Versetzung auf einen anderen Job- dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls strukturelle Unterteilung wurde im Arbeitsvertrag festgelegt).

Wie aus der Definition hervorgeht, gibt es auch dauerhafte Übertragungen.

Ständige Versetzungen in einen anderen Job

Ständige Transfers:

• Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Stelle beim gleichen Arbeitgeber;
• Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber;
• Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber.

Alle dauerhaften Versetzungen auf einen anderen Arbeitsplatz sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, in der Regel in Form eines Antrags, zulässig. Es ist jedoch nicht verboten, andere Methoden zu verwenden, beispielsweise eine schriftliche Übertragungsvereinbarung. Basierend auf der Tatsache, dass Arbeitsfunktion Bei einem dauerhaften Mitarbeiterwechsel empfiehlt es sich, mit dem Mitarbeiter einen neuen Vertrag abzuschließen Arbeitsvertrag. Der Überweisungsauftrag wird innerhalb von drei Tagen gegen Unterschrift eingereicht.

Eine Besonderheit des gemeinsamen Wechsels mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort ist eine wesentliche Änderung der bisherigen Vertragsbedingungen. Da der Initiator solcher Änderungen stets der Arbeitgeber ist, muss er den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus schriftlich benachrichtigen Im Falle einer Weigerung wird er sein Arbeitsverhältnis gemäß Klausel 9, Teil 1, Kunst beenden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Zahlung einer Abfindung gemäß Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Besonderheit der Versetzung eines Mitarbeiters nach Festanstellung an einen anderen Arbeitgeber besteht darin, dass der bisherige Arbeitgeber dem zustimmen und den Vertrag am bisherigen Arbeitsplatz gemäß Teil 1 Absatz 5 der Kunst kündigen muss. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Kommt keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer gem. kündigen nach Belieben und eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber annehmen (in diesem Fall erfolgt jedoch keine Versetzung).

1. Übersetzung nach Vereinbarung der Parteien, schriftlich abgeschlossen für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr;

2. Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, der gesetzeskonform seinen Arbeitsplatz behält – bis dieser Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Die Besonderheit dieser beiden Versetzungen besteht darin, dass, wenn am Ende des Versetzungszeitraums der bisherige Arbeitsplatz des Arbeitnehmers nicht zur Verfügung gestellt wird und er die Bereitstellung nicht verlangt und seine Arbeit fortsetzt, die Bedingung der Vereinbarung über den vorübergehenden Charakter der die Übertragung verliert an Kraft und die Übertragung gilt als dauerhaft;

3. Übersetzung für den Fall Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachte Katastrophen, Arbeitsunfälle, Industrieunfälle, Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und in allen anderen Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Sofern Daten vorhanden sind höhere Gewalt Ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit mit demselben Arbeitgeber versetzt werden, um dies zu verhindern genannten Fälle oder deren Folgen beseitigen.

Von dieser Art gibt es Ausnahmen: Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat auf eine nicht im Arbeitsvertrag vorgesehene Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ist auch im Falle einer Ausfallzeit (vorübergehende Aussetzung der Arbeit aus Gründen des Arbeitsausfalls) zulässig wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, verursacht werden Notsituationen. In diesem Fall ist eine Versetzung auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Beim Übergang in diese Kategorie wird der Arbeitnehmer entsprechend der geleisteten Arbeit entlohnt, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit;

4. Überweisungen aus gesundheitlichen Gründen:

a) Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu vier Monaten benötigt.

Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, den Arbeitgeber an einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz zu versetzen des Arbeitgebers, der aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist. Wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle verfügt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im ärztlichen Bericht genannten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren und dabei seinen Arbeitsplatz (Stelle) beizubehalten (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Während der Zeit der Arbeitsunterbrechung Lohn dem Arbeitnehmer werden keine Rückstellungen gebildet, außer in den Fällen, die in Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

b) Wenn der Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung benötigt.

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, den Arbeitgeber an einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist, und wenn der Arbeitnehmer lehnt die Versetzung ab oder der Arbeitgeber verfügt nicht über die entsprechende Arbeitsstelle, ein Arbeitsvertrag wird gemäß Ziffer 8, Teil 1, Kunst gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

c) Überstellung schwangerer Frauen.

Für schwangere Frauen werden nach ärztlichem Gutachten und auf deren Wunsch die Produktions- und Dienstleistungsstandards reduziert oder diese Frauen werden an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt und gleichzeitig den durchschnittlichen Verdienst ihres bisherigen Arbeitsplatzes beibehält.

Bis eine schwangere Frau einen anderen Arbeitsplatz erhält, der eine Belastung durch widrige Produktionsfaktoren ausschließt, ist sie für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage auf Kosten des Arbeitgebers von der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes freizustellen.

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet , sowie Versetzung an einen anderen Standort gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex). Ein Wechsel vom gleichen Arbeitgeber zum anderen bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers Arbeitsplatz, an eine andere Baueinheit, die sich im selben Gebiet befindet, und ihn mit Arbeiten an einer anderen Einrichtung oder Einheit betrauen, sofern dies keine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zur Folge hat. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Rechtsberatung gemäß Art. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Fjodor Proswirow

Fahrer arbeitet für Personenkraftwagen Angebot, in der zweiten Tageshälfte auf einem Schwerlastfahrzeug zu arbeiten (Umzugsauftrag).

Anastasia Pawlowa

einem Fahrer, der in einem Pkw arbeitet, wird angeboten, in der zweiten Tageshälfte zu arbeiten, um in einem schweren Fahrzeug zu arbeiten (Bestellung als Bewegung).

• Frage telefonisch beantwortet

Daria Veselova

Guten Tag. Ich arbeite als Arzt in einer städtischen Klinik (einer Struktureinheit einer juristischen Person). Aus Produktionsgründen wollen sie nur den Ort einer Siedlung städtischen Typs eines anderen Bezirks an die gleiche Stelle übertragen. liegt 60 km vom vorherigen entfernt. Ist es ohne meine Zustimmung möglich?

• Frage telefonisch beantwortet

Alexey Perschukow

Guten Tag. Bitte teilen Sie mir mit, ob ein Mitarbeiter mit einem Managementdiplom auf die Position eines Qualitätsabteilungsspezialisten oder eines Qualitätsabteilungsingenieurs ohne Managementdiplom übertragen werden kann technische Erziehung? : 11:00 - 13:00

• Frage telefonisch beantwortet

Valery Shutovykh

Gilt ein Umzug an einen anderen Arbeitsplatz als Versetzung? Gilt ein Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Abteilung als Versetzung, wenn sich das Gehalt erheblich ändert (bei Akkordlohn)?

• Antwort des Anwalts:

  Wenn es sich lediglich um eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Abteilung handelt, handelt es sich nicht um eine Versetzung, sondern um eine Versetzung im Sinne von Artikel 72.1. Arbeitsgesetzbuch. „...Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu versetzen, ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zu übertragen, sofern dies nicht dazu führt Änderung der in der Vereinbarung der Parteien festgelegten Arbeitsbedingungen.“ In diesem Fall ist in Ihrem Fall die Änderung des Lohns eine wesentliche Arbeitsbedingung, d. h. Ihre Zustimmung ist bereits erforderlich. Artikel 72. (in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006) Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, ist nur mit Zustimmung der Arbeitsvertragsparteien zulässig , außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen. Das heißt, Sie müssen sich nicht darauf konzentrieren, dass es sich um eine Überweisung handelt (weil es sich um eine Bewegung handelt), sondern darauf, dass es sich um eine Änderung der wesentlichen Zahlungsbedingungen handelt, die Ihrer Zustimmung und deren Ausführung bedarf eine solche schriftliche Änderung.

Oksana Fedotova

Versetzung oder Umzug am Arbeitsplatz

• Umzug oder Versetzung – der Arbeitgeber muss sich an den Artikeln 72.1 und 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation orientieren. Wenn Ihr Arbeitsvertrag keinen bestimmten Bereich als Arbeitsplatz festlegt, handelt es sich um eine Verlagerung. Ausgestellt auf Bestellung. Ihre Einwilligung ist nicht...

Julia Suchanowa

Was ist der Unterschied zwischen einer Versetzung und einem Umzug eines Mitarbeiters?

