All diese Fragen betreffen nicht nur unerfahrene Personalreferenten und Buchhalter. Lass es uns herausfinden.

Situation 1. Der Urlaub beginnt im Dezember und endet im Januar

In diesem Fall wird in der Regel Urlaub gewährt (siehe). Wir müssen jedoch berücksichtigen, dass die „roten“ Tage (das sind acht Tage in Folge vom 1. bis 8. Januar) nicht in den Urlaub eingerechnet werden; wir überspringen sie und zählen die Kalendertage des Urlaubs.
Beispiel.
Ab dem 28. Dezember müssen Sie 14 Kalendertage Urlaub gewähren. Wir zählen: Beginn 28. Dezember, letzter Ferientag 18. Januar. Das heißt, der Urlaub dauert tatsächlich 8 Tage länger. Obwohl wir Urlaubsgeld nur für 14 Kalendertage anfallen, da wir genau diese Dauer des Urlaubs gewähren. Und das glauben wir unabhängig davon, nach welchem ​​Zeitplan und in welchem ​​Modus der Mitarbeiter arbeitet.

Situation 2. Ist es möglich, ab dem 1. Januar Urlaub zu gewähren?

Ja, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht kein Verbot der Gewährung von Urlaub an Wochenenden oder Feiertagen vor. Jahresurlaub kann an jedem beliebigen Tag beginnen, auch ab dem 1. Januar. Aber in diesem Fall alle Tage vom 1. Januar bis 8. Januar Nicht werden in die Urlaubstage eingerechnet, sie gelten nur als arbeitsfreie Tage und werden im Stundenzettel mit dem Buchstaben „B“ gekennzeichnet.
Beispiel.
Es ist erforderlich, ab dem 1. Januar 20 Kalendertage Urlaub zu gewähren. Wir zählen: Beginn 1. Januar, letzter Ferientag 28. Januar. Vom 1. Januar bis 8. Januar enthält das Zeugnis arbeitsfreie Tage, vom 9. Januar bis 28. Januar Urlaubstage.

Situation 3. Arbeitstage fallen laut Zeitplan auf die Neujahrsfeiertage. Ist es möglich, Urlaub nur an Feiertagen zu gewähren?

Nein, das Gesetz sieht eine solche Möglichkeit nicht vor. Wenn ein Mitarbeiter sich nur über die Neujahrsfeiertage ausruhen möchte und es Ihnen nichts ausmacht, können Sie vom 1. bis 9. Januar Urlaub gewähren. Das heißt, es ist notwendig, in diesen Zeitraum mindestens einen Nicht-Feiertag einzubeziehen.
Beispiel.
Wir gewähren ab dem 1. Januar Jahresurlaub für 1 Kalendertag. Wir zählen: Beginn 1. Januar, letzter Ferientag 9. Januar. Der Mitarbeiter wird tatsächlich 9 Tage ruhen.

Situation 4. Ein Mitarbeiter wurde im Urlaub krank.

Diese Situation kommt in meiner Praxis häufig vor. Offenbar fordert der Stress des vergangenen Jahres seinen Tribut, oder vielleicht auch die übereifrige Herangehensweise an das neue. Übrigens, krank zu sein Neues Jahr Es ist ziemlich profitabel – Sie erhalten ein Gehalt für den Januar und eine Invaliditätsrente für alle Krankheitstage.
Kehren wir zu unserer Situation zurück. Der Arbeitnehmer erkrankte und ein Teil der Arbeitsunfähigkeit fiel in die Ferien. Um wie viele Tage soll der Urlaub verlängert werden? Der Urlaub verlängert sich um die Anzahl der Tage, an denen die Krankheitszeit mit dem Urlaub zusammenfiel. Und da Feiertage sind kein Urlaub, sie dienen nicht als Grundlage für dessen Verlängerung.
Beispiel.
Der Urlaub wurde vom 28. Dezember bis 18. Januar gewährt. Die Arbeitsunfähigkeit dauert vom 3. Januar bis 10. Januar (8 Kalendertage). Wir verlängern den Urlaub nur um 2 Tage, die mit Nicht-Feiertagen (9. und 10. Januar) zusammenfielen. Der letzte Urlaubstag unter Berücksichtigung der Verlängerung ist der 20. Januar.

