Um Funktionen auszuführen Klassenlehrer Die aktuelle Gesetzgebung legt keine Betriebszeitstandards pro Tag, Woche oder Monat fest. Ausführungsauftrag sagte Arbeit bestimmt durch schulweite Pläne und Zeitpläne, persönliche Pläne des Lehrers, abhängig von spezifischen Umständen und Aktivitäten im Zusammenhang mit der pädagogischen Arbeit.

Die Vergütung für die Klassenleitung sollte während des Schuljahres im Zusammenhang mit einer Änderung der Schülerzahl der Klasse nicht neu berechnet werden, da eine Kürzung oder Erhöhung dieser Vergütung eine Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags darstellt, die nur zulässig ist nach Abmahnung des Arbeitnehmers mindestens zwei Monate im Voraus.

Kandidaten Lehrerschaft Gleichzeitig mit der Verteilung des Unterrichtspensums am Ende des Schuljahres muss festgelegt werden, wer im nächsten Schuljahr Klassenlehrer sein wird, damit jeder Lehrer weiß, welcher Klassenleiter er im neuen Schuljahr sein wird.

Gleichzeitig wird nicht empfohlen, einem Lehrer auf Initiative des Arbeitgebers im nächsten Studienjahr die Funktion eines Klassenlehrers zu entziehen, außer in Fällen einer Reduzierung der Klassenzahl. Allerdings kann der Lehrer aus der Klassenleitung entfernt werden, wenn er diese Aufgabe nicht gut macht.

Wenn die Lehrerzahl nicht ausreicht oder einige keine Lust haben, die Klasse zu leiten, können diese Aufgaben einem Lehrer mit dessen Einverständnis in zwei Klassen übertragen werden. Hierbei kann es sich um eine vorübergehende Maßnahme handeln – für die Dauer der Krankheit eines anderen Lehrers, da keine Einschränkungen bei der Wahrnehmung der Aufgaben von Klassenlehrern in mehr als einer Klasse bestehen. Die Höhe der Vergütung richtet sich in solchen Fällen nach der Zahl der Studierenden pro Klasse.

Bei Bedarf können auch Lehrkräfte aus der Leitung und anderen Mitarbeitern einer allgemeinbildenden Einrichtung mit Zuständigkeiten für die Klassenleitung betraut werden. Überlegen wir einmal, welche zusätzliche Vergütung für die Klassenraumleitung fällig wird.

Höhe des Zuschlags

Über eine konkrete Höhe der Vergütung für die Klassenleitung kann mittlerweile generell nicht mehr gesprochen werden, da diese aus zwei Teilen besteht.

Die erste wird aus Zuschüssen aus dem Bundeshaushalt finanziert. Artikel 3 der Regeln für die Verteilung und Bereitstellung von Zuschüssen aus dem Bundeshaushalt... (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2010 Nr. 1238) legt fest, dass dem Lehrer 1000 Rubel für die Klassenleitung gezahlt werden . pro Monat in einer Klasse mit einer Kapazität, die nicht geringer ist als die festgelegte Bildungsinstitutionen relevant Musterbestimmungen. Wenn wir über Schulen sprechen, die sich in befinden ländliche Gebiete, dann sind das mindestens 14 Personen. Für Klassen, deren Belegung geringer ist als die festgelegte, wird die Höhe der Mittel proportional zur Anzahl der Studierenden gekürzt.

Der zweite Teil der Vergütung wird zu Lasten der Fächer an die Lehrkräfte gezahlt Russische Föderation. Darüber hinaus legt jedes Subjekt im Rahmen seiner finanziellen Möglichkeiten seinen eigenen Zahlungsbetrag fest. Moskau zahlt beispielsweise 160 Rubel. für jeden Schüler in der Klasse, und in einigen Regionen wird nichts gezahlt.

Auf dieser Grundlage ist es sinnvoll, über die Regeln für die Zahlung von genau 1000 Rubel aus dem Bundeshaushalt zu sprechen.

