Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst obligatorisch und notwendig.
Ohne sie ist es schwierig, die Produktion zu planen, die Anzahl der Produkte und im Allgemeinen das Wachstum des Unternehmens zu berücksichtigen.

Daher bilden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer. Manchmal fällt der Urlaub zu einem für den Mitarbeiter unerwünschten Zeitpunkt. Es passiert und oft. Der Arbeitgeber erklärt - eine Produktionsnotwendigkeit.

Für den Mitarbeiter gibt es zwei Seiten der Frage: Einerseits ist alles schlecht und andererseits ist nichts zufällig, denn im Winter kann man einen wunderschönen Urlaub haben! Dies ist für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht verschieben können. Ist es dem Mitarbeiter jedoch möglich, seine Zeit zu verschieben, ist es möglich, sie dem Mitarbeiter nicht termingerecht zur Verfügung zu stellen?

Außerplanmäßige Ferien sind möglich. Sie müssen lediglich mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung über einen neuen Starttermin für den Urlaub treffen. Die Kommunikation wurde noch nicht abgebrochen.

Ist es möglich, einen Urlaub außerhalb des Zeitplans anzubieten?

Es gibt eine allgemeine Regel: Jeder Mitarbeiter erhält zu jeder Jahreszeit einen regulären Urlaub gemäß dem von diesem Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan.

Es gibt Ausnahmen:

• eine Person, die sich gerade niedergelassen hat, ist berechtigt, nach sechs Monaten zu gehen,
• frauen vor Mutterschaftsurlaub,
• jugendliche unter 18 Jahren,
• speziell festgelegte Fälle, die im Bundesgesetz vorgesehen sind.

Bereitstellung eines außerplanmäßigen Urlaubs für neu Beschäftigte

In einer Situation, in der Sie einen Job bekommen haben und der Urlaubsplan bereits erstellt wurde, können Sie sich noch in sechs Monaten ausruhen, einen Urlaubsantrag schreiben, die Unterschrift des Arbeitgebers erhalten und sich ausruhen. Wenn Sie sich vor dieser Zeit ausruhen müssen, stimmen Sie dies genauso gut Ihrem Arbeitgeber zu und machen Sie Urlaub!

Andere Fälle der Urlaubsgewährung liegen nicht im Zeitplan

Wenn Sie das Abzeichen "Ehrenspender Russlands" haben und jünger als 18 Jahre sind, kann Ihnen der Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nicht verweigert werden, obwohl der Zeitplan bereits erstellt wurde und Ihr Nachname vorhanden ist.

Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie gesetzlich das Recht, gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz abzureisen. Dies erfordert eine Kommunikation mit dem Management und eine Erklärung der Gründe.

Sie gewähren auch Urlaub zur gleichen Zeit wie der Mutterschaftsurlaub der Frau. Dies ist auch in der Gesetzgebung niedergeschrieben.

Wenn Sie einen Urlaub nicht vollständig benötigen, können Sie ihn in mehrere Teile aufteilen, von denen einer mindestens 14 Tage beträgt. In diesem Fall benötigen Sie auch eine Erklärung des Mitarbeiters und die Zustimmung des Managers ist erforderlich. Wenn es keine Einigung gibt, ruhen Sie sich vollständig und planmäßig aus.

Daher muss der Mitarbeiter zweimal über den Urlaub informieren: erstens bei der Erstellung des Haupturlaubsplans, wo er vor seinem Urlaubstermin unterschreibt, und zweitens - schriftlich, spätestens zwei Wochen vor dem Starttermin. Ziel dieser Aktion ist es, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an den Beginn des Urlaubs zu erinnern.

Dann handelt der Mitarbeiter auf eine bestimmte Art und Weise - es ist in der üblichen Weise geschrieben - ich bitte Sie, von__ bis__ für den nächsten bezahlten Jahresurlaub zu sorgen. Wenn in einem außergewöhnlichen Urlaub der Urlaub nicht im Zeitplan liegt, wird eine Erklärung geschrieben, in der die Überweisung und eine Erklärung des Grundes angefordert werden - beispielsweise aus familiären Gründen. Und dann: Datum des Schreibens, Unterschrift. Ein Beispielantrag für die Übertragung von Urlaub kann heruntergeladen werden.

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Was ist der Unterschied zwischen gleichmäßiger Bewegung und gleichmäßig beschleunigter Bewegung?
Was ist der Unterschied zwischen dem Spurgraphen für gleichmäßig beschleunigte Bewegung und dem Spurgraphen für gleichmäßige Bewegung?
Was nennt man die Projektion eines Vektors auf eine Achse?

Bei einer gleichmäßigen geradlinigen Bewegung können Sie die Geschwindigkeit anhand des Diagramms der Koordinate über der Zeit bestimmen.

Die Projektion der Geschwindigkeit ist numerisch gleich der Tangente des Neigungswinkels der Geraden x (t) zur Abszissenachse. Darüber hinaus ist der Neigungswinkel umso größer, je höher die Geschwindigkeit ist.

Geradlinig gleichmäßig beschleunigte Bewegung.

Abbildung 1.33 zeigt die Diagramme der Abhängigkeit der Projektion der Beschleunigung von der Zeit für drei verschiedene Beschleunigungswerte mit einer geradlinig gleichmäßig beschleunigten Bewegung eines Punktes. Sie sind gerade Linien parallel zur Abszissenachse: a x \u003d const. Die Diagramme 1 und 2 entsprechen der Bewegung, wenn der Beschleunigungsvektor entlang der OX-Achse gerichtet ist, Diagramm 3 - wenn der Beschleunigungsvektor in die entgegengesetzte Richtung zur OX-Achse gerichtet ist.

