Arbeitsort gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches ist eine zwingende Bedingung, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss.

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Aber im Kodex selbst wird dieser Begriff nicht nur überhaupt nicht erklärt, sondern hat in einigen Fällen auch unterschiedliche Bedeutungen. Aus diesem Grund kommt es häufig zu Missverständnissen der gesetzlichen Bestimmungen, die in der Zukunft zu Arbeitskonflikten führen können.

Normative Basis

Wie alle Punkte im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen der Arbeitgeberorganisation und dem eingestellten Personal richtet sich auch die Angabe des Arbeitsortes in Dokumenten nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches.

Das problematische Konzept findet sich in den folgenden Abschnitten:

• Registrierung eines Arbeitsvertrags;
• sich ändernde Bedingungen;
• Urlaube;
• Garantien und Entschädigungen;
• Arbeitsschutz usw.

Dennoch gibt es keine klare Definition dessen, was genau dieser Arbeitsplatz ist.

Vielleicht ist der einzige Hinweis Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches, der besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Zentrale, sondern beispielsweise in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz und anderen Einheiten an einem anderen Standort eingestellt wird, dies im Vertrag selbst berücksichtigt werden muss. Gleiches gilt für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem Fernarbeiter: Es ist erforderlich, den Ort seiner Arbeit anzugeben (Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Daher wird in verschiedenen Artikeln unter Arbeitsort entweder der Name des arbeitgebenden Unternehmens, sein Standort im Laufe des Tages oder sogar eine Position überhaupt verstanden.

Diese Position des Gesetzgebers erlaubt keine eindeutige Auslegung des Begriffs und führt zu Verwirrung in der Dokumentation.

Zum Beispiel:

Versuchen wir die Frage zu klären, was ein „Arbeitsort“ ist.

Vergleichen wir es dazu mit dem Begriff „ Arbeitsplatz». Seine Definition findet sich in Art. 209 TK. Danach handelt es sich um den vom Arbeitgeber kontrollierten Teil des Territoriums, in dem sich der Arbeitnehmer aufhalten muss.

Geben Sie es an Arbeitsvertrag macht nur dann Sinn, wenn sie irgendwo außerhalb des Territoriums des Arbeitgebers liegt.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitsort des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag etwas anderes ist als der Arbeitsplatz.

Aber was genau? Das Gesetz erklärt es nicht. Es weist lediglich auf die Notwendigkeit hin, eine Bedingung über genau diesen Arbeitsplatz in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Es ist logisch anzunehmen, dass der Arbeitsplatz eher mit einer bestimmten Arbeitgeberorganisation und -position als mit einem Punkt im Raum zusammenhängt.

Darauf deutet der Wortlaut der Artikel hin, in denen dieser Begriff verwendet wird. Aber auch in der Wissenschaft Arbeitsrecht Es besteht kein Konsens darüber, was als Arbeitsplatz gelten soll.

Position des Obersten Gerichtshofs

Das Fehlen einer einheitlichen Rechtslage zum Begriff zwang den Obersten Gerichtshof zu einer Stellungnahme.

Der unmittelbare Grund, der eine Erklärung erforderlich machte, waren Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit der Arbeit im Hohen Norden, genauer gesagt die Berechnung verschiedener Territorialkoeffizienten und der Bezug arbeitsspezifischer Leistungen.

Der Oberste Gerichtshof wies darauf hin, dass der Arbeitsplatz als eine bestimmte Organisation (Zweigstelle, Abteilung, Sektion usw.) in einem bestimmten Gebiet betrachtet werden sollte.

Das heißt, im Arbeitsvertrag sollten der Name des Arbeitgebers (vollständig und abgekürzt) sowie seine juristische Anschrift (Ortsbereich) oder Adresse angegeben sein separate Abteilung, wenn es sich an einem anderen Ort befindet.

Wie kann der Arbeitsort benannt werden?

Aufgrund der Position des Obersten Gerichtshofs ist davon auszugehen, dass ohne die Angabe beider Komponenten die Bedingung für den Arbeitsort unvollständig ist. Versuchen wir herauszufinden, wie diese Klausel im Vertrag formuliert werden sollte.

Wie das Gelände

In Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, in denen es um die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz geht, kommt der Begriff „Ort“ vor.

In Bezug auf Arbeitsbeziehungen bezieht es sich auf einen bestimmten Ort.

Die Standortangabe hat wichtig in folgenden Fällen:

• Versetzung (nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich);
• Bereitstellung von Garantien (ihr Satz ist mit bestimmten Gebieten verbunden).

Das heißt, die Angabe des Standorts ist zum Schutz der Arbeitnehmerrechte erforderlich. Aber es allein reicht eindeutig nicht aus. Weitere Spezifikationen sind erforderlich.

