Guten Tag! Heute werden wir über eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien sprechen. Oftmals gibt es Situationen, in denen der Mitarbeiter offensichtlich mit seinen Problemen nicht zurechtkommt Offizielle Pflichten. Der Manager würde ihn gerne entlassen, ohne einen offenen Konflikt auszulösen, weiß aber nicht, wie er es richtig machen soll. Dies wird weiter besprochen.

Das Wesen des Begriffs „einvernehmliche Kündigung“

Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien - eine sehr demokratische Kündigungsmöglichkeit, die zudem beim Mitarbeiter keine großen negativen Emotionen hervorruft, da die Initiative hier sowohl beim Vorgesetzten als auch beim Mitarbeiter selbst liegen kann.

Mittlerweile findet man diese Formulierung oft, aber nicht alle Mitarbeiter verstehen ihre Bedeutung und bevorzugen daher vorerst die bewährte Interpretation „entlassen wegen“. eigener Wille».

Klarstellungen im TC

Im Großen und Ganzen geht das Arbeitsgesetzbuch nicht speziell auf dieses Thema ein und erläutert es auch nicht. Der gesamte Band des erläuternden Artikels umfasst nur ein paar Zeilen.

Tatsächlich bedeutet dies nur, dass die Bedingungen für eine solche Entlassung im Ermessen beider Parteien liegen.

Ursachen

Für den Arbeitnehmer sind folgende Gründe relevant:

• Um eine Entlassung wegen Verstößen zu vermeiden (gemäß Artikel);
• Druck, der von der Führungskraft ausgeübt werden kann;
• Erhalt aller Zahlungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Für den Arbeitgeber kann dies in folgenden Fällen von Vorteil sein:

• Beseitigen Sie die Anwesenheit eines unnötigen Mitarbeiters (auch gegen Zahlung eines Geldbetrags);
• Wenn Sie nicht den gesamten Reduzierungsprozess einhalten möchten;
• Führen Sie die Entlassung eines Mitarbeiters einer Vorzugskategorie durch.

Der letzte Absatz stellt einen direkten Gesetzesverstoß dar und wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht, wird er höchstwahrscheinlich wieder eingestellt.

Normalerweise veranlasst der Manager eine solche Entlassung. Das Gesetz verbietet dem Arbeitnehmer jedoch nicht, der Initiator des Vertragsabschlusses zu sein.

Liste der Bedingungen für den Abschluss einer Vereinbarung

Der wichtigste Punkt auf der Liste ist freiwillige Anordnung. Die Parteien sollten sich nicht gegenseitig zum Abschluss einer Vereinbarung zwingen.

Die zweite wichtige Bedingung ist Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Entlassung eines Arbeitnehmers zu verhindern. Er kann nur zwei Wochen lang trainieren.

Wenn der Arbeitnehmer ein Fehlverhalten begangen hat oder es zu einem Personalabbau im Unternehmen oder Betrieb kommt, kann der Arbeitnehmer die Entlassung durch den Vorgesetzten nicht verhindern.

Hier finden Sie ein detailliertes Video zur Entlassung eines Mitarbeiters im Einvernehmen der Parteien.

Phasen des Kündigungsverfahrens

Das gesamte Verfahren beginnt zunächst damit, dass der Vorgesetzte oder Mitarbeiter seinen Wunsch äußert, das bestehende zu kündigen.

Format: einfache schriftliche Form.

1. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist im Einvernehmen der Parteien erforderlich. Der Arbeitgeber erklärt schriftlich sein Einverständnis mit diesem Antrag (das Visum „Einverstanden“, „Einverstanden“ ist akzeptabel).
2. Eine Vereinbarung wird direkt erstellt.
3. Ist die Vereinbarung einmal unterzeichnet, ist es schwierig, sie zu ändern. Daher lohnt es sich, alle Bedingungen im Voraus zu berücksichtigen.
4. In der Vereinbarung muss das Datum der Entlassung angegeben werden. An diesem Tag erlässt der Leiter einen Entlassungsbefehl.
5. Im letzten Schritt macht sich der Mitarbeiter mit ihm vertraut und erhält die endgültige Berechnung und den Abschluss Arbeitsmappe. Im Endeffekt kann die Kündigung als vollzogen gelten und das Arbeitsverhältnis beendet sein.

Mustervertrag

Nachfolgend finden Sie ein Vertragsformular, das Sie auch herunterladen und als Muster verwenden können.

• Eine ungefähre Form einer Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Fällige Zahlungen und Entschädigungen

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber in diesem Fall nicht zur Zahlung einer Entschädigung. Gleichzeitig können die Parteien diesen Punkt besprechen und in die Vereinbarung aufnehmen.

Die übrigen Zahlungen sind alle identisch, ebenso wie bei anderen Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer muss erhalten:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
• Entschädigung für Urlaub, wenn dieser nicht in Anspruch genommen wird.

Wichtige Informationen: Die Abrechnung an den ausscheidenden Arbeitnehmer muss am Tag des Austritts erfolgen Arbeitsvertrag. Andere Zahlungsbedingungen sind unzulässig, auch wenn der Arbeitnehmer dem nicht widerspricht.

Welcher Eintrag wird im Arbeitsblatt vorgenommen?

Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag über die Entlassung unter Bezugnahme auf den allgemeinen Artikel. Der Kündigungsgrund wird ebenfalls angegeben, Kürzungen sind jedoch nicht zulässig.

Fehler des Arbeitgebers

Arbeitgeber machen oft Fehler, wenn sie mit einem Arbeitnehmer einen Kündigungsvertrag abschließen. Die häufigsten werden wir im Folgenden betrachten.

• Versuche, einen Mitarbeiter zu zwingen. Tatsächlich kann der Manager selbst die Entlassung veranlassen;
• Ein Versuch, die Bedingungen einer bereits geschlossenen Vereinbarung im Alleingang zu ändern. Erhöhen Sie die Anzahl der Arbeitstage und versuchen Sie, sie zu etwas zu zwingen, das in der Vereinbarung nicht erwähnt ist. Dies stellt einen Gesetzesverstoß dar und ist mit einem Bußgeld verbunden, wenn sich der Arbeitnehmer an die Aufsichtsbehörden wendet;
• Viele Arbeitgeber halten „freiwillige Kündigung“ und „im Einvernehmen der Parteien“ für identisch. Man muss immer klären, was der Mitarbeiter meint, um später nicht in eine unangenehme Situation zu geraten.

Wichtige Punkte der Vereinbarung

• Direkter Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen;
• Datum des Vertragsabschlusses und Nummer des Vertrages;
• Das Datum, an dem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat;
• Ob es Leistungen und Entschädigungen gibt oder nicht;
• Zeitpunkt der Zahlungen und deren Höhe;
• Die Reihenfolge, in der Fälle an einen anderen Mitarbeiter übertragen werden.

Die Vereinbarung kann in einer einzigen Ausfertigung erstellt und beim Arbeitgeber aufbewahrt werden, es lohnt sich jedoch, sie in zwei Ausfertigungen zu unterzeichnen. Dies hilft, später unnötige Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden.

Vorteile für den Arbeitnehmer

Wie jedes Verfahren hat es auch positive und negative Seiten. Berücksichtigen Sie die wichtigen Punkte für den Mitarbeiter.

