An dem Forum nahmen mehr als 150 Personen teil – Spezialisten aus Staats-, Universitäts- und Stadtbibliotheken Udmurtiens, Studierende höherer und weiterführender Fachrichtungen Bildungsinstitutionen, Studenten weiterführender Bildungseinrichtungen der Republik. Die Veranstaltung fand in der gleichnamigen Bildungs- und Wissenschaftsbibliothek statt. V. A. Zhuravleva Staatliche Universität Udmurtien.

Ziel des Forums war es, Bedingungen für eine nachhaltige berufliche Entwicklung junger Bibliotheksfachkräfte zu schaffen, kreative Jugendinitiativen umzusetzen und das Interesse junger Menschen am Bibliotheksberuf zu wecken. Im Rahmen seiner Arbeit wurden folgende Themen diskutiert: die Rolle junger Fachkräfte bei der Entwicklung des Bibliothekswesens, neue Formen und Methoden der Bibliotheksarbeit; Probleme Berufsausbildung junge Bibliotheksfachleute, die Bedingungen für ihre berufliche und kreative Entwicklung schaffen; der Stellenwert der Bibliothek und des Bibliotheksberufs in der Gesellschaft und die Attraktivität junger Menschen für den Bibliotheksberuf; Organisation und Aktivitäten von Räten junger Fachkräfte.

Der Minister für Kultur und Tourismus des Urals, Wladimir Michailowitsch Solowjow, begrüßte die Forumsteilnehmer und betonte die besondere Rolle der Bibliotheken, die nach wie vor Kultur-, Bildungs- und Bildungszentren des öffentlichen Lebens bleiben. Es ist wichtig, dass Bibliotheken mit der Zeit gehen – und das ist das Vorrecht der Jugend. Daher legt das Ministerium in seiner Personalpolitik besonderen Wert auf die Arbeit mit jungen Fachkräften.

In ihrem Bericht auf der Plenarsitzung stellte die Direktorin der Nationalbibliothek der Republik Ural, Tatjana Wladimirowna Tensina, fest, dass die Bibliotheken von Udmurtien heute junge Fachkräfte brauchen und junges Personal wiederum Unterstützung braucht. berufliche Weiterentwicklung und Konsolidierung. Es gilt, die gestellten Aufgaben umfassend zu lösen – im Zusammenspiel der Organe Staatsmacht, Kommunalverwaltung, Institutionen der professionellen Bibliotheks- und Informationsbildung und Arbeitgeberverbände, in Zusammenarbeit mit dem Russischen Bibliotheksverband und anderen professionellen Bibliotheksverbänden. In diesem Zusammenhang wurden Aufgaben wie die Entwicklung einer republikanischen Personalstrategie einschließlich Berufsorientierungsaspekten, eines Anpassungssystems, einer Fortbildung usw. gestellt berufliche Entwicklung sowie die Gründung des Republikanischen Rates junger Bibliothekare.

Der Bericht des Doktoranden war dem System der Ausbildung von Bibliotheksfachleuten in der Republik Udmurtien, seinen Problemen und Perspektiven gewidmet. Päd. Wissenschaften, Kopf Abteilung für Multimedia- und Internettechnologien IMITiF UdSU Irina Fedorovna Pavlova.

Die Organisatoren des Forums bereiteten für ihre Teilnehmer ein abwechslungsreiches und reichhaltiges Programm vor. Nach der Plenarsitzung fand die Arbeit der Sektionen statt, bei der sich die Forumsteilnehmer in Schulungen und Meisterkursen mit neuen Arbeitsformen und -methoden vertraut machten und Erfahrungen in Bereichen wie Copywriting im Bibliothekswesen, Sozialdesign, Lokalgeschichte, moderne IKT-Technologien im Bibliotheksdienst. Jugendinitiativen und kreative Projekte wurden in Form von Vorträgen auf einer informellen Konferenz im beliebten Pecha-Kucha-Format vorgestellt. Es fand eine Diskussionsrunde zum Thema „Moderner Bibliothekar: berufliche Kompetenzen und den Anforderungen der Zeit.

