Gültige Gründe für Fehlzeitensind gesetzlich nicht klar definiert. Daher wird die im Titel des Artikels gestellte Frage von jedem Berufstätigen mindestens einmal im Leben gestellt. Versuchen wir, die Antwort zu finden.

Was ist ein Spaziergang

Ohne guten Grund kann man nicht zur Arbeit gehen. Jeder Arbeiter weiß das. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist mit mindestens einer Erklärung bei den Behörden und höchstens einer Entlassung wegen Abwesenheit „gemäß dem Artikel“ verbunden. Fehlzeiten sind laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81, Teil 1, Satz 6, Unterpunkt „a“) ​​die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander. Wenn jedoch in Ihrem Arbeitsvertrag Beton Arbeitsplatz nicht angegeben ist, kann nicht davon ausgegangen werden, dass Sie schwänzen, da Sie sich nicht dort aufhalten, wo Sie normalerweise arbeiten, sondern auf dem Territorium der Organisation.

Einer Kündigung wegen Abwesenheit muss eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers vorausgehen. Hält der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer angegebenen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz für respektlos, kann ihm gekündigt werden. Ist dieser mit einer solchen Kündigung nicht einverstanden, kann er vor Gericht gehen. Das Gericht entscheidet, ob die Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz stichhaltig waren oder nicht. Also, ob es eine Fehlzeit des Arbeitnehmers gab oder nicht.

Der Haken daran ist, dass das Gesetz keine klare Liste der gültigen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz enthält. Eine Analyse der Arbeitsgesetzgebung ermöglicht es uns, mehrere Gruppen solcher Gründe herauszugreifen.

Subjektiv gute Gründe

Subjektive Gründe sind untrennbar mit der Persönlichkeit des Arbeitnehmers verbunden.

Erstens ist es eine Krankheit. In diesem Fall wird der Nachweis einer berechtigten Abwesenheit vom Arbeitsplatz sein:

• eine Bescheinigung eines Arztes über einen Besuch;
• ein Eintrag in der Ambulanzkarte bei der Aufnahme;
• Krankenstand.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sind ein guter Grund. Ein triftiger Grund ist die Krankheit des Kindes. Hier ist alles genauso wie bei der Erkrankung eines Erwachsenen, nur wird die Krankschreibung nicht bei einem Erwachsenen, sondern in einer Kinderklinik ausgestellt.

Ein Arbeitnehmer kann nicht wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung als Kläger, Geschworener, Zeuge, Opfer oder Beklagter in einem Fall entlassen werden. Gleiches gilt für das Nichterscheinen am Arbeitsplatz aufgrund der Anwesenheit bei den Ermittlungsbehörden zur Teilnahme an Ermittlungsmaßnahmen. Als Beleg dient in diesem Fall eine Vorladung an das Gericht oder an den Ermittler (Vernehmungsbeamten). Zur gleichen Kategorie triftiger Gründe zählen Anrufe bei der Polizei und die Tätigkeit als Mitglied der Wahlkommission.

Gerechtfertigt ist die Abwesenheit vom Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Beseitigung eines etwaigen kommunalen Unfalls am Wohnort des Arbeitnehmers. Geplante Inspektionen von Wohnungs- und Kommunalorganisationen sind jedoch kein ausreichender Grund für Fehlzeiten.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Objektiv gute Gründe

Sachliche Gründe, die ein Erscheinen am Arbeitsplatz unmöglich machen, sind verschiedene Umstände höhere Gewalt. Dabei kann es sich um Wetterbedingungen, Notsituationen auf der Straße, von Menschen verursachte Unfälle oder Katastrophen und Militäreinsätze handeln.

Wenn der Arbeitgeber in diesen Fällen nicht damit einverstanden ist, dass die Abwesenheit von der Arbeit auf Umstände zurückzuführen ist, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, und es zur Kündigung kommt, dann, wie die Analyse zeigt Gerichtspraxis In Fällen wie diesen wird der Wiedereinstellungsfall wahrscheinlich zugunsten des Arbeitnehmers entschieden.

Bei einem Gerichtsverfahren kommt es vor allem darauf an, nicht zu zögern. Arbeitsrecht gibt einen Monat Zeit, um einen Antrag auf Wiedereinstellung vor Gericht einzureichen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gültige Gründe für die Bewerbung

Es gibt eine Reihe von Umständen, unter denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, nicht zur Arbeit zu erscheinen. Aber der Arbeitgeber sollte sich dessen bewusst sein. Daher muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Gewährung freier Tage stellen.

Gelegentlich kommt es zu Ereignissen, die einen Mitarbeiter daran hindern, zur Arbeit zu erscheinen. Sehr oft kommt es nicht auf ihn an, sondern auf das Wetter oder den Transport.

In der Gesetzgebung keine Vorstellung vom Gehen, aber es gibt einen Artikel, der die gerichtliche Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten beim Überspringen aus guten oder schlechten Gründen beschreibt ().

Eine Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund von mehr als 3 Stunden gilt als Abwesenheit. In diesem Fall werden die Stunden nicht fortlaufend gezählt. Hat der Arbeitnehmer nur 5 von 8 Arbeitsstunden gearbeitet, gilt dies als Fehlzeit.

Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz

Bevor man den Pass jedoch als Abwesenheit betrachtet, muss man auf den Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz achten. Gründe können sowohl berechtigt als auch respektlos sein.. Nur der Arbeitgeber kann die Kategorie bestimmen. Dazu benötigt er eine Erklärung des Arbeitnehmers und die beigefügten Unterlagen.

subjektiv

Subjektiv sind diejenigen Gründe für das Nichterscheinen, die mit dem Arbeitnehmer verbunden. Zum Beispiel eine Krankheit. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine solche zur Verfügung stellen aus den folgenden Beweisen:

• Krankenstand;
• eine Aufzeichnung eines Arzttermins in einer Krankenhauskarte.

Musterbescheinigung eines Arztes

Allerdings wird in vielen Unternehmen der Krankenstand nicht bezahlt.

Jedes Jahr müssen alle Mitarbeiter bestehen ärztliche Untersuchung durch Ärzte. Dies wird in stattfinden Arbeitszeit Daher gelten solche Auslassungen als triftiger Grund.

Musterantrag auf Freistellung im Zusammenhang mit einer ärztlichen Untersuchung

Außerdem kann eine Person nicht entlassen werden, wenn nahm an der Gerichtsverhandlung teil als:

• Zeuge;
• das Opfer;
• der Verteidiger;
• Geschworener.

Muster einer gerichtlichen Vorladung

Ein guter Grund ist auch, dass eine Person an einem Ermittlungsexperiment, der Kontrolle der Räumlichkeiten als Zeuge oder an anderen gesetzesrelevanten Handlungen teilgenommen hat. In diesem Fall Strafverfolgungsbehörden sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Dokument auszustellen, aus dem der Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz hervorgeht.

Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter erhielt eine Vorladung zum Wehrmelde- und Einberufungsamt. Er muss dort pünktlich erscheinen, sonst drohen ihm Probleme mit dem Gesetz. Versäumt er die Arbeit, gilt ein solcher Grund ebenfalls als triftig.

Mustervorladung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt

Zielsetzung

Als objektive Gründe werden die Gründe bezeichnet, die es unmöglich machen, zur Arbeit zu gelangen. aufgrund eines Notfalls. Unter diesen:

• Verkehrsunfall;
• technologische Katastrophe;
• Feindseligkeiten;
• starker Schneesturm;
• Erdrutsch, Feuer oder Überschwemmung;
• Erdbeben oder Hurrikan;
• eine schneebedeckte Straße, wenn sie nicht rechtzeitig geräumt wurde;
• defekter Transport (wenn es unmöglich ist, zu Fuß zur Arbeit zu gelangen);
• Straßenreparatur;
• unerwarteter Zusammenbruch im Zusammenhang mit der Kugel Dienstprogramme(ein Rohr ist geplatzt oder ein Gasleck hat begonnen);
• Verspätung des Gehalts (bei einer Verspätung von mehr als 15 Arbeitstagen darf der Arbeitnehmer nicht arbeiten, bis er sein Geld erhalten hat, ist jedoch verpflichtet, die Behörden im Voraus schriftlich zu benachrichtigen);
• Ausfall des Aufzugs (eine Person steckt darin fest);
• Epidemie in der Region und Impfpflicht;
• Mangel an Fahrkarten;
• Verzögerung oder Annullierung des Transports.

Stellen die oben aufgeführten Fälle für den Chef keinen triftigen Grund dar und droht dem Arbeitnehmer eine Entlassung, findet eine Gerichtsverhandlung statt. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird das Gericht entscheiden, dass die Kündigung rechtswidrig war.

Außerdem in Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation nannte mehrere weitere gute Gründe für Fehlzeiten. Unter ihnen Arbeitstätigkeit An:

• Urlaub;
• Wochenenden;
• 1 Tag mehr als nötig.

In solchen Fällen arbeiten Sie Überstunden und das Recht, von den Behörden eine finanzielle Entschädigung oder Freizeit zu verlangen. Denken Sie an den Tag, an dem Sie frei nehmen werden. Sie müssen ihn im Voraus ankündigen, um spätere Probleme zu vermeiden.

Eine Liste aller guten Gründe finden Sie in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Laut Aussage

Auch dieser Grund ist gültig. Sie verfassen eine Erklärung an den Direktor, in der Sie den Grund für die Abwesenheit angeben. Bringen Sie es zu einem Beamten. Der Direktor macht sich mit ihm bekannt und entscheidet, ob dieser Grund als gültig angesehen wird oder nicht. Das Wichtigste in solchen Fällen ist, vor der versäumten Arbeit eine Stellungnahme bei der Behörde abzugeben. Unter diesen Gründen:

• Elterntreffen in der Schule;
• Veranstaltung zu Ehren des ersten oder letzten Anrufs;
• die Notwendigkeit, Unterlagen am Studienort des Kindes einzureichen;
• schlechtes Gefühl;
• Hochzeit;
• Tod eines geliebten Menschen;
• Geburt eines Kindes.

Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie aus den letzten drei Gründen einen freien Tag für 5 Arbeitstage nehmen. Laut demselben Artikel können Sie sich eine kleine Auszeit gönnen, wenn es um die ersten vier Gründe geht. Fehltage werden jedoch nicht vergütet.

