Brauchen wir wirklich Karrierewachstum? Auf den ersten Blick ist dies eine ziemlich seltsame Frage, insbesondere wenn sie in einem Team von jungen und ehrgeizigen Menschen gestellt wird. Und die Antwort scheint offensichtlich zu sein. Wer möchte in seiner Karriere nicht erfolgreich sein? Es ist absolut selbstverständlich, dass jeder mindestens einmal über sein Karrierewachstum nachgedacht hat. Ich würde sagen, dass es praktisch niemanden gibt, der zu Beginn seiner Karriere nicht vorhat, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Der zweite Faktor nach der Höhe des Gehalts, den wir bei der Bewerbung um eine Stelle bewerten, ist genau die Möglichkeit eines Karrierewachstums. Und es ist richtig! Es ist ein gesundes Streben nach ehrgeizigen, zukunftsorientierten, klugen und fähigen Menschen. Trotzdem stellte sich mir diese Frage. Ich möchte sofort darauf hinweisen, dass dies keine Analyse einer bestimmten Situation oder eine klare Beschreibung von Prozessen ist. Dies ist einer der Gesichtspunkte, die auf durchschnittlichen statistischen Situationen beruhen, die nicht als die einzige Wahrheit und unbestreitbare Regel angesehen werden sollten. Also, lasst es uns herausfinden, brauchen wir wirklich eine Karriere oder wollen wir etwas anderes?

Werdegang

Bevor wir diese Frage beantworten, wollen wir herausfinden, was dieses Wachstum ist und warum wir danach streben.

Wenn wir über eine Karriere sprechen, meinen wir herkömmlicherweise nicht nur eine Erhöhung der Position und Verantwortung, sondern auch eine Erhöhung der Löhne, des sozialen Status, der Erlangung von Privilegien usw.

Die Definitionen von Karriere und Karriereentwicklung lauten wie folgt:

• Werdegang - es ist Erfolg, beruflicher Aufstieg. Mit anderen Worten, es ist das Ergebnis eines bestimmten Verhaltens und einer bestimmten Position einer Person in der Arbeitstätigkeit, die mit ihrem beruflichen Wachstum verbunden ist. Jeder Mensch baut selbst eine Karriere auf, und dies hängt von seinen Wünschen, Zielen und Einstellungen ab.
• Karrierewachstum ist die Erweiterung der Autorität und Verantwortung eines Mitarbeiters, der sich von einer Führungsebene zur nächsten bewegt.

Karrierewachstum ist ein natürlicher Prozess für die Entwicklung von Fachleuten. Das ist ideal. Kommt es immer so vor?

Also, beweg dich nach oben! Ein junger Spezialist kommt zu seinem ersten Job (wenn wir über IT sprechen) und beginnt seine Karriere bei einem Junior-Spezialisten. Er arbeitet, entwickelt sich und steigt langsam auf, wird Spezialist auf mittlerer Ebene, dann Senior und vielleicht sogar Teamleiter ... Dann merkt er, dass diese Arbeit nicht mehr zu ihm passt, weil es keinen Ort zum Klettern gibt, alles bereits beschäftigt ist und nicht bekannt ist, wann wird veröffentlicht (insbesondere für kleine und mittlere IT-Unternehmen). Er beginnt nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Er sieht in der Regel eine weitere Chance darin, das Unternehmen zu verändern.

Jetzt ist es einfacher, ein neues Unternehmen zu finden. Sie verfügen bereits über Berufserfahrung, Wissensbasis und ein Arsenal an Fähigkeiten. Sehr oft kommt es jedoch vor, dass ein neues Unternehmen nicht bereit ist, eine höhere Position einzunehmen, da das Gepäck seiner Meinung nach zu leicht ist und das Arsenal nicht so vollständig ist, weshalb eine niedrigere Position angeboten wird (aber es gibt einen Bonus im Gehalt). Es ist egal !!! Immerhin beginnt der junge Spezialist seine Aufwärtsbewegung wieder. Sehr oft endet diese Firma auch nicht dort, weil es dort auch eine Decke gibt ...

Eine Art Teufelskreis. Mit anderen Worten, alles, was uns gerade beim Karrierewachstum anzieht, ist eine Erhöhung der Löhne und der Erwerb von Insignien oder einer bestimmten Position oder eines bestimmten Status oder im Extremfall die Autorität zu regieren (dies findet auch statt). Das Karrierewachstum ist für die Menschen um Sie herum mit bloßem Auge einfach spürbar, das ist alles! Das heißt, wir tauschen Zeit aus und verschwenden sie, damit andere bemerken, dass wir aufsteigen. Haben wir zu Beginn unserer Arbeitstätigkeit davon geträumt? Ihre Ambitionen erfüllen oder sich in den Augen anderer behaupten?

Es entsteht sofort ein fairer Kommentar, dass mit dem Karrierewachstum ein professionelles einhergeht, was bedeutet, dass wir uns weiterentwickeln. Schließlich ist es gerade der Mangel an beruflicher und persönlicher Entwicklung, der am meisten belastet, und aufgrund des Mangels an solcher Entwicklung fühlt sich eine Person frustriert, unzufrieden mit ihrer Arbeit und in diesem Umfeld unnötig. Nicht ein Mangel an Karrierewachstum, sondern ein Mangel an beruflicher Entwicklung lässt uns nach einem neuen Job suchen. Daher ist diese Aussage nicht ganz richtig. Das Karrierewachstum entspricht nicht immer dem beruflichen Wachstum, und häufig bringt das berufliche Wachstum auch keine Zufriedenheit mit sich (dieses Verständnis kommt mit der Zeit, wenn die Euphorie der neuen Atmosphäre vergeht), da es sich nicht um identische Konzepte handelt (berufliches und berufliches Wachstum), sondern um parallele Prozesse und Einzug gegenüberliegende Seiten. Wirklich, wer von uns hat noch nie einen Führer mit einer völligen Mittelmäßigkeit, einem Tyrannen und völlig unangemessenen Kenntnissen und Fähigkeiten getroffen? In welche Richtung ging sein berufliches Wachstum?

Um dies deutlicher zu demonstrieren, wollen wir herausfinden, was berufliches Wachstum ist, und es mit der Karriere vergleichen.

Berufliche Entwicklung

Berufliches Wachstum ist das Wachstum von Fachwissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Anerkennung der Ergebnisse der Arbeit einer Person durch die Berufsgemeinschaft, die Autorität in einer bestimmten Art von beruflicher Tätigkeit.

Das berufliche Wachstum ist nicht so spürbar wie das berufliche Wachstum. Es zeigt sich in der besseren und schnelleren Erfüllung der dem Spezialisten zugewiesenen Aufgaben, im Wachstum seiner Indikatoren, im Anstieg der Nachfrage bei den Kunden usw. Das berufliche Wachstum geht in der Regel nicht mit einer Erhöhung des Status und des Gehalts einher und so weiter. Obwohl für Manager Fachkräfte, die sich beruflich weiterentwickeln, gefragter sind und am Ende das bekommen, was Karrieristen anstreben - ein gutes Gehalt, eine Position und vor allem professionelle Autorität.

Gerade weil die meisten Menschen die Konzepte von Karriere und beruflichem Wachstum verwirren oder verwirren, beginnen sie falsch. Einige sind so auf das Karrierewachstum fixiert, ohne die Essenz dieses Prozesses zu verstehen, dass sie ihre Erfolge und Bestrebungen auf professioneller Ebene völlig unzureichend einschätzen.

Auch hier ergibt sich eine natürliche Bemerkung darüber, dass dem beruflichen Wachstum auch Grenzen gesetzt sind? Dem kann ich nicht zustimmen. Der Perfektion sind keine Grenzen gesetzt. Die berufliche Entwicklung kann in verschiedene Richtungen erfolgen, und Sie bestimmen diese Richtung selbst. Sie können sich tiefer in den Beruf hinein entwickeln, ein einzigartiger, unnachahmlicher Experte auf Ihrem Gebiet, ein gefragter Fachmann werden oder Ihre berufliche Kompetenz erweitern und den Beruf als Ganzes beherrschen und gleichzeitig Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um komplexe Probleme zu lösen, sich aller Prozesse bewusst zu werden und die Fähigkeit, Ihre eigenen und die Handlungen anderer qualitativ zu analysieren / Operationen. Das Karrierewachstum erfordert weniger eine Erhöhung des vorhandenen Kompetenzniveaus als vielmehr den Erwerb neuer Kompetenzen. Und dies ist kein Prozess um eines Prozesses willen wie bei Fachleuten, sondern ein Prozess um der Notwendigkeit willen.

Wo soll man wachsen?

Wie Sie sehen können, sind diese Konzepte völlig unterschiedlich. Nicht besser oder schlechter, aber anders. Und nur wir selbst können wählen, was wir brauchen: Gehalt, Insignien, Position, Anerkennung, Wissen, Autorität usw. Das Wichtigste ist, diese Konzepte nicht zu verwechseln, dann wird das Verständnis unserer Bedürfnisse klarere Umrisse erhalten.