Gleichzeitig erfolgt die Berechnung der Bundeshaushaltsmittel, die jeder konstituierenden Einheit der Russischen Föderation für die Zahlung von Vergütungen an Lehrer für die Ausübung der Funktionen eines Klassenlehrers zur Verfügung gestellt werden, für 12 Monate im Jahr unter Berücksichtigung regionaler Lohnkoeffizienten sowie Abzüge für Versicherungsprämien, auch für Verletzungen. Solche Erklärungen finden Sie in.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass die regionalen Koeffizienten in verschiedenen Jahren von beiden Behörden festgelegt wurden Staatsmacht und Entscheidungen der Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation. Infolgedessen kann die Größe dieser Koeffizienten im gleichen Bereich unterschiedlich sein. Folglich wird es auch auf unterschiedliche Weise zur Zahlung von Klassenverwaltungsgebühren verwendet.

So etwa nach Angaben des Bildungsministeriums Region Nowosibirsk, in dieser Region wird es für Zahlungen aus dem Bundeshaushalt verwendet regionaler Koeffizient in Höhe von 20 Prozent, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Mai 1995 Nr. 534 genehmigt wurde. Und für Zahlungen aus dem Regionalhaushalt ein Koeffizient von 25 Prozent, der durch das Dekret der Verwaltung der Region Nowosibirsk vom 20. November 1995 Nr. 474 genehmigt wurde.

Der prozentuale Bonus für Berufserfahrung im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten wird für diese Vergütung jedoch nicht berechnet.

Verfahren zur Zahlung der Vergütung

Was eine Vergütung eines Klassenlehrers darstellt, ist in den Empfehlungen zur Anwendung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation bei der Zahlung einer Vergütung für die Ausübung der Funktionen eines Klassenlehrers an Lehrpersonal allgemeinbildender Einrichtungen angegeben. Sie wurden vom Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im öffentlichen Bildungs- und Wissenschaftswesen der Russischen Föderation herausgegeben und mit Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 25. April 2006 Nr. AF-100/ an Gewerkschaftsorganisationen versandt. 03.

Sie weisen insbesondere darauf hin, dass es sich bei der Vergütung für Klassenführung aufgrund ihrer Rechtsnatur nicht um eine Ausgleichszahlung handele, wie sie den Begriff „Vergütung“ oft zu interpretieren versuchen, sondern Bestandteil Löhne Lehrer mit allen daraus resultierenden Konsequenzen, das heißt:

• Die Vergütung für die Klassenleitung erfolgt gleichzeitig mit der Auszahlung der Gehälter des Lehrpersonals;
• Die Zuzahlung für die Klassenraumleitung wird ebenso wie andere Einkünfte des Steuerpflichtigen bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt.

Wenn die Anordnung der Bildungseinrichtung, dem Lehrer die Aufgaben eines Klassenlehrers zu übertragen, gemäß Absatz 66 der Musterordnung für eine allgemeine Bildungseinrichtung (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. März 2001) vorliegt Ist gemäß § 196 Nr. 196 nichts anderes bestimmt, so wird die angegebene Vergütung während der Schulzeit, bei Ferien und bei Ausfällen gezahlt Trainingssitzungen aus anderen Gründen. Dies geht aus dem Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 23. November 2006 Nr. 03-2443 hervor.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Die Vergütung für die Ausübung der Aufgaben eines Klassenlehrers ist ein wesentlicher Bestandteil des Lehrergehalts und muss daher bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für die Zahlung der jährlichen Grund- und Grundvergütung berücksichtigt werden zusätzliche Feiertage und Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung.

Wichtig zu merken

Die Zahlung der Vergütung für die Klassenleitung wird aus dem Bundeshaushalt, teilweise auch aus dem Landeshaushalt, finanziert. Darüber hinaus ist es ein integraler Bestandteil des Gehalts und unterliegt dementsprechend der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen.

Der Zuschuss für die Erfüllung der Verpflichtungen einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation zur Zahlung einer Vergütung für die Klassenverwaltung ab dem 1. Januar spiegelt sich in der neuen Ausgabenrichtung wider. „Seit dem 1. Januar 2014 gelten die Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Haushaltsklassifizierung.“ der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung Nr. 65n des Finanzministeriums Russlands vom 1. Juli 2013, sind in Kraft.“ Wir erinnern Sie daran, wie Sie die Kosten dieser Zahlung in einer Bildungseinrichtung berechnen und erfassen.

In welchen Fällen wird die Vergütung berechnet?

