Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und den Versicherungsprämien. Urlaubsregeln

„Personalreferent. Offizielle Dokumente und Vorschriften für Personalreferenten“, 2012, N 5

ANALYTISCHE ÜBERPRÜFUNG VON ÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSRECHTSETZUNG. Mai 2012

In der letzten Zeit sind weitere Änderungen in unserem Hauptdokument – dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – eingetreten.

Nicht nur das Bundesrecht kann uns dazu zwingen, einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht anzuwenden. Im Dezember 2011 wurde ein sehr wichtiger Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2011 N 28-P „zur Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Teil 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs“ angenommen Russische Föderation im Zusammenhang mit der Beschwerde des Bürgers A.E. Ostaev.“ Und obwohl anerkannt wird, dass die Bestimmung von Teil 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht im Widerspruch zur Verfassung der Russischen Föderation steht, soweit sie die Entlassung verbietet Die Initiative des Arbeitgebers für Frauen mit Kindern unter drei Jahren sieht eine besondere (zusätzliche) Garantie vor, die darauf abzielt, ihnen bei der Verwirklichung des verfassungsmäßigen Rechts auf Arbeit und der tatsächlichen Gleichstellung in der Arbeitswelt die gleichen Chancen wie Männern zu bieten als unvereinbar mit der Verfassung der Russischen Föderation, ihren Artikeln 7, 19, 37 (Teil 1) und 38 (Teil 1 und 2) anerkannt, soweit im aktuellen System gesetzliche Regelung Es verbietet zwar die Entlassung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren und anderen Personen, die Kinder im angegebenen Alter ohne Mutter erziehen, auf Initiative des Arbeitgebers, schließt jedoch die Möglichkeit aus, diese Garantie für den Vater in Anspruch zu nehmen, der es ist Alleinverdiener in einer kinderreichen Familie, die kleine Kinder, darunter ein Kind unter 3 Jahren, großzieht und in der die Mutter nicht in einem Arbeitsverhältnis steht und die Kinder betreut.

Am 1. Juli 2012 tritt das Bundesgesetz Nr. 16-FZ vom 29. Februar 2012 „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ in Kraft, mit dem Bildungsveranstaltungen für Sportler aus der Regelung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gestrichen wurden Föderation, da alle Verweise auf „Bildungs- und Ausbildungsaktivitäten“ in Kap. 54.1 „Merkmale der Regulierung der Arbeit von Sportlern und Trainern“ wurde durch „Trainingsaktivitäten“ ersetzt.

Beschäftigung: Anti-Krisen-Maßnahmen

Die Verordnungen zur Bewertung der Qualität und Zugänglichkeit öffentlicher Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigungsförderung (im Folgenden „Verordnungen“ genannt) wurden genehmigt.

Jetzt muss der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung spätestens am 30. Juli des laufenden Jahres und am 30. Januar des auf den Berichtszeitraum folgenden Jahres ein Bundesformular beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsmigration einreichen statistische Beobachtung N 2-T (Beschäftigung) „Informationen über die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung.“ Organe Exekutivgewalt Subjekte der Russischen Föderation, die die übertragenen Befugnisse der Russischen Föderation im Bereich der Beschäftigungsförderung ausüben, übermitteln die Informationen spätestens am 30. Juli des laufenden Jahres und am 30. Januar des auf den Berichtszeitraum folgenden Jahres an das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsmigration im Anhang zum Reglement enthalten.

Eine Methodik zur Entwicklung einer Bilanzprognose wurde erstellt und genehmigt Arbeitsressourcen, das für die gesamte Russische Föderation für das nächste Jahr und den geplanten 2-Jahres-Zeitraum (im Folgenden als Prognosezeitraum bezeichnet) nach Typ entwickelt wird Wirtschaftstätigkeit gemäß der Abschnittsliste des Allrussischen Klassifikators der Wirtschaftstätigkeiten. Das Hauptprinzip bei der Entwicklung einer Prognose ist ihre Übereinstimmung mit der Prognose der sozioökonomischen Entwicklung der Russischen Föderation für den entsprechenden Prognosezeitraum. Mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2011 N 1064 wurde die Methode zur Bestimmung des Gesamtvolumens der aus dem Bundeshaushalt bereitgestellten Subventionen für die Haushalte der Teilstaaten der Russischen Föderation und der Stadt Baikonur zur Umsetzung genehmigt die Befugnisse der Russischen Föderation, die auf die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation übertragen werden, um Sozialzahlungen an anerkannte Bürger zu leisten in der vorgeschriebenen Weise arbeitslos.

Arbeitsmigration

Der Oberste Eurasische Wirtschaftsrat auf der Ebene der Staatsoberhäupter hat beschlossen, am 1. Januar 2012 ein umfangreiches Paket internationaler Verträge in Kraft zu setzen, darunter das Abkommen über die Zusammenarbeit bei der Bekämpfung der illegalen Arbeitsmigration aus Drittstaaten vom 19. November 2010 und das Abkommen An Rechtsstellung Wanderarbeiter und ihre Familienangehörigen vom 19.11.2010.

Die Liste der Berufe (Spezialitäten, Positionen) ausländischer Staatsbürger – qualifizierte Fachkräfte, die in ihrem bestehenden Beruf (Spezialität) beschäftigt sind und für die keine Quoten gelten, für 2012 wurde vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands im Einvernehmen mit dem Ministerium genehmigt der wirtschaftlichen Entwicklung Russlands. Die Liste umfasst 41 Berufe.

Für 2012 ist der zulässige Anteil ausländischer Arbeitnehmer, die von Unternehmen beschäftigt werden, die auf dem Territorium der Russischen Föderation die folgenden Arten von Tätigkeiten im Bereich Einzelhandel und im Bereich Sport ausüben, vorgesehen Allrussischer Klassifikator Arten wirtschaftlicher Aktivitäten:

Einzelhandel mit alkoholischen Getränken, einschließlich Bier, pharmazeutischen Produkten, Einzelhandel in Zelten und Märkten, sonstigem Einzelhandel außerhalb von Geschäften – in Höhe von 0 % der Gesamtzahl der bei den genannten Wirtschaftssubjekten beschäftigten Arbeitnehmer;

Sonstige Tätigkeiten im Sportbereich – in Höhe von 25 % der Gesamtzahl der Beschäftigten der genannten Wirtschaftssubjekte.

Sozialpartnerschaft

Der Aktionsplan der Regierung der Russischen Föderation zur Umsetzung der Allgemeinen Vereinbarung zwischen gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2011 – 2013 wurde genehmigt.

Im vergangenen Zeitraum wurden mehr als 20 Branchenvereinbarungen registriert. Interessanterweise gelten einige dieser Vereinbarungen auch für Beamte. So berichtet Rostrud, dass die Industrievereinbarung über die Organe und Organisationen des Föderalen Dienstes der Russischen Föderation für Drogenkontrolle für 2012 - 2014, die Industrievereinbarung über Hauptbüro und Gebietskörperschaften des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes für 2012 - 2014, Branchenvereinbarung über Organe und Organisationen des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes Landesstatistik für 2012 - 2014, Branchenvereinbarung über Organisationen der Bundesagentur für technische Regulierung und Metrologie für 2012 - 2014, Branchenvereinbarung über Bewertungsaktivitäten in der Russischen Föderation für 2012 - 2014 (genehmigt vom Allrussischen Branchenverband der Arbeitgeber der Wirtschaftsprüfung, Bewertungs-, Experten- und Beratungsorganisationen, Allrussisch Gewerkschaft Mitarbeiter von Prüfungs-, Bewertungs-, Sachverständigen- und Beratungsorganisationen), die Gültigkeitsdauer des Industrieabkommens über den Föderalen Sicherheitsdienst der Russischen Föderation für 2008 - 2010 wurde bis zum 26. Dezember 2013 verlängert usw.