Regulatorische Regulierung

Vorschriften sind Dokumente mit Struktur, Funktionen und Rechtsstellung Arbeitskräfte. Sie werden auf der Grundlage der Gesetzgebung entwickelt und müssen daher befolgt werden. Es enthält alle Informationen über Führungskräfte und Mitarbeiter. Und hier finden Sie auch die von Ihnen bereitgestellten Zertifikate und Erklärungen.

Aufführen:

• Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitsregulierung;
• Dokumente zur Struktur, Abteilungen und Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen;
• Dokumente zu Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzorganisation usw.;

Was tun, wenn es trotz triftiger Gründe zu einer Kündigung kommt?

Kontakt V Arbeitsinspektion mit einer Reklamation dass der Chef gegen Arbeitsgesetze verstößt.

Sie haben keine Möglichkeit, den Überprüfungsprozess zu kontrollieren. Infolgedessen können die Prozesszeiten sehr lang sein.

Einige sehr große Unternehmen haben dies getan Arbeitskonfliktkommissionen. Hierbei handelt es sich um eine von den Behörden unabhängige Gruppe von Personen, die sich mit solchen Themen befasst.

Die beste Lösung ist der Gang zum Gericht. Ein Antrag auf Prüfung muss jedoch spätestens einen Monat nach dem Tag der Entlassung gestellt werden. Es werden Beweise gesammelt, Zeugen befragt und ein Urteil erlassen. Wenn das Gericht die Rechtswidrigkeit der Entlassung feststellt, werden Sie unverzüglich an Ihrem Arbeitsplatz wieder eingestellt und erhalten außerdem eine moralische Entschädigung, die von Ihrer Person abhängt Löhne. Eine Gerichtsverhandlung ist ein kostenpflichtiges Verfahren, der Preis wird sich jedoch in angemessenen Grenzen halten.

Wir machen Sie auf ein Video aufmerksam, das erklärt, was ein Arbeitgeber tun sollte, wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint.

Am besten verhandelt man friedlich mit den Behörden ohne Einbeziehung Dritter. Rechtsstreitigkeiten können zu schlechten Beziehungen zum Management führen.

Wenn Sie die Arbeit verpassen, ist es besser Benachrichtigen Sie Ihren Chef rechtzeitig indem Sie eine Erklärung schreiben. Wenn er sich weigert, Sie gehen zu lassen, versprechen Sie ihm, an einem anderen Tag zu arbeiten.

Dies mit triftigen Gründen begründen, zum Beispiel Staus, Krankenhausbesuche wegen schlechter Gesundheit usw. Das Problem für die Parteien in solchen Fällen besteht darin, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Begriff der Gültigkeit der Gründe nicht enthält zu spät kommen oder nicht zur Arbeit kommen ... Daher bleibt es bei der Beilegung solcher Streitigkeiten nur, sich auf die gerichtliche Praxis zu konzentrieren. Welche Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz werden in der gerichtlichen Praxis als gültig anerkannt?

1. Transportprobleme

Als Begründung für Verzögerungen verweisen Mitarbeiter auf Staus, Pannen am eigenen Pkw oder Probleme mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Die Argumente über Staus werden von den Gerichten negativ behandelt und die verhängten Disziplinarstrafen werden mit folgender Begründung nicht aufgehoben. Ein „Stau“ ist ein respektloser triftiger Grund für die Verspätung zur Arbeit, da der Arbeitnehmer verpflichtet ist, einen solchen Zeitpunkt für die Abreise zur Arbeit zu wählen, um nicht zu spät zum Arbeitsbeginn zu kommen. Diese Regelung gilt auch für Fehlzeiten, wenn der Arbeitnehmer seit Beginn des Arbeitstages mehr als vier Stunden abwesend war.

Gleichzeitig können Transportprobleme in Verbindung mit anderen Umständen berücksichtigt werden.

Auch der Tod eines Angehörigen ist kein triftiger Grund für die Abwesenheit. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es gibt eine bekannte Gerichtspraxis, wenn ein Mitarbeiter mündlich zugestimmt hat, einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen, aber nicht pünktlich zur Arbeit erschien. . Arbeitgeber . Das Gericht stellte diese Arbeitnehmerin wieder ein, weil der Arbeitgeber sie nicht mit der Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans vertraut gemacht hatte, was bedeutete, dass dieser Tag für die Arbeitnehmerin ein arbeitsfreier Tag blieb. Darüber hinaus informierte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über die Berechtigung der Abwesenheitsgründe – sein Auto wurde unterwegs zur Beschlagnahmung gebracht.

Auch die Verspätung des Stadtbusses wird von den Gerichten nicht als triftiger Grund anerkannt. In ihren Entscheidungen weisen die Gerichte auf einen Verstoß gegen den Busbetrieb hin – kein triftiger Grund, der Arbeitnehmer könne eine andere Route oder ein anderes Verkehrsmittel wählen und pünktlich am Arbeitsplatz ankommen.

Wie bei Staus vor der Bewerbung Disziplinarmaßnahmen, muss der Arbeitgeber die Umstände der Abwesenheit, die tatsächliche Möglichkeit des Arbeitnehmers, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, und sein bisheriges Verhalten analysieren.

