Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wie gewohnt einstellen, wenn im Arbeitsbuch vermerkt ist, dass er im Rahmen einer Versetzung entlassen wurde? Diese Empfehlung legt die allgemeine Vorgehensweise fest. Als der vorherige Arbeitgeber einen Eintrag vorgenommen hat Arbeitsmappe dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Versetzung entlassen wurde und nun gekommen ist, um eine Stelle anzunehmen, mit der die Versetzung nicht vereinbart war. Kann sie ihn akzeptieren, da er wegen der Versetzung gegangen ist?

Antwort

Die Einstellung, Entlassung und Versetzung von Mitarbeitern wird im Arbeitsbuch erfasst. Aber manchmal treten die aufgeführten Ereignisse in einer Berufsbiografie fast gleichzeitig auf. Wenn Sie beispielsweise die Einstellung eines Arbeitnehmers an einem neuen Arbeitsplatz nach einem Wechsel vom vorherigen Arbeitgeber formalisieren müssen. Dann muss die Aufzeichnung beide Umstände widerspiegeln.

Bewerbung für einen Übersetzungsjob

Es sollte gleich klargestellt werden: Bei der Einstellung durch Versetzung handelt es sich nicht um einen internen, sondern um einen externen Wechsel eines Mitarbeiters. Das heißt, er beginnt für einen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, nachdem er seinen vorherigen Job gekündigt hat. Eine solche Klarstellung ist notwendig, da das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 72.1) dies auch zulässt interner Transfer– innerhalb derselben Organisation, aber für eine andere Position. Dieser Fall bedeutet jedoch nicht die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer und daher wird der Eintrag im Buch anders ausfallen.

Die Einstellung durch Versetzung von einer anderen Organisation bedeutet also, dass der Inhaber des Arbeitsbuchs den Arbeitgeber wechselt. Oftmals wird seine Berufserfahrung keinen Tag lang unterbrochen – der Mitarbeiter verlässt einen Arbeitsplatz und beginnt sofort mit der Arbeit. Arbeitstätigkeit an einem neuen Ort.

Manchmal ergreifen frühere Arbeitgeber selbst die Initiative bei einem solchen Übergang. Dies geschieht in der Regel dann, wenn im Unternehmen mit Entlassungen zu rechnen ist. Da die Unternehmensleitung keine Abfindung zahlen will, versucht sie, Kandidaten für eine andere Stelle zu finden. Und wenn sie erfolgreich sind, bieten sie an, eine neue Position in der Übersetzungsbranche anzunehmen.

Dies geschieht jedoch häufiger auf Wunsch eines Mitarbeiters, der sich für einen Jobwechsel entscheidet. Die Übersetzungstechnik verschafft ihm einige Vorteile. Wie bereits erwähnt, kann er ohne Unterbrechung seiner Amtszeit sofort an einen neuen Ort wechseln, dies ist ihm jedoch innerhalb eines Monats gestattet. Liegt eine schriftliche Bestätigung vor, dass er zu einem anderen Unternehmen eingeladen wurde, hat der neue Arbeitgeber kein Recht, ihm die Beschäftigung zu verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs). Nach einem Monat ab dem Datum der Entlassung verfällt dieser Vorteil.

Aufnahme in der Reihenfolge der Versetzung: Eintrag im Arbeitsbuch

Vor der Anstellung in einem anderen Unternehmen kündigt der Arbeitnehmer seinen bisherigen Arbeitsplatz, der in seinem Arbeitsbuch vermerkt ist. Darin wird vermerkt, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Versetzung an einen anderen Arbeitgeber entlassen wird. Wenn der Initiator der Versetzung ein Arbeitnehmer war, erfolgt eine Klarstellung: „Entlassung aufgrund der Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers ...“. Wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausging, wird im Protokoll vermerkt, dass die Entlassung aufgrund der Versetzung „mit Zustimmung des Arbeitnehmers“ erfolgt ist.

Was tun bei einer Einstellung als Transfer von einer anderen Organisation? Bitte helfen Sie bei der Korrektur von Einträgen im Arbeitsbuch.

In dem Artikel erfahren Sie, welche Einträge im Arbeitsbuch der Mitarbeiterin zu machen sind, wenn diese im Rahmen einer Versetzung von einer anderen Organisation eingestellt wurde.