Der Stellvertreter nahm per Videokonferenz am Forum teil. Direktorin für wissenschaftliche und methodische Arbeit der Russischen Staatsbibliothek für Jugend Marina Pawlowna Sacharenko (Moskau). Sie bemerkte: „Wir haben eine besondere Beziehung zu Ischewsk, weil die Jugendbewegung der Bibliotheksmitarbeiter in Russland hier im Jahr 2001 begann, als in der Zentralbibliothek von Ischewsk ein Jugendkreativrat gegründet wurde.“ Und dann wurde diese Initiative in ganz Russland aufgegriffen. Heute sind 93 Jugendverbände in 35 Regionen im Register eingetragen. Sie sind sehr unterschiedlich, entstehen sowohl auf Basis kleinerer Bibliotheken als auch auf Basis der Zentralbibliothek, es gibt regionale und überregionale. Aber unsere Flaggschiffe bleiben Städte wie Ischewsk, Nowosibirsk, Omsk. Heute finden jedes Jahr im ganzen Land mindestens 14 Veranstaltungen aller Niveaus statt, und wir bereiten die Ausrichtung des VII. Allrussischen Forums in Jekaterinburg vor.“

Abschließend sagte Abgeordneter Sacharenko: „Für letzten Jahren In der Berufswelt hat sich die Einstellung gegenüber jungen Menschen spürbar verändert, und während junge Menschen früher oft nicht berücksichtigt wurden, wird heute bereits erwartet, dass sie Initiativen von ihnen ergreifen. Im Allgemeinen ist die Jugend nicht mehr die Zukunft, sie ist unsere Gegenwart. Denn wenn wir heute nicht mit jungen Lesern arbeiten, werden sie morgen ihre Kinder nicht in die Bibliothek bringen, und Bibliotheken werden kein Morgen haben. Das Gleiche gilt auch für junge Mitarbeiter: Wenn sie heute nicht da sind, werden sie in den Bibliotheken morgen nicht mehr da sein. Das ist ein sehr wichtiger Punkt und es ist großartig, dass die Fachwelt dies versteht.“

TATYANA VINOGRADOVA

Junge Leute in der Bibliothek

Wie man sie anzieht und wie man sie behält

Die rasche Alterung des Bibliothekspersonals ist alarmierend. In den Bibliotheken der Region Perm gibt es nur wenige junge Mitarbeiter. Es gibt noch weniger Gründe für Optimismus. Es ist unwahrscheinlich, dass die drei ewigen russischen Fragen beantwortet werden können: Wer ist dafür verantwortlich? Wo soll ich anfangen? was zu tun ist? Aber schauen wir uns die Statistiken an und sprechen wir darüber, was bereits getan wird, um diese Situation zu ändern.

Tatyana Valentinovna Vinogradova, Chefbibliothekarin der ONIMR State Institution „Perm State Order of the Badge of Honor“, regionale Universalbibliothek, benannt nach A. M. Gorki

In den STÄDTISCHEN Bibliotheken der Region Perm gab es Anfang 2008 2194 Bibliotheksmitarbeiter. Es gibt 234 junge Bibliothekare unter 30 Jahren (10,7 %). Es gibt keine besonderen Unterschiede bei den Indikatoren des regionalen Zentrums und eines abgelegenen ländlichen Gebiets, beispielsweise Yurlinsky (10,7 % bzw. 10 %).

Zum Vergleich präsentieren wir Daten vom 01.01.2002.1 Trotz der Tatsache, dass sich seitdem die territorialen Grenzen der Region Perm durch die Annexion von 6 Bezirken und der Stadt Kudymkar des Komi-Permyak Okrug, des Perm-Territoriums, vergrößert haben gegründet wurde, gab es damals mehr junge Bibliothekare – 447 (21,4 %).

Wenn wir die Anzahl der Spezialisten vergleichen mit Fachausbildung Damals wie heute sieht das Bild so aus (siehe Diagramm). Bibliothekare mit höhere Bildung in 2002 -

100 (22,4 %), im Jahr 2007 - 29 (12,4 %). Im Jahr 2002 gab es 117 (26,2 %) Bibliothekare mit weiterführender Fachausbildung, im Jahr 2007 waren es 33 (14,1 %).