Bei gleichmäßig beschleunigter Bewegung hängt die Projektion der Geschwindigkeit linear von der Zeit ab: υ x \u003d υ 0x + a x t. Abbildung 1.34 zeigt die Diagramme dieser Abhängigkeit für die angegebenen drei Fälle. In diesem Fall ist die Anfangsgeschwindigkeit des Punktes gleich. Lassen Sie uns dieses Diagramm analysieren.

Beschleunigungsprojektion Aus dem Diagramm ist ersichtlich, dass je größer die Beschleunigung eines Punktes ist, desto größer der Neigungswinkel der Geraden zur t-Achse ist und desto größer ist dementsprechend die Tangente des Neigungswinkels, der die Beschleunigung bestimmt Wert.

Für den gleichen Zeitraum bei unterschiedlichen Beschleunigungen ändert sich die Geschwindigkeit um unterschiedliche Werte.

Bei einem positiven Wert der Projektion der Beschleunigung für den gleichen Zeitraum steigt die Projektion der Geschwindigkeit in Fall 2 zweimal schneller als in Fall 1. Bei einem negativen Wert der Projektion der Beschleunigung auf die OX-Achse beträgt die Projektion von Der Geschwindigkeitsmodul ändert sich um den gleichen Wert wie in Fall 1, aber die Geschwindigkeit nimmt ab.

Für die Fälle 1 und 3 stimmen die Diagramme der Abhängigkeit des Geschwindigkeitsmoduls von der Zeit überein (Abb. 1.35).

Anhand des Diagramms der Abhängigkeit der Geschwindigkeit von der Zeit (Abbildung 1.36) ermitteln wir die Änderung der Koordinate des Punktes. Diese Änderung ist numerisch gleich der Fläche des schattierten Trapezes, in diesem Fall der Koordinatenänderung in 4 s Δx \u003d 16 m.

Wir haben eine Koordinatenänderung gefunden. Wenn Sie die Koordinate eines Punkts suchen müssen, müssen Sie den Anfangswert zur gefundenen Zahl hinzufügen. Sei zum Anfangszeitpunkt x 0 \u003d 2 m, dann ist der Wert der Koordinate des Punktes zu einem gegebenen Zeitpunkt gleich 4 s gleich 18 m. In diesem Fall ist das Bewegungsmodul gleich zu dem vom Punkt durchquerten Pfad oder der Änderung seiner Koordinate, dh 16 m ...

Wenn die Bewegung gleich langsam ist, kann der Punkt während des ausgewählten Zeitintervalls anhalten und sich in die entgegengesetzte Richtung wie die ursprüngliche bewegen. Abbildung 1.37 zeigt die Abhängigkeit der Geschwindigkeitsprojektion von der Zeit für eine solche Bewegung. Wir sehen, dass sich zu einem Zeitpunkt von 2 s die Richtung der Geschwindigkeit ändert. Die Änderung der Koordinate entspricht numerisch der algebraischen Summe der Flächen der schattierten Dreiecke.

Wenn wir diese Flächen berechnen, sehen wir, dass die Koordinatenänderung -6 m beträgt, was bedeutet, dass der Punkt in der der OX-Achse entgegengesetzten Richtung eine größere Strecke zurückgelegt hat als in der Richtung dieser Achse.

Platz Über Wir nehmen die t-Achse mit dem Pluszeichen und der Fläche unter die t-Achse, wo die Projektion der Geschwindigkeit negativ ist, - mit einem Minuszeichen.

Wenn zum anfänglichen Zeitpunkt die Geschwindigkeit eines Punktes gleich 2 m / s war, dann ist seine Koordinate zum Zeitpunkt gleich 6 s gleich -4 m. Der Modul zum Bewegen eines Punktes ist in diesem Fall ebenfalls gleich 6 m - der Modul der Koordinatenänderung. Der von diesem Punkt zurückgelegte Weg beträgt jedoch 10 m - die Summe der Flächen der in Abbildung 1.38 gezeigten schattierten Dreiecke.

Zeichnen wir die Abhängigkeit der x-Koordinate des Zeitpunkts. Nach einer der Formeln (1.14) ist die Kurve der Koordinate gegen die Zeit - x (t) - eine Parabel.

Wenn die Bewegung eines Punktes mit einer Geschwindigkeit erfolgt, deren Diagramm der Abhängigkeit von der Zeit in Abbildung 1.36 dargestellt ist, sind die Zweige der Parabel nach oben gerichtet, da a x\u003e 0 ist (Abbildung 1.39). Aus diesem Diagramm können wir jederzeit die Koordinate des Punktes sowie die Geschwindigkeit bestimmen. Im Moment von 4 s beträgt die Koordinate des Punktes also 18 m.

Für den Anfangszeitpunkt bestimmen wir durch Zeichnen einer Tangente an die Kurve am Punkt A die Tangente des Neigungswinkels α 1, der numerisch gleich der Anfangsgeschwindigkeit ist, dh 2 m / s.

Um die Geschwindigkeit am Punkt B zu bestimmen, zeichnen Sie an diesem Punkt eine Tangente an die Parabel und bestimmen Sie die Tangente des Winkels α 2. Es ist 6, daher beträgt die Geschwindigkeit 6 m / s.

Der Graph des Pfades gegen die Zeit ist dieselbe Parabel, jedoch vom Ursprung gezeichnet (Abb. 1.40). Wir sehen, dass der Weg im Laufe der Zeit kontinuierlich zunimmt, die Bewegung ist in eine Richtung.