Frage: Der Mitarbeiter wurde zum 02.02.2015 auf Teilzeitbasis eingestellt. Am 30.04.15 kündigt sie ihre bisherige Stelle mit dem Arbeitsvermerk „In der Reihenfolge der Versetzung an Romashka LLC“ (unsere Organisation). Die Bewerbung für eine Anstellung bei Romashka erfolgte wie folgt: 05.05.15 Für die Stelle angenommen ....in der Anordnung zur Versetzung von Buttercup LLC (vorheriger Arbeitgeber) Bei der Anordnung vom 05.05.15 handelt es sich jedoch um eine Anordnung zur Versetzung von einem Teilzeitjob an den Hauptarbeitsplatz. Das heißt, sie wurde nicht von ihrer Teilzeitbeschäftigung entlassen, sondern es wurde eine Versetzung von der Teilzeitbeschäftigung an ihren Hauptarbeitsplatz formalisiert. Ohne die Bedingung „In der Reihenfolge der Versetzung von Buttercup LLC“ hätte ich am 02.02.15 einen Eintrag vorgenommen. Vom 02.02.15 bis zum 30.04.15 für die Arbeit bei Romashkas LLC eingestellt, habe ich die Arbeitsfunktion ausgeübt als Teilzeitkraft.

Antwort: Im Arbeitsbuch ist folgender Eintrag vorzunehmen.

Nach der Entlassung von Buttercup LLC müssen Sie in der Reihenfolge der Versetzung in Spalte 3 Romashka LLC schreiben. Machen Sie anschließend einen Eintrag zur Zulassung: „Angenommen für die Position des ______ als Transfer von Buttercup LLC.“ Vom 02.02.15 bis zum 30.04.15 übte sie ihre Arbeitsfunktion als Teilzeitbeschäftigte aus.“

Einstellung als Produktionsanlagen-Einrichter am 31.08.2011. Vom 31.08.2011 bis 28.05.2013 übte er seine Arbeitsfunktion als Teilzeitbeschäftigter aus

Arbeitsbuch (Fragment)

Registrierung eines Protokolls über die Einstellung eines Mitarbeiters im Rahmen der Versetzung von einer anderen Organisation

ARBEITSBUCH
...
Jobdetails

So formalisieren Sie den Übergang eines Mitarbeiters von einem Teilzeitjob zu seinem Hauptjob innerhalb einer Organisation.

Der Teilzeitmitarbeiter wird zum Hauptmitarbeiter

Der Übergang eines Mitarbeiters von einer Teilzeitbeschäftigung zu seiner Hauptbeschäftigung innerhalb einer Organisation kann auf zwei Arten formalisiert werden.

Eine solche Versetzung kann beispielsweise durch Entlassung und Einstellung formalisiert werden. Formulieren Sie dazu zunächst die Entlassung aus einem Teilzeitjob und stellen Sie diesen Mitarbeiter dann am Hauptarbeitsplatz ein. In diesem Fall muss der Teilzeitbeschäftigte auch seinen bisherigen Hauptarbeitsplatz aufgeben. Die Legitimität dieser Anordnung wird wie folgt erläutert.

So versetzen Sie einen Mitarbeiter in eine andere Organisation

Koordination der Übersetzung

Ein Arbeitnehmer kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem aktuellen Arbeitgeber und der aufnehmenden Organisation auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation versetzt werden. In diesem Fall kann der Initiator der Übertragung sein als Arbeitgeber , Das gilt auch für den Mitarbeiter. Dies ist in angegeben Teile 2 Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Übertragung erfolgt durch Entlassung aus dem vorherigen Job, da in einer anderen Organisation ein Vertrag mit dem Mitarbeiter besteht neuer Arbeitsvertrag (Teil 4 Kunst. 64 Und Teil 2 Kunst. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).*

Das Verfahren zur Versetzung durch Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar festgelegt, bei seiner Umsetzung hat sich jedoch eine gewisse Praxis entwickelt. Der Versetzung muss ein schriftliches Vereinbarungsverfahren zwischen dem Leiter der Organisation, von der der Arbeitnehmer versetzt wird, und dem Leiter der Organisation, in die er versetzt wird, vorausgehen.

