Arbeitsbeziehungen sind grundlegend im Verhältnis zu anderen Rechtsbeziehungen des Sozial- und Arbeitsbereichs. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage einer zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung. Arbeitsvertrag, was die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur persönlichen Leistung einer bestimmten Leistung impliziert Arbeitsfunktion Befolgen Sie die internen Regeln Arbeitsplan und die entsprechenden Pflichten des Arbeitgebers, für ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen, pünktliche Entlohnung usw. zu sorgen.

Ein Arbeitsrechtsverhältnis ist eine Rechtsform tatsächlicher Arbeitsverhältnisse nichtindividueller, nichtselbstständiger Arbeit, die diese Beziehungen nach ihrer Regelung durch arbeitsrechtliche Normen erhalten.

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind die Vorteile, aus denen sie entstehen, also in erster Linie die Ergebnisse Arbeitstätigkeit und Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gewerkschaften und andere Vertretungsorgane der Arbeitnehmer sind nicht Gegenstand der Arbeitsbeziehungen, sondern der arbeitsbezogenen Beziehungen (Organisations- und Führungsbeziehungen, Sozialpartnerschaft usw.).

Das moderne Konzept der Arbeitsbeziehungen wird tatsächlich durch die Definition eines Arbeitsvertrags vorgegeben. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation basiert auf dem Konzept eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses und der damit direkt verbundenen Beziehungen.

Befürworter des Konzepts eines einheitlichen Arbeitsrechtsverhältnisses sind der Ansicht, dass im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gesonderte unselbständige Rechtsbeziehungen entstehen, die auf diesem als einziger Grundlage für die Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beruhen: für den Lohnbezug, die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen , Erhalt eines Arbeitsbuchs bei Entlassung usw. , und dabei handelt es sich nicht um eigenständige Rechtsverhältnisse unterschiedlicher Rechtsnatur im Bereich des Arbeitsrechts, sondern um eine untrennbare Gesamtheit von Rechten und Pflichten, die ein einziges Rechtsverhältnis mit komplexer Struktur bilden.

Einwand gegen die Fragmentierung eines einzelnen Arbeitsverhältnisses, A.V. Grebenshchikov stellte fest, dass die bloße Idee einer Pluralität der Arbeitsbeziehungen zu dem Schluss führt, dass einzelne Teilnehmer am Arbeitsprozess als eigenständige Subjekte der Rechtsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer anerkannt werden müssen, was grundsätzlich nicht möglich ist. Sie verfügen über gesonderte Befugnisse, deren Umfang vom Arbeitgeber festgelegt und festgelegt wird Arbeitsbeschreibung und (oder) ein individueller Arbeitsvertrag bedeutet keineswegs die Fähigkeit, in eigenständigen Rechtsbeziehungen als Subjekt gegenüber dem Arbeitnehmer aufzutreten. Sie selbst treten als Arbeitnehmer in ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber ein und sind nur in dieser Eigenschaft Gegenstand des Arbeitsrechts. Darüber hinaus hat A.V. Grebenshchikov betonte, dass die Rechtsbeziehungen, die als eigenständige Rechtsbeziehungen betrachtet werden sollen, tatsächlich untrennbare Elemente eines komplexen Arbeitsverhältnisses seien und das obige System es uns nur erlaube, jedes einzelne davon im Detail zu betrachten.

Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gemäß Art. Unter Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation versteht man ein Verhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer gegen Bezahlung (Arbeit gemäß der Position gemäß Personalbesetzung, Berufe, Fachgebiete mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit), Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsordnung und gleichzeitige Gewährleistung der Gewährleistung der vorgesehenen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale normative Rechtsakte, einen Arbeitsvertrag enthalten. „Die Ausübung der Arbeitsfunktion erfolgt in der Regel im Team, ist erstattungsfähig, das heißt, sie ist entsprechend der Menge und Qualität der Arbeit zu vergüten und ist es auch.“ Bestandteil Arbeitsbeziehungen".

Gleichzeitig kann man der Entscheidung des Gesetzgebers, den Arbeitsvertrag als einzige Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen zu betrachten, nicht zustimmen, da in Wirklichkeit viele rechtliche Tatsachen daneben liegen, die die Entstehung gegenseitiger Rechte und Pflichten bewirken die Parteien. Für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen, beispielsweise über die Arbeitsorganisation (Bereitstellung von Overalls, Unterweisung in sichere Arbeitsmethoden), die Beschäftigung, darf kein Arbeitsvertrag vorliegen oder es geht um die Beilegung eines Arbeitskonflikts, der danach entstehen kann die Beendigung des Arbeitsvertrages.

Gleiches gilt für die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation oder für die Arbeit von Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen oder sich in einer psychiatrischen Ambulanz behandeln lassen – Arbeitsverhältnisse bestehen ohne Arbeitsvertrag. Das heißt, es ist falsch, den Arbeitsvertrag als einzige Grundlage sowohl für das tatsächliche Arbeitsverhältnis als auch für die damit verbundenen Beziehungen anzugeben, obwohl er die zentrale Grundlage für deren Entstehung darstellt. Um dieses Problem auf gesetzgeberischer Ebene zu lösen, kann festgelegt werden, in welchen Fällen ein Arbeitsvertrag als Grundlage für deren Entstehung gilt und in welchen Fällen ohne diesen, mit Ausnahme der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit.

Für Arbeitsbeziehungen, die heute Gegenstand des Arbeitsrechts sind, sind folgende Merkmale charakteristisch:

1. Das Arbeitsrecht regelt in der Regel Beziehungen zur unmittelbaren Anwendung kollektiver Arbeit. „Im Arbeitsprozess gehen Menschen untereinander Beziehungen ein, die einer gesetzlichen Regelung bedürfen.“ Das Arbeitsverhältnis besteht fort.

2. Das Arbeitsrecht regelt die Arbeitsbeziehungen unter den Bedingungen der Unterordnung des Auftragnehmers unter die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und unter die Anordnungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess.

3. Der Arbeitnehmer führt die ihm übertragenen Arbeiten entsprechend seiner Qualifikation persönlich aus.

4. Der Arbeitnehmer ist in das Sozialsystem der Organisation, in der er arbeitet, eingebunden.

5. Arbeitsbeziehungen werden immer gezahlt, während der Lohn für die aufgewendete „lebende“ Arbeit und ihre Ergebnisse gezahlt wird.

6. Arbeitsbeziehungen basieren auf einer Kombination aus Gleichheit und Unterordnung.

Anzumerken ist, dass moderne Arbeitsrechtsforscher auch andere Klassifikationen von Arbeitsvertragsmerkmalen vornehmen, was grundsätzlich nichts am klassischen Ansatz ändert. Also, S.P. Basalaeva unterscheidet: ein Subjektzeichen, ein Zeichen einer Arbeitsfunktion, ein Zeichen eines Teams, ein Persönlichkeitszeichen, Risikoverteilung, soziales Zeichen. Sie weist auch auf Zeichen hin, die die Rechtsnatur des Arbeitsvertrags zum Ausdruck bringen, und bezieht sich auf diese: die Macht des Herrn, die wirtschaftliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, die eingeschränkte Freiheit des Arbeitsvertrags.

Arbeitsbeziehungen erschöpfen nicht den Gegenstand des Arbeitsrechts. Es umfasst auch eng damit verbundene Beziehungen zur Beschäftigung, zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze, zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte, Beziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung der Arbeitnehmer direkt aus dieser Arbeitgeber und Beziehungen zur Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsbereich. In der juristischen Literatur wird allgemein davon ausgegangen, dass diese Beziehungen Teil des Arbeitsverhältnisses sind. Darüber hinaus kommt es zu einer Erweiterung der materiellen Fragen des Arbeitsrechts durch die Aufnahme der Regelung zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte im Zusammenhang mit der Regelung von Diensterfindungen, Rationalisierungsvorschläge, offizielle Arbeiten, Schutz der Identität des Mitarbeiters usw.

L.N. Rasputina schlägt vor, die folgenden Rechtsbeziehungen herauszugreifen: organisatorisch und vorbereitend, kontrollierend und überwachend, regelnd, zur Behandlung von Arbeitskonflikten, anregend, schützend sowie materiell und immateriell (organisatorisch, prozessual und prozessual).

Unter den organisatorischen und vorbereitenden Aspekten betrachtet der Autor die Beziehungen im Zusammenhang mit der Auswahl, der beruflichen Aus- und Weiterbildung des Personals in den für diese Produktion erforderlichen Fachgebieten und Qualifikationen, teilweise auch einschließlich der arbeitsrechtlichen Beziehungen.

Zu den Kontroll- und Aufsichtsbeziehungen gehören diejenigen, die sich auf die Möglichkeit beziehen, bestimmte Gesetze zur Anwendung des Arbeitsrechts umzusetzen, deren Einhaltung und den Arbeitsschutz zu kontrollieren und zu überwachen. arbeitsrechtliche Gesetzgebung legal

Schutzbeziehungen können sich sowohl auf den Ersatz von Sachschäden als auch auf die Haftung beziehen. Fördernde Rechtsbeziehungen sollen die Produktion intensivieren und soziale Aktivitäten Mitarbeiter durch Anerkennung von Verdiensten, Belohnung und Ehrung ihrer Arbeitsleistungen.

Neue Momente in der rechtlichen Regelung des Arbeitsrechts führen viele Anwälte zu dem Schluss, dass derzeit die Entstehung hybrider Verträge im Bereich der Arbeitsbeziehungen unvermeidlich ist, die gleichzeitig durch die Normen des Arbeitsrechts und anderer Rechtsgebiete (Zivilrecht, Verwaltungsrecht) geregelt werden , Familie). IN In letzter Zeit Im Ausland wurden eine Reihe normativer Arbeitsrechtsakte erlassen, die sowohl abhängige als auch unabhängige Arbeitnehmer in ihren Geltungsbereich einbeziehen.

Die Ausgestaltung von Leiharbeitsverhältnissen impliziert zunächst, dass in ihrem Rahmen zivilrechtliche, auf einem Vertrag beruhende Beziehungen zusammengeführt werden. bezahlte Bereitstellung Dienstleistungen (Agentur/Arbeitgeber), Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (Agentur/Angestellter) und verwaltungsrechtliche Beziehungen zwischen Staat und Agenturen. Zweitens bestimmt die gleiche Strukturierung, dass in der Praxis jeder Zeitarbeiter tatsächlich zwei Arbeitgeber hat – eine Zeitarbeitsagentur, mit der er ein echtes Arbeitsverhältnis hat.

Je nach Abschlussverfahren werden Arbeitsverträge unterschieden, allgemein oder in besonderer Weise abgeschlossen: Auswahl durch Auswahlverfahren, Wahlen, Ernennungs- oder Genehmigungsakte, auf Kosten einer festgelegten Quote usw.

In Sek. XII des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) werden im Gegensatz zum bisher geltenden Arbeitsgesetzbuch Arbeitsverträge definiert, die sich je nach den Kategorien der sie abschließenden Arbeitnehmer unterscheiden, insbesondere handelt es sich hierbei um Arbeitsverträge mit die Leiter von Organisationen und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation (Kapitel 43); mit Teilzeitbeschäftigten (Kap. 44); mit Arbeitnehmern, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben (Kapitel 45); mit den Beschäftigten Saisonale Arbeit(Kap. 46); mit arbeiten auf Rotationsbasis(Kap. 47); mit Arbeitnehmern, die für Arbeitgeber arbeiten – Einzelpersonen (Kapitel 48); mit Heimarbeitern (Kap. 49); mit denjenigen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten (Kapitel 50); mit Transportarbeitern (Kap. 51); mit Lehrpersonal (Kap. 52); mit Mitarbeitern, die zur Arbeit in diplomatischen Missionen und Konsularbüros entsandt werden Russische Föderation sowie an Vertretungen der Bundesorgane und öffentliche Einrichtungen Russische Föderation im Ausland (Kap. 54); Mit medizinisches Personal(Kap. 55); kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Kinoorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportler (Artikel 351) usw.