Mit dem richtigen Ansatz geht berufliches Wachstum in der Tat mit beruflichem Wachstum einher, und dann sind alle glücklich: ein Spezialist, der eine wohlverdiente Beförderung erhalten hat, und ein Arbeitgeber, der einen wertvollen Mitarbeiter erhalten hat. Und noch einmal möchte ich betonen, dass nicht das Karrierewachstum von einer professionellen, sondern von einer professionellen Karriere (in den meisten Fällen) begleitet wird. Es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein.

Fachleute beklagen sich häufig darüber, dass ihnen an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz keine beruflichen Wachstumschancen zur Verfügung stehen. Wenn Sie jedoch "tiefer" schauen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass dies weit davon entfernt ist. Schließlich bestimmt jeder Spezialist selbstständig die Kriterien für seine berufliche Weiterentwicklung.

Für einige ist berufliches Wachstum das Erreichen von Zielen mit minimalem Ressourcenaufwand, für andere - Anerkennung in Fachkreisen, für den dritten ist die Erhöhung der Löhne am wichtigsten, für den vierten ist es wichtig, Hebel gegenüber Untergebenen zu haben. Daher ist es wichtig, bestimmte Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung speziell für sich selbst festzulegen, um zu verstehen, wie aktiv die berufliche Entwicklung stattfindet und ob sie überhaupt stattfindet.

Hier sind einige einfache Fragen:

1. Sind Sie zufrieden mit dem, was Sie tun, haben Sie den richtigen Beruf gewählt?
2. Finden Sie die Aktivitäten, die Sie ausführen, nützlich für sich und andere?
3. Haben Sie das Gefühl, dass innerhalb der gewählten Aktivität noch Raum für persönliches und berufliches Wachstum für Sie besteht?
4. Möchten Sie Ihr Handwerk verbessern und verbessern?

Wenn Sie auf alles mit Ja geantwortet haben, tun Sie, was Sie lieben, und es gibt keine Hindernisse für Wachstum und Verbesserung, niemals, nirgendwo und unter keinen Umständen.

Und um nicht an die Stelle des Spezialisten zu treten, der Zeit mit dem bedeutungslosen Tanz "2 Schritte vorwärts und 1 Schritt zurück" verschwendet, entscheiden Sie, was für Sie wichtig ist. Ich bin sicher, dass danach klar wird, wie man sich weiterentwickelt, weiterentwickelt und professionell wächst, um unweigerlich ein höheres Gehalt, eine gute Position und Respekt von Kollegen zu erhalten (vielleicht sogar an einem neuen Arbeitsplatz, aber systematisch und natürlich) oder jetzt ein Risiko einzugehen. Gleichzeitig wird Ihnen bewusst, ob Ihre berufliche Entwicklung aufgehört hat oder noch nicht die notwendige Dynamik erlangt hat, ob es Wachstum gibt und was geändert werden muss.

Lesezeit 7 Minuten

Der Wunsch, besser zu werden, neue Höhen zu erreichen, ist ein ganz natürlicher Wunsch eines jeden Menschen, der „an allen Fronten“ erfolgreich sein will. Persönliches und berufliches Wachstum ist das Streben einer Person nach Selbstentwicklung sowie eine nüchterne Einschätzung ihrer Stärken und Fähigkeiten. Sie werden in der Lage sein, sich mit führenden Begriffen vertraut zu machen, um zu verstehen, wo Sie mit persönlichem Wachstum beginnen und wie Sie nicht beim erzielten Ergebnis stehen bleiben können.

Glossar grundlegender Konzepte

Zunächst müssen wir noch erkennen, was das Konzept des "persönlichen Wachstums" bedeutet. Viele Wissenschaften wie Esoterik, Psychologie und Soziologie geben unterschiedliche Bedeutungen für diese Konzepte vor. Fassen wir sie der Einfachheit halber zusammen.

Persönlichkeit - Dies ist eine Symbiose zusammen mit einer Reihe erworbener Vorlieben, Gewohnheiten, der soziokulturellen Erfahrung eines Menschen und unter anderem seinen psychophysischen Merkmalen, die das zukünftige Verhaltensmodell in der Gesellschaft bestimmen.

Persönliches Wachstum - Dies ist der Erwerb neuer sowie deren Anhäufung zur weiteren Verwendung bei der Selbstentwicklung und Verbesserung des Lebens in einer bestimmten Umgebung. Mit diesem Begriff gibt es keine Probleme - Selbstentwicklung impliziert bereits den Erwerb neuer, nützlicher Fähigkeiten, mit deren Hilfe das gewünschte Ergebnis erzielt wird. Die Hauptaufgabe des persönlichen und beruflichen Wachstums besteht darin, sowohl im gewählten Lebensbereich als auch in ihrem Komplex hohe Leistungen zu erbringen und das Potenzial in der eigenen Karriere zu steigern.

Die Hauptziele der Selbstentwicklung: persönliches und berufliches Wachstum

Der Weg der Selbstentwicklung selbst ist sehr dornig. Er erfordert volle Hingabe und Arbeit, die über seine Kräfte hinausgehen, an der Grenze seiner Fähigkeiten. Nicht jeder wählt diesen Weg. Um es zu überwinden, müssen Sie ein bestimmtes Lebensziel haben, bereit für Schwierigkeiten und mögliche Fehler sein. Der volle Wunsch, ein Leben ohne den Einfluss der Typizität zu schaffen, der oft von der Umwelt, einschließlich der Menschen um uns herum, auferlegt wird, ist auch Teil der Selbstentwicklung eines Menschen.

Persönliches und berufliches Wachstum hilft uns, drei Hauptziele in der Zukunft zu erreichen, auf deren Grundlage wir uns in Zukunft weiter verbessern können:

1. Harmonie nach dem aktuellen Tag - Untersuchung neuer Informationen aus verschiedenen Quellen (Bücher, Teilnahme an Schulungen, verschiedene Seminare), deren Systematisierung und weitere Verwendung unter Berücksichtigung aller für die Gesellschaft erforderlichen Anforderungen, einschließlich unserer unmittelbaren Umgebung, sowie Erreichung neuer Höhen beim Aufbau einer Karriere.
2. Bewusstseinsbildung - nicht nur eine reale, sondern auch eine angemessene Akzeptanz der Gegenwart, eine gründliche Analyse des eigenen Verhaltensmodells - all diese Maßnahmen sind erforderlich, um die erforderliche Liste möglicher Probleme und Mängel zu erhalten, die korrigiert oder vollständig beseitigt werden müssen, damit sie das berufliche Wachstum in Zukunft nicht beeinträchtigen.
3. Umfassende Entwicklung - Zur Verbesserung ist es erforderlich, nicht nur die besten Ergebnisse nur in einer bestimmten Kategorie und in der Nähe zu erzielen, sondern auch in absolut entgegengesetzten. So entwickeln Sie sich umfassend, was bedeutet, dass Sie sich auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten für Sie in eine völlig neue Richtung entwickeln können. Es ist nicht nur notwendig, ein Ass in Ihrem Unternehmen zu sein, sondern Sie müssen auch in der Lage sein, Small Talk zu jedem Thema zu führen.

Fünf kritische Phasen des persönlichen Wachstums

Laut einer Untersuchung des Leiters der Abteilung für organisatorisches Verhalten an der School of Management, Richard Boyatzis, nimmt ein großer Prozentsatz der Menschen "persönliches und berufliches Wachstum als eine Art Offenbarung oder Einsicht wahr, kurz gesagt als Katharsis des Lebensweges, ohne dabei über seine zyklische Natur nachzudenken." In der Tat ist jede Entwicklung von Natur aus nichts anderes als eine Abfolge bestimmter Phasen, in deren Verlauf Sie alle notwendigen Informationen erhalten, die zum Starten einer neuen erforderlich sind.

Die von ihm vorgeschlagenen Stufen der menschlichen beruflichen Entwicklung basieren auf dem Studium von Wissenschaften wie Soziologie und Psychologie, was uns die Möglichkeit gibt, auf der Grundlage des Wissenskomplexes dieser Wissenschaften die jederzeit relevante Frage zu beantworten: Wo soll man mit persönlichem und beruflichem Wachstum beginnen?

