Arbeitspflichten eines Handwerkers. Stellenbeschreibung einer Hilfskraft. Direkte berufliche Verantwortung

Dokumentbereich: Beispieldokumente, Anweisung

ARBEITSBESCHREIBUNG

Heimwerker

__________________________________________

(Name der Abteilung des Arbeitgebers)

(PRÄAMBEL)

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches erstellt und genehmigt Russische Föderation und andere normative Gesetze zur Regulierung Arbeitsbeziehungen In der Russischen Föderation.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Ausübung von Arbeiten im Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in „________________“ (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt).

1.3. Die Ernennung und Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________.

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Gütern;

Anordnung von Containern und Methoden zur Sicherung transportierter Güter;

Zweck und Anwendungsregeln Handwerkzeug, Inventar und Geräte, Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Gütern;

Sicherheitsregeln bei der Durchführung von Arbeiten.

1.6. Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit erhöhter Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer Produktionsunterweisung über die Sicherheitsregeln unterzogen.

1.7. Bei seiner Arbeit wird der Mitarbeiter geleitet von:

Vorschriften und Lehrmaterial zu Fragen der geleisteten Arbeit;

Interne Regeln Arbeitsplan;

Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers und des unmittelbaren Vorgesetzten;

diese Stellenbeschreibung;

Regeln für Arbeitsschutz, Betriebshygiene und Brandschutz.

2. FUNKTIONALE PFLICHTEN DES MITARBEITERS

Durchführen von Neben- und Hilfsarbeiten an Produktionsstandorten und Baustellen, Lagerhallen, Stützpunkte, Straßen, in Gebäuden und Bauwerken, Lagerräumen usw.

Laden, Entladen, Bewegen von Hand oder auf Trolleys (Trolleys) und Stapeln von Gütern, die keiner Vorsicht bedürfen (gerollte Materialien, Parkett in Bündeln, Kisten, Fässern, Pappe, Papier, Sperrholz, Bauholz usw.) sowie nicht staubige Materialien (Sand, Schotter, Kies, Schlacke, Kohle, Müll, Sägemehl, Metallspäne und andere Produktionsabfälle).

Reinigung des Geländes, der Straßen, Zufahrtsstraßen.

Schnee- und Eisbeseitigung, Schneeharken und Schneewerfen.

Reinigung von Werkstätten, Baustellen und Sanitäranlagen. Waschen von Böden, Fenstern, Behältern, Geschirr, Teilen und Produkten.

3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag festgelegten Stelle für ihn;

Ein staatskonformer Arbeitsplatz regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Tarifvertrag festgelegte Bedingungen;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsgesetzbuch RF, andere Bundesgesetze;

Beschaffung von Materialien und Dokumenten, Einarbeitung in die Entscheidungsentwürfe der Leitung der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten;

Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme Professionelle Aktivität;

Unterbreiten Sie Vorschläge zu den Themen ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten.

4. VERANTWORTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung – in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen.

4.2. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzanweisungen.

Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.3. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.4. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers richtet sich nach der vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsordnung.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf ist der Arbeitnehmer zu Dienstreisen (auch vor Ort) verpflichtet.

Arbeitsbeschreibung entwickelt auf der Grundlage von _______________________ (Name,

Dokumentnummer und Datum)

Aufsicht Struktureinheit ________________ ______________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___"______________ ____ G.

Genehmigt durch: Rechtsdienst _____________________________ ______________________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___"______________ ____ G.

Mit der Anweisung vertraut gemacht: ____________________ ____________________ (oder: die Anweisung erhalten) (vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift)

"___"_____________ ____ G.

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– Handwerkergehalt – 15.000,00 und mehr

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Handwerker gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Für die Position eines Handwerkers wird eine Person mit einer weiterführenden Fachausbildung und einer Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren ernannt.

1.3. Die Ernennung zum Handwerker und dessen Entlassung erfolgt auf Anordnung des Leiters auf Vorschlag des stellvertretenden Produktionsleiters.

1.4. Der Heimwerker sollte wissen:

Anordnungen, Anweisungen, Weisungen, Anweisungen und andere normative und administrative Dokumente, die die Arbeit eines Schlossers regeln;
Art und Zweck der bei der Arbeit verwendeten Materialien und Ausrüstung;
Sortiment und Methoden zur Messung der Durchmesser von Rohren, Formstücken und Formstücken;
Zweck und Regeln für den Einsatz manueller und maschineller Werkzeuge;
Methoden zum Bohren und Stanzen von Löchern;
Möglichkeiten zum Markieren von Orten für die Installation von Geräten und Vorrichtungen;
Regeln für die Installation von Sanitär- und Heizungsgeräten;
Gerät und Reparaturmethoden verschiedene Sorten Ausrüstung;
Testregeln technische Systeme und Armaturen;
Verbrauchsraten von Materialien und Ersatzteilen;
Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;
Grundlagen Arbeitsrecht Russische Föderation;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Betriebshygiene und Brandschutz;

1.5. Der Arbeiter berichtet direkt an den Leiter der Organisation.

II. Amtliche Verpflichtungen

2.1. Der Handwerker führt folgende Aufgaben aus:

2.1.1. gewährleistet den betriebsbereiten Zustand, den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb der gewarteten Systeme, deren korrekten Betrieb sowie rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparaturen;

2.1.2. untersucht die Betriebsbedingungen dieser Systeme, identifiziert die Ursachen für vorzeitigen Verschleiß und ergreift Maßnahmen zu deren Vorbeugung und Beseitigung;

2.1.3. beteiligt sich an der Reparatur, Installation technologische Ausrüstung, Anpassung und Prüfung, nämlich:

Demontage, Montage komplexer Teile und Komponenten der technologischen Ausrüstung
Schneiden von Rohren, Formstücken, Blechen und Befestigungsmitteln;
Vorbereitung von Strängen, Lösungen und anderen Hilfsstoffen;
Transport von Rohrleitungsteilen, Prozessausrüstung, Instrumenten und anderen Ladungen;
Bohren oder Stanzen von Löchern in Strukturen.
Installation und Abdichtung von Armaturen für Rohrleitungen und Geräte;
Pflücken von Rohren und Formstücken von Steigleitungen;
Anschluss von Rohrleitungen, Heizpaneelen, Sanitärkabinen und -blöcken;
Befestigungsteile und -geräte;
Markierung von Orten für die Installation von Instrumenten;
Änderung von Rohrleitungsabschnitten aus Gussrohren;
Installation fehlerhafter Stellen beim Testen von Rohrleitungen;
Installation und Demontage von Metallkonstruktionen;
Installation und Demontage von technologischer Ausrüstung;

2.1.4. beteiligt sich an der Erstellung von Anträgen für Materialien, Ersatzteile, Werkzeuge und sorgt für deren wirtschaftliche und rationelle Verwendung;

2.1.5. führt komplexe Systemtests, Revisionen und Tests von Geräten nach der Reparatur durch;

2.1.6. bereitet reparierte Anlagen für die Inbetriebnahme vor.

3.1. Der Arbeiter hat das Recht:

3.1.1. sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut machen;

3.1.2. der Geschäftsführung Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben unterbreiten;

3.1.3. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über alle Mängel, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben festgestellt werden Produktionsaktivitäten Unternehmen (seine strukturellen Untergliederungen) und Vorschläge zu deren Beseitigung machen;

3.1.4. persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Fachkräften Informationen und Unterlagen anzufordern, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;

3.1.5. in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben Spezialisten aus allen (einzelnen) Strukturbereichen des Unternehmens einbeziehen (mit Zustimmung des Unternehmensleiters);

3.1.6. von der Unternehmensleitung verlangen, sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu unterstützen.

IV. Verantwortung

4.1. Der Handwerker ist verantwortlich für:

wegen unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten, soweit dies durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt ist;
für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;
wegen Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Die Stellenbeschreibung einer Hilfskraft regelt die Arbeitsbeziehungen. Es enthält die Arten von Mitarbeiterpflichten, Funktionspflichten, Rechten, Unterordnung, Beschäftigung und Entlassung, Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung.

Das Dokument wird vom Abteilungsleiter erstellt. Genehmigt vom CEO der Organisation.

Für die Erstellung der Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in der Produktion, im Baugewerbe, im Bauwesen usw. kann das unten aufgeführte Musterformular verwendet werden Landwirtschaft usw. Je nach den Besonderheiten der Organisation können einige Bestimmungen des Dokuments abweichen.

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Ein Hilfsarbeiter gehört zur Kategorie der „Arbeiter“.

2. Eine volljährige Person mit abgeschlossener Sekundarschulbildung wird in die Position einer Hilfskraft berufen, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

3. Während der Abwesenheit eines Hilfsarbeiters werden seine Verantwortung, seine Funktionspflichten und Rechte einem anderen Beamten übertragen, wie in der Anordnung für die Organisation angegeben.

4. Eine Hilfskraft ist direkt dem Leiter der Verwaltungs- und Wirtschaftsabteilung unterstellt.

5. Die Einstellung oder Entlassung einer Hilfskraft erfolgt durch Anordnung CEO Organisationen auf Empfehlung des unmittelbaren Vorgesetzten.

6. Ein Hilfsarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

diese Stellenbeschreibung;
Anordnungen, Anordnungen der Geschäftsführung;
Satzung, interne Arbeitsvorschriften, andere leitende Rechtsakte der Organisation;
Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation.

7. Ein Hilfsarbeiter muss wissen:

Methoden zum Entladen, Laden, Bewegen und Platzieren von Fracht, einschließlich zerbrechlicher, feuer- und explosiv;
Regeln für die Frachtsortierung;
Methoden zur Reinigung von Räumlichkeiten, Ausrüstung, Inventar;
Laderegeln, Normen des Gütertransports;
Anordnung von Containern, Methoden zur Befestigung der transportierten Güter;
Standort, Menge der Sachwerte, Eigentum, Inventar;
Normen für den Einsatz von Arbeitsmechanisierungsmitteln;
Hygiene- und Hygieneanforderungen für die Instandhaltung der Räumlichkeiten;
Organisation der Arbeit der Abteilung;
Anordnungen, Beschlüsse, Anordnungen der Geschäftsführung;
methodische, normative, sonstige Orientierungsmaterialien, die sich auf die Tätigkeiten einer Hilfskraft beziehen;
Normen Geschäftsetikette, Umgang mit Mitarbeitern, Besuchern der Organisation;
Energiesparmodus, Ressourcen;
das Verfahren zur Durchführung von Arbeiten während der Hygienetage und -stunden;
Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;
normative Dokumente zum Arbeitsschutz, Brandschutz, industrielle Hygiene.

II. Arbeitspflichten eines Hilfsarbeiters

Der Support-Mitarbeiter führt Folgendes aus amtliche Verpflichtungen:

1. Hält Hauswirtschaftsräume und Lagerbereiche für Inventargegenstände sauber.

2. Nimmt Aufgaben entgegen und führt Befehle vom unmittelbaren Vorgesetzten aus.

3. Bereitet sich selbst vor Arbeitsplatz.

4. Erhält Inventar und führt Arbeiten damit durch.

5. Entlädt, lädt und bewegt Waren manuell oder mit Hilfe von Mechanisierung.

6. Reinigt das Territorium, die Zufahrtsstraßen und das Gelände.

7. Nutzt die Arbeitsmittel und die Ausrüstung der Organisation ordnungsgemäß.

8. Bietet Unterstützung bei Transport, Lagerung und Warenbewegung.

9. Erfüllt und entspricht den Anforderungen der behördlichen und maßgeblichen Dokumente.

10. Beseitigt die Ursachen und Bedingungen, die zu Geräteausfällen, Unfällen und anderen Schäden führen.

11. Beachtet und erfüllt die Anforderungen der Sicherheitsvorschriften usw normative Dokumente zu Arbeitsschutz, Brandschutz, Betriebshygiene, Arbeitsrecht.

