Du wirst es lernen:

• Was beinhaltet der Begriff „Schulschwänzen“ und welche Maßnahmen gibt es, um Verlusten durch Fehlzeiten vorzubeugen?
• So erfassen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz richtig
• Welche Maßnahmen kann ein Arbeitgeber gegenüber einem Schulschwänzer ergreifen?

In jeder Organisation kommt es vor, dass Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen. Manchmal meldet der Arbeitnehmer trotz Vorliegen triftiger Gründe (z. B. wegen Krankheit) nicht nur seine Abwesenheit dem Arbeitgeber nicht, sondern bestätigt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz auch nicht mit Belegen. In diesem Fall gilt das Nichterscheinen als Abwesenheit.

Aber es gibt Situationen, in denen es schwer ist, auf den ersten Blick zu verstehen: Aus gutem Grund hat der Mitarbeiter die Arbeit eingestellt oder nicht, in welchen Situationen kann er entlassen werden und in welchen ist er absolut unmöglich. Oftmals erweist sich eine auf den ersten Blick eindeutige Situation bei näherer Betrachtung als alles andere als einfach.

Wie kann man die Situation richtig einschätzen? Welche Dokumente und in welchen Bedingungen sollen ausgestellt werden? Wie können Verstöße gegen das Arbeitsrecht verhindert werden? Diese und weitere Fragen werden in diesem Artikel behandelt.

MASSNAHMEN ZUR VERHINDERUNG VON VERLUSTEN AUS TRUSSIA

Die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, auch nur für kurze Zeit, stört den Arbeitsablauf. Um Schäden in der Organisation zu minimieren, sollten eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden:

• in den Internen Regeln Arbeitsplan Es muss eine Klausel vorliegen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, seinen direkten Vorgesetzten im Voraus über die Unmöglichkeit, zur Arbeit zu gehen, über die Gründe der Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit zu informieren. Die Erfüllung der entsprechenden Pflichten durch den Arbeitnehmer hilft dem Vorgesetzten, rechtzeitig Entscheidungen über die Aufgabenverteilung des abwesenden Arbeitnehmers unter seinen Kollegen zu treffen;
• Aufsicht Struktureinheit muss über eine Liste der Mitarbeiter verfügen, denen er die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters anvertrauen kann. Die Mitarbeiter selbst wiederum sollten sich der Angelegenheiten eines Kollegen bewusst sein, die sie im Falle seiner Abwesenheit (nicht nur unerwartet, sondern auch geplant (z. B. für einen Urlaub oder eine Geschäftsreise)) erledigen müssen;
• Für den Fall einer unangekündigten Abwesenheit des Mitarbeiters muss der Vorgesetzte über konkrete Handlungsanweisungen verfügen (Beispiel 1).

Die Weisungen haben Hilfscharakter, es ist nicht erforderlich, sie auf dem Briefkopf der Organisation auszustellen und mit der Unterschrift des Leiters zu beglaubigen. Die Hauptbedingung ist, dass sie einen bestimmten Aktionsalgorithmus enthalten müssen.

Beispiel 1

Memo an den Abteilungsleiter über Maßnahmen bei Nichterscheinen des Mitarbeiters

1. Rufen Sie den Mitarbeiter unter allen Ihnen bekannten Telefonnummern (privat, mobil usw.) an und erfahren Sie den Grund und die mögliche Dauer seiner Abwesenheit.
2. Fragen Sie die Untergebenen, ob der Mitarbeiter über eine mögliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz gesprochen hat. Wenn einem Mitarbeiter die Gründe für das Nichterscheinen eines Kollegen bekannt sind, bitten Sie ihn, diese in einem Memorandum an den Leiter der Organisation darzulegen.
3. Erstellen Sie ein Gesetz über die Abwesenheit des Arbeitnehmers, die Maßnahmen zu seiner Suche und deren Ergebnisse.
4. Bringen Sie alle Unterlagen zur Personalabteilung und lassen Sie sich über das weitere Vorgehen mit dem abwesenden Mitarbeiter informieren.

Seien Sie in Ihren Dokumenten so klar wie möglich. Arbeitsplatz Mitarbeiter (Laden, Automat, Büronummer. Wenn Sie eine Filialkette haben und regelmäßig Personal wechseln, erschweren solche Besonderheiten einerseits die Arbeit Personaldienstleistungen Durch die Erhöhung des Arbeitsablaufs werden hingegen die Interessen des Arbeitgebers geschützt.

Ein Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten muss oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt. Gemäß Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Bedingung Arbeitsvertragüber den Arbeitsplatz ist eine optionale (also optionale) Angabe des Zustandes über den Arbeitsplatz. Wir empfehlen (falls erforderlich), die Zuordnung eines Mitarbeiters zu einem Arbeitsplatz nicht durch einen Arbeitsvertrag (um spätere Probleme bei der Änderung dieser Bedingung eines Arbeitsvertrags zu vermeiden), sondern durch ein einseitiges Dokument (Organisationsauftrag, Unterteilungsauftrag, Benachrichtigung usw.) ).

Bei der Registrierung eines Mitarbeiters Teilzeitkraft Konzentrieren Sie seine Aufmerksamkeit auf die Tatsache, dass eine Teilzeitbeschäftigung (im Gegensatz zur freiberuflichen Tätigkeit) ausgeübt wird regelmäßig, hat er das Recht, die Hauptarbeitsstätte zu verlassen, es ist jedoch verboten, diese ohne Erlaubnis zu betreten. Wie die Praxis zeigt, empfinden viele Arbeitnehmer Teilzeitarbeit als Zusätzliches Einkommen Wenn sie Freizeit haben, ist ihnen nicht bewusst, dass es sich um einen zweiten Job handelt die gleichen Pflichten, wenn die Hauptdatei ausgeführt wird.

Der Mitarbeiter ist nicht zur Arbeit gegangen: Wir erfassen die Abwesenheit

Am ersten Tag der Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit können wir nicht sicher sein, dass er abwesend (oder sogar verschwunden) und nicht krank ist.

