Alle Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage von Regulierungsdokumenten, die in der russischen Gesetzgebung geregelt sind.

Was ist Urlaub und wer kann es nehmen

Jahresurlaub ist eine bezahlte Pause von arbeitstätigkeit, die von jedem Mitarbeiter der Organisation genutzt werden kann, um Stärke und Leistung wiederherzustellen. Während dieser Zeit behält er die Position und das Durchschnittsgehalt.

Personen, die eine unbefristete, befristete oder saisonale Arbeit haben, können das Recht auf Arbeitsurlaub in Anspruch nehmen. Und auch Leute, die ihre Produktionsaktivitäten in Teilzeit, zu Hause, aus der Ferne usw. ausführen. Die Urlaubszeit kann nicht storniert oder verkürzt werden. Die Regel gilt nicht für Arbeitnehmer mit zivilen Arbeitsverträgen, wie z. B. einem Arbeitsvertrag, Aufträgen.

Dauer

Für wie viele Tage der Urlaub einem Mitarbeiter gewährt wird, wobei sein Platz und sein durchschnittliches Einkommen erhalten bleiben, wird im Arbeitsvertrag der Organisation festgelegt oder auf individueller Basis unter Einhaltung aller Arbeitsgesetze entschieden. Normalerweise dauert dieser Zeitraum achtundzwanzig Kalendertage.

In der Regel ermöglicht das Verfahren zur Gewährung von Urlaub jedem Mitarbeiter der Organisation, die jährlichen bezahlten Ruhetage zu nutzen. Diese Zeit kann entsprechend verlängert werden Arbeitsgesetzbuch und Unternehmensvorschriften.

Zusätzliche freie Tage bekommen

Zusätzlicher Urlaub, in dem der Ort und der durchschnittliche Monatslohn gespart werden, wird Personen angeboten:

• auf dem Gebiet der gefährlichen und schädlichen Arbeit beteiligt;
• mit einer besonderen Spezifität der Arbeit;
• mit einem unregelmäßigen Tag;
• arbeiten im hohen Norden oder an Orten mit schwierigen Arbeitsbedingungen.

Die Organisation kann aufgrund ihrer finanziellen und industriellen Fähigkeiten selbst das Verfahren für die Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage regeln, auch wenn dies nicht arbeitsrechtlich vorgesehen ist.

Personen, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten, erhalten zusätzlichen Urlaub. Dies sind unterirdische und bergbauliche Aktivitäten, Zonen radioaktiver Kontamination und andere Orte, die sich aufgrund des Einflusses einer Reihe chemischer, physikalischer, biologischer und anderer Faktoren negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken.

Mitarbeiter mit unregelmäßigen Überstunden haben außerdem Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubszeit, deren Dauer im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt ist. Eine solche Ruhezeit sollte nicht weniger als drei Tage betragen. Wird kein zusätzlicher Urlaub gewährt, wird die Bearbeitung berücksichtigt Überstunden und wird entsprechend bezahlt.

Wenn die Finanzierung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitsplänen aus dem Bundeshaushalt stammt, sind die Gründe für eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt. Wenn die Zahlung von der lokalen Regierung erfolgt, werden die Bedingungen und Normen von der regionalen Regierung geregelt.

Bezahlter Urlaub - sowohl einfach als auch zusätzlich - wird in Kalendertagen berechnet. Hat keine zeitliche Begrenzung. Festlich und arbeitsfreie Tage sind nicht in der Urlaubszeit enthalten und werden nicht bezahlt.

Bei der Bestimmung der Gesamtdauer des Zeitraums der vorübergehenden Behinderung werden zusätzliche Ruhetage mit den Tagen des Haupttages zusammengefasst.

Arbeitserfahrung

Die Berechnung des von der Organisation bereitgestellten Urlaubs basiert auf einer Reihe von Faktoren. Das:

• Die Zeit der Arbeitstätigkeit in der Produktion.
• Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters, wenn er die Position und den Jahresurlaub behält.
• Erzwungene Abwesenheit während der Entlassung oder Aussetzung der Arbeit, die illegal mit der Zukunft stattfand
• Andere Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht bei der Arbeit erschien, diese "Ausfallzeiten" jedoch im Tarif- und Arbeitsvertrag geregelt sind, oder vorschriften Organisationen.

Das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs sieht in der Dienstzeit nicht die Zeit vor, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war. Dies gilt auch für Fälle der Entfernung von herstellungsprozess gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Personen, die ihre Pflichten im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes vorübergehend nicht erfüllen, haben keinen Anspruch auf Arbeitsurlaub. Jährliche bezahlte Ruhetage sind für Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum ohne Bezahlung abgereist sind, nicht zulässig. Besonders wenn seine Dauer mehr als sieben Arbeitstage betrug.

Zusätzliche Ruhetage werden Mitarbeitern zugewiesen, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten.

Das Verfahren für die Gewährung von Urlaub

Gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation wird jedem Mitarbeiter der Organisation eine jährliche Ruhezeit zugewiesen. Im ersten Beschäftigungsjahr hat ein Mitarbeiter erst nach sechs Monaten ununterbrochener Berufserfahrung Anspruch auf eine vorübergehende Entlassung aus dem Produktionsprozess. Wenn der Arbeitgeber keine Einwände erhebt, kann der Urlaub früher gewährt werden.