• Sie können den günstigsten Zeitpunkt für die Entlassung wählen (z. B. ohne Arbeitsbeginn);
• Die Höhe der Entschädigungen und Zahlungen übersteigt diejenigen, die bei anderen Formen der Entlassung (Personalabbau) gezahlt werden;
• Wenn der Arbeitnehmer nach der Entlassung beabsichtigt, sich beim Arbeitsamt anzumelden.

Schauen wir uns nun die Nachteile dieses Verfahrens an.

Nachteile für den Mitarbeiter

• Sie können oder sind krank (Krankenurlaub ausgestellt). Natürlich ist niemand verpflichtet, dem zuzustimmen. Wenn es darum geht, eine Entschädigung für die Einwilligung zu erhalten, dann ist dies ein klarer Vorteil einer solchen Kündigung.

• Gewerkschaften kontrollieren dieses Verfahren nicht. Der Mitarbeiter selbst wägt alle Vor- und Nachteile ab und achtet darauf, dass seine Interessen gewahrt bleiben;

• Der Arbeitnehmer allein kann keine Änderungen an der Vereinbarung vornehmen;

• Eine solche Entlassung ist schwer anzufechten gerichtliche Anordnung. Dementsprechend ist es notwendig, bei der Annahme einer solchen Entscheidung ausgewogen vorzugehen.

Unterschiede zwischen den beiden Kündigungsarten

Fassen wir zusammen: Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber wählen die Art der Kündigung individuell, um in erster Linie für sich selbst zu profitieren.

Der Auswahlalgorithmus ist eigentlich einfach: Sie müssen die Gesetzgebung sorgfältig studieren (auf eigene Faust oder mit Hilfe eines Spezialisten), dann den für Sie günstigsten Weg wählen und bewusst den entscheidenden Schritt unternehmen.

Entlassung bevorzugter Kategorien von Arbeitnehmern

IN diese Abteilung halten .

In diesem Fall erlaubt das Gesetz eine Kündigung, wenn die Formulierung wie „eine Vereinbarung der Parteien“ klingt. Liegt die Einwilligung der Frau vor, bereitet der Eingriff keine Schwierigkeiten. Ihr steht aber auch das uneingeschränkte Ablehnungsrecht zu, das sie dem Arbeitgeber schriftlich mitteilt. Dann hat der Arbeitgeber keine Rechte um sie von der Arbeit zu entfernen.

Wichtige Informationen: Das Erzwingen einer Vereinbarung oder Kündigung ohne Zustimmung eines Mitarbeiters ist illegal!

Das Arbeitsgesetzbuch für schwangere Frauen enthält Garantien, die ihre Interessen in der Arbeitswelt schützen.

Wenn der Arbeitnehmer alle Dokumente erhält, muss er unter anderem folgende Dokumente unterschreiben:

• In der Entlassungsanordnung;
• Im Journal zur Registrierung der Arbeitserteilung;
• Auf seiner persönlichen Karte.

Nachdem wir die wichtigsten Punkte des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien betrachtet haben, ist es erwähnenswert, einen zu erwähnen wichtige Nuance: Wenn der Mitarbeiter dem Abschluss einer Vereinbarung zugestimmt hat, um dem Druck des Managements zu entgehen, kann es durchaus sein, dass er vor Gericht geht. Und es ist absolut nicht ausgeschlossen, dass er wieder eingestellt wird.

Dann ist der Arbeitgeber nicht nur zur Zahlung von Geldern für vorübergehende Abwesenheit verpflichtet, sondern es ist durchaus auch möglich, moralische Schäden zu ersetzen. Daher lohnt es sich zunächst, die gesetzlichen Vorgaben zu beachten, diese gelten für beide Vertragsparteien.

Ebenso wie Arbeitgeber gibt es oft unehrliche Arbeitnehmer, die sich nicht an die Bedingungen der Vereinbarung halten. Daher lohnt es sich dennoch, es schriftlich und in mehreren Exemplaren abzuschließen.

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist eine weit verbreitete Praxis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Und das Gutes Zeichen, denn die Einigung über die Kündigung bedeutet für den Arbeitnehmer, gute Beziehungen zu seinen Vorgesetzten zu pflegen, gute Empfehlungen einzuholen, und für den Arbeitgeber ist dies eine Garantie für die Sicherheit vor dem Risiko, die Rechtmäßigkeit der Kündigung in Frage zu stellen.

Was die Nuancen dieses Prozesses sind, wie er abläuft und welche Dokumente unterstützt werden, erklären wir in diesem Artikel.

Gesetzliche Regelung

Diese Art der Entlassung ist in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben, und dieser Artikel enthält nur zwei Zeilen ohne zusätzliche Erläuterungen, in denen nur die Möglichkeit angegeben wird, das Arbeitsverhältnis jederzeit auf gegenseitigen Wunsch der Parteien zu beenden. Das Kündigungsverfahren ist im vorherigen Artikel 77 beschrieben. Art. 36 S.1. Das Arbeitsgesetzbuch enthält allgemein anerkannte Regeln für eine solche Entlassung.

Deshalb haben Personalverantwortliche und Entlassene häufig Fragen zu einer solchen Grundlage:

• der Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen oder wird entlassen;
• wessen Initiative vorherrscht;
• Wie lange sollte die Bearbeitungszeit betragen?
• was im Antrag anzugeben ist;
• welche Zahlungen fällig sind usw.

FÜR IHRE INFORMATION! Aus Angst vor „Fallstricken“ bevorzugen Arbeitgeber und Arbeitnehmer manchmal eine Kündigung aus anderen Gründen, wobei es sich lohnt, sich mit allen Vor- und Nachteilen der Methode vertraut zu machen und erst dann eine endgültige Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, der Teufel ist bei weitem nicht so schrecklich, wie er dargestellt wird.

Gute Seiten der Vereinbarung der Parteien für den Arbeitnehmer

Ein ausscheidender Arbeitnehmer sollte die Vereinbarung der Parteien als Kündigungsgrund berücksichtigen, denn:

• der Antrag kann jederzeit während der Laufzeit des Arbeitsvertrages gestellt werden;
• in der Bewerbung ist kein Austrittsgrund erforderlich;
• Der Zeitpunkt des Ausscheidens wird mit dem Arbeitgeber besprochen, es gibt keine obligatorische Freistellung;
• Sie können mit dem Arbeitgeber die Pflegebedingungen vereinbaren – Bedingungen, Entschädigung und andere Punkte;
• neutraler Eintrag im Arbeitsbuch;
• eine ausgezeichnete Alternative im Falle einer drohenden Entlassung wegen schuldhaften Verhaltens;
• das Erlebnis wird auf dieser Grundlage nicht für einen weiteren Monat nach der Abreise unterbrochen;
• Bei der Anmeldung beim Arbeitsamt fällt der Zuschuss höher aus.

Welches Risiko trägt der Arbeitnehmer?

Zu den Nachteilen dieser Formulierung der Grundlage zählen folgende Punkte:

• der Vertrag kann in jeder Situation gekündigt werden, auch im Krankheitsurlaub, im Urlaub, wenn der Arbeitnehmer einer privilegierten Kategorie angehört;
• Sollte der Arbeitnehmer seine Meinung über die Kündigung geändert haben, ist es nicht mehr möglich, den von der Behörde unterschriebenen Antrag zurückzuziehen;
• die Gewerkschaft kontrolliert solche Entlassungen nicht;
• Eine gerichtliche Anfechtung der Handlungen des Arbeitgebers ist nicht möglich.

Warum ist die Vereinbarung der Parteien für den Arbeitgeber von Vorteil?