Übersetzung durch Beschluss von Organisationen

Erfolgt die Versetzung eines Arbeitnehmers auf Beschluss der (aktuellen und empfangenden) Organisationen, sieht das Einstellungs- und Entlassungsverfahren wie folgt aus. Zunächst muss der Leiter der Organisation, in die der Arbeitnehmer versetzt wird, an die Organisation, in der er derzeit arbeitet, senden: eine Anfrage bittet um seine Versetzung. Im Antrag müssen das Datum angegeben werden, ab dem der Arbeitnehmer voraussichtlich für eine neue Stelle eingestellt wird, und sein neue Position. Nach Erhalt eines Antragsschreibens ist der Leiter der Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, verpflichtet, mit dem Untergebenen die Möglichkeit einer Versetzung zu vereinbaren.*

Wenn der Mitarbeiter einverstanden ist, schreibt er Rücktrittsschreiben im Zusammenhang mit der Übertragung, dem das Antragsschreiben beigefügt ist. Diese Erklärung gilt als Beweis dafür, dass er der Übertragung schriftlich zugestimmt hat. Dann muss der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, ihn zu einer anderen Organisation schicken Bestätigungsbrief.

Von diesem Moment an ist es möglich, einen Mitarbeiter von seinem bisherigen Arbeitsplatz zu entlassen und ihn für eine neue Stelle einzustellen.

Aufnahme durch einen neuen Arbeitgeber

Wenn ein Mitarbeiter von einer anderen Organisation zur Arbeit versetzt wird, muss die aufnehmende Organisation:*

• einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger erstellen ();
• einen Arbeitsauftrag nach dem einheitlichen Gesetz erteilen Formular Nr. T-1 (Nr. T-1a) oder nach einer unabhängig entwickelten Form ( , Teil 4 Kunst. 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ , Brief von Rostrud vom 14. Februar 2013 Nr. PG/1487-6-1);
• Start persönliche Karte ;
• Machen Sie einen Eintrag über die Einstellung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters: „Angenommen an (Name der Struktureinheit) für die Position (Name) in der Reihenfolge der Versetzung von (Name der Organisation)“ (Klausel und 6.1 Anweisungen genehmigt Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Ein Beispiel für eine Versetzung in eine Festanstellung in einer anderen Organisation

Der Leiter der Alpha-Organisation lud den Ökonomen A.S. als Transfer von der Hermes-Organisation ein. Kondratieva ( eine Anfrage). Der Chef von Hermes stimmte zu, und der Mitarbeiter selbst war nicht dagegen. Kondratjew schrieb Rücktrittsschreiben, über die der Kopf von Hermes schickte Bestätigungsbrief.

Der Chef von Hermes erließ eine Entlassungsanordnung aufgrund einer Versetzung Formular Nr. T-8. Es wurde ein Kündigungsprotokoll wegen Versetzung erstellt Arbeitsmappe.

Der Kopf von „Alpha“ ausgegeben Befehlüber die Einstellung von Kondratjew. Der Beschäftigungseintrag im Zusammenhang mit der Versetzung erfolgte im Arbeitsmappe.

Arbeitsbuch (Fragment)

Übergang von der Teilzeitbeschäftigung zur Hauptbeschäftigung innerhalb einer Organisation. Eine Teilzeitanmeldung wurde nicht vorgenommen

Jobdetails

Alexander Sorokin antwortet:

Stellvertretender Leiter der Betriebskontrollabteilung des Föderalen Steuerdienstes Russlands

„Barzahlungssysteme sollten nur in Fällen eingesetzt werden, in denen der Verkäufer dem Käufer, einschließlich seiner Mitarbeiter, einen Aufschub- oder Ratenzahlungsplan für die Zahlung seiner Waren, Arbeiten und Dienstleistungen anbietet. Nach Angaben des Federal Tax Service handelt es sich bei diesen Fällen um die Gewährung und Rückzahlung eines Darlehens zur Bezahlung von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen. Wenn eine Organisation einen Barkredit vergibt, eine Rückzahlung eines solchen Kredits erhält oder selbst einen Kredit erhält und zurückzahlt, verwenden Sie die Registrierkasse nicht. Wann genau Sie einen Scheck ausstellen müssen, sehen Sie sich an

Das Arbeitsrecht sieht für Arbeitnehmer die Möglichkeit vor, von einem Arbeitsplatz zu einem anderen zu wechseln, und zwar nicht nur innerhalb der Arbeitgeberorganisation. Was ist eine Einstellung durch Versetzung von einer anderen Organisation und wie kann man sie richtig formalisieren?

Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber – eine Art Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Um eine solche Übertragung vorzunehmen, ist die Zustimmung dreier Parteien (des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – sowohl des alten als auch des neuen) erforderlich.

Dies kann entweder in der Ausarbeitung einer Dreiparteienvereinbarung oder im Briefwechsel zwischen Arbeitgebern zum Ausdruck kommen.

