Einführung

Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung

Alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Art, Eigentums- und Unterordnungsform, führen Buchhaltungsunterlagen über Eigentum und Geschäftsbetrieb gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

Die Buchhaltung ist eine kontinuierliche, kontinuierliche und vernetzte Abbildung der wirtschaftlichen Tätigkeit eines Unternehmens auf der Grundlage von Dokumenten in verschiedenen Zählern.

In einer Marktwirtschaft entsprechend den Veränderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftliche Entwicklung Auch die Politik im Bereich Löhne, soziale Unterstützung und Schutz der Arbeitnehmer verändert sich im Land erheblich. Viele Aufgaben des Staates zur Umsetzung dieser Politik wurden direkt auf Unternehmen übertragen, die die Formen, Systeme und Höhe der Löhne selbstständig festlegen, finanzielle Anreize seine Ergebnisse. Der Begriff „Gehalt“ wurde mit neuen Inhalten gefüllt und umfasst alle Arten von Einkünften (sowie verschiedene Prämien, Zuzahlungen, Zulagen und Sozialleistungen), die in Geld- und Sachleistungen (unabhängig von der Finanzierungsquelle) anfallen, einschließlich Geldbeträgen den Arbeitnehmern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für nicht geleistete Arbeitsstunden (Jahresurlaub, Feiertage usw.).

Der Übergang zu Marktbeziehungen erschloss neue Einnahmequellen in Form von Geldbeträgen. Rückstellung für die Zahlung von Aktien und Beiträgen der Mitglieder des Arbeitskollektivs zum Vermögen des Unternehmens (Dividenden, Zinsen).

Arbeitsbuchhaltung und Löhne nimmt zu Recht einen der zentralen Plätze im gesamten Rechnungswesen des Unternehmens ein.

Die Relevanz des Themas wird vor allem durch die objektiv bedeutsame Rolle der Untersuchung der Gestaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer modernen sozial orientierten Marktwirtschaft bestimmt, deren Übergang der Hauptvektor der radikalen Reform in Russland ist.

Die systematische Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist in diesem Fall ein Anliegen des gesamten Personals der Einrichtung weitere Entwicklung Institutionen und Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal zu untersuchen.

Arbeitsaufgaben:

Beschreiben Sie die Abrechnung von Abrechnungen mit Personal.

Analyse der Organisation der Abrechnung von Personalabrechnungen am Beispiel der städtischen staatlichen Vorschulbildungseinrichtung „Kindergarten Nr. 8 „Solnyshko“.

Überlegen Sie, wie Sie die Abrechnung der Abrechnungen mit den Mitarbeitern der Einrichtung verbessern können.

Gegenstand der Studie ist die städtische staatliche vorschulische Bildungseinrichtung „Kindergarten Nr. 8 „Solnyshko“ mit Sitz in der Region Stawropol, Bezirk Apanasenkowski, Derbetovka, st. Rot, 60.

Diese Arbeit ermöglicht es Ihnen, praktische Fähigkeiten im Organisieren zu erlernen Buchhaltung Abrechnungen mit Personal über Löhne.

.Aktuelle Fragen der Buchhaltung und Lohnabrechnung

1.1 Regulatorische Regulierung Kalkulation und Lohnabrechnung

„Jeder hat das Recht ... auf eine Vergütung für seine Arbeit, ohne Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn, sowie auf Schutz vor Arbeitslosigkeit ... Zwangsarbeit ist verboten.“

Nach der Definition von Soziologen ist Arbeit nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine politische Kategorie, da sie von der Beschäftigung der Bevölkerung, dem Niveau ihrer Berufsausbildung und der Effizienz der Arbeit im Leben des Staates insgesamt und der Regionen im Besonderen abhängt spielen eine sehr wichtige Rolle in der Entwicklung der Gesellschaft. Deswegen Besondere Aufmerksamkeit Der Staat zahlt die gesetzliche Grundlage für die Organisation und Entlohnung der Arbeit. In der Praxis kommt dies in einer Vielzahl von Gesetzgebungsakten und anderen Dokumenten der Landes- und Regionalebene zu Arbeit und Löhnen zum Ausdruck.

Das wichtigste grundlegende Gesetzgebungsdokument unseres Landes ist die Verfassung Russische Föderation- Enthält Artikel, die sich ganz und gar der Arbeit im Land widmen. Die Verfassung bestimmt, dass jeder das Recht hat, seine Fähigkeiten und sein Eigentum frei für unternehmerische und andere Zwecke zu nutzen, die nicht gesetzlich verboten sind. Wirtschaftstätigkeit. Gleichzeitig sind wirtschaftliche Aktivitäten, die auf Monopolisierung und unlauteren Wettbewerb abzielen, nicht zulässig. Dies ist eine Erklärung des Rechts auf Arbeit in jeder gesetzlich zulässigen Form.

Die Verfassung besagt auch, dass Arbeit frei ist. Jeder hat das Recht, über seine Arbeitsfähigkeiten und -fähigkeiten frei zu verfügen, die Art der Tätigkeit oder des Berufs zu wählen. Zwangsarbeit ist jedoch verboten.

Jeder hat das Recht auf Ruhe. Einer Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit, Wochenenden und Feiertage sowie bezahlter Jahresurlaub garantiert.

Die Verfassung definiert die Typen sozialer Schutz Bürger der Russischen Föderation: Jedem wird bei der Rückkehr, bei Krankheit, Invalidität, Verlust des Ernährers, bei Kindererziehung und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen soziale Sicherheit garantiert. Staatliche Renten und Sozialleistungen sind gesetzlich geregelt. Gefördert werden freiwillige Sozialversicherungen, die Schaffung zusätzlicher Sozialversicherungsformen und Wohltätigkeit.

Die Abrechnung der Löhne mit dem Personal wird durch Rechtsakte geregelt, die vom Finanzministerium der Russischen Föderation, dem Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation, dem Arbeitsministerium der Russischen Föderation, dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation und der Abgabenordnung genehmigt wurden der Russischen Föderation.

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zur Organisation und Entlohnung der Arbeit sind das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF), das am 21. Dezember 2001 von der Staatsduma angenommen wurde. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert die Ziele und Zielsetzungen der Arbeitsgesetzgebung: „Die Ziele der Arbeitsgesetzgebung bestehen darin, staatliche Garantien für die Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger zu schaffen, günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen.“ Die Hauptaufgaben des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen zu schaffen, um eine optimale Harmonisierung der Interessen der Parteien zu erreichen Arbeitsbeziehungen, die Interessen des Staates sowie die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit in direktem Zusammenhang stehender Beziehungen durch:

· Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

· Beschäftigung mit dieser Arbeitgeber;

· Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt bei diesem Arbeitgeber;

· Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen führen, Tarifverträge und Vereinbarungen abschließen;

· Mitarbeiterbeteiligung und Gewerkschaften bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

· Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsbereich;

· Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (einschließlich der Arbeitsschutzgesetze); Beilegung von Arbeitskonflikten.

Die Gesetzgebung unseres Landes beschränkt sich nicht nur auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – zusätzlich zum und in der Erweiterung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine ganze Liste von Dokumenten im Zusammenhang mit der Organisation und Entlohnung der Arbeit. Sie lassen sich naturgemäß in rechtliche (zu ihnen gehört das TC) und wirtschaftliche einteilen – sie werden im Laufe der Arbeit besprochen. Zu den rechtlichen gehören diejenigen Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, die sich auch auf die Arbeit beziehen. Im Allgemeinen charakterisiert das Bürgerliche Gesetzbuch alle Arten entstehender Beziehungen zwischen Bürgern, Bürgern und der Gesellschaft sowie Unternehmen und Bürgern. Die Arbeitsbeziehungen als solche haben keinen Einfluss darauf. Einige Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuches beziehen sich jedoch direkt auf Beziehungen aus zivilrechtlichen Verträgen, sowohl im rechtlichen als auch im wirtschaftlichen Teil (es gibt Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuches, die heißen – Bezahlung für Arbeit oder Preis der Arbeit (Art. 735, 746, 781 usw.). Sie erstellen eine gesetzliche Definition dieser Begriffe, die dann ihre Verwendung bei der Ausführung von Werkverträgen ermöglicht.

Bei der Organisation der Arbeitsabrechnung und ihrer Bezahlung werden auch folgende Gesetzes- und Regulierungsdokumente verwendet:

2.Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. September 2007 Nr. 605 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen und Zivilpersonal von Militäreinheiten, deren Löhne auf der Grundlage der einheitlichen Tariftabelle gezahlt werden.“ Löhne der Mitarbeiter von Landeseinrichtungen“;

3.Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale Krankenversicherungskasse und die Territorialen Krankenversicherungskassen“ (in der jeweils gültigen Fassung). am 25. November 2009);

4.Bundesgesetz vom 15. Dezember 2001 Nr. Nr. 167-FZ „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 24. Juli 2009 Nr. 213-FZ);

5.Bundesgesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ (geändert durch Bundesgesetz Nr. 180-FZ vom 22. Dezember 2005);

6.Abgabenordnung (zweiter Teil, Kapitel 23, 24, Artikel 255, Kapitel 25);

7.Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorganen sowie für Zivilpersonal von Militäreinheiten, Institutionen und Abteilungen der föderalen Exekutive.“ Gremien, in denen das Gesetz militärische und gleichwertige Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifs für die Vergütung der Bediensteten von Landeseinrichtungen erfolgt.

Darüber hinaus müssen bei der Einrichtung neuer Lohnsysteme die Bestimmungen der Einheitlichen Empfehlungen für die Einrichtung von Lohnsystemen auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene für Mitarbeiter von Organisationen berücksichtigt werden, die aus den entsprechenden Haushalten für 2009 finanziert werden und von genehmigt wurden das Protokoll der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen vom 10. Dezember 2008 Nr. 8.

Als Erläuterung zu vielen Gesetzen werden zusätzliche Anweisungen und Kommentare herausgegeben, die es Managern und Mitarbeitern der Buchhaltung ermöglichen, dieses oder jenes Gesetz oder diese Verordnung korrekt anzuwenden. Gleichzeitig ist es notwendig, das Erscheinen neuer Rechtsakte, einschließlich solcher zum Thema Arbeit, zu überwachen. Sie werden regelmäßig in der Gesetzessammlung der Russischen Föderation veröffentlicht. Ihr Erscheinen ist auch für diejenigen, die periodische Buchhaltungszeitschriften abonnieren – „Chefbuchhalter“, „Buchhalterberater“, „Regulatory Acts“ usw. – leicht zu erkennen. Wenn ein neues Dokument veröffentlicht wird, werden in ihnen nicht nur die Texte dieser Dokumente angezeigt werden gedruckt, jedoch vergleichende Kommentare, damit die Mitarbeiter die Bedeutung des Dokuments schnell verstehen können. Es ist zu beachten, dass es notwendig ist, mit Dokumenten, die rechtliche oder wirtschaftliche Normen definieren, sorgfältig und professionell zu arbeiten.

1.2 Arten, Systeme und Formen der Vergütung

In Haushaltsinstitutionen werden die Regeln für die Berechnung von Löhnen und Zuzahlungen durch das Arbeitsrecht und auf der Grundlage des Arbeitsrechts erarbeitete Branchen- und Abteilungsanweisungen geregelt.

Ab dem 1. April 2009 erfolgt die Vergütung der Mitarbeiter von aus Haushaltsmitteln finanzierten Institutionen und Organisationen des nichtproduktiven Bereichs auf der Grundlage eines neuen Vergütungssystems für Staatsbedienstete.

Seit dem 1. April 2009 sind die Einheitstarife und Tarifkategorien abgeschafft. Die Höhe der offiziellen Gehälter der Arbeitnehmer hängt nun von ihrem Bildungsniveau ab. Die Gehälter werden für verschiedene Berufsqualifikationsgruppen von Arbeitnehmern festgelegt, die sich nach der Art der Wirtschaftstätigkeit gliedern.

Die Kriterien für die Einstufung der Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern in Berufsqualifikationsgruppen wurden mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. August 2007 Nr. 525 genehmigt.

Nach Bildung einer bestimmten Berufsqualifikationsgruppe werden die darin enthaltenen Berufe und Positionen je nach Komplexität in Qualifikationsstufen eingeteilt – je schwieriger die ausgeübte Tätigkeit, desto höher die Qualifikation.

Jeder Qualifikationsgruppe wird ein von der Regierung der Russischen Föderation genehmigtes Grundgehalt zugewiesen. Das verbleibende Einkommen (Ausgleichs- und Anreizzahlungen) erhalten Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen über ein System von Multiplikationskoeffizienten, die von der Komplexität der Arbeit, dem Grad der Verantwortung des Mitarbeiters usw. abhängen.

Das Gehalt der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen besteht aus drei Teilen: Tarif, Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen (Ziffer 1 der Verordnung über die Einrichtung von Lohnsystemen).

Anstelle des Tarifsatzes wird der Mindestlohn zugrunde gelegt, der ab dem 01.01.2013 5205 Rubel beträgt. Nach dem Übergang zu neuen Lohnsystemen sollten die Löhne der Arbeitnehmer (ohne Prämien und Anreizzahlungen) nicht niedriger sein als die auf der Grundlage des Mindestlohns gezahlten Löhne (ohne Prämien und Anreizzahlungen), sofern der Umfang der Vergütung der Arbeitnehmer Die beruflichen Pflichten bleiben erhalten und von ihnen werden Arbeiten gleicher Qualifikation übernommen. Dies ist in Absatz 3 der Resolution Nr. 583 angegeben.

Satz ausführbarer Dateien Arbeitsfunktionen;

Komplexität der Arbeit (bewertet durch Bescheinigung oder Zertifizierung von Arbeiten und Dienstleistungen);

Arbeitsintensität;

Arbeitsproduktivität.

Darüber hinaus müssen bei der Festlegung der Gehälter die Anforderungen berücksichtigt werden Berufsqualifikationen Mitarbeiter (Vorhandensein einer Sonderpädagogik und Berufserfahrung).

Die Gehälter und Lohnsätze gemäß der Personalliste werden mit der zuständigen Gewerkschaft vereinbart und durch das örtliche Ordnungsgesetz genehmigt.

Seit dem 1. April 2009 genehmigen die Leiter der Haushaltsorganisationen selbstständig die Höhe der Zulagen und Zuzahlungen für jeden Mitarbeiter.

Der Leiter der Einrichtung muss bestimmte Arten von Ausgleichszahlungen gemäß der Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen festlegen, die durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Dezember 2007 Nr. 822 genehmigt wurde.

Diese Zahlungen werden für die Arbeit gewährt:

mit schweren, schädlichen (gefährlichen) und anderen spezielle Bedingungen Arbeit;

in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen. Die Zahlungen werden gemäß Artikel 148 des Arbeitsgesetzbuchs (Absatz 10 der methodischen Empfehlungen) festgelegt;

unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, der Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachtarbeit und bei der Ausübung von Arbeiten unter anderen vom Normalzustand abweichenden Bedingungen);

mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, deren Klassifizierung und Freigabe sowie für die Arbeit mit Chiffren.

Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Tarifvertrag bei Arbeitsausführung unter anderen als den normalen Bedingungen zusätzliche Zahlungen festlegen:

für die Ausführung von Werken unterschiedlicher Qualifikation;

Kombination von Berufen (Positionen);

Überstunden;

Nachts Arbeiten;

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw.

Die Höhe und Bedingungen der Entschädigungszahlungen werden im Lohnfonds festgelegt und durch örtliche Vorschriften festgelegt. Dies ist in Absatz 16 der Leitlinien dargelegt.

Zu den Anreizzahlungen zählen Zahlungen, die einen Mitarbeiter zu qualitativ hochwertiger Arbeit anregen sollen, sowie Belohnungen für geleistete Arbeit.

Die Liste der Arten von Anreizzahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen und Erläuterungen zum Verfahren zu ihrer Einrichtung wurden mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Dezember 2007 Nr. 818 genehmigt.

Anreizzahlungen sind vorgesehen für:

für die Qualität der geleisteten Arbeit;

Intensität und hohe Arbeitsergebnisse;

kontinuierliche Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit;

die Ergebnisse der Arbeit verfolgen.

Spezifische Arten von Anreizzahlungen werden von den Haushaltsinstitutionen unabhängig (innerhalb des Lohnfonds) in Tarifverträgen und anderen lokalen Vorschriften festgelegt. Die Beträge und Zahlungsbedingungen werden in Arbeitsverträgen festgelegt (Ziffer 3 der Klarstellung zum Verfahren zur Festlegung von Anreizzahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Dezember 2007 Nr. 818). ).

Ab dem 1. Januar 2010 beträgt die Höhe der Mittel für die Auszahlung von Anreizprämien öffentliche Einrichtungen muss mindestens 30 % der Gesamteinnahmen an die Lohnkasse betragen.

Der Lohnfonds für Mitarbeiter der Einrichtung wird für ein Kalenderjahr auf der Grundlage der Haushaltsverpflichtungsgrenze des Haushalts gebildet.

Hierzu ist es erforderlich, mit den Arbeitnehmern Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen abzuschließen (Ziffer 20 der Methodenempfehlungen). Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag müssen vor dem 1. Dezember 2008 abgeschlossen werden. Die Tarife und Gehälter für jeden Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse festgelegt. Gleichzeitig sind die vom Mitarbeiter ausgeübten Funktionen spezifisch amtliche Verpflichtungen Arbeitnehmer, ihr Bildungsniveau. Sie berücksichtigen auch die Art und den Inhalt der geleisteten Arbeit, ihre Vielfalt, die Führung der Untergebenen, den Grad der Unabhängigkeit und das Maß an Verantwortung.

Bei der Beurteilung von Mitarbeitern Öffentlicher Sektor verwenden Qualifizierungsleitfaden Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, deren Anforderungen an die Kategorien der Einheitlichen Entgeltordnung gekoppelt sind. Der festgelegte Lohnsatz wird dem Arbeitnehmer monatlich ausgezahlt, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage in den verschiedenen Monaten des Jahres.

Unterscheiden Sie zwischen Grund- und Zusatzlohn. Der wichtigste Faktor ist die Vergütung der Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden auf der Grundlage des Gehalts. Zu den zusätzlichen Löhnen zählen arbeitsrechtlich vorgesehene Zahlungen für arbeitslose Zeit: Zahlung für regelmäßigen Urlaub, Arbeitspausen stillender Mütter, Vorzugsstunden für Jugendliche, Abfindungen usw. Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Für Arbeitnehmer, die im Urlaub sind, wird der durchschnittliche Verdienst einbehalten. [Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation]

Der Verdienst der Arbeitnehmer wird wie folgt ermittelt:

· wenn der Arbeitnehmer an allen Arbeitstagen des Monats gearbeitet hat, wird ihm das für ihn festgesetzte Gehalt gezahlt;

· Wenn er eine unvollständige Anzahl von Arbeitstagen gearbeitet hat, wird sein Verdienst ermittelt, indem der festgelegte Satz durch die Kalenderanzahl der Arbeitstage dividiert und das Ergebnis mit der Anzahl der auf Kosten der Organisation gezahlten Arbeitstage multipliziert wird.

Das wichtigste Dokument zur Erfassung der Arbeit der Mitarbeiter ist der Stundenzettel und die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Im Falle einer vorübergehenden Vertretung erhält der Ersatzmitarbeiter eine Vergütung in Höhe des in der Besetzungstabelle des ersetzten Mitarbeiters vorgesehenen Gehalts.

Die Höhe des Lohns der Arbeitnehmer kann verschiedene Zuschläge für geleistete Arbeitsstunden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten umfassen: für Überstunden, für Nachtarbeit, an Wochenenden und Feiertagen usw.

Durch die Festlegung einer bestimmten Schätzung in Form von Arbeitszeitnormen lässt das Gesetz gleichzeitig einige Ausnahmen zu, wenn eine Beschäftigung auch außerhalb dieser Normen möglich ist. Zu diesen Ausnahmen zählen Überstunden, also Arbeiten, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.

Solche Arbeiten werden nur dann als Überstunden anerkannt, wenn sie auf Vorschlag, Anordnung oder mit Wissen des Arbeitgebers geleistet werden. Erfolgt eine solche Arbeit ausschließlich auf Initiative des Arbeitnehmers, handelt es sich nicht um Überstunden.

Überstunden werden durch Zuzahlung oder Freizeit abgegolten. Überstunden dürfen nicht mit unregelmäßigen Arbeitszeiten verwechselt werden, die als eine besondere Arbeitsform definiert werden können, bei der bei Produktionsnotwendigkeit auf Antrag des Arbeitgebers oder auf Initiative des Arbeitnehmers die Ausführung von Arbeiten gestattet ist über die festgelegte Arbeitszeit hinaus ohne Zuzahlung oder Freizeitausgleich. Als Ausgleich für die Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten gilt ein zusätzlicher Urlaub von bis zu 14 Kalendertagen.

Überstunden dürfen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden. Überstunden sind nicht erlaubt: schwangere Frauen; Frauen mit Kindern unter drei Jahren; Arbeitnehmer unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die an den Unterrichtstagen berufsbegleitend in allgemeinbildenden und berufsbildenden Schulen studieren. Auch Arbeitnehmer, die gemäß einem ärztlichen Gutachten von Überstunden befreit sind, und andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz. Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten. Die Grenze umfasst nicht Überstunden, die ohne Zustimmung der Arbeitnehmer in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen geleistet werden.

Jede Überstundenstunde wird vergütet:

· Arbeiter mit Akkordlohn – mindestens dem doppelten Akkordlohn;

· Arbeitnehmer mit Zeitlohn, die offizielle Gehälter erhalten – mindestens das Doppelte des Stundensatzes (Gehalts).

Als Nachtzeit gilt der Zeitraum von 22:00 bis 06:00 Uhr. Nachtarbeit ist verboten: Schwangere, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Menschen mit Behinderungen dürfen Nachtarbeit, Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit nur mit ihrer Zustimmung leisten und sofern diese Arbeit nicht durch ein ärztliches Gutachten verboten ist.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Nachtarbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Für jede Nachtarbeitsstunde wird ein Zuschlag gezahlt. Die Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen sehen Zuschläge für Nachtarbeit in Höhe von 50 % des Stundensatzes (Gehalts) des Mitarbeiters vor.

Wochenendarbeit ist auf Vorschlag des Arbeitgebers und nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitnehmers mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. Für jeden Arbeitnehmer ist es zulässig, nicht mehr als 12 freie Tage pro Jahr für die Arbeit in Anspruch zu nehmen.

Die Verpflichtung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag erfolgt auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers.

Die Arbeit an einem freien Tag kann im Einvernehmen der Parteien durch einen weiteren Ruhetag oder eine Gehaltserhöhung ausgeglichen werden.

Für Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt beziehen, erfolgt die Zahlung an Feiertagen, Feiertagen und Wochenenden in Höhe von mindestens einem einfachen Stunden- oder Tagessatz über dem Gehalt, wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm erbracht wurde, und in ein Betrag, der nicht niedriger ist als das Doppelte des Stunden- oder Tageslohnsatzes. über den Lohn hinausgehende Sätze, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus geleistet wurde.

Leiter von Haushaltsorganisationen haben im Rahmen der Gehaltsabrechnung das Recht:

· den Mitarbeitern Prämien gewähren;

· ihnen finanzielle Unterstützung gewähren;

· Prämien für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter für hohe kreative, produktive Arbeitsleistungen, Komplexität und Intensität der Arbeit sowie für die Erbringung besonders wichtiger (dringender) Arbeiten festlegen.

Die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gehen für die ersten drei Kalendertage zu Lasten des Arbeitgebers, für die restlichen Tage zu Lasten der Sozialversicherung.

Grundlage für die Auszahlung der Leistungen sind Krankenstände einer medizinischen Einrichtung. Die Höhe des Arbeitsunfähigkeitsgeldes und des Mutterschaftsgeldes hängt von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers und seinem Durchschnittsverdienst bei ununterbrochener Versicherungsdauer ab:

· bis zu 5 Jahre - 60 % des Einkommens;

· von 5 bis 8 Jahren - 80 % des Einkommens;

· ab 8 Jahren - 100 % des Verdienstes,

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes durch den aufgelaufenen Betrag dividiert wird Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse für die letzten zwei Kalenderjahre vor dem Jahr, in dem die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit eingetreten ist, bis zum Jahr 730.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes und des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes wird ermittelt, indem der Betrag des Verdienstes der letzten beiden Kalenderjahre, für die die Versicherungsbeiträge zur Sozialversicherungskasse berechnet wurden, durch die Anzahl der Kalendertage dividiert wird dieser Zeitraum unter Berücksichtigung ausgeschlossener Zeiträume.

Von der Anzahl der Kalendertage, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes herangezogen werden, werden Kalendertage, die in die folgenden Zeiträume fallen, nicht berücksichtigt:

· Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub;

· zusätzliche bezahlte freie Tage (vier freie Tage) zur Betreuung eines behinderten Kindes;

· Zeiträume, für die dem Arbeitnehmer kein Lohn gezahlt wurde, aus denen Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse abgegrenzt wurden.

Prämien und Vergütungen – nicht mehr als eine Zahlung für die gleichen Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, Prämien und Vergütungen für einen Arbeitszeitraum von mehr als einem Monat, nicht mehr als eine Zahlung für die gleichen Indikatoren in Höhe des monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums eine Vergütung auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, eine einmalige Vergütung für die Dienstzeit – in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden die Zeit sowie die in diesem Zeitraum aufgelaufenen Beträge aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen, wenn:

· er behielt den durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

· er erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld;

· aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet hat;

· beteiligte sich nicht am Streik, war jedoch im Zusammenhang mit diesem Streik nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten;

· ihm wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen und Behinderungen seit seiner Kindheit gewährt;

· in anderen Fällen wurde er gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt.

Nicht gearbeitete Tage (die aber laut Produktionskalender Arbeitstage sind) eines Arbeitnehmers, der einer Teilzeitbeschäftigung unterliegt, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht ausgeschlossen.

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Für Arbeitnehmer, die im Urlaub sind, wird der durchschnittliche Verdienst einbehalten. [Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation]

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch werden Arbeitnehmern folgende Urlaubsarten gewährt:

· Arbeit (grundlegender Mindesturlaub, verlängerter Grundurlaub, zusätzlicher Urlaub);

· Soziales (für Schwangerschaft und Geburt, Kinderbetreuung, im Zusammenhang mit der Ausbildung am Arbeitsplatz, im Zusammenhang mit der Katastrophe bei Kernkraftwerk Tschernobyl);

· kreativ (lt gute Gründe persönlich und familiär). Der Arbeitsurlaub wird für die Arbeit während des Jahres (jährlich) unter Beibehaltung des vorherigen Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Alle Arbeitgeber, unabhängig vom Namen und der Eigentumsform, sind verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten Arbeitsurlaub zu gewähren oder bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

Teilzeitbeschäftigte haben das Recht, gleichzeitig mit dem am Hauptarbeitsplatz gewährten Urlaub für eine kombinierte Arbeit zu beurlauben, wenn die Dauer des Teilzeiturlaubs kürzer ist als für die Hauptbeschäftigung, dann auf Antrag des Bei Teilzeitbeschäftigung kann ihm Sozialurlaub in angemessener Dauer ohne Entgelt, Arbeitsjahr, gewährt werden Arbeitsurlaub, entspricht in der Dauer einem Kalenderjahr, wird jedoch für jeden Arbeitnehmer ab dem Datum der Beschäftigung berechnet.

Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden in das Arbeitsjahr einbezogen. Der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit wird die Zeit gleichgestellt, in der der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, ihm jedoch die frühere Arbeit und der Lohn einbehalten wurden oder die staatliche Sozialversicherungsbeihilfe gezahlt wurde, mit Ausnahme der Zeit, in der er bis zu seinem Tod in Elternzeit war erreicht das Alter von drei Jahren;

· die Dauer des Urlaubs wird in Kalendertagen berechnet;

· die Dauer des Grundmindesturlaubs darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten;

· Zusätzliche Feiertage werden zum grundlegenden Mindesturlaub hinzugerechnet.

Zusätzliche Feiertage sind vorgesehen:

· Arbeitnehmer, die eine Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen verrichten, die zwischen 7 und 41 Kalendertagen dauert;

· Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – bis zu 14 Kalendertage;

Mitarbeiter, die in bestimmten Branchen beschäftigt sind und über eine lange Berufserfahrung in einer Organisation verfügen – bis zu 4 Kalendertage.

Für einige Arbeitnehmerkategorien ist ein verlängerter Grundurlaub vorgesehen. Zum Beispiel Mitarbeiter wissenschaftlicher Organisationen, Mitarbeiter republikanischer und Regionalbibliotheken, sowie Bibliotheken für wissenschaftliche und Bildungsorganisationen, Lehrer an Universitäten, weiterführenden Fach- und beruflich Bildungseinrichtungen, Mitarbeiter von Schulen sowie Kindervorschulen und außerschulische Einrichtungen, die Urlaubsdauer beträgt 28 bis 56 Kalendertage. Mitarbeiter von Kultur- und Bildungseinrichtungen - von 28 bis 42 Kalendertagen usw.

Listen von Branchen, Branchen, Organisationen, Arbeitsplätzen, Berufen und Positionen, Bedingungen für die Bereitstellung und Dauer der Haupt- und zusätzliche Feiertage von der Regierung oder einer von ihr autorisierten Stelle eingerichtet.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass Arbeitsurlaub für das erste Arbeitsjahr frühestens nach sechs Monaten Beschäftigung beim Arbeitgeber gewährt wird, und sieht auch Fälle vor, in denen auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten Beschäftigung gewährt wird:

· Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;

· Personen unter 18 Jahren, Teilzeitbeschäftigte, wenn der Arbeitsurlaub am Hauptarbeitsplatz auf einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten Teilzeitbeschäftigung fällt;

· Schullehrer, Berufslehrer Bildungsinstitutionen, Lehrpersonal höherer und weiterführender Fachbildungseinrichtungen;

· Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren und in anderen Fällen.

In einigen Fällen ist es zusätzlich zu den oben aufgeführten Fällen zulässig, den ersten Urlaub im Verhältnis zum geleisteten Teil des Arbeitsjahres zu gewähren, jedoch nicht weniger als 14 Kalendertage. In diesem Fall errechnet sich die Urlaubsdauer durch Multiplikation der Urlaubsmenge pro Monat mit der Anzahl der im Arbeitsjahr geleisteten Arbeitsmonate. Die Anzahl der vollen Arbeitsmonate im Arbeitsjahr wird für jeden Arbeitnehmer ab dem Datum seiner Beschäftigung wie folgt berechnet: Die im Arbeitsjahr enthaltenen Tage werden gezählt, der erhaltene Betrag wird durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage des Jahres dividiert beträgt der Rest der über die vollen Monate hinausgehenden Tage 15 und mehr Kalendertage werden auf einen vollen Monat aufgerundet, und weniger als 15 Kalendertage werden von der Berechnung ausgeschlossen.

Urlaub für die zweite und die folgenden Perioden kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Reihenfolge der Urlaubsgewährung gewährt werden.

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist es zulässig, Arbeitsurlaub (Grund- und Zusatzurlaub), mit Ausnahme derjenigen, die für Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen vorgesehen sind, mit Ausnahme von sieben Kalendertagen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Bei einer Kündigung, unabhängig vom Grund, erhält ein Arbeitnehmer, der den Urlaub nicht oder nicht vollständig in Anspruch genommen hat, eine finanzielle Entschädigung.

Eine finanzielle Entschädigung für den vollen Arbeitsurlaub wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer bis zum Tag der Entlassung das gesamte Arbeitsjahr (12 Monate abzüglich der Gesamtdauer des Arbeitsurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat) gearbeitet hat.

Wenn der Arbeitnehmer bis zum Tag der Entlassung einen Teil des Arbeitsjahres gearbeitet hat, wird die Anzahl der Tage für die Zahlung der Geldentschädigung ähnlich wie bei der Berechnung der Urlaubsdauer im Verhältnis zum geleisteten Teil des Arbeitsjahres bestimmt, mit der Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Anzahl der vollen Monate, die der Arbeitnehmer im Arbeitsjahr geleistet hat, ab dem Ende des Arbeitsjahres berechnet wird, für das der vorherige Urlaub gewährt wurde.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den durchschnittlichen Verdienst für die Dauer des Arbeitsurlaubs spätestens zwei Tage vor Beginn des Urlaubs auszuzahlen.

Am Tag der Entlassung wird eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Arbeitsurlaub bei Entlassung gezahlt. Im Falle der Nichtzahlung der bei der Entlassung geschuldeten Beträge aus Verschulden des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber den durchschnittlichen Verdienst für jeden Tag der Verspätung zurückzufordern.

Die Zahlung erfolgt nach dem Durchschnittsverdienst der 12 Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat des Urlaubsantritts, Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Arbeitsurlaub.

Zusätzlich zu den oben genannten Fällen beträgt der durchschnittliche Verdienst:

Für Mitarbeiter, die sich zur Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung aufhalten und sich einer solchen Untersuchung unterziehen müssen;

für Spender am Tag der Untersuchung und am Tag der Blutspende sowie für den Ruhetag, der ihnen nach jedem Tag der Blutspende gewährt wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann dieser Tag einem Jahresurlaub gleichgestellt werden;

bei verspäteter Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer durch Verschulden der Verwaltung – für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit;

bei Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen unbefristeten, schlechter bezahlten Arbeitsplatz – innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Versetzung;

im Falle einer vorübergehenden Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz im Falle einer Produktionsnotwendigkeit mit einer Vergütung für die geleistete Arbeit, jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst des vorherigen Arbeitsplatzes;

bei Entlassung von Schwangeren und Frauen mit Kindern aufgrund der vollständigen Auflösung des Vereins – für die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch 3 Monate nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Wenn jeder Monat des Abrechnungszeitraums vollständig abgerechnet ist, wird der Urlaub auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes gezahlt, der sich aus der Division des aufgelaufenen Lohns für 12 Kalendermonate des vorherigen Ereignisses durch 12 und 29,6 ergibt.

Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig berechnet sind, wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum durch den Betrag dividiert wird, der sich aus der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen (29,6) multipliziert mit ergibt die Anzahl der voll gearbeiteten Monate und die Anzahl der Kalendertage der nicht voll gearbeiteten Monate. Die Anzahl der Kalendertage in Monaten, in denen nicht vollständig gearbeitet wurde, wird berechnet, indem die Kalenderarbeitstage mit dem 5-Tage-Wert multipliziert werden Arbeitswoche auf geleistete Arbeitsstunden entfallend, um den Faktor 1,4; 6-Tage-Woche – um den Faktor 1,2.

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes werden arbeitsfreie Feiertage in jedem Fall vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen, gesetzlich festgelegt RF.

Aus dem Berechnungszeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden die tatsächlich gezahlten Beträge sowie die Zeit, in der der Arbeitnehmer:

· unter vollständiger oder teilweiser Lohneinbehaltung oder ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt wurde;

· Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen haben.

In Fällen, in denen die Zeit für den Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet wurde, werden Prämien und Vergütungen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zu den im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt.

Die den meisten Arbeitnehmern gewährte finanzielle Unterstützung wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Höhe von 1/12 des vom Jahresbeginn zum Zeitpunkt des Ereignisses aufgelaufenen Betrags für jeden Monat des Abrechnungszeitraums berücksichtigt. In Fällen, in denen die Zeit für den Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet wurde, wird die materielle Unterstützung bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.

In allen Fällen darf der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers, der die im Abrechnungszeitraum vollständig festgelegte Arbeitszeitnorm geleistet hat, nicht unter dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn liegen, während die Anzahl der zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes herangezogenen Monate nicht berücksichtigt wird die Zeit, in der gemäß den Rechtsvorschriften der Arbeitnehmer von der Hauptbeschäftigung mit teilweiser oder keiner Bezahlung befreit wird. Ausgenommen sind beispielsweise Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer krank war und eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente von weniger als 100 % des Durchschnittsverdienstes erhielt, sich im Urlaub befand, um Aufnahmeprüfungen an weiterführenden und weiterführenden Fachschulen abzulegen, oder aufgrund von Ausfallzeiten nicht arbeitete die Berechnung.

Wenn der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum, vor dem Abrechnungszeitraum und vor dem Eintritt des Ereignisses, mit dem die Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, weder tatsächlich aufgelaufene Löhne noch tatsächlich Arbeitstage in der Organisation hatte, wird der durchschnittliche Tagesverdienst auf dieser Grundlage ermittelt auf der Höhe des für ihn festgelegten offiziellen Gehalts, Geldvergütung.

Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihres Urlaubsantritts noch keinen Lohn für den letzten Monat vor dem Urlaubsantritt erhalten haben, kann der durchschnittliche Verdienst für die Anzahl der Monate berechnet werden, beginnend nicht ab dem Monat vor dem Urlaubsmonat im Urlaub (Auszahlung der Entschädigung), jedoch einen Monat früher. Der für Urlaubstage einbehaltene Lohn wird ermittelt, indem der durchschnittliche Monatsverdienst durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage dividiert und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird.

Die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen wird im Durchschnitt für 5 Jahre berechnet und für die Berechnung mit 29,6 angenommen.

Wird der Urlaub in 2-3 aufeinanderfolgenden Monaten gewährt, ist die Höhe der Vergütung für jeden Monat gesondert festzulegen.

Urlaub für das zweite und die folgenden Jahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Reihenfolge der Urlaubsgewährung gewährt werden.

Bei der Gewährung des Urlaubs wird ein Urlaubsvermerk erstellt, dessen Form gesetzlich festgelegt ist.

Tritt während des Urlaubs des Arbeitnehmers eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ein, verlängert sich der Urlaub um die entsprechende Anzahl Kalendertage oder wird auf Antrag des Arbeitnehmers der nicht genutzte Teil des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum des laufenden Arbeitsjahres übertragen mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Kapitel 2

2.1 Organisatorische und wirtschaftliche Merkmale der Institution

Die städtische staatliche vorschulische Bildungseinrichtung „Kindergarten Nr. 8 „Solnyshko“ ist eine staatliche Einrichtung, deren Hauptziel kein Gewinn ist und die aus dem lokalen Haushalt des Bezirks Apanasenkovsky finanziert wird. Die Aktivitäten der Einrichtung werden finanziell unterstützt auf Kosten des entsprechenden Haushalts des Haushaltssystems der Russischen Föderation als Grundlage der Haushaltsschätzung. Die Beziehungen zwischen der Bildungseinrichtung und dem Gründer richten sich nach der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. Der Gründer der Einrichtung ist die Verwaltung des Stadtbezirks Apanasenkovsky.

Die Institution ist juristische Person, verfügt über ein gesondertes Vermögen in der Betriebsführung, eine unabhängige Bilanz, ein Rundsiegel und Stempel mit seinem Namen, verfügt über persönliche Haushaltskonten, den Namen des Erwerbs und der Ausübung von Eigentums- und Nichteigentumsrechten, die Wahrnehmung von Pflichten, die Tätigkeit als Kläger und Beklagter vor Gericht , ein Schiedsgericht und ein Schiedsgericht.

MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ Sun „hat Management, Buchhaltung.

Standort der Einrichtung: 356710, Gebiet Stawropol, Bezirk Apanasenkovsky, mit. Derbetovka, st. Krasnaja, gest. 60.

Die Haupttätigkeit der Einrichtung ist die Umsetzung des allgemeinbildenden Hauptprogramms der Vorschulerziehung in Gruppen allgemeiner entwicklungsbezogener, kompensatorischer, gesundheitsfördernder und kombinierter Ausrichtung in verschiedenen Kombinationen. MKDOU „Kindergarten Nr. 8 „Sonne“ wird von Kindern im Alter von 1 bis 7 Jahren besucht.

Wie 2012 durchschnittliche Mitarbeiterzahl Mitarbeiter des MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ So „beträgt 22 Personen.

2 Organisation der Lohnbuchhaltung

Die Buchhaltungsabteilung des MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ Sun „stellt korrekt und zeitnah zur Verfügung:

Lohn- und Gehaltsabrechnung und deren fristgerechte Ausstellung;

Einkommensteuerabzug Einzelpersonen und andere Abzüge

Berechnung der Abzüge für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die in außerbudgetäre Fonds überwiesen werden sollen, und direkt die Mittelübertragung.

Das Gehalt eines Mitarbeiters einer vorschulischen Bildungseinrichtung – Arbeitsentgelt, setzt sich je nach Qualifikation des Mitarbeiters, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit zusammen aus:

2.Entschädigungszahlungen (Zuschläge und Zulagen, auch für Arbeit unter anderen als den normalen Bedingungen);

.Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen);

.Boni und andere Anreizzahlungen.

Der Lohnfonds für Mitarbeiter vorschulischer Bildungseinrichtungen umfasst die Gehälter des Verwaltungs-, Führungs-, Pädagogik-, Medizin- und Servicepersonals und besteht aus einem Basisteil und einem Anreizteil. Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

Aus beruflichen Gründen erhalten Lehrkräfte und sonstige Arbeitnehmer eine Erhöhung des Grundgehalts in folgenden Beträgen und Fällen:

15-20 % – für die Arbeit mit Kindern mit Entwicklungsstörungen, körperlichen Entwicklungsstörungen unterschiedlichen Ausmaßes, Tuberkulosevergiftung usw.

25 % - an Fachkräfte, die auf dem Land arbeiten.

Jede Stunde Nachtarbeit (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) im Vergleich zur Nachtarbeit normale Bedingungen wird mit einem erhöhten Satz von 35 % gezahlt.

Wenn ein Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag arbeitet, wird ihm für die geleistete Arbeit mindestens das Doppelte vergütet.

Für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen und sonstigen Arbeitsbedingungen für andere Mitarbeiter der vorschulischen Bildungseinrichtung wird ein Zuschlag von bis zu 12 % festgesetzt.

Für die Zusammenlegung von Stellen (Berufen), die Erweiterung von Leistungsbereichen oder die Erhöhung des Arbeitsvolumens, für die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit werden Zuschläge festgelegt, deren Höhe im Einvernehmen festgelegt wird die Parteien bis zu 100 %.

Monatlicher Zuschlag zum Dienstgehalt für die Dienstzeit in folgender Höhe:

a) von 1 bis 5 Jahren - 25 %

b) ab 5 Jahren - 30 %

Die für den Arbeitnehmer festgesetzten Zusatzzahlungen werden als Prozentsatz des Grundgehalts oder als Summe (absoluter Wert) berechnet. Zulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen werden in Summe berechnet. Zuschläge, Zulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen werden gleichzeitig mit der Auszahlung des Lohns des Arbeitnehmers für den abgelaufenen Monat nach Anordnung des Arbeitgebers gezahlt.

Zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter werden zweimal im Jahr festgelegt: zu Beginn des ersten und zweiten Studiensemesters oder innerhalb eines Semesters für einen bestimmten Zeitraum; Zulagen werden für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als ein Jahr, gewährt.

Im MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ wird der Tariflohn verwendet – Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden nach Gehalt, wobei der Lohn gemäß der Arbeitszeittabelle entsprechend der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berechnet wird.

Betrachten Sie ein Beispiel für die Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters von MKDOU „Solnyshko“ laut Grundgehalt für den vollständig abgeschlossenen Zeitraum. Das Gehalt wurde dem Oberpädagogen M.A. Onipchenko zugerechnet, der die dritte Qualifikationsstufe für den Monat Februar 2012 besitzt.

Lohnsatz unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors 5731,00 (4988× 1.149) reiben.

Arbeitstage - 22 Tage, Stundensatz - 154 Stunden, gearbeitet - 112 Stunden.

Tabelle 1 Gehaltsabrechnung

Name der Zahlung Berechnungsbetrag, Rubel1. Gehalt 5731,00 / 154 Stunden x 112 Stunden 4168,002. Monatlicher Zuschlag 4168,00 x 0,251042,003. Persönlicher Freibetrag 20 % (4168,00 + 1042,00) x 0,201042,004. Zuschlag für Arbeit im Dorf, 25 % (4168,00 + 1042,00 + 1042,00) x 0,251563,006. Persönliche Vergütung des Erziehers (Lehrers) (1000,00 / 154 Stunden x 112 Stunden) 727,27 GESAMT x 8542,277. Abzüge, insgesamt 963,95, einschließlich: - Einkommensteuer (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95

Berechnen wir zum Beispiel das zu zahlende Gehalt, den Betrag einer Geschäftsreise (Zahlung basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst von 12 Monaten).

Im März 2012 Onipchenko M.A. Ich war ab dem 03.02.2012 für 3 Werktage auf Geschäftsreise. bis 4. März 2012 aufgrund einer Anordnung zur Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Dienstreise.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in der Tabelle angegeben. Als Berechnungszeitraum gelten die letzten 12 Monate vor dem Urlaub.

Tabelle 2 Ausgangsdaten zur Berechnung des Durchschnitts (Geschäftsreise)

MonatAnzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage Aufgelaufen, Rubel Durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen .854,2August 201114543619,6September 2011 238542,2729,4Oktober 2011218542,2729,4November 2011218542.2729,4Dezember 2011176600 .8523,8Januar 2012–Februar 2012228542,2729,4Gesamt20481539,86282,8

Im August, September und Dezember arbeitete der Lehrer einen unvollständigen Monat, daher berechnen wir zur Berechnung der Urlaubstage die Umrechnung in Kalendertage:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Die folgenden Monate sind vollständig ausgerechnet, für die Berechnung nehmen wir die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage – 29,6. Gesamt für die zwölf Monate vor der Geschäftsreise Onipchenko M.A. 282,8 Kalendertage gearbeitet.

Dienstreiseberechnung: 81539,86: 282,8 x 3 Werktage. =865 Rubel.

Am 8. April erkrankte das Kind eines Arbeiters, das Alter des Kindes beträgt 5 Jahre. Der HR-Spezialist wird auf der Grundlage einer persönlichen Karte Informationen über die fortlaufende Versicherungserfahrung eintragen. Auf der Grundlage der in der Tabelle aufgeführten Berechnungen, in denen das Einkommen der letzten 12 Monate angegeben ist, füllt der Buchhalter den für die Berechnung der Leistungen erforderlichen umgekehrten Teil der „Lohnbescheinigung“ des Krankenstands und anschließend den Anhang zur Lohnbescheinigung aus Krankenstand, der den Verdienst der letzten 12 Monate angibt, der für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erforderlich ist.

Bei Anrechnung eines Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung vom 8. April bis 11. April 2012 zahlen wir laut Gesetz 4 Kalendertage entsprechend der Versicherungsdauer – 100 %.

Der durchschnittliche Tagesverdienst auf Basis der Berechnungen beträgt:

86:204=399,71 Rubel.

Da die Versicherungsdauer mehr als 10 Jahre beträgt, erfolgt die Auszahlung in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Die Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beträgt:

71 x 4 = 1598,82 Rubel.

Gesamt: 1598,82 Rubel.

Mit Anordnung Nr. 59 vom 01.08.2012. müssen bis zum 14. August 2012 eingereicht werden. Onipchenko M.A. Teil des Urlaubs, der 14 Kalendertage dauert.

Tabelle 3 Berechnung des Urlaubsgeldes

MonatAnzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage, RUB Durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage - Februar 2012228542.2729.4 März 2012238542.2729.4 April 2012218542.2729, 4. Mai 2012218542.2729.4Juni 2012176600.8523.8Juli 2 012218542.2729.4August 201214543619.6Gesamt221803750.01302.4

Der durchschnittliche Verdienst beträgt: 803750,01: 302,4 \u003d 2657,90 Rubel.

Urlaubsgehalt 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 Rubel.

Vom aufgelaufenen Lohn sind gesetzlich festgelegte Abzüge vorzunehmen. Besteuerungsgegenstand ist das gesamte im Kalenderjahr erzielte Einkommen. Das Datum des Einkommenseingangs ist in diesem Fall das Datum seiner Entstehung.

Das Gesamteinkommen umfasst Einkünfte, die in bar oder unbar erzielt werden. Besteuerungsgegenstand ist das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers ab Beginn des Kalenderjahres abzüglich der gesetzlich vorgesehenen Steuerabzüge. Im Jahr 2013 wurden Abzüge in Höhe von 1.000 Rubel pro Kind unter 18 Jahren und pro Arbeitnehmer gewährt – 400 Rubel bei einem Gesamteinkommen von bis zu 40.000 Rubel. pro Mitarbeiter und 280.000 Rubel. auf ein Kind. Wenn ein Kind über 18 Jahre an einer Bildungseinrichtung studiert, wird ihm die Leistung in Höhe von 1.000 Rubel gegen Vorlage einer Bescheinigung der Bildungseinrichtung, spätestens jedoch im Alter von 24 Jahren, einbehalten. Wenn das Gesamteinkommen 40.000 Rubel übersteigt. pro Mitarbeiter und 280.000 Rubel. pro Kind gibt es keinen Steuerabzug.

Onipchenko M.A. Wir gewähren einen Abzug in Höhe von 1.400 Rubel (1.000 für ein Kind und 400 für den Arbeitnehmer selbst) bis zu einem Betrag von höchstens 40.000 Rubel. pro Mitarbeiter und 280.000 Rubel. Einkommen pro Kind ab Jahresbeginn. Für den vorgenommenen Abzug muss der Arbeitnehmer bei dieser Einrichtung einen Antrag stellen und eine Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie vorlegen, wenn das Kind von einem Elternteil erzogen wird, im Falle einer Scheidung eine Scheidungsurkunde vorlegen. Bei der Scheidung der Eltern wird für das Kind ein doppelter Steuerabzug in Höhe von 2.000 Rubel gewährt, sofern eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils über den Einkommensteuerabzug im Jahr 2013 vorgelegt wird wird für dieses Kind nicht bereitgestellt.

Am Ende des Jahres ist die Organisation verpflichtet, der Steuerbehörde für jeden Mitarbeiter eine 2-NDFL-Bescheinigung vorzulegen, aus der der seit Jahresbeginn aufgelaufene Lohn, die gewährten Abzüge sowie die aufgelaufene und einbehaltene Einkommensteuer hervorgehen. Die Daten werden spätestens am 30. März nach dem Berichtsjahr übermittelt im elektronischen Format.

Der Steuerbetrag wird in vollen Rubel ermittelt. Steuerbeträge unter 50 Kopeken werden verworfen und 50 Kopeken oder mehr werden auf den vollen Rubel aufgerundet.

Die Steuer wird auf alle Zahlungen, Vergütungen und sonstigen Einkünfte gezahlt, die der Arbeitgeber aus allen Gründen zugunsten der Arbeitnehmer erwirtschaftet, einschließlich der Vergütung aus zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Erbringung von Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) ist, aus Urheberrechts- und Lizenzverträgen sowie aus Zahlungen in Form von materieller Hilfe und anderen unentgeltlichen Zahlungen der Steuerzahler.

Bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage werden alle Einkünfte berücksichtigt, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in Form von Geld- oder Sachleistungen in Form von materiellen, sozialen und sonstigen Leistungen oder anderen materiellen Vorteilen zufließt.

MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ Sun „ist Steuerzahler. Steuern (seit dem 1. Januar 2010 ersetzt UST die Versicherungsprämien an drei außerbudgetäre Fonds: an die Pensionskasse der Russischen Föderation – 20 %, an die obligatorische Krankenversicherungskasse der Russischen Föderation – 3,1 %, an die FSS der Russische Föderation - 2,9 %. Insgesamt - 26 % des Lohnfonds) werden aus allen Zahlungen, Vergütungen und sonstigen Einkünften gezahlt, die Arbeitgeber aus allen Gründen zugunsten der Arbeitnehmer anfallen, einschließlich der Vergütung aus zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Leistung ist von Werken (Erbringung von Dienstleistungen), im Rahmen von Urheberrechts- und Lizenzverträgen sowie aus Zahlungen in Form von materieller Unterstützung und anderen unentgeltlichen Zahlungen der Steuerzahler.

Am Ende des Berichtsjahres erstellt MKDOU „Kindergarten Nr. 8 „Solnyshko“ spätestens am 15. Januar einen Sozialversicherungsbericht, eine Erklärung der Versicherungsprämien. Darüber hinaus werden für jeden Arbeitnehmer individuelle Angaben an die Pensionskasse übermittelt (ADV – 6 – 1, SZV – 4 – 1, SZV – 4 – 2).

Die Übertragung der Steuern an die Fonds erfolgt nach den Haushaltsgliederungscodes.

Im MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ Sun werden die Löhne per Banküberweisung über die Sparkasse der Russischen Föderation ausgezahlt. Hierzu wird ein Zahlungsauftrag ausgedruckt, dem Listen mit den Nummern der Filialen der Sberbank und dem Nachnamen des Handelnden beigefügt sind. Mitarbeiter, eine zwanzigstellige persönliche Kontonummer und den einzubehaltenden Betrag.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt auf den persönlichen Konten der Mitarbeiter. Persönliche Konten werden in elektronischer Form vorgelegt. Das persönliche Konto weist alle dem Mitarbeiter zur Verfügung stehenden Rückstellungen nach Art sowie die Abzüge und den zu zahlenden Betrag aus.

Daten zu Rückstellungen und Abzügen von Privatkonten werden in einer konsolidierten Gehaltsabrechnung zusammengefasst.

Die analytische Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen erfolgt im Journalauftrag Nr. 6.

Daten von Journal-Haftbefehl werden monatlich in das Hauptbuch eingetragen.

3 Analytische und synthetische Lohnbuchhaltung in Bildungseinrichtungen

Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Arbeitnehmern, zu Lasten der staatlichen Sozialversicherung gezahlten Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie sonstiger Zahlungen gemäß der aktuellen Weisung Budgetbuchhaltung, genehmigt durch Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 06.12.2010 Nr. 162n, Konto 030210000 „Berechnungen für Löhne und Rückstellungen für Lohnzahlungen“, das passiv ist, wird verwendet. Sein Guthaben spiegelt die Höhe der den Arbeitnehmern aufgelaufenen Löhne wider, in der Belastung die Höhe der ausgegebenen Löhne und deren Abzüge sowie nicht rechtzeitig erhaltene Löhne und eingezahlte Löhne.

Löhne und Sozialleistungen werden einmal im Monat berechnet und am letzten Tag des Monats in der Abrechnung ausgewiesen.

Dokumente für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sind: Anordnungen zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß den genehmigten Staaten und Lohnsätzen, Stundenzettel und andere Dokumente.

Die Abrechnung der Abrechnungen mit Einlegern erfolgt im Buch der eingezahlten Löhne, das gemäß dem Register der nicht ausgegebenen Löhne ausgefüllt wird. Das Buch ist ein Jahr lang geöffnet. Darin ist jedem Einleger eine eigene Zeile zugeordnet, in der die Personalnummer des Einlegers, sein Name, Vorname, Vatersname, eingezahlter Betrag angegeben und Vermerke zur Ausgabe gemacht werden.