12. Trägt zur Sicherheit von Ausrüstung und Inventar bei.

13. Beachtet die Produktionsdisziplin und die internen Arbeitsvorschriften.

14. Berücksichtigt Arbeitsschritte.

III. Rechte

Der Hilfsarbeiter hat das Recht:

1. Senden Sie Vorschläge an das Management, um ihre Arbeit und die Aktivitäten der Organisation zu verbessern.

2. Erhalten Sie die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Informationen.

3. Erfordern Sie die Bildung von Führung normale Bedingungen für die Ausübung ihrer Befugnisse, die Sicherheit materieller Werte.

4. Führen Sie bei Gefahr für Leben und Gesundheit keine Funktionstätigkeiten aus.

5. Erhalten Sie Informationen über die Entscheidungen der Unternehmensleitung bezüglich der Aktivitäten ihrer Abteilung.

6. Treffen Sie unabhängige Entscheidungen im Rahmen ihrer Kompetenz.

7. Berichten Sie dem unmittelbaren Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in den Aktivitäten der Organisation.

Was sollte die Stellenbeschreibung eines Handwerkers enthalten: Beispiele und Musterdokumente

Machen Sie Vorschläge für deren Beseitigung.

8. Mit dem Personal der Strukturabteilungen der Organisation über Arbeitsfragen in Kontakt treten.

9. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge, die sich auf die Arbeit der Organisation beziehen.

IV. Verantwortung

Der Supportmitarbeiter ist verantwortlich für:

1. Verstoß gegen die Anforderungen der Arbeitsdisziplin, der Sicherheitsstandards, der internen Arbeitsvorschriften und des Brandschutzes.

2. Der Organisation, ihren Gegenparteien, Mitarbeitern und dem Staat Schaden zufügen.

3. Die Konsequenzen ihrer Entscheidungen, unabhängigen Handlungen.

4. Verstoß gegen die Anforderungen der maßgeblichen Dokumente der Organisation.

5. Unrechtmäßiger Umgang mit Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Offenlegung vertraulicher Daten.

6. Übermittlung wissentlich falscher Informationen an das Management und die Mitarbeiter.

7. Unsachgemäße Erfüllung ihrer Funktionspflichten.

8. Die Qualität der Berichtsdokumentation.

9. Verstoß gegen die Normen der Etikette und der Geschäftskommunikation.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Heimwerker

(PRÄAMBEL)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

1.6. Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit erhöhter Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer Produktionsunterweisung über die Sicherheitsregeln unterzogen.

3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

4. VERANTWORTUNG

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers richtet sich nach der vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsordnung.

"___"______________ ____ G.

"___"_____________ ____ G.

Beispieldokumente

Stellenbeschreibung Handwerker

Ich stimme dem Leiter zu _______ „__________________“

_____________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Heimwerker

__________________________________________

(Name der Abteilung des Arbeitgebers)

(PRÄAMBEL)

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln, entwickelt und genehmigt.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Ausübung von Arbeiten im Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in „________________“ (im Folgenden Arbeitgeber genannt).

1.3. Die Ernennung und Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________.

Was ist eine Stellenbeschreibung für einen Handwerker und wie schreibt man sie?

Der Mitarbeiter muss wissen:

- Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Gütern;

- Anordnung der Container und Methoden zur Sicherung der transportierten Güter;

- Zweck und Regeln für den Einsatz von Handwerkzeugen, Inventar und Geräten, Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Gütern;

- Sicherheitsregeln bei der Durchführung von Arbeiten.

Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit erhöhter Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer Produktionsunterweisung über die Sicherheitsregeln unterzogen.

1.7. Bei seiner Arbeit wird der Mitarbeiter geleitet von:

— normative Akte und methodische Materialien zu den Themen der durchgeführten Arbeit;

— Interne Arbeitsvorschriften;

- Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers und des unmittelbaren Vorgesetzten;

- diese Stellenbeschreibung;

- Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz.

2. FUNKTIONALE PFLICHTEN DES MITARBEITERS

Durchführung von Neben- und Hilfsarbeiten an Produktionsstandorten und Baustellen, Lagerhallen, Stützpunkten, Straßen, Gebäuden und Bauwerken, Lagerräumen usw.

Reinigung des Geländes, der Straßen, Zufahrtsstraßen.

Schnee- und Eisbeseitigung, Schneeharken und Schneewerfen.

Reinigung von Werkstätten, Baustellen und Sanitäranlagen. Waschen von Böden, Fenstern, Behältern, Geschirr, Teilen und Produkten.

3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

- Bereitstellung eines im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplatzes;

- ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

— vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

— Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

— Erhalt von Materialien und Dokumenten, Einarbeitung in die Entscheidungsentwürfe der Leitung der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten;

– Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit;

- Vorschläge zu Fragen ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten einreichen.

4. VERANTWORTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung – in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen.

4.2. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzanweisungen.

4.3. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.4. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers richtet sich nach der vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsordnung.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf ist der Arbeitnehmer zu Dienstreisen (auch vor Ort) verpflichtet.

Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis von _______________________ (Name,

Dokumentnummer und Datum)

Leiter der Struktureinheit ________________ ______________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___"______________ ____ G.

Genehmigt durch: Juristischer Dienst _____________________________ ______________________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___"______________ ____ G.

Mit der Anweisung vertraut gemacht: ____________________ ____________________ (oder: die Anweisung erhalten) (vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift)

"___"_____________ ____ G.