Transferverfahren

Das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation beginnt in der Regel, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Arbeitseinladung von einem potenziellen Arbeitgeber erhält. Eine seltenere Situation ist, dass ein zukünftiger Arbeitgeber selbst einen Brief an den aktuellen Arbeitgeber schreibt, in dem er darum bittet, die Versetzung eines bestimmten Arbeitnehmers zu ihm zuzulassen.

Diese Dokumente können in beliebiger Form erstellt werden, es gibt keine zwingenden Anforderungen an sie.

Der Arbeitnehmer wendet sich mit der Einladung an den Arbeitgeber und reicht gleichzeitig eine schriftliche Kündigungserklärung in der Reihenfolge der Versetzung ein.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gesetz den Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers (anderen Arbeitgebers) auf eine Versetzung unbedingt zuzustimmen, sondern nur die Möglichkeit dafür vorsieht. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag des Arbeitnehmers abzulehnen.

Der Arbeitgeber kann seine Entscheidung entweder durch einen Beschluss über den Antrag des Arbeitnehmers oder durch ein gesondertes Dokument formalisieren.

In Fällen, in denen die Versetzung nicht auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, sondern mit seiner Zustimmung geplant ist, sieht das Vorgehen der Arbeitgeber etwas anders aus.

Sie tauschen relevante Dokumente untereinander aus und es wird eine schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters eingeholt in Form von:

• Aussagen;
• oder die von ihm persönlich vorgenommene Aufschrift „Ich stimme zu“ und Unterschrift auf dem Basisdokument (Einladung, Brief usw.).

Kündigung durch Versetzung vom vorherigen Arbeitgeber

Nach allen Genehmigungen erfolgt die Entlassung durch Versetzung gemäß dem üblichen Verfahren gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Kündigungsgründe, die im Auftrag und im Arbeitsbuch angegeben sind, sind Ziffer 5, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber.“

Einstellung durch Versetzung zu einem neuen Arbeitgeber

Für durch Versetzung entlassene Personen gilt Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Garantie vor: Ein neuer Arbeitgeber kann die Einstellung einer von einem anderen Arbeitgeber eingeladenen Person nicht verweigern. Diese Garantie gilt für einen Monat.

Außerdem kann dieser Arbeitnehmer keinem Einstellungstest unterzogen werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Besonderheit bei der Anmeldung der Beschäftigung eines solchen Arbeitnehmers besteht darin, dass sich die Voraussetzung für die Einstellung im Wege der Versetzung sowohl in der Reihenfolge der Beschäftigung als auch im Eintrag im Arbeitsbuch (in Spalte 3) widerspiegelt, zum Beispiel: „Auf die Stelle eingestellt.“ Rechtsberater der Vertragsabteilung im Verfahren zur Übertragung von der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Pravodel“.

Ein Arbeitsauftrag des Arbeitgebers kann entweder nach dem einheitlichen Formular Nr. T-1, genehmigt, erteilt werden. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 (falls sich die Organisation für die Verwendung dieser Formulare entschieden hat) und in welcher Form auch immer.

Im ersten Fall kann die Bedingung für die Einstellung durch Versetzung in der Zeile „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ des T-1-Formulars angegeben werden.

Musterauftrag für eine Anstellung im Versetzungsauftrag

In diesem Artikel befassen wir uns mit Fragen im Zusammenhang mit der Versetzung eines Mitarbeiters: Wie beantrage ich eine Versetzung? Welche Unterlagen werden für die Bewerbung als Transferarbeiter benötigt?

Kommt es zu einem Arbeitsplatzwechsel und besteht eine Einigung zwischen dem bisherigen und dem künftigen Arbeitgeber, kann der Arbeitnehmer im Wege der Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz eingestellt werden. Dies verschafft dem Arbeitnehmer einige Vorteile gegenüber der üblichen Kündigung und anschließenden Wiedereinstellung.

Einstellung durch Versetzung von einem anderen Unternehmen

In einigen Fällen kann es bei einem Arbeitsplatzwechsel dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer durch Versetzung an einem neuen Arbeitsplatz beschäftigt wird. Im Kern bedeutet eine solche Versetzung eine tatsächliche Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz und gleichzeitige Einstellung in einem neuen Unternehmen. In diesem Fall ist die Beschäftigung gesetzlich garantiert und der Arbeitnehmer muss nicht suchen neue Arbeit wegen Entlassung.

Nach der Definition im Gesetz gelten mehrere Situationen als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Das ist zunächst mal eine Veränderung Arbeitsfunktion Arbeitnehmer oder Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, ohne den Arbeitgeber zu wechseln. Zweitens handelt es sich um eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz im Falle eines Standortwechsels des Arbeitgebers. Drittens handelt es sich um die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber.

