Das Verfahren für die Anwendung disziplinarischer Sanktionen

1. Der kommentierte Artikel legt die Reihenfolge (Regeln) des Anziehens der Arbeitnehmer in der Disziplinarverantwortung fest.

In Übereinstimmung mit Teil 1 dieses Artikels sollte der Arbeitgeber vor der Verwendung der disziplinarischen Erholung einen Mitarbeiter erfordern, ein Erklärungen schriftlich. Eine solche Erklärung ist notwendig, um alle Umstände des disziplinarischen Fehlverhaltens, seiner Opposition sowie den Grad der Schuld des Angestellten zu klären, der beleidigt hat. Wenn Sie keinen Angestellten einer schriftlichen Erklärung einreichen, ist jedoch kein Hindernis für die Anwendung der Erholung. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erläuterung des Arbeitnehmers nicht dargestellt wird, wird die entsprechende Akte erstellt. Im Falle eines Streits über die Rechtmäßigkeit der Anwendung der Disziplinargewinnung wird ein solcher Akt des Einhaltung des Arbeitgebers der Regeln, um in die Disziplinarverantwortung einzugehen.

2. Teil 3 des kommentierten Artikels begrenzt die Möglichkeit, eine disziplinarische Erholung mit bestimmten Einschränkungen anzuwenden.

Disziplinarverhütung kann spätestens einen Monat ab dem Datum seiner Erkennung auf den Arbeitnehmer angewendet werden. Eine monatliche Frist für die Überlappung einer Disziplinaraktion wird vom Tag des Fehlverhaltens berechnet. Der Fehlverhaltenserkennungstag, von dem der Monat der monatlichen Frist beginnt, ist der Tag, an dem die von dem Arbeiter untergeordnete Person von der Missetie von der Missachtung bekannt ist. Es spielt keine Rolle, ob es dem Recht auf den Impossen disziplinärer Strafen unterliegt.

Während der Zeit, die für die Anwendung der Erholung eingestellt ist, wird die Zeit nicht gezählt, während der der Mitarbeiter aufgrund von Krankheit bei der Arbeit fehlte oder wegen des Fundses im Urlaub war. Zur gleichen Zeit, um zu gehen, beinhaltet die Unterbrechung der Monatszeit alle Ferien, die vom Arbeitgeber gemäß den Rechtsvorschriften bereitgestellt werden, inkl. Jährlich (main und zusätzlich), Urlaub in Verbindung mit dem Training in bildungsinstitutionenUrlaub ohne Sparen. lohn (S. 34 Auflösungen des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17.03.2004 N 2).

В тех случаях, когда в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение, в указанный срок не включается также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников, если учет такого мнения является обязательным (ст. ст. 82, 373 ТК РФ, см. коммент . zu ihnen).

Kein Arbeiter bei der Arbeit auf andere Gründe, inkl. Aufgrund der Verwendung von Tagen der Ruhe (Rationen), unabhängig von ihrer Dauer (zum Beispiel mit einer angesehenen Methode der Organisation von Arbeit), unterbricht er den Fluss des angegebenen Zeitraums nicht.

Bei der Anwendung der disziplinarischen Erholung in Form der Entlassung innerhalb eines Monats wird er ab dem Datum des Inkrafttretens des Gerichtshofs oder des Richters, der Behörde, einem offiziellen Bevollmächtigten berechnet, um Fälle auf Verwaltungsstörungen zu berücksichtigen (Ziffer 44 der Entschließung) des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17.03.2004 N 2).

Es darf nicht nach einem Monat nach einem Monat ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung oder nach sechs Monaten ab dem Datum seiner Kommission nicht eingesetzt werden. Wenn disziplinares Fehlverhalten als Folge der Prüfung, der Überprüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten oder der Prüfung erkannt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum der Missetat eine Disziplinarversorgung an den Arbeitnehmer anzuwenden. Die Produktionszeit in einem kriminellen Fall wird nicht auf diese Zeit gezählt.