5 Stufen der Persönlichkeitsbildung:

1. Unvergleichliches inneres "Ich" - Unsere eigene Vision von uns selbst ist im Wesentlichen ein ideales Modell der Existenz mit der umgebenden Welt und den Menschen. Diese Praxis ist für die vollständige Aktivierung unserer internen Ressourcen erforderlich, da in diesem Fall der beste Motivator ein nicht existierendes Ideal ist. Aber in dieser Phase ist der Hauptstolperstein die Reaktion der Gesellschaft - schließlich erwartet sie oft das diametral Gegenteil von uns. In diesem Moment ist es sehr wichtig, nicht dem allgemeinen Einfluss zu erliegen, denn Sie und nur Sie kennen Ihr Ziel, Ihren geliebten Traum und niemand hat das Recht, Sie davon abzubringen.
2. Analysieren und akzeptieren Sie Ihre Essenz - Verständnis und Akzeptanz der eigenen Mängel und positiven Facetten der Persönlichkeit - Diese Phase der persönlichen Entwicklung ist notwendig, um vom Realen zum Gewünschten zu gelangen. Trotz ihrer offenen Einfachheit erfordert die Bühne selbst viele interne Kräfte, da es sehr schwierig ist, alle Ihre Mängel zu erkennen, ganz zu schweigen davon, wie sie beseitigt werden können. Dies geschieht aus dem Grund, dass wir seit unserer Kindheit unser Bild geformt haben, das oft nur aus positiven Eigenschaften besteht. Ablehnung bedeutet, auf unser eigenes und viele Jahre des Unrechts zu verzichten. Die Akzeptanz unserer eigenen Essenz ist auch einer der wichtigsten Schritte für die berufliche Entwicklung, denn auf diese Weise können wir uns durch die Augen anderer sehen, was für das Besteigen der Karriereleiter von entscheidender Bedeutung ist.
3. Erstellen Sie Ihr eigenes Selbststudien- und Verbesserungsprogramm - den notwendigen Arbeitsplan für sich selbst erstellen, seine reibungslose Ausführung. Diese Phase zielt hauptsächlich darauf ab, die Arbeitsleistung sowie die persönliche Zufriedenheit des eigenen Lebens zu verbessern. Im Fokus ist diese Phase nicht so wichtig wie die beiden vorherigen, aber sie ist dennoch für die persönliche und berufliche Entwicklung notwendig, da sie uns hilft, selbst Ziele zu setzen, nach Wegen zu suchen, diese zu erreichen, die Fähigkeit zu entwickeln, uns selbst zu disziplinieren und alle Arten von Entwicklungsoptionen zu berechnen Veranstaltungen;
4. Das erworbene Wissen und Können in die Praxis umsetzen - Wir haben also nicht nur die theoretischen Grundlagen, sondern unter anderem die angenommenen Verhaltensmodelle vollständig untersucht, sondern all dies muss in der Praxis angewendet werden, denn ohne sie bleibt alles auf den vorherigen Stufen und eine weitere Selbsterkenntnis ist unmöglich. Natürlich wird es am Anfang nicht einfach sein, aber mit der weiteren Verwendung werden sie natürlich, dass wir nicht einmal darüber nachdenken, sie zu verwenden oder nicht, weil sie Teil unserer Persönlichkeit werden. Um ein solches Ergebnis zu erzielen, müssen Sie natürlich viel Mühe und Energie aufwenden. Dieser ganze Prozess kann mit dem Einbruch eines neuen Autos verglichen werden - bei wiederverwendbarer Verwendung gewöhnt man sich an alle Nuancen, denkt nicht mehr darüber nach, sondern handelt nur aus einer Laune heraus;
5. Pflege und Schaffung neuer Kontakte zur Gesellschaft - Natürlich für berufliches und berufliches Wachstum. Eine aktive Kommunikation mit der Gesellschaft ist unerlässlich (es sei denn, Sie sind Freiberufler). In diesem Fall erhalten Sie jedoch zusätzliche Verantwortung, wenn Sie andere Personen in Ihre Arbeit einbeziehen. Auf diese Weise können Sie das für sich selbst gesetzte Ziel nicht einfach aufgeben, da andere bereits zu Ihrer persönlichen Entwicklung beigetragen haben.

Der Prozess der Kommunikation mit Menschen war lange Zeit für Richtlinien im Leben notwendig. Wir entscheiden uns immer dafür, mit den Personen zu kommunizieren, mit denen wir uns am wohlsten fühlen, sagen wir "auf dem Weg". Dank der Kommunikation mit einer solchen Referenzgruppe haben wir die Möglichkeit, unser Handeln von außen zu sehen und zu bewerten.

Bei der Konstruktion dieser Elemente der beruflichen und persönlichen Entwicklung beobachten wir eine gewisse Zyklizität und Abhängigkeit dieser Stufen voneinander. Es ist unmöglich, weiterzumachen, wenn mindestens eine Bedingung nicht erfüllt ist. Was in jeder dieser Phasen wichtig ist, beantwortet die Frage: Wo soll man mit dem persönlichen und beruflichen Wachstum beginnen? Es ist notwendig, zuerst mit sich selbst zu beginnen und sich dann ganz am Ende auf die gegenseitige Unterstützung der umliegenden Gesellschaft zu verlassen.

6 Zeichen, die Sie ändern können

Bevor Sie mit der Selbstverbesserung beginnen, müssen Sie verstehen, ob Sie jetzt dazu bereit sind. Wenn Sie mental nicht dazu bereit sind, werden alle Ihre Anstrengungen verschwendet und höchstwahrscheinlich werden Sie einfach irgendwann aufhören. Jetzt werden Sie sieben klare Anzeichen erkennen, dass Sie beabsichtigen, Ihr Leben zu verändern:

1. Bewusstsein für inneres Unbehagen - du duselbst! Stellen Sie fest, dass einige Ihrer persönlichen Überzeugungen nicht funktionieren und bei einem Krafttest wahrscheinlich sogar vollständig versagen. Dies ist ein anschauliches Beispiel für die Erkenntnis der eigenen Ungerechtigkeit, die in Zukunft erforderlich sein wird, um alle Phasen der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu durchlaufen.
2. Erkennen Sie das Korn Ihrer eigenen Beschwerden... „Was ist los?" „Was mache ich falsch?" „Bin ich falsch?" - Meistens sind dies die Fragen, die unsere Suche nach einem Problem begleiten. Sie helfen uns zu erkennen, dass es Zeit ist, weiterzumachen und nicht bei dem zu bleiben, was erreicht wurde.
3. Ich bin für alles verantwortlich - Sich selbst für Fehler zu beschuldigen, ist ein klares Zeichen für die Reife der Persönlichkeit, ihre volle Bereitschaft, neue Aspekte ihrer Persönlichkeit zu formen.
4. Suchen Sie nach einer Antwort auf die Frage "Was tun?" - Wenn Sie diese Frage stellen, beginnen Sie bereits automatisch mit dem persönlichen und beruflichen Wachstum, da Sie bereits auf der Suche nach einer Lösung für das aufgetretene Problem sind und nicht zulassen, dass alles seinen Lauf nimmt.
5. Aktive Aktion - Suche nach Informationsquellen wie Lesen der erforderlichen Literatur oder Teilnahme an Schulungen - in Kombination ergibt dies alles ein sehr positives Ergebnis, da Sie in diesem Fall bereits erkennen, dass Sie sich ändern möchten, und auch feststellen, ob Sie bereit sind, einen Schritt ins Unbekannte zu unternehmen.
6. Aktionen automatisch ausführen - Sie wenden ein neues Verhaltensmodell auf sich selbst an und versuchen, das alte teilweise oder vollständig zu ersetzen. Sie sind offen für alles Neue und haben keine Angst vor Experimenten (natürlich im Rahmen der Vernunft). Denken Sie daran, dies erfordert eine strikte Disziplin Ihrer eigenen Handlungen. Ohne sie werden alle Ihre Versuche und Bewegungen nur zu einem chaotischen Satz von Angelegenheiten, die nichts miteinander zu tun haben. Und der Koeffizient ihres Nutzens wird Null sein.

Ausgabe

Wir können mit vollem Vertrauen sagen, dass eine Person, die nach persönlicher und beruflicher Entwicklung strebt, sich ständig selbst studieren sollte! Hören Sie niemals bei dem auf, was Sie erreicht haben, denn das Stoppen ist eine Regression, die nicht so einfach zu beheben ist. Die Ausbildung eines Fachmanns ist nur bei einheitlicher beruflicher und innerer Entwicklung des Faches möglich. Das heißt, eine kompetente Fehleinschätzung möglicher Fehler und eine aktive Ermutigung im Erfolgsfall.

Ebenso wichtig ist der Einfluss unserer Gesellschaft auf die Erzielung von Ergebnissen. Aber vergessen Sie nicht, dass die Gesellschaft nur dazu beitragen sollte, uns von außen zu sehen. Verwenden Sie die Gesellschaft nicht als Rückgrat, um Ihre eigenen Ziele zu erreichen. Wenn wir die volle Führung anderer Menschen übernehmen, riskieren wir schließlich. Wir riskieren, ein unwichtiger Teil eines riesigen Mechanismus zu werden und nicht dessen Herz und Hauptelement.

Höre auf dich selbst, auf dein inneres „Ich“ und erreiche, was du willst! Dies ist Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denken Sie nicht darüber nach, wie die Gesellschaft Sie wahrnehmen wird, denn wie Sie wissen, ist es einfacher, negativ zu akzeptieren und zu verurteilen, als zu helfen und zu ermutigen.