Es ist festgelegt, dass die Vergütung für die Ausübung der Funktionen eines Klassenlehrers für Lehrer staatlicher Bildungseinrichtungen der Teilstaaten der Russischen Föderation und kommunaler Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der Primar-, Grund- und Sekundarstufe (vollständig) durchführen, festgelegt ist. Allgemeinbildung, wird in Institutionen der folgenden Arten und Typen gezahlt:

a) allgemeinbildende Einrichtungen;

b) Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen;

c) Kadettenschulen und Kadetteninternate;

d) allgemeinbildende Internate;

e) Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter;

f) spezielle (Justizvollzugs-)Bildungseinrichtungen für Studierende und Schüler mit Behinderungen (ausgenommen spezielle (Justizvollzugs-)Berufsschulen);

g) sonderpädagogische Einrichtungen für Kinder und Jugendliche mit abweichendem Verhalten (allgemeinbildende Sonderschulen und allgemeinbildende Sonderschulen);

h) Bildungseinrichtungen für Kinder, die psychologische, pädagogische sowie medizinische und soziale Hilfe benötigen;

i) Bildungseinrichtungen für Waisen und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge bleiben;

j) Genach Sanatoriumsart für Kinder, die eine Langzeitbehandlung benötigen;

k) allgemeinbildende Internate mit fliegerischer Erstausbildung.

Zahlungsbetrag

Die Vergütung für die Klassenleitung ist fester Bestandteil des Gehalts und wird gleichzeitig mit der Vergütung ausgezahlt Löhne, wird bei der Ermittlung der Einkommensteuer sowie des Gewerkschaftsbeitrags berücksichtigt, wenn der Klassenlehrer Mitglied der Gewerkschaft ist. Dies wird durch die Absätze 4 und 9 der Empfehlungen zur Zahlung dieser Vergütung bestimmt, die im Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 25. April 2006 Nr. AF-100/03 enthalten sind.

Wenn ein Klassenlehrer krankgeschrieben ist, wird er für drei Tage aus Bundesmitteln bezahlt, und für die verbleibenden Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus zugewiesenen Mitteln gezahlt. Geld aus dem Bundeshaushalt für die Zahlung von Versicherungsprämien für die Klassenverwaltung gegenüber dem Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass die Vergütung für die Klassenleitung in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließt, auch bei der Bezahlung des Urlaubs (Absatz „m“ von Absatz 2 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember genehmigten Verordnungen). , 2007 Nr. 922).

Vergütungsberechnung

Beispiel 1. Einem Lehrer an einer kommunalen Bildungseinrichtung in der Stadt wird für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers eine Vergütung gezahlt. Die Zahl der Schüler in der Klasse beträgt 22 (die geplante Klassengröße beträgt 25 Schüler), der Mitarbeiter hat einen ganzen Monat gearbeitet. In diesem Fall beträgt die Vergütung für die Ausübung der Aufgaben eines Klassenlehrers 880 Rubel. (1000 Rubel: 25 Personen x 22 Personen).

Beispiel 2. Nehmen wir die Bedingungen aus Beispiel 1. Aufgrund einer Krankheit war der Klassenlehrer im Dezember 2013 11 Arbeitstage lang nicht bei der Arbeit (die Gesamtzahl der Arbeitstage im Dezember beträgt 22). In diesem Fall beträgt die Vergütung für die Ausübung der Aufgaben eines Klassenlehrers für die geleisteten Arbeitstage 440 Rubel. (880 RUR: 22 Tage x 11 Tage).

Beispiel 3. Ein Lehrer an einer kommunalen Bildungseinrichtung im ländlichen Raum erhält für die Ausübung der Aufgaben eines Klassenlehrers eine Vergütung. Die Anzahl der Schüler in der Klasse beträgt 13 (die geplante Klassengröße beträgt 14 Schüler). Er hat den ganzen Monat gearbeitet.

In dieser Situation beträgt die Vergütung für die Ausübung der Aufgaben eines Klassenlehrers 928,57 Rubel. (1000 Rubel / 14 Personen x 13 Personen).

