Der Zeitrechner dient zur Durchführung verschiedener Zeitberechnungen und verfügt über mehrere Funktionen:

• Angabe der aktuellen Uhrzeit des Nutzers,
• Berechnung des Zeitintervalls zwischen zwei gegebenen Punkten,
• Umrechnung der Zeit von einer Einheit in eine andere (Sekunden, Minuten, Stunden, Tage, HH:MM:SS).

Zeitrechner hilft Ihnen dabei, die verbleibende Zeit bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bestimmen. So erfahren Sie zum Beispiel durch die Festlegung der Endzeit des Arbeitstages genau, wie viel Sie heute noch arbeiten müssen. Oder zum Beispiel, wie viel Zeit zum Schlafen bleibt. Geben Sie dazu einfach die Uhrzeit ein, für die Sie Ihren Wecker eingestellt haben, sowie die aktuelle Uhrzeit.

Aber neben den komischen Einsatzmöglichkeiten des Zeitrechners kann er auch wirklich geschäftlich genutzt werden. Beamte, die für die Berechnung der Arbeitszeit der Mitarbeiter der Organisation zuständig sind, können zur Ermittlung der Bearbeitung auch auf einen Zeitrechner zurückgreifen. Dazu reicht es aus, den Zeitpunkt des Eintreffens und Verlassens des Arbeitnehmers gemäß dem elektronischen Passsystem einzugeben, und der Rechner berechnet selbst die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Darüber hinaus kann der Zeitrechner hilfreich sein, um die Aufnahmezeit auf dem Videomedium zu ermitteln. Wenn auf dem Videomedium mehrere Aufnahmen gemacht werden, können Sie durch die Einstellung der Start- und Endzeit der Aufnahme deren Dauer bestimmen.

Zusätzlich zu den angegebenen Verwendungsmöglichkeiten der Zeitintervallberechnungsfunktion können noch viele weitere Beispiele angeführt werden, aber wir können mit Sicherheit sagen, dass jeder sie sowohl für persönliche, vielleicht Unterhaltungszwecke als auch für ernsthafte Arbeitsprobleme nutzen kann.

Zeitrechner

Stunden: Minuten: Sekunden

Unterschied:

Die Funktion des Zeitrechners zur Umrechnung von einer Zeiteinheit in eine andere ermöglicht die einfache Umrechnung von Tagen in Stunden, Minuten und sogar Sekunden, in Stunden-Minuten-Sekunden und umgekehrt.

Sie gehen zum Beispiel ins Kino, um sich die neuesten Nachrichten anzusehen, und wenn Sie eine Website mit Filmbeschreibungen aufrufen, stellen Sie fest, dass die Länge des Films 164 Minuten beträgt, was, wie Sie sehen, nicht ganz klar ist . Mit Hilfe des Zeitrechners können Sie aber ganz einfach ermitteln, dass die Dauer des Films 2 Stunden und 44 Minuten beträgt, was für die Zeitplanung schon viel verständlicher ist.

In dieser Lektion:

• Aufgabe 1. Berechnen Sie die Anzahl der Hauptarbeiter

Aufgabe 1. Berechnen Sie die Anzahl der Kernarbeiter

Ein Kommentar.
Leider sind diejenigen, die an unseren Universitäten lehren, „nur am Werk vorbeigegangen“ und verstehen daher oft nicht, welche Bedeutung bestimmte Indikatoren haben. Wenn die Norm im Durchschnitt (!!!) um 30 % übererfüllt ist, müssen Sie den Rationierer feuern und eine vollständige Renormierung durchführen technologischer Prozess, und berechnen Sie nicht auf der Grundlage dieser Normkurven die Anzahl der Mitarbeiter.

Lehrer verstehen die Gründe für das Auftreten solcher Situationen nicht und können den Schülern daher nichts davon erzählen. Und welche Qualität wird ein Spezialist in einem Unternehmen haben, wenn er davon keine Ahnung hat? Er kann es sich gar nicht vorstellen... Es kann viele mögliche Gründe geben. Eine davon ist, wenn der Vorarbeiter den Schleifer Vasya ermutigen muss. Die Behörden gewähren keinen Bonus, und Vasya ist ein „guter Kerl“. Dann überschätzt der Gutachter (auf Anweisung seiner Vorgesetzten oder vielleicht sogar auf persönliche Sympathie) das Zeitlimit für ihn und Vasya wird zum „Produktionsleiter“, der genau die gleiche Arbeit erledigt. Dies wird von anderen Arbeitern gesehen, und nach einer Weile erweitert sich der Kreis der „Führer“ im Rahmen der persönlichen Sympathien des Tarifgebers und des Vorarbeiters. Und alles wäre gut, aber ... unser Produktionszyklus nimmt plötzlich zu, die Arbeitsproduktivität sinkt und die Produktionskosten steigen. Und es ist gut für den Ladenleiter, er hat den Plan entsprechend der Arbeitsintensität gekürzt, Vasya geht es gut, er hat ein höheres Gehalt. Es ist nur schlecht für das Unternehmen als Ganzes, aber das interessiert niemanden, oder?

Und Sie müssen in der Lage sein, solche Prozesse zu verwalten, sie zu identifizieren, die Gründe zu finden ... Aber warum? Für einen Lehrer ist es wichtiger, einem Schüler das Addieren und Subtrahieren von Zahlen beizubringen! Und dann werden die Arbeiter in der Werkstatt einem solchen „Spezialisten“ gerne „Nudeln an die Ohren hängen“ und dabei leise über die „Klette“ hinter ihrem Rücken lachen.

Die „Entscheidung“ selbst ist das Idiotischste, was ein Ökonom tun kann. Wird die Norm um das 1,3-fache „übererfüllt“, ist die Zahl der benötigten Arbeitskräfte um das 1,3-fache geringer. (was Arbeiter mit einem rationierten Arbeiter erreichen, indem sie einen 1,3-fach höheren Lohn als den berechneten erhalten). Tatsächlich echt Managemententscheidung sollte so aussehen: „Das gesamte Lohnsystem in der Werkstatt überarbeiten und die technologischen Abläufe renormalisieren, sie an den realen technischen Prozess und die Löhne an die realen Marktbedingungen anpassen.“ Aber man muss darüber nachdenken, und das Addieren der Zahlen ist viel einfacher ...