Alle Branchenvereinbarungen wurden beim Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung angemeldet und es wurden keine Bedingungen festgestellt, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, verschlechtern.

Arbeitsschutz

Die Regeln zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurden geändert: Klausel 6, der die Rechte von Bürgern verletzte, die außerhalb der Ausübung ihrer Pflicht verletzt wurden, wurde ungültig. Arbeitsverantwortung, wonach sie verpflichtet sind, den Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit nur durch gerichtsmedizinische Untersuchungsinstitutionen festzustellen. Es wurde durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 N GKPI11-521 für ungültig erklärt und ist nun durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. November 2011 N 920 ausgeschlossen.

Anreize und Vergütung

Im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 15. Februar 2012 N ED-2-3/111@ „Über die persönliche Einkommensteuer und die Besteuerung des Mindestlohns“ wird erklärt, dass bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage alle Einkünfte des Steuerpflichtigen, die er erhalten hat, berücksichtigt werden Angerechnet werden Geld- und Sachleistungen oder Rechte, über die er verfügen konnte, sowie Einkünfte in Form von materiellen Vorteilen, die gemäß Art. 212 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Einkünfte, die nicht der Einkommensteuer unterliegen, sind in Art. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die Abgabenordnung der Russischen Föderation sieht keine Befreiung von der Einkommensteuer für den Mindestlohn vor.

Schreiben der Abteilung für Steuer- und Zolltarifpolitik des Finanzministeriums Russlands vom 21.02.2012 N 03-04-06/6-40 „Über die Besteuerung von Beträgen, die eine Organisation ihren Mitarbeitern für Sanatoriumsbehandlungsgutscheine zahlt.“ ” weist darauf hin, dass gemäß Artikel 9 der Kunst. Gemäß Art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation zählen zu den von der Einkommensteuer befreiten Einkünften insbesondere Beträge der vollständigen oder teilweisen Entschädigung (Zahlung) der Arbeitgeber an ihre Arbeitnehmer für die Kosten erworbener Gutscheine, mit Ausnahme von Touristengutscheinen, auf auf deren Grundlage diesen Personen Dienstleistungen von auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässigen Sanatoriums-, Kur- und Gesundheitsorganisationen erbracht werden, die auf Kosten der Organisationen erbracht werden, wenn die Kosten einer solchen Entschädigung (Zahlung) gemäß der Abgabenordnung gedeckt sind der Russischen Föderation sind nicht in den Kosten enthalten, die bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer berücksichtigt werden.

Die Organisation hat das Recht, die im laufenden Jahr gebildete Rücklage zur Zahlung einer jährlichen Vergütung an die Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Vorjahres zu verwenden, sofern die festgelegte Rücklage im Vorjahr nicht gebildet wurde und eine Auszahlung im vorgesehen ist laufendes Jahr.

Das Verfahren zur Bildung einer Rücklage für die Zahlung des Arbeitsentgelts am Jahresende ähnelt dem Verfahren zur Bildung einer Rücklage für Urlaubsgeld. Zu diesem Zweck ist der Steuerpflichtige verpflichtet, eine besondere Berechnung (Schätzung) zu erstellen, die die Berechnung der Höhe der monatlichen Beiträge zur angegebenen Rücklage auf der Grundlage von Informationen über die geschätzte jährliche Höhe der Ausgaben für Urlaubsgeld, einschließlich der Höhe, widerspiegelt der Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung, die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, die obligatorische Krankenversicherung, die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten aus diesen Aufwendungen.

In diesem Fall wird der Prozentsatz der Beiträge zur angegebenen Rücklage als Verhältnis des geschätzten jährlichen Betrags der Ausgaben für Urlaubsgeld zum geschätzten jährlichen Betrag der Arbeitskosten bestimmt.

Inkrafttreten am 1. Januar 2012 neue Edition Klausel 3 Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (geändert durch das Bundesgesetz Nr. 330-FZ vom 21. November 2011), wonach Entschädigungszahlungen von der Einkommensteuer befreit sind, gesetzlich festgelegt RF im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern in Form einer Abfindung, eines durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Dauer der Beschäftigung, einer Vergütung an den Manager, stellvertretenden Manager und Hauptbuchhalter der Organisation in einer Höhe, die im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigt oder das Sechsfache des durchschnittlichen Monatsverdienstes von Arbeitnehmern, die aus Organisationen im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten entlassen wurden.

Abfindungen, die bei einer einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers vor dem 1. Januar 2012 gezahlt werden, unterliegen in der vorgeschriebenen Weise der Einkommensteuer.

Garantien, Vorteile, Entschädigung

Die vergangene Zeit war großzügig mit Dokumenten, die verschiedene Zahlungen an Mitarbeiter regelten innere Organe, Feuerwehr, Drogenkontrollbehörden und Zolldienst. Entschädigungen für die Nutzung eines Autos in offizielle Zwecke, Bereitstellung von Wohnraum usw.

Bitte beachten Sie das genehmigte Verfahren zur Gewährung finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1260. Auch für eine kommerzielle Organisation kann es sinnvoll sein, im Voraus die Höhe und die Gründe für den Erhalt finanzieller Unterstützung festzulegen.

Es wurden Regeln erlassen, die das Verfahren zur Auszahlung des Gehalts an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation festlegen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation an Organisationen abgeordnet werden (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet). Mitarbeiter werden bezahlt:

a) Monatsgehalt entsprechend der zu besetzenden Position und Monatsgehalt entsprechend dem zugewiesenen Sonderrang;

b) monatlicher Bonus auf das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit);

c) ein monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für einen qualifizierenden Titel;

d) monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für spezielle Bedingungen Dienstleistungen;

e) eine monatliche Prämie zum offiziellen Gehalt für Arbeiten mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

e) Prämien für gewissenhafte Leistung Offizielle Pflichten;

g) Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst;

h) eine Erhöhung des Dienstgehalts für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden sind;

i) Koeffizienten (regional, für den Dienst in Hochgebirgsgebieten, für den Dienst in Wüsten- und wasserlosen Gebieten) und prozentuale Prämien, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Maße offizielle Gehälter werden von den Leitern der Organisationen, zu denen Mitarbeiter entsandt werden, im Einvernehmen mit dem Innenministerium Russlands festgelegt.

Außerdem wurden die Regeln für die Zahlung einer Geldentschädigung für die Nutzung persönlicher Verkehrsmittel zu dienstlichen Zwecken an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation genehmigt, in denen die folgenden Höchstbeträge der Geldentschädigung für die Nutzung persönlicher Verkehrsmittel zu dienstlichen Zwecken festgelegt wurden :

Personenkraftwagen mit einem Hubraum bis 2000 ccm. cm inklusive - 3300 Rubel. im Monat;

Personenkraftwagen mit einem Hubraum über 2000 ccm. cm - 4100 reiben. im Monat;

Motorräder - 1650 Rubel. im Monat.