Es ist ein Fehler zu glauben, dass berufliches Wachstum Karrierewachstum provoziert - dies ist nicht immer der Fall. Außerdem sind sie nicht dasselbe.

Während beide Begriffe persönliche Entwicklung, Entwicklung der Arbeitsebene und neue Höhen implizieren, gibt es einen Unterschied zwischen den beiden. Diese Bewegung geht in verschiedene Richtungen - nach oben, nach innen und manchmal sogar in die Breite.

Zu Beginn der Arbeitstätigkeit muss eine Person ihr Potenzial nüchtern einschätzen, ihre Wünsche auf der einen Seite der Skala und die Charaktereigenschaften auf der anderen abwägen und ihren einzigen Weg wählen.

Der berufliche Weg ist linear, nicht nach oben... Gleichzeitig scheint es aus der Ferne so, als ob eine Person stillsteht, gefroren ist und kein Interesse an Karriereschritten hat.

Die Entwicklung geht jedoch entweder in die Tiefe des Fachgebiets oder in den Aufbau eigener Kompetenzen. In der Regel wählt man einen Zweig aus, ohne ihn parallel zu beherrschen.

Das tiefe Eintauchen in den Beruf gibt das maximale Verständnis für eine seiner Richtungen: Dadurch wird eine Person zum einzigen eng fokussierten Spezialisten in ihrer Stadt.

Als Bonus bekommt er einen Kreis treuer Kunden - Fans seiner Professionalität. Solche Leute sind immer gefragt: Sie wissen, wie man mit minimalen Kosten ein hervorragendes, einzigartiges Ergebnis erzielt!

Wenn Sie Ihre Kompetenz erweitern, können Sie den Beruf aus allen Blickwinkeln, Winkeln und Seiten in all seiner großartigen Vielfalt meistern und ein wahrer Alleskönner werden.

Tatsächlich erhöht der Mitarbeiter das Niveau aller Kompetenzen in seinem Arsenal, die sich auf eine bestimmte Spezialität beziehen, und wird zu einem perfekteren „Universalsoldaten“.

Der Mitarbeiter wird in Fachkreisen geschätzt, ihm werden Jobs in anderen, größeren Unternehmen angeboten, die Löhne und der Respekt wachsen.

Berufliches Wachstum ist in jeder Fachrichtung möglich und führt zwangsläufig zu besseren Arbeitsbedingungen.

So wird ein Übersetzer, der einfach zwei Sprachen spricht, immer einer Person mit Kenntnissen des Wirtschafts-, Medizin- und Geschäftslexikons, mit einem gründlichen Verständnis der Dialekte und der Praxis schneller Übersetzungen auf diesem Gebiet nachgeben.

Zu lernen, etwas besser, besser, moderner, schneller als andere zu machen, müssen Zeit für die Selbstverbesserung verbringen.

Nämlich für zusätzliche Ausbildung, Praxis in den Unternehmen der Hauptstadt, Auslandspraktika, Seminare, Meisterkurse, Kommunikation mit erfahrenen Fachleuten und Literaturstudium.

Viele Unternehmen setzen sich unabhängig für die Verbesserung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter ein - sie organisieren Schulungen, bezahlen Kurse und laden Spezialisten aus anderen Ländern zum Erfahrungsaustausch ein.

Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten (und gleichzeitig vom Management wahrgenommen werden möchten), können solche Möglichkeiten nicht verweigert werden!

Das Karrierewachstum impliziert eine allmähliche Aufwärtsbewegung... Mit jedem neuen Schritt nimmt die Breite der Autorität und des Verantwortungsbereichs zu, der Ruf, der soziale Status und das Gehalt steigen, und bestimmte Privilegien treten auf.

Um der nächsten neuen Rolle zu entsprechen, muss eine Person unbekannte Grundlagen verschiedener Berufe verstehen, um neue Kompetenzen zu erwerben.

Er muss tiefer in Prozesse eintauchen, die weit von seiner persönlichen Spezialisierung entfernt sind, die Funktionen anderer verstehen, das ganze Bild sehen, die Bewegung aller Zahnräder in einem bestimmten Geschäftsmechanismus.

Mit jedem Schritt erweitert sich der Horizont eines Bewerbers für eine höhere Position. Zusammen mit ihm wächst die Führungskompetenz, die Fähigkeit, Menschen zu führen und die Arbeitsergebnisse nüchtern zu bewerten.

Sie sollten allmählich nach oben gehen.: Dies liegt in der Macht aller, nicht nur der Elite. Ein gewöhnlicher Büroangestellter kann in zusätzliche Ausbildung investieren und sein Interessengebiet erweitern.

Im Laufe der Zeit wird er seinem Lebenslauf "zusätzliche Optionen" hinzufügen - Dokumentenmanagement, Wirtschaft, Management, Rechtsprechung, Fremdsprachen, Programmierung und technische Fähigkeiten.

Und am Ende wird es eine andere, besser bezahlte Position für ihn geben, die auf genau diese Kompetenzen gewartet hat, und seine Kollegen werden für ein kleines Gehalt an ihren Computern sitzen bleiben.

Mit der Zeit wird er zu einem großen Chef und macht seinen Traum wahr.

Das Karrierewachstum gilt als prestigeträchtiger, es macht sich sofort und von weitem bemerkbar: Er war ein gewöhnlicher Angestellter und plötzlich - der Abteilungsleiter und dann der stellvertretende Direktor. Das ist Start!

Um sich jedoch an einem hohen Pfosten festzuhalten und nicht zu stolpern, müssen Sie Ihre innere Entwicklung fortsetzen und den Ledersessel festhalten.

Gleichzeitig ist der berufliche Weg stabiler und zuverlässiger: Es sind immer enge Spezialisten gefragt, was eine konstante Kundschaft, ein den Fähigkeiten angemessenes Gehalt und das Vertrauen in "morgen" garantiert.

Die berufliche Entwicklung beginnt nicht am ersten Arbeitstag, sondern viel früher, wenn eine Person zum ersten Mal erkennt, wie Menschen verdienen. Schon damals entstanden die ersten Ideen zu verschiedenen Arten von Aktivitäten und eine persönliche Einstellung zu ihnen. Später wählt eine Person einen Beruf und Kriterien für das Karrierewachstum basierend auf ihren Ambitionen, ihrem Lebensstil und ihren Zielen.

Karrieretypen

Traditionell gibt es zwei Arten von zwei Arten des Karrierewachstums: horizontal und vertikal. Die Namen entsprechen der Richtung der Karriereentwicklung des Mitarbeiters in der Hierarchie eines oder mehrerer Unternehmen.

Vertikales Wachstum ist das klassische Konzept, die Karriereleiter zu erklimmen, dh eine höhere Position zu erreichen. Die vertikale Bewegung kann schnell oder umgekehrt konsistent sein. In vielen Unternehmen erfordert die Werbung, dass Sie den ganzen Weg von der niedrigsten zur höchsten gehen. Vertikales Karrierewachstum ist typisch für die meisten Unternehmen und oft genau das, was sie bei der Bewerbung um eine Stelle erreichen möchten.

Horizontales Wachstum bedeutet berufliches Wachstum in einem bestimmten Bereich. Dies beinhaltet die berufliche Entwicklung, den Erwerb neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten, was den Mitarbeiter zu einem wertvolleren und gefragteren Spezialisten macht. Zum Beispiel bedeutet ein fortgeschrittener Abschluss ein horizontales Karrierewachstum. Oft wird eine solche Entwicklung von Menschen mit kreativen oder wissenschaftlichen Berufen gewählt, die nicht von einem Chefstuhl träumen, sondern ihre Talente in einem bestimmten Bereich verwirklichen möchten.

Erfolgskriterien werden auch entsprechend der bevorzugten Art der Karriere gebildet.

Die Hauptkriterien für eine erfolgreiche Karriere

Fachleute, die auf dem Gebiet des beruflichen Wachstums forschen, unterscheiden zwei Hauptkriterien für eine erfolgreiche Karriere: objektiv und subjektiv. Objektiv wird das Karrierewachstum eines Mitarbeiters anhand von zwei Parametern bewertet: Bewegung innerhalb der Organisation und Bewegung innerhalb des Berufs. Das subjektive oder interne Kriterium für den beruflichen Erfolg ist die persönliche Einschätzung einer Person über ihre Arbeitsleistungen.

• Position gehalten;
• Die Geschwindigkeit des beruflichen Aufstiegs oder der beruflichen Mobilität;
• Gehaltsniveau;
• Erfolge.

In Übereinstimmung mit dem ausgewählten Kriterium wird der Erfolg der Karriere dieses oder jenes Mitarbeiters bewertet. Lassen Sie uns diese Kriterien genauer betrachten.