• Antwort des Anwalts:

• Polina Mikhailova

  Verlegung einer schwangeren Frau an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung. Das ist die Situation. Bitte haben Sie Verständnis. Es drohte 8 Wochen lang eine Fehlgeburt, sie brachten mich zur Konservierung ins Krankenhaus und nach dem Krankenhausaufenthalt verlängerten sie den Krankenstand um weitere 4 Tage. Daraufhin sagte der Manager, dass er mich an einen anderen Arbeitsplatz versetzen würde (die Region und die Position sind gleich), mit der Begründung, dass meine Kollegen nicht damit klarkommen würden, wenn ich plötzlich krank werde. Das Problem ist. Mein Einkommen beträgt Gehalt +%. Die Prozentsätze an meinem Arbeitsplatz und wohin sie wechseln möchten, machen einen großen Unterschied. Mein Gesamteinkommen beträgt etwa 35-40.000, wobei 25 als Obergrenze gelten. In meiner Situation (und bei jeder anderen Person) ist Geld nicht überflüssig. Sagen Sie mir, wie ich das Durchschnittseinkommen aufrechterhalten kann. Wenn möglich mit Artikeln oder Auszügen/Zitaten, steht ein ernsthaftes Gespräch bevor (((

  • Du hast keine Übersetzung Einfache Arbeit Aus medizinischen Gründen wird das Durchschnittsgehalt nicht beibehalten. Eine Bewegung bedarf keiner Zustimmung.

Inna Ponomareva

SO übertragen Sie eine kostenlose, auf ucoz erstellte Website auf eine kostenpflichtige Domain.ru

• in den Einstellungen... Auf eine andere Domain übertragen... oder so ähnlich

• Auf keinen Fall darf eine Bestellung + ein Eintrag im Arbeitsbuch vorliegen, auch wenn aus dem Nebenzimmer umgezogen ist... oder sich der Name der Einrichtung geändert hat....

Veronika Wassiljewa

Was läuft über das Feld und bewegt sich nicht? Die Antwort sollte einfach in eine andere Sprache zu übersetzen sein

• Die Bedeutung bleibt nicht erhalten, egal wie einfach die Antwort ist. König auf Umkehr.

Inna Kudryavtseva

Bitte sagen Sie mir, wie man einen Mitarbeiter auf eine andere Position im Personalprogramm versetzt.

• Dokumente - sonstige Personalaufträge - Personalversetzungen

Boris Bovin

Frage zur Übertragung einer Website von einem Hosting auf ein anderes

Jegor Dryagin

|> Ich kann kein Geld auf eine andere Wallet überweisen! |>Es wird angezeigt, dass geschützte Zahlungen verboten sind oder dass Geldbewegungen angezeigt werden

• Das folgende Zertifikat wird benötigt. Sie haben ein formelles, Sie brauchen ein PERSÖNLICHES, es kostet 15 USD. Suchen Sie im Internet nach einer Lösung

Kristina Wassiljewa

Kann ich ohne meine Zustimmung zur Arbeit von einem Krankenhaus in ein anderes versetzt werden? Ich arbeite in einem Rehabilitationszentrum für Drogenabhängige, kann ich ohne meine Zustimmung in ein anderes Gebäude für Patienten in akutem Zustand versetzt werden, und die Position wird ähnlich sein.

• Antwort des Anwalts:
  • Antwort des Anwalts:

    Artikel 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung (eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006) Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die strukturelle im Arbeitsvertrag festgelegte Einheit) bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex). Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags von den Parteien bestimmt. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Arthur Kuzmin

Versetzung auf einen anderen Job. Kann ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung und ohne Anordnung auf einen anderen Arbeitsplatz im selben Unternehmen versetzt werden?

• Antwort des Anwalts:

  Eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ist von seiner Versetzung vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, zu einer anderen Struktureinheit im selben Bereich oder von der Zuweisung von Arbeiten an einer anderen Einrichtung oder Einheit zu unterscheiden. Eine solche Bewegung steht im Einklang mit Teil 3 der Kunst. 72.1 bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, dies führt zu einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Die Hauptsache ist, dass sich die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen nicht ändern. Der Arbeitgeber muss lediglich die entsprechende Anordnung erlassen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift damit vertraut machen.

• Gemäß Art. Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde). ..

Alexey Ovdokin

Arbeitsrecht. Was ist der Unterschied zwischen Umzug und Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz...? Erkläre es menschlich, sonst bin ich verwirrt....

• Bei einem Transfer ändern sich die Verantwortlichkeiten. Aber die Bewegung und die Verantwortlichkeiten bleiben die gleichen, der Ort des Sklaven (Werkstatt, Standort) ändert sich.

Margarita Andreeva

Jetzt arbeite ich in der Abteilung elektronisches Dokumentenmanagement Ich möchte an den technischen Support weiterleiten. Ist das legal? Guten Tag! Jetzt arbeite ich in der Abteilung für elektronisches Dokumentenmanagement. Sie möchten mich in den technischen Support versetzen. Im Arbeitsvertrag steht „Techniker, Abteilung für automatisierte Systeme, Abteilung für Informationstechnologie“, während die Versetzung lauten soll „Techniker, OTPP-Abteilung, Abteilung für Informationstechnologie, „Ist die Übertragung legal oder sollte es eine Übertragung geben? Die Struktureinheit, wie ich sie verstehe, ist „Management“. Informationstechnologien" neue Abteilung "OTPP" alte Abteilung "elektronisches Dokumentenmanagement" Der Berater hat Folgendes... Umzug Der Umzug führt nicht zu einer Änderung der von den Parteien im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Der Sinn des Umzugs besteht darin, dass der Arbeitgeber dies vorsieht den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzen oder ihn in eine andere Struktureinheit versetzen (sofern die Struktureinheit nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist) Frage: Sollte sich die Abteilung ändern, soll mir das 2 Wochen vorher mitgeteilt und eine andere Stelle angeboten werden, oder kann das? einfach versetzen? Ich bezweifle es, aber es scheint mir, dass sie mich nicht versetzen können, wenn die Abteilung im Vertrag festgelegt ist, sondern einfach umziehen mit allen Konsequenzen?

• Antwort des Anwalts:

  In Ihrem Fall sollten wir meiner Meinung nach über einen Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz sprechen. Diese Übertragung muss Ihnen spätestens 2 Monate im Voraus mitgeteilt werden. Viel Glück. Artikel 72.1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben arbeitet Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex). Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags von den Parteien bestimmt. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist. Artikel 74. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen. Wenn aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie) strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) können die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht beibehalten werden; sie können auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, spätestens zwei Monate lang schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist. Ist der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle). Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Mit Abwesenheit sagte Arbeit oder der Arbeitnehmer lehnt die vorgeschlagene Stelle ab, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 dieses Kodex gekündigt. Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber zur Erhaltung der Arbeitsplätze das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise die örtlichen Vorschriften zu übernehmen, einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) und (oder) eine Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate einzuführen. Verweigert ein Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) der Teilzeitarbeitswoche, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 dieses Kodex gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer entsprechende Garantien und Entschädigungen. Die Aufhebung des Teilzeitarbeitstages (der Schicht und (oder) der Teilzeitarbeitswoche vor dem Zeitraum, für den sie festgelegt wurden, erfolgt

Anna Morozova

An die Personalabteilung der Universität. So bereiten Sie Dokumente für eine Überweisung von einem Tarif von 1,0 auf 0,8 auf Initiative des Arbeitgebers richtig vor. Wie bereitet man Unterlagen für eine Versetzung vom Tarif 1,0 auf 0,8 auf Initiative des Arbeitgebers für einen Zeitraum von weniger als 1 Jahr richtig vor? Arbeitgeber - Universität. Die Personalabteilung versuchte zweimal, eine Vereinbarung auszuarbeiten, aber nach Rücksprache mit Anwälten weigerte ich mich, sie zu unterzeichnen. Zu Beginn dieses akademischen Jahres unterzeichneten sie mit mir einen Vertrag zum Tarif 1,0 für einen Zeitraum von 5 Jahren. Einen Monat später änderte die Universitätsleitung die Arbeitsbelastung für Lehrkräfte. von 750 Stunden bis 900 Stunden pro Jahr. Auch das Gehalt wurde erhöht. Die tatsächliche Arbeitsbelastung der Lehrer blieb gleich, so dass statt der Quote 1,0 eine Quote von 0,8 anfiel. Die Personalabteilung bot an, einen Satz von 0,8 zu beantragen, als ob dies auf meinen Wunsch geschehen würde. Zuerst stimmte ich zu und schrieb einen Antrag, doch dann konsultierte ich einen Anwalt und nahm den Antrag zurück. Der Haupteinwand besteht darin, dass ich für alle 5 Jahre auf einen Tarif von 0,8 umgestellt werde, was für mich nicht rentabel ist. So schließen Sie eine Vereinbarung ab, sodass die Laufzeit des Übergangs in den 0,8-Tarif bis August 2014 und die Laufzeit des gesamten Vertrags bis August 2017 beträgt, d 1 Jahr.