Dies wird im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 14. Februar 2012 N ED-3-3/433@ „Zur persönlichen Einkommensteuerbesteuerung von Ausgleichszahlungen in Höhe der Milchkosten“ erläutert Kompensationszahlung, gezahlt in Höhe der Kosten für Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel gemäß aktuelle Gesetzgebung Arbeitnehmer, die mit der Arbeit beschäftigt sind schädliche Bedingungen Arbeit, auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt nicht der Einkommensteuer.

Sozialversicherung

In Kunst. 7 Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 N 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der Föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 212-FZ bezeichnet) wurden eine Reihe von Klarstellungen dazu vorgenommen Einzelheiten zur Bestimmung des Gegenstands der Besteuerung von Versicherungsprämien für Zahlungen und andere Vergütungen, die Einzelpersonen im Rahmen zivilrechtlicher Verträge erhalten, die unter Berücksichtigung von Artikel 9 Teil 3 des Gesetzes Nr. 212-FZ keinen Einfluss auf die Fragen haben Besteuerung der Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft.

Bezüglich der an die Fonds gezahlten Versicherungsprämien ist zu berücksichtigen, dass das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. November 2011 N 974 „Über den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge an staatliche außerbudgetäre Fonds“ gilt ab 1. Januar 2012.“ Der Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft wurde indexiert. Der Höchstbetrag der Zahlungen und sonstigen Vergütungen zugunsten einer Person für den Abrechnungszeitraum, ab dem die Rückstellung erfolgt Versicherungsprämien, stieg von 463 Tausend auf 512 Tausend Rubel.

Im Zusammenhang mit den Änderungen des Art. Gemäß Art. 46 des Gesetzes N 212-FZ beträgt die Geldbuße für das Versäumnis des Zahlers der Versicherungsprämien, Berechnungen für aufgelaufene und gezahlte Versicherungsprämien im Formular 4-FSS (im Folgenden als Berechnung bezeichnet) innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist einzureichen, 5 % des Betrags der Versicherungsprämien, die für die letzten drei Monate des Berichtszeitraums (Abrechnungszeitraum) zur Zahlung aufgelaufen sind, für jeden vollen oder angefangenen Monat ab dem für die Einreichung festgelegten Tag, jedoch nicht mehr als 30 % des angegebenen Betrags und nicht weniger als 1000 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass die Geldbuße für das Versäumnis des Zahlers, Versicherungsprämien innerhalb der gesetzlich festgelegten Zahlungsfrist in der angegebenen Höhe zu zahlen, für Straftaten gilt, die nach dem 1. Januar 2012 begangen wurden. Darüber hinaus ist zu beachten, dass ab dem 1. Januar 2012 Die festgelegte Geldbuße errechnet sich aus der Höhe der zur Zahlung aufgelaufenen Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, also ohne Berücksichtigung der Kosten, die dem Versicherten für die Zahlung des obligatorischen Versicherungsschutzes entstehen für die angegebene Art der obligatorischen Sozialversicherung.

Teil 2 der Kunst. Mit Artikel 46 des Gesetzes Nr. 212-FZ wurde eine Haftung der Versicherer für die Nichteinhaltung des Verfahrens zur Einreichung der Berechnung eingeführt im elektronischen Format in den im Gesetz N 212-FZ vorgesehenen Fällen in Form einer Geldstrafe in Höhe von 200 Rubel.

Darüber hinaus wird eine Haftung für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Versicherungsprämien durch den Zahler von Informationen zur Eröffnung und Schließung eines Bankkontos in Form einer Geldstrafe in Höhe von 5.000 Rubel eingeführt. (Artikel 46.1 des Gesetzes Nr. 212-FZ). Bis zum 1. Januar 2012 konnten Versicherungsprämienzahler nur für die Nichtmeldung der angegebenen Informationen verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (Teil 1, Artikel 15.33 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Außerdem wird ab dem 1. Januar 2012 ein Bußgeld wegen Verweigerung oder Nichteinreichen verhängt bestimmte Zeit Zahler der Versicherungsprämien an die Gebietskörperschaft des Fonds für Dokumente (Kopien von Dokumenten), die zur Überwachung der Richtigkeit der Berechnung, Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Zahlung (Überweisung) der Versicherungsprämien erforderlich sind, von 50 auf 200 Rubel erhöht. für jedes nicht eingereichte Dokument (Artikel 48 des Gesetzes Nr. 212-FZ).

Am 27. Januar 2012 genehmigte der Föderale Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation die Spezifikation für den Austausch von Daten in elektronischer Form über den Sachverhalt, die Parameter der Behinderung und andere Informationen, die für die Berechnung der Leistungen und die Durchführung von Zahlungen erforderlich sind. Version 1.5. Das Dokument regelt die Struktur und das Format der Daten, die für die Berechnung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie einmaligen Leistungen für Frauen erforderlich sind, die in medizinischen Einrichtungen registriert sind frühe Termine Schwangerschaft und andere Zahlungen in den Teilgebieten der Russischen Föderation, die an der Umsetzung des Pilotprojekts teilnehmen, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. April 2011 N 294 genehmigt wurde. Das Dokument regelt den Datenaustausch in elektronischer Form. Da das vom Versicherungsnehmer an das FSS der Russischen Föderation übermittelte Datenregister in Form einer Datei vorgelegt wird XML-Format Gemäß den vorgestellten Interaktionsszenarien haben wir es nicht auf unserer Festplatte abgelegt.

Die Verwaltungsordnung für die Bereitstellung durch den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation wurde genehmigt öffentlicher Dienst für den Zweck und die Zahlung des Mutterschaftsgeldes im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Versicherten an dem Tag, an dem die versicherte Person das Mutterschaftsgeld beantragt, oder im Falle der Unmöglichkeit der Zahlung des Versicherten wegen unzureichender Leistungen Geld auf sein Konto bei einem Kreditinstitut und unter Verwendung der im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Reihenfolge der Abbuchung von Geldern vom Konto.

Die Verordnung der gesetzlichen Krankenversicherung des Bundes vom 14. März 2008 N 57 „Über die Genehmigung von Formularen und das Verfahren zur Einreichung von Berichten über die Verwendung von Zuschüssen für zusätzliche ärztliche Untersuchungen bei erwerbstätigen Bürgern“ wurde geändert. Fällt der Tag der Einreichung des Berichts auf einen arbeitsfreien Tag (Wochenende), so gilt als Frist für die Einreichung des Berichts der erste darauf folgende Werktag.

Ab dem 1. Januar 2012 beträgt der Indexierungskoeffizient der monatlichen Versicherungsleistung für die vor dem 1. Januar 2012 zugewiesene obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 1,06.

Im Zusammenhang mit der neuen Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellen sich weiterhin viele Fragen, daher erläutert das FSS der Russischen Föderation weiterhin aktiv die Nuancen seiner Registrierung.

Darüber hinaus hat das FSS der Russischen Föderation eine Übersicht mit Antworten auf Fragen zur Anwendung der Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation“ erstellt Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, der Föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen“ und dem Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (in der jeweils gültigen Fassung). durch das Bundesgesetz vom 8. Dezember 2010 N 348-FZ „Über Änderungen des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“), abgestimmt mit der Abteilung für Entwicklung der Sozialversicherung und Staatssicherheit des Ministeriums of Health and Social Development of Russia. Wir empfehlen Ihnen auf jeden Fall, es zu lesen.