Offizieller Status

Meistens wird die Position als Schlüsselkriterium für den Erfolg angesehen. Menschen, die sich bemühen, die Karriereleiter zu erklimmen, bauen vertikale Karrieren auf und steigen die Stufen der Unternehmenshierarchie nach oben. Ihre Motivation ist der Wunsch, eine höhere und respektablere Position einzunehmen. Dieser Ansatz ist in unserer Gesellschaft weit verbreitet und völlig gerechtfertigt, da eine Beförderung eine Erhöhung des sozialen Status und fast immer der Gehälter sowie einen prestigeträchtigeren Eintrag in das Arbeitsbuch bedeutet.

Karrieremobilität

Karrieremobilität bezieht sich auf die Geschwindigkeit der Beförderung. In modernen Unternehmen wird die berufliche Mobilität als hoch angesehen, wenn eine Person zwei bis drei Jahre in einer Position war. Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit dieselbe Position innehat, glaubt das Management, dass er „stagniert“ und seinen Wettbewerbsvorteil verloren hat. Eine hohe Steiggeschwindigkeit auf der Karriereleiter ist ein Indikator für die Kompetenz eines Mitarbeiters, der mit jeder höheren Position neue Fähigkeiten erlernt. Darüber hinaus weist dies auf einen Durchbruch bei den Persönlichkeitsmerkmalen einer Person hin: Ehrgeiz und Engagement.

Verdienste

In der Theorie der "Geld" -Karrieren wird Kompetenz in Geld gemessen, und der Mitarbeiter strebt danach, ein besserer Spezialist zu werden, um mehr zu kosten. Dieses Kriterium für den beruflichen Erfolg ist beispielsweise in der amerikanischen Gesellschaft weit verbreitet. Geld spielt bei uns auch eine wichtige Rolle bei der Berufswahl. Auf der anderen Seite lehnen junge Berufstätige häufig geld lukrative Angebote zugunsten eines höheren sozialen Status ab. Nur wenige Menschen möchten als Elektriker arbeiten, weil dies nicht prestigeträchtig ist und die Position eines Junior-Managers viel besser klingt. Während dieser Zeit kann ein professioneller Elektriker doppelt so viel verdienen wie ein unerfahrener Büroangestellter.

Karriereerfolge

Menschen, die sich zum Ziel gesetzt haben, möglichst viele Großprojekte abzuschließen, wählen den Karriereweg. Sie sind rücksichtslos und bereit, Risiken einzugehen. Sie werden nicht von einer trockenen Anzahl von Gehältern und Berufsbezeichnungen angezogen. Trotz der Tatsache, dass sie nicht nach Geld jagen, schaffen sie es oft, den „großen Jackpot zu knacken“ und sogar einen hohen sozialen Status zu erreichen. In der Regel realisieren sie sich in den Bereichen Kunst, Finanzen, Wissenschaft und erzielen beeindruckende Ergebnisse.

• Was sind die Stufen des beruflichen Wachstums?
• Was hindert Sie daran, sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Welche Bedingungen sind für die berufliche Weiterentwicklung erforderlich?
• Berufliches und berufliches Wachstum ist ein und dasselbe.
• Was sind die Ähnlichkeiten zwischen beruflichem und persönlichem Wachstum?

Welche Bedingungen sind für die berufliche Weiterentwicklung erforderlich?

1. Kulturelle Bedingungen. Die Innovationskultur der Organisation kann die Initiative der Mitarbeiter bei ihrer Verbesserung unterstützen und das berufliche Wachstum fördern. Während der Bürokratische es vollständig blockieren kann.
2. Persönliche Bedingungen.Der Führer ist in der Lage, ein sich selbst entwickelnder Innovator oder ein vorsichtiger Konservativer zu sein. Der eine oder andere Stil der Unternehmensführung spielt in diesem Aspekt eine außergewöhnliche Rolle und fördert das berufliche Wachstum der Mitarbeiter. Wenn der Direktor die Mitarbeiter ermutigt, sich an der Erörterung von Unternehmensthemen und der Identifizierung von Problemen zu beteiligen, die Initiative fördert, Interesse an der Beteiligung der Mitarbeiter an der Lösung dringender Probleme zeigt, das Risiko nicht ablehnt und keine Einwände gegen Kritik erhebt, wird ein günstiges Umfeld für die Selbstentwicklung im Team geschaffen.

Um das oben genannte Problem zu lösen, müssen Sie über die folgenden Ressourcen verfügen:

• zeit für Selbstentwicklung,
• zugang zu den Informationen,
• methodische Ausrüstung (Veranstaltungen, Schulungsprogramme und Technologien, die einem Mitarbeiter bei seiner Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung helfen können. Hierbei ist zu beachten, dass es sich um individuelle Methoden handelt, die ein an seiner Selbstverbesserung interessierter Manager für sich selbst als nützlich erachtet und seinen Plänen für berufliches Wachstum entspricht).

Die Schaffung einer guten Basis für die Selbstentwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen ist manchmal sehr kostspielig. Dies ist jedoch eine Möglichkeit, in die Zukunft Ihres Unternehmens und in Ihre eigene Entwicklung zu investieren. Manager mit ernsthaftem Potenzial für berufliches Wachstum stellen eine ernsthafte Unterstützung für die Entwicklung des Unternehmens dar, das bereits als Schulungsorganisation bezeichnet werden kann.

Wie ein Karriereplan aussieht

1. Bildung von Qualitäten, Fähigkeiten, die nicht existieren, aber notwendig sind. Sie müssen identifiziert und entwickelt werden. Diese Aufgabe ist nicht einfach und erfordert in der Regel die Hilfe spezieller Trainer, Berater und Mentoren. Die Organisation der Bemühungen in diese Richtung kann jedoch den größten Einfluss auf die Selbstentwicklung und das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung haben.
2. Entwicklung bereits vorhandener Fähigkeiten und persönlicher Qualitäten, die gestärkt werden können. Ja, dies kann mit sorgfältiger Verbesserung und gebührender Berücksichtigung erfolgen. Es kann leicht ohne fremde Hilfe gelöst werden.
3. Beseitigung von Mängeln, Hindernissen, die die Effizienz der Aktivitäten verringern und das berufliche Wachstum behindern. Auch hier wird häufig die Hilfe und Beratung von Trainern benötigt, da die Aufgabe recht schwierig ist.

Natürlich ist es sehr effektiv, in allen oben genannten Bereichen gleichzeitig zu arbeiten. Wie die Praxis zeigt, wird ein solcher Versuch, einen professionellen Wachstumsplan umzusetzen, als unmöglich angesehen. In jedem von ihnen separat zu arbeiten ist psychologisch schwierig.

Beeinträchtigung des beruflichen Wachstums

1. Schlechte theoretische Ausbildung. Leider zeichnen sich nicht viele Schüler durch ihren Eifer zum Lernen und den Wunsch nach persönlichem und beruflichem Wachstum aus. Es wird allgemein angenommen, dass die Theorie in der Praxis nicht nützlich ist. Zum Beispiel ermöglicht es die Berufsausbildung im Bereich Management, sich unmittelbar nach dem Abschluss einer Universität frei an ihre Spezialisierung zu gewöhnen.
2. Mangelnde Kenntnis der Beziehungen im Unternehmen. Leider gehen nur sehr wenige über die Grenzen ihrer Aktivitäten hinaus und erklimmen nicht die Stufen des beruflichen Wachstums. Viele Menschen glauben, dass das Verständnis der Funktionsweise des Unternehmens, in dem sie arbeiten, mit Erfahrung verbunden ist, und ziehen es gleichzeitig vor, den Kopf nicht zu heben und sich hinter ihrem Computermonitor zu verstecken.
3. Unfähigkeit, sich zu positionieren. Viele Menschen denken, dass berufliches und berufliches Wachstum von selbst erscheint, was für sie selbstverständlich ist. Meistens irren sich diese Leute.
4. Geld steht an erster Stelle. Oft stellen materielle Güter an erster Stelle und ordnen ihnen ihre Motivation unter. Sie verstehen nicht, dass es berufliches Wachstum und Entwicklung sind, die Cashflows mit sich bringen, und nicht umgekehrt. Dies ist ein Nachteil vieler Arbeitnehmer, insbesondere jetzt in einer Krise, in der der Durst nach leichtem Geld ihre Karriere beeinträchtigt. Der Arbeitgeber ist manchmal gezwungen, auf Sofortmaßnahmen zurückzugreifen und manchmal frühere Verpflichtungen zu ändern. Die Mitarbeiter beginnen, ihre eigenen Aktivitäten zu vernachlässigen, wodurch ihre Entwicklung, ihr berufliches Wachstum und ihre Leistungen gestoppt werden.
5. Freitag Manager-Syndrom. Viele Menschen glauben, dass ein besonderes Schicksal auf sie wartet, und ihre heutige Arbeit "für einen Onkel" ist nur eine vorübergehende Notwendigkeit, und gleichzeitig ist sie völlig unwürdig. Eine solche Haltung ruiniert das persönliche Wachstum und regt keine wirklichen Taten an.