Dieser Abschnitt des Kodex spiegelt den Trend der Differenzierung der gesetzlichen Regelung wider, die sowohl auf subjektiven Kriterien im Zusammenhang mit den persönlichen Merkmalen der Personen, die ein Arbeitsverhältnis eingehen (Geschlecht, Alter, Gesundheitszustand), als auch auf objektiven Kriterien (Besonderheiten und Art des Arbeitsverhältnisses) basieren Arbeit, Bedingungen und Ort ihrer Leistung, Charakter Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber usw.). Gleichzeitig muss die Differenzierung objektiv gerechtfertigt sein und der Verfassung der Russischen Föderation, allgemein anerkannten Grundsätzen und Normen des Völkerrechts sowie den Grundprinzipien der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen (Artikel 2-4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) entsprechen Russische Föderation). Dies ist auch in Absatz 4 des Beschlusses des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 27. Dezember 1999 N 19-P „Über die Prüfung der Verfassungsmäßigkeit der Bestimmungen von Artikel 20 Absatz 3 des Bundesgesetzes „Über Hochschul- und Postgraduiertenausbildung“ im Zusammenhang mit Beschwerden von Bürgern V.P. . Malkov und Yu.A. Antropov sowie auf Antrag des Bezirksgerichts Vakhitovsky der Stadt Kasan, wo festgestellt wird, dass Unterschiede im Rechtsstatus von Personen, die Kategorien mit unterschiedlichen Bedingungen und Berufen angehören, objektiv gerechtfertigt, gerechtfertigt und verfassungsrechtlich bedeutsam sein müssen Ziele und Anforderungen.

Die Erfahrungen im Ausland sind in dieser Hinsicht nicht uninteressant. In seiner Studie V.I. Wassiljewa weist darauf hin, dass „in der Gesetzgebung Österreichs und Frankreichs die wesentlichen Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit der Arbeitnehmer im Haushalt und ihres Arbeitsvertrags festgelegt sind ... und der Regelung der Arbeit der Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis abgeschlossen haben.“ Vertrag mit einem Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person), in dessen Unternehmen eine kleine Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt ist. In dieser Hinsicht können wir der Position einer Reihe von Arbeitswissenschaftlern zustimmen, dass im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag, der von Arbeitgebern – Einzelpersonen mit Hausangestellten zur Befriedigung ihrer persönlichen Bedürfnisse – geschlossen wird, festgelegt werden müssen ein Arbeitsvertrag, der von Arbeitgebern – Einzelunternehmern, die die Arbeitskraft des Arbeitnehmers zur Ausübung einer unternehmerischen Tätigkeit nutzen – geschlossen wird. Man kann auch der Meinung von Wissenschaftlern zustimmen, dass die Struktur von Sec. Das XII. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verfügt über keine angemessene Klassifizierung, die die Merkmale aller Arten von Arbeitsverträgen widerspiegelt, und bedarf einer Weiterentwicklung.

Es ist zu beachten, dass der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regeln, nicht zulässig ist (Artikel 15 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der entstehende Imperativ ergänzt und stärkt die bisher bestehende Norm des vierten Teils der Kunst. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist darauf hinzuweisen, dass Arbitrage-Praxisüber die Anerkennung des Arbeitscharakters von Beziehungen, die sich aus dem abgeschlossenen zivilrechtlichen Vertrag ergeben, in letzten Jahren sehr umfangreich. Die festgelegte Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde wiederholt angewendet, wenn die Gerichte Streitigkeiten über die Anerkennung von Beziehungen aus Dienstleistungsverträgen, Arbeitsverträgen usw. als Arbeitsbeziehungen prüften. Allerdings ist die Anwendung des ersten Teils von Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses definiert, ermöglichte es den Gerichten, über die Ablehnung der Anerkennung des Beschäftigungscharakters von Beziehungen zu entscheiden, wenn diese aus einem ordnungsgemäß abgeschlossenen zivilrechtlichen Vertrag hervorgingen.

Dies bedeutet jedoch kein vollständiges Verbot des Abschlusses zivilrechtlicher Verträge, deren Gegenstand die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen zwischen natürlichen und juristischen Personen ist. Wir sprechen von einem Versuch, die bösartige Praxis der künstlichen Entfernung eines Teils des Personals aus dem Arbeitsrecht auszurotten. Arbeitgeber sollten den Gegenstand und die sonstigen Bedingungen von mit Privatpersonen geschlossenen zivilrechtlichen Verträgen sorgfältiger definieren und diese so formulieren, dass aus dem Inhalt des Vertrages klar hervorgeht, dass die auf seiner Grundlage entstehenden Rechtsverhältnisse nicht den Anforderungen entsprechen Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses, verankert im ersten Teil von Art. . 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Konzept des neuen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass das Gesetz nicht den modernen Realitäten entspricht und die aktive Entwicklung neuer verschiedener Formen der Einbeziehung der Bürger in die Arbeitstätigkeit nicht berücksichtigt und auch die Möglichkeit der vorübergehenden Beschäftigung von Arbeitnehmern einschränkt durch eine strenge Regulierung der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge, wodurch die Verfügbarkeit des Arbeitsmarktes für junge Menschen, Behinderte, Mütter mit Kindern und Rentner usw. verringert wird. Er stellt außerdem fest, dass das neue Arbeitsgesetz das Problem der Flexibilität lösen sollte bei der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen besteht die Möglichkeit einer weit verbreiteten Verwendung nicht nur von Standardarbeitsverträgen, sondern auch verschiedener Verträge zur Regelung atypischer (atypischer) Beschäftigung. Wir können den Entwicklern des Konzepts zustimmen (egal wie sehr diese Position kritisiert wird), dass das neue Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Verträge über Fernarbeit widerspiegeln sollte, Verträge, nach denen der Arbeitgeber flexibler auf die Bedürfnisse eingehen kann der Mitarbeiter in Zeiten verbesserter wirtschaftlicher Bedingungen, steigender Produktnachfrage usw Besondere Aufmerksamkeit sollte der Leiharbeit gewidmet werden.

Es bedarf einer neuen gesetzlichen Regelung der historisch gewachsenen traditionellen Institutionen des Arbeitsvertrags und der Arbeitsbeziehungen insgesamt, auch wenn ihre Besonderheit, Unverletzlichkeit und Unabhängigkeit gegenüber ähnlichen Rechtsverhältnissen zunächst nachgewiesen wurden. Die moderne wirtschaftliche und rechtliche Realität erfordert die Zweckmäßigkeit einer gesetzlichen Konsolidierung atypischer Arbeitsvertragstypen und dementsprechend eine Anpassung der Ansichten über die Arbeitsbeziehungen.

Vazyagina A.S.

Konzept, Merkmale, Themen und Inhalte des Arbeitsverhältnisses in der modernen Gesetzgebung

Es gibt viele verschiedene Beziehungen in der Gesellschaft – wirtschaftliche, politische, rechtliche, moralische, spirituelle, kulturelle usw. Die menschliche Gesellschaft selbst ist eine Reihe von Beziehungen. Alle Arten entstehender Beziehungen zwischen Einzelpersonen und ihren Verbänden sind öffentliche (soziale) Beziehungen.
Das Gesetz, das bestimmte soziale Beziehungen regelt, gibt ihnen eine Rechtsform, wodurch sie legal werden.
Ein Rechtsverhältnis ist ein durch Rechtsnormen geregeltes gesellschaftliches Verhältnis, dessen Teilnehmer Träger subjektiver Rechte und Pflichten sind.

Rechtsbeziehungen werden durch die Normen verschiedener Rechtsgebiete, einschließlich des Arbeitsrechts, geregelt. Unter solchen Rechtsbeziehungen versteht man Arbeitsbeziehungen, die durch das Arbeitsrecht geregelt sind, und daraus abgeleitete, direkt damit zusammenhängende Beziehungen über die Arbeit von Arbeitnehmern, d.h. dies ist a rechtlicher Zusammenhang arbeitsrechtlicher Themen.

Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert den Gegenstand der arbeitsrechtlichen Regelung – dies sind in erster Linie Arbeitsbeziehungen und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen.

Die Arbeitsbeziehungen in einer Gesellschaft spiegeln die Natur der Produktionsverhältnisse einer bestimmten Gesellschaft wider, da sie ein willkürlicher Teil der Produktionsverhältnisse sind. Die Produktionsverhältnisse sind komplex, sie bestehen aus Eigentumsverhältnissen an den Produktionsmitteln, Verteilungs-, Austausch-, Produktionsmanagement- und Arbeitsverhältnissen. Arbeitsbeziehungen entstehen und bestehen objektiv unabhängig vom Willen des Bürgers, im Gegensatz zu Arbeitsbeziehungen.
Der größte Verdienst beim Studium der Theorie der Arbeitsbeziehungen gebührt N.G. Alexandrow.

In seiner Monographie „Arbeitsbeziehungen“ N.G. Alexandrov definierte den Begriff „Arbeitsverhältnis“ wie folgt: Es handelt sich um „ein Rechtsverhältnis, das die kameradschaftliche Zusammenarbeit von Menschen ohne Ausbeutung zum Ausdruck bringt, bei dem eine Seite (der Arbeiter) verpflichtet ist, seine Arbeitskraft einzusetzen, indem er sich dem Personal eines Unternehmens anschließt.“ (Institution, Wirtschaft) und der internen Arbeitsorganisation deren Zeitplan vorzulegen, und die andere Partei ist verpflichtet, eine Vergütung für die Arbeit zu zahlen und Bedingungen für die Ausführung der Arbeit zu gewährleisten, die für die Gesundheit des Arbeitnehmers sicher und für die Arbeit günstig sind Produktivität.
Arbeitsbeziehungen, so L.Ya., ein weiterer prominenter Wissenschaftler auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Günzburg kann als rechtlicher Ausdruck von Beziehungen aus der Arbeitszusammenarbeit definiert werden, es verbindet mindestens zwei Personen: einen Arbeitnehmer und ein Unternehmen; Die Zeichen „Freiheit“ und „Gleichheit“ bilden ein wesentliches Merkmal des Arbeiters. Das Rechtsverhältnis ist überwiegend Eigentumsverhältnis, autoritärer Natur und beinhaltet eine bekannte, konkret geregelte normative Fixierung (im Gesetz, Brauchtum, Tarifvertrag etc.).

Professor K.N. Gusov definiert ein Arbeitsverhältnis als ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (einer Organisation), in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsfunktion (je nach angegebener Fachrichtung, Qualifikation, Position) vorbehaltlich interner Arbeitsvorschriften auszuüben Arbeitgeber - um seinen Arbeitsbeitrag zu bezahlen und Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz und dem Tarifvertrag zu schaffen.

Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90 - FZ hat wesentliche Änderungen an fast allen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen. Unter anderem wurden Änderungen an Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen, der den Begriff der Arbeitsbeziehungen definiert.
Gemäß Art. Gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Arbeitsbeziehungen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer entgeltlichen Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer beruhen (Arbeit gemäß einer Position gemäß der Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit), Unterordnung der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen, einem Tarifvertrag, vorgesehen sind , Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag.

Das Arbeitsgesetzbuch befasst sich mit Arbeitsbeziehungen, obwohl es vielmehr notwendig wäre, über Arbeitsbeziehungen zu sprechen, da diese Beziehungen durch das Arbeitsrecht geregelt sind.
Tatsächlich enthält diese Definition alle wesentlichen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von anderen arbeitsbezogenen Beziehungen unterscheiden.

Eines der Kennzeichen eines Arbeitsverhältnisses ist Aufnahme eines Bürgers in das Arbeitskollektiv, wodurch er zum Mitarbeiter einer bestimmten Organisation wird und den örtlichen Vorschriften unterliegt Vorschriften dieser Organisation. Das Verhalten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird durch die internen Arbeitsvorschriften dieser Organisation geregelt, zu deren Einhaltung sie verpflichtet sind, und da es sich bei den internen Arbeitsvorschriften um einen lokalen normativen Akt handelt, der vom Arbeitgeber in der in Art. vorgeschriebenen Weise erlassen wird . 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation drücken sie daher den Willen des Arbeitgebers aus. Basierend auf dem oben genannten, Der Arbeitnehmer unterliegt dem Willen des Arbeitgebers mit der Maßgabe, dass dieser Wille durch bestimmte Garantien eingeschränkt wird, die in der geltenden russischen Gesetzgebung vorgesehen sind.

Ein Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist, dass sie darauf basieren auf erstattungsfähiger Basis. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die von ihm geleistete Arbeit (durch systematische, mindestens zweimal monatliche Zahlungen) eine Vergütung zu zahlen, die nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt.

Die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass alle Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses bestehen persönlicher Charakter. Sie sind untrennbar mit der Persönlichkeit des Arbeitnehmers verbunden, der sich bei der Ausübung seiner Arbeitsfunktion nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers durch jemand anderen ersetzen kann, ebenso wie der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht ohne Grund durch jemand anderen ersetzen kann.
Arbeitsverhältnisse sind unbefristet, d. h. sie bestehen unabhängig vom Vorliegen oder Fehlen eines Arbeitsergebnisses des Arbeitnehmers.