Die Transaktionen auf dem Konto werden anhand der folgenden Buchhaltungsunterlagen erfasst:

die Beträge der aufgelaufenen Löhne spiegeln sich in der Gutschrift des Kontos 030210730 „Erhöhung der Lohnverbindlichkeiten“ und in der Belastung des Kontos 040201211 „Lohnkosten“ wider;

die Beträge der aufgelaufenen Löhne an Personen, die nicht zum Personal der Anstalt im Rahmen zivilrechtlicher Verträge gehören, spiegeln sich in der Gutschrift der entsprechenden analytischen Konten des Kontos 030200000 „Abrechnungen übernommener Verpflichtungen“ (030221730 - 030226730, 030291730) und der Belastung wider Konto 010634340 „Erhöhung der Investitionen in Sachbestände – sonstiges bewegliches Vermögen der Anstalt“, der entsprechenden Konten der analytischen Buchführung der Konten 040120000 „Aufwendungen des laufenden Geschäftsjahres“ (040120221 - 040120226, 040120290), 010900000 „Herstellungskosten“. Endprodukte, Ausführung von Arbeiten, Dienstleistungen“ (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010 9 81221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

die Beträge der aufgelaufenen Stipendien spiegeln sich in der Gutschrift des Kontos 030291730 „Erhöhung der Verbindlichkeiten für sonstige Aufwendungen“ und der Belastung des Kontos 040120290 „Sonstige Aufwendungen“ wider;

Die Beträge der aufgelaufenen Renten, Zulagen und sonstigen Sozialleistungen spiegeln sich in der Gutschrift der entsprechenden analytischen Konten des Kontos 030200000 „Abrechnungen übernommener Verpflichtungen“ (030261730 - 030263730) und in der Belastung der Konten 040120261 „Aufwendungen für Renten, Leistungen und Zahlungen für“ wider Renten-, Sozial- und Krankenversicherung der Bevölkerung“, 040120262 „Aufwendungen für Sozialhilfeleistungen für die Bevölkerung“, 040120263 „Aufwendungen für Renten, Leistungen, die von Organisationen des Sektors gezahlt werden staatlich kontrolliert";

Die Beträge der aufgelaufenen Leistungen an Arbeitnehmer bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren und sonstiger Zahlungen der staatlichen Sozialversicherungsträger werden in der Belastung des Kontos 030302830 „Reduzierung der Verbindlichkeiten aus Versicherungsprämien“ und ausgewiesen die Gutschrift des Kontos 030213730 „Erhöhung der Zahlungsrückstände bei der Kreditorenbuchhaltung“;

Abzüge von Löhnen und Stipendien zu gegebener Zeit spiegeln sich in der Belastung der Konten 030211830 „Reduktion der Verbindlichkeiten für Löhne“, 030212830 „Reduktion der Verbindlichkeiten für sonstige Zahlungen“, 030213830 „Reduktion der Verbindlichkeiten für Rückstellungen für Lohnzahlungen“, 030291830 „Reduktion der Verbindlichkeiten für sonstige Aufwendungen“ wider " und Gutschrift der Konten 030403730 „Erhöhung der Verbindlichkeiten aus Abzügen von der Lohn- und Gehaltsabrechnung“, 030301730 „Erhöhung der Verbindlichkeiten aus der Einkommensteuer“;

Die Gewährung von Löhnen, Vergütungen an Personen, die nicht dem Personal der Einrichtung aufgrund zivilrechtlicher Verträge angehören, sonstiger Zahlungen, Stipendien, Renten, Zulagen und sonstiger Sozialleistungen werden in der Belastung der entsprechenden analytischen Konten des Kontos 030200000 „Abrechnungen am“ berücksichtigt übernommene Verpflichtungen“ (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) und die Gutschrift des Kontos 020134610 „Entsorgung von Geldern aus der Kasse des Instituts“.

2.4 Dokumentation der Lohntransaktionen

Die Gründe für die Lohnberechnung für Vollzeitbeschäftigte der Einrichtung sind:

· ein Auszug aus der Anordnung des Anstaltsleiters über die Einstellung, Entlassung und Versetzung von Arbeitnehmern gemäß den genehmigten Personal- und Lohnsätzen;

· Stundenzettel und Gehaltsabrechnung;

· eine Notizberechnung zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Gewährung von Urlaub, Entlassung und in anderen Fällen;

· Sonstige Unterlagen.

Unterlagen zur Lohnberechnung für Personen, die nicht zum Personal der Einrichtung gehören, im Rahmen von Verträgen und einmaligen Aufträgen arbeiten, sind Verträge, erbrachte Arbeitsleistungen.

Einheitliche Formen der primären Buchhaltungsdokumente, die in Haushaltsinstitutionen verwendet werden, sind in Anhang Nr. 2 der Anweisung zur Haushaltsrechnung enthalten, genehmigt durch die Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2008 N 148n (im Folgenden als Anweisung bezeichnet). zur Haushaltsrechnung).

Der Anhang enthält getrennt die Dokumentenformulare der Klasse 03 des Allrussischen Klassifikators der Managementdokumentation (OKUD) „Einheitliches System der primären Buchhaltungsdokumentation“ und Dokumentenformulare der Klasse 05 des OKUD „Einheitliches System der Haushalts-, Finanz-, Buchhaltungs- und Meldedokumentation“ (Formulare, die speziell für den öffentlichen Sektor gelten).

Gleichzeitig werden in den Anweisungen zur Haushaltsbuchhaltung bei weitem nicht alle einheitlichen Formen wiedergegeben, die in verschiedenen Jahren durch Erlasse staatlicher Behörden genehmigt wurden, die auf dem Gebiet der Statistik befugt sind (Goskomstat Russlands, Rosstatagenstvo, Rosstat). Die entsprechenden einheitlichen Formulare können unserer Meinung nach auch in Haushaltsinstitutionen verwendet werden. In Fällen, in denen die Verwendung einheitlicher Formulare ungeeignet ist, kann es sehr nützlich sein, die Zusammensetzung und Gruppierung der Daten der entsprechenden Formulare zu verwenden.

Zu diesen Formularen, die bei der Berechnung der Löhne für Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen verwendet werden, gehören die folgenden Formen der primären Buchhaltungsdokumentation, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 genehmigt wurden: T-1 „Anordnung (Anweisung) am Einstellung eines Arbeitnehmers“ und N T -1a „Anordnung (Anweisung) über die Einstellung von Arbeitnehmern.“ Das Formular N T-1 wird bei der Registrierung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers verwendet, das Formular N T-1a – bei der Registrierung einer Gruppe von Arbeitnehmern. In der Anordnung sind der Name der Struktureinheit, die Position (Fachrichtung, Beruf), die Probezeit, sofern der Arbeitnehmer auf Probe gestellt wird, sowie die Beschäftigungsbedingungen und die Art der zu verrichtenden Arbeit aufgeführt (Teilzeit, in der Reihenfolge der Versetzung aus einer anderen Organisation, zur vorübergehenden Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters, zur Ausführung bestimmter Arbeiten usw.). Ein Arbeitsvertrag kann befristet (für einen bestimmten Zeitraum) oder unbefristet sein. Ist in der Bestellung die Gültigkeitsdauer des Vertrages nicht angegeben – das erforderliche „Datum“ im Formular N T-1 oder die Zeile „Arbeitszeitraum“ im Formular N T-1a ist nicht ausgefüllt – gilt der Vertrag als abgeschlossen auf unbestimmte Zeit; T-2 „Personalkarte des Arbeitnehmers“, N T-2GS (MS) „Personalkarte eines staatlichen (kommunalen) Mitarbeiters.“ Die Formulare N T-2 und T-2GS (MS) werden in der Personalabteilung der Einrichtung geführt und auf der Grundlage der Daten des Formulars N T-1 (oder N T-1a) sowie der Personaldokumente von ausgefüllt der Arbeitnehmer – ein Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument; Arbeitsbuch oder ein Dokument, das die Dienstzeit bestätigt; Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung; Unterlagen Militärische Registrierung - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige; ein Dokument über Ausbildung, Qualifikation oder das Vorliegen besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert, sowie Angaben des Arbeitnehmers zu seiner Person. In Wissenschafts-, Forschungs-, Forschungs-, Produktions-, Bildungs- und anderen Einrichtungen und Organisationen, die im Bereich Bildung, Wissenschaft und Technik tätig sind, wird zur Erfassung von Wissenschaftlern auch das Formular N T-4 „Karteikarte eines wissenschaftlichen, wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters“ verwendet. Die Buchhaltung der Organisation führt ein persönliches Konto des Arbeitnehmers (Formular N T-54 oder N T-54a), das neben den für die Berechnung der Vergütungshöhe erforderlichen Informationen auch Informationen über den an den Arbeitnehmer gezahlten Lohn enthält während des Kalenderjahres; T-5 „Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz“ und N T-5a „Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz“ werden bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in ausgestellt die gleiche Organisation, zusammen mit der Organisation an einen anderen Ort, jeweils eines Mitarbeiters und einer Gruppe von Mitarbeitern. Besonderes Augenmerk sollte auf die Angabe der Gründe für die Übermittlung gelegt werden. Diese Voraussetzung ist insbesondere bei einem Wechsel auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung, um die Rechtmäßigkeit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes festzustellen (im Falle einer solchen Versetzung als Disziplinarstrafe wird der Durchschnittsverdienst zu diesem Zeitpunkt nicht gespeichert). der Versetzung); T-6 „Anordnung (Anordnung) über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer“, N T-6a „Anordnung (Anordnung) über die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer“, N T-7 „Urlaubsplan“. Auf der Grundlage dieser einheitlichen Formulare berechnet die Buchhaltung das Urlaubsgeld der Mitarbeiter (Entlassung). Die Formulare N T-8 und T-8a werden bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer bzw. einer Gruppe von Arbeitnehmern erstellt. Für die Abrechnung mit Arbeitnehmern werden die Daten der Anordnungen zur Berechnung der Abfindung und anderer Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung herangezogen; T-11 „Anordnung (Anordnung) zur Förderung eines Arbeitnehmers“, N T-11a „Anordnung (Anordnung) zur Förderung Mitarbeiter ". Die Formulare N T-11 und T-11a werden verwendet, wenn Ausgaben in Form von Prämien und anderen Formen von Mitarbeiteranreizen getätigt werden. Für den Fall, dass Zahlungen durch Arbeitsverträge (kollektiv oder individuell) vorgesehen sind, werden die gezahlten Beträge den Produktionskosten (Arbeit, Dienstleistungen) zugerechnet und als Aufwand zur Minderung der Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer anerkannt.

Mit dem oben genannten Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses N 1 wurden zwei Formen des Arbeitszeitnachweises genehmigt: der Arbeitszeitnachweis und die Gehaltsabrechnung (Formular N T-12) und der Arbeitszeitnachweis für die Nutzung der Arbeitszeit (Formular N T-13).

In Haushaltsinstitutionen wird nur ein Formular verwendet – der Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeitnutzung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formularcode 0504421).

Der Stundenzettel dient der Erfassung des Arbeitszeiteinsatzes und der Lohnabrechnung.

Die Führung des Stundenzettels erfolgt monatlich in der vorgeschriebenen Form durch im Auftrag berufene Personen für die Gesamteinrichtung oder im Rahmen von Strukturgliederungen (Abteilungen, Abteilungen, Fakultäten, Labore etc.).

Der Stundenzettel wird monatlich 2-3 Tage vor Beginn des Abrechnungszeitraums auf Basis des Stundenzettels des Vormonats geöffnet.

Eintragungen in das Stundenzettel und Ausschluss von Mitarbeitern aus dem Stundenzettel dürfen nur auf der Grundlage von Personalakten erfolgen: Einstellungs-, Versetzungs-, Entlassungsanordnungen.

Im Zeugnis werden nur Fälle von Abweichungen erfasst. In der oberen Hälfte der Zeile werden für jeden Mitarbeiter, der Abweichungen von der normalen Arbeitszeitnutzung hatte, die Stunden der Abweichungen erfasst, in der unteren Hälfte die Abweichungssymbole.

Am Ende der Zeile werden auch die Betriebsstunden in der Nacht erfasst.

Wenn derselbe Arbeitnehmer im selben Zeitraum zwei Arten von Abweichungen in der Arbeitszeitnutzung hatte, darunter Nachtarbeit, wird der untere Teil der Zeile mit einem Bruch gefüllt, dessen Zähler ist - Symbol Abweichungen, und der Nenner sind die Nachtstunden. Bei mehr als zwei Abweichungen an einem Tag wird der Name des Mitarbeiters im Zeugnis zweimal wiederholt.

Am Ende des Monats ermittelt der für die Führung des Stundenzettels verantwortliche Mitarbeiter die Gesamtzahl der Tage (Stunden) des Erscheinens, der Tage (Stunden) der Abwesenheit sowie die Stundenzahl nach Art der Bearbeitung (Vertretung, Weiterarbeit). Feiertage, Nachtstunden und andere Zahlungsarten) mit Angabe in den entsprechenden Spalten. Der ausgefüllte Stundenzettel wird von der für den Stundenzettel verantwortlichen Person unterschrieben.

Der ausgefüllte Stundenzettel und weitere mit den entsprechenden Unterschriften versehene Dokumente werden innerhalb der festgelegten Abrechnungsfristen in den entsprechenden Spalten „Betrag“ an die Buchhaltung übermittelt; Nach der Genehmigung des Stundenzettels durch die Einrichtungsleitung wird dieser zur Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet.

Die Methodik und Technik der Lohnberechnung in verschiedenen Institutionen ist unterschiedlich, was durch branchenspezifische Besonderheiten bei der Durchführung von Tätigkeiten, Arbeitsabläufe, Anforderungen von Regulierungsgesetzen von Bundesbehörden, Personalbestand in Buchhaltungsdiensten, Verteilung erklärt wird von Verantwortlichkeiten zwischen einzelnen Mitarbeitern und anderen Faktoren. Daher ist die Entwicklung einheitlicher Empfehlungen offenbar grundsätzlich unmöglich.

Wir weisen lediglich darauf hin, dass durch einfache organisatorische Maßnahmen (insbesondere Organisation des Zusammenspiels einzelner Dienststellen der Einrichtung, rationelle Aufgabenverteilung etc.) die Arbeitskosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung deutlich gesenkt und die Wahrscheinlichkeit von Berechnungsfehlern minimiert werden können.

Die Ergebnisse der Berechnung werden durch Ausfüllen der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formularcode 0504401) erstellt.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von der Einrichtung erstellt, vom Auftragnehmer und der Person, die das Dokument geprüft hat, unterzeichnet. Die Erlaubnis zur Lohnzahlung wird vom Leiter der Einrichtung und dem Hauptbuchhalter unterzeichnet.

In Fällen, in denen einmalige Lohn- und Gehaltsabrechnungen bei Urlaubsantritt oder Entlassung nicht mit der Erstellung einer Gesamtabrechnung zusammenfallen, erfolgen Zahlungen im Zwischenabrechnungszeitraum entsprechend der Lohn- oder Geldanweisung. Die im Rahmen dieser Berechnungen aufgelaufenen und gezahlten Beträge fließen in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des aktuellen Monats ein. Gleichzeitig wird in der Spalte „Auszugebender Betrag“ vor diesem Namen ein Strich gesetzt und in der Spalte „Zahlungen im Zwischenabrechnungszeitraum“ der gezahlte Betrag vermerkt.

Am Ende der Abrechnung muss der Kassierer den tatsächlich gezahlten Betrag und den nicht erhaltenen Lohnbetrag vermerken, diese Beträge mit der Gesamtsumme der Lohn- oder Gehaltsabrechnung vergleichen und den Vermerk mit seiner Unterschrift anbringen. Wurde das Geld nicht vom Kassierer, sondern von einer anderen Person ausgegeben, so wird auf dem Kontoauszug zusätzlich vermerkt: „Geld wurde gemäß Kontoauszug ausgegeben (Position, Unterschrift, Abschrift der Unterschrift)“. Nach einer gründlichen Prüfung der vom Kassierer in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorgenommenen Vermerke und der Berechnung der ausgegebenen und eingezahlten Beträge auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Angaben zur Bargeldanweisung über den an der Kasse ausgegebenen Lohnbetrag ausgefüllt. Die festgelegte Ausgabeanordnung für die gemäß der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgegebene Lohnsumme bedarf der Eintragung in das Register der Einnahmen- und Ausgabenanordnungen.

In zentralen Buchhaltungsabteilungen wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung für jede betreute Einrichtung separat erstellt und vom Leiter der jeweiligen betreuten Einrichtung, dem Leiter der Buchhaltungsgruppe und dem Auftragnehmer unterzeichnet.

Die Erlaubnis zur Lohnzahlung wird vom Leiter der Einrichtung, in der die zentrale Buchhaltungsabteilung eingerichtet ist, und vom Hauptbuchhalter unterzeichnet.

Um Referenzinformationen über das Gehalt des Mitarbeiters zu registrieren, in denen zusätzlich zu allgemeine Informationenüber ihn werden monatlich für alle Quellen die Höhe der aufgelaufenen Löhne nach Art, die einbehaltenen Beträge nach Art, der auszugebende Betrag und eine Referenzkarte angewendet (Formularcode 0504417). Die Referenzkarte wird auf Basis der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgefüllt.

Bei Bedarf kann anhand der Referenzkarte Auskunft über die Höhe der gezahlten Gebühr pro Empfänger eingeholt werden.

Zum Vergleich: In Organisationen, die keine Haushaltsinstitutionen sind, können drei Arten von Abrechnungen mit Mitarbeitern verwendet werden: Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular N T-49), Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular N T-51) und Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular N T-53).

In Haushaltsinstituten kann auch eine Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formularcode 0504403) verwendet werden – in Fällen, in denen einmalige Lohn- und Gehaltsabrechnungen, bei Urlaub oder Entlassung, nicht mit der Erstellung einer Gesamtabrechnung zusammenfallen, d.h. während der Interkalationsperiode. Die im Rahmen dieser Berechnungen aufgelaufenen und gezahlten Beträge fließen in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des aktuellen Monats ein.

Das Verfahren zur Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung ähnelt dem für eine Lohn- und Gehaltsabrechnung vorgesehenen Verfahren.

In Fällen, in denen die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erforderlich ist – am häufigsten bei Entlassung und Urlaubsantritt – wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Urlaubsgewährung, Entlassung und in anderen Fällen eine Notenberechnung verwendet (Formularcode 0504425).

Die Informationsspalte über die Art des Urlaubs, das Datum des Urlaubsbeginns und -endes, seine Dauer, den Zeitraum, für den der Urlaub gewährt wird, wird auf der Grundlage der Bestellung ausgefüllt. Die Nummer der Notizberechnung entspricht der Nummer der Anordnung, die Grundlage für die Urlaubsgewährung ist.

Im Kopfteil der Notizberechnung werden alle notwendigen Angaben ausgefüllt. Darüber hinaus wird angegeben, für welchen Zeitraum der Urlaub gewährt wird und in welchem ​​Zeitraum er gewährt wird.

In der Tabelle „Anzahl der Abrechnungstage“ ist die Anzahl der Tage des Haupt-, Zusatz- oder (in einer freien Spalte) einer anderen Urlaubsart anzugeben.

Die Tabelle „Gehalt nach Monaten“ wird anhand einer Referenzkarte ausgefüllt. Diese Tabelle wird ausgefüllt, wenn der Abrechnungszeitraum bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes 12 Monate beträgt (z. B. Bezahlung der Studienzeit in weiterführenden Bildungsgängen). Die Höhe des Jahresverdienstes und die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage des Jahres aus der Spalte „Summe des Jahres“ werden auf Seite 2 (Zeilencode 04 „Summe der Abrechnungsmonate“) in die entsprechenden Spalten übertragen.

In der Tabelle zur Berechnung des aufgelaufenen Lohns werden die Zeilen 01, 02, 03 ausgefüllt, wenn der Abrechnungszeitraum 3 Monate beträgt. Die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und die Höhe des aufgelaufenen Lohns in diesem Abrechnungszeitraum werden anhand einer Referenzkarte unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingetragen.

Die Indikatoren „Tage“ und „Betrag“ in Zeile 04 entsprechen der Summe der Indikatoren in den Zeilen 01, 02, 03 der entsprechenden Spalten.

Der Indikator „Durchschnittlicher Monatsverdienst“ in Zeile 05 wird ermittelt, indem der Betrag in Zeile 04 „Summe der Abrechnungsmonate“ durch 12 Monate oder 3 Monate (je nach Länge des Abrechnungszeitraums) dividiert wird.

Der Indikator „Durchschnittlicher Tagesverdienst“ in Zeile 06 wird ermittelt, indem der Betrag in Zeile 04 durch die Anzahl der Tage in Zeile 04 der entsprechenden Spalten dividiert wird.

Der Urlaubsbetrag für den aktuellen Monat in Zeile 07 und für den nächsten Monat in Zeile 08 wird ermittelt, indem der in Zeile 06 von Spalte 12 angegebene durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Urlaubstage des aktuellen bzw. zukünftigen Monats multipliziert wird.

Der Betrag in Zeile 09 „Gesamturlaub“ sollte der Summe der Zeilen 07 und 08 entsprechen.

Zeile 10 „Gehalt des laufenden Monats“ gibt das Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit im laufenden Monat vor Urlaubsbeginn auf Basis einer Referenzkarte (Formular N 0504417) wieder.

Die Indikatoren für Spalte 12 „Gesamt“ werden durch Summieren der Spalten 4, 7, 10 für jede Zeile (01-11) ermittelt.

In der Tabelle zur Berechnung „Vom Lohn einbehalten“ wird die Höhe der Einkommensteuer (Spalten 3-5) ermittelt, indem der Betrag von Seite 2 in Zeile 11 „Aufgelaufener Gesamtbetrag“ abzüglich der festgestellten Steuerabzüge jeweils gesondert mit dem Steuersatz multipliziert wird Art der Quelle.

Die Indikatoren der Abschnitte „Sonstige Abzüge“ und „Gezahlter Lohn“ (Spalten 6-10) werden anhand einer Referenzkarte ausgefüllt.

Der Betrag in Spalte 11 „Gesamt“ entspricht der Summe der Spalten 3-10.

Der zu zahlende Betrag wird als Differenz zwischen Spalte 12 in Zeile 11 auf Seite 2 „Aufgelaufener Gesamtbetrag“ und Spalte 11 in Zeile 01 auf Seite 3 „Abzüge“ ermittelt.

Der zu zahlende Betrag wird in der Buchungsbuchung auf der Soll- und Habenseite der entsprechenden Konten erfasst.

Für kommerzielle Organisationen diese Fälle Die Verwendung zweier einheitlicher Formulare ist vorgesehen: eine Notizberechnung bei der Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer (Formular N T-60) und eine Notizberechnung bei Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) (Formular N T-61).

Darüber hinaus wird bei Abrechnungen mit Mitarbeitern von Haushaltsinstituten über verantwortliche Personen (Verteiler) eine Abrechnung zur Ausgabe von Geldern von der Kasse an verantwortliche Personen verwendet (Formularcode 0504501).

Blätter für die Geldausgabe von der Kasse an verantwortliche Personen können für Löhne, Haushaltsausgaben und sonstige Bedürfnisse gesondert erstellt werden. Jede ausgefüllte Abrechnung wird als Spesenabrechnungsbeleg erstellt.

In Institutionen sollte die Kontrolle über die Ausgaben des Lohnfonds, die korrekte Anwendung von Tarifsätzen, Gehältern, Akkordsätzen, Lohnberechnungen sowie Durchschnittslöhnen organisiert werden. Buchhaltungsdaten zu Normabweichungen dienen der Analyse der Verwendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

5 Automatisierung und Computerisierung der Gehaltsabrechnung

Derzeit gibt es eine recht große Anzahl universeller Buchhaltungskomplexe, die nicht nur die Arbeits- und Lohnbuchhaltung bei SE automatisieren, sondern auch die gesamte Buchhaltung in verschiedenen Institutionen führen sollen.

Hier sind nur einige davon:

·1c Buchhaltung

·Folio

· INFO-Buchhalter; LLP „Informatik“

Turbo-Buchhalter

·Maskottchen

Neben Softwareprodukten haben sich auch für Buchhalter interessante Computerreferenzsysteme durchgesetzt. Unentbehrliche Hilfsmittel für Buchhalter sind Rechtsreferenzsysteme und Datenbanken mit Regulierungsdokumenten, die die vollständigen Texte von Gesetzen, Verordnungen, Verordnungen, Weisungen, Briefen und deren Vertretern enthalten Rechtssysteme sind „Garant“, „Berater“, „Fall und Recht“. Dank der integrierten Suche nach verschiedenen Suchanfragen, einem komfortablen Lesezeichen- und Querverweissystem, einer flexiblen russischsprachigen Benutzeroberfläche, wöchentlichen Datenbankaktualisierungen, Vollständigkeit und Verlässlichkeit der Daten erfreuen sich Informationstools bei den Nutzern immer größerer Beliebtheit.

Richtige Wahl Softwareprodukt und Firmenentwickler - die erste und entscheidende Stufe der Automatisierung der Buchhaltung. Dazu muss der Anwender sich gut mit der Einteilung von Buchhaltungsprogrammen auskennen.

Der Kauf eines Buchhaltungsprogramms ist jetzt kein Problem. Laut Experten auf Russischer Markt mehrere hundert Entwickler bieten solche Produkte an. Der Kauf einer guten Buchhaltungssoftware ist eine ganz andere Sache. Denn ein gutes sollte genau auf Sie zugeschnitten sein und Ihr Aufgabenspektrum, die Besonderheiten Ihres Unternehmens, ja sogar Ihre eigenen berücksichtigen persönliche Erfahrung.

Im MKDOU „Kindergarten Nr. 8 „Solnyshko“ wird zur Lohnberechnung ein integriertes System zur Automatisierung der Verwaltung von Haushaltsinstitutionen „Talisman“ eingesetzt. Seine Entwicklung und Wartung erfolgt durch das Kuban-Unternehmen „Field of Miracles“.

Das Unternehmen „Field of Miracles“ führt seine Geschichte seit 1994. Von Anfang an bis heute ist die Haupttätigkeit des Unternehmens die Entwicklung eigener Produkte Software und seine Umsetzung. Das zentrale Softwareprodukt des Unternehmens war lange Zeit der Buchhaltungskomplex in Haushaltsorganisationen „Amulet“ – eine Idee des Direktors der LLC „Field of Miracles“, Kandidat der technischen Wissenschaften Daniel Bashmakov. Doch die Zeit diktierte ihre eigenen Gesetze und das „Amulett“ wurde durch den „Talisman“ ersetzt.

Das komplexe System zur Automatisierung der Verwaltung von Haushaltsinstitutionen „Talisman“ wurde in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation über die Rechnungslegung in Haushaltsinstitutionen (unter Berücksichtigung aller ihrer neuesten Änderungen) entwickelt und bietet vollständige Automatisierung Buchhaltungstätigkeiten.

Komplexes System zur Automatisierung der Verwaltung von Haushaltsinstitutionen „Talisman“:

Vollständig bereit, in jeder Haushaltsinstitution zu arbeiten;

Für die Konfiguration des Programms sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich.

Entwickelt für einen Buchhalter, nicht für einen Programmierer;

Die Arbeitsfenster des Komplexes sind nicht mit Unnötigem, Universellem verstopft

Informationen und Begriffe, die einem einfachen Buchhalter nicht klar sind;

Flexible Einstellungsfunktion für die Funktionen der Buchhaltung;

Vereinigt Informationsbasis alle Module;

Jedes Modul kann sowohl als Teil des Komplexes als auch unabhängig funktionieren;

Einholen von Informationen für einen beliebigen Zeitraum.

