Die Gründe für die Entlassung sind mehrere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs. Warum erlangte nur ein Teil von ihnen schlechten Ruhm? Natürlich nur, weil sie in der Lage sind, eine kaum begonnene Berufskarriere zu ruinieren, die Suche nach einem neuen Job erheblich zu erschweren, Ihren Ruf zu ruinieren und in besonders unattraktiven Fällen eine Situation zu schaffen, in der Sie in Ihrem Fachgebiet nicht arbeiten können.

Die „schuldigen“ Kündigungsgründe sind die Fälle, die am häufigsten von der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten und den Gerichten der allgemeinen Praxis behandelt werden. Dies sind die Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzes: Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Zusätzlich zu ihnen gibt es:

• Beendigung Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien, Artikel 78.
• Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, Artikel 79.
• Kündigung des Vertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf Initiative der ersten Partei, Artikel 80.

Wir werden ein anderes Mal darüber sprechen, aber in diesem Artikel werde ich im Detail analysieren, wer und wie „unter dem Artikel“ entlassen werden kann, wie man auf die Drohungen skrupelloser Arbeitgeber reagiert und ob man freiwillig gehen muss , nicht wollen.

○ Können Sie also gefeuert werden, wenn Sie:

• Eine schwangere Frau, die einmal oder ständig gegen die Arbeitsdisziplin verstößt?
  Nein, der Gesetzgeber hat für solche Arbeitnehmer in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen besonderen Rechtsbereich geschaffen. Sie können nur entlassen werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder der einzelne Unternehmer seine Tätigkeit einstellt. Auch wenn der Vertrag eilbedürftig ist, endet er nicht, sondern muss vor Beginn des Mutterschutzes verlängert werden. Eine Bemerkung oder Rüge ist nicht verboten.
• Bleib drinnen Mutterschaftsurlaub?
  Und wieder gibt es 261 Artikel zur Wahrung Ihrer Interessen, die keine unnötigen Initiativen des Arbeitgebers zulassen. Ausnahmen, dh Kündigungsgründe, waren Fälle von Liquidation, Beschäftigung mit falschen Dokumenten, wiederholte Verstöße im Laufe des Jahres, sittenwidrige Handlungen (für Erzieher-Lehrer).
• Kommen Sie zu spät zur Arbeit?
  Ja, Sie können nach Artikel 81 Absatz 5 entlassen werden, aber die Verwaltung muss einen Punkt beachten - eine Bemerkung oder einen Verweis im Jahr vor dem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ankündigen, dh sie hat Sie einmal schriftlich gewarnt - sie werden entlassen Sie das zweite Mal.
• In einem Zustand der Alkoholvergiftung oder einfacher wegen Trunkenheit bei der Arbeit erschienen?
  Ihr „schlechter“ Artikel 81, Absatz 6, Teil B. Um sich vom Arbeitgeber zu trennen, muss er einmal verletzt werden, nachdem er auf dem Territorium des Unternehmens oder Arbeitsplatzes in betrunkenem Zustand sowie in einem Zustand erschienen ist einer narkotischen oder toxischen Vergiftung.
• Sind Sie im Urlaub – regelmäßig, schulisch, ohne zu sparen oder um ein Kind zu betreuen?
  Sie können nicht entlassen werden, außer in Fällen der Beendigung der Arbeit des Unternehmens oder der Liquidation eines Privatunternehmers.
• Aus gesundheitlichen Gründen abwesend sind und Krankenstand?
  Die gleiche Antwort wie im vorherigen Fall, d.h. erst bei Liquidation des Unternehmens.
• Festgestellte Behinderung?
  Hier ist eine Entlassung aus mehreren allgemeinen Gründen möglich: Inkonsistenz der Position, unzureichende Qualifikation aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung und ärztliche Untersuchung(wenn es keine Möglichkeit gibt, im selben Unternehmen zu wechseln).
• Alleinerziehende Mutter?
  Sie haben jedoch Schutz in Form von Artikel 261, bis das Kind 14 Jahre alt ist (18 Jahre für eine behinderte Person). Danach können alle Kündigungsgründe geltend gemacht werden. Auch bei einer Kürzung sollte der Arbeitgeber der hohen Qualifikation des Arbeitnehmers den Vorzug geben und nicht seiner sozialer Status, Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs.
• Dienstmann?
  Es gibt keine besonderen Hindernisse für Ihre Entlassung, einschließlich "schuldhafter" Gründe.

Fassen wir also das meiste zusammen häufige Ursachen den Vertrag „gemäß Artikel“ zu kündigen, ohne Artikel 81 vollständig zu zitieren, aber von der Personalpraxis geleitet:

1) Widersprüchlichkeit der Position aufgrund der Ergebnisse der Bescheinigung, 81.3.

2) Wiederholte (wiederholte) Verletzung der Arbeitsdisziplin oder Pflichtverletzung, 81.5.

3) Der erste, aber grobe Verstoß: Trunkenheit, Fehlzeiten, Diebstahl, schuldhafte Handlungen, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, 81.6.

4) Eine unmoralische Handlung für diejenigen, die damit in Verbindung stehen pädagogische Arbeit, 81.7.

○ Ist es möglich, eine Kündigung nach dem Artikel zu vermeiden?

Um Ihren geschäftlichen Ruf nicht zu beschädigen, sollten Sie die Dokumente, die Sie bei der Bewerbung um eine Stelle unterzeichnen, sorgfältig lesen - einen Arbeitsvertrag, im Unternehmen erlassene lokale Vorschriften wie die Geschäftsordnung Arbeitsplan, Zahlungsbeleg.

Dies ist natürlich nicht die aufregendste und interessanteste Tätigkeit, aber es kann Ihnen bei einem Streit mit einem Arbeitgeber ernsthaft helfen, wenn die Kündigung droht, da es Ihre Rechte und Pflichten im Rahmen dieses Arbeitskollektivs festlegt:

• Beginn und Ende der Arbeitszeit.
• Mittagspause.
• Urlaubsdauer.
• Das Verfahren zur Benachrichtigung der Geschäftsleitung über die Arbeitsunfähigkeit und eine Reihe weiterer nützlicher Punkte.

Liegen dem Arbeitgeber diese internen Unterlagen nicht vor, sind Ihre Aufgaben, Zeit und Arbeitsort nicht im Vertrag festgelegt – dies kann sich negativ auf beide Seiten des Arbeitsvertrags auswirken.

Wir überlassen den Schutz des Unternehmens den Personal- und Rechtsdiensten, berücksichtigen Sie Ihre wahrscheinlichen Handlungen, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie entlassen werden könnten:

1) Nach „Schulschwänzen“ müssen die triftigen Gründe für die Abwesenheit nachgewiesen werden, am besten durch Bescheinigungen von medizinischen Einrichtungen oder Behörden oder eine schriftliche Begründung. Wenn dies nicht der Fall ist, dann um der korrekten Kündigung von Ihnen nachzukommen muss um Erklärung bitten innerhalb von zwei Tagen ab dem Datum des Verstoßes (und im Falle der Weigerung, das Gesetz nicht später als 3 Werktage zu unterzeichnen) und innerhalb eines Monats ab dem Datum des Fehlverhaltens entlassen werden. Die Verletzung der Fristen führt zur Wiederherstellung des Arbeitnehmers bei der Arbeit.

