinstunternehmen ungelöst bleiben. Die Bedingungen, die in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sein sollten, müssen für den Fall, dass ein Kleinstunternehmen die Entwicklung solcher Gesetze ablehnt, direkt in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden. Dabei sollte als Grundlage das durch die Regierungsverordnung Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte Standardformular des Arbeitsvertrags herangezogen werden.

Neues Pflichtdokument beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

Ab dem 01.01.2017 trat die bereits 2015 verabschiedete Änderung des Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Liste der bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegten Dokumente. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Personen, die wegen des Konsums von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen einer Verwaltungsstrafe unterliegen, bestimmte Arten von Arbeiten bis zum Ende dieser Strafe nicht ausüben dürfen (Absatz 1, Artikel 10). des Bundesgesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 230 -FZ). Zu diesen Arbeiten zählen beispielsweise:

• Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der Gewährleistung der Transportsicherheit stehen (Ziffer 9, Teil 1, Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 02.09.2007 Nr. 16-FZ);
• Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr und Rangierarbeiten stehen (Artikel 25 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 2003 Nr. 17-FZ);
• Arbeit als privater Sicherheitsbeamter (Artikel 11.1 Absatz 13 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1).

Bei der Bewerbung für solche Arbeiten ist nun die Vorlage einer Bescheinigung (Anhang Nr. 4 der Verwaltungsordnung, genehmigt durch Beschluss des Innenministeriums vom 24. Oktober 2016 Nr. 665) erforderlich, aus der hervorgeht, ob die Für solche Taten wird eine Person verwaltungsrechtlich bestraft.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs: Juni 2017

Die letzten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs zum Zeitpunkt der Vorbereitung der Konsultation erfolgten im Juni 2017. Wladimir Putin unterzeichnete am 18. Juni 2017 Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs. Diese neuen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2017 treten 10 Kalendertage nach dem Tag der offiziellen Veröffentlichung in Kraft (Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 5-FZ vom 14. Juni 1994). Auf dem offiziellen Internetportal für Rechtsinformationen http://www.pravo.gov.ru wurden am 18. Juni 2017 die neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 2017 veröffentlicht. Dies bedeutet, dass Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 vorliegen treten nicht am 19. Juni (am nächsten Tag) in Kraft, sondern nach 10 Tagen, also am 29.06.2017. Denn damit Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs am 19. Juni 2017 in Kraft treten, müssten sie am 8. Juni 2017 veröffentlicht werden.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 zu Löhnen

Änderungen zu Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation klärt das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Überstunden in der Regel für die ersten zwei Stunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des Satzes, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten des Satzes vergütet werden oder durch die Gewährung einer gleichwertigen Ruhezeit ausgeglichen werden. Die neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen fest, dass Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu einem erhöhten Satz vergütet oder durch Ruhezeiten gemäß Art. ausgeglichen werden. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bei der Bestimmung der Zeit werden „normale“ Überstunden nicht berücksichtigt.

Darüber hinaus wurden die Einzelheiten der Vergütung am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag geklärt. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass allen Arbeitnehmern für die an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag (von 00.00 bis 24.00 Uhr) tatsächlich geleisteten Stunden ein erhöhter Satz gezahlt wird, auch wenn diese Tage nur einen Teil davon ausmachen der Arbeitstag (Schicht).

Am 1. Januar 2017 trat die neue Ausgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Kraft. Die Änderungen stehen im Zusammenhang mit der Einführung einer unabhängigen Qualifikationsbewertung, der Einführung einer Verpflichtung zur Vorlage eines neuen obligatorischen Dokuments bei der Bewerbung um eine Stelle und der Einführung eines neuen Kapitels zur Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer in Kleinunternehmen.

Änderungen wurden durch mehrere Gesetze vorgenommen:

• Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 239-FZ;
• Bundesgesetz vom 4. Juni 2014 Nr. 145-FZ;
• Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ;
• Bundesgesetz vom 13. Juli 2015 Nr. 230-FZ.

Neue Garantien für Mitarbeiter im Jahr 2017

Ab dem 1. Januar 2017 wurden Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 197 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geändert. Die Änderungen beziehen sich auf die Beurteilung der Mitarbeiterqualifikationen.

Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung entsendet, muss das Unternehmen selbst zahlen

Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Garantien und Entschädigungen des Arbeitgebers für Arbeitnehmer für eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung regelt, wird durch die Bestimmung ergänzt, dass eine Zahlung erfolgt, wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung entsendet auf Kosten des Unternehmens.

Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung entsendet, ist es verpflichtet, Garantien zu geben

Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht auch die Überweisung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung vor. Und wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung schickt, muss der Arbeitgeber ihm die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, festgelegten Garantien bieten.

Artikel 197 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht das Recht der Arbeitnehmer auf eine unabhängige Qualifikationsbewertung vor.

Ein Unternehmen kann die Kosten für die Beurteilung der Personalqualifikationen berücksichtigen

Da einem Unternehmen durch die Entsendung von Mitarbeitern (bzw. Bewerbern) zu einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung Kosten entstehen, hat es einen gesetzlichen Anspruch, diese Kosten bei der Besteuerung zu berücksichtigen.

Neue Art sonstiger Personalaufwendungen

Mit dem Bundesgesetz Nr. 251-FZ vom 3. Juli 2016 wurde eine neue Art sonstiger Ausgaben im Zusammenhang mit Produktion und Verkauf eingeführt, die bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden.

Hierbei handelt es sich um die Kosten für die Finanzierung einer unabhängigen Beurteilung der Mitarbeiterqualifikationen.

Die Kosten der Personalbeurteilung können in den Aufwand einbezogen werden

Für Personen, die sich für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeitstätigkeit und die Anerkennung ihrer Qualifikationen durch die Bestimmungen einer Berufsnorm oder Qualifikationsanforderungen bewerben, wurde im Zusammenhang mit der Einführung dieses Instituts eine unabhängige Bewertung der Qualifikationen der Arbeitnehmer eingeführt , wurden Änderungen an der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgenommen.

Ist der Initiator der Bewertung der Arbeitgeber, der sie in diesem Fall bezahlt, wird die Höhe der Gebühr für die Durchführung einer solchen Bewertung auf der Grundlage von Absatz 1 Unterabsatz 23 des Artikels in die sonstigen mit der Produktion und dem Verkauf verbundenen Kosten einbezogen 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, wie in der neuen Ausgabe dargelegt. Diese Norm befasst sich mit den Kosten, die mit der Schulung, Umschulung und Schulung des Personals verbunden sind. Ab dem 1. Januar 2017 kamen hier noch Kosten für eine unabhängige Beurteilung der Qualifikationen hinzu.

Die Frage der Begründung und des dokumentarischen Nachweises dieser Kosten wird nicht außer Acht gelassen.

Es wird darauf hingewiesen, dass ein Mitarbeiter, für den die Organisation eine Vereinbarung zur Qualifikationsbewertung abgeschlossen hat, auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten muss.

Die Organisation ist verpflichtet, Belege über die Kosten eines Mitarbeiters, der sich einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung zur Einhaltung der Qualifikationsanforderungen unterzieht, für die gesamte Dauer des Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen zur Durchführung einer unabhängigen Qualifikationsbeurteilung und ein Arbeitsjahr für diesen Mitarbeiter aufzubewahren. jedoch nicht weniger als vier Jahre.

STS-Unternehmen können auch die Kosten der Personalbeurteilung berücksichtigen

Ab dem 1. Januar 2017 haben Unternehmen, die das vereinfachte Steuersystem nutzen, auch das Recht, die Kosten einer unabhängigen Beurteilung der Qualifikation der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die durch das Bundesgesetz Nr. 238-FZ vom 3. Juli 2016 eingeführt wurde.

Seine Kosten können bei der Anwendung des vereinfachten Steuersystems gemäß Artikel 346.16 Absatz 1 Unterabsatz 33 der Abgabenordnung der Russischen Föderation im Steueraufwand berücksichtigt werden.

Die Erfassung dieser Kosten erfolgt nach den gleichen Regeln, die auch für die Abrechnung der Kosten einer unabhängigen Eignungsfeststellung für die Einkommensteuer gelten:

• Für eine unabhängige Beurteilung der Qualifikation eines Mitarbeiters ist dessen schriftliche Zustimmung erforderlich;
• die Beurteilung erfolgte auf Grundlage einer Vereinbarung über die Erbringung einschlägiger Dienstleistungen im Qualifikationsbewertungszentrum;
• eine Person, die sich einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung unterzogen hat, in einem Arbeitsverhältnis mit dem Steuerpflichtigen steht.