Der Begriff „Arbeitsverhältnis“ ist in seinen Themen, Inhalten, Entstehungs- und Beendigungsgründen stets derselbe. Arbeitsbeziehungen haben immer spezifische Themen und spezifische Inhalte. Durch ein Arbeitsverhältnis wird ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen begründet. Diese Beziehung ist immer spezifisch. Es entsteht zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und einem bestimmten Unternehmen; Bei der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses werden die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die Höhe des Arbeitsentgelts usw. festgelegt.

Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kunst. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Parteien der Arbeitsbeziehungen wie folgt: „Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist.“ Der Arbeitgeber ist eine Einzelperson bzw juristische Person(Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann auch ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten. .

Damit ein Bürger oder eine juristische Person ein Arbeitsverhältnis eingehen kann, muss sie über eine Arbeitsrechtspersönlichkeit verfügen. Zur arbeitsrechtlichen Persönlichkeit gehören die arbeitsrechtliche Handlungsfähigkeit (die Fähigkeit, Arbeitsrechte zu haben), die arbeitsrechtliche Handlungsfähigkeit (die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten durch eigene Handlungen auszuüben) und die arbeitsrechtliche Handlungsfähigkeit (die Fähigkeit, für Arbeitsbeziehungen verantwortlich zu sein).

Die Arbeitspersönlichkeit ist eines der Elemente des Rechtsstatus der Subjekte der Arbeitsbeziehungen, die festgelegt werden aktuelle Gesetzgebung für einen Arbeitnehmer über 16 Jahren. Der Gesetzgeber sieht Ausnahmen von dieser allgemeinen Regelung vor und erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Personen über 15 Jahren zur Erfüllung der Arbeitsbedingungen leichte Arbeit in der studienfreien Zeit. Gemäß Absatz 3 der Kunst. Nach Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es auch erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, über die Verrichtung leichter Arbeiten abzuschließen den Lernprozess nicht stören. Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation gibt es eine Regelung, die den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Personen unter 14 Jahren vorbehaltlich der Zustimmung eines Elternteils sowie der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde erlaubt. Dabei legt der Gesetzgeber den Kreis der Arbeitgeber, die die Möglichkeit haben, mit einer solchen Kategorie von Arbeitnehmern Arbeitsverträge abzuschließen (das sind Kinobetriebe, Theater, Theater- und Konzertbetriebe, Zirkusse), streng fest. Arbeitnehmer unter 14 Jahren dürfen ohne Beeinträchtigung ihrer Gesundheit und moralischen Entwicklung nur zur Teilnahme an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken an der Arbeit beteiligt werden.

Neben dem Alterskriterium gibt es auch das Kriterium der „körperlichen Verfassung“, also der körperlichen Fähigkeit einer Person, ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Die körperliche Verfassung bestimmt jedoch nur den Inhalt der Arbeitsrechtspersönlichkeit, da die Anerkennung einer Person als behinderter Mensch ihr tatsächlich nicht die Möglichkeit zur Erwerbstätigkeit entzieht, sondern nur ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in bestimmten Beschäftigungsarten einschränkt.

Der rechtliche Status eines Arbeitgebers hängt von der Art des Arbeitgebers ab (staatliches oder kommunales Unternehmen, Privatunternehmer, Produktionsgenossenschaft, Einzelperson, die es nicht ist). Einzelunternehmer) und wird durch die Gesetzgebung und ihre Satzung oder Verordnung bestimmt.

Die arbeitsrechtliche Persönlichkeit der Arbeitgeberorganisation entsteht ab dem Zeitpunkt der Gründung, d.h. Regierungsbehörde Einträge im Unified Staatsregister juristische Personen über diese juristische Person.

Damit die Organisation Mitarbeiter gewinnen kann, muss der Arbeitgeber die Besetzungstabelle genehmigen. Die Einstellung der Mitarbeiter erfolgt gemäß dieser Besetzungstabelle.

Darüber hinaus muss die Organisation über einen Lohnfonds verfügen, um zahlen zu können Löhne Mitarbeiter, Vergütung für besondere Verdienste usw.
Bei Haushaltsinstitutionen Voraussetzung Der Beginn der Arbeitsrechtspersönlichkeit ist die Genehmigung der Besetzungstabelle und die Eröffnung eines Gehaltskontos bei der Bank.

Neben der Arbeitsrechtspersönlichkeit sind weitere Elemente des Rechtsstatus von Subjekten der Arbeitsbeziehungen die grundlegenden Arbeitsrechte und -pflichten, gesetzliche Garantien der grundlegenden Arbeitsrechte und -pflichten des Arbeitnehmers, d.h. Legale Heilmittel, die im Arbeitsrecht vorgesehenen Maßnahmen zur optimalen Umsetzung dieser Rechte und Pflichten und deren Schutz sowie die im Gesetz vorgesehene Haftung für Verstöße beruflichen Pflichten.

Je nach Subjektzusammensetzung kann das Recht in individuelle und kollektive Rechte unterteilt werden. Zu den individuellen Rechten gehören: das Recht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu ändern und zu beenden; das Recht, im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu leisten; Recht auf Arbeitsplatz dem Staat entsprechend regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Arbeitsvertrag festgelegte Bedingungen; das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung; das Recht auf Ruhe; das Recht auf vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz; Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung; das Recht auf Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und auf Ersatz des moralischen Schadens; das Recht auf eine obligatorische Sozialversicherung. Zu den kollektiven Rechten gehören: das Recht auf Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten; das Recht, an der Leitung der Organisation mitzuwirken; das Recht, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge und Vereinbarungen durch ihre Vertreter abzuschließen, sowie auf Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

In seiner Monographie „Die Rechtsstellung des Arbeitnehmers als Gegenstand des Arbeitsrechts“ V.V. Fedin vertritt eine Meinung, der man nur zustimmen kann, dass das Recht auf den Schutz der eigenen Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigte Interessen mit allen nicht verbotenen Mitteln und das Recht zur Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, sind von besonderer Natur, da sie sowohl individueller als auch kollektiver Natur sein können .

Darüber hinaus lassen sich Rechte unterteilen in Rechte, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden, und Rechte, die im Rahmen eines Rechtsverhältnisses ausgeübt werden, das in unmittelbarem Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis steht. Es ist auch möglich, Schutzrechte (das Recht auf Schutz der eigenen Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen; das Recht auf Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte; das Recht auf Schadensersatz und Entschädigung für moralischen Schaden) und Regulierungsrechte (alle anderen Rechte) herauszuheben ).

Zu den Pflichten eines Arbeitnehmers zählt im Arbeitsgesetzbuch Folgendes: die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen; beachten Sie die Regeln der internen Arbeitsvorschriften; Arbeitsdisziplin beachten; Einhaltung etablierter Arbeitsnormen; die Anforderungen an den Arbeitsschutz und die Gewährleistung der Arbeitssicherheit einhalten; sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer kümmern; Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt für die Sicherheit dieser Immobilie).

Alle Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, haben diese gesetzlichen Rechte und Pflichten. Sie legen für sie die Grenzen möglichen (richtigen) und richtigen (Pflicht-) Verhaltens im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber fest.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind untrennbar miteinander verbunden, da die Rechte des Arbeitnehmers den Pflichten des Arbeitgebers entsprechen. Folglich entsprechen die Pflichten des Arbeitnehmers den Rechten des Arbeitgebers. Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Zu den Rechten des Arbeitgebers zählt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen, zu ändern und zu beenden; Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen; Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit. von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten und einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sowie die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften verlangen Vorschriften; Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar machen; lokale Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind); zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und ihnen beitreten.

Der Gesetzgeber hat in die Pflichten des Arbeitgebers aufgenommen: die Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten; den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen; Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen; den Arbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind; den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten; den den Arbeitnehmern geschuldeten Lohn innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften und in den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zahlen; um Tarifverhandlungen zu führen und einen Tarifvertrag abzuschließen; Bereitstellung vollständiger und zuverlässiger Informationen für Arbeitnehmervertreter, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind; die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen; die Weisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich Kontroll- und Aufsichtsfunktionen wahrnehmen, rechtzeitig zu befolgen, Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verhängt werden; Betrachten Sie relevante Einsendungen Gewerkschaftsorgane, andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter bei festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und melden die ergriffenen Maßnahmen diesen Gremien und Vertretern; Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten; für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen; die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer durchführen; Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden; andere Aufgaben erfüllen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

Die eigentliche Tätigkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist der materielle Inhalt der Arbeitsbeziehungen, der untrennbar miteinander verbunden ist und dem Willensinhalt unterliegt, also den subjektiven Rechten und Pflichten der Teilnehmer dieser Rechtsbeziehungen.
Der gewollte (rechtliche) Inhalt von Arbeitsbeziehungen wird durch die subjektiven Arbeitsrechte und -pflichten ihrer Teilnehmer – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – gebildet.

Die subjektiven Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zielen darauf ab, Folgendes sicherzustellen: tatsächliche Beschäftigung mit Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, normale Bedingungen Arbeit und Lohn entsprechend ihrer Qualität und Quantität; Arbeitsehre und Würde des Arbeitnehmers.

Subjektive Rechte zeichnen sich durch Spezifität, Anmaßung und relative Verhaltensfreiheit bei ihrer Umsetzung aus.

Anmaßung als eines der Merkmale der subjektiven Rechte des Arbeitnehmers wird durch die Tätigkeit anderer Subjekte gewährleistet (z. B. das Recht, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, das Recht, einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers zu verlangen).
Ein weiterer Bestandteil des Arbeitsverhältnisses sind die in Art. 1 verankerten Pflichten des Arbeitnehmers. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Smirnow O.V. definiert die Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers als eine Reihe ordnungsgemäßer Handlungen von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Beteiligung ihrer persönlichen Arbeit an der Erfüllung der Aufgaben der Organisation, mit der sie in Arbeitsbeziehungen stehen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 91) erfüllt ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten in Arbeitszeit.
Das Arbeitsrecht regelt einen wichtigen Aspekt der sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Im Gegensatz zu allen anderen Rechtsgebieten, die sich auf die eine oder andere Weise auf die Beziehungen zwischen Mensch und Gesellschaft am Arbeitsplatz auswirken, zielt es darauf ab, einer Person, die ihre Arbeitsfähigkeit gewährleistet, ein Höchstmaß an Garantien zu gewährleisten; Das Arbeitsrecht zielt darauf ab, die Bürger zu schützen, wenn sie im Rahmen eines individuellen Arbeitsverhältnisses arbeiten.

Der aktuelle Stand der Dinge in der modernen Gesellschaft angesichts der globalen Wirtschaftskrise, von dem auch die Russische Föderation betroffen war, beeinflusste die Arbeit der meisten Unternehmen. Verlorene Arbeitgeber versuchen, ihre finanziellen Kosten so gering wie möglich zu halten Belegschaft. Es werden Massenveranstaltungen durchgeführt, um Personal abzubauen und Personal freizustellen. Viele Unternehmen haben nicht die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern die bis vor Kurzem gezahlten Löhne auszuzahlen. Arbeitgeber, die die Notwendigkeit beibehalten haben, Personal anzuziehen, versuchen, die Notwendigkeit, ihren Arbeitnehmern soziale Garantien zu bieten, durch den Einsatz von Leiharbeitskräften oder durch die Gewinnung von Bürgern für eine Arbeit auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags zu vermeiden. Hochqualifizierte Arbeitnehmer sind damit einverstanden, mit einem niedrigeren Lohn zur Arbeit zu gehen Gehalt als sie vorher vielleicht erwartet hätten.

V.V. Fedin. Rechtsstellung eines Arbeitnehmers als Subjekt des Arbeitsrechts: Monographie. - M.: TK Velby, Verlag „Prospect“, 2005.

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KURSARBEIT

zum Thema: "Arbeitsbeziehungen"

Einführung

Kapitel 1. Das Konzept und die Arten der Arbeitsbeziehungen

1.1 Konzept und Funktionen

1.2 Arten von Arbeitsbeziehungen

Kapitel 2. Die Struktur des Arbeitsverhältnisses

2.1 Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

2.2 Gegenstand des Arbeitsverhältnisses

2.3 Subjektive Rechte und rechtliche Pflichten

Kapitel 3. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Hauptthemen der Arbeitsbeziehungen

3.1 Ein Arbeitnehmer als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

3.2 Der Arbeitgeber als Subjekt eines Arbeitsverhältnisses

Kapitel 4. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

4.1 Gründe für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses

4.2 Gründe für die Änderung des Arbeitsverhältnisses

4.3 Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Abschluss

Liste der verwendeten Quellen

Einführung

Arbeitsrecht als einer der führenden Zweige Russisches Recht, hat das Thema Regulierung, Öffentlichkeitsarbeit im wichtigsten Bereich der Gesellschaft – im Bereich der Arbeit. Da Arbeitsbeziehungen einen wichtigen Platz im Leben eines jeden modernen Menschen einnehmen, wird dieses Thema immer relevant sein.