Aufgaben und Stellenbeschreibung eines Handwerkers

Aufgrund fehlender Schulungsprogramme für Arbeiter – diese sind aufgrund der extremen Vielfalt der ausgeübten Aufgaben einfach nicht sinnvoll – orientieren sie sich in der Produktion oder im Baugewerbe an den spezifischen Bedingungen eines bestimmten Fachgebiets Wirtschaftstätigkeit. Allerdings gibt es auch Allgemeine Regeln die die Arbeitstätigkeit dieser Arbeitnehmerkategorie regeln kann. In der Regel werden sie in Form einer Stellenbeschreibung ausgestellt.

Allgemeine Bestimmungen.

Der Handwerker gehört zur Kategorie der Arbeiter.

Der Handwerker ist mit verschiedenen Nebenarbeiten beschäftigt, für die keine besondere Ausbildung erforderlich ist.

Die Ernennung und Entlassung eines Handwerkers erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation.

Der Arbeiter berichtet direkt an den Abteilungsleiter.

Ein Handwerker muss über eine grundlegende oder unvollständige allgemeine Sekundarschulbildung verfügen und keine Berufserfahrung erfordern.

Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Handwerkers werden seine Aufgaben einer auf Anordnung des Organisationsleiters ernannten Person übertragen.

Der Heimwerker sollte wissen:

Normen, Regeln und Methoden zum Laden, Stauen und Transportieren von Gütern, Anordnung von Containern und Methoden zur Sicherung der transportierten Güter;
das Verfahren zur Ausstellung von Annahme- und Liefer- und Begleitdokumenten;
Frachtsortierverfahren;
Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz;

Amtliche Verpflichtungen.

Heimwerker:

Führt Hilfs- und Hilfsarbeiten an Produktionsstandorten und Baustellen, Lagerhallen, Stützpunkten, Scheunen usw. durch.
Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс usw.).
Belädt, entlädt, bewegt sich manuell oder auf Trolleys (Trolleys) und stapelt Güter, die keiner Pflege bedürfen (Rollenware, Parkett in Bündeln, Kisten, Fässern, Pappe, Papier, Sperrholz, Schnittholz usw.) sowie lose, nicht pflegebedürftige Güter. staubige Materialien (Sand, Schotter, Kies, Schlacke, Kohle, Müll, Sägemehl, Metallspäne und andere Produktionsabfälle).
Reinigt Flächen, Straßen, Zufahrtswege.
Reinigt Werkstätten, Baustellen und Sanitäranlagen.
Wäscht Böden, Fenster, Behälter, Geschirr, Teile und Produkte.

Rechte.

Der Handwerker hat das Recht:

Melden Sie der Geschäftsleitung alle festgestellten Mängel im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben.

Verantwortung.

Der Handwerker ist verantwortlich für:

für die Qualität und Rechtzeitigkeit der Erfüllung der ihm durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben;
zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation;
zur Einhaltung der Anweisungen zum Arbeitsschutz, Brandschutz und Betriebshygiene;
wegen unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;
für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation;
für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers wird durch eine zwischen ihm und dem Arbeitgeber geschlossene Vereinbarung geregelt. Das Hauptdokument ist die Stellenbeschreibung.
Für den Hilfsarbeiter ist diese Anweisung die größte Wichtiges Dokument. Er muss sich bei seiner täglichen Arbeitstätigkeit an deren Bestimmungen orientieren. Dieses Dokument enthält alle seine Pflichten, Rechte und grundlegenden Anforderungen.

Stellenbeschreibung einer Hilfskraft – Allgemeine Bestimmungen

Das Berufsbild einer Hilfskraft besteht aus mehreren zusammenhängenden Teilen. Das Dokument wird nach einem bestimmten Algorithmus verarbeitet.

Die Anfangspositionen werden als allgemein bezeichnet. Sie legen die wesentlichen Anforderungen an die Person fest, die diese Position besetzt. Daher sollten zu den allgemeinen Bestimmungen gehören:

die Notwendigkeit, eine besondere Kategorie oder Qualifikationsstufe zu erreichen. Dies ist wichtig, da ein solcher Rang Auswirkungen auf den Aufgabenbereich und die Höhe des Lohns hat;
Arbeitszeit. Es besteht die Verpflichtung, ihre Aufgaben nach einem bestimmten Zeitplan wahrzunehmen;
Bildungsanforderungen. In der Regel sind z Arbeitsdokument setzt das Vorhandensein einer weiterführenden Berufsausbildung voraus.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, die allgemeinen Bestimmungen nach eigenem Ermessen durch andere Normen zu ergänzen. Dies gehört zu seiner ausschließlichen Kompetenz. Daher der Inhalt diese Abteilung kann sich erheblich ändern.

Berufsbild eines Hilfsarbeiters in der Produktion

Der zentrale Wert in der Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in der Produktion sind seine funktionalen Verantwortlichkeiten. In diesem Abschnitt werden die Pflichten einer Person klar festgelegt.

Im Hinblick auf die Besonderheiten der Produktionstätigkeiten sollten Sie Folgendes angeben:

Durchführung von Hilfsarbeiten in bestimmten Produktionsbereichen. Denn das haben diese Profis nicht höhere Bildung und besonderer Qualifikation sind sie nicht zur Leistung berechtigt komplexe Arbeit. Dementsprechend besteht ihre Tätigkeit darin, qualifizierteren Mitarbeitern die notwendige Hilfe zu leisten;
Reinigung des angrenzenden Territoriums, der Zufahrtswege. Somit stellt der Arbeitnehmer den normalen Betrieb des Unternehmens sicher;
Be- und Entladen sowie alle Montagearbeiten. Der Warenverkehr erfordert keine Ausbildung oder Qualifikation, diese Aufgaben sollten diesen Mitarbeitern übertragen werden;
Beseitigung von Müll aus dem Gelände von Bauwerken, Lagerhallen und anderen Bereichen;
Umsetzung der Richtlinien.