Manchmal verweisen Arbeiter darauf, dass sie nicht zur Arbeit gekommen seien, weil es an Geld mangelte. Aber auch fehlende Reisemittel sehen die Gerichte nicht als triftigen Grund für Fehlzeiten oder Verspätungen an. Die Sperrung einer Kreditkarte kann nicht als triftiger Grund für ein verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz angesehen werden.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch auf Transportprobleme hinweist, sollte der Arbeitgeber folgende Punkte analysieren:

1. Ist diese Situation typisch für diese Tageszeit in diesem Gebiet? Typisch sind beispielsweise Staus in einer Großstadt, Überfüllung der Verkehrsmittel während der Hauptverkehrszeit;
2. Könnte der Arbeitnehmer diese Situation vermeiden, indem er einen anderen Weg zur Arbeit plant, dringend auf einen anderen Transport umsteigt, sich Geld „leiht“ usw.

Wenn die Antworten „Ja“ lauten, ist der Grund für die Abwesenheit ungültig. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber auch die Auswirkungen höherer Gewalt berücksichtigen. Der Grund liegt beispielsweise dann vor, wenn der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kam, weil ein Auto unter die Schienen der Elektrobahn geraten ist. Der Zugverkehr entlang der Abzweigung war für einige Zeit lahmgelegt und es gab keine Möglichkeit, mit anderen Verkehrsmitteln abzureisen.

Andere gemeinsame Ursache Die Verspätung von Arbeitskräften ist auf die Wetterbedingungen in der Herbst-Winter-Periode zurückzuführen, vor allem an Tagen mit Schneefall oder starkem Regen und den dadurch verursachten Transportproblemen, sowie auf gesundheitliche Bedenken aufgrund von Wind oder Kälte.

Die Gerichte sind der Ansicht, dass Wetterbedingungen an sich keine höhere Gewalt darstellen. „Ungünstige Witterungsbedingungen stellen keinen triftigen Grund dar, da sie den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Witterungsbedingungen nicht daran hindern, das Haus vorzeitig zur Arbeit zu verlassen. Der Arbeitnehmer muss alle möglichen Maßnahmen ergreifen und pünktlich zur Arbeit erscheinen. Aber in diesen Fällen sprechen wir davon, dass es tatsächlich möglich war, pünktlich zur Arbeit zu kommen. Schwerwiegende Wetteranomalien, Notfälle wie Wirbelstürme, starke Schneefälle sind gute Gründe für eine Abwesenheit.

Der Arbeitgeber sollte bedenken, dass bei Abwesenheit des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund das Gericht die Voraussetzungen für eine Wiedereinstellung erfüllen wird. Das durchschnittliche Gehalt wird in solchen Fällen ab dem Datum des Erlasses der Entlassungsanordnung erhoben (Randnr. 41 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn ein Arbeitnehmer also auf schlechtes Wetter verweist, sollte der Arbeitgeber folgende Punkte analysieren:

1. War es wirklich in dieser Zeit? schlechtes Wetter ob es für diese Jahreszeit und Klimazone ungewöhnlich ist;
2. wie schlechtes Wetter die Anreise zur Arbeit behinderte;
3. ob der Arbeitnehmer die Route und die Zeit so planen konnte, dass er unter Berücksichtigung des angemessenen Zeit- und Arbeitsaufwands pünktlich zur Arbeit kommen konnte.

Hinweise auf schlechtes Wetter können Zertifikate von Wetterdiensten, Zeugenaussagen, Medienberichte sein.

Ein weiterer häufiger Grund dafür, zu spät zu kommen und nicht zur Arbeit zu erscheinen, sind gemeinschaftliche Unruhen in der Wohnung des Mitarbeiters: ein Rohrbruch, Überschwemmungen der Nachbarn und das Ausschalten der Heizung. Ob dies ein Grund zum Versäumen oder Verspäten ist, hängt davon ab, ob die Umstände geplant waren oder höhere Gewalt vorliegt.

Für eines dieser Kinder entließ der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der aufgrund von Reparaturen an der Heizungsanlage im Haus nicht zur Arbeit erschien. Das Gericht erkannte die Kündigung als rechtmäßig an, da der Kläger keinen Beweis dafür erbrachte, dass es sich bei der Arbeit um höhere Gewalt oder einen Notfall handelte. Vielmehr geht aus den vorgelegten Bescheinigungen hervor, dass die Arbeiten geplant waren, der Mitarbeiter im Vorfeld über deren Durchführung Bescheid wusste und mit Hilfe von Angehörigen und Bekannten planen konnte, wie er den Zugang von Fachkräften zur Wohnung sicherstellen konnte. Der Arbeitnehmer könnte auch einen Antrag auf Freistellung oder einen Tag Urlaub stellen. Sie tat jedoch weder das eine noch das andere.

In einem anderen Fall ging ein Mitarbeiter mitten am Arbeitstag für zwei Stunden weg. Der Arbeitgeber rügte ihn. Das Gericht erklärte die Rückforderung für rechtswidrig, da der Weggang von der Arbeit durch einen Rohrbruch verursacht worden sei. Die Notwendigkeit für den Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz zu verlassen, sei auf einen Notfall in der Wohnung zurückzuführen, der zu einem Ansturm von Nachbarn führen könne. Das ist eine gute Ausrede dafür, nicht zur Arbeit zu gehen ...

Aus den oben genannten Beispielen ergibt sich, dass die Gerichte bei der Beantwortung der Frage nach der Respektierung von Fehlzeiten aufgrund öffentlicher Arbeiten drei Punkte prüfen:

1. ob es sich um einen Notfall handelte;
2. War eine Notreparatur erforderlich?