Wer effektiv werden will, muss die Einstellungen der Mentalität überwinden

Sergey Nishchev,

kaufmännischer Leiter, Beeline Kasachstan Festnetz

Heute ist der Arbeitsmarkt in der GUS überhitzt. Auf Jobportalen beträgt das Verhältnis von Leerstand zu Lebenslauf 1/50! Im Durchschnitt beträgt der Wettbewerb 50 Personen pro Platz. Und angesichts der jüngsten Weltereignisse lassen die Spannungen in den Büros der meisten (wenn nicht aller) Unternehmen nicht nach. Wie werden "costas" gesenkt, wird es Reduzierungen geben? Die einzige Möglichkeit, sich während der Arbeit für das Unternehmen keine Sorgen zu machen, besteht darin, wirklich effektiv zu sein und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Nach den Schlussfolgerungen der Studie "Der Einfluss nationaler Kulturen auf die Bildung und Entwicklung von Management in verschiedenen Ländern", die Anfang der 80er Jahre vom niederländischen Soziologen GirtHofstede initiiert wurde, "... konvergiert die Welt bei der Bewertung effektiver Managementstile. Ein effektiver" Welt "-Führer ist ein Manager Wer ist vertrauenswürdig, energisch, entschlossen, intelligent, zuverlässig, in der Lage, vorauszuplanen und Motivation zu schaffen. In Russland sieht ein effektiver Führer anders aus - es ist eine widersprüchliche Persönlichkeit mit einem ausgesprochen harten autokritischen Verhaltensstil. Seine Hauptmerkmale sind: die Fähigkeit, individuelle Entscheidungen zu treffen und für sie verantwortlich zu sein, Offenheit, Geschwindigkeit und Kompetenz in einem instabilen externen Umfeld, Konzentration auf den Prozess und nicht auf das Endergebnis, Aggressivität und Sorge um den Status, mangelnde Zukunftsvision.

Russland in der "Rangliste" steht neben Ländern wie Venezuela, Iran, Türkei, Mexiko. Enttäuschende Schlussfolgerung. Besonders für viele russische Manager, die es gewohnt sind, sich mit Europäern und Nordamerikanern zu vergleichen ... ". So beschrieb der bekannte Business Coach Mikhail Kolontay die Ergebnisse der Studie.

Wer effektiv werden will, muss die Einstellungen unserer Mentalität überwinden, die Eltern, Nachbarn, Sekundarstufe usw. von Kindheit an vermitteln.

• Wie ein Anführer Autorität in einem Team erlangen kann: 9 Qualitäten

Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung: Was treibt die Selbstentwicklung an?

1. Kognitives Motiv - verbunden mit dem Prozess der Durchführung von Bildungsaktivitäten, mit dem Wunsch, so viel wie möglich zu lernen und zu verstehen, um Freude am Prozess des Erwerbs neuen Wissens zu haben.
2. Allgemeines soziales Motiv - ist der Wunsch, der Gesellschaft nützlich zu sein und das Wissen zu erlangen, das eine Person dafür benötigt. Auf andere Weise kann es als Motiv des Nutzens bezeichnet werden.
3. Das Motiv der Zusammenarbeit ist mit dem Wunsch verbunden, im Team zu handeln. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Arbeit an der Assimilation und dem Erwerb neuen Wissens effektiver ist, wenn die Schwierigkeiten zur Diskussion gestellt und mit dem Lehrer und im Team besprochen werden.
4. Das Motiv für gemeinsame Erfolge ist der Wunsch, gemeinsam mit dem Lehrer oder dem Team nach neuen Wegen zu suchen, um berufliche Probleme zu lösen und berufliches Wachstum zu entwickeln. Es besteht ein starker Wunsch, gemeinsam Ergebnisse zu erzielen, nicht allein.
5. Das Motiv für kreative Aktivitäten ist mit der großen Attraktivität kreativer Typen, Aktivitäten und Aufgaben verbunden. Hier kann man deutlich den aktiven Wunsch erkennen, ungewöhnliche, kreative Ergebnisse in der Arbeit zu finden. Es ist eine kreative Herangehensweise an die Arbeit und den Prozess der beruflichen Weiterentwicklung.
6. Das Motiv für die Selbstverwirklichung ist der Wunsch eines Menschen, seine inneren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu maximieren und auszudrücken. Die Entwicklung des internen Potenzials ist hier wichtig.
7. Ein prestigeträchtiges Motiv ist der Wunsch, einen klaren Platz in den Beziehungen zur Umwelt einzunehmen, die Erwartungen der Menschen, den Durst nach Zustimmung und die Notwendigkeit des Status der Autorität zu erfüllen. Dieses Motiv für berufliches Wachstum spiegelt sich auch in dem Wunsch wider, persönliches Wissen und Können unter Beweis zu stellen. Dieser Faktor hilft, Autorität zu erlangen, den Wunsch, die Hoffnungen anderer zu rechtfertigen. Mit anderen Worten, es ist eine Art Wettbewerbsmotiv.
8. Das pragmatische Motiv ist das Motiv, Vorteile abzuleiten, um zukünftige Bedürfnisse, einschließlich materieller Bedürfnisse, zu erfüllen und zur eigenen Zukunft beizutragen.

Sind persönliches und berufliches Wachstum dasselbe?

Denken Sie an die Situation, in der Sie eine Nachricht mit Glückwünschen an einen Freund oder Kollegen senden müssen oder wenn Sie selbst zum Beispiel zu Ihrem Geburtstag beglückwünscht werden. Einer der beliebtesten Wünsche klingt normalerweise immer so: "Gesundheit, Erfolg in Ihrer Karriere, Glück in Ihrem persönlichen Leben!" Das heißt, damit ein Mensch mit seinem Leben zufrieden ist, braucht er finanzielles Wohlbefinden und Harmonie in sich selbst (zusätzlich zur Gesundheit). Dies sind wichtige Voraussetzungen für persönliches Wachstum und Entwicklung sowie für das allgemeine Wohlergehen.

Die Begriffe "berufliches Wachstum" und "persönliches Wachstum" können als ständige Weiterentwicklung eines Menschen und als Anhäufung von vielfältigen Erfahrungen und Kenntnissen während seines gesamten Lebens bezeichnet werden.

Natürliches, natürliches Sammeln von Lebenserfahrungen ohne zusätzliche Selbstentwicklung der Persönlichkeit, ohne persönliches Eingreifen - der Prozess selbst ist ziemlich lang. Und wenn Sie wie alles verstanden haben, was und wie, dann kam es zur Erkenntnis, aber es stellt sich heraus, dass es zu spät ist.

Wie wir verstehen, müssen Sie mehr Zeit für die Selbstbildung aufwenden, um diesen Prozess erheblich zu beschleunigen - um aktiv unabhängig zu suchen und Informationen zu den erforderlichen Themen zu erhalten. Um das berufliche Wachstum zu beschleunigen, ist es wichtig und notwendig, nicht nur über alle Trends auf dem Laufenden zu bleiben, aktuelle Nachrichten und Neuheiten zu verfolgen, sondern auch zusätzliche Schulungen, vollständige Auffrischungskurse usw. zu erhalten. Nun, für persönliches Wachstum - lesen Sie mehr. Psychologische Literatur ist besonders hilfreich. Natürlich braucht eine solche Ausbildung mehr Zeit, dieser Prozess erfordert Geduld und harte Arbeit von Ihnen.

Folgende Persönlichkeitskriterien können notiert werden:

• sich selbst kennen;
• sich selbst motivieren;
• förderung des beruflichen und persönlichen Wachstums;
• selbstverwirklichung.

Berufliches und persönliches Wachstum entsteht, wenn eine Person gelernt hat, das in der Praxis erworbene Wissen zum Wohle des Lebens (aus Büchern, Kursen, Schulungen usw.) erfolgreich anzuwenden. Die Lautstärke ist hier nicht so wichtig, aber die Fähigkeit.

Darüber hinaus ist es unwahrscheinlich, dass selbst die am besten ausgebildete Person in ihrem Berufsfeld ohne einfache Kommunikations- und Verantwortungsfähigkeiten alle Karrieremöglichkeiten erfassen kann.

Der Leiter strebt mehr nach persönlichem Wachstum als nach Karriere

Galina Rogozina,

leiter der Praxis für Führungskräfteentwicklung, RosExpert Consulting Company, Moskau

Im Inlandsgeschäft werden Gehalt und Platz in der Jobhierarchie zu Kriterien für berufliches Wachstum und Erfolg. Ein hohes Gehalt und eine hohe Position bringen den Führungskräften häufig interne Zufriedenheit. Unternehmer und diejenigen, die ihr Potenzial auf jeden Fall ausschöpfen möchten, müssen jedoch auf allgemein anerkannte Standards zurückblicken, um ungeschriebene soziale Normen einzuhalten.