Reflexion in der Buchhaltung

Guten Tag! Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, Artikel 47. Rechtsstellung Lehrerschaft. Rechte und Freiheiten des Lehrpersonals, Garantien für deren Umsetzung 6. B Arbeitszeit Das Lehrpersonal umfasst je nach Position pädagogische (Lehr-) und pädagogische Arbeit, einschließlich praktischer Ausbildung der Studierenden, individuelle Arbeit mit Studierenden, wissenschaftlichen, kreativen und Forschung, sowie andere pädagogische Arbeiten, die durch Arbeits-(Berufs-)Aufgaben und (oder) vorgesehen sind individueller Plan, - methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, überwachende Arbeit, Arbeit, die in Plänen für Bildungs-, Sport-, Sport-, Kreativ- und andere Veranstaltungen vorgesehen ist, die mit Studierenden durchgeführt werden. Die konkreten Arbeitsaufgaben des Lehrpersonals werden durch Arbeitsverträge (Dienstverträge) und Stellenbeschreibungen festgelegt. Das Verhältnis von Bildung (Lehre) und anderem pädagogische Arbeit innerhalb Arbeitswoche oder akademisches Jahr wird durch das entsprechende lokale Regulierungsgesetz der durchführenden Organisation bestimmt Bildungsaktivitäten, unter Berücksichtigung der Stundenzahl entsprechend dem Lehrplan, der Fachrichtung und den Qualifikationen des Arbeitnehmers. Artikel 60. Verbot, die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60] Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, außer für die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle. Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60.2] Mit schriftlicher ZUSTIMMUNG des Arbeitnehmers kann er mit der Arbeit während der Arbeit beauftragt werden festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausführung zusätzlicher Arbeiten vorzeitig abzulehnen, und der Arbeitgeber hat das RECHT, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage im Voraus schriftlich darüber informiert. Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. März 2006 N 69 „Über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Lehrkräfte und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen“ 2.3. Ein weiterer Teil der pädagogischen Arbeit von Lehrkräften, der einen nicht durch die Stundenzahl bestimmten Arbeitszeitaufwand erfordert, ergibt sich daraus OFFIZIELLE VERANTWORTLICHKEITEN vorgesehen in der Satzung der Bildungseinrichtung, internen Regeln Arbeitsvorschriften Bildungseinrichtung, Tarif- und Qualifikationsmerkmale (Qualifikation) und wird durch Zeit- und Arbeitspläne geregelt, inkl. persönliche Pläne des Lehrpersonals und umfasst: ... Erfüllung der ZUSÄTZLICH übertragenen Aufgaben des Lehrpersonals in direktem Zusammenhang mit Bildungsprozess, mit angemessener Zusatzvergütung (Klassenleitung, Prüfung schriftlicher Arbeiten, Leitung von Klassenräumen etc.)..." Und wenn die Aufgaben der Klassenleitung in Ihrem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind und Arbeitsbeschreibung, ihre Umsetzung ist nur mit Ihrer Zustimmung gegen eine zusätzliche Zahlung möglich.

Expertenempfehlung
Schreiben Sie eine an den Schulleiter gerichtete Erklärung, dass Sie aufgrund des hohen Stundenaufwands und zur Vermeidung einer Verschlechterung der Qualität der geleisteten Arbeit darum bitten, Ihre Klassenleitung zum _____ (Datum) abzusagen.

Berufe im Bildungsbereich waren noch nie durch hohe Löhne gekennzeichnet, und die russische Regierung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Lehrergehälter im Jahr 2019 zu erhöhen.

Mittlerweile zeigen Statistiken immer wieder, dass Menschen die Arbeit in Schulen gerade wegen der niedrigen Bezahlung meiden.

Auch ein Anreiz in Form von Zusatzzahlungen wirkt sich nicht auf die Leistung aus, da die Zusatzzahlungen spärlich ausfallen und die Leistungskriterien weit von der Realität entfernt sind.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.08. Im Jahr 2008 wurde die Vergütung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst neu geordnet. In dieser Entschließung wird der Begriff „Anreizzahlungen“ erwähnt. Lassen Sie es uns genauer untersuchen.

Was ist diese staatliche Unterstützung?

Anreizzahlungen sind zusätzliche Zahlungen materieller Art, die einigen Mitarbeitern als Belohnung für Erfolge und Leistungen im Arbeitsfeld gewährt werden. Die Liste der Leistungen wird durch den Arbeitsvertrag oder das Gesetz festgelegt.

Notieren wir uns zum Beispiel nächste Zahlungen:

Alle Arten von Zuschlägen sind in Arbeitsverträgen oder in Anordnungen vorgeschrieben, die vom Manager genehmigt wird. Das Privileg wird unbeschadet der Rechte des Arbeitnehmers ausgeübt. Der Bonus bzw. die Zuzahlung wird nicht vom Gehalt abgezogen.