Diagramm. Junge Bibliothekare mit Bibliotheksausbildung

Im Jahr 2007 kam kein einziger Absolvent der Vollzeitabteilung des Staatlichen Instituts für Kunst und Kultur Perm (PGIK) in die Stadtbibliotheken; Nur zwei kamen von der Hochschule für Kultur. Allgemeiner Bildungsstand der Bewerber

Tabelle 1.

Bildungsniveau junger Bibliothekare in der Region Perm (Stand 01.01.2008)

Geburtsjahr Gesamtbibliographie – Höhere Bibliographie – Berufsbildende Sekundarstufe – Sekundarstufe und Höhere Fachrichtung

Tekarey-Bibliothek, nicht zum Kern gehörende, nicht zur Bibliothek gehörende Bibliothek

Lyotechnoe-Spezial

1980 22 2 4 10 6

1981 32 4 5 18 5

1982 20 1 3 11 5

1983 26 3 8 15 -

1984 20 1 3 15 1

1985 17 1 2 11 3

1986 12 1 1 10 -

1987 15 1 1 13 -

1988 12 1 1 10 -

^¡bzY #22 *2008

Die Zahl der Studienanfänger nimmt von Jahr zu Jahr ab, was sich in ihren akademischen Leistungen widerspiegelt. Es gibt Fälle, in denen solche „Spezialisten“ nach abgeschlossener praktischer Ausbildung aus Bibliotheken ausgeschlossen werden. Angesichts dieser düsteren Fakten muss man dennoch festhalten: Hochschulabsolventen haben einen leichteren Einstieg Arbeitskollektive Viele von ihnen bleiben längere Zeit in Bibliotheken und setzen ihr Fernstudium an einer Universität fort.

Von der analysierten Gruppe traten 36,4 % der Bibliothekare mit einer spezialisierten Sekundarschulbildung in die PSHIK ein. Diese Zahl kann nicht als hoch angesehen werden. Derzeit gibt es an Universitäten keine Konkurrenz für Bibliotheksabteilungen und die Motivation, den Bibliotheksberuf zu erlernen, ist gering. Eine gute kostenlose Ausbildung im Bereich der freien Künste erhalten und gemeistert haben moderne Technologien und mit dem Erwerb von Kommunikationsfähigkeiten können Absolventen dieser Fakultäten leicht einen Job finden – der Arbeitsmarkt im Regionalzentrum bietet diesbezüglich große Auswahlmöglichkeiten. Junge Fachkräfte – Gewinner verschiedener Wettbewerbe (lokal, regional), Teilnehmer und Organisatoren von Großveranstaltungen, die eine erfolgreiche Bibliothekskarriere gemacht haben, sich einen Namen gemacht haben und lukrative Angebote von lokalen Verwaltungen und anderen Organisationen erhalten. Auch eine Gehaltserhöhung auf 7.000 bis 13.000 Rubel wird das Problem nicht lösen. Wahres Leben bei jungen Leuten gut bekannt. Die Bedürfnisse junger Berufstätiger und die Möglichkeiten, die Bibliotheken bieten, decken sich noch nicht. Die moderne Jugend strebt danach, heute zu leben und hofft nicht auf ein strahlendes Morgen, egal wie rosig sie es sich vorstellen.

Die größte Gruppe besteht aus jungen Bibliotheksmitarbeitern mit Sekundar- und Sekundarschulbildung außerhalb des Kernfachs – 137 (58,5 %) im Jahr 2007, 203 (45,4 %) im Jahr 2002. 18 Personen mit Sekundarschulbildung erhalten eine Fernausbildung bei PGIK (13,1 %) . Bei diesen Bibliothekaren handelt es sich in den meisten Fällen um normale Angestellte in den Beschaffungs- und Wartungsabteilungen und sie repräsentieren das „Gesicht“ der Bibliothek vor einer Armee von Tausenden von Lesern. Schade, aber meistens entsteht bei solchen Treffen das Image des Berufsstandes.