„Damit diese oder jene soziale Beziehung die Form einer Rechtsbeziehung annehmen kann, sind zunächst zwei Bedingungen erforderlich: Erstens ist es notwendig, dass die gegebene soziale Beziehung in Willenshandlungen von Menschen zum Ausdruck kommt oder zum Ausdruck kommen könnte , und zweitens ist es notwendig, dass es durch den zum Gesetz erhobenen Willen der herrschenden Klasse geregelt wurde, d.h. Rechtsregeln »

Ja, in der Tat, allgemeine Theorie Das Recht verbindet das Rechtsverhältnis mit dem Wirken des Rechtsstaats und definiert es als rechtsstaatlich geregeltes gesellschaftliches Verhältnis. Davon ausgehend sind Rechtsverhältnisse im Bereich des Arbeitsrechts durch das Arbeitsrecht geregelte Arbeitsverhältnisse und daraus abgeleitete, eng damit verbundene Verhältnisse. Alle gesellschaftlichen Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, wirken stets in wahres Leben in Form von Rechtsbeziehungen dieser Sphäre, d.h. Es gibt bereits Arbeitsgesetze.

Ziel bei der Erstellung dieser Arbeit war es, das Arbeitsverhältnis in all seinen Aspekten zu betrachten. Erstens der Begriff eines Rechtsverhältnisses selbst, seine Merkmale und Arten, zweitens die Struktur eines Arbeitsverhältnisses, die die Rechte und Pflichten der an diesem Verhältnis Beteiligten umfasst, drittens die gesonderte Betrachtung der Gegenstände eines Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer, gesondert Arbeitgeber und schließlich Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Alle Arten von Rechtsverhältnissen des Arbeitsrechts sind freiwillig, d.h. entstehen nach dem Willen der Arbeitsrechtssubjekte. Jedes Rechtsverhältnis besteht aus den Elementen Gegenstand, Subjekt, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgrund. Durch das Studium dieser Konzepte werden wir die Struktur des Arbeitsverhältnisses verstehen. Und lassen Sie uns die Hauptthemen des Arbeitsverhältnisses im Detail analysieren: den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Wir werden auch oberflächlich auf andere Themen der Arbeitsbeziehungen eingehen.

Gegenstand des Rechtsverhältnisses im Arbeitsbereich können neben Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Beteiligte sein: Arbeitsvermittlungsstellen im Rechtsverkehr zur Sicherung der Beschäftigung; Körper Staatsmacht und Kommunen als Sozialpartner in sozialpartnerschaftlichen Rechtsbeziehungen etc.

Jedes Rechtsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts entsteht, ändert sich und endet. Im vierten Abschnitt betrachten wir die rechtlichen Fakten, die konkreten Gründe, die der Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen zugrunde liegen.

Diesen Problemen widmet sich meine Hausarbeit, in der ich versuchen werde, ein so aktuelles Thema wie die Arbeitsbeziehungen umfassend aufzudecken.

All dies beweist einmal mehr, dass das Thema von mir Seminararbeit sehr interessant für eine sorgfältige Betrachtung. Und es wird für mich als zukünftige Anwältin und einfach als Mitglied unserer Gesellschaft interessant sein, mit ihr zusammenzuarbeiten.

Arbeitsverhältnis

Kapitel 1. Das Konzept und die Arten der Arbeitsbeziehungen

1.1 Konzept und Funktionen

Ein Arbeitsrechtsverhältnis ist ein arbeitsrechtlich geregeltes Sozialverhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion (Tätigkeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt beruht Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Vorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Diese Beziehung ist immer zweiseitig. Für eine vollständige Charakterisierung eines Rechtsverhältnisses ist es natürlich notwendig:

a) die Grundlage für sein Eintreten, seine Änderung und seine Beendigung schaffen

b) seine subjektive Zusammensetzung bestimmen

c) seinen Inhalt und seine Struktur identifizieren

d) Zeigen Sie, was sein Gegenstand ist

All diese Themen werden sich in meiner Hausarbeit widerspiegeln. In diesem Kapitel betrachten wir nur die Zeichen und Arten von Arbeitsbeziehungen.

Bestimmte Arten von Rechtsbeziehungen werden durch das Zivilrecht geregelt. Der Zweig des Zivilrechts ist das Arbeitsrecht, das wiederum die Arbeitsverhältnisse regelt, sie sind Gegenstand des Arbeitsrechts. Die charakteristischen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten Rechtsverhältnissen unterscheiden lassen, sind:

1. Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der nur durch seine Arbeit zur Teilnahme an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers verpflichtet ist. Solche Beschränkungen gibt es im Zivilrecht nicht, wo der Auftragnehmer das Recht hat, andere Personen in die Ausführung der Arbeiten einzubeziehen.

2. Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, bis zu einem bestimmten Datum eine bestimmte, vorgegebene Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) und nicht eine gesonderte, individuell spezifische Aufgabe zu erfüllen. Letzteres ist typisch für zivilrechtliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit, deren Zweck darin besteht, ein bestimmtes Ergebnis (Produkt) der Arbeit zu erzielen, einen bestimmten Auftrag oder eine bestimmte Dienstleistung bis zu einem bestimmten Datum zu erfüllen.

3. Die Besonderheit der Arbeitsbeziehungen liegt auch darin, dass:

- Die Ausübung der Arbeitsfunktion erfolgt unter den Bedingungen der allgemeinen (genossenschaftlichen) Arbeit;

- Ein Bürger gehört in der Regel zum Personal der Organisation;

- Dies erfordert die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

Das heißt, ein einzelnes und komplexes Arbeitsverhältnis vereint sowohl Koordinations- als auch Unterordnungselemente: Arbeitsfreiheit wird mit Unterordnung unter interne Vorschriften kombiniert. Dies ist zivilrechtlich nicht möglich, gestützt auf die Grundprinzipien des Zivilrechts, verankert in Art. 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.

4. Der erstattungsfähige Charakter des Arbeitsverhältnisses kommt in der Reaktion des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung zum Ausdruck – in der Zahlung des Arbeitsentgelts in der Regel in bar. Die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass die Vergütung für die aufgewendete lebendige Arbeit erfolgt, die der Arbeitnehmer systematisch während der festgelegten Arbeitszeit leistet, und nicht für das konkrete Ergebnis der realisierten (vergangenen) Arbeit, die Erbringung einer bestimmten Aufgabe oder Dienstleistung , wie in zivilrechtlichen Beziehungen.

5. Die Komplexität des Arbeitsverhältnisses setzt voraus, dass für jede der Parteien entsprechende Rechte und Pflichten bestehen. Das Recht jedes Subjekts (Arbeitnehmer und Arbeitgeber), dieses Rechtsverhältnis ohne Sanktionen gemäß dem in der Arbeitsgesetzgebung, Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, vorgesehenen Verfahren zu beenden.

1.2 Arten von Arbeitsbeziehungen

Durch die Ausübung ihrer Rechte und die Übernahme von Pflichten bei der Ausführung bestimmter Arbeiten sind die Parteien rechtlich gebunden und ihr Handeln ist auf den Umfang der jeweiligen Leistung beschränkt gesetzliche Regelungen, d.h. Teilnehmer an der Öffentlichkeitsarbeit, die als Subjekt des Arbeitsrechts tätig sind, müssen die Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung sowie die Bestimmungen von Arbeits- und Tarifverträgen sowie Sozialpartnerverträgen einhalten.

Wir wissen bereits, dass Arbeitsbeziehungen freiwillig sind und nach dem Willen der Arbeitsrechtssubjekte entstehen, auch auf der Grundlage einer tatsächlichen Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen wurde nicht ordnungsgemäß ausgeführt.

Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind das materielle Interesse an den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit, die Befriedigung der wirtschaftlichen und sozialen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie der Schutz der einschlägigen Arbeitsrechte der Subjekte.

Ein solches Konzept der Arbeitsbeziehungen scheint weiter gefasst zu sein und umfasst das tatsächliche Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie andere soziale Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Jedes dieser Rechtsverhältnisse unterscheidet sich in Gegenstand, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgrund.

Die Art der Arbeitsbeziehungen wird durch den Gegenstand des Arbeitsrechts bestimmt, dazu gehören:

Rechtsbeziehungen zur Beschäftigungs- und Beschäftigungsförderung;

Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

Rechtsbeziehungen zur Arbeitsorganisation und zum Arbeitsmanagement;

Rechtsbeziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern;

Rechtsbeziehungen von Gewerkschaften mit Arbeitgebern zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer;

Sozialpartnerschaftliche Rechtsbeziehungen;

Rechtsbeziehungen zur Überwachung und Kontrolle;

Rechtsbeziehungen zur materiellen Haftung der Arbeitsvertragsparteien;

Rechtsbeziehungen zur Beilegung von Arbeitskonflikten;

Rechtsbeziehungen zur Sozialversicherung.

Alle Arten von Rechtsbeziehungen lassen sich unterteilen in:

Basic (Arbeitsbeziehungen);

Verwandte und organisatorische und betriebswirtschaftliche Aspekte (zu Beschäftigung, Organisation und Management der Arbeit, Gewerkschaftsbeziehungen zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, Rechtsbeziehungen der Sozialpartnerschaft, Rechtsbeziehungen zur Ausbildung, beruflichen Umschulung und Fortbildung des Personals);

Schutzrechtliche Beziehungen (Überwachung und Kontrolle, Haftung der Arbeitsvertragsparteien, Beilegung von Arbeitskonflikten, obligatorische Sozialversicherung).

Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich jedes dieser Rechtsverhältnisse in Bezug auf Gegenstand, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgründe. Wenn wir beispielsweise das Rechtsverhältnis zur Förderung von Beschäftigung und Beschäftigung betrachten, werden wir feststellen, dass diese entstehen, wenn Bürger von Arbeitgebern, auch über die Arbeitsverwaltung, beschäftigt und eingestellt werden.

Diese Rechtsbeziehungen gehen in der Regel den Arbeitsverhältnissen voraus, können sich aber auch an die bisherigen Arbeitsverhältnisse anschließen, wenn Arbeitnehmer entlassen werden, und auch Arbeitsbeziehungen begleiten, wenn der Arbeitnehmer, ohne seine Rechtsbeziehungen mit einem Arbeitgeber zu beenden, auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist .

Abhängig von den Themen der Rechtsbeziehungen zum Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis gibt es zwischen:

Arbeitsverwaltungsbehörde und ein Bürger (wenn dieser sich mit einem Antrag auf Unterstützung bei der Arbeitssuche und der Meldung des Antragstellers als arbeitslos an die Arbeitsverwaltung wendet);

Arbeitsverwaltungsbehörde und Arbeitgeber (ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber seine Rechtsfähigkeit erlangt, bis zu seiner Liquidation);

Erwerbstätiger Bürger und Arbeitgeber (nach Vorlage einer Überweisung des Arbeitsamtes an den Arbeitgeber).

Etwas anderes werden wir sehen, wenn wir organisatorische und betriebswirtschaftliche Rechtsbeziehungen betrachten, die zur Lösung von Fragen im Zusammenhang mit der Organisation und Entlohnung der Arbeit beitragen und die sozioökonomischen Interessen sowohl der Arbeitskollektive, der Branchen, der Regionen als auch des einzelnen Arbeitnehmers befriedigen.

Diese Beziehungen entstehen zwischen:

Das Team aus Mitarbeitern und Arbeitgeber;

Das Gewerkschaftsorgan in der Produktion und beim Arbeitgeber;

Vertreter der Sozialpartner auf föderaler, regionaler, territorialer, sektoraler und anderer Ebene.

Mit dem Eintritt in das Arbeitskollektiv entstehen für den Arbeitnehmer organisatorische und betriebswirtschaftliche Rechtsbeziehungen. Diese Rechtsverhältnisse haben Dauercharakter; Sie entstehen sowohl zwischen dem Kollektiv der Arbeitnehmer als auch zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaftsorganen.

Gegenstand dieser Rechtsbeziehungen sind die sozioökonomischen Interessen (Entlohnung, Arbeitsschutz etc.) sowohl eines einzelnen Arbeitnehmers als auch eines Teams oder einer Branche.

