In welchen Fällen endet ein Arbeitsvertrag? Wenn der Arbeitsvertrag endet. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

Arbeitsrecht regelt klar die Gründe und das Verfahren für die Kündigung eines Arbeitnehmers und legt fest, nach welchen Regeln und in welchen Fällen der Arbeitsvertrag beendet wird. In diesem Artikel werden wir über die meisten sprechen häufige Ursachen für den die Entlassung erfolgt.

Die Kündigungsgründe sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Sie können in folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags eingeteilt werden:

nach dem Willen des Arbeitnehmers;
auf Antrag des Arbeitgebers;
nach Vereinbarung der Parteien;
aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrages;
aus anderen Gründen.

Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer hat ein Kündigungsrecht Arbeitsvertrag, sowohl dringend als auch unbefristet, aus eigener Initiative. Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer die zwingenden Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags einhalten. In der Regel handelt es sich dabei um das sogenannte „Abarbeiten“, das heißt, der Arbeitnehmer muss die geplante Kündigung vorab ankündigen. Von allgemeine Regel- zwei Wochen im Voraus, aber in einigen Fällen kann die Abmahnungsfrist länger (bei der Entlassung von Führungskräften) oder kürzer (z. B. bei einer Entlassung während der Probezeit für eine Anstellung) sein.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigungsgründe in diesen Fällen sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vorsieht:

Liquidation eines Unternehmens oder Schließung eines Einzelunternehmers;
Personalabbau (Anzahl);
Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit seiner Position;
Wechsel des Firmeninhabers;
wiederholte Disziplinarvergehen;
eine einmalige grobe Pflichtverletzung (einschließlich Fehlzeiten; Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung; Offenlegung geheimer Informationen; Diebstahl, Unterschlagung, Beschädigung fremden Eigentums am Arbeitsplatz);
Vertrauensverlust;
Interessenkonflikt;
sittenwidriges Vergehen (für Mitarbeiter, die Bildungsaufgaben wahrnehmen);
Fälschung durch einen Mitarbeiter bei der Einstellung;
Fälle, die im Vertrag mit der Geschäftsführung der Gesellschaft festgelegt sind.

Für die angegebenen Kündigungsfälle (mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens und der Schließung des Einzelunternehmers) gilt eine Kündigung allgemeine Regel, wonach es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder seiner Arbeitsunfähigkeit zu entlassen. Darüber hinaus gilt im Hinblick auf bestimmte Kündigungsgründe: zusätzliche Bedingungen Beendigung des Arbeitsvertrages. Insbesondere ist eine Entlassung wegen Unterschlagung nur möglich, wenn dieser Sachverhalt durch ein Urteil, einen Gerichtsbeschluss oder auf andere Weise festgestellt wird Strafverfolgung.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Eine solche Vereinbarung kann jederzeit getroffen werden. Die einzige zwingende Voraussetzung dafür ist, dass die Vereinbarung schriftlich erfolgt. Alle Kündigungsbedingungen auf dieser Grundlage (Bedingungen, Zahlungsbeträge) werden von den Parteien nach eigenem Ermessen festgelegt.

Kündigung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Als Gründe für eine solche Entlassung nennt das Gesetz insbesondere: Einberufung eines Arbeitnehmers in die Armee; Wiedereinstellung einer zuvor rechtswidrig entlassenen Person am Arbeitsplatz; Nichtwahl zum Wahlamt; einen Mitarbeiter strafrechtlich zur Verantwortung ziehen; Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen; Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers Individuell).

Kündigung wegen Beendigung des Arbeitsvertrages

Ist die Laufzeit des Arbeitsvertrages abgelaufen, wird dieser gekündigt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer drei Tage vor der Entlassung über den Ablauf der Frist informieren. Allerdings ist die Nichterfüllung dieser Bedingung nach den bestehenden Gerichtspraxis gilt nicht als Grundlage für die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig. Wenn jedoch keine der Parteien die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags angekündigt hat und der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung fortgesetzt hat, bleibt der Arbeitsvertrag gültig, die Laufzeitbedingung wird ungültig und der Vertrag wird unbefristet.

Wann endet ein Arbeitsvertrag?

Antwort oder Lösung 2

Um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu legitimieren, wird zwischen ihnen ein Arbeitsvertrag geschlossen. Und es kann in verschiedenen Fällen aufhören, die darin vorgesehen sind. Erfüllt beispielsweise eine der Parteien die Vertragsbedingungen nicht, kann dieser einseitig gekündigt werden. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält oder zu etwas gezwungen wird, was im Vertrag nicht vorgesehen ist. Oder umgekehrt, der Mitarbeiter verstößt gegen die Disziplin, Arbeitsplan und sie können deswegen den Vertrag mit ihm brechen.

Zunächst ist zu verstehen, dass es sich bei einem Arbeitsvertrag oder Vertrag um eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber handelt, in der die Rechte und Pflichten der Parteien, die Vergütungsbedingungen, die Sozialversicherung usw. festgelegt sind.