Eine eindeutige Fehlzeitenfeststellung hilft, wenn sich die Fehlzeiten im Laufe der Zeit bestätigen, und es schadet nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitbringt. Der Akt des Nichterscheinens muss in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt werden. Es ist besser, wenn Mitarbeiter aus verwandten Abteilungen als sie auftreten – wenn der Mitarbeiter beginnt, seine Entlassung vor Gericht anzufechten, kann er sich nicht auf den Druck berufen, den der Leiter angeblich auf Zeugen ausübt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber nicht, sofort eine aktive Suche einzuleiten. Wenn es sich bei dem vermissten Mitarbeiter jedoch um eine verantwortungsbewusste Person handelt, er allein lebt und sein Telefon nicht beantwortet wird, empfehlen wir Ihnen, zu ihm nach Hause zu gehen – möglicherweise benötigt der Mitarbeiter dringend Hilfe.

Zum Beispiel, Zahnarzt N. kam nicht pünktlich zur Arbeit. Keiner der Kollegen hörte, dass der Arzt dringend gehen wollte, oder klagte über Unwohlsein. Der Abteilungsleiter rief ihn den ganzen Tag über an, aber das Telefon war still. Besorgt über die Abwesenheit von N. ging sie zu seinem Haus. Niemand öffnete die Tür. Als der örtliche Polizist die Wohnung öffnete, stellte sich heraus, dass der 45-jährige Mann tot war (wie sich herausstellte an einem Schlaganfall).

Im Falle der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz wird der Buchstabencode „НН“ oder die Zahl 30 (Abwesenheit aus unbekannten Gründen (bis zur Klärung der Umstände)) auf dem Stundenzettel vermerkt. Wenn die Arbeitszeittabelle gepflegt ist:

Wenn die Organisation groß ist und über eine komplexe Struktur verfügt, sollte zur Gewährleistung der Einheitlichkeit des Arbeitsablaufs das Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit bei Abwesenheit eines Mitarbeiters im örtlichen Regulierungsgesetz klar festgelegt werden.

Wenn keine Gewissheit besteht, dass der Arbeitnehmer krank ist, ist es in der ersten Woche sinnvoll, täglich Abwesenheitsakte zu erstellen. In Zukunft können Sie sich darauf beschränken, eine Abwesenheitsakte des Arbeitnehmers während der Woche zu erstellen freitags. Dieses Problem ist nicht gesetzlich geregelt, daher müssen Sie sich vom gesunden Menschenverstand und der Rechtspraxis leiten lassen.

Die Gesetzgebung legt auch keine feste Liste von Dokumenten fest, die bei Abwesenheit unbedingt ausgestellt werden müssen. In den Gerichten als Beweis am häufigsten anerkannt:

• Stundenzettel mit entsprechenden Noten;
• Handlungen bzw Büronotizenüber die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz;

ANMERKUNG DER REDAKTION

Sowie beglaubigte Ausdrucke von elektronisches System Abrechnung des Ein- und Austritts von Arbeitnehmern (Absatz 5, Klausel 12 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1 „Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährige“).

• Benachrichtigung des Arbeitnehmers mit der Bitte, die Gründe für die Abwesenheit zu melden (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 2. August 2013 Nr. 11-15221).

ANMERKUNG DER REDAKTION

Wenn darüber hinaus keine schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers gemäß Art. eingehen. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Gesetz über die Unterlassung von Erklärungen erstellt werden. Die Gerichte sind in ihrer Praxis in den meisten Fällen der Meinung, dass der Arbeitgeber eine Disziplinarstrafe, einschließlich der Entlassung wegen Abwesenheit, rechtmäßig verhängt hat, wenn der Arbeitnehmer keine Benachrichtigung über die Bereitstellung schriftlicher Erklärungen per Telegramm (oder Brief) erhalten hat, z Gründe, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Juli 2014 Nr. 33-29793/14).

Wir finden den Grund für das Nichterscheinen heraus

Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder eine Bescheinigung über einen Arztbesuch mitbringt, sollten alle Unterlagen über seine Abwesenheit in der entsprechenden Akte abgelegt werden. Zerstöre sie kategorisch unmöglich!

Wenn der Arbeitnehmer keine Belege vorlegt, gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn zu fragen schriftliche Erklärung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber nicht, einen schriftlichen Antrag (Mitteilung) zu verfassen (Beispiel 2). ® ), aber vor Gericht ist ein Dokument immer ein gewichtigeres Argument als Worte. Daher ist es besser, einen Antrag in zweifacher Ausfertigung zu stellen, eine dem Mitarbeiter auszuhändigen und ihn bei der zweiten um eine Unterschrift zu bitten.

Beispiel 2

Hinweis auf die Notwendigkeit, die Gründe für das Nichterscheinen darzulegen

Wenn innerhalb von zwei Arbeitskräfte Gibt der Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen ab, sollte ein entsprechendes Gesetz erstellt werden.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, Erklärungen abzugeben, stellt kein Antragshindernis dar Disziplinarmaßnahmen(einschließlich Entlassungen) (Teil 2 von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter einen Monat oder länger nicht zur Arbeit geht und nicht ans Telefon geht, sollte die Suche intensiviert werden. Sie können ihn zu Hause anrufen nach Arbeit - es ist wahrscheinlich, dass seine Angehörigen (und möglicherweise der Arbeitnehmer selbst) die Situation klären können. Da es schwierig ist, am Abend Zeugen in ein Telefongespräch einzubeziehen, versuchen Sie, das Gespräch mit einem Diktiergerät aufzuzeichnen und die Ergebnisse des Anrufs am nächsten Tag in einem Memorandum an den Leiter festzuhalten. Eigenständiges Aufzeichnen eines Telefongesprächs ist kein ausreichender Grund für eine Entlassung wegen Abwesenheit, wird aber ein zusätzlicher Beweis für die Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers sein.

Es ist außerdem erforderlich, eingeschriebene Briefe mit Rückschein an alle bekannten Adressen zu senden, an denen sich der Mitarbeiter möglicherweise aufhält, mit der Aufforderung, die Gründe für das Nichterscheinen innerhalb von 2 Tagen schriftlich darzulegen. Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder direkter Vorgesetzter telefonisch erreichbar.