Der Arbeitgeber empfiehlt der entlassenen Person diese Formulierung des Kündigungsgrundes häufig, weil sie von Vorteil ist: Die Zahlung einer zusätzlichen Abfindung ist in der Vereinbarung nicht vorgesehen, es sei denn, dies ist im Tarifvertrag vorgeschrieben. Bei solchen Entlassungen ist es nicht erforderlich, die Gewerkschaftsorganisation zu konsultieren. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass im Einvernehmen der Parteien eine schwangere Frau, ein minderjähriger Arbeitnehmer, ein Arbeitnehmer aus einem Dekret und andere bevorzugte Kategorien entlassen werden können. Daher ist es bequem, Studentenverträge zu kündigen. Und schließlich ist das Wichtigste die Versicherung gegen Rechtsstreitigkeiten.

Alles ist relativ

Wenn ein Mitarbeiter darüber nachdenkt, welche Grundlage er für seinen Austritt wählen soll, ist es sinnvoll, die Merkmale der Vereinbarung der Parteien und andere beliebte Gründe zu vergleichen.

1. Eigener Wunsch oder Vereinbarung? Bei der Wahl einer dieser Methoden lohnt es sich, die Hauptunterschiede zu berücksichtigen:
   • bei freiwilliger Abreise ist eine 2-wöchige Vorwarnung erforderlich, die Vereinbarung verpflichtet nicht zur Ausarbeitung;
   • das Abreisedatum wird nach Belieben festgelegt und kann im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart werden;
   • der Arbeitnehmer kann den Antrag auf eigenen Wunsch zurückziehen und die Vereinbarung der Parteien sieht den Willen des Arbeitgebers vor;
   • Die materielle Entschädigung bei Arbeitslosigkeit ist für diejenigen, die auf eigene Initiative ausgeschieden sind, niedriger als für diejenigen, die eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben.
2. Vereinbarung oder Kontraktion? Hier liegt die Initiative oft beim Arbeitgeber: Muss der Arbeitnehmer trotzdem entlassen werden, kann man ihm anbieten, einen anderen Grund dafür anzugeben, die Vorteile für die Chefs liegen auf der Hand. Aber sollte der Arbeitnehmer zustimmen?
   • Sinnvoll ist es, wenn der Arbeitgeber an einem solchen Arbeitnehmer finanziell interessiert ist. Es muss berechnet werden, welcher Betrag höher sein wird: drei (in manchen Fällen 5) Abfindungsgehälter, die bei der Kürzung gezahlt werden, oder „Brötchen“, die der Arbeitgeber beim Abschluss einer Vereinbarung anbietet. Es muss nicht unbedingt das Geld sein: Manchmal ist eine gute Empfehlung viel vorzuziehen.
   • Ein weiterer möglicher Vorteil der Vertragswahl für den Arbeitgeber sind Präferenzen für eine weitere Beschäftigung. Um die maximale Entschädigung vom Arbeitsamt zu erhalten, darf ein gemeldeter entlassener Arbeitnehmer zwei Monate lang nicht beschäftigt sein. Und wenn die Vereinbarung der Parteien eine Entschädigung vorsieht, wird diese dem Arbeitnehmer unabhängig von seinen Zukunftsplänen ausgezahlt, sodass er keine Zeit verschwenden und sofort einen neuen Arbeitsplatz finden kann.

BEACHTEN SIE! Damit die Erfüllung aller Versprechen des Unternehmers gewährleistet ist, darf die Vereinbarung nicht mündlich, sondern schriftlich abgefasst und in 2 Exemplaren unterzeichnet werden, obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine bestimmte Form vorschreibt: .

Wessen Initiative?

Obwohl der Begriff „Vereinbarung“ die Gleichheit der Parteien impliziert, geht die ursprüngliche Initiative zwangsläufig von einer Person aus. Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen ihnen: Es reicht aus, eine schriftliche Mitteilung der einen Partei und die Zustimmung der anderen Partei (auch schriftlich) einzuholen.

In der Praxis verfassen Arbeitnehmer meist im Einvernehmen der Parteien ein Kündigungsschreiben, auch wenn die mündliche Initiative dem Arbeitgeber obliegt. Dadurch ist es einfacher, Aufzeichnungen zu führen und sich gegen Anfechtungen und Rechtsstreitigkeiten abzusichern.

Wie erfolgt die Kündigung im Einvernehmen der Parteien?

Das Verfahren für eine solche Entlassung ist wie folgt:

1. Mündliche Initiative einer der Parteien, Verhandlung der Kündigungsbedingungen, Erzielung einer Einigung.
2. Ein Kündigungsschreiben in freier Form, muss jedoch Folgendes enthalten:
   • Vollständiger Name der austretenden Person;
   • Antrag auf Kündigung Arbeitsbeziehungen gemäß Artikel 77 oder 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
   • Einzelheiten zum Arbeitsvertrag;
   • voraussichtliches Abreisedatum;
   • Datum der Bewerbung;
   • Unterschrift des Bewerbers.
3. Visum „Zustimmung“ vom Arbeitgeber zum Antrag.
4. Schriftliche Vereinbarung, Unterzeichnung und Registrierung. Darin sollten alle Kündigungsbedingungen aufgeführt sein, die nicht mehr einseitig geändert werden können. Obligatorische Elemente:
   • ein Hinweis auf die Gegenseitigkeit der Entscheidung;
   • Einzelheiten zum zu kündigenden Vertrag;
   • der letzte Arbeitstag der entlassenen Person;
   • die Höhe und die Bedingungen für die Berechnung der Entschädigung (falls vorhanden);
   • Angaben zum Personalausweis des ausscheidenden Mitarbeiters;
   • Name der Organisation und TIN des Leiters;
   • Unterschriften beider Parteien.
5. Auftragserteilung auf Grundlage einer unterschriebenen Vereinbarung, Einweisung des Mitarbeiters unter Unterschrift in üblicher Weise.
6. Eintrag in das Arbeitsbuch „Mit Zustimmung der Parteien entlassen, Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ oder „Der Arbeitsvertrag wurde mit Zustimmung der Parteien gemäß Absatz 1 Teil 1 gekündigt.“ des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“.
7. Am Abreisetag erfolgt die Berechnung des Lohns, des Krankenstands und der Urlaubsentschädigung des Arbeitnehmers, sofern dieser nicht in Anspruch genommen wurde. Ausstellung eines Arbeitsbuchs und einer Kopie der Bestellung in die Hände eines ausscheidenden Mitarbeiters.

Mögliche Entschädigung

Wenn die Höhe der Entschädigung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, erfolgt ihre Ernennung nach dem guten Willen des Arbeitgebers. Aber in der Vereinbarung geht es darum und darum, dass es möglich ist, in allen Fragen, auch in der Höhe der Abfindungen, einen gemeinsamen Konsens zu erzielen.

Das Gesetz schränkt die möglichen Zahlungen bei einer Entlassung in keiner Weise ein, daher kann ein Arbeitnehmer theoretisch jeden beliebigen Betrag vom Arbeitgeber verlangen. Je nachdem, wie profitabel es für diesen ist, den Mitarbeiter freizustellen, kann es zu einem „Handel“ kommen, bei dem sich die Parteien auf einen akzeptablen Betrag einigen. Meistens übersteigt es nicht die Entlassungen – drei (maximal fünf) Standardgehälter.