Spezifische Adresse

Das Arbeitsgesetzbuch besteht auf der obligatorischen Angabe der Adresse des Arbeitsplatzes nur dann, wenn dieser sich in einer separaten Einheit in einem anderen Bereich befindet.

Mit anderen Worten, wenn der Hauptsitz und das Büro (Werkstatt, Hangar, Lager usw.), in dem sich der Mitarbeiter direkt befindet, an unterschiedlichen Orten liegen.

In allen anderen Fällen ist die Angabe der genauen Adresse nicht erforderlich.

Es reicht aus, den Namen der Einheit und ihren Standort anzugeben.

Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitsvertrag zu ändern, wenn der Arbeitnehmer innerhalb desselben Ortes von einer Einheit in eine andere wechselt.

Rechtsanschrift des Arbeitgebers

Die Angabe der juristischen Anschrift der Organisation im Arbeitsvertrag ist erforderlich, wenn diese mit dem tatsächlichen Standort des Arbeitsplatzes übereinstimmt.

Darüber hinaus sollten Sie bei Streitigkeiten mit einem Arbeitgeber das Gericht am Ort der Registrierung anrufen, sodass eine solche Angabe des Arbeitsortes als korrekt, in einigen Fällen jedoch als unzureichend angesehen werden sollte.

Name der arbeitgebenden Organisation

Der Name des Arbeitgebers wird im Arbeitsvertrag zweimal aufgeführt: in den Angaben zu den Parteien und in den Bedingungen des Arbeitsortes.

Einige Rechtsgelehrte halten dies für unnötig, doch der Oberste Gerichtshof besteht darauf, den Namen des Arbeitgebers nicht nur in die Angaben, sondern auch in die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags aufzunehmen.

Um sicherzustellen, dass es bei den Kontrollbehörden in Zukunft keine Beanstandungen mehr gibt, lohnt es sich, diese Anforderung zu erfüllen.

Wie schreibe ich es richtig?

Wenn für Arbeitnehmer, die sich den ganzen Tag in einem begrenzten Bereich im Eigentum des Arbeitgebers aufhalten, Arbeits- und Arbeitsort zusammenfallen, wird es für sie keine Probleme bei der Vertragsgestaltung geben.

Anders verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Besonderheiten seines Berufs nur selten im Büro erscheint.

Für Kuriere

Der Arbeitsort von Kurieren sollte natürlich die Organisation und ihren Standort angeben – zum Beispiel Galaktika LLC, Moskau.

Und um die Besonderheiten der Tätigkeit zu beachten, wird darauf hingewiesen, dass es sich bei der Arbeit um eine Reisetätigkeit handelt.

Für Fahrer

Die gleiche Regelung gilt für Fahrer.

Als Arbeitsort wird die Organisation bzw. deren Zweigstelle angegeben. Aber die Art der Arbeit wird etwas anders sein – auf der Straße.

Für Remote-Mitarbeiter

Zur Frage, wie der Arbeitsort im Arbeitsvertrag anzugeben ist Heimarbeit, das Gesetz hat dem kürzlich ein Ende gesetzt.

Für Schichtarbeiter

Für Schichtarbeiter müssen Sie jedoch nicht nur den Namen des Unternehmens, sondern auch den konkreten Ort der Arbeit registrieren: Siedlungen, Felder usw.

Dies liegt daran, dass der Arbeitsplatz und die Zentrale viele Kilometer voneinander entfernt sind.

Darüber hinaus werden solche Arbeiten häufig in Bereichen durchgeführt, in denen die rechtlichen Merkmale der Arbeitsorganisation gelten.

Wie kann ich diese Angaben im Vertrag ändern?

Eine Änderung der Angaben zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag ist möglich, jedoch nur, wenn es sich um denselben Arbeitgeber handelt, beispielsweise bei einem Wechsel in eine andere Niederlassung.

Da dies eine der zwingenden Bedingungen ist, dann gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches kann es geändert werden, indem eine Zusatzvereinbarung erstellt und dem Vertrag beigefügt wird.

Wenn es sich um einen Arbeitgeberwechsel handelt, werden keine Vertragsänderungen vorgenommen.

Am bisherigen Ort wird der Vertrag gekündigt und am neuen Ort ein neuer Vertrag unter Angabe des aktuellen Arbeitsortes abgeschlossen.

FAQ

Ist es möglich, zwei Arbeitsorte anzugeben?

Nein, denn der Arbeitsort ist der Name des Arbeitgebers.

Ein Arbeitsvertrag kann jedoch zwei Arbeitsplätze vorsehen. Und es ist sogar notwendig, wenn der Mitarbeiter tatsächlich zwei davon hat. Es ist außerdem ratsam, jeweils anzugeben, wann genau der Mitarbeiter anwesend sein muss.

Dabei wird in den zwingenden Bedingungen lediglich die gesetzliche Anschrift des Arbeitgebers angegeben, also der Ort seiner staatlichen Registrierung. Und in zusätzlichen Bedingungen ist es bereits möglich, die Lage von Arbeitsplätzen zu klären.