2) Bei "wiederholt" muss die Verwaltung der Organisation haben einen Mahn- und Rügebefehl erlassen und es darf nicht mehr als ein Jahr ab dem Datum ihrer Ausstellung vergehen.

3) Diebstahl kann nur durch eine gerichtliche Entscheidung oder einen Beschluss einer autorisierten Stelle bestätigt werden. Wenn dies nur eine Erpressung des Managements ist, um Sie „auf eigene Faust“ zu feuern, dann entscheiden Sie selbst, wie viel Arbeit und Reputation Ihnen lieb und teuer sind.

4) Der Vertrauensverlust kann auch nicht dokumentiert werden – nur nachgewiesene und protokollierte rechtswidrige Handlungen geben einen Kündigungsgrund nach § 81 Abs. 7.

5) Auch Trunkenheit hat seine Tücken – ohne ärztliche Untersuchung ist es für einen Arbeitgeber schwierig, eine Alkohol-, Gift-, Drogenvergiftung nachzuweisen. Ein Mitarbeiter kann seinen Zustand erklären, indem er Medikamente einnimmt, die aus gesundheitlichen, psychischen und anderen Gründen erforderlich sind. Und wenn es die Möglichkeit gibt, eine ärztliche Untersuchung nicht zu bestehen - bestehen Sie nicht.

Oft droht der Arbeitgeber einem fahrlässigen Arbeitnehmer nach dem Artikel mit der Kündigung, obwohl der Begriff „Kündigung nach dem Artikel“ gesetzlich nicht existiert. Jede Entlassung erfolgt grundsätzlich nach dem einen oder anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber einige Artikel des Arbeitsgesetzbuchs können die weitere Beschäftigung eines Arbeitnehmers beeinträchtigen. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs definiert eindeutig die Gründe, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann.

Jetzt sind wir weniger...

Absatz 4 dieses Artikels besagt, dass der Leiter, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter entlassen werden können, wenn der Eigentümer der Organisation wechselt. In dieser Situation können nur die oben genannten Personen entlassen werden. Der neue Eigentümer hat kein Recht, normale Arbeitnehmer gemäß diesem Artikel zu entlassen.

Wenn eine Organisation aufgelöst wird, kann jeder entlassen werden, dies betrifft sogar schwangere Frauen und junge Mütter.

Bei der Reduzierung der Anzahl oder des Staates gibt es mehrere Personengruppen, die das ausschließliche Recht genießen, ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Zu diesen Personen gehören Ernährer und Personen mit langjähriger, kontinuierlicher Berufserfahrung in einem bestimmten Unternehmen, einer bestimmten Institution oder Organisation.

Nichtübereinstimmung…

Ein weiterer Kündigungsgrund ist in Absatz 3 der Kunst angegeben. 81 des Arbeitsgesetzbuchs: "Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung."

Um die Inkompetenz eines Mitarbeiters zu erkennen, ein besonderes Zertifizierungskommission, zu der in der Regel der stellvertretende Direktor der Organisation, ein Vertreter der Personalabteilung und der unmittelbare Vorgesetzte des Subjekts gehören. Für die Durchführung wird ein besonderer Auftrag erlassen. Dem Subjekt wird eine Aufgabe gestellt, die nicht darüber hinausgeht Jobbeschreibung seiner Position entsprechend. Auch wenn sich die Kommissionsmitglieder irgendwie einig sind und die Aufgabe beispielsweise zeitlich offensichtlich unmöglich ist, können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen und das Ergebnis der Zertifizierung gerichtlich anfechten. Über die Ergebnisse der Zertifizierung wird ein Abschlussbericht erstellt.

Eine Kündigung ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Dabei kann es sich entweder um eine vakante Stelle oder Arbeit handeln, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, oder um eine vakante niedrigere Stelle oder geringfügig entlohnte Tätigkeit, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Lehnt der Arbeitnehmer alle ihm unterbreiteten Vorschläge schriftlich ab, kann ihm der Arbeitgeber kündigen.

Versagen…

Ein Mitarbeiter kann auch wegen Nichteinhaltung entlassen werden. Offizielle Pflichten. Also, nach Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Kündigungsgrund „wiederholte Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund sein beruflichen Pflichten wenn er eine disziplinarische Sanktion hat".

Das Versäumnis des Arbeitnehmers muss wiederholt und ohne triftigen Grund erfolgen. Außerdem muss gegen den Arbeitnehmer bereits eine Disziplinarmaßnahme verhängt werden.

Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Disziplinarmaßnahme eine schuldhafte Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer. Disziplinarmaßnahmen sind nur zulässig in Form von:

Bemerkungen, rügen bzw Kündigungen aus den entsprechenden Gründen.

Einen Mitarbeiter auf der Grundlage von Absatz 5 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss seine Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten sein:

a) wiederholt;

b) ohne triftigen Grund.

Liegen triftige Gründe vor, muss der Arbeitnehmer diese schriftlich darlegen. Und gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bereits über eine ordnungsgemäß vollstreckte Disziplinarmaßnahme verfügen.

Ivanov, wieder zu spät!

Ein weiterer Kündigungsgrund, wie in Absatz 6 der Kunst angegeben. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist "eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers".

Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (ihrer) Dauer, gilt als Fehlzeiten. Der wichtigste triftige Grund ist der Krankenstand. Wenn Sie sich nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht krankschreiben lassen, kann der Arbeitgeber Sie beurlauben.

Wenn Sie andere triftige Umstände hatten, müssen diese schriftlich angegeben werden. Ob Ihre Gründe stichhaltig sind, entscheidet das Management.

Wenn Sie der Arbeit fernbleiben müssen, schreiben Sie eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung, auf der Ihre Geschäftsleitung ihren Beschluss „keine Einwände“, Datum und Unterschrift vermerkt. Die erste Kopie ist bei den Behörden, die zweite ist für Sie.

Verzögerungen sind unterschiedlich. „Als grober Einzelverstoß gilt auch die Abwesenheit von der Arbeitsstätte ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück während des Arbeitstages (Schicht).“ Das heißt, wenn Sie eine Stunde zu spät zur Arbeit kommen, können Sie unter diesem Punkt nicht entlassen werden. Bei wiederholten Verzögerungen kann jedoch eine Disziplinarstrafe verhängt und anschließend gemäß Absatz 5 der Kunst entlassen werden. 81, wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund.

Diebstahl und Unterschlagung

Der vielleicht unbestreitbarste Grund für Entlassungen enthält Unterabschnitt D, Absatz 6. Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Diebstahl am Arbeitsplatz (einschließlich kleiner) des Eigentums einer anderen Person, Unterschlagung, dessen vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder eine Entscheidung eines Richters, Körperschaft, zur Prüfung von Ordnungswidrigkeiten befugter Beamter.“

Bereits aus dem Gesetzestext geht hervor, dass für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage eine gerichtliche Entscheidung oder eine Entscheidung eines bevollmächtigten Beamten erforderlich ist, dh eine Untersuchung durchgeführt werden muss. In der Praxis kann ein Mitarbeiter jedoch aufgefordert werden, kein Aufhebens zu machen, was unter verschiedenen Umständen sowohl den Ruf des Mitarbeiters selbst (auch wenn er an nichts schuld ist) als auch den Ruf der Organisation selbst beeinträchtigen kann. Und hier haben Sie die Wahl.