Diese Art der Motivation wird in privaten Unternehmen seit langem als Prämie eingesetzt, doch in jüngster Zeit erhalten auch Beamte Anreize. Jetzt können Lehrer von Kindergärten, Sanatorien und Lehrer von Bildungseinrichtungen dieses Privileg genießen.

Gesetzliche Grundlage

Basierend auf Artikel 129 Arbeitsgesetzbuch RF und die Bestimmungen der Regierungsverordnung „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme...“ vom 05.08.2008 Nr. 583, Gehälter der Lehrer ab 1. Dezember 2008 wird es aus folgenden Teilen gebildet:

• Basisgebühr;
• Entschädigungszahlungen;
• Anreizzahlungen.

Das Konzept des „Basissatzes“ umfasst die Berechnung des Arbeitsaufwands, der von mehreren Faktoren abhängt: der Qualifikation und der erforderlichen Arbeitsstundenzahl. Die Vergütung richtet sich nach den Arbeitsbedingungen. Die Kriterien und der Umfang der Anreize sind in den Geschäftspapieren einer einzelnen Einrichtung (Kindergarten, Schule, Turnhalle, Lyzeum) klar formuliert.

Anreizzahlungen werden gemäß einer ähnlichen Liste auf der Grundlage der Anordnung des Gesundheitsministeriums gebildet und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 29. Dezember 2007 Nr. 818 „Über die Genehmigung der Liste der Arten von Anreizzahlungen...“:

Basic Zahlungskriterien werden von jeder Bildungseinrichtung separat festgelegt und vorgeschrieben, bei der Arbeit an dem Dokument müssen Sie jedoch die gesetzlichen Bestimmungen beachten. Die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 26. April 2013 Nr. 167n empfiehlt, die Anforderungen für jeden Lehrer individuell festzulegen Arbeitsdokument. Die Liste der Lehrer ist im Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02 festgelegt.

Empfangsbedingungen

Wir haben bereits erwähnt, dass die Liste der Bedingungen vom Management auf der Grundlage der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt wird.

Hauptkriterien, die in Bezug auf staatlich geregelt sind an Lehrer :

Anreizzahlungen werden etwas anders berechnet Vorschullehrer und Vorbereitungs- und Grundschullehrer . Ihre Finanzierung erfolgt aus Mitteln des Fonds Bildungseinrichtung: 60 % fließen in Zahlungen an qualifiziertes Personal, die restlichen 40 % an das übrige Personal.

Bei den Kriterien berücksichtigen sie die Wirksamkeit von Wahlfächern und Clubkursen, deren Anzahl, Entwicklung und Umsetzung Lehrpläne Bildung und Erziehung, effektive Interaktion mit den Schülern.

Bibliothekare Sie haben uns auch nicht die Aufmerksamkeit entzogen und ein paar Bedingungen vorgeschrieben:

• aktive Bildung der Bibliothekssammlung;
• Entwicklung und Erhalt des Fonds;
• Nachschlagewerke und bibliografische Arbeiten;
• zunehmende Professionalität;
• ständige Arbeit mit Lesern.

Berücksichtigt werden auch Auszeichnungen und akademische Grade.

Leider zeigt sich in einigen Fällen, dass die Kriterien verbesserungswürdig sind. Beispielsweise können Punkte wie gewissenhafte Erfüllung von Pflichten und Qualität der Arbeit von Mitarbeitern unterschiedlich interpretiert werden, daher empfiehlt es sich, für mehr Klarheit und Konkretisierung zu sorgen.

Es kommt auch vor, dass die Parameter klar angegeben sind, das Ergebnis jedoch nicht ausreichend beurteilt werden kann.

Gibt es zusätzliche Zahlungen für Führungskräfte?

Was ist mit den Leitern von Bildungseinrichtungen? Auch der Staat hat sich um sie gekümmert. Es gelten weitere Anforderungen, die durch Vorschläge des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft geregelt werden.

Bei Gewährung von Prämien an Leiter von Schulen und vorschulischen Bildungseinrichtungen Bewerten Sie die folgenden Parameter:

Notenblatt – so funktioniert es

Ein Punktebogen ist ein Dokument, das die oben genannten Aufgaben zur Berechnung der Arbeitsmotivation anhand eines Punktesystems klar umreißt.

Die Frist für die Erledigung dieser Aufgaben wird ebenfalls im Beurteilungsbogen festgelegt, beispielsweise pro Woche, Monat, Jahr.