Altersvorsorge

Einzelpersonen (Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, niedergelassene Notare), die selbständig Versicherungsprämien in der Höhe zahlen, die auf der Grundlage der Kosten des Versicherungsjahres ermittelt wird, individuelle Informationen, die zuvor einmal im Jahr übermittelt wurden, spätestens jedoch am 1. März des Jahres, das auf das abgelaufene Kalenderjahr folgt , ab 1. Januar 2012 ist nicht vertreten.

Wenn eine Person, die selbständig Versicherungsprämien zahlt, ausführt unternehmerische Tätigkeit in den Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertigen Gebieten oder bei der Arbeit unter besonderen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, die das Recht auf vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsrente begründen, um dann seine Rentenansprüche vor dem 1. März des auf das abgelaufene Jahr folgenden Jahres zu berücksichtigen Kalenderjahr kann es dem Territorialamt vorgelegt werden Organ der Pensionskasse am Ort der Anmeldung Angaben zu den aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträgen zur Rentenversicherungspflicht und zur Versicherungserfahrung der versicherten Person (im Formular SZV-6-1) für den entsprechenden Berichtszeitraum sowie eine Kopie des Zahlungsbelegs und mit der Berechnung der aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträge (im DAM-Formular -2 PFR).

Die Regeln zur Berechnung des Monatsdurchschnitts wurden genehmigt Löhne, auf deren Grundlage die Höhe des monatlichen Rentenzuschlags für Bürger der Russischen Föderation berechnet wird, die Positionen im Apparat des Exekutivkomitees der Union von Belarus und Russland und im Sekretariat der Parlamentarischen Versammlung der Union innehatten Union von Weißrussland und Russland.

Ab dem 1. Februar 2012 wurde ein Indexierungskoeffizient für die Höhe des Versicherungsanteils der Altersarbeitsrente und die Höhe der Invalidenarbeitsrente und der Arbeitsrente für den Verlust eines Ernährers in Höhe von 1,07 eingeführt.

Gerichtsentscheidungen

Wir haben in die Überprüfung die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20. Januar 2012 N 59-B11-17 einbezogen, die für den Arbeitgeber wichtig sein wird, da sie zu dem Schluss kommt, dass der Anspruch auf Ersatz des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens bestand zu Recht abgelehnt, da der Arbeitgeber bei der Berechnung der geschuldeten Beträge dem Beklagten bei der Entlassung keine Rechenfehler unterlaufen ist; das Vorliegen schuldhafter und unredlicher Handlungen des Angeklagten ist nicht erwiesen; die Diskette enthält auch Urteile und Entscheidungen des Verfassungsgerichts, die die Gesetzgebung nicht berührten, aber für Arbeitgeber von Interesse sein werden.

Um die Leser nicht in die Irre zu führen, veröffentlichen wir eine Reihe von Dokumenten, die angenommen, unterzeichnet und sogar beim russischen Justizministerium registriert wurden, immer noch nicht, da sie einige Zeit nach der offiziellen Veröffentlichung in Kraft treten und es noch keine offizielle Veröffentlichung gegeben hat .

Es ist bekannt, dass die Verzögerung bei der offiziellen Veröffentlichung eines normativen Rechtsakts in der Praxis mehrere Monate betragen kann, und wenn die Leser mit der Anwendung beginnen, kann dies auch der Fall sein normativer Akt Es kann zu vorzeitigen Zahlungsausfällen, insbesondere hinsichtlich der Versicherungsleistungen, kommen verschiedene Probleme. Der Datenträger enthält daher nur Dokumente, die entweder bereits in Kraft getreten sind oder deren Inkrafttreten bereits zu einem bestimmten Zeitpunkt feststeht.

V. Pustozerova

Stellvertretender Chefredakteur,

Zeitschriftenexperte

„Personalreferent“

Signiert für Siegel

Arbeitsrecht

Stichworte:

1 -1

1. Sozialer Bereich

1.1. Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation „Im Fall der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Beschwerde des Bürgers A.E. Ostaev“ Nr. 28-P vom 15. Dezember 2011. Gegenstand der Prüfung des Verfassungsgerichts war die Bestimmung des vierten Teils von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die Garantie in Form eines Verbots gilt bei Kündigung Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme einer Kündigung aufgrund der Liquidation der Organisation, der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers oder der Begehung schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers) wird Folgendes gewährt: (1) Frauen mit Kindern unter drei Jahren, und (2) an andere Personen, die gleichaltrige Kinder ohne Mutter großziehen. Конституционный суд указал, что оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т. е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье usw.). Für den Vater eines solchen Kindes gilt das Kündigungsverbot nur dann, wenn er ein Kind ohne Mutter großzieht. Dementsprechend ermöglichte die fragliche Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, den Vater eines Kindes unter drei Jahren auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, insbesondere um die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren, selbst wenn Der Vater war der alleinige Ernährer einer großen Familie, und die Mutter war aufgrund der Notwendigkeit, sich um die Kinder zu kümmern, nicht berufstätig. Das Verfassungsgericht wies darauf hin, dass die Bereitstellung der in Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Garantie nicht allein davon abhängig gemacht werden kann, wer – die Mutter oder der Vater – arbeitet (in einem Arbeitsverhältnis steht) und wer nimmt Fürsorge für die Kinder, da eine Differenzierung allein nach dem festgelegten Kriterium und unter Nichtberücksichtigung aller Umstände, die für die Erfüllung der Verpflichtung der Eltern zur ordnungsgemäßen Betreuung und Erziehung der Kinder von Bedeutung sind, zu einem Verstoß gegen die verfassungsrechtlichen Grundsätze der Gleichheit und Gerechtigkeit führen kann - auf Unterschiede in der Situation von Familien, die Kinder erziehen, für die es keine objektive und vernünftige Rechtfertigung für Kleinkinder gibt. So wurde die Bestimmung des vierten Teils von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als mit der Verfassung der Russischen Föderation unvereinbar angesehen, soweit sie die Entlassung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren auf Initiative des Arbeitgebers verbietet Jahren und andere Personen, die Kinder in diesem Alter ohne Mutter erziehen, schließt die Möglichkeit aus, diese Garantie für den Vater in Anspruch zu nehmen, der der alleinige Ernährer einer großen Familie ist, die kleine Kinder, einschließlich eines Kindes unter drei Jahren, großzieht die Mutter steht nicht in einem Arbeitsverhältnis und kümmert sich um die Kinder.

1.2. Bundesgesetz „Über Änderungen der Artikel 17 und 22 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ Nr. 300-FZ vom 6. November 2011

Es wird klargestellt, dass die Höhe eines Rabatts oder Zuschlags auf den Versicherungstarif auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit des Versicherungsnehmers für 3 Jahre berechnet wird und bei der Berechnung unter anderem die Ergebnisse der Arbeitsplatzbescheinigung und obligatorischer ärztlicher Untersuchungen berücksichtigt werden. Eine Ermäßigung auf den Versicherungstarif wird nicht gewährt, wenn ein Versicherungsfall mit Todesfolge eintritt. Es legt außerdem die Verpflichtung des Versicherungsnehmers fest, der Sozialversicherungskasse Informationen über die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung der Arbeitsbedingungen und der durchgeführten obligatorischen ärztlichen Untersuchungen zu melden (die Regeln für die Bereitstellung dieser Informationen müssen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt werden). Föderation).