3. Für jedes disziplinarische Fehlverhalten an den Mitarbeiter kann nur eine Disziplinarstrafe angewendet werden. In Fällen, in denen die nicht erfüllende oder unsachgemäße Ausführung aufgrund des ihm zugewiesenen Mitarbeiters arbeitszölle Trotz der Auferlegung disziplinarischer Erholung hat der Arbeitgeber das Recht, eine neue Disziplinarstrafe darauf anzuwenden, inkl. Entlassung auf der Grundlage von Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 81 TK RF. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Angestellten die disziplinarinarische Erholung anzuwenden, und dann, wenn er sich auf das Fehlverhalten beantragt hat. arbeitsvertrag auf eigene Initiative weil arbeitseinstellung In diesem Fall wird er erst nach Ablauf der Entlassungsprägung (Randnr. 33 der Auflösung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17.03.2004 Nr. 2) gekündigt.

Der Mitarbeiter, der die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber aufgehört hat, kann jedoch nicht der disziplinarischen Erholung unterzogen werden.

Disziplinarstrafe wird vom Leiter der Organisation angewendet. Andere Beamte können disziplinarle Sanktionen anwenden, wenn solche Befugnisse von den relevanten Dokumenten (der Charta der Organisation, der Reihenfolge des Kopfes usw.) bereitgestellt werden.

Die Anwendung der Erholung für das Erstellen eines disziplinarischen Fehlverhaltens ist das Recht, nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers. Daher stellt der Arbeitgeber, der alle Umstände des Falls berücksichtigt, keine Strafe für den Angestellten auferlegt, der ein disziplinares Fehlverhalten begangen hat, sondern das Gespräch mit ihm oder oraler Bemerkung einschränken. Die Anwendung der disziplinarischen Erholung ist notwendig, um die dafür installierten Regeln strikt zu befolgen. Wenn, wenn Sie eine Disziplinarverhütung einbetten, werden diese Regeln vom Arbeitgeber gebrochen, der Körper, der den Arbeitsstreit über die Rechtmäßigkeit der imposanten Auferlegung berücksichtigt, die Verwendung der disziplinarischen Erholung durch illegale Erholung erkennen kann.

4. Die Verwendung der disziplinarischen Erholung wird von der Bestellung (bestellt) des Arbeitgebers ausgestellt. In der Reihenfolge (Entsorgung) ist die Basis der Anwendung der Erholung angegeben, d. H. Spezifisches disziplinares Fehlverhalten, für das der Angestellte einer disziplinarischen Erholung und seinem Erscheinungsbild (Bemerkung, Rüden usw.) unterzogen wird. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass bei der Verwendung der disziplinarinarischen Erholung in Form der Entlassung eine Bestellung auf der Kündigung veröffentlicht wird, und nicht zwei separate Bestellungen (der Auftrag zur Auferlegung der Erholung in der Form der Entlassung und Ordnung, um den Arbeitsvertrag zu kündigen), wie es manchmal in der Praxis stattfindet.

Dieser Umstand hat den Justizbrett in den Zivilgehäusen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation gezeichnet. In der Berufungsdefinition von 09.11.2012 n 60-upg12-7 im Fall von sh. Es wird angezeigt, dass die Gestaltung des Antrags auf den Angestellten der disziplinarinarischen Erholung in Form von Entlassung und Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Angestellten von Einzelne Bestellungen basieren auf der fehlerhaften Interpretation des Arbeitsrechts.

Die Veröffentlichung der Bestellung für den Antrag auf die Kläger-Disziplinarbeschaffung in Form der Entlassung an sich zeigte, um den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen, da die in dieser Reihenfolge angegebene Kündigung, nämlich Absatz 5 von Teil 1 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist in der Liste der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitgebers der Artikeln enthalten. 81 TK RF. Aufgrund von § 4 Teil 1 der Kunst. 77 TC-Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Art. Art. 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist die Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags. So ergibt sich der Grund für die Veröffentlichung der Bestellung von 04.07.2012 N 236-K auf Kündigung mit dem Kläger des Arbeitsvertrags nach der Entlassung auf der Grundlage der Bestellung von 30.05.2012 N 194-K aus dem Angeklagten nicht .

Die Reihenfolge (Reihenfolge) über die Auferlegung der Erholung wird vom Angestellten unter der Partition innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung angekündigt und zählt nicht die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit. Wenn ein Angestellter aus einem bestimmten Grund lehnt, sich mit der Bestellung (Auftrag) mit der Anwendung der disziplinargenerierenden Erholung vertraut zu machen, wird der entsprechende Tat erstellt.

Nach der gegenwärtigen Praxis wird die Anordnung der Anwendung alle Mitarbeiter der Organisation aufmerksam gemacht.