Was tun, wenn diese Informationen nicht angegeben werden?

Zu den zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrages gehört der Arbeitsort. Das Arbeitsgesetzbuch erklärt jedoch nicht genau, wie es angegeben werden soll. In der Praxis gibt jemand den Namen der Organisation an, jemand gibt zusätzlich ihren Standort, also die Adresse, an. Dadurch kommt es häufig zu Streitigkeiten – zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zwischen Arbeitgeber und Aufsichtsbehörden. Wie vermeide ich Fehler? Lass es uns herausfinden.

Ist die Angabe eines Arbeitsortes ohne konkrete Adresse möglich?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitsort eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter für die Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit einer Organisation mit Sitz in einem anderen Bereich eingestellt wird, ist es erforderlich, im Vertrag den Arbeitsort unter Angabe der separaten Einheit und ihres Standorts anzugeben.

Das Arbeitsgesetzbuch erklärt nicht, wie diese Bedingung zu formulieren ist. Generell ist die Angabe der konkreten Anschrift, an der der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion wahrnimmt, als Arbeitsort im Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sowohl die vollständige Anschrift des Unternehmens als auch dessen Namen und die Stadt, in der es ansässig ist, ohne Straße und Hausnummer anzugeben. Bei Filialen und Abteilungen in einer anderen Stadt muss der Standort angegeben werden.

In der Überprüfung der Praxis der Berücksichtigung von Fällen im Zusammenhang mit der Umsetzung durch Bürger Arbeitstätigkeit in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten (genehmigt vom Präsidium der Streitkräfte der Russischen Föderation am 26. Februar 2014) heißt es, dass in der Theorie des Arbeitsrechts ein Arbeitsplatz als konkret verstanden wird Organisation, ihre Repräsentanz, Niederlassung oder andere separate Struktureinheit, die sich in einem bestimmten Gebiet (Siedlung) befindet. . Im Falle des Standorts der Organisation und ihrer separaten Struktureinheit in verschiedenen Bereichen, basierend auf Teil zwei der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in Bezug auf diese Struktureinheit angegeben.

Unter Arbeitsort kann der Name des Arbeitgebers und dessen Standort verstanden werden, oder auch der tatsächliche Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt.

Die Position der RF-Streitkräfte ist klar, da der Arbeitsplatz die Organisation selbst ist, in der der Mitarbeiter arbeitet. Die Organisation wird durch Name und Standort gekennzeichnet. Der Standort einer juristischen Person wird durch ihren Standort bestimmt staatliche Registrierung auf dem Territorium der Russischen Föderation unter Angabe des Namens des Ortes ( Gemeinde) (Artikel 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Dementsprechend hat der Arbeitgeber als Arbeitsort das Recht, nur den Namen der Organisation und die Stadt anzugeben, in der sie sich befindet, ohne Straße und Hausnummer.

Die Rechtmäßigkeit der Angabe des Arbeitsortes durch Angabe des Namens der Organisation und der Stadt, in der sie ihren Sitz hat, wurde auch vom Bezirksgericht Brjansk festgestellt. In dem von ihm untersuchten Fall ordnete der GIT-Inspektor an, im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer die fehlende Bedingung anzugeben, nämlich den Arbeitsort – eine gesonderte oder bauliche Einheit und deren Standort. Da sich jedoch alle einzelnen Abteilungen des Arbeitgebers innerhalb derselben Ortschaft (Stadt) befanden, sah das Gericht keine Notwendigkeit, die Adresse des Arbeitsortes anzugeben (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Brjansk vom 14. August 2012 in der Sache Nr. 33-2598/12).

Die Möglichkeit der Angabe eines Arbeitsortes ohne Angabe einer konkreten Anschrift ergibt sich auch aus Teil 3 des Art. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Wortlaut dieser Norm lässt den Schluss zu, dass der Gesetzgeber zulässt, dass der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem bestimmten Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitsplatz oder zu einer anderen Struktureinheit im selben Gebiet keine Änderung der von ihm festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags mit sich bringt die Parteien.

Daher glauben wir, dass die Bedingung bezüglich des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag durch die Angabe des Namens des Arbeitgebers und des Ortes, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion tatsächlich ausüben wird, formuliert werden kann, zum Beispiel:

Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist die staatliche Haushaltsanstalt „Entbindungsklinik Nr. 5“ (Moskau).

Welche Schwierigkeiten können bei der Angabe einer bestimmten Adresse auftreten?

Wenn als Arbeitsort nicht nur der Name eines Ortes, sondern auch die konkrete Adresse der Organisation angegeben wird, können gewisse Schwierigkeiten auftreten. Wenn beispielsweise ein Unternehmen in einen anderen Stadtteil umzieht, ist es erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Änderung der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuholen. Sind Straße und Hausnummer im Arbeitsvertrag nicht angegeben, ändert sich der Arbeitsort nicht, da der Umzug innerhalb desselben Ortes erfolgt.