Gegenstand sind Vertretungsorgane der Arbeitnehmer in einem sozialpartnerschaftlichen Rechtsverhältnis, Vertreter der Arbeitgeber und teilweise auch Exekutivbehörden. Sozialpartnerschaftliche Rechtsbeziehungen entstehen im Zusammenhang mit der Aufnahme von Tarifverhandlungen. Sie dauern bis zum Ablauf der entsprechenden Verträge.

Kapitel 2. Die Struktur des Arbeitsverhältnisses

Die Frage nach der Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses ist von besonderem Interesse, da ihre Auslegung von der in der Rechtstheorie allgemein akzeptierten Auslegung abweicht.

In der Rechtstheorie ist die zivilistische Herangehensweise an dieses Problem vorherrschend. In der Regel werden in juristischer Hinsicht folgende Hauptelemente unterschieden: 1) Rechtssubjekte, d.h. Parteien (Beteiligte) des Rechtsverhältnisses; 2) der Inhalt des Rechtsverhältnisses (materiell – das tatsächliche Verhalten der Subjekte und rechtlich – subjektive Rechte und Pflichten); 3) Gegenstände des Rechtsverhältnisses.

Trudovik-Anwälte führen die Themen der Arbeitsbeziehungen nicht auf ihre Struktur zurück. N.G. Aleksandrov stellte bereits 1948 fest, dass es für die Subjekte eines Arbeitsrechtsverhältnisses unangemessen sei, es als „Elemente“ zu bezeichnen. Es entsteht ein Arbeitsverhältnis zwischen Subjekten, und nicht Subjekte zusammen mit diesem als einem der Elemente. In diesem Zusammenhang kann die Zuordnung im Allgemeinen Teil des Arbeitsrechts zu der jeweiligen Institution und Kapitel in der Bildungsliteratur als durchaus sinnvoll angesehen werden. Diese Phänomene sollten nicht allein durch opportunistische, wirtschaftliche oder methodische Gründe erklärt werden, die mit der Bildung einer neuen Haltung gegenüber dem Einzelnen, der Demokratie, mit der Bildung marktwirtschaftlicher Bedingungen für die Verwaltung verbunden sind.

Doch trotz dieser Diskrepanzen werden wir in diesem Kapitel, unserer Hausarbeit, alle drei Elemente des Arbeitsverhältnisses betrachten.

Aus der Theorie des Arbeitsrechts folgt, dass der Inhalt des Rechtsverhältnisses und insbesondere des Arbeitsverhältnisses die Einheit seiner Eigenschaften und Zusammenhänge ist. Die Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses sind an subjektive Rechte und Pflichten gebunden, deren bestimmte Kombination ihren rechtlichen Inhalt erkennen lässt. Es ist auch üblich, den materiellen Inhalt des Arbeitsverhältnisses zu bestimmen – das ist das Verhalten selbst, die Aktivitäten der Subjekte, die Handlungen, die sie ausführen. Das heißt, das soziale Arbeitsverhältnis erwirbt Rechtsform(wird zu einem Arbeitsverhältnis), nachdem seine Teilnehmer zu Subjekten des entstehenden Rechtsverhältnisses geworden sind, ausgestattet mit subjektiven Rechten und Pflichten.

So erscheint die Interaktion der Teilnehmer eines gesellschaftlichen Arbeitsverhältnisses in einem Rechtsverhältnis als Interaktion seiner Subjekte, deren Verknüpfung mit subjektiven Rechten und Pflichten, wenn das Recht des einen (Arbeitnehmers) der Pflicht des anderen (Arbeitgebers) entspricht. Ein Arbeitsverhältnis besteht aus einer ganzen Reihe von Arbeitnehmerrechten und -pflichten, ist also ein komplexes, aber einheitliches Rechtsverhältnis und hat dauerhaften Charakter. Seine Untertanen üben ständig (systematisch) ihre Rechte aus und erfüllen ihre Pflichten, solange ein Arbeitsverhältnis besteht und der Arbeitsvertrag, auf dessen Grundlage es zustande kam, in Kraft ist.

Arbeitsbeziehungen entstehen durch den Einfluss arbeitsrechtlicher Normen und ihre Teilnehmer unterliegen daher vorgegebenen (angezeigten) subjektiven Rechten und Pflichten. Dabei wird unter subjektivem Recht eine gesetzlich geschützte Möglichkeit (Rechtsmaßnahme) einer berechtigten Person (einem Subjekt eines Arbeitsverhältnisses) verstanden, von einer anderen – einem verpflichteten Subjekt – bestimmte Handlungen (bestimmtes Verhalten) zu verlangen. Die subjektive Rechtspflicht eines Beteiligten an einem Arbeitsverhältnis ist ein rechtlicher Maßstab für das ordnungsgemäße Verhalten eines Verpflichteten.

Mit anderen Worten: Die subjektive Pflicht besteht in einem dem subjektiven Recht entsprechenden Verhalten. Da ein Arbeitsverhältnis zwischen bestimmten Personen immer auf der Grundlage einer zwischen ihnen getroffenen Vereinbarung entsteht, wird dieses Rechtsverhältnis als eine Form spezifischer Rechte und Pflichten seiner Teilnehmer definiert. In diesem Sinne umreißt das Arbeitsverhältnis den Rahmen, in dem das Verhalten seiner Beteiligten verwirklicht werden kann.

2.1 Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist immer eine Einzelperson – ein Bürger. Um arbeitsrechtliche Beziehungen eingehen zu können, müssen die Bürger über eine arbeitsrechtliche Persönlichkeit verfügen. Anders als das Zivilrecht kennt das Arbeitsrecht die eigenständigen Begriffe „Geschäftsfähigkeit“ und „Geschäftsfähigkeit“ nicht. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass jeder, der arbeitsfähig ist, diese durch sein persönliches Willenshandeln umsetzen muss. Es ist nicht möglich, Arbeitsaufgaben mit Hilfe anderer Personen auszuführen. Die Arbeitsrechtspersönlichkeit ist eine Rechtskategorie, die die Fähigkeit von Bürgern zum Ausdruck bringt, Subjekte arbeitsrechtlicher Beziehungen zu sein, durch ihr Handeln Rechte zu erwerben und Pflichten zu übernehmen, die mit dem Abschluss dieser Rechtsbeziehungen verbunden sind. Eine solche Rechtspersönlichkeit allgemeine Regel, tritt ab dem 15. Lebensjahr auf. Aber es gibt auch viele solche jungen Leute, die überhaupt studieren Bildungsinstitutionen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung in ihrer Freizeit arbeiten wollen. Dadurch haben sie nicht nur die Möglichkeit, über ein bestimmtes Einkommen zu verfügen, sondern sich auch besser auf ein eigenständiges Berufsleben vorzubereiten.

Unter Berücksichtigung dieser Faktoren ist die Einstellung von Jugendlichen ab 14 Jahren gestattet. Es ist notwendig, dass die Arbeit ab diesem Alter die Gesundheit der Jugendlichen nicht beeinträchtigt und den Lernprozess nicht stört. Voraussetzung für die Einstellung eines Jugendlichen ab Vollendung des vierzehnten Lebensjahres ist die Zustimmung seiner Eltern, Adoptiveltern oder seines Vormunds. Zu beachten ist, dass mit der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses von Personen ab dem 15. Lebensjahr auch die Einrichtung von Leistungen für sie im Bereich der Arbeitszeit einhergeht. Sie arbeiten weniger als erwachsene Arbeitnehmer. Die konkrete Dauer der Arbeitszeit wird je nach Alter differenziert: für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren nicht mehr als 36 Stunden pro Woche, für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren sowie Studenten im Alter von 14 bis 15 Jahren, die in den Ferien arbeiten, nicht mehr als 24 Stunden pro Woche. Wenn Studierende in ihrer Freizeit (nicht in den Ferien) arbeiten, darf die Dauer ihrer Arbeitszeit die Hälfte der für Personen im entsprechenden Alter festgelegten Arbeitszeitnorm nicht überschreiten, d.h. für Schüler im Alter von 14 bis 16 Jahren – nicht mehr als 12 Stunden pro Woche und im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 18 Stunden pro Woche.

Lassen Sie uns diesen Punkt anhand eines Beispiels veranschaulichen. Eine 17-jährige Jurastudentin arbeitet nach dem Unterricht im Büro der Sachbearbeiterin. Seine Arbeitszeit beträgt 18 Stunden pro Woche. In Fällen, in denen dieser Student vor Gericht arbeitet und in den Ferien arbeitet, wird er zugewiesen Arbeitswoche Dauer 36 Stunden.

Ein Bürger als Vertragspartei eines Arbeitsverhältnisses hat verschiedene rechtliche Bindungen mit der anderen Seite dieses Verhältnisses – einer juristischen Person. In einigen Fällen entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen zwei Personen. Dazu gehören Fälle, in denen ein Bürger als Einzelunternehmer einen anderen Bürger anstellt oder ein Arbeitsverhältnis über die Führung einer häuslichen Konsumwirtschaft entsteht (Arbeitsverhältnis mit einem Hausangestellten, mit einem Autofahrer etc.).

Als juristische Personen werden Organisationen anerkannt, die über Sondereigentum im Eigentum, in der Wirtschaftsführung oder in der Betriebsführung verfügen und für ihre Verbindlichkeiten mit diesem Vermögen haften, im eigenen Namen Eigentum und persönliche Nichteigentumsrechte erwerben und ausüben, Verpflichtungen eingehen, Kläger sein können und Angeklagter vor Gericht.

Die Gesetzgebung sieht verschiedene Organisations- und Rechtsformen einer juristischen Person vor. Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses kann gewerblicher Natur sein gemeinnützige Organisationen. ZU kommerzielle Organisationen betreffen Geschäftspartnerschaften(Offene Handelsgesellschaft, Kommanditgesellschaft, Produktionsgenossenschaft, Staat und Kommune einheitliches Unternehmen) und Gesellschaften (Gesellschaft mit beschränkter oder zusätzlicher Haftung, Aktiengesellschaft).

Gemeinnützige Organisationen -- Konsumgenossenschaften, öffentlich oder religiöse Organisationen(Vereine), gemeinnützige und sonstige Stiftungen sowie juristische Personen in anderen gesetzlich vorgesehenen Formen. Alle diese Organisationen verfügen über eine Arbeitsrechtspersönlichkeit, um arbeitsrechtliche Beziehungen sowohl zu Lohnarbeitern als auch zu Bürgern - Teilnehmern an Organisationen - aufzubauen. Die Grenzen der Arbeitspersönlichkeit sind flexibel, da alle Organisationen bei der Festlegung der Anzahl der Arbeitnehmer und ihres Lohns unabhängig sind. Die Ausnahme ist Haushaltsinstitutionen Sie können jedoch auf der Grundlage der von ihm genehmigten Lohnkasse ihre Anzahl selbstständig bestimmen.

2.2 Gegenstand des Arbeitsverhältnisses

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit, die durch eine bestimmte Spezialisierung, Qualifikationsposition gekennzeichnet ist.

Die Charakterisierung des Gegenstands des Arbeitsverhältnisses ist derzeit nicht eindeutig, da im Arbeitsverhältnis der Gegenstand im Wesentlichen untrennbar mit deren materiellem Inhalt (Verhalten des Verpflichteten etc.) verbunden ist. Die vom Mitarbeiter erbrachte Nutzwirkung (Vorträge etc.) kann in der Regel im Produktionsprozess verbraucht werden. Und da im Arbeitsrecht materielle Güter (Gegenstände) praktisch untrennbar mit der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers verbunden sind, erschöpft die Charakterisierung des materiellen Inhalts von Arbeitsverhältnissen die Frage nach ihrem Gegenstand.

Unter dem materiellen Inhalt eines Arbeitsverhältnisses wird das tatsächliche Verhalten seiner Beteiligten (Subjekte) verstanden, das durch subjektive Arbeitsrechte und -pflichten sichergestellt wird. Das Faktische ist stets zweitrangig und unterliegt dem rechtlichen (Willens-)Inhalt des Arbeitsverhältnisses, der durch die subjektiven Rechte und Pflichten seiner Beteiligten gebildet wird. Der Inhalt dieser Rechte und Pflichten kommt in der rechtlichen Möglichkeit zum Ausdruck, innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen zu handeln, zu fordern, zu fordern, Vorteile zu genießen usw. und die Verpflichtung, die gegenseitigen Interessen und Bedürfnisse anderer Subjekte zu befriedigen.