Die Besonderheit der Tätigkeit eines Hilfsarbeiters besteht darin, dass er seine Arbeitskraft zur Lösung vielfältiger Aufgaben einsetzt, für die keine Qualifikation erforderlich ist. Daher können diese Mitarbeiter an jeder Art von Arbeit beteiligt werden.

Stellenbeschreibung einer Hilfskraft im Wohnungs- und Kommunalwesen

Merkmale der Tätigkeit von Unternehmen im Wohnungs- und Kommunalwirtschaftssektor bestimmen die Auferlegung bestimmter Pflichten an die Arbeitnehmer:

die Verpflichtung zur Reinigung des Territoriums erlaubt den Einsatz einer Person als Reinigungskraft;
Verpflichtung zur Mitwirkung am Bau bzw Installationsarbeit ermöglicht Ihnen den Einsatz qualifizierter Arbeitskräfte in den wichtigsten Bereichen;
Austausch von Beleuchtungselementen.

Im Allgemeinen ähneln die Tätigkeiten dieser Arbeitnehmer im Wohnungs- und Kommunalwirtschaftssektor der Produktion. Schließlich übernehmen sie keine komplexen Aufgaben, sondern helfen lediglich Mitarbeitern mit einer besonderen Ausbildung oder Kategorie bei deren Erledigung.

In der Schule

Das Berufsbild des Hilfspersonals in der Küche der Schule hat seine eigenen Besonderheiten. Da seine Aufgaben irgendwie mit dem Kochprozess zusammenhängen, muss eine Person über ein Gesundheitsbuch verfügen.

Dadurch wird die Sicherheit von Studierenden und Mitarbeitern gewährleistet. Bildungseinrichtung. Zu den Hauptfunktionen des Arbeitnehmers gehören:

Entladetransport mit Lebensmitteln;
Reinigung von Räumlichkeiten, einschließlich der Anlieferung von Abfällen zur Entsorgungsstelle;
Entfernen von Schmutz aus anderen Räumlichkeiten und Befolgen der Anweisungen der Geschäftsleitung.

Neben Funktionen muss eine Person auch Rechte haben. In der Regel beinhalten solche Rechte die Möglichkeit, bei der Geschäftsleitung eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu beantragen und verlässliche Informationen über die Art der Tätigkeit und die vorgenommenen Änderungen zu erhalten.

Im Krankenhaus

Die Stellenbeschreibung des Hilfspersonals im Krankenhaus sollte dessen Aufgaben festlegen. Im Hinblick auf die Besonderheiten einer medizinischen Einrichtung muss diese Person den Müll beseitigen sowie Entlade- und Ladevorgänge durchführen.

Stellenbeschreibung einer Hilfskraft Stichprobe 2018

Ein Beispieldokument finden Sie hier. Dieses Formular hat richtige Struktur und enthält eine umfassende Liste von Funktionen.

Diese Anweisung gilt für einen Hilfsarbeiter der Verwaltungs- und Wirtschaftsabteilung und wurde gemäß: ETKS der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer (Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer) entwickelt. Genehmigt durch den Beschluss des Staatsausschusses für die Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31/3 -30 in der Fassung vom 12. Oktober 1987, 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Juni, 18. Dezember, 1990, 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 1993, 29. Juni 1995, 1. Juni 1998, 17. Mai 2001 Ausgabe 1-1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Servicemitarbeiters.1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Hilfsarbeiters erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters. 1.3.

Berufsbild eines Handwerkers im Baugewerbe

Aufgabenbereiche eines Hilfsarbeiters Ein Hilfsarbeiter erfüllt folgende Aufgaben: 1. Hält die Wirtschaftsräume und Lagerplätze für Inventargegenstände sauber.

Nimmt Aufgaben entgegen und führt Befehle des unmittelbaren Vorgesetzten aus. 3. Bereitet den eigenen Arbeitsplatz vor. 4. Erhält Inventar und führt Arbeiten damit durch.

5. Entlädt, lädt, bewegt Waren manuell oder mit Hilfe von Mechanisierung. 6. Reinigt das Territorium, die Zufahrtsstraßen und das Gelände. 7. Nutzt die Arbeitsmittel und die Ausrüstung der Organisation ordnungsgemäß.
8.

Wichtig

Bietet Unterstützung bei Transport, Lagerung und Warenbewegung. 9. Erfüllt und entspricht den Anforderungen der behördlichen und maßgeblichen Dokumente.

10. Beseitigt die Ursachen und Bedingungen, die zu Geräteausfällen, Unfällen und anderen Schäden führen. elf.

Stellenbeschreibung einer Hilfskraft

Aufmerksamkeit

Treffen Sie unabhängige Entscheidungen im Rahmen ihrer Kompetenz. 7. Berichten Sie dem unmittelbaren Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in den Aktivitäten der Organisation.

Machen Sie Vorschläge für deren Beseitigung. 8. Mit dem Personal der Strukturabteilungen der Organisation über Arbeitsfragen in Kontakt treten. 9. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge, die sich auf die Arbeit der Organisation beziehen.