Die Bestimmung des Arbeitsortes nach Ort (ohne Einzelheiten) kann wichtig sein, wenn der Arbeitgeber mehrere separate Abteilungen, beispielsweise Geschäfte, an einem Ort hat. In diesem Fall bedeutet die Angabe des Namens der Organisation als Arbeitsort (ggf. mit der Klarstellung, dass die Arbeit in einer Filialkette ausgeführt wird), dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu jeder Filialkette in der Stadt schicken kann . Selbst wenn die Filialen weit voneinander entfernt liegen, ist für die Entsendung eines Mitarbeiters in verschiedene Filialen keine zusätzliche Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Infolgedessen werden die Argumente des Arbeitnehmers bezüglich der Änderung des Arbeitsplans und der daraus resultierenden persönlichen Unannehmlichkeiten nicht berücksichtigt (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Irkutsk vom 18. August 2016 in der Sache Nr. 33-11462/2016).

Der Arbeitsplatz ist eine eigenständige bauliche Einheit.

Hier gibt es zwei mögliche Szenarien.

Ein Mitarbeiter wird in eine Zweigniederlassung, Repräsentanz oder eine andere Niederlassung mit Sitz in einem anderen Gebiet aufgenommen Hauptorganisation. Nach den Regeln der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn sich eine separate Struktureinheit einer Organisation in einem anderen Gebiet befindet, gibt der Arbeitsvertrag den Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts an. Also Arbeitsrecht verpflichtet zur detaillierten Angabe des Arbeitsortes, wenn ein Arbeitnehmer in eine Organisation mit einem Komplex aufgenommen wird organisatorische Struktur. In einer solchen Situation reicht der Name des Arbeitgebers nicht aus; es muss angegeben werden, in welche Niederlassung, Repräsentanz oder andere separate Struktureinheit in einem anderen Gebiet der Arbeitnehmer aufgenommen wird, und seinen Standort angeben – die genaue Adresse.

Unter Standort versteht man logischerweise die konkrete Adresse der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Hier ein Beispiel für eine mögliche Formulierung einer Arbeitsortbedingung, wenn ein Arbeitnehmer in eine eigene Struktureinheit eingestellt wird:

1.3. Arbeitsort: Staatliche Haushaltsbehörde „Arzamas“ Bezirkskrankenhaus", Rettungssanitäter- und Hebammenstation, S. Vetoshkino, Bezirk Arzamas, Region Nischni Nowgorod, st. X, Nr. 13.

Der Mitarbeiter wird in eine eigene Struktureinheit aufgenommen, die sich im selben Bereich wie die Organisation selbst befindet. In diesem Fall dürfen im Arbeitsvertrag keine Angaben zum Arbeitsort gemacht werden. Wir ziehen diese Schlussfolgerung auf der Grundlage des Folgenden. In Absatz 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 c heißt es, dass unter Struktureinheiten Zweigstellen, Repräsentanzen sowie Abteilungen, Werkstätten, Sektionen usw. zu verstehen sind. und nach anderer Ortschaft – Ortschaft außerhalb der Verwaltungsgrenzen, territoriale Grenzen der entsprechenden Ortschaft.

Die Verpflichtung, im Arbeitsvertrag den Standort einer separaten Unterabteilung anzugeben, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur für den Fall vor, dass sich eine separate Unterabteilung an einem anderen Ort als dem Hauptsitz der Organisation außerhalb der Verwaltung befindet Grenzen des in angegebenen Ortes Gründungsurkunden Arbeitgeber als Ort der staatlichen Registrierung.

Befinden sich die Filialen daher im selben Ort, hat der Arbeitgeber das Recht, nicht anzugeben, dass der Arbeitnehmer in einer Filiale in derselben Stadt eingestellt wird. Gleichzeitig, wie die Analyse zeigte Gerichtspraxis, GIT-Inspektoren machen gegenüber Arbeitgebern manchmal Ansprüche geltend und fordern die Angabe des Arbeitsplatzes. Um Kontroversen und Konflikte mit Aufsichtsbehörden zu minimieren, schlagen wir vor, die Bedingungen des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag etwa wie folgt zu formulieren:

1.3. Arbeitsort: Staatliche Haushaltsbehörde „Regionales Kinderkrankenhaus Nischni Nowgorod“, Struktureinheit „Kinderklinik“, Nischni Nowgorod, st. N, Nr. 88.

In diesem Fall ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter ohne Zustimmung zur Änderung der Vertragsbedingungen von einer Struktureinheit in eine andere zu versetzen. Es ist erforderlich, eine Zusatzvereinbarung abzuschließen und die Übertragung abzuschließen.

Arbeitsort beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für Fernarbeit.