Aufgrund der Einheit der materiellen und rechtlichen (Willens-)Komponenten können wir sagen, dass die im Inhalt des Arbeitsrechtsverhältnisses enthaltenen subjektiven Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer verwirklichte und konkretisierte gesetzliche Rechte und Pflichten sind, die den Inhalt des Rechtsverhältnisses ausmachen Status der Mitarbeiter. Auf diese Rechte und Pflichten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird im nächsten Abschnitt der Arbeit eingegangen.

2.3 Subjektive Rechte und rechtliche Pflichten

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht also die grundlegenden (gesetzlichen) Rechte der Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses vor. Im Hinblick auf die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers sind diese Rechte und Pflichten gemäß der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 30, 37) darin verankert Gesamtansicht in Kunst. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Subjektive Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines gesonderten Rechtsverhältnisses ausmachen, sind eine Konkretisierung dieser gesetzlichen Rechte und Pflichten.

Gleichzeitig haben die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Gegensatz zum Arbeitnehmer keine so klare und besondere Konsolidierung in einem bestimmten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs oder eines anderen Bundesgesetzes erhalten. Separate Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in vielen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, Bundesgesetzen, lokalen Gesetzen festgelegt, sie können in den Satzungen (Vorschriften) einer Organisation (juristischen Person) usw. verankert werden.

Da das subjektive Recht eines Teilnehmers des Arbeitsverhältnisses der gesetzlichen Verpflichtung des anderen entspricht, geben wir hier nur die Pflichten der Subjekte des Arbeitsverhältnisses an.

Zu den Aufgaben eines Arbeitnehmers gehören:

a) Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion, die mit dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vereinbart wird (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Gewissheit der Arbeitsfunktion wird durch Art. gewährleistet. 24 des Arbeitsgesetzbuches, wonach die Verwaltung der Organisation nicht berechtigt ist, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind;

b) Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Einhaltung der internen Vorschriften, festgelegter Arbeitszeiten, Verwendung von Geräten, Rohstoffen und anderem Eigentum des Arbeitgebers gemäß den festgelegten Bestimmungen und Regeln, Erhaltung dieses Eigentums, Einhaltung von Anweisungen und Regeln für die Arbeit Schutz usw.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers (der Organisation) lassen sich wie folgt gruppieren:

a) Einhaltung der Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion und dementsprechend Sicherstellung der tatsächlichen Beschäftigung dieses Arbeitnehmers als Ausführender der Arbeitsfunktion sowie Schaffung von Bedingungen, die seine produktive Leistung gewährleisten;

b) Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag und in der Vereinbarung der Parteien vorgesehen sind;

d) Befriedigung sozialer und häuslicher Bedürfnisse des Arbeitnehmers.

Die subjektiven Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ausmachen, das auf der Grundlage eines Rechtsakts – eines Arbeitsvertrags – entsteht, entsprechen den Bestimmungen dieses Vertrages. Ein Arbeitsvertrag spielt, wie im Folgenden gezeigt wird, eine grundlegende Rolle bei der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen. Es hat wie jedes andere seinen eigenen Inhalt – das sind die Bedingungen, zu denen die Parteien eine Einigung erzielt haben. Diese vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrages entsprechen dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses, seinen subjektiven Rechten und Pflichten. Ein Arbeitsverhältnis entsteht also nicht nur auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages (Rechtsakt): Dieser Vertrag bestimmt seinen Inhalt.

Ein Arbeitsverhältnis und ein Arbeitsvertrag sind jedoch nicht gleichwertig. Die Vertragsbedingungen werden im Zuge ihres Abschlusses von den Parteien auf der Grundlage der Arbeitsfreiheit und Freiwilligkeit festgelegt, dürfen jedoch die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern (Artikel 15 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). . Die vereinbarten Bedingungen bestimmen gewissermaßen den Umfang des Inhalts des entstehenden Arbeitsverhältnisses. Allerdings kann ein Arbeitsvertrag nicht seinen gesamten Inhalt, alle Elemente bestimmen. Ein Bürger einerseits und eine Organisation (juristische Person) oder ein Einzelunternehmer andererseits agieren beim Abschluss eines Arbeitsvertrags und der Begründung eines Arbeitsverhältnisses als Privatpersonen. Als Individuen handeln sie auf der Grundlage der Freiheit, sich gegenseitig zu wählen, der Freiheit, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, und der Freiheit, seine Bedingungen (Inhalt) zu bestimmen. Allerdings kann der Einzelne dies nicht vollständig realisieren Rechtsform Der Arbeitsvertrag ist ein öffentlich-rechtlicher Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses. Dieses öffentlich-rechtliche Element besteht in der Festlegung eines normativen Mindeststandards an Arbeitsrechten und Garantien eines Arbeitnehmers, dessen Verschlechterung in einem Arbeitsvertrag zur Unwirksamkeit seiner einzelnen Bedingungen oder des Vertrags insgesamt führt.

Folglich trägt auch das Arbeitsverhältnis, dessen Inhalt durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags bestimmt wird, ein eigenständiges Wesen, einen eigenständigen Inhalt. Die Unabhängigkeit des Arbeitsverhältnisses kommt in der gesetzgeberischen Festlegung eines Mindestmaßes an Arbeitnehmerrechten und -garantien zum Ausdruck, die eine Reihe von Bedingungen des Arbeitsvertrags zwingend vorgeben.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sind die Parteien nicht berechtigt, das festgelegte Maß an Rechten und Garantien zu reduzieren (mögliche Änderungen betreffen nur deren Erhöhung), noch können sie diese ausschließen oder durch andere ändern. Dies ist eines der Merkmale des Arbeitsrechts, das auf seine soziale Ausrichtung hinweist und es uns ermöglicht, den Zweig des Arbeitsrechts im System des russischen Rechts als soziales Recht zu charakterisieren.

Dabei ist darauf zu achten, was selbst auf der Disziplinar- und Weisungsbefugnis des Arbeitgebers beruht. Die Unterordnung eines Arbeitnehmers ist zwingend in den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses „eingebaut“, so dass die genannten Personen sie bei Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht ausschließen oder durch eine andere Bedingung ersetzen können.

Kapitel 3. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Hauptthemen der Arbeitsbeziehungen

3.1 Ein Arbeitnehmer als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

Trudeau Rechtsstellung Der Bürger als Subjekt des Arbeitsrechts ist allen Bürgern gemeinsam. Es spiegelt deutlich die Differenzierung des Arbeitsrechts von der gesetzlichen Regelung wider. Neben dem allgemeinen Arbeitsstatus kann das Thema Arbeitsrecht eine Besonderheit haben Arbeitsstatus(Frau, minderjährig), durch besondere Regeln festgelegt.

Ein Bürger wird tatsächlich zum Arbeitsrechtssubjekt, sobald er einen Arbeitsplatz findet, den Status eines Arbeitnehmers erhält er ab dem Zeitpunkt, an dem er von einer bestimmten Organisation eingestellt wird. Dazu muss ein Bürger Rechtspersönlichkeit besitzen.

Als allgemeine Regel gilt, dass der Zeitraum ihres Auftretens mit dem Erreichen eines gesetzlich festgelegten biologischen Alters von 16 Jahren verbunden ist. Gemäß Art. Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Vorbereitung junger Menschen auf die Produktionsarbeit ist es zulässig, Personen einzustellen, die an allgemeinbildenden Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung studieren und das 14. Lebensjahr vollendet haben, vorbehaltlich der folgende Bedingungen:

1) Sie dürfen nur für leichte Arbeiten angenommen werden, die keine gesundheitlichen Schäden verursachen.

2) in ihrer Freizeit nach dem Studium arbeiten zu können, ohne den Lernprozess zu stören;

3) Es ist die Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern bzw. Erziehungsberechtigten und der Vormundschaftsbehörde erforderlich.

In Empfangsfällen Allgemeinbildung, oder die Fortsetzung des allgemeinbildenden Hauptstudiums der Allgemeinbildung in einer anderen als der Vollzeitausbildung oder der Abschluss gemäß Bundesgesetz In einer allgemeinbildenden Einrichtung kann ein Arbeitsvertrag von Personen, die das fünfzehnte Lebensjahr vollendet haben, zur Ausübung leichter Arbeiten, die ihre Gesundheit nicht schädigen, abgeschlossen werden.

In Kinobetrieben, Theatern, Theater- und Konzertbetrieben, Zirkussen ist es erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen unter vierzehn Jahren abzuschließen Jahre, um an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen, unbeschadet der Gesundheit und der moralischen Entwicklung. Der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers wird in diesem Fall von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. Die Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde gibt die maximal zulässige Dauer an tägliche Arbeit und andere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Das Recht zum Abschluss von Arbeitsverträgen als Arbeitgeber haben Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie die volle Geschäftsfähigkeit besitzen, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben, ab dem Tag, an dem sie die volle Geschäftsfähigkeit erlangen.

Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber durch das Gericht in ihrer Geschäftsfähigkeit eingeschränkt sind, haben das Recht, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt abzuschließen .

Im Namen von Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber vom Gericht als geschäftsunfähig anerkannt wurden, können ihre Vormunde Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zweck der persönlichen Betreuung dieser Personen und der Unterstützung bei der Haushaltsführung abschließen.

Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, sofern sie über eine solche verfügen eigener Verdienst, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder).

Gesetzliche Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder) von Einzelpersonen, die als Arbeitgeber fungieren, haften zusätzlich für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich Verpflichtungen zur Zahlung von Löhnen.

Für bestimmte Personengruppen gelten besondere Anforderungen. Daher muss ein ausländischer Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis einholen, um auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeiten zu dürfen. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber die Erlaubnis, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben und einzusetzen.

Nur ein Bürger der Russischen Föderation, der das 18. Lebensjahr vollendet hat, die Staatssprache beherrscht und andere durch die geltende Gesetzgebung festgelegte Anforderungen erfüllt, hat das Recht, in den öffentlichen Dienst einzutreten.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Altersgrenze für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vor; Ausnahme ist ein bestimmtes Spektrum an Berufen und Positionen. Somit ist nach dem Gesetz über den Staatsbeamtendienst die Altersgrenze für die Ausübung eines öffentlichen Amtes festgelegt Öffentlicher Dienst– 65 Jahre alt. Allerdings ist es auch nach Erreichen dieses Alters möglich, ein Arbeitsverhältnis zur Ausübung einer Tätigkeit ohne Altersbeschränkung einzugehen.

Darüber hinaus wird bei der Bewerbung um eine Stelle eine besondere Arbeitsrechtspersönlichkeit beurteilt, die sich im Abschluss ausdrückt Berufsausbildung, bei Vorliegen einer bestimmten Fachrichtung oder Qualifikation.

In manchen Fällen kann auch der Gesundheitszustand eine besondere Anforderung sein. Dies ist in der Regel mit der Durchführung von Arbeiten unter Nutzung erhöhter Gefahrenquellen (Fahrer, Piloten etc.) oder in der Produktion verbunden, die eine erhöhte Gefahr für darstellen Umfeld (Eisenbahn, Kernkraftwerk usw.).

Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags wird ein Bürger Arbeitnehmer, er hat die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers, die sich im Vorliegen bestimmter arbeitsrechtlicher Rechte und Pflichten ausdrückt.

Die grundlegenden (gesetzlichen) Rechte eines Arbeitnehmers sind in Art. aufgeführt. 37 der Verfassung der Russischen Föderation und Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages;

Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für einen Arbeitnehmer;

Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

Rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Bereitstellung von Ruhezeiten durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzter Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage und bezahlter Jahresurlaube;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Weiterentwicklung;

Das Recht auf Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Mitwirkung bei der Leitung der Organisation;

Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags, der Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts;

Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und Ersatz des immateriellen Schadens;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Die Rechte des Arbeitnehmers und deren Umsetzung erfordern von ihm eine Reaktion – die Erfüllung der Pflichten, die er durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber übernommen hat. In der allgemeinsten Form sind diese Pflichten in Art. formuliert. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Verpflichtungen sind von grundlegender Bedeutung für die Anwendung der in den Kapiteln von Teil II des Kodex enthaltenen Rechtsnormen: in Kap. 22 „Rationierung der Arbeit“, Kap. 30 „Arbeitsdisziplin“, Kap. 34 „Anforderungen an den Arbeitsschutz“ usw. Die im Kodex vorgesehenen Pflichten sind in Gesetzen, anderen Rechtsakten, insbesondere in den Bestimmungen zum Personal, den internen Arbeitsvorschriften, konkretisiert.