Wir müssen auch berücksichtigen, dass die „Schüler von gestern“ von heute und die Absolventen von vor 30 Jahren sehr unterschiedlich sind. Die moderne Generation der Schulabgänger verfügt zwar über Computerkenntnisse, ihre Persönlichkeitsbildung fand jedoch in einer Zeit statt, in der die Einstellung zum Lesen und zu Büchern selbst auf durchschnittlichem Niveau nicht mehr der entscheidende Faktor für die Bestimmung eines gebildeten Menschen war. Lassen Sie uns nicht leugnen: unter Bibliothekaren verschiedene Alter Aufgrund ihres Ausbildungsniveaus und ihres Ausbildungsniveaus gibt es nicht viele echte Leseliebhaber, die über fundierte Literaturkenntnisse verfügen. Für Bibliothekarinnen und Bibliothekare ohne besondere Ausbildung sind inzwischen selbständig erzieherische Lesekompetenzen von besonderer Bedeutung. Fehlende Anreize zur Selbstentwicklung wirken sich negativ auf das Kompetenzniveau des Personals aus.

Die Zahl der Bibliothekare mit höherer, nicht zum Kerngeschäft gehörender Ausbildung ist in den Jahren 2002 und 2007 nahezu gleich – 27 und 29. Dabei handelt es sich entweder um Zeitarbeiter, die auf mehr warten vorteilhafte Angebote oder Arbeitnehmer, die sich aus verschiedenen Gründen in ihrem ursprünglich gewählten Beruf nicht bewährt haben. Bibliotheksaktivitäten Für sie ist es noch fremd, aber es besteht die Chance, dass es für einige von ihnen zu einer lebenslangen Aufgabe wird.

Die Abteilung für wissenschaftliche Forschung und methodische Arbeit ist seit mehr als 10 Jahren tätig elektronische Datenbank„Personal“-Daten, die es Ihnen ermöglichen, Veränderungen in der Personalsituation zu verfolgen. Somit kann festgestellt werden, dass sich ein Rückgang des Bildungsniveaus auf die in der UTS besetzten Ränge auswirkt.

Tabelle 2. ETS-Ränge junger Bibliothekare (Stand 01.01.2008)

ETS-Kategorie Anzahl Mitarbeiter, %

war geringer (18 % bzw. 8,7 %).

Die Verteilung der Positionen ist wie folgt:

Methodisten – 3 (1,3 %);

Bibliothekar - 155 (66,2 %);

Bibliograph - 10 (4,3 %);

Kopf Bibliotheksfiliale - 13 (5,6 %);

Kopf Abteilung, Sektor - 11 (4,7 %);

Chefbibliothekar, Bibliograph - 7 (3 %);

Führender Bibliothekar, Bibliograph – 11 (4,7 %);

Stellvertreter Direktoren - 4 (1,7 %);

Programmierer - 20 (8,5 %). ein ■

Im Jahr 2002 gab es mehr Bibliothekare der 8. und 10. Klasse (23,5 % bzw. 13,4 %); Bibliothekare der 6. und 7. Kategorie hingegen zahlreich

Übergabe der Diplome an die Gewinner des Wettbewerbs

Es gibt Beispiele für die Positionen von Methodologen, Bibliographen und Leitern. ländliche Zweige werden von Personen ohne entsprechende Ausbildung besetzt. Die Zahl der Programmierer ist gestiegen, in der Regel handelt es sich dabei um Studierende Korrespondenzabteilungen Hochschulen, Universitäten.

Von der Statistik zur Aktion

Viele Studien Personalbesetzung enden seltener mit Schlussfolgerungen - mit konkreten Vorschlägen, Aktivitätsprogrammen, die darauf abzielen, die Situation positiv zu verändern. Daher verdienen die Aktivitäten der Macher des russischen Programms „Young in Librarianship“, der Organisatoren internationaler und russischer Foren, Treffen, wissenschaftlicher und praktischer Konferenzen junger Fachkräfte höchste Bewertung. Die Bildung und Einheit einer professionellen Jugendelite ist eine wunderbare Aufgabe. In der Region Perm wurden langjährige Erfahrungen in dieser Richtung gesammelt.

Der Beginn der Jugendbewegung der Bibliothekare der Region Kama wurde durch die regionale wissenschaftliche und praktische Konferenz „Neue Technologien in der Bibliotheks- und Informationspraxis und[|>“ gelegt

Personalschulung“ im Jahr 1998. Seit 2002 wird in gleicher Häufigkeit der regionale abteilungsübergreifende Wettbewerb „Jung im Bibliothekswesen“ veranstaltet. Materialien dieser beiden Veranstaltungen spiegeln sich in Sondersammlungen wider.