Allgemeine Bestimmungen zur Beendigung eines Arbeitsvertrages

Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, den Vertrag zu kündigen;
Der Vertrag ist abgelaufen;
Der Arbeitnehmer wechselt zu einem anderen Arbeitgeber oder auf eine andere Stelle.

Kündigung des Vertrages aus persönlichen Gründen

Situationen, in denen die Kündigungsinitiative von einer der Personen ausgeht:

Auf Initiative des Arbeitnehmers (Unmöglichkeit der Weiterarbeit; Inhaberwechsel der Organisation oder Umstrukturierung; Standortwechsel des Arbeitgebers etc.). In diesem Fall ist es notwendig, den Wunsch, die Stelle dem Arbeitgeber zu überlassen, zwei Wochen vor der Kündigung schriftlich zu erklären.
Auf Initiative des Arbeitgebers (Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers – einer Einzelperson; Personalabbau; Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit seiner Position; Nichterfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer ohne gute Gründe; grober Verstoß beruflichen Pflichten; Vertrauensverlust gegenüber dem Mitarbeiter).

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Bedingungen für die Kündigung eines kurzfristig geschlossenen Vertrages:

Wurde der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, so verliert der Vertrag mit Ablauf dieses Zeitraums seine Gültigkeit.
Wurde der Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Stelle abgeschlossen, so endet er mit der Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz.
Wurde der Arbeitsvertrag für eine Saison (Sommer, Frühling, Winter, Herbst) abgeschlossen, so verliert er nach Ablauf dieser Saison seine Gültigkeit.

Kündigung des Vertrages aufgrund anderer Umstände

Im Zusammenhang mit Situationen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen:

Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militär- oder Zivildienst;
Wiederherstellung des Personals, das zuvor diese Position innehatte;
Nichtannahme am Arbeitsplatz;
Ein Gerichtsurteil, das dem Arbeitnehmer die Ausübung dieser Arbeitstätigkeit verbietet;
Ein ärztliches Gutachten, das die Unfähigkeit des Arbeitnehmers belegt Arbeitstätigkeit;
Der Tod einer der Personen – des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers;
Der Eintritt von Situationen, die von der Regierung der Russischen Föderation als außergewöhnlich anerkannt werden (Krieg, Naturkatastrophen, Epidemien usw.);
Verwaltungsstrafe, die die Ausübung der eigenen Pflichten verbietet;
Erlöschen oder Entzug eines für diese Arbeit erforderlichen Sonderrechts (Führen von Waffen, Lizenzen usw.) eines Arbeitnehmers.

In welchen Fällen wird der Arbeitsvertrag gekündigt: Gründe und Voraussetzungen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrages. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Vertragsparteien endet. Das Arbeitsgesetzbuch sieht mehrere Gründe für die Beendigung des Vertrags vor. Betrachten wir genauer, in welchen Fällen der Arbeitsvertrag gekündigt wird.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt mehrere Aspekte, unter denen ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann.

Allgemeine Kündigungsgründe für einen Arbeitsvertrag sind unter anderem:

Vereinbarung der Parteien.
Ende der Vertragslaufzeit.
Mitarbeiterübernahme.
Weigerung eines Mitarbeiters, Aufgaben unter dem neuen Eigentümer zu erfüllen.
Mitarbeiterinitiative.
Initiative des Führers.
Weigerung eines Arbeitnehmers, unter neuen Bedingungen zu arbeiten.
Meinungsverschiedenheit bei der Übersetzung.
Fall unabhängig vom Willen der Parteien.
Verstoß gegen die Vertragsbedingungen.

Der Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, sofern diese gesetzlich vorgesehen sind.

Mitarbeiterinitiative

Eine Kündigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Wunsch des Arbeitnehmers kann folgende Gründe haben:

Weigerung, seine Pflichten freiwillig zu erfüllen (in diesem Fall verlässt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und stellt zwei Wochen im Voraus einen Antrag auf Beendigung der Arbeitspflichten).
Verweigerung der Arbeitspflichten aufgrund medizinischer Indikationen (der Arbeitnehmer muss ein ärztliches Attest vorlegen, hier wird er entweder auf eine andere Stelle versetzt oder scheidet ganz aus).

Initiative des Managers

Wann und in welchen Fällen wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt? Das Gesetz regelt folgende Fälle:

Negatives Ergebnis der bestandenen Probezeit: Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen mit dem Arbeitnehmer die Bedingungen für das Bestehen der Probezeit sowie die Gründe, aus denen der Vertrag zu diesem Zeitpunkt gekündigt werden kann, vereinbart werden.
Änderung wesentlicher Bedingungen: Dazu gehören ein Wechsel des Arbeitsortes, ein Positionswechsel, eine Änderung der Versicherungsbedingungen, eine Änderung der Vergütungsbedingungen usw.
Ende der Vertragslaufzeit: Der Vorgesetzte ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer drei Tage vor Vertragsende die Kündigung mitzuteilen.