Gemäß Teil 1 und 3 der Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Fernarbeit die im Arbeitsvertrag festgelegte Leistung Arbeitsfunktion außerhalb des Standorts des Arbeitgebers, seiner Zweigniederlassung, Repräsentanz, einer anderen separaten Struktureinheit (einschließlich derjenigen, die sich in einem anderen Bereich befinden), außerhalb eines ortsfesten Arbeitsplatzes, Territoriums oder einer Einrichtung, die direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht, sofern dies üblich ist Führen Sie diese Arbeitsfunktion aus und führen Sie die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Fragen im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung, öffentlichen Informations- und Telekommunikationsnetzen, einschließlich des Internets, durch.

Die Angabe des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag mit einem Telearbeiter hat seine eigenen Nuancen.

Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Standort des Arbeitgebers als Ort des Abschlusses eines Arbeitsvertrags über Fernarbeit angegeben wird, Vereinbarungen über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags über Fernarbeit werden von den Parteien festgelegt.

Es scheint, dass diese Norm in Bezug auf Art. etwas Besonderes ist. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt, es ist überhaupt nicht erforderlich, den Arbeitsort anzugeben (wenn es eine besondere Norm gibt, hat diese Vorrang vor der allgemeinen). Gleichzeitig äußerte Rostrud im Schreiben Nr. PG/8960-6-1 vom 7. Oktober 2013 die Meinung, dass Informationen über Fernarbeit Informationen über den Arbeitsplatz enthalten sollten, an dem der Fernarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben direkt wahrnimmt ihm durch den Arbeitsvertrag zustehen. Das Finanzministerium hat im Schreiben Nr. 03-04-06/54321 vom 01.08.2018 bei der Prüfung der Frage der Einkommensteuer auf Einkünfte aus einem Arbeitsvertrag für Fernarbeit auch darauf hingewiesen, dass der Arbeitsort eine Voraussetzung ist zur Aufnahme in den Arbeitsvertrag.

Daher sind wir der Meinung, dass Telearbeit weiterhin im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden muss. Wir empfehlen, den Ort anzugeben, an dem der Remote-Mitarbeiter seine tatsächliche Tätigkeit ausübt Arbeitsverantwortung, zum Beispiel so:

1.3. Arbeitsort: Ort der tatsächlichen Erfüllung der Arbeitspflichten, Moskau.

Lassen Sie uns kurz die wichtigsten Schlussfolgerungen formulieren.

Bei der Beschreibung des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag reicht es aus, den Namen der arbeitgebenden Organisation und deren Standort, beispielsweise eine Stadt, anzugeben. Die Angabe einer bestimmten Straße oder Hausnummer ist nicht erforderlich.

Wenn ein Mitarbeiter in einer separaten Struktureinheit einer Organisation mit Sitz in einem anderen Bereich eingestellt wird, wird der Arbeitsort im Arbeitsvertrag unter Angabe dieser separaten Einheit und ihres Standorts – der genauen Adresse – angegeben.

Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber sowohl den Standort der Organisation als auch eine konkrete Adresse angeben. Sowohl die erste als auch die zweite Option sind korrekt.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass es bei der Angabe eines Arbeitsortes mit einer bestimmten Adresse aufgrund der Praxis bei vielen Arbeitgebern zu Problemen kommt, wenn der Arbeitgeber von einer Adresse zu einer anderen (auch innerhalb desselben Gebiets) wechselt. Wenn die Arbeitnehmer in diesem Fall mit einem solchen „Umzug“ nicht einverstanden sind, müssen sie die Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus benachrichtigen und die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig ändern (da die ursprünglichen Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht mehr beibehalten werden können). ). Wenn in den Bedingungen des Arbeitsvertrags nur der Name des Ortes angegeben wird, an dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, entsteht ein solches Problem nicht, und zwar im Rahmen von Artikel 72.1. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es eine normale Bewegung, die nicht der Zustimmung der Arbeitnehmer bedarf.

Wenn andererseits der Arbeitsort nur mit dem Namen des im Arbeitsvertrag genannten Ortes angegeben wird, kann es zu Problemen bei der disziplinarischen Haftung des Arbeitnehmers wegen Verspätung oder Nichterscheinens zur Arbeit kommen. Allerdings entwickelt sich die Praxis in dieser Frage zunehmend zugunsten der Arbeitgeber, und der Arbeitnehmer ist immer weniger in der Lage nachzuweisen, dass er nicht abwesend war, sondern an dem im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsort, d. h. in einer bestimmten Stadt.