Lösung.
Turners 4 Ziffern sollten sein ...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 Personen (abgerundet würden wir die Arbeitsintensität um mehr als 10 % erhöhen)

Fräsen 4 Reihen
(2000 x 2 + 5000 x 2) / 1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Fräser 6. Kategorie
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Bohrer der Kategorie 3
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Es ist lustig, aber der Zustand des Problems stimmte mit der Situation in überein wahres Leben. Die regelmäßige künstliche Überschätzung der Zeitnormen betrifft immer „alte“ Arbeitnehmer hohe Ränge. Und eine solche „Beschimpfung“ führt dazu, dass Anfänger (Kategorie 1-3) kein normales Geld verdienen können, da sie zu den „unrentabelsten“ Betrieben (k = 1) geschickt werden. Infolgedessen verlässt der Neuankömmling das Unternehmen, nachdem er einige Monate lang so gearbeitet hat. Und dann arrangiert der Ladenchef einen „Jaroslawna-Schrei“ über den Mangel an Arbeitskräften. Dafür bestrafen sie dann regelmäßig ... Personaloffiziere. Und unser „Spezialist“ nach dem Institut erhält nur die besten Bewertungen. Andernfalls können sie einen kompetenten Fachmann in die Werkstatt schicken ...

Schleifmaschinen der Kategorie 4
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 Personen

Schleifmaschinen der 6. Kategorie
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 Personen

Sammler der 8. Kategorie
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 Personen

Aufgabe 2. Bestimmen Sie die Anzahl der Arbeiter entsprechend der Arbeitsintensität des Produktionsprogramms

Berechnen Sie die geplante Anzahl der Arbeitskräfte anhand der Daten zur Komplexität der Umsetzung bestimmte Typen funktioniert. Jährlich effizienter Fonds Arbeitszeit eines durchschnittlichen Arbeitnehmers - 1675 Stunden. Weitere Eingabedaten sind in der folgenden Tabelle aufgeführt.

T- die Gesamtarbeitsintensität des Produktionsprogramms des Berechnungsjahres. Gemessen in Standardstunden.

F ef.- effektiver (realer) Fonds der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers. Gemessen in Stunden.

K v.n.- der erwartete durchschnittliche Erfüllungsgrad der Produktionsstandards durch die Mitarbeiter im Abrechnungsjahr.

N- die Anzahl der hergestellten Produkttypen.

t i- geplante (normative) Arbeitsintensität einer Einheit des i-ten Produkttyps. Gemessen in Standardstunden.

m i- die Anzahl der Produkte des i-ten Typs. Gemessen in Stücken.

Setzen Sie die Werte in die Formel ein.

H-Hauptleitung Sklave. =(15+21+11+7+23)*70.000/1,08*1675=77*70.000/1809=

5.390.000/1809=2980 Mitarbeiter.

Antworten: 2980 Arbeiter.

Aufgabe 3. Bestimmen Sie die Anzahl der Reinigungskräfte und Hilfskräfte

Bestimmen Sie die Anzahl der Reinigungskräfte und Hilfskräfte der Metallbearbeitungswerkstatt auf der Grundlage grundlegender Daten zu Servicestandards. Die Ausgangsdaten sind in der folgenden Tabelle aufgeführt. Der Betrieb der Werkstatt erfolgt im Einschichtbetrieb.

Lösung.

Um die Anzahl der Reinigungskräfte zu ermitteln, müssen wir die Fläche der Werkstatt ermitteln.

S Werkstatt = (Anzahl der Arbeitsplätze in der Werkstatt – Anzahl der mit Metallbearbeitungsmaschinen ausgestatteten Arbeitsplätze) * durchschnittliche Fläche anderer Arbeitsplätze + Anzahl der mit Metallbearbeitungsmaschinen ausgestatteten Arbeitsplätze * durchschnittliche Fläche eines Arbeitsplatzes einer Maschine Operator.

Ersetzen Sie die Werte in der Formel

S-Shop \u003d (600-370) * 8 + 370 * 15 \u003d 230 * 8 + 5550 \u003d 1840 + 5550 \u003d 7390 m 2

Bei 36 Stunden: 36: 5 (Tage) x 21 = 151,2 Stunden. Daraus ergibt sich folgende Schlussfolgerung: Die maximale Arbeitszeit im Oktober 2017 sollte 168 Stunden nicht überschreiten. Sechs-Tage-Woche Auch eine Sechs-Tage-Woche darf insgesamt 40 Stunden nicht überschreiten. Nehmen wir denselben Oktober mit einem Zeitraum von sechs Tagen. Es gibt 26 Arbeitstage, die Norm sind 168 Stunden. Teilen Sie 168 durch 26 für etwa 6,5 ​​Stunden am Tag. In der Russischen Föderation wird jedoch ein 7-Stunden-Arbeitstag für eine Sechs-Tage-Woche verwendet und vor dem Wochenende auf 5 Stunden reduziert. In Vorfreude Urlaub Bei einem fünftägigen Arbeitstag verkürzt sich der Arbeitstag um eine Stunde, bei einem sechstägigen Arbeitstag darf er nicht mehr als fünf Stunden betragen. Anzahl der Arbeitstage zwischen Datumsangaben (Formel) Excel verfügt über eine Funktion namens NETZWERKTAGE. Seine Argumente sind Start- und Enddatum. Dies sind erforderliche Werte. Und auch ein optionales Argument – ​​Feiertage.

Wie berechnet man die Arbeitszeit der Mitarbeiter richtig?

Für Nachtarbeit werden zusätzliche finanzielle Zuschläge in Höhe von mindestens 20 % des durchschnittlichen Stundenlohns für jede geleistete Nachtschichtstunde gewährt. An Feiertagen und Wochenenden sieht das Arbeitsentgelt zusätzlich einen erhöhten Betrag vor:

• stündlich - doppelter Stundensatz;
• Akkordarbeiter - doppelter Tarif;
• „Sitzen“ auf einem Gehalt – einfacher oder doppelter durchschnittlicher Tages- oder durchschnittlicher Stundenverdienst (die Verdoppelung hängt davon ab, ob die Verarbeitung zusammen mit dem Ausgehen an einem arbeitsfreien Tag erfolgte).