IV. Verantwortung Ein Hilfsarbeiter ist verantwortlich für: 1. Verstöße gegen die Anforderungen der Arbeitsdisziplin, der Sicherheitsstandards, der internen Arbeitsvorschriften und des Brandschutzes. 2. Der Organisation, ihren Gegenparteien, Mitarbeitern und dem Staat Schaden zufügen. 3. Die Konsequenzen ihrer Entscheidungen, unabhängigen Handlungen.
4. Verstoß gegen die Anforderungen der maßgeblichen Dokumente der Organisation. 5. Unrechtmäßiger Umgang mit Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Offenlegung vertraulicher Daten.
6.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in einem Unternehmen und im Baugewerbe

Verpackung von Waren in die erforderlichen Behälter (Kisten, Fässer, Pakete, Säcke usw.);

Arbeiten an Geräten, Instrumenten und Inventar im Rahmen der vom unmittelbaren Vorgesetzten erhaltenen Aufgaben und im Rahmen seiner Zuständigkeit;
sauber halten Industriegelände, Lagerhäuser und angrenzende Gebiete;
Beseitigung von Unfällen, Pannen, Störungen, die keiner besonderen Qualifikation bedürfen, sowie deren Folgen;
Gewährleistung der Sicherheit von Inventar, Inventar und Ausrüstung;
Unterstützung bei der Arbeit anderer Mitarbeiter des Unternehmens, sofern eine entsprechende Anordnung des unmittelbaren Vorgesetzten vorliegt;
Informieren des Managements über alle festgestellten Notfallsituationen sowie über gefährliche und ungewöhnliche Fälle, Pannen, Unfälle und Störungen;
über ihre Arbeit berichten und sie dem Leiter zur Verfügung stellen.

Versorgungsarbeiter: Stellenbeschreibung, Aufgaben

Insbesondere ist hier auf sein Recht hinzuweisen, verschiedene Initiativen zu äußern und eigenständige Entscheidungen zu treffen, auf die Möglichkeit zur Interaktion mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und der Geschäftsführung sowie unter Umständen auch auf das Recht, die Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben zu verweigern . Im vierten Abschnitt „Verantwortung“ werden diejenigen Vergehen und Verstöße definiert, für die das Unternehmen disziplinarische Sanktionen (von der Bemerkung bis zur Entlassung) vorsieht. Es ist wichtig, dass der Inhalt dieses Abschnitts innerhalb des Geltungsbereichs liegt aktuelle Gesetzgebung und in keiner Weise gegen Zivil- und Zivilrecht verstoßen Arbeitsrechte Arbeiter.
Bei Änderungen der Weisungen müssen diese dem Arbeitnehmer in gleicher Weise bekannt sein, da sie andernfalls keine Rechtswirksamkeit entfalten. Die Stellenbeschreibung umfasst mehrere Abschnitte.

Allgemeine Bestimmungen In diesem Teil des Dokuments sind die Namen der Position und der Struktureinheit angegeben – der Arbeitsort des Arbeitnehmers gemäß der im Unternehmen genehmigten Besetzungstabelle.

Auch hier ist es notwendig, das Verfahren zur Ernennung und Abberufung eines Arbeitnehmers sowie Fragen der Vertretung bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz festzulegen.
Funktionen und Aufgaben Hier gilt es, die Haupttätigkeiten der Hilfskraft zu identifizieren.

Insbesondere kann es sein Haftung(z. B. wegen Beschädigung der gelagerten Ladung), verwaltungsrechtlich (z. B. wegen Nichteinhaltung der Anforderungen der Feuerinspektion, den Notausgang nicht zu blockieren) oder sogar strafrechtlich (in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen). Dies ist nur der Fall allgemeine Beschreibung Stellenbeschreibung einer Hilfskraft. Bei Bedarf können Sie auch Änderungen daran vornehmen, indem Sie Abschnitte hinzufügen oder zusammenführen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Vorgesetzte sollten bedenken, dass es sich bei der Stellenbeschreibung um ein Organisations- und Verwaltungsdokument handelt und daher die Umsetzung ihrer Bestimmungen für den Arbeitnehmer obligatorisch ist.

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Für Rechtsverstöße, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – innerhalb der durch das geltende Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.2. Für die Verursachung materieller oder finanzieller Schäden beim Arbeitgeber – innerhalb der im geltenden Bürgerlichen Gesetzbuch und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.3.
Für mangelhafte Leistung oder Nichterfüllung der eigenen Pflichten, die in der Stellenbeschreibung vorgesehen sind – innerhalb der durch das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 5. Arbeitssicherheit eines Hilfsarbeiters 5.1 Ein Hilfsarbeiter darf nur die Arbeiten ausführen, für die er ausgebildet, im Arbeitsschutz unterwiesen und zu denen er von dem für die sichere Arbeitsausführung verantwortlichen Arbeitnehmer zugelassen wurde.5.2. Ein Hilfsarbeiter sollte seine Arbeit nicht fremden und ungeschulten Personen anvertrauen.5.3.

sanitäre und hygienische Anforderungen;
die festgelegte Arbeitsordnung während der Hygienezeit;
Modus zur Einsparung von Stromverbrauch, Wasserverbrauch usw.;

die internen Vorschriften der Organisation, die Arbeits- und Ruheweise, Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards;
Grundlagen des Rechts der Russischen Föderation im Bereich des Zivil- und Arbeitsrechts
methodische Handbücher sowie Vorschriften, die zur Regelung der Tätigkeiten einer Hilfskraft entwickelt wurden;
Anordnungen, Beschlüsse, Anordnungen des Geschäftsführers der Gesellschaft, die sich sowohl auf ihn persönlich als auch auf die Tätigkeit seiner Struktureinheit und der Gesellschaft als Ganzes beziehen;
Normen der Geschäftsetikette, Regeln der Kommunikation mit normalen Mitarbeitern des Unternehmens, dem Management und den Kunden;
diese Stellenbeschreibung und die Satzung des Unternehmens.

Stellenbeschreibungen einer Hilfskraft im Baugewerbe

Gießen von ungiftigen Schüttgütern wie Sand, Schotter, Kies usw.;
Reinigen des Territoriums von Schnee, Laub und Schmutz;
Reinigung nicht nur des Territoriums, sondern auch der Zufahrtsstraßen sowie der umliegenden Straßen;
Schneeräumung und Schneeschaufeln;
eisbrechend;
Schnee und Eis von Straßen und Wegen entfernen;
Werkstattreinigung;
Reinigung von Baustellen;
Waschen von Böden, Geschirr und Produkten;
sonstige Pflichten, die von den Besonderheiten der Tätigkeit des Arbeitgebers und der Struktureinheit abhängen, der dieser Hilfsarbeiter „zugeordnet“ ist.