Im April 2008 fand der VI NPC statt, bei dem die Ergebnisse des IV. Regionalwettbewerbs zusammengefasst wurden. Im IV. regionalen Ressortwettbewerb erfolgt die Bewertung

Rede von A. Belov, Programmierer der wissenschaftlichen Bibliothek der Staatlichen Technischen Universität Perm

Es gab 44 Arbeiten von 43 Teilnehmern (zum 1. Wettbewerb im Jahr 2002 wurden 29 Arbeiten eingereicht). An dem Wettbewerb nahmen Bibliothekare aus 20 Territorien der Region teil. Alterszusammensetzung der Teilnehmer: unter 25 Jahre alt – 21 %, unter 30 Jahre alt – 35 %, unter 35 Jahre alt – 44 %. Davon: Methodiker – 9 %, Bibliographen – 19 %, Leiter von Sektoren, Abteilungen, Zweigstellen von Bibliotheken – 28 %, Chefspezialisten – 12 %, stellvertretende Direktoren – 7 %. Neun Bibliothekare vertraten vier Bibliotheken staatlicher Universitäten.

Die Nominierungen „Angewandte Entwicklungen“ und „Ideen, innovative Vorschläge“ erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Die Zahl der eingereichten Arbeiten in der Kategorie „Forschung“ ist gestiegen. Die von jungen Fachkräften aufgeworfenen Probleme sind durchaus relevant und entsprechen moderne Trends Bibliothekswissenschaft und -praxis: „Methodik zur Bewertung der Qualität einer Bibliothekswebsite“ (A. Belov, Programmierer der Wissenschaftlichen Bibliothek der PSTU); "Verwendung Multimedia-Präsentation zum lehrreichen Lesen anregen“ (I. Zhuravleva, leitende Bibliothekarin der Serviceabteilung des nach N. Ostrovsky benannten Central City Hospital, Berezniki); „Der Beruf des Bibliothekars in Informationsgesellschaft und die Wissensgesellschaft“ (Yu. Golysheva, Studentin im fünften Jahr der Fakultät des DIC PGIK); „Schule für junge Verbraucher: Erfahrung in der juristischen Ausbildung“

Leben in der Bibliothek“ (S. Babushkina, Chefbibliothekarin des Zentralen Forschungsinstituts der städtischen Einrichtung „Vereshchaginskaya Central District Hospital“); „Literatur des russischen Fantasy-Genres: philologische, soziologische, bibliothekarische und bibliografische Aspekte“ (I. Zubova, Bibliograph der staatlichen Kulturinstitution „Komi-Permyak National Zentralbibliothek ihnen. M. P. Likhacheva“, Kudymkar).

Zusätzlich zu den oben genannten Nominierungen wird die Nominierung „Weg zum Erfolg“ zum zweiten Mal in den Wettbewerb aufgenommen. Der Inhalt der Arbeit wird dabei vorab festgelegt. Im Jahr 2006 wurden Bibliothekspublikationen, Aufsätze und Artikel berücksichtigt, die erfahrenen Bibliothekaren, geehrten Kulturschaffenden, Bibliotheksdynastien, Preisträgern von Territorialwettbewerben und Auszeichnungen im Kulturbereich gewidmet waren. Im Jahr 2006 im Wettbewerb der jungen Profi-Startnummern

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NEUPOKOEVA TATYANA ALEXANDROWNA – 2008

Rubrik „Junge Menschen im Bibliothekswesen“

Auflage: RBA-Newsletter. - 2013. - Nr. 67. - S.68-69.

M.P. Sacharenko,
Mitglied des Ständigen Ausschusses der Sektion „Jung im Bibliothekswesen“, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Sektion für Bibliotheksdienste für Jugendliche, stellvertretender Direktor der Russischen Staatsbibliothek für Jugend

Das Treffen der Sektion „Junge Leute im Bibliothekswesen“ am 15. Mai zog mehr als 40 Teilnehmer aus 18 Städten Russlands an (Beresowski, Wladimir, Wolgograd, Woronesch, Ischewsk, Kaliningrad, Moskau, Nowosibirsk, Omsk, Rjasan, Samara, Sewerodwinsk, Stawropol, Toljatti, Tomsk, Tjumen, Tscheboksary, Tscheljabinsk) sowie Pensa und die Region Pensa.