Untauglichkeit

Berufliche Ungeeignetheit ist ein Mismatch professionelle Qualitäten Mitarbeiter der Stelle. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter seinen Aufgaben nicht oder unter dem festgelegten Durchschnittsniveau gewachsen ist, kann ein solcher Mitarbeiter für diese Position beruflich ungeeignet sein. Was tun, wenn Sie gekündigt wurden?

Seien Sie aufmerksam!

Tatsächlich gibt es viel mehr Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters als oben aufgeführt. Eine vollständige Liste der Kündigungsgründe enthält Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches, die Sie auswendig kennen müssen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch vor, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers auch in anderen Fällen erfolgen kann, die im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation und den Mitgliedern des kollegialen Exekutivorgans der Organisation vorgesehen sind. Und in jedem Fall muss die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung geprüft werden. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, sollten Sie ihn daher sorgfältig studieren, um keine unerwarteten "Überraschungen" zu erleben.

Was mit Kugelschreiber geschrieben ist...

Was tun, wenn Ihrer Meinung nach eine illegale Einreise in die Arbeit aufgetreten ist? Gemäß Art. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, im Falle einer Entlassung ohne Rechtsgrundlage oder unter Verletzung von etablierte Ordnung Entlassung oder rechtswidrige Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, kann das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers entscheiden, zugunsten des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für den ihm durch diese Handlungen entstandenen moralischen Schaden zu verlangen.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer, wenn die Kündigung vom Gericht als rechtswidrig anerkannt wird, das Recht, das Gericht zu ersuchen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine freiwillige Kündigung umzuwandeln. In Übereinstimmung mit Abschnitt 33 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, Erstellung leerer Arbeitsbücher und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225, wenn ein Eintrag in der Arbeitsbuch über die als ungültig anerkannte Kündigung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, wird dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag an der letzten Arbeitsstätte ein Duplikat des Arbeitsbuches ausgehändigt, in das alle im Arbeitsbuch vorgenommenen Eintragungen übernommen werden mit Ausnahme des für ungültig erklärten Eintrags.

Aufgrund der unglaublich häufigen Bitten um Hilfe bei Kündigungen haben wir TOP 7 wichtige Regeln speziell für Bewerber - Kündigung unter dem Artikel zusammengestellt. Die Informationen wurden zwischen 2013 und 2015 gesammelt. damit Sie sicher mit dem Arbeitgeber kommunizieren können. Wenn wir Ihnen geholfen haben, drücken Sie bitte Ihre Dankbarkeit in den Kommentaren am Ende der Seite aus. Wir wünschen Ihnen eine friedliche Lösung arbeitsrechtlicher Probleme mit Arbeitgebern. Und beruflichen Erfolg den Kollegen HR!

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Ist es möglich, einem Mitarbeiter zu kündigen, wenn er krankgeschrieben ist, um ein krankes Familienmitglied zu pflegen? - Ja, du kannst.

Kann ein minderjähriger Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden? - Es ist möglich, aber nur mit Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Ist es möglich, einem Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu kündigen, wenn in seinem Arbeitsvertrag kein bestimmter Arbeitsort angegeben ist? - Nein, geht nicht.

Das Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitnehmer von sich aus zu kündigen. Doch in der Praxis vergessen Personalverantwortliche oft, dass sie neben diesem Recht noch eine Reihe von Pflichten haben, die es zu erfüllen gilt, um es wahrzunehmen. Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen, ohne Fehler zu machen? Worauf sollten Sie zuerst achten? Welche Schwierigkeiten können bei der Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers auftreten?

Wann darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen?

Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn:

Diese Regelung gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer zu Hause oder in Teilzeit arbeitet. Vergessen Sie außerdem nicht, dass es besondere Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die auf Initiative des Arbeitgebers entweder überhaupt nicht entlassen werden können oder dafür ein bestimmtes Verfahren befolgen müssen (Tabelle auf Seite 40).

Beschränkungen der Entlassung besonderer Kategorien von Arbeitnehmern

Was tun bei einem schwierigen Kündigungsfall?

Betrachten wir einige der häufigsten und komplexesten Probleme im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers.

Unbefriedigendes Testergebnis (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Denken Sie daran, dass Sie einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage nicht entlassen können, wenn:

1. es gibt keine Testklausel im Arbeitsvertrag (in diesem Fall gilt der Test als nicht spezifiziert);
2. Der Arbeitgeber hat die Kündigungsfrist versäumtauf dieser Grundlage (eine Entlassung wird als rechtswidrig angesehen);
3. Der Arbeitgeber hat die Ergebnisse der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit nicht erfasst und deren Qualität nicht bewertet (dh es gibt keine dokumentierten Kündigungsgründe).

Reduzierung der Anzahl oder des Personals (Absatz 2 des ersten Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auf dieser Grundlage ist es auch nicht in allen Fällen möglich, Arbeitnehmer zu kündigen. Sie können dies beispielsweise nicht tun, wenn:

Aufmerksamkeit!

Denken Sie daran, dass nicht der Mitarbeiter gekürzt wird, sondern die Stabstelle oder Planstelle.

Beispiel

Attribute LLC verfügt über ein Netzwerk von Niederlassungen. Jeder von ihnen hat die Position eines Personalinspektors. Aber Generaldirektor eine Entscheidung getroffen, was zu tun ist Personalbüroarbeit nur noch in der Zentrale und die Stelle des "Personalinspektors" in den Filialen soll abgebaut werden. In diesem Zusammenhang erließ die Geschäftsleitung eine Anordnung zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl und teilte allen Mitarbeitern die bevorstehenden Kündigungen mit. Gleichzeitig gab es in den Filialen keine Stellen zu besetzen.

Zwei Tage vor ihrer Entlassung weigerte sich Elizaveta Ivanchuk, den Entlassungsbescheid zu unterschreiben. Sie begründete dies damit, dass sie allein ein behindertes Kind im Alter von fünf Jahren erzieht, was bedeutet, dass sie nicht entlassen werden kann. Und vorgelegte Belege. Nachdem die neue Besetzungstabelle in Kraft getreten war, ging Ivanchuk daher weiter zur Arbeit und gab sie aus Arbeitszeit im Büro nichts zu tun. Wie wird man Arbeitgeber?

Der Generaldirektor von Attribute LLC löste dieses Problem auf folgende Weise. Er änderte eine frühere Entlassungsverfügung und gab ihre Position an den Besetzungstisch der Zweigstelle zurück. Somit wurde dem Arbeitnehmer ein Arbeitsplatz vermittelt. Anschließend kann sie freie Stellen zum Wechsel anbieten neue Arbeit, später Reduzierung der Position des Personalinspektors.

Zugehörige Unterlagen

Eine einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter. Fehlzeiten (Unterabsatz „a“, Absatz 6 des ersten Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage zu entlassen, wenn:

Beratung
Geben Sie in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern unbedingt den Ort ihrer Arbeit an (die Struktureinheit muss gemäß angegeben werden Personal). Dies hilft, die Abwesenheit des Mitarbeiters im Falle einer Abwesenheit zu bestätigen.

Beispiel

LLC "Digital" hat Geschäfte in vielen Einkaufszentren der Stadt. Um den Umsatz zu steigern, schickt der Arbeitgeber Mitarbeiter (Verkäufer, Kassierer) an unterschiedlichen Tagen in verschiedene Märkte, je nachdem, wo gerade Mitarbeiter benötigt werden. In Arbeitsverträgen gibt der Arbeitgeber bewusst keinen bestimmten Arbeitsort (Laden) an. Einer der Mitarbeiter, eine Verkäuferin und Kassiererin Margarita M., wurde nach mündlicher Vereinbarung in ein Geschäft in Berlin geschickt Einkaufszentrum"Orchidee". Aber so kam es, dass der Angestellte versehentlich zum Lilia-Einkaufszentrum ging.