Eine Entschädigung ist nicht zulässig Finanzform, jedoch in Form einer zusätzlichen Ruhezeit (dies wird mit dem Arbeitnehmer selbst vereinbart). WICHTIG! Wenn im RTC-Zeitplan ein Ausscheiden eines Arbeitnehmers an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag vorgesehen ist, wird diese Zeit als Arbeitszeit gezählt und in die für den Abrechnungszeitraum festgelegte Norm einbezogen.

Arbeitszeiten und ihre Berechnung

Ich respektiere diejenigen, die die Anweisungen grundsätzlich nicht lesen, aber der Preis für einen Fehler bei der Berechnung der Zahl kann zu hoch sein. So verwenden Sie den Personalrechner: 1. Geben Sie zunächst alle Arten von Tätigkeiten/Arbeiten in den Rechner ein, die von dem oder den Mitarbeitern der Einheit ausgeführt werden.

Um nichts zu verlieren, gruppieren Sie sie nach Arbeitsblöcken/Geschäftsprozessen. 2. Bestimmen Sie für jede Art von Arbeit die Norm für Zeit und Häufigkeit dieser Arbeit (Anzahl pro Schicht/Tag/Woche/Monat/Jahr). Die Norm ermitteln Sie entweder fachmännisch – als arithmetisches Mittel zwischen maximaler und minimaler Operationszeit – oder mit Hilfe der Zeitmessung.
3. Durch Multiplizieren der Zeitnorm mit der Häufigkeit der Arbeiten/Vorgänge im ausgewählten Zeitraum (Schicht, Tag, Woche, Monat, Jahr) erhalten Sie den Arbeitsaufwand pro Monat, berechnet in Stunden. 4.

Speisekarte

Mittagessen und technologische Pausen, Vorbereitung der Baustelle und deren Reinigung, normale Wartung der Produktionsausrüstung technischer Zustand- werden zunächst in der Arbeitszeitplanung festgelegt und sind normalisierte Zeitkosten. Arten des Arbeitszeitausfalls Ganztägiger Ausfall des Arbeitstages (Schicht). Entstehen durch Nichtlieferung von Ressourcen, Unfälle im Betrieb, Urlaub, Krankheitsurlaub, Verfügungen.

Wichtig

Intraday (Intraschicht) Zeit, die innerhalb eines Arbeitstages irrational genutzt wird: häufige Rauchpausen, Gespräche, die sich nicht auf Produktionsthemen beziehen, Beschäftigung mit persönlichen Problemen. Geplant Der vom Management geregelte geplante Arbeitszeitaufwand. Zum Beispiel: Zuweisung der Aufgaben eines Mitarbeiters, der nicht zum Dienst gekommen ist, an die übrigen Teammitglieder; eine Zunahme der Ruhepausen aufgrund veränderter Arbeitsbedingungen.

Zeitrechner

Aufmerksamkeit

Die Berechnung dieses Satzes basiert auf dem Gesamtstundensatz des Monats. Grundsätze für die Lohnberechnung nach Stundenzettel Die Urlaubsberechnung mit zusammengefasster Arbeitszeitabrechnung erfolgt auf Grundlage des Artikels 53. Dieser Artikel enthält Informationen zur Bezahlung während der Urlaubszeit.

• doppelter Akkordlohn (wird an Personen gezahlt, die im Akkord arbeiten);
• doppelter Lohnsatz pro Tag oder Stunde (gezahlt an Arbeitnehmer, die auf der Grundlage dieser Sätze arbeiten);
• Im Falle einer Gehaltszahlung sind solche Zahlungen an Feiertagen vorgesehen - ein einfacher Satz zum Gehalt bei fehlender Bearbeitung oder ein doppelter Betrag über dem Gehalt, wenn die Kalendernorm überschritten wird.

Darüber hinaus erfolgt bei der Anmeldung des Arbeitsverhältnisses die Festlegung eines bestimmten Betrags an Feiertagen und Wochenenden.

Das Verfahren zur Berechnung des Arbeitszeitausfalls

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangt eindeutig, dass die Einsatzplanung des RTC nur für die Arbeitsweise vorgesehen ist, die Schichten vorsieht. Für andere Betriebsarten ist diese Anforderung nicht rechtsverbindlich. In den meisten Fällen bevorzugen Arbeitgeber jedoch die Erstellung solcher Zeitpläne, da es auf andere Weise praktisch unmöglich ist, sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten den gesetzlichen Standards entsprechen, insbesondere in einem langen Abrechnungszeitraum. Der Zeitplan basiert auf normative Dokumente Unternehmen:

• Tarifvertrag;
• Arbeitseinzelverträge oder Zusatzvereinbarungen dazu;
• interne Arbeitsvorschriften;
• andere lokale Acts.

AUFMERKSAMKEIT! Der RMS-Plan kann sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeitergruppen oder Einzelpersonen erstellt und angewendet werden dauerhaft oder vorübergehend einsetzen.

Berechnung des Schichtarbeitsplans

Wenn Schecks nur zur Bestrafung von Mitarbeitern eingesetzt werden, kann dies zu Empörung und Widerstand seitens des Arbeitskollektivs führen. Daher wird empfohlen, vor der Beobachtung eine Besprechung abzuhalten, in der detailliert erläutert wird, zu welchen Zwecken die Inspektion durchgeführt wird und wie sich ihre Ergebnisse auf die weitere Arbeit auswirken können.

• Die Durchführung von Kontrollen mittels PDF, Zeitmessung oder Fotozeitung erfordert eine ernsthafte Vorbereitung, die mit Material- und Zeitaufwand verbunden ist. In einigen Fällen ist ihre Umsetzung unpraktisch. Es ist kostengünstiger, solche Kontrollen durchzuführen Großunternehmen mit einer großen Anzahl an Mitarbeitern.
• Um die Zeitkosten zu normalisieren, ist ein integrierter Ansatz erforderlich, der verschiedene Überprüfungsmethoden sowie eine Analyse des Zustands der Produktionsausrüstung und der Arbeitssicherheitsbedingungen kombiniert.