1.3. Änderungen im Verfahren zur Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld und monatlichem Kinderbetreuungsgeld. Ab dem 1. Januar 2011 wurde mit dem Bundesgesetz „Über Änderungen des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ Nr. 343-FZ vom 8. Dezember 2010 ein neues Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes eingeführt und Betreuung von Kindern bis zu eineinhalb Jahren. Danach verlängert sich der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf 2 Kalenderjahre vor dem Jahr des Versicherungsfalls. Der durchschnittliche Tagesverdienst ist definiert als die Summe des Verdienstes für zwei Jahre dividiert durch 730 (Tage). Gemäß dem bisherigen Verfahren betrug der Berechnungszeitraum 12 Kalendermonate, und der durchschnittliche Tagesverdienst wurde als geteilter Betrag des Verdienstes der 12 Kalendermonate vor dem Mutterschaftsurlaub und/oder Elternurlaub für bis zu eineinhalb Jahre ermittelt nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage. Gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes „Über Änderungen von Artikel 14 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ und den Artikeln 2 und 3 des Bundesgesetzes „Über Änderungen des Bundesgesetzes“. Mit dem Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ Nr. 21-FZ vom 25. Februar 2011 haben Versicherte das Recht, die günstigste Variante zu wählen

Berechnung angemessener Leistungen. Tritt also in der Zeit vom 01.01.2011 bis 31.12.2012 ein Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub ein, erfolgt auf Antrag der versicherten Person die Zuordnung, Berechnung und Auszahlung der entsprechenden Leistung nach dem bisherigen Verfahren.

Seit 2013 wurde ein neues Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt sowie bei der Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahren geändert. Die Höhe des aufgelaufenen Verdienstes wird nicht durch 730 Tage, sondern durch die Anzahl der Tage in zwei Kalenderjahren vor dem Jahr des Versicherungsfalls geteilt, mit Ausnahme bestimmter Zeiträume (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung, zusätzliche bezahlte Tage). (Befreiung zur Kinderbetreuung). ein behindertes Kind; Befreiung von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns).

Am 1. März 2011 wurde das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über Änderungen der Verordnungen über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes für sozialpflichtige Bürger“ angenommen Versicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ Nr. 120. Die Änderungen stehen im Zusammenhang mit den oben beschriebenen Änderungen des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“. Die Neufassung der einschlägigen Normen der Verordnung wiederholt die Rechtsnorm, dass die Leistungen auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der zwei Jahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung, auch während der Arbeit (Dienstzeit, andere Tätigkeiten), berechnet werden. ) von anderen Versicherungsnehmern oder für einen anderen Zeitraum (in begründeten Fällen). Wenn sich die versicherte Person außerdem in zwei Kalenderjahren (oder in einem der Jahre) unmittelbar vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs oder des Erziehungsurlaubs im Mutterschaftsurlaub und (oder) im Elternurlaub befand, gelten die entsprechenden Kalenderjahre ( Kalenderjahr) kann auf Antrag einer solchen Person für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes durch frühere Kalenderjahre (Kalenderjahr) ersetzt werden, sofern dies zu einer Erhöhung der Leistungshöhe führt. Die Verordnung legt außerdem fest, dass (1) die versicherte Person in den oben genannten Zeiträumen keinen Verdienst hatte und (2) wenn der durchschnittliche Verdienst für die volle Höhe berechnet wurde Kalendermonat unter dem Mindestlohn liegt, wird der durchschnittliche Verdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen berechnet werden, in Höhe des Mindestlohns (am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls) angesetzt.

2. Migrationsgesetzgebung

Ratifizierung des Abkommens über die Rechtsstellung von Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen“ Nr. 186-FZ. Vertragsparteien des Abkommens sind die Regierungen Russlands, Weißrusslands und Kasachstans. Das ratifizierte Abkommen definiert die Rechte und Pflichten von Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen sowie das Verfahren für ihr Verhalten Arbeitstätigkeit, schafft soziale Garantien für diese Personen. Das Abkommen sieht insbesondere vor, dass Wanderarbeitnehmer keine Arbeitserlaubnis benötigen und dass Arbeitgeber sie ohne Berücksichtigung von Einschränkungen beim Schutz des nationalen Arbeitsmarktes zur Arbeit einstellen können. Diese Personen und ihre Familienangehörigen sind innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Einreise in den Beschäftigungsstaat von der Registrierung am Aufenthaltsort befreit und die Dauer ihres vorübergehenden Aufenthalts richtet sich nach der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus hat der Migrant bei einer vorzeitigen Kündigung nach Ablauf von 90 Tagen ab Einreisedatum das Recht, innerhalb von 15 Tagen einen neuen Vertrag, auch bei einem anderen Arbeitgeber, abzuschließen.

2.2 In den Regeln für die Migrationsregistrierung ausländischer Staatsbürger und Staatenloser (im Folgenden gemeinsam „ausländische Staatsbürger“ genannt) haben sich wesentliche Änderungen ergeben. Am 15. Februar 2011 trat das Bundesgesetz „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ Nr. 385-FZ vom 23. Dezember 2010 in Kraft, das hochqualifizierten Fachkräften und ihren Familienangehörigen die Möglichkeit gibt, sich nicht zu registrieren an ihrem Wohnort für 90 Tage ab dem Zeitpunkt der Einreise in das Hoheitsgebiet der Russischen Föderation, und sie müssen den Migrationsdienst nicht benachrichtigen, wenn sie ihren Aufenthaltsort für einen Zeitraum von nicht mehr als 30 Tagen ändern. Eine Anmeldung ist erst nach Ablauf der genannten Fristen innerhalb von 3 Werktagen (bei späteren Änderungen innerhalb von 7 Werktagen) erforderlich. Mit dem genannten Bundesgesetz wurde auch das Verfahren zur Abmeldung eines ausländischen Staatsbürgers am Aufenthaltsort klargestellt, insbesondere wurde die Verpflichtung der aufnehmenden Partei bei der Ausreise einer solchen Person abgeschafft, dem Migrationsdienst den abtrennbaren Teil der Ankunftsanzeige vorzulegen bilden. Gemäß den neuen Regeln wird ein ausländischer Staatsbürger aus dem Migrationsregister gestrichen, nachdem er von der Gebietskörperschaft des Föderalen Migrationsdienstes Russlands Informationen über seine Registrierung an einem neuen Wohnort oder Informationen über seine Ausreise aus Russland erhalten hat Grenzbehörden.

2.3 Das Bundesgesetz „Über Änderungen des Bundesgesetzes „Über die Migrationsregistrierung ausländischer Staatsbürger und Staatenloser in der Russischen Föderation“ und bestimmte Rechtsakte der Russischen Föderation“ Nr. 42-FZ vom 20. März 2011 verlängerte die Frist von 3 bis zu 7 Werktage, in denen ein ausländischer Staatsbürger, der sich vorübergehend in Russland aufhält, sich am Aufenthaltsort registrieren muss. Die Frist für die Übermittlung einer Meldung an die Migrationsbehörde über die Ankunft der angegebenen Person am Aufenthaltsort wurde ebenfalls geändert.