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 72. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags. Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Versetzung Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben arbeitet Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex). Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags von den Parteien bestimmt. Artikel 72.2. Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz Durch eine schriftliche Vereinbarung der Parteien kann ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz desselben Arbeitgebers versetzt werden, und zwar in dem Fall, dass eine solche Versetzung ersatzweise erfolgt ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer, für den gemäß Gesetz der Arbeitsplatz bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz erhalten bleibt. Wird dem Arbeitnehmer am Ende des Versetzungszeitraums der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt und hat er die Bereitstellung nicht verlangt und arbeitet er weiter, so verliert die Bedingung der Vereinbarung über den vorübergehenden Charakter der Versetzung ihre Gültigkeit und die Versetzung kommt in Betracht dauerhaft. Sie müssen Ihre Rechte zuallererst selbst schützen und dürfen nicht eine Situation schaffen, in der Sie selbst Ihrem Arbeitgeber helfen, gegen das Gesetz zu verstoßen.

Andrey Karandeev

Frau ging danach zur Arbeit Mutterschaftsurlaub. Meine Frau ging nach dem Mutterschaftsurlaub (bis zu 3 Jahre) wieder zur Arbeit und mir wurde gesagt, dass Sie in einer anderen Position arbeiten würden (ich war Vollzeitkrankenschwester, wurde aber Krankenpflegerin), obwohl die Stelle nicht reduziert wurde, ist Ist das legal? und was machen? R.S. hat keine Stellungnahme verfasst. Danke

• Antwort des Anwalts:

  Sie müssen sich an die staatliche Arbeitsinspektion am Standort der beschäftigenden Organisation im südlichen Verwaltungsbezirk (SAD) wenden. Die folgenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden verletzt: Art. 256. Elternzeit ...Während der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle). Kunst. 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung...Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil zwei und drei dieses Kodex vorgesehenen Fälle. und weiter: Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen, ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, wenn dies nicht zur Folge hat (VON MEINEN ANHÄNGEN) Änderungen in bestimmten Parteien der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Sie haben eindeutig die Tatsache, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert haben

  Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn dies keine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags zur Folge hat. Mit anderen Worten kann ein Wechsel eines Arbeitsplatzes oder einer Struktureinheit nur dann als Verlagerung anerkannt werden, wenn bei Abschluss eines Arbeitsvertrags dieser konkrete Arbeitsplatz (Einrichtung, Einheit) oder Struktureinheit nicht festgelegt wurde und im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist . Ist im Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsplatz (Anlage, Einheit) oder Baueinheit festgelegt, so ist dies dessen zwingende Bedingung und kann daher nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden.

Jegor Sidorow

Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz. Theoretisch müsste ein Überweisungsauftrag erteilt werden. Ist der Mitarbeiter also schriftlich über die Übersetzung informiert? ? Das heißt, wie sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach einem Versetzungsantrag eines Arbeitnehmers schriftlich benachrichtigen?

• Antwort des Anwalts:

  Die Bestellung muss mit Zustimmung des Arbeitnehmers unterschrieben werden, aber nicht alles gilt als Versetzung. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist von der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz zu unterscheiden. Gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellt Folgendes keine Versetzung auf einen anderen festen Arbeitsplatz dar und erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers: · seine Versetzung vom gleichen Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz; · Verlegung in eine andere Struktureinheit im selben Gebiet; · Ihm die Beauftragung mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu übertragen, wenn dies keine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zur Folge hat. In diesem Fall ist es dem Arbeitgeber untersagt, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Pavel Limarenkov

Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten, der zum Hauptbeschäftigten geworden ist. Am 09/2012 wurde ich als Teilzeitkraft (Vollzeit) eingestellt, da ich in meiner Hauptstelle auf 0,5 Gehalt wechselte. Am 1. Dezember kündigte ich meine Stelle und wechselte in die Hauptstelle, wo ich Teilzeit war. Zeitarbeiter (ohne Kündigungsverfahren). Mir wurde gesagt, wie man den Urlaub berechnet. Das erst ab dem 1. Dezember. Und wo sind die 3 Monate kombinierter Arbeit geblieben?

• Antwort des Anwalts:

  Wie geht das „ohne Kündigungsverfahren“? Übersetzung oder was? Wenn ja, dann ist das ein schwerwiegender Fehler. Artikel 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben arbeitet Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Du hättest gefeuert und eingesetzt werden sollen Arbeitsmappe Beschäftigungsnachweis vom 1. Dezember, was höchstwahrscheinlich der Fall ist (da Ihnen mitgeteilt wird, dass das Recht auf Urlaub ab dem 1. Dezember entsteht). Daher beginnt die Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs ab dem Datum der Zulassung. Drei Monate sind nicht vergangen, sie blieben in einem anderen Arbeitsvertrag, der in Teilzeit ausgeführt wurde, bei der Entlassung hätte Ihnen eine Entschädigung für drei Monate geleisteter Arbeit gezahlt werden sollen.

  Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle, nur im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien zulässig. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen. Artikel 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben arbeitet Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex). Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags von den Parteien bestimmt. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Evdokia Stepanowa

Bitte sagen Sie mir. (Frage innen). Werden bei einem Wechsel von der Zentrale in eine Zweigniederlassung das Gehalt und die Zuzahlungen für die gleiche Position und die gleichen Aufgaben einbehalten?

• Antwort des Anwalts:

  Kunst. 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Versetzung § 1. Eine der Formen der Änderung eines Arbeitsvertrages ist die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist im Gegensatz zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst gesetzlich verankert. 72.1 Das von der Wissenschaft entwickelte Konzept der Versetzung und sein Unterschied zur Versetzung, die nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. Der kommentierte Artikel (Teil 1) Unter Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz versteht man eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der beruflichen Funktion und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, wenn im Arbeitsvertrag die Struktureinheit angegeben ist, in der er weiterhin arbeiten soll Beschäftigung für denselben Arbeitgeber sowie Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Es ist zu beachten, dass es ohne Berücksichtigung der aufgeführten Kategorien nicht möglich ist, einen Arbeitsplatz von einem anderen zu unterscheiden und dementsprechend zu entscheiden, ob eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz erfolgt oder nicht. § 2. Die Arbeitsfunktion umfasst eine Position gemäß Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; Art der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit. Beruf ist permanente Sicht Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers, die besondere Fähigkeiten und einschlägige Kenntnisse erfordert, die im Rahmen der gewerblichen und technischen Ausbildung erworben wurden. Eine Fachrichtung ist eine arbeitsteilige Berufsform (z. B. Augenarzt, Maschinenbauingenieur etc.). Qualifikation ist der Grad und die Art der Berufsausbildung, d. h. das Niveau der Ausbildung, Erfahrung und Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet, das für Arbeitnehmer durch die von ihnen ausgeübten Arbeitskategorien bestimmt wird. Die Position bestimmt die Grenzen der Kompetenz des Mitarbeiters, seine Rechte, Pflichten und den Grad seiner Verantwortung. Folglich handelt es sich bei der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz um einen anderen als den im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplatz, wenn die Struktureinheit im Vertragstext nicht angegeben wurde. § 3. Der Gesetzgeber definiert den Begriff einer anderen Ortschaft nicht. Dies ist in Absatz 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs enthalten. Gerichte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte der Russischen Föderation“ (Luftwaffe der Russischen Föderation. 2004. Nr. 6). Unter einem anderen Gebiet ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen des entsprechenden besiedelten Gebietes zu verstehen. Und weiter wird erklärt, dass, wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers eine bestimmte Struktureinheit als Ort seiner Tätigkeit angegeben ist, eine Änderung dieser Struktureinheit nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist, d.h. es handelt sich um eine Versetzung, nicht um eine Umzug, als ob die Arbeitsvereinbarung keine bestimmte Einheit vorsah. Unter einer Struktureinheit einer Organisation sind Zweigstellen, Repräsentanzen, Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen. Auch Beförderungen und Degradierungen sind Versetzungen, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedürfen. § 4. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz entsprechend der aktuellen Arbeitsrecht ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Das allgemeine Regel, von dem der Gesetzgeber jedoch Ausnahmen für die in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle vorsieht. 72,2 TK. Wenn die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung nicht eingeholt wurde, er aber freiwillig mit der Ausübung einer anderen Arbeit begonnen hat, kann eine solche Versetzung als rechtmäßig angesehen werden. § 5. Basierend auf Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung eine Versetzung auf eine andere Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber erfolgen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gemäß Artikel 5 beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches (siehe Kommentar dazu) § 6. Der Gesetzgeber gibt den Begriff der Versetzung vor, der von der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu unterscheiden ist. Also, Teil 3 der Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Struktureinheit, die sich jedoch in derselben Gegend befindet, zu versetzen oder ihm in diesem Fall Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zu übertragen nicht zu Änderungen bei bestimmten Parteien der Bedingungen des Arbeitsvertrags führen

Die Bewegung eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens wird durch Versetzungen von einer Position auf eine andere und durch Bewegungen zwischen Arbeitsplätzen ausgedrückt. In manchen Situationen ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zwingend erforderlich, in anderen ist sie nicht erforderlich. In jedem Fall ist jedoch eine sorgfältige Vorbereitung der Unterlagen erforderlich, von der die Wahrung der Rechte und Interessen der Parteien abhängt.