Wenn sich ein Punkt mit einer Geschwindigkeit bewegt, deren grafische Darstellung der Abhängigkeit der Projektion von der Zeit in Abbildung 1.37 dargestellt ist, sind die Zweige der Parabel nach unten gerichtet, da a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Ab dem Zeitpunkt t \u003d 2 s wird die Tangente des Neigungswinkels negativ und sein Modul nimmt zu, was bedeutet, dass sich der Punkt in die entgegengesetzte Richtung zum ursprünglichen bewegt, während der Modul der Bewegungsgeschwindigkeit zunimmt.

Der Verschiebungsmodul ist gleich dem Modul der Differenz zwischen den Koordinaten des Punktes im End- und Anfangsmoment und beträgt 6 m.

Die in Abbildung 1.42 gezeigte grafische Darstellung der Abhängigkeit des vom Zeitpunkt zurückgelegten Weges unterscheidet sich von der grafischen Darstellung der zeitlichen Abhängigkeit der Verschiebung (siehe Abb. 1.41).

Unabhängig davon, wie die Geschwindigkeit gerichtet ist, nimmt der vom Punkt zurückgelegte Weg kontinuierlich zu.

Lassen Sie uns die Abhängigkeit der Koordinate des Punktes von der Projektion der Geschwindigkeit ableiten. Geschwindigkeit υx \u003d υ 0x + a x t, daher

Im Fall x 0 \u003d 0 und x\u003e 0 und υ x\u003e υ 0x ist der Graph der Abhängigkeit der Koordinate von der Geschwindigkeit eine Parabel (Abb. 1.43).

Darüber hinaus ist der Zweig der Parabel umso weniger steil, je größer die Beschleunigung ist. Dies ist leicht zu erklären, denn je höher die Beschleunigung ist, desto kürzer ist die Strecke, die der Punkt zurücklegen muss, damit sich die Geschwindigkeit um denselben Wert erhöht wie bei Bewegungen mit geringerer Beschleunigung.

Im Fall eines x< 0 и υ 0x > 0 Die Projektionsgeschwindigkeit nimmt ab. Schreiben wir Gleichung (1.17) wie folgt um: a \u003d | a x |. Der Graph dieser Abhängigkeit ist eine Parabel mit nach unten gerichteten Ästen (Abb. 1.44).

Beschleunigte Bewegung.

Aus den Diagrammen der Abhängigkeit der Projektion der Geschwindigkeit von der Zeit ist es möglich, die Koordinate und Projektion der Beschleunigung eines Punktes jederzeit für jede Art von Bewegung zu bestimmen.

Lassen Sie die Projektion der Geschwindigkeit eines Punktes von der Zeit abhängen, wie in Abbildung 1.45 dargestellt. Offensichtlich trat im Zeitintervall von 0 bis t 3 die Bewegung des Punktes entlang der X-Achse mit variabler Beschleunigung auf. Ab dem Zeitpunkt t 3 ist die Bewegung gleichmäßig mit einer konstanten Geschwindigkeit υ Dx. Aus dem Diagramm sehen wir, dass die Beschleunigung, mit der sich der Punkt bewegte, kontinuierlich abnahm (vergleiche den Neigungswinkel der Tangente an den Punkten B und C).

Die Änderung der x-Koordinate eines Zeitpunkts t 1 ist numerisch gleich der Fläche des krummlinigen Trapezes OABt 1, in der Zeit t 2 - der Fläche OACt 2 usw. Wie Sie aus der Grafik des sehen können Geschwindigkeitsprojektion über der Zeit können Sie die Änderung der Koordinaten des Körpers für einen beliebigen Zeitraum bestimmen.

Aus dem Diagramm der Koordinate gegen die Zeit können Sie den Wert der Geschwindigkeit zu jedem Zeitpunkt bestimmen, indem Sie die Tangente des Neigungswinkels der Tangente an die Kurve an dem Punkt berechnen, der diesem Zeitpunkt entspricht. Aus Abbildung 1.46 folgt, dass zum Zeitpunkt t 1 die Projektion der Geschwindigkeit positiv ist. Im Zeitintervall von t 2 bis t 3 ist die Geschwindigkeit Null, der Körper ist bewegungslos. Zum Zeitpunkt t 4 ist die Geschwindigkeit ebenfalls Null (die Tangente an die Kurve am Punkt D ist parallel zur Abszisse). Dann wird die Projektion der Geschwindigkeit negativ, die Bewegungsrichtung des Punktes wird umgekehrt.

Wenn der Graph der Abhängigkeit der Geschwindigkeitsprojektion von der Zeit bekannt ist, ist es möglich, die Beschleunigung des Punktes zu bestimmen und bei Kenntnis der Anfangsposition auch die Koordinate des Körpers zu jedem Zeitpunkt zu bestimmen, d. H. das Hauptproblem der Kinematik zu lösen. Aus der Darstellung der Koordinate gegen die Zeit kann eine der wichtigsten kinematischen Eigenschaften der Bewegung bestimmt werden - die Geschwindigkeit. Darüber hinaus können Sie anhand der angezeigten Diagramme die Art der Bewegung entlang der ausgewählten Achse bestimmen: gleichmäßig, mit konstanter Beschleunigung oder Bewegung mit variabler Beschleunigung.

Die Arbeit von Arbeitnehmern in verschiedenen Bereichen der Wirtschaftstätigkeit setzt absolut unterschiedliche Zeitpläne für ihre Beteiligung am Arbeitsprozess voraus. Wenn Büroangestellte in der Regel in einer Arbeitswoche von fünf oder sechs Tagen arbeiten, erfordert beispielsweise der Dienstleistungssektor ein völlig anderes Regime. Für jeden Mitarbeiter wird ein Zeitplan erstellt, der Nachtarbeit, Schichten und "schwebende" freie Tage umfassen kann. In der Zwischenzeit ist es unmöglich, einen Zeitplan zu erstellen, der sich nur an den eigenen Wünschen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers orientiert - es gibt viele Regeln, die in der Arbeitsgesetzgebung verankert sind.