Unter Berücksichtigung aller Vor- und Nachteile der oben genannten Optionen liegt die Entscheidung über die Festlegung des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag daher letztlich beim Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie einen Mitarbeiter nicht für eine juristische Person (Zentrale), sondern für eine Niederlassung (oder eine andere separate Abteilung an einem anderen Standort) einstellen, müssen Sie bei der Angabe des Arbeitsortes den Namen der separaten Struktur angeben Abteilung und ihr Standort (Artikel 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In der Regel wird diese Bedingung gemäß den Angaben im Bescheid über die steuerliche Registrierung einer gesonderten Abteilung ausgefüllt. Es ist anzumerken, dass es bei dieser Anforderung des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs nicht um die Adresse, sondern um den Standort geht.

Der Standortbegriff in Bezug auf juristische Person definiert in Artikel 54 Bürgerliches Gesetzbuch Russische Föderation – der Ort ihrer staatlichen Registrierung auf dem Territorium Russische Föderation durch Angabe des Namens der Ortschaft (Gemeindeeinheit).

So kann man sich bei der Standortangabe einer Baueinheit auch auf die Ortsangabe beschränken. Die Angabe der vollständigen Anschrift bleibt der Identifizierung des Arbeitgebers vorbehalten.

Yuzhalin Alexander
Leitender Anwalt NOCHU DPO
„Institut für professionelle Personalreferenten“

Im Arbeitsvertrag muss der Arbeitsort angegeben sein. Oftmals verlieren Organisationen diesen Rechtsstaat aus den Augen und geben im Vertrag nichts an. Gleichzeitig macht der Gesetzgeber keine Angaben darüber, was als Arbeitsstätte gilt, oder die Organisation selbst oder deren Standort. Es kann sinnvoll sein, die Struktureinheit anzugeben. Versuchen wir, dieses Problem unter Berücksichtigung der Praxis zu verstehen Arbeitsbeziehungen und die Stellung der Justiz.

Inhalt des Arbeitsvertrages bezüglich des Arbeitsortes

Der Hauptinhalt eines Arbeitsvertrags (EA) sind seine Bedingungen, die der Gesetzgeber in obligatorische und zusätzliche Bedingungen unterteilt. In Teil 2 Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Bedingungen auf, die in den Vertrag aufgenommen werden müssen. In der vorherigen Ausgabe wurden sie als wesentlich bezeichnet.

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag ändern müssen:

Es ist durchaus legitim, den Begriff „wesentliche Bedingungen“ durch „zwingend“ zu ersetzen. Dies ist der Begriff „wesentlich“ in Bezug auf alle in Teil 1 der Kunst enthaltenen Bedingungen. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in der jeweils gültigen Fassung) entsprach nicht den Vorstellungen. Anders verhielt es sich mit dem in der Rechtswissenschaft etablierten Begriff der „wesentlichen Vertragsbedingungen“.

Die Bedingung des Arbeitsortes gehört zu den zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrages, ohne die dieses Dokument nicht als abgeschlossen gelten kann. Darüber hinaus ist in manchen Fällen die Gegebenheit des Arbeitsortes ausschlaggebend für die Festlegung der Vertragsart (Vereinbarung über Heimarbeit, Fernarbeit).

Gleichzeitig, ganz im Gegenteil Arbeitsgesetzbuch Es wird nicht spezifiziert, was unter diesem Begriff zu verstehen ist. Auch unter Arbeitsrechtsanwälten besteht diesbezüglich kein Konsens.

Als Arbeitsort gilt:

• die Organisation selbst,
• seine rechtliche oder tatsächliche Adresse,
• Name der Struktureinheit, für die der Mitarbeiter eingestellt wird,
• seine Büronummer.

Darüber hinaus wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst der Begriff „Arbeitsort“ in unterschiedlichen Bedeutungen erwähnt.

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Gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag

Wenn ein Mitarbeiter auf eine Dienstreise geschickt wird, behält er garantiert seinen Arbeitsplatz (Position) (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für die Dauer seiner Amtsausübung unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) von der Arbeit freizustellen öffentliche Aufgaben (Teil 1 von Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Thema der Ausgabe

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Als Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird wiederum ein dauerhafter oder vorübergehender Wechsel in der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist, anerkannt. Sofern dies im Vertrag vorgesehen ist, verbunden mit einem Funktionswechsel (H. 1 EL. 72 1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Eine Versetzung in eine andere Einheit ist in diesem Fall nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Vorausgesetzt es steht nicht im Zusammenhang mit organisatorischen oder technologischen Veränderungen. Es ist zwischen den Begriffen „Arbeitsort“ und „Arbeitsplatz“ zu unterscheiden. Die Definition des Begriffs „Arbeitsplatz“ ist im Gegensatz zum Begriff „Arbeitsstätte“ im Gesetz festgelegt.

Ein Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion aufhalten oder ankommen muss und der unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsplatz sowie die bauliche Einheit können auf Wunsch im TD angegeben werden (Teil 4 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

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Arbeitsort von Fernarbeitern im Arbeitsvertrag

Gemäß dem Vertrag wird der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Muss ich in meinem Arbeitsvertrag meine Wohnadresse angeben?