Unterschiede zwischen dem Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters und zur Versetzung auf eine andere Stelle

Die Versetzung einer Fachkraft bedeutet eine Änderung der von ihr ausgeübten Arbeitsfunktionen bei gleichzeitiger (ununterbrochener) Fortsetzung ihrer Arbeitstätigkeit am gleichen Beschäftigungsort (ohne Wechsel des Arbeitgebers). Das Verfahren, das im Einvernehmen der am Arbeitsprozess Beteiligten oder auf Initiative der Unternehmensleitung durchgeführt wird, kann vorübergehend oder dauerhaft sein. Der vorübergehende Charakter der Versetzung hängt mit der Abwesenheitszeit einer Fachkraft im Unternehmen oder mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers selbst zusammen.

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, mit Ausnahme einiger gesetzlich festgelegter Fälle (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Versetzung eines Bürgers zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers (schriftliche Zustimmung) mit Beendigung des Arbeitsvertrags am alten Beschäftigungsort zulässig (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Versetzung eines Mitarbeiters- Dies ist seine Bewegung innerhalb der Organisation, die nicht mit einer Änderung der Arbeitsfunktionen einhergeht. Der Prozess findet immer im gleichen Bereich statt und die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrages ändern sich nicht.

Die Situation bezieht sich auf interne Probleme, die von der Unternehmensleitung gelöst werden und nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers bedürfen (Artikel 72, 73, 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber muss die Fachkraft vorab über bevorstehende Änderungen informieren. Hinrichtung verweigern Arbeitsverantwortung unter veränderten Bedingungen (an einem neuen Ort, in einer anderen Struktureinheit) hat er kein Recht darauf.

Im Gegensatz zur dauerhaften Versetzung eines Arbeitnehmers ist bei einem Umzug keine Eintragung in ein Arbeitsbuch erforderlich. Beim Übertragen auf aktuelle Vereinbarung Mit dem Arbeitnehmer wird eine Zusatzvereinbarung geschlossen, die die wesentlichen Bedingungen der Tätigkeit festlegt.

Das Versetzungsverfahren erfordert möglicherweise besondere Fähigkeiten des Arbeitnehmers; bei einem Arbeitnehmerwechsel bestehen solche Anforderungen nicht.

Wichtig! Jede Bewegung muss aus produktionstechnischen Gründen gerechtfertigt sein. Ohne sie kann eine Bewegung in einer Reihe von Situationen als illegal angesehen werden, insbesondere wenn es persönliche Motive der Unternehmensleitung gibt.

Arten der Mitarbeiterbewegung

Das Verfahren bietet mehrere Möglichkeiten zum Verschieben:

1. An einen anderen Arbeitsplatz. Der Mitarbeiter übt seine Arbeitspflichten unverändert weiter aus, jedoch in einem anderen Büro oder in einem anderen Gebäude der Organisation.
2. Zu einem anderen Unternehmensbereich. Solche Struktureinheiten (Verwaltung, Zweigniederlassung, Branche) können nicht immer an einer einzigen Adresse angesiedelt sein, sondern müssen immer innerhalb derselben Örtlichkeit (Stadt, Gemeinde, Dorf) angesiedelt sein. In solchen Fällen wird das Verfahren als genau die Bewegung des Arbeitnehmers angesehen.
3. Arbeiten an anderen Geräten (Einheit, Mechanismus) durchführen. Beispielsweise führt der Fahrer in einem ihm zugewiesenen neuen Fahrzeug weiterhin die bisherigen Funktionen des Transports (Güter, Passagiere) aus. Bei dieser Option sollte der Wechsel des Arbeitsmittels nicht im Widerspruch zu den Pflichten des Arbeitnehmers stehen, die im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung festgelegt sind.

Wichtig! Ein Arbeitsvertrag kann eine Angabe des Arbeitsplatzes (der Einheit) für die Arbeit des Arbeitnehmers enthalten. Wenn sich die festgelegten Bedingungen ändern, wird der Vorgang als Übertragung und nicht als Umlagerung anerkannt.

Bedingungen für Bewegung

Die Unternehmensleitung kann Mitarbeiter während des Arbeitsprozesses ohne Änderung der beruflichen Zuständigkeiten, Arbeitsbedingungen oder des Beschäftigungsbereichs aus Gründen umschichten (versetzen), die von den Produktionsinteressen des Unternehmens abhängen und ohne Berücksichtigung der Interessen von Fachkräften durchgeführt werden.

Gründe für das Verfahren können sein:

• Produktionsnotwendigkeit, was zu Anpassungen des Zeitplans führt Personal Firmen;
• Kontraktion oder Expansion Produktionsaktivitäten Unternehmen;
• Situationen der beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung des Personals.

In solchen Situationen muss der umziehende Arbeitnehmer den Anweisungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter Folge leisten, die im Unternehmen Verwaltungsaufgaben wahrnehmen.

Wichtig! Eine Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, der für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist, ist nicht möglich. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine Benachrichtigung über das Vorliegen von Kontraindikationen erhalten hat und der Arbeitnehmer selbst diese Informationen verschwiegen hat, kann dieser Umstand in Zukunft als Missbrauch seiner Rechte durch den Arbeitnehmer angesehen werden.

Verfahren zur Anmeldung eines Mitarbeiterumzugs

Die Unternehmensleitung hat das Recht, einen Mitarbeiter aus produktionstechnischen oder anderen Gründen, auch aus medizinischen Gründen, in eine andere Struktureinheit zu versetzen. In diesem Fall müssen die Voraussetzungen für die Lage des neuen Arbeitsplatzes im bisherigen Bereich und das Fehlen wesentlicher Änderungen in der Arbeitsfunktion (Arbeitsverantwortung) erfüllt sein:

1. Zur Umbesetzung einer Fachkraft erlässt der Unternehmensleiter eine entsprechende Anordnung, die für den Mitarbeiter eine neue Stelle oder Struktureinheit zur Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben festlegt.
2. Grundlage für die Auftragserstellung ist ein vom Leiter der Abteilung oder Struktureinheit, in der die Fachkraft tätig ist, erstellter (amtlicher) Bericht.
3. Das Dokument wird der Leitung der Organisation zur Prüfung vorgelegt, die einen Schlichtungsbeschluss, das entsprechende Datum und die Unterschrift anbringt.

Geht die Initiative zum Umzug an einen neuen Arbeitsplatz von einem Arbeitnehmer aus, erstellt dieser einen schriftlichen Antrag. Der Text des Dokuments muss einen Antrag auf Versetzung des Bewerbers in eine andere Einheit oder auf eine andere Position unter Angabe der Gründe enthalten, die ein solches Verfahren erforderlich machten. Dem Antrag sind Belege oder ärztliche Gutachten beizufügen, sofern medizinische Indikationen für einen Umzug des Arbeitnehmers vorliegen.

Der Antrag wird der Unternehmensleitung zur Kenntnis gebracht, die bei Zustimmung ein Genehmigungsvisum ausstellt, das als Grundlage für die Vorbereitung der entsprechenden Bestellung für die Organisation dient.

Im Text der Anordnung heißt es:

• Position und Name der Abteilung oder Einheit, in der der Bewerber arbeitet;
• Gründe für eine Umbildung;
• Name der Einheit oder Position (), in die der Spezialist versetzt wird.

Der Spezialist muss sich mit der vorbereiteten Bestellung vertraut machen und sein Visum zur Einarbeitung vorlegen.

Wichtig! ZU Arbeitsvertrag Eine Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer wird nicht getroffen, da sich seine Haupttätigkeit nicht ändert. Im Arbeitsbuch erfolgt kein Eintrag über die Bewegung des Arbeitnehmers (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Rechtliche Konsequenzen bei Umzug oder Verweigerung

Die Leitung der Organisation hat das Recht, solche vorzunehmen personelle Veränderungen zielt darauf ab, die rationelle Nutzung von Eigentum und die Effizienz des Unternehmens zu verbessern. Jede Fachkraft ist verpflichtet, der Entscheidung des Arbeitgebers über ihre Versetzung Folge zu leisten.

Die Weigerung, einen Bewegungsbefehl auszuführen, ist gleichbedeutend mit Disziplinarverstoß seitens des Arbeitnehmers (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

AUFMERKSAMKEIT! Im Falle einer Ersetzung von Konzepten und einer Registrierung unter dem Deckmantel einer Versetzung ohne Wissen und Zustimmung des Arbeitnehmers über seine tatsächliche Versetzung (mit einer Änderung der Arbeitsbedingungen) kann die Leitung der Organisation mit einer Strafe rechnen.