„Talisman“ wurde 1998-2000 entwickelt. von der Programmierabteilung des Unternehmens speziell für die Umsetzung und Unterstützung dieses Projekts erstellt. Im Jahr 2000 wurde das Urheberrecht von Pole Chudes LLC für das Talisman-Softwarepaket von der russischen Patent- und Markenagentur registriert. Der verantwortungsvolle Ansatz der Spezialisten des Unternehmens bei der Einrichtung der Haushaltsbuchhaltung in Institutionen, die Kenntnis der Besonderheiten der Rechnungslegung und die zeitnahe Konsultation der Buchhalter zu aufkommenden Fragen im Arbeitsprozess haben es vielen Institutionen ermöglicht, Schwierigkeiten bei der Umstellung auf neue Anweisungen erfolgreich zu überwinden ( zuerst zur Anweisung Nr. 70n und dann zur Anweisung Nr. 25n).

Das integrierte System zur Automatisierung der Verwaltung von Haushaltsinstitutionen „Talisman“ wird für die Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung des Kindergartens Nr. 8 „Solnyshko“ nützlich sein, da „Talisman“ eine individuelle Herangehensweise der Softwareproduktentwickler an die jeweiligen Probleme ermöglicht Institution und eine schnelle Reaktion auf Änderungen in den Regulierungsdokumenten, die sofort in das Programm eingeführt werden.

Abschluss

Die Arbeit befasst sich mit den Fragen der Organisation, der Aufgaben der Buchhaltung, der Entlohnungsformen, des Verfahrens zur Dokumentation und Abrechnung der Anwesenheit und Bewegung von Personal und der Nutzung der Arbeitszeit, dem Verfahren zur Berechnung der Lohnmittel und der Führung einer analytischen Lohnbuchhaltung.

Die Besonderheiten der Arbeit in Haushaltsinstitutionen zeichnen sich durch ein erhöhtes Maß an Verantwortung aus, hochqualifizierte und die maximale Manifestation der Kreativität im Prozess der Arbeitstätigkeit.

Auch die Buchhaltung in einer Haushaltsinstitution hat ihre eigenen Besonderheiten. Die Buchhaltungsinformationen spiegeln den Ist-Zustand wider Haushaltsorganisation. Die Vollständigkeit, Zuverlässigkeit und Aktualität der Buchhaltungsinformationen bestimmen die Wirksamkeit des Managements und tragen dazu bei, ungerechtfertigte Entscheidungen zu verhindern. Dies erfordert eine kontinuierliche Verbesserung der Rechnungslegungsmethodik als Hauptinformationslieferant.

Bis vor kurzem wurde die Buchhaltung hauptsächlich als Instrument der externen Verwaltungskontrolle eingesetzt staatliche Unternehmen. In den letzten Jahren haben sich die Methodik und Organisation der Rechnungslegung verbessert. Es wurden neue Regulierungsdokumente herausgegeben, die die Organisation des Rechnungswesens in verschiedenen Branchen und Abteilungen regeln.

Die Abrechnung von Löhnen und Löhnen im MKDOU „Kindergarten Nr. 8“ Sun „wird in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Lohndokumenten durchgeführt. Dazu gehören Zivil-, Arbeits-, Steuergesetze, Bundesgesetze, Präsidialdekrete usw. In Übereinstimmung mit diesen Dokumenten, Das Unternehmen legt den Mindestlohn, verschiedene Abzüge und Abzüge vom Lohn sowie außerbudgetäre Mittel fest.

In dieser Arbeit wurde das Verfahren zur Dokumentation der Arbeitsbeziehungen und zur Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Detail untersucht.

Im Allgemeinen entspricht der Stand der Abrechnung der Lohnabgrenzung und -auszahlung den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung.

Nach Prüfung der Organisation der Lohnbuchhaltung im MKDOU „Kindergarten Nr. 8 „Sonne““ kann Folgendes festgestellt werden:

Die Buchhaltung in der Organisation erfolgt gemäß dem Erinnerungsauftragsformular unter Verwendung einer automatisierten Datenverarbeitungsmethode in der Buchhaltungsabteilung unter der Leitung des Hauptbuchhalters.

Der Stand der Lohnbuchhaltung ist im Allgemeinen positiv, die analytische Buchführung ermöglicht eine detailliertere Betrachtung der Arbeits- und Lohnbuchhaltung.

Referenzliste

1. Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“ vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ;.

Bundesgesetz „Über Versicherungsbeiträge an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, den Föderalen Fonds für die obligatorische Krankenversicherung und die territorialen obligatorischen Krankenversicherungsfonds“ vom 24. Juli 2009 N 212-FZ (in der jeweils gültigen Fassung). am 25. November 2009).

Bundesgesetz „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ vom 15.12.01 Nr. Nr. 167-FZ (in der Fassung vom 24. Juli 2009 N 213-FZ).

Bundesgesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ (in der Fassung vom 22. Dezember 2005 Nr. 180-FZ).

Bundesgesetz „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sozialversicherungspflichtiger Bürger“ (N 255-FZ in der Fassung vom 24.07.2009).

Bundesgesetz „Über die Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung“ (Gesetz N 165-FZ vom 16. Juli 1999).

Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (Gesetz N 125-FZ vom 24. Juli 1998).

Bundesgesetz „Über den Bundeshaushalt 2010 und für den Planungszeitraum 2011 und 2012“ (Nr. 308-FZ vom 2. Dezember 2009).

Bundesgesetz „Über Änderungen von Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ „Über den Mindestlohn“ vom 3. Dezember 2012 Nr. 232-FZ.

13. Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Haushaltsordnung der Russischen Föderation.

Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Zeitschrift „Gehalt in einer Haushaltsinstitution“ Nr. 4, 2012

Zeitschrift „Gehalt in einer Haushaltsinstitution“ Nr. 12, 2012

Kontenplan und Hinweise zur Anwendung des Kontenplans für die Haushaltsbuchhaltung Nr. 162.

Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands und der Gewerkschaft der Beschäftigten im öffentlichen Bildungs- und Wissenschaftswesen der Russischen Föderation vom 26. Oktober 2004 Nr. AF-947/96 „Über die Höhe und Bedingungen der Entlohnung der Arbeitnehmer.“ Bildungsinstitutionen im Jahr 2005"

Schreiben an die Regierung der Russischen Föderation „Über die Vergütung von Lehrkräften in Schuleinrichtungen und den Übergang zur normativen Finanzierung allgemeiner Bildungseinrichtungen“ vom 01.12.2005 Nr. MOON-P-1684. Anweisungen der Regierung der Russischen Föderation Nr. MF-P13-4627 vom 15. September 2005, Abschnitt 10 und Protokoll Nr. 37 vom 22. September 2005, Abschnitt 2, Abschnitt 3

Schreiben des russischen Finanzministeriums „Über den Antrag Wirtschaftsklassifikation Ausgaben des Haushalts der Russischen Föderation im Jahr 2005“ vom 07.07.2005 Nr. 14.02.10/2091

Anleitung zur Haushaltsbuchhaltung, genehmigt. Beschluss des Finanzministeriums Russlands vom 10. Februar 2006 Nr. 25n

Voitova T.L. „Gehalt für Staatsbedienstete“. - „Aussicht“, 2010

1C: Buchhaltung 8.0. Bildungsversion. - M.: 1C-Publishing LLC, 2006.

Alekseev A., Derut O. 1C: Buchhaltung. Version 7.7. Beschreibung der typischen Konfiguration Gehalt + Personal. - M.: Firma „1C“, 2006.

Petrov A.V. Lohnsteuer. Alles, was ein Buchhalter wissen muss korrekte Bedienung

Unterrichten

Benötigen Sie Hilfe beim Erlernen eines Themas?

Unsere Experten beraten oder bieten Nachhilfe zu Themen an, die Sie interessieren.
Einen Antrag stellen Geben Sie gleich das Thema an, um sich über die Möglichkeit einer Beratung zu informieren.

Besonderheiten der Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen bei Handelsunternehmen

1. Organisation der Lohnbuchhaltung

1.1 Allgemeines Lohnkonzept

Gehalt - Arbeitsvergütung in Abhängigkeit von Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität, Arbeitsbedingungen sowie Vergütungs- und Anreizzahlungen.

Arbeitsentgelt - ein System von Beziehungen, das sich darauf bezieht, die Einrichtung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber gemäß Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen sicherzustellen.

Aus buchhalterischen Gründen gibt es zwei Arten von Löhnen, die in den Produktionskosten enthalten sind:

1.Die Grundvergütung ist die Vergütung der Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden, die Menge und Qualität der geleisteten Arbeit sowie die Vergütung nach Akkordsätzen, Tarifsätzen, Gehältern, Prämien usw.

2.Zuzahlung - arbeitsrechtlich vorgesehene Vergütung für arbeitslose Zeit - Urlaubsgeld, Abfindung, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw.

Es gibt folgende Hauptfunktionen des Lohns:

Die Fortpflanzungsfunktion zielt darauf ab, dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen für die Fortpflanzung ausreichenden Lebensstandard (Nahrung, Unterkunft, Kleidung usw.) zu bieten. Belegschaft.

Die stimulierende (motivierende) Funktion weckt das Interesse an der Erzielung einer hohen Arbeitsproduktivität auf der Grundlage eines engen Zusammenhangs zwischen materieller Entlohnung und Arbeitsergebnissen.

Die Regulierungsfunktion besteht darin, den Vergütungsmechanismus auf das Verhältnis zwischen Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften, auf die Bildung der Personalzahl und das Beschäftigungsniveau in verschiedenen Wirtschaftszweigen zu beeinflussen. Mit dieser Funktion können Sie einen Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern herstellen.

Die soziale Funktion trägt zur Umsetzung des Grundsatzes der sozialen Gerechtigkeit bei: Die Bezahlung sollte jedem Arbeitnehmer eine seiner Qualifikation und seinem Arbeitsbeitrag entsprechende Vergütung in einer Höhe gewährleisten, die nicht unter den Mindestkosten der Arbeitskräftereproduktion liegt.

Die Buchhaltungs- und Produktionsfunktion charakterisiert den Grad der Beteiligung der lebendigen Arbeit am Prozess der Produktpreisbildung, ihren Anteil an den Gesamtproduktionskosten und an der Verteilung des Nettoeinkommens bzw. Gewinns.

Die Löhne werden in vier Arten unterteilt: Grundlöhne, Zusatzlöhne, Nominallöhne und Reallöhne:

Das Grundgehalt errechnet sich aus der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und der im Unternehmen geleisteten Arbeit.

Zusätzlich – das ist der Lohn, der für arbeitslose Zeit gezahlt wird: Zahlung für regulären und zusätzlichen Urlaub; Abfindung; Zahlung von Vorzugsstunden für Jugendliche; Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und mehr.

Der Nominallohn ist ein Geldlohn, also der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer erhält. Nominallöhne können Phänomene mit unterschiedlichem sozioökonomischem Inhalt widerspiegeln: Kauf und Verkauf von Arbeitskräften, Bezahlung von Dienstleistungen, Verteilung nach Arbeit.

Der Reallohn ist die Menge an Gütern und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer mit seinem Nominallohn kaufen kann.

Zuordnen die folgenden Faktoren, die die Höhe des Lohns bestimmen: die Höhe des Nominallohns; das Preisniveau für Konsumgüter und Dienstleistungen; die Höhe der erhobenen Steuern.

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen zu Löhnen und Abzügen vom Lohnfonds regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Am 1. Februar 2002 wurde ein neues Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingeführt, das Normen für die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber enthält, die sowohl für den Staat als auch für den Arbeitgeber gleichermaßen gelten kommerzielle Organisationen.

Der Staat behielt sich lediglich das Recht vor, einen Mindestlohn (Mindestlohn) und Garantien für Arbeitnehmer festzulegen, die in Abschnitt 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind. Der Mindestlohn ist im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt, das Recht der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation kann jedoch höher als das Bundesgesetz festgelegt werden, was nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht.

Der Organisation wird das Recht eingeräumt, selbstständig Systeme und Formen der Vergütung der Mitarbeiter festzulegen, wobei die maximale Vergütungshöhe nicht begrenzt ist. Gleichzeitig darf das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die übliche Arbeitszeit geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat, nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Zuzahlungen und Zulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen für Arbeit unter von der Norm abweichenden Bedingungen sind nicht im Mindestlohn enthalten.

Der Gesamtbetrag der Geld- oder Sachmittel, der entsprechend dem Indikator und der Qualität ihrer Arbeit an die Mitarbeiter der Organisation verteilt wird, wird als Lohnfonds (Gehaltsabrechnung) bezeichnet.

Das BAV umfasst:

1.Löhne für die tatsächlich geleistete Arbeit, die gemäß den in der Organisation geltenden Vergütungsformen und -systemen anfallen;

2.Anreizzahlungen (Prämien, Dienstalterszulagen, professionelle Exzellenz usw.);

.Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit dem Regime und den Arbeitsbedingungen - zusätzliche Zahlungen (für schwere und schädliche Bedingungen Arbeit, Feiertage und Wochenenden, Überstunden, verschiedene Koeffizienten);

.Bezahlung der arbeitslosen Zeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Tarifverträgen (Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaft, Vorzugsstunden für Jugendliche, Zahlungen bei Kürzung, Entlassung usw.);

.die Kosten für Produkte, die den Mitarbeitern in Form von Sachleistungen ausgegeben werden;

.die Kosten für Uniformen, Schuhe, Lebensmittel usw., die den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Darüber hinaus gibt es verschiedene Zahlungen, die nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind, aber das Einkommen der Mitarbeiter der Organisation erhöhen. Zu diesen Zahlungen gehören: materielle Unterstützung, Dividenden, Zinsen auf Aktien usw.

Die wichtigsten staatlichen Garantien für Arbeitnehmer, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind:

1.der Wert des Mindestlohns (4611 Rubel);

2.Begrenzung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe des steuerpflichtigen Einkommens;

3.Beschränkungen der Höhe des Sachlohns (höchstens 20 %);

.eine Garantie für den Erhalt des Lohns des Arbeitnehmers im Falle der Beendigung der Tätigkeit oder der Insolvenz des Arbeitgebers gemäß dem Bundesgesetz;

.staatliche Aufsicht und Kontrolle über die vollständige und rechtzeitige Auszahlung der Löhne;

.Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung;

.Verantwortung der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und die Bedingungen von Arbeitsverträgen und -vereinbarungen.

Diese Garantien sind in Art. verankert. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

1.2 Das Verfahren zur Berechnung der Löhne in verschiedenen Lohnsystemen

Das Tarifsystem richtet sich nach der Qualifikation der Arbeitnehmer, den Arbeitsbedingungen und den Zahlungsarten. Beinhaltet Tarifstaffel, Tarifsatz und Tarifqualifikationsleitfäden.

Die Nachschlagewerke wurden vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelt und enthalten detaillierte Merkmale der wichtigsten Arbeitsarten sowie Angaben zu den Anforderungen an die Qualifikation des ausübenden Künstlers. Die Qualifikation wird durch den Rang bestimmt.

Entlassung – ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und die Qualifikation der Arbeitnehmer widerspiegelt.

Tarifsatz - ein fester Betrag der Vergütung von Arbeitnehmern für die Erfüllung einer Arbeitsnorm einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialleistungen. Der Satz dient dazu, das Verhältnis des Arbeitslohns zwischen den Kategorien festzulegen. Das Lohnverhältnis für Arbeitnehmer einer höheren und der ersten Kategorie wird anhand des Tarifkoeffizienten ermittelt.

Tarifstaffel – das sind Tabellen mit Stunden- oder Tagestarifen für jede Kategorie.

Die Vergütung von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern erfolgt auf der Grundlage offizieller Gehälter, die die Verwaltung entsprechend der Position und Qualifikation selbstständig festlegt. Derzeit werden ihre Löhne auch als Prozentsätze und Anteile an Umsatz und Gewinn festgelegt. Die den Arbeitnehmern zugewiesenen Ränge und offiziellen Gehälter werden in Vereinbarungen, Verträgen oder Anordnungen für die Organisation angegeben, dann werden diese Dokumente zur Abrechnung mit den Arbeitnehmern an die Buchhaltung weitergeleitet.

Tariffreies System – das Gehalt jedes Mitarbeiters richtet sich nach dem Endergebnis des gesamten Teams und stellt seinen vom gesamten Team verdienten Anteil an der Gehaltsabrechnung dar. In diesem System gibt es kein festes Gehalt oder einen festen Satz. Der Beteiligungsanteil jedes Mitarbeiters wird auf der Grundlage der KTU ermittelt, die eine verallgemeinerte Bewertung seines Beitrags in Abhängigkeit von der individuellen Produktivität und Arbeitsqualität darstellt.

Es kann auch eine Vergütung in Form einer Vergütung erfolgen, die als fester Prozentsatz des Umsatzvolumens von Produkten, Werken, Dienstleistungen festgelegt wird.

Variable Gehälter – die Höhe der Zahlungen wird monatlich abhängig vom Wachstum der Arbeitsproduktivität festgelegt.

Händlervergütungssystem – sieht den Kauf von Produkten durch den Händler auf eigene Kosten und deren Verkauf zu einem kommerziellen Preis vor. Die Differenz zwischen Einkaufspreis und Verkaufspreis ist das Gehalt des Händlers.

Es gibt folgende Zahlungssysteme:

Das Akkordlohnsystem ist eine vom Arbeitsaufwand abhängige Vergütung unter Berücksichtigung der Qualität zu den festgelegten Akkordsätzen. Die Preise werden für jeden Arbeitsgang oder jede Einheit hergestellter Produkte festgelegt, wobei die Komplexität der Arbeit, die Qualifikation des Mitarbeiters, die durchschnittliche Zeit, die für die Durchführung des Arbeitsgangs erforderlich ist, und die Materialkosten, die im Herstellungsprozess dieses Produkttyps verwendet werden, berücksichtigt werden .

Die Akkordform ist in 5 Typen unterteilt:

direkte Akkordarbeit – die Bezahlung richtet sich nach der Anzahl der hergestellten Produkte, dem Umfang der geleisteten Arbeit, den erbrachten Dienstleistungen, auf der Grundlage von Festpreisen und unter Berücksichtigung der Qualifikation des Arbeitnehmers;

Akkordprämie – wird als direkte Akkordprämie berechnet, jedoch unter Berücksichtigung der Prämie für quantitative und qualitative Indikatoren. Grundlage für die Gewährung von Prämien ist die Erfüllung oder Übererfüllung des Plans durch das Unternehmen auf der Grundlage der Ergebnisse des festgelegten Zeitraums (Jahr, Quartal, Monat), die Einsparung von Materialien, die Erbringung von Arbeiten ohne Heirat, die rechtzeitige Erfüllung von Überstundenaufträgen usw. ;

indirekte Akkordarbeit – wird zur Bezahlung von Hilfsarbeitern (Einrichter, Kommissionierer, Assistenten usw.) verwendet, die mit der Bedienung der Hauptproduktionsarbeiter beschäftigt sind. Der Verdienst wird als relativer Betrag (in %) zum Verdienst der Gruppe der betreuten Arbeitnehmer ermittelt;

Akkord-progressiv - Löhne werden direkt im Akkord berechnet, wenn die Arbeit für eine bestimmte Zeit gemäß der Norm ausgeführt wird, und für überschüssige Produkte werden sie zu erhöhten Sätzen gezahlt;

Akkordarbeit - sieht die Festlegung eines umfassenden Akkordlohns für eine bestimmte Menge an Produkten oder geleisteter Arbeit vor. Es wird häufig im Baugewerbe für verschiedene Arten von Arbeiten verwendet, in der Produktion wird es zum Be- und Entladen usw. verwendet Notarbeit. Die Aufteilung des Gesamtverdienstes auf die einzelnen Arbeitnehmer erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit und unter Berücksichtigung der Tarifierung ihrer Arbeit.

Jedes dieser Systeme kann individuell oder kollektiv sein. Die kollektive (Team-)Vergütung nach Akkordsätzen ist die Vergütung für gemeinschaftlich erbrachte Leistungen. Am effektivsten ist die kollektive (Team-)Akkordvergütung in Geschäften (Abteilungen, Abteilungen) mit mindestens sechs Personen, mit relativ konstanter Ablauf Kunden und ein stabiles Sortiment.

Zeitlohn - Bezahlung dort, die für die Herstellung eines Produkts aufgewendet wird, für die geleistete Arbeit Kalenderzeit zu Stundensätzen, Tagessätzen oder Gehältern, unabhängig von den hergestellten Produkten oder durchgeführten Vorgängen.

Es ist in 2 Typen unterteilt:

einfach zeitbasiert – der Lohn wird durch Multiplikation des Stunden- oder Tagessatzes je nach Kategorie mit der Anzahl der geleisteten Stunden oder Tage ermittelt;

Zeitbonus – zusätzlich zum Grundgehalt können Prämien in der durch Arbeits-, Tarifvertrag oder Prämienregelung festgelegten Höhe gezahlt werden. Die Grundlage für die Gewährung des Bonus wird von jeder Organisation anhand ihrer spezifischen Merkmale festgelegt.

1.3 Synthetische Abrechnung von Abrechnungen mit Personal gegen Vergütung

Es erfolgt eine Zusammenfassung der Beträge der aufgelaufenen Löhne, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und anderer Zahlungen:

a) in der Gehaltsabrechnung - gem strukturelle Unterteilungen Unternehmen, Personalzahlen, Arten von Rückstellungen und Abzügen;

b) in den Aufstellungen über die Verteilung der aufgelaufenen Löhne – nach synthetischen Konten, Strukturabteilungen des Unternehmens und anderen Konten der analytischen Buchführung (Arten von Produkten, Ausgabenposten usw.)

1.

2.in Investitionen in langfristige Vermögenswerte einbezogen werden;

.in den nicht betrieblichen oder betrieblichen Aufwendungen enthalten sein;

.in den Rechnungsabgrenzungsposten enthalten sein;

.in die außerordentlichen Ausgaben einbezogen werden;

.aus der Rücklage für zukünftige Ausgaben bezahlt werden;

.aus dem Nettogewinn der Organisation ausgezahlt.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung spiegelt sich in der Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ wider. Wählen Sie das entsprechende Konto aus, basierend auf der Abteilung, in der der Mitarbeiter, dem Sie das Gehalt zahlen, arbeitet und welche Art von Arbeit er verrichtet.

Das Guthaben dieses Kontos spiegelt Rückstellungen für Löhne, Sozialleistungen, Einkünfte aus Aktien und anderen Wertpapieren dieses Unternehmens, Dividenden, die Höhe der materiellen Unterstützung, Boni usw. wider.

Zur Belastung – Abzüge vom aufgelaufenen Lohn- und Einkommensbetrag, gezahlte Lohnbeträge, Prämien, Sozialleistungen und andere Abzüge.

Wenn den Arbeitnehmern der Hauptproduktion (Hilfs-, Dienstleistungsproduktion) Löhne zufließen, erfolgt folgender Eintrag: Dt 20 (23,29) Kt 70.

Wenn Löhne an Arbeitnehmer gezahlt werden, die in der Hauptproduktion (Hilfsproduktion) tätig sind, oder an Führungskräfte, dann: Dt 25 (26) Kt 70.

Löhne für Mitarbeiter, die am Verkauf von Fertigprodukten oder Waren beteiligt sind, werden entsprechend dem Konto 44 „Verkaufskosten“ abgegrenzt: Dt 44 Kt 70 – Löhne wurden für Mitarbeiter abgegrenzt, die am Verkauf von Produkten (Waren) beschäftigt sind.

Die Löhne der Mitarbeiter, die beim Bau von Anlagevermögen (immateriellen Vermögenswerten) beschäftigt sind, die für den Eigenbedarf der Organisation bestimmt sind, werden wie folgt ausgewiesen: Dt 08 Kt 70.

Die Zusammensetzung der nicht betrieblichen Aufwendungen umfasst die Löhne der Mitarbeiter nicht produktiver Abteilungen der Organisation (Kulturhäuser, Kindergarten, Sanatorium usw.): Dt 91-2 Kt 70 - Löhne wurden den Mitarbeitern von Nichtproduktionseinheiten gutgeschrieben.

Zu den außerordentlichen Ausgaben zählen die Löhne von Mitarbeitern, die die Folgen von Notsituationen (Feuer, Überschwemmung usw.) beseitigen: Dt 99 „Gewinn und Verlust“ Kt 70.

Wenn die Mitarbeiter Ihrer Organisation Arbeiten ausführen, deren Kosten in den Rechnungsabgrenzungsposten enthalten sind (z. B. die Einführung eines neuen Produkttyps in die Produktion), wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter wie folgt widergespiegelt: Dt 97 „Abgrenzungsposten“ 70 Kt - Den Arbeitnehmern, die Arbeiten ausführen, wurden Löhne gezahlt, deren Kosten in den Kosten zukünftiger Zeiträume berücksichtigt werden.

Wenn die Organisation eine Rückstellung für zukünftige Aufwendungen für die Durchführung bestimmter Arbeiten gebildet hat (z. B. für anstehende Reparaturen von Anlagevermögen, für Garantiereparaturen usw.), werden den an der Durchführung beteiligten Mitarbeitern auf Kosten der Arbeitnehmer Löhne berechnet gebildete Rücklage: Dt 96 „Rücklagen für zukünftige Ausgaben“ Kt 70 – Löhne wurden den Mitarbeitern auf Kosten der gebildeten Rücklage gutgeschrieben.

Der Lohn der Mitarbeiter kann aus den einbehaltenen Gewinnen ausgezahlt werden. Es geschieht durch Entscheidung Hauptversammlung Teilnehmer (Gründer) oder Aktionäre: Dt 84 „Gewinnrücklagen“ Kt 70 – den Mitarbeitern der Organisation zufließende Löhne.

Lohnabzüge:

Dt 70 Kt 68 – persönliche Einkommensteuer, die vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wird.

Dt 70 Kt 76 – Unterhalt einbehalten.

Dt 70 Kt 28 – Abzug vom Lohn wegen Heirat durch Verschulden des Arbeitnehmers.

Dt 70 Kt 73-1 – Einbehalt für bereits vergebene Kredite.

Dt 70 Kt 73-2 – der Fehlbetrag wurde vom Lohn des MOL einbehalten.

Die Lohnauszahlung erfolgt durch Buchungen:

Dt 70 Kt 50 „Kassierer“ – Barlohn, der an der Kasse ausgegeben wird.

Dt 70 Kt 51 „Abrechnungskonto“ – der Lohn wurde auf das Privatkonto des Arbeitnehmers bei der Bank überwiesen.

Der Lohn wird den Mitarbeitern der Organisation innerhalb von drei Tagen ausgezahlt, gerechnet ab dem Tag, an dem er bei der Bank eingegangen ist. Nach drei Tagen wird der gesamte Betrag des nicht ausgezahlten (eingezahlten) Lohns auf ein Bankkonto überwiesen. Das eingezahlte Gehalt wird vom Konto überwiesen. 70 pro Konto 76 „Abrechnungen mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ Unterkonto 4 „Abrechnungen über eingezahlte Beträge“.

Über den hinterlegten Lohnbetrag wird eine Buchhaltung vorgenommen: Dt 70 Kt 76-4.

Die eingezahlten Lohnbeträge wurden der Bank auf das Girokonto überwiesen: Dt 51 Kt 50.