Und zu dieser Zeit gab es im Orchid-Einkaufszentrum einen großen Besucheransturm, den die dort ansässigen Arbeiter nicht bedienen konnten. Infolgedessen erhielt das Geschäft nicht den Gewinn, den es hätte erzielen können. Der verärgerte Manager beschloss, Margarita wegen Fehlzeiten zu feuern. Zwei Tage später wurde ihr angeboten, die Entlassungsverfügung zu lesen. Margarita lehnte dies ab und beantragte den Schutz ihrer Rechte bei der Kommission für Arbeitskonflikte.

Die Kommission unterstützte die Position des Arbeitnehmers. Die Geschäftsführung musste ihre Kündigungsverfügung aufheben, da der Arbeitsvertrag mit Margarita M. ihre konkrete Tätigkeit nicht konkretisierte. Die Abwesenheit kann also nicht nachgewiesen werden.

Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit bei unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung (Absatz 3 des ersten Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter mehreren Umständen ist es unmöglich, einen Arbeitnehmer auf dieser Grundlage zu entlassen, beispielsweise wenn:

Änderung des Eigentümers des Eigentums der Organisation (Artikel 75, Absatz 4 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Durch allgemeine Regel Der Arbeitgeber hat auf dieser Grundlage kein Kündigungsrecht. Die Ausnahme ist der Leiter der Organisation, sein Stellvertreter und Hauptbuchhalter. Gleichzeitig sollten sie nicht mit den Köpfen von Zweigen und anderen getrennten verwechselt werden strukturelle Einteilungen- Es ist unmöglich, solche Mitarbeiter auf dieser Grundlage zu entlassen. Darüber hinaus verliert der neue Eigentümer das Recht, die angegebenen Mitarbeiter zu entlassen, wenn mehr als drei Monate seit dem Zeitpunkt vergangen sind, an dem er das Eigentumsrecht erworben hat.

Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse, einschließlich personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters (Unterabsatz „c“, Absatz 6, erster Teil, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss der Arbeitgeber unbedingt ein Disziplinarverfahren durchführen und die Strafe in Form einer Entlassung anwenden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Mitarbeiter kann jedoch nicht entlassen werden, wenn das Unternehmen nicht über eine Liste mit Informationen verfügt, die Geschäfts-, Amts- und andere Geheimnisse darstellen, sowie über Beweise dafür, dass der Arbeitgeber Mittel entwickelt hat, um sie zu schützen.

Recht versus Praxis

In der Praxis

Der Arbeitgeber beschloss, die Angestellte Shpyneva wegen wiederholter Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu entlassen, da sie mehrere Tage hintereinander eine Stunde früher (nicht von 13-14 Uhr, sondern von 12-13 Uhr) ihre Mittagspause einlegte Uhr). Obwohl der Manager zuvor mündlich mit ihr vereinbart hatte, zu welchen Zeiten Shpyneva zu Mittag essen würde (in den internen Arbeitsvorschriften und im Arbeitsvertrag ist die Mittagspause des Mitarbeiters nicht angegeben).

Vor dem Gesetz

Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Arbeitsplan durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

Was ist, wenn…

Entlassen Sie einen Mitarbeiter aus diesem Grund dieser Fall es wird nicht funktionieren, da weder die betriebsinterne arbeitsordnung noch der arbeitsvertrag die zeit für die mittagspause des mitarbeiters vorsehen. Eine mündliche Absprache mit dem Leiter kann nicht berücksichtigt werden.

Was tun, wenn sie von der Arbeit entlassen werden wollen, denn jeder fünfte Arbeitnehmer erfährt eine Kürzung seines Arbeitslebens

In einer Krise sind solche Aktivitäten für viele Organisationen unvermeidlich. Aus rechtlicher Sicht werden solche Handlungen jedoch häufig als rechtswidrig angesehen.

Der Arbeitgeber, der sich seiner Verantwortung bewusst ist, versucht, alles mit den Händen des Arbeitnehmers zu erledigen. Dazu greift er auf viele Tricks zurück wie:

• Bedrohungen;
• Arbeitszeitverkürzung;
• die Ermäßigung .

All diese Maßnahmen zielen darauf ab, eine Person zu zwingen, selbst ein Kündigungsschreiben zu schreiben.

Dieser Artikel wird geben detaillierte Schritte Beantwortung der Frage, was zu tun ist, wenn sie von der Arbeit entlassen werden wollen?

Über Entlassungen

Alle Beziehungen zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern werden durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt und festgelegt.

Dies ist notwendig, damit niemand über das Erlaubte hinausgeht. Der Arbeitgeber muss die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs einhalten und alle Maßnahmen zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern nur nach diesen Standards durchführen.

Der Mitarbeiter ist neben den Arbeitspflichten (gemäß) auch gegenüber der Organisation verantwortlich.

Es stellt sich heraus, dass jede legale (zum Beispiel) und Individuell v Arbeitsbeziehungen sollte sich nach klar festgelegten Vorschriften und internen Arbeitsvorschriften verhalten.

Im Falle eines Verstoßes gegen diese Normen durch einen Mitarbeiter kann die Leitung der Organisation bestimmte Sanktionen gegen diese Person verhängen.

Abhängig von der Schwere des Fehlverhaltens und seiner Wiederholung kann das Unternehmen die härteste Strafe für den Arbeitnehmer verhängen und ihn mit einem bestimmten Wortlaut kündigen.

Genauso ist es nach Lust und Laune der Behörden gesetzlich verboten, Mitarbeiter zu reduzieren oder zu entlassen.

Viele Manager nutzen den juristischen Analphabetismus aus und beginnen bewusst, Druck auf die Arbeitnehmer auszuüben, indem sie ihnen mit verschiedenen Konsequenzen drohen, in Form von negativen Formulierungen bei Entlassungen oder schlechten Bewertungen vor zukünftigen Arbeitgebern.

Wichtig: Auch der Arbeitgeber haftet gegenüber dem Arbeitnehmer. Seine Haltung sollte die durch das Arbeitsrecht und die Regeln der Organisation festgelegten Grenzen nicht überschreiten.

Wann hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer zu kündigen?

Die Entlassung ist eine Handlung, die direkt im Gesetz definiert ist. Es gibt eine Reihe von Regeln, damit der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren ordnungsgemäß durchführen kann.

Eine vollständige und erschöpfende Liste, nach der eine Person von ihrer Position entlassen werden kann, wird durch das Arbeitsrecht festgelegt.

Gemäß dieser Liste kann eine Person entlassen werden Rechtsgrundlage. Der Hauptpunkt für die Entlassung wird als Verstoß gegen die in der Organisation vorgeschriebenen Regeln oder internen Vorschriften angesehen.

Aufgrund wiederholten Missbrauchs dieser Maßnahmen hat das Management das Recht, eine Person zu entlassen.

Auch das Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung hat derartige Folgen.

Wenn eine Person eine Kündigungsverfügung unterzeichnen möchte, können die Behörden ihre Position selbstständig verlassen.