Was ist ein Arbeitsregime, aus welchen Elementen besteht es?

Die geleistete Arbeitszeit ist die Grundlage für die Vergütung von Mitarbeitern mit einer zeitlichen Zahlungsbedingung

Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitszeit für jeden Arbeitnehmer streng zu protokollieren, da die Bezahlung der Arbeit während der Zeit (mit Ausnahme eher seltener Fälle von Akkordarbeit) erfolgt. Die Arbeitsweise wird zum einen gesetzlich und zum anderen vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Gewerkschaft und dem Arbeitnehmer über die Regeln für die Zeitverteilung festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält einen Abschnitt über die Arbeitszeit, dessen separates Kapitel (Kapitel 16) das Regime regelt.

Die Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann in Bezug auf ihre Dauer in verschiedenen Varianten angegeben werden: normal, verkürzt und unvollständig. Darüber hinaus sind spezielle Sorten Nachtarbeit, Überstundenarbeit, Arbeit mit der Möglichkeit eines unregelmäßigen Tages. Der Hauptunterschied zwischen Teilzeit und verkürzter Arbeitszeit besteht in ihrer Bezahlung - die erste bedeutet eine Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit, die zweite - unabhängig von der geleisteten Arbeit. Nacht- und Überstundenarbeit wird in höherem Umfang bezahlt, unregelmäßige Arbeitszeiten werden in der Regel durch zusätzliche Tage der jährlichen Urlaubszeit ausgeglichen.

Elemente des Arbeitszeitregimes sind jene Positionen, die gemäß dem Gesetz festgelegt werden müssen, wenn für jeden Arbeitnehmer ein Regime gebildet wird. Unter diesen Hauptpositionen nennt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• die Dauer (Anzahl der Arbeitstage) der Woche (z. B. fünf oder sechs Tage, unvollständig unter Angabe der Anzahl der Tage usw.);
• das Bestehen einer Bedingung für unregelmäßige Arbeitszeiten;
• die Dauer der täglichen Arbeit - die Anzahl der Stunden des Arbeitstages oder der Schicht mit einer genauen Angabe von Anfang und Ende, der Zeitrahmen für Pausen;
• anzahl der Schichten pro Tag;
• die Regeln für den Wechsel von Arbeits- und freien Tagen (z. B. "zwei Arbeitnehmer in zwei freien Tagen" usw.).

Wie und durch welche Dokumente wird das Arbeitsregime bestimmt?

Der Arbeitsplan für jeden einzelnen Mitarbeiter muss im Voraus mit ihm ausgehandelt werden - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags. Im Allgemeinen wird durch die Organisation im Kontext struktureller Abteilungen oder Positionen die Arbeitsweise in den Regeln des internen Arbeitsplans festgelegt.

PVTP ist eine lokale gesetzliche Regelung der Organisation, die die Hauptpunkte der Beziehungen zwischen einem Kollektiv von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber festlegt - die Regeln für die Einstellung und Beendigung von Arbeitsrechtsbeziehungen, die Befugnisse und Pflichten der Parteien des Arbeitsvertrags im Prozess von Arbeit, allgemeine Arbeitsbedingungen usw. Organisation, jeder Mitarbeiter muss bei Abschluss eines Arbeitsvertrags schriftlich mit diesem Dokument vertraut gemacht werden.

In der PTP kann das Arbeitszeitregime der Organisation reflektiert werden durch:

• festlegen der Länge der Arbeitswoche und bestimmter täglicher Zeitrahmen für bestimmte Gruppen von Positionen (z. B. „Für Abteilungen: Management, Personalwesen, Rechtsdienst, Rechnungswesen, Kanzlei - eine fünftägige Arbeitswoche, der Beginn des Arbeitstages ist 8:00 Uhr, das Ende des Arbeitsnachmittags - 17:00 Uhr, Pause für Ruhe und Essen - von 13:00 bis 14:00 Uhr ");
• festlegung der Bedingung für unregelmäßige Arbeitstage für bestimmte Positionen unter Angabe der Höhe der Entschädigung in Form von zusätzlichen Urlaubstagen (mindestens drei) gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zum Beispiel "Für Positionen: Direktor, stellvertretender Direktor, Fahrer - ein unregelmäßiger Arbeitstag wird mit einer Entschädigung in Form von 4 Tagen zusätzlicher Urlaubszeit pro Jahr festgelegt");
• erstellen eines Arbeitsplans für einzelne Abteilungen und Positionen (z. B. "Für die Verkaufsabteilung wird ein Arbeitsplan in Übereinstimmung mit dem Arbeitsstandard für eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche erstellt");
• erstellung einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeiten für einzelne Positionen (z. B. "Für die Position" Verkäufer "wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten erstellt, der Abrechnungszeitraum beträgt ein Viertel");
• festlegung eines flexiblen Arbeitsplans, Nachtarbeitszeitplan (entspricht Tagesarbeitszeitplan), Schichtarbeit, Aufteilung des Arbeitstages in Teile für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. "Für die Position" Kassierer "wird ein Schichtarbeitszeitplan erstellt, in dem Die dritte Schicht, die nachts fällt, entspricht der Tagesarbeitszeit ").