Wenn der Arbeitnehmer die Einhaltung verweigert amtliche Verpflichtungen im Falle seiner rechtswidrigen Umgruppierung bleiben seine Arbeitsrechte laut Gesetz unverändert (Artikel 81, 379 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht disziplinarisch haftbar gemacht werden. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auch nicht daran hindern, sich selbst zu verteidigen Arbeitsrechte(Artikel 380 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Mitarbeiter nach Anerkennung Gerichtsverfahren Wer illegal umzieht, kann einen Anspruch auf Zahlung der Verdienstdifferenz (für die Zeit der Ausübung einer anderen Arbeit), auf Zahlung der erzwungenen Abwesenheitszeit und auf Entschädigung für den ihm entstandenen moralischen Schaden geltend machen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Vollständiger Text der Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet , sowie Versetzung an einen anderen Standort gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex).

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags von den Parteien bestimmt.

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Kommentar zu Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz ist eine der Formen der Änderung des Arbeitsvertrags. Eine solche Versetzung kann durch die Notwendigkeit einer Neuverteilung der Arbeitsverantwortung oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters, durch die Entstehung neuer Stellen im Unternehmen, die ersetzt werden müssen, durch die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie durch andere Gründe verursacht werden.

Gemäß Absatz 1 des kommentierten Artikels ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber:
- ständige Veränderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers;
- vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers;
- dauerhafter Wechsel der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde);
- vorübergehender Wechsel der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde);
- dauerhafte Änderung gleichzeitig der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde);
- eine vorübergehende Änderung gleichzeitig der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde);
- Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber.

Betrachten wir die aufgeführten Gründe für die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz.

2. Gemäß Art. Kunst. 15, 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Eine Arbeitsfunktion ist die Arbeit in einer Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet unter Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit.

In diesem Fall handelt es sich bei der Stelle um eine Stabsstelle der Organisation, die die Gesamtheit der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sowie die Grenzen seiner Kompetenz bestimmt. Durch die Versetzung kann ein Mitarbeiter, der die Position eines Buchhalters innehat, auf die Position des Hauptbuchhalters versetzt werden (natürlich sofern er die Voraussetzungen für diese Position erfüllt).

Ein Beruf ist eine Art Arbeitstätigkeit oder Beschäftigung, die eine bestimmte Ausbildung, besondere Fähigkeiten und einschlägige Kenntnisse erfordert. Einen Beruf erwirbt ein Arbeitnehmer im Rahmen einer gewerblich-technischen Ausbildung. Der Wechsel erfordert die Ausübung eines anderen Berufs (in diesem Fall muss der Arbeitnehmer über die erforderlichen Kenntnisse verfügen). neuer Beruf Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten). Beispielsweise kann ein Mechaniker die Arbeit eines Mechanikers erledigen.

Eine Fachrichtung ist eine arbeitsteilige Berufsform (z. B. Orthopäde). Unter Qualifikation versteht man den Grad und die Art der beruflichen Ausbildung eines Arbeitnehmers. Bei Arbeitnehmern werden die Qualifikationen durch die Art der von ihnen ausgeführten Arbeit bestimmt.

Die konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit ist in seinem Arbeitsvertrag angegeben und wird durch die Stellenbeschreibung bestimmt.

Somit stellt jede Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers (Position, Beruf, Fachgebiet, spezifische Art der zugewiesenen Arbeit) im Vergleich zu den Bestimmungen im Arbeitsvertrag eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz dar. Eine Änderung ist in der Regel mit einer Änderung des Gehalts des Arbeitnehmers verbunden.

3. Eine Struktureinheit wiederum ist ein offiziell bezeichneter Teil des Unternehmens. Gemäß Absatz 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte sind unter Strukturabteilungen Zweigstellen, Repräsentanzen sowie Abteilungen, Werkstätten, Abschnitte usw.

Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss im Arbeitsvertrag eine gesonderte Struktureinheit und deren Standort angegeben werden, wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit in dieser Struktureinheit eingestellt wird. In jedem Fall muss im Arbeitsvertrag der Arbeitsort angegeben sein. Dies ist nicht unbedingt der Standort des Arbeitgebers – juristische Person in seinem angegeben Gründungsurkunden. Beispielsweise kann eine Organisation mehrere besitzen oder leasen Produktionsgebäude. Gleichzeitig trennen Nichtwohnräume, entfernt von ihnen, können für die Buchhaltung zugewiesen werden, Rechtsabteilung usw. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ist die genaue Angabe der Adresse erforderlich, an der der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnehmen muss.

Wie aus dem kommentierten Artikel hervorgeht, ist eine Versetzung möglich, wodurch der Mitarbeiter in einer anderen Struktureinheit arbeiten wird.

Absatz 1 des kommentierten Artikels enthält eine Klausel – die Struktureinheit muss zunächst im Arbeitsvertrag angegeben werden. Tatsächlich ist diese Angabe gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für den Fall, dass der Arbeitgeber Strukturabteilungen zugewiesen hat und der Arbeitnehmer in einer dieser Abteilungen eingestellt wurde. Sollte sich dies aufgrund der bestehenden Struktureinheit zunächst nicht im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer niederschlagen, sollte bei einer tatsächlichen Änderung über eine Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gesprochen werden.

Wenn die Struktureinheit aufgrund ihrer Abwesenheit nicht im Arbeitsvertrag hervorgehoben wurde (die Organisation verfügt über keine Niederlassungen, Repräsentanzen, Werkstätten, Abteilungen usw.), erfolgt die Versetzung gem diese Grundlage erweist sich als schlicht unmöglich. Wir können nur über eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers sprechen.

Es ist außerdem zu beachten, dass Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht eine Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer zuvor gearbeitet hat, bei gleichzeitiger Änderung seiner Arbeitsfunktion.

4. Auch die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber ist eine Art Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Dies gilt für Fälle, in denen der Ort, an dem der Arbeitgeber seine Tätigkeit ausübt, wechselt und der Arbeitnehmer ihm folgt. In diesem Fall ändert sich der Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt, was eine Änderung des Arbeitsvertrags nach sich zieht. In diesem Fall kann die Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat, und (oder) seine berufliche Funktion unverändert bleiben.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden, ist einer der allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter einem anderen Gebiet ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen des entsprechenden Ortes zu verstehen (siehe Absatz 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch Gerichte). . Ein Ortswechsel, auch wenn die Entfernung vom bisherigen Arbeitsplatz unbedeutend ist, zieht auf dieser Grundlage die Versetzung des Arbeitnehmers nach sich.

In diesem Fall kann es erforderlich sein, dass der Arbeitnehmer an einen anderen Ort wechselt, wo seine Arbeit im Zusammenhang mit der Versetzung ausgeführt werden muss. Gemäß Art. Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kosten für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport zu erstatten, wenn er nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich umzieht, um dort zu arbeiten Eigentum (Ausnahme sind Fälle, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung stellt); Kosten für die Eingewöhnung an einen neuen Wohnort. In diesem Fall werden die konkreten Beträge des Aufwendungsersatzes im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt.

5. Von allgemeine Regel Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Der Arbeitnehmer muss seine Fähigkeiten und Bereitschaft, eine andere Arbeitsfunktion wahrzunehmen oder in einer anderen Struktureinheit zu arbeiten, selbstständig beurteilen. Ist der Arbeitnehmer mit der vorgeschlagenen Versetzung nicht einverstanden, bleibt der Arbeitsvertrag unter den gleichen Bedingungen bestehen; der Arbeitgeber hat kein Recht, Sanktionen zu verhängen.

In diesem Fall empfiehlt es sich, einen schriftlichen Versetzungsantrag des Arbeitnehmers einzureichen; es ist der Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich. Das Einverständnis des Arbeitnehmers wird auch durch seine Unterschrift „Ich stimme zu“ im Versetzungsauftrag bestätigt. Mit anderen Worten: Der Wille des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden.

Bei der Ausarbeitung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sollten Hinweise zum Wechsel der Arbeitsfunktion und (oder) Struktureinheit bzw. zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort sowie die damit verbundenen geänderten Bedingungen (zu Entlohnung, Rechten und Pflichten) enthalten sein des Arbeitnehmers usw.) sowie Informationen über die Dauer der Versetzung – ob dauerhaft oder vorübergehend. Der Zeitraum der vorübergehenden Versetzung ist auf den Zeitraum begrenzt, für den er in der Vereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt wird.