Berechnung der Anzahl mit einem Taschenrechner von HR-Praktiker

Vergessen Sie nicht die Grundsätze zur Berechnung der Zahl, die Sie im Artikel über 8 gelesen haben sollten Grundprinzipien Berechnung der Zahl - alle Berechnungen werden entsprechend durchgeführt. Sollten die Algorithmen des Rechners plötzlich ausfallen, erscheint rechts neben der Aufschrift „Kontrolle“ eine rot hervorgehobene Zelle mit der Summe der „verlorenen“ Stunden. Auf welche Schwierigkeiten können Sie bei der Vorbereitung von Daten zur Berechnung der Personalzahl stoßen? Bei der Rationierung von Vorgängen ist die maximale Zeit für deren Ausführung oft um ein Vielfaches höher als die minimale.

Dies geschieht, wenn unter dem Namen einer Operation mehrere Vorgänge verborgen sind, die sich in Inhalt und Arbeitsaufwand unterscheiden.

Wie erfolgt die kumulierte Abrechnung der Arbeitszeit?

Der Begriff der Arbeitszeit impliziert den Zeitraum, für den der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten gemäß dem mit ihm geschlossenen Vertrag und den Grundsätzen der internen Vorschriften nachkommt. Diese Definition umfasst auch andere Zeiträume, die im Arbeitsgesetzbuch als Arbeitszeit bezeichnet werden. Gesetzliche Normen Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Norm 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
In Fällen, in denen der Arbeitgeber nach dem Gesetz eine Kürzung festlegen muss Arbeitszeit, genehmigt 24, 35 oder 36 Stunden pro Woche. Arbeitsgesetzbuch Die RF-Norm RV ist für die Festlegung der Löhne sowie für die Bezahlung der an Wochenenden und Feiertagen geleisteten Überstunden erforderlich. RW-Standards Folgende Zeitstandards werden unterschieden:

• Arbeitswoche.

So berechnen Sie die Arbeitsstunden

• Die bei RTS für den Abrechnungszeitraum geleistete Arbeitszeit sollte die gesetzlich vorgeschriebene Menge nicht überschreiten.
• Der SURV-Plan ist bei der Organisation eines Schichtarbeitsregimes obligatorisch und für alle anderen Regime wünschenswert.
• Der Abrechnungszeitraum im Rahmen des RTS-Regimes wird willkürlich festgelegt, mit Ausnahme der Arten von Aktivitäten, bei denen dies gesetzlich vorgesehen ist, und es ist illegal, ihn auf mehr als ein Jahr festzulegen.
• Im RMS-Plan sind folgende Punkte zu regeln:

• Beginn und Ende des Arbeitsprozesses;
• Dauer der Schicht (Arbeitstag) in Stunden;
• die Häufigkeit von Arbeitsschichten und freien Tagen;
• Ruhezeit zwischen den Schichten.

• Es ist verboten, erhebliche Bearbeitungen in den Zeitplan aufzunehmen (dies ist mit administrativer Verantwortung verbunden), und ein Fehler ist auch unerwünscht.

Der Rechner zur Berechnung der Zahl ermöglicht

• Bestimmen Sie den Arbeitsaufwand, für den die Berechnung der Zahl durchgeführt werden soll.
• die Fristen für die Durchführung einzelner Vorgänge festlegen;
• bei der Berechnung die Anzahl der Arbeitsausfälle und die Fehlzeitenquote berücksichtigen;
• die tatsächliche Arbeitsbelastung der Mitarbeiter anhand der aktuellen Arbeitsbelastung und der verfügbaren Anzahl und des verfügbaren Personals beurteilen;
• Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die für die Erbringung einer bestimmten Arbeitsmenge erforderlich sind (Zielanzahl).
• Vergleichen Sie den Soll-Personalbestand mit dem tatsächlichen Personalbestand, um festzustellen, ob sich der Personalbestand oder die Personalbesetzung ändern muss.

Für diejenigen, die den Personalbestand richtig berechnen möchten, lesen Sie zunächst den Artikel über 8 Grundprinzipien für die Berechnung des Personalbestands – so vermeiden Sie Fehler beim Sammeln von Daten und beim Einrichten des Rechners.
Eine Personalkontrolle reicht möglicherweise nicht aus. Wenn den Mitarbeitern mitgeteilt wird, dass die Ergebnisse der Kontrolle auf neue Normen für den Arbeitszeitverbrauch angewendet werden, beabsichtigen sie, langsamer zu arbeiten. Arbeiten zur Analyse der Zeitverteilung und der Gründe für deren Verlust sollten von kompetenten Mitarbeitern durchgeführt und regelmäßig in Form von Berichten vorgelegt werden. Für den Leiter der Organisation ist es wichtig zu verstehen, dass die richtige Nutzung der Zeit der Schlüssel zu stabiler Arbeit und maximalem Gewinn ist.

Je mehr Fälle von Arbeitsausfällen identifiziert werden, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit einer Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Frage Sagen Sie mir bitte, wie es bei der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung und bei einem Schichtarbeitsplan richtig ist, die Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu berechnen, wenn er im Abrechnungszeitraum krankgeschrieben oder im Urlaub war? Antwort Bei der Berechnung der Arbeitszeitnorm müssen Krankheits- und Urlaubszeiten ausgeschlossen werden. Anschließend müssen Sie die Arbeitszeitnorm für den verbleibenden Zeitraum berechnen und mit der Anzahl der tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden vergleichen. Als Grundlage dient die Arbeitszeitregelung gemäß Produktionskalender für eine 5-Tage-Woche. Beispiel: Im August fallen laut Produktionskalender 176 Arbeitsstunden an. War ein Arbeitnehmer vom 1. bis 14. August im Urlaub, sollte dieser Zeitraum ausgenommen werden. 31-14 = noch 17 Kalendertage übrig. Davon 12 Werktage. 12*8=96 Arbeitsstunden sind die Norm für die Arbeitszeit dieser Mitarbeiter im August. Einzelheiten in den Materialien des Systems: 1.