Das Ergebnisblatt sieht aus wie Liste der Kriterien mit Bezeichnung allgemeine Bestimmungen, das Verfahren zur Stimulierung und Bewertung der Ergebnisse von Mitarbeitern der Bildungseinrichtung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die im Arbeitsprozess erhaltenen Punkte zu vergeben. Punkte werden für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe vergeben bzw. bei Nichterfüllung werden zusätzliche Punkte entfernt.

Mit anderen Worten, dieses Dokument dient als Grundlage für die Berechnung der Zulagen und enthält die Zusammenfassung der Arbeit des Lehrers.

Abgrenzungs- und Berechnungsverfahren

Wir haben bereits darüber gesprochen, was ein Punkteblatt ist. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Berechnung der Nachzahlungen.

Zu Bestimmen Sie die Höhe der Motivation Es wird ein Punktesystem verwendet. Jedes Kriterium wird anhand der Anzahl der Punkte bewertet und auf dem uns bereits bekannten Punkteblatt festgehalten. Je mehr Punkte erreicht werden, desto mehr Punkte erhält der Lehrer.

Die Geldprämien werden von jeder Institution auf der Grundlage ihres Budgets angepasst. Der Unterschied besteht darin, dass in Schule A die Belohnung 900 Rubel betragen kann, in Schule B jedoch nur 400 Rubel für die gleichen Kriterien vergeben werden.

Verteilt Anreizzahlung auf verschiedene Arten:

Dieser Kommission wird ein Bewertungsbogen zur Verfügung gestellt, der einer detaillierten Analyse auf Objektivität unterzogen wird. Anschließend werden die Daten zusammengefasst, um den Mitarbeitern zusätzliche Zahlungen vorzuschlagen.

1. Die von jedem Lehrer erzielten Punkte werden summiert.
2. Berechnen Sie die Kosten für einen Punkt. Dazu wird das für diese Zwecke bereitgestellte Gesamtbudget durch die Punktzahl aller Mitarbeiter des Betriebs dividiert.
3. Was folgt, ist eine einfache Rechnung: Die Kosten für einen Punkt werden mit der Gesamtpunktzahl des Lehrers multipliziert.

Nach Einigung in allen Punkten wird die Entscheidung genehmigt und vom Direktor der Bildungseinrichtung unterzeichnet entsprechende Zahlungen anordnen.

Die Häufigkeit der Zuzahlungen hängt vom Arbeitgeber ab und kann für jeden Monat, jedes Quartal, jedes Semester oder jedes Jahr festgelegt werden.

Sie müssen genau wissen, was als Entschädigung gilt und wie Sie diese zahlen. Wir erzählen und zeigen anhand von Beispielen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Was sind Entschädigungszahlungen?

Ausgleichende Zuzahlungen werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage festgelegt Arbeitsrecht. Sie gelten als Teil des Gehalts und werden für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen sowie für die Ausübung von Arbeitsaufgaben unter besonderen klimatischen Bedingungen in radioaktiv verseuchten Gebieten vergeben.

Diese Arten von Zahlungen unterscheiden sich von Entschädigungen, bei denen es sich um die Erstattung von Kosten handelt, die Arbeitnehmern bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen (Artikel 164 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die entsprechenden Kosten entstehen durch die Abnutzung eines Privatwagens und anderer beruflich genutzter Immobilien.

Beachten Sie! Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht zwei Arten von Zahlungen vor, die allgemein als „Ausgleichszahlungen“ bezeichnet werden. Sie unterteilen sich in Entschädigungszahlungen und direkte Entschädigungszahlungen. Trotz ihrer Ähnlichkeit unterliegen sie unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Artikeln und verfolgen völlig unterschiedliche Ziele. Deshalb ist es so wichtig, diese Unterschiede zu berücksichtigen.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

In.doc herunterladen

Was gilt als Entschädigung?