3. Neue Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Regeln für deren Ausfüllung durch Anordnungen des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF „Zur Genehmigung des Formulars einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“ Nr. 347n vom 26. April 2011 und „Zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“ Nr. 624n vom 29. Juni 2011 genehmigte das Formular von ein neues Formular der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und das Verfahren zum Ausfüllen dieser Bescheinigung. Daher müssen einige der Daten in der neuen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Form von Codes dargestellt werden (z. B. die Ursache der Arbeitsunfähigkeit, Arten von Verstößen gegen die Vorschriften usw.). Im Gegensatz zur alten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt es für das Ausfüllen der neuen Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zahlreiche Ausnahmevoraussetzungen. Technische Anforderungen(Füllen Sie das Blatt innerhalb der Zellen mit Druckbuchstaben oder verwenden Sie Druckgeräte, Tinte einer bestimmten Farbe usw.). In der neuen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind neue Felder erschienen (z. B. INN und SNILS des Arbeitnehmers). Bei Fehlern in der von der medizinischen Organisation ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als beschädigt und wird an ihrer Stelle durch eine neue ausgestellt.

4. Mindestlohn Das Bundesgesetz „Über Änderungen von Artikel 1 des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn“ Nr. 106-FZ vom 1. Juni 2011 legt den Mindestlohn auf dem Territorium der Russischen Föderation auf 4.611 Rubel fest ( ab 1. Juni 2011). Die „Vereinbarung über den Mindestlohn in der Stadt Moskau für 2012 zwischen der Moskauer Regierung, Moskauer Gewerkschaftsverbänden und Moskauer Arbeitgeberverbänden“ vom 30. November 2011 sieht eine schrittweise Erhöhung des Mindestlohns in Moskau auf bis zu 11.300 Rubel vor ab 1. Januar 2012 und bis zu 11.700 Rubel ab 1. Juli 2012.

5. Neue Moskauer Dreiparteienvereinbarung für 2012

Die Moskauer dreiseitige Vereinbarung für 2012 zwischen der Moskauer Regierung, Moskauer Gewerkschaftsverbänden und Moskauer Arbeitgeberverbänden sieht eine Senkung der Arbeitslosenquote vor, die 1 % der erwerbstätigen Bevölkerung der Stadt nicht überschreiten soll. Gemäß der Vereinbarung ist außerdem geplant, die Anziehung ausländischer Arbeitskräfte unter Berücksichtigung der Entwicklung der Stadtwirtschaft und des Wachstums der Arbeitsproduktivität zu optimieren und gleichzeitig den Anteil ausländischer Arbeitskräfte an der Erwerbsbevölkerung beizubehalten ein Wert, der 3,2 % nicht überschreitet. Die Parteien verpflichten sich, Verzögerungen bei der Lohnzahlung an die Arbeitnehmer zu verhindern sowie die Berechnung und Zahlung einer Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen sicherzustellen, wobei diese Entschädigung mindestens ein Zweihundertstel des Refinanzierungssatzes betragen muss.

6. Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

6.1 Das Bundesgesetz „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ Nr. 353-FZ vom 30. November 2011 legt die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Personen fest, die im Untergrund arbeiten. Unter Untertagearbeiten sind Arbeitnehmer zu verstehen, die direkt an der Gewinnung von Bodenschätzen unter Tage beteiligt sind, sowie mit Bauarbeiten, dem Betrieb von Untertagebauwerken und Notfallrettungsarbeiten darin (mit Ausnahme von Untertagebauwerken, die im Tagebau errichtet wurden). mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die im Betrieb der U-Bahn beschäftigt sind. Akzeptiert um angegebene Werke müssen die Qualifikationsanforderungen der entsprechenden Nachschlagewerke erfüllen, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden. Eine zwingende Voraussetzung für die Einstellung ist die Abwesenheit medizinische Kontraindikationen Dementsprechend wird bei der Einstellung eine ärztliche Untersuchung (Untersuchung) durchgeführt. Wer im Untertagebau beschäftigt ist, muss sich einer Prüfung unterziehen medizinische Untersuchungen zu Beginn sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht). Kontrollen zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sind für alle Mitarbeiter verpflichtend, sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) – sofern erforderlich. Der Zweck der Inspektionen während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) besteht darin, Berufskrankheiten zu diagnostizieren und zu verhindern sowie einen möglichen Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftungszustand bei Arbeitnehmern festzustellen, die bei Bränden und Explosionen arbeiten gefährliche Einrichtungen. Bei Verstößen gegen die geltenden Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen.

6.2 Das Bundesgesetz „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Verbesserung des Verfahrens zur Prüfung und Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ Nr. 334-FZ vom 22. November 2011 änderte die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zur Regelung der Prüfung und Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte. Diese Änderungen tun dies nicht dramatische Veränderungen Sie regeln jedoch die Durchführung einzelner Schlichtungsverfahren näher und sehen auch günstigere Verfahrensbedingungen für Arbeitnehmer vor. Insbesondere ist der Arbeitgeber zur Meldung verpflichtet die getroffene Entscheidung auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung von Arbeitnehmeransprüchen innerhalb von zwei Werktagen ab dem Datum ihres Eingangs (bisher - innerhalb von drei Werktagen); Die Frist für die Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators beträgt jetzt auf der lokalen Ebene der Sozialpartnerschaft bis zu drei Arbeitstage und auf anderen Ebenen der Sozialpartnerschaft bis zu fünf Arbeitstage (bisher betrug die festgelegte Frist bis zu). sieben Werktage ab dem Datum der Einladung des Mediators). Besonderes Augenmerk legt der Gesetzgeber unter anderem auf die Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit sowie auf Verhandlungen, bei denen sich eine der Parteien der Teilnahme an Schlichtungsverfahren entzieht.

Das Seminar richtet sich an: Leiter und Mitarbeiter von Personaldiensten, Hauptbuchhalter, Rechtsanwälte, Führungskräfte und Personalmanager.

In einem Programm:

Änderungsentwürfe zum Arbeitsgesetzbuch und zum Gesetz über Ordnungswidrigkeiten im Jahr 2012:

Personalleasing liegt außerhalb des Geltungsbereichs der Steuer-, Arbeits- und Migrationsgesetzgebung;
Erkenne die Präsenz Arbeitsbeziehungen nicht nur das Gericht, sondern auch die Arbeitsaufsichtsbehörde wird in der Lage sein, zwischen den Parteien zu kommunizieren;
Ausländische Arbeitnehmer haben im Bereich der Arbeitsbeziehungen die gleichen Rechte wie Bürger der Russischen Föderation;
Das Projekt verschärft die Anforderungen und erhöht die Gründe und Höhe der Bußgelder für die Umgehung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags und den Einsatz von Outsourcing;
Ab dem 1. Dezember wurde ein obligatorischer Russisch-Sprachunterricht für ausländische Arbeitnehmer eingeführt;
Für 2013 ist eine Änderung der Sozialversicherung einzelner Arbeitnehmer geplant.

Änderungen übernommen in Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation im Jahr 2012

Obligatorischer Nachweis der Mitarbeitererfahrung der letzten 2 Jahre. Benachrichtigungen am Ort der letzten Zustellung. Bußgelder bei unterlassener Meldung.
Neue Anforderungen an Mitarbeiter staatlicher Unternehmen.

Änderungen am Gesetz „Über die Beschäftigung“.

Gesetzesänderungen in den Teilgebieten der Russischen Föderation zu Beschäftigungsfragen. Gerichtspraxis zu Quoten in den Regionen. Neue Regelungen für Quotenkontrollen. Änderungen der Quoten für ausländische Arbeitnehmer und das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit diesen Änderungen.
Beschäftigungsquoten für Behinderte und andere geschützte Kategorien von Arbeitnehmern. Aufnahme (Verweigerung der Einstellung) einer behinderten Person unter Berücksichtigung des Rehabilitationsprogramms. Entlassung behinderter Menschen gemäß Abschnitt 8, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch.
Beteiligung der Arbeitgeber an der Fortbildung entlassener Arbeitnehmer.