• genehmigtes Kapital von mindestens 1 Million Rubel;
• es bestehen keine Schulden bei der Zahlung von Steuern, Gebühren und anderen Zahlungen an den Haushalt;
• der Manager hat Hochschulbildung, sowie mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich der Anstellung bzw. Anstellung in den letzten 3 Jahren;
• der Manager ist nicht wegen der Begehung von Straftaten gegen die Person oder im Wirtschaftsbereich vorbestraft;
• gilt allgemeines System Besteuerung. Das heißt, Organisationen, die das vereinfachte Steuersystem nutzen, können keine Dienstleistungen zur Bereitstellung von Arbeitskräften (Personal) erbringen.

Bitte bedenken Sie, dass es derzeit keine derartigen Einschränkungen gibt. Das heißt, Dienstleistungen zur Bereitstellung von Personal können formal von jeder Organisation erbracht werden Einzelunternehmer, einschließlich derjenigen, die besondere Steuerregelungen anwenden.

Darüber hinaus können nicht nur Arbeitsagenturen, sondern auch einige Organisationen ihre Arbeitnehmer bereitstellen (Artikel 341.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 2, Absatz 3, Artikel 18.1 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1):

• Tochtergesellschaft - Muttergesellschaft;
• Aktionäre - Aktiengesellschaften und andere Aktionäre.

Wann kann Personal zur Verfügung gestellt werden?

Der Gesetzgeber hat den willkürlichen Einsatz von Leiharbeit auf bestimmte Fälle beschränkt. Dazu gehört die Bereitstellung von Personal durch die Arbeitsagentur (Artikel 341.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• ein Unternehmer oder eine juristische Person zur vorübergehenden Erfüllung der Pflichten abwesender Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatz erhalten bleibt (z. B. während des Urlaubs eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, während einer vorübergehenden Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemäß Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation usw.);
• ein Unternehmer oder eine juristische Person zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu 9 Monate) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen. Die Entscheidung über den Einsatz von „Leiharbeit“ wird unter Berücksichtigung des Gutachtens getroffen Gewerkschaftsorgan, wenn mehr als 10 % der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl betroffen sind (Artikel 18.1 Absatz 10 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1);
• an eine Einzelperson (kein Unternehmer) für persönliche Dienstleistungen und Hilfe bei der Haushaltsführung. Für diesen Fall ist der Zeitraum nicht definiert.

Gleichzeitig erweiterte der Gesetzgeber die Möglichkeit, die Arbeitskraft bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern einzusetzen:

• Vollzeitstudenten;
• alleinerziehende und große Eltern, die minderjährige Kinder großziehen;
• Personen, die aus dem Gefängnis entlassen wurden.

Die Agentur für Arbeit kann sie nicht nur in den aufgeführten Fällen, sondern auch in den Fällen, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vorgesehen ist, zur Arbeit für eine andere Person entsenden. Arbeitsvertrag. So können Sie beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag für Saison- oder Zeitarbeit (bis zu 2 Monate) abschließen.

Wenn die Bereitstellung von Personal verboten ist

Arbeitsagenturen ist es untersagt, Arbeitnehmer zu folgenden Zwecken zur Arbeit zu entsenden (Artikel 18.1 Absätze 12 und 13 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1):

• Ersatz der am Streik beteiligten Arbeitnehmer des Gastlandes;
• Arbeitsleistung im Falle von Ausfallzeiten, Insolvenzverfahren der empfangenden Partei, Einführung einer Teilzeitarbeitsregelung durch die empfangende Partei, um Arbeitsplätze angesichts drohender Massenentlassungen von Arbeitnehmern zu erhalten;
• Ersatz von Arbeitnehmern der empfangenden Partei, die sich geweigert haben, Arbeiten gemäß zu erbringen Arbeitsrecht, inkl. aufgrund einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen;
• Durchführung in Anlagen, die als Produktionsanlagen der Gefahrenklassen I und II eingestuft sind, einzelne Arten Werke, deren Listen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt werden;
• Ausführung von Arbeiten an Arbeitsplätzen, deren Arbeitsbedingungen klassifiziert werden als schädliche Bedingungen Arbeit 3 ​​oder 4 Grad oder gefährliche Arbeitsbedingungen;
• Besetzung einzelner Stellen gem Besetzungstisch Gastgeberpartei, wenn dies eine Voraussetzung für den Erhalt einer Lizenz, Erlaubnis für eine bestimmte Art von Aktivität oder Mitgliedschaft ist selbstregulierende Organisation oder Ausstellung einer Zulassungsbescheinigung für eine bestimmte Art von Arbeit;
• Ausübung von Arbeiten als Besatzungsmitglieder von Seeschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See).