Ein weiterer häufiger Grund für Arbeitsausfälle ist Unwohlsein und der Besuch eines Arztes.

Aufgrund dieses Umstands gewähren Arbeitnehmer nicht immer Krankenurlaub.

Der Besuch eines Arztes, beispielsweise eines Zahnarztes, zur Untersuchung ohne dringende Indikation ist kein triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch dringend zum Arzt geht und ihm nach diesem Besuch ein vom Arbeitgeber gewährter Krankenstand ausgestellt wird, wird der Arztbesuch von den Gerichten als triftiger Grund für das Nichterscheinen zur Arbeit anerkannt.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass die nachträgliche Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht erforderlich ist, um den Gang zum Arzt als triftigen Grund für das Fehlen oder Verspäten zu werten.

Das Fehlen einer Krankenstandsbescheinigung bei der Bestätigung der Umstände der Inanspruchnahme medizinischer Hilfe berechtigt nicht dazu, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers auf Fehlzeiten zurückzuführen.

Ein Besuch beim Arzt zur Untersuchung ohne dringende Indikation gilt nicht bei triftigen Gründen für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Der Nachweis eines Arztbesuches liegt vor

1. ein ärztliches Attest;
2. Eintrittskarte (mangels einer Bescheinigung gilt die Eintrittskarte nicht als Bestätigung des Besuchs);
3. Antwort der medizinischen Organisation auf die Anfrage des Gerichts;

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, mit einem begründeten Antrag bei der medizinischen Organisation eine Bestätigung darüber zu beantragen, dass der Arbeitnehmer einen Antrag im Krankenhaus gestellt hat.

Es gibt jedoch eine Praxis, bei der die Gerichte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als einzigen Grund für die Abwesenheit von der Arbeit betrachten, mit der Begründung, dass die Berufung des Arbeitnehmers an eine medizinische Einrichtung an sich kein Indiz für die Unmöglichkeit der Erfüllung sei Arbeitspflichten und stellt keine respektvolle Abwesenheit vom Arbeitsplatz während des gesamten Arbeitstages dar.

Wenn also ein Arbeitnehmer seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz durch die Kontaktaufnahme mit einem Arzt begründet, bewerten die Gerichte Folgendes:

1. Verfügbarkeit von Beweisen für die Inanspruchnahme medizinischer Hilfe;
2. Was ist der Grund für die Berufung: Ist sie dringend oder geplant?
3. ob bei dem Arbeitnehmer eine Krankheit diagnostiziert wurde und ob diese zum Verlust der Erwerbsunfähigkeit geführt hat (vorbehaltlich einer längeren Abwesenheit vom Arbeitsplatz);

4 ob der Arbeitnehmer Schritte unternommen hat, um dem Arbeitgeber den Grund für die Abwesenheit mitzuteilen.

ALLGEMEINE KRITERIEN FÜR DIE RESPEKTIVITÄT DER ABWESENHEIT EINES MITARBEITERS BEI DER ARBEIT

Aus der oben dargelegten Rechtsprechungspraxis können wir folgende Kriterien für die Gültigkeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz formulieren, die bei der Entscheidung über die Gültigkeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz berücksichtigt werden können:

1. Hatte der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich im Vorfeld vom Arbeitgeber freizustellen oder ihn rechtzeitig über seine Abwesenheit zu informieren, und wenn ja, hat er dies auch getan?
2. Ist der Grund dafür, dass kein Notfall (höhere Gewalt) vorliegt.
3. Könnte der Arbeitnehmer mit der gebotenen Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit die Gründe vermeiden, die die Verzögerung oder Abwesenheit von der Arbeit beeinflusst haben?

Heute müssen wir die triftigen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz herausfinden. Tatsächlich ist diese Frage äußerst wichtig. Vor allem, wenn Sie erst seit kurzer Zeit an dem einen oder anderen Ort arbeiten, es aber aus irgendeinem Grund nicht nötig ist, Ihren Arbeitsplatz aufzusuchen. Leider kennt nicht jeder gute Gründe. Und manchmal können Ihre Rechte verletzt werden. Darüber hinaus keine gewissenhafter Mitarbeiter will keine Fehlzeiten sein. Versuchen wir daher zu verstehen, was die triftigen Gründe für das Nichterscheinen zur Arbeit sind und wie man sie beweisen kann.

Fehlzeiten

Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, was Schulschwänzen ist. Vielleicht ist es doch nicht so gruselig? Oder kann Ihr Nichterscheinen aus dem einen oder anderen Grund nicht als Abwesenheit gewertet werden?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Abwesenheit eine Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund. Gleichzeitig gibt es jedoch eine kleine Einschränkung, die einen Mitarbeiter vor einer Bestrafung bewahren kann. Welcher? Die Sache ist die, dass sie nur dann das Recht haben, Sie zu bestrafen, wenn das Nichterscheinen länger als 4 Stunden am Stück dauert. Dann, und nur dann, wird es als Abwesenheit gewertet. Der Rest ist kein Grund zur Angst.

Beachten Sie außerdem, dass Fehlzeiten nicht die längere Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz sind, die für ihn nicht die einzige ist. Und jetzt lohnt es sich, den guten Gründen für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nachzugehen. Wann können Sie keine Angst vor Bestrafung durch die Führung haben?