Verantwortung von Arbeitgebern und Beamten für Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Neue Befugnisse der Arbeitsinspektoren.

Verwaltungspraxis der Verantwortungsübernahme – Geldstrafen, Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers, Disqualifikation.
Merkmale der Durchführung von Inspektionen unter Berücksichtigung des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 2008 Nr. 294-FZ im Jahr 2012. Neue Kontrollstellen: Rossvyazkomnadzor, das seit dem 1. Januar 2009 die Einhaltung der Gesetzgebung zu personenbezogenen Daten überwacht; neue Anforderungen für die Arbeit mit personenbezogenen Daten im Jahr 2012.
Neue Vorschriften für Inspektionen von GIT und Roskomsvyazbnadzor.
Neue Pflichten des Arbeitgebers, die Arbeitsämter zu informieren und der staatlichen Arbeitsinspektion Informationen bereitzustellen.

Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Neue Anforderungen an Arbeitsfunktion(Name und Arbeitsbeschreibung). Änderungen im Arbeitsumfang, Zuzahlungen für Extra Arbeit berücksichtigen Gerichtspraxis.
Offizielles Mindestgehalt, Mindestlohn – Änderungen in Größe und Zusammensetzung im Jahr 2012.
Möglichkeit der Überarbeitung der Lohnstruktur und/oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers
Änderungen der Höhe der Zuzahlung für Arbeiten mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen.
Änderungen in der Gesetzgebung zu gefährlichen Berufen.
Anforderungen, Sanktionen und Analyse der gerichtlichen Praxis zur Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Gerichtspraxis 2012.
Vergütung für Nachtarbeit unter Berücksichtigung der im Juli 2008 verabschiedeten Änderungen.
Neu bei der Bereitstellung von Garantien für diejenigen, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten arbeiten. Gerichtspraxis 2012.
Neue Berechnung der Arbeitszeit.
Regeln für die Zahlung einer Wohnungsentschädigung

Vergütung – Akzeptanz von Veränderungen.

Neue Bestellung zusätzliche Zahlungen für die Arbeit mit Staatsgeheimnissen.
Entschädigung für Nichterwerbstätigkeit Feiertage.
Bezahlung der Arbeit an Feiertagen im Rahmen beliebiger Arbeitszeiten. Das Verfahren zur Gewinnung, Berechnung der Vergütung oder Gewährung von Freistellung.
Barentschädigung bei verspäteter Lohnzahlung – strengere Anforderungen.
Änderungen der Regeln zur Berechnung der Versicherungserfahrung
Änderungen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Neues Verfahren zur Zahlung und Registrierung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
Neues Verfahren für ärztliche Untersuchungen.

Neue Gesetzgebung zu Dienstreisen und Geschäftsreisen.

Analyse verabschiedeter Änderungen, Änderungen im Verfahren zur Abwicklung von Dienstreisen.

Im Jahr 2008 (März, Mai 2008) vorgenommene Änderungen am Verfahren zur Registrierung eines Arbeitsbuchs.

Auswahl der Kündigungsgrundlage, Erstellung eines Kündigungsprotokolls (Vertragsbeendigung), Einweisung des Arbeitnehmers in das Kündigungsprotokoll, Beglaubigung des Protokolls mit dem Siegel der Organisation.

Urlaub – Urlaubsplan, seine Änderungen.

Urlaub in Teile aufteilen, Urlaub neu planen. Neue Feiertagskonvention ab 9. September 2011.
Berechnung des Zeitraums, für den der nächste Urlaub gewährt wird.
Neues Verfahren zur Dokumentation bei der Gewährung von unbezahltem Urlaub und zur Neuberechnung des Gewährungszeitraums Jahresurlaub– im Juli 2008 vom Verfassungsgericht angenommene Änderungen zur Anwendung von Artikel 325 des Arbeitsgesetzbuchs im außerbudgetären Bereich.

Arbeitsschutz.

Neues Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen (für einen Mitarbeiter). Personaldienstleistung) ab 1. September 2011.
Arbeitsleistungskarte als Grundlage für Inklusion zwingende Bedingungen in den Arbeitsvertrag ein.
Interaktion und Übermittlung von Informationen an die Arbeitsaufsichtsbehörde im Zusammenhang mit neuen Anforderungen.
Neue Regeln für die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.
Neue Standards für die Ausgabe von Milch und anderen Produkten, Regeln für den Ersatz dieser Garantien durch eine finanzielle Entschädigung.
Eine neue Liste von Arbeiten zur Sicherstellung therapeutischer und präventiver Ernährung.
Neues Verfahren für ärztliche Untersuchungen in einigen Branchen.

Beendigung des Arbeitsvertrages. Analyse der neuen Gerichtspraxis.

Personalabbau – Analyse der sich abzeichnenden Justizpraxis. Massenentlassungen, Meldungen an Arbeitsämter und Gewerkschaften, Unterschied zwischen Personalabbau und Personalabbau, Abrechnung Vorkaufsrecht bei der Arbeit bleiben.
Das Verfassungsgericht über die Abschaffung der Garantien für Mitglieder gewählter Vertretungsorgane einer Gewerkschaft bei Entlassung und Disziplinarstrafen.
KS o Arbeitsrechte Eltern mit Kindern.
Eintragung der Entlassung. Missbrauch von Arbeitnehmerrechten (Verschweigen der Arbeitsunfähigkeit und Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft).

Kosten für die Teilnahme am Seminar beträgt 9900 Rubel, inklusive Mehrwertsteuer.

RABATTE: Bei der Teilnahme von zwei oder mehr Mitarbeitern eines Unternehmens werden Zahlungsrabatte gewährt: 2 Personen – 10 %, ab 3 Personen – 15 %.

Die Schulungskosten beinhalten: methodisches Material, Mittagessen, Kaffeepausen, Kursbescheinigung über den Abschluss der Schulung zu diesem Thema.

Veranstaltungort: Moskau, Geschäftszentrum Victoria Plaza, st. Baumanskaya 6, Gebäude 2, fünf Minuten von der U-Bahn-Station Baumanskaya entfernt. Alle Teilnehmer erhalten eine detaillierte Anfahrtsskizze zum Seminar.

Regionale Kunden Unterstützung bei der Buchung eines Hotels für die Dauer des Seminars.

Änderungen in der Gesetzgebung

Am 1. Januar 2012 trat eine Neufassung von Absatz 3 des Art. in Kraft. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (geändert durch das Bundesgesetz Nr. 330-FZ vom 21. November 2011), wonach durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern in Form von Abfindung, durchschnittlicher Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung, sind von der Einkommensteuer befreit, Vergütung an den Manager, stellvertretende Manager und Hauptbuchhalter der Organisation in einem Teil, der im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts oder das Sechsfache des Durchschnitts nicht übersteigt Monatsgehalt für Mitarbeiter, die aus Organisationen im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten entlassen wurden.

Abfindungen, die bei einer einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers vor dem 1. Januar 2012 gezahlt werden, unterliegen in der vorgeschriebenen Weise der Einkommensteuer.