Wenn die Disziplinarstrafe nach dem Angestellten unangemessen aufgetragen wurde, oder ein Maß für die Erholung entspricht nicht der Schwere des perfekten Fehlverhaltens, sondern ist berechtigt, gegen die Disziplinarstrafe in den staatlichen Arbeitsinspektorat und (oder) Behörden einzulegen für die Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.

Vor dem Anwenden der disziplinarischen Erholung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erläuterung des Mitarbeiters nicht bereitgestellt wird, wird die entsprechende Akte erstellt.

Die ahnbare Erklärung eines Angestellten ist kein Hindernis für die Verwendung der disziplinären Erholung.

Spätestens eines Monats ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung wird keine Disziplinarstrafe angewendet, wobei nicht die Zeit der Angestelltenkrankheit zählt, in der Urlaubsunterstützung sowie der Zeit, die für die Stellungnahme des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer erforderlich ist.

Disziplinargewinnung, mit Ausnahme der Disziplinarverhütung für die Nichteinhaltung von Einhaltung von Einschränkungen und Verboten, nicht Erfüllung der Verantwortlichkeiten, gesetzlich festgelegt Russische Föderation Über die Bekämpfung von Korruption kann nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Fehlverhaltens angewandt werden, und gemäß den Ergebnissen der Prüfung, Überprüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten oder einer Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum seiner Kommission. Disziplinarverhütung für die Nichteinhaltung von Einhaltung von Einschränkungen und Verboten, die nicht erfüllende Verantwortung, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Gegenbekämpfung gegründet wurde, kann spätestens drei Jahre ab dem Datum der Missbrauch angewendet werden. Die Produktionszeit im kriminellen Fall macht diesmal nicht ein.

Für jedes disziplinarische Fehlverhalten kann nur eine Disziplinarstrafe angewendet werden.

Die Bestellung (Auftrag) des Arbeitgebers zur Verwendung von disziplinarinarischer Aktion wird von einem Angestellten für das Malen innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung angekündigt, wobei nicht die Zeit der Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zählt. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Reihenfolge (bestellt) unter dem Gemälde vertraut zu machen, wird die entsprechende Akte aufgestellt.

Disziplinarische Strafen können dem Mitarbeiter an die staatliche Arbeitsinspektorate und (oder) Behörden zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten eingelegt werden.

Publikationen zum Thema

Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert das Verfahren für die Anwendung disziplinarischer Sanktionen. Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern, und im Falle eines Versäumnisses innerhalb von zwei Tagen, eine angemessene Handlung zu erstellen, wonach die Wiederherstellung von Nein Später einen Monat ab dem Datum des Fehlverhaltens entdeckt. Der Text des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist auch auf die Möglichkeit, von einem Angestellten einer Disziplinaraktion an die staatliche Arbeitsinspektion und die Behörden zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten anzutreten.

1. In Übereinstimmung mit Teil 1 von 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, um alle Umstände des disziplinarischen Fehlverhaltens zu klären, sowie der Schuldgrad des Angestellten, der Fehlverhalten begangen hat, ist der Leiter der Organisation verpflichtet eine schriftliche Erklärung von ihm anfordern. Eine solche Erklärung sollte angefordert werden, bevor der Angestellte dieses oder dieses Maßes der Erholung anwenden.

das Bundesrecht. Am 30. Juni 2006 etablierte N 90-Fz einen 2-tägigen Laufzeit für die Bereitstellung einer schriftlichen Erklärung eines Angestellten. Wenn nach 2 Arbeitstagen die angegebene Erläuterung nicht dargestellt wird, wird der entsprechende Tat aufgefordert, Zeugen, das gleichzeitig anzeigt, anzeigt. Wenn Sie keinen Angestellten der Erklärung einreichen, verhindern die Erfüllung der Erholung nicht.

2. Disziplinargewinnung sollte direkt für die Fehlverhaltenserkennung an den Angestellten angewendet werden, jedoch spätestens einen Monat ab dem Datum seiner Erkennung (Teil 3 des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Discovery Day-Straftat, von dem der Tag der Verantwortung für die Verwendung der disziplinarischen Erholung berechnet wird, wird der Tag als direkter Supervisor des Angestellten angesehen, er wurde dem perfekten Vergehen bewusst. Es spielt keine Rolle, ob es mit dem Recht ausgestattet ist, eine disziplinarische Erholung aufzuerlegen.