Dazu ist es verpflichtet, einen bestimmten Zeitraum auszuarbeiten und alle Materialien an die Organisation zu liefern.

Wichtig: angegebene Liste in Arbeitsgesetzbuch Entlassungen geschlossen. Das bedeutet, dass sich die Geschäftsleitung nicht in ihren lokalen Akten etablieren kann zusätzliche Bedingungen auf denen sie Mitarbeiter von ihren Positionen ausschließen können.

Arten von Entlassungen

Kündigungen gemäß den Verfahren und Bedingungen können in 3 große Gruppen unterteilt werden:

1. nach Artikel;
2. durch Reduktion;
3. auf eigenen Wunsch.

Jede dieser Gruppen hat ihre eigenen Merkmale und die Regeln, nach denen die Aktion selbst ausgeführt wird.

Bevor Sie eine solche Entscheidung treffen und der Laune der Behörden zustimmen, müssen Sie daher von ihnen die Erklärungen verlangen, auf deren Grundlage diese Entscheidungen getroffen wurden.

Sie müssen dies nur tun, wenn Sie selbst nicht gegen die Regeln verstoßen haben. Häufig werden Mitarbeiter aufgrund systematischer Verstöße gegen die vom Unternehmen aufgestellten Regeln entlassen.

Sie werden dafür gerügt. Wenn es mehr als 3 Verweise gibt, besteht die Möglichkeit, dass sich das Unternehmen aus der Arbeitstätigkeit eines solchen Mitarbeiters herausstellt.

Artikel

Es kann auch zur Ausstellung einer Krankschreibung wegen schwerer Krankheit verwendet werden, was ebenfalls gesetzlich verankert ist.

Eine weitere Bedingung für die Entlassung nach dem Artikel ist neben einem geringen Maß an Disziplin der Missbrauch des Eigentums der Organisation.

Diese Tatsache entzieht dem Bürger nicht nur fast automatisch seinen Platz im Staat. Es kann aber auch zu schwerwiegenderen Konsequenzen in Form von strafrechtlicher Bestrafung führen.

Durch Reduktion

Wenn sie dich feuern wollen, musst du die genauen Gründe für solche Entscheidungen kennen.

Befindet sich das Unternehmen wirklich in so ernsthaften Schwierigkeiten, dass es Personal abbauen muss?

Das Management greift zu einem solchen Trick und feuert Leute, die sie nicht mögen, und versteckt sich hinter einer schwierigen finanziellen Situation.

So gibt es oft eine Situation, in der die Behörden einem der Angestellten hohe Löhne zahlen.

Dann wählen sie einen anderen aus, der seinen Platz einnimmt, der dasselbe tut, aber zu einem viel niedrigeren Preis. Eine solche Handlung wäre rechtswidrig.

Vor Beginn der Reduzierung muss das Unternehmen unbedingt die Personen informieren, die unter diese Maßnahmen fallen.

Die Unterrichtung muss 60 Tage vor der Unterzeichnung des Dekrets über die Amtsenthebung erfolgen. Diese Regelung ist gesetzlich verankert.

Außerdem muss die Firma ihre Mitarbeiter bezahlen Löhne 2 Monate im Voraus, als würde er die Zeit ohne Arbeit kompensieren. Während der Rekrutierungszeit.

Auf eigenen Wunsch

Die Bürgerinnen und Bürger haben nicht nur das Recht auf Arbeit, sondern auch auf ihre freie Wahl. Es kommt vor, dass etwas nicht passt, nachdem man sich in einem bestimmten Unternehmen niedergelassen und einige Zeit gearbeitet hat.

Um die Entscheidung nicht zu verzögern, schreibt der Mitarbeiter daher ein Kündigungsschreiben.

In diesem Papier ist es normalerweise notwendig, die Gründe anzugeben, warum sich die Person entschieden hat, die erhaltene Position zu verlassen.

Es wird jedoch nicht möglich sein, einfach ein Papier zu schreiben und im Büro zur Unterschrift einzureichen.

Nach geltendem Recht müssen Sie zusätzlich zur Antragstellung die vollen 14 Tage erarbeiten.

In dieser Zeit können Sie eine neue Person finden, die die entlassene Person ersetzt, um den Arbeitsprozess nicht zu stören.

Wenn die Arbeiten mit den gemäß Inventar ausgestellten Sachanlagen des Unternehmens während der Durchführungszeit durchgeführt wurden Arbeitsfunktion, so ist es erforderlich, alle Sachen fristgerecht nach Inventar zurückzugeben.

Was tun mit dem Druck des Managements?

Oft gibt es Fälle, in denen das Management selbst nicht besonders versiert im modernen Arbeitsrecht ist.

Es behandelt seine Mitarbeiter nachlässig und schüchtert sie ständig mit verschiedenen Tatsachen ein, die nicht wirklich existieren.

Zum Beispiel fangen sie an zu sagen, dass sie gefeuert werden und eine bekommen, für die sie nirgendwohin gebracht werden.

Solche Bedrohungen sind in jeder Organisation weit verbreitet. Es kommt auch vor, und umgekehrt, dass sie sie freiwillig entlassen wollen und sagen, dass kein Geld für Gehälter da ist und das Unternehmen jetzt in Armut steckt.

Ein weiterer Grund kann mit der Entstehung persönlicher Feindseligkeit zusammenhängen, die zu einem ernsthaften Konflikt entfacht wird.

Arbeitgeber sind nicht immer kluge, gebildete und ausgeglichene Menschen. Daher sollten Sie immer hinter Ihrer Richtigkeit zurückbleiben und nicht den Drohungen solcher Personen erliegen.

Nachdem sich die Bürger geweigert haben, die Position auf eigene Faust zu verlassen, stoßen die Bürger normalerweise auf gewisse Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Sie erhalten erhöhte Aufmerksamkeit seitens des Managements und moralischer Druck beginnt in Form von ständigen Beschwerden über die Qualität der ergriffenen Maßnahmen.

Es erscheinen auch verschiedene Strafen für Handlungen, die die Person nicht einmal begangen hat.

Wenn solche Situationen auftreten, sollten Sie keine Angst haben. Bitten Sie bei ständig eingehenden Beschwerden über die Arbeit zunächst darum, diese schriftlich zu übermitteln.

Durch diese Aktion wird das Druckniveau erheblich reduziert.

Dies liegt daran, dass man sich bei der Erstellung eines solchen Papiers von einer bestimmten leiten lassen muss technische Dokumentation von der Organisation selbst entwickelt, um bestimmte Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

Wenn Sie also alle Handlungen gemäß dieser Anleitung durchführen, sollten solche Ansprüche gegen Sie nicht begründet werden.

Wie verteidigen Sie Ihre Position?

Die wichtigste Methode zum Schutz der eigenen Rechte ist vor allem die Kenntnis und Anwendung der rechtlichen Nuancen der Arbeitsbeziehungen.

Sie müssen immer die arbeitsrechtlichen Bestimmungen beachten.

Es ist der Garant für die ordnungsgemäße Ausführung von Handlungen, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch seitens des Arbeitnehmers selbst.