Der Gesetzgeber stellte klar, dass das Gesetz zusätzliche Beschränkungen für die Entsendung von Arbeitnehmern an die empfangende Partei vorsehen kann.

Beziehungen zwischen der Agentur für Arbeit und der empfangenden Partei

„Leiharbeit“ erfolgt auf Grundlage eines Personalüberlassungsvertrages. Im Rahmen dieser Vereinbarung entsendet der Auftragnehmer (Arbeitsagentur) seine Arbeitnehmer mit deren Zustimmung vorübergehend zum Kunden (der empfangenden Partei), um Arbeitsaufgaben gemäß ihren Arbeitsverträgen mit dem Auftragnehmer auszuführen. Die Mitarbeiter arbeiten im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Kunden, der die vom Auftragnehmer erbrachten Leistungen bezahlt (Artikel 18.1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1). Trotz der Tatsache, dass das Personal im Interesse des Kunden arbeitet, ist der Arbeitgeber der Auftragnehmer, also die Arbeitsagentur (Artikel 18.1 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1, Teil 1 von Artikel 341.1 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Der Vertrag muss eine verbindliche Bestimmung enthalten, die die empfangende Partei zu erbringen hat sichere Bedingungen und Arbeitsschutz (Artikel 18.1 Absatz 11 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1).

Die Agentur für Arbeit ist verpflichtet zu überwachen, ob der tatsächliche Personaleinsatz den in den Arbeitsverträgen festgelegten Funktionen entspricht und ob die übernehmende Partei arbeitsrechtliche Standards einhält. Die empfangende Partei wiederum hat kein Recht, dies zu verhindern (Artikel 341.2 Teil 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da die empfangende Partei an Arbeitsbeziehungen beteiligt ist und zur Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze verpflichtet ist, kann sie gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Wenn während Produktionsaktivitäten Hat die Gastpartei einen Unfall mit einem Arbeitnehmer, wird dieser gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation untersucht. Die empfangende Partei bildet eine Kommission, der ein Vertreter des Arbeitgebers angehört, der den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichteintreffen oder das verspätete Eintreffen des angegebenen Vertreters ändert nichts am Zeitpunkt der Untersuchung (Artikel 229 Teil 5, Artikel 341.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die Verpflichtungen des Arbeitgebers, der den Arbeitnehmer im Rahmen des Personalgestellungsvertrags gestellt hat (Lohn, Entschädigung, Urlaubsgeld, Zahlung bei Entlassung und sonstige Zahlungen an den Arbeitnehmer), haftet subsidiär die empfangende Partei (Artikel 341.5 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Andere Voraussetzungen Der Gesetzgeber schreibt den Abschluss, die Durchführung und die Beendigung eines Vertrages nicht vor. Dies bedeutet, dass den Parteien die Freiheit gegeben wird, die Vertragsbedingungen zu wählen. Also, in Absatz 8 der Kunst. 341.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Vertrag Folgendes vorsehen kann:

• das Recht der aufnehmenden Organisation, vom eingesetzten Mitarbeiter Leistung zu verlangen Arbeitsverantwortung, sorgfältiger Umgang mit Eigentum, Einhaltung interner Regeln Arbeitsvorschriften;
• die Verpflichtung der empfangenden Partei, dem entsandten Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die zur Erfüllung beruflicher Pflichten erforderlich sind;
• die Pflichten der empfangenden Partei, für die alltäglichen Bedürfnisse des entsandten Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu sorgen;
• die Verpflichtung der empfangenden Partei, den zugewiesenen Arbeitnehmer in den in Teil 1 der Kunst genannten Fällen von der Arbeit zu entfernen oder ihm die Arbeit zu verweigern. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Suspendierung oder das Arbeitsverbot eines Arbeitnehmers muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Leistungsempfängers zueinander werden im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitsvermittler (Ausführender) und dem Arbeitnehmer festgelegt. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass dieser Arbeitsvertrag geregelt ist Arbeitsbeziehungen zwischen dem entsandten Mitarbeiter und dem Empfänger (Kunden). Und die Agentur für Arbeit fungiert als Vermittler zwischen ihnen.