Ein Beispiel für die korrekte Berechnung der Arbeitszeitnorm

B, wodurch eine Verarbeitung zulässig ist, die die festgelegten Grenzen nicht überschreitet: Für jedes Mitglied des Arbeitsteams dürfen im Laufe des Jahres nicht mehr als 120 Stunden und an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als 4 Stunden bearbeitet werden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Wenn es nicht möglich ist, einen Zeitplan ohne Überarbeitung zu erstellen, bedeutet dies, dass die Organisation nicht über genügend Personal verfügt und die Zahl des Personals erhöhen sollte.
Vergütungssätze für Überstunden Arbeitsrecht sieht eine Sonderregelung zur Berechnung des Arbeitsentgelts für Überstunden vor:

• für die ersten bearbeiteten zwei Stunden eineinhalb Stunden;
• für Folgestunden - doppelter Stundensatz (bei stündlicher Abrechnung);
• Zuschlag in Höhe eines anderen entsprechenden Stundensatzes (bei Stückzahlung).

ERINNERN! Sie können Überstunden in einer Abrechnungsperiode nicht durch einen Stundenmangel in der nächsten ausgleichen.

Speisekarte

• Bei Verwendung der Norm der monatlichen Arbeitszeit:
November 2015 – 40.000: 159 × 150 = 37.735,85 Rubel. Dezember 2015 – 40.000: 183 × 192 = 41.967,21 Rubel.

1. Bei Verwendung der Norm der Jahresarbeitszeit:

November 2015 – 40.000: (1.971 / 12) × 150 = 36.529,68 Rubel.
Dezember 2015 – 40.000: (1.971 / 12) × 192 = 46.757,99 Rubel Die Regeln für die Berechnung des Stundensatzes für die Lohnberechnung werden vom Arbeitgeber festgelegt und müssen im örtlichen Rechtsakt festgelegt werden.
Dies ist zwingend erforderlich, da unterschiedliche Berechnungsmethoden zu unterschiedlichen Ergebnissen für die Höhe des Einkommens eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Monat führen. Es erscheint angemessen, für einen Abrechnungszeitraum, der von einem Monat, aber weniger als einem Jahr abweicht, einen auf der Grundlage der monatlichen Norm berechneten Stundensatz festzulegen, und für einen jährlichen Abrechnungszeitraum einen auf der Grundlage der Norm berechneten Stundensatz der Arbeitszeit für das Jahr.

So berechnen Sie die Arbeitszeit

Laden Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation herunter. Bei der Arbeit in einem solchen Zeitplan wird die Norm von 40 nicht eingehalten, daher gelten die Stunden, die die Norm überschreiten, als Überstunden. Die Anzahl dieser Stunden wird nach Ablauf des Abrechnungszeitraums ermittelt, der ein Jahr betragen sollte.

Aufmerksamkeit

Der Stundenzettel enthält Indikatoren für geleistete Arbeitsstunden und erfasste Abweichungen vom Standardverbrauch der Russischen Föderation, wie zum Beispiel Urlaubsgeld oder Krankenstand. Diese Abweichungen werden zur Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Unternehmen herangezogen.

Arbeitszeiten und ihre Berechnung

Bei 36 Stunden: 36: 5 (Tage) x 21 = 151,2 Stunden. Daraus ergibt sich folgende Schlussfolgerung: Die maximale Arbeitszeit im Oktober 2017 sollte 168 Stunden nicht überschreiten. Sechs-Tage-Woche Auch eine Sechs-Tage-Woche darf insgesamt 40 Stunden nicht überschreiten.

Die Info

Nehmen wir denselben Oktober mit einem Zeitraum von sechs Tagen. Es gibt 26 Arbeitstage, die Norm sind 168 Stunden. Teilen Sie 168 durch 26 für etwa 6,5 ​​Stunden am Tag. In der Russischen Föderation wird jedoch ein 7-Stunden-Arbeitstag für eine Sechs-Tage-Woche verwendet und vor dem Wochenende auf 5 Stunden reduziert.

So berechnen Sie die Arbeitsstunden

Das am häufigsten verwendete Vergütungssystem für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden:

• Stundensätze: Der monatlich gezahlte Betrag wird auf der Grundlage der im jeweiligen Monat geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
• offizielle Gehälter: Es wird monatlich ein fester Betrag gezahlt, wenn alle Schichten gemäß dem geplanten Zeitplan gearbeitet werden.

BEACHTEN SIE! Bei einem Lohnsystem wird der durchschnittliche Lohn für 1 Arbeitsstunde in einem bestimmten Monat unterschiedlich sein, der Gesamtbetrag wird erst am Ende des Abrechnungszeitraums „einlaufen“. Bei der Stundenabrechnung sind die Kosten einer Stunde immer gleich, da es sich um einen festen, dokumentierten Wert handelt.

Es ist möglich, Akkordlöhne zu verwenden, wenn die Vergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der produzierten Produkteinheiten oder der durchgeführten Operationen berechnet wird.

Wie erfolgt die kumulierte Abrechnung der Arbeitszeit?

• Basierend auf 5 Tagen Arbeitswoche und zwei Tage frei.
• Die Dauer in Stunden muss durch fünf geteilt und mit den Arbeitstagen des Monats multipliziert werden. Die Anzahl der Arbeitstage können Sie anhand des Produktionskalenders selbst berechnen.
• Bei der Berechnung muss die Zeit abgezogen werden, die der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat.

  Er war zum Beispiel krankgeschrieben.

• Wenn der Abrechnungszeitraum nicht auf einen Monat, sondern auf einen anderen Zeitraum festgelegt ist, müssen Sie zunächst den Satz für diesen Monat berechnen. Die resultierenden Daten werden dann addiert.

Die Artikel Nr. 92, Nr. 94, Nr. 284, Nr. 299 und Nr. 333 des Arbeitsgesetzbuchs legen spezifische Regeln für einzelne Personenkategorien fest.

Informationen zur Abrechnung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber und zur Einhaltung der Arbeitszeitnormen finden Sie im folgenden Video. Bei der Berechnung der Gesamtzahl der Tage für das Jahr berücksichtigt der Buchhalter die gesetzlich festgelegte Überstundengrenze.

Wie berechnet man die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtig?

Wenn arbeitsfreier Tag und Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Tag nach dem Feiertag übertragen. Fällt ein Feiertag auf eine Arbeitswoche, verkürzt sich der davor liegende Werktag um eine Stunde.