Die Arbeitsvereinbarung muss einen Abschnitt des Arbeitsplans enthalten. Für Mitarbeiter in einer Position, die einen regulären Fünf- oder Sechs-Tage-Arbeitsplan enthält, legt die Vereinbarung den genauen Arbeitsplan fest. Für diejenigen, die nach einem Zeitplan mit zusammengefasster Buchhaltung, unregelmäßigen Arbeitstagen, Teilzeitarbeit, Aufteilung des Tages in Teile usw. arbeiten, sollten diese Umstände in der genannten Vereinbarung berücksichtigt werden. Fälle der Einführung eines nicht festgelegten Arbeitszeitregimes sind rechtswidrig. Ein solcher Verstoß kann eine Haftung des Arbeitgebers nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen (Geldbußen und andere Sanktionen).

Ein Abschnitt über die Arbeitszeit ist notwendigerweise im Vertrag enthalten.

Wie man neue Regeln des Regimes in der Organisation festlegt: Ordnung und Dokumente

Wenn ein Mitarbeiter bei der Einstellung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und durch Lesen des PTP mit dem bereits bestehenden Regime für eine bestimmte Position vertraut wird, ist es etwas schwieriger, das derzeitige Regime zu ändern.

Die Entscheidung zur Änderung des PVTP kann in Form einer Bestellung getroffen werden

Das Verfahren für das Verfahren ist wie folgt:

1. Zunächst muss der Manager eine fundierte Entscheidung darüber treffen, für welche Positionen oder strukturellen Abteilungen neue Regeln eingeführt werden.
2. Anschließend werden gemäß allen Regeln zur Änderung der örtlichen gesetzlichen Bestimmungen die entsprechenden Änderungen an der PVTP vorgenommen (das Projekt muss innerhalb von fünf Tagen mit der Gewerkschaft vereinbart und dann vom Leiter unterzeichnet werden).
3. Auf der Grundlage des geänderten PVTP wird jeder Mitarbeiter, der von den Änderungen betroffen ist, vor der Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen gewarnt (eine Mitteilung sollte spätestens einen Monat vor Erteilung des Auftrags gegen die Unterschrift zugestellt werden). Bei Weigerung, das Arbeitsverhältnis unter den geänderten Bedingungen fortzusetzen, muss der Arbeitnehmer nach Ablauf der Verwarnungsfrist entlassen werden.
4. Innerhalb eines bestimmten Zeitraums (einen Monat nach Benachrichtigung der Mitarbeiter) wird dem Unternehmen die Anweisung erteilt, das Regime für bestimmte Mitarbeiter zu ändern (zu diesem Zeitpunkt müssen sie namentlich aufgeführt werden). Jeder Mitarbeiter macht sich mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.
5. Am Tag der Ausstellung des Verwaltungsdokuments wird mit jedem Mitarbeiter eine zusätzliche Vertragsvereinbarung geschlossen, die die Bedingungen für die Arbeitszeit ändert.
6. Ab dem in der Zusatzvereinbarung und in der Bestellung angegebenen Datum beginnt ein neues Regime mit seinem neuen Dokumentationsdesign (z. B. mit der Erstellung von Zeitplänen).

Der Arbeitsplan als Dokument, das den täglichen individuellen Arbeitsplan regelt

Der Arbeitsplan ist eines der wichtigsten Dokumente für die Organisation der Arbeit der Mitarbeiter, die nicht nach dem allgemeinen (Produktions-) Kalender arbeiten. Der tägliche Zeitplan regelt also die Zeit des Kommens zur Arbeit, des Verlassens der Arbeit, die Zeit der Pausen und sogar den dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeitsplatz.

Der Zeitplan ist in der Regel für einen Monat erstellt, diese Frist ist jedoch nicht gesetzlich geregelt. Abhängig von den Umständen und Merkmalen des Produktionsprozesses kann das Dokument daher für eine Woche, ein Viertel oder ein Jahr erstellt werden.

Der Zeitplan kann als Dokument erstellt werden:

• gleichzeitig für alle Mitarbeiter des Unternehmens;
• für Mitarbeiter einer Struktureinheit;
• für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern aus verschiedenen strukturellen Abteilungen;
• separat für einen Mitarbeiter.

Form und Legende

Im Schichtplan reicht es aus, nur die Bezeichnung der Schicht anzugeben

Bei einer zusammengefassten Abrechnung muss das Diagramm Spalten enthalten, die die Anzahl der Stunden für einen Monat für ein Viertel (abhängig vom Abrechnungszeitraum) widerspiegeln.

Planungs- und Genehmigungsprozess

Das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung eines Zeitplans in einer Organisation kann entweder durch eine lokale gesetzliche Vorschrift oder auf Anordnung des Leiters geregelt werden. Die Personen, die für die Pflege, Sichtung und Genehmigung des Dokuments verantwortlich sind, werden bestimmt, indem sie in diesen Dokumenten angegeben und der entsprechende Punkt in die Stellenbeschreibung eingegeben werden.

Der Zeitplan wird in der Regel von der dafür verantwortlichen Person in der Struktureinheit (Abteilung, Dienstleistung) erstellt, die vom Leiter der Struktureinheit, dem Vertreter der Personalabteilung und der Gewerkschaft gebilligt und vom Leiter der Struktureinheit gebilligt wird das Unternehmen oder sein Stellvertreter, der für die jeweilige Tätigkeitsrichtung verantwortlich ist.

Der Zeitplan kann sowohl manuell (unter Verwendung von Standard-Office-Tools mit Ausgabe auf Papier) als auch in speziellen Softwaresystemen (z. B. "1C: Personal und Gehalt", SAP usw.) erstellt werden.