ANMERKUNG DER REDAKTION

Es ist besser, wenn die Buchstaben sind wertvoll Mit Anlageinventar(um Spekulationen des Arbeitnehmers auszuschließen) und selbstverständlich mit Rückschein.

WAS WAHR IST?

Wörterbuch

Fehlzeiten- Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner Dauer, sowie Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Schicht) ( Unterabsatz „a“ Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es gibt keine abschließende Liste triftiger Gründe für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz. Bei der Beurteilung des Vergehens sollte man sich an der gerichtlichen Praxis orientieren:

1. gute Gründe Abwesenheit vom Arbeitsplatz berücksichtigen Gerichte in einigen Fällen Folgendes:

• einen Anwalt aufsuchen, um sich über den Verstoß beraten zu lassen Arbeitsrechte(Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 24. November 2011 im Fall Nr. 33-26558);
• im Urlaub sein, ohne zu sparen Löhne wenn ein solcher Urlaub für den Arbeitnehmer gemäß Teil 2 der Kunst gesetzlich vorgeschrieben ist. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 17. August 2012 in der Sache Nr. 33-7790);
• Krankheit eines Arbeitnehmers, auch wenn keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Mordwinien vom 21. Februar 2013 in der Sache Nr. 33-426 / 2013);

ANMERKUNG DER REDAKTION

Beachten Sie, dass es auch eine gegenteilige Rechtspraxis gibt, beispielsweise die Entscheidung des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 10. Juli 2014 Nr. 11-7179/2014 über die Anerkennung des Missbrauchs des Rechts eines Arbeitnehmers, den Arbeitgeber nicht über seine vorübergehende Kündigung zu informieren Invalidität vorliegt und dass in diesem Fall einer Kündigung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers nichts entgegensteht.

• Feuer, Kurzschluss, Notfälle, Naturkatastrophen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 1. März 2013 in der Sache Nr. 33-1372 / 2013).

2. Schlechte Gründe klar erkannt:

• unbefugte Beendigung der Arbeit vor Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder eine Kündigung (Teil 1 von Artikel 80, Artikel 280, Teil 1 von Artikel 292 und Teil 1 von Artikel 296). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• unbefugte Nutzung freier Tage oder unbefugter Urlaub (Unterabsatz „e“, Absatz 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte“. Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 28. September 2010).

Die obigen Listen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit – sehen Sie alles voraus Lebenssituationen unmöglich, aber wenn Sie sich darauf konzentrieren, können Sie den Grad der Schuld des Mitarbeiters objektiver einschätzen.

Wie man mit einem TRUGGER umgeht

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen (Unterabsatz „a“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist jedoch nicht unbedingt dazu verpflichtet um dies zu tun. Darüber hinaus gemäß Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt werden.

Extraktion

aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 193. Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht vorlegt, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar.

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden der Angestellten.

Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Datum der Begehung des Fehlverhaltens verhängt werden und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung später als zwei Jahre ab dem Datum der Begehung. Die oben genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.

BERATUNG

Wenn Sie nicht sicher sind, dass der Mitarbeiter ohne triftigen Grund abwesend ist, empfehlen wir Ihnen, ihn regelmäßig in Anwesenheit von Zeugen anzurufen, Akten über die Verhandlungsergebnisse zu erstellen und auch regelmäßig (z. B. einmal im Monat) eingeschriebene Briefe zu versenden verlangt, die Abwesenheiten zu erklären.

Wenn der Mitarbeiter tatsächlich abwesend ist, sollten Sie ein an den Leiter der Organisation gerichtetes Memo verfassen, in dem alle Umstände aufgeführt sind, die es ermöglichen, die Abwesenheit des Mitarbeiters als Abwesenheit zu qualifizieren, und alle verfügbaren Dokumente beizufügen (Abwesenheitsbescheinigungen, Liefermitteilungen). eingeschriebene Briefe oder zurückgesandte Briefe, Memos von Mitarbeitern, in denen die Umstände des Nichterscheinens geklärt werden, usw.). Diese Dokumente sind Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit und Alle von ihnen sollten im Kündigungsschreiben aufgeführt werden. Als Datum der Entlassung des Arbeitnehmers gilt das Datum, an dem der Leiter der Organisation die Anordnung zur Entlassung des Schulschwänzers unterzeichnet (Artikel 84.1 Teile 3 und 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Anordnung (sowie im Arbeitsbuch und im Personalausweis) muss die Angabe des Kündigungsgrundes und der Kündigungsgründe genau den Wortlaut von enthalten Arbeitsgesetzbuch RF („wegen Abwesenheit entlassen/gefeuert“).

Die Situation mit vermissten Arbeitskräften ist unklar:

BEACHTEN SIE

Es ist verboten, schwangere Frauen zu entlassen, auch wenn die Abwesenheit bestätigt ist!

Der Arbeiter wird entlassen. WAS WEITER?

Teil 2 Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit der Entlassungsanordnung vertraut zu machen, und Teil 4 desselben Artikels ist am Tag der Entlassung auszustellen Arbeitsmappe.

Gemäß Teil 6 der Kunst. Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit von der Verantwortung für die Führung des Arbeitsbuchs entbunden, es besteht jedoch die Verpflichtung, es spätestens drei Tage nach Erhalt des Arbeitsbuchs auszustellen schriftliche Anfrage des Mitarbeiters.

In der Entlassungsanordnung sollte darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht auf seinen Inhalt aufmerksam gemacht werden kann (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir empfehlen Ihnen, einen entsprechenden Eintrag in Ihrer persönlichen Karte vorzunehmen.

Unabhängig vom Kündigungsgrund müssen Sie am Tag der Kündigung eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer abschließen: Zahlung aller fälligen Löhne sowie Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Wenn der Mitarbeiter keine hat Bankkarte, werden die aufgelaufenen Beträge eingezahlt.

Die strikte Einhaltung aller in diesem Artikel beschriebenen Maßnahmen hilft Ihnen, Fehler beim Abschied von Schulschwänzen zu vermeiden und Ihren Fall vor Gericht zu beweisen.