Diese Berechnung gilt für alle Arten von Arbeitswochen, auch für Sechstagewochen. 3 Als Konsequenz aus dem Vorstehenden sollte die Norm der Arbeitswoche eines bestimmten Monats in der folgenden Reihenfolge berechnet werden: Die Dauer der Arbeitswoche, ausgedrückt in Stunden, wird durch die Anzahl der Tage pro Woche geteilt und mit multipliziert Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender des Sechs-Tage- oder Fünf-Tage-Systems, und von dieser Zahl wird die Anzahl der Stunden abgezogen, um die in einem bestimmten Monat die Arbeitszeit am Vorabend von Feiertagen verkürzt wird.

Wie berechnet man die Arbeitszeit der Mitarbeiter richtig?

Und die Menge Überstunden Berechnen Sie nach den Ergebnissen des Abrechnungszeitraums (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Beispiel für die Berechnung der Anzahl der Überstunden bei Anwendung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter als Fahrer von CJSC Alfa Yu.I. krank. Kolesov erstellte eine zusammengefasste Darstellung der Arbeitszeit.

Der Abrechnungszeitraum beträgt ein Viertel. Laut Kalender der 40-Stunden-Woche im ersten Quartal 2013 - 454 Arbeitsstunden, davon: - im Januar - 136 Stunden; - im Februar - 159 Stunden; - im März - 159 Stunden. Im Februar war Kolesov krank. Krankheitsbedingt versäumte er laut Arbeitsplan zwei Tage bzw. 20 Arbeitsstunden.

Insgesamt hat der Mitarbeiter im ersten Quartal 2013 tatsächlich 436 Stunden gearbeitet. Aufgrund der Krankheitszeit musste der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum arbeiten: 454 Stunden - 20 Stunden = 434 Stunden.

Die Überstunden betrugen: 436 Stunden - 434 Stunden = 2 Stunden. Die Differenz von 2 Stunden muss er als Überstunden bezahlen.

Gesamtabrechnung der Arbeitszeit – Berechnungsbeispiele

Dazu gehört die Zeit:

• Vorbereitung des Arbeitsplatzes;
• eine Bestellung erhalten;
• Lieferung der erhaltenen Produkte;
• und dergleichen.

Durch Gesetzgebungsakte wurden bestimmte Arbeitszeitnormen genehmigt. Jedes Unternehmen muss sich daran halten. Norm der Arbeitszeit Wie hoch die normale Arbeitszeit pro Woche ist, kann auf der Grundlage von Art. berechnet werden. 91 TK. Dieser Gesetzgebungsakt legt die Arbeitsnorm pro Woche für vierzig Stunden fest. Bzw:

• (40 * 4) 160 Arbeitsstunden pro Monat;
• (40 / 5) 8 Stunden pro Tag.

Sie sollten wissen, dass es notwendig ist, zwischen den berücksichtigten Überstunden der Mitarbeiter zu unterscheiden Überstunden durch unregelmäßige Arbeitszeiten. Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben Arbeitsvertrag ein Sonderarbeitsplan, der bereits episodische Überstunden vorsieht.

Die durch die Gesetzgebung Russlands festgelegte Norm der Arbeitszeit pro Monat

Ausweg: Der Arbeitgeber ist zwar verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Zeitplan bekannt zu geben, das Gesetz sieht jedoch nicht vor, dass die Zustimmung den Zeitplan für den gesamten Abrechnungszeitraum, auch wenn es sich um ein ganzes Jahr handelt, unverzüglich bestätigen muss. Für den Arbeitgeber ist es sinnvoll, einen vorläufigen Jahresplan für die Abrechnung des RTC zu erstellen und diesen in kleinen Teilen, am bequemsten in monatlichen Zeiträumen, in die Arbeit einzuführen.

Dadurch wird der Mitarbeiter mit dem neuen Zeitplan vertraut gemacht und monatlich unterzeichnet, und es ist möglich, die erforderlichen Anpassungen rechtzeitig vorzunehmen. Bezahlung und Überstunden (Überstunden mit zusammengefasster Abrechnung der Arbeitszeit) eingestellter Mitarbeiter, der ist im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist möglich, unterschiedliche Gehaltssysteme zu nutzen.

So berechnen Sie den Stundensatz

Egal wie verteilt Arbeitszeit Während einer Woche, eines Jahrzehnts, eines Monats oder eines Quartals muss ihre Gesamtzahl für den Abrechnungszeitraum, der ein Jahr nicht überschreitet, den gesetzlich festgelegten Standards entsprechen. Berücksichtigen Sie die Nuancen hinsichtlich des Zeitplans für eine solche Buchhaltung und analysieren Sie auch, wie sie wann umgesetzt wird Shift-Modus Arbeit. Lassen Sie uns auf die Fragen der Berechnung des Arbeitsentgelts mit dieser Rechnungslegungsmethode eingehen, auch in Situationen, in denen eine Verarbeitung stattgefunden hat. Anhand eines konkreten Beispiels zeigen wir, wie die Berechnung der Arbeitszeit beim Summieren erfolgt. besondere Art Arbeitszeitabrechnung – zusammengefasst Die zusammenfassende Abrechnung ist eigentlich ein spezieller Arbeitsmodus, der auf der Einhaltung bestimmter Zeitpläne (in der Regel handelt es sich um „rollierende“ oder Schichtpläne) basiert.

Daher gelten über die Norm hinausgehende Stunden als Überstunden und ihre Anzahl wird am Ende des Abrechnungszeitraums ermittelt. Hier ist es bequemer, einen Abrechnungszeitraum von einem Jahr zu wählen. Dann wird die Bearbeitung durch den Mangel ersetzt. Teilzeitberechnung Bei einer normalen Arbeitswoche (40 Stunden) ergibt sich folgende Berechnung:

• Wenn 0,75 des Tarifs berücksichtigt werden, dann sind 40 * 0,75 = 30 Stunden pro Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche – 30 geteilt durch 5 – ergibt sich, dass die Tagesnorm 6 Stunden beträgt. Um die Anzahl der Stunden in einem Monat zu berechnen, benötigen Sie 30: 5 * (die Anzahl der Arbeitstage in Kalendermonat). Der Februar 2017 hat beispielsweise 20 Werktage. Also 30: 5 * 20 = 120 Stunden.
• 0,25-Tarif: 40 * 0,25 = 10 Stunden. Es ist zu beachten, dass die Arbeitszeit auf 5 Tage für 2 Stunden und 2 Tage für 5 Stunden verteilt werden kann. Als nächstes nehmen wir auch den Februar: Teilen Sie 10 durch 5 und multiplizieren Sie mit 20.