Thema des Treffens 2013 „Jugendbibliotheksbewegung in Russland: 20 Jahre Suche und konkrete Aktionen.“ 13 Berichte und Mitteilungen zu verschiedenen Aspekten wurden angehört und diskutiert Personalpolitik im Bibliotheksbereich und die Aktivitäten junger Mitarbeiter.

Der grundlegende Bericht und die Zusammenfassung der 20-jährigen Aktivitäten des Programms „Young in Librarianship“ wurde von seinem Initiator, dem langjährigen Vorsitzenden der Sektion T.S., erstellt. Makarenko. In der Anfangsphase des Programms bestand die Aufgabe darin, ein System zur sozialen und beruflichen Unterstützung junger Bibliothekare zu schaffen. Das Programm wurde in verschiedenen Bereichen umgesetzt: Durchführung von Wettbewerben und Konferenzen, Organisation von Praktika, auch im Ausland, und vieles mehr. Die Hauptidee der Jugendbibliotheksbewegung ist nicht die Bildung eines Berufsreservats junger Bibliothekare, sondern ihre Einbindung in die Aktivitäten der russischen Bibliotheksgemeinschaft. Die Ergebnisse des 20-jährigen Jubiläums des Programms lassen sich kurz wie folgt beschreiben: Die Probleme der Personalsituation in der gesamten Branche wurden hervorgehoben; Nicht nur Probleme, sondern auch die Belange junger Menschen werden in der Bibliotheksgemeinschaft zur breiten Diskussion gebracht; eine Jugendbibliotheksbewegung ist entstanden und entwickelt sich, ihre Selbstentwicklung findet statt; Die Bewegung hat die Grenzen Russlands überschritten und entwickelt sich aktiv in Kasachstan, der Ukraine, Weißrussland usw.

Es ist logisch, dass im ersten Teil des Treffens mehrere Berichte der Geschichte, Entstehung und Entwicklung des Programms „Young in Librarianship“ gewidmet waren. Vertreter der sogenannten „ersten Welle“ des Programms aus Omsk, Stawropol, Nowosibirsk, Kaliningrad und Moskau erinnerten sich daran, wie alles begann, analysierten, was getan und erreicht wurde, fassten die Ergebnisse des Programms zusammen und erläuterten die Gründe dafür Entstehung und so schnelle Entwicklung der Jugendbibliotheksbewegung in diesen Jahren.

M.P. erstellte einen problemanalytischen Bericht mit dem Titel „Jugend als besondere Kategorie von Bibliotheksmitarbeitern: Probleme und Perspektiven“. Sacharenko. Außerdem wurden die Hauptrichtungen der weiteren Arbeit der Sektion „Jung im Bibliothekswesen“ des RBA vorgestellt, darunter: Durchführung soziologischer Forschung und Überwachung der Probleme junger Arbeitnehmer in der Branche; die Bildung eines mehrstufigen und vielschichtigen (in Formen und Inhalten) Berufsbildungssystems (auch online); Schaffung einer effektiven virtuellen Untmit dem Ziel Informationsunterstützung Bibliotheksjugend; Erstellung und Pflege eines elektronischen Registers von Jugendbibliotheksvereinigungen zum Zweck ihrer Unternehmensinteraktion, Herstellung überregionaler und internationaler Verbindungen mit Vereinigungen junger Industriemitarbeiter; Entwicklung einer Zuschussunterstützung für Bibliotheksjugendliche durch die RBA und humanitäre Stiftungen für die Teilnahme an wichtigen Fachforen; Entwicklung beispielhafter lokaler Regelungen zur sozioökonomischen Unterstützung junger Bibliotheksmitarbeiter; Vorbereitung methodische Empfehlungen für die Aufnahme in das Kollektiv und Arbeitsverträge Punkte durch sozialer Schutz junge Bibliotheksmitarbeiter; Integration der Bibliotheksjugend in das Allrussische Jugendbewegung und Durchführung professioneller branchenübergreifender Veranstaltungen; Identifizierung junger Bibliotheksleiter und Unterstützung ihrer Initiativen, breite Popularisierung bessere Erfahrung Arbeit mit Jugendlichen in Bibliotheken.