Schlussfolgerungen:

1. Eine eindeutige Fehlzeitenfeststellung hilft, wenn sich die Fehlzeiten im Laufe der Zeit bestätigen, und es schadet nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitbringt.
2. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, Erklärungen abzugeben, stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe müssen die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, berücksichtigt werden.
3. Unabhängig von der verhängten Strafe ist das in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dementsprechend: vorübergehende Erwerbsunfähigkeit mit Leistungen, vorübergehende Erwerbsunfähigkeit ohne Lohn oder Fehlzeiten.

Dementsprechend ist es nicht erforderlich, einem wegen Abwesenheit entlassenen Mitarbeiter eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden, ein Arbeitsbuch abzuholen – Notiz. wissenschaftlicher Redakteur.

Gibt es triftige Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz? Manche Arbeitgeber scherzen, dass nur der Tod als triftiger Grund für die Abwesenheit zähle. Doch oft sind Fehlzeiten auf Krankheit, eine Hochzeit oder eine Prüfung an der Uni zurückzuführen. Lassen Sie uns herausfinden, was Fehlzeiten sind und welche Gründe als gültig angesehen werden können.

Was gilt als Schulschwänzen?

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit für mehr als 4 Stunden hintereinander gilt als Abwesenheit, allerdings unter der Voraussetzung, dass die ihm gesetzlich zustehende Mittagspause abgezogen wird. Eine kürzere als die angegebene Abwesenheitszeit muss anerkannt werden.

Spaziergänge lassen sich in zwei Kategorien einteilen:

1. Ohne guter Grund. Eine solche Abwesenheit kann ein Grund sein, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Strafe auferlegt.
2. Aus gutem Grund, wenn eine Person zur Abwesenheit gezwungen wurde.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber die Argumente des Arbeitnehmers nicht als stichhaltig anerkennt und ihn entlässt. Dann kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen und gegen die Entscheidung Berufung einlegen.

Bei der Analyse der Umstände des modernen Lebens lassen sich einige triftige Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters identifizieren.

Persönliche Gründe

1. Krankheit oder Verletzung.

Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zurückzuführen, wenn eine Person ins Krankenhaus geht, aber keinen Krankenurlaub antritt. Viele Menschen lehnen einen Krankenurlaub ab, um ihren Lohn zu behalten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem das Aufnahmedatum hervorgeht.

2. Ärztliche Untersuchung.

Wenn eine Person arbeitet Lebensmittelgeschäft, Kindereinrichtung B. in der öffentlichen Gastronomie, beim Militär, bei der Feuerwehr oder im Rettungsdienst, dann ist eine ärztliche Untersuchung Pflicht und die Abwesenheit eines Mitarbeiters kann nicht als Abwesenheit gewertet werden. Hat ein Arbeitnehmer jedoch eine ärztliche Untersuchung angeordnet und kein ärztliches Attest mitgebracht, kann dies nicht mehr als triftiger Grund angesehen werden.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich krankschreiben zu lassen oder sich in einer ärztlichen Untersuchung befindet, muss er ein ärztliches Attest vorlegen.

3. Krankheit eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds.

Diese Tatsache muss durch ein ärztliches Attest bestätigt werden oder sich zur Betreuung eines Kindes krankschreiben lassen.

4. Unerwarteter Zusammenbruch im Bereich der Versorgungsunternehmen.

Zu diesen Gründen gehören ein Gasleck, ein Bruch in der Heizungs- oder Wasserleitung, ein elektrischer Kurzschluss oder ein Brand.

5. Teilnahme an Regierungsprozessen.

Der Grund für die Abwesenheit gilt als gültig, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Vorladung vor Gericht steht, beispielsweise als Kläger, Zeuge, Geschworener oder Vertreter der Wahlkommission. Gemäß Art. 46 der Verfassung der Russischen Föderation gilt ein solcher Grund als gültig, da eine Person das Recht auf persönliche Teilnahme am Gericht hat.

6. Gehaltsverzögerung.

Auch eine Verzögerung der Gehaltszahlungen um mehr als 15 Tage kann ein triftiger Grund sein. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, muss dies jedoch dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Abwesenheit so lange andauern, bis zumindest ein Teil des Gehalts gezahlt ist.

Gründe für Fehlzeiten, die durch einen externen Faktor hervorgerufen werden

Die Gründe für die Abwesenheit dürfen nicht mit persönlichen Gründen zusammenhängen. Alles, was auf höhere Gewalt zurückzuführen ist, rechtfertigt die Abwesenheit einer Person von der Arbeit für 4 Stunden oder mehr.

Situationen höherer Gewalt:

1. Ausfall des Aufzugs im Haus – der Mitarbeiter blieb im Aufzug stecken und konnte nicht zur Arbeit kommen.
2. Verkehrsunfall.
3. Transportstörung, wenn ein Umsteigen in einen anderen Bus, Trolleybus etc. nicht möglich ist.
4. Hindernisse natürlicher Natur (Überschwemmung, Eis, starke Windböen).
5. Epidemiologische Lage in der Siedlung und Impfpflicht.
6. Flugverspätung, die eine rechtzeitige Rückkehr aus dem Urlaub, einer Geschäftsreise oder einer anderen Reise erschwert.
7. Mangel an Tickets an den Kassen aller Straßen-, Wasser- oder Flugdienste.

Wenn ein Mitarbeiter eine Bestätigung hat, dass die Abwesenheit auf schwerwiegende Umstände zurückzuführen ist, können Sie ihn nicht entlassen.

Vorab bekannte Gründe für Fehlzeiten

Manchmal kann der Grund für die Abwesenheit auch andere Umstände sein, die am Vortag eingetreten sind oder im Voraus bekannt waren. Zu diesen Gründen gehören eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder der Tod eines nahen Verwandten.

Außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können. Der Mitarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Vorgesetzten schriftlich auf diese Umstände hinzuweisen. Ist dies nicht möglich, können Sie einfach anrufen. Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Abwesenheit vom Arbeitsplatz 5 Tage nicht überschreiten.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können.

Fehlzeiten erfolgen nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers. Manchmal ist eine Person aufgrund unvorhergesehener Umstände gezwungen, länger zu bleiben oder gar nicht zur Arbeit zu kommen. Wenn es jedoch eine Rechtfertigung für die Abwesenheit gibt und diese respektvoll ist, dann haben Sie nicht das Recht, Ihre Befugnisse zu überschreiten und dem Mitarbeiter die Arbeit zu entziehen. Geben Sie dem Untergebenen vor der Veröffentlichung Gelegenheit, sich zu rechtfertigen.

Einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers ist Fehlzeiten. Manchmal kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer nicht pünktlich erscheinen oder ihren Arbeitsplatz aus triftigen Gründen verlassen. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, müssen Manager eine konkrete Liste von Problemen kennen, bei denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags als rechtswidrig angesehen würde. Lesen Sie auch Artikel ⇒

Was ist ein Spaziergang im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Eine vollständige Liste der Gründe, aus denen Arbeitgeber ihre Untergebenen aus eigener Initiative entlassen können, ist in Art. aufgeführt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu gehört die Fehlzeit – Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander ohne triftigen Grund.

Zur Kündigung Arbeitsbeziehungen Aufgrund der Abwesenheit eines Untergebenen ist Folgendes erforderlich:

Liste guter Gründe für Fehlzeiten

Manchmal treten Umstände auf, in denen erwerbstätige Bürger ihre Abwesenheit von der Arbeit nicht im Voraus vorhersagen können und dies nicht als Fehlzeiten gilt:

• Krankheit oder Verletzung. Zur Bestätigung benötigen Sie ein ärztliches Attest.
• Verzögerung Fahrzeug neben dem Arbeitsplatz gemäß Zeitplan.
• Plötzlicher Krankenhausaufenthalt eines nahen Verwandten.
• Brände und andere Notfälle.
• Naturkatastrophen.
• Störungen der Versorgungsnetze (Wasserleck, Gasleck).
• Auf dem Weg zur Arbeit in einen Unfall verwickelt werden (eine Bescheinigung der Verkehrspolizei ist erforderlich).

Zu den guten Gründen für Fehlzeiten zählen verspätete Löhne. Entsprechend Teil 2 Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn der Arbeitgeber sie um mehr als 15 Tage verzögert, dürfen Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen, nachdem sie ihn zuvor schriftlich darüber informiert haben.

Auch bei familiären Umständen gilt Abwesenheit als respektvoll:

• Geburt eines Kindes
• Tod eines Verwandten.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer auf der Grundlage von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine grundlose Kündigung wegen Abwesenheit:

Savelyeva I.V. arbeitet in LLC als Managerin, ihr Arbeitstag beginnt um 09 Uhr. 00 Min. Auf dem Weg zur Arbeit gerät sie in einen Unfall, verletzt wird niemand. Die Wartezeit auf Verkehrspolizisten beträgt 3,5 Stunden. Nach der Erstellung des Unfallplans hat der Täter zusammen mit Savelyeva UND.The. an die Verkehrspolizeibehörde geschickt, wo alle Unterlagen bearbeitet werden.

Anschließend Savelyeva UND.The. legt dem Vorgesetzten eine Bescheinigung über den Vorfall vor, damit die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als Abwesenheit anerkannt wird.

Welche Gründe gelten als respektlos?

Eine spezifische Liste respektloser Faktoren des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird jedoch nicht bereitgestellt. Gerichtspraxis Es gibt mehrere Situationen, in denen Kündigungen wegen Abwesenheit als rechtmäßig anerkannt wurden:

• Nichtbereitstellung Krankenstand für die gesamte Dauer der Krankheit.
• Abreise in den Urlaub, wenn der Antrag nicht vom Leiter unterschrieben ist.
• Pflege eines Angehörigen, der sich im Krankenhaus befindet, sofern dies nicht erforderlich ist.
• Der Mitarbeiter verließ willkürlich und ohne triftigen Grund den Arbeitsplatz, ohne dies mit dem Chef abzustimmen.
• Die Umstände der Abwesenheit sind der Geschäftsleitung nicht bekannt, der Mitarbeiter selbst weigert sich jedoch, Erklärungen abzugeben.
• Wenn jemand verschlafen hat, nicht zur Arbeit gehen wollte oder es einfach vergessen hat.

Im letzteren Fall kann es problematisch sein, Fehlzeiten nachzuweisen: In der Regel bringen Mitarbeiter dennoch gute Gründe vor und geben diese in Begründungen an, um einer Kündigung zu entgehen.

In Italien kämpft man seit Anfang 2017 aktiv gegen Fehlzeiten von Beamten. Der Idee zufolge werden die Täter mit Hausarrest oder Entlassung bestraft. „Wenn wir sehen, dass der Anführer die Schuldigen nicht bestraft, greifen unsere Mitarbeiter ein. Wenn der Täter nicht von seinem Chef entlassen wird, werden ihm Sanktionen auferlegt“, sagte Marianna Madia, Ministerin für öffentliche Verwaltung.

Welche Disziplinarstrafen gibt es?

Abschluss

In manchen Fällen gilt eine Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht zur Arbeit erschienen ist. Dies muss der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe berücksichtigen, um Fehler zu vermeiden und einen Arbeitnehmer, der sich bereits in einer schwierigen Situation befindet, nicht rechtswidrig zu entlassen.

Guten Tag! In diesem Artikel geht es um die Ursachen von Fehlzeiten.

Heute lernen Sie:

1. Respektlose und berechtigte Umstände der Abwesenheit von der Arbeit;
2. über Abwesenheit vom Arbeitsplatz;
3. Welche Strafen gelten für rechtswidriges Fehlen und ob es möglich ist, eine Strafe für Fernbleiben aus triftigem Grund zu verhängen?

Das Konzept der Fehlzeiten

In einfachen Worten, Fehlzeiten ist die Abwesenheit einer Person an ihrer Stelle Arbeitstätigkeit für einige Zeit mit oder ohne Grund. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff „Abwesenheit“ definiert als Abwesenheit von der Arbeit für mehr als 4 Stunden aus unentschuldigtem Grund und für weniger als 4 Stunden aus triftigem Grund.

Nach dieser Terminologie lässt sich die Abwesenheit vom Arbeitsplatz in zwei Arten einteilen:

1. Ohne Angabe von Gründen, was später mit einer Entlassung enden kann. In einigen Fällen ergreift das Management jedoch möglicherweise andere Maßnahmen, um seine Mitarbeiter zu bestrafen.
2. Aus welchem ​​Grund auch immer, das Fehlen ist gerechtfertigt.