Zeitplananforderungen

Bei der Planung von Arbeiten befindet sich der Arbeitgeber in einer Situation, in der viele Regeln, Anforderungen und Interessen eingehalten werden müssen. Zuallererst sind dies die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung, die die Rechte, Interessen und sogar die Gesundheit des Arbeitnehmers schützen:

1. Die Dauer der täglichen Arbeit sollte die in Art. 4 festgelegte Dauer nicht überschreiten. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Grenzwerte (für Minderjährige, behinderte Menschen, die unter gefährlichen unsicheren Bedingungen arbeiten, werden besondere Grenzen festgelegt).
2. Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sollte die Norm gemäß Produktionskalender nicht überschreiten (40 Stunden - in der Regel). Für diejenigen, die eine kumulierte Abrechnung für einen Abrechnungszeitraum haben, ist es unbedingt erforderlich, den Stundensatz dieses Abrechnungszeitraums (Quartal, Monat usw.) zu beachten.
3. Schichten, hauptsächlich nachts, sollten um 1 Stunde reduziert werden.
4. Nach einer Schicht von mehr als 24 Stunden wird die gleiche oder eine längere Ruhezeit gewährt.
5. Wenn die Bedingung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile für den Mitarbeiter nicht festgelegt ist, sollte seine Mittagspause (oder die Summe mehrerer während des Tages) nicht länger als zwei Stunden dauern.
6. Die minimale Mittagspause beträgt 30 Minuten. Es ist obligatorisch, täglich eingerichtet zu werden, wenn der Arbeitnehmer nach Vereinbarung der Parteien und des PTP nicht parallel zur Arbeit mit Lebensmitteln versorgt wird. Die Mittagspause wird nicht bezahlt.
7. Es ist verboten, in zwei Schichten nacheinander zu arbeiten.
8. Stunden, die auf die Krankheits- oder Urlaubszeit eines Arbeitnehmers fallen, werden ebenfalls in seiner monatlichen (vierteljährlichen) Rate berücksichtigt. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, die tatsächlich versäumten Stunden abzuschließen.
9. Die durch Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Überstunden (nicht mehr als vier Stunden in einer zweitägigen Arbeitszeit, nicht mehr als einhundertzwanzig Stunden pro Jahr) usw.

Natürlich werden bei der Erstellung des Zeitplans die Betriebsart des Unternehmens, die Laststandards und die Interessen des Mitarbeiters selbst berücksichtigt.

Einarbeitung der Mitarbeiter

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem Tag seines Inkrafttretens mit dem Arbeitsplan vertraut zu machen. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Verstoß gegen diesen Begriff droht mit administrativer Verantwortung.

Um Verstöße gegen die gesetzlichen Bestimmungen zu vermeiden, sollten Sie spätestens eineinhalb Monate vor Beginn des Abrechnungszeitraums mit der Erstellung des Zeitplans beginnen. Zum Beispiel sollte der Zeitplan für Dezember vor dem 15. Oktober erstellt werden, um Zeit zu haben, sich darauf zu einigen, alle Mitarbeiter rechtzeitig zu genehmigen und vertraut zu machen (schließlich können einige von ihnen zum Zeitpunkt der Bekanntschaft im Urlaub oder krank sein verlassen, aber dieser Umstand ist keine Entschuldigung im Falle eines Verstoßes gegen die Bekanntschaftsbedingungen).

So ändern Sie den festgelegten Arbeitsplan

Da der Arbeitsplan im Einvernehmen mit beiden Parteien der arbeitsrechtlichen Beziehungen festgelegt wird, kann jeder von ihnen der Initiator seiner Änderung werden. Eine Änderung des Regimes (als allgemeineres, dauerhaftes Konzept) auf Initiative des Arbeitgebers wird im Abschnitt über die Einführung des Arbeitsregimes im Unternehmen beschrieben. Eine Änderung des Zeitplans als einmaliges Ereignis oder als Vorfall, an dem ein Mitarbeiter beteiligt ist, tritt auf:

• entweder durch Anpassen eines bereits erstellten Zeitplans (Dokuments), wenn für den Mitarbeiter ein Zeitplan festgelegt wurde;
• oder durch Änderung des Arbeitsvertrags - wenn der Mitarbeiter gemäß dem in diesem Dokument festgelegten Zeitplan arbeitet (dh gemäß dem üblichen Produktionskalender).

Im ersten Fall erstellt der Planer auf Wunsch des Mitarbeiters oder von sich aus (aufgrund des Produktionsbedarfs) einen Korrekturplan, billigt und genehmigt ihn gemäß dem üblichen Verfahren zur Erstellung dieses Dokuments.

Sie können die Arbeitszeit sowohl für eine Gruppe von Mitarbeitern als auch für einen von ihnen ändern (z. B. auf seine Anfrage im Zusammenhang mit familiären Umständen).

Im zweiten Fall wird auf Wunsch des Mitarbeiters ein Auftrag zur Änderung des Arbeitsplans erstellt - dies reicht aus, wenn der Zeitplan für bis zu zwei Wochen geändert wird. Wenn die Zeitspanne für die Änderung des Arbeitsregimes länger ist, muss eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag geschlossen werden.

Wenn sich der Arbeitsplan länger als zwei Wochen ändert, muss eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Die Erstellung eines Arbeitsplans und die Planung für Mitarbeiter ist eine der Hauptaufgaben eines Arbeitgebers im Bereich der Organisation des Arbeitsprozesses. Und das ist nicht einfach. Der Zeitplan muss nicht nur den Produktionsanforderungen des Unternehmens entsprechen, sondern auch den vom Gesetzgeber festgelegten Bedingungen. Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, die Mitarbeiter rechtzeitig mit dem Zeitplan vertraut zu machen, um mögliche Sanktionen von Regierungsstellen zu vermeiden, die im Bereich der arbeitsrechtlichen Beziehungen die Kontrolle ausüben.