Ein Hilfsarbeiter kann auf dem Territorium des Unternehmens, in Lagerhallen, auf Baustellen, in Werkstätten, in Lagerräumen, in Wirtschaftsräumen sowie in verschiedenen Gebäuden und Bauwerken arbeiten, die sich auf dem Territorium des Arbeitgebers befinden.

Aufgabenbereiche eines Hilfsarbeiters im Baugewerbe

Die Einstellung sowie Entlassung eines Hilfsarbeiters erfolgt auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise und nur nach Erlass einer gesonderten Anordnung durch den Leiter der Organisation. 1.3. Ein Hilfsarbeiter muss die folgenden Qualifikationsanforderungen erfüllen: Die Ausbildung muss mindestens dem Sekundarschulabschluss entsprechen, Berufserfahrung ist nicht erforderlich, das Alter beträgt mindestens 18 Jahre. 1.4.

Unmittelbarer Vorgesetzter der Hilfskraft ist der Leiter der Wirtschaftsabteilung. 1.5. Bei Abwesenheit eines Hilfsarbeiters vor Ort werden seine Amtsbefugnisse auf eine Person übertragen, die den Parametern für diesen Arbeiter entspricht, worüber eine gesonderte Anordnung des Geschäftsführers des Unternehmens ergeht.

In jedem Unternehmen, egal ob groß oder klein, das in den Bereichen Handel, Fertigung, Bauwesen oder Gesundheitswesen tätig ist, Hilfskräfte. In der Regel handelt es sich hierbei um Personen, die ungelernte Arbeitskräfte ausüben und für einen vollwertigen Prozess wichtig und notwendig sind.

Und um die Sicherheit des Arbeitsprozesses zu gewährleisten und alle Pflichten des Arbeitnehmers möglichst vollständig und klar darzulegen, Es ist notwendig, eine Stellenbeschreibung zu entwickeln.

Jede Stellenbeschreibung, unabhängig davon, für welche Art von Mitarbeiter sie ausgestellt wird, beginnt mit allgemeine Stellung, was unter Punkt 1 steht und umfasst folgende:

Jobfunktionen und Verantwortlichkeiten

Das nächste Kapitel der Stellenbeschreibung eines jeden Mitarbeiters ist der Teil, der beschreibt, welche Aufgaben wahrgenommen werden und welche Funktionen der beschriebenen Position zugewiesen sind. Wenn es um Hilfskräfte geht, dann beschreibt dieser Absatz die folgenden Arbeitsfunktionen:

Teilnahme an den Be- und Entladeaktivitäten des Unternehmens und der weiteren Verteilung der Fracht in Abteile und Werkstätten oder deren Begleitung zum Bestimmungsort im Falle einer Verschiffung;
Lagerung von Produkten;
Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit der Werkstatt;
Unterstützung anderer Mitarbeiter der Organisation sowie Erfüllung der Anweisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
Kontrolle über die Sicherheit von Produkten, Geräten und anderen anvertrauten Sachwerten;
Erstellung und Pflege von Berichten über ihre Aktivitäten, rechtzeitige Information des Managements über alle Notfälle oder Notfallsituationen.

In diesem Abschnitt der Stellenbeschreibungen werden in der Regel sowohl die Rechte als auch die Pflichten der Arbeitnehmer beschrieben.

In einer bestimmten Situation, wenn es sich bei der beschriebenen Person um einen Hilfsarbeiter oder Arbeiter handelt, hat der Arbeitnehmer das Recht, dies von seinem Arbeitgeber zu verlangen Alle die notwendigen Voraussetzungen für einen vollwertigen Arbeitsprozess und den Erhalt ihrer sozialen Garantien.

Er hat das Recht, im Rahmen seiner Arbeitskompetenz Entscheidungen zu treffen, Vorschläge zu machen und die Initiative zu ergreifen sowie über Vorfälle im Unternehmen zu informieren. Der Arbeitnehmer hat das Recht die Leistung verweigern ihre unmittelbaren Arbeitspflichten im Falle von Krankheiten und Gefahren für sein Leben und seine Gesundheit.

Die Verantwortung impliziert in der Regel solche Bestimmungen, gegen die ein Mitarbeiter verstoßen werden kann Disziplinarmaßnahmen. Wofür kann ein Mitarbeiter bestraft werden?

Weigerung oder Nichterfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten und aller Anweisungen bezüglich der Position.
Verstoß gegen den Arbeitsplan.
Dem Unternehmen Verlust oder Schaden zufügen.
Unzeitgemäße oder falsche Berichterstattung sowie deren fehlerhafte Vorbereitung und Wartung.
Verstoß gegen Sicherheitstechniken und -standards, Verhaltensregeln und interne Vorschriften der Organisation oder des Unternehmens.

Am häufigsten in Arbeitsverträge Es gibt einen Absatz, der sagt Geheimhaltung Geschäftsgeheimnis Unternehmen. Durch die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung erhält ein Mitarbeiter, der gegen diese Klausel verstößt, eine Disziplinarstrafe bis hin zur Entlassung vom Arbeitsplatz.

Ich bin damit einverstanden

Direktor von MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Stellenbeschreibung für einen Hilfsarbeiter

1.1. Das Arbeitsanweisung beschreibt die Pflichten, Funktionen, Befugnisse, Rechte und darüber hinaus die Verantwortung der Hilfskraft.

1.2. Personen, die die Volljährigkeit erreicht haben, einen Sekundarschulabschluss haben, Berufserfahrung sind für diese Position nicht wichtig.