Nach dem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer gerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen, wenn der Arbeitgeber einen triftigen Grund vernachlässigt und beschlossen hat, darauf zurückzugreifen.

• Zu welchem ​​Zeitpunkt sind die Fehlzeiten gesunken? Arbeitszeit oder Zeit, die zum Ausruhen reserviert ist;
• Wie lange dauert die Abwesenheit?
• Wie oft pro Schicht oder während des Arbeitstages eine Person bei einer Produktionsaufgabe abwesend war.

In der Praxis ist Fehlzeiten am Arbeitsplatz schlecht, aber bevor Sie entlassen werden, müssen Sie die Grundkonzepte des Arbeitsrechts kennen.

Das Gehen stellt einen Verstoß dar Fertigungsprozess Dies führt zu Verlusten und Schäden für die Organisation.

Unbedeutende Gründe für Fehlzeiten

Der Begriff des respektlosen Grundes ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht definiert. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber selbst das Recht hat, die Berechtigung und Bedeutung von Fehlzeiten oder längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu beurteilen.

Das Fehlen einer Liste respektloser Gründe gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, jede Abwesenheit gleichermaßen als unerlaubte Abwesenheit anzusehen. Er muss diese Definition mit voller Verantwortung übernehmen, sonst wird der Präzedenzfall vor Gericht verhandelt.

Das Gericht geht in der Regel von der rechtlichen und disziplinarischen Verantwortung aus, das heißt, alle Verhältnismäßigkeit und Rechtmäßigkeit des Falles werden berücksichtigt. Gleichzeitig wird das gesamte Spektrum der Gründe und Motive für die Abwesenheit eines Mitarbeiters an seiner Stelle überprüft. Und wenn ein triftiger Grund für die Abwesenheit bekannt wird, wird der Arbeitgeber in diesem Fall bestraft.

Bei der Ermittlung von Faktoren, die der Abwesenheit des Arbeitnehmers vorausgehen, muss der Arbeitgeber eine Strafe verhängen, die dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers angemessen ist, und auch zuvor festgestellte Disziplinarmaßnahmen berücksichtigen.

Was ist ein guter Grund für Fehlzeiten?

Es gibt Zeiten, in denen Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz anwesend sein können. Und in manchen Fällen versuchen Sie nicht, Ihren Chef davor zu warnen. Dies kann zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihnen und dem Management führen. Daher ist es besser, sich vorher darum zu kümmern und eine absichtliche Abwesenheit zu melden.
Was könnten die Gründe für dieses Nichterscheinen sein:

In jedem Fall müssen Sie dem Direktor nach Möglichkeit vorab den Grund für das verspätete Erscheinen am Arbeitsplatz mitteilen. Dies kann schriftlich bei der Ankunft am Arbeitsplatz, durch einen Mobiltelefonanruf beim Chef oder einer anderen Führungskraft erfolgen.

Aufgrund der oben genannten Umstände der Abwesenheit vom Arbeitsplatz lässt sich argumentieren, dass einige davon nicht vom Arbeitnehmer abhängen und unerwartet auftreten können. Dennoch sollte jeder von ihnen unabhängig betrachtet werden und alle Nuancen seines Auftretens berücksichtigt werden.

Eine weitere Gruppe von Faktoren, die eine gültige Abwesenheit während einer Arbeitsschicht bestätigen, sind Umstände höherer Gewalt:

1. Fehlfunktion des Hausaufzugs.
2. Überschwemmung, Feuer, Raub.
3. Der plötzliche Ausbruch einer Epidemie im Wohngebiet des Arbeitnehmers und die Notwendigkeit einer Quarantäne.
4. Verspätung des regulären Transports während Urlaub, Geschäftsreisen und Fahrten zur Arbeit.
5. Wenn keine Tickets für den nächsten Flug vorhanden sind.

Solche Hindernisse auf dem Weg zur Arbeit müssen durch eine schriftliche Begründung unter Angabe der Gründe belegt werden. Liegen weitere Anhaltspunkte für das Vorliegen einer Situation höherer Gewalt vor, sind diese beizufügen.

Es gibt Zeiten, in denen der Eintritt eines Umstandes im Voraus bekannt ist:

• Die schwerste Krankheit eines Angehörigen, die mit dem Tod endet;
• Ein Verwandter hat ein Kind;
• Geburtstagsreise;
• Hochzeitsreise.

Normalerweise sind solche Gründe bekannt, sodass es nicht schwierig sein wird, eine Begründung zu verfassen, bevor der eigentliche Grund für die Abwesenheit eintritt. Mit solchen Abwesenheitsgründen sind in der Regel auch mehrere unbezahlte freie Tage verbunden, die 5 Tage nicht überschreiten, was im Arbeitsgesetzbuch der Kunst vorgeschrieben ist. 128.

Zusätzliche freie Tage, die mit Genehmigung des Vorgesetzten gewährt werden, gelten nicht als Fehlzeiten.

Registrierung einer Erläuterung

Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie man eine Erläuterung richtig verfasst und darin den Grund für die Abwesenheit angibt. Der richtig formulierte Grund ist die Rechtsgrundlage für Ihr Fernbleiben und schützt Sie vor einer ungerechtfertigten Kündigung.

Eine schriftliche Erklärung des Nichterscheinens ist ein vom Schulschwänzer eigenhändig verfasstes Dokument in beliebiger Form, jedoch unter Wahrung des Geschäftsstils.

Schema zum Schreiben von Dokumenten:

1. Im oberen Teil, in der rechten Ecke, steht der vollständige oder abgekürzte Name der Organisation, der Name des Leiters, an den sich der Mitarbeiter mit Erläuterungen wendet.
2. Der Name des Dokuments wird in der Mitte des Blattes angezeigt. In vielen Organisationen ist dies eine Erklärung für Fehlzeiten.
3. Nachfolgend finden Sie eine Beschreibung der Umstände der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die willkürlich angegeben wird.
4. Unten finden Sie das Autogramm des Schulschwänzers und das Datum der Zusammenstellung.
5. Es ist erforderlich, gegebenenfalls die Dokumente, die die Tatsache der Abwesenheit bestätigen, zusammen mit ihrer Anlage zum Vermerk aufzulisten.