Vor Ablauf der sechsmonatigen Frist wird Frauen das Recht auf vorübergehende Unterbrechung der Arbeit gewährt, bevor sie während des Mutterschaftsurlaubs oder unmittelbar danach abreisen. Arbeitnehmer der Altersklasse unter 18 Jahren und Personen, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben, sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen haben Anspruch auf diese Leistung.

Der Mitarbeiter nimmt den zweiten regulären Urlaub gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan.

Priorität

Die jährliche Urlaubszeit richtet sich nach dem Zeitplan der Organisation, der 14 Tage vor Beginn des neuen Kalenderjahres vom Leiter des Unternehmens, der Gewerkschaft, genehmigt wird. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich des Arbeitgebers, werden in das Unternehmen aufgenommen. Der Arbeitnehmer wird zwei Wochen im Voraus über die vorübergehende Unterbrechung der Arbeit gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation informiert.

Mit dem Verfahren zur Gewährung von Urlaub können Sie jederzeit bezahlte Ruhetage einlegen:

• Schwangere Frau.
• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist.
• Personen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben.
• Mitarbeiter unter achtzehn Jahren.
• Menschen, die aus der Arbeit zurückgerufen wurden, verlassen das Land.
• Eltern, Treuhänder oder Erziehungsberechtigte, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren großziehen.
• Soldaten.
• An die Ehefrauen des Militärs zusammen mit der Erlaubnis des Mannes des Militärs.
• Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter zwölf Jahren.
• Alleinstehende Männer, die zwei oder mehr Kinder unter zwölf Jahren großziehen.
• Ehrenspender Russlands.
• Helden der Arbeit, der Sowjetunion und Russlands sowie Inhaber des Ordens der Herrlichkeit.

Wenn der Arbeitgeber das Recht auf Jahresurlaub zu einem geeigneten Zeitpunkt verweigert, wird die Selbstversorgung in den oben genannten Fällen nicht als Schulschwänzen angesehen.

Verlängerung oder Übertragung

Der Arbeitsurlaub kann verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden:

• Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers.
• Wenn der Mitarbeiter während des geplanten Urlaubs öffentliche Aufgaben wahrgenommen hat.
• Wenn ein Mitarbeiter der Organisation für die vorgeschriebenen Ruhetage keine Zahlung erhalten hat oder vierzehn Tage vor einer vorübergehenden Behinderung nicht gewarnt wurde.
• Wenn sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters im laufenden Jahr negativ auswirkt produktionsaktivitäten Organisationen. In diesem Fall ist es zulässig, die Tage des bezahlten Urlaubs auf das nächste Jahr zu übertragen, der Urlaub muss jedoch im nächsten Jahr verwendet werden.

Verstoß russische Gesetzgebung Die Weigerung, dem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang einen bezahlten Urlaub zu gewähren, sowie das Versäumnis, Personen unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, deren Tätigkeiten mit gefährlichen und schädlichen Tätigkeiten verbunden sind, bezahlten Urlaub zu gewähren, werden berücksichtigt.

Aufteilung der Urlaubszeit in Teile

Es ist zulässig, den Arbeitsurlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in Teile aufzuteilen. Hier muss mindestens einer der Teile der jährlichen Invaliditätsperiode mindestens zwei Wochen betragen.

Feedback und Materialkompensation

Der Rückruf eines Arbeitnehmers aus der jährlichen Ruhezeit erfolgt nur mit dessen Zustimmung. Nicht genutzte Urlaubstage werden zu einem Zeitpunkt bereitgestellt, der für den Mitarbeiter im laufenden Jahr günstig ist. Der nicht verwendete Teil kann zur nächsten bezahlten Sperrfrist hinzugefügt werden.

Sie können einen Mitarbeiter nicht aus dem Urlaub zurückrufen, wenn sein Alter nicht achtzehn Jahre erreicht hat. Frauen, die ein Baby erwarten; Personen, deren Tätigkeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind.

Der Arbeitnehmer kann anstelle von Urlaubstagen, die nicht in den wichtigsten 28 Kalendertagen enthalten sind, eine Geldentschädigung in Anspruch nehmen.

Werdende Mütter, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, deren Arbeitstätigkeit besonders schwierig, schädlich und gefährlich ist, werden keine materiellen Zahlungen anstelle von Urlaub geleistet.

Urlaubszeit für Schwangerschaft und Geburt

Eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ist eine ausreichende Grundlage für den Erhalt eines Mutterschaftsurlaubs von 70 Kalendertagen vor der Geburt (wenn eine Frau mehr als ein Kind erwartet, verlängert sich die Dauer des Arbeitsurlaubs auf 84) und nach der Entbindung - für 70 Tage. Für schwierige Geburten - für 86 Kalendertage. Wenn zwei oder mehr Kinder geboren wurden - für 110 Tage. Die Berechnung des Urlaubs geht mit der Zahlung von Sozialleistungen einher, deren Höhe durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt wird.

Die mit Schwangerschaft und Geburt verbundene Ruhezeit wird insgesamt berechnet. Wird unabhängig von der Anzahl der Kalendertage bereitgestellt, die die Frau vor diesem Zeitraum verwendet hat.