Die erfolgreiche Durchführung regelmäßiger Foren junger Bibliothekare Russlands und professionelle Wettbewerbe innerhalb ihres Rahmens, und diese Richtung wird sicherlich weitergehen. Dieses Jahr findet das V. Forum im September in Rjasan statt, das nächste ist für Irkutsk geplant.

Im zweiten Teil des Treffens sprachen junge Kollegen. Elena Komelkova (Regionaluniversität Tjumen). Wissenschaftsbibliothek benannt nach D.M. Mendeleev) stellte die fünfjährigen Aktivitäten der regionalen Bibliotheksbewegung Tjumen vor. Es zeichnet sich durch Verständnis und ernsthafte Unterstützung von Initiativen seitens der regionalen Behörden aus. Die Rede von Elena Agarina (Region Nowosibirsk). Jugendbibliothek) über die Suche nach neuen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aktivitäten der Gilde junger Bibliothekare, die sie leitet. Mitglieder der Jugendorganisation reisen häufig mit Seminaren, Schulungen und Vorträgen in die Kommunen der Region und bieten so eine hervorragende Möglichkeit, sich für Mitarbeiter kommunaler Bibliotheken weiterzubilden und ihre Kompetenz zu steigern. Direktoren und mittlere Führungskräfte von Bibliotheken nehmen häufig aktiv an solchen Fachveranstaltungen teil. Erfreulich ist, dass zwischen Führungskräften und jungen Mitarbeitern ein umfassendes gegenseitiges Verständnis und Unterstützung herrscht und es keinen Generationenkonflikt gibt, der in Bibliotheksteams häufig zu beobachten ist.

Bei der Sitzung wurden die Ergebnisse der Wahlen zum Ständigen Ausschuss (SC) der Sektion „Jung im Bibliothekswesen“ für den Zeitraum 2013–2016 vorgestellt. Mitglieder der PC-Sektion waren: M.P. Sacharenko, stellvertretender Direktor für wissenschaftliche und methodische Arbeit der Russischen Staatsbibliothek für Jugend, zum Vorsitzenden der Sektion gewählt; N.S. Vyropaeva, Vorsitzende des Ryazan Regional Council of Young Librarians, Leiterin des Zentrums für Jugendinnovation der Ryazan Regional Universal Scientific Library, benannt nach M. Gorki; AUF DER. Dolgopolova, Vorsitzende des Jugendrats der Stadtbibliotheken Omsk; führender Spezialist der Zentralen Stadtbibliothek Omsk; EIN V. Chuvilsky, Vorsitzender des Industry Youth Council (Moskau), Abteilungsleiter der nach N.A. benannten Zentralen Universalwissenschaftlichen Bibliothek. Nekrasov-Stadt Moskau. Die neue Zusammensetzung des Ständigen Ausschusses gemäß den von der RBA angenommenen Regeln trat nach dem Ende des Kongresses ihr Amt an.

Auf der abschließenden Plenarsitzung des Allrussischen Bibliothekskongresses fand auf Initiative der Sektion zum zweiten Mal die feierliche Zeremonie „Einweihung in den Beruf“ statt. Es wurde vom Vorsitzenden des Jugendrats der nach M. Yu benannten regionalen wissenschaftlichen Bibliothek Penza geleitet. Lermontova Ekaterina Aksyonova. Das RBA-Berufszertifikat wurde an zehn junge Mitarbeiter von Bibliotheken in der Region Pensa verliehen. RBA-Präsident V.R. richtete Abschiedsworte an die Jugend der Bibliothek. Firsov.