Alle Attribute der Notiz müssen korrekt geschrieben sein, ohne den Sachverhalt zu verfälschen. Muss teilnehmen Geschäftsstil Schreiben. Alle Fakten und Gründe werden direkt und ohne emotionale Bemerkungen dargelegt.

Es gibt Momente, die dualer Natur sind und sowohl vom Arbeitnehmer einerseits als auch vom Arbeitgeber andererseits betrachtet werden können. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise länger als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend war, sich aber in einer anderen Werkstatt des Unternehmens aufhielt, handelt es sich hierbei nicht um Fehlzeiten. Wenn die produktionsfreie Zeit genau 4 Stunden und keine Minute mehr betrug, handelt es sich nicht um Fehlzeiten. Wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage war, dem Chef einen triftigen Grund mitzuteilen, dies aber dokumentiert ist, handelt es sich nicht um Fehlzeiten.

Der Beginn solcher Momente sollte in der Notiz vollständig widergespiegelt werden. Nach der Erstellung einer Erläuterung muss diese im Journal der eingehenden Korrespondenz mit der Sekretärin vermerkt und dem Leiter zur Unterzeichnung vorgelegt werden.

Es werden Fristen für die Erstellung des Dokuments festgelegt, die zwei Tage ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit betragen.

Bestrafung für Fehlzeiten ohne triftigen Grund

Hat der Arbeitnehmer tatsächlich einen respektlosen Grund für die Abwesenheit, so hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zur Rechenschaft zu ziehen, in manchen Fällen endet dies mit einer Kündigung.

Fehlzeiten sind ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Chef, was letztendlich zur Kündigung führt.

Über die Tatsache der rechtswidrigen Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird ein Gesetz erlassen. Es kann vom Leiter der Struktureinheit verfasst werden, die dem Schulschwänzer unterstellt ist.

Ein solches Gesetz muss zum Zeitpunkt der Abwesenheit erstellt werden und Folgendes enthalten:

1. Zusammenstellungsdatum.
2. Name und Funktion der Person, die das Dokument erstellt.
3. Grund für die Zusammenstellung.
4. Name des Mitarbeiters, der von der Arbeit abwesend war.
5. Abwesenheitsdauer.
6. Unterschrift des Geschäftsführers des Unternehmens.

Wenn möglich, sollte vom abwesenden Mitarbeiter eine schriftliche Begründung mit Angabe der Gründe für die Abwesenheit angefertigt werden. Sollte sich dennoch herausstellen, dass die Abwesenheit rechtswidrig war, erlässt der Direktor eine Anordnung zur Disziplinarstrafe und anschließend zur Entlassung.

Die Anordnung wird entsprechend erstellt, die alle notwendigen Punkte einer regulären Anordnung enthält, mit Ausnahme einer Beschreibung des Wesens der Anordnung. Darin wird der Kündigungsgrund genannt. Der entlassene Arbeitnehmer muss mit der Abwesenheitsanordnung vertraut sein und kann beim örtlichen Arbeitsamt Berufung einlegen.

Eine weitere Maßnahme kann eine Rüge wegen Fehlzeiten sein. Dies liegt im Ermessen der Geschäftsleitung. Die mildeste Maßnahme ist ein mündlicher Verweis des Chefs. Manchmal erfolgt dies jedoch schriftlich, woraufhin eine Abmahnung ergeht.

Bei manchen Unternehmen endet eine Abmahnungsserie in Folge mit einer Entlassung. Der Verweis hat eine eigene Gültigkeitsdauer und beträgt 12 Monate. Danach wird er dem Arbeitnehmer entzogen. Dies kann früher geschehen, aber es hängt alles vom Willen des Regisseurs ab. Eine Person, die Fehlzeiten begangen hat, wird innerhalb von drei Tagen mit der Bestellung vertraut gemacht.

Ist es legal, Fehlzeiten aus gutem Grund zu bestrafen?

Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht zur Arbeit erscheint und nicht ans Telefon geht, ist dies kein Grund, ihre Abwesenheit als Abwesenheit zu betrachten, bis alle Umstände geklärt sind. Eine Strafe wird verhängt, wenn die Gründe als respektlos eingestuft werden.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seinen Vorgesetzten vorab über erzwungene Fehlzeiten zu informieren, sondern muss danach eine schriftliche Erklärung abgeben. Stellt sich nach dem nächsten Erscheinen am Arbeitsplatz heraus, dass die Umstände wichtiger Natur sind und auf die Abwesenheit zurückzuführen sind, sollte der Chef seinen Untergebenen nicht mit Disziplinarmaßnahmen belegen. Andernfalls kann es vor Gericht angefochten werden.

Maria Soboleva

Wie kann man die Arbeit ohne unangenehme Folgen überspringen?

Wie man die Arbeit überspringt – nun, geben Sie es zu, eine solche Frage stellt sich zumindest manchmal selbst für den diszipliniertesten Mitarbeiter. Wir verstehen, dass das nicht gut ist, aber wir sind keine Roboter und können es uns leisten, nicht einmal an den Arbeitsplatz zu kommen. Das ist einfach ein triftiger und überzeugender Grund.

Wie man die Arbeit schwänzt und nicht gefeuert wird

Wenn Sie das Glück haben, ein loyales Management zu haben, reicht fast jede Ausrede als Entschuldigung für einen verpassten Arbeitstag.

Im Allgemeinen kann jedem Mitarbeiter bei Fehlzeiten unter strengen Vorgesetzten durchaus mit der Entlassung gedroht werden. Bestenfalls ein Verweis oder eine Geldstrafe. Sie müssen sich also im Voraus überlegen, wie Sie die Arbeit ohne Konsequenzen überspringen können.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz — die triftigsten Gründe

Einen zusätzlichen Ruhetag bzw. Freizeittag können Sie bei Überstunden oder am Wochenende vorab bei Ihren Vorgesetzten beantragen. Er wird nicht bezahlt, aber relativ legal zu gehen ist durchaus realistisch. Die Mitteilung, dass Sie eine Auszeit nehmen möchten, muss schriftlich erfolgen.