Ich habe eine höhere juristische Ausbildung, Erfahrung in Gericht, Bank, Firma. Trotz der Tatsache, dass meine Spezialisierung auf Strafrecht und Strafverfahren liegt, beziehen sich alle meine beruflichen Tätigkeiten auf das Handelsrecht, von Personalfragen bis hin zu Kreditfragen. Lange Zeit war ich damit beschäftigt, Rezensionen ausländischer und inländischer Medien zu Geschäftsthemen zu schreiben.

Einige Unternehmen können ihre Arbeit aus objektiven Gründen nicht so organisieren, dass die Mitarbeiter an denselben Tagen arbeitsfrei sind. Dann ist es notwendig, das Arbeitsregime für alle Mitarbeiter als Ganzes oder für bestimmte Mitarbeiter zu ändern. Der Schiebemodus kann eine der Optionen sein.

Es ist notwendig, die Arbeit an einem fortlaufenden Zeitplan von flexiblen oder austauschbaren Modi zu unterscheiden. Es gibt wichtige Unterschiede, die sich nicht nur auf die Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden beziehen, sondern auch auf die Vergütung der Arbeit. Daher ist es wichtig, die Merkmale eines fortlaufenden Zeitplans, die Nuancen seiner Erstellung sowie die rechtlichen Möglichkeiten zur Übertragung eines Mitarbeiters zu kennen.

Moving Chart nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (Artikel 100) kann ein Unternehmer eine von vier Arten einer Arbeitswoche für das Personal festlegen.

1. Fünf Arbeitstage, zwei freie Tage an denselben Tagen für alle, normalerweise am Ende der Woche.
2. Sechs Arbeitstage mit einem festen freien Tag für alle Mitarbeiter (meistens Sonntag, aber auch ein anderer Wochentag ist möglich).
3. Eine Arbeitswoche mit einer unvollständigen Anzahl von Stunden (nicht für das gesamte Team).
4. Gleitzeit.

Es gibt keinen separaten Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der einem gleitenden Zeitplan gewidmet ist, aber er wird im Zusammenhang mit den Arten der Arbeitswoche in Artikel 100 erwähnt.

Schiebemodus Sie nennen einen solchen Zeitplan, in dem die Ruhetage nicht festgelegt sind. Sie bewegen sich und fallen auf jeden Tag, einschließlich Feiertage. In diesem Fall sollte die Gesamtdauer des Abrechnungszeitraums (Woche, Monat, Quartal) mit dem üblichen Zeitplan identisch sein.

INFORMATION ACHTUNG! Flexible Arbeitszeiten richten sich nach Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Arbeit in Schichten - Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schiebediagramm: Besonderheiten

Was bedeutet der Ausdruck "Diagrammfolie"? Im Rahmen dieses Regimes werden die Ruhetage entlang des Kalenders "verschoben". Dies geschieht nicht zufällig oder nach Wahl des Mitarbeiters, sondern wird durch einen vorgefertigten Plan festgelegt. Beispielsweise ruht der Mitarbeiter eine Woche am Mittwoch und Freitag und die nächste Woche am Dienstag und Donnerstag.

Im Gleitmodus bleibt es relevant zeiterfassungHier werden die geleisteten Arbeitsstunden für einen bestimmten Zeitraum zusammengefasst, der für die Buchhaltung ausgewählt wurde. Der Zeitzyklus, für den die Arbeitszeiten gebildet werden, wird in jedem Unternehmen individuell festgelegt, was in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens verankert ist: Es ist legitim, für diesen Zweck eine Woche, einen Monat, ein Quartal oder sogar ein Jahr zu wählen.

WICHTIG! Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden darf die gesetzlich vorgesehene Anzahl von Arbeitsstunden nicht überschreiten, dh 40 pro Woche in Bezug auf den Abrechnungszeitraum. Wenn die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden aufgrund eines Verschuldens des Planers geringer ausfällt (der Mitarbeiter ist "nicht ausgelastet"), muss der Tarif noch vollständig bezahlt werden.

Erstellung eines fortlaufenden Zeitplans

Ein Mitarbeiter kann ohne seine Zustimmung nicht einer bestimmten Arbeitsweise auferlegt werden. Mögliche Optionen für die rechtliche Anwendung eines fortlaufenden Zeitplans sind der Goodwill des Mitarbeiters und die Zustimmung zu dieser Beschäftigungsform. Betrachten wir sie.

1. Rollierender Zeitplan für die Beschäftigung. Wenn eine Person für einen Job eingestellt wird, der durch einen gleitenden Zeitplan gekennzeichnet ist, hat sie das Recht, solchen Arbeitsbedingungen zuzustimmen oder nicht. Er sollte über dieses Merkmal seines zukünftigen Regimes im Arbeitsvertrag lesen. Mit der Unterzeichnung dieses Dokuments übernimmt er damit die Verpflichtung, den für ihn festgelegten Zeitplan einzuhalten.
2. Festlegen eines Schiebeplans. Es kommt vor, dass die Art der Übertragung des Wochenendes durch Produktionsanforderungen verursacht wird. Dann muss das Management den Mitarbeiter darüber informieren und seine schriftliche Zustimmung einholen. Die Änderung des Zeitplans erfolgt durch Ausarbeitung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
3. Ernennung von Arbeitstagen und freien Tagen. Im Schiebemodus wird der Zeitplan für den vom Rechnungswesen ausgewählten Zeitraum erstellt. Für eine vorläufige Bekanntschaft der Mitarbeiter müssen Sie bestimmte Fristen nicht mehr einhalten. Es ist ausreichend, wenn der Zeitplan vor dem Abrechnungszeitraum bekannt ist. Der Mitarbeiter ist nicht mehr befugt, dies nach eigenem Ermessen zu ändern oder sich zu weigern, an einem beliebigen Tag an den Arbeitsplatz zu gehen. Um Konflikte und schwierige Situationen zu vermeiden, wird empfohlen, die Mitarbeiter vorab, vorzugsweise einen Monat im Voraus, mit dem bevorstehenden Regime vertraut zu machen.