Wenn eine dauerhafte Überstellung keine Fragen aufwirft, bedarf der Begriff der vorübergehenden Überstellung einer Präzisierung. Der kommentierte Artikel ist im systematischen Zusammenhang mit Art. zu betrachten. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der festlegt, dass ein Arbeitnehmer durch schriftliche Vereinbarung der Parteien für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber versetzt werden kann, und zwar in dem Fall, in dem Eine solche Versetzung erfolgt als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, der gemäß dem Gesetz seinen Arbeitsplatz behält – bis dieser Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt (siehe Kommentar zu Artikel 72.2).

Die Formen der Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz: N T-5 – für einen Arbeitnehmer, N T-5a – für die Versetzung einer Gruppe von Arbeitnehmern – sind einheitlich (genehmigt durch Beschluss des Staates). Statistikausschuss der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 N 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Primärformulare.“ Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“). Gemäß den Informationen des Finanzministeriums Russlands N PZ-10/2012 vom 1. Januar 2013 sind diese Formulare jedoch nicht mehr verpflichtend zu verwenden.

Der Auftrag (die Weisung) wird im Einvernehmen mit der Unterschrift des Arbeitnehmers innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns bekannt gegeben, der durch die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers beglaubigt wird.

Eine Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ist die Grundlage für einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Gemäß Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225, nur Informationen über die Versetzung auf einen anderen festen Arbeitsplatz wird in das Arbeitsbuch eingetragen.

Insbesondere erfolgt auch ein Eintrag in die Personalkarte des Formulars N T-2, Änderungen werden im Stundenzettel vorgenommen.

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist nur in den in Teil 2, 3 der Kunst vorgesehenen Fällen möglich. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn also Notfallsituationen eintreten, die den normalen Ablauf beeinträchtigen Wirtschaftstätigkeit unmöglich wird, kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu einer Arbeit versetzt werden, die nicht im Arbeitsvertrag bei demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, jedoch nur zur Verhinderung dieser Fälle oder zur Beseitigung ihrer Folgen und für die Dauer von bis zu einem Monat.

In Fällen von Ausfallzeiten sowie wenn es erforderlich ist, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, jedoch nur in Fällen, in denen dies durch dringende Umstände verursacht wird, ist die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zur Arbeit nicht möglich Für die Dauer von bis zu einem Monat ist auch eine im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehene Vergütung zulässig. Und auch in solchen Fällen ist eine Versetzung in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

6. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden.

Eigentlich geht es hier um die Beendigung des Arbeitsvertrages und nicht um dessen Änderung. Teil 5 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht als Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder die Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle) vor. Dies ist möglich, wenn mit einem anderen Arbeitgeber eine Vereinbarung über die Einstellung des Arbeitnehmers getroffen wurde (). Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bietet den Arbeitnehmern in diesem Fall folgende Garantie: Einem neuen Arbeitgeber ist es untersagt, den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern zu verweigern, die schriftlich aufgefordert werden, von einem anderen Arbeitgeber aus zu arbeiten, und zwar innerhalb eines Monats ab das Datum der Entlassung von ihrem bisherigen Arbeitsplatz.

7. Eine Versetzung vom gleichen Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Baueinheit in der gleichen Gegend oder die Zuweisung von Arbeiten an einer anderen Anlage oder Einheit, sofern dies keine von den Parteien festgelegten Änderungen nach sich zieht, stellt keine Versetzung dar und führt auch nicht dazu bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers. Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Hier gibt es einige Dissonanzen. In Teil 1 des kommentierten Artikels heißt es, dass ein dauerhafter oder vorübergehender Wechsel der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz darstellt. Gleichzeitig ist, wie bereits erwähnt, für den Fall, dass der Arbeitgeber Struktureinheiten zugewiesen hat und der Arbeitnehmer in einer von ihnen eingestellt wurde, die Angabe einer solchen Struktureinheit im Arbeitsvertrag gemäß Art. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In Teil 3 desselben Artikels weist der Gesetzgeber jedoch auf einen Umzug in eine andere Struktureinheit im selben Gebiet hin, ohne die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern, was keine Versetzung darstellt.

Es kann davon ausgegangen werden, dass die Struktureinheit im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zunächst nicht festgelegt wurde (z. B. weil zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags die Struktur des Unternehmens noch nicht festgelegt war). Wenn ein Arbeitnehmer anschließend der entstehenden Struktureinheit „zugeteilt“ wird, ändert sich an den übrigen Bestimmungen seines Arbeitsvertrags nichts (nur eine Änderung der Adresse, an der der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausüben wird, ist möglich, der Standort muss jedoch bestehen bleiben). das gleiche). In diesem Fall stellt sich die Frage der Formalisierung der Versetzung nicht, allerdings müssen Anpassungen des aktuellen Arbeitsvertrags vorgenommen werden, in denen angegeben wird, in welcher Struktureinheit der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnehmen muss.

Gleiches gilt für den Wechsel eines Arbeitnehmers vom gleichen Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz – beispielsweise in ein anderes Büro oder ein anderes Gebäude in der gleichen Gegend. Dies kann insbesondere daran liegen, dass der Arbeitgeber ein anderes Büro anmietet bzw Produktionsgelände und kommt recht häufig vor.

Die Besonderheit der Bewegung und ihr Unterschied zur Versetzung beruht zunächst auf der Unveränderlichkeit des Bereichs, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnehmen muss.

Erstens muss der neue Arbeitsplatz innerhalb der administrativ-territorialen Grenzen desselben Ortes liegen, der ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Und in diesem Fall ist es zur Vermeidung von Streitigkeiten ratsam, die Besonderheiten der verkehrstechnischen Erreichbarkeit des neuen Arbeitsplatzes für den Arbeitnehmer zu berücksichtigen.

Zweitens sollten sich durch den Umzug die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und andere von den Parteien festgelegte Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern. Dies setzt das Vorhandensein aller wesentlichen Elemente im Arbeitsvertrag voraus, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitsplatz ( erforderliche Bedingung) kann sich noch ändern.

Auch die Entsendung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit stellt, sofern dies keine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags mit sich bringt, eine Versetzung und keine Versetzung dar und bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, was dazu führt ist durchaus berechtigt. Beispielsweise kann im Falle einer Panne eines Busses, in dem ein Arbeitnehmer – der Fahrer eines Fahrzeugs, seine übertragenen Aufgaben wahrnahm, der Arbeitgeber – ein Kraftverkehrsunternehmen ihn durch Erteilung eines Umzugsauftrags schnell in einen anderen betriebsbereiten Bus versetzen, und nicht zur Weitergabe. Der Arbeitnehmer muss sich auch mit dieser Anordnung gegen Unterschrift vertraut machen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine Frist fest, innerhalb derer der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer über den bevorstehenden Umzug zu informieren. Allerdings sollte der Arbeitgeber den bevorstehenden Umzug des Arbeitnehmers nach Möglichkeit im Voraus ankündigen.

8. In allen Fällen ist es verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Es kann sich die Frage stellen, wie ein Arbeitgeber feststellen kann, ob ein Arbeitnehmer über eine solche verfügt medizinische Kontraindikationen diese oder jene Arbeit ausführen. Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der eine Liste der Dokumente festlegt, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorlegen muss, enthält keine Bedingung für die Vorlage eines ärztlichen Attests. Gemäß diesem Artikel können in einigen Fällen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation dies vorsehen die Notwendigkeit, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zusätzliche Unterlagen vorzulegen. Zum Beispiel gemäß Teil 3 der Kunst. 16 Bundesgesetz „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ bei der Aufnahme in Kommunaldienst der Bürger legt unter anderem eine Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung vor, die das Fehlen einer Krankheit bestätigt, die den Eintritt in den kommunalen Dienst verhindert.

Wenn dem Arbeitgeber nicht bekannt war, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert war neue Arbeit, wird eine solche Übertragung als illegal angesehen.

Liegen für einen Arbeitnehmer Kontraindikationen für eine bestimmte Tätigkeit vor, empfiehlt es sich, dem Arbeitgeber eine entsprechende Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorzulegen. Für den Arbeitgeber wiederum ist es auch dann nicht überflüssig, wenn der Arbeitnehmer der Versetzung zustimmt, dass er eine Quittung vorlegt, aus der hervorgeht, dass diese Tätigkeit für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist.

9. Im Falle einer illegalen Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (z. B. wenn ein Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung an einen anderen festen Arbeitsplatz versetzt wird) ist Folgendes zu beachten.

Wird eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für rechtswidrig erklärt, muss der Arbeitnehmer wieder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückversetzt werden.

Gleichzeitig Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Entschädigung für moralischen Schaden vor, der einem Arbeitnehmer zugefügt wird. Jede rechtswidrige Handlung oder Unterlassung des Arbeitgebers kann zu einer Entschädigung des Arbeitnehmers für moralische Schäden in Geldform führen, auch im Falle einer rechtswidrigen Versetzung.