Auch wenn die empfangende Partei verlangen kann, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nachkommt und die Arbeitsvorschriften einhält, kann er ihn nicht disziplinarisch haftbar machen, da er nicht sein Arbeitgeber ist (Artikel 192, Teil 4 von Artikel 341.2 des Arbeitsgesetzbuches). Die Russische Föderation). Das heißt, dass die aufnehmende Partei keinen direkten Einfluss auf den Arbeitnehmer nehmen kann und Fragen im Zusammenhang mit der Qualität der Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers mit der Arbeitsagentur geklärt werden müssen. Vermeiden Konfliktsituationen Wir empfehlen den Parteien, im Vertrag nicht nur die Rechte und Pflichten, sondern auch die Pflichten der Parteien detailliert darzulegen.

Darüber hinaus ist das Verhältnis zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer aus dem Personalüberlassungsvertrag unserer Meinung nach zivilrechtlicher Natur. Wir weisen darauf hin, dass die Gerichte bei der Prüfung von Streitigkeiten zwischen den Parteien im Rahmen dieser Vereinbarungen die Bestimmungen des Kapitels 39 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation über die Erbringung kostenpflichtiger Dienstleistungen anwenden (siehe Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordkaukasusbezirks). vom 14.10.2011 Nr. Ф08-6382/11, Moskauer Bezirk vom 03.09.2010 Nr. KG-A41/665-10 usw.).

Verhältnis zwischen Arbeitsagentur und Arbeitnehmer

Erstens hat der Gesetzgeber erstmals festgestellt, dass das Verhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitsagentur, die ihn zur Arbeit mit der aufnehmenden Partei entsendet, ein Arbeitsverhältnis ist. Darüber hinaus ist die Arbeitsagentur der Arbeitgeber in Bezug auf einen solchen Arbeitnehmer und schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag ab (Artikel 341.2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Änderung wurde durch den Wunsch des Gesetzgebers bedingt, die Interessen des Arbeitnehmers zu schützen. Tatsächlich ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, bei der Zahlung an den Arbeitnehmer die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuhalten Löhne, über die Gewährung von Garantien und Entschädigungen, bezahlten Jahresurlaub, Einhaltung des Entlassungsverfahrens usw.

Wenn ein Arbeitnehmer zur empfangenden Partei entsendet wird, entstehen zwischen ihm und dem Arbeitnehmer keine Arbeitsbeziehungen (Artikel 341.2 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweitens werden die Einzelheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitsvermittler geregelt. Eine solche Vereinbarung muss eine Bedingung enthalten, dass der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers eine bestimmte Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle von Personen ausübt, die im Rahmen dieses Arbeitsvertrags keine Arbeitgeber sind (Artikel 341.2 Teil 1). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Das Arbeitsentgelt Dritter darf nicht geringer sein als das Arbeitsentgelt gleichqualifizierter Arbeitskräfte des aufnehmenden Vertragspartners Arbeitsfunktionen(Teil 2 von Artikel 341.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Entschädigung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen wird auf der Grundlage der von der empfangenden Partei bereitgestellten Informationen festgelegt (Artikel 341.1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers zur Arbeit bei einem bestimmten Gastgeber (mit dem ein Vertrag über die Bereitstellung von Personal abgeschlossen wurde) schließen die Agentur für Arbeit und der Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Diese Vereinbarung ist integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags und muss Informationen enthalten (Artikel 341.2 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• über die empfangende Partei, einschließlich ihres Namens (vollständiger Name – z Individuell), Informationen zu Ausweisdokumenten (für eine natürliche Person), TIN der empfangenden Partei (mit Ausnahme einer natürlichen Person, die kein Unternehmer ist);
• über Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages;
• über die Anzahl und Gültigkeitsdauer des Vertrages über die Bereitstellung von Personal.

Zusätzliche Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag sollten mit dem Arbeitnehmer für jede empfangende Partei geschlossen werden, für die er arbeiten wird (Artikel 341.2 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Vereinbarung kann auch zusätzliche Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und der empfangenden Partei enthalten, die sich in der Vereinbarung über die Bereitstellung von Personal widerspiegeln (Artikel 341.2 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Einzelheiten der Vereinbarung siehe oben). über die Bereitstellung von Personal).

Wird die Akkreditierung eines Arbeitsvermittlers ausgesetzt oder widerrufen, verliert dieser das Recht, Arbeitsverträge über die Vermittlung von Arbeitskräften im Rahmen eines Personalüberlassungsvertrags abzuschließen. Alle Rechte und Pflichten aus zuvor abgeschlossenen Arbeitsverträgen bleiben jedoch erhalten (Klausel 9, Artikel 18.1 des Arbeitsgesetzes Nr. 1032-1).