Entschädigungen sind in Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert und beziehen sich auf die Entschädigung von Sachkosten, die mit der direkten Erfüllung von Arbeitspflichten verbunden sind. Zu diesen Kategorien gehören:

Diese Zahlungen unterliegen nicht der Steuer, sie werden bei der Berechnung von Renten, Leistungen, Durchschnittsverdienst. Eine Entschädigung wird gezahlt, wenn:

Entsendung auf eine Geschäftsreise zur Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit Reisen, Mietwohnungen usw.;

Umzug in einen anderen Bereich, um die mit der Vereinbarung verbundenen Kosten auszugleichen;

Kombination Arbeitstätigkeit nach Abschluss der Ausbildung ist auf gesetzlicher Ebene die Zahlung des Studienurlaubs vorgesehen;

Ausführung der Regierung oder Offizielle Pflichten, während der Ausführung behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst;

Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung

IN aktuelle Gesetzgebung Es gibt keine klaren Anforderungen an die Form der Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung. Der Arbeitgeber kann eine bewährte Vorlage verwenden, die mehrere relevante Abschnitte enthält, die als grundlegend gelten.

Form der Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung:

1. Geben Sie in der Kopfzeile der im Zusammenhang mit Entschädigungsgebühren im Jahr 2017 erlassenen Anordnung die vollständigen Angaben zur Organisation, den Namen, den Identifikationscode und die juristische Adresse sowie andere wichtige Informationen an.
2. Im Titel ist der Titel „Bestellung“ enthalten, die Seriennummer des Dokuments ist angegeben und der Inhalt ist beschrieben. Wenn die Zahlung beispielsweise im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise steht, sollten Sie „Anordnung zur Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise“ angeben;
3. der Text enthält eine Beschreibung mit Angabe des Grundes und des Zahlungsverfahrens;
4. Der letzte Teil umfasst die Unterschriften von Führungskräften, Verantwortlichen und Mitarbeitern, denen das Dokument gegen Unterschrift vorgelegt wird; es ist unbedingt erforderlich, das Datum der Unterzeichnung der Bestellung anzugeben.

Beachten Sie! Erfolgt die Zahlung regelmäßig und läuft monatlich an, lohnt es sich, auf die systematische Erstellung zusätzlicher Unterlagen zu verzichten und sich auf eine Anordnung zur Zuweisung einer monatlichen Vergütung zu beschränken. Die Anwendung dieses Verfahrens ist sinnvoll, wenn Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Zahlungsgrundlage gilt und die Rückstellungen langfristiger Natur sind.

In den meisten Wirtschaftszweigen sind es Arbeitnehmer, die Leistung erbringen berufliche Verantwortung in harter Arbeit, in besonderen, gefährlichen, schädliche Bedingungen, Spezialisten, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, sowie solche, die nach einem besonderen Zeitplan, einem vom Standard abweichenden Regime, Überstunden, Nachtschichten usw. arbeiten.

In diesem Fall gibt die Anordnung die Art der Umstände an, die zu den Entschädigungszahlungen geführt haben. Das Musterdokument enthält alle angegebenen Standardabschnitte und nur der Inhalt ändert sich entsprechend der Form der Rückstellungen. Es empfiehlt sich zu vermerken, dass diese Art von Rückstellungen dauerhaft sind. Für die monatliche Zahlung reicht eine erteilte Bestellung mit entsprechendem Wortlaut Entschädigung.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben die Möglichkeit, zusätzliche Gründe zu erhalten, die ihnen das Recht auf Entschädigungszahlungen verleihen. Für Mitarbeiter, die in Regierungs-, Haushalts- oder autonomen Organisationen mit Bundesunterstellung arbeiten, besteht die Grundlage darin, mit speziellen Daten zu arbeiten, die sich auf Staatsgeheimnisse beziehen. Auch für die Ver- oder Entschlüsselung geheimer Informationen werden entsprechende Zahlungen fällig.

Arten von Ausgleichszahlungen, die in der Liste der Zulagen für Angestellte des öffentlichen Dienstes aufgeführt sind

Arten von Ausgleichszahlungen, die in der Liste der Zulagen für Bildungspersonal aufgeführt sind

Institutionen der Wissenschaft, des Gesundheitswesens, der Bildung, der Kultur und des Sports werden als Haushaltseinrichtungen eingestuft. Eine Auflistung finden Sie in den Standards der Bundes- und Landesgesetzgebung zusätzliche Entschädigung an Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes gezahlt. Die vom Arbeitgeber festgelegten offiziellen Gehälter berücksichtigen den Umfang und die Arbeitsbedingungen.