Diese Regel ist trägt allgemeines Und es gilt für alle Fälle von Anwendungsfällen disziplinarischer Sanktionen, einschließlich der Entlassung, in denen schuldige Handlungen, die den Anteil des Vertrauensverlusts geben, oder dementsprechend das unmoralische Fehlverhalten von einem Mitarbeiter bei der Arbeit und im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitsaufgaben erfolgt.

Es sollte darauf geachtet werden, dass das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-фз einen anderen Zeitraum eingerichtet hat, einen Angestellten für den Verlust von Vertrauen oder unmoralischem Fehlverhalten abzuweisen, wenn die schuldigen Handlungen außerhalb des Arbeitsplatzes oder bei Der Ort der Arbeit, aber nicht im Zusammenhang mit den Abgaben der Ausführungsarbeit, und daher sind daher keine disziplinarvertretenden Strafen. In diesen Fällen ist die Entlassung nicht später als ein Jahr ab dem Datum der Erkennung der Straftat des Arbeitgebers (Teil 5 von Art. 81 Tc) nicht zulässig.

3. Durch das Anwenden von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist zu beachten, dass in dem, in dem disziplinarische Strafen angewendet werden können, der Zeitraum nicht inbegriffen wird, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Krankheit bei der Arbeit fehlte oder im Urlaub war. Im selben Zeitraum, der zur motivierten Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans bei der Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle einer wiederholten Nichtfüllung des Angestellten ohne gute Gründe Arbeitsaufgaben, wenn es eine Disziplinarstrafe hat (siehe Kommentare. Kunst. 373). Mangel an Arbeit auf anderen Gründen, inkl. und in Verbindung mit der Verwendung von Tagen der Ruhe (Rationen), unabhängig von ihrer Dauer (z. B. mit einem angesehenen Verfahren zur Organisation von Arbeit), unterbricht sie nicht den Verlauf des angegebenen Zeitraums (Sub. "In" S. 34 der Entschließung des Plenums der Russischen Föderation der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Auf dem Urlaub, der Unterbrechung einer monatlichen Periode sollte Sie alle vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Ferien in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften in inkl. Jährliches (Haupt- und zusätzliche) Urlaub, Urlaub in Verbindung mit dem Training in Bildungseinrichtungen, Urlaub ohne Gehalt (Sub. "G" p. 34 Auflösungen des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation des 17. März 2004 N 2) .

Wenn die Entlassung als Disziplinarverhütung für den Mitarbeiter angewendet wird. "G" n. 6 h. 1 Art. 81 Tc, monatlicher Zeitraum wird ab dem Datum des Inkrafttretens des Satzes berechnet, der von den Weinen des Angestellten in der Unterschlagung festgelegt ist (inkl.

4. Es darf nicht disziplinarinarische Erholung nach 6 Monaten ab dem Datum des Fehlgebundenen sowie nach den Ergebnissen der Prüfung, Prüfung von finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeiten oder einer Prüfprüfung - 2 Jahre ab dem Datum seiner Kommission nicht anwenden Zählen der Produktionszeit in einem kriminellen Fall.

5. Teil 5 von Artikel 193 des TC RF gibt an, dass nur eine Disziplinarstrafe für jede Disziplinarstraftat angewendet werden kann. Wenn jedoch die nicht erfüllende oder unsachgemäße Leistung des anvertrauten Arbeitnehmers antraute, dauerten Arbeitsaufgaben trotz der Auferlegung der disziplinargenerierenden Erholung, um eine neue disziplinäre Erholung darauf anzuwenden, inkl. Entlassung (Randnr. 33 der Auflösung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation des 17. März 2004 N 2).

6. Disziplinargewinnung wird durch den Leiter der Organisation auferlegt. Andere Beamte können sie nur anwenden, wenn diese Befugnisse von den relevanten Dokumenten (der Charta der Organisation, der Reihenfolge des Kopfes usw.) bereitgestellt werden.

Eine Bestellung (Bestellung) wird bei der Verwendung der disziplinarischen Erholung veröffentlicht. In der Reihenfolge (Entsorgung) sollten die Motive seiner Anmeldung angegeben werden, d. H. Spezifisches disziplinares Fehlverhalten, für das der Angestellte der Erholung unterzogen wird.