Vereinbarung der Parteien

In manchen Fällen führt die Kündigung eines Arbeitnehmers dazu, dass der Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt wird, da dies als bester Ausweg aus einer möglichen Situation angesehen wird. Der Initiator einer solchen Aktion kann sowohl ein Mitarbeiter als auch eine Führungskraft sein. Die Beendigung des Vertrages erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen, was in Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien muss bei der Erstellung einer bestimmten Liste von Bedingungen formalisiert werden. Darüber hinaus sollte eine solche Maßnahme darauf abzielen, den bestehenden Konflikt zwischen den Parteien auszugleichen.

Beispielsweise möchte nicht jeder Arbeitnehmer kündigen, wenn die Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber weit hergeholt sind oder Sie auf diese Weise lediglich den Kandidaten für die Stelle ersetzen müssen. Die Einigung der Parteien hilft dabei, zu einem gemeinsamen Kompromiss zu kommen.

Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Manchmal gibt es Umstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. In welchen Fällen wird der Arbeitsvertrag gekündigt:

Der Arbeiter geht zum Militärdienst.
Eine gerichtliche Anordnung, durch die ein Mitarbeiter, der beim Militär gedient hat, an einem früheren Arbeitsplatz angenommen werden muss.
Ein negatives Ergebnis der Wahl in ein Wahlamt.
Die Entscheidung des Gerichts, wonach der Arbeitnehmer die Strafe verbüßen muss.
Vorlage eines ärztlichen Attestes, aus dem die Behinderung des Arbeitnehmers hervorgeht.
Der Tod eines Mitarbeiters und ein Dokument, das bestätigt, dass der Bürger vermisst wird.
Unvorhergesehene Situationen oder Vorfälle.

Wichtige Punkte

Frauen in Position. Nach den gesetzlichen Bestimmungen können Frauen, die ein Kind erwarten, nicht entlassen werden, was durch Art. gerechtfertigt ist. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Bestimmung keinen Einfluss auf die Beendigung des Vertrags hat. Diese beinhalten befristete Verträge und der Eintritt eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in die Arbeit, die Auflösung der Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers.
Personen unter der Volljährigkeit. Eine Kündigung des Vertrages ist in diesem Fall nur mit Zustimmung der Fachstellen für Minderjährige möglich. Die Regelung solcher Handlungen ist in Art. beschrieben. 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und gilt nicht, wenn das Unternehmen beendet wird.
Personen mit familiären Verpflichtungen. In diesem Fall liegen keine Reservierungen vor. Das Gesetz verbietet die Entlassung von Frauen, die Kinder unter 3 Jahren großziehen, sowie von alleinerziehenden Müttern mit Kindern unter 14 Jahren. Darüber hinaus ist es unmöglich, Personen, die behinderte Kinder ohne Mütter großziehen, die Arbeit zu entziehen.
Personen, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Die Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern ist in Art. vorgesehen. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wird im Rahmen des Gewerkschaftsgremiums durchgeführt.
Ausländer. Ein Arbeitsvertrag mit Ausländern kann nur mit Ablauf der Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis, der Versicherung sowie aus anderen in Art. 1 genannten Gründen gekündigt werden. 326 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dekor

Bisher wurde davon ausgegangen, dass ein Arbeitsvertrag auf Initiative einer der Parteien oder einer allgemeinen Vereinbarung sowie aufgrund von Situationen, die über die Umstände hinausgehen, gekündigt werden kann.

Nun geben wir an, wie die Vertragsbeendigung dokumentiert wird. Erstens: Wenn der Arbeitnehmer freiwillig kündigt, muss er zwei Wochen vor dem geplanten Tag eine Erklärung verfassen. Das Dokument ist auf den Namen des Leiters ausgestellt und sollte den Grund für die Vertragsbeendigung enthalten.

Zweitens, wenn die Entlassung auf Initiative des Leiters erfolgt, sollte von ihm eine Mitteilung erfolgen, die über die bevorstehende Beendigung des Vertrags informiert. Ein ähnliches Dokument wird innerhalb von drei Tagen versandt.

Darüber hinaus muss unabhängig davon, auf welcher Seite die Kündigung angekündigt wurde und aus welchen Gründen der Arbeitsvertrag gekündigt wird, ein Kündigungsbescheid erstellt werden. Dieses Dokument ist eine offizielle Bestätigung, dass der Bürger nicht mehr in der Organisation arbeitet. Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

Datum des letzten Arbeitstages;
Kündigungsgründe, die den gesetzlichen Normen in Bezug auf das Arbeitsgesetzbuch nicht widersprechen;
Umstände, die zur Entlassung des Arbeitnehmers geführt haben (z. B. die Begehung rechtswidriger Handlungen).

Erfolgt die Kündigung einvernehmlich, müssen Sie ein ähnliches Dokument erstellen, das alle Nuancen der Vertragsbeendigung berücksichtigt.

Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Bedingungen und Zahlungen

In welchen Fällen der Arbeitsvertrag gekündigt wird, haben wir herausgefunden, nun betrachten wir die Bedingungen, unter denen sich Mitarbeiter oder Führungskräfte gegenseitig vor der bevorstehenden Kündigung warnen müssen. Alles hängt vom Zeitraum ab, für den der Vertrag geschlossen wird:

unbefristeter Vertrag: Der Arbeitnehmer muss zwei Wochen vor Arbeitsende eine Erklärung verfassen;
befristeter Arbeitsvertrag für zwei Monate, Saisonarbeit: Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus benachrichtigen;
Probezeit: Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers muss spätestens drei Tage später erfolgen;
Vereinbarung mit dem Manager: Die Benachrichtigung der Person, die die Führungsposition innehat, muss spätestens 30 Tage lang erfolgen.
Vertrag mit einem Trainer (Sportler): Kommt der Vertrag nicht innerhalb von vier Monaten zustande, erfolgt eine Kündigung einen Monat im Voraus.

Zahlungen und Entschädigungen an diejenigen Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitsvertrag gekündigt wurde, richten sich nach Kap. 27 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Kündigungsgrund:

Auflösung der Organisation, Personalabbau: zahlbar Geldmittel in Höhe des Monatsverdienstes für zwei Monate.
Weigerung eines Arbeitnehmers, auf eine andere Stelle zu wechseln, Einberufung in die Armee, Wiedereinstellung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Ort zu wechseln, Anerkennung eines Arbeitnehmers als arbeitsunfähig, Weigerung eines Arbeitnehmers, neue Vertragsbedingungen zu akzeptieren : Es werden zwei Wochen Durchschnittsverdienste zur Zahlung fällig.

Wann und in welchen Fällen wird der Arbeitsvertrag gekündigt?

Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist häufig mit Konflikten und Verstößen verbunden. Daher müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags kennen und befolgen. Wann, aus welchem Grund und in welchen Fällen wird der Arbeitsvertrag gekündigt? Wir werden es in diesem Artikel erzählen.

Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Wir listen und beschreiben die häufigsten Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers.

Die Entlassung erfolgt häufig auf Initiative des Arbeitnehmers selbst. Nach außen hin wird dies dadurch formalisiert, dass der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben einreicht. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bei der Abmahnung des Arbeitgebers über seine Kündigungsabsicht die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. In der Regel müssen vom Zeitpunkt der Antragstellung bis zum Zeitpunkt der Entlassung, dem sogenannten „Working Off“, mindestens 2 Wochen vergehen. Diese Zeit wird dem Arbeitgeber eingeräumt, um einen Ersatz für das ausgeschiedene Personal zu finden und alle weiteren notwendigen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Entlassung (Fallübergabe, Bestandsaufnahme etc.) durchzuführen.

Was ist hier zu beachten? Die Kündigungsfrist für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann kürzer sein. So können Saisonarbeiter bereits nach drei Tagen ihre Kündigung ankündigen. Der gleiche Zeitraum gilt für Arbeitnehmer, die im Amt sind Probezeit. Während der Prüfung können sie drei Tage vor der Entlassung eine Stellungnahme verfassen.

Und selbstverständlich kann die Abmahnungsfrist verkürzt oder gar nicht berücksichtigt werden, wenn sich die Parteien diesbezüglich geeinigt haben. Beispielsweise stimmt der Arbeitgeber der Entlassung eines Arbeitnehmers ohne zwingende „Freistellung“ zu.

Denken Sie daran, dass in einigen Fällen eine Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers ohne Arbeitsaufnahme möglich ist. Es kommt auf die Kündigungsgründe an. Stehen die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit dem Ruhestand, der Pflege eines erkrankten Familienangehörigen und in anderen Fällen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen zu entlassen.

Kündigung „im Guten“ und „im Schlechten“

Erfolgt die Kündigung „im guten Sinne“, reicht die Umsetzung der oben genannten Regelungen aus, um den Vertrag zu kündigen. Eine „einvernehmliche“ Kündigung ist jedoch nicht immer möglich und kann mit Konflikten einhergehen.

Manchmal zwingen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, Bewerbungen zu schreiben eigener Wille. Solche Aktionen sind eindeutig illegal. Und selbst wenn der Arbeitnehmer auf Druck des Arbeitgebers eine Stellungnahme verfasst, kann er anschließend den Schutz seiner Rechte bei den Strafverfolgungs- und Kontrollbehörden (Gericht, Staatsanwaltschaft, Arbeitsinspektion) und eine Wiedereinstellung erreichen. In der gerichtlichen Praxis gibt es genügend solcher Beispiele, bei denen im Prozess der Sachverhalt einer freiwilligen Zwangsentlassung bestätigt wurde.

Es kann eine andere Situation geben, in der sich der Arbeitgeber nicht von dem Arbeitnehmer trennen möchte und ihm auf dem Weg zur Entlassung alle möglichen Hindernisse in den Weg stellt. In solchen Fällen müssen sich die Mitarbeiter mit Beweisen für rechtlich bedeutsame Handlungen eindecken. In diesem Fall handelt es sich um ein Kündigungsschreiben. Diese Tatsachen können durch eine Quittung der bevollmächtigten Person des Arbeitgebers auf der Erklärung des Arbeitnehmers in zweifacher Ausfertigung dokumentiert werden; oder per Telegramm bestätigt, per Einschreiben mit einer Beschreibung des Anhangs und auf andere Weise.