Vom Girokonto bei der Bank wurden zuvor eingezahlte Lohnbeträge erhalten: 50 Kt, 51 Dt.

Hinterlegter Lohn, ausgegeben an der Kasse der Organisation:

Dt 76 Kt 50.

Analytische Buchhaltung. Die Personalakten werden von der Personalabteilung geführt. Für jeden angenommenen Teilnehmer wird eine persönliche Karte ausgefüllt und ihm eine Personalnummer zugewiesen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die gesetzlich vorgesehenen Unterlagen vorlegen. Auf Anordnung des Unternehmensleiters eröffnet der Buchhalter für jeden Mitarbeiter ein persönliches Konto. Es enthält alle Daten des Mitarbeiters und sammelt alle Informationen über die aufgelaufenen Beträge und Abzüge. Um den Gesamtbetrag der monatlichen Zahlungen für jeden Mitarbeiter zu berechnen, ist es notwendig, die Löhne für hergestellte Produkte, ausgeführte Arbeiten und erbrachte Dienstleistungen zu gruppieren, andere vereinbarte Gebühren hinzuzufügen, Abzüge vorzunehmen und all dies in der Gehaltsabrechnung widerzuspiegeln.

Die Löhne werden in dieser Abrechnung getrennt nach Struktureinheiten und nach Zahlungsarten ausgewiesen. Dies ermöglicht Ihnen die Kontrolle über die Verwendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und erleichtert die Erstellung von Arbeitsberichten.

Somit erfüllen Anweisungen eine Doppelfunktion:

Ihnen zufolge werden Abrechnungen mit Arbeitnehmern vorgenommen;

Dabei handelt es sich um eine Form der analytischen Abrechnung über 70 Stunden, deren Indikatoren zur Erstellung von Zeugnissen und Arbeitsberichten herangezogen werden.

1.4 Fälligkeit sonstiger Zahlungen

Zusätzlich zum Gehalt kann das Unternehmen seinen Mitarbeitern auch Folgendes zahlen:

1.Prämien;

2.finanzielle Unterstützung;

.Zuschläge;

.Zulagen;

.Entschädigung.

Eine Prämie ist eine Geldzahlung mit Anreiz- oder Anreizcharakter zusätzlich zum Grundgehalt eines Arbeitnehmers. Das Lohnsystem kann Prämien vorsehen (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann das in der Organisation eingeführte Bonusvergütungssystem die Auszahlung von Prämien an einen bestimmten Personenkreis auf der Grundlage vorgegebener spezifischer Indikatoren und Bonusbedingungen vorsehen.

Die Höhe der aufgelaufenen Prämie kann:

1.in den Kosten der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit enthalten sein;

2.aus dem nicht ausgeschütteten Gewinn der Organisation bezahlt werden;

.in den nicht betrieblichen Aufwand einbezogen werden.

Die Höhe der Prämie ist in den Kosten der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit enthalten, wenn sie den im Produktionsprozess beschäftigten Mitarbeitern zufließt. Aufgelaufene Prämien für Produktionsergebnisse sind in den Arbeitskosten enthalten und mindern das steuerpflichtige Einkommen (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Nehmen Sie bei der Berechnung des Bonus eine Buchung im Konto vor:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Die in den Aufwendungen für die gewöhnliche Tätigkeit enthaltenen Prämienbeträge unterliegen wie die Löhne der Einkommensteuer, dem Beitrag zur Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie einer einheitlichen Sozialsteuer.

Erfolgt die Auszahlung des Bonus an den Mitarbeiter zu Lasten der Gewinnrücklagen der Organisation, erfolgt eine Buchung in der Buchhaltung:

Dt 84 Kt 70 – einem Mitarbeiter der Organisation wurde ein Bonus gutgeschrieben.

Prämien, die aus einbehaltenen Erträgen gezahlt werden, unterliegen der Einkommensteuer und einem Beitrag zur Versicherung gegen Arbeitsunfälle in der allgemein üblichen Weise. UST wird nicht besteuert, da es das zu versteuernde Einkommen nicht verringert.

Die Höhe der für nichtproduktive Tätigkeiten (kulturelle Veranstaltungen etc.) aufgelaufenen Prämien ist in den nichtbetrieblichen Aufwendungen enthalten:

Dt 91-2 „Unterkonto Sonstige Ausgaben“ Kt 70.

Die Besteuerung erfolgt in gleicher Weise wie bei einbehaltenen Gewinnen.

Materielle Hilfe. Der Betrag wird vom Leiter der Organisation festgelegt und auf der Grundlage der Anordnung des Leiters oder des vom Leiter unterzeichneten Antrags des Mitarbeiters gezahlt. Die Besteuerung hängt davon ab, an wen und zu welchem ​​Zweck sie erhoben wird. Zu Hause - Kunst. 217, 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die Höhe der aufgelaufenen materiellen Unterstützung kann:

Ausbezahlt aus den nicht ausgeschütteten Gewinnen der Organisation;

Im nicht betrieblichen Aufwand enthalten.

Zu Lasten der Gewinnrücklagen wird sie nur durch Beschluss der Hauptversammlung der Gründer oder Aktionäre der Organisation ausgezahlt. Es fallen keine Versicherungsprämien an, da es das zu versteuernde Einkommen nicht mindert.

Der Buchhalter muss folgende Einträge vornehmen:

Dt 84 „Gewinnrücklagen“ Kt 70 – materielle Unterstützung wurde abgegrenzt.

Dt 84 Kt 69-1 (von 0,2 bis 3 %) – für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten wurde eine Prämie erhoben;

Dt 70 Kt 68 (13 %) – persönliche Einkommensteuer, die von der Höhe der materiellen Unterstützung über 2000 Rubel einbehalten wird.

Dt 70 Kt 50 - materielle Unterstützung, die an der Kasse bezahlt wird.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Der in den nicht betrieblichen Aufwendungen enthaltene Betrag der materiellen Unterstützung bezieht sich auf Aufwendungen, die bei der Gewinnbesteuerung nicht berücksichtigt werden.

Zuschläge. Weichen die Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer arbeitet, vom Normalzustand ab, wird ihm ein Zuschlag auf sein Grundgehalt berechnet. Zuschläge betragen:

für Überstunden;

für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden;

für Nachtarbeit usw.

Die Buchhaltungsunterlagen werden in gleicher Weise wie das Grundgehalt abgebildet:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70.

Die Besteuerung ähnelt der Besteuerung des Grundgehalts.

Die Arbeit einiger Kategorien von Arbeitnehmern wird auf besondere Weise bezahlt (z. B. bei Teilzeitbeschäftigung). Ein Arbeitsvertrag wird mit einem Arbeitnehmer geschlossen, der eine Teilzeitbeschäftigung angenommen hat. Die Dauer der Teilzeitarbeitszeit sollte 4 Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Berechnung der Einkommensteuer werden die Löhne von Teilzeitbeschäftigten nur am Hauptarbeitsplatz durch Steuerabzüge gekürzt. Der Urlaub für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt.

2. Abrechnung von Abzügen und Abzügen vom Lohn der Arbeitnehmer

.1 Berechnung und Zahlung der Einkommensteuer

Regulierungsdokument - 23 Kapitel der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Steuerzahler sind Einzelpersonen, Einwohner und Nichtansässige, die Einkünfte aus Quellen in der Russischen Föderation beziehen.

Besteuerungsgegenstand sind Einkünfte:

1.Dividenden und Zinsen;

2.Versicherungsleistungen im Versicherungsfall;

.Einkünfte aus der Vermietung oder sonstigen Nutzung von Immobilien in der Russischen Föderation und im Ausland;

.Einkünfte aus dem Verkauf von Immobilien in der Russischen Föderation, Aktien und anderem wertvolle Papiere sowie Anteile an genehmigtes Kapital Organisationen und anderes Eigentum mit Sitz in der Russischen Föderation;

.Vergütung für die Erfüllung der Arbeitspflichten;

.Einnahmen aus der Nutzung eines Fahrzeugs.

Bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage werden alle Einkünfte des Steuerpflichtigen berücksichtigt, die dieser sowohl in Geld als auch in Sachleistungen erhält. Die Steuerbemessungsgrundlage wird für jede Einkommensart gesondert ermittelt, für die unterschiedliche Steuersätze festgelegt werden. Für Einkünfte, die einem Steuersatz von 13 % unterliegen, wird die Steuerbemessungsgrundlage als der Geldwert dieser Einkünfte abzüglich der Abzugsbeträge ermittelt. Wenn sich herausstellt, dass die Höhe der Steuerabzüge im Steuerzeitraum höher ist als die Höhe des Einkommens für diesen Zeitraum, wird davon ausgegangen, dass die Steuerbemessungsgrundlage Null ist.

Für Einkünfte, für die andere Steuersätze gelten, wird die Steuerbemessungsgrundlage anhand des Geldwerts dieser Einkünfte bestimmt, wobei Steuerabzüge nicht vorgenommen werden.

Die auf Fremdwährung lautenden Einkünfte des Steuerpflichtigen werden zu dem CBR-Wechselkurs, der am Tag der tatsächlich erhaltenen Einkünfte festgelegt wurde, in Rubel umgerechnet.

Die Steuerbemessungsgrundlage für den Bezug von Sachleistungen wird auf der Grundlage der Marktpreise für diese Waren, Arbeiten und Dienstleistungen, einschließlich Mehrwertsteuer und Verbrauchsteuern, ermittelt.

Der Steuerzeitraum ist ein Kalenderjahr.

Nicht steuerpflichtiges Einkommen:

staatliche Leistungen, mit Ausnahme von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;

staatliche Renten;

Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden;

Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung eines Arbeitnehmers, ausgenommen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;

Unterhalt, finanzielle Unterstützung (nicht mehr als 4.000 pro Jahr), Stipendien usw. (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Steuersätze:

13 % - Löhne, Urlaub.

35 % auf folgende Einkünfte:

die Kosten für alle Gewinne und Preise, die bei laufenden Wettbewerben, Spielen und anderen Veranstaltungen zum Zweck der Werbung für Waren, Werke oder Dienstleistungen erzielt werden, wenn ihr Wert mehr als 4.000 Rubel beträgt;

Versicherungsleistungen aus einem freiwilligen Versicherungsvertrag, der für einen Zeitraum von weniger als fünf Jahren abgeschlossen wurde, wenn sich der von einer Einzelperson gezahlte Betrag um den Betrag erhöht, der auf der Grundlage des aktuellen CBR-Refinanzierungssatzes zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses berechnet wird;

Prozentsatz des Einkommens aus Einlagen bei Banken, der teilweise den auf der Grundlage des aktuellen CBR-Refinanzierungssatzes berechneten Betrag übersteigt.

30 % für alle Einkünfte gebietsfremder Privatpersonen.

9 % im Verhältnis zur Dividende.

Standardsteuerabzüge werden vom Buchhalter der Organisation monatlich vorgenommen und reduzieren nur den Einkommensbetrag, der mit einem Steuersatz von 13 % besteuert wird. Beträge der Standardabzüge:

1.3.000 Rubel – für Personen, die während des Zweiten Weltkriegs eine Krankheit oder Invalidität erlitten haben, Arbeiter, die in Kernkraftwerken infolge von Unfällen usw. verletzt wurden. (Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

2.500 Rubel – für Helden der UdSSR und der Russischen Föderation, Behinderte der Gruppen 1 und 2 und behinderte Kinder, Knochenmarkspender (Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

.1.000 Rubel – für jedes Kind unter 18 Jahren und für Vollzeitstudierende unter 24 Jahren, gültig bis zu dem Monat, in dem das Einkommen periodengerecht ab Beginn des Kalenderzeitraums berechnet wird, höchstens 280.000 Rubel.

.400 Rubel – für andere Kategorien von Bürgern, deren Einkommen ab Beginn des Steuerzeitraums periodengerecht berechnet wird, übersteige ich 40.000 Rubel nicht.

2.2 Bilanzierung von Abzügen für Executive-Dokumente

Lohnsteuerpersonal

Zulassungsdokumente: RF IC.

Ein Vollstreckungsbescheid ist eine Art Vollstreckungsbescheid, der auf der Grundlage von Entscheidungen, Urteilen und Gerichtsbeschlüssen ausgestellt wird und den Grund, das Verfahren und die Höhe der Abzüge eines Arbeitnehmers festlegt.

Am häufigsten werden Buchhalter mit Vollstreckungsbescheiden konfrontiert, die darauf abzielen, den Unterhalt für den Unterhalt minderjähriger Kinder einzubehalten.

Von allen Arten von Löhnen und Nebenbezügen wird Unterhalt einbehalten, sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei Teilzeitbeschäftigung, die Eltern in Geld oder Sachleistungen erhalten.

Der Unterhalt wird in folgender Höhe einbehalten:

1.ein Kind - 25 % des Einkommens des Arbeitnehmers;

2.2 Kinder - 1/3 des Einkommens;

.3 oder mehr Kinder – 50 % des Einkommens, jedoch nicht mehr als 70 % des Einkommens abzüglich der Einkommensteuer.

Die Zahlung des Unterhalts für den Unterhalt minderjähriger Kinder berechtigt zu einem Standardsteuerabzug - 1000 Rubel.

Personen, die durch eine gerichtliche Entscheidung zum Unterhalt verpflichtet sind, zahlen im Falle einer Schuld dem Unterhaltsempfänger eine Vertragsstrafe in Höhe von 50 % des Betrags des nicht gezahlten Unterhalts für jeden Tag der Verspätung.

Zur Abrechnung des Unterhalts wird für das Konto 76 ein Unterkonto „Abrechnungen auf Vollstreckungsbescheid“ eröffnet.

2.3 Abgrenzung und Zahlung von Versicherungsprämien an PFR, FSS, FFOMS, TFOMS

Regulierungsdokumente: Bundesgesetz Nr. 212 vom 24. Juli 2009; Bundesgesetz Nr. 27 vom 1. April 1996, geändert durch Bundesgesetz Nr. 213 vom 24. Juli 2009.

Zahler der Versicherungsprämien:

1.Personen, die Zahlungen und andere Vergütungen an Einzelpersonen leisten: Organisationen, Einzelunternehmer, Einzelpersonen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind.

2.Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, Notare, die private Tätigkeiten ausüben.

Besteuerungsgegenstände der Versicherungsprämien:

1.für den ersten Absatz – Zahlungen und sonstige Vergütungen, die den Zahlern von Versicherungsprämien zugunsten von Einzelpersonen im Rahmen von Arbeits- und Zivilarbeitsverträgen für die Erbringung von Arbeiten und Dienstleistungen zufließen;

2.für den zweiten Posten - Einkünfte aus unternehmerischer und sonstiger Tätigkeit Professionelle Aktivität abzüglich der mit ihrer Gewinnung verbundenen Kosten.

Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien. Für die im ersten Absatz genannten Zahler wird der Betrag der für den Abrechnungszeitraum zugunsten von Einzelpersonen aufgelaufenen Zahlungen bestimmt. Die Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien legen die Zahler ab Beginn des Abrechnungszeitraums und danach für jede Person gesondert fest Kalendermonat kumulative Gesamt. Als Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien wird ein Betrag von höchstens 415.000 Rubel für den Abrechnungszeitraum festgelegt. Ist der Betrag höher, werden keine Versicherungsprämien erhoben.

Die Versicherungsprämien müssen monatlich in separaten Abrechnungsbelegen auf die entsprechenden Konten der Bundeskasse überwiesen werden, die an folgende Adresse gesendet werden:

in der Pensionskasse - im Hinblick auf die Zahlung von Versicherungsprämien für die obligatorische Rentenversicherung. Für Personen des Jahrgangs 1967 und jünger sind diese Beiträge wie bisher in zwei Ströme aufgeteilt: zur Finanzierung der Versicherung und zum kapitalgedeckten Teil der Arbeitsrente. Für Personen, die im Jahr 1966 und jünger geboren sind, wird der gesamte Betrag der Versicherungsprämie zur Finanzierung des Versicherungsanteils der Arbeitsrente verwendet;

in FFOMS und TFOMS - für die obligatorische Krankenversicherung.

Nicht steuerpflichtig:

1.alle staatlichen Leistungen;

2.alle Arten von Entschädigungszahlungen, die mit einer möglichen Gesundheitsschädigung verbunden sind, mit der Entlassung eines Arbeitnehmers;

.der Betrag der Mutterschaftshilfe darf 4000 für den Abrechnungszeitraum nicht überschreiten;

.die Kosten für Uniformen, Uniformen;

.die Höhe der Versicherungsprämien für die obligatorische und freiwillige Versicherung der Arbeitnehmer;

.Beträge für Studiengebühren, inkl. zur beruflichen Umschulung;

.und andere, die im Bundesgesetz Nr. 212, 213 aufgeführt sind.

Abrechnungszeitraum - Kalenderjahr; Berichtszeitraum - das erste Quartal, sechs Monate, 9 Monate.

Tabelle 1. Es gelten die folgenden Prämiensätze

Zeitraum Tarife der Versicherungsprämien, % Als Referenz: Allgemeiner Tarif der Versicherungsprämien, % PFRFSSFFFOMSTFOMSbis 2012262.92.1334Ab 2012222.95.1030

Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse. Sie fließen den Arbeitnehmern aus den gleichen Zahlungen zugunsten von Einzelpersonen im Rahmen von Arbeits- und Zivilverträgen für die Erbringung von Arbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen zu, aus denen sonstige Beiträge zu außerbudgetären Mitteln gebildet werden. Die Versicherungsbeiträge bestehen aus zwei Teilen: Der eine finanziert den Versicherungsanteil der Rente, der andere kumuliert. Die Größe jedes Teils hängt vom Alter des Arbeiters ab. Für Personen des Jahrgangs 1966 und älter werden die Beiträge vollständig zur Finanzierung des Versicherungsanteils der Arbeitsrente überwiesen. Die Bemessungsgrundlage der Beiträge sollte unter Berücksichtigung der Indexierung 415.000 Rubel nicht überschreiten. Der allgemeine Satz beträgt 26 %, davon beträgt für Personen ab Jahrgang 1966 der Versicherungsanteil 26 %, der kapitalgedeckte Anteil 0 %. Für Personen des Jahrgangs 1967 und jünger beträgt der Versicherungsanteil 20 %, der kapitalgedeckte Anteil 6 %.

Auf Kosten des FSS Russlands wird Folgendes bezahlt:

1.Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;

2.Leistungen für Bürger mit Kindern;

.Bestattungsbeihilfe;

.zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;

.Leistungen für Arbeitnehmer, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben;

.Gutscheine für Kurorte und ganzjährige und saisonale Freizeit-Kinderlager.

Grundlage für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ist Krankenstand(Behindertenbescheinigung).

Die Vergütung wird für alle Arbeitstage gezahlt, die in den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers fallen.

Eine Entschädigung in Höhe von 100 % des Verdienstes wird Arbeitnehmern gewährt, die über eine ununterbrochene Berufserfahrung von mehr als acht Jahren verfügen, bei arbeitsbedingten Verletzungen, bei der Katastrophe von Tschernobyl und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Eine Zulage in Höhe von 80 % des Verdienstes wird Arbeitnehmern mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von fünf bis acht Jahren sowie Arbeitnehmern unter 21 Jahren, die Waisen sind und deren Berufserfahrung weniger als fünf Jahre beträgt, gewährt.

Arbeitnehmern mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von weniger als fünf Jahren wird eine Zulage in Höhe von 60 % des Verdienstes gewährt.

Für die Pflege eines kranken Kindes im Alter von 3 bis 15 Jahren wird ein Zuschuss in Höhe von 50 % des Verdienstes gewährt.

Ein Arbeitnehmer, der infolge eines Arbeitsunfalls verletzt wurde oder eine Berufskrankheit erlitten hat, wird auf Kosten des FSS Russlands bezahlt:

• vorübergehende Invaliditätsbeihilfe;
• Versicherungszahlungen;
• Ausgaben für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation.
• Die Höhe der Leistung beträgt 100 % des Verdienstes und ist unabhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers.
• Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit muss vom Unternehmen selbst gezahlt werden, anschließend muss die Höhe der Beiträge zur Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle um die Höhe gekürzt werden.
• Die restlichen Leistungen an den Arbeitnehmer werden von der regionalen Zweigstelle des FSS Russlands gezahlt.
• Die Beträge der aufgelaufenen Versicherungsprämien werden auf dem Passivkonto 69 „Berechnungen für Sozialversicherung und Sicherheit“ erfasst.
• Nach der Lohnberechnung wird die Anrechnung der Versicherungsprämien und Beiträge zur Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sofort berücksichtigt.
• Für Konto 69 müssen Sie Unterkonten eröffnen:
• 69-1 „Berechnungen zur Sozialversicherung“;
• 69-2 „Berechnungen zur Altersvorsorge“;
• 69-3 „Berechnungen zur obligatorischen Krankenpflegeversicherung“.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - Aus den Löhnen der Arbeitnehmer wurden Versicherungsbeiträge abgegrenzt, deren Teil an die Sozialversicherung abzuführen war.

Die Abgrenzung der Beiträge zur Rentenversicherungspflicht spiegelt sich in der Buchhaltung wie folgt wider:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - aufgelaufene Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung (zur Finanzierung des Versicherungsteils der Arbeitsrente), gutgeschrieben auf die Zahlung der Versicherungsprämien an der Bundeshaushalt.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - aufgelaufene Beiträge zur Rentenversicherungspflicht (zur Finanzierung des kapitalgedeckten Teils der Arbeitsrente), angerechnet auf die Zahlung der Versicherungsprämien an der Bundeshaushalt.

3-1 „Abrechnungen mit der Bundeskrankenversicherung“:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - Aus den Löhnen der Arbeitnehmer wurden Versicherungsprämien abgegrenzt, deren Teil der Überweisung an den Bundesfonds der obligatorischen Krankenversicherung unterliegt.

3-2 „Abrechnungen mit dem Gebietsfonds der obligatorischen Krankenversicherung“:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - Aus dem Lohn der Arbeitnehmer wurden Versicherungsprämien abgegrenzt, deren Teil in den Gebietsfonds der obligatorischen Krankenversicherung überwiesen werden sollte.

3. Merkmale der Lohnabrechnung bei Unternehmen der Handelsbranche (am Beispiel der LLC „Delikates“)

.1 Merkmale der Unternehmen der Handelsbranche

Der Handel ist ein Wirtschaftszweig und eine Wirtschaftsform, deren Gegenstand der Warenaustausch, der Warenverkauf sowie die Kundenbetreuung beim Warenverkauf ist.

in Handelsorganisationen Herstellungsprozess, in der Regel fehlen, ihre Tätigkeit ist mit dem Weiterverkauf zuvor gekaufter oder erhaltener Waren verbunden. Handelsaktivität Handelsorganisationen bestehen aus einzelnen Phasen: Ermittlung des Warenbedarfs, Auswahl von Warenlieferanten, Abschluss von Verträgen über die Lieferung (Kauf und Verkauf) von Waren, Organisation eines Komplexes technologischer Vorgänge (Waren entladen, Waren in Menge und Qualität annehmen, lagern und sie bewegen); Verkauf von Waren und Erbringung verschiedener Dienstleistungen für Kunden, Werbe- und Informationsarbeit.

Die Handelsaktivität ist in Groß- und Einzelhandel unterteilt.

Großhandelsorganisationen verkaufen Waren in Chargen an Käufer und rechnen mit ihnen in der Regel bargeldlos ab. Einzelhandelsorganisationen verkaufen einzelne Waren gegen Bargeld, Kreditkarten, Abrechnungsschecks und Überweisungen von Einlagenkonten an die Bevölkerung.

In Handelsunternehmen sind Waren einer der Hauptgegenstände der buchhalterischen Überwachung.

Waren, die in eine Handelsorganisation gelangen, werden zu tatsächlichen Kosten zur Abrechnung angenommen.

Zu den tatsächlichen Kosten für den Einkauf von Lagerbeständen:

an den Lieferanten (Verkäufer) gezahlte Beträge;

Beträge, die für Informations- und Beratungsdienstleistungen gezahlt wurden;

Zollabgaben;

nicht erstattungsfähige Steuern;

Kosten für die Beschaffung und Lieferung von Inventar, Versicherungskosten;

die Kosten, um das Inventar in einen gebrauchstauglichen Zustand zu versetzen;

Die tatsächlichen Kosten der von der Organisation erhaltenen Vorräte werden auf der Grundlage ihres aktuellen Marktwerts zum Zeitpunkt der Annahme zur Buchhaltung ermittelt.

Zur Berücksichtigung der Verfügbarkeit und Bewegung von Waren im Großhandel und Einzelhandel Konto 41 „Waren“ wird angewendet.

Jeder Handelsorganisation entstehen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit bestimmte Kosten – Vertriebskosten oder Verkaufskosten.

Bei Organisationen, die Handelstätigkeiten ausüben, können sich folgende Aufwendungen (Vertriebskosten) in den Vertriebskosten widerspiegeln: für den Warentransport; für Löhne; zu vermieten; zur Instandhaltung von Gebäuden, Bauwerken und Inventar; zur Lagerung von Waren; für Werbung und ähnliche Ausgaben.

Bei der Bildung der Ausgaben ist auf deren Gruppierung nach folgenden Elementen zu achten:

― Materialkosten;

― Arbeitskosten;

― Abzüge für soziale Bedürfnisse;

― Abschreibungen;

― Sonstige Kosten.

Handelsorganisationen führen eine synthetische Abrechnung der Vertriebskosten auf dem aktiven Konto 44 „Vertriebskosten“.

Die Belastung des Kontos 44 „Verkaufskosten“ spiegelt die Höhe der Ausgaben wider, die der Organisation im Berichtszeitraum tatsächlich für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit entstanden sind.

In Einzel- und Großhandelsorganisationen wird die Abrechnung des Umsatzes (Umsatzes) auf dem Konto 90 „Umsatz“ geführt. Es ermöglicht Ihnen, das Finanzergebnis aus dem Verkauf von Waren zu berechnen, indem Sie die Höhe der Einnahmen einer Handelsorganisation aus dem Verkauf und ihre Ausgaben unter Berücksichtigung der Kosten der gekauften Waren vergleichen.

Bei der buchhalterischen Erfassung des Erlöses aus dem Verkauf von Waren wird deren Wert vom Konto 41 „Waren“ zu Lasten des Kontos 90 „Verkäufe“ abgebucht und das Finanzergebnis aus dem Verkauf ausgewiesen.

Das Finanzergebnis – Gewinn aus dem Warenverkauf – wird im Unterkonto 9 „Gewinn/Verlust aus Verkäufen“ entsprechend Konto 99 „Gewinn und Verlust“ ausgewiesen, das Finanzergebnis – Verlust – wird in der Gegenbuchung ausgewiesen.

3.2 Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Unternehmen LLC Delikates

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Delikates“ wurde im Jahr 2000 gemäß der geltenden Gesetzgebung gegründet, um den Bedarf der Bevölkerung und der Unternehmen an Produkten zu decken, den Verbrauchermarkt mit Konsumgütern zu sättigen und neue Arbeitsplätze zu schaffen. Gegenstand der Tätigkeit der OOO „Delikates“ ist der Verkauf von Konsumgütern sowie der Groß- und Einzelhandel.

Die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die es den Gesellschaftern ermöglicht, für Verbindlichkeiten nur im Rahmen ihrer Einlagen in das Gesellschaftskapital zu haften, wodurch sich ein Unternehmer an einem unternehmerischen Risiko beteiligen kann der Gesellschaft, im Voraus auf einen bestimmten Betrag begrenzt. Delikates LLC ist eine juristische Person, besitzt Sondereigentum und haftet für seine Verpflichtungen aus diesem Vermögen, erwirbt und übt Eigentums- und persönliche Nichteigentumsrechte im eigenen Namen aus.