Die Liste der Entschädigungszahlungen an Lehrkräfte im Jahr 2017 umfasst:

1. Zuzahlung für die Arbeit in Internaten;
2. Justizvollzugsanstalten oder -klassen;
3. in Gruppen, in denen Studierende mit Entwicklungsstörungen studieren;
4. für großartige Führung;
5. Leitung von Unterrichtsräumen, Werkstätten;
6. zur Überprüfung schriftlicher Arbeiten;
7. Leitung von Abteilungen, pädagogischen Versuchsstandorten, Laboren;
8. Leitung von Fach-, Methoden- und Zykluskommissionen.

Darüber hinaus werden Prämien für die tatsächlich erbrachte Lehrleistung gewährt. Solche Vergütungen werden an Lehrkräfte gezahlt, die über ein tatsächliches Volumen an standardisierten Stunden pro Woche oder Monat verfügen. Diese Bestimmung wird beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer festgelegt.

Ist die Bedingung nicht in einem gesonderten Absatz festgelegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Zusatzvereinbarung abzuschließen, in der alle anwendbaren Bedingungen aufgeführt sind. IN Tarifvertrag, lokal Vorschriften Es lohnt sich, die Typen anzugeben Entschädigungszahlungen und das Verfahren zu ihrer Berechnung. Das Lehrpersonal höherer Bildungseinrichtungen oder weiterführender sonderpädagogischer Einrichtungen erhält eine Prämie unter Berücksichtigung der Anwendung eines Sonderkoeffizienten, dessen Indikatoren von der ausgeübten Position abhängen.

Lehrkräfte haben die Möglichkeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage zu erhalten. Auf schriftlichen Antrag des Lehrers wird ein Teil des verlängerten bezahlten Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt. Das Verfahren zur Gewährung einer solchen Entschädigung ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

In.doc herunterladen

In.doc herunterladen

Entschädigung für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Gesundheitspersonal arbeitet häufig in gefährlichen und gefährlichen Umgebungen schwierige Bedingungen. Zusätzlich zum Anspruch auf eine verkürzte Arbeitswoche können Mitarbeiter einer Reihe von Organisationen, Ämtern und Abteilungen zusätzliche Ausgleichszahlungen in Anspruch nehmen spezielle Bedingungen Arbeit. Zu den dortigen Zahlungen gehören:

Zuschlag von 30 Prozent offizielles Gehalt, der monatliche Lohnsatz für die Arbeit in psychiatrischen Krankenhäusern, in denen Patienten untergebracht sind;

Zuschläge von 20 Prozent für Fachärzte, die medizinische Diagnosen oder Behandlungen von HIV-infizierten Patienten durchführen;

Bis zu 25 Prozent Prämien werden an Mitarbeiter von Tuberkulose-Apotheken und medizinischen Einrichtungen gezahlt, in denen das Personal mit Tuberkulose-Patienten in Kontakt kommt und das Risiko einer Ansteckung besteht.

100 Prozent des Stundensatzes werden für Ärzte, medizinisches Nachwuchs- und mittleres Personal der Notfall-, Notfall- und Notfallpatientenversorgung hinzugerechnet;

50 Prozent Zoll oder Gehalt wird kompensiert medizinisches Personal Militärmedizinische Einrichtungen und Fahrer von Krankenwagen.

Zusätzlich zu den Geldleistungen erhalten diese Arbeitnehmerkategorien einen Schadensersatz in Form der Bereitstellung therapeutischer und präventiver Ernährung. Anspruch auf diese Form der Vergütung können haben: Radiologen, Virologen sowie Fachärzte, die mit potenziell gesundheitsgefährdenden Arzneimitteln arbeiten, Krankenschwestern und Ärzte, die in Räumen mit ionisierender Strahlung arbeiten. Produkte können durch ein Bargeldäquivalent ersetzt werden.

Entschädigungszahlungen an Kulturschaffende werden durch Bundes- und Landesgesetze festgelegt. Für Geschicklichkeit werden Boni festgelegt Qualifikationskategorien. Kulturschaffende leisten oft Überstunden und haben unregelmäßige Arbeitszeiten. Eine solche Beschäftigung ist vergütungspflichtig. IN Arbeitsvertrag den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag detailliert beschreiben Arbeitsbedingungen und das Verfahren für zusätzliche Gebühren. Schließen Sie ggf. ab Zusatzvereinbarung, das Bedingungen bezüglich unregelmäßiger Arbeitszeiten enthält, Überstunden und die Form der Entschädigungszahlungen.