Kündigung auf Wunsch des Arbeitgebers

Abhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags kann eine solche Kündigung sehr unterschiedlich ausfallen. Es ist eine Sache, wenn ein Mitarbeiter wegen Entlassung mit der Zahlung einer 2-Monats-Abfindung entlassen wird; Und es ist eine ganz andere Sache, wenn er „unter dem Artikel“ entlassen wird, wenn solche unparteiischen Informationen eingehen Arbeitsmappe. Arbeitgeber, die einem unzulässigen Arbeitnehmer mit einer solchen Entlassung drohen, veranlassen ihn häufig dazu, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen.

Über „Entlassung gemäß Artikel“ können Sie in anderen Materialien auf unserer Website nachlesen. An dieser Stelle weisen wir darauf hin, dass neben den „schlechten“ Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Kündigung auf Wunsch des Arbeitgebers möglicherweise nicht so negativ ist. Solche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind Kündigungen aus folgenden Gründen:

mit der Liquidation eines Unternehmens oder einer Gesellschaft oder der Schließung eines Einzelunternehmers;
Personalabbau beim Arbeitgeber;
Interessenkonflikt und Unwilligkeit oder Unfähigkeit des Arbeitnehmers, ihn zu lösen;
Änderung des Eigentums am Eigentum eines Unternehmens oder einer Gesellschaft (betrifft das Managementteam).

Es gibt eine allgemeine Regel, die Arbeitgeber unabhängig vom Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags (gut oder schlecht) befolgen müssen. Auf Initiative des Arbeitgebers verbietet das Gesetz die Entlassung von Arbeitnehmern während ihres Urlaubs oder ihrer Arbeitsunfähigkeit. Diese Regel gilt nicht nur für Fälle der Schließung eines geistigen Eigentums oder der Liquidation eines Unternehmens.

Kündigungen aus anderen Gründen

Weitere häufige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind Entlassungen:

nach Vereinbarung der Parteien;
aufgrund des Vertragsablaufs;
wegen unvorhergesehener Umstände.

Die Vereinbarung der Parteien bedarf der Schriftform in mindestens zweifacher Ausfertigung (für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber). Es enthält häufig Bedingungen für die Zahlungen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Entlassung.

Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft und die Parteien keine Absicht haben, ihn fortzusetzen, endet auch das Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehende Kündigung aus diesem Grund spätestens drei Tage vor der Kündigung mitzuteilen.

Bei einer Entlassung aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, endet der Arbeitsvertrag aufgrund von Wehrpflicht, Tod, strafrechtlicher Verfolgung, Nichtauswahl für die entsprechende Position, medizinische Kontraindikationen usw.

Wann endet ein Arbeitsvertrag?

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In diesem Abschnitt wird das Arbeitsgesetzbuch vorgestellt Russische Föderation(Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation): Artikel, Änderungen Arbeitsgesetzbuch RF.

Kapitel 13. Beendigung eines Arbeitsvertrags

Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Kodex);

2) Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Kodex), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien ihre Kündigung verlangt hat;

3) Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Kodex);

4) Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Gesetzbuchs);

5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6) Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 dieses Kodex);

7) Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil vier dieses Kodex);

8) die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde, oder das Fehlen eines geeigneten Arbeitsplatzes für den Arbeitgeber (Teile drei und vier von Artikel 73 dieses Kodex);

9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72.1 dieses Kodex);

10) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 dieses Kodex);

11) Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 dieses Kodex).

Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

Artikel 78. Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Artikel 79. Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden, es sei denn, die Laufzeit des abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags erstreckt sich auf die Dauer der Aufgabenerfüllung der abwesende Mitarbeiter erlischt.

Ein für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Beendigung dieser Tätigkeit.

Ein für die Dauer der Ausübung der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Für die Leistung abgeschlossener Arbeitsvertrag Saisonale Arbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison), endet mit dem Ende dieses Zeitraums (Saison).

Artikel 80

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (aus freien Stücken) auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einschreibung in Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) sowie in Fällen festgestellter Verstöße des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte Arbeitsrecht, örtliche Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszuhändigen und mit ihm die endgültige Abrechnung zu treffen.

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Artikel 81. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden:

1) Liquidation der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer;

2) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, Einzelunternehmer;

3) Nichtübereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung;

4) Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter);

5) wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, sofern dies der Fall ist Disziplinarmaßnahmen;

6) Single grober Verstoß Pflichten des Arbeitnehmers:

a) Abwesenheit vom Arbeitsplatz, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (der Schicht), unabhängig von seiner Dauer, sowie bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden in a Reihe während des Arbeitstages (Schicht) );

b) das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation – des Arbeitgebers oder der Einrichtung, in der der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeitsfunktion ausüben muss) in einem Zustand von Alkohol, Betäubungsmitteln oder andere toxische Vergiftung;

c) Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staats-, Geschäfts-, Amtsgeheimnisse und andere), die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers;

d) am Arbeitsplatz Diebstahl (auch geringfügigen) von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung zu begehen, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder eine Entscheidung eines Richters, einer Behörde, offiziell befugt, Fälle von Ordnungswidrigkeiten zu prüfen;

e) ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die von der Arbeitsschutzkommission oder dem Arbeitsschutzbeauftragten festgelegten Arbeitsschutzbestimmungen, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich gezogen hat (Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeigeführt hat;