Mitarbeiter der LLC „Delikates“ und ihre Familienangehörigen unterliegen der obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung sowie der Sozialversicherung in der durch geltendes Recht festgelegten Weise und zu den Bedingungen. LLC „Delikates“ sorgt für alle Mitarbeiter sichere Bedingungen Arbeitskraft und haftet für Schäden an ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit, die durch das Verschulden von LLC „Delikates“ in der vorgeschriebenen Weise verursacht werden. Die Länge des Arbeitstages, die Reihenfolge der Urlaubstage, Ruhepausen und andere arbeitsrechtliche Fragen werden in Übereinstimmung mit dem zwischen dem Arbeitskollektiv und der Unternehmensleitung geschlossenen Tarifvertrag festgelegt.

Für die Erfassung der Arbeitszeit und der Entlohnung des Personals wird folgendes einheitliches Formular verwendet. Primärdokumentation- ein Stundenzettel (Formular Nr.-13), der die Nutzung der Arbeitszeit aller Mitarbeiter von OOO Delikates erfasst. Der Stundenzettel wird in einer Ausfertigung erstellt und an die Buchhaltung übermittelt. Auf der Grundlage des Stundenzettels werden die Löhne berechnet und statistische Arbeitsberichte erstellt.

Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular Nr. T - 49);

persönliches Konto (Formular Nr. T-54), das vom Buchhalter der LLC „Delikates“ für jeden Mitarbeiter auf der Grundlage der primären Arbeitsdokumente ausgefüllt wird.

Die Zusammenfassung der Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Personal fasst die Daten aller für den Berichtsmonat erstellten Lohn- und Gehaltsabrechnungen bei OOO Delikates zusammen. Daten Zusammenfassung werden mit den Buchungen im Hauptbuch auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ abgeglichen und somit eine Abstimmung der synthetischen und analytischen Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorgenommen.

Für jeden Mitarbeiter eröffnet die Buchhaltung des Unternehmens zu Beginn des Jahres oder bei der Einstellung ein persönliches Konto und erstellt eine Lohnsteuerkarte zur Erfassung des Einkommens und der Einkommensteuer. Darüber hinaus wird jedem Mitarbeiter eine Personalnummer zugewiesen, die anschließend allen Dokumenten zur Personalabrechnung der Organisation beigefügt wird.

Die Quelle der Zahlungen an die Mitarbeiter der LLC „Delikates“ können die Mittel des FSS der Russischen Föderation sein. Zu Lasten dieser Mittel können Zahlungen geleistet werden: Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt, eine einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes, eine monatliche Zulage für die Zeit des Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zu dessen Erreichen im Alter von eineinhalb Jahren, Zahlung zusätzlicher freier Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes.

Abschluss

Auf der Grundlage der Studie kann der Schluss gezogen werden, dass Löhne die Haupteinnahmequelle für das Personal der Organisation sind, mit ihrer Hilfe die Kontrolle über das Maß an Arbeit und Konsum erfolgt und als wichtigster wirtschaftlicher Hebel für eingesetzt wird die Wirtschaft verwalten. Daher legt der Staat besonderes Augenmerk auf die rechtlichen Grundlagen der Arbeitsorganisation und -entlohnung. Löhne können aus zwei Perspektiven betrachtet werden. Erstens als wirtschaftliche Kategorie, d. h. Arbeitskosten, Kosten, die einen der Hauptausgabenposten darstellen und sich wiederum auf die Kosten der produzierten Waren und Dienstleistungen auswirken; zweitens als Rechtskategorie. Jeder Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat das Recht, ohne Diskriminierung und nicht unter dem im Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn bezahlt zu arbeiten.

Am Beispiel der OOO Delikates wurde die Buchhaltung untersucht und die Lohnberechnung durchgeführt. In LLC „Delikates“ werden Zeitlöhne festgelegt. Lohnabzüge bei LLC „Delikates“ werden in obligatorische und auf Initiative des Arbeitgebers erfolgende Abzüge unterteilt. Obligatorische Abzüge sind Einkommensteuer- und Vollstreckungsbescheide.

Die Wahl eines Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems ist ein wichtiger Schritt für jedes Unternehmen. Dieses System sollte einfach und klar genug sein, damit jeder Arbeitnehmer den Zusammenhang zwischen der Produktivität und Qualität seiner Arbeit und dem erhaltenen Lohn erkennt.

Quellenverzeichnis

1. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation / Bundesgesetz vom 30. November 1994 // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. - 2006 - Nr. 51.
2. Abgabenordnung der Russischen Föderation / Bundesgesetz vom 31. Juli 1998 // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. - 2005 - Nr. 146.
3. Familiengesetzbuch der Russischen Föderation / Bundesgesetz vom 29. Dezember 1995 // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. - 2005 - Nr. 223.
4. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Bundesgesetz vom 30. Dezember 2001 // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. - 2005 - Nr. 197.
5. Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 21. November 1996 (in der Fassung vom 28. September 2010) Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“.
6. Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ (in der Fassung vom 28. Dezember 2010) „Über Versicherungsprämien an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, FSS der Russischen Föderation, FFOMS, TFOMS“.

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Buchhaltung. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 S.

Evdokimova A.A. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub und zur Berechnung des Urlaubsgeldes // Steuerbuchhaltung für einen Buchhalter. - 2006.

9. Löhne: Berechnung und Buchhaltung. - M.: Verlag Alfa-Press, 2005. - 224 S.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Buchhaltung in Organisationen. - M.: Finanzen und Statistik, 2002. - 800 S.

11. Lugovoi A.V. Lohnberechnungen. - M.: Verlag "Accounting", 2005. - 360 S. (Bibliothek der Zeitschrift „Accounting“).

• Bolotskikh Victoria Viktorovna, Student
• Staatliche Agraruniversität Stawropol

• LOHN
• OUTFIT
• TISCH
• ZAHLUNGSFORMEN
• BUCHHALTUNG

In dem Artikel werden die Hauptmerkmale der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung erörtert.

• Merkmale der Abrechnung von Personalabrechnungen für Löhne im Pflanzenbau
• Beurteilung der Einkommensbesteuerung in Russland und im Ausland
• Der Einfluss der Löhne auf die landwirtschaftliche Produktion

Die Buchhaltung ist ein wichtiger Bestandteil der wirtschaftlichen Tätigkeit eines jeden Unternehmens. Der Hauptdatenbestand, der für die Wirksamkeit erforderlich ist Managemententscheidungen, stammt aus Buchhaltungsregistern.

Ein wichtiger Bestandteil der Rechnungslegung ist die Abrechnung der Lohnabrechnungen mit dem Personal, da der Lohn die Hauptmotivationsquelle der Arbeitnehmer ist, von seiner Höhe die Arbeitsproduktivität und damit die Ergebnisse abhängen. Produktionsaktivitäten im Allgemeinen.

Unter Löhnen, gemäß der Kunst. Unter Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation versteht man eine Arbeitsentlohnung in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Vergütungen und Anreizzahlungen.

Zu den Entschädigungszahlungen zählen:

1. für Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen;
2. für Überstunden;
3. für Arbeiten in der Nacht, am Wochenende und an Feiertagen;
4. für die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.

Anreizzahlungen sollen Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre quantitativen und qualitativen Indikatoren zu verbessern.

Die Hauptaufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung sind:

1. Berechnung des Lohns innerhalb der festgelegten Fristen sowie Abzüge davon;
2. Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Anrechnung von Urlaubsgeld, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Anrechnung von Sozialleistungen;
3. Erhebung und Zusammenstellung von Vergütungsinformationen zum Zwecke der Betriebsführung und Erstellung des notwendigen Reportings.

Derzeit gibt es drei Hauptformen der Vergütung: Zeit, Akkord und Akkord.

Bei zeitbasierte Form Das Gehalt richtet sich nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dem festgelegten Tarifsatz. Bei der Akkordlohnform wird davon ausgegangen, dass der Lohn von der Menge und Qualität der hergestellten Produkte und dem entsprechenden Akkordsatz abhängt, der pro Arbeitsstunde, pro Produktionseinheit usw. festgelegt werden kann, während bei der Akkordlohnform der Lohn davon abhängt der Umfang der geleisteten Arbeit.

Die normative Regelung der Arbeitsbuchhaltung erfolgt in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Abgabenordnung der Russischen Föderation, Bundesgesetz Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011 „Über die Rechnungslegung“, Bundesgesetz „Über den Mindestlohn“. " vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ .

In der Buchhaltung wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung für geleistete und nicht gearbeitete Tage (Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld usw.) berechnet.

Zu den wichtigsten primären Buchhaltungsdokumenten für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung gehören eine Anordnung zur Einstellung eines Arbeitnehmers, eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer, ein Urlaubsplan, eine Gehaltsabrechnung, das persönliche Konto eines Arbeitnehmers usw.

Die Lohnabrechnung richtet sich nach der jeweils geltenden Vergütungsform.

Wenn auf einen Arbeitnehmer ein Zeiterfassungsformular angewendet wird, dient das Arbeitszeitblattformular Nr. 12 oder Nr. 13 der Erfassung seiner Arbeit gemäß dem Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05. 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“. Das Stundenzettel wird für jeden Mitarbeiter separat für einen Zeitraum von einem Monat geöffnet und zeigt die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden sowie Abwesenheiten aus verschiedenen Gründen an.

Zur Berechnung des Lohns eines Arbeitnehmers mit Akkordlohnform wird ein Akkordauftrag verwendet, in dem auf der Vorderseite die Liste und der Umfang der geleisteten Arbeit sowie die Akkordsätze für ihn und auf der Rückseite die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angegeben sind .

Alle Zahlungen an den Mitarbeiter erfolgen über eine Lohn- und Gehaltsabrechnung, die auf der Titelseite die Unterschrift des Leiters und Hauptbuchhalters enthält.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn zweimal im Monat innerhalb von fünf Arbeitstagen zu zahlen: für die erste Monatshälfte als Vorauszahlung (höchstens 40 % des Lohns) und für die zweite Monatshälfte als Schlusszahlung.

Am Tag der Lohnauszahlung muss ein Mitarbeiter der Organisation seine Unterschrift auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung setzen, und der Kassierer, der das Geld ausgibt, muss die Namen der nicht erschienenen Personen mit einem Vermerk versehen Termin für Gehalt.

Über den tatsächlich ausgegebenen Geldbetrag wird ein Spesenabrechnungsbescheid ausgestellt.

In der Buchhaltung ist zur Zusammenfassung von Informationen über Lohnabrechnungen mit Personal ein synthetisches Konto 70 „Lohnabrechnungen mit Personal“ vorgesehen, dessen Gutschrift die Beträge der aufgelaufenen Löhne, Sozialleistungen, Dividenden und die Belastung – den Betrag von – widerspiegelt Abzüge vom Lohn (Einkommensteuer, Unterhalt, Gewerkschaftsbeiträge und Ausgabe von Verdiensten) und Ausgabe von fälligen Beträgen.

Es ist erwähnenswert, dass der Saldo auf Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ meistens ein Kredit ist, weil. Dieses Konto spiegelt hauptsächlich die Lohnschulden der Organisation gegenüber ihren Mitarbeitern wider.

Bei der Abrechnung mit Personal gegen Entlohnung kann die Buchhaltung auf verschiedene Schwierigkeiten stoßen, z. B. werden Löhne falsch berechnet oder falsch ausgestellt, Frachtbriefe von Autofahrern gehen verloren usw. Um solche Probleme zu lösen, können die folgenden Maßnahmen vorgeschlagen werden.

Um Fehler bei der Berechnung des Verdienstes und Abzüge von außerbudgetären Mitteln zu vermeiden, ist es notwendig, den Buchhalter zur Erstellung eines monatlichen Berichts „Analyse der Arbeitskosten“ zu verpflichten, wodurch eine fehlerhafte Ausstellung der dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge vermieden wird , und bieten dem Leiter der Organisation auch die Möglichkeit, die Aktivitäten des Buchhalters zu überwachen.

Um den Arbeitsablauf der Organisation zu vereinfachen, ist eine Bewerbung erforderlich elektronische Formulare primäre Buchhaltungsdokumente wie Stundennachweis, Stückarbeitsauftrag.

Eines der wichtigsten Probleme bei der Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Personal ist die Ausgabe von Löhnen in „Umschlägen“. Dieses Problem muss nicht nur auf Landesebene, sondern auch in jedem Unternehmen separat gelöst werden, indem die persönliche Haftung des Buchhalters erhöht wird, und es ist auch notwendig, ein System von Strafen usw. einzuführen.

Heutzutage ist die Buchhaltung jeder Organisation bestrebt, ihre Arbeit für externe Benutzer transparenter und verständlicher zu machen. Um diese „Transparenz“ zu gewährleisten, kann daher die Schaffung von vorgeschlagen werden persönliche Konten Mitarbeiter auf der Website der Organisation, die alle Informationen über den Gehaltsstand jedes Mitarbeiters (Anzahl der geleisteten Arbeitstage, Abwesenheiten, Tarife usw.) nicht nur für das laufende Jahr, sondern auch für frühere Zeiträume anzeigt. Diese Neuerung entlastet die Buchhaltung von der Notwendigkeit, den Mitarbeitern die Gründe für die Höhe ihres Lohns zu erläutern.

Daher ist die Abrechnung der Lohnabrechnungen mit dem Personal ein zentrales Element der Tätigkeit aller Unternehmen. Es sind die Löhne, die die Motivationsquelle für die Arbeitstätigkeit der Menschen sind, daher sollte die Leitung der Organisation die Tätigkeit ihrer Mitarbeiter durch die Einführung zusätzlicher Bonussysteme stimulieren und Die Hauptaufgabe Buchhalter ist die rechtzeitige Berechnung und Ausgabe von Löhnen.

Referenzliste

1. Die Russische Föderation. Gesetze. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: offiziell. Text - M.: Eksmo, 2016. - 272 S.
2. Bogachenko, V.M. Buchhaltung: Lehrbuch / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillow. – Hrsg. 16., überarbeitet. und zusätzlich - Rostow n/D: Phoenix, 2013. - 509 S.
3. Die Russische Föderation. Gesetze. Über die Buchhaltung: genehmigt. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ. – M.: Aussicht. - 2016. - 32 S.
4. Kondrakov, N.P. Rechnungswesen (Finanz- und Managementwesen): Lehrbuch / N. P. Kondrakov, 5. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 S.
5. Luneva, A.M. Buchhaltung: Lernprogramm/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; unter gesamt Hrsg. M.P. Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 S.

Die Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters trifft der Leiter der Organisation, der Personalreferent ist für die Dokumentation des Arbeitsverhältnisses verantwortlich.

Der Rekrutierungsprozess lässt sich wie folgt zusammenfassen:

1) Zunächst muss der Personalreferent die Unterlagen des neuen Mitarbeiters prüfen;

2) Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages muss er den neuen Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit Folgendem vertraut machen:

Mit internen Vorschriften;

Tarifvertrag (falls vorhanden);

Andere örtliche Vorschriften, die in direktem Zusammenhang stehen Arbeitstätigkeit ein Arbeitnehmer (Teil 3 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

3) dann ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen;

4) einen Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers erstellen und erteilen (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) dem Arbeitnehmer die Bestellung gegen Unterschrift bekannt geben;

6) aufgrund einer Anordnung zur Eintragung in Arbeitsmappe Arbeiter.

Wenn der Arbeitnehmer selbst eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber mit attraktiveren Arbeitsbedingungen oder im Zusammenhang mit einem Wohnortwechsel gefunden hat oder ein anderer Arbeitgeber dem Arbeitnehmer angeboten hat freie Stelle, was eher seinen Qualifikationen, Berufserfahrungen und Bedürfnissen entspricht, dann ist in diesem Fall ein Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen möglich.

Eine solche Übertragung ist möglich, wenn eine schriftliche Vereinbarung über die Übertragung der Interessenten getroffen wurde:

neuer Arbeitgeber;

Mitarbeiter;

Früherer Angestellter.

Dokumentation der Übersetzung in Festanstellung zu einem anderen Arbeitgeber erfordert die Erstellung folgender Unterlagen:

Persönliche Erklärung des Arbeitnehmers über die Gründe für die Versetzung und Angabe des neuen Arbeitsplatzes (neuer Arbeitgeber);

Einladungsschreiben eines neuen Arbeitgebers.

Stimmt der Arbeitgeber, für den der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt ist, seinem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu, so wird eine Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer (Entlassung) erlassen (Formulare Nr. T-8 und Nr. T-8a) gemäß Absatz 5 Stunden 1 EL. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Stimmt der ehemalige Arbeitgeber der Entlassung im Rahmen der Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz nicht zu, kann der Arbeitsvertrag nicht gemäß Artikel 1 Absatz 5 gekündigt werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nach dem festgelegten Verfahren einen Antrag auf freiwillige Kündigung stellen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber erfolgt durch Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz und Anstellung bei einem neuen Arbeitgeber. Auf Grundlage der Bestellung werden entsprechende Einträge in der Personalkarte, im Privatkonto und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen.

Zur betrieblichen Buchhaltung und zur Vereinfachung der Lohnberechnung bei zeitabhängiger Vergütung führen Organisationen für jede Abteilung, Werkstatt, Abteilung usw. Stundenzettel für die Nutzung der Arbeitszeit. Es enthält Daten wie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Abwesenheitsstunden, Personalnummern und die Namen der Mitarbeiter. Und für Arbeiter mit Akkordlohn wird ein Akkordlohnauftrag erstellt, der die Anzahl der produzierten Teile, Baugruppen, Teile etc. angibt. Aus dem Akkordauftrag werden auch Daten für die Lohnberechnung übernommen.

Zur Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern des Unternehmens sehen der Kontenplan zur Abrechnung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen und die Gebrauchsanweisung die Eröffnung und Führung des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal gegen Entgelt“ vor, das berücksichtigt Kontoabrechnungen für alle Arten von Zahlungen an Mitarbeiter, einschließlich:

Über Löhne (Grund- und Zusatzlöhne);

Prämien für Produktions- und Nichtproduktionsergebnisse der Arbeit;

Gegen Bezahlung verschiedene Sorten Zulagen;

Bei Zahlung von Urlaub, Studienferien;

Auszeichnungen für langjährige Dienstzeit;

Zulagen usw.

Für jeden Mitarbeiter der Organisation wird eine analytische Buchhaltung auf Konto 70 geführt.

Die aus den Löhnen der Arbeitnehmer anfallende persönliche Einkommensteuer (PIT) wird auch in der Belastung von Konto 70 in Übereinstimmung mit Konto 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto 1 „Einkommensteuer natürlicher Personen“ ausgewiesen. Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung werden bei der Belastung derselben Konten berücksichtigt, auf denen die Löhne abgegrenzt werden.

Die Berechnung und Abrechnung der Lohnzahlung bei der SNS-Holding LLC erfolgt in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es hat die Form einer Tabelle, die Informationen über den Lohnempfänger, die Höhe der Rückstellungen und Abzüge nach Art, den zu zahlenden Betrag enthält und dem Lohnempfänger eine Empfangsbestätigung ausstellt.

Für Abrechnungen mit Pflichtversicherungsträgern sieht die Anleitung zur Anwendung des Kontenplans für die Buchführung der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit von Organisationen das Konto 69 „Abrechnungen zur Sozialversicherung und Sicherheit“ vor, das Informationen zu Abrechnungen zur Sozialversicherung zusammenfassen soll, Altersvorsorge und obligatorische Krankenversicherung der Mitarbeiter der Organisation. Dafür werden Unterkonten eröffnet (gemäß Abrechnungen mit dem FSS der Russischen Föderation):

69.1 „Sozialversicherungsabrechnungen“;

69.11 „Berechnungen zur Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“;

69.12 „Berechnungen zur freiwilligen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.“

Alle oben beschriebenen Vorgänge werden in der Buchhaltung wie folgt erfasst (Tabelle 4):

Tabelle 4 – Synthetische Buchhaltung für Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Die Daten der Primärdokumente entsprechen den Daten der Register und der Berichterstattung. Die Lohnbuchhaltung im Unternehmen ist automatisiert. Die Abrechnung erfolgt über das Programm „1-C: Accounting“.

BUNDESAGENTUR FÜR BILDUNG

RUSSISCHE STAATLICHE UNIVERSITÄT ihnen. I. KANTA

ABTEILUNG FÜR FINANZEN, GELDUMlauf UND KREDITE

KURSARBEIT ZUM THEMA

BESONDERHEITEN DER DURCHFÜHRUNG DER BUCHHALTUNG VON ZAHLUNGSBERECHNUNGEN IN UNTERNEHMEN DER HANDELSINDUSTRIE.

(in der Disziplin „Buchhaltung“)

Durchgeführt:

Student im 4. Jahr, 1. Gruppe

Fakultät der Ökönomie

Richtung "Wirtschaft"

Kompaniets V.V.

Wissenschaftlicher Leiter:

Alter Dozent

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Einleitung 3

1. Konzept, Wesen, Vergütungsformen. 5

1.1 Konzept, Wesen und Aufgaben der Vergütung 5

1.2 Einordnung der Vergütungssysteme und -formen 7

1.3 Gesetzliche Regelung der Arbeits- und Lohnbuchhaltung 12

2. Die Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung 15

2.1 Zusammensetzung des Lohnfonds 15

2.2 Synthetische Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal. 17

2.3 Abzüge und Abzüge vom Lohn 19

3. Abrechnung der Löhne in Handelsorganisation 25

3.1 Merkmale der Tätigkeit einer Handelsorganisation 25

3.2 Registrierung von Abrechnungen mit Personal gegen Vergütung

in einer Handelsorganisation 31

Fazit 34

Referenzen 36

Die Arbeit ist das wichtigste Element des Produktionsprozesses. Von großer Bedeutung ist die Kontrolle des Arbeitsmaßes und des Verbrauchsmaßes, die anhand von Buchhaltungsdaten durchgeführt wird.

Der Lohn ist Teil des Sozialprodukts, das entsprechend der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit in den persönlichen Konsumfonds der Arbeitnehmer fließt. Darüber hinaus fließt ein Teil des Sozialprodukts in die Sozialversicherungs- und Kulturfonds.

Die Abrechnung von Arbeit und Löhnen sollte Folgendes gewährleisten: Kontrolle über die Erfüllung der Aufgabe der Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Arbeitsdisziplin, der Zeitnutzung und der Erfüllung von Produktionsstandards durch die Arbeitnehmer; rechtzeitige Identifizierung von Reserven für ein weiteres Wachstum der Arbeitsproduktivität; genaue Berechnung der jedem Mitarbeiter zustehenden Löhne und deren Verteilung nach Kostenbereichen; Kontrolle über die Richtigkeit und Aktualität der Lohnabrechnungen mit den Mitarbeitern des Unternehmens; Kontrolle über die Verwendung des Lohnfonds (Löhne) und die Zahlung von Prämien usw. Die rationelle Organisation der Arbeits- und Lohnabrechnung trägt zu einer gewissenhaften Einstellung zur Arbeit bei. Von großer Bedeutung ist die Stärkung der Abhängigkeit der Löhne und Prämien jedes Arbeiters von seinem persönlichen Arbeitsbeitrag und den Endergebnissen der Teamarbeit, die entscheidende Beseitigung von Ausgleichselementen und die weitere Verbesserung der Arbeitsrationierung Kosten und Vergütungsformen.

Das Seminararbeit besteht darin, die Abrechnung von Arbeitskräften und deren Bezahlung in einer Handelsorganisation zu studieren.

Ziele der Studienarbeit:

1. Definition des Begriffs und Wesens des Lohns;

2. Festlegung der Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung;

3. Das Studium der Vergütungsformen und -systeme;

4. Studium der gesetzlichen Regelung der Arbeits- und Lohnbuchhaltung;

5. Festlegung des Lohnfonds;

6. Identifizierung der Merkmale einer Handelsorganisation und Abrechnung der Löhne darin.

1. Konzept, Wesen, Vergütungsformen.

1.1. Begriff, Wesen und Aufgaben der Vergütung

Die Vergütung ist eine der wichtigsten Wirtschaftskategorien, die die Interessen von Arbeitnehmern, Unternehmern und dem Staat vereint. Die Höhe, die Dynamik der Löhne und der Mechanismus ihrer Bildung wirken sich direkt auf den Lebensstandard und das soziale Wohlergehen der Bevölkerung, die Produktionseffizienz und die Dynamik des Wirtschaftswachstums aus.

Die Arbeitsentlohnung ist ein System von Beziehungen, das darauf abzielt, die Festlegung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber gemäß Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen sicherzustellen.

Das Gehalt zeichnet sich durch eine Reihe von Merkmalen aus:

1. Die Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer wird vergütet;

2. Grundlage der Vergütung ist die Erfüllung der festgelegten Arbeitsnormen durch den Arbeitnehmer;

3. Die Höhe des Lohns wird entsprechend der Quantität und Qualität der Arbeit und unter Berücksichtigung des Gesamtergebnisses festgesetzt;

4. Die Bezahlung der Arbeitsleistung erfolgt nach vorgegebenen Normen und Sätzen;

5. Die Vergütung ist garantiert;

6. Die Lohnzahlung erfolgt systematisch;

7. Die Lohnregulierung erfolgt durch den Staat, den Arbeitgeber und die Arbeitsvertragsparteien.

Unter den Bedingungen der Marktbeziehungen sollte das Wesen des Lohns auf der Grundlage der folgenden Positionen berücksichtigt werden:

2. Gehalt ist eine in Geldbeträgen berechnete Vergütung, die der Inhaber oder die von ihm bevollmächtigte Stelle dem Arbeitnehmer nach Maßgabe des Arbeitsvertrags für die geleistete Arbeit zahlt;

3. Der Lohn ist ein Element des Arbeitsmarktes und stellt den Preis dar, zu dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft verkauft;

4. Für einen Arbeitnehmer ist der Lohn sein Einkommen, das er aufgrund seiner Arbeit erhält und das die objektiv notwendige Reproduktion der Arbeitskraft gewährleisten muss;

5. Löhne sind für ein Unternehmen ein Bestandteil der Produktionskosten, der in den Kosten für Produkte, Arbeiten und Dienstleistungen enthalten ist;

6. Löhne sind der Hauptfaktor für die Sicherstellung des materiellen Interesses der Arbeitnehmer an der Erzielung hoher Endergebnisse.

Für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber haben Arbeit und ihre Bezahlung einen unterschiedlichen Zweck und eine unterschiedliche Bedeutung. Für einen Arbeitnehmer ist der Lohn die Haupteinnahmequelle und ein Mittel zur Verbesserung des Wohlergehens seiner selbst und seiner Familienangehörigen. Für den Arbeitgeber sind dies die Produktionskosten, die er zu minimieren versucht, insbesondere pro Produktionseinheit.

Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Löhne (Entlohnung eines Arbeitnehmers) – Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen.

Aus dieser Definition können wir die Lohnformel ableiten:

OTR=OZp+P+D, (1)

Dabei ist OTR die Vergütung des Arbeitnehmers, OZp die den Arbeitnehmern zufließende Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und die geleistete Arbeit zu festgelegten Sätzen, Tarifsätzen oder Gehältern, P sind Prämien für Übererfüllung des Arbeitsumfangs, Bearbeitung von Überstunden sowie andere Zahlungen im Arbeitsvertrag festgelegt , D - Zahlungen für nicht in der Organisation geleistete Arbeit werden gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung abgegrenzt: Zahlung für regulären Urlaub, Arbeitsunterbrechungen stillender Mütter, Vorzugsstunden für Jugendliche, für die Zeit der Erfüllung des Staates Und öffentliche Aufgaben, Zahlung einer Abfindung bei Entlassung usw.