Es macht keinen Sinn, den Arbeitsplatz eines Remote-Mitarbeiters anzugeben. Darüber hinaus sollte der TD nicht die Orte angeben, an denen der Telearbeiter arbeiten wird. Denn in manchen Fällen kann es sein, dass die Finanzbehörden darin die Schaffung einer eigenen Strukturaufteilung des Unternehmens sehen (Absatz 20, Absatz 2, Artikel 11, Absätze 1, 4, Artikel 83 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber und seinen Untergebenen, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Rechtmäßigkeit der geleisteten Arbeit nachweist und als Grundlage für eine Reihe staatlicher Garantien für beide Parteien dient. Eine seiner Bestimmungen ist daher die Bestimmung über den Arbeitsplatz des Bürgers. Diese Informationen müssen unbedingt unter Berücksichtigung aller Nuancen und Merkmale der Arbeit des Subjekts wiedergegeben werden.

Das Konzept des Arbeitsplatzes, seine gesetzliche Regelung

Somit wird die Definition eines Arbeitsplatzes wie folgt ausgedrückt:

• der Bereich des Arbeitgebers, in dem das Unternehmen oder ein Teil davon ansässig ist. Es bezieht sich auch auf Gebiete außerhalb des Unternehmens, in denen dennoch Mitarbeiter dieser Organisation tätig sind (z. B. Niederlassungen in benachbarten Städten);
• direkter Arbeitsplatz der Person.

Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Bezeichnung des Arbeitsplatzes als gesonderte Stelle Arbeitsvertrag Betreff ist Pflicht. Darüber hinaus gibt es Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das ein verwandtes Konzept definiert – den Arbeitsplatz. Das heißt, diese beiden Begriffe („Arbeitsplatz“ und „Arbeitsplatz“) sind trotz gewisser Ähnlichkeiten nicht identisch.

Arbeitsort und Arbeitsplatz – Unterschiede

„Arbeitsort“ ist eine notwendige Vertragsbestimmung, die auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation basiert. Wenn die Parteien diesen Standpunkt darin nicht angegeben haben, ist eine Ausarbeitung erforderlich. „Arbeitsplatz“ wiederum wird als unbedeutender Begriff anerkannt, der im Vertragstext ausschließlich nach dem Willen des Arbeitgebers vorgeschrieben wird.

Der Arbeitsort bezieht sich somit nur auf den konkreten Standort des Unternehmens oder seiner Struktureinheit. Der unmittelbare Raum, in dem sich ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsschicht aufhält, wird als Arbeitsplatz bezeichnet und ist in Art. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitsplatz muss mit den Arbeitsmitteln ausgestattet sein, die zur Erfüllung bestimmter Arbeitsaufgaben erforderlich sind. Bei der Organisation Ihres Arbeitsplatzes sollten Sie sich an den Bestimmungen des Art. 1 orientieren. 21 und Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Arbeitsplätze im Unternehmen zeichnen sich durch regelmäßige Tests aus, um sicherzustellen, dass die tatsächlichen Bedingungen den festgelegten Hygiene- und Hygienestandards entsprechen.

Die Hauptunterschiede sind also folgende:

1. Der Arbeitsort ist in den Bestimmungen des Arbeitsvertrages genau festgelegt. Der Arbeitsplatz wiederum kann auf Wunsch des Vorgesetzten angemeldet werden.
2. Der Arbeitsort setzt die Möglichkeit des Arbeitgebers voraus, einen Arbeitnehmer zu Produktionszwecken innerhalb der Stadt zu bewegen. Der Arbeitsplatz ist ein fester Raum.
3. Um Anpassungen der Vorschriften über den Arbeitsort vorzunehmen, muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Untergebenen einholen. Ein einseitiger Arbeitsplatzwechsel ist zulässig, sofern er dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird.

Grundregeln für das Ausfüllen von Unterlagen zum Arbeitsort

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen wissen, was sie in der Spalte „Arbeitsort“ im Arbeitsvertrag angeben müssen. Daher ist es wichtig, dass aus dem Text so klar wie möglich hervorgeht, wo genau das Subjekt arbeitet, einschließlich der Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten aus der Ferne ausüben (diejenigen, die unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschäftigt sind). Föderation).

Die Spalte kann also die folgenden Daten enthalten:

Es ist auch erlaubt, Informationen wie folgt aufzuzeichnen: „Ivanova I. I. verpflichtet sich, sie zu erfüllen.“ amtliche Verpflichtungen Verkaufsberater für Kosmetika im Geschäft „Conditional“, Standort: Moskau, st. Bedingung, Nr. 1.“

Wenn das Subjekt in einer separaten Abteilung in einer anderen Stadt arbeitet, ist die Angabe der Adresse seines Standorts und nicht der Hauptniederlassung erforderlich.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Kategorien von Arbeitnehmern gelegt werden, die einen wechselnden Arbeitsplatz, insbesondere einen Arbeitsplatz, haben. Also, basierend auf Art. 297 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, mit diese Methode Die Arbeit muss den Ort angeben, an dem der Arbeitnehmer während der Schichtzeit arbeiten wird. Befindet sich beispielsweise der Hauptsitz eines Unternehmens in St. Petersburg und ein Mitarbeiter wechselt nach Samara, dann sollten in der Spalte „Arbeitsort“ folgende Informationen angegeben werden: Samara-Niederlassung des Unternehmens Uslovnaya, befindet sich an der Adresse: Samara, st. Bedingung, Nr. 1.