Um den „Output“-Betrag geltend machen zu können, müssen Sie diesen schriftlich beim Arbeitgeber erfragen. Hierzu stellt der Ausscheidende einen Antrag mit der Bitte um Gewährung einer Entschädigung an ihn. Im Antrag sind folgende Angaben erforderlich:

• Name und Position des Mitarbeiters;
• Vollständiger Name des Leiters;
• Name der Organisation;
• Absichtserklärung, den Arbeitsvertrag (Nummer und Datum des Abschlusses angeben) im Einvernehmen der Parteien zu kündigen;
• Link zu Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder auf Absatz 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• geplanter Termin der Arbeitsbeendigung;
• Antrag auf Entschädigung (vorzugsweise mit Angabe der Höhe);
• Datum des Schreibens;
• persönliche Unterschrift, Niederschrift.

Der Arbeitgeber darf dem Anspruch auf die geforderte Entschädigungshöhe ganz oder teilweise nicht nachkommen. Die Unterzeichnung der Erklärung erfolgt erst nach Erreichen eines Konsenses.

AUFMERKSAMKEIT! Es empfiehlt sich, in die Erklärung oder Vereinbarung abschließend den Satz aufzunehmen, dass den Parteien keine Ansprüche gegeneinander zustehen.

In jedem Fall erhält der Arbeitnehmer bei Austritt im Einvernehmen der Parteien am letzten Werktag auf jeden Fall folgende Zahlungen:

• Berechnung des Lohns für geleistete Arbeitsstunden;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• Zulagen und Prämien, wenn sie sich auf den Arbeitsvertrag stützten.

Das Arbeitsgesetzbuch hat vor relativ kurzer Zeit die Bestimmung eingeführt, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen kann. Es wird seit Januar 2002 umgesetzt. Die Kündigung eines Arbeitnehmers im Sinne einer „Vereinbarung der Parteien“ wirft nicht nur bei Arbeitnehmern, sondern auch bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern der Personalabteilung viele Fragen und Diskussionen auf.

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Gründe für die Kündigung von Arbeitnehmern

IN Produktionsaktivitäten In jedem Unternehmen gibt es oft Situationen, in denen es keine direkten Gründe für die Entlassung eines fahrlässigen Mitarbeiters gibt, er aber auf jeden Fall von der Vollstreckung ausgeschlossen werden muss beruflichen Pflichten. Wenn eine solche Situation eingetreten ist, hat der Arbeitgeber eine Frage zur Art der Kündigung und zur Wahl der Formulierung dafür.

Zur Lösung kann er dem Mitarbeiter ein Angebot unterbreiten:

• Veröffentlichung vom funktionale Aufgaben auf eigenen Wunsch;
• im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien entlassen.

Bei der ersten Möglichkeit wird bei einer freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers von dessen freiwilligem Willen ausgegangen. Die aktuelle Situation trifft jedoch nicht immer zu. Im Streitfall hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu klagen und den Prozess zu gewinnen. Dafür muss er jedoch nachweisen, dass er eine Erklärung auf Zwang des Arbeitgebers verfasst hat.

Darüber hinaus kann er seinen Antrag vor Ablauf der Kündigungsfrist gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurückziehen. Infolgedessen wird der Arbeitgeber für eine bei der Entlassung begangene Straftat verwaltungsrechtlich haftbar gemacht.

Im zweiten Fall ist das grundlegende Merkmal die gegenseitige Vereinbarung der Parteien, die verhindert Negative Konsequenzen für den Arbeitgeber. Eine zweiseitige Entscheidung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann nicht einseitig geändert werden. Diese Bestimmung wurde durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs während der Prüfung des Antrags genehmigt Russische Gerichte des Arbeitsgesetzbuches, herausgegeben unter Nummer 2 im März 2004. Darin heißt es, dass eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Kündigungsfrist und deren Gründe nur dann ungültig ist, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich zustimmen.

Einige Arbeitgeber, die Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau entlassen, bieten ihnen an, im Einvernehmen der Parteien eine Erklärung zu verfassen. Darüber hinaus erklärt der Arbeitgeber nicht, worin der Unterschied im Wortlaut der Kündigung besteht. Über die Frage der Wahl muss der Arbeitnehmer selbst entscheiden: Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder durch Kürzung, was ist besser? Von aktuelle Gesetzgebung Ein mit einer solchen Formulierung entlassener Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung vom vorherigen Arbeitgeber für fünf Monate, wenn er keine Arbeit finden konnte.

Merkmale der Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“

Zu den Besonderheiten der Kündigung, die nach der in den Verhandlungen erzielten Vereinbarung der Parteien erfolgt, gehören:

• gemäß den Anweisungen des Artikels 78 des Arbeitsgesetzbuches kann es unabhängig von der Zeit durchgeführt werden;
• es besteht die Möglichkeit, den Studienvertrag gemäß § 208 zu kündigen.

Eine Studienvereinbarung wird in der Regel mit dem Verstorbenen abgeschlossen Berufsausbildung, Umschulung, Fortbildung, Zweitberufsausbildung.

Zusätzlich zur ersten Bestimmung ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, der wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben ist, entlassen werden muss. Darüber hinaus bringt die einvernehmliche Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Kontrolle der Gewerkschaftsorganisation bestimmte Vorteile für den Arbeitgeber mit sich.

Vorteile

Zu den Hauptvorteilen gehören:

• Beide Parteien können eine Kündigung einleiten. In diesem Fall kann der Arbeitgeber ein Angebot unterbreiten und der Arbeitnehmer eine Stellungnahme verfassen;
• fehlende Verpflichtung, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags darzulegen;
• eine Ankündigung des Kündigungstermins ist nicht erforderlich, da dieser von den Parteien selbst festgelegt wird;
• Es gibt keine Kontrolle über die Gewerkschaftsorganisation, und wenn ein Minderjähriger entlassen wird, kümmern sich die staatliche Arbeitsinspektion und die Kommission um die Angelegenheiten der Minderjährigen und schützen ihre Rechte.
• Die Beendigung des Vertrages hat keinen Einfluss auf die zuvor festgelegte Probezeit;
• ermöglicht es Ihnen, sich auf die Frage der Kündigungsfrist zu einigen;
• ermöglicht es Ihnen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, damit die Entlassung mit der Zahlung der berechneten Entschädigung durchgeführt wird Prozentsatz vom Durchschnittslohn.

Die Berechnung der Höhe der Entschädigung erfolgt gemäß den Anweisungen des Bundesgesetzes Nr. 1032-1 zur Regelung der Beschäftigung der Bevölkerung des Landes, das im April 1991 zur Umsetzung angenommen wurde.

Wie wird das Verfahren durchgeführt?

Das Arbeitsrecht sieht kein spezifisches Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit der Formulierung einer Vereinbarung zwischen den Parteien vor. Allerdings in praktische Tätigkeiten Unternehmen haben dafür ein Verfahren getestet und betreiben es erfolgreich, das den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht wird.

Beendigung des Arbeitsvertrages

Wenn sich die betroffenen Parteien während der Verhandlungen geeinigt haben, werden die Ergebnisse in einem Dokument mit der Bezeichnung „Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags“ dokumentiert. Es wird in zwei Exemplaren erstellt und von den Parteien unterzeichnet. Darüber hinaus verbleibt eine Kopie in der Organisation und die andere wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.

Das Dokument wird in beliebiger Form schriftlich erstellt.

Obwohl es in der Gesetzgebung keinen direkten Hinweis auf seine Notwendigkeit gibt, ist es nützlich Beweisgrundlage bei Meinungsverschiedenheiten und Konflikten.