Die Kosten einer unabhängigen Beurteilung können bei der Anwendung der einheitlichen Agrarsteuer auf der Grundlage von Artikel 346.5 Absatz 2 Unterabsatz 25 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in den Ausgaben und Steuern berücksichtigt werden.

Nichtpersönliche Einkommensteuer und eine neue Art des Sozialabzugs

Mit dem Bundesgesetz Nr. 251-FZ vom 3. Juli 2016 wurden eine neue Art von steuerfreiem Einkommen und eine neue Art von Sozialsteuerabzügen eingeführt. Sie sind mit der Bezahlung einer unabhängigen Beurteilung der Qualifikation der Arbeitnehmer verbunden. Es wurden Änderungen an Kapitel 23 „Einkommensteuer für natürliche Personen“ der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgenommen.

Seit 2017 wurde Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation um eine neue Klausel 21.1 ergänzt. Ist der Initiator der Beurteilung des Qualifikationsniveaus des Arbeitnehmers der Arbeitgeber, der dafür bezahlt, bezieht sich die Höhe der Gebühr für die Durchführung einer solchen Beurteilung auf Einkünfte, die für den Steuerzahler, d einer solchen Beurteilung unterzogen.

Seit 2017 wurde Artikel 219 der Abgabenordnung der Russischen Föderation um einen neuen Unterabsatz 6 ergänzt. Hat eine Person aus eigener Initiative und auf eigene Kosten eine Qualifikationsfeststellung bestanden, hat sie Anspruch auf einen Sozialabzug bei der Einkommensteuer in Höhe der tatsächlich entstandenen Aufwendungen.

Wie Kleinstunternehmen die Arbeitsbeziehungen im Jahr 2017 formalisieren können

Im Jahr 2017 müssen Kleinstunternehmen die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage des neuen Kapitels 48.1 des Arbeitsgesetzbuchs „Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind“ formalisieren, das durch das Bundesgesetz Nr 348-FZ vom 3. Juli 2016.

Kapitel 48.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält zwei Artikel:

• Artikel 309.1 „Allgemeine Bestimmungen“;
• Artikel 309.2 „Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit verbundener Beziehungen mit dem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft ist, durch lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen und Arbeitsverträge enthalten.“

Das neue Kapitel regelt die Arbeitsbeziehungen nur für diejenigen Unternehmen, die im einheitlichen Register der mittleren und kleinen Unternehmen eingetragen sind. Auch Einzelunternehmer können als solche eingestuft werden.

Kleinstunternehmen haben das Recht, bei ihrer Tätigkeit lokale Vorschriften abzulehnen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohn- und Prämienvorschriften, Schichtpläne und andere Dokumente, die die Besonderheiten der Arbeit in der Organisation festlegen). In diesem Fall muss das Unternehmen die notwendigen Bedingungen direkt in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufnehmen.

Solche Arbeitsverträge müssen auf der Grundlage eines Standardformulars abgeschlossen werden, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 genehmigt wurde. Dies bedeutet, dass die Verwendung dieses Formulars obligatorisch ist. Die Verwendung vereinfachter Personalakten selbst ist zwar nicht zwingend erforderlich.

In der Praxis bedeutet dies für ein Unternehmen Folgendes:

1. Wenn in einem bestehenden Kleinstunternehmen die mit den Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträge alle für die Organisation, Vergütung und Bereitstellung sozialer Garantien erforderlichen Bedingungen enthalten, sind Änderungen des Arbeitsvertrags nicht erforderlich.
2. Wenn ein Kleinstunternehmen beschließt, auch in Zukunft lokale Regelungen mit arbeitsrechtlichen Standards zu übernehmen und diese nicht aufzugeben, besteht keine Notwendigkeit, die Texte der abgeschlossenen Arbeitsverträge zu ändern.
3. Entscheidet sich ein Kleinstunternehmen für eine vereinfachte Führung der Personalakten, ist es zwingend erforderlich, die Texte der abgeschlossenen Arbeitsverträge an das Standardformular anzupassen und alle in der Regel durch örtliche Vorschriften geregelten Bedingungen in die Verträge aufzunehmen. Arbeitsbeziehungen mit neu eingestellten Mitarbeitern müssen auf der Grundlage eines Standardarbeitsvertrags formalisiert werden.

Neue Drogenabhängigkeitsbescheinigung von 2017

Im Jahr 2017 wurde Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegten Dokumente definiert, um einen neuen Absatz ergänzt.