1.3. Die Aufnahme und Registrierung eines Mitarbeiters für diese Position erfolgt in voller Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

1.4. Der unmittelbare Vorgesetzte dieser Person ist der Abteilungsleiter.

1.5. Bei Abwesenheit einer Hilfsperson am Arbeitsplatz werden seine Aufgaben einer Person übertragen, die nach den Parametern für diese Position geeignet und in der Anordnung des Betriebsleiters angegeben ist.

1.6. Das Unternehmen hat eine siebentägige Frist Arbeitswoche mit folgendem Tagesablauf: Werktag von 8:00 bis 17:00 Uhr, Mittagspause von 12:00 bis 13:00 Uhr. Ein Hilfsarbeiter nimmt am Arbeitsprozess gemäß dem vom Unternehmen akzeptierten Arbeitsplan teil.

1.7. Ein Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn Arbeitstätigkeit Das Unternehmen muss sich mit folgenden Dokumenten vertraut machen:

Satzung und ein Dokument, das die internen Vorschriften des Unternehmens beschreibt;
diese Stellenbeschreibung;
Arbeitssicherheitsvorschriften;
Gesetze der Russischen Föderation, die die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Regeln für den Transport und die Lagerung von Gütern sowie die Regeln und Vorschriften für den Versand zu kennen und sich einer Voreinweisung zu unterziehen.

2. Pflichten einer Hilfskraft

2.1. Erfüllung der Weisungen des Werkstattleiters, um anderen Mitarbeitern dieser Struktureinheit zu helfen.

2.3. Warenbestand entgegennehmen, unter Beachtung der notwendigen Sicherheitsvorkehrungen damit arbeiten und ihn in ordnungsgemäßem Zustand halten.

2.4. Laden von Produkten, Entladen von Materialien, Reinigen und Vorbereiten des Standorts für die seitliche Annahme und Freigabe von Fracht.

2.5. Unterstützung bei der weiteren Lagerung und Platzierung von Materialien in der Werkstatt.

2.6. Melden Sie alle Mängel oder Mängel, die bei Erhalt der Materialien oder entdeckt wurden Endprodukte.

2.7. Der Hilfsarbeiter überwacht die Sicherheit des erhaltenen Materials und der fertigen Produkte auf dem Gelände der Werkstatt.

2.8. Hält alle Regeln und Anforderungen der internen Vorschriften ein und befolgt alle Vorschriften und Anordnungen der Unternehmensleitung.

2.9. Führt Aufzeichnungen über alle durchgeführten Vorgänge.

2.10. Entfernt Müll.

3. Rechte eines Hilfsarbeiters.

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht, von der Unternehmensleitung und seinem unmittelbaren Vorgesetzten die für einen vollwertigen Arbeitsprozess erforderlichen Bedingungen zu verlangen, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung und Schutzausrüstung sowie sicherer Arbeitsbedingungen für Gesundheit und Leben.

3.2. Erhalten Löhne entsprechend dem Arbeitsvertrag.

3.3. Machen oder senden Sie Ihre Vorschläge zur Änderung oder Anpassung des Arbeitsprozesses an den Leiter der Werkstatt oder die Leiter des Unternehmens.

3.4. Bei Gefahr für Leben und Gesundheit hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu verweigern.

3.5. Erhalten Sie eine vollständige Rückerstattung aller ausgegebenen persönlichen Daten Geld um Verbrauchsmaterialien zu kaufen.

3.6. Zeigen Sie Eigeninitiative und treffen Sie selbstständig Entscheidungen im Rahmen der Arbeit.

4. Verantwortung einer Hilfskraft.

Ein Hilfsarbeiter ist in seinem Arbeitsprozess für folgende Ereignisse verantwortlich:

4.1. Bei Verstößen gegen interne Vorschriften, Disziplinar- und Sicherheitsvorkehrungen, Ablehnung von Anordnungen der Geschäftsführung.

4.2. Für Schäden an der Organisation, ihrem Eigentum und ihren Mitarbeitern.

4.3. Ein Hilfsarbeiter ist für sein Handeln und die Folgen seiner eigenen Entscheidungen verantwortlich.

4.4. Für die Offenlegung und jeden anderen Missbrauch der Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens.

4.5. Unterlassene, verspätete oder falsche Meldungen an das Management führen zu Disziplinarmaßnahmen.

4.6. Wegen Verstoßes gegen die Kommunikationsethik im Unternehmen, beleidigendes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern.

4.7. Unvollständige oder qualitativ minderwertige Ausführung der zugewiesenen Arbeit. Die Kriterien für die Qualität der Ergebnisse werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Merkmale je nach Tätigkeitsbereich

Wenn in einer Organisation, deren unmittelbare Tätigkeit darin besteht, eine Hilfskraft benötigt wird Produktion, dann müssen Sie die Aufmerksamkeit auf einige Punkte „fokussieren“. Die Besonderheiten dieser Tätigkeit erfordern, dass in der Stellenbeschreibung die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers klar beschrieben werden, und seine Haupttätigkeit wird höchstwahrscheinlich mit einfachen Arbeiten verbunden sein: Unterstützung von Mitarbeitern, Erfüllung von Anweisungen des Managements, Reinigung des Territoriums und Arbeit als Lader.

Außerdem Es ist wichtig, die Arbeitsbedingungen festzulegen, muss der Handwerker Zugang zu der Werkstatt oder dem Fach, in dem der Vorgang stattfinden soll, und zu allen Nebenfächern haben.

Hilfskräfte sind unverzichtbar und Konstruktion Daher ist es auch hier erforderlich, eine Stellenbeschreibung für diesen Mitarbeitertyp zu entwickeln und dabei die oben genannten Punkte entsprechend den Besonderheiten der Organisation zu beachten.