Auf der Grundlage der akzeptierten Vereinbarung wird ein Entlassungsbeschluss erlassen, der folgende Angaben enthält: die Gründe gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich Artikel 77, das Genehmigungsdokument, das Datum seiner Unterzeichnung, Registrierungs Nummer. Es wird in Form eines einheitlichen Formulars T-8 ausgestellt.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor der tatsächlichen Entlassung im Rahmen eines bilateralen Abkommens die Möglichkeit vor, einen Arbeitsurlaub zu beantragen und anschließend zu entlassen. Bei der Urlaubsanmeldung wird dem Arbeitnehmer keine Entschädigung gezahlt, da ihm Urlaubsgeld gezahlt wird. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag.

Eintrag im Arbeitsbuch

Die ordnungsgemäße Dokumentation bei der Entlassung von Arbeitnehmern ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Gemäß seinen Bestimmungen ist es erforderlich, die Entlassung im Arbeitsbuch zu vermerken, ihren wörtlichen Wortlaut anzugeben und auch darin zu vermerken normativer Akt oder einen Link dazu.

Die Durchführung erfolgt entsprechend den Anforderungen zum Ausfüllen von Büchern im Rahmen der Personalaktenführung.

Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung ausgehändigt. Nachdem er das Protokoll gelesen hat, muss er es unterschreiben. Anschließend wird eine persönliche Karte des Mitarbeiters erstellt, in die die in der Bestellung enthaltenen Informationen eingetragen werden.

Entlassung einer schwangeren Frau und Mutterschaftsurlaub

Gemäß den Normen Arbeitsrecht Es besteht die Möglichkeit, eine schwangere Arbeitnehmerin mit der Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“ von der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zu befreien. Stimmt sie zu, verläuft das Kündigungsverfahren ohne Komplikationen. Sie hat jedoch das Recht, dies abzulehnen, dann muss sie ein an den Arbeitgeber gerichtetes Ablehnungsschreiben verfassen. Darin vermerkt sie ihre Meinungsverschiedenheit, in dieser Situation wird dem Arbeitgeber das Recht entzogen, sie von der Arbeit zu entfernen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ohne Zustimmung der Mutter im Mutterschaftsurlaub wird als rechtswidrig anerkannt.

Wenn sie eine Klage beim Gericht oder der staatlichen Arbeitsinspektion einreicht, wird sie wieder eingestellt. Das Arbeitsgesetzbuch sieht zusätzliche Garantien für schwangere Frauen vor und schützt ihre Interessen in den Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber.

Letzte Formalitäten

Die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt am Tag der Entlassung. An diesem Tag erhält er den Lohn für die geleistete Arbeitszeit, am nächsten Tag eine Entschädigung Arbeitsurlaub gemäß den Anweisungen von Artikel 127 des Kodex eine einmalige Abfindung.

Zahlungen müssen im Notenberechnungsformular mit einem einheitlichen Formular T-61 eingegeben werden.

Nach Erhalt der Unterlagen muss der Arbeitnehmer unterschreiben:

• im Arbeitsbuchregister und bestätigt damit, dass er die Unterlagen erhalten hat;
• in einer Personalkarte, die vom Inspektor der Personalabteilung entsprechend der Durchführung der Personalaktenverwaltung erstellt wird;
• über die Anordnung seiner Entlassung vom Arbeitsplatz unter Angabe des Datums.

Wenn der Arbeitnehmer interessiert ist, werden auf seinen Antrag Kopien des Kündigungsbeschlusses, eine Einkommensbescheinigung des Formulars 2-NDFL und eine Bescheinigung über die Zahlung der Versicherungsprämien ausgestellt.

Inhalt einer gegenseitig akzeptierten Vereinbarung

In der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags werden die wichtigsten von den Parteien getroffenen Bestimmungen ausführlich beschrieben, damit es in Zukunft nicht zu unvorhergesehenen Umständen und Konflikten kommt.

Diese beinhalten:

• die Absichten der Parteien, zur Umsetzung der Vertragsbeendigung beizutragen, was die Entlassung des Arbeitnehmers von der Arbeit bedeutet;
• Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also der letzte Werktag;
• die Bedingungen der Abfindung, wenn die Parteien zuvor Zahlungen vereinbart haben, deren endgültige Höhe, das Verfahren für die Zahlung;
• fehlende Ansprüche aneinander.

Es sieht keine Klausel vor, die eine der Parteien verpflichtet, die andere im Voraus über die drohende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren, die mit der Entlassung des Arbeitnehmers einhergeht.

In der Praxis wird die einvernehmliche Kündigung der Parteien in Situationen eingesetzt, in denen eine sofortige Beendigung des Arbeitsvertrags erforderlich ist.

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Zusätzlich zu den oben genannten Informationen umfasst es:

• vollständiger Name der Organisation;
• personenbezogene Daten des Managers, Mitarbeiters, seiner Positionen;
• Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags, seine Registrierungsnummer.

Das Dokument, das die Vereinbarung über die Bedingungen der Beendigung des Arbeitsvertrags enthält, wird im entsprechenden Buch registriert und mit einer Nummer versehen.

Konsequenzen für Stakeholder

Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Vereinbarung der Kündigungsbedingungen durch die Parteien für beide Parteien von Vorteil, da sie ihnen bestimmte Rechte einräumt.

Der Mitarbeiter hat Zusatzfunktionen mit dieser Form im Vergleich zur Kündigung mit der Formulierung „aus freien Stücken“:

• die Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung wird um eine Woche verlängert;
• Arbeitslosengeld wird bei der Anmeldung beim Arbeitsamt mit einem deutlich erhöhten Auszahlungsbetrag gewährt;
• Die Leistungen werden über einen langen Zeitraum ohne Unterbrechung gezahlt.

Zu den Leistungen, die der Arbeitgeber erhält, gehören:

• die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu ändern, da diese schriftlich festgehalten wurde und rechtsverbindlich geworden ist;
• eine gütliche Lösung der Kündigungsfrage, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, Inspektionen durch die Staatsanwaltschaft, die staatliche Arbeitsinspektion und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, die mit finanziellen Kosten einhergehen;
• Der Arbeitgeber kann eine Kündigungsanordnung erlassen, wenn der Arbeitnehmer wegen Arbeitsunfähigkeit im Urlaub oder im Krankheitsurlaub ist.
• die Möglichkeit, die Position bei der Entlassung eines Arbeitnehmers zu behalten, der seinen Pflichten nicht entsprechend seiner Position nachkommt.

Das Gesetz sieht vor, dass die Parteien den Arbeitsvertrag beenden können, indem sie untereinander verhandeln und eine Einigung erzielen. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist nur zulässig, wenn sich die Verwaltung und der Arbeitnehmer einvernehmlich auf die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen einigen. Obwohl das Verfahren im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt ist, werden viele seiner Punkte durch Gerichtsentscheidungen bestimmt.

Da die einvernehmliche Kündigung eines Arbeitnehmers das Erreichen einer gegenseitigen Vereinbarung voraussetzt, ist diese Methode für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses am wenigsten widersprüchlich.

Durch Verhandlungen können die meisten auftretenden Probleme gelöst werden. Konfliktsituationen und Streitigkeiten. Es ist zu beachten, dass die einvernehmliche Kündigungsvereinbarung der Parteien nur dann gültig ist, wenn sich alle Parteien zum Zeitpunkt der Ausarbeitung freiwillig bereit erklärt haben, sie zu unterzeichnen.