Die Regeln für die Entschädigung für immateriellen Schaden, der einem Arbeitnehmer zugefügt wurde, gemäß Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterscheiden sich von den allgemeinen Zivilgesetzen. Es sieht vor, dass moralische Schäden, die einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entstehen, in bar in der Höhe entschädigt werden, die von den Arbeitsvertragsparteien vereinbart wird. Im Wesentlichen ist ein Beweis für einen moralischen Schaden die nachgewiesene Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers.

Darüber hinaus gilt in allen Fällen der Beschädigung des Eigentums des Arbeitnehmers aufgrund rechtswidriger schuldhafter Handlungen (Untätigkeit) des Arbeitgebers, materielle Haftung Arbeitgeber, auch wenn der Verstoß des Arbeitgebers gegen das Gesetz dem Arbeitnehmer die Möglichkeit genommen hat, zu arbeiten. Gemäß dem Gesetz wird erzwungene Abwesenheit in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für die gesamte Zeit vergütet, in der der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht gearbeitet hat (dies gilt auch für Fälle, in denen der Arbeitnehmer eine andere Beschäftigung ablehnt). er wurde illegal versetzt).

Gleichzeitig wird im Falle einer Versetzung, die im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen erfolgt, die Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin anerkannt und die Abwesenheit vom Arbeitsplatz gemäß § 19 der Satzung als Abwesenheit vom Arbeitsplatz angesehen der Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte.

Noch ein Kommentar zu Art. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist ein Sonderfall der Änderung eines Arbeitsvertrags, und der Begriff „Versetzung“ ist mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags verbunden (siehe Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar). dazu). Mit anderen Worten ist die Übersetzung zunächst einmal eine Neuerung im Inhalt des Arbeitsvertrags.

Gemäß dem kommentierten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wird unter einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine Änderung a) der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) b) einer strukturellen Einheit (sofern diese Einheit von den Parteien als Bedingung festgelegt wurde) verstanden den Arbeitsvertrag). In diesem Fall ist ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz mit der Neuerung einer oder zweier Bedingungen verbunden, die den Inhalt des Arbeitsvertrags ausmachen.

Als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz wird auch die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort gemeinsam mit dem Arbeitgeber anerkannt. Basierend auf der Definition des Begriffs „Arbeitsort“ als Bedingung eines Arbeitsvertrags (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu) sollte anerkannt werden, dass in diesem Fall eine Änderung in einem der Punkte vorliegt Bedingungen, die den Inhalt des Arbeitsvertrags bilden.

Schließlich handelt es sich bei einer Versetzung um die Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber. Da sich in diesem Fall jedoch die inhaltliche Zusammensetzung des Vertrages ändert, bedeutet eine solche Übertragung die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und die Entstehung eines neuen.

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bedeutet also entweder eine Änderung der im Arbeitsvertrag festgelegten Art der Arbeit (Art der Arbeit und ihrer Qualifikationen) oder eine Änderung des zwischen den Parteien vereinbarten Einsatzortes. Dementsprechend sollte nach Angaben der RF-Streitkräfte eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz als dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit angegeben wurde, angesehen werden). des Arbeitsvertrages), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber, sowie Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Unter Struktureinheiten sind in diesem Fall Zweigstellen, Repräsentanzen sowie Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen, und unter sonstiger Ortschaft versteht man einen Bereich außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Ortschaft (Teil 2 - 3 Absätze). . 16 Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Eine solche Änderung kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein. Eine Änderung der inhaltlichen Zusammensetzung eines Arbeitsvertrages stellt streng genommen keinen Übergang dar, da sie mit der Beendigung des gesamten Arbeitsvertrages aufgrund des Wechsels des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber verbunden ist (siehe Artikel 77 des Arbeitsgesetzes). Code und der Kommentar dazu).

2. Bei der Charakterisierung dieser Art der Versetzung als „Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber“ ist zu berücksichtigen, dass die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers nicht auf einen bestimmten Ort (z. B. praktizierende Organisationen) beschränkt sein darf Schichtmethode Arbeitsorganisation, Protokollierung, Bauorganisationen). Da die Besonderheiten Arbeitsbeziehungen In solchen Fällen übt der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben an Standorten aus, die sich an unterschiedlichen Standorten befinden; der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Standort zu einem anderen kann nicht als Versetzung angesehen werden.

In solchen Fällen ist zwischen dem Ort der wirtschaftlichen Tätigkeit und dementsprechend dem Einsatz der Arbeitskraft des Arbeitnehmers und dem Standort der Organisation zu unterscheiden, worunter deren rechtlicher Sitz zu verstehen ist (wie im Fall einer Versetzung im Zusammenhang). Bei einem Arbeitgeberwechsel kann es zu einem Umzug an einen anderen Standort der Arbeitgeber-Organisation und der Arbeitgeber-Einzelperson kommen. Das Konzept des „Standorts des Arbeitgebers“ (sowohl eine Organisation – eine juristische Person als auch Einzelunternehmer- eine Einzelperson), d.h. seine Rechtsanschrift wird unter Berücksichtigung der Normen der Zivilgesetzgebung bestimmt.

Gemäß Art. 8 des Bundesgesetzes vom 8. August 2001 N 129-FZ „On staatliche Registrierung Juristische Personen und Einzelunternehmer“ Die staatliche Registrierung einer juristischen Person erfolgt am Standort des von den Gründern im Antrag auf staatliche Registrierung angegebenen ständigen Exekutivorgans, in Ermangelung eines solchen am Standort einer anderen dazu befugten Stelle oder Person im Namen der juristischen Person ohne Vollmacht handeln.

Die staatliche Registrierung eines einzelnen Unternehmers erfolgt an seinem Wohnort. Aufgrund von Absatz 1 der Kunst. Als Wohnort gilt gemäß Art. 20 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Ort, an dem ein Bürger seinen ständigen oder überwiegenden Aufenthalt hat.

Wenn ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber – einer großen juristischen Person – beschäftigt ist, ist sein Arbeitsplatz eine strukturelle Einheit (Unternehmen oder Institution) als Element der Produktions- und Technologiestruktur dieser juristischen Person (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzes). Code und der Kommentar dazu). Unter solchen Bedingungen sollte eine Versetzung zusammen mit der Organisation als Verlagerung dieser Struktureinheit an einen anderen Standort angesehen werden (auch wenn sich der Standort der beschäftigenden Organisation nicht geändert hat).

Zu dieser Art der Übertragung kommt es auch dann, wenn sich der Standort einzelner Strukturbereiche (Niederlassungen und Repräsentanzen), in denen die Arbeitskraft der Arbeitnehmer eingesetzt wird, ändert.

Einem Arbeitnehmer, der in einen anderen Bereich versetzt wird, werden die Umzugskosten erstattet (siehe Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

Verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung aufgrund der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Standort, so endet der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß § 9 Abs. 1 lit. b. 77 TK.

3. Eine Änderung des Inhalts eines Arbeitsvertrages ist auch aus anderen Gründen möglich.

4. Abhängig von den Initiatoren der Vertragsänderung kann zwischen Vertragsänderungen auf Initiative der Arbeitsvertragsparteien und auf Initiative Dritter unterschieden werden. Die Initiative der Parteien kann wiederum gegenseitig und einseitig sein (d. h. entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgehen).

Aus allgemeines Prinzip Vertragsrecht – „Verträge müssen erfüllt werden“ – daraus folgt, dass eine Änderung des Inhalts eines Arbeitsvertrags (seiner Neuerung) in der gleichen Art und Weise und in der Form möglich ist, in der er abgeschlossen wurde. So wie der Abschluss eines Vertrages ein Willensakt zweier Parteien ist, so muss seine Änderung eine entsprechende Willensbekundung dieser Parteien voraussetzen. Eine inhaltliche Änderung eines Arbeitsvertrages ist daher grundsätzlich möglich, wenn ein gegenseitiger Wille der Vertragsparteien besteht. Diese Regelung ist in Teil 1 des kommentierten Artikels verankert, wonach eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist.

5. Die Initiative kann vom Mitarbeiter ausgehen. Als allgemeine Regel gilt jedoch, dass eine solche Arbeitnehmerinitiative lediglich als eine Aufforderung betrachtet werden sollte, zu deren Erfüllung der Arbeitgeber das Recht (jedoch nicht die Pflicht) hat. Ausnahmen von dieser Regel gibt es, wenn der Antrag des Arbeitnehmers auf Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber zwingend erforderlich ist. Beispielsweise gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) sowie einer Person, die einen Kranken pflegt Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung einzurichten Arbeitswoche(siehe Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu). Verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeitsleistung bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit, ist der Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle, verpflichtet, dem Arbeitnehmer bis zur Beseitigung dieser Gefahr einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen (siehe Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuches und der Kommentar dazu).