Jeder hat einen Tag frei und Sie haben einen Arbeitsplan

Wenn Ihr Zeitplan rollt, vergessen Sie, dass normalerweise das Wochenende auf das Wochenende fällt. Es kann sich herausstellen, dass es so ist, oder es kann anders sein - alles hängt davon ab, wie Sie den Zeitplan geplant haben. Wenn sich herausstellte, dass Samstag oder Sonntag für die Arbeit bestimmt sind, gibt es nichts zu tun. Dies ist ein Merkmal eines gleitenden Zeitplans. Sie gelten als reguläre Arbeitstage und werden entsprechend bezahlt. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vorgesehen. Ein Mitarbeiter hat an diesem Tag kein Recht, sich zu weigern, an seinen Arbeitsplatz zu gehen.

FÜR IHRE INFORMATION! Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie Mütter von Kleinkindern unter drei Jahren, haben Vorteile gegenüber der Arbeitszeit. Aber nicht in den Fällen, in denen ihre Unterzeichnung unter der Vereinbarung eines fortlaufenden Regimes steht: Es gibt keine Ausnahmen für sie, das heißt, sie müssen an jedem Wochentag arbeiten, der sich als planmäßig herausstellt.

Und was ist mit den Ferien?

Offizielle arbeitsfreie Tage, die innerhalb des Landes verabschiedet wurden, erweisen sich auch keineswegs immer als arbeitsfreie Tage für Arbeitnehmer in einem gleitenden Regime.

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Zuweisung von Arbeit an diesen Tagen, es gibt jedoch Ausnahmen von diesem Gesetz:

• unfähigkeit, die Arbeit aufgrund von Produktionsbedürfnissen auszusetzen;
• arbeiten im Zusammenhang mit dem Dienst an Personen, die in der entsprechenden Liste aufgeführt sind (z. B. Transportmitarbeiter, Ärzte, Unfallbeseitiger usw.);
• die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst unter Angabe seiner Zustimmung (unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft).

Wenn ein Mitarbeiter mit einem gleitenden Zeitplan an einem Feiertag fällt, muss dies ausgearbeitet werden. Der Status eines Urlaubs kann jedoch nicht storniert werden. Daher sollte er zum doppelten Preis gezahlt werden oder an einem anderen Tag (nach Vereinbarung) ein zusätzlicher freier Tag vorgesehen werden.

Begünstigte Mitarbeiter

Wenn sich herausstellt, dass es sich in den Ferien um Arbeitnehmer handelt, haben Arbeitnehmer mit besonderem Status das Recht, die Arbeit zu verweigern:

• menschen mit Behinderung;
• mütter von Kindern bis zu drei Jahren.

Für sie ist es besser, die Arbeitszeiten so zu planen, dass sie nicht an offiziellen Feiertagen arbeiten müssen. Aber wenn es aus irgendeinem Grund schwierig ist und es ihnen nichts ausmacht, an einem solchen Tag auf einer Arbeitswache zu sein, ist dies möglich, wenn nicht aus gesundheitlichen Gründen für sie kontraindiziert. Gleichzeitig müssen die Behörden ihre Unterschrift auf dem Dokument sichern, das sie über ihr Verweigerungsrecht kennen.

BEACHTUNG! Eine zusätzliche Anordnung, die normalerweise erlassen wird, um Mitarbeiter für die Arbeit an Feiertagen zu gewinnen, ist in diesem Fall nicht erforderlich: Ihre Rolle wird durch eine unterzeichnete Vereinbarung über einen fortlaufenden Zeitplan oder ihre Einrichtung im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrgenommen.

Flexibel, abnehmbar oder verschiebbar

In der Geschäfts- und Personalpraxis verursachen diese Konzepte häufig Verwirrung und Verwirrung.

Wir sehen, dass sie durch verschiedene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind, was bedeutet, dass sie gravierende Unterschiede in der Dokumentation, Zahlung und Herangehensweise an die Rechnungslegung aufweisen.

Vergleich mit flexibler Planung

Manchmal werden flexible und rollende Diagramme synonym verwendet. In einigen Gesetzgebungsakten, insbesondere in jenen, die seit der Sowjetzeit keine wesentlichen Änderungen erfahren haben, spiegelt sich dies direkt im Titel wider, beispielsweise in der Entschließung des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Zentralgewerkschaftsrates der Union vom 06.06. 1984 Nein. Die Bedingungen für die Anwendung eines gleitenden (flexiblen) Arbeitsplans für Frauen mit Kindern. "

Diese beiden Diagrammtypen können jedoch nicht identifiziert werden. Es wäre genauer zu sagen, dass jeder ein gleitender Zeitplan ist, aber kein gleitender Zeitplan ist notwendigerweise flexibel.

Verschiebbare und veränderbare Grafiken

Der Schichtplan zeichnet sich durch eine kontinuierliche Produktion und eine Arbeitsüberwachung von mehreren Schichten pro Tag aus. Die Wochenenden in diesem Modus werden ebenfalls verschoben, weshalb dies mit dem Gleiten verwechselt wird. Bei einem Schichtplan tritt die Wochenendschicht jedoch auf, wenn die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum eine Überlastung aufweist (Teil 3 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unterschiede zwischen einem gleitenden Zeitplan und flexibel und veränderbar

Die Hauptunterscheidungsmerkmale dieser drei Arten der Arbeitszeitorganisation sind in Tabelle 1 aufgeführt.