Meinungsverschiedenheiten

Es lohnt sich, genau zu wissen, aus welchen Gründen Sie das Recht haben, nicht zur Arbeit zu erscheinen. Schließlich stellt sich sehr oft heraus, dass der Chef das, was Ihnen passiert, für einen unbedeutenden Umstand hält. Doch bei einer detaillierten Untersuchung stellt sich heraus, dass Sie einen wirklich triftigen Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz hatten. Dies sind ziemlich häufige Vorkommnisse.

Um noch einmal auf Nummer sicher zu gehen, versuchen Sie, das Management zu warnen, dass Sie nicht zur Arbeit erscheinen. Und es irgendwie reparieren. Wenn Sie wegen Abwesenheit entlassen werden wollen, können Sie den Arbeitgeber durch den Nachweis Ihrer Abwesenheit über Ihre Abwesenheit informieren. Wenn Sie bereits entlassen wurden, reichen Sie außerdem eine Beschwerde beim Gericht ein. Sie werden wieder eingestellt (sofern Sie einen triftigen Grund für die Abwesenheit von der Arbeit hatten) und für diesen Tag bezahlt. Nichts Schwieriges, oder? Nur wenige Menschen wissen, unter welchen Umständen Fehlzeiten nicht als solche gelten.

Wetter

Das Fernbleiben vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund ist ein Grund für Ihre Bestrafung. Tatsächlich lohnt es sich, klar zu verstehen, wann der Arbeitgeber tatsächlich das Recht hat, Ihre Abwesenheit als Abwesenheit zu betrachten. Es wurde bereits darauf hingewiesen, dass die rechtlichen Grundlagen und die Meinung des Managements in dieser Angelegenheit häufig nicht übereinstimmen.

Die Liste der guten Ausreden für Abwesenheit von der Arbeit beginnt mit schlechtem Wetter. Das heißt, wenn Sie aus diesem Grund nicht zum Arbeitsplatz gelangen konnten, haben sie kein Recht, Sanktionen gegen Sie zu verhängen. Gab es einen Hurrikan? Größter Schneesturm? Schneesturm? Stau oder dichter Nebel? Für all das gibt es keine Strafe. Versuchen Sie einfach, Ihren Arbeitgeber im Voraus über Ihre Abwesenheit zu informieren. Oftmals sind die Witterungsbedingungen nach Meinung des Managements kein wirklich wichtiger Grund dafür, dass man länger als 4 Stunden am Stück vom Arbeitsplatz abwesend ist. Es lohnt sich also, Ihre Rechte zu kennen.

Aus dem Urlaub

Das nächste Szenario ist nicht so häufig. Die Sache ist, dass ein Mitarbeiter manchmal aus dem einen oder anderen Grund nicht rechtzeitig aus dem Urlaub zurückkehren kann. Oft ist das Wetter schuld. Dieser Punkt gilt als triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Es muss also von Ihren Vorgesetzten berücksichtigt werden.

Versuchen Sie natürlich, wie im vorherigen Fall, den Manager vor Verzögerungen zu warnen. Wenn dies fehlschlägt, sammeln Sie einfach Beweise dafür, dass Sie aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, wirklich nicht nach Hause zurückkehren und sich an die Arbeit machen konnten. Andernfalls könnten sie versuchen, Sie zu bestrafen oder Sie ganz zu entlassen. Und dann muss man auf einen Rechtsstreit zurückgreifen. Und sie bereiten niemandem eine Freude.

Festnahme

Was könnte sonst noch ein guter Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz sein? Beispiele für einige Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen sind uns bereits bekannt. Aber in der Regel ist das Gespräch damit noch nicht zu Ende. Generell gibt es im Arbeitsgesetzbuch keine klar definierte Liste. Die gesamte Verantwortung für dieses Problem liegt also beim Arbeitgeber und nicht beim Arbeitnehmer. Schließlich wird er bestraft und zur Rechenschaft gezogen, wenn ein Bürger wegen Fehlzeiten entlassen wird, was in Wirklichkeit nicht der Fall ist.

Unter Optionen Aus der Entwicklung der Ereignisse kann man auch die Verhaftung hervorheben. Wenn Sie aus dem einen oder anderen Grund festgenommen werden oder von Polizeibeamten als Zeuge festgehalten wurden, hat niemand das Recht, Ihnen Fehlzeiten aufzuerlegen. Und noch mehr, in unterschiedlichem Ausmaß zu bestrafen. Es ist oft einfach, einen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie verhaftet oder als Zeuge vorgeladen wurden.

Pannen

Das nächste Szenario ist ein Ausfall des öffentlichen Nahverkehrs. Wenn Sie beispielsweise mit dem Bus zur Arbeit fahren, kann dessen Störung zu den triftigen Gründen für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zählen. Tatsächlich erfordert dieser Punkt besondere Aufmerksamkeit.

Warum? Es ist eine Sache, wenn es um öffentliche Verkehrsmittel geht, die sich außerhalb der Stadt bewegen. Oder direkt in die Stadt, zum Beispiel von einem Dorf oder Dorf. Das heißt, Ferngespräche. Wenn es unmöglich ist, auf andere Weise zum Arbeitsplatz zu gelangen oder rechtzeitig auf den nächsten Transport zu warten, um nicht zu spät zu kommen. Ganz anders – urban öffentliche Verkehrsmittel, Gehen mit einer bestimmten Frequenz.