Bereitstellung von Arbeitskräften für ausländische Arbeitnehmer

Der Gesetzgeber hat darauf hingewiesen, dass bei der Bereitstellung von Arbeitskräften für ausländische Arbeitnehmer die Normen der Migrationsgesetzgebung zu beachten sind (Artikel 6 des Gesetzes). Also, gemäß Absatz 8 der Kunst. 18 des Bundesgesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ „Über den rechtlichen Status ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation“ ist der Arbeitgeber oder Kunde von Arbeit (Dienstleistungen), der einen ausländischen Staatsbürger zum Zweck der Beförderung nach Russland eingeladen hat aus Arbeitstätigkeit oder diejenigen, die mit ihm einen Arbeits- oder Zivilvertrag zur Erbringung einer Arbeit (Erbringung von Dienstleistungen) abgeschlossen haben, sind verpflichtet:

• die Erlaubnis haben, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben und einzusetzen, sofern dies gesetzlich vorgesehen ist. Ein Verstoß gegen diese Norm zieht eine Haftung nach sich: für Beamte eine Geldstrafe in Höhe von 25 bis 50.000 Rubel, für juristische Personen - von 250 bis 800.000 Rubel oder eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen (Artikel 18.15 Absatz 2). des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten RF);
• Stellen Sie sicher, dass ein ausländischer Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis erhält. Wenn ein ausländischer Staatsbürger ohne die entsprechende Genehmigung zur Arbeit eingestellt wird, droht den Beamten eine Geldstrafe von 25.000 bis 50.000 Rubel, für juristische Personen 250.000 bis 800.000 Rubel oder eine Einstellung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen (Artikel 1 Absatz 1). 18.15 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
• Informieren Sie das Finanzamt über die Anwerbung und den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte. Bei Verstößen gegen diese Regel kann gegen einen Beamten eine Geldstrafe von 35.000 bis 50.000 Rubel verhängt werden. juristische Person- 400.000 bis 800.000 Rubel oder Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen.

Aus diesen Bestimmungen ergibt sich, dass ein Arbeitgeber (Arbeitsagentur oder eine andere Einrichtung), der einer anderen Organisation ausländisches Personal zur Verfügung stellt, diese Regeln einhalten muss. Andernfalls kann ihm eine Verwaltungshaftung drohen. Es ist jedoch nicht klar, ob diese Regeln für die empfangende Partei (den Kunden im Rahmen des Vertrags über die Bereitstellung von Personal) gelten. Einige Gerichte erkennen es als legitim an, eine Organisation verwaltungsrechtlich zur Verantwortung zu ziehen, die die Arbeitskraft ausländischer Drittarbeiter ohne die erforderlichen Genehmigungen einsetzt (siehe Entscheidungen des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Wjatka). vom 06.11.2013 Nr. Ф01-11637/13, Föderaler Antimonopoldienst des Nordkaukasusbezirks vom 29.05.2013 Nr. Ф08-2341/13, FAS Wolga-Region vom 13. Juni 2012 Nr. Ф06-2670/12).

Sind die Neujahrsfeiertage in Ihrem nächsten Urlaub enthalten?

Daraus folgt, dass sie den Bestimmungen des Artikels 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen, in dem es wird gesagt, dass es unmöglich sei, sie in die Kalendertage des Urlaubs einzubeziehen.

AUFMERKSAMKEIT. Neujahrsfeiertage und Weihnachten sind Feiertage, die nicht zu den Urlaubstagen gezählt werden können. Sie sind daher nicht zahlungspflichtig. Bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes sollten Sie diesen Punkt nicht aus den Augen verlieren.

Im Prinzip, wenn der Feiertag fällt Neujahrsferien, Daran ist nichts auszusetzen. Auch wenn der erste Urlaubstag als erster Tag gilt. Dies liegt daran, dass es unverändert bleibt und die Januarferien kein Grund für eine Verlängerung sein können. Einzelheiten zum Ablauf der Urlaubsverlängerung sind hier beschrieben.

Das Dokument, nach dem Mitarbeiter in den Urlaub fahren, ist. Es wird von der Organisation erstellt und spiegelt im Wesentlichen die Wünsche jedes Mitarbeiters hinsichtlich des Beginns des vorgeschlagenen Urlaubs wider.