Eine weitere Möglichkeit, aus gutem Grund nicht zur Arbeit zu erscheinen, ist eine Blutspende. Tun Sie morgens eine gute Tat und der ganze Tag steht Ihnen zur Verfügung. Das ist natürlich nicht jedermanns Sache. Nicht jeder kann aus gesundheitlichen Gründen Spender werden und viele von uns haben Angst vor dem Eingriff.

Wenn Sie sich dennoch für diese Option entscheiden, füllen Sie im Spenderzentrum eine Bescheinigung aus und erhalten Sie eine offizielle Erklärung über Ihre Arbeitsunwilligkeit.

Alibi stellt Ihnen eine Bescheinigung über den Arztbesuch aus, einen Eintrag in der Ambulanzkarte. Sie könnten krank werden und haben sich entschieden, dringend einen Arzt aufzusuchen. Sie sollten Ihren Vorgesetzten jedoch am Tag Ihrer Abwesenheit von der Arbeit über Ihre Absicht informieren, ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Es erspart Ihnen Ärger und eine Krankheitsbescheinigung eines Kindes oder eines Verwandten, der Ihre Hilfe benötigt – Begleitung ins Krankenhaus, Pflege, Aufsicht.

Wie kann man sonst die Arbeit überspringen und nicht gefeuert werden: im Falle eines dringenden Anrufs eines Reparaturteams zur Behebung eines Notfalls – Probleme mit der Gasversorgung, Rohrbruch, Kanalverstopfung.

Aber der Einbau von Kunststofffenstern oder der Einbau von Eingangstüren, bei denen Sie Arbeit überspringen mussten, strenger Anführer offensichtlich sauer. Sie werden mit Ihren Vorgesetzten überzeugend sprechen können – Sie haben Glück.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, gefälschte Zertifikate zu erhalten, sollten Sie nicht damit rechnen, damit ungestraft davonzukommen. Ein- oder zweimal wird die Nummer möglicherweise vergeben, aber wenn Sie sie missbrauchen, kann die Verwaltung die Echtheit der Dokumente überprüfen.

Der Grund für die Abwesenheit – was soll ich sagen

Zu Fuß gehen ist natürlich nicht gut. Da dies jedoch fast jedem passiert, sollten Sie die häufigsten Gründe für Fehlzeiten berücksichtigen.

Am häufigsten verweisen Mitarbeiter auf einen schlechten Gesundheitszustand, und dann besteht die Möglichkeit, ein oder zwei Tage Pause von der Arbeit einzulegen.

Sie haben sich zum Beispiel eine Erkältung zugezogen, und um das Team nicht anzustecken, haben Sie beschlossen, die Krankheit zu Hause zu heilen. Suchen Sie je nach Jahreszeit nach der Ursache einer Erkältung - im Winter eine Infektion (er hat sie sich bei Julia aus der Buchhaltung eingefangen, in einem überfüllten Trolleybus abgeholt), im Sommer - Klimaanlage oder Zugluft.

Oder es ist eine schreckliche Migräne ausgebrochen, die es Ihnen nicht mehr ermöglicht, voll zu arbeiten. Oder Sie haben Zahnschmerzen – Sie müssen dringend zum Zahnarzt.

Die Version Ihrer Lebensmittelvergiftung klingt überzeugend, schließlich kann das jedem leicht passieren. So etwas haben sie auf einer Party oder in einem Café gegessen – und das ist das Ergebnis. Einen Tag zu Hause sitzen.

Sie müssen frühmorgens mit einer Beschwerde über Ihren schlechten Gesundheitszustand anrufen – das ist überzeugender, die Stimme des Aufwachens wird eher wie die eines Patienten sein. Darüber hinaus machen Sie sich große Sorgen um Ihre Abwesenheit und warnen im Voraus.

Und Sie können eine Erkältung simulieren, indem Sie Wasser in die Nase ziehen, wodurch die Illusion einer laufenden Nase entsteht. Wenn Sie wieder an die Arbeit kommen, tun Sie weiterhin so, als wären Sie schwach, und nehmen Sie ein paar Tabletten. Spielen Sie die Rolle und sterben Sie bis zum Ende.

Übersprungene Arbeit – was tun?

Was tun, wenn Sie die Arbeit übersprungen haben? Schreiben Sie eine Erläuterung, noch bevor Sie aufgefordert werden, diese vorzulegen. Beschreiben Sie die Gründe und Umstände Ihrer Abwesenheit überzeugender. Besser ist es, wenn der Notiz einige Unterlagen (Bescheinigungen, Telegramme, Briefe) beigefügt sind.

Zum Beispiel ein Telegramm über die dringende Ankunft von Verwandten, die Sie jedoch treffen und unterbringen müssen.

Wer mit Kunden arbeitet, kann sich als Entschuldigung für seine Abwesenheit ein Treffen mit einem der angesehenen Menschen einfallen lassen: Sie spielten Bowling (Billard, Squash) und besprachen die Einzelheiten des zukünftigen Vertrags.

Manchmal hilft es, die banale Fiktion loszuwerden, dass der Ehemann (Kind, Mutter) beide Schlüsselsätze weggenommen hat und man die Wohnung nicht schließen konnte.

Frauen haben einen ganz natürlichen Grund, die Arbeit ausfallen zu lassen – kritische Tage.

Mangelnde Transportmöglichkeiten, ein Unfall, eine Naturkatastrophe – das sind durchaus gute Gründe, nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Um aufgrund einer solchen höheren Gewalt nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, haben Sie sich entschieden, überhaupt nicht zu kommen und an diesem Tag zu einem anderen Zeitpunkt vollständig zu arbeiten.

Jeder Mensch hat vielleicht ein persönliches Bedürfnis, einen Arbeitstag zu verpassen, aber es ist immer besser, mit dem Management zu verhandeln und die Stunden später zu berechnen. Dann müssen Sie nicht mehr darüber nachdenken, wie Sie die Arbeit überspringen können. Und eine kleine Pause wird Ihnen helfen, später mit großer Begeisterung zu arbeiten.

Nimm es, erzähl es deinen Freunden!

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