Somit können wir sagen, dass die Organisation der Löhne und deren Abrechnung ein wichtiges Element sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen als Ganzes ist.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung sind:

· korrekte Zuordnung der aufgelaufenen Löhne und Sozialversicherungsbeiträge zu den Konten der Produktions- und Vertriebskosten und zu den Konten der Zielfinanzierungsquellen.

1.2. Einordnung von Vergütungssystemen und -formen

Das Verfahren zur Lohnberechnung für Arbeitnehmer aller Kategorien wird durch verschiedene Lohnformen und -systeme geregelt .

Unter dem Vergütungssystem versteht man die Methode zur Berechnung der Höhe der den Arbeitnehmern des Unternehmens zu zahlenden Vergütung entsprechend den ihnen entstandenen Arbeitskosten oder entsprechend den Arbeitsergebnissen.

Formen und Systeme des Lohns stellen einen Zusammenhang zwischen Quantität und Qualität der Arbeit, also zwischen dem Maß der Arbeit und ihrer Bezahlung her. Hierzu werden verschiedene Indikatoren verwendet, die die Arbeitsergebnisse und die tatsächlich geleistete Arbeitszeit widerspiegeln. Ansonsten legt die Form der Vergütung fest, wie die Arbeit bewertet wird, wenn sie entlohnt wird: für bestimmte Produkte, für die aufgewendete Zeit oder für individuelle oder kollektive Ergebnisse der Tätigkeit.

Die wichtigsten Systeme und Zahlungsformen sind in Abbildung 1 dargestellt.

Abbildung 1. Hauptformen und -systeme der Vergütung

Das Tarifsystem besteht aus einer Reihe von Standards, die die Lohnhöhe verschiedener Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern regeln, abhängig von der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Qualifikation der Arbeitnehmer, der Arbeitsintensität und der Art der Produktion. Die wichtigsten im Tarifsystem enthaltenen Normen sind Tarifstaffeln und Tarife, Nachschlagewerke zur Tarifqualifikation und Tarifkoeffizienten.

Tarife differenzieren die Löhne der Arbeitnehmer je nach Qualifikation.

Für die Abrechnung von Arbeiten und die Zuordnung von Tarifqualifikationskategorien sind Tarifreferenzbücher vorgesehen, die Tarifqualifikationsmerkmale enthalten, die Anforderungen an eine bestimmte Kategorie eines Arbeitnehmers eines entsprechenden Berufs, an seine praktischen und theoretischen Kenntnisse sowie an sein Bildungsniveau enthalten , Arbeitsbeschreibung.

Diese Zahlungsform wird als zeitabhängig bezeichnet, wenn das Hauptgehalt eines Arbeitnehmers zum festgelegten Tarifsatz oder Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet wird, d. h. das Hauptgehalt hängt vom Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und den geleisteten Arbeitsstunden ab.

Bei einem einfachen Zeitlohnsystem hängt die Höhe des Lohns vom Tarifsatz bzw. Gehalt und den geleisteten Arbeitsstunden ab. Bei einem Zeitbonus-Vergütungssystem erhält ein Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt (Tarif, Gehalt) einen zusätzlichen Bonus für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Es hängt mit der Leistung einer bestimmten Einheit oder eines Unternehmens als Ganzes sowie mit dem Beitrag des Mitarbeiters zum Gesamtergebnis der Arbeit zusammen. Je nach Lohnberechnungsmethode ist dieses System in drei Typen unterteilt: stündlich, täglich und monatlich. Bei Stundenlohn Grundlage für die Berechnung des Verdienstes sind der Stundensatz und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers. Bei tageweiser Bezahlung erfolgt die Lohnberechnung auf der Grundlage der festen Monatsgehälter, der Anzahl der Arbeitstage, der tatsächlich im jeweiligen Monat geleisteten Arbeitstage sowie der im Arbeitsplan vorgesehenen Anzahl der Arbeitstage einen bestimmten Monat.

Zeitzuschlagslöhne unterscheiden sich je nach Berechnungsmethode stündlich und monatlich. Der Lohn wird auf der Grundlage des Tarifsatzes pro Stunde und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet, die in den Stundenzetteln vermerkt sind. Anschließend wird auf Basis des Tarifsatzes der Zeitlohn berechnet. Bei monatlicher Zahlung werden die Arbeitnehmer entsprechend den in der Personalliste auf Anordnung des Unternehmens genehmigten Gehältern und der Anzahl tatsächlicher Anwesenheitstage am Arbeitsplatz entlohnt.

Im Akkordsystem hängt der Grundverdienst des Arbeitnehmers vom Preis ab, der pro geleisteter Arbeitseinheit oder hergestellten Produkten festgelegt wird.

Bei einem System der direkten Akkordarbeit wird die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers durch die Produktionsmenge bestimmt, die er in einem bestimmten Zeitraum erbracht hat, oder durch die Anzahl der durchgeführten Arbeitsgänge. Die gesamte Leistung eines Arbeiters wird in diesem System zu einem konstanten Akkordlohn bezahlt. Daher steigt der Lohn des Arbeiters direkt proportional zu seiner Leistung. Um den Satz nach diesem System zu bestimmen, wird der der Arbeitskategorie entsprechende Tageslohnsatz durch die Anzahl der pro Schicht produzierten Produkteinheiten oder die Produktionsrate dividiert. Der Satz kann auch ermittelt werden, indem der der Arbeitskategorie entsprechende Stundensatz mit dem in Stunden ausgedrückten Zeitsatz multipliziert wird.

Beim indirekten Akkordsystem wird der Verdienst des Arbeitnehmers nicht von der persönlichen Leistung, sondern von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer, denen er dient, abhängig gemacht. Die Berechnung des Verdienstes des Arbeitnehmers bei indirekter Akkordvergütung kann entweder auf der Grundlage eines indirekten Tarifs und der Anzahl der von den bedienten Arbeitnehmern hergestellten Produkte erfolgen. Um einen indirekten Satz zu erhalten, wird der nach dem indirekten Akkordsystem bezahlte Tageslohnsatz eines Arbeitnehmers durch den für ihn festgelegten Dienstsatz und den täglichen Leistungssatz der bedienten Arbeitnehmer dividiert.

Bei einem Stückbonussystem hängt der Verdienst nicht nur von der Bezahlung zu direkten Stücksätzen ab, sondern auch von der Prämie, die für die Erfüllung und Überschreitung der festgelegten quantitativen und qualitativen Indikatoren gezahlt wird.

Beim Akkordsystem wird die Höhe der Vergütung nicht für einen einzelnen Vorgang, sondern für den gesamten vorab festgelegten Werkkomplex mit Festlegung der Frist für dessen Umsetzung festgelegt. Die Höhe der Vergütung für die Ausführung dieses Leistungspakets sowie die Frist für deren Fertigstellung werden vor Beginn der Arbeiten bekannt gegeben. Ist für die Erledigung eines Akkordauftrags ein längerer Zeitraum erforderlich, so werden Zwischenzahlungen für die in diesem Abrechnungszeitraum praktisch abgeschlossenen Arbeiten geleistet und die Endabrechnung nach Abschluss und Abnahme aller Arbeiten entlang der Linie vorgenommen. Voraussetzung Eine Pauschalvergütung war das Vorliegen von Normen für die Arbeitsleistung.

Das stückprogressive System zeichnet sich im Gegensatz zum direkten Akkordsystem dadurch aus, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer zu festen Sätzen nur innerhalb des festgelegten Anfangssatzes (Basis) erfolgt und alle über diese Basis hinausgehenden Leistungen erfolgen Die Vergütung erfolgt zu Sätzen, die je nach Übererfüllung der Produktionsraten schrittweise ansteigen.

In Konditionen kommt das zollfreie Lohnsystem zur Anwendung Marktwirtschaft, dessen wichtigster Indikator für jedes Unternehmen das Volumen ist Produkte verkauft und Dienstleistungen. Je größer die verkaufte Produktmenge, desto effizienter arbeitet das Unternehmen, daher variieren die Löhne je nach Produktionsvolumen. Eine Variante des zollfreien Lohnsystems ist Vertragssystem. Bei Vertragsformular Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern erfolgt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in voller Übereinstimmung mit den Vertragsbedingungen, die Folgendes festlegen: Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten, Arbeitszeit und Höhe der Vergütung, eine bestimmte Aufgabe, Konsequenzen im Falle von vorzeitige Beendigung Verträge. Der Vertrag wird vom Betriebsleiter und dem Arbeitnehmer unterzeichnet. Es ist die Grundlage für die Beilegung aller Arbeitskonflikte.

Gemischtes System - ein Vergütungssystem, das gleichzeitig Merkmale tarifärer und nichttarifärer Systeme aufweist. Ein solches System ist beispielsweise in einer Haushaltsorganisation möglich, die gemäß ihrer Satzung das Recht hat, unternehmerische Tätigkeiten auszuüben. Zu den gemischten Systemen gehören ein System „gleitender“ Gehälter, eine Provisionsform der Vergütung und ein Händler Mechanismus.

Das System der „variablen“ Gehälter basiert auf der monatlichen Festlegung der Höhe des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers (vorbehaltlich der Erfüllung der Produktionsaufgabe) in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen im betreuten Bereich. Dieses System dient der Bezahlung Führungskräfte und Spezialisten.
Bei einem Vergütungssystem auf Provisionsbasis handelt es sich um eine Form der Vergütung, die sich am Endergebnis orientiert. Das Gehalt wird als fester Prozentsatz der Einnahmen festgelegt, die das Unternehmen aus dem Verkauf von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) erhält. Für Mitarbeiter von Vertriebsabteilungen, Werbe- und Versicherungsvertretern etc. werden in der Regel Löhne auf Provisionsbasis gezahlt.
Händlermechanismus. Der Händler tätigt in den meisten Fällen Vermittlungsgeschäfte und erhält eine Vergütung aus der Differenz der Warenkosten. In diesem Fall ist ein Händler ein Unternehmer, der Produkte verkauft, die er in großen Mengen gekauft hat.

Jedes einzelne Unternehmen verwendet sein eigenes Zahlungssystem, was aufgrund der Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten praktisch ist.

Die traditionellen Vergütungsformen sind derzeit Zeit- und Akkordlohn, die in der Praxis von Unternehmen recht weit verbreitet sind. Gleichzeitig wird in Kleinbetrieben zunehmend Zeitlöhnen (Lohnsystemen) der Vorzug gegeben.

1.3. Gesetzliche Regelung der Abrechnung von Arbeit und Löhnen

Die Lohnregulierung erfolgt auf der Grundlage einer Kombination staatlicher Einflussmaßnahmen mit einem Vertragssystem.

Die staatliche Lohnregulierung umfasst:

Gesetzliche Festlegung und Änderung des Mindestlohns in der Russischen Föderation;

Steuerliche Regulierung der von Unternehmen für Löhne bereitgestellten Mittel sowie des Einkommens von Einzelpersonen;

Festlegung von Bezirkskoeffizienten und Zulagenprozentsätzen;

Einführung staatlicher Lohngarantien.

Die wichtigsten Dokumente im Bereich der Arbeitsbeziehungen sind die Verfassung der Russischen Föderation, das Arbeits-, Steuer- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Lohnregelung auf der Grundlage von Verträgen und Vereinbarungen erfolgt durch: allgemeine, territoriale, kollektive Vereinbarungen, individuelle Vereinbarungen (Verträge).

Das grundlegende Dokument, das die Vergütung und deren Abrechnung regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Codeadressen die folgenden Aspekte Arbeitsbeziehungen:

1) Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen und das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen zwischen einem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern (Artikel 15-22, 56-90).

2) Arbeits- und Ruhezeiten (Wochenenden, Feiertage, Feiertage) Art. 106-128.

3) Arbeitsplan und Arbeitsdisziplin (Art. 189 - 195).

4) Organisation des Arbeitsschutzes (Art. 209-231).

5) Merkmale der Lohnregulierung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern: Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Teilzeitbeschäftigte usw. (Art. 251-351).

6) Fragen des Schutzes der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. (Art. 352 - 419).

7) Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht. (Artikel 419).

Die Ziele der Arbeitsgesetzgebung sind – die Schaffung staatlicher Garantien der Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Die Hauptaufgaben des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie die rechtliche Regelung des Arbeitsverhältnisses und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen zu schaffen, die Folgendes betreffen:

Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

Anstellung bei diesem Arbeitgeber;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt bei diesem Arbeitgeber;

Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Materielle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze);

Beilegung von Arbeitskonflikten.

Quellen Arbeitsrecht sind normative Rechtsakte, die die gesellschaftlichen Beziehungen im Bereich der Arbeit und damit unmittelbar zusammenhängende Beziehungen regeln. Widersprechen die Normen des Arbeitsrechts, die in normativen Rechtsakten mit geringerer Rechtskraft enthalten sind, dem Arbeitsgesetzbuch, so gelten die Normen des Arbeitsgesetzbuches. Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs sollten der Verfassung nicht widersprechen, da die Regelung der Arbeitsbeziehungen in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesverfassungsgesetzen erfolgt:

Arbeitsrecht, zu dem das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere in Übereinstimmung mit diesem Gesetz erlassene Bundesgesetze und Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, gehören

Sonstige Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation

Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und normative Rechtsakte der föderalen Exekutivbehörden

Regulierungsrechtliche Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation

Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten

· Normative Rechtsakte der kommunalen Selbstverwaltungsorgane, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit angenommen wurden.

· Internationale Rechtsakte

2. Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung

2.1. Zusammensetzung des Lohnfonds

Gemäß der Anweisung zur Zusammensetzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Ausgaben der Organisation im Zusammenhang mit Löhnen sowie sonstigen Zahlungen an Arbeitnehmer in drei Teile gegliedert:

Gehaltsfonds;

Soziale Vorteile;

Ausgaben, die nicht mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen zusammenhängen.

Die Gehaltsabrechnung umfasst:

Zu den im Lohnfonds und den Sozialleistungen nicht berücksichtigten Aufwendungen gehören:

1. Einkünfte aus Aktien und sonstige Einkünfte aus der Beteiligung der Arbeitnehmer am Vermögen der Organisation (Zinsen, Dividenden etc.);

2. Beiträge zur einheitlichen Sozialsteuer und zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

3. Zahlungen aus außerbudgetären Mitteln sowie aus Verträgen über Personen-, Sach- und sonstige Versicherungen;

4. Die Kosten für kostenlose Uniformen, Uniformen, die dauerhaft im persönlichen Gebrauch bleiben, oder die Höhe der Vorteile im Zusammenhang mit ihrem Verkauf zu ermäßigten Preisen;

5. Reisekosten innerhalb und über den festgelegten Normen.

Bei der Erstellung der Arbeitsstatistik werden die für den Berichtszeitraum aufgelaufenen Geldbeträge ausgewiesen, unabhängig von der Herkunft ihrer Zahlungen und Haushaltsposten gemäß Zahlungsbelegen, für die Löhne, Prämien etc. mit den Mitarbeitern abgerechnet wurden. unabhängig vom Zeitpunkt ihrer tatsächlichen Zahlung.

Die aufgelaufenen Beträge für Jahres- und Zusatzurlaub werden nur in der Höhe in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Folgemonats einbezogen, die auf Urlaubstage im Berichtsmonat entfällt. Die für Urlaubstage des Folgemonats fälligen Beträge werden in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Folgemonats einbezogen.

Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für den entsprechenden Vorjahreszeitraum werden bei der Erstellung von Arbeitsberichten in der Struktur des Berichtszeitraums des aktuellen Jahres dargestellt.

Im Falle von Sachlöhnen und der Gewährung von Sozialleistungen enthalten die Arbeitsberichte Beträge, die auf der Berechnung zu Marktpreisen basieren, die zum Zeitpunkt der Entstehung in der Region vorherrschen. Wenn Waren und Dienstleistungen zu reduzierten Preisen bereitgestellt wurden, wird die Differenz zwischen ihren vollen Kosten und dem an die Mitarbeiter gezahlten Betrag berücksichtigt.

2.2. Synthetische Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal.

Abrechnungen einer Handelsorganisation mit entgeltlichem Personal werden auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit entgeltlichem Personal“ ausgewiesen. Dieses Konto ist im Verhältnis zur Bilanz passiv; es spiegelt die unbezahlten Verpflichtungen der Handelsorganisation gegenüber den Mitarbeitern im Rahmen des Darlehens wider.

In der Buchhaltung wird die Höhe der aufgelaufenen Löhne des Personals durch den Eintrag erfasst:

Belastung des Kontos 44 „Vertriebskosten“

Dieser Eintrag spiegelt die Abgrenzung des Urlaubsgeldes wider. Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht:

Sollkonto 96 „Rücklagen für zukünftige Ausgaben“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Dieser Eintrag weist darauf hin, dass auf Kosten der Rücklage die Kosten für die Bezahlung nur in Anspruch genommener Urlaubstage abgeschrieben werden können. Entschädigungen für deren Nichtnutzung sind in den Zahlungskosten enthalten. Diese Beträge dürfen nicht von der Rücklage abgeschrieben werden. Dieses Formular wird durch die Steuergesetzgebung bestimmt (Artikel 255 Absatz 8 der Abgabenordnung).

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags in Teilzeit in einer Organisation beschäftigt ist, wird der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß Ziffer 6 dividiert wird -Tages-Arbeitswochenkalender.

Wird das Urlaubsgeld auf den nächsten Berichtsmonat übertragen und bildet das Unternehmen keine Rücklage für bevorstehende Urlaube, erfolgt ein Eintrag:

Sollkonto 97 „Abgegrenzte Aufwendungen“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Hat der Arbeitnehmer den ihm gewährten Urlaub nicht in Anspruch genommen, hat die Berufsorganisation das Recht, die Entschädigung in Höhe des 28 Kalendertage übersteigenden Teils auf die Arbeitskosten anzurechnen.

In der Steuerbuchhaltung wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für frühere Jahre nicht anerkannt.

Eine Entschädigung für Urlaub, die nicht mit einer Entlassung zusammenhängt, unterliegt der einheitlichen Sozialsteuer (UST).

Für den Betrag der einbehaltenen persönlichen Einkommensteuer (PIT):

Gutschrift des Kontos 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto „Berechnungen mit dem Budget für die Einkommensteuer“.

Sonstige Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden je nach Art des Abzugs in der Belastung des Kontos 70 entsprechend der Gutschrift der folgenden Konten berücksichtigt:

71 „Abrechnungen mit verantwortlichen Personen“ – für die Höhe der ausstehenden Schulden auf Geschäftsreisen;

73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Einsätze“, Unterkonto 2 „Abrechnungen zur Entschädigung von Sachschäden“ usw.

Gehaltszahlungen:

1. Über die Kasse: Belastungskonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Kontoguthaben 50 „Kasse“.

2. Für Plastikkarten: Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Gutschrift des Kontos 51 „Abrechnungskonten“.

Rückerstattung des zu viel gezahlten Betrages:

Sollkonto 50 „Kasse“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Nicht abgerufene Löhne werden als hinterlegt anerkannt. Der Buchhalter schreibt diesen Betrag vom Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ auf das Konto 76 „Abrechnungen mit diversen Debitoren und Gläubigern“ ab.

Im Einvernehmen mit der Verwaltung kann der Arbeitnehmer den Lohn in nicht-monetärer Form erhalten. Gemäß Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Anteil dieser Löhne 20 % des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten. Dieser Betrag unterliegt ebenfalls der Einkommensteuer, da es sich dabei auch um das Einkommen des Arbeitnehmers handelt.

Für Handelsunternehmen Diese Transaktion wird als Warenverkauf anerkannt:

Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Kontoguthaben 90 „Umsatz“, Unterkonto 1 „Umsatz“.

Der Buchwert der Ware wird gleichzeitig vom Lager abgebucht:

Soll 90 „Umsatz“, Unterkonto 2 „Umsatzkosten“

Kontoguthaben 41 „Waren“, Unterkonto 1 „Waren im Lager“.

Die Kosten solcher Vorgänge gelten als laufende Kosten und werden nach ihrer Bildung auf Konto 44 „Umsatzkosten“ zu Lasten des Kontos 90 „Umsatz“, Unterkonto 2 „Umsatzkosten“ in Höhe der Mehrwertsteuer abgeschrieben :

Sollkonto 90 „Umsatz“, Unterkonto 3 „Mehrwertsteuer“

Kontoguthaben 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto „Berechnungen mit dem Budget für die Mehrwertsteuer“.

2.3. Abzüge und Abzüge vom Lohn

Gemäß der Gesetzgebung werden vom Lohn der Arbeitnehmer folgende Abzüge vorgenommen:

– Einkommensteuer (Staatssteuer, Besteuerungsgegenstand – Löhne);

- Rückzahlung von Schulden aus zuvor gewährten Vorschüssen sowie Rückerstattung von Beträgen, die dem Arbeitnehmer aufgrund falscher Berechnungen zu viel gezahlt wurden;

– Entschädigung für Sachschäden, die der Arbeitnehmer dem Unternehmen zugefügt hat;

– Erhebung bestimmter Arten von Geldbußen;

– Rückforderung des Unterhalts für den Unterhalt minderjähriger Kinder oder behinderter Eltern (gemäß den Exekutivdokumenten);

- für auf Kredit verkaufte Waren;

- für fehlerhafte Produkte. Obligatorische Abzüge sind Einkommensteuer, Abzüge aus der Pensionskasse der Russischen Föderation, laut Vollstreckungsbescheid und Notarbeurkundungen zugunsten juristischer und natürlicher Personen.

Auf Initiative der Organisation können vom Lohn der Arbeitnehmer folgende Abzüge vorgenommen werden: Schulden des Arbeitnehmers; zuvor ausgegebene geplante Vorauszahlungen und in der Zwischenabrechnungsperiode geleistete Zahlungen; Schulden auf rechenschaftspflichtige Beträge; Miete (gemäß den von ZhKO-Organisationen vorgelegten Listen); für den Unterhalt des Kindes in abteilungsbezogenen Vorschuleinrichtungen; für Produktionsschäden; für Schäden, Mangel oder Verlust von Sachwerten; für die Heirat; Bareinnahmen; für auf Kredit gekaufte Waren; Zahlung für Zeitschriften; Gewerkschaftsbeiträge; Überweisungen an Drittorganisationen und auf ein Konto für gegenseitige Hilfeleistung; Überweisungen an Filialen der Sparkasse.

Die Einkommensteuer von natürlichen Personen wird auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise einbehalten, und zwar in mehreren Fällen wichtige Funktionen:

- Die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der von jedem Bürger erhobenen Steuer ist die Summe des gesamten Jahreseinkommens aus allen Quellen im vergangenen Kalenderjahr, wobei das monatliche Einkommen als Zwischeneinkommen gilt;

- Verfügt ein Bürger neben dem Gehalt am Hauptarbeitsplatz über ein Nebeneinkommen, ist er verpflichtet, den Gesamtbetrag der erhaltenen Einkünfte einschließlich des Lohns anzugeben.

Auf das Einkommen der Arbeitnehmer, das über dem festgelegten Mindestlohn liegt, wird eine Einkommensteuer in Höhe eines festen Satzes von 13 % erhoben. Einkünfte aus Sachleistungen werden als Teil des jährlichen Gesamteinkommens zu staatlich regulierten Preisen und in deren Abwesenheit zu freien (Markt-)Preisen zum Zeitpunkt des Einkommenseingangs berücksichtigt. Das Gesamteinkommen umfasst keine staatlichen Leistungen zur Sozialversicherung und Sozialversicherung (mit Ausnahme von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit), alle Arten von Renten, mit Ausnahme derjenigen, die auf Kosten von Organisationen zugewiesen und gezahlt werden, und eine Reihe anderer Einkünfte. Die Steuer wird von den Organisationen nach jedem Monat aus dem Betrag des Gesamteinkommens der Bürger ab Beginn des Kalenderjahres berechnet und von den Bürgern einbehalten, vermindert um den Betrag des gesetzlich festgelegten monatlichen Mindestlohns, den der Pensionskasse einbehaltenen Betrag der Russischen Föderation, die Höhe der Ausgaben für den Unterhalt von Kindern und Angehörigen, die Höhe des 5-fachen, 3-fachen und 1-fachen monatlichen Mindestlohns für Kategorien von Bürgern, die das Recht auf Kürzung des steuerpflichtigen Einkommens erhalten haben als Betrag der für wohltätige Zwecke überwiesenen Einkünfte, verrechnet mit dem Betrag der in den Vormonaten einbehaltenen Steuern.

Am Ende des Jahres berechnen die Buchhaltungsabteilungen die Steuer auf der Grundlage des jährlichen Gesamteinkommens der Bürger abzüglich aller Beträge, die vom jährlichen Gesamteinkommen ausgeschlossen werden können, neu.

Die Einkommensteuer wird nur auf das Einkommen der Bürger erhoben, indem von ihrem Einkommen Steuerbeträge einbehalten werden. Die Zahlung von Einkommenssteuern an Bürger zu Lasten von Organisationen ist nicht zulässig. Von Einkünften, die außerhalb des Hauptarbeitsplatzes erzielt werden, wird die Steuer in einem Satz einbehalten, der den zuvor einbehaltenen Steuerbetrag ausgleicht; der monatliche Mindestlohn und Ausgaben für den Unterhalt von Kindern und Angehörigen sind nicht vom Einkommen der Bürger ausgenommen.

Auf Antrag von Bürgern sind Organisationen verpflichtet, ihnen eine Bescheinigung über aufgelaufene Einkünfte und einbehaltene Steuern auszustellen.

Organisationen, die den Bürgern mindestens vierteljährlich steuerpflichtiges Einkommen auszahlen, übermitteln der Steuerbehörde an ihrem Standort Informationen über die im vergangenen Jahr an die Bürger gezahlten Einkünfte und die von ihnen einbehaltenen Steuerbeträge unter Angabe der Adressen des ständigen Wohnsitzes dieser Bürger. Bei Teilzeitbeschäftigten oder Personen mit zivilrechtlichen Verträgen kann die Auskunftserteilung nach einem Jahr oder bei Beendigung der Beschäftigung erfolgen. Die genannten Informationen werden von den Finanzbehörden an die Finanzbehörden am Wohnsitz der Einkommensempfänger weitergeleitet. Die Steuerbehörden berücksichtigen diese Informationen bei der Prüfung der Einkommenserklärungen der Bürger.

Bürger, die Einkünfte aus anderen Organisationen beziehen, sind verpflichtet, am Ende des Jahres in der Erklärung, die sie bis zum 1. April an das Finanzamt am Ort ihres ständigen Wohnsitzes abzugeben, Angaben zu diesen Einkünften und den Einkünften, die sie am Ort ihrer Haupttätigkeit erhalten haben, anzugeben.

Grundlage für die Einbehaltung des Unterhalts ist ein Vollstreckungsbescheid und im Falle ihres Verlusts ein Duplikat dieser Blätter sowie schriftliche Erklärungen der Bürger über die freiwillige Zahlung des Unterhalts. Der Unterhalt wird aus allen Einkommensarten und Nebenvergütungen sowohl für die Haupt- als auch für die kombinierte Tätigkeit, aus Dividenden, staatlichen Sozialversicherungsleistungen, Entschädigungsbeträgen für Schäden im Zusammenhang mit einer Invalidität aufgrund einer Verletzung oder anderen Gesundheitsschäden erhoben. Sie ziehen keinen Unterhalt aus Beträgen materieller Unterstützung, einmaliger Prämien, Entschädigungszahlungen für Arbeit unter schädlichen und extremen Bedingungen und anderen Zahlungen, die nicht dauerhaft sind, ein.