Studentenurlaub

Der Studienurlaub ist für Personen zulässig, die von einem Arbeitgeber oder von Studenten ausgebildet werden, die unabhängig voneinander in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach-, Master- und Teilzeitstudiengängen studieren. Die Organisation gibt eine zusätzliche Ruhezeit unter Beibehaltung des Durchschnitts lohn für die Zertifizierung im ersten und zweiten Jahr für bis zu vierzig Kalendertage. Bei nachfolgenden Kursen - bis zu 50.

Urlaub ohne Bezahlung ist auch vorgesehen:

• Personen, die zu den Aufnahmeprüfungen zugelassen sind.
• Mitarbeiter, die Studenten der vorbereitenden Abteilungen der höheren sind bildungsinstitutionen für die endgültige Zertifizierung.
• Vollzeitbeschäftigte für Studenten, Fachkräfte und Absolventen.
• Für Arbeiter, die beherrschen regierungsprogramme durch Fernkurs zur Akkreditierung. Darüber hinaus zahlt die Organisation einmal im Schuljahr die Reisekosten vollständig bildungseinrichtung und zurück.
• Personen, die ihr Studium zu Beginn der staatlichen Abschlusszertifizierung bis zu zehn Monate lang in einem Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengang in Korrespondenz und Teilzeit fortsetzen.

Die Arbeitswoche wird hier um sieben Stunden verkürzt. Die Dauer der Entlassung aus der Arbeit wird mit 50 Prozent des Durchschnittslohns am Arbeitsplatz bezahlt, jedoch nicht unter dem Mindestlohn. Im gegenseitigen Einvernehmen wird die Arbeitszeit um einen Arbeitstag verkürzt oder ihre Dauer verkürzt.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die gleichzeitig studieren und arbeiten, aber keine staatliche Akkreditierung für Bachelor-, Fach- oder Graduiertenprogramme haben, sind in Tarif- und Arbeitsverträgen geregelt.

Die Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 und andere wichtige Fragen der Berechnung des Urlaubsgeldes

Was ist die Dauer des Urlaubs nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation im Jahr 2016, wie berechnet man die Dauer des Urlaubs, wie teilt man den Urlaub auf und wie arrangiert man den Urlaub nach dem Zeitplan - wir werden weiter darauf eingehen diese Fragen im Rahmen des Artikels.

Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016

In der Regel wird den Mitarbeitern an Kalendertagen ein bezahlter Jahresurlaub gewährt. Mindestens 28 Kalendertage (Artikel 115, 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Fälle, in denen Urlaub in Arbeitstagen gewährt werden muss: wenn der Arbeitnehmer für angenommen wird saisonale Arbeit oder arbeitet unter einem befristeten Arbeitsvertrag, dessen Dauer nicht mehr als zwei Monate beträgt. Die Dauer des Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 für diese Arbeitnehmer wird mit 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat festgelegt.

Beispiel 1. Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 - Berechnung eines befristeten Arbeitsvertrags

Mitarbeiter P. P. Khlebnikov wurde bei Progress LLC eingestellt, ein befristeter Arbeitsvertrag wurde mit ihm für einen Zeitraum von zwei Monaten geschlossen. Khlebnikov hat Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 4 Arbeitstagen (2 Arbeitstage für einen Arbeitsmonat + 2 Arbeitstage für einen weiteren Arbeitsmonat).

Die Dauer des Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 beträgt mindestens 28 Tage. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine Bedingung für die kürzere Dauer des bezahlten Grundurlaubs in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gleiches gilt für eine andere Urlaubsdauer, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einer anderen festgelegt ist bundesgesetze... Es ist verboten, die Position der Mitarbeiter zu verschlechtern.

Nicht arbeitend feriendie auf den Zeitraum des bezahlten Urlaubs fallen, sind nicht in der Anzahl der Kalenderurlaubstage enthalten (Teil 1 von Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel 2. So verlängern Sie den Urlaub für Ferien

Ingenieur Plyushkin N.A. ab dem 1. Juni 2016 14 Kalendertage lang bezahlten Jahresgrundurlaub. Dieser Zeitraum umfasst einen arbeitsfreien Feiertag, den 13. Juni. Dementsprechend wird Plyushkins Urlaub verlängert: Die Dauer von Plyushkins Urlaub ist vom 01. Juni bis 15. Juni 2016. Im Arbeitszeitblatt sollte ein arbeitsfreier Urlaub mit dem Code "B" und folglich diesem Tag gekennzeichnet werden sollte nicht bezahlt werden.

Diese Regel gilt nicht für Wochenenden. Der Urlaub für die Anzahl der freien Tage wird nicht verlängert, diese Tage müssen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes bezahlt werden.

Beispiel 3. Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 unter Berücksichtigung der Wochenenden

Ingenieur Sushkin V.N. Urlaub vom 3. bis 6. Juni 2016 (4. Juni - Samstag; 5. Juni - Sonntag). In der Erklärung gab Sushkin an: "Ich bitte Sie, vom 3. bis 06. Juni 2016 einen jährlichen bezahlten Grundurlaub zu gewähren ...". In diesem Fall wird der Urlaub nicht über das Wochenende verlängert. Im Arbeitszeitblatt für alle angegebenen Tage ist der Code "OT" oder "09" eingetragen. Daher sollten alle Tage auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes ausgezahlt werden.