Der Leiter bemüht sich intern, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu testen und neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen. Strebt nach mehr persönlichem Wachstum als nach Karriere und betrachtet sich selbst als Mentor. Hier sind Meinungsverschiedenheiten deutlich sichtbar - sie zeigen ein starreres, trotziges und ehrgeizigeres Verhalten und maskieren Team-, Kreativ- und Führungsqualitäten.

• Wie man den besten Führungsstil wählt und den Erfolg des gesamten Unternehmens beeinflusst

5 Einstellungen des persönlichen Wachstums

1. Work-Life-Balance.

Wir alle kennen das berühmte russische Sprichwort "Arbeit ist kein Wolf, sie wird nicht in den Wald fliehen". Arbeitstage werden für den Mitarbeiter im Vorgriff auf das Wochenende und Monate im Vorgriff auf den Urlaub verbracht. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass Arbeit auch ein Teil des Lebens ist. Es sollte für uns nicht lästig sein, außerdem sollte es Spaß machen!

Wir arbeiten, wir entwickeln, wir lernen die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Jeder Tag bringt neue Informationen, Kontakte, Erfahrungen. Lerne es zu schätzen, nicht nur zu sehen. Und die extrem gehasste Arbeit wird leichter zu akzeptieren sein, wenn man sie als Teil Ihres Lebens erkennt.

2. Leidenschaft fürs Geschäft.

Um persönliches Wachstum und geplante Ziele zu erreichen, müssen Sie lernen, ängstlich und liebevoll mit Ihrer Arbeit umzugehen. Dies ist schwierig, wenn Zweifel an der Richtigkeit des gewählten Pfades bestehen. Aber jedes Unternehmen muss so gegründet werden, als wäre es schicksalhaft und würde aufrichtig an ein positives Ergebnis glauben. Entwickeln Sie ein Eigeninteresse an Ihren Aktivitäten.

3. Persönliche Verantwortung.

Verstehe und lerne eine wichtige Regel - nur du bist für deine Handlungen verantwortlich, lernst, Verantwortung für dich selbst zu übernehmen und sie nicht auf andere zu übertragen. Persönliches und berufliches Wachstum kommt von starken und verantwortungsbewussten Menschen.

4. Die Kraft des Scheiterns.

Jeder Fehler ist ein Fortschritt und eine neue Erfahrung von unschätzbarem Wert, basierend auf Ihren eigenen Beispielen. Ihre Verwendung ist wichtig für Ihr Weltbild. Das ist natürlich sehr beunruhigend, aber auf dem Weg des persönlichen Wachstums und der persönlichen Entwicklung sind Fehler und Schwierigkeiten unvermeidlich, wenn man nach oben klettert. Dieser Weg ist schwierig und dornig. Aber Sie müssen alles zu Ihrem Vorteil nutzen. Keine Depression und Selbstgefälligkeit! Verstanden, gelernt - und weiter!

5. Das Ziel ist primär.

Machen Sie sich immer klar über Ihr Ziel und werfen Sie unnötige Dinge weg. Manchmal vergessen wir es, wir fangen an, Kleinigkeiten zu verschwenden und werden abgelenkt. Gehen Sie nicht vom Programm des persönlichen Wachstums ab, verwenden Sie alles, um das Ziel zu erreichen, alle Ressourcen, und bringen Sie immer wieder zerstreute Gedanken zur Hauptsache zurück.

• Vertriebsleiter: Wie man ein großartiger Manager wird

Berufliches und berufliches Wachstum: Was ist der Unterschied?

Berufliches Wachstum ist die Erweiterung einer Vielzahl von Fachkenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die berufliche Entwicklung kann sowohl auf eine enge als auch auf eine breite Spezialisierung abzielen. Wenn eine Person in den Kreisen ihres Fachgebiets und nicht nur an einem bestimmten Arbeitsplatz als Profi geschätzt wird, ist dies der höchste Erfolgspunkt.

Karrierewachstum - Empowerment, mehr Verantwortung, nicht nur eine Gehaltserhöhung. Ohne berufliche Weiterentwicklung ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen.

Schauen wir uns das alles am Beispiel eines Verkaufsleiters an. Unter Berücksichtigung der Faktoren des beruflichen Wachstums dieser Mitarbeiter können sie in zwei Typen eingeteilt werden:

1. Sie sind nur gute Spezialisten, die Geschäfte auf dem üblichen Niveau abschließen.
2. Manager, die ihre Fähigkeiten ständig verbessern und die höchsten Ergebnisse erzielen.

Um die zweite Ebene zu erreichen, benötigen Sie einwandfreie Kenntnisse Ihres Unternehmens. Es ist wichtig, alle Feinheiten zu verstehen und ein Guru der Kommunikationsfähigkeiten zu sein (es ist notwendig, einen ordnungsgemäßen Dialog mit dem Käufer zu führen). Kenntnisse der Psychologie des Klienten sind nur von Vorteil.

Es ist die "Fähigkeit" des Managers, die die Grundlage für sein berufliches Wachstum bildet. Theoriekenntnisse und Beherrschung der Praxis sind leistungsfähige Werkzeuge für den Mitarbeiter. Gute natürliche Daten im professionellen Wachstumssystem sind ebenfalls wichtig. Zustimmung, Charme und Etikette spielen eine wichtige Rolle in der Kommunikation.

Im Allgemeinen sollte eine Person eines Berufs nach Selbstverbesserung streben. Es ist überhaupt nicht notwendig, davon zu träumen, die Karriereleiter zu erklimmen - es reicht aus, um die Phasen des beruflichen Wachstums zu überwinden, denn manchmal bekommt ein gewöhnlicher hochqualifizierter Arbeiter mehr als sein Chef. Es hat nur seine eigene Bedeutung. Darüber hinaus ist es das berufliche Wachstum der Menschen und nicht eine hohe Position, die sie respektieren lässt. Wissen ist wichtiger als Rang.