Die Buchhaltung ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Lohnzahlung den Rechnungssteller persönlich an der Kasse auszustellen, per Post mit einem angenommenen Zahlungsauftrag zu überweisen (mit Überweisung der Kosten der Überweisung an den Rechnungssteller) oder Überweisung der Einlagen in der Sparkassenfiliale auf die Konten der Schuldner auf Grundlage eines schriftlichen Antrags des Antragstellers. Ist die Anschrift des Antragstellers unbekannt, werden die einbehaltenen Beträge auf das Depotkonto des Volksgerichts am Standort der Organisation überwiesen. Die materielle Haftung der Arbeitnehmer für den dem Unternehmen zugefügten Sachschaden ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Höhe des Schadens richtet sich nach den tatsächlichen Verlusten gemäß den Buchhaltungsdaten. Bei Diebstahl, Mangel und vorsätzlicher Beschädigung wird die Schadenshöhe anhand der Marktpreise für die entsprechenden Vermögensarten und für eingeführte Sachwerte ermittelt – zum Zollwert unter Berücksichtigung gezahlter Zölle, Steuerzahlungen und sonstiger Kosten .

Im Rahmen des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers wird der Schaden durch eine Anordnung der Verwaltung ersetzt, die spätestens 2 Wochen nach der Feststellung des Schadens erfolgen und frühestens 7 Tage nach der Benachrichtigung an die Vollstreckung gerichtet werden muss der Arbeitnehmer. Verweigert der Arbeitnehmer den freiwilligen Schadensersatz, erhebt die Verwaltung Klage vor Gericht.

Abzüge vom aufgelaufenen Lohn werden berücksichtigt:

Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Gutschrift der Konten 68 „Abrechnungen mit dem Haushalt“ (in Höhe der Einkommensteuer); 69 „Berechnungen für Sozialversicherung und Sicherheit“, Unterkonto 2 „Berechnungen für Renten“ (für die Höhe der Pflichtversicherungsbeiträge der Bürger an die Pensionskasse in Höhe von 1 %); 28 „Produktionsheirat“ (für die Höhe der Abzüge von den Ehegatten); 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Transaktionen“ (für Beträge für auf Kredit verkaufte Waren, für Bankdarlehen, für gewährte Kredite, für Beträge, die zum Ausgleich von Engpässen eingezogen wurden, gezahlte Bußgelder); 76 „Vergleiche mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ (für Beträge gemäß Vollstreckungsdokumenten) usw.

Rückzahlung von Schulden an den Haushalt und Pensionsfonds Bei Abzügen berücksichtigen sie die Belastung der Konten 68 und 69 vom Guthaben des Kontos 51 „Abrechnungskonto“ und für Unterhaltszahlungen die Belastung des Kontos 76 vom Guthaben des Kontos 50 „Kassierer“ (bei der Ausgabe einbehaltener Beträge vom Kasse), 51 „Abrechnungskonto“ (bei Überweisung per Post oder Gutschrift auf dem Konto des Empfängers bei der Sparkasse). Die Abrechnung von Sachschadensabrechnungen erfolgt auf einem aktiven Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Vorgänge“ , Unterkonto 3 „Berechnungen zum Ersatz von Sachschäden“.

Die Belastung des Kontos 73 umfasst die von den Tätern einzufordernden Beträge, aus der Gutschrift der Konten 84 „Mängel und Verluste aus Wertschäden“ (für den Bilanzwert fehlender und beschädigter Wertgegenstände), 83 „Abgrenzungsposten“ (für die Differenz zwischen dem Buchwert dieser Wertgegenstände und dem von den Tätern eingezogenen Betrag), 28 „Fehlerhafte Produktion“ (für Verluste aus fehlerhaften Produkten) usw. Auf der Gutschrift von Konto 73, Unterkonto 3, wird die Rückzahlung des Betrags ausgewiesen Sachschaden im Zusammenhang mit Konten: 50, 51 - für die Höhe der geleisteten Zahlungen ; 70 „Lohnabrechnungen mit Personal“ – für die Höhe der Lohnabzüge; 26 „Allgemeine Betriebsausgaben“ – für Beträge, die vom Schuldner aufgrund seiner Insolvenz nicht durch gerichtliche Entscheidung zurückgefordert werden können.

3. Abrechnung der Löhne in einer Handelsorganisation

3.1. Merkmale der Tätigkeit einer Handelsorganisation

Der Handel ist einer der wichtigsten Wirtschaftszweige nationale Wirtschaft, da es die Zirkulation der Güter, ihre Bewegung von der Produktionssphäre in die Konsumsphäre sicherstellt. Es kann als eine Art betrachtet werden unternehmerische Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Kauf und Verkauf von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden.

Abhängig vom Zweck, zu dem Waren gekauft werden, wird der Handel in zwei Arten unterteilt:

Großhandel (Handel mit Waren mit anschließendem Weiterverkauf oder beruflicher Nutzung);

Einzelhandel (Handel mit Waren und Erbringung von Dienstleistungen für Kunden für den persönlichen, familiären, häuslichen Gebrauch, nicht im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten).

Viele Unternehmen führen neben anderen Tätigkeiten auch Handelsgeschäfte durch, wobei die Hauptschwierigkeiten bei der Buchhaltung mit den Besonderheiten der Buchführung für verschiedene Geschäfte je nach Art zusammenhängen Handelsaktivitäten: Groß-, Einzelhandels- und Vermittlungstätigkeiten verfügen ebenfalls über Buchhaltungsfunktionen.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung sind Handelsunternehmen verpflichtet, eine gesonderte Buchführung zu folgenden Zwecken zu führen:

Berechnung der Einkommensteuer;

Berechnung der Mehrwertsteuer;

· Trennung der Steuerbemessungsgrundlagen bei der Anwendung des einheitlichen Steuersystems auf kalkulatorisches Einkommen für bestimmte Arten von Tätigkeiten.

Die einschlägigen Regeln für die Führung einer gesonderten Buchführung, die von der Handelsorganisation angenommen werden, sind in ihren Rechnungslegungsgrundsätzen festgelegt. Hauptsächlich normatives Dokument, das die Grundlage für die Bildung und Offenlegung der Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation für Rechnungslegungszwecke regelt, ist PBU 1/98. Die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation berücksichtigen die Merkmale der Branche, zu der sie gehört (Einzelhandel oder Großhandel, Gastronomie).

Handelsorganisationen sind traditionell dazu eingeladen, mit dem Konto 44 „Vertriebskosten“ (ehemals „Vertriebskosten“) für Vertriebskostenpositionen in der analytischen Buchhaltung zu arbeiten. Die Nomenklatur der Vertriebskostenpositionen für Groß-, Einzelhandels- und Gastronomiebetriebe wird festgelegt methodische Empfehlungen im Bereich Kostenrechnung und hat 14 Stellen:

· Transportkosten.

· Arbeitskosten.

· Abzüge für soziale Bedürfnisse.

· Aufwendungen für Miete und Instandhaltung von Gebäuden, Bauwerken, Räumlichkeiten, Ausrüstung und Inventar.

· Abschreibung von Sachanlagen.

· Aufwendungen für die Reparatur von Anlagevermögen.

· Wertminderung von Hygiene- und Spezialkleidung, Tischwäsche, Geschirr, Geräten und anderen IBEs.

· Ausgaben für Treibstoff, Gas, Strom für den Produktionsbedarf.

· Aufwendungen für Lagerung, Teilzeitarbeit, Sortieren und Verpacken von Waren.

· Kosten für die Zahlung von Zinsen für Kredite.

· Verluste von Gütern und technologischen Abfällen.

· Versandkosten.

· Andere Ausgaben.

Zu den Arbeitskosten in Handelsorganisationen gehören:

Zahlung des Lohns für tatsächlich geleistete Arbeit, berechnet auf der Grundlage von Akkordsätzen, Tarifsätzen und offiziellen Gehältern gemäß den im Handelsunternehmen geltenden Vergütungsformen und -systemen;

die Kosten für Produkte, die als Sachleistungen an Mitarbeiter ausgegeben werden;

Anreizzahlungen gemäß den Systembestimmungen: Prämien (einschließlich des Werts von Sachprämien) für Produktionsergebnisse, einschließlich Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, Prämien zu Tarifsätzen und Gehältern für berufliche Fähigkeiten, hohe Arbeitsleistungen usw. ;

Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen, darunter: Zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen und Gehältern für Nachtarbeit, Überstundenarbeit, Mehrschichtarbeit, für Berufszusammenlegung, Erweiterung von Leistungsbereichen, für Arbeit unter erschwerten Arbeitsbedingungen;

Die Kosten für Gegenstände, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften kostenlos ausgegeben werden (einschließlich Uniformen, Uniformen), die dauerhaft im persönlichen Gebrauch bleiben (oder die Höhe der Vorteile im Zusammenhang mit ihrem Verkauf zu ermäßigten Preisen);

Zahlung gemäß der geltenden Gesetzgebung für reguläre (jährliche) und zusätzliche Feiertage (Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub), Fahrt alle zwei Jahre zum Ort der Urlaubsnutzung im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation und zurück, Gepäckkosten bis zu 30 kg auf Kosten des Unternehmens für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens, ihnen gleichgestellten Gebieten und in abgelegenen Regionen des Fernen Ostens arbeiten, Zahlung von Vorzugsstunden für Jugendliche, Arbeitsunterbrechungen von Müttern zum Füttern eines Kindes usw sowie die mit der Passage verbundene Zeit medizinische Untersuchungen, Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;

· Zahlungen an entlassene Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen im Zusammenhang mit deren Umstrukturierung, Reduzierung der Mitarbeiterzahl und des Personals;

Einmalige Dienstaltersvergütung (Dienstzeitprämien in der Fachrichtung in dieser Bauernhof) gemäß geltendem Recht;

Zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung, darunter: Zahlungen für Bezirkskoeffizienten und Koeffizienten für Arbeit in Wüsten, wasserlosen Gebieten und Hochgebirgsgebieten, erstellt gemäß geltendem Recht; Gesetzlich vorgesehene Gehaltszuschläge für kontinuierliche Berufserfahrung in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten sowie anderen Regionen mit schwierigen natürlichen und klimatischen Bedingungen;

· Urlaubsgeld vor Arbeitsaufnahme für Absolventen von Berufsschulen und junge Berufstätige, die eine höhere oder weiterführende Fachbildungseinrichtung abgeschlossen haben;

Zahlung gemäß geltendem Recht für Studienurlaube, die Arbeitnehmern und Angestellten gewährt werden, die erfolgreich an Abend- und Fernschulen höherer und weiterführender Fachschulen, im Fernstudium, in Abend-(Schicht-)Berufsschulen, in Abend-(Schicht-) und Fernschulen studieren allgemeinbildende Schulen sowie diejenigen, die eine Graduiertenschule beginnen;

Vergütung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit oder der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

· zusätzliche Zahlungen im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit bis zur Höhe des gesetzlich festgelegten tatsächlichen Verdienstes;

die Differenz der Gehälter, die an Mitarbeiter anderer Organisationen gezahlt werden, während für einen bestimmten Zeitraum (gemäß dem Gesetz) die Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz beibehalten wird, sowie während einer vorübergehenden Vertretung;

die aufgelaufenen Beträge für die von Personen, die in Handelsunternehmen tätig sind, gemäß besonderen Vereinbarungen mit staatlichen Organisationen (zur Bereitstellung von Arbeitskräften) werden sowohl direkt an diese Personen ausgegeben als auch überwiesen Regierungsorganisationen;

Löhne am Hauptarbeitsplatz für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Fachkräfte von Handelsbetrieben während ihrer Ausbildung mit Arbeitsunterbrechung im System der Fortbildung und Umschulung des Personals;

· Zahlung an Mitarbeiter – Spender für die Tage der Untersuchung, Blutspende und Ruhezeit nach jedem Tag der Blutspende;

Löhne von Studierenden höherer Bildungseinrichtungen und Studierenden weiterführender Sonder- und Berufsbildungseinrichtungen industrielle Praxis bei Handelsunternehmen sowie Vergütung von Schülern weiterführender Schulen während des Zeitraums Berufsberatung;

· Vergütung von Studierenden höherer Bildungseinrichtungen und Studierenden weiterführender Fach- und Berufsbildungseinrichtungen, die in Studierendenteams arbeiten;

· Vergütung von Arbeitnehmern, die nicht zum Personal des Handelsunternehmens gehören, für die von ihnen geleistete Arbeit im Rahmen abgeschlossener zivilrechtlicher Verträge (einschließlich eines Werkvertrags), wenn die Abrechnung mit den Arbeitnehmern für die geleistete Arbeit direkt vom Handelsunternehmen selbst erfolgt. Gleichzeitig wird die Höhe der Mittel zur Vergütung der Arbeitnehmer für die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) im Rahmen eines Werkvertrags auf der Grundlage des Kostenvoranschlags für die Erbringung dieser Arbeiten (Dienstleistungen) und der Zahlungsbelege ermittelt;

Sonstige Zahlungsarten, die nach dem festgelegten Verfahren in den Lohnfonds einfließen (mit Ausnahme der Lohnkosten, die aus dem dem Unternehmen zur Verfügung stehenden Gewinn und anderen zweckgebundenen Einnahmen finanziert werden).

Zu den Vertriebs- und Produktionskosten von Handelsunternehmen zählen nicht folgende Geld- und Sachleistungen an die Arbeitnehmer sowie die mit deren Unterhalt verbundenen Kosten:

· aus Mitteln des Zweckfonds gezahlte Prämien und zweckgebundene Einnahmen;

materielle Hilfe (einschließlich unentgeltlicher materieller Hilfe für Arbeitnehmer für den Anfangsbeitrag für den genossenschaftlichen Wohnungsbau, für die teilweise Rückzahlung eines für den genossenschaftlichen und individuellen Wohnungsbau gewährten Darlehens), ein zinsloses Darlehen zur Verbesserung der Wohnverhältnisse, zur Verbesserung des Eigenheims und für andere soziale Bedürfnisse;

Zahlung für zusätzlichen Urlaub, der im Rahmen eines Tarifvertrags (über die gesetzlich vorgesehenen hinaus) für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen, die Kinder erziehen, gewährt wird, Zahlung für die Reise von Familienangehörigen des Arbeitnehmers zum Ort der Urlaubsnutzung und zurück (gemäß den geltenden Bestimmungen). Gesetz für Unternehmen mit Sitz im Hohen Norden, ihnen gleichgestellte Ortschaften und abgelegene Gebiete des Fernen Ostens);

· Zulagen für Renten, einmalige Zulagen für pensionierte Arbeitsveteranen, Einkünfte (Dividenden, Zinsen) aus Aktien und Beiträgen des Arbeitskollektivs eines Handelsunternehmens, Ausgleichszahlungen aufgrund von Preiserhöhungen, die über den Betrag der Einkommensindexierung hinausgehen Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation, Entschädigung einer Erhöhung der Lebensmittelkosten in Kantinen, Kantinen und Apotheken oder deren Bereitstellung zu ermäßigten Preisen oder kostenlos (mit Ausnahme von Sondermahlzeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in den gesetzlich vorgesehenen Fällen) ;

Vergütung für die Fahrt zum Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Sonderstrecken, Abteilungsverkehr (mit Ausnahme von Beträgen, die auf die Kosten von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) angerechnet werden müssen);

· Preisunterschiede bei Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen), die den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt oder von Nebenbetrieben für die öffentliche Verpflegung des Unternehmens verkauft werden;

Zahlung für Gutscheine für Behandlung und Erholung, Ausflüge und Reisen, Kurse in Sportabteilungen, Zirkeln, Clubs, Besuche von Kultur-, Unterhaltungs- und Körperkulturveranstaltungen (Sport), Abonnements und Waren für den persönlichen Verbrauch von Mitarbeitern und andere ähnliche Zahlungen und Ausgaben, die bei anfallen die dem Handelsunternehmen zur Verfügung stehenden Gewinnaufwendungen;

Andere Arten von Zahlungen, die nicht direkt mit dem Lohn zusammenhängen.

Es ist auch zu beachten, dass Handelsunternehmen im Gegensatz zu industriellen Handelsunternehmen in Ermangelung des für den Lohn erforderlichen Geldbetrags im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern die Form des Lohns in Form von Sachleistungen verwenden können. Handelsunternehmen verfügen über die hierfür erforderlichen Artikel - Waren . Die Ausgabe von Löhnen in Gütern sollte jedoch nur als vorübergehende Tatsache und auch nur auf freiwilliger Basis erfolgen. Die Organisation der Abrechnung von Abrechnungen mit Arbeitnehmern für Sachlöhne betrifft sowohl die Abrechnungskonten von Abrechnungen mit Arbeitnehmern als auch die damit verbundenen Rückstellungen für den Lohnfonds der Pflichtversicherungsbeiträge an staatliche Nichthaushaltsfonds sowie Konten für den Verkauf von Produkte mit der Berechnung und Zahlung der Umsatzsteuer.

Ein weiteres Merkmal von Handelsorganisationen ist die Tatsache, dass eine Reihe von Mitarbeitern finanziell verantwortliche Personen sind, die Inventargegenstände annehmen, lagern und ausgeben und daher die volle finanzielle Verantwortung für die ihnen anvertrauten Werte auf der Grundlage abgeschlossener Vereinbarungen über die volle materielle Verantwortung tragen .

Ein weiteres Merkmal von Handelsunternehmen besteht darin, dass diese Organisationen in einigen Fällen dem Personal spezielle Kleidung und Werkzeuge zur Verfügung stellen müssen.

Unter den gegebenen Umständen jeder Handelsunternehmen versucht, die Konten zur Optimierung in Gruppen aufzuteilen gemeinsames System Buchhaltung im Unternehmen, auch zum Zwecke der Rationalisierung der Arbeitskosten.

3.2. Durchführung von Abrechnungen mit entgeltlichem Personal in einer Handelsorganisation

Das Hauptregister zur Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Arbeitnehmern ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um ein analytisches Buchhaltungsregister, das für jeden Mitarbeiter, nach Abteilung, nach Art der Zahlungen und Abzüge erstellt wird.

Die Gehaltsabrechnung weist mehrere Indikatoren auf:

1. Aufgelaufen nach Zahlungsarten - Umsatz auf dem Guthaben des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“;

2. Einbehalten und Verrechnung nach Zahlungsarten und Verrechnungen – Umsatz zu Lasten des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“;

3. Zu zahlen - der Kontostand 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Der letzte Indikator der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Grundlage für das Ausfüllen der Lohn- und Gehaltsabrechnung – ein Register der analytischen Abrechnung der Lohnzahlungen an Arbeitnehmer in der Endabrechnung.

Eine Organisation kann mehrere Möglichkeiten zur Abwicklung von Abrechnungen mit Personal zur Zahlung nutzen:

1. Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die zwei Register vereint: Lohn- und Gehaltsabrechnung;

2. Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zur Lohnberechnung und Lohnabrechnungen zur Lohnauszahlung.

3. Berechnung der Löhne auf den für jeden Arbeitnehmer eröffneten persönlichen Konten, auf deren Grundlage die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Lohnzahlung an die Arbeitnehmer erstellt werden.

Grundlage für die Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. das Ausfüllen von Privatkonten sind:

1. Arbeitszeitnachweis – zur Berechnung des Zeitlohns und anderer Arten von Zahlungen auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden.

2. Sammellohnkarten – für Arbeiter – Akkordarbeiter.

3. Buchhaltungsberechnungen für alle Arten zusätzliche Gebühr und Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Steuerkarten Nr. 1-NDFL.

4. Die Entscheidung der Justiz, den Vollstreckungsbescheid zurückzuhalten.

Der Lohn wird entsprechend der Lohn- und Gehaltsabrechnung an bestimmten Tagen im Monat ausgezahlt. Grundlage für das Ausstellungsrecht ist das Vorliegen einer Anordnung zur Zahlung des angegebenen Betrages. Die Ausstellung erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Geldeingang bei der Bank.

Nach drei Tagen prüft und fasst die Kassiererin die ausgezahlten Löhne zusammen und vermerkt bei den Namen, die sie nicht erhalten haben, „hinterlegt“. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung schließt mit zwei Beträgen ab: in bar ausgezahlt und eingezahlt. Für den eingezahlten Betrag erstellt der Kassierer ein Verzeichnis der nicht ausgezahlten Löhne und übergibt anschließend die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Verzeichnis der nicht ausgezahlten Löhne an die Buchhaltung zur Überprüfung und Ausstellung eines Ausgabenbelegs über die Höhe der ausgegebenen Löhne. Der Kontoführungsschein wird zur Registrierung an die Kasse übergeben Kassenbuch. Einzelheiten zum Kontoauszug werden in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vermerkt.

ABSCHLUSS

Zum Abschluss dieser Kursarbeit stelle ich fest, dass eine der wichtigsten Wirtschaftskategorien, die die Interessen von Arbeitnehmern, Unternehmern und dem Staat vereint, der Lohn ist. Die Höhe, die Dynamik der Löhne und der Mechanismus ihrer Bildung wirken sich direkt auf den Lebensstandard und das soziale Wohlergehen der Bevölkerung, die Produktionseffizienz und die Dynamik des Wirtschaftswachstums aus.

Somit ist die Vergütung ein System von Beziehungen, das darauf abzielt, die Einrichtung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber gemäß Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen sicherzustellen.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung, die im ersten Kapitel definiert wurden, sind:

rechtzeitige und korrekte Berechnung der Höhe des Grundlohns, der Anreiz- und Ausgleichszulagen sowie der Zuzahlungen;

Korrekte Berechnung der Höhe der Prämien und Vergütungen der Arbeitnehmer für die effektive Erfüllung der Arbeitsfunktionen;

Ermittlung der Abzüge vom aufgelaufenen Lohnbetrag;

Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern der Organisation über aufgelaufene Löhne;

Abrechnung von Abrechnungen mit dem Haushalt, außerbudgetären Mitteln für Steuern und Gebühren, die auf Löhne erhoben werden;

· Kontrolle für rationelle Nutzung Arbeitsressourcen, Lohnfonds;

korrekte Zuordnung der aufgelaufenen Löhne und Sozialversicherungsbeiträge zu den Konten der Produktions- und Vertriebskosten sowie zu den Konten der Zielfinanzierungsquellen.

Was die gesetzliche Regelung der Vergütung betrifft, so ist hier das Arbeits- und Steuergesetzbuch der Russischen Föderation das grundlegende Dokument, das die Vergütung und deren Abrechnung regelt.

Im zweiten Kapitel werden die wichtigsten Formen und Systeme der Vergütung erörtert: Tarif, der in Zeit- und Akkordlohn unterteilt ist, zollfrei sowie ein gemischtes System, das ein System mit variablem Gehalt, einen Händlermechanismus und eine Provisionszahlungsform umfasst.

Die Frage des Lohnfonds wurde untersucht. Die Gehaltsabrechnung umfasst:

1. Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden sowie Vergütung der Arbeitsleistung von Teilzeitbeschäftigten und nicht dienstplanmäßig Beschäftigten;

2. Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit – Vergütung für bezahlten Jahresurlaub und zusätzlichen bezahlten Urlaub, unverschuldete Ausfallzeiten der Arbeitnehmer, Vorzugsstunden für Jugendliche;

3. Einmalige Anreiz- und sonstige Zahlungen (Vergütung auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Dienstzeit, Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw.);

4. Zahlung der Kosten für Verpflegung, Unterkunft und Treibstoff (Vergütung der Kosten für Verpflegung, Kosten für die kostenlose Unterbringung der Arbeitnehmer, Mittel zur Erstattung der Kosten für die Unterbringung, Kosten für den Treibstoff, der den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt wird).

5. Zahlungen sozialer Art – Sozialleistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer aus staatlichen und nichtstaatlichen Haushaltsmitteln – Rentenzuschuss für Rentner, die in einer Organisation arbeiten, Pauschalleistungen bei Pensionierung, Zahlung von Gutscheinen für Arbeitnehmer und ihre Familien für Behandlung, Erholung, Reisen und Reisen auf Kosten der Organisation usw.

Die Organisation des Rechnungswesens in Handelsunternehmen weist im Vergleich zu Industrieunternehmen wesentliche Besonderheiten auf.

Die in Unternehmen verwendeten Lohnformen und -systeme müssen folgende Grundanforderungen erfüllen: angemessene Arbeitskosten verwenden (Arbeitspflichten der Arbeitnehmer); Tarifsätze (Gehälter) anwenden, die die Reproduktion der Arbeitskräfte mit der entsprechenden Qualifikation gewährleisten; ein hohes materielles Interesse an den Arbeitsergebnissen wecken.

Somit werden in einer Handelsorganisation die Hauptabrechnungen einer Handelsorganisation mit Personal für Löhne auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ ausgewiesen. Dieses Konto ist im Verhältnis zur Bilanz passiv; es spiegelt die unbezahlten Verpflichtungen der Handelsorganisation gegenüber den Mitarbeitern im Rahmen des Darlehens wider.

Bei der Belastung des Kontos 70 werden die gezahlten Löhne, aufgelaufenen Steuern usw. berücksichtigt.

Die Entlohnung der Teilzeitbeschäftigten im Unternehmen erfolgt gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs und der aktuellen internen Vergütungsordnung.

Die Abrechnung der Lohnabzüge erfolgt gemäß Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches.

Das Hauptregister zur Verarbeitung von Lohnzahlungen an Arbeitnehmer, das im dritten Kapitel besprochen wird, ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um ein analytisches Buchhaltungsregister, das für jeden Mitarbeiter, nach Abteilung, nach Art der Zahlungen und Abzüge erstellt wird.

Liste der verwendeten Literatur

1. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation vom 26. Januar 1996 N 14-FZ (in der jeweils gültigen Fassung). Bundesgesetze vom 25. Dezember 2008 N 280-FZ)

2. Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vom 31. Juli 1998 N 146-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 26. November 2008 N 224-FZ)

3. Teil 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vom 5. August 2005 N 146-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 30. Dezember 2008 N 323-FZ)

4. Die Verfassung der Russischen Föderation

5. Regelung zur Buchhaltung „Kosten der Organisation“ PBU 10/99

6. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 25. November 2009 N 267-FZ)

7. Astakhov V.P. Buchhaltung im Handel. - M.: Phoenix, 2010. - 378 S.

8. Zakharyin V.R. Buchhaltung und steuerliche Abrechnung der Kosten von Gewerbe- und Gastronomiebetrieben bei Vertragsabschlüssen // Buchhaltung und Steuern im Gewerbe und Gastronomie. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Buchhaltung. 6. Auflage, - St. Petersburg: Peter, 2009. - 320 S.

10. Kondrakov N.P. Buchhaltungs-Tutorial. - M.: Prospekt, 2000.-416 S.

11. Kulemina M. S. Formen und Systeme der Vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung // Buchhaltung und Steuern. - 1998. Nr. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. THEORIE DER RECHNUNGSLEGUNG: Pädagogisch-methodischer Komplex. – M.: Hrsg. Zentrum EAOI, 2008. - 231 S.

13. Khakhonova N.N. Grundlagen der Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung. Reihe „Phoenix Tutorials“. - Rostow n/a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556