Ein Erholungsangestellter muss mit dieser Bestellung (bestellt) unter dem Gemälde innerhalb von 3 Werktagen vertraut sein und nicht die Zeit der Abwesenheit bei der Arbeit zählen. Die Ablehnung der Signatur ist durch den entsprechenden Akt zertifiziert.

Die Bestellung (Auftrag) über die Anwendung der Erholung wird allen Mitarbeitern dieser Organisation aufmerksam gemacht.

7. Wenn der Angestellte der Ansicht ist, dass die Disziplinargewinnung unrechtmäßig angewendet wird oder ein Maß für die Erholung ist zu hart ist, hat es das Recht, sich auf das staatliche Arbeitsinspektorat und (oder) an die Behörden für die Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten gemäß das gesetzlich festgelegte Verfahren (siehe Kap. 60 und Kommentar. Zu ihren Artikeln).

Vor dem Anwenden der disziplinarischen Erholung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erläuterung des Mitarbeiters nicht bereitgestellt wird, wird die entsprechende Akte erstellt.

Die ahnbare Erklärung eines Angestellten ist kein Hindernis für die Verwendung der disziplinären Erholung.

Spätestens eines Monats ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung wird keine Disziplinarstrafe angewendet, wobei nicht die Zeit der Angestelltenkrankheit zählt, in der Urlaubsunterstützung sowie der Zeit, die für die Stellungnahme des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer erforderlich ist.

Disziplinarvertrauen, mit Ausnahme der disziplinarischen Erholung für die Nichteinhaltung von Einschränkungen und Verboten, kann die Versäumnis, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation der Korruption festgelegten Verantwortlichkeiten zu erfüllen, nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Vergehens angewandt werden und gemäß den Ergebnissen der Revision, Überprüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten oder der Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum seines Festschreibens. Disziplinarverhütung für die Nichteinhaltung von Einhaltung von Einschränkungen und Verboten, die nicht erfüllende Verantwortung, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Gegenbekämpfung gegründet wurde, kann spätestens drei Jahre ab dem Datum der Missbrauch angewendet werden. Die Produktionszeit im kriminellen Fall macht diesmal nicht ein.

Für jedes disziplinarische Fehlverhalten kann nur eine Disziplinarstrafe angewendet werden.

Die Bestellung (Auftrag) des Arbeitgebers zur Verwendung von disziplinarinarischer Aktion wird von einem Angestellten für das Malen innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung angekündigt, wobei nicht die Zeit der Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zählt. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Reihenfolge (bestellt) unter dem Gemälde vertraut zu machen, wird die entsprechende Akte aufgestellt.

Disziplinarische Strafen können dem Mitarbeiter an die staatliche Arbeitsinspektorate und (oder) Behörden zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten eingelegt werden.

Kommentar zu Art.-Nr. 193 TK RF.

Justizielle Praxis gemäß Artikel 193 TK RF

Was die Bestimmungen von Artikeln und den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dann formal ansprechend von ihrer Verfassungsstelle, g.G. Galeeva drückt Tatsächlich die Meinungsverschiedenheiten mit der Rechtmäßigkeit seiner Entlassung aus der Arbeit und den gerichtlichen Entscheidungen in ihrem Arbeitsstreit aus. In der Zwischenzeit, der Entschließung dieses Problems, einschließlich der Überprüfung der Richtigkeit der Interpretation der Normen, der Rechtmäßigkeit und der Gültigkeit der gerichtlichen Entscheidungen, die im Antragsteller des Antragstellers, der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der gerichtlichen Entscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse von Die Errichtung und Erforschung von sachlichen Umständen, aufgrund des Artikels 125 der Verfassung der Russischen Föderation und des Artikels 3 des Bundesverfassungsrechts "auf dem Verfassungsgericht" der Russischen Föderation ", ist auch nicht in die Kompetenz des Verfassungsgerichts von Die Russische Föderation bezieht sich jedoch auf die Befugnisse höherer Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit.

Wenn die Disziplinarverhütung dem Richter auferlegt wird, sind die vom Artikel vom Arbeitskodex der Russischen Föderation festgelegten Fristen nicht abgedeckt.

Die Frage der Anziehung eines Richters der disziplinarischen Verantwortung in jedem bestimmten Fall wird auf der Grundlage der Schwere der Straftat und der Grenze seiner Verpflichtung gelöst.