Wenn Schichtarbeiter von einem Ort zum anderen versetzt werden können, sollte die Erfassung anders erfolgen. Zunächst ist der Standort der Hauptniederlassung anzugeben, anschließend wird der Hinweis „Bei mobilem Charakter der Arbeitstätigkeit“ hinzugefügt.

Unter Bedingungen, bei denen die Entfernung zum Hauptbüro erheblich ist, müssen der Name und die Adresse der Haupteinheit in der Vereinbarung vermerkt werden, und dann muss vermerkt werden: „Der Mitarbeiter führt Arbeitstätigkeiten auf der Grundlage aus.“ Rotationsmethode in den Gebieten des Hohen Nordens.“

Danach werden die Beträge der Zahlungen angezeigt, die einem solchen Mitarbeiter zustehen. Sie kompensieren Gesundheitsschäden, die durch den schädlichen Einfluss von Produktionsfaktoren entstehen. Diese Verfahren sind in Art. geregelt. 170 und Kunst. 187 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Verantwortung für das Fehlen einer Zeile im Arbeitsvertrag über den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers

Da der Arbeitsort im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als notwendiger Bestandteil des Arbeitsvertrags definiert ist, stellt sein Fehlen einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Ein Arbeitgeber, der den Arbeitsplatz eines Untergebenen im Vertrag nicht benannt hat, stellt Unannehmlichkeiten dar, da eine Person, die keinem bestimmten Arbeitsplatz zugeordnet ist, nicht disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden kann.

Damit ein Untergebener bestraft werden kann, ist es erforderlich, seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden zu dokumentieren. Das heißt, es wird ein besonderes Gesetz unter Berücksichtigung der Angaben im zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag erstellt.

Unter Bedingungen, bei denen der Arbeitsort nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann die Abwesenheit des Arbeitnehmers keine Rechtskraft haben. Wenn seine Vorbereitung zur Einziehung von Geldern vom Subjekt oder zu seiner Amtsenthebung geführt hat, haben Untergebene sogar das Recht, beim Gericht Klage wegen der grundlosen Ausführung des Dokuments einzureichen. Um eine solche Situation zu verhindern, ist es notwendig, alle Arbeitsbedingungen, insbesondere den Reisecharakter der Tätigkeit, klar zu definieren.

Bei Anpassungen des Standorts der Hauptniederlassung oder einer gesonderten Abteilung, in der das Subjekt arbeitet, ist die Erstellung einer Zusatzvereinbarung erforderlich, die dem Hauptvertrag als Anlage beigefügt ist.

Besonderheiten bei der Angabe des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag bei Dienstreisen

Derzeit gibt es eine ganze Liste von Fachgebieten, die eine Reisetätigkeit erfordern. Zu diesen Berufen gehören Kuriere, Fahrer, Taxifahrer usw.

Auch der Reisecharakter der Tätigkeit sowie der Arbeitsort des Arbeitnehmers müssen im Arbeitsvertrag angegeben werden. Der betreffende Standort entspricht der Hauptadresse des arbeitgebenden Unternehmens, die sich in derselben Stadt befindet, in der der Arbeitnehmer seine Tätigkeiten ausübt.

Zu dieser Kategorie der Erwerbstätigen zählen auch Telearbeiter. Als Arbeitsort wird in der Vereinbarung der tatsächliche Ort angegeben, an dem die Person ihre Arbeitstätigkeit ausübt. Das heißt, für einige Mitarbeiter, die ihre offiziellen Aufgaben aus der Ferne erledigen, ist ein solcher Ort ihre Privatadresse; für andere Mitarbeiter kann dies die Adresse ihres tatsächlichen Standorts sein, beispielsweise ein Büro.

Daher muss im Arbeitsvertrag neben der Angabe der Anschrift auch ein entsprechender Vermerk über die Art der Tätigkeit – Reisen oder Fernarbeit – enthalten sein.

Die Nuancen der Angabe des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag

Zu den wichtigsten Nuancen des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag gehören:

Somit ist der Arbeitsort ein notwendiger Bestandteil des Arbeitsvertrages, der korrekt eingetragen werden muss. Andernfalls kann es zu verschiedenen Konflikten und sogar zu Straftaten kommen.