Drei Regeln zum Schutz Ihrer Rechte:

1. Wenn Sie bemerken, dass die Behörden grundlos Druck auf Sie ausüben und darauf bestehen, dass Sie das Unternehmen verlassen, sollten Sie sie an die Bestimmungen dieser aufsichtsrechtlichen Vorschriften erinnern. Oft reichen diese Maßnahmen aus, da die Behörden verstehen werden, dass der Arbeitnehmer ernsthaft und bereit ist, seine Rechte bis zum Ende zu verteidigen;
2. Zur Verteidigung seiner Position ist es erforderlich, eine schriftliche Erklärung der Schadensverwaltung zu verlangen. Eine solche Handlung wird viele unehrliche Chefs verwirren, da eine schriftliche Erklärung ein direkter Beweis für seine illegalen Handlungen ist;
3. Interessenvertretung durch Vertreter. In der Regel erfolgt dies nach erfolgter Kündigung. Um Ihre verletzten Rechte zu schützen, sollten Sie Hilfe bei einer Anwaltskanzlei suchen und den Kern des gesamten Problems darlegen.

Diese Regeln ermöglichen es Ihnen, Ihre Rechte gerichtlich geltend zu machen.

Wichtig: Wenn die Führung Sie gezielt in Konflikte bringt, sollten Sie den Emotionen nicht nachgeben und die Dinge regeln. Das kann die Situation nur verschlimmern.

Was tun bei Drohungen?

Allerdings wird der Fall nicht immer vom Leiter nur bei ständigen Forderungen beendet.

Manchmal gibt es Fälle, in denen eine Person zu handeln beginnt andere Art Drohungen, die an sich schon alle Arbeitsbeziehungen verletzen.

Aggression kann sich in folgenden Erscheinungsformen äußern:

• Konversation in gehobener Tonlage;
• Beleidigung und Demütigung des Selbstwertgefühls;
• Bestechung;
• Androhung körperlicher Gewalt;
• moralischer Druck;
• unangemessene Registrierung von Verweisen und Bußgeldern.

In solchen Fällen muss versucht werden, den Moment festzuhalten, in dem der Chef Aggression zeigt und zu drohen beginnt.

Das gesammelte Material ist nach dem Gesetz ein materieller Beweis für die Rechtswidrigkeit der Handlung eines solchen Bürgers.

Daher müssen diese Informationen nach dem Sammeln an übertragen werden Strafverfolgungsbehörden zur weiteren Untersuchung dieser Angelegenheit.

Soll der Fall vor Gericht gebracht werden?

Der Arbeitgeber blufft oft und sagt, dass der Fall nicht vor Gericht kommt, und wenn doch, dann gibt es keine Chance auf einen erfolgreichen Ausgang eines solchen Verfahrens. In Wirklichkeit ist dies nicht so.

Nach der bereits etablierten Rechtsprechung in Fällen, in denen Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern gegen das Gesetz verstoßen, stellt sich das Gericht in seinen Entscheidungen auf die Seite der Arbeitnehmer.

Ein großer Prozentsatz der Fälle wird gerade in solchen Situationen mit Entlassungen gewonnen.

Wenn der Arbeitgeber Ihre Rechte auf jede erdenkliche Weise verletzt und die Kündigungsentscheidung rechtswidrig unterschrieben hat, sollten Sie daher sofort vor Gericht gehen, um die Situation zu lösen.

Kündigung eines Arbeitnehmers: Gibt es ein Recht für den Arbeitgeber?

Viele Arbeitgeber müssen oft herausfinden, wie sie einen Mitarbeiter ohne seinen Willen nach dem Gesetz entlassen können. Angesichts der sehr strengen Anforderungen des Arbeitsrechts und der Tatsache, dass Mitarbeiter, insbesondere Rentner, sehr oft nicht gehen wollen, kann dies 2018 zu einem langwierigen und belastenden Verfahren werden, das auch viele zusätzliche Risiken birgt. Daher sind einige Arbeitgeber daher sogar gezwungen, Aktivitäten zu ihrem eigenen Nachteil durchzuführen, anstatt nach Informationen zu suchen, wie ein Arbeitnehmer gemäß dem Artikel und ohne Konsequenzen entlassen werden kann. Es gibt jedoch immer einen Ausweg aus dieser Situation - schließlich schützt das Arbeitsrecht nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber.

Wie man einen Mitarbeiter ohne seinen Willen im Jahr 2018 per Gesetz feuert

Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter ohne seinen gesetzlichen Willen entlassen will, sind im Jahr 2018 sehr häufig – einige Mitarbeiter können Handlungen ausführen, die eindeutig destruktiv für das Unternehmen sind, nicht ins Team passen und das Arbeitsumfeld verderben, oder die Die Notwendigkeit einer Kündigung kann auch durch Umstände Dritter verursacht werden. Gleichzeitig nutzen Arbeitnehmer sehr oft die Tatsache des Rechtsschutzes und verhindern auf jede erdenkliche Weise ihre Entlassung. Daher ist der Arbeitgeber bei Analphabetenhandlungen entweder gezwungen, ihre Anwesenheit zu dulden und dadurch gewisse Kosten zu tragen, oder es droht eine Haftung wegen rechtswidriger Kündigung.

Das Gesetz schützt jedoch auch Arbeitgeber, indem es ihnen solche Einflussmöglichkeiten zur Verfügung stellt Angestellte:

• Das - Beste Option, da der Arbeitnehmer dadurch keine negativen Einträge im Arbeitsbuch erhält und der Arbeitgeber mögliche Ansprüche beseitigt. Gleichzeitig können Sie den Arbeitnehmer davon überzeugen, mit ihm eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu schreiben und abzuschließen - der zweite Fall bietet die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer Garantien und Zahlungen gemäß den Bestimmungen von Artikel 78 zu leisten des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings wird nicht jeder Mitarbeiter solche Maßnahmen ergreifen - wenn er entschlossen ist, um jeden Preis bei der Arbeit zu bleiben, ist es unmöglich, ihn auf diese Weise zu entlassen.
• Die aktuelle Gesetzgebung gibt dem Arbeitgeber die Befugnis, disziplinarische Maßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, bis hin zur Entlassung aufgrund einer bestimmten Liste von Fehlverhalten. Gleichzeitig ist das Spektrum der Kündigungsgründe recht breit, daher hat der Arbeitgeber in vielen Situationen die Möglichkeit, einen anstößigen Mitarbeiter loszuwerden, wenn er Anweisungen nicht befolgt oder grob gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.
• In Fällen, in denen der Hauptzweck der Kündigung darin besteht, die Finanzen des Unternehmens zu retten, kann dies ausfallen gute Wahl Entlassung eines Mitarbeiters ohne seinen Wunsch, nach dem Gesetz ist es eine Reduzierung des Personals. Allerdings ist zu bedenken, dass diese Methode strengste Einhaltung der Verfahrensvorschriften erfordert und mit Mehrkosten für den Arbeitgeber verbunden ist.
• Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der nicht kündigen möchte, hat er dies getan Probezeit vereinfacht den Auszahlungsprozess erheblich. Bei einer solchen Art der Entlassung müssen jedoch noch viele Merkmale und Nuancen berücksichtigt werden, ohne die sie möglicherweise ungültig ist.
• Wiederholter Verstoß gegen Arbeitsvorschriften. Wenn der Mitarbeiter keine groben Schuldtaten begangen hat, aufgrund derer er sofort entlassen werden kann, dann, wenn es mehrere gibt Disziplinarmaßnahmen, er kann immer noch unter dem Artikel gefeuert werden.
• Nichtübereinstimmung oder unzureichend . In einigen Situationen kann ein Mitarbeiter wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position oder wegen unzureichender Qualifikation entlassen werden.
• Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer, der nicht kündigen möchte, eine leitende Position einnimmt, kann ihm beim Wechsel des Betriebsinhabers ohne weitere Gründe gekündigt werden. Manchmal müssen Arbeitgeber sogar gezielt auf einen Eigentümerwechsel zurückgreifen, um einen Mitarbeiter zu entlassen, der den Betrieb des gesamten Unternehmens bedroht.
• Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsbedingungen für einzelne Positionen oder das gesamte Unternehmen als Ganzes selbstständig zu ändern, wodurch Sie den Arbeitnehmer in Bedingungen versetzen können, die seine weitere Arbeit einfach unrentabel machen. Und obwohl der Arbeitnehmer das Recht hat, der Arbeit unter den geänderten Bedingungen nicht zuzustimmen, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ihn zu entlassen, wobei eine Reihe bestimmter Verfahrenshandlungen zu beachten sind.