Zu den Hauptaufgaben eines Arbeitnehmers gehören:

Gewissenhafte Leistung Offizielle Pflichten;

Einhaltung der Arbeitsdisziplin, interner Arbeitsvorschriften und technologische Regeln und Normen;

Erfüllung etablierter Arbeitsnormen;

Respekt vor dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

Einhaltung der Anforderungen an den Arbeitsschutz und Gewährleistung der Arbeitssicherheit (Sicherheit, Betriebshygiene);

Unverzügliche Benachrichtigung des Arbeitgebers oder des unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers sind in der Regel im Arbeitsvertrag sowie in der Stellenbeschreibung, Sicherheitsanweisungen, internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Gesetzen festgelegt. Sie beschränken sich jedoch in allen Fällen auf die Grenzen der ausgeübten Arbeitsfunktion und dürfen nicht über die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Grenzen hinausgehen.

Für die gesetzlichen Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers gelten gesetzliche Garantien, bei denen es sich um im Arbeitsrecht verankerte Rechtsmittel zur Umsetzung dieser Rechte und Pflichten sowie zu deren Schutz handelt.

3.2 Der Arbeitgeber als Subjekt eines Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person, die als Subjekt des Arbeitsrechts ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingeht, um dessen Arbeitskraft in dessen berechtigten Interessen einzusetzen.

Zur Rechtsstellung eines Arbeitgebers gehören:

1) Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers;

2) grundlegende Arbeitsrechte und -pflichten in Bezug auf jeden Mitarbeiter und die gesamte Belegschaft.

Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers entsteht ab dem Zeitpunkt der Registrierung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise, wenn er die Fähigkeit zum Abschluss von Arbeitsverträgen erlangt. In diesem Fall sind die notwendigen Voraussetzungen: die Verfügbarkeit eines Lohnfonds, die Festlegung der Anzahl und des Personals der Arbeitnehmer und einige andere.

Zu den wichtigsten Arbeitsrechten eines Arbeitgebers gehören die Rechte auf:

Abschluss, Änderung und Kündigung des Arbeitsvertrags;

Benötigen Sie einen Mitarbeiter gewissenhafte Leistung Amtspflichten, Einhaltung interner Arbeitsvorschriften, Achtung des Eigentums;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter und bringen Sie sie zur disziplinarischen und finanziellen Verantwortung;

Lokale Vorschriften übernehmen.

Die Hauptaufgaben eines Arbeitgebers sind:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren;

Den Arbeitnehmern innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen den gesamten Lohn zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab.

Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind.

Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen;

Rechtzeitige Befolgung der Weisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich Kontroll- und Aufsichtsfunktionen wahrnehmen, Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verhängt werden;

Berücksichtigen Sie die Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu den festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ergreifen Sie Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und melden Sie die ergriffenen Maßnahmen diesen Gremien und Vertretern.

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind Russische Föderation;

Erledigung weiterer Pflichten, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung strikt einhalten, nach denen dem Arbeitgeber zusätzliche Pflichten übertragen werden können. Beispielsweise kann ein Tarifvertrag die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsehen, zusätzliche Tage für den nächsten Urlaub bereitzustellen, Gehaltszuschläge für die Dienstzeit in einer bestimmten Organisation festzulegen usw.

Je nach Inhalt und Art der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind seine Rechtsstellung wird durch das Vorhandensein von Regelungsbefugnissen (Annahme lokaler Vorschriften), administrativ-dispositiver Befugnissen (Erlass verbindlicher Anordnungen zur Erfüllung von Arbeitspflichten) und Disziplinarbefugnissen (Anwendung von Anreizen, Maßnahmen der disziplinarischen und finanziellen Verantwortung) bestimmt.

Im Namen des Arbeitgebers gehen der Leiter der jeweiligen Organisation und ihre Verwaltung Arbeitsbeziehungen ein. Für die Verpflichtungen von Arbeitgeber-Institutionen, die ganz oder teilweise vom Eigentümer (Gründer) finanziert werden, sowie von Arbeitgebern staatlicher Unternehmen aus Arbeitsverhältnissen trägt der Eigentümer (Gründer) eine zusätzliche Verantwortung gemäß den Bundesgesetzen und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.

Der Leiter der Organisation hat seinen eigenen Status: Er erteilt Befehle und Weisungen (obligatorisch für alle Mitarbeiter). dieses Unternehmen), genießt das Recht auf Annahme und Entlassung usw. Gleichzeitig übt er selbst Arbeitsaufgaben aus, mit ihm wird ein Vertrag geschlossen, der seine Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Dauer, das Verfahren und die Höhe der Vergütung sowie die Kündigungsgründe (auch weitere) regelt.

Zusätzlich zu den oben genannten Rechten und Pflichten gibt es auch einige Besonderheiten, die sich auf Arbeitgeber von Einzelpersonen beziehen.

Einzelne Arbeitgeber sind Einzelpersonen, die in eingetragen sind zu gegebener Zeit als Einzelunternehmer und Durchführung unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei gegründet haben, und andere Personen, deren Professionelle Aktivität unterliegen dem Bundesrecht staatliche Registrierung und (oder) Lizenzierung, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingeht, um die angegebenen Tätigkeiten auszuführen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Einzelunternehmer). Personen, die unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze die angegebene Tätigkeit ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben, die zur Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, sind nicht von den Verpflichtungen ausgenommen das Arbeitsgesetzbuch über Arbeitgeber – Einzelunternehmer; Personen, die mit Arbeitnehmern ein Arbeitsverhältnis zum Zweck der persönlichen Dienstleistung und Haushaltshilfe eingehen.

Ein Arbeitgeber – eine Einzelperson erstellt einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer und muss:

Registrieren Sie diese Vereinbarung bei der zuständigen lokalen Regierung;

Hereinbringen Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Art und Höhe;

Versicherungsbescheinigungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Berufseinsteiger ausstellen.

Ein Dokument, das die Arbeitszeit beim Arbeitgeber bestätigt - Individuell, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag (Artikel 309 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber – eine natürliche Person, die kein Einzelunternehmer ist – hat nicht das Recht, Einträge in die Arbeitsbücher der Arbeitnehmer vorzunehmen und diese auch zu erstellen Arbeitsbücher erstmalige Mitarbeiter.

Unter den Arbeitgebern wird neben juristischen Personen und natürlichen Personen auch eine weitere juristische Person genannt, die mit ausgestattet ist gesetzlich festgelegt das Recht, Arbeitsverträge abzuschließen. Ein solches Subjekt kann beispielsweise eine kommunale Selbstverwaltungsbehörde sein, wenn dies im Bundesgesetz vorgesehen ist.

Das Arbeitsgesetzbuch nennt juristische Personen als Arbeitgeber, daher können Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine Arbeitgeber sein. Gemäß Art. Gemäß Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine juristischen Personen. Sie werden von der juristischen Person, die sie geschaffen hat, mit Vermögen ausgestattet und handeln auf der Grundlage der von ihr genehmigten Bestimmungen. Ihre Führer, die im Zivilverkehr sprechen, handeln im Namen einer juristischen Person.

Der Leiter einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz kann über eine Vollmacht verfügen, die ihm das Recht gibt, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen. In diesem Fall ist die Zweigniederlassung oder Repräsentanz jedoch kein Arbeitgeber. Der Arbeitgeber im Verhältnis zu den Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz ist eine juristische Person, in deren Namen der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz die Befugnis zum Abschluss und zur Kündigung eines Arbeitsvertrags ausübt. Ist der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz nicht befugt, Arbeitnehmer einzustellen, entstehen Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern der Zweigniederlassung, Repräsentanz auf der Grundlage eines von der juristischen Person selbst abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Kapitel 4. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

4.1 Gründe für die Entstehung von Arbeit

Rechtliche Tatsachen, die die Entstehung von Arbeitsverhältnissen nach sich ziehen, werden als Gründe für deren Eintritt bezeichnet. Die Besonderheit dieses Sachverhalts besteht darin, dass Ereignisse, Straftaten, ein einzelner Verwaltungsakt nicht als solche gelten können. Bei diesen Tatsachen handelt es sich um rechtmäßige Handlungen (Willensbekundungen des Arbeitnehmers und des im Namen des Arbeitgebers handelnden Vorgesetzten), die zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses vorgenommen werden.

Ein Arbeitsverhältnis beruht auf dem freien Willen seiner Beteiligten, dessen rechtlicher Ausdruck ein Arbeitsvertrag – ein zweiseitiger Rechtsakt – ist. Ein Arbeitsvertrag als bilateraler Rechtsakt spielt eine große Rolle große Rolle Im Mechanismus der gesetzlichen Regelung „übersetzt“ sie die Normen des Arbeitsrechts in Subjekte und erzeugt ein Arbeitsverhältnis.

Grundsätzlich ist ein Arbeitsvertrag die Grundlage für die Entstehung der meisten Arbeitsbeziehungen. Die rechtliche Bedeutung eines bestimmten Arbeitsvertrags (Vertrags) liegt darin, dass er als Grundlage für das Bestehen und die Entwicklung von Rechtsverhältnissen zur Nutzung der Arbeitskraft der Arbeitnehmer dient. Dies drückt sich wie folgt aus. Erstens ist ein Arbeitsvertrag die häufigste Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und bestimmten Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Zweitens bestehen Arbeitsbeziehungen aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrags rechtzeitig. Der Arbeitsvertrag ist rechtliche Grundlage diejenigen voneinander abhängigen Handlungen seiner Parteien, die von den Parteien systematisch oder regelmäßig durchgeführt werden müssen, um ihre Rechte rechtzeitig zu verwirklichen und die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen. Die systematische oder periodische Ausübung von Rechten und Pflichten ist charakteristisch für ein Rechtsverhältnis, das durch einen dauerhaften Arbeitsvertrag entsteht und dessen Rechte und Pflichten auf eine langfristige Abstimmung des Verhaltens der Parteien ausgerichtet sind. Drittens individualisiert der Arbeitsvertrag den Arbeitsort (Unternehmen, Institution, Organisation, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird) und die Art der Arbeit (Fachrichtung, Qualifikation oder Position) des Arbeitnehmers als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Bürger andere Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses individualisieren, jedoch mit der Einschränkung, dass Vertragsbedingungen, die die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig sind (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Es ist jedoch zwischen Bedingungen zu unterscheiden: direkte, deren Inhalt vollständig von den Vertragsparteien selbst bestimmt wird, und abgeleitete Bedingungen, deren Inhalt nicht von den Vertragsparteien entwickelt, sondern in Gesetzen und anderen zentralisierten Regelungen vorgesehen ist örtliche Vorschriften (z. B. im Arbeitszeitgesetz oder in örtlichen Vorschriften über Prämien für Arbeitnehmer). Solche abgeleiteten Bedingungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags werden ebenfalls zur Erfüllung akzeptiert, da sie kraft Gesetzes (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) einen integralen Bestandteil des Arbeitsvertrags darstellen und seinen Parteien eine Reihe gegenseitiger Rechte verleihen Verpflichtungen.

Charakteristisch für die aktuelle Definition eines Arbeitsvertrags ist auch, dass darin auch der Vertragsbegriff enthalten ist. Damit wurde das gesetzgeberisch vorherrschende Konzept in der Wissenschaft des russischen Arbeitsrechts festgelegt, das den Vertrag nicht als gewöhnlichen befristeten Arbeitsvertrag, sondern als einen solchen betrachtet besondere Art Arbeitsvertrag.

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Frage 19.20. Das Konzept und das System der Rechtsbeziehungen im Bereich der Beschäftigung.

Arbeitsbeziehungen werden durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt und gelten in Form von Arbeitsbeziehungen.

Arbeitsverhältnis- Hierbei handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht und durch das Arbeitsrecht geregelt ist, wonach sich ein Subjekt – ein Arbeitnehmer – verpflichtet, eine Arbeitsfunktion gemäß den Regeln der internen Arbeitsordnung auszuüben, und das andere Subjekt – ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten zu erbringen, gesunde, sichere und andere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag enthalten, einschließlich der Vergütung eines Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der Arbeit.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

1) Subjekte (Parteien) eines Arbeitsverhältnisses sind immer der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber;

3) das Arbeitsverhältnis ist dauerhafter Natur, die Rechte und Pflichten der Parteien werden im Rahmen der Arbeitstätigkeit im Bereich des Einsatzes nichtselbstständiger Arbeitskräfte systematisch umgesetzt;

Komplementärarbeitsverhältnisse bestehen in der Regel neben dem Hauptarbeitsverhältnis. Das Auftreten verwandter Tatbestände hängt jedoch vom Vorliegen konkreter rechtlicher Tatsachen ab (Begehung eines Disziplinarvergehens, Schädigung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers usw.).