Damit eine Panne als triftiger Grund angesehen werden kann, lohnt es sich, alle Anstrengungen zu unternehmen, um rechtzeitig beim Arbeitgeber zu sein. Versuchen Sie natürlich, Ihre Vorgesetzten vor dem Vorfall zu warnen. Unter solchen Umständen hat niemand das Recht, Sie zu bestrafen und Fehlzeiten zu verhängen. Schließlich haben Sie es mit einem guten Grund zu tun, der nicht von Ihnen und Ihrem Wunsch abhängt.

Pflege

Worauf lohnt es sich sonst noch zu achten? Gute Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz können unterschiedlich sein. Und nur wenige Menschen wissen davon, denn tatsächlich steht es im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Es gibt keine klare Liste davon. Jeder Fall muss gesondert betrachtet werden.

Ein weiterer guter Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist daher die Pflege eines bedürftigen/kranken Angehörigen oder Kindes. Wenn Ihre Hilfe dringend benötigt wird, hat niemand das Recht, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit anzurechnen. Schließlich können die Lebensumstände unterschiedlich sein. Berücksichtigen Sie also diesen Faktor. Oftmals versuchen Arbeitgeber, ihm bestimmte Strafen aufzuerlegen, selbst wenn ein Bürger einen kranken und bedürftigen Angehörigen oder ein Kind pflegt. Es ist illegal. Wenn Sie vor Gericht gehen, wird es höchstwahrscheinlich auf Ihrer Seite sein.

Notarbeit

Das Leben ist etwas, das man nicht mit Sicherheit vorhersehen und vorhersagen kann. Die unterschiedlichsten Vorfälle und Überraschungen können jedem widerfahren, niemand ist davor gefeit. Man muss also ständig darüber nachdenken, was gute Gründe für Fehlzeiten sein könnten. Warum nicht einen Mitarbeiter entlassen, der nicht zur Arbeit erschienen ist?

Wir sind bereits auf einige Punkte gestoßen. Aber wie bereits erwähnt, gibt es nirgendwo eine genaue Liste. Jeder Fall wird gesondert geprüft und der Arbeitgeber ist für die Bestrafung verantwortlich. Das nächste Szenario ist nichts weiter als ein Notfall Reparatur im Haus/in der Wohnung des Mitarbeiters. Wenn ein Handwerker kommt, sollte ihm Zugang zur Wohnung gewährt werden. Gleichzeitig gilt eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz unter solchen Umständen nicht als Abwesenheit.

Auch hier gibt es eine Einschränkung – alle Reparaturen Notarbeit sollte nicht auf Wunsch eines schwänzenden Arbeitnehmers durchgeführt werden. Mit anderen Worten: Wir sprechen nur von Zwangsmaßnahmen. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen, beispielsweise einen Klempner zu Hause anzurufen, anstatt zur Arbeit zu gehen, wird Ihre Abwesenheit als Abwesenheit gewertet.

Unfälle

Es ist auch zu beachten, dass Unfälle triftige Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz sind. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die ihr eigenes Auto fahren und auch mit dem eigenen Auto zur Arbeit fahren.

Wenn es zu einem Unfall kommt, lohnt es sich natürlich, jemanden vor Ihrer Abwesenheit zu warnen. Aber Sie dürfen dies nicht tun. Dann müssen Sie den Nachweis erbringen, dass Sie tatsächlich nicht gesäumt haben, aber nicht pünktlich zur Arbeit erscheinen konnten. Nun, das ist nicht so schwierig. Versuchen Sie also noch einmal, auf Nummer sicher zu gehen. Und wenn Sie eine echte Chance haben, pünktlich anzukommen, dann tun Sie es. Andernfalls haben Sie möglicherweise Angst vor einer bestimmten Strafe.

Behandlung

Was sind gute Gründe dafür, nicht zur Arbeit zu erscheinen? Da sind viele von denen. Eine klare Liste gibt es aber, wie bereits erwähnt, nicht. Und es ist unwahrscheinlich, dass er auftaucht. Das müssen Sie also selbst herausfinden.

Zusätzlich zu den bereits aufgeführten Optionen für die Entwicklung von Ereignissen können wir gute Gründe für eine Behandlung, Rehabilitation oder einen Arztbesuch in unsere Liste aufnehmen. Normalerweise nehmen sie sich dafür eine Auszeit von der Arbeit. Wenn Sie dies jedoch nicht getan haben, genügt die Vorlage einer ärztlichen Überweisung oder einer Krankschreibung/Ambulanzkarte zum Beweis Ihrer Unschuld. Manchmal kann Ihnen ein Arzt einfach eine Bescheinigung ausstellen, aus der hervorgeht, dass Sie tatsächlich bei ihm waren oder sich der einen oder anderen Behandlung unterzogen haben. In diesem Fall hat niemand das Recht, Sie zu feuern oder Sie irgendwie zu bestrafen. Schließlich ist es illegal.

Wie Sie sehen, gibt es viele Gründe. Das Thema Fehlzeiten und gute Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz war in der Regel schon immer sehr akut. Tatsächlich gibt es in der modernen Gesetzgebung der Russischen Föderation keine klar definierte Liste mögliche Ursachen, wofür ein Arbeitnehmer straffrei bleiben kann, wenn er länger als 4 Stunden hintereinander von der Arbeit abwesend ist.