1. Erzielen Sie das bestmögliche Ergebnis. Hunderte und manchmal Tausende von Athleten nehmen an dem Wettbewerb teil, jedoch wird nur einer von ihnen der Gewinner, der als Erster ins Ziel kam. Er bekommt alle Lorbeeren und Ruhm. Was ist der Preis für diesen Sieg? Nicht nur natürliche Daten (der Rest der Teilnehmer hat sie auch), sondern auch ständiges anstrengendes Training. Das berufliche Wachstum und seine Erfolge liegen auf der Hand. Jede Fähigkeit kann perfektioniert werden, es geht nur um Übung. Sie können nicht sofort unverzichtbar werden. Pflegen Sie Ihren sportlichen Geist und Ihre Geduld.
2. Lernen Sie, unter Stress und Unsicherheit zu arbeiten. Je höher Ihr berufliches Wachstum und Ihre Karriere sind, desto mehr Stress entsteht auf Ihrem Weg. Dies muss als selbstverständlich und ein notwendiger Teil des Aufstiegs angesehen werden. Die meisten Menschen haben Angst vor diesem Faktor. Aber am wichtigsten ist, dass Sie sich richtig einrichten! Denken Sie daran, dass früher oder später alles vergehen wird, denken Sie an das Gute und wissen Sie - niemand schuldet irgendjemandem etwas. Versuchen Sie natürlich immer ruhig zu bleiben. Diese Qualität ist sowohl persönlich als auch für das Team von Vorteil.
3. Integrität bewahren. Überwachen Sie Ihr Verhalten, Sie müssen ein Vorbild für Ihre Mitarbeiter sein. Es sollte echt sein, nicht falsch, du magst es und lade die um dich herum auf. Ihre Autorität mit Kollegen wird einwandfrei sein. Das berufliche Wachstum des Führers und sein Charisma werden als Chef im Team ausgezeichnet.
4. Verwenden Sie das Netzwerk, um die richtigen Verbindungen erfolgreich herzustellen. Diese Fähigkeit ist ein wichtiger Bestandteil des beruflichen und beruflichen Wachstums. Unser normaler und alltäglicher sozialer Kreis sind wir, unsere Familie, Freunde, Kollegen. Aber Sie müssen Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen, denken Sie daran - Verbindungen sind wichtig. Um sie zu etablieren, sind bestimmte Fähigkeiten in Verhandlungen erforderlich. Hier wird Ihnen die ständige Praxis der Kommunikation helfen, unser ganzes Leben begünstigt dies. Lernen Sie effektive Dialoge und kompetente Kommunikation.
5. Verbessern Sie Ihre persönliche Leistung - ein zusätzlicher Weg für Ihr berufliches und berufliches Wachstum. Erfordert maximale Konzentration und Willenskraft.
6. Arbeit "denken". Denken ist der gleiche Job. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass es einen Unterschied zwischen normalem psychischen Stress und Arbeiterstress gibt. Dies ist äußerst wichtig für die berufliche Entwicklung und das Karrierewachstum. Offensichtliche oberflächliche Entscheidungen bringen keinen Erfolg, Sie müssen nach einer Alternative suchen, und dafür müssen Sie das Gehirn mit Gewalt belasten, damit es härter arbeitet. Brainstorming ist als Teamübung effektiv.
7. Handeln Sie hier und jetzt. Wir sind es gewohnt, alles auf morgen zu verschieben und lange darüber nachzudenken, eine Entscheidung zu treffen. Wenn Sie jemanden anrufen müssen, können wir den ganzen Tag auf diese Idee zurückkommen, aber niemals den Hörer abheben. Und wir werden viele Faktoren zur Rechtfertigung finden. Sie müssen nicht warten, sondern lernen sofort Lösungen. Diese Fähigkeit ist für das persönliche und berufliche Wachstum von wesentlicher Bedeutung. Hier und jetzt ist alles möglich!
8. Lernen Sie, mit großen Informationsmengen zu arbeiten. Jeden Tag muss sich ein Top-Manager eines großen Unternehmens mit Tonnen von Informationen, Post, Fachliteratur und Arbeit im Internet auseinandersetzen. Wir empfehlen zwei effektive Methoden: Zeitmanagement und Geschwindigkeitsmessung. Diese Fähigkeit ist ziemlich realistisch, um sie selbst zu lernen - sie kann aus Büchern poliert werden. Das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung und Entwicklung ist ein einfacher Schritt in Richtung Ziel. Wenn Sie die Lesegeschwindigkeit auf fünfhundert Wörter / min erhöhen, werden Sie ungefähr anderthalb Stunden frei und sparen zumindest beim Parsen eingehender Briefe.
9. Lerne ständig. Lebe und lerne. Klingt bekannt? Der Prozess des aktiven Lernens ist das Leben selbst. Machen Sie sich bereit, Informationen von überall her anzunehmen und aufzunehmen - von der Kommunikation mit Kollegen, einer Führungskraft. Hier ist es wichtig, Ihren Stolz zu überwinden und Ihre Ambitionen fallen zu lassen, um Ihrem Gehirn mehr Kraft zu geben. Lassen Sie ihn Informationen empfangen und verarbeiten, diese Lektion ist nützlicher. Das Erkennen von Kompetenzlücken ist schwierig, aber Sie müssen es selbst tun.
10. Deinen Horizont erweitern. Für die berufliche Entwicklung und das berufliche Wachstum müssen Sie ständig etwas Neues lernen, nach Möglichkeiten dafür suchen und nicht faul sein und diese nicht aufgeben. Es gibt viele interessante Informationen um uns herum. Hol es dir dringend! Kollegen bitten um Hilfe bei dem Projekt, aber das ist nicht Ihre Kompetenz? Verweigern Sie nicht, nehmen Sie teil - und Sie werden den Menschen helfen und sicher sein, etwas Neues für sich selbst zu lernen. Glauben Sie mir, es wird nur profitieren!
11. Achte auf details. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt. Jeder Reifenschaden kann sich auf Ihren Ruf auswirken. In der Tat ist es schwierig, den Feinheiten zu folgen und sich aller Details bewusst zu sein, ohne sie selbst zu tun. Erstellen Sie ein System zur Überwachung von Projekten und deren Leistung und stellen Sie die Ergebnisse Ihren Arbeitgebern selbst zur Verfügung. Passen Sie diesen Prozess auch in Führungspositionen an.

Welche beruflichen Fähigkeiten tragen zur beruflichen Weiterentwicklung bei?

1. Den Markt verstehen. Als Person, die sich für berufliche und berufliche Weiterentwicklung interessiert, müssen Sie steuern, wie und wo Ihre Kunden das Ergebnis der Arbeit des Unternehmens sehen können. Sammeln Sie mögliche Kontaktstellen mit dem Käufer, analysieren Sie diese. Woher weiß der Kunde von den Produkten Ihres Unternehmens? Wo wirst du es kaufen? Wie? Wie wird das Produkt verwendet? Wie lange muss es dauern, bis es möglich ist, ihm eine Neuheit anzubieten? Analysieren Sie diese Kette verantwortungsbewusst. Versuchen Sie, durch die Augen Ihres Kunden zu schauen und sich von der sogenannten Marktposition des Unternehmens leiten zu lassen. Dies ist wichtig, wenn Sie auf die oberste Ebene gehen.
2. Wettbewerber verstehen und Beziehungen zu ihnen pflegen.

Es gibt zwei Arten:

• oligopol. Alle großen Tycoons sind in Sichtweite und ihre Aktivitäten sind frei verfügbar. Die Ergebnisse zu verfolgen ist überhaupt nicht schwierig.
• offener oder freier Wettbewerb. Hier gibt es Schwierigkeiten. Manchmal muss man auf Competitive Intelligence-Techniken zurückgreifen. Kundenumfragen und Fragebögen helfen auch in dieser Angelegenheit.

3. Benchmarking. Schauen Sie sich um und lernen Sie aus den Erfahrungen von Unternehmen in anderen Branchen. Wer und wie bewirbt sein Produkt, arbeitet mit Kunden zusammen, welche Verkaufsmethoden verwendet es? Studieren, vergleichen, kontrastieren und adaptieren Sie erfolgreiche Beispiele und Benchmarks. Dies dient dem Zweck, Ihr eigenes Unternehmen und sein berufliches Wachstum zu verbessern.

4. Ein fundiertes Verständnis des Marktes ist die Grundlage Ihrer beruflichen Fähigkeiten als Marktführer. Es gibt viele Definitionen von Management und Führung. Was ist der Unterschied zwischen ihnen? Der Manager kann verwalten und der Leiter kann inspirieren. Was müssen Sie vom Management wissen und verwenden, um sich beruflich weiterzuentwickeln? Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle. Dies sind wesentliche Funktionen.

5. Spielen Sie bei der Arbeit oder "Gamification". Die geschickte Anwendung von Spielmethoden im Nicht-Spiel-Prozess ist sehr effektiv. In der Regel sind die Leute eifrig und interessiert an dieser Aktion, da es klare Spielregeln gibt und bekannt ist, was zu tun ist, um einen Preis zu erhalten. Im Team entsteht eine kreative Atmosphäre unter Menschen, die an Spiele gewöhnt sind. Wesentliche Faktoren in einem solchen Prozess schaffen zusätzlichen Wert.

6. Schnelle Analyse der Geschäftsleistungsindikatoren. Wem gehören die Informationen - regiert die Welt - eine einfache Wahrheit, die für Ihr berufliches Wachstum und Ihre Karriere so wichtig ist. Dies ist die Grundlage für den Erfolg.

7. Einrichten des Analysesystems. Versuchen Sie, es mit allen Mitteln zu verwalten, bilden Sie ein leistungsstarkes Analyseteam und verfolgen Sie, was mit dem Unternehmen passiert. Verwenden Sie eine schnelle Analyse von Frühindikatoren für Gefahren für das Unternehmen, verbessern Sie diese und beziehen Sie Mitarbeiter ein (dieser Prozess dient ihnen als zusätzliche Schulung).

Informationen zu Autoren und Unternehmen

Sergey Nishchev, Commercial Director, Beeline Kasachstan Festnetz. Hat 15 Jahre Erfahrung in Marketing und Business Development Management. Zweimaliger Preisträger und Gewinner des Allrussischen Wettbewerbs der Russischen Marketingvereinigung "Marketing in Russland". BeelineKazakhstanfixedlines (2Day Telecom LLP) gehört zur Unternehmensgruppe VimpelCom.

Internationale Telekommunikationsholding "VimpelCom Ltd" mit Hauptsitz in Amsterdam (Niederlande) umfasst Unternehmen aus 14 Ländern, die Sprach- und Datendienste auf der Basis einer breiten Palette drahtloser und fester Technologien sowie Breitband-Internetzugang in Russland, Italien und der Ukraine anbieten , Kasachstan, Usbekistan, Tadschikistan, Armenien, Georgien, Kirgisistan, Laos, Algerien, Bangladesch, Pakistan und Simbabwe.

Galina Rogozina, Leiter der Praxis für Führungskräfteentwicklung, RosExpert Consulting Company, Moskau. Abschluss am Moskauer Institut für Petrochemie und Gasindustrie. SIE. Gubkin mit einem Abschluss in Mathematik-Programmierer. Fünf Jahre lang arbeitete sie als kaufmännische Leiterin des Verlags "Computerra". Sie kam 2002 als Director of Business Development zu RosExpert. 2005 leitete sie die Praxis der Führungskräfteentwicklung; seit 2007 - Partner des Unternehmens. Autor von mehreren Dutzend Veröffentlichungen in Wirtschaftspublikationen (Vedomosti, Company, Elite Personnel usw.) zur Auswahl von Top-Managern und zur Entwicklung von Führungspotenzialen.