Wie berechnet man die Arbeitszeit der Mitarbeiter richtig?

B, wodurch eine Verarbeitung zulässig ist, die die festgelegten Grenzen nicht überschreitet: Für jedes Mitglied des Arbeitsteams dürfen im Laufe des Jahres nicht mehr als 120 Stunden und an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als 4 Stunden bearbeitet werden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Wenn es nicht möglich ist, einen Zeitplan ohne Überarbeitung zu erstellen, bedeutet dies, dass die Organisation nicht über genügend Personal verfügt und die Zahl des Personals erhöhen sollte.
Überstundenvergütungsnormen Das Arbeitsrecht sieht eine Sonderregelung für die Berechnung des Arbeitsentgelts für Überstunden vor:

• für die ersten bearbeiteten zwei Stunden eineinhalb Stunden;
• für Folgestunden - doppelter Stundensatz (bei stündlicher Abrechnung);
• Zuschlag in Höhe eines anderen entsprechenden Stundensatzes (bei Stückzahlung).

ERINNERN! Sie können Überstunden in einer Abrechnungsperiode nicht durch einen Stundenmangel in der nächsten ausgleichen.

Arbeitszeiten und ihre Berechnung

Es ist notwendig, die Arbeitsbedingungen in der Organisation zu überwachen, sich um deren Verbesserung zu bemühen, beispielsweise den Mitarbeitern im Winter Overalls zur Verfügung zu stellen, den Zustand der Ausrüstung zu überwachen und Maßnahmen zur Gewährleistung des Brandschutzes zu ergreifen.

• Für eine Organisation ist es rentabler, den Urlaub eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres in Teile aufzuteilen (z. B. Urlaub zweimal im Jahr für 14 Tage). Auf diese Weise können ein massiver Mangel an Arbeitskräften in bestimmten Monaten und Gewinneinbußen vermieden werden.
• Für Unternehmen mit Bezug zum Dienstleistungssektor oder Vertrieb ist es effektiv, ein Verifizierungssystem mit Hilfe von Mystery-Besuchern oder Mystery-Shoppern zu implementieren.

  
  Diese Form der Überprüfung ermöglicht es Ihnen, alle Mängel im Kundenservice zu erkennen und den Zeitaufwand des Mitarbeiters zu kontrollieren.

• Die Durchführung offener Prüfungen (mit den Methoden PDF, Timing, Foto-Timing) sollte so korrekt wie möglich sein.

Speisekarte

Wichtig

Laden Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation herunter. Bei der Arbeit in einem solchen Zeitplan wird die Norm von 40 nicht eingehalten, daher gelten die Stunden, die die Norm überschreiten, als Überstunden. Die Anzahl dieser Stunden wird nach Ablauf des Abrechnungszeitraums ermittelt, der ein Jahr betragen sollte.

Aufmerksamkeit

In diesem Fall wird die Bearbeitungszeit durch die nicht erledigte Zeit ausgeglichen. Stundenzettel und Nutzung der Arbeitszeit Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden eines Mitarbeiters einer Organisation unterliegen der Abrechnung, die vom Finanzministerium festgelegt wird.

Zeitrechner

Nicht standardisierte Kosten r.v. Entschlüsselung der PZ + Vorbereitende und abschließende Maßnahmen – Vorbereitung der Ausrüstung und des Arbeiters selbst für die Durchführung von Produktionsmaßnahmen. OP + Operative Arbeit OBS + Instandhaltung des Arbeitsplatzes ETL + Ruhe SOT + Zeitverlust durch Verschulden der Organisation NTD + Zeitverlust durch Verschulden des Mitarbeiters

1. Timing ist eine Methode der selektiven Beobachtung.
   

   Die Info

   Der Bericht gibt die Zeit an, die für einen bestimmten Vorgang aufgewendet wurde. Der Unterschied zwischen der Zeiterfassungsmethode und der Arbeitszeitfotografie besteht darin, dass die Aktionen im Beobachtungsblatt nicht in direkter Reihenfolge angezeigt werden, sondern der Zeitaufwand für zyklische Aktionen stärker berücksichtigt wird.

   
   Nehmen wir zum Beispiel die Arbeitszeittabelle eines Promoters, der eine Werbeaktion durchführt Einkaufszentrum. Datum Aktionsindex Dauer, min. % der Arbeitszeit 21.08.2017 1).
   Nachschub an der Aktionstheke 2).

   Das Verfahren zur Berechnung des Arbeitszeitausfalls

   Die Hauptschwierigkeiten bei der Terminplanung Die Erstellung eines zusammenfassenden Buchhaltungsplans ist ein ziemlich mühsamer Vorgang. Compiler stehen im Planungsprozess vor vielen Schwierigkeiten, die auf der Grundlage spezifischer Situationen gelöst werden müssen.
   Betrachten wir die Hauptschwierigkeiten, die dem RTMS-Scheduler im Weg stehen, und skizzieren Sie mögliche Wege, diese zu überwinden.

   1. Festlegen von Wechselschichten und freien Tagen. Je nach Schichtlänge können im Laufe des Abrechnungsjahres so viele Arbeitsstunden anfallen, dass sie nicht in den festgelegten Jahressatz passen.
      Dies kann beispielsweise passieren, wenn die Norm für das Jahr ungerade ausfällt und die Verschiebung auf eine gerade Zahl ausgelegt ist. Der Ausweg kann darin bestehen, mit einem Minimum an Unterarbeit zu planen oder die Arbeitszeit durch zusätzliche freie Tage anzupassen.

   Berechnung des Schichtarbeitsplans

   Wie berechnet man die Arbeitsstunden für Statistiken? Leiter von Organisationen sind verpflichtet, Daten zu den geleisteten Arbeitsstunden in Form der statischen Beobachtung Nr. P-4 „Angaben zur Anzahl und“ anzugeben Löhne Mitarbeiter“, genehmigt durch die Verordnung von Rosstat vom 26. Oktober 2015 Nr. 498. Sie genehmigten auch die Regeln für das Ausfüllen. Formel für P-4, Arbeitsstunden, Berechnung: HH = H1 + W2 + ... + ChN, wobei: HH – die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden; ChN – die Anzahl der von jedem einzelnen Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden.