1. Garantien, Leistungen, Entschädigung

Es wurden Regeln verabschiedet, die das Verfahren für die Auszahlung des Gehalts an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation festlegen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation an Organisationen abgeordnet werden (Verfahren zur Gewährung finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, genehmigt durch die Verordnung von des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1260). Mitarbeiter werden bezahlt:

Monatsgehalt entsprechend der zu besetzenden Position und Monatsgehalt entsprechend dem zugewiesenen Sonderrang;
monatlicher Bonus auf das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit);
monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für einen qualifizierenden Titel;
monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;
monatlicher Bonus auf das Beamtengehalt für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen;
Prämien für die gewissenhafte Erfüllung der Amtspflichten;
Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst;
Zuschlag zum Dienstgehalt für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden sind;
Koeffizienten (regional, für den Dienst in Hochgebirgsgebieten, für den Dienst in Wüsten- und wasserlosen Gebieten) und prozentuale Prämien, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Die Höhe der offiziellen Gehälter wird von den Leitern der Organisationen, zu denen Mitarbeiter entsandt werden, im Einvernehmen mit dem Innenministerium Russlands festgelegt.

Außerdem wurden die Regeln für die Zahlung einer Geldentschädigung für die Nutzung von Privatfahrzeugen für dienstliche Zwecke an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation genehmigt.

In dem Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 14. Februar 2012 N ED-3-3/433@ „Zur persönlichen Einkommensteuerbesteuerung von Ausgleichszahlungen in Höhe der Milchkosten“ wird erklärt, dass die Ausgleichszahlungen in Höhe der Kosten gezahlt werden von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln gemäß den geltenden Rechtsvorschriften für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt nicht der Einkommensteuer.

2.Sozialversicherung

In Kunst. 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherung und die territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen“ ( im Folgenden als Gesetz N 212-FZ bezeichnet) wurden eine Reihe von Klarstellungen zu den Einzelheiten der Bestimmung des Besteuerungsgegenstands mit Versicherungsprämien für Zahlungen und andere Vergütungen vorgenommen, die natürliche Personen aus zivilrechtlichen Verträgen erhalten, die unter Berücksichtigung von Teil 3 der Kunst. 9 des Gesetzes N 212-FZ befasst sich nicht mit Fragen der Besteuerung von Versicherungsbeiträgen zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft.

Die Strafe für das Versäumnis des Zahlers, Versicherungsprämien innerhalb der gesetzlich festgelegten Zahlungsfrist in der angegebenen Höhe zu zahlen, gilt für Straftaten, die nach dem 1. Januar 2012 begangen wurden.

Teil 2 der Kunst. Mit Artikel 46 des Gesetzes Nr. 212-FZ wurde eine Haftung der Versicherer für die Nichteinhaltung des Verfahrens zur Übermittlung der Berechnung in elektronischer Form in den im Gesetz Nr. 212-FZ vorgesehenen Fällen in Form einer Geldstrafe in Höhe von 200 Rubel eingeführt .

Darüber hinaus wurde eine Haftung für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Versicherungsprämien durch den Zahler von Informationen zur Eröffnung und Schließung eines Bankkontos in Form einer Geldstrafe in Höhe von 5.000 Rubel eingeführt. (Artikel 46.1 des Gesetzes Nr. 212-FZ). Bis zum 1. Januar 2012 konnten Versicherungsprämienzahler nur für die Nichtmeldung der angegebenen Informationen verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (Teil 1, Artikel 15.33 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

3. Altersvorsorge

Einzelpersonen (Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, niedergelassene Notare), die selbständig Versicherungsprämien in der Höhe zahlen, die auf der Grundlage der Kosten des Versicherungsjahres ermittelt wird, haben zuvor einmal im Jahr, spätestens jedoch bis zum 1. März des Jahres, individuelle Informationen übermittelt , ab 1. Januar 2012 g. Sie sind nicht vertreten.

Die Regeln zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts wurden genehmigt, auf deren Grundlage die Höhe des monatlichen Zuschlags zur Rente für Bürger der Russischen Föderation berechnet wird, die Positionen im Apparat des Exekutivkomitees der Union von Belarus und Russland innehatten und im Sekretariat der Parlamentarischen Versammlung der Union von Belarus und Russland.

Das Seminar wird für Manager, Hauptbuchhalter und Finanzmitarbeiter nützlich sein.

Der Preis beinhaltet

Ausbildung nach Programm mit Ausstellung eines Zertifikats;
- Sammlung von Informationen und Referenzmaterialien;
- Mittagessen und Kaffeepause.

Nach der Schulung erhalten Sie

Alle Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung über die Teilnahme am Seminar

Programm

1. Neue Arbeitsgesetzgebung von 2012.

Änderungen in der Urlaubsregelung im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des ILO-Übereinkommens Nr. 132 „Über bezahlte Feiertage“: Probleme und Lösungsansätze.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit des Zeitraums.

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen. Neue Reihenfolge der Passage.

Möglichkeit der Verwendung elektronischer digitaler Signaturen im Personaldokumentenfluss.

Inspektionen der staatlichen Arbeitsinspektion. Neue Befugnisse der Arbeitsinspektoren bei Vor-Ort-Kontrollen. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Inspektionen.

Neue Regeln für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie Kinderbetreuung.

Verordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung „Verordnungen zum professionellen Risikomanagementsystem“.

Umgang mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern: neue Anforderungen im Zusammenhang mit Änderungen des Bundesgesetzes „Über personenbezogene Daten“ (neues Konzept personenbezogener Daten; Konzept der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten; neue Schutzregeln). Informationssysteme; neue Verantwortlichkeiten des Betreibers (Arbeitgebers) im Bereich der Verarbeitung personenbezogener Daten; neue Funktionen von Roskomnadzor; neue Anforderungen für die Meldung an Roskomnadzor.

Neue Form Krankenstand. Merkmale des Ausfüllens für den Arbeitgeber.

Änderungen der Regeln für die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen.

Neues Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte.

Neue Überlegungen für individuelle Arbeitsstreitigkeiten durch Gerichte. Zivilprozessrecht.

Dreiseitige Vereinbarungen.

2. Gesetzentwürfe im Bereich des Arbeitsrechts, die zur Verabschiedung geplant sind.

Abschaffung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses.

Elektronischer Reisepass des Mitarbeiters.

Stornierung von Arbeitsbüchern.

Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation.

Einschränkungen im Bereich „Leiharbeit“ (Outsourcing, Outstaffing).

Heimarbeit.

Neue Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.

Neu in der Arbeit mit ausländischen Arbeitskräften.

Verlängerte Arbeitswoche.

Neu im Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub.

3. Rückblick auf die gerichtliche Praxis für 2012. Überprüfung der Entscheidungen des Verfassungsgerichts und des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsrechts.

Fragen des Abschlusses und der Beendigung befristeter Arbeitsverträge.

Schwere Fragen Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers.

Beendigung von Arbeitsverträgen mit schwangeren Frauen.

Einführung der Teilzeitarbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers.

Komplexe Vergütungsfragen, das Konzept des „Zählfehlers“.

Die Fristen, innerhalb derer ein Arbeitnehmer einen Antrag bei der staatlichen Arbeitsinspektion stellen muss, und ihr Zusammenhang mit den Verjährungsfristen.

Garantien für Väter mit Kindern unter drei Jahren.

Bezahlung der Fahrt von und zu Ihrem Urlaubsziel im Hohen Norden.

Listen von Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen.

4. Runder Tisch, Antworten auf Fragen.