Sowohl der Arbeitnehmer, der das Unternehmen verlassen möchte, als auch die Unternehmensleitung, die sich für die Kündigung entschieden hat, haben das Recht, dieses Verfahren einzuleiten.

Im ersten Fall sendet der Mitarbeiter Personaldienstleistung Unternehmensantrag auf Entlassung im Einvernehmen der Parteien. Geht die Initiative zur Kündigung von der Geschäftsführung aus, wird dem Mitarbeiter ein entsprechendes Schreiben auf Briefkopf zugesandt.

Aufmerksamkeit! Wenn eine der Parteien die Unterzeichnung verweigert, sollte sie durchgeführt werden, was eine obligatorische Mahnung an die Verwaltung für eine bestimmte Zeit oder auf Initiative des Arbeitgebers mit der Zahlung verschiedener Arten von Entschädigungen und der Ausführung von a voraussetzt Anzahl der Dokumente.

Die derzeitige Praxis zeigt, dass eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt In letzter Zeit oft auf Initiative des Arbeitgebers. Um den Arbeitnehmer zu überzeugen, kann ihm im Einvernehmen der Parteien bei einer Kündigung eine höhere Abfindung und eine andere Abfindung zugunsten des Arbeitnehmers angeboten werden.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien – Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer

Diese Art der Beendigung der Beziehung zu einem Mitarbeiter hat eine Reihe positiver und negativer Punkte. Betrachten wir sie genauer.

Vorteile für den Arbeitnehmer

• Ein Arbeitnehmer, der auf diese Weise eine Kündigung aussprechen möchte, kann im Einvernehmen mit der Geschäftsführung die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Frist nicht ausarbeiten.
• Der Arbeitnehmer muss dem Unternehmen nicht erklären, warum er sich für die Kündigung entschieden hat.
• Ein Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber höhere Abfindungs- und Entschädigungsbeträge sowie Empfehlungen etc. verlangen.
• Darüber hinaus bietet eine zwischen den Parteien einvernehmliche Kündigung dem säumigen Arbeitnehmer mit Zustimmung der Verwaltung die Möglichkeit, eine unerwünschte Beeinträchtigung seiner Arbeit zu vermeiden.
• Aufgrund der erhöhten Entschädigung bei der Anmeldung beim Arbeitsamt ist die Höhe des Arbeitslosengeldes höher als bei herkömmlichen Formen der Vertragsbeendigung.

Nachteile für den Mitarbeiter

• Wenn ein Mitarbeiter einvernehmlich ausscheidet, kann er seine Meinung nicht ändern und den Vertrag nicht kündigen, wie dies mit einer freiwilligen Erklärung möglich ist. Um das Kündigungsverfahren zu beenden, muss er die Zustimmung der Unternehmensleitung einholen.
• Es ist nicht möglich, die Bedingungen der Vereinbarung nach der Unterzeichnung zu ändern.
• Die Vereinbarung kann auch vor Gericht nicht aufgehoben werden.
• Der Arbeitnehmer entscheidet selbstständig über die Frage seiner Entlassung, Meinungen Gewerkschaftsorgan Unternehmen wird nicht berücksichtigt.

Ist eine solche Entlassung für den Arbeitgeber von Vorteil?

Für den Arbeitgeber ist diese Art der Kündigung lohnender, auch wenn sie mit zusätzlichen Kosten oder Zugeständnissen verbunden ist.

Wenn ein undisziplinierter Mitarbeiter im Unternehmen arbeitet, erhält die Verwaltung bei Beendigung des Vertrags mit ihm im Einvernehmen der Parteien die Möglichkeit, sich von ihm zu trennen, ohne eine Reihe relevanter Dokumente zusammenzustellen.

Darüber hinaus ist es dieser Person nicht möglich, die unterzeichnete Vereinbarung vor Gericht zu revidieren und an das Unternehmen zurückzukehren.

Aufmerksamkeit! Sie können sich auch dann von einem unzulässigen Mitarbeiter trennen, wenn dieser im Urlaub oder im Krankheitsfall ist, was nicht möglich ist, wenn das Unternehmen dieses Verfahren einleitet.

Ein weiterer positiver Aspekt für den Arbeitgeber besteht darin, dass bei einer Kündigung der Parteien mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden kann, dass er bei der Suche nach einer Ersatzperson mit entsprechender Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit hilft oder ihn einschult.

Somit wird der Arbeitsprozess noch lange nicht aufhören.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder freiwillig, was besser ist

Bei der Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Unternehmen und seinem Unternehmen zu beenden Mitarbeiter, jede Partei hat das Recht zu entscheiden, wie sie vorgeht. Bevor Sie mit diesem Prozess beginnen, müssen Sie alle positiven und negativen Seiten der einzelnen Methoden abwägen, sich in der aktuellen Situation richtig orientieren und die Ziele der Entlassung festlegen.

Nachdem das Dokument vollständig ausgefüllt ist, muss es in das Auftragsregister eingetragen und dem Firmenchef zur Unterschrift vorgelegt werden.

Schritt 3. Den Arbeitnehmer mit der Kündigungsanordnung vertraut machen

Nachdem der Auftrag erstellt und vom Vorgesetzten unterzeichnet wurde, muss das Formular dem austretenden Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift ausgehändigt werden. Damit bestätigt er die Tatsache, dass er das Dokument gelesen hat. Unterschrift und Datum werden in die dafür vorgesehenen Spalten eingetragen.

Wenn der Mitarbeiter sich nicht mit der Bestellung vertraut machen kann oder sich weigert, sie zu unterzeichnen, müssen Sie über dieses Ereignis ein Gesetz ausarbeiten. Im Beisein von Zeugen wird ein Dokument erstellt, dessen Einzelheiten dann auf dem Auftrag im zur Unterschrift vorgesehenen Feld anzugeben sind.

Der Arbeitnehmer kann eine Kopie des Kündigungsbeschlusses erhalten, muss hierfür jedoch einen schriftlichen Antrag stellen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen solchen Antrag abzulehnen und muss innerhalb von drei Tagen eine Kopie aushändigen.

Schritt 4. Den erforderlichen Eintrag in der persönlichen Karte vornehmen

Aufmerksamkeit! Für den Fall, dass der Mitarbeiter die Unterzeichnung der Karte verweigert, wird im Beisein der Kommission ein Gesetz erstellt. Zukünftig werden diese Dokumente gemeinsam im Archiv gespeichert.

Schritt 5. Informationen in das Arbeitsbuch eingeben

Wenn die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf einer Vereinbarung zwischen den Parteien beruht, sollte der Eintrag im Arbeitsvertrag einen Verweis auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten: „Mit Zustimmung der Parteien entlassen, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation» .

Eine Eintragung darf nur auf Grundlage eines bestehenden Kündigungsbeschlusses erfolgen. Informationen darüber müssen sich auch in der Arbeit in der letzten Spalte widerspiegeln.

Die vorgenommene Eintragung wird von einem Personalreferenten, Vorgesetzten oder einem Mitarbeiter, zu dessen Aufgaben die Ausführung dieser Arbeiten gehört, beglaubigt. Nach den neuen Regeln ist das Anbringen eines Siegelabdrucks nicht mehr erforderlich. Der Mitarbeiter muss sich mit dem fertigen Protokoll vertraut machen und dies mit seiner Unterschrift bestätigen.