Das Vorhandensein eines solchen Dokuments bedeutet, dass jeder Kalendertag zum Tag seines Beginns werden kann. Dies ist wichtig zu berücksichtigen.

Dekor

Aus dem oben Gesagten können wir das bereits schließen Während der Neujahrsferien besteht keine Notwendigkeit, den Urlaub zu verlängern. Denn Feiertage zählen ohnehin nicht zu den Urlaubstagen. Wie zählt man den Urlaub während der Neujahrsferien?

WICHTIG. Anzahl der Feiertage (im Januar sind es 8, wenn Sie sich an das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation halten) hat keinen Einfluss auf die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs.

Dies ist bei der Berechnung des Urlaubsgeldes zu beachten. Besteht der Urlaub beispielsweise aus 31 Tagen (jährlich + zusätzlich), dann besteht er auch aus der gleichen Anzahl an Tagen, wenn er in den Januar fällt.

Wird dies nicht berücksichtigt, kann es zu unzähligen Fehlern kommen.

Aber die Tatsache, dass die Urlaubsverlängerung und Es ist nicht erforderlich, einen entsprechenden Erweiterungsantrag zu schreiben hat keinen Einfluss auf die „automatische“ Hinzurechnung arbeitsfreier Feiertage zur Ruhezeit des Arbeitnehmers.

Dieser Vorgang wird von Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt.

Sie sind diejenigen, die alle Feiertage im Auge behalten müssen, um sie nicht versehentlich in die Anzahl der Kalenderruhetage einzubeziehen.

Und sie müssen das Enddatum entsprechend der Anzahl der darauf fallenden Feiertage verschieben. Weitere Details zum Urlaub an Feiertagen werden im Folgenden beschrieben.

Wie bereits erwähnt, wird in unserem Fall kein Antrag auf Verlängerung gestellt. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch aus irgendeinem Grund das Recht hat, den Beginn/das Ende seines Urlaubs festzulegen, sollte er dennoch eine Erklärung verfassen. Über die Vorbereitung sollte Folgendes bekannt sein (wenn er im Januar in den Urlaub fährt):

1. Beim Verfassen eines Dokuments Sie sollten das Anfangs-/Enddatum des Urlaubs nicht angeben. Besser ist es, vorausschauender zu sein, indem Sie die Art des Urlaubs, die Dauer und das Startdatum angeben. Und der Mitarbeiter Personaldienstleistung führt die Berechnungen selbst durch und gibt bei der Bestellung das korrekte Enddatum des Urlaubs an.
2. Feiertage im Januar haben keinen Einfluss auf den Aufbau und die Durchführung der Bewerbung. Sogar der Text des Antrags wird wie in anderen ähnlichen Dokumenten Standard sein.
3. Beginnt der Urlaub des Arbeitnehmers am 1. Januar, verlängert sich der Urlaub automatisch um 8 Tage.. Mit anderen Worten: Die Zeit erhöht sich, allerdings auf Kosten von Tagen, die der Arbeitgeber nicht bezahlt.

Wie wird die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet?

Wenn ein Urlaub auf die Neujahrsfeiertage fällt, wie wird er gezählt?

Schauen wir uns das Urlaubsgeld genauer an – es ist ein brennendes Thema für viele, viele tausend russische Arbeitnehmer.

Warum lohnt es sich (finanziell) nicht, im Januar Urlaub zu machen?

Da es bereits mehrfach erwähnt wurde Neujahrsfeiertage gelten nicht als Urlaubstage Bleibt noch Folgendes festzuhalten: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dafür zu zahlen.

Eine Verpflichtung besteht für ihn nur in Bezug auf die Urlaubsbeträge, und wie wir bereits herausgefunden haben, haben Feiertage damit nichts zu tun. Dies ist auch im Gesetz festgelegt.

Dem Arbeitnehmer wird genau die Anzahl Tage ausgezahlt, die seine Urlaubsart vorsieht.. Und sonst nichts.

Basierend auf den obigen Überlegungen können wir daraus schließen Die Berechnung des Urlaubsgeldes ist keine schwierige Aufgabe. Es ist notwendig, den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum anzuzeigen, seinen durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen und ihn dann mit der Anzahl der Urlaubstage (ohne Neujahrsfeiertage) zu multiplizieren.

REFERENZ. Von allgemeine Regel Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über den Urlaub muss spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen.