Es gibt einige Kategorien von Arbeitnehmern, die unter keinen Umständen auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können. Insbesondere kann einer schwangeren Arbeitnehmerin auch dann nicht gekündigt werden, wenn sie grobe Verfehlungen und Schuldhandlungen gegen den Arbeitgeber begeht. Auch die Kündigungsmöglichkeit eines Arbeitnehmers, der ein Kind unter drei Jahren hat, ist eingeschränkt – wenn dieser Arbeitnehmer eine Frau oder der alleinige Ernährer ist.

Jede der oben genannten Kündigungsmethoden hat ihre eigenen Merkmale, Vor- und Nachteile sowie viele Nuancen der Verfahrensregistrierung des Verfahrens. Sie sollten daher separat betrachtet werden, um zu wissen, wie ein Mitarbeiter im Jahr 2018 gesetzlich ordnungsgemäß entlassen werden kann, wenn er will nicht aufgeben.

Wie man einen Mitarbeiter dazu zwingt, freiwillig oder nach Vereinbarung zu kündigen

In vielen sogar Konfliktsituationen Wenn es notwendig ist, einen anstößigen Mitarbeiter zu entlassen, wissen die Arbeitgeber einfach nicht, wie sie den Mitarbeiter dazu zwingen können, freiwillig zu kündigen oder ihn davon zu überzeugen, aufzuhören Arbeitstätigkeit nach Vereinbarung der Parteien. Gleichzeitig gibt es genügend mögliche Maßnahmen, die ergriffen werden können, damit der Mitarbeiter akzeptiert die richtige Entscheidung, auch wenn sie zunächst mit dem Arbeitgeber in Konflikt geraten ist.

Zunächst sollten Sie den Arbeitnehmer höflich behandeln und herausfinden, warum er nicht gehen möchte und welche Maßnahmen der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ergreifen kann. Dies können zusätzliche finanzielle Entschädigungen sein, die von den Parteien vereinbart werden, positive Empfehlungen ausarbeiten oder andere Vorteile, die den Arbeitnehmer zur Zusammenarbeit veranlassen können. Es ist jedoch keine Tatsache, dass der Arbeitnehmer sie akzeptieren wird.

Daher sollte dem Arbeitnehmer erklärt werden, dass er durch Konflikte nichts erreichen wird und der Arbeitgeber erhebliche Möglichkeiten hat, das Leben des Arbeitnehmers zu „verderben“. Insbesondere ist darauf hinzuweisen, dass ein „schlechter“ Eintrag im Arbeitsbuch die Beschäftigung erheblich erschwert. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber eine negative Empfehlung über den Arbeitnehmer abgeben. Doch nicht bei jedem Mitarbeiter funktionieren diese Methoden der Einflussnahme.

In diesem Fall besteht die einfachste Taktik darin, alle von der Gesetzgebung bereitgestellten Instrumente zu nutzen. Veranlassen Sie beispielsweise die Festsetzung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, erteilen Sie ihm alle Weisungen in Form von schriftlichen Anordnungen mit Annahmeakten und stellen Sie jedes Ergebnis oder jeden Fehler in der Tätigkeit des Arbeitnehmers fest, um einen anderen Kündigungsgrund zu finden. Darunter kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, auf eine der folgenden Methoden zurückzugreifen.

Am bequemsten für den Arbeitgeber ist die Kündigung von Arbeitnehmern, wenn zunächst im Arbeitsvertrag die Arbeitsbedingungen so klar wie möglich festgelegt werden, jedoch mit der Möglichkeit, dass der Arbeitgeber bestimmte Annahmen trifft. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer ein niedriges Gehalt festzusetzen oder keinen bestimmten Arbeitsplatz innerhalb eines Ortes anzugeben - dann hat er das Recht, dem Arbeitnehmer den Bonusteil des Gehalts zu entziehen, wenn eine solche Gelegenheit besteht wird lokal bereitgestellt Vorschriften oder ihn ohne seine Zustimmung von Ort zu Ort versetzen.

Im Allgemeinen sind diese Vorgehensweisen legal, aber sie können kein 100%iges Ergebnis garantieren. Wenn sie versagen, müssen daher andere Methoden verwendet werden. Zu beachten ist, dass auch eine freiwillige Kündigung angefochten werden kann richterliche Anordnung wenn es unter Zwang geschah. Daher sollte der Arbeitgeber alle seine Handlungen und die Handlungen des Arbeitnehmers ordnungsgemäß aufzeichnen, um diesen zur Kündigung zu bewegen. Wenn die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt ist, dann Arbitragepraxis zeigt die minimale Anzahl von Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers, da eine solche Entlassung kaum anfechtbar ist.

Eine Ausnahme bildet die Entlassung einer schwangeren Frau aus freiem Willen sowie durch Vereinbarung der Parteien. In diesem Fall stellt sich das Gericht meistens auf die Seite der Arbeitnehmerin, wenn der Arbeitgeber ihr bei der Entlassung keine angemessene Entschädigung gewährt hat, vergleichbar mit den möglichen Leistungen, die sie erhalten hätte, wenn sie am Arbeitsplatz geblieben wäre.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen eines groben Verstoßes

Die aktuelle Gesetzgebung sieht eine Reihe von Gründen vor, aus denen ein Mitarbeiter wegen eines groben Verstoßes entlassen werden kann. Der Arbeitgeber sollte jedoch bedenken, dass jeder derartige Verstoß genau und zuverlässig in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise dokumentiert werden muss. ZU grobe Verstöße, die es ermöglichen, einen Arbeitnehmer allein aufgrund ihrer Umsetzung zu entlassen, umfassen:

Dies ist eine außergewöhnliche Liste von Umständen, in deren Zusammenhang es möglich ist, einen Mitarbeiter ohne seinen Willen im Jahr 2018 aufgrund eines einmaligen Fehlverhaltens zu entlassen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die folgenden Verfahrensschritte durchführen:

1. Beginnen Sie eine interne Untersuchung der Umstände.
2. Fragen Sie den Mitarbeiter nach einer Erklärung.
3. Erteilen Sie eine Kündigungsverfügung für einen Mitarbeiter.
4. Ausgabe an einen Mitarbeiter Arbeitsmappe, ihm zustehende Mittel und eine Einkommensbescheinigung.