7) die Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der unmittelbar Geld- oder Warenwerten dient, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;

8) Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Mitarbeiter, der Bildungsaufgaben wahrnimmt, die mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist;

9) Treffen einer unangemessenen Entscheidung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine rechtswidrige Nutzung oder einen anderen Schaden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte;

10) eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) und seine Stellvertreter;

11) Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags;

12) ist ungültig geworden;

13) im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation vorgesehen, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation;

14) in anderen durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Fällen.

Das Zertifizierungsverfahren (Absatz 3 des ersten Teils dieses Artikels) wird durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte festgelegt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie durch örtliche Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen wurden.

Eine Entlassung aus den in Teil 1 Absatz 2 oder 3 dieses Artikels genannten Gründen ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (wie freie Stelle oder Arbeit, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, sowie eine vakante niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Im Falle der Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort ansässigen Organisation erfolgt die Beendigung der Arbeitsverträge mit Mitarbeitern dieser Untereinheit nach den für den Liquidationsfall vorgesehenen Regeln die Organisation.

Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Absatz 7 oder 8 des ersten Teils dieses Artikels genannten Gründen, wenn die schuldhaften Handlungen, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat vom Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitnehmers begangen wurden am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz, jedoch nicht im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitspflichten, ist nicht später als ein Jahr ab dem Tag der Entdeckung des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber zulässig.

Während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während der Urlaubszeit ist es nicht gestattet, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (mit Ausnahme des Falles der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer).

Artikel 82

Bei der Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation oder eines Einzelunternehmers zu reduzieren und die Arbeitsverträge mit Mitarbeitern gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 dieses Kodex zu beenden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das gewählte Gremium zu benachrichtigen der Hauptgewerkschaftsorganisation spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen Beginn der entsprechenden Veranstaltungen. Kriterien für Massenentlassungen werden in Branchen- und (oder) Gebietsvereinbarungen festgelegt.

Die Entlassung von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft angehören, aus den in den Absätzen 2, 3 oder 5 des ersten Teils von Artikel 81 dieses Gesetzbuchs genannten Gründen erfolgt unter Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gremiums des Primärgewerbes Gewerkschaftsorganisation gemäß Artikel 373 dieses Kodex.

Bei der Durchführung einer Zertifizierung, die als Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern gemäß Artikel 81 Teil 1 Absatz 3 dieses Kodex dienen kann, Bescheinigungskommission ein Vertreter des gewählten Gremiums der jeweiligen primären Gewerkschaftsorganisation ist obligatorisch.

Der Tarifvertrag kann ein anderes Verfahren für die obligatorische Beteiligung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation an der Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers festlegen.

Artikel 83. Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Ein Arbeitsvertrag kann aufgrund folgender Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden:

1) Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst oder Entsendung in einen diesen ersetzenden Zivildienst;

2) Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts;

3) Nichtwahl in ein Amt;

4) Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung der bisherigen Arbeit ausschließt, gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil;

5) Anerkennung eines Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde;

6) Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson, sowie gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson – als tot oder vermisst;

7) das Eintreten außergewöhnlicher Umstände, die die Fortsetzung verhindern Arbeitsbeziehungen(Militäraktionen, Katastrophe, Naturkatastrophe, schwerer Unfall, Epidemie und andere Notfälle), wenn dieser Umstand durch eine Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation oder einer Stelle anerkannt wird Staatsmacht das entsprechende Subjekt der Russischen Föderation;

8) Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafen, unter Ausschluss der Möglichkeit des Arbeitnehmers, seinen Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag nachzukommen;

9) Ablauf, Aussetzung der Gültigkeit für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder Entzug eines Sonderrechts (Lizenz, Führungsrecht) eines Arbeitnehmers Fahrzeug, das Recht, Waffen zu tragen, andere Sonderrechte) gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag nicht nachkommen kann;

10) Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen, wenn die geleistete Arbeit einen solchen Zugang erfordert;

11) Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung oder Aufhebung (Anerkennung als rechtswidrig) einer Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion über die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz;

12) Anpassung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die ausländische Staatsbürger oder Staatenlose sind, an den zulässigen Anteil dieser Arbeitnehmer, der von der Regierung der Russischen Föderation für Arbeitgeber festgelegt wurde, die in der Russischen Föderation bestimmte Arten von Arbeit ausüben Wirtschaftstätigkeit.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags aus den in den Absätzen 2, 8, 9 oder 10 des ersten Teils dieses Artikels genannten Gründen ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz (beide frei) zu versetzen der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle oder Tätigkeit und eine freie niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Ein Arbeitsvertrag aus den in Abschnitt 12 des ersten Teils dieses Artikels genannten Gründen endet spätestens mit Ablauf der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Frist für die Anstellung von Arbeitgebern, die bestimmte Arten von Wirtschaftstätigkeiten im Hoheitsgebiet ausüben der Russischen Föderation die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die ausländische Staatsbürger oder Staatenlose sind, unter Einhaltung des zulässigen Anteils dieser Arbeitnehmer.