Der Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz kann entweder dauerhaft oder vorübergehend erfolgen. Die Versetzung erfolgt entweder auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers. Eine vom Arbeitgeber veranlasste Versetzung bedarf in den meisten Fällen zwingend der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

Wie bewerbe ich mich per Versetzung?

Der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber zu einem anderen kann nur mit Zustimmung aller drei Prozessbeteiligten erfolgen: des Arbeitnehmers und der beiden Arbeitgeber. Die Anmeldung eines Arbeitsplatzwechsels durch Versetzung verschafft dem Arbeitnehmer einen Vorteil gegenüber Standardschema sukzessive Entlassung von einem früheren Arbeitsplatz und Beschäftigung in einer neuen Organisation. Tatsächlich hat er im Falle einer ordentlichen Kündigung keine Beschäftigungsgarantie, selbst wenn er sich zuvor mit dem neuen Arbeitgeber über die künftige Beschäftigung geeinigt hat. Wird ein Arbeitsplatzwechsel durch Versetzung formalisiert, erhält der Arbeitnehmer eine Beschäftigungsgarantie in der aufnehmenden Organisation (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Initiator eines Stellenwechsels in Form einer Versetzung kann der Arbeitnehmer selbst sein. In diesem Fall muss er bei seinem Arbeitgeber einen Antrag auf Übernahme in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber stellen. Dem Antrag ist beizufügen offizieller Brief von der aufnehmenden Organisation, in der ihr Vorgesetzter um Genehmigung der Versetzung des Mitarbeiters bittet. Mit Zustimmung des Dritten – des aktuellen Arbeitgebers – können Sie das Verfahren zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz einleiten.

Die Versetzung kann auch durch einen aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber veranlasst werden. In diesem Fall müssen sich zunächst die Vorgesetzten der aufnehmenden und der übertragenden Partei schriftlich über die Frage der Versetzung des Arbeitnehmers einigen. Sobald eine Einigung zwischen den Arbeitgebern erzielt wurde, ist es notwendig, die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst einzuholen.

Arbeitsunterlagen per Übersetzung

Wie oben erwähnt, beginnt die Dokumentation der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz mit der Einholung der schriftlichen Zustimmung aller interessierten Parteien. Dann muss das Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers von seinem bisherigen Arbeitsplatz und seiner Beschäftigung in einer anderen Organisation konsequent durchgeführt werden. Schauen wir uns genauer an, welche Dokumente für die Durchführung all dieser Aktionen erforderlich sind.

Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers, erstellt der bisherige Arbeitgeber folgendes Dokumentenpaket:

• Versetzungsantrag des Arbeitnehmers;
• Schreiben zur Genehmigung des Wechsels vom neuen Arbeitgeber;

Erfolgt die Versetzung auf Initiative eines Arbeitgebers, sind für die Kündigung folgende Unterlagen erforderlich:

• Vereinbarung zwischen Arbeitgebern;
• ein Angebot (eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer), zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln;
• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung, ausgestellt in Form eines Antrags;
• Entlassungsanordnung gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Bitte beachten Sie, dass Sie bei der Registrierung eines Arbeitsbuchs das Versetzungsverfahren angeben müssen: auf Antrag des Arbeitnehmers oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Die Einstellung eines Mitarbeiters durch Versetzung unterscheidet sich bis auf wenige Details kaum von der regulären Einstellung. Beispielsweise kann einem versetzten Arbeitnehmer der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht innerhalb eines Monats nach der Entlassung von seinem vorherigen Arbeitsplatz verweigert werden (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem können versetzte Arbeitnehmer keinem Einstellungstest unterzogen werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der neue Arbeitgeber schließt mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab und erteilt einen Einstellungsauftrag, in dem er angibt, dass die Einstellung als Versetzung von einer anderen Organisation erfolgt.

Vergessen Sie bei der Eintragung in das Arbeitsbuch nicht, auch anzugeben, dass der Arbeitnehmer im Rahmen einer Versetzung eingestellt wurde.

Angehängte Dokumente

• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen strukturelle Unterteilung(Beispiel).doc
• Arbeitsbuch (Fragment). Aufzeichnung der Einstellung des Leiters einer Organisation in der Reihenfolge der Versetzung von einer anderen Organisation (Beispiel).doc

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• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Struktureinheit (Formular).doc
• Persönliche Karte (Fragment). Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position (Muster).doc
• Formular Nr. T-5. Anordnung zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz (Formular).doc