Schritt 7. Gehaltsabrechnung ausstellen

Am letzten Tag eines Mitarbeiters in diesem Unternehmen muss er den gesamten fälligen Betrag abgeben.

Diese beinhalten:

• Zahlung für Im vergangenen Monat arbeiten;
• Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Zuschläge können auch durch arbeitsrechtliche oder interne Vorschriften festgelegt werden.

Manchmal ist es am letzten Tag nicht möglich, die Berechnung in die Hände der zurücktretenden Person zu geben. Am häufigsten geschieht dies, weil er an diesem Tag aus Krankheitsgründen oder aus anderen wichtigen Gründen vom Arbeitsplatz abwesend ist. In einem solchen Fall muss das Geld im Unternehmen verbleiben und am nächsten Tag ausgegeben werden ehemaliger Angestellter erklärt sich bereit, eine Entschädigung zu erhalten.

Neben Bargeld können Abrechnungen auch auf eine Gehaltskarte oder ein Bankkonto überwiesen werden. Unter diesen Umständen kann der Überweisungstermin auf den nächsten Bankarbeitstag verschoben werden.

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Wichtig! Kommt es aus irgendeinem Grund zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Höhe der zu zahlenden Beträge, muss am angegebenen Tag nur der Teil ausgestellt werden, der von beiden Parteien nicht bestritten wird. Über den Restbetrag wird verhandelt oder eine der Parteien muss ein Gerichtsverfahren einleiten.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer vor der Kündigung, die verfügbaren Urlaubstage zu nutzen, wird ihm dafür keine Entschädigung gezahlt. Es ist jedoch zu bedenken, dass die Gewährung einer solchen Ruhezeit dem guten Willen des Arbeitgebers entspricht und keine Verpflichtung darstellt.

Schritt 8. Vorbereitung und Ausstellung der bei Vertragsbeendigung auszustellenden Dokumente

Nach erfolgter Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Übertragung der Berechnung, früherer Angestellter ist verpflichtet, einige obligatorische Dokumente vorzubereiten und auszuhändigen:

• Arbeitsbuch des Mitarbeiters. hinein Personalarbeiter Geben Sie Informationen zur Entlassung ein und überreichen Sie das Dokument am letzten Tag dem austretenden Mitarbeiter.

Der Arbeitnehmer muss den Eintrag im Arbeitsvertrag unterschreiben und den Erhalt durch Eintragung in ein spezielles Arbeitsbuch des Unternehmens bestätigen. Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer die Arbeit am letzten Tag nicht abholen kann, weil er beispielsweise auf Geschäftsreise war, krank wurde oder sich aus irgendeinem Grund einfach weigert, dies zu tun, muss der Personalreferent eine Mitteilung erstellen.

Darin sollten Sie über die Notwendigkeit informieren, sich an die Arbeit zu wenden, oder Ihr Einverständnis geben, das Dokument per Post oder Kurierdienst zu versenden. Ab dem Zeitpunkt, an dem eine solche Nachricht an den entlassenen Mitarbeiter gesendet wird, ist die Organisation nicht mehr für die Nichterteilung einer Arbeitserlaubnis verantwortlich. bestimmte Zeit.

• , die dem Arbeitnehmer für die letzten zwei Jahre und das Jahr der Entlassung zugeflossen sind. Es ist notwendig, den Krankenstand an einem neuen Ort zu berechnen. Die Hilfe wird auf einem speziellen Formular erstellt.
• für jedes Beschäftigungsjahr im Unternehmen.
• Rechts über aufgelaufene und überwiesene Beiträge zur PK. Das Dokument wird auf einem speziellen, im Fonds entwickelten Formular erstellt.
• Kopien interner Formulare in Bezug auf die Aktivitäten des entlassenen Mitarbeiters. Dies können Bestellungen, Belohnungen, Danksagungen usw. sein. Sie können auf schriftlichen Antrag innerhalb von 3 Tagen ausgestellt werden. Die Organisation hat kein Recht, die Ausstellung von Kopien von Dokumenten zu verweigern.
• Informationen zum Durchschnittsgehalt für die Arbeitsverwaltung. Das Dokument muss innerhalb von drei Tagen nach der Anfrage ausgestellt werden. Es gibt ein spezielles Formular, das Organisationen jedoch nicht verwenden dürfen, sondern willkürlich ein Zertifikat erstellen.

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Wichtig! Für die Nichtausstellung eines neuen SZV-STAZH-Zertifikats droht einem Mitarbeiter eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel.

Schritt 9. Übermittlung von Informationen über die Entlassung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt (falls erforderlich)

Entsprechend geltendes Recht Wenn ein eingezogener Mitarbeiter die Organisation verlässt, muss das Unternehmen diesen Umstand der regionalen Zweigstelle des Wehrmelde- und Einberufungsamtes melden. Dies muss innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung erfolgen. Für die Meldung gibt es ein besonderes Formular, das durch die Aufrechterhaltungsordnung in Kraft gesetzt wurde Militärische Registrierung bei Unternehmen.

Viele gesetzliche Regelungen Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht in der Anwendung einfach und transparent aus. Ihre genaue Untersuchung und Analyse führen jedoch zu dem Schluss, dass die Umsetzung der vorgeschriebenen Bestimmungen nur nach Überwindung zahlreicher Schwierigkeiten möglich ist. Eines der markantesten Beispiele ist Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Kündigungsverfahren im Einvernehmen der Parteien festlegt. Sie bekam die Palme dank der sehr Zusammenfassung Schließlich enthält kein einziges Regulierungsdokument Erläuterungen zu seiner Dokumentation.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt dem Arbeitnehmer große Privilegien – er hat die Möglichkeit, zu jedem für ihn vorteilhaften Zeitpunkt zu kündigen (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es könnte sogar Urlaubszeit sein oder Krankenstand. Der Arbeitgeber kann den Vertrag bei Vorliegen der oben genannten Voraussetzungen nur in Ausnahmefällen von sich aus kündigen: Liquidation des Unternehmens oder Einstellung der Tätigkeit. Gewerkschaftsorganisationen zeigen keinerlei Kontrolle. Die gleiche Art und Weise, das Verhältnis zu beenden, ist auch im Rahmen einer Studentenvereinbarung möglich.

Über rechtliche Grundlagen und die korrekte Ausführung von Dokumenten

Die Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs, die die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien ermöglicht, besagt, dass hierfür lediglich ein ordnungsgemäß ausgefertigter Zusatz zum Vertrag erforderlich ist, der vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet wird.

Ungefähre Vorgehensweise:

1. Der Arbeitnehmer schreibt an den Geschäftsführer des Unternehmens und bittet ihn um eine Kündigung gemäß der zwischen ihnen erzielten gegenseitigen Vereinbarung.
2. Der Arbeitgeber prüft den Antrag und unterschreibt ihn oder bespricht mit dem Arbeitnehmer den für beide Seiten zufriedenstellenden Zeitpunkt der Vertragsbeendigung.
3. Abgerundet wird das Verfahren durch eine ordnungsgemäß ausgeführte Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die einen Zweck hat – die Kündigung des letzten Dokuments.

Auch der umgekehrte Fall ist möglich – der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer an, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, indem er ihm eine entsprechende Mitteilung mit den darin angegebenen Terminen, der Höhe der Geldentschädigung und anderen wichtigen Bedingungen zusendet. In der Zusatzvereinbarung können Angaben zum Kündigungstermin, zum Ablauf der Fallübergabe, zum Zeitpunkt der Inventuren, zu Entschädigungszahlungen und weiteren wichtigen Punkten eingetragen werden.