Fehlzeiten stellen ein Disziplinarvergehen dar und führen häufig zur Entlassung vom Arbeitsplatz. Der Vorgesetzte hat jedoch nicht das Recht, den Arbeitnehmer allein aufgrund der Abwesenheit während der Arbeitszeit zu entlassen. Wir klären, was als Abwesenheit gilt und unter welchen Voraussetzungen eine Strafe verhängt wird, und benennen auch die Umstände, die auf die Abwesenheit eines Mitarbeiters aus triftigem Grund hinweisen.

Fehlzeiten werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Verstoß verstanden Arbeitsplan, bestehend aus längere Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.

Die Unternehmensleitung hat das Recht, die Handlungen des Arbeitnehmers unter drei Bedingungen als Abwesenheit anzuerkennen:

1. Nichterscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden hintereinander;
2. der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund abwesend war oder das Nichterscheinen aufgrund von Umständen, die er nicht zu vertreten hat, nicht bestätigen konnte;
3. Disziplinarverstöße werden korrekt erfasst und formalisiert.

Wird nicht zur Grundlage für die Bestrafung von Fehlzeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch:

1. Abwesenheit genau vier Stunden;
2. Abwesenheit von insgesamt mehr als vier Stunden pro Tag – zwei Stunden morgens plus zweieinhalb nach der Mittagspause usw. Bei solchen Maßnahmen handelt es sich um zwei Verzögerungen;
3. Abwesenheit von der Arbeit an Wochenenden/Feiertagen, wenn die Person der Arbeit an diesen Tagen nicht schriftlich zugestimmt hat.

Wichtig: Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz anzufechten, wenn ihm kein bestimmter Arbeitsplatz offiziell zugewiesen ist.

Systematische Fehlzeiten lassen dem Leiter der Organisation keine Wahl – es wird ein Entlassungsbefehl erlassen.

Abhängig von anderen Faktoren wird auch Fehlzeiten unterschieden:

• An Probezeit- ein triftiger Grund, dem Arbeitnehmer anzuerkennen, dass er die Prüfung nicht bestanden hat;
• auf Geschäftsreise - Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird in üblicher Weise erfasst, Unterlagen werden an den Ort der Hauptarbeit geschickt, wo über die Genesung entschieden wird.

Gehen ohne guten Grund

Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz hat nur dann negative Folgen, wenn keine triftigen Gründe vorliegen, die ein Fehlverhalten ausschließen.

Persönliche Umstände

Eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist keine Abwesenheit, die auf eine Reihe persönlicher Umstände zurückzuführen ist:

Wissen Sie

In der Arbeitspraxis kommt es sehr häufig zu Fehlzeiten einer schwangeren Frau im Zusammenhang mit Arztbesuchen. In dieser Situation kann der Arbeitgeber die schwangere Frau nicht aus eigenem Antrieb entlassen. Lesen Sie hier mehr

• Krankheit eines Arbeitnehmers oder seines Kindes – wenn Sie keinen Krankenurlaub beantragen möchten, wird dies durch eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung bestätigt;
• Vorladung zum Gericht oder zum Ermittler – bestätigt durch die Vorladung;
• Notfall am Wohnort - bestätigt durch eine Bescheinigung der Organisation, die den Unfall behoben hat.

Über die Feinheiten der Bestrafung bei Fehlzeiten sowie über triftige und respektlose Gründe wird der Spezialist im folgenden Video berichten:

Höhere Gewalt

Das Nichterscheinen einer Person am Arbeitsplatz ist auch durch Umstände höherer Gewalt gerechtfertigt:

• Panne des Aufzugs mit einem Mitarbeiter in der Kabine;
• Verkehrsunfall;
• Flugverspätung oder fehlende Tickets für das erforderliche Transportmittel, wodurch der Arbeitnehmer zu spät von einer Geschäftsreise, einem Urlaub oder einer anderen Reise zurückkam;
• starke Windböen, Überschwemmungen oder andere natürliche Hindernisse;
  andere.

Als Geisel höherer Gewalt muss eine Person einen Weg finden, diese Umstände zu bestätigen.

Bitte beachten Sie: Das Versäumnis des Arbeitnehmers, Dokumente oder andere Nachweise über die Abwesenheit aus triftigem Grund vorzulegen, führt zu einer Strafe wegen Fehlens ohne triftigen Grund.

Veranstaltungen im Voraus bekannt

Der Grund für das Nichterscheinen am Arbeitsplatz ist häufig ein im Vorhinein bekanntes Ereignis:

• Beerdigung eines Verwandten;
• Hochzeit;
• ein weiteres wichtiges Ereignis.

In solchen Fällen hindert der Arbeitnehmer jedoch nichts daran, den Vorgesetzten vorab zu benachrichtigen und um eine Urlaubsbestätigung oder einen Urlaub auf eigene Kosten zu bitten. Wenn die Verwaltung nicht vor Fehlzeiten gewarnt wurde, hat sie das Recht, dies als Fehlzeiten zu interpretieren.

Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, bei einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als einen halben Monat ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Aber auch in diesem Fall muss er der Geschäftsführung seine Absicht vorab mitteilen. Übrigens, wie weit sie laut Gesetz den Lohn verzögern können – lesen Sie hier

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