Denn eine Person kann ihre Fähigkeiten nicht nur durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags, sondern auch durch zivilrechtliche Verträge (persönlicher Vertrag, Auftrag, entgeltliche Dienstleistungen usw.) verwirklichen. Es ist notwendig, die Besonderheiten eines Arbeitsverhältnisses aus dem Zivilrecht und anderen Beziehungen, die sich aus der Verwendung von Arbeitskräften ergeben, zu berücksichtigen. Als Hauptmerkmal der Arbeitsbeziehungen im Bereich des Einsatzes abhängiger Arbeitskräfte werden folgende Merkmale unterschieden.

1. Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist der eigentliche Prozess der Arbeitstätigkeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion in gemeinsame Organisation innerhalb der Organisation vorhandene Arbeitskräfte, der Arbeitgeber - eine Einzelperson. Gegenstand zivilrechtlicher Arbeitsbeziehungen ist das Ergebnis der Arbeit (Bau eines Objekts, Lieferung einer Fracht an ihren Bestimmungsort, Schreiben eines Buches, Entwicklung einer Erfindung, eines Computerprogramms usw.).

2. Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (d. h. im Falle eines Arbeitsverhältnisses) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften einer bestimmten, vom Arbeitgeber eingerichteten Organisation zu befolgen, die Arbeits- und Technikdisziplin einzuhalten, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen oder Haftung für ihre Verstöße. Was gibt es nicht in zivilrechtlichen Beziehungen? Der Mitarbeiter arbeitet auf eigene Gefahr und Gefahr daran, das Endergebnis zu erreichen.

3. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages beinhaltet die Ausübung einer Arbeitsfunktion – Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer in der Regel durch seine persönliche Arbeit anvertraut wird. Eine Ausnahme bildet die Arbeit zu Hause und im kleinen Einzelhandel, wo ein Arbeitnehmer Familienangehörige in die Ausübung seiner Arbeit einbeziehen darf. Im zivilrechtlichen Verkehr ist der Kunde nicht daran interessiert, wer und wie den Auftrag erfüllt, da für ihn nur das Endergebnis wichtig ist.

4. Ein Arbeitgeber, der die Arbeit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsvertrags in Anspruch nimmt, ist verpflichtet, eine gesunde und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen sichere Bedingungen Arbeit, Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der Arbeitsschutzgesetze. Diese Verpflichtung wird in zivilrechtlichen Beziehungen nicht immer dem Kunden übertragen.

5. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitsvertrag (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) ohne Sanktionen unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Verfahren zu kündigen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen vor einer Kündigung zu warnen sowie eine Abfindung und sonstige Entschädigungen zu zahlen. Bei Nichteinhaltung der Bestimmungen eines zivilrechtlichen Vertrages können Sanktionen gegen die Parteien verhängt werden.

6. Das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses setzt die systematische (in der Regel mindestens zweimal monatliche) Lohnzahlung entsprechend der aufgewendeten Arbeit voraus, die der Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit leistet. Bei zivilrechtlichen Arbeitsverhältnissen handelt es sich in der Regel um eine Arbeitsvergütung nach dem Endergebnis. Die Höhe der Vergütung wird vom Auftraggeber und Auftragnehmer frei bestimmt. Dabei kommt es nicht auf die Dauer der Arbeitszeit des ausübenden Künstlers an.

Arten von Arbeitsbeziehungen hängen von der Art der relevanten Arbeitsverhältnisse, der Art des Arbeitsvertrags, der der Entstehung, Änderung, dem Bestehen und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde liegt, der Eigentumsform, auf der sie entstehen, der Organisations- und Rechtsform der Organisation (Arbeitgeber) ab Bereich, in dem die Durchführung des Arbeitsverhältnisses stattfinden wird. Das heißt, es gibt ebenso viele Arten von Arbeitsbeziehungen wie Arten von Arbeitsverträgen. Im Rahmen einer Organisation (Arbeitgeber) kann es mehrere Arten von Arbeitsverträgen und damit auch Arbeitsbeziehungen geben.

Basierend auf dem Umfang des Arbeitsvertrags, Arbeitsbeziehungen können in realisierbare eingeteilt werden: in den Regionen des Hohen Nordens; in diplomatischen Vertretungen und Konsulaten.

Abhängig von der Rechtsform Sie können unterteilt werden in Arbeitsbeziehungen, die entstehen, in: Aktiengesellschaften, Partnerschaften, Produktionsgenossenschaften, einheitlich und staatliche Unternehmen; und anhand der Eigentumsform lassen sich die Rechtsverhältnisse unterscheiden, die Arbeitgeber auf staatlichem und privatem Eigentum nutzen.

Einen besonderen Platz unter den Arbeitsverträgen nimmt der Teilzeitarbeitsvertrag ein. Seine Besonderheit liegt darin, dass auf seiner Grundlage mehrere Arbeitsverhältnisse entstehen können, an denen derselbe Arbeitnehmer beteiligt ist. Darüber hinaus können sie zwischen demselben Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder einem anderen (anderen) Arbeitgeber entstehen.

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses besteht aus zwei Elementen: materiell und willentlich. Der materielle Inhalt des Arbeitsverhältnisses stellen das tatsächliche Verhalten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers dar. Der Arbeitnehmer verrichtet tatsächlich eine Arbeit in einer bestimmten Arbeitsfunktion, und der Arbeitgeber zahlt ihm für diese Arbeit einen Lohn und schafft normale Arbeitsbedingungen.

Willenlicher (rechtlicher) Inhalt des Arbeitsverhältnisses bilden die subjektiven Arbeitsrechte und -pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab. Jedes subjektive Recht als Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses ist eine Einheit der Verhaltensmöglichkeit des am besten berechtigten Arbeitnehmers oder Arbeitgebers; die Fähigkeit, von einem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten zu verlangen; die Möglichkeit, bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Anforderungen durch einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber auf staatliche Zwangsmaßnahmen zurückzugreifen. Damit liefert das subjektive Recht Antworten auf die Frage, welche Chancen die Subjekte eines Arbeitsverhältnisses zueinander haben.

Die subjektiven Rechte eines Arbeitnehmers zeichnen sich durch Spezifität, Anmaßung und relative Verhaltensfreiheit bei ihrer Umsetzung aus. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber die Bereitstellung von Arbeit entsprechend seiner Arbeitsfunktion zu verlangen, gleichzeitig hat er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten das Recht, selbstständig die Initiative zur Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden zu ergreifen. Anmaßung äußert sich darin, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, die Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, normaler Arbeitsbedingungen, zu verlangen.

Die subjektiven Rechte und Pflichten jedes Arbeitnehmers als Partei eines Arbeitsverhältnisses legen die Grenzen und den Inhalt des möglichen und ordnungsgemäßen Verhaltens des Arbeitnehmers fest, innerhalb dessen er das Recht hat, zu handeln, zu fordern, zu fordern, Vorteile zu genießen und zu befriedigen gegenseitige Interessen und Bedürfnisse des Arbeitgebers.

Auch der Arbeitgeber hat subjektive Rechte und Pflichten. Er hat das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er die Arbeit entsprechend seiner Arbeitsfunktion verrichtet gute Qualität und in bestimmte Zeit. Gleichzeitig ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen notwendige Werkzeuge, Overalls usw.

Es ist wichtig zu beachten, dass die subjektiven Arbeitsrechte und -pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers einander entsprechen. Das heißt, das Recht des Arbeitnehmers entspricht der Pflicht des Arbeitgebers und umgekehrt.

Das heißt, dass ein Arbeitsverhältnis nicht nur auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags zustande kommt, sondern dieser Vertrag auch seinen Inhalt vorgibt.

Arbeitsbeziehungen- tatsächliche gesellschaftliche Beziehungen zur Arbeit in der Produktion und andere gesellschaftliche Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind und eine ganze Gruppe von Rechtsverhältnissen im Bereich der Arbeit darstellen. Hierbei handelt es sich um ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nach dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsfunktion unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation auszuüben und der Arbeitgeber diese schafft die notwendigen Voraussetzungen für die Arbeit im Einklang mit dem Gesetz und vergütet die Arbeit des Arbeitnehmers nicht weniger als den gesetzlich festgelegten Mindestarbeitsumfang.

Arbeitsbeziehungen sind immer bilateral. Dabei handelt es sich um einen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber mit Arbeitsrechtspersönlichkeit.

Die Arten von Arbeitsbeziehungen werden je nach Art der Arbeitsverträge klassifiziert: Wie viele Arbeitsverträge gibt es – so viele Arten von Arbeitsbeziehungen. Eine besondere Art von Arbeitsbeziehungen sind beispielsweise Arbeitsbeziehungen bei Teilzeitbeschäftigung. Bei einer Teilzeitbeschäftigung hat ein Arbeitnehmer zwei Arbeitsverhältnisse parallel.

Ein Arbeitsverhältnis ist von verwandten arbeitsbezogenen Rechtsverhältnissen zu unterscheiden, die jedoch durch die Normen des Zivilrechts geregelt sind die folgenden Zeichen:

1) In einem Arbeitsverhältnis fungiert der Arbeitnehmer in der Regel als Mitglied Arbeitskollektiv, aber in Zivil - nein;

2) Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsprozess selbst und in einem zivilrechtlichen Verhältnis sein verkörpertes Ergebnis;

3) In einem Arbeitsverhältnis ist die zwingende Voraussetzung die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsordnung, was in zivilrechtlichen Beziehungen nicht der Fall ist;

4) In einem Arbeitsverhältnis wird die Verpflichtung, dem Arbeitnehmer Produktionsmittel zur Verfügung zu stellen, sowie die Verpflichtung zum Arbeitsschutz dem Arbeitgeber übertragen, und in zivilrechtlichen Arbeitsverhältnissen ist eine solche Verpflichtung in der Regel wird dem Auftragnehmer übertragen.

Alle Rechte und Pflichten in einem Arbeitsverhältnis sind persönlicher Natur, d. h. der Arbeitnehmer kann an seiner Stelle niemanden mit der Wahrnehmung der ihm übertragenen Arbeitsfunktion beauftragen. Der Arbeitgeber kann auch nicht ohne ausreichende Begründung einen Arbeitnehmer gegen einen anderen austauschen. Alle auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages entstehenden Rechtsbeziehungen sind stets individuell und zugleich zweiseitig, d.h. einerseits - ein Komplex von Befugnissen der einen Seite und den damit verbundenen Pflichten des anderen Subjekts und umgekehrt.

Das Arbeitsverhältnis steht in engem Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag, ist jedoch nicht mit ihm identisch: Das Arbeitsverhältnis enthält die gesamte Reihe von Rechten und Pflichten eines bestimmten Arbeitsrechtsverhältnisses, das ist sein Inhalt, und Inhalt des Arbeitsvertrages sind seine Bedingungen.

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen sind die im Gesetz genannten rechtlichen Tatsachen. Ihr Auftreten ist ausschließlich mit rechtmäßigen Handlungen verbunden, durch die die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer begründet werden.

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel auf der Grundlage von Arbeitsvertrag. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht dies ebenfalls vor die folgenden Gründe die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses:

Wahl zum Amt

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

Berufung auf eine Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

· Zuweisung von Arbeiten durch autorisierte Stellen gemäß Bundesgesetz aufgrund der festgelegten Quote;

eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß erfüllt wurde.

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Wahl in eine Position liegen dann vor, wenn die Wahl in eine Position die Wahrnehmung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer beinhaltet.

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags aufgrund einer Auswahl im Auswahlverfahren für die Besetzung der entsprechenden Position liegen dann vor, wenn Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Verordnung) der Organisation eine Liste von Positionen festlegt durch Auswahlverfahren zu besetzende Positionen und das Verfahren für die Auswahl dieser Positionen im Auswahlverfahren.

Arbeitsbeziehungen entstehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Ernennung zu einer Position oder der Genehmigung einer Position in den Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder in der Satzung (Verordnung) der Organisation vorgesehen sind.

Eine Änderung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch Handlungen als auch durch Ereignisse erfolgen, beispielsweise eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, die nicht im Arbeitsvertrag, sondern nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vorgesehen ist, mit Ausnahme der Fälle von Produktionsnotwendigkeit gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch eine Handlung als auch durch ein Ereignis erfolgen, beispielsweise die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative eines Arbeitnehmers (durch eigener Wille) Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Tod eines Mitarbeiters 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.