Und um die Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Fällen einzuhalten, in denen der Urlaub eines Arbeitnehmers am 4., 5., 6., 7., 8. oder 9. Januar beginnt, ist es notwendig, die Berechnung im Voraus durchzuführen. wenn die Buchhaltung noch arbeitet.

Dies ist möglich, da die Formulierung „spätestens innerhalb von 3 Tagen“ genau diese Möglichkeit impliziert.

Warum ist es unrentabel?

In der Einleitung wird bereits auf den Kern des Problems eingegangen.

Wenn der Urlaub auf die Neujahrsfeiertage fällt, ist es für manche eine Freude, für andere jedoch ein unglücklicher Zufall der Umstände.

Aber egal wie die Leute argumentieren, niemand bestreitet, dass dies der einzige Monat im Jahr ist, in dem man durch einen Urlaub materiell viel verpassen kann.

Ist es wahr, der Verlust selbst ist zweifelhaft und hängt von der Art der Tätigkeit ab.

Schließlich gibt es Organisationen, in denen alle Mitarbeiter in die Neujahrsferien fahren, und es gibt solche, in denen es aufgrund der Besonderheiten nicht möglich ist, sie anzubieten Fertigungsprozess. Es stellt sich also auf zwei Arten heraus: Manche Menschen verlieren wirklich Geld, andere nicht..

Die Feiertage im Januar sind ein zweischneidiges Schwert. Deshalb ist es schwierig, darüber zu sprechen, ob Menschen überhaupt etwas verlieren, wenn sie in dieser Zeit in den Urlaub fahren. Das muss jeder Mitarbeiter für sich entscheiden, denn Traditionen in Organisationen sind eine eigene Geschichte für sich...

Wir sind ein Innenarchitekturunternehmen mit 7 Mitarbeitern. Einer der Architekten beantragte im Dezember seine Entlassung nach Belieben, der Manager war nicht gegen seinen Abgang. Doch bisher gab es keine schriftliche Stellungnahme. Kürzlich gab er bekannt, dass er seine Meinung geändert habe (er möchte nur Urlaub machen), dann für ein paar Wochen ausgehen und am 1. Januar 2018 aufhören. Aber was tun in einer solchen Situation? Dies ist ein Feiertag und wir gehen erst am 9. Januar 2018 zur Arbeit.

Antwort

Norm Teil 3 Kunst. In Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es: „Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern nachgefolgt ist.“ in Übereinstimmung mit diesem Kodex oder einem anderen Kodex Bundesgesetz der Arbeitsplatz (Stelle) blieb erhalten.“

Dies bedeutet, dass eine Person bei der Einreichung eines nach dem Muster ausgefüllten Kündigungsschreibens im Jahr 2018 nicht einen freien Tag, sondern einen Arbeitstag angeben muss – den 01.09.2018. Dies sollte sich auch in der Bestellung widerspiegeln. Fällt der letzte Kalendertag auf einen arbeitsfreien Tag (in Ihrem Fall ein Feiertag), gilt als Tag der Entlassung der auf das Wochenende folgende Tag. Die Norm ist in Teil 4 der Kunst festgelegt. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, gilt als Ende der Frist der nächste darauf folgende Werktag.“

Daher gibt es auf die Frage „Ist es möglich, am 1. Januar zu schießen?“ eine klare Antwort: Nein. Die Entlassung soll zum 01.09.2018 erfolgen. Wenn Sie diese Regel nicht einhalten, riskieren Sie einen Verstoß gegen die Anforderungen Arbeitsgesetzbuch, wo es heißt, dass der Arbeitnehmer während der Ferien und Wochenenden seine behält Arbeitsplatz Und Arbeitsrechte. Entlassen Sie ihn am 31. Dezember 2016 – entziehen Sie ihm diese gesetzlichen Rechte.

Unabhängig vom Datum der Einreichung des gemäß Muster ausgefüllten Kündigungsschreibens (kann heruntergeladen werden) ist es dennoch besser, die Anordnung genau am 01.09.2018 zu erstellen. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer (ggf (die Bestellung wurde früher erteilt) kann sie zurückziehen.

Ab dem 1. Januar 2019 schaltet Russland die Fernsehübertragung im analogen Format ab. Bürger müssen dafür sorgen, dass ihr Zuhause über einen Fernseher mit eingebautem Tuner oder eine spezielle Set-Top-Box verfügt. Dies muss heute erfolgen, damit Sie nach den Neujahrsferien nicht ohne Ihre Lieblingsprogramme dastehen.