6. Die Neuerung eines Arbeitsvertrags, die auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, sollte aus ähnlichen Positionen beurteilt werden. Generell gilt, dass ein Vorschlag des Arbeitgebers, wesentliche Arbeitsbedingungen zu ändern, einen Gegenwillen des Arbeitnehmers voraussetzt; Einseitige Änderungen dieser Bedingungen durch den Arbeitgeber sind nicht zulässig. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn die entsprechende Anordnung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer verbindlich ist und die Weigerung, dieser Anordnung nachzukommen, als Disziplinarvergehen gilt. Unter solchen Umständen wird jedoch der Grundsatz der Stabilität des Arbeitsrechtsverhältnisses in Frage gestellt und es entsteht die Gefahr einer Zwangsausnutzung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers, was einen Verstoß gegen den verfassungsrechtlichen Grundsatz der individuellen Verfügungsfreiheit, einschließlich der, darstellt Verfügung über die eigene Arbeitsfähigkeit. Daher unterliegt die Möglichkeit, die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers zu Bedingungen einzusetzen, die über die Vereinbarung der Parteien hinausgehen, einer Reihe gesetzlicher Einschränkungen. Eine Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist möglich: a) wenn außergewöhnliche Gründe vorliegen, deren Liste im Gesetz festgelegt ist; b) wenn es vorübergehender Natur ist (siehe Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu). Eine wesentliche Garantie, die die Möglichkeit von Zwangsarbeit ausschließt, ist das gesetzlich verankerte Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch frei zu kündigen.

Gleichzeitig sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags einseitig dauerhaft ändern kann. Eine solche Änderung ist nur bestimmten Kategorien von Arbeitgebern gestattet. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber das Recht, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig zu ändern – Individuell(siehe Artikel 306 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu) und der Arbeitgeber - religiöse Organisation(siehe Artikel 344 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu) vorbehaltlich einer schriftlichen Warnung an den Arbeitnehmer mindestens 14 bzw. 7 Kalendertage vor der Einführung neuer Arbeitsbedingungen.

7. Die Initiative kann von Dritten ausgehen, d.h. andere juristische Personen als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Ein solches Subjekt kann beispielsweise eine medizinische Behörde sein, die aufgrund der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung eines Arbeitnehmers zu dem Schluss kommt, dass dem genannten Arbeitnehmer aufgrund medizinischer Indikationen eine Arbeit mit erleichterten Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt werden muss . Diese Anforderung ist für den Arbeitgeber zwingend: Er ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit erleichterten Arbeitsbedingungen anzubieten. In Bezug auf einen Arbeitnehmer kann der Abschluss einer ärztlichen Bescheinigung nicht als zwingend angesehen werden. Somit ist der Arbeitgeber gemäß dem ärztlichen Gutachten verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, und dieser wiederum hat das Recht, der Versetzung zuzustimmen, aber auch das Recht, diese abzulehnen (siehe Artikel 73). des Arbeitsgesetzbuches und des Kommentars dazu).

Anders verhält es sich, wenn das Gericht als Dritter auftritt und dem schuldigen Arbeitnehmer eine Strafe in Form des Entzugs des Rechts auf bestimmte Positionen oder die Ausübung bestimmter Tätigkeiten auferlegt (Artikel 44, 47 des Strafgesetzbuches). Angegeben Rechtsakt Das Gericht ist zur Vollstreckung durch alle Adressaten verpflichtet, in erster Linie durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Dies schließt jedoch nicht das Recht des Arbeitgebers aus, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz anzubieten, der nicht der gerichtlichen Beschränkung unterliegt, sowie das Recht des Arbeitnehmers, einer Versetzung auf einen ähnlichen Arbeitsplatz zuzustimmen. Eine ähnliche Vorgehensweise ist bei der Ernennung zu möglich in der vorgeschriebenen Weise Verwaltungsstrafe in Form des Entzugs eines Sonderrechts (Artikel 3.8 des Verwaltungsgesetzbuchs) oder der Disqualifikation (Artikel 3.11 des Verwaltungsgesetzbuchs).

8. Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Wunsch der Arbeitsvertragsparteien und eines Dritten vor. Bei einer Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber sind neben dem Antrag bzw. der Zustimmung des Arbeitnehmers selbst auch die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers zu einer solchen Versetzung und eine Einladung (bzw. Zustimmung zur Versetzung) des neuen Arbeitgebers erforderlich.

Das Gesetz verbietet die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags gegenüber Arbeitnehmern, die schriftlich zur Arbeit im Wege eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden, und zwar innerhalb eines Monats nach der Entlassung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz (siehe Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu). ).

9. Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz variieren je nach Ort der Versetzung: a) innerhalb der Organisation des Arbeitgebers; b) an einen anderen Arbeitgeber in der gleichen Gegend; c) zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort. Darüber hinaus kann die Möglichkeit einer Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Gebiet nicht ausgeschlossen werden.

Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erfolgt in der Regel vorübergehend. Wenn es sich um einen dauerhaften Charakter handelt, gibt es keinen Grund, nur von einer Versetzung zu sprechen: Hier ändert sich die inhaltliche Zusammensetzung des Arbeitsvertrags (ein Arbeitgeber wird durch einen anderen ersetzt). Dementsprechend hört man auf zu existieren Arbeitsverhältnis und etwas Neues entsteht. Dabei handelt es sich nicht um einen Übergang als solchen, sondern um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Wege des Übergangs zu einem anderen Arbeitgeber. Eine solche Übertragung erfordert die Abstimmung des Willens aller interessierten Parteien, einschließlich des Arbeitnehmers.

10. Je nach Zeitpunkt unterscheiden sich Versetzungen in eine andere Festanstellung und eine andere befristete Anstellung (bzw. Versetzungen in eine unbefristete und befristete Anstellung). Versetzungen auf einen anderen festen Arbeitsplatz erfolgen mit Zustimmung des Arbeitnehmers, vorübergehende Versetzungen sind jedoch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, d.h. sind für ihn zwingend erforderlich, und die Verweigerung der Versetzung ohne ausreichende Begründung gilt als Disziplinarvergehen.

11. Überweisungen variieren je nach Grund der Überweisung. Diese Gründe können mit den persönlichen Merkmalen des Arbeitnehmers zusammenhängen sozialer Status oder Produktionscharakter haben. Grundlage für die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz kann beispielsweise der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers sein (siehe Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu); Grundlage für eine Verlagerung mit Produktionscharakter ist das Eintreten außergewöhnlicher Fälle (siehe Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

12. Eng mit dem Konzept der „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ verbunden ist das Konzept des „Wechsels an einen anderen Arbeitsplatz“. Aufgrund des kommentierten Artikels ist die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen, ihm Arbeit an einer anderen Vorrichtung oder Einheit zuzuweisen, es sei denn, dies bringt eine Änderung mit sich die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Sieht der Arbeitsvertrag die Erbringung von Arbeiten an einem bestimmten Arbeitsplatz vor, so handelt es sich bei der Überlassung von Arbeiten an einer anderen Einheit, Einrichtung oder Maschine um eine Versetzung. Beispielsweise kann ein Fahrer entweder ohne Angabe der Marke des Autos, für das seine Arbeitskraft eingesetzt werden soll, oder mit Angabe dieser Marke eingestellt werden. Im letzteren Fall sollte die Übertragung von Arbeiten an einem Auto einer anderen Marke als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz betrachtet werden.

Ebenso gilt der Wechsel eines Arbeitnehmers von einer Struktureinheit einer Organisation in eine andere in der Regel nicht als Versetzung (es sei denn, die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern sich). Diese Regelung gilt jedoch, wenn Struktureinheiten entsprechend der bestehenden administrativ-territorialen Aufteilung im selben Gebiet liegen. Wie gezeigt Arbitrage-Praxis Ein Wechsel von einer Struktureinheit zu einer anderen, auch wenn sich diese Einheiten im selben Gebiet befinden, wird als Versetzung interpretiert, wenn durch den Umzug die verkehrstechnische Erreichbarkeit des neuen Arbeitsplatzes für den Arbeitnehmer erheblich verschlechtert wird. Daher kann das formale Kriterium für die Unterscheidung zwischen Verlegung und Umsiedlung in diesem Fall das Kriterium der Verkehrszugänglichkeit sein, das im Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ festgelegt ist bei der Entscheidung über einen geeigneten oder ungeeigneten Arbeitsplatz bei der Einstellung einer als arbeitslos anerkannten Person berücksichtigt werden.

In jedem Fall ist es unzulässig, einem Arbeitnehmer Arbeiten zu übertragen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten zu Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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