Im Zeitplan oder außerhalb des Zeitplans lassen

Die Mitarbeiter müssen einen Jahresurlaub gemäß einem Urlaubsplan nehmen, der jährlich von der Organisation genehmigt wird. In der Praxis werden den Mitarbeitern Urlaube nicht immer termingerecht angeboten. Wenn sich der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber mit einem Antrag auf einen außerplanmäßigen Urlaub bewirbt, kann (sollte) der Arbeitgeber seinem Antrag nachkommen.

Mitarbeiter unter 18 Jahren;

Frauen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs;

Frauen nach der Elternzeit;

Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren;

Mitarbeiter, die während des Adoptionszeitraums ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben;

Alleinstehende Männer mit Kindern von zwei oder mehr Jahren unter 12 Jahren;

Teilzeitbeschäftigte;

Auf Antrag des Ehemanns wird ihm ein Jahresurlaub gewährt, während sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Organisation einen Urlaub streng nach dem Zeitplan anbietet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer unter Unterschrift über den Beginn ihres Urlaubs spätestens zwei Wochen zu informieren (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

1. Erstellen Sie zu diesem Zweck ein spezielles Journal in der Organisation.
2. Erstellen Sie eine Benachrichtigung in irgendeiner Form und übergeben Sie sie dem Mitarbeiter gegen Unterschrift.

Wenn Sie die Mitteilung über den Beginn des Urlaubs vernachlässigen, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, den Urlaub um einen weiteren Zeitraum zu verschieben. Es ist wichtig, die Mitarbeiter mit dem genehmigten Urlaubsplan vertraut zu machen, da es sonst schwierig ist, von ihnen die Einhaltung zu verlangen. Einzelne Unternehmer halten sich möglicherweise nicht an diese Regeln - für solche Arbeitgeber ist der Zeitplan nicht obligatorisch.

Wenn der Mitarbeiter planmäßig in den Urlaub fährt, muss er keinen Urlaubsantrag schreiben.

Was ist, wenn es für den Arbeitgeber nicht bequem ist, den Arbeitnehmer pünktlich in den Urlaub zu lassen? Zum Beispiel aufgrund der Komplexität des Herstellungsprozesses. In diesem Fall kann der Urlaub des Mitarbeiters um einen weiteren Zeitraum verschoben werden, jedoch nur nach Einholung der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, ist es nicht legal, ihn nicht in den Urlaub fahren zu lassen. Der verschobene Urlaub muss spätestens 12 Monate nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, genutzt werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale des Jahresurlaubs

Der Arbeitnehmer muss jährlich bezahlten Urlaub erhalten (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Zeitraum, ab dem das Arbeitsjahr gezählt wird, beginnt am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters in der Organisation. Das Recht, sich für das erste Arbeitsjahr zu verabschieden, entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann bezahlter Urlaub jedoch bereits vor Ablauf von sechs Monaten gewährt werden (Teil 2, 3, Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann (ist aber nicht verpflichtet), den Arbeitnehmer bereits vom ersten Arbeitstag an in den Urlaub fahren zu lassen. In der Praxis treten solche Fälle häufig auf, wenn Mitarbeiter für die Übersetzung eingestellt werden.

Im Gegenteil, in einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor Ablauf von sechs Monaten Urlaub zu gewähren. Zum Beispiel Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub; Mitarbeiter unter achtzehn Jahren; Adoption eines Kindes (von Kindern) unter drei Monaten. Sowie andere Mitarbeiter, sofern dies durch Bundesgesetze vorgesehen ist.

Ab dem zweiten Arbeitsjahr wird zu jeder Zeit des Arbeitsjahres ein Jahresurlaub gewährt (Teil 4 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es besteht keine Notwendigkeit zu warten, bis 6 Monate ununterbrochener Arbeit abgelaufen sind.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des Jahresurlaubs werden zusätzlich bezahlte Urlaube mit dem jährlichen Haupturlaub zusammengefasst (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es geht um die Berechnung der Dauer, nicht um die Reihenfolge der Gewährung von zusätzlichem Urlaub. Es ist durchaus akzeptabel, sie dem Mitarbeiter getrennt vom Haupturlaub zur Verfügung zu stellen.

Urlaubserfahrung

In die Dauer des Urlaubsdienstes einbeziehen (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Die tatsächliche Arbeitszeit (z. B. die Zeit, die im Zeugnis mit dem Code "I", "H" gekennzeichnet ist);

Die Zeit, zu der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber der Arbeitsplatz (Position) für ihn beibehalten wurde, dh die Ruhezeit (z. B. bezahlter Jahresurlaub, arbeitsfreie Feiertage, Wochenenden);

Die Zeit der erzwungenen Abwesenheit bei rechtswidriger Entlassung oder Unterbrechung der Arbeit mit anschließender Wiederherstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

Die Zeit der Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der die Pflicht nicht bestanden hat medizinische Untersuchung ohne eigenes Verschulden;

Die auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte unbezahlte Urlaubszeit beträgt höchstens 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres. Diese 14 Kalendertage werden insgesamt pro Arbeitsjahr berechnet.