Die Tatsache, dass der Vertrag gekündigt wurde, wird durch belegt Bestellung im Formular Nr. T-8 und ein Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers.

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber, wenn er den Vertrag im Einvernehmen der Parteien kündigt?

Einem Arbeitnehmer, der aus eigenem Wunsch kündigen möchte, wird jederzeit die Möglichkeit eingeräumt, seine Bewerbung zurückzuziehen. Und im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien ist ein solches Privileg nicht vorgesehen. Eine Stornierung des unterzeichneten Vertrages ist nur mit Zustimmung der Gegenpartei möglich. Also, eine einseitige Kündigung ist nicht möglich.

Die Schlussfolgerung, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage einer Vereinbarung für den Arbeitgeber von Vorteil ist, kann auf der Grundlage folgender Punkte getroffen werden:

• rechtliche Möglichkeit, die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ergreifen;
• Sie müssen den wahren Grund für eine solche Entscheidung nicht darlegen und müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Fristen machen. Liegt der Kündigungsgrund beispielsweise in einem erzwungenen Personalabbau, so ist die Kündigung eines Arbeitnehmers ohne Einhaltung der Kündigungsfristen nicht möglich;
• Selbstständige Festlegung des Kündigungstermins, auch am Ende des aktuellen Arbeitstages. Dieser Moment ist besonders wichtig, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, der eine Einzelperson ist Haftung, da der Arbeitgeber das Recht hat, in der Vereinbarung den Zeitraum anzugeben, der für eine gründliche Bestandsaufnahme der Sachwerte erforderlich ist;
• das Fehlen der Verpflichtung des Arbeitgebers, die Entlassung mit dem Gewerkschaftsausschuss abzustimmen;
• Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann weder durch die Ausstellung eines Krankenurlaubs noch durch einen Urlaub oder den Ablauf einer Probezeit des Arbeitnehmers verhindert werden.
• die Vereinbarung der Parteien sieht die Errichtung vor spezielle Bedingungen sowie Laufzeit, Reihenfolge und Größe Kompensationszahlung(Abfindung oder Entschädigung);
• es bestehen keine besonderen Anforderungen an die Dokumentation der Vereinbarung;
• Einige aktive Arbeitnehmer, die wegen einer Kürzung nicht kündigen möchten und einen solchen Eintrag in ihrem Arbeitsbuch vornehmen, stimmen häufig einer Entschädigung zu und machen sich auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber, der nach Sichtung des Eintrags im Arbeitsbuch zu dem Schluss kommt, dass sein Der zukünftige Mitarbeiter ist eine absolut konfliktfreie Person, die bereit ist, jemanden zu finden Kompromisslösung auch in schwierigen Krisenzeiten.

Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen oder Entschädigungen?

Das Arbeitsrecht hat seit langem Situationen definiert, in denen ein Arbeitnehmer bei der Entlassung eine Entschädigung erhält. Ihre gutes Beispiel ist die Liquidation des Unternehmens oder die Reduzierung der Mitarbeiterzahl. In manchen Fällen kann die Höhe dieser Leistung jedoch im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden.

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet für beide Parteien eine Reihe günstiger Bedingungen. Ein aus einem solchen Grund ausscheidender Arbeitnehmer kann mit der sogenannten „Abfindung“ rechnen, deren Höhe vom Ergebnis der Verhandlungen zwischen den Parteien abhängt.

Der Gesetzgeber sieht für diese Zahlung keine Grenzen vor. Die Höhe kann nur durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages gesichert werden.

Zu den Standardzahlungen und Entschädigungen gehören:

• Löhne, die unter Berücksichtigung des letzten Arbeitstags berechnet wird;
• Barzahlung für die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Entscheidet sich der ausscheidende Arbeitnehmer, seinen Urlaub vollständig zu nutzen, kann von einer Entschädigung keine Rede sein. Nur dann .

Weitere Informationen zu Zahlungen finden Sie im folgenden Video:

Berechnung ihrer Größe

und jedem ausscheidenden Mitarbeiter muss der Lohn ausgezahlt werden. Hat ein Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt mehr Urlaubstage in Anspruch genommen, als ihm zustehen, wird die Vergütung für alle diese Tage vom Gehalt abgezogen. Die Höhe der Entschädigung wird auf der Grundlage des vollen Urlaubs berechnet, der dem Arbeitnehmer für ein volles Arbeitsjahr zusteht, oder auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsmonate.

Um über die konkrete Höhe der Abfindung bei einer Entlassung zu sprechen, müssen Sie diese bei der Unterzeichnung einer gegenseitigen Vereinbarung festlegen.

Besteuerung von Zahlungen

Alle an einen Arbeitnehmer gezahlten Beträge unterliegen den folgenden Beiträgen:

• Einkommensteuer. Während der normalen Geschäftszeiten ist diese Steuer erst nach Abschluss der Veranstaltung zahlbar Kalendermonat, und das Kündigungsverfahren sieht etwas andere Bedingungen vor, nämlich den tatsächlichen Erhalt des Lohns Individuell. Nach der Entlassung eines Arbeitnehmers sollte die Einkommensteuer an den Haushalt abgeführt werden:
  • am Tag des Eingangs Geld auf der Bank oder am Tag, an dem dieses Geld auf das Konto überwiesen wurde;
  • am nächsten Tag, wenn die Abrechnung mit den Entlassenen aus dem beim Kassierer eingegangenen Erlös erfolgt.
• Gewinnsteuer. Das Gehalt bzw. dessen Höhe wird gemäß den Absätzen 1-3 der Kunst eindeutig überwacht. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die Einhaltung dieser Normen ist ein sehr wichtiger Punkt, denn wenn sie bei der Gehaltsberechnung zugrunde gelegt würden, würde die steuerpflichtige Eium den gesamten Lohn und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gekürzt.
• UST und Beiträge zu Pensionsfonds . Die Zahlung dieser Steuer ist im Falle einer Kürzung aufgrund der im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegten Zahlungen, der steuerpflichtigen Einkommensteuerbemessungsgrundlage, obligatorisch. Entschädigungen und Geldentschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unterliegen nicht der UST und den Beiträgen zur Pensionskasse.
• Beiträge für Verletzungen.

FAQ

Ist es möglich, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien mit der Umsetzung der Bestimmungen von Teil 2 der Kunst zu kündigen? 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das Recht, Urlaub zu nutzen?

Wenn die Entlassung nicht mit dem Eintritt schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers zusammenhängt, können Sie Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen. Eine kompetente Dokumentation sieht in diesem Fall folgenden Ablauf vor:

1. Erteilung einer Anordnung, dass der Arbeitnehmer in den Urlaub fährt.
2. Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zur Kündigung durch die Parteien. In diesem Fall muss der Kündigungstermin mit dem letzten Urlaubstag zusammenfallen.
3. Erteilung einer Anordnung zur Kündigung des Vertrages, deren Datum dem letzten Werktag vor Urlaubsantritt entsprechen muss.
4. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer, der sich bei ihm beworben hat, einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien abzulehnen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gab keine klare Antwort auf diese Frage. Basierend auf dem Wortlaut von Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Beendigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien ermöglicht, kommen wir zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer keinen Grund hat, die Zustimmung des Arbeitgebers zu verlangen. Sie können auf eine andere Möglichkeit zurückgreifen – den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative kündigen (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).