   Sie addieren die gesamte Arbeitszeit eines Mitarbeiters an Arbeitstagen innerhalb und außerhalb der Organisation. Berücksichtigt werden Überstunden, Arbeit auf Dienstreisen, Arbeit in einer kombinierten Position (im selben Unternehmen). Wenn das Unternehmen daher Mitarbeiter hat, die Vollzeit und Teilzeit arbeiten, werden diese anhand des Stundenzettels gesondert berechnet.

   Berechnung der Anzahl mit einem Taschenrechner von HR-Praktiker

   Die Grundlage für die Erstellung solcher Zeitpläne ist der Grund „aus dem Gegenteil“ – wenn es nicht möglich ist, das Regime so zu planen, dass die Arbeitswoche eine feste Anzahl von Stunden hat, wie in den Normen der Kunst vorgesehen. 91-92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

   • 24 – für Jugendliche unter 16;
   • 35 – für Personen mit einer Behinderungsgruppe;
   • 36 – für Lehrer und Arbeiter in gefährlichen Industrien;
   • 39 - für Ärzte
   • 40 Stunden ist die Standarddauer.

   Die Arbeitswoche darf nicht mehr als 40 Stunden umfassen. Mit RTS kann der Defizit während einer Periode durch Verarbeitung in anderen Zeitintervallen ausgeglichen werden, wodurch in der Summe das von der Norm geforderte Ergebnis erreicht wird. Zusammengefasster Arbeitszeitplan (SAT) Wenn ein Unternehmen ein Geldautomatensystem einführt, ist ein Arbeitsplan ein obligatorisches Dokument. FÜR IHRE INFORMATION! Kunst.

   Wie erfolgt die kumulierte Abrechnung der Arbeitszeit?

   Unabhängig davon, wie die Arbeitsstunden auf die Woche, das Jahrzehnt, den Monat oder das Quartal verteilt sind, muss ihre Gesamtzahl für den Abrechnungszeitraum, der ein Jahr nicht überschreitet, den gesetzlich festgelegten Standards entsprechen. Betrachten wir die Nuancen des Zeitplans einer solchen Abrechnung und analysieren wir auch, wie sie bei einem Schichtarbeitsregime umgesetzt wird.

   Lassen Sie uns auf die Fragen der Berechnung des Arbeitsentgelts mit dieser Rechnungslegungsmethode eingehen, auch in Situationen, in denen eine Verarbeitung stattgefunden hat. Anhand eines konkreten Beispiels zeigen wir, wie die Berechnung der Arbeitszeit beim Summieren erfolgt.

   Eine besondere Art der Arbeitszeitabrechnung – die zusammengefasste Summenabrechnung – ist eigentlich ein besonderer Arbeitsmodus, der auf der Einhaltung bestimmter Zeitpläne (in der Regel handelt es sich um „rollierende“ oder Schichtpläne) basiert.

   So berechnen Sie die Arbeitsstunden

   Wie berechnet man die Arbeitsstunden pro Jahr? Um diesen Indikator zu erhalten, müssen Sie alle von einem Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden addieren werktags innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Das heißt, in die Berechnung werden die Arbeitszeiten für Dienstreisen, Überstunden sowie die Arbeit in einer kombinierten Position im selben Unternehmen einbezogen. Bei der Berechnung wird nicht berücksichtigt:

   • die im Krankenstand vorgeschriebene Krankheitszeit des Arbeitnehmers;
   • Urlaubszeit für stillende Mütter;
   • die Zeit, in der der Arbeitnehmer aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht gearbeitet hat;
   • Zeit Jahresurlaub Arbeiter;
   • Stunden der Verkürzung des Arbeitstages;
   • der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer seine Qualifikationen durch eine Pause vom Arbeitsprozess verbessert hat;
   • Zeitpunkt der Beteiligung von Arbeitnehmern an Streiks;
   • sonstige Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz.

   Der Gesamtbetrag setzt sich aus allen Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter zusammen.

   • unzureichende Produktion von Waren und Dienstleistungen;
   • der potenzielle Gewinn des Unternehmens kann in geringerem Umfang erzielt werden;
   • Verlust wichtiger Kunden;
   • mangelnde Motivation und Motivation des Personals

   Beseitigung von Arbeitszeitausfällen Es empfiehlt sich, umfassende Maßnahmen durchzuführen, darunter:

   • Überwachung der Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Einführung eines Bußgeldsystems für deren Verstöße (Zuspätkommen, Außerhalb des Arbeitsplatzes, Sprechen oder Telefonieren außerhalb von Produktionsangelegenheiten, vorzeitiges Verlassen der Arbeit usw.). Umsetzung Software für Büroangestellte, mit dem Sie die Zeit überwachen können, die ein Mitarbeiter mit der Anzeige von Websites Dritter und sozialen Netzwerken verbringt
   • Sicherstellung von Maßnahmen für den reibungslosen Betrieb von Produktionsanlagen – regelmäßige Überprüfung der Funktionsfähigkeit von Mechanismen, der Lebensdauer von Komponenten.

   Das am häufigsten verwendete Vergütungssystem für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden:

   • Stundensätze: Der monatlich gezahlte Betrag wird auf der Grundlage der im jeweiligen Monat geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
   • offizielle Gehälter: Es wird monatlich ein fester Betrag gezahlt, wenn alle Schichten gemäß dem geplanten Zeitplan gearbeitet werden.

   BEACHTEN SIE! Bei einem Lohnsystem wird der durchschnittliche Lohn für 1 Arbeitsstunde in einem bestimmten Monat unterschiedlich sein, der Gesamtbetrag wird erst am Ende des Abrechnungszeitraums „einlaufen“. Bei der Stundenabrechnung sind die Kosten einer Stunde immer gleich, da es sich um einen festen, dokumentierten Wert handelt. Es ist möglich, Akkordlöhne zu verwenden, wenn die Vergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der produzierten Produkteinheiten oder der durchgeführten Operationen berechnet wird.