Nicht in die Dienstzeit für Urlaub einbeziehen (Artikel 121 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Die Zeit der Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund, auch aufgrund der Suspendierung des Arbeitnehmers von der Arbeit in den in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fällen (dies ist die Zeit, die im Arbeitszeitblatt mit dem Kodex angegeben ist "NN" oder "30", "PR" oder "24", "NB" oder "35");

Zeit der Elternzeit bis zum Erreichen des gesetzlichen Alters.

Buchhalterin Bulkina A.G. ist bis zu eineinhalb Jahre in Elternzeit und arbeitet gleichzeitig in Teilzeit. Ob es notwendig ist, in die Dienstzeit, die das Recht auf den jährlichen bezahlten Haupturlaub einräumt, den Zeitpunkt einzubeziehen, zu dem der Arbeitnehmer Elternurlaub und Arbeit kombiniert. Trotz der Tatsache, dass Elternurlaub nicht in der Dienstzeit enthalten ist (Artikel 121 Absatz 2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann ein solcher Zeitraum in die Berechnung einbezogen werden.

Es gibt eine auf unserer Website, mit der Sie die Urlaubsvergütung in einer Minute berechnen können.

Wie man einen Urlaub teilt

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Urlaub in Teile geteilt werden. Dies ist eine gängige Praxis (Artikel 125 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt dies). Mindestens ein Teil des Urlaubs muss mindestens 14 Kalendertage betragen.

Wenn der Arbeitnehmer die Aufteilung des Urlaubs in zwei Teile (14 Tage plus 14 Tage) wünscht, kann der Arbeitgeber dem Antrag stattgeben, ist aber nicht verpflichtet. Wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, den Urlaub in Teile aufzuteilen, und der Arbeitnehmer Einwände erhebt, sind die Handlungen des Arbeitgebers nicht rechtmäßig.

Mindestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs erhält der Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der TC legt jedoch nicht fest, welche Tage, Arbeit oder Kalender berücksichtigt werden sollen. Aus den Erläuterungen von Rostrud folgt, dass die Bedingungen für die Zahlung des Urlaubs in Kalendertagen berechnet werden (Rostrud-Schreiben vom 30.07.2014 Nr. 1693-6-1). Wenn der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, erfolgt die Urlaubszahlung am Vorabend dieses Tages (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine kurze Erinnerung an das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs

1. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über den Beginn des Urlaubs, wenn der Urlaub termingerecht zur Verfügung gestellt wird.
2. Stellen Sie eine Urlaubsbestellung aus. Wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fährt, wird die Bestellung auf der Grundlage des Urlaubsantrags des Mitarbeiters erstellt.
3. Berechnen Sie das Urlaubsgeld und zahlen Sie es pünktlich.
4. Geben Sie einen Urlaubsnachweis in die persönliche Karte des Mitarbeiters ein.
5. Machen Sie sich Notizen im Arbeitszeitblatt:

- "OT" oder "14", wenn ein jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt wird;

- "OD" oder "15", wenn zusätzlicher Urlaub gewährt wird.

Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat das Recht auf Urlaub (Teil 5 von Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Urlaub bezieht sich auf die Ruhezeit des Arbeitnehmers, d. H. Während dieser Zeit wird er von seiner entlassen berufliche Verantwortung und hat das Recht, diese Zeit nach eigenem Ermessen zu nutzen (Artikel 106, 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer erhält jährlich bezahlten Urlaub (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für den Zeitraum des nächsten Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position) sowie sein durchschnittliches Einkommen (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, Urlaub wird auf Kosten des Arbeitgebers bezahlt.

Der bezahlte Urlaub sollte einem Arbeitnehmer unabhängig von seinem Arbeitsplatz, seiner Schicht, seiner Vergütungsform, seiner Position, seiner Laufzeit des Arbeitsvertrags, seiner organisatorischen und rechtlichen Form des Arbeitgebers usw. gewährt werden. Daher werden Ferien angeboten, einschließlich derer, die arbeiten:

• gleichzeitig (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• auf Teilzeitbasis (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• zu Hause (Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• aus der Ferne (Artikel 312.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird Personen, mit denen zivilrechtliche Verträge geschlossen wurden, kein Urlaub gewährt (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jährlicher bezahlter Urlaub: wie viele Tage

Die Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs im allgemeinen Fall sollte mindestens 28 Kalendertage betragen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die:

• (für mehr Tage);
• zusätzlich zum Haupt vorgesehen.