In jedem Fall kann dieses Vorgehen vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden, und die Justiz erlegt dem Arbeitgeber die Beweispflicht für die Berechtigung der Kündigung auf. Gleichzeitig sollte beim Gehen daran erinnert werden guter Grund ein Mitarbeiter kann nicht entlassen werden, wenn der Rauschzustand nicht von autorisierten Personen aufgezeichnet wurde - der Mitarbeiter kann auch nicht entlassen werden, die Preisgabe von Geheimnissen oder personenbezogenen Daten muss alle Anzeichen einer Preisgabe aufweisen.

Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers und die Ausstellung aller Dokumente im Zusammenhang mit der Entlassung an ihn müssen in Anwesenheit von Zeugen und mit deren Unterschriften über die Übergabe von Dokumenten an den Arbeitnehmer und gegebenenfalls über die Weigerung des Arbeitnehmers, diese anzunehmen, erfolgen .

Wie kann man wegen Nichteinhaltung oder unzureichender Qualifikation entlassen werden?

Entspricht der Arbeitnehmer nicht der ausgeübten Tätigkeit oder ist er nicht ausreichend qualifiziert, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit ihm zu kündigen. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass dieser Kündigungsgrund tatsächlich vorliegen muss und gewisse Bestätigungen vorliegen. Darüber hinaus die sehr Einrichtung von Qualifikationen und Compliance Job-Anforderungen eines Mitarbeiters muss in unabhängigen Zentren zur Bewertung der Qualifikation durchgeführt werden, und der Mitarbeiter hat das Recht, ihre Entscheidung anzufechten.

Sie können mehr über die Kündigung wegen Nichteinhaltung lesen. Allerdings sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass eine Scheinkündigung aus diesem Grund in jedem Fall rechtswidrig ist. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber für Dienstleistungen zahlen, um die Qualifikation eines Arbeitnehmers zu bestätigen.

Pflichtschritt vor der Kündigung dieser Grund ist das Angebot an den Mitarbeiter von Stellen, die seiner Qualifikation entsprechen. Eine endgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur möglich, wenn solche Stellen im Unternehmen nicht vorhanden sind oder der Arbeitnehmer sich weigert, diese zu besetzen.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne seinen gesetzlichen Wunsch, indem Sie die Vertragsbedingungen ändern

Eine gängige Methode, um einen Mitarbeiter ohne seinen Willen nach dem Gesetz im Jahr 2018 zu entlassen, kann darin bestehen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Laut Gesetz darf der Arbeitgeber solche Änderungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vornehmen. Eine Reihe von Handlungen und Situationen ermöglichen jedoch Änderungen ohne die Zustimmung des Mitarbeiters.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nur 2 Monate im Voraus über Änderungen der Arbeitsbedingungen informieren, einschließlich des Arbeitsortes, der Höhe oder des Zahlungssystems, Offizielle Pflichten im Zusammenhang mit der Reorganisation Herstellungsprozesse. Die Tatsache der Reorganisation selbst muss auch durch interne Vorschriften bestätigt werden. Arbeitnehmern, die mit diesen Änderungen nicht einverstanden sind, soll die Möglichkeit gegeben werden, jede andere für sie qualifikations- und gesundheitlich geeignete vakante Stelle im Unternehmen anzunehmen – und erst nach deren Ablehnung oder bei Fehlen dieser Stelle kann ihnen gekündigt werden.

Wie man auf Probe gekündigt wird

Muss einem Arbeitnehmer während der Probezeit ohne seinen Willen gekündigt werden, gelten die Bestimmungen aktuelle Gesetzgebung Arbeitgeber geben Zusatzfunktionen um dieses Verfahren durchzuführen. Insbesondere kann er den Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der eigentlichen Kündigung über das Nichtbestehen der Prüfung informieren. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber bei strittigen Situationen die folgenden Nuancen berücksichtigen:

• Der Arbeitgeber muss den Nachweis erbringen, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat. In ihrer Abwesenheit gilt die Entlassung als rechtswidrig.
• Der Arbeitnehmer muss sich gesetzlich in der Probezeit befinden. Und dieser Zeitraum kann jungen Berufstätigen, Schwangeren und Minderjährigen nicht zugeordnet werden.

Die grundsätzliche Anfechtung der Kündigung während der Probezeit stützt sich daher gerade auf die beiden oben genannten Gründe. Und es ist der Arbeitgeber, der für die Verfügbarkeit aller Dokumente sorgen sollte, die sowohl die Rechtmäßigkeit der Probezeit als auch die Gültigkeit der Kündigung aufgrund unbefriedigender Testergebnisse bestätigen.

Wie man einen Mitarbeiter ohne seinen Wunsch entlassen kann

Wenn es notwendig ist, einen Arbeitnehmer ohne seinen Wunsch zu reduzieren, hat der Arbeitgeber das Recht, dies gemäß den Standards von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu tun. Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer solchen Entlassung eine Reihe von Verantwortlichkeiten hat:

• Vorankündigung von Kündigungen. Beschäftigte müssen mindestens zwei Monate im Voraus über bevorstehende Entlassungen informiert werden.
• Meldepflicht aller Aufsichtsbehörden. Nämlich eine Gewerkschaftsorganisation, ein Arbeitsamt.
• Bereitstellung von Abfindungen für Mitarbeiter. Sie wird mindestens in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatsverdiensten der Arbeitnehmer gezahlt.
• Die Ausführung soziale Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Zu diesen Garantien gehören sowohl ein vollständiges Entlassungsverbot für einige Arbeitnehmer als auch das Recht der Arbeitnehmer auf vorrangigen Verbleib am Arbeitsplatz.
• Jedermanns Angebot Stellenangebote. Der Arbeitgeber ist, wie in vielen anderen Situationen, verpflichtet, die eingeschränkte Möglichkeit zu bieten, andere für ihn geeignete Stellen zu besetzen.

Sie können auch mehr über die Merkmale von Entlassungen zum Personalabbau lesen, wobei alle Nuancen dieses Verfahrens berücksichtigt werden.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne seinen gesetzlichen Wunsch im Jahr 2018 - andere Nuancen und Merkmale

Für den Fall, dass Sie einem Mitarbeiter 2018 ohne seinen Willen kündigen müssen, gibt es auch viele andere zusätzliche Nuancen und Funktionen, die skrupellose Mitarbeiter nutzen können, um sie am Arbeitsplatz zu halten. Insbesondere ist die krankheits- oder urlaubsbedingte Kündigung ungeachtet der Umstände ausdrücklich untersagt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer schriftlich darüber informiert werden, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Kündigungsvereinbarung unterzeichnen muss, oder - zuvor eine solche Zustimmung von ihm einholen.

Der Versuch, einem Rentner 2018 ohne seinen Willen gesetzlich zu kündigen, kann dem Arbeitgeber besondere Schwierigkeiten bereiten. In der Praxis gibt es keine normative Dokumente, die in besonderer Weise das Verfahren zur Entlassung oder Weiterbeschäftigung von Rentnern regeln würde. Die Ausnahme ist Öffentlicher Dienst jeglicher Art - in diesem Fall liegt die Altersgrenze, ab der ein Arbeitnehmer eine Stelle bekleiden kann, bei 65 Jahren, und er kann eine solche Entlassung nicht anfechten.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass die Kündigung von Managern während eines Eigentümerwechsels ohne andere Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags zulässig ist. Es muss jedoch klar sein, dass in diesem Zusammenhang nur der unmittelbare Leiter des Unternehmens, sein Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter zu Führungspositionen gehören.