Junge Menschen im Bibliothekswesen [ Elektronische Ressource] .- M. : Zeitalter der Information .- 2017 .- Nr. 1 .- 68 S. : krank. - Zugriffsmodus: https://site/efd/384235

Einzelne Artikel stehen auch zur Veröffentlichung zur Verfügung:
VERANSTALTUNGEN VON UND FÜR JUNGE BIBLIOTHEKARE IM JAHR 2016 / (RUB 150,00)
KONSOLIDIERTER PLAN DER WICHTIGSTEN FACHVERANSTALTUNGEN DES RUSSISCHEN BIBLIOTHEKSVERBANDES FÜR 2017. / (RUB 150,00)
BIBLIOTHEKSMANAGER SCHULE / (RUB 150,00)
WERDEN SIE EIN FÜHRER, UM EFFEKTIV ZU SEIN / Klyuev Vladimir Konstantinovich (RUB 150,00)
JUGEND IN DONETSK – EINE WEBSITE FÜR INITIATIVEN, ENTWICKLUNG UND KOMMUNIKATION / Nekrasova Svetlana Vladimirovna (RUB 150,00)
INFORMATIONS- UND Kognitive Bibliotheksstunde-Exkursion in der Wissenschaftlichen Bibliothek der SFU SFU für jüngere Schüler / Irina Yuryevna Shishkova (RUB 150,00)
„Lass uns vertraut sein!“: ERFAHRUNG DER AUSFLUGSARBEIT EINER UNIVERSITÄTSBIBLIOTHEK / Osetrova Irina Dmitrievna (RUB 150,00)
„ICH WERDE EIN BOOT AUS PAPIER MACHEN...“ / Lepilina Galina Yurievna (RUB 150,00)
ROUTEN DER LITERARISCHEN STADT ORYOL / Koroleva Valentina Alekseevna (RUB 150,00)

Vorschau (Auszüge aus der Arbeit)

Nr. 1 Januar 2017 Sektionaler Geschäftskatalog „Rospechat“, Index 70892 Katalog „Presse Russlands“, Index 13112 Gründer Tatiana Sergejewna Makarenko Chefredakteur Tatiana Sergejewna Makarenko Tel.<...>2 3 11 15 17 23 31 51 43 57 Jugendveranstaltungen Bibliothekare und für junge Leute Bibliothekare, abgehalten im Jahr 2016 Konsolidierter Plan der wichtigsten Fachveranstaltungen des Russischen Bibliotheksverbandes für 2017.<...>Nekrasova (Donezk) Donezker Jugend – eine Plattform für Initiativen, Entwicklung und Kommunikation WIRKSAME PRAKTIKEN Ausflug nach Bibliothek Ich. Yu. Shishkova (Krasnojarsk) Information und Bildung Bibliothek Unterrichtsausflug nach Nauchnaya Bibliothek Sibirische Föderale Universität für Grundschüler I.D. Osetrova (Perm) „Lasst uns einander kennenlernen!“: Erfahrung Ausflug arbeiten Bibliotheken Universitätsinitiativen junger G.Yu.<...>Koroleva, L.P. Chomenkowa (Stadt) Adler) Routen der literarischen Stadt Orla INHALT DER AUSGABE Editor's Word 2 EDITOR'S WORD 2017 ist da, was wird es uns bringen?<...> Tatiana Sergejewna MAKARENKO, Chefredakteur Zeitschrift „Young in Librarianship“, Kandidat der Pädagogischen Wissenschaften. Lassen Sie uns zunächst darüber sprechen, was wir haben: Welche Materialien der letzten Zeit haben Ihnen gefallen? Welcher Abschnitt ist der interessanteste? Haben Sie Lieblingsautoren? Ihre Einschätzung des Magazins im Hinblick auf den Nutzen im Beruf und für die berufliche Selbstbildung.<...> JUNG IN DER BIBLIOTHEK 1 – 17 3 Teilfälle EREIGNISSE JUNG BIBLIOTHEKARE UND FÜR JUNG BIBLIOTHEKARE, FANDEN IM JAHR 2016 STATT. In dieser Liste werden Ereignisse aufgeführt, die in der Fachpresse und im Internet identifiziert wurden.<...>Die Liste umfasst nicht nur Veranstaltungen, die unter der Schirmherrschaft der Jugendsektion durchgeführt wurden RBA, aber auch unabhängig.<...>VERANSTALTUNGEN AUF BUNDESEBENE Treffen zur Steigerung des Ansehens des Bibliotheksberufs „ Modern Bibliothek: Stimme jung» 26. September 2016, Moskau, Russisch Zustand Bibliothek/ Kulturministerium Russisch Föderationstreffen Jugend <...>