Artikel 84

Ein Arbeitsvertrag wird aufgrund eines Verstoßes gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für seinen Abschluss (Artikel 77 Teil 1 Absatz 11 dieses Kodex) gekündigt, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit einer Fortsetzung ausschließt Arbeit, in folgenden Fällen:

der Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen ein Gerichtsurteil, das einer bestimmten Person das Recht entzieht, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben;

Abschluss eines Arbeitsvertrags über die Ausführung von Arbeiten, die für diesen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind, gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde;

Fehlen eines entsprechenden Bildungsdokuments, wenn die Ausübung der Arbeit besondere Kenntnisse gemäß Bundesgesetz oder anderen Vorschriften erfordert Rechtsakt;

Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen die Entscheidung eines Richters, einer Behörde oder eines Beamten, der zur Behandlung von Fällen von Ordnungswidrigkeiten befugt ist, über einen Ausschluss oder eine andere Verwaltungsstrafe, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag hindert, oder über den Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen die durch Bundesgesetze festgelegten Beschränkungen, Verbote und Anforderungen in Bezug auf die Beteiligung von aus dem Staat entlassenen Bürgern an der Arbeitstätigkeit oder Kommunaldienst;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

In den in Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Fällen wird der Arbeitsvertrag gekündigt, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle (sowohl eine freie Stelle als auch eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle) zu versetzen eine vakante niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer entsprechend seinem Gesundheitszustand ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Ist der Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt. Ist der Verstoß gegen diese Regeln auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, und dem Arbeitnehmer wird keine Abfindung gezahlt.

Artikel 84.1. Allgemeines Verfahren zur Abwicklung der Beendigung eines Arbeitsvertrages

Die Beendigung des Arbeitsvertrages wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.

Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieser Anordnung (Anweisung) auszustellen. Für den Fall, dass die Anordnung (Anweisung) zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme gegen Unterschrift verweigert, erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Anordnung (Anweisung).

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm gemäß Artikel 140 dieses Kodex abzurechnen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien arbeitsbezogener Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Grundlage und den Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel, einen Teil des Artikels oder einen Absatz des Artikels erfolgen dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes.

Für den Fall, dass einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund seiner Abwesenheit oder Verweigerung der Entgegennahme kein Arbeitsbuch ausgehändigt werden kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens zuzusenden für das Arbeitsbuch oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Ab dem Datum der Absendung dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs befreit. Der Arbeitgeber ist auch nicht für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs verantwortlich, wenn der letzte Arbeitstag nicht mit dem Tag der Eintragung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Entlassung des Arbeitnehmers aus den in Unterabsatz „a“ genannten Gründen zusammenfällt „Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 81 oder Absatz 4 des ersten Teils von Artikel 83 dieses Kodex und bei Entlassung einer Frau wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit der gemäß dem zweiten bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert Teil von Artikel 261 dieses Kodex. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.

Dieser Rechtsakt steht in direktem Zusammenhang mit

Der Artikel wurde auf der Grundlage von Materialien der Websites verfasst: glavkniga.ru, vashurok.ru, businessman.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru.

der Arbeitsvertrag wird gekündigt:
- nach Ermessen des Arbeitnehmers
- auf Initiative des Arbeitgebers
-kann auf die Nichterfüllung ihrer Pflichten bei der Arbeit zurückzuführen sein
- Abwesenheit ohne triftigen Grund
- Diebstahl begehen
...............
Nun, in anderen Fällen ist dies die Hauptsache
-

Wenn Sie nicht schwören, habe ich im Internet Artikel 77 gefunden. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Kodex);

2) Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Kodex), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien ihre Kündigung verlangt hat;

3) Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Kodex);

4) Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Gesetzbuchs);

5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

7) Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil vier dieses Kodex);

9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72.1 dieses Kodex);

10) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 dieses Kodex);

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Machen Sie einen Plan) Heben Sie die wichtigsten semantischen Teile hervor „Freiheit ist zweifellos eines der am meisten geschätzten Güter eines Menschen. Seit Jahrhunderten