Ein weiterer bezahlter Urlaub: das Verfahren für seine Bereitstellung

Durch allgemeine Regel Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer für jedes seiner Arbeitsjahre ein bezahlter Jahresurlaub gewährt. Ein solches Jahr wird ab dem Datum gezählt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, und nicht ab dem 1. Januar (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für das erste Beschäftigungsjahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, nach 6 Monaten Urlaub zu nehmen. In Absprache mit der Geschäftsleitung kann ein neu eingestellter Mitarbeiter jedoch früher in den Urlaub fahren (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der nächste bezahlte Urlaub kann dem Arbeitnehmer jederzeit während des Kalenderjahres gemäß dem Urlaubsplan (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gewährt werden. Jeder Arbeitgeber genehmigt einen solchen Zeitplan spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres, dh spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres, muss ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt und genehmigt werden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn der Mitarbeiter planmäßig in den Urlaub fährt, ist es nicht erforderlich, einen Antrag für den nächsten Urlaub bei ihm zu stellen. In diesem Fall ist es 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers oder früher erforderlich, ihm eine Urlaubsmitteilung gegen Unterschrift zu senden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt keine genehmigte Form einer solchen Benachrichtigung, daher hat der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, wie der Arbeitnehmer benachrichtigt werden soll (Schreiben von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1). Eine Benachrichtigung kann beispielsweise folgendermaßen aufgebaut sein:

Limited Liability Company LLC "Kaleidoskop" Führender Ingenieur Kungurov I.S. Mitteilung vom 08.05.2019 Nr. 2

Bitte beachten Sie, dass Sie gemäß dem für 2019 genehmigten Urlaubsplan ab dem 27. Mai 2019 den wichtigsten bezahlten Haupturlaub für 14 Kalendertage erhalten. Freigegeben zur Arbeit - 10. Juni 2019.

Leiter der Personalabteilung O.N. Petrenko

Erhielt die Benachrichtigung 05/08/2019 Kungurov I.S. Zusätzlich zur Benachrichtigung muss eine Anordnung zur Gewährung des Urlaubs an den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer in der Form Nr. T-6 bzw. Nr. T-6a () erlassen werden.

Der Urlaub muss spätestens 3 Tage vor Beginn des Urlaubs bezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein weiterer Urlaub in Personalform

Im Arbeitszeitblatt gemäß dem Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004) sind Urlaubstage mit dem Buchstabencode gekennzeichnet "OT" oder der digitale Code "09".

Außerdem muss die Kennzeichnung im Urlaub des Arbeitnehmers in Abschnitt VIII der Personalkarte des Arbeitnehmers in der Form Nr. T-2 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1) wiedergegeben werden.

Antragsformular für Urlaub

Wenn Ihr Mitarbeiter nicht pünktlich in den Urlaub fährt, muss er einen Urlaubsantrag auf den Namen des Unternehmensleiters schreiben. Der Text der Erklärung beginnt oft mit den Worten "Ich bitte Sie, mir einen weiteren bezahlten Urlaub zu gewähren ...". Die Urlaubszeit selbst kann jedoch auf verschiedene Arten angegeben werden:

• von einem bestimmten Datum bis eine bestimmte Menge von Tage;
• von einem Datum zu einem anderen Datum.

Beide Optionen sind akzeptabel. Wenn jedoch Feiertage in den Urlaubszeitraum fallen, kann die Anzahl der verwendeten Kalenderferientage ermittelt werden.

Ein Beispiel für einen Urlaubsantrag (jährlich) finden Sie in einem separaten Artikel.

Urlaubsverpflichtung

Aus industriellen Gründen oder aus anderen Gründen darf der Arbeitnehmer seinen Urlaub während des Jahres niemals nutzen. In diesem Fall werden die kumulierten Urlaubstage vorgetragen. Für zwei aufeinanderfolgende Jahre muss dem Arbeitnehmer jedoch ein bezahlter Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gewährt werden. Darüber hinaus ist es verboten, Arbeitnehmern unter 18 Jahren sowie Personen, die unter gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen arbeiten, während des Jahres keinen Urlaub zu gewähren (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wann sollte der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder verschoben werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Fälle vor, in denen der Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers verlängert oder verschoben werden muss. Dies gilt für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• krank oder verletzt. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer die Zulage für die Tage der vorübergehenden Behinderung allgemein gezahlt (Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 05.06.2007 Nr. 02-13 / 07-4830);
• erfüllte öffentliche Aufgaben, nach denen die Gesetzgebung eine Befreiung von der Arbeit vorsieht. Zum Beispiel war er Juror vor Gericht (Art. 10 Abs. 3 Abs. 11 des Gesetzes vom 20.08.2004 Nr. 113-FZ).

Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub seinen Arbeitgeber unverzüglich über Krankheit oder Erfüllung staatlicher Pflichten informiert, kann sein Urlaub automatisch um die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert werden (Ziffer 18 der vom Nationalen Komitee genehmigten Regeln für regelmäßige und zusätzliche Ferien) der UdSSR am 30. April 1930, Nr. 169) ... Es ist jedoch nicht erforderlich, einen separaten Verlängerungsauftrag zu erteilen. Infolgedessen verlässt der Mitarbeiter die Arbeit später als das ursprünglich festgelegte Urlaubsenddatum.

Wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsplan zur Arbeit geht und den Arbeitgeber beispielsweise erst dann darüber informiert, dass er krank war, muss er sich auf die Übertragung eines Teils des Urlaubs in einen anderen Zeitraum einigen. Der Mitarbeiter muss einen Antrag auf Übertragung des Urlaubs schreiben.

Übrigens, wenn der Krankenstand aufgrund der Notwendigkeit der Pflege eines kranken Familienmitglieds ausgestellt wurde, wird der Urlaub für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht verlängert oder übertragen (Ziffer 40.41 des Ordens an den Orden des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n, Rostrud-Schreiben vom 1. Juni 2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Andere Fälle von Urlaubstransfer

Wie oben erwähnt, der Mitarbeiter:

• spätestens 2 Wochen vor Urlaubsbeginn muss dies mitgeteilt werden;
• spätestens 3 Tage vor Urlaubsbeginn muss er die ihm zustehenden Urlaubszahlungen erhalten.

Wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, muss der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers den ursprünglich geplanten Urlaub auf einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum verschieben (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Außerdem sollte der Urlaub verschoben werden, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Produktionsanforderungen zugestimmt hat, im laufenden Arbeitsjahr nicht in den Urlaub zu fahren, oder aus dem Urlaub zurückgerufen wurde.

Zahlung des Urlaubs an Arbeitnehmer zu Gewinnsteuerzwecken

Die Zahlung für Urlaubstage von Arbeitnehmern wird bei der Besteuerung von Gewinnen als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt (Artikel 252 Absatz 1, Artikel 255 Artikel 7 Artikel 75 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wir sprechen über Urlaubsgeld, das gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation gezahlt wird. Das heißt, dies ist die Zahlung:

• jährlicher Grundurlaub (regulär oder verlängert);
• zusätzlicher Jahresurlaub für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
• bildungsurlaub, für den der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Einkommen behält (Art. 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 13 Artikel 135 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Befinden sich Ihre Mitarbeiter jedoch gemäß Tarifvertrag oder örtlichem Normgesetz länger im Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben, wird die Zahlung zusätzlicher Urlaubstage nicht als Aufwand erfasst (Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung) der Russischen Föderation).

Darüber hinaus berücksichtigen die Ausgaben nicht die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubs, der dem Arbeitnehmer für die Spa-Behandlung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gewährt wird (Artikel 8 Absatz 1 von Artikel 8 Absatz 1, Artikel 2 Absatz 2 von Artikel 17 Absatz 1 des Artikels 2) Gesetz vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ). Da diese Beträge später aus den Mitteln des FSS entschädigt werden: Sie werden auf die Zahlung von Versicherungsprämien gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten im FSS angerechnet oder können aus dem Fonds erstattet werden.

Überlassen Sie die Zahlung den Mitarbeitern: Einkommensteuer und Versicherungsprämien

Urlaubsgeld, das Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Aufnahme eines bezahlten Jahresurlaubs gezahlt wird, unterliegt der Einkommensteuer (Artikel 208 Absatz 1 von Artikel 208 Absatz 1, Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation), da dies das Einkommen der Arbeitnehmer ist . Eigentlich aus dem gleichen Grund, tk. Urlaubsgeld stellt Zahlungen an einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses dar; Versicherungsprämien müssen aus deren Höhe berechnet werden (

Den Mitarbeitern wird ein Jahresurlaub gewährt, wobei ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr durchschnittliches Einkommen erhalten bleiben.

Artikel 115. Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs

Der bezahlte Hauptjahresurlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt.

Der jährliche bezahlte Grundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) wird den Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gewährt.

Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Jährliche zusätzliche bezahlte Urlaubstage werden Arbeitnehmern gewährt, die in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderer Arbeitsweise, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in anderen Fälle, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzkapazitäten unabhängig voneinander zusätzliche Feiertage für Arbeitnehmer festlegen, sofern dieser Kodex und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung dieser Blätter werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation verabschiedet werden.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 117. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten: im Untertagebau und im Tagebau in Tagebaubergwerken und Steinbrüchen, in Gebieten mit radioaktiver Kontamination, in anderen Berufen, die mit nachteiligen Auswirkungen auf verbunden sind menschliche Gesundheit. physikalische, chemische, biologische und andere Faktoren.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, und die Bedingungen für deren Bereitstellung werden auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise unter Berücksichtigung der Meinung von festgelegt die russische trilaterale Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 118. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für die besondere Art der Arbeit

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen für eine bestimmte Art von Arbeit ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub zugewiesen wird, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 119. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer im Tarifvertrag oder in den internen Arbeitsvorschriften festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden - von der Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden - von lokalen Regierungen.

Artikel 120. Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Die Dauer des jährlichen Grund- und des zusätzlichen bezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht durch die Höchstgrenze begrenzt. Nicht arbeitsfähige Feiertage, die auf den Zeitraum des jährlichen Haupt- oder zusätzlichen Jahresurlaubs fallen, sind nicht in der Anzahl der Kalendertage des Urlaubs enthalten.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden dem bezahlten Grundurlaub zusätzliche bezahlte Urlaubstage hinzugefügt.

Artikel 121. Berechnung der Dienstzeit, die das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gewährt

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Dienstzeit, die das Recht auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub gewährt, umfasst:

zeit der tatsächlichen Arbeit;

der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen gesetzlichen Bestimmungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, den Tarifvertrag, die Verträge, die örtlichen Vorschriften, den Arbeitsvertrag, den Arbeitsort (Position) beibehalten hat, einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, der arbeitsfreien Feiertage, der freien Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden;

die Zeit der erzwungenen Abwesenheit während der illegalen Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit und der anschließenden Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

die Zeit der Unterbrechung der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine obligatorische ärztliche Untersuchung (Prüfung) bestanden hat;

die auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte Zeit des unbezahlten Urlaubs darf 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreiten.

(Der Absatz wurde durch das Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ eingeführt.)

(Teil 1 in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Dienstzeit, die das Recht auf bezahlten Jahresgrundurlaub gewährt, umfasst nicht:

die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, auch aufgrund seiner Arbeitsunterbrechung in den in Artikel 76 dieses Kodex vorgesehenen Fällen;

die Zeit des Elternurlaubs, bis das Kind das gesetzliche Alter erreicht hat;

der Absatz ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ.

Die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzliche bezahlte Jahresurlaube für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Arbeitszeit.

Artikel 122. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Urlaub muss dem Arbeitnehmer jährlich gewährt werden.

Das Recht, den Urlaub für das erste Arbeitsjahr zu nutzen, entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit beim jeweiligen Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten ein bezahlter Urlaub gewährt werden.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

frauen - vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen Fällen durch Bundesgesetze festgelegt.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 123. Priorität der Gewährung von bezahlten Jahresurlauben

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan festgelegt, wobei die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in dieser Weise berücksichtigt wird vorgeschrieben durch Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch.

Der Mitarbeiter muss spätestens zwei Wochen vor Beginn über die Startzeit des Urlaubs gegen Unterschrift informiert werden.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf Antrag ein bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Zeitraums, in dem sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, ein Jahresurlaub gewährt, unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Arbeit bei diesem Arbeitgeber.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 124. Verlängerung oder Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers auf einen anderen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum verlängert oder verschoben werden:

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers;

erfüllung durch den Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs, wenn die Arbeitsgesetzgebung zu diesem Zweck eine Befreiung von der Arbeit vorsieht;

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

in anderen arbeitsrechtlichen Fällen gelten die örtlichen Vorschriften.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Wenn der Arbeitnehmer für die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder der Arbeitnehmer später als zwei Wochen vor seinem Beginn vor dem Beginn dieses Urlaubs gewarnt wurde, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet den bezahlten Jahresurlaub um einen weiteren mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum zu verschieben.

(Teil zwei in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

In Ausnahmefällen, in denen die Gewährung eines Urlaubs an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers, nachteilig beeinflussen kann, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers gestattet, den Urlaub auf die nächste Arbeit zu verschieben Jahr. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, genutzt werden.

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Das Versäumnis, zwei aufeinanderfolgende Jahre bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie das Versäumnis, Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, einen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, ist verboten.

Artikel 125. Aufteilung des bezahlten Jahresurlaubs in Teile. Urlaubsrückruf

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Darüber hinaus muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der nicht genutzte Teil des Urlaubs muss nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres gewährt oder dem Urlaub für das nächste Arbeitsjahr hinzugefügt werden.

Es ist nicht gestattet, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, aus dem Urlaub zurückzurufen.

Artikel 126. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung

(geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Der Teil des bezahlten Jahresurlaubs von mehr als 28 Kalendertagen kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Bei der Zusammenfassung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann die Geldentschädigung einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzen, der 28 Kalendertage oder eine beliebige Anzahl von Tagen ab diesem Teil überschreitet.

Es ist nicht gestattet, den bezahlten Grundurlaub und den zusätzlichen Jahresurlaub für schwangere Frauen und Arbeitnehmerinnen unter achtzehn Jahren sowie den zusätzlichen Jahresurlaub für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeiten beschäftigt sind, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen Arbeitsbedingungen für die Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung).

Artikel 127. Ausübung des Urlaubsrechts bei Entlassung eines Arbeitnehmers

In Rostruds Schreiben vom 09.09.2010 N 2725-6-1 wurde mitgeteilt, dass vor Inkrafttreten des Übereinkommens N 132 der Internationalen Arbeitsorganisation "Bei bezahlten Urlauben" die Bestimmungen dieses Artikels weiterhin gelten, dass der Arbeitnehmer bei Entlassung bezahlt wird Geldentschädigung für alle nicht genutzten Ferien.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Ferien.

Der Arbeitgeber muss, um die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerte Verpflichtung zur Formalisierung der Entlassung und zur Abrechnung mit dem entlassenen Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu erfüllen, davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers nicht der Tag seiner Arbeit ist Entlassung (letzter Urlaubstag), aber Tag vor dem ersten Urlaubstag (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25.01.2007 N 131-O-O).

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers können ihm ungenutzte Ferien mit späterer Entlassung gewährt werden (außer in Fällen der Entlassung wegen schuldhafter Handlungen). In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung.

Im Falle einer Kündigung aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags kann ein Urlaub mit späterer Kündigung auch dann gewährt werden, wenn die Urlaubszeit die Laufzeit dieses Vertrags ganz oder teilweise überschreitet. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag auch als Entlassungstag.

Bei Gewährung eines Urlaubs mit späterer Entlassung nach Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer nicht von zu seinem Platz eingeladen wird Art der Übertragung.

Artikel 128. Unbezahlter Urlaub

Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag ein unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

arbeitende Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

an Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärpersonal, die infolge von Verletzungen, Gehirnerschütterungen oder Verletzungen, die sie während der Ausübung ihres Militärdienstes erlitten haben, oder infolge einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit starben oder starben - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

arbeitende behinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

mitarbeiter bei Geburt, Registrierung der Ehe, Tod von nahen Verwandten - bis zu fünf Kalendertage;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.