Nachdem Informationen aufgetaucht waren, dass Russland vollständig wechseln wird digitales Fernsehen, scherzten die Leute, dass sie für das neue Jahr möglicherweise ohne Fernsehübertragung dastehen würden. Wie sich herausstellte, wurde der Witz tatsächlich zur Wahrheit.

Die Regierung hat schon lange angekündigt, dass das Land bald vollständig auf das analoge Fernsehen verzichten wird. Ein solcher Übergang war im Bundesprogramm 2009-2015 vorgesehen, wurde jedoch nicht umgesetzt.

Nun heißt es, dass das Land ab dem 1. Januar 2019 komplett auf das analoge Fernsehen verzichten wird. Eigentlich sollten sich die Bürger keine Sorgen darüber machen, dass sie ihre Lieblingssendungen zum Jahreswechsel nicht auf analogem Wege sehen können. Der Übergang wird schrittweise erfolgen und nicht alle Regionen gleichzeitig betreffen. Vor nicht allzu langer Zeit wurde bekannt gegeben, dass das analoge Fernsehen ab dem 10. Januar 2019 abgeschaltet wird.

Allerdings das Ministerium digitale Entwicklung und Kommunikation warnten Russen, die analoges Fernsehen nutzen, dass sie sich im Voraus Gedanken über den Kauf eines neuen Fernsehers oder einer neuen Set-Top-Box machen müssen, die digitale Sendungen überträgt.

Wie viele Tage stehen für den Kauf einer digitalen Set-Top-Box nach dem 1. Januar 2019 zur Verfügung?

Die Russen wurden gewarnt, dass sie heute Set-Top-Boxen kaufen müssen, um digitales Fernsehen zu sehen. Das Ministerium für digitale Entwicklung und Kommunikation berichtete, dass es während der Neujahrsfeiertage schwieriger sein wird, auf Digital umzusteigen, da es möglicherweise zu einem großen Ansturm auf den Verkauf von Set-Top-Boxen und Fernsehern mit integriertem Tuner kommt.

Für die Umstellung auf digitales Fernsehen stehen ab Jahresbeginn 10 Tage zur Verfügung. Dies deutet darauf hin, dass die Bürger während der Neujahrsfeiertage weiterhin analoges Fernsehen schauen können und danach eine Set-Top-Box oder einen neuen Fernseher kaufen müssen. Das Ministerium berichtete, dass regionale Unternehmen selbst bestimmen, bis zu welchem ​​Zeitpunkt sie im analogen Netz senden.

Das russische Fernseh- und Rundfunknetz (RTRS) berichtete, dass der Übergang zum digitalen Fernsehen seine Vorteile habe. Die Russen werden viele Fernsehsender in hervorragender Qualität empfangen, vergleichbar mit denen, die in kostenpflichtigen Paketen angeboten werden. RTRS-Experten gehen davon aus, dass es bei der Umstellung keine besonderen Probleme geben wird, da die Kosten für die Set-Top-Box nur 700-800 Rubel betragen.

Was Sie kaufen müssen, um ab dem 1. Januar 2019 auf digitales Fernsehen umzusteigen

Wie bereits bekannt ist, beginnt die Umstellung auf digitales Fernsehen nach den Neujahrsferien, allerdings muss man darauf achten, dass der Fernsehbildschirm heute nicht „dunkel“ wird. Wenn Sie einen alten Fernseher verwenden, müssen Sie eine Set-Top-Box kaufen.

Im Geschäft müssen Sie eine Set-Top-Box kaufen, die das DVB-T2-Format unterstützt. Es ist einfach anzupassen. Sie müssen lediglich das Antennenkabel in einen speziellen Anschluss stecken und den Empfang einrichten. Einziges Manko: Das Einrichten und Umschalten der Kanäle erfolgt über die Fernbedienung der Set-Top-Box.

Moderne Geräte unterstützen das Ansehen von YouTube, sofern in der Wohnung WLAN vorhanden ist. Die Set-Top-Box verfügt über einen USB-Anschluss zur Verwendung eines Flash-Laufwerks. Sie können auch Daten von Speicherkarten lesen.

Zusätzlich zu solchen Geräten sind TV-Boxen und andere Set-Top-Boxen dieser Art im Angebot, die einen normalen Fernseher in einen Smart-TV verwandeln. Um sie nutzen zu können, ist jedoch das Internet erforderlich.