Die Menschheit hat die größten Opfer gebracht, um die Freiheit zu gewinnen oder zu verteidigen. In der Jugend manifestiert sich ein instinktives Verlangen nach Freiheit. Verbrechen werden mit Gefängnis bestraft. Das Wort „Freiheit“ kann sehr viel bedeuten verschiedene Konzepte. Tatsächlich bedeutet „frei sein“, die Freiheit der Wahl zu haben. Aber man kann nicht ohne Wahl bleiben, und von dem Moment an, in dem die Wahl getroffen wird, verliert der Mensch einen Teil seiner Freiheit. Freiheit ist flüchtig und schwer fassbar. Wenn Freiheit die Grundbedingung der Menschenwürde ist, dann ist sie nichts ohne Bildung, nicht die Bildung, die von außen aufgezwungen wird und bindet, sondern die, die auf der Grundlage von Erfahrung, Reflexion oder Bewusstsein erworben wird. Die Verwirklichung der Freiheit ist ziemlich schwierig: Man muss eine Wahl treffen, und unterschiedliche Entscheidungen führen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Im Wesentlichen ist die Natur des Menschen so beschaffen, dass einige Optionen für ihn schädlich sind, andere gleichgültig oder vorteilhaft. ... manche Wahlen sind katastrophal, da wird früher oder später jeder aus eigener Erfahrung überzeugt. Die Lehre der Freiheit ist daher noch wichtiger als die Freiheit selbst. Sehr oft glauben Menschen an die Neutralität oder Gleichgültigkeit der Wahl – es gibt nichts Gefährlicheres. Eine Art, das Leben zu leben, ermöglicht es jedem von uns, dem Leben zu entfliehen eine große Anzahl Probleme, aber es gibt auch solche, die uns zur Verblüffung, Versklavung oder Selbstzerstörung führen. Der Mensch ist umso freier, je mehr die von ihm getroffene Wahl seiner Natur entspricht. C6 Der Text bringt das Urteil zum Ausdruck: „Der Mensch ist umso freier, je mehr die Wahl, die er trifft, seiner Natur entspricht.“ Formulieren Sie Ihre Einstellung zum gegebenen Standpunkt. Geben Sie basierend auf dem Text und sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen zwei Argumente (Erläuterungen) zur Verteidigung Ihrer Position an.

Das Arbeitsrecht regelt klar die Gründe und das Verfahren für die Kündigung eines Arbeitnehmers und legt fest, nach welchen Regeln und in welchen Fällen der Arbeitsvertrag beendet wird. In diesem Artikel werden wir über die häufigsten Gründe für Entlassungen sprechen.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

Die Kündigungsgründe sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Sie können in folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags eingeteilt werden:

nach dem Willen des Arbeitnehmers;
auf Antrag des Arbeitgebers;
nach Vereinbarung der Parteien;
aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrages;
aus anderen Gründen.

Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer hat das Recht, jeden befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen. Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer die zwingenden Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags einhalten. In der Regel handelt es sich dabei um das sogenannte „Abarbeiten“, das heißt, der Arbeitnehmer muss die geplante Kündigung vorab ankündigen. In der Regel zwei Wochen im Voraus, in einigen Fällen kann die Abmahnungsfrist jedoch länger (bei der Entlassung von Führungskräften) oder kürzer (z. B. bei einer Entlassung während der Probezeit für eine Anstellung) sein.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigungsgründe in diesen Fällen sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vorsieht:

Liquidation eines Unternehmens oder Schließung eines Einzelunternehmers;
Personalabbau (Anzahl);
Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit seiner Position;
Wechsel des Firmeninhabers;
wiederholte Disziplinarvergehen;
eine einmalige grobe Pflichtverletzung (einschließlich Fehlzeiten; Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung; Offenlegung geheimer Informationen; Diebstahl, Unterschlagung, Beschädigung fremden Eigentums am Arbeitsplatz);
Vertrauensverlust;
Interessenkonflikt;
sittenwidriges Vergehen (für Mitarbeiter, die Bildungsaufgaben wahrnehmen);
Fälschung durch einen Mitarbeiter bei der Einstellung;
Fälle, die im Vertrag mit der Geschäftsführung der Gesellschaft festgelegt sind.

Für diese Kündigungsfälle (mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens und der Schließung des Einzelunternehmers) wurde eine allgemeine Regel festgelegt, nach der es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder seiner Arbeitsunfähigkeit zu entlassen. Darüber hinaus werden in Bezug auf bestimmte Kündigungsgründe zusätzliche Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vorgesehen. Insbesondere ist eine Entlassung wegen Unterschlagung nur möglich, wenn dieser Sachverhalt durch Urteil oder Beschluss eines Gerichts oder anderer Strafverfolgungsbehörden festgestellt wird.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Eine solche Vereinbarung kann jederzeit getroffen werden. Die einzige zwingende Voraussetzung dafür ist die schriftliche Vertragserstellung. Alle Kündigungsbedingungen auf dieser Grundlage (Bedingungen, Zahlungsbeträge) werden von den Parteien nach eigenem Ermessen festgelegt.

Kündigung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Kündigung wegen Beendigung des Arbeitsvertrages

Ist die Laufzeit des Arbeitsvertrages abgelaufen, wird dieser gekündigt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer drei Tage vor der Entlassung über den Ablauf der Frist informieren. Die Nichteinhaltung dieser Bedingung gilt jedoch nach geltender Rechtsprechung nicht als Grundlage für die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig. Wenn jedoch keine der Parteien die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags angekündigt hat und der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung fortgesetzt hat, bleibt der Arbeitsvertrag gültig, die Laufzeitbedingung wird ungültig und der Vertrag wird unbefristet.