Das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer Sanktionen wird vom Artikel durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Spätestens einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat angewandt wird, wodurch der Zeitpunkt der Erkrankung des Arbeitnehmers nicht die Zeit der Erkrankung des Arbeitnehmers zählt, in den Urlaub bleiben, sowie die Zeit, die für die Stellungnahme des repräsentativen Körpers erforderlich ist Mitarbeiter.

Das Gericht in diesem Teil äußerte ein Urteil über die Illegalität der herausgeforderten Norm mit den Anforderungen von Teil 3 der Kunst. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die den Umständen zur Unterbrechung einer monatlichen Zeit für die Verwendung der Disziplinarverhütung unterbrochen wird.

Aus dem Inhalt des operativen Teils der Entscheidung des Gerichtshofs kann jedoch der Schluss gezogen werden, dass Teil 1 von Absatz 26 der Situation völlig völlig illegal ist.

In Übereinstimmung mit dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Disziplinarverhütung spätestens einen Monat ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung angewendet, wobei nicht die Zeit der Erkrankung des Arbeitnehmers zählt, in der Urlaub bleiben, sowie die erforderliche Zeit für die Ansicht des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer.

Spätestens sechs Monate ab dem Datum der Missetat kann nicht angewandt werden.

In Übereinstimmung mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Anwendung einer disziplinarischen Aktion eine Erklärung des Arbeitnehmers schriftlich anfordern. Bei der Ablehnung der angegebenen Erläuterung wird die entsprechende Akte aufgestellt.

Bei Verletzung dieser Norm des Materialrechts, der das Verfahren für die Anwendung des Arbeitgebers der disziplinargenerierenden Erholung feststellt, wird eine schriftliche Erklärung zur Tatsache des rechtswidrigen Urlaubs von Dieselkraftstoff vor dem Anwenden von K. Disziplinargewinnung in Form der Entlassung (nach Bestellung vom 26. Dezember 2002 n 628) wurde vom Arbeitgeber nicht angefordert.

Gemäß Teil 1 der Kunst. TK RF, die Verpflichtung, die Erklärung schriftlich über die vom Mitarbeiter begangenen Maßnahmen zu erwarten, bevor der Nutzungsdisziplinarrückstand auf dem Arbeitgeber liegt. Im Falle einer Weigerung des Angestellten wird der geeignete Handlung erstellt.

Da die Zölle im Erklärungsland des Angestellten nicht den Namen enthalten, war der Angeklagte nicht berechtigt, die Ablehnung des Klägers im Erklärungsland als Verletzung der offiziellen Disziplin zu betrachten.

Artikel 193. Das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer Sanktionen

Vor dem Anwenden der disziplinarischen Erholung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erläuterung des Mitarbeiters nicht bereitgestellt wird, wird die entsprechende Akte erstellt.

Die ahnbare Erklärung eines Angestellten ist kein Hindernis für die Verwendung der disziplinären Erholung.

Spätestens eines Monats ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung wird keine Disziplinarstrafe angewendet, wobei nicht die Zeit der Angestelltenkrankheit zählt, in der Urlaubsunterstützung sowie der Zeit, die für die Stellungnahme des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer erforderlich ist.

Disziplinarvertrauen, mit Ausnahme der disziplinarischen Erholung für die Nichteinhaltung von Einschränkungen und Verboten, kann die Versäumnis, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation der Korruption festgelegten Verantwortlichkeiten zu erfüllen, nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Vergehens angewandt werden und gemäß den Ergebnissen der Revision, Überprüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten oder der Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum seines Festschreibens. Disziplinarverhütung für die Nichteinhaltung von Einhaltung von Einschränkungen und Verboten, die nicht erfüllende Verantwortung, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Gegenbekämpfung gegründet wurde, kann spätestens drei Jahre ab dem Datum der Missbrauch angewendet werden. Die Produktionszeit im kriminellen Fall macht diesmal nicht ein.

Für jedes disziplinarische Fehlverhalten kann nur eine Disziplinarstrafe angewendet werden.

Die Bestellung (Auftrag) des Arbeitgebers zur Verwendung von disziplinarinarischer Aktion wird von einem Angestellten für das Malen innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung angekündigt, wobei nicht die Zeit der Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zählt. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Reihenfolge (bestellt) unter dem Gemälde vertraut zu machen, wird die entsprechende Akte aufgestellt.

Disziplinarische Strafen können dem Mitarbeiter an die staatliche Arbeitsinspektorate